कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी दैनंदिन शिफ्ट कामाचा कालावधी. नियोक्त्याला कामाच्या दिवसाची लांबी (शिफ्ट) कायद्याने निर्दिष्ट केल्यापेक्षा वर सेट करण्यास मनाई आहे, ज्या प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले गेले आहे.

1. दैनंदिन कामाच्या कालावधीचा थेट परिणाम व्यक्तीच्या कार्यक्षमतेवर होतो. दीर्घकाळ सतत काम केल्याने एखाद्या व्यक्तीला कंटाळा येतो, ज्यामुळे त्याची कार्य क्षमता कमी होते (हालचालीचा वेग कमी होणे, लक्ष कमी होणे, चुका करणे, श्रम उत्पादकता कमी होणे इ.), आरोग्याच्या स्थितीवर परिणाम होतो. म्हणूनच, कायदा केवळ कामाच्या वेळेचा साप्ताहिक नियमच स्थापित करत नाही तर कामगारांच्या अनेक श्रेणींसाठी दैनंदिन कामाचा जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधी देखील स्थापित करतो.

शिवाय, या आवश्यकता केवळ कामाच्या वेळेच्या साप्ताहिक मानकांच्या वितरणातच नव्हे तर लेखा कालावधीत कामाच्या वेळेच्या वितरणामध्ये देखील पाळल्या पाहिजेत.

2. दैनंदिन कामाचा विशिष्ट कालावधी (शिफ्ट) अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा 5-दिवस आणि 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यांसाठी शिफ्ट शेड्यूलद्वारे निर्धारित केला जातो, कमाल स्वीकार्य कामकाजाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) आवश्यकतांच्या अधीन.

अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94 च्या भाग 1 नुसार, दैनंदिन कामकाजाचे तास प्रामुख्याने 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी स्थापित केले जातात. शिवाय, सामान्य शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, शैक्षणिक वर्षात कामासह अभ्यास एकत्र करून, टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या मागील आवृत्तीच्या तुलनेत दैनंदिन कामाच्या कालावधीचे प्रमाण बदलले आहे. उदाहरणार्थ, 16 ते 18 वयोगटातील व्यक्तींसाठी, दैनंदिन शिफ्टचा कालावधी 3.5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 90-FZ ने निर्दिष्ट वयाच्या कामगारांना दैनंदिन कामाचा कालावधी 4 तासांपर्यंत वाढवण्याची परवानगी दिली.

3. अपंग व्यक्तींसाठी दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार स्थापित केला जातो. विशेषतः, अपंग व्यक्तीसाठी शिफारस केलेल्या दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात दर्शविला जातो, जो वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या राज्य सेवेच्या संस्थेद्वारे आयोजित केलेल्या वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या निकालांवर आधारित असतो. अपंग व्यक्ती म्हणून नागरिकांच्या ओळखीसाठी. अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम कोणत्याही संस्थेसाठी अनिवार्य आहे, त्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप (अपंगांच्या संरक्षणावरील कायद्याचे अनुच्छेद 11).

4. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या संदर्भात, टिप्पणी केलेल्या लेखात सामान्य आवश्यकता कायम ठेवली आहे की, 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, दैनंदिन कामाचा कालावधी 8 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही; 30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94 चा भाग 3 भागानुसार स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या तुलनेत सामूहिक कराराद्वारे दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) वाढविण्याची परवानगी देतो. या लेखातील 2 हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी, कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या (श्रम संहितेच्या कलम 92 मधील भाग 1) आणि फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या परिस्थितीच्या स्वच्छतेच्या मानकांचे पालन करण्याच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये. असे दिसते की अशा शासनाची स्थापना केवळ अपवाद म्हणून मानली जावी, रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्थांच्या पद्धतशीर नियंत्रणाखाली परवानगी.

"कामाच्या परिस्थितीचे आरोग्यविषयक मानके" या संकल्पनेपर्यंतच्या नोटपासून खालीलप्रमाणे, 8-तासांच्या कामाच्या शिफ्टचा विचार करून स्वच्छताविषयक मानके न्याय्य आहेत. दीर्घ शिफ्टसह, परंतु आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त नाही, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, आरोग्य निर्देशक विचारात घेऊन, ग्राहक हक्क संरक्षण आणि मानव कल्याण पर्यवेक्षणासाठी फेडरल सर्व्हिसच्या प्रादेशिक विभागांशी काम करण्याची शक्यता मान्य करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांची (नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी इ.) ..), कामाच्या परिस्थितीबद्दल तक्रारींची उपस्थिती आणि स्वच्छता मानकांचे अनिवार्य पालन ("मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या मूलभूत संकल्पना" विभागातील परिच्छेद 3 पहा // स्वच्छतेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांचे मूल्यांकन आणि श्रम प्रक्रिया. कामाच्या परिस्थितीचे निकष आणि वर्गीकरण. P2.2.2006 -05, रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांनी 29 जुलै 2005 रोजी मंजूर केलेले).

5. सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ चित्रीकरण गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस, मास मीडिया, व्यावसायिक ऍथलीट्स, तसेच इतर कामगारांच्या सर्जनशील कामगारांसाठी सामान्य कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या नोकऱ्या, व्यवसाय, या कामगारांच्या पदांच्या यादीनुसार या श्रेणीतील कामगारांच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी, रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार (माध्यमांमधील सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेली इतर व्यक्ती, ज्यातील श्रम क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जातात, जी सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केली जातात. रशियन फेडरेशन ऑफ एप्रिल 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. कला. 2356)).

या सर्जनशील कामगारांच्या श्रम नियमनाच्या वैशिष्ट्यांवर, कला पहा. 351 आणि टिप्पणी. तिला.

[कामगार संहिता] [धडा १५] [कलम ९४]

दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त असू शकत नाही:

पंधरा ते सोळा वर्षे वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी - 5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी - 7 तास;

मूलभूत सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांमधील विद्यार्थ्यांसाठी, शैक्षणिक वर्षात कामासह शिक्षण एकत्रित करणे, चौदा ते सोळा वर्षे वयाच्या - 2.5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयाच्या - 4 तास;

अपंग लोकांसाठी - फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार.

हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांसाठी, जेथे कामाचे तास कमी केले जातात, दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कमाल स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही:

36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 8 तास;

30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास.

एक उद्योग (आंतर-उद्योग) करार आणि सामूहिक करार, तसेच कर्मचार्‍यांच्या लेखी संमतीने, रोजगार कराराचा स्वतंत्र करार करून तयार केलेला, दैनंदिन कामाच्या जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधीत वाढ प्रदान करू शकतो ( शिफ्ट) हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी या लेखाच्या दुसर्‍या भागाद्वारे स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या तुलनेत, एक ते तीन भागांनुसार स्थापित केलेल्या कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या अधीन. या संहितेच्या कलम 92 मधील:

36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 12 तासांपर्यंत;

30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 8 तासांपर्यंत.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार

"रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94" एंट्रीवर 2 टिप्पण्या. दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट)”

कलम ९४. दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट)

कलम ९४ वर भाष्य

दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार, इतर स्थानिक नियमांमध्ये, दर आठवड्याला कामाच्या वेळेची निर्धारित लांबी (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 91) लक्षात घेऊन निश्चित केली जाते. दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) देखील शिफ्ट शेड्यूलद्वारे निर्धारित केला जातो.
कामगार संहितेच्या कलम 92, कामाच्या कमी तासांचा विचार करताना सूचित केल्याप्रमाणे, कामगारांच्या श्रेणीनुसार, कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी 24 ते 36 तासांपर्यंत कमी केला आहे. कामकाजाच्या आठवड्याच्या सामान्य कालावधीसह आणि त्याच्या कमी कालावधीसह, कॅलेंडर आठवड्यात कामकाजाच्या वेळेचा साप्ताहिक नियम पूर्ण केला जातो. त्याच वेळी, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कामकाजाच्या आठवड्याच्या प्रकारावर अवलंबून असतो - पाच किंवा सहा दिवस. अंतर्गत कामगार नियम आणि काही प्रकरणांमध्ये, कामगार करार कामकाजाच्या आठवड्याचा प्रकार स्थापित करतो. ही कृती, आणि बहु-शिफ्ट कामाच्या बाबतीत - शिफ्ट शेड्यूल, कॅलेंडर दिवसादरम्यान शिफ्टची संख्या आणि कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीचे पालन करून दैनंदिन कामाचा कालावधी निर्धारित करतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दोन दिवसांच्या सुट्टीसह कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापनेसह कर्मचार्यांच्या कामाचे आयोजन करतो. अशा प्रकरणांमध्ये जेथे उत्पादनाच्या स्वरूपामुळे आणि कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे, पाच दिवसांच्या कामाचा आठवडा सुरू करण्याचा सल्ला दिला जात नाही, एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांचा कामाचा आठवडा स्थापित केला जातो. 40-तासांच्या पाच-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, दैनंदिन कामाचा आठ तासांचा कालावधी (शिफ्ट) स्थापित केला जातो आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, पाच कामकाजाच्या दिवसांसाठी दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) सात तासांचा कालावधी, आणि सहाव्या दिवशी, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पाच तासांपर्यंत कमी केला जातो (श्रम संहितेच्या h. 3 लेख 95). हे सुनिश्चित करते की साप्ताहिक कामकाजाचे तास पूर्ण केले जातात.
कामाच्या कमी वेळेसह, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कलाच्या तास 1, 2 मध्ये स्थापित केलेल्या पेक्षा जास्त नसावा. कामगारांच्या संबंधित श्रेणींसाठी कामगार संहितेचा 94.
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) वाढविण्याची परवानगी आहे. त्याच वेळी, कला नुसार. कामगार संहितेच्या 92, कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी कमाल साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले पाहिजेत.
सर्जनशील श्रमिक कामगारांसाठी, ज्याची यादी 28 एप्रिल 2007 एन 252 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर करण्यात आली होती “मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसाय आणि पदांच्या यादीच्या मान्यतेवर व्हिडिओ क्रू, थिएटर्स, थिएटर आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि इतर व्यक्ती ज्यांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कार्यप्रदर्शन (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेले आहेत, ज्यांच्या श्रम क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जातात, दररोजचा कालावधी कला नुसार काम (शिफ्ट). कामगार संहितेचा 94 कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम, सामूहिक करार किंवा रोजगार करारानुसार स्थापित केला जाऊ शकतो.
———————————
SZ RF. 2007. एन 19. कला. २३५६.

कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणीतील दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) उप-नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो.
म्हणून, उदाहरणार्थ, 10/18/2005 एन 127 च्या रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या ट्राम आणि ट्रॉलीबस ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांच्या आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांनी हे स्थापित केले आहे की पाच- दिवसाच्या कामकाजाचा आठवडा, दैनंदिन कामाचा सामान्य कालावधी (शिफ्ट) आठ तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि जे लोक सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार काम करतात त्यांच्यासाठी - सात तास.
———————————
BNA. 2005. क्रमांक 49.

कलम ९४. दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट)

कलम ९४ वर भाष्य

1. दैनंदिन कामाच्या कालावधीचा थेट परिणाम व्यक्तीच्या कार्यक्षमतेवर होतो. दीर्घकाळ सतत काम केल्याने एखाद्या व्यक्तीला कंटाळा येतो, ज्यामुळे त्याची कार्य क्षमता कमी होते (हालचालीचा वेग कमी होणे, लक्ष कमी होणे, चुका करणे, श्रम उत्पादकता कमी होणे इ.), आरोग्याच्या स्थितीवर परिणाम होतो. म्हणूनच, कायदा केवळ कामाच्या वेळेचा साप्ताहिक नियमच स्थापित करत नाही तर कामगारांच्या अनेक श्रेणींसाठी दैनंदिन कामाचा जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधी देखील स्थापित करतो.
शिवाय, या आवश्यकता केवळ कामाच्या वेळेच्या साप्ताहिक मानकांच्या वितरणातच नव्हे तर लेखा कालावधीत कामाच्या वेळेच्या वितरणामध्ये देखील पाळल्या पाहिजेत.
2. दैनंदिन कामाचा विशिष्ट कालावधी (शिफ्ट) आर्टच्या आवश्यकतांचे पालन करून, 5-दिवस आणि 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात अंतर्गत श्रम नियम किंवा शिफ्ट शेड्यूलद्वारे निर्धारित केला जातो. 94 कमाल स्वीकार्य कामकाजाच्या दिवशी (शिफ्ट).
तर, आर्टच्या भाग 1 नुसार. 94 दैनंदिन कामकाजाचे तास प्रामुख्याने 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसाठी स्थापित केले जातात. शिवाय, सामान्य शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसाठी, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, शैक्षणिक वर्षात कामासह अभ्यास एकत्र करून, टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या मागील आवृत्तीच्या तुलनेत दैनंदिन कामाच्या कालावधीचे प्रमाण बदलले आहे. उदाहरणार्थ, 16 ते 18 वयोगटातील व्यक्तींसाठी, दैनंदिन शिफ्टचा कालावधी 3.5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 90-FZ ने निर्दिष्ट वयाच्या कामगारांना दैनंदिन कामाचा कालावधी 4 तासांपर्यंत वाढवण्याची परवानगी दिली.
3. अपंग व्यक्तींसाठी दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार स्थापित केला जातो. विशेषतः, अपंग व्यक्तीसाठी शिफारस केलेल्या दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रमात दर्शविला जातो, जो वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या राज्य सेवेच्या संस्थेद्वारे आयोजित केलेल्या वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेच्या निकालांवर आधारित असतो. अपंग व्यक्ती म्हणून नागरिकांच्या ओळखीसाठी. अपंग व्यक्तीसाठी वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम कोणत्याही संस्थेसाठी अनिवार्य आहे, त्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप (अपंगांच्या संरक्षणावरील कायद्याचे कलम 11).
4. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या संदर्भात, टिप्पणी केलेल्या लेखात सामान्य आवश्यकता कायम ठेवली आहे की, 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, दैनंदिन कामाचा कालावधी 8 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही; 30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास.
त्याच वेळी, टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 3 या लेखाच्या भाग 2 द्वारे नियुक्त केलेल्या कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या तुलनेत सामूहिक कराराद्वारे दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) वाढविण्याच्या शक्यतेस परवानगी देतो. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये, कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या अधीन (श्रम संहितेच्या कलम 92 मधील भाग 1) आणि फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या कामाच्या परिस्थितीच्या आरोग्यविषयक मानकांच्या अधीन . असे दिसते की अशा शासनाची स्थापना केवळ अपवाद म्हणून मानली जावी, रोस्पोट्रेबनाडझोरच्या प्रादेशिक संस्थांच्या पद्धतशीर नियंत्रणाखाली परवानगी.
"कामाच्या परिस्थितीचे आरोग्यविषयक मानके" या संकल्पनेपर्यंतच्या नोटपासून खालीलप्रमाणे, 8-तासांच्या कामाच्या शिफ्टचा विचार करून स्वच्छताविषयक मानके न्याय्य आहेत. दीर्घ शिफ्टसह, परंतु दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त नाही, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, आरोग्य निर्देशक विचारात घेऊन, ग्राहक हक्क संरक्षण आणि मानव कल्याण पर्यवेक्षणासाठी फेडरल सर्व्हिसच्या प्रादेशिक विभागांशी काम करण्याची शक्यता मान्य करणे आवश्यक आहे. कामगारांची (नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी इ.) ..), कामाच्या परिस्थितीबद्दल तक्रारींची उपस्थिती आणि स्वच्छता मानकांचे अनिवार्य पालन ("मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या मूलभूत संकल्पना" विभागातील परिच्छेद 3 पहा // स्वच्छतेसाठी मार्गदर्शक तत्त्वे कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांचे मूल्यांकन आणि श्रम प्रक्रिया. कामाच्या परिस्थितीचे निकष आणि वर्गीकरण. P2.2.2006 -05, रशियन फेडरेशनच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांनी 29 जुलै 2005 रोजी मंजूर केलेले).
5. सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ चित्रीकरण गट, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस, मास मीडिया, व्यावसायिक ऍथलीट्स, तसेच इतर कामगारांच्या सर्जनशील कामगारांसाठी सामान्य कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या नोकऱ्या, व्यवसाय, या कामगारांच्या पदांच्या यादीनुसार या श्रेणीतील कामगारांच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी, रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार (माध्यमांमधील सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि मैफिली संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेली इतर व्यक्ती, ज्यातील श्रम क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जातात, जी सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केली जातात. रशियन फेडरेशन ऑफ एप्रिल 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. कला. 2356)).
या सर्जनशील कामगारांच्या श्रम नियमनाच्या वैशिष्ट्यांवर, कला पहा. 351 आणि टिप्पणी. तिला.

कामाच्या वेळेस कठोर शासन आवश्यक आहे आणि प्रत्येक वैयक्तिक एंटरप्राइझमध्ये त्याचा कालावधी विचारात घेणे आवश्यक आहे. म्हणून, कामकाजाच्या वेळेच्या कायदेशीर नियमनात, एक विशेष स्थान एक शासन तयार करण्याच्या पद्धतींनी व्यापलेले आहे आणि कामाच्या वेळेची लांबी लक्षात घेऊन.

कामाची पद्धत किंवा कामाची वेळ ही वेळेच्या प्रमाणाच्या वितरणाचा एक विशिष्ट क्रम आहे, विशेषतः, कामाची सुरुवात, शेवट आणि ब्रेक.

कामाच्या पद्धतीमध्ये संबंधित कालावधीसाठी कामाच्या विशिष्ट कालावधीचा समावेश होतो: कामाचा आठवडा, कामकाजाचा दिवस, कामाची शिफ्ट, कामाच्या तासांचे भागांमध्ये विभाजन, कामाचे अनियमित तास, रात्रीचे कामाचे तास, ओव्हरटाइम काम, कर्तव्य आणि कामाच्या तासांचा लेखाजोखा. या सर्व संकल्पना आमच्या कामाच्या दुसऱ्या विभागात कायदेशीर पैलूमध्ये अधिक तपशीलाने उघड केल्या जातील. यादरम्यान, कामकाजाच्या मोडमधील शिफ्टच्या विषयाकडे जाण्यासाठी त्यांना स्पर्श करूया.

एक विशेष प्रकारची कामकाजाची वेळ व्यवस्था ही अशी व्यवस्था आहे ज्यामध्ये कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले जाते. कामाच्या तासांच्या संक्षेपित रेकॉर्डिंगची व्यवस्था सतत कार्यरत उपक्रम, संस्था आणि संस्था तसेच वैयक्तिक उद्योग, कार्यशाळा, विभाग, विभाग आणि काही प्रकारच्या कामांमध्ये सुरू केली जाऊ शकते जेथे उत्पादनाच्या परिस्थितीमुळे (काम) कामगारांच्या या श्रेणीसाठी कायद्याने स्थापित केलेले कामाचे दैनिक किंवा साप्ताहिक तास पाळले जाऊ शकत नाहीत.

कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत ओव्हरटाइम काम म्हणजे लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम. सध्याच्या कायद्यानुसार, ओव्हरटाईम कामास सामान्यतः मनाई आहे. कायद्याने प्रदान केलेल्या अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये कर्मचारी ओव्हरटाईम कामात गुंतलेले असल्यास, मर्यादा निकष सेट केले जातात - सलग दोन दिवस चार तास आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रति वर्ष 120 तास. ओव्हरटाईम वेतन वाढवले ​​जाते. अर्धवेळ कामाच्या अटीसह रोजगार करारामध्ये प्रवेश केलेले कर्मचारी सामान्यतः ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत. नेहमीच्या (सिंगल) दरांना सोडून कामाच्या देयकाच्या परस्पर कराराच्या आधारावर, पक्षांच्या संमतीने, कामाच्या वेळेच्या प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त कामात ते सहभागी होऊ शकतात.

कामकाजाचा आठवडा म्हणजे कॅलेंडर आठवड्यातील कामकाजाच्या वेळेचे वितरण. दोन प्रकारचे कामकाजाचे आठवडे आहेत: एक आणि दोन दिवस सुट्टीसह इतर दिवशी (सामान्यतः शनिवार आणि रविवार).

कामकाजाचा दिवस म्हणजे दिवसातील वैधानिक कामकाजाची वेळ. एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये (संस्थेत, संस्थेमध्ये) दैनंदिन कामाचा कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा शिफ्ट कामाच्या बाबतीत शिफ्ट शेड्यूलद्वारे निर्धारित केला जातो.

कामाची शिफ्ट म्हणजे कामाच्या वेळापत्रकानुसार किंवा शेड्यूलनुसार दिवसभरातील कामकाजाचा कालावधी. दिवसा (दिवस) दरम्यान "दैनिक" शिफ्ट कामासाठी शिफ्ट शेड्यूल मंजूर केले जातात. शिफ्ट शेड्यूल दोन- किंवा तीन-शिफ्ट असू शकतात आणि सतत कार्यरत उपक्रमांमध्ये - आणि चार-शिफ्ट असू शकतात. शिफ्ट शेड्यूल कर्मचार्‍यांना नियमानुसार, ते लागू होण्यापूर्वी 1 महिन्यापूर्वी पुनरावलोकनासाठी प्रदान केले जातात. एका शिफ्टमधून दुसर्‍या शिफ्टमध्ये संक्रमण, नियमानुसार, प्रत्येक कामकाजाच्या आठवड्यात शिफ्टच्या वेळापत्रकाद्वारे निर्धारित केलेल्या तासांवर केले पाहिजे.

कामाच्या सुरूवातीस, प्रत्येक कर्मचारी कामावर त्याचे आगमन चिन्हांकित करण्यास बांधील आहे आणि कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी (शिफ्ट) - एंटरप्राइझने स्थापित केलेल्या पद्धतीने कामावरून निघून जाणे. सतत कार्यरत उद्योगांमध्ये, शिफ्टर येईपर्यंत कर्मचार्‍यांना काम सोडण्यास मनाई आहे (नमुनेदार अंतर्गत कामगार नियमांनुसार).

कामाच्या तासांचा एक विशेष प्रकार म्हणजे कामाचा एक प्रकार ज्यामध्ये कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागला जातो. कामाच्या दिवसाचे भागांमध्ये वितरण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 105 द्वारे प्रदान केले आहे आणि याचा अर्थ दोन तासांपेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक स्थापित करण्याची शक्यता आहे. दोन तास हा ब्रेकचा कालावधी आहे, ज्यामुळे ते जेवण आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक म्हणून पात्र होऊ शकते. कामाच्या वेळेची विभागणी शहर वाहतूक चालक आणि पशुधन कामगार (खाद्य, दूध देणाऱ्या गायी इ.) यांच्यासाठी केली जाते. कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागण्याची शक्यता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या काही क्षेत्रांमध्ये कामाचा वेळ आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या प्रश्नाचे नियमन करणार्या अनेक मानक कृतींद्वारे प्रदान केली जाते.

कामगार कायद्याच्या निकषांच्या व्यावहारिक वापराच्या दृष्टिकोनातून, त्याच्या कालावधीच्या सारांशित खात्यासह कामाच्या तासांच्या नियमनात सर्वात जास्त समस्या उद्भवतात. नियमानुसार, "दैनिक" शिफ्टच्या कामासाठी सारांशित लेखांकन वापरले जाते.

दिवसभर कामाच्या शिफ्टच्या कालावधीसाठी अनुज्ञेय मानके अधिक तपशीलवार डीबग करूया. शिफ्ट दिवस, संध्याकाळ किंवा रात्री असू शकतात. कामाच्या शिफ्टचा कालावधी काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94) कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या कालावधीशी एकरूप असू शकतो आणि त्यापेक्षा कमी किंवा जास्त असू शकतो. कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह शिफ्टचा कालावधी 12 तासांपेक्षा जास्त नसावा. कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार, रात्री काम करताना कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 1 तासाने कमी केला जातो, त्या कर्मचा-यांचा अपवाद वगळता ज्यांच्यासाठी कामाचे तास कमी केले जातात. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 95 दिवसांच्या सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला, 6 दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 6 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. सार्वजनिक सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कामकाजाच्या शिफ्टचा कालावधी 5-दिवस आणि 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात 1 तासाने कमी केला जाऊ शकतो. ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास कमी केले आहेत त्यांना हा नियम लागू होत नाही. कॅलेंडर किंवा कामाच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या अगोदर एक दिवस सुट्टी असेल अशा प्रकरणांमध्ये, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) सुट्टीपूर्वी कमी केला जात नाही. जर सतत कार्यरत संस्थांमध्ये आणि विशिष्ट प्रकारच्या कामांमध्ये उत्पादनाच्या परिस्थितीमुळे सुरुवातीच्या आणि सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कामाची शिफ्ट कमी करणे अशक्य असेल तर, या दिवसांच्या प्रक्रियेसाठी अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ प्रदान केली जाते किंवा ते त्याच प्रकारे दिले जाते. ओव्हरटाइम काम.

15 ते 16 वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी शिफ्ट 5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, 16 ते 18 वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी - 7 तास, 14 ते 16 वयोगटातील मुलांसाठी, जे अभ्यासासह काम एकत्र करतात - 2.5 तास.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन असलेल्या कर्मचार्‍यांचे कामकाजाचे तास शिफ्ट शेड्यूलद्वारे नियंत्रित केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 103-104), जे संपूर्ण लेखा कालावधीसाठी आगाऊ तयार केले जातात. या कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या स्थापित मानदंडाची पूर्तता. शेड्यूलमध्ये (किंवा शेड्यूलनुसार कामाच्या पद्धतीच्या परिचयाच्या क्रमाने) हे लक्षात घेतले आहे: दैनंदिन कामाची सुरुवात, समाप्ती आणि कालावधी (शिफ्ट), विश्रांती आणि खाण्यासाठी विश्रांतीची वेळ तसेच इंटर-शिफ्ट आणि साप्ताहिक विश्रांतीची वेळ.

शिफ्ट शेड्यूल हे खरेतर एक टाइमशीट असते, जे केवळ लेखा कालावधी सुरू होण्यापूर्वी काढले जाते आणि काही विचलन विचारात न घेता: अनुपस्थिती, अनियोजित सुट्ट्या, आजारपण इ.

कामाचे वेळापत्रक तयार करताना, जबाबदार व्यक्तीने, निःसंशयपणे, विचारात घेणे आवश्यक आहे: वार्षिक नियोजित सुट्ट्यांचे विद्यमान वेळापत्रक, वेळापत्रकाच्या वेळी आजारी असलेल्या कर्मचार्‍यांची यादी, अभ्यासामुळे रजेवर गेलेल्या कर्मचार्‍यांची यादी. उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये, तसेच एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाद्वारे युनिटला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे प्रमाण.

दररोज, शिफ्ट शेड्यूल विभागाच्या प्रमुखाद्वारे कर्मचार्यांच्या वास्तविक उपलब्धतेसह तपासले जाते आणि आवश्यक असल्यास, नियोजित कार्ये पूर्ण करण्यासाठी आणि रशियन कामगार कायद्याच्या मानदंड आणि आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी समायोजित केले जाते.

निवडलेल्या ट्रेड युनियन बॉडी (ट्रेड युनियन प्रतिनिधी, कर्मचारी संघाचे निवडून आलेले प्रतिनिधी) यांच्याशी करार करून शिफ्ट शेड्यूल प्रशासनाद्वारे मंजूर केले जातात आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याला परिचित करण्यासाठी दिले जातात.

कामाच्या तासांसाठी लेखांकनाच्या प्रगतीशील प्रकारांपैकी एक वापरताना कामाच्या तासांचा एकत्रित लेखा देखील वापरला जातो - लवचिक कामकाजाच्या तासांची व्यवस्था, म्हणजे. कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागणे, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 105 मध्ये प्रदान केले आहे.

शिफ्ट वर्क शेड्यूलची अंमलबजावणी, भार वाढल्यामुळे, एंटरप्राइझचा ऑपरेटिंग वेळ दिवसाच्या 12-24 तासांपर्यंत वाढवण्यास अनुमती देते. आणि दर आठवड्याला कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 7 पर्यंत वाढविली जाऊ शकते.

शिफ्ट शेड्यूलसाठी बरेच पर्याय आहेत, त्यापैकी प्रत्येक विशिष्ट समस्या सोडवण्यासाठी तयार केला जातो. दिवसातील 12 ते 24 तास आणि आठवड्यातून 5 ते 7 दिवस काम आयोजित करताना एंटरप्राइझमध्ये सर्वात तर्कसंगत आणि वारंवार वापरल्या जाणार्‍या शिफ्ट शेड्यूलसाठी तीन पर्यायांचा विचार करूया.

इंट्राडे लोड चढउतारांनुसार श्रम संसाधनाचे वितरण ऑप्टिमाइझ करण्याच्या समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक असताना पर्याय 1 वापरला जातो. एंटरप्राइझ 8.00 ते 20.00 पर्यंत, सोमवार ते शुक्रवार, दोन दिवसांच्या सुट्टीसह कार्यरत असताना 2-शिफ्ट सकाळ-संध्याकाळचे वेळापत्रक लागू केले जाते. हा सर्वात सोपा पर्याय आहे, त्याचे वैशिष्ट्य म्हणजे साइटवर दोन शिफ्ट्सच्या एकाचवेळी उपस्थितीचा कालावधी. उत्पादनातील कमाल दैनंदिन वर्कलोड दरम्यान कर्मचारी दिवसाचे 8 तास काम करतात (तक्ता 1).

तक्ता 1

दोन-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूलसह ​​शिफ्टचा कालावधी

प्रत्येक कर्मचारी आठवड्यातून 40 तास काम करतो. जर शिफ्टची संख्या 10 लोक असेल, तर सरासरी मासिक संसाधन 3520 लोक / तास असेल.

2-शिफ्ट कामाच्या दरम्यान इंट्राडे पीक भार कव्हर करण्याचे वेळापत्रक एकाचवेळी शिफ्टच्या कामाच्या कालावधीसह अंजीर मध्ये दर्शविले आहे. एक

सकाळ-संध्याकाळच्या दोन-शिफ्ट शेड्यूलचे फायदे म्हणजे एंटरप्राइझच्या ऑपरेटिंग वेळेत दिवसातील 16 तासांपर्यंत वाढ. 8 तासांच्या शिफ्ट कालावधीसह, उत्पादकता आणि कामगिरीच्या गुणवत्तेत लक्षणीय घट होण्याच्या भीतीशिवाय 1-2 तास ओव्हरटाइम कामात कर्मचार्‍यांना सामील करणे शक्य आहे.

चित्र १

2-शिफ्ट ऑपरेशनसाठी इंट्राडे पीक लोड कव्हरेज वेळापत्रक

हे वेळापत्रक वापरण्याचा तोटा म्हणजे सकाळ आणि संध्याकाळच्या शिफ्ट्सच्या एकाच वेळी कामाच्या कालावधीत मर्यादित प्रमाणात तांत्रिक संसाधने. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह एंटरप्राइझच्या उत्पादन क्षमतेत सामान्य वाढीच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी पर्याय 2 वापरला जातो. चोवीस तास काम आयोजित करण्यासाठी 3-शिफ्ट वेळापत्रक सुरू केले जात आहे. कर्मचारी 2 दिवस सुट्टीसह दिवसाचे 8 तास साप्ताहिक चक्रात काम करतात. शिफ्ट हस्तांतरित करण्यासाठी आणि शिफ्ट कार्ये समायोजित करण्यासाठी, शेड्यूलमध्ये शिफ्ट क्रॉसिंगसाठी अर्ध्या तासांच्या अंतराने प्रदान केले पाहिजे - शिफ्ट बदल (टेबल 2). कर्मचाऱ्याचा साप्ताहिक वर्कलोड दर आठवड्याला 40 तास असतो. 10 लोकांच्या शिफ्टसह, सरासरी मासिक संसाधन 5280 लोक / तास असेल. 3-शिफ्ट शेड्यूलचे फायदे म्हणजे आदल्या दिवशी रात्रीच्या शिफ्टद्वारे मिळालेल्या कामाच्या रकमेवर प्रक्रिया करून उत्पादन कार्ये त्वरित पूर्ण करणे, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात सतत उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करणे आणि नंतर कर्मचारी वापरण्याची क्षमता. तास गैरसोय म्हणजे सेवांचे चोवीस तास कामकाज आयोजित करण्याची आवश्यकता आहे जी उपकरणे आणि कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाची परिस्थिती सुनिश्चित करतात.

टेबल 2

तीन-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूलसह ​​शिफ्टचा कालावधी

U - सकाळची पाळी 07.30 ते 16.00, V - संध्याकाळची शिफ्ट 15.30 ते 24.00, N - रात्र शिफ्ट - 23.30 ते 08.00

सात दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात जास्तीत जास्त वेअरहाऊस थ्रूपुटच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी पर्याय 3 वापरला जातो. हे करण्यासाठी, दिवसा-रात्री उत्पादन शिफ्टच्या दोन 12-तासांच्या कार्याच्या संघटनेसह 4-शिफ्ट वेळापत्रक सादर केले जाते. या शेड्यूलवर स्विच करण्यासाठी, रात्रीच्या शिफ्टनंतर (तक्ता 3) विश्रांतीची वाढीव अंतरे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

प्रति कर्मचारी सरासरी कामाचा वेळ दर आठवड्याला 42 तास असतो. 10 लोकांच्या शिफ्टसह, सरासरी मासिक संसाधन 7200 लोक / तास असेल.

4-शिफ्ट शेड्यूलचे फायदे म्हणजे उत्पादन क्षमतेच्या संभाव्यतेची जास्तीत जास्त प्राप्ती, अर्जांची त्वरित पूर्तता, रात्रीच्या शिफ्टद्वारे आदल्या दिवशी मिळालेल्या ऑर्डरच्या व्हॉल्यूमच्या प्रक्रियेमुळे ऑर्डर, तसेच शक्यता. मालाचा प्रवाह किंवा उत्पादन प्रक्रियेवर प्रक्रिया करण्याची सतत प्रक्रिया सुनिश्चित करणे.

तोटे म्हणजे उपकरणे आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणार्‍या सेवांचे चोवीस तास कामकाज आयोजित करण्याची आवश्यकता तसेच 12-तासांच्या शिफ्टनंतर कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या ओव्हरटाइम तासांचा राखीव अभाव (अपवाद वगळता). रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम केल्यानंतर एका दिवसाच्या शिफ्ट्स मागे घेणे).

तक्ता 3

चार-शिफ्ट शिफ्ट शेड्यूलसह ​​शिफ्टचा कालावधी

D - दिवसाची पाळी 08.00 ते 21.30 पर्यंत, N - 21.00 ते 08.30 पर्यंत रात्रीची शिफ्ट

©2015-2019 साइट
सर्व अधिकार त्यांच्या लेखकांचे आहेत. ही साइट लेखकत्वाचा दावा करत नाही, परंतु विनामूल्य वापर प्रदान करते.
पृष्ठ निर्मिती तारीख: 2016-02-12

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 94:

दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त असू शकत नाही:

चौदा ते पंधरा वर्षे वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी (सामान्य शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेतलेल्या आणि सुट्टीच्या काळात काम करणाऱ्या व्यक्तींसह) - 4 तास, पंधरा ते सोळा वर्षे वयोगटातील - 5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयोगटातील - 7 तास;

सामान्य शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त करणार्‍या आणि शैक्षणिक वर्षात कामासह शिक्षण एकत्रित करणार्‍या व्यक्तींसाठी, वयाच्या चौदा ते सोळा वर्षे - 2.5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयाच्या - 4 तास;

अपंग लोकांसाठी - फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार.

हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांसाठी, जेथे कामाचे तास कमी केले जातात, दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कमाल स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही:

36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 8 तास;

30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास.

एक उद्योग (आंतर-क्षेत्रीय) करार आणि सामूहिक करार, तसेच कर्मचार्‍यांच्या लेखी संमतीने, रोजगार कराराचा स्वतंत्र करार करून तयार केलेला, दैनंदिन कामाच्या जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधीत वाढ प्रदान करू शकतो ( शिफ्ट) हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी या लेखाच्या दुसर्‍या भागाद्वारे स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या तुलनेत, भाग एक - तीन नुसार स्थापित केलेल्या कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या अधीन. या संहितेच्या कलम ९२ मधील:

36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 12 तासांपर्यंत;

30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 8 तासांपर्यंत.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार.

28 एप्रिल 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री एन 252 "माध्यम, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि इतरांमधील सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसाय आणि पदांच्या यादीच्या मंजुरीवर. कामांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेली व्यक्ती, ज्याच्या श्रम क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जातात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 95:

नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या आधीच्या कामाच्या दिवसाचा किंवा शिफ्टचा कालावधी एका तासाने कमी केला जातो.

सतत कार्यरत संस्थांमध्ये आणि विशिष्ट प्रकारच्या कामांमध्ये, जेथे सुट्टीच्या दिवशी कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कमी करणे अशक्य आहे, प्रक्रियेची भरपाई कर्मचार्‍याला अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन किंवा कर्मचार्‍याच्या संमतीने देय देऊन केली जाते. ओव्हरटाइम कामासाठी स्थापित मानदंडांनुसार.

शनिवार व रविवारच्या पूर्वसंध्येला, सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामाचा कालावधी पाच तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 मधील भाग 1-4 आणि 6:

रात्रीची वेळ 22:00 ते 06:00 पर्यंत आहे.

रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) नंतरचे काम न करता एक तासाने कमी केला जातो.

रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) ज्या कर्मचार्‍यांचा कामाचा वेळ कमी आहे, तसेच रात्रीच्या वेळी कामासाठी विशेषत: कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, अन्यथा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, कमी केला जात नाही.

रात्रीच्या कामाचा कालावधी दिवसाच्या कामाच्या कालावधीशी समान असतो जेथे कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यक असते, तसेच शिफ्टमध्ये काम करताना सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात एक दिवस सुट्टी असते. निर्दिष्ट कामांची यादी सामूहिक कराराद्वारे, स्थानिक मानक कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या रात्री काम करण्याची प्रक्रिया, त्यानुसार सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या कामाच्या व्यवसायांची, या कामगारांच्या पदांची यादी, सामूहिक कराराद्वारे, स्थानिक मानकांद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. कायदा, रोजगार करार.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 101:

कामाचे अनियमित तास - कामाचा एक विशेष प्रकार, ज्याच्या अनुषंगाने वैयक्तिक कर्मचारी, नियोक्ताच्या आदेशानुसार, आवश्यक असल्यास, त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीमध्ये अधूनमधून सहभागी होऊ शकतात. अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन सामूहिक करार, करार किंवा स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 104 चा भाग 1:

जेव्हा, वैयक्तिक उद्योजकाच्या उत्पादनाच्या (कामाच्या) परिस्थितीमुळे, संपूर्णपणे एखाद्या संस्थेमध्ये किंवा विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या कार्यप्रदर्शनात, दैनंदिन किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास, कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन सादर करण्याची परवानगी दिली जाते. जेणेकरून लेखा कालावधीसाठी (महिना, तिमाही आणि इतर कालावधी) कामाचे तास सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त नसतील. लेखा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वेळेचे लेखांकन करण्यासाठी, तीन महिने.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.8 चा भाग 2:

अठरा वर्षांखालील खेळाडूंसाठी दैनंदिन कामाचा कालावधी सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केला जाऊ शकतो, या संहितेच्या कलम 92 च्या भाग एकद्वारे स्थापित केलेल्या कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या अधीन.

15 मे 1991 एन 1244-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 16 चा भाग 1 "चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर":

या कायद्याच्या कलम 13 च्या पहिल्या भागाच्या कलम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नागरिकांना (तात्पुरते पाठवलेले किंवा दुय्यम केलेल्यांसह) (अपवर्जन झोनमध्ये कामावर नियुक्त केलेले नागरिक) वाढीव वेतन, कमी कामाचे तास आणि अतिरिक्त सशुल्क रजा प्रदान केली जाते.

नोव्हेंबर 12, 2002 एन 813 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारच्या वसाहतींमध्ये राहणा-या आणि काम करणार्‍या वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी आरोग्य सेवा संस्थांमधील अर्धवेळ कामाच्या कालावधीवर":

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 350 नुसार, रशियन फेडरेशनचे सरकार निर्णय घेते:

ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारच्या वसाहतींमध्ये राहणा-या आणि काम करणा-या वैद्यकीय कर्मचा-यांसाठी आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये अर्धवेळ कामाचा कालावधी स्थापित करण्यासाठी, दिवसाचे 8 तास आणि आठवड्यातून 39 तासांपेक्षा जास्त नाही.

16.05.2003 एन 133 च्या रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या "अंतर्देशीय जलमार्ग वाहतुकीच्या फ्लोटिंग कंपोझिशनच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या नियमांच्या वैशिष्ट्यांवर" नियमावलीचा कलम 13:

13. समुद्रपर्यटन कर्मचाऱ्याच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधी, ज्यामध्ये पाळत ठेवण्याची वेळ (काम), त्याची कर्तव्ये पार पाडणे, हरवलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी काम करणे आणि त्याचा भाग नसलेले अतिरिक्त काम करणे यांचा समावेश होतो. थेट नोकरीची कर्तव्ये, 12 तासांपेक्षा जास्त नसावी.

"कामाच्या वेळेची आणि विश्रांतीची वेळ, सार्वजनिक रेल्वे वाहतुकीतील कामगारांच्या काही श्रेणींच्या कामाच्या परिस्थितीची वैशिष्ट्ये, ज्यांचे काम थेट रेल्वेच्या हालचालीशी संबंधित आहे" (रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाच्या 09.03.2016 च्या आदेशाद्वारे मंजूर एन ४४)

नियमावलीचा खंड 6 "जल आणि धातूच्या ठेवींमधून मौल्यवान धातू आणि मौल्यवान दगड काढण्यात गुंतलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ या शासनाच्या वैशिष्ट्यांवर" (रशियन अर्थ मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर फेडरेशन 02.04.2003 N 29n):

6. वैयक्तिक साइट्सवर (कामाच्या वस्तू) उत्पादनाच्या विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून, कामाचे वेळापत्रक कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

नियमातील कलम 7, 9 - 12 "कार चालकांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या नियमांच्या वैशिष्ट्यांवर" (रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाच्या 20.08.2004 एन 15 च्या आदेशाद्वारे मंजूर):

7. दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार काम करणाऱ्या ड्रायव्हर्ससाठी, दैनंदिन कामाचा सामान्य कालावधी (शिफ्ट) 8 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार काम करणाऱ्यांसाठी एक दिवस सुट्टीसह - 7 तास.

9. कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, नियमांच्या परिच्छेद 10, 11, 12 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय, चालकांच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी 10 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

10. अशा परिस्थितीत जेव्हा, इंटरसिटी वाहतुकीदरम्यान, ड्रायव्हरला विश्रांतीच्या योग्य ठिकाणी पोहोचण्याची संधी दिली पाहिजे, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) 12 तासांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो.

11. नियमित शहर आणि उपनगरीय बस मार्गांवर काम करणार्‍या ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाशी करार करून नियोक्ता 12 तासांपर्यंत वाढवू शकतो.

1. कमी केलेले कामाचे तास (दर आठवड्याला 36 तास) आणि 36 कामकाजाच्या दिवसांची वार्षिक पगारी रजा (धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी वार्षिक अतिरिक्त रजेसह) खालील श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना प्रदान केली जाते:

१.१. एड्सच्या प्रतिबंध आणि नियंत्रणासाठी केंद्रे, एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांवर उपचार करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या संस्था आणि विशेष आरोग्य सेवा संस्था.

एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांच्या निदान आणि उपचारांमध्ये गुंतलेले डॉक्टर (संस्था आणि त्यांच्या विभागांच्या प्रमुखांसह);

एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांच्या उपचार आणि थेट काळजीमध्ये सहभागी पॅरामेडिकल कर्मचारी;

एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांची काळजी आणि देखभाल करण्यात गुंतलेले कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी;

एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांच्या निदान आणि उपचारांमध्ये गुंतलेले विशेषज्ञ आणि कर्मचारी.

१.२. विभाग 1.1 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या अपवाद वगळता आरोग्य सेवा संस्था आणि राज्य स्वच्छता आणि महामारी सेवा, त्यांची संरचनात्मक एकके

सल्लामसलत, परीक्षा, वैद्यकीय सेवा, न्यायवैद्यकीय वैद्यकीय तपासणी आणि इतर कामांदरम्यान एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांशी थेट संपर्क साधणारे डॉक्टर (संस्थांचे प्रमुख आणि त्यांच्या संरचनात्मक उपविभागांसह);

वैद्यकीय सेवा प्रदान करताना, न्यायवैद्यकीय वैद्यकीय तपासणी आणि इतर काम करताना एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांशी थेट संपर्क साधणारे पॅरामेडिकल कर्मचारी;

कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी ज्यांचा एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही बाधित लोकांशी थेट संपर्क आहे त्यांची काळजी घेत असताना आणि इतर काम करताना;

एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही बाधित लोकांशी थेट संपर्क साधणारे व्यावसायिक आणि कर्मचारी.

१.३. आरोग्य सेवा संस्थांच्या प्रयोगशाळा (विभाग, विभाग, गट) आणि एचआयव्ही संसर्गाचे प्रयोगशाळा निदान करणार्‍या राज्य सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हिस

डॉक्टर (संस्थांचे प्रमुख आणि त्यांच्या विभागांसह) जे एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही-संक्रमित लोकांकडून येणारे रक्त आणि सामग्रीच्या सर्व प्रकारच्या प्रयोगशाळा चाचण्या करतात;

पॅरामेडिकल कर्मचारी एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही बाधित लोकांच्या रक्त आणि साहित्याच्या सर्व प्रकारच्या प्रयोगशाळा चाचण्या करतात;

या प्रयोगशाळांमध्ये काम करणारे कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी आणि एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही बाधित लोकांकडून येणारे रक्त आणि सामग्री यांच्याशी संपर्क साधणारे;

एड्स रुग्ण आणि एचआयव्ही बाधित लोकांकडून येणाऱ्या रक्त आणि साहित्याच्या सर्व प्रकारच्या प्रयोगशाळा चाचण्यांमध्ये विशेषज्ञ आणि कर्मचारी गुंतलेले आहेत.

१.४. हेल्थकेअर आणि राज्य सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवा आणि त्यांच्या संरचनात्मक उपविभागांच्या संशोधन संस्था

संशोधक, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, कर्मचारी आणि कर्मचारी एचआयव्ही-संक्रमित आणि एचआयव्ही सामग्रीसह (प्राण्यांसह) संभाव्य संक्रमित आणि एड्सच्या समस्येवर वैज्ञानिक विषयांच्या अंमलबजावणीमध्ये सहभागी आहेत.

१.५. वैद्यकीय इम्युनोबायोलॉजिकल तयारीच्या निर्मितीसाठी संशोधन आणि उत्पादन संघटना, उपक्रम (उत्पादन) आणि त्यांचे संरचनात्मक उपविभाग

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, कर्मचारी, एड्स विषाणू आणि HIV-संक्रमित सामग्रीसह काम करणारे कामगार.

2. 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या आधारावर स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या दिवसाची (शिफ्ट) कमी केलेली लांबी, या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचार्‍यांना केवळ त्या दिवसांमध्ये प्रदान केली जाते जेव्हा ते खरोखर धोकादायक ठिकाणी कामावर होते. काम परिस्थिती.

परिच्छेद 4 आणि परिच्छेद 11 सीमावर्ती गस्ती जहाजे, नौका (रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिस ऑफ द ऑर्डर ऑफ द फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिस ऑफ 04/07/ च्या आदेशाद्वारे मंजूर) सीमेवरील गस्ती जहाजे, नौकांच्या नागरी कर्मचार्‍यांपैकी क्रू सदस्यांच्या कामाच्या तासांच्या आणि विश्रांतीच्या कालावधीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांचे परिच्छेद 11. 2007 N 161):

4. चोवीस तास काम असलेल्या जहाजांवर, क्रू सदस्यांसाठी तीन-शिफ्ट वॉच (काम) वेळापत्रक स्थापित केले जाते. चोवीस तास चालत नसलेल्या जहाजांवर, घड्याळांचे एक किंवा दोन-शिफ्ट वेळापत्रक (काम) स्थापित केले जाते.

जहाजाच्या ऑपरेशनच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार (प्रवासाचा कालावधी, नॅव्हिगेशनल किंवा ऑपरेशनल कालावधी), 8 पेक्षा जास्त, परंतु दररोज 12 तासांपेक्षा जास्त काळ टिकणारे पाहण्याचे (काम) वेळापत्रक स्थापित केले जाऊ शकते.

11. क्रू मेंबर्सचे दैनंदिन कामकाजाचे तास, ज्यामध्ये पाळत ठेवणे, त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे, तात्पुरते अनुपस्थित क्रू मेंबर्ससाठी काम करणे आणि अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण न होणारे अतिरिक्त काम करणे, 12 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. .

कला वर्तमान आवृत्ती. 2018 साठी टिप्पण्या आणि जोडण्यांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 94

दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) पेक्षा जास्त असू शकत नाही:
पंधरा ते सोळा वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी - 5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी - 7 तास;
मूलभूत सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांमधील विद्यार्थ्यांसाठी, शैक्षणिक वर्षात कामासह शिक्षण एकत्रित करणे, चौदा ते सोळा वर्षे वयाच्या - 2.5 तास, सोळा ते अठरा वर्षे वयाच्या - 4 तास;
अपंगांसाठी - फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार.
हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांसाठी, जेथे कामाचे तास कमी केले जातात, दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कमाल स्वीकार्य कालावधी ओलांडू शकत नाही:
36-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 8 तास;
30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 6 तास.

एक उद्योग (आंतर-क्षेत्रीय) करार आणि सामूहिक करार, तसेच कर्मचार्‍यांच्या लेखी संमतीने, रोजगार कराराचा स्वतंत्र करार करून तयार केलेला, दैनंदिन कामाच्या जास्तीत जास्त स्वीकार्य कालावधीत वाढ प्रदान करू शकतो ( शिफ्ट) हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी या लेखाच्या दुसर्‍या भागाद्वारे स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या तुलनेत, भाग एक - तीन नुसार स्थापित केलेल्या कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या अधीन. या संहितेच्या कलम ९२ मधील:
36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 12 तासांपर्यंत;
30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात किंवा त्यापेक्षा कमी - 8 तासांपर्यंत.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 94 वर भाष्य

1. टिप्पणी केलेल्या लेखातील तरतुदी दैनंदिन कामाचा कालावधी आणि असा कालावधी मर्यादित करण्याची शक्यता स्थापित करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करतात.

प्रथम, आमदार 18 वर्षाखालील कामगारांसाठी दैनंदिन कामाच्या शिफ्टचा कालावधी मर्यादित करतो.

अल्पवयीन कामगार दोन गटांमध्ये विभागले गेले आहेत: 14 ते 16 आणि 16 ते 18 वर्षे.

16 वर्षाखालील कर्मचार्‍यांसाठी, दैनंदिन कामाचा कालावधी दररोज किंवा प्रति शिफ्ट 5 तासांपेक्षा जास्त नसावा. हे नोंद घ्यावे की टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या निकषांमध्ये आम्ही 15 वर्षांच्या कर्मचार्‍यांबद्दल बोलत आहोत आणि वयाच्या 14 व्या वर्षापासून कामगार कायद्याच्या नियमांनुसार काम करण्याची परवानगी आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींद्वारे स्थापित केलेल्या निर्बंधांचा विचार करून अशा कामगारांसाठी कामाच्या आठवड्याच्या एकूण कालावधीच्या संदर्भात शिक्षणासह, एका शिफ्टमध्ये किंवा एका दिवसात कामाचा कालावधी 2.5 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि आठवड्यात - 12 तास. अशाप्रकारे, असे गृहित धरले जाते की 14 ते 16 वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी एक दिवस सुट्टीपूर्वी शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 2 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

16 ते 18 वयोगटातील अल्पवयीन कामगारांसाठी, दैनंदिन कामाचा कालावधी 7 तासांपेक्षा जास्त नसावा जेव्हा त्यांना मूलभूत सामान्य शिक्षण कार्यक्रम आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये प्रशिक्षण दिले जात नाही. शैक्षणिक वर्षात, जर कर्मचार्‍यांची निर्दिष्ट श्रेणी रोजगार करारानुसार काम करत असेल, तर दैनंदिन कामाचा कालावधी दिवसाच्या 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा. शैक्षणिक वर्षात 16 ते 18 वयोगटातील कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या आठवड्याची एकूण लांबी 17 तासांपेक्षा जास्त नाही हे लक्षात घेऊन, 4 तासांच्या दैनंदिन कामासह, कामकाजाच्या दिवसांपैकी एक दिवस 1 तासापेक्षा जास्त नसावा.

हे नोंद घ्यावे की 28 जानेवारी 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठराव क्रमांक 1 मध्ये असे म्हटले आहे की अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांसाठी जे सामान्य शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेतल्यानंतर कामावर जातात, तसेच ज्यांनी कामावर व्यावसायिक प्रशिक्षण घेतले आहे, त्यांना नियोक्त्याच्या खर्चावर उत्पादनाचे कमी दर आणि वेतनासाठी अतिरिक्त देयके सेट केली जाऊ शकतात (कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 270, 271). अल्पवयीन कर्मचार्‍याच्या कामाच्या वास्तविक कालावधीची पुष्टी करणारा पुरावा आहे: रोजगार करार; कामाचे वेळापत्रक; वेळ पत्रक; पे स्लिप; कामाचा वेळ रेकॉर्ड करण्यासाठी डॉक्युमेंटरी आणि इलेक्ट्रॉनिक माध्यम; इतर पुरावे जे आर्टद्वारे प्रदान केलेल्या प्रासंगिकता आणि मान्यतेच्या आवश्यकता पूर्ण करतात. कला. 59 आणि 60 रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहिता.

दुसरे म्हणजे, आमदाराने अपंग लोकांसाठी दैनंदिन कामाच्या तासांवर मर्यादा स्थापित केल्या आहेत. लक्षात ठेवा की गट 1 आणि 2 मधील अपंग असलेल्या कामगारांच्या निर्दिष्ट श्रेणींसाठी कामाचा एकूण कालावधी 35 तासांपर्यंत मर्यादित आहे. अपंगांच्या दैनंदिन कामाच्या कालावधीच्या संदर्भात, आमदाराने वैद्यकीय संस्थांच्या अशा कालावधीची स्थापना करण्याचे अधिकार दिले. अशाप्रकारे, असे दिसते की वैद्यकीय संस्था आणि संस्थांनी, संबंधित वैद्यकीय प्रमाणपत्रे जारी करताना, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी दैनंदिन कामाच्या शिफ्टचा जास्तीत जास्त कालावधी वैयक्तिकरित्या सूचित केला पाहिजे. त्याच वेळी, 2 मे 2012 एन 441n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश, वैद्यकीय संस्थांद्वारे प्रमाणपत्रे आणि वैद्यकीय अहवाल जारी करण्याची प्रक्रिया, कालावधी निश्चित करण्यासाठी आणि स्थापित करण्यासाठी कोणतेही निकष स्थापित करत नाही. अपंग कामगारांसाठी दैनंदिन काम. "रशियन फेडरेशनमधील अपंगांच्या सामाजिक संरक्षणावरील" फेडरल कायद्याच्या तरतुदी देखील या श्रेणीतील कामगारांसाठी दैनंदिन कामाच्या शिफ्टचा कालावधी मर्यादित करण्याच्या प्रक्रियेची तरतूद करत नाहीत.

अपंग कामगारांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या एकूण लांबीच्या आधारावर - 35 तासांपेक्षा जास्त नाही, या श्रेणीतील कामगारांसाठी कामाचा दिवस पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 7 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि 6 तासांपेक्षा जास्त नसावा. एक तासासाठी सुट्टीच्या दिवसापूर्वी शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसात कपात करून सहा दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा.

तिसरे म्हणजे, कामाच्या शिफ्टचा कमी कालावधी हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामावर असलेल्या कामगारांसाठी स्थापित केला जातो, जेथे कामाच्या वेळेचा कमी कालावधी स्थापित केला जातो.

तथापि, टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 नुसार, सूचित कामाचे तास अनुक्रमे 12 किंवा 8 तासांपर्यंत वाढवले ​​जाऊ शकतात, जर हे उद्योग (आंतर-क्षेत्रीय) करार आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केले गेले असेल, तसेच कर्मचार्‍याची लेखी संमती, कामगार करारासाठी स्वतंत्र करार करून काढलेली. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला उद्योग (आंतर-क्षेत्रीय) करार, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने, रक्कम आणि अटींवर स्वतंत्रपणे स्थापित आर्थिक भरपाई देण्यास पात्र आहे.

2. कामगारांची एक विशेष श्रेणी म्हणून, आमदार विविध संस्थांच्या (मास मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस), तसेच निर्मितीमध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांची निवड करतो आणि (किंवा) कामांची कामगिरी (प्रदर्शन).

अशा अनेक कर्मचार्‍यांसाठी, दैनंदिन कामाचा किंवा शिफ्टचा कालावधी सामूहिक करार, LNA किंवा प्रत्येक कर्मचार्‍याशी वैयक्तिकरित्या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन वरील संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केली आहे (पहा. रशियन फेडरेशन 28 एप्रिल 2007 एन 252).

कला वर आणखी एक भाष्य. 94 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. श्रम संहितेत दैनंदिन कामाच्या कालावधीचे नियमन करणारा सामान्य नियम नाही. दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) हा कामकाजाच्या कालावधीचा एक घटक आहे (श्रम संहितेचे कलम 100 आणि त्यावर भाष्य पहा) आणि अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केले जाते. टिप्पणी केलेल्या लेखात दैनंदिन कामाच्या कालावधीसाठी (शिफ्ट) मर्यादित नियम आहेत ज्यांच्यासाठी, कलानुसार, कामगारांच्या त्या श्रेणींसाठी. श्रम संहितेच्या 92 मध्ये कामाचा वेळ कमी केला जातो.

2. अल्पवयीन कामगारांसाठी टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 1 द्वारे स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाच्या कालावधीसाठी (शिफ्ट) कमाल नियम, त्यांच्यापेक्षा जास्त करण्याचा अधिकार नसलेल्या नियोक्त्यांसाठी अनिवार्य आहेत. त्याचप्रमाणे, वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे अपंग व्यक्तीसाठी निर्धारित केलेल्या दैनंदिन कामाचा कालावधी ओलांडता येणार नाही.

3. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कामगारांच्या दैनंदिन कामाच्या कालावधीचे नियमन करताना, कामगार संहितेने टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये स्थापित करून सामाजिक भागीदारीतील सहभागींच्या अधिकारांचा विस्तार केला. सामूहिक करार आणि क्षेत्रीय (इंटरसेक्टरल) करारामध्ये संबंधित मानदंडाचा परिचय करून कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या तुलनेत दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट). या शक्यतेला काही अटींनुसार परवानगी आहे: अ) कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांची मर्यादा (श्रम संहितेच्या कलम 92 मधील भाग 1) पाळणे आवश्यक आहे; b) कामाच्या परिस्थितीच्या स्वच्छतेच्या मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍याच्या शिफ्टच्या कालावधीत वाढ केवळ त्याच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे, जी रोजगार कराराच्या स्वतंत्र कराराद्वारे तयार केली गेली आहे. शिफ्ट वाढवण्याची संमती रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर आणि कामाचे वेळापत्रक बदलताना दोन्ही जारी केली जाऊ शकते.

4. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 4 सर्जनशील कामगारांसाठी दैनंदिन कामाचा कालावधी (शिफ्ट) नियंत्रित करण्याची वैशिष्ट्ये स्थापित करतो. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, या कामगारांच्या नोकऱ्या, व्यवसाय, पदांच्या याद्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केल्या पाहिजेत आणि दैनंदिन कामाचा विशिष्ट कालावधी असू शकतो. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार कराराद्वारे स्थापित. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सर्जनशील कामगारांसाठी दर आठवड्याला कामाच्या वेळेची लांबी कलाद्वारे स्थापित केलेल्या सामान्य नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कला. 91 आणि 92 TK.

18 वर्षाखालील ऍथलीट्ससाठी दैनंदिन कामाचा कालावधी सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केला जाऊ शकतो, कलाच्या भाग 1 द्वारे स्थापित केलेल्या कमाल साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या अधीन. कामगार संहितेचा 92 (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 348.8).

5. अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी कामाच्या तासांच्या लांबीवर विशेष नियम स्थापित केले जातात (श्रम संहितेचे अनुच्छेद 284 आणि त्यावर भाष्य पहा). अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यापासून मुक्त असेल तेव्हा तो अर्धवेळ पूर्णवेळ काम करू शकतो (शिफ्ट ). शिवाय, एका महिन्यासाठी अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी (दुसरा लेखा कालावधी) संबंधित श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या (दुसऱ्या लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण) निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा. अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांवरील निर्दिष्ट निर्बंध अशा प्रकरणांमध्ये लागू होत नाहीत जेथे कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचार्‍याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतन देण्यास विलंब झाल्यामुळे काम निलंबित केले आहे किंवा ते निलंबित केले गेले आहे. आर्टच्या भाग 2 आणि 4 नुसार कार्य करा. ७३ TK.

कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी, कायदा अर्धवेळ कामाच्या कालावधीत वाढ करण्यास परवानगी देतो. ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारच्या वसाहतींमध्ये राहणा-या आणि काम करणा-या आरोग्यसेवा संस्थांच्या वैद्यकीय कर्मचा-यांसाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या निर्णयाद्वारे, संबंधित सर्वांचे मत विचारात घेऊन अर्धवेळ कामाचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो- रशियन ट्रेड युनियन आणि नियोक्त्यांची सर्व-रशियन संघटना (लेबर कोडच्या कलम 350 चा भाग 2). नोव्हेंबर 12, 2002 एन 813 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री "ग्रामीण भागात आणि शहरी-प्रकारच्या वसाहतींमध्ये राहणाऱ्या आणि काम करणाऱ्या वैद्यकीय कामगारांच्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये अर्धवेळ कामाच्या कालावधीवर" स्थापित केले गेले की अर्ध-वेळ कालावधी ग्रामीण भागात राहणाऱ्या आणि काम करणाऱ्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये आणि शहरी-प्रकारच्या वसाहतींमध्ये काम करण्याचा कालावधी 8 तासांपेक्षा जास्त नसावा. दररोज आणि 39 तास. आठवड्यात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94 वर वकिलांचा सल्ला आणि टिप्पण्या

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94 वर तुम्हाला अजूनही प्रश्न असल्यास आणि प्रदान केलेली माहिती अद्ययावत असल्याची खात्री करून घ्यायची असल्यास, तुम्ही आमच्या वेबसाइटच्या वकिलांचा सल्ला घेऊ शकता.

तुम्ही फोनद्वारे किंवा वेबसाइटवर प्रश्न विचारू शकता. प्रारंभिक सल्लामसलत मॉस्को वेळेनुसार दररोज 9:00 ते 21:00 पर्यंत विनामूल्य आहेत. 21:00 ते 09:00 दरम्यान प्राप्त झालेल्या प्रश्नांवर दुसऱ्या दिवशी प्रक्रिया केली जाईल.