रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याचे पालन करण्यात अपयश किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी. ४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी. नोकरीचे वर्णन [नाव, क्रमांक आणि दस्तऐवजाची तारीख] नुसार विकसित केले गेले आहे.

कलात्मक दिग्दर्शकाचे नोकरीचे वर्णन

कलात्मक दिग्दर्शकाच्या पदावर नियुक्ती आणि पदावरून बडतर्फ कला दिग्दर्शकाच्या शिफारशीनुसार सामान्य संचालकाच्या आदेशानुसार केले जाते. 1.5. कलात्मक दिग्दर्शक थेट कला दिग्दर्शकाला अहवाल देतो. १.६. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, कलात्मक दिग्दर्शकाला त्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो.

महत्वाचे

कलात्मक दिग्दर्शकाच्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.) त्याची कर्तव्ये विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्ती संबंधित अधिकार प्राप्त करते आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या अयोग्य कामगिरीची जबाबदारी घेते. 2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या कलात्मक दिग्दर्शक: 2.1.

त्रुटी 404 पृष्ठ अस्तित्वात नाही

हे नोकरीचे वर्णन “कलात्मक संचालक” या पदाच्या पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आधारे विकसित केले गेले आहे (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी. विभाग “संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीमधील कामगारांची पात्रता वैशिष्ट्ये”, ऑर्डरद्वारे मंजूर रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 30 मार्च 2011 N 251n), (इतर कृत्ये आणि दस्तऐवजांचे तपशील) 6.2 .कामावर ठेवल्यावर (रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) या नोकरीच्या वर्णनासह कर्मचार्‍याची ओळख.
कर्मचारी या नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित झाला आहे या वस्तुस्थितीची पुष्टी केली जाते (परिचय शीटवरील स्वाक्षरीद्वारे, जे या निर्देशाचा अविभाज्य भाग आहे (नोकरीच्या वर्णनांसह परिचित होण्याच्या जर्नलमध्ये); द्वारे ठेवलेल्या नोकरीच्या वर्णनाच्या प्रतीमध्ये नियोक्ता; दुसरी पद्धत) 6.3.
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी (यूएस), 2017 च्या पदांची युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी, 2017 विभाग “संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीमधील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये” हा विभाग रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर करण्यात आला आहे. 30, 2011 N 251n संचालक (व्यवस्थापक) सामग्री विभाग प्रमुख (सेक्टर) घर (महाल) ) संस्कृती आणि मनोरंजन, वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर केंद्र आणि इतर तत्सम संस्था नोकरी जबाबदाऱ्या. हौशी कला गटांच्या पद्धतशीर व्यवस्थापनावर कामाची योजना आणि आयोजन. सण, स्पर्धा आणि कार्यक्रमांसाठी नियमांच्या विकासामध्ये भाग घेते.
कलात्मक कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी सांस्कृतिक आणि विश्रांती संस्थेच्या सर्जनशील विभागांच्या कार्याचे समन्वय साधते. सांस्कृतिक आणि विश्रांती संस्थेच्या बेस टीम्सचे थेट व्यवस्थापन करते. उत्सव, स्पर्धा आणि कार्यक्रमांच्या ज्यूरीच्या कामात भाग घेते.

लहान आणि मध्यम व्यवसायातील नोकरीचे वर्णन

त्याच्या पदासाठी त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करणाऱ्या दस्तऐवजांशी परिचित व्हा, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष. ३.६. व्यवस्थापनाद्वारे विचारासाठी या सूचनांमध्ये प्रदान केलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामाच्या सुधारणेसाठी प्रस्ताव सबमिट करा. ३.७. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती प्रदान करणे आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.

4. जबाबदारी कलात्मक दिग्दर्शक जबाबदार आहे: 4.1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत अयोग्य कामगिरी किंवा या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या अधिकृत कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास. ४.२.

एन्सेम्बलच्या कलात्मक संचालकाचे नोकरीचे वर्णन

मोठ्या प्रमाणात कलात्मक कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी परिस्थितींचा विकास आणि अंमलबजावणी व्यवस्थापित करते (नाट्य महोत्सव, लोक उत्सव, गाण्याचे उत्सव इ.) आणि निकषांच्या विकासामध्ये आणि मोठ्या कलात्मक कार्यक्रमांवरील नियम आणि पद्धतशीर शिफारशींच्या तज्ञांच्या मूल्यांकनामध्ये देखील भाग घेते, सर्वसमावेशक आणि सर्जनशील कला प्रकारांच्या विकासासाठी लक्ष्यित कार्यक्रम. सर्जनशील गटांच्या नेत्यांसाठी गटांचे भांडार तयार करण्यासाठी तसेच संस्थेद्वारे प्रकाशित केलेल्या माहिती आणि पद्धतशीर साहित्याच्या सामग्रीवर प्रस्ताव आणि शिफारसी तयार करते. सर्जनशील कामगारांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, सर्जनशील सेमिनार आणि मास्टर वर्ग आयोजित करते आणि त्यात भाग घेते.

क्रिएटिव्ह युनियन आणि सार्वजनिक संस्थांशी संपर्क राखतो.
क्लबच्या कार्य योजनेनुसार थीमॅटिक शो आणि कार्यक्रमांची तयारी, संघटना आणि अंमलबजावणी करण्यात गुंतलेले. २.४. स्क्रिप्ट विकसित करते आणि थीम पार्टी आणि शो कार्यक्रम निर्देशित करते. २.५. कार्यक्रमाच्या बजेट आणि थीमॅटिक फोकसच्या अनुषंगाने पार्ट्यांमध्ये सहभागी होण्यासाठी आणि कार्यक्रम दाखवण्यासाठी कलाकारांना आमंत्रित करते.
२.६. कामासाठी ऑडिओ आणि व्हिडिओ सामग्री निवडणे आणि तयार करणे यासंबंधी डीजेला कार्ये देते. २.७. कार्यक्रम तयार करण्यासाठी आणि पक्षांचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार. २.८. संघातील अंतर्गत शिस्तीसाठी जबाबदार. टाइम शीट सांभाळते.
अधीनस्थ कर्मचार्‍यांना विशिष्ट शिष्टाचार वर्तनात प्रशिक्षित करते. २.९. पोशाख आणि अॅक्सेसरीजसह शोच्या डिझाइनद्वारे विचार करते. २.१०. व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी क्लबद्वारे प्रदान केलेल्या पोशाख, प्रॉप्स आणि अॅक्सेसरीजसाठी जबाबदार.

२.११. त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये, तो कॉम्प्लेक्सच्या सूचना, नियम आणि एक-वेळच्या आवश्यकता पूर्ण करतो.
नोकरीच्या वर्णनाचा सामान्य विभाग नोकरीच्या वर्णनाचा हा विभाग कलात्मक दिग्दर्शक म्हणून काम करण्याच्या सामान्य पैलूंचे वर्णन करतो:

1. पदाचे पूर्ण नाव, जसे की ते स्टाफिंग टेबलमध्ये निश्चित केले आहे, हे सूचित करते की ते तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.
2. कर्मचाऱ्याची नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया.
3. अधीनतेचा क्रम (कलात्मक दिग्दर्शक कोणाला अहवाल देतो, कोण त्याच्या अधीन आहे).
4. त्याच्या अनुपस्थितीत कलात्मक दिग्दर्शकाची जागा घेण्याची प्रक्रिया.
5. दस्तऐवजांची सूची जी एखाद्या कलात्मक दिग्दर्शकाने त्याच्या कामात पाळली पाहिजे (सांस्कृतिक केंद्रावरील नियम, अंतर्गत नियम इ.).
6. पात्रता आवश्यकता.

गटाच्या कलात्मक दिग्दर्शकाचे नोकरीचे वर्णन

जबाबदारी व्यवस्थापक यासाठी जबाबदार आहे:

1. अयोग्य कामगिरीसाठी किंवा त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल, तसेच या नोकरीच्या वर्णनामध्ये प्रदान केलेले त्यांचे अधिकार वापरण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल किंवा थेट युक्रेनच्या सध्याच्या कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.
2. युक्रेनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलाप पार पाडताना केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
3. भौतिक नुकसान होण्यासाठी - युक्रेनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.

नोकरीचे वर्णन विभागातील इतर लेख पहा. या लेखावर उपयुक्त टिप्पण्या वाचा आणि लिहा.
रशियाचे संघराज्य. ४.३. एंटरप्राइझचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत. कर्मचार्‍यांच्या नोंदी व्यवस्थापनावरील पुस्तके खरेदी करा कर्मचारी अधिकाऱ्याचे हँडबुक (पुस्तक + डिस्कएम) हे प्रकाशन कर्मचारी सेवेचे आणि कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनाचे कार्य आयोजित करण्यासाठी व्यावहारिक शिफारसी प्रदान करते. सामग्री स्पष्टपणे पद्धतशीर आहे आणि त्यात मोठ्या संख्येने विशिष्ट उदाहरणे आणि नमुना दस्तऐवज आहेत. पुस्तकात दस्तऐवज फॉर्म आणि गारंट सिस्टममधील नियमांसह एक डिस्क आहे जे कामगार संबंध आणि कर्मचारी कामाच्या विविध समस्यांचे नियमन करते. पुस्तक उपयुक्त ठरेल वाचकांची विस्तृत श्रेणी, कर्मचारी सेवा कर्मचारी, व्यवसाय व्यवस्थापक आणि सर्व प्रकारच्या मालकीच्या संस्था.

थिएटरला पात्र कर्मचारी, त्यांचे योग्य स्थान आणि तर्कसंगत वापर प्रदान करण्यासाठी उपाययोजना करते. २.१.८. कलात्मक कर्मचार्यांच्या सर्जनशील वाढीसाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करते. २.१.९. सर्जनशील आणि उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये कर्मचारी क्रियाकलापांच्या विकासासाठी आर्थिक आणि प्रशासकीय व्यवस्थापन पद्धती, नैतिक आणि भौतिक प्रोत्साहनांचे सेंद्रिय संयोजन प्रदान करते. २.१.१०. संघात अनुकूल नैतिक आणि मानसिक वातावरणाची निर्मिती आणि देखभाल करण्यास प्रोत्साहन देते. २.१.११. त्याच्या पात्रतेतील काही समस्यांचे निराकरण इतर थिएटर कर्मचार्‍यांवर सोपवतो. २.१.१२. . 3. अधिकार 3.1. कलात्मक कलाकाराला अधिकार आहे: 3.1.1. संस्थेच्या प्रमुखांच्या (थिएटर) त्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित निर्णयांच्या मसुद्याशी परिचित व्हा. ३.१.२. त्यांनी बजावलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित समस्यांच्या चर्चेत भाग घ्या. ३.१.३.

लहान आणि मध्यम व्यवसायातील नोकरीचे वर्णन

कला विभागाच्या संघटनात्मक बैठकांना उपस्थित राहते. कला परिषदेच्या कामात भाग घेतो. २.१३. उत्पादन शिस्त, कामाचे वेळापत्रक, सुरक्षा खबरदारी, अग्निसुरक्षा नियमांचे पालन करते. 3. अधिकार कलात्मक दिग्दर्शकाला अधिकार आहेत: 3.1. या जॉब वर्णनामध्ये प्रदान केलेली कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिट्सची माहिती, संदर्भ आणि इतर सामग्रीची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

३.२. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना अनिवार्य सूचना द्या. ३.३. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांचे अनुशासनात्मक उल्लंघन शोधताना उपाययोजना करा आणि गुन्हेगारांना न्याय देण्यासाठी या उल्लंघनांची तक्रार एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला करा. ३.४. एंटरप्राइझच्या प्रमुखाशी करार करून, सल्लामसलत, मते, शिफारसी आणि प्रस्ताव तयार करण्यासाठी तज्ञ आणि तज्ञांना आकर्षित करा.
3.5.

कलात्मक दिग्दर्शकाचे नोकरीचे वर्णन

कलात्मक दिग्दर्शकाला हे माहित असणे आवश्यक आहे: - रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि संस्कृती आणि कलेच्या मुद्द्यांवर रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे निर्णय; - रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती आणि जनसंवाद मंत्रालय आणि संस्थेचे प्रमुख (थिएटर) यांनी मंजूर केलेले आदेश, सूचना आणि इतर नियामक दस्तऐवज; - नाट्य (संगीत) निर्मितीची संघटना; - व्यवस्थापन आणि सर्जनशील कार्याचे मानसशास्त्र; - आधुनिक आणि शास्त्रीय देशी आणि परदेशी नाटक आणि संगीत साहित्य; - संगीत थिएटर आणि मैफिली संस्थांचे शास्त्रीय आणि आधुनिक भांडार; - देशांतर्गत आणि जागतिक नाट्य आणि संगीत कलांचा इतिहास आणि आधुनिक समस्या; - कामगार संघटना, कामगार कायदे आणि कॉपीराइटची मूलभूत माहिती; - कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि नियम; - या नोकरीच्या वर्णनाच्या तरतुदी.

थिएटरच्या कलात्मक दिग्दर्शकाचे नोकरीचे वर्णन

थिएटरच्या सर्जनशील क्रियाकलापांचे आयोजन. २.२. पात्र कर्मचारी असलेले थिएटर प्रदान करणे. 3. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या कलात्मक दिग्दर्शक खालील कर्तव्ये पार पाडतो: 3.1. हौशी कला गटांच्या पद्धतशीर व्यवस्थापनावर कामाची योजना आणि आयोजन.
३.२. सण, स्पर्धा आणि कार्यक्रमांसाठी नियमांच्या विकासामध्ये भाग घेते. ३.३. कलात्मक कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी सांस्कृतिक आणि विश्रांती संस्थेच्या सर्जनशील विभागांच्या कार्याचे समन्वय साधते. ३.४. सांस्कृतिक आणि विश्रांती संस्थेच्या बेस टीम्सचे थेट व्यवस्थापन करते.
३.५. उत्सव, स्पर्धा आणि कार्यक्रमांच्या ज्यूरीच्या कामात भाग घेते. ३.६.
अधिकार कलात्मक दिग्दर्शकाला अधिकार आहेत: 3.1. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी. ३.२. सांस्कृतिक संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या त्याच्या क्रियाकलापांसंबंधीच्या निर्णयांच्या मसुद्याशी परिचित व्हा. ३.३. व्यवस्थापनाच्या विचारार्थ या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव सादर करा. ३.४.

तुमच्या योग्यतेनुसार, तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला क्रियाकलाप प्रक्रियेत ओळखल्या गेलेल्या सर्व उणीवांबद्दल कळवा आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करा. ३.५. सांस्कृतिक संस्थेच्या व्यवस्थापनाने त्यांची अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकार पार पाडण्यासाठी मदत करावी अशी मागणी. ३.६. तुमची व्यावसायिक पात्रता सुधारा. ३.७. कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार.

त्रुटी 404 पृष्ठ अस्तित्वात नाही

सामान्य तरतुदी 1.1. कलात्मक दिग्दर्शक व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहे. १.२. पात्रता आवश्यकता: कमीत कमी 1 वर्षासाठी उच्च व्यावसायिक उपकरणे आणि विशेषतेमध्ये कामाचा अनुभव किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांसाठी स्पेशॅलिटीमध्ये कामाचा अनुभव. १.३. कलात्मक दिग्दर्शकाला हे माहित असणे आवश्यक आहे: - एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारी मूलभूत कायदेशीर कागदपत्रे; - कलात्मक आणि स्टेज वर्कचा सिद्धांत आणि सराव; - परस्पर संवाद आणि शिष्टाचाराची मूलभूत माहिती; - व्यावसायिक शब्दावली; - अग्नि सुरक्षा नियम आणि आवश्यकता; - अहवाल आणि अंतर्गत दस्तऐवजीकरणाचे फॉर्म आणि नियम; - एंटरप्राइझचे ऑपरेटिंग मोड; - कपड्यांची अंतर्गत मानके (गणवेश); - कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे; - कामगार संरक्षणाचे नियम आणि नियम.

1.4.

गॅरंट: मुख्य टेलिव्हिजन कार्यक्रमाची वयोमर्यादा निश्चित करताना, "क्रॉलिंग लाइन" संदेशांची सामग्री लक्षात घेऊन, 22 जानेवारी 2013 रोजीची रोस्कोम्नाडझोरची माहिती पहा. बदलांबद्दल माहिती: 2 जुलै 2013 चा फेडरल कायदा एन 185 -FZ, या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 6 चा भाग 4 नवीन आवृत्तीमध्ये सेट केला आहे, जो 1 सप्टेंबर 2013 रोजी लागू होतो.

मागील आवृत्तीतील भागाचा मजकूर पहा 4. माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण आणि (किंवा) मूलभूत सामान्य शिक्षण कार्यक्रम, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीसाठी शैक्षणिक क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थांमधील मुलांच्या प्रशिक्षण आणि शिक्षणासाठी वापरलेले अतिरिक्त सामान्य शिक्षण कार्यक्रम या फेडरल कायद्यानुसार आणि शिक्षणावरील कायद्यानुसार चालवले जातात. बदलांबद्दल माहिती: 28 जुलै 2012 चा फेडरल कायदा

कलात्मक दिग्दर्शकाच्या जबाबदाऱ्या

लक्ष द्या

मोठ्या प्रमाणात कलात्मक कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी परिस्थितींचा विकास आणि अंमलबजावणी व्यवस्थापित करते (नाट्य महोत्सव, लोक उत्सव, गाण्याचे उत्सव इ.) आणि निकषांच्या विकासामध्ये आणि मोठ्या कलात्मक कार्यक्रमांवरील नियम आणि पद्धतशीर शिफारशींच्या तज्ञांच्या मूल्यांकनामध्ये देखील भाग घेते, सर्वसमावेशक आणि सर्जनशील कला प्रकारांच्या विकासासाठी लक्ष्यित कार्यक्रम. ३.७. सर्जनशील गटांच्या नेत्यांसाठी गटांचे भांडार तयार करण्यासाठी तसेच संस्थेद्वारे प्रकाशित केलेल्या माहिती आणि पद्धतशीर साहित्याच्या सामग्रीवर प्रस्ताव आणि शिफारसी तयार करते. ३.८. सर्जनशील कामगारांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, सर्जनशील सेमिनार आणि मास्टर वर्ग आयोजित करते आणि त्यात भाग घेते.

थिएटरच्या कलात्मक दिग्दर्शकाच्या जबाबदाऱ्या

धडा 2 बंद करा. माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण लेख 6. माहिती उत्पादनांच्या वर्गीकरणाची अंमलबजावणी बदलांची माहिती: 28 जुलै 2012 चा फेडरल कायदा N 139-FZ सुधारित या फेडरल कायद्याच्या कलम 6 चा भाग 1 पहा.
मागील आवृत्तीतील भागाचा मजकूर 1. माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण त्याचे उत्पादक आणि (किंवा) वितरकांकडून स्वतंत्रपणे केले जाते (तज्ञ, तज्ञ आणि (किंवा) अनुच्छेद 17 च्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या तज्ञ संस्थांच्या सहभागासह हा फेडरल कायदा) रशियन फेडरेशन फेडरेशनच्या प्रदेशावर त्याचे अभिसरण सुरू होण्यापूर्वी. 2.

सांस्कृतिक केंद्राच्या कलात्मक संचालकाच्या जबाबदाऱ्या

हे नोकरीचे वर्णन “कलात्मक संचालक” या पदाच्या पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आधारे विकसित केले गेले आहे (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी. विभाग “संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीमधील कामगारांची पात्रता वैशिष्ट्ये”, ऑर्डरद्वारे मंजूर रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 30 मार्च 2011 N 251n), (इतर कृत्ये आणि दस्तऐवजांचे तपशील) 6.2 .कामावर ठेवल्यावर (रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) या नोकरीच्या वर्णनासह कर्मचार्‍याची ओळख.
कर्मचारी या नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित झाला आहे या वस्तुस्थितीची पुष्टी केली जाते (परिचय शीटवरील स्वाक्षरीद्वारे, जे या निर्देशाचा अविभाज्य भाग आहे (नोकरीच्या वर्णनांसह परिचित होण्याच्या जर्नलमध्ये); द्वारे ठेवलेल्या नोकरीच्या वर्णनाच्या प्रतीमध्ये नियोक्ता; दुसरी पद्धत) 6.3.

सांस्कृतिक केंद्राच्या कलात्मक संचालकाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याचे पालन करण्यात अपयश किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी. ४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी. ४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

नोकरीचे वर्णन [नाव, क्रमांक आणि दस्तऐवजाची तारीख] नुसार विकसित केले गेले आहे.

थिएटरच्या कलात्मक दिग्दर्शकाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

नोकरीच्या वर्णनाचा सामान्य विभाग नोकरीच्या वर्णनाचा हा विभाग कलात्मक दिग्दर्शक म्हणून काम करण्याच्या सामान्य पैलूंचे वर्णन करतो:

1. पदाचे पूर्ण नाव, जसे की ते स्टाफिंग टेबलमध्ये निश्चित केले आहे, हे सूचित करते की ते तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.
2. कर्मचाऱ्याची नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया.
3. अधीनतेचा क्रम (कलात्मक दिग्दर्शक कोणाला अहवाल देतो, कोण त्याच्या अधीन आहे).
4. त्याच्या अनुपस्थितीत कलात्मक दिग्दर्शकाची जागा घेण्याची प्रक्रिया.
5. दस्तऐवजांची सूची जी एखाद्या कलात्मक दिग्दर्शकाने त्याच्या कामात पाळली पाहिजे (सांस्कृतिक केंद्रावरील नियम, अंतर्गत नियम इ.).
6. पात्रता आवश्यकता.

कामाचे स्वरूपकलात्मक दिग्दर्शक[संस्थेचे नाव, संस्था इ.]

हे जॉब वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार आणि रशियन फेडरेशनमधील कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर नियमांनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. कलात्मक दिग्दर्शक व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि थेट सांस्कृतिक संस्थेच्या प्रमुखाच्या अधीन आहे.

१.२. कलात्मक दिग्दर्शकाच्या पदासाठी उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 5 वर्षांचा सर्जनशील कार्य अनुभव असलेली व्यक्ती स्वीकारली जाते.

१.३. सांस्कृतिक संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार कलात्मक दिग्दर्शकाला कामावर घेतले जाते आणि कामावरून काढून टाकले जाते.

१.४. कलात्मक दिग्दर्शकाला माहित असणे आवश्यक आहे:

रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;

रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि संस्कृती आणि कला विषयांवर रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे निर्णय;

संस्कृती आणि कला विषयांवर प्रादेशिक मानक दस्तऐवज;

सांस्कृतिक संस्थेची अंतर्गत कागदपत्रे;

नाट्य (संगीत) निर्मितीची संघटना;

व्यवस्थापन आणि सर्जनशील कार्याचे मानसशास्त्र;

आधुनिक आणि शास्त्रीय देशी आणि परदेशी नाटक आणि संगीत साहित्य;

संगीत थिएटर आणि मैफिली संस्थांचे शास्त्रीय आणि आधुनिक भांडार;

कामगार संघटनेची मूलभूत तत्त्वे, कामगार कायदे आणि कॉपीराइट;

कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि नियम.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचा भाग म्हणून, कलात्मक दिग्दर्शक:

२.१. वर्तमान कायदे आणि सांस्कृतिक संस्थेच्या चार्टरच्या आधारे त्याचे क्रियाकलाप चालवते आणि त्याच्या सर्जनशील आणि उत्पादन क्रियाकलापांच्या संपूर्ण कॉम्प्लेक्सचे आयोजक आहे.

२.२. कामाच्या सर्जनशील आणि आर्थिक परिणामांसाठी जबाबदार.

२.३. प्रदर्शन कला आणि संगीत कलांमध्ये लोकसंख्येच्या गरजा तयार करण्यासाठी आणि समाधानासाठी योगदान देऊन, प्रदर्शनाची कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करते.

२.४. कामगिरीची तयारी निर्धारित करते आणि त्यांच्या सार्वजनिक कामगिरीबद्दल निर्णय घेते.

२.६. संपलेल्या करारांतर्गत दायित्वांचा विकास आणि पूर्तता सुनिश्चित करते.

२.७. नाट्य आणि संगीत कलांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि त्याच्या विकासासाठी अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी आकर्षित करण्यासाठी उपक्रम, संस्था, संस्था आणि उद्योजक यांच्या संघांसह सर्जनशील संबंध विकसित करण्यासाठी कार्य आयोजित करते.

२.८. सांस्कृतिक संस्थेला पात्र कर्मचारी, त्यांचे योग्य स्थान आणि तर्कसंगत वापर प्रदान करण्यासाठी उपाययोजना करते.

२.९. कलात्मक कर्मचार्यांच्या सर्जनशील वाढीसाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करते.

२.१०. सर्जनशील आणि उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये कर्मचारी क्रियाकलापांच्या विकासासाठी आर्थिक आणि प्रशासकीय व्यवस्थापन पद्धती, नैतिक आणि भौतिक प्रोत्साहनांचे सेंद्रिय संयोजन प्रदान करते.

२.११. संघात अनुकूल नैतिक आणि मानसिक वातावरणाची निर्मिती आणि देखभाल करण्यास प्रोत्साहन देते.

२.१२. सांस्कृतिक संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांना त्याच्या क्षमतेतील काही समस्यांचे निराकरण सोपवते.

3. अधिकार

कलात्मक दिग्दर्शकाला अधिकार आहेत:

३.१. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी.

३.२. सांस्कृतिक संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या त्याच्या क्रियाकलापांसंबंधीच्या निर्णयांच्या मसुद्याशी परिचित व्हा.

३.३. व्यवस्थापनाच्या विचारार्थ या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव सादर करा.

३.४. तुमच्या योग्यतेनुसार, तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला क्रियाकलाप प्रक्रियेत ओळखल्या गेलेल्या सर्व उणीवांबद्दल कळवा आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करा.

३.५. सांस्कृतिक संस्थेच्या व्यवस्थापनाने त्यांची अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकार पार पाडण्यासाठी मदत करावी अशी मागणी.

३.६. तुमची व्यावसायिक पात्रता सुधारा.

३.७. कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार.

4. जबाबदारी

कलात्मक दिग्दर्शक यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार एखाद्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याचे पालन करण्यात अपयश किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी.

४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी.

४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

नोकरीचे वर्णन [नाव, क्रमांक आणि दस्तऐवजाची तारीख] नुसार विकसित केले गेले आहे.

एचआर विभागाचे प्रमुख

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

सहमत:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[नोकरी शीर्षक]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

मी सूचना वाचल्या आहेत:

[आद्याक्षरे, आडनाव]

[स्वाक्षरी]

[दिवस महिना वर्ष]

1. सामान्य तरतुदी

१.१. कलात्मक दिग्दर्शक व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहे.

१.२. पात्रता आवश्यकता:
किमान 1 वर्षासाठी उच्च व्यावसायिक उपकरणे आणि कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांसाठी विशेषतेमध्ये कामाचा अनुभव.

१.३. कलात्मक दिग्दर्शकाला माहित असणे आवश्यक आहे:
- एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारी मूलभूत कायदेशीर कागदपत्रे;
- कलात्मक आणि स्टेज कामाचा सिद्धांत आणि सराव;
- परस्पर संप्रेषण आणि शिष्टाचाराची मूलतत्त्वे;
- व्यावसायिक शब्दावली;
- अग्निसुरक्षा नियम आणि आवश्यकता;
- अहवाल आणि अंतर्गत कागदपत्रे तयार करण्यासाठी फॉर्म आणि नियम;
- एंटरप्राइझचे ऑपरेटिंग मोड;
- कपड्यांचे अंतर्गत मानके (गणवेश);
- कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
- कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.

१.४. कलात्मक दिग्दर्शकाच्या पदावर नियुक्ती आणि पदावरून बडतर्फ कला दिग्दर्शकाच्या शिफारशीनुसार सामान्य संचालकाच्या आदेशानुसार केले जाते.

1.5. कलात्मक दिग्दर्शक थेट कला दिग्दर्शकाला अहवाल देतो.

१.६. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, कलात्मक दिग्दर्शकाला त्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो.

१.७. कलात्मक दिग्दर्शकाच्या अनुपस्थितीत (व्यवसाय सहल, सुट्टी, आजारपण इ.) त्याची कर्तव्ये विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्ती संबंधित अधिकार प्राप्त करते आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या अयोग्य कामगिरीची जबाबदारी घेते.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

कलात्मक दिग्दर्शक:

२.१. कामगिरीसाठी कर्मचार्‍यांची नियुक्ती आणि तयारी करते.

२.२. प्रस्थापित वेळापत्रकानुसार रिहर्सल आणि ड्रेस रन आयोजित करते.

२.३. क्लबच्या कार्य योजनेनुसार थीमॅटिक शो प्रोग्रामची तयारी, संघटना आणि अंमलबजावणी करण्यात गुंतलेले.

२.४. थीम असलेल्या पक्षांसाठी स्क्रिप्ट्स आणि दिग्दर्शन आणि शो कार्यक्रम विकसित करते.

२.५. कार्यक्रमाच्या बजेट आणि थीमॅटिक फोकसच्या अनुषंगाने पार्ट्यांमध्ये सहभागी होण्यासाठी आणि कार्यक्रम दाखवण्यासाठी कलाकारांना आमंत्रित करते.

२.६. कामासाठी ऑडिओ आणि व्हिडिओ सामग्री निवडणे आणि तयार करणे यासंबंधी डीजेला कार्ये देते.

२.७. कार्यक्रम तयार करण्यासाठी आणि पक्षांचे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार.

२.८. संघातील अंतर्गत शिस्तीसाठी जबाबदार. टाइम शीट सांभाळते. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांना विशिष्ट शिष्टाचार वर्तनात प्रशिक्षित करते.

२.९. पोशाख आणि अॅक्सेसरीजसह शोच्या डिझाइनद्वारे विचार करते.

२.१०. व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी क्लबद्वारे प्रदान केलेल्या पोशाख, प्रॉप्स आणि अॅक्सेसरीजसाठी जबाबदार.

२.११. त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये, तो कॉम्प्लेक्सच्या सूचना, नियम आणि एक-वेळच्या आवश्यकता पूर्ण करतो.

२.१२. कला विभागाच्या संघटनात्मक बैठकांना उपस्थित राहते. कला परिषदेच्या कामात भाग घेतो.

२.१३. उत्पादन शिस्त, कामाचे वेळापत्रक, सुरक्षा खबरदारी, अग्निसुरक्षा नियमांचे पालन करते.

3. अधिकार

कलात्मक दिग्दर्शकाला अधिकार आहेत:

३.१. या जॉब वर्णनामध्ये प्रदान केलेली कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिट्सची माहिती, संदर्भ आणि इतर सामग्रीची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

३.२. अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांना अनिवार्य सूचना द्या.

३.३. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांचे अनुशासनात्मक उल्लंघन शोधताना उपाययोजना करा आणि गुन्हेगारांना न्याय देण्यासाठी या उल्लंघनांची तक्रार एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला करा.

३.४. एंटरप्राइझच्या प्रमुखाशी करार करून, सल्लामसलत, मते, शिफारसी आणि प्रस्ताव तयार करण्यासाठी तज्ञ आणि तज्ञांना आकर्षित करा.

३.५. त्याच्या पदासाठी त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करणाऱ्या दस्तऐवजांशी परिचित व्हा, अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.

३.६. व्यवस्थापनाद्वारे विचारासाठी या सूचनांमध्ये प्रदान केलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामाच्या सुधारणेसाठी प्रस्ताव सबमिट करा.

३.७. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती प्रदान करणे आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.

4. जबाबदारी

कलात्मक दिग्दर्शक यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत अयोग्य कामगिरी किंवा या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या अधिकृत कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास.

४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

४.३. एंटरप्राइझचे भौतिक नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत.

एचआर प्रशासनावर पुस्तके खरेदी करा

माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण

धडा 2. माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण

लेख 6. माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण

बदलांची माहिती:

3. माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार माहिती उत्पादनांच्या खालील श्रेणींमध्ये केले जाते:

1) सहा वर्षाखालील मुलांसाठी माहिती उत्पादने;

2) सहा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी माहिती उत्पादने;

3) बारा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी माहिती उत्पादने;

4) सोळा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी माहिती उत्पादने;

5) मुलांसाठी प्रतिबंधित माहिती उत्पादने (या फेडरल कायद्याच्या कलम 5 च्या भाग 2 मध्ये प्रदान केलेली माहिती असलेली माहिती उत्पादने).

हमी:

मुख्य टेलिव्हिजन कार्यक्रमाची वयोमर्यादा निश्चित करताना, टिकर संदेशांची सामग्री विचारात घेऊन, 22 जानेवारी 2013 रोजीची रोस्कोम्नाडझोरची माहिती पहा.

बदलांची माहिती:

4. मूलभूत सामान्य शिक्षण कार्यक्रम, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे शैक्षणिक कार्यक्रम, अतिरिक्त सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीमध्ये शैक्षणिक क्रियाकलाप राबविणार्‍या संस्थांमध्ये मुलांचे शिक्षण आणि संगोपन करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या माहिती उत्पादनांचे वर्गीकरण आणि (किंवा) यानुसार केले जाते. फेडरल कायदा आणि शिक्षणावरील कायदे.

बदलांची माहिती:

5. चित्रपटांचे वर्गीकरण या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आणि सिनेमॅटोग्राफीच्या राज्य समर्थनावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार केले जाते.

बदलांची माहिती:

6. माहिती उत्पादनांच्या वर्गीकरणाच्या परिणामी प्राप्त केलेली माहिती त्याच्या निर्माता किंवा वितरकाद्वारे माहिती उत्पादनांच्या सोबतच्या दस्तऐवजांमध्ये दर्शविली जाते आणि त्यावर माहिती उत्पादन चिन्ह ठेवण्यासाठी आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात त्याच्या प्रसारासाठी आधार आहे.

कलम 7. सहा वर्षांखालील मुलांसाठी माहिती उत्पादने

सहा वर्षांखालील मुलांसाठी माहिती उत्पादनांमध्ये माहिती असलेली माहिती असलेली उत्पादने समाविष्ट असू शकतात जी मुलांच्या आरोग्यास आणि (किंवा) विकासास हानी पोहोचवू शकत नाहीत (त्याच्या शैली आणि (किंवा) कथानकाद्वारे न्याय्य असलेल्या एपिसोडिक गैर-नैसर्गिक प्रतिमा असलेल्या माहिती उत्पादनांसह. शारीरिक आणि (किंवा) मानसिक हिंसेचे वर्णन (लैंगिक हिंसेचा अपवाद वगळता), वाईटावर चांगल्याचा विजय आणि हिंसाचाराला बळी पडलेल्याबद्दल करुणा व्यक्त करणे आणि (किंवा) हिंसेचा निषेध).

कलम 8. सहा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी माहिती उत्पादने

सहा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी संचलनासाठी परवानगी असलेल्या माहिती उत्पादनांचा अनुच्छेद 7 मध्ये प्रदान केलेल्या माहिती उत्पादनांचा समावेश असू शकतो.

1) अल्प-मुदतीच्या आणि गैर-नैसर्गिक प्रतिमा किंवा मानवी रोगांचे वर्णन (गंभीर रोग वगळता) आणि (किंवा) मानवी प्रतिष्ठेला क्षीण होणार नाही अशा स्वरूपात त्यांचे परिणाम;

2) गैर-नैसर्गिक चित्रण किंवा अपघात, अपघात, आपत्ती किंवा अहिंसक मृत्यूचे त्यांचे परिणाम दर्शविल्याशिवाय वर्णन, ज्यामुळे मुलांमध्ये भीती, भय किंवा भीती निर्माण होऊ शकते;

3) या कृतींचे एपिसोडिक चित्रण किंवा वर्णन आणि (किंवा) असामाजिक कृती आणि (किंवा) गुन्ह्यांना प्रोत्साहन न देणारे गुन्हे, जर त्यांची स्वीकार्यता सिद्ध किंवा न्याय्य नसेल आणि ती करणाऱ्या व्यक्तींबद्दल नकारात्मक, निषेधात्मक वृत्ती असेल. व्यक्त केले.

कलम 9. बारा वर्षांवरील मुलांसाठी माहिती उत्पादने

बारा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी संचलनासाठी परवानगी असलेल्या माहिती उत्पादनांमध्ये या फेडरल कायद्याच्या कलम 8 मध्ये प्रदान केलेली माहिती उत्पादने, तसेच त्याच्या शैली आणि (किंवा) कथानकाद्वारे न्याय्य असलेली माहिती उत्पादने समाविष्ट असू शकतात:

1) क्रौर्य आणि (किंवा) हिंसा (लैंगिक हिंसा वगळता) यांचे प्रायोगिक चित्रण किंवा वर्णन, जीव घेण्याच्या किंवा दुखापत होण्याच्या प्रक्रियेचे नैसर्गिक प्रात्यक्षिक न करता, जर पीडितेबद्दल सहानुभूती व्यक्त केली गेली असेल आणि (किंवा) नकारात्मक, निषेधात्मक वृत्ती असेल. क्रूरता, हिंसाचार (नागरिकांच्या हक्कांचे आणि समाजाच्या किंवा राज्याच्या कायदेशीररित्या संरक्षित हितसंबंधांचे संरक्षण करण्याच्या प्रकरणांमध्ये वापरली जाणारी हिंसा वगळता);

2) असामाजिक कृती करण्यास प्रोत्साहन न देणारी प्रतिमा किंवा वर्णन (मद्य आणि अल्कोहोलयुक्त उत्पादने, त्याच्या आधारे बनविलेले बिअर आणि पेये, जुगार खेळणे, भटकंती किंवा भीक मागणे यासह), अधूनमधून उल्लेख (प्रदर्शनाशिवाय) ड्रग्स, सायकोट्रॉपिक आणि (किंवा) मादक पदार्थ, तंबाखू उत्पादने, जर असामाजिक कृतींची स्वीकार्यता सिद्ध किंवा न्याय्य नसेल तर त्यांच्याबद्दल नकारात्मक, निषेधात्मक वृत्ती व्यक्त केली गेली आहे आणि ही उत्पादने, ड्रग्ज सेवन करण्याच्या धोक्याचे संकेत आहेत. पदार्थ, उत्पादने समाविष्ट आहेत;

3) एपिसोडिक गैर-नैसर्गिक प्रतिमा किंवा पुरुष आणि स्त्री यांच्यातील लैंगिक संबंधांचे वर्णन जे लैंगिक स्वभावाच्या कृतींच्या प्रतिमा किंवा वर्णनांचा अपवाद वगळता लैंगिक संबंधात स्वारस्य दाखवत नाहीत आणि ते रोमांचक किंवा आक्षेपार्ह स्वरूपाचे नाहीत.

कलम 10. सोळा वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांसाठी माहिती उत्पादने

वयाच्या सोळाव्या वर्षांपर्यंत पोहोचलेल्या मुलांसाठी अभिसरणासाठी परवानगी असलेल्या माहिती उत्पादनांमध्ये या फेडरल कायद्याच्या कलम 9 मध्ये प्रदान केलेली माहिती उत्पादने, तसेच त्याच्या शैली आणि (किंवा) कथानकाद्वारे न्याय्य असलेली माहिती उत्पादने समाविष्ट असू शकतात:

1) अपघात, अपघात, आपत्ती, रोग, मृत्यू यांचे परिणाम नैसर्गिकरित्या दर्शविल्याशिवाय प्रतिमा किंवा वर्णन, ज्यामुळे मुलांमध्ये भीती, भय किंवा भीती निर्माण होऊ शकते;

2) क्रूरता आणि (किंवा) हिंसा (लैंगिक हिंसा वगळता) यांचे वर्णन किंवा वर्णन, जीव घेण्याच्या किंवा दुखापत होण्याच्या प्रक्रियेचे नैसर्गिक प्रात्यक्षिक न करता, पीडितेबद्दल सहानुभूती आणि (किंवा) क्रूरतेबद्दल नकारात्मक, निषेध करणारी वृत्ती, हिंसा (हिंसा वगळता) नागरिकांच्या हक्कांच्या आणि समाजाच्या किंवा राज्याच्या कायदेशीररित्या संरक्षित हितसंबंधांच्या बाबतीत लागू केली जाते;

3) अंमली पदार्थ किंवा सायकोट्रॉपिक आणि (किंवा) मादक पदार्थांबद्दलची माहिती (त्यांच्या प्रात्यक्षिकांशिवाय), अशा प्रकरणांच्या प्रात्यक्षिकांसह त्यांच्या सेवनाच्या धोकादायक परिणामांबद्दल, जर अशी औषधे किंवा पदार्थांच्या सेवनाबद्दल नकारात्मक किंवा निषेधात्मक वृत्ती व्यक्त केली गेली असेल. आणि त्यांच्या वापराच्या धोक्याचे संकेत दिले जातात;

4) वैयक्तिक शपथ शब्द आणि (किंवा) अभिव्यक्ती जे अश्लील भाषेशी संबंधित नाहीत;

5) स्त्री आणि पुरुष यांच्यातील लैंगिक संबंधांच्या प्रतिमा किंवा वर्णने ज्या लैंगिक स्वभावाच्या कृतींच्या प्रतिमा किंवा वर्णनांचा अपवाद वगळता, लैंगिक हितसंबंधांचा गैरफायदा घेत नाहीत आणि निसर्गात आक्षेपार्ह नाहीत.