एंटरप्राइझ आणि डाउनटाइममध्ये काम कसे स्थगित करावे. अनिवार्य साधी ऑर्डर

उत्पादन खर्च कमी करण्याचा आता कर्मचारी खर्च कमी करण्याचा एक सुसंगत मार्ग बनला आहे. परंतु कामगार निरीक्षकांसमोर हे सिद्ध करण्यासाठी, डाउनटाइम किती काळ चालला, कोणता कामगार त्यात आला, कोणत्या कारणामुळे हे घडले हे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. शेवटी, कर्मचाऱ्यांच्या कमाईचा आकार यावर अवलंबून असेल.

तथापि, कायद्याने एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम कोणत्या दस्तऐवजासह सादर करावा आणि ते थांबवावे हे सांगत नाही. बर्याचदा, एक आदेश जारी केला जातो. त्यात एक एकीकृत फॉर्म नसल्यामुळे, हा दस्तऐवज अनियंत्रित सामग्रीचा असू शकतो (पहा). परंतु हे शक्य आहे की ऑर्डर शक्य तितक्या तपशीलवार असेल.

प्रथम, त्याने डाउनटाइमची कारणे सूचीबद्ध केली पाहिजेत. उदाहरणार्थ, ते ऑर्डरची कमतरता, कच्चा माल आणि पुरवठ्याची कमतरता, खरेदीदारांमध्ये विलंब, वित्तपुरवठ्यात विलंब इत्यादी असू शकतात, अशा परिस्थितीचा संदर्भ घेण्यासाठी, वास्तविक पुष्टीकरण आवश्यक आहे. विशेषतः, आपण प्रतिपक्षांद्वारे कालबाह्य झालेल्या करारांचे विशिष्ट तपशील देऊ शकता. कोणाच्या दोषातून डाउनटाइम उद्भवला हे सिद्ध करण्यासाठी हे आवश्यक आहे. जर ही नियोक्ताची चूक असेल तर उत्पादन कमी होण्याच्या दरम्यान, कर्मचार्याला त्याच्या सरासरी कमाईच्या किमान 2/3 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 चा भाग 1) देणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, "आरपी" अक्षराचे मूल्य रिपोर्ट कार्डमध्ये ठेवले आहे. जर कारणे वस्तुनिष्ठ असतील, तर कर्मचाऱ्यांना डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 चा भाग 2) च्या प्रमाणात पगाराच्या किमान 2/3 शुल्क आकारले जाते आणि रिपोर्ट कार्डमध्ये "एनपी" नोंदवले जाते.

मार्गाने.अधिकाऱ्यांच्या मते, आर्थिक संकट हे एक बाह्य कारण आहे, म्हणून, ग्राहक, पैसे, साहित्य इत्यादींच्या कमतरतेमुळे, मालक निर्दोष आहे (पहा "UNP" क्रमांक 41, 2008, p. 5 "साठी पेमेंट पासून डाउनटाइम - आर्थिक संकट कमी करण्यासाठी ").

दुसरे म्हणजे, ऑर्डर डाउनटाइमच्या सुरूवातीस आणि शेवटशिवाय करू शकत नाही. पहिल्या तारखेबद्दल सर्व काही स्पष्ट आहे. परंतु डाउनटाइम कधी संपेल हे सांगणे नेहमीच शक्य नसते. या प्रकरणात, तरीही विशिष्ट मुदत निश्चित करणे चांगले आहे, जेणेकरून आपण कर्मचार्याच्या कमाईची गणना करू शकता. जर या दिवसापर्यंत डाउनटाइम संपला नाही तर तो अतिरिक्त आदेशाने वाढविला जाऊ शकतो. जर, उलट, ते आधी संपते, तर लवकर समाप्ती देखील आदेशाने जारी केली जाते.

तिसरे, हे लक्षात घेणे अत्यावश्यक आहे की ते संपूर्ण कंपनीमध्ये किंवा विभागातील वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात साधे घोषित केले गेले आहे (त्यांची यादी करा). त्याच वेळी, कर्मचार्यांनी कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे आवश्यक आहे, जर ऑर्डरमध्ये कामावर न जाण्याची परवानगी नसेल.

डाउनटाइम घोषित करण्यासाठी नमुना आदेश

मर्यादित दायित्व कंपनी "ओमेगा"

क्रमांक 160-ls दिनांक 15.12.08

ऑर्डर
निष्क्रिय घोषणा

1 डिसेंबर ते 15 डिसेंबर 2008 पर्यंत कंपनीने निवासी आणि अनिवासी परिसरातील दुरुस्तीच्या कामासाठी फोन किंवा ई-मेलद्वारे एकच आदेश स्वीकारला नाही. या संदर्भात, आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 च्या आधारावर
मी आज्ञा करतो:

1. ऑर्डरिंग सेवेच्या खालील कर्मचाऱ्यांसह 16 डिसेंबर 2008 ते 10 जानेवारी 2009 पर्यंत डाउनटाइम घोषित करा:
Vasilyeva अण्णा Igorevna - ऑर्डर प्राप्त आणि ठेवण्यासाठी ऑपरेटर,
ओल्गा पेट्रोव्हना तिखोनोवा - ई -मेल प्रक्रिया व्यवस्थापक.

2. या आदेशाच्या खंड 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांना निष्क्रिय कालावधीत कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे. आदेशाच्या आधारावर, त्यांना वेळापत्रकाच्या अगोदर काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते.

3. मुख्य लेखापाल पी. स्कोवर्टसोवा डाउनटाइम Vasilyeva A.AND ची देय सुनिश्चित करा. आणि तिखोनोवा ओ.पी. पगाराच्या दोन तृतीयांश रकमेमध्ये, डाउनटाइमच्या प्रमाणात गणना केली जाते. अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या मजुरीच्या देयकाच्या दिवशी गणना केली पाहिजे.

4. कर्मचारी विभाग प्रमुख लेबेदेवा व्ही.पी. डाउनटाइमचा हिशेब सुनिश्चित करा, या आदेशासह कर्मचार्यांना परिचित करा.

५. मुख्य लेखापाल पी. जनरल डायरेक्टर ऑर्लोव्ह ऑर्लोव्ह के.पी. एलएलसी "ओमेगा"

सोपे

डाउनटाइम म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 72.2). डाउनटाइमच्या कारणांवर अवलंबून, या कालावधीसाठी कर्मचार्याला पैसे दिले जातात किंवा दिले जात नाहीत. कर्मचाऱ्याला डाउनटाइम कधी द्यावा लागेल आणि कोणत्या रकमेमध्ये ते करणे आवश्यक आहे हे निर्धारित करण्यासाठी हे कार्य उद्भवते.

डाउनटाइम कारणे

श्रम संहिता डाउनटाइम का होऊ शकते याचे तीन प्रकार ओळखते ():

• नियोक्ताच्या दोषाद्वारे;
• कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे;
• नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांसाठी.

मेनूला

डाउनटाइम पेमेंट, रक्कम कॅल्क्युलेटर

जर नियोक्ता डाउनटाइमसाठी दोषी असेल तर या कालावधीसाठी कर्मचारी खालीलप्रमाणे गणना केलेल्या रकमेचा हक्कदार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 157):

रक्कम = सरासरी दैनंदिन कमाई x 2/3 x निष्क्रिय दिवस

जर कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम झाला असेल तर दोषी व्यक्ती डाउनटाइम कालावधीसाठी कोणत्याही रकमेचा हक्कदार नाही (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे अनुच्छेद 157).

IDLE साठी देय रकमेची गणना करण्यासाठी कॅल्क्युलेटर glavkniga.ru वर

संघटना तात्पुरते काम स्थगित करते: डाउनटाइमसाठी किती वेळा पैसे द्यावे

आगाऊ भरणा आणि पगाराच्या दुसऱ्या भागासाठी निर्धारित कालावधीत महिन्यात दोनदा डाउनटाइम देणे आवश्यक आहे. हा निष्कर्ष रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या दिनांक 05.24.18 क्रमांक 14-1 / OOG-4375 च्या पत्रानुसार आहे.

पत्रात एका विशेष प्रकरणाचा विचार केला जातो. संघटनेने आपले उपक्रम दोन महिन्यांसाठी स्थगित केले आहेत. ही वेळ कर्मचाऱ्यांना महिन्याच्या दोनदा वेतन दराच्या 2/3 वर आधारित डाउनटाइम म्हणून दिली जाईल.

मेनूला

डाउनटाइम ऑर्डर

कर्मचार्यांच्या कार्यक्षमतेसह एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे विश्लेषण करताना असे आढळून आले की काही कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीचे वर्णन सुधारित करणे आवश्यक आहे. कारण त्यांच्याकडून एक किंवा दुसर्या कारणासाठी केलेल्या कामाचे प्रमाण कमी झाले आहे आणि वेतन समान पातळीवर राहिले आहे. कार्य आहे: नोकरीच्या वर्णनातून अनावश्यक कार्ये वगळणे आणि त्यानुसार, कर्मचाऱ्यांचे वेतन कमी करणे.

कामगार तपासणीपूर्वी याचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी, डाउनटाइम किती काळ चालला, कोणत्या कामगारांना त्यात प्रवेश मिळाला, कोणत्या कारणांमुळे ते घडले हे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. शेवटी, कर्मचाऱ्यांच्या कमाईचा आकार यावर अवलंबून असेल.

काय कायदा एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम सादर करायचा आणि तो थांबवायचा हे कोणत्या दस्तऐवजासह सांगत नाही. सर्वात स्पष्ट मार्ग म्हणजे डोक्यावरून ऑर्डर देणे. अशा ऑर्डरला युनिफाइड फॉर्म नाही, म्हणून हा दस्तऐवज अनियंत्रित सामग्रीचा असू शकतो. डाउनटाइम ऑर्डर शक्य तितक्या तपशीलवार असावी:

प्रथम, त्याने डाउनटाइमची कारणे सूचीबद्ध केली पाहिजेत. उदाहरणार्थ, ते ऑर्डरची कमतरता, कच्चा माल आणि पुरवठ्याची कमतरता, खरेदीदारांमध्ये विलंब, वित्तपुरवठ्यात विलंब इत्यादी असू शकतात, अशा परिस्थितीचा संदर्भ घेण्यासाठी, वास्तविक पुष्टीकरण आवश्यक आहे. विशेषतः, आपण प्रतिपक्षांद्वारे कालबाह्य झालेल्या करारांचे विशिष्ट तपशील देऊ शकता. कोणाच्या दोषातून डाउनटाइम उद्भवला हे सिद्ध करण्यासाठी हे आवश्यक आहे. जर ती नियोक्ताची चूक असेल तर उत्पादन कमी होण्याच्या दरम्यान, कर्मचार्याला त्याच्या सरासरी कमाईच्या किमान 2/3 (भाग 1) देणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, "आरपी" अक्षराचे मूल्य रिपोर्ट कार्डमध्ये ठेवले आहे. जर कारणे वस्तुनिष्ठ असतील, तर कर्मचाऱ्यांना डाउनटाइमच्या प्रमाणात पगाराच्या किमान 2/3 आकारले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 चा भाग 2), आणि रिपोर्ट कार्डमध्ये "एनपी" नमूद केले आहे.

दुसरे म्हणजे, ऑर्डर डाउनटाइमच्या सुरूवातीस आणि शेवटशिवाय करू शकत नाही. पहिल्या तारखेबद्दल सर्व काही स्पष्ट आहे. परंतु डाउनटाइम कधी संपेल हे सांगणे नेहमीच शक्य नसते. या प्रकरणात, तरीही विशिष्ट मुदत निश्चित करणे चांगले आहे, जेणेकरून आपण कर्मचार्याच्या कमाईची गणना करू शकता. जर या दिवसापर्यंत डाउनटाइम संपला नाही तर तो अतिरिक्त आदेशाने वाढविला जाऊ शकतो. जर, उलट, ते आधी संपते, तर लवकर समाप्ती देखील आदेशाने जारी केली जाते.

तिसरे, हे लक्षात घेणे अत्यावश्यक आहे की ते संपूर्ण कंपनीमध्ये किंवा विभागातील वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात साधे घोषित केले गेले आहे (त्यांची यादी करा). त्याच वेळी, कर्मचार्यांनी कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे आवश्यक आहे, जर ऑर्डरमध्ये कामावर न जाण्याची परवानगी नसेल.

मेनूला

डाउनटाइम घोषित करण्यासाठी नमुना आदेश

मर्यादित दायित्व कंपनी "SeverPromInvest"

क्रमांक 1160-ls दिनांक 06/15/2019

ऑर्डर
निष्क्रिय घोषणा

1 जून ते 15 जून 2019 पर्यंत कंपनीने पाणीपुरवठा नेटवर्कच्या दुरुस्तीसाठी फोन किंवा ईमेलद्वारे एकच ऑर्डर स्वीकारली नाही. या संदर्भात, आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 च्या आधारावर
मी आज्ञा करतो:

1. ऑर्डरिंग सेवेच्या खालील कर्मचाऱ्यांसह 16 जून 2019 ते 01 ऑगस्ट 2019 पर्यंत डाउनटाइम घोषित करा:
इवानोवा ओल्गा इवानोव्हना - ऑर्डर प्राप्त करण्यासाठी आणि ठेवण्यासाठी ऑपरेटर,
पेट्रोवा ओल्गा पेट्रोव्हना - ई -मेल प्रक्रिया व्यवस्थापक.

2. या आदेशाच्या खंड 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांना निष्क्रिय कालावधीत कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे. आदेशाच्या आधारावर, त्यांना वेळापत्रकाच्या अगोदर काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते.

3. मुख्य लेखापाल सिडोरोवा पी.एम. डाउनटाइम Ivanova O.I चे पेमेंट सुनिश्चित करा आणि पेट्रोवा ओ.पी. पगाराच्या दोन तृतीयांश रकमेमध्ये, डाउनटाइमच्या प्रमाणात गणना केली जाते. अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या मजुरीच्या देयकाच्या दिवशी गणना केली पाहिजे.

4. कर्मचारी विभाग प्रमुख लेबेदेवा व्ही.पी. डाउनटाइमचा हिशेब सुनिश्चित करा, या आदेशासह कर्मचार्यांना परिचित करा.

5. मुख्य लेखापाल पी.एम. सिदोरोवा यांना सोपवण्याच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण.

OOO SeverPromInvest चे महासंचालक ______________________ A.P Berkutov

ऑर्डरसह परिचित:
___________________ O.I. इवानोवा 15.06.2019

एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास सहसा नियोक्त्याकडून दंड आकारला जातो. शेवटी, जो काम करत नाही तो मोबदल्यावर अवलंबून नाही. परंतु असे काही वेळा असतात जेव्हा एखादा कर्मचारी फक्त काम करू शकत नाही आणि हे नियोक्तामुळे घडले. अशा विश्रांतीसाठी अटी भिन्न असतात, परंतु अशा सर्व परिस्थितींमध्ये, कर्मचारी भरपाईसाठी पात्र आहे.

वैशिष्ठ्ये. कोणत्या परिस्थितीत ते होऊ शकते

सक्तीचा डाउनटाइम हा एक ठराविक कालावधी आहे ज्यात कर्मचारी रोजगार करारात नमूद केलेली जबाबदारी पूर्ण करू शकत नाही. या परिस्थितीला कारणीभूत असलेल्या समस्या तसेच त्यांचे गुन्हेगार देखील बदलू शकतात.

अस्तित्वात कामात अशा विराम साठी अनेक कारणे:

1. आर्थिक प्रकार.उदाहरणार्थ, एखाद्या फर्मला कोणतेही आदेश नाहीत. आणि जरी हे कारण देशातील आर्थिक परिस्थितीला श्रेय दिले जाऊ शकते आणि बाह्य मानले जाते, न्यायाधीश, नियम म्हणून, त्याला उद्योजकाचा थेट दोष मानतात. शेवटी, व्यवस्थापक आर्थिक जोखीमांची योग्य गणना करण्यास बांधील आहे. म्हणून, जर नियोक्ताला न्याय देणारी काही परिस्थिती असेल, तर त्याला न्यायालयात हे सिद्ध करण्यास बांधील असेल - जे, तथापि, कर्मचार्‍यांना वाया गेलेल्या वेळेची भरपाई करण्याच्या गरजेपासून त्याला सूट देत नाही.
2. तांत्रिक स्वभाव.येथे संभाव्य गुन्हेगारांचे वर्तुळ बरेच विस्तीर्ण आहे. जर व्यवस्थापकाने कार्य पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेस जाणीवपूर्वक विलंब केला तर विराम देण्याचा दोष त्याच्यावर आहे. जर एखादे कर्मचारी काम करण्यासाठी योग्य असलेली एकमेव उपकरणे तोडत असेल, नवीन खरेदी आणि वितरित / स्थापित होईपर्यंत, तो कामाच्या विरामसाठी जबाबदार आहे. बाह्य कारणे देखील भूमिका बजावू शकतात: उदाहरणार्थ, दुरुस्तीसाठी आवश्यक साहित्य आले नाही. बाहेरील पुरवठा दुसऱ्या कंपनीच्या रसदांवर अवलंबून असतो, त्यामुळे डाउनटाइमसाठी तृतीय पक्ष जबाबदार असतो.
3. संस्थात्मक स्वभाव.स्ट्राइक हे एक आकर्षक उदाहरण आहे. जे लोक रॅलीत सामील झाले नाहीत ते अजूनही त्यांचे काम करू शकत नाहीत. निषेधाची वैधता मोठी भूमिका बजावते: जर सर्वकाही वैध असेल तर व्यवस्थापकाला दोष द्यावा लागेल. नसल्यास - कोणावरही. हे नुकसानभरपाईची रक्कम आणि ती अजिबात देण्याची गरज आहे की नाही हे देखील ठरवते.

चाचणीशिवाय, डाउनटाइमच्या सर्व बारकावे सहसा सोडवल्या जात नाहीत. खरंच, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत अशा परिस्थितींची स्पष्ट यादी नाही जी दुसऱ्याच्या चुकीमुळे स्पष्टपणे सोपी म्हणून वर्गीकृत केली जाऊ शकते. कार्यवाहीने कामाच्या व्यत्ययाचे स्वरूप आणि रोजगार करारामधील पक्षांपैकी एक जबाबदार आहे की नाही हे स्थापित केले पाहिजे. याचा थेट परिणाम कामाच्या विश्रांतीच्या वेतनावर होतो.

तसेच, एखाद्याने साध्या आणि दोषात गोंधळ करू नये. प्रथम, कर्मचारी अजिबात काम करत नाही. अपयशी झाल्यास, व्यक्ती आवश्यक संख्येच्या शिफ्टच्या वेळापत्रकात "बसत नाही", परंतु तो आपली कर्तव्ये पार पाडतो.

साधे कसे बनवायचे: चरण -दर -चरण सूचना

प्रथम आपल्याला स्पष्टपणे आवश्यक आहे कामात विराम देण्याची कारणे निश्चित कराआणि भविष्यात, सर्व कागदपत्रे त्यांच्या औचित्याच्या आधारे तयार केली जातात. या प्रकरणात, संस्थेची कागदपत्रे मोठ्या प्रमाणात मदत करतील, ज्याच्या मदतीने उपक्रम स्थगित केल्याची वस्तुस्थिती स्पष्ट होईल. उदाहरणार्थ, लेखा विभागाला उत्पन्नातील बदल, कामासाठी विशिष्ट साहित्याची कमतरता नोंदविण्यास बांधील आहे... नियोक्त्याने सर्व पावत्या, सेवा नोट्स आणि इतर तत्सम कृती गोळा करणे आणि काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये, कामात ब्रेकच्या नोंदणीची प्रक्रिया स्पष्ट केलेली नाही, म्हणून, असंख्य न्यायालयीन प्रक्रियेच्या आधारे पुढील चरणांचे वर्णन केले आहे.

पहिली पायरी.अधिकृत व्यवसाय स्वरूपात, आम्ही लिहितो साधी ऑर्डर... कोणतेही स्पष्ट स्वरूप नाही, म्हणून ऑर्डरचा मजकूर प्रत्येक व्यवस्थापकाने वैयक्तिकरित्या काढला आहे. दस्तऐवजात काय समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• कामाच्या ब्रेकच्या सुरुवातीची विशिष्ट तारीख आणि अचूक वेळ;
• त्याच्या समाप्तीची तारीख निश्चित करणे देखील इष्ट आहे, जरी नियोक्ताकडे नेहमीच ही माहिती नसते - उदाहरणार्थ, कामामध्ये विराम देण्याची परिस्थिती स्पष्ट करण्याची आवश्यकता असल्यास. मग करारामध्ये एक वाक्यांश जोडला जातो की जेव्हा घटना N घडते तेव्हा ब्रेक समाप्त होईल;
• डाउनटाइम कोणत्या कारणासाठी झाला आणि त्यासाठी कोण जबाबदार आहे;
• डाउनटाइमच्या स्वरूपावर अवलंबून, तो एकतर एंटरप्राइझच्या एक / अनेक विभागांसाठी किंवा संपूर्ण संस्थेसाठी प्रविष्ट केला जाऊ शकतो. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, उद्योजकाला प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या नावाने यादी करणे बंधनकारक आहे जे कामाच्या ब्रेकमुळे प्रभावित होतील, त्यांची स्थिती दर्शवतील. तसेच, विभागांची (कार्यशाळा, कार्यालये, इत्यादी) स्वतंत्रपणे लिहा जे निष्क्रिय असतील;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 मधील दुवा किंवा कोट, ज्यामध्ये डाउनटाइमच्या विशिष्ट गुन्हेगारासाठी देय प्रक्रियेचे वर्णन केले आहे;
• जर व्यवस्थापकाने ठरवले की त्याचे कर्मचारी कर्तव्याच्या कामगिरीच्या विराम दरम्यान कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहू शकत नाहीत, तर हे क्रमाने प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. जर हा आयटम अस्तित्वात नसेल तर कामगार त्यांच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहू शकत नाहीत किंवा कामावर येऊ शकत नाहीत.

हा नियम या कारणामुळे आहे की कामात विराम विश्रांती सारखा नाही. म्हणजेच, कर्मचार्याला काहीही करायचे नसले तरी, त्याला अद्याप कामाच्या ठिकाणी भेट द्यावी लागेल, जोपर्यंत व्यवस्थापकाला वेगळे संरेखन अधिक फायदेशीर वाटत नाही.

या परिस्थितीमुळे प्रभावित झालेल्या सर्व कर्मचार्‍यांनी ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे त्यांनी कागदपत्र वाचले आहे याची पुष्टी केली.

पायरी दोन.नियोक्ता असेल तरच ते केले पाहिजे एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांना पूर्णपणे गोठवते... या प्रकरणात, रोजगार सेवा सूचित करणे आवश्यक आहे. कामात विराम सुरू झाल्यानंतर, व्यवस्थापकाकडे ही नोटीस लिहिण्यासाठी आणि योग्य पत्त्यावर पाठवण्यासाठी तीन कामकाजाचे दिवस असतात. दस्तऐवजाचे स्पष्टपणे परिभाषित स्वरूप देखील नाही.

पायरी तीन. टाइमशीट भरणे... रिपोर्ट कार्डमधील वेळ जवळच्या मिनिटापर्यंत मोजला जातो. डाउनटाइमच्या कारणावर अवलंबून, आपल्याला एक विशेष कोड निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता आहे.

नोंदणीसाठी कागदपत्रांची उदाहरणे

डाउनटाइम ऑर्डर खालीलप्रमाणे जारी केली जाऊ शकते:

कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे निष्क्रिय वेळ असल्यास स्पष्टीकरणात्मक नोटचे उदाहरण:

सक्तीचा डाउनटाइम कसा दिला जातो

जास्तीत जास्त देय रक्कम मर्यादित नाही, नियोक्ताला स्वतःच्या विनंतीनुसार त्यांची स्थापना करण्याचा अधिकार आहे. कायद्यात फक्त भरपाईच्या किमान आवश्यकता स्पष्ट केल्या आहेत, या मर्यादेखालील पेमेंट बेकायदेशीर असेल.

कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम भरपाईयोग्य नाही. अशा प्रकरणांमध्ये, आम्ही बहुधा शिस्तभंगाच्या गैरवर्तनाबद्दल बोलत असतो, म्हणून उद्योजक कर्मचाऱ्याला कामाच्या विश्रांतीसाठी अतिरिक्त शिक्षा देऊ शकतो - उदाहरणार्थ, त्याला त्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये एंट्री देऊन फटकारणे किंवा बोनसपासून वंचित करणे.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईच्या किमान दोन तृतीयांश पैसे दिले.

कामाच्या ब्रेकच्या प्रमाणात मोजल्या गेलेल्या वेतन दराच्या किंवा वेतनाच्या 2/3 रकमेमध्ये रोजगार करारासाठी बाहेरून आणि पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेर आलेल्या इतर कारणांसाठी डाउनटाइम दिले जाते.

यावेळी कर्मचाऱ्यासाठी काय करावे

जर मालकाने कर्मचाऱ्याला घरी पाठवले नाही तर त्याने कर्मचाऱ्याला तात्पुरते इतर नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्याचा अधिकार आहे... यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक आहे, तसेच त्याच्या तात्पुरत्या हस्तांतरणाची योग्य अंमलबजावणी, विशेष कायद्यात समाविष्ट आहे.

या प्रकरणात, सादर केलेल्या कार्यासाठी कर्मचाऱ्याला पूर्ण पगार देणे आवश्यक आहे,जे संस्थेमध्ये समान जबाबदाऱ्या पार पाडणाऱ्या लोकांना प्राप्त होतात.

कमी पात्र नोकरीत (अनुक्रमे, कमी वेतनासह) हस्तांतरण प्रतिबंधित आहे.

कधीकधी कामगार देखील करू शकतात दुसर्या क्षेत्रात त्यांचे पूर्वीचे कर्तव्य पूर्ण करा... या प्रकरणात, मालक दोन गोष्टी करतो: कर्मचार्याच्या हस्तांतरणावर एक कायदा तयार करतो आणि त्याच्या संबंधात निष्क्रिय वेळ थांबवतो. नवीन कार्यस्थळावर त्या व्यक्तीचे श्रम कर्तव्य बदलले नाही तरच ही पद्धत योग्य आहे.

तर कर्मचारी हस्तांतरणास सहमत नाही, त्याला अजूनही कामाच्या ठिकाणी भेट देण्याचा आणि तिथे काहीही न करण्याचा अधिकार आहे.

उद्योजकांमध्ये आहेत अधीनस्थांना त्यांच्या डाउनटाइम दरम्यान व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याची प्रथा... हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही, परंतु नंतर आपल्याला कामाच्या विश्रांतीसाठी नव्हे तर व्यवसायाच्या सहलीसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे.

विशेषतः कंटाळलेले कर्मचारी कार्यालय स्वच्छ करू शकतात, परंतु हा त्यांच्या आत्म्याचा केवळ वैयक्तिक आवेग आहे, म्हणून त्यांना अशा देयकाची मागणी करण्याचा अधिकार नाही. कार्यालयाची साफसफाई करणे हे सफाई करणाऱ्या महिलेचे कर्तव्य आहे, ज्याला हे करण्यासाठी पैसे दिले जातात. मालक कामगारांना साफसफाई करण्यास भाग पाडू शकत नाही, "ते कोणत्याही गोष्टीमध्ये व्यस्त नसल्यामुळे".

सर्वसाधारणपणे, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला याची जाणीव असावी की कायदेशीर डाउनटाइम दरम्यान, त्याला काम न करण्याचा आणि इतर पदांवर तात्पुरत्या बदल्या करण्यास सहमत नसण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. प्रत्यक्ष काम नसताना कामाच्या ठिकाणी त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये विविधता कशी आणायची हे प्रत्येकजण स्वतःच ठरवतो. मुख्य गोष्ट म्हणजे इतर कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात हस्तक्षेप न करणे.

व्हिडिओमध्ये कर्मचारी कपात, कंपनी डाउनटाइम नोंदणीबद्दल अतिरिक्त माहिती आहे.

18.02.2018, 16:39

संस्थेची उत्पादन उपकरणे ऑर्डरबाहेर होती. ते दुरुस्त करण्यासाठी अनेक दिवस लागतील. या संदर्भात, डाउनटाइम आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. आपण लेखातील 2018 नमुना डाउनलोड करू शकता.

डाउनटाइम म्हणजे कामाला स्थगिती

सराव मध्ये, अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा कर्मचारी आर्थिक, तांत्रिक किंवा संस्थात्मक कारणास्तव काम करणे सुरू ठेवू शकत नाही. या घटनेला डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 चा भाग 3) म्हणतात. साधे होऊ शकते:

• संस्थेच्या दोषाद्वारे;
• कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे;
• संघटना आणि कर्मचाऱ्यावर अवलंबून नसलेल्या कारणांसाठी.

जर डाउनटाइम एखाद्या संपाशी संबंधित असेल ज्यात कर्मचारी सहभागी होत नसेल तर काम चालू ठेवण्याच्या अशक्यतेबद्दल संदेश लिखित स्वरूपात काढला जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 414 चा भाग 6).

आम्ही एक साधी ऑर्डर जारी करतो

साध्या म्हणजे कामाच्या ठिकाणी उपस्थिती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74). शिवाय, डाउनटाइमचा दोषी कोण आहे याची पर्वा न करता हा नियम लागू होतो. हे खालीलप्रमाणे स्पष्ट केले आहे. कामगार कायदा कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती नियंत्रित करते. विशेषतः, श्रम संहिता विश्रांतीचे प्रकार निर्दिष्ट करते जेव्हा डाउनटाइम दरम्यान कामावर उपस्थिती आवश्यक नसते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 107). त्यांच्यामध्ये कोणताही डाउनटाइम नाही.

अशा प्रकारे, डाउनटाइम दरम्यान कर्मचार्याच्या पुढाकाराने कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याची परवानगी नाही. न्यायाधीश समान निष्कर्षांवर येतात (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्टाचा दिनांक 15.06.20011 क्रमांक 33-8984).

कार्मिक अधिकाऱ्यांचे काम सुलभ करण्यासाठी, आमच्या तज्ञांनी 2018 मध्ये संबंधित साध्या ऑर्डरचा नमुना तयार केला आहे.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर कसा काढायचा, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम नोंदणीची कोणती वैशिष्ट्ये विचारात घेतली पाहिजेत - आम्ही लेखाच्या सामग्रीमध्ये याबद्दल सांगू.

लेखावरून आपण शिकाल:

नियोक्ताच्या चुकीमुळे निष्क्रिय वेळेची योग्य प्रकारे व्यवस्था कशी करावी

काम निलंबित झाल्यास नियोक्ताच्या चुकीमुळे निष्क्रिय वेळेसाठी नमुना ऑर्डर भरला जातो. "डाउनटाइम" ची व्याख्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.2 मध्ये दिली गेली आहे, जी नियोक्ताची चूक आणि कर्मचाऱ्याच्या दोषामुळे तसेच नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे उद्भवू शकणारी अनेक कारणे सूचीबद्ध करते. पक्षांचे. डाउनटाइमचे एक कारण आर्थिक परिस्थिती आहे जेव्हा ऑर्डरच्या अभावामुळे काम चालू ठेवता येत नाही. न्यायालये या परिस्थितीचा अर्थ उद्योजक क्रियाकलापांचे जोखीम म्हणून करतात, ज्यात हे देखील समाविष्ट असू शकते:

• कर्जदार कंपन्यांचे लिक्विडेशन;
• प्रतिपक्षांची दिवाळखोरी;
• विनिमय दरामध्ये चढउतार वगैरे.

अशा प्रकरणांमध्ये, डाउनटाइम नियोक्ताच्या चुकीमुळे नोंदविला जातो, आणि पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे नाही. बहुतेकदा, कर्मचारी न्यायालयात प्रकरणाच्या विचारासाठी अर्ज दाखल करतात, एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइमला नियोक्ताच्या दोषामुळे आव्हान देण्याची इच्छा बाळगतात, जर ते पूर्णपणे संबंधित असेल तर. निरर्थक तज्ञ.

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइममध्ये तांत्रिक, तांत्रिक, संस्थात्मक स्वरूपाची कारणे देखील समाविष्ट असतात. नियोक्ताच्या दोषामुळे किंवा इतर कारणांमुळे डाउनटाइम विभक्त करणारी ओळ ऐवजी अस्थिर आहे. म्हणूनच ते योग्य कसे करावे हे जाणून घेणे इतके महत्वाचे आहे. एक साधी व्यवस्था करानियोक्ताच्या चुकीमुळे. केवळ नियोक्ताची इच्छा पुरेशी होणार नाही.

महत्वाचे! कंपनीकडे अधिकृत कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे ज्याच्या आधारावर डाउनटाइमच्या सर्व कारणांचे समर्थन करणे शक्य आहे. हे कृत्ये, अहवाल, सेवा नोट्स असू शकतात, ज्याच्या आधारावर कामाच्या अनुपस्थितीची वस्तुस्थिती नोंदवली जाते, लेखा किंवा इतर आर्थिक स्त्रोत.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे निष्क्रिय वेळेची व्यवस्था कशी करावी याबद्दल कायद्यामध्ये स्पष्ट सूचना आणि कार्यपद्धती नाहीत. म्हणूनच, येथे केवळ परिसंवादाच्या चालीरीतीनुसारच नव्हे तर न्यायिक अभ्यासाच्या विश्लेषणातून काढलेल्या निष्कर्षांच्या आधारावर कार्य करणे आवश्यक असेल.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइमवर प्रक्रिया करताना पेमेंट कसे केले जाते

डाउनटाइम त्याच्या घटनेच्या कारणांनुसार दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 च्या आधारावर). जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे तात्पुरता थांबा निर्माण झाला असेल तर डाउनटाइम भरला जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 चा भाग 3). जर नियोक्ताच्या चुकीमुळे कामाचे निलंबन उद्भवले असेल तर संपूर्ण कालावधी एका विशेष क्रमाने देय आहे. सोपेपक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे उद्भवलेल्या, आपल्याला पैसे द्यावे लागतील, परंतु देय देण्याची प्रक्रिया वेगळी असेल.

नियोक्ताच्या दोषामुळे डाउनटाइम अनुच्छेद 157 चा तिसरा भाग विचारात घेऊन दिला जातो. कर्मचाऱ्यांना सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 आकारले जातात. गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते:

• सरासरी दैनंदिन कमाई 2/3 ने गुणाकार आणि कामाशिवाय दिवसांच्या संख्येने गुणाकार.

सरासरी कमाईची गणना केवळ अंकगणित माध्यमाद्वारे केली जात नाही तर श्रम कायदा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 139, क्रमांक 922 अंतर्गत 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव लक्षात घेऊन केला जातो. सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेची वैशिष्ठ्ये. "

टीप! सामूहिक करारासह कंपनीचे अंतर्गत नियम, डाउनटाइमसाठी वेगळ्या रकमेची स्थापना करू शकतात, परंतु ते विधायी स्तरावर स्थापित रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मानकांच्या तुलनेत कामगारांची स्थिती बिघडवणे अशक्य आहे.

डॉक मध्ये डाउनलोड करा

डॉक मध्ये डाउनलोड करा

हे लक्षात घेतले पाहिजे की नमुन्याची योग्य रचना साधी ऑर्डरनियोक्ताच्या चुकीमुळे, काम तात्पुरते स्थगित करण्याचे कारण पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज, खटल्याशी संबंधित अनेक समस्या टाळतील. तयार केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे, नियोक्ता कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाच्या कायदेशीरपणाची पुष्टी करण्यास सक्षम असेल.