सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग. प्रशिक्षण लॉग कसे भरायचे

एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षण ही कोणत्याही संस्थेची प्राथमिकता असते. आणि असे उपक्रम अनेक प्रकारे केले जातात. शेवटी, कर्मचार्‍यांना सुरक्षा नियमांबद्दल माहिती दिली गेली आहे, ब्रीफिंग आयोजित करणे, इलेक्ट्रिकल सुरक्षा सुनिश्चित करणे आणि सर्वसमावेशक अग्निशामक उपाय करणे (इतर गोष्टींबरोबरच, संस्थेतील कामगार संरक्षणावरील नियम) याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

कामगार संरक्षणाच्या या प्रत्येक क्षेत्रात योग्य नोंदी आणि प्रोटोकॉलची देखभाल समाविष्ट असते. हे आपल्याला या फंक्शन्सची योग्य अंमलबजावणी तपासण्याची आणि कामगारांच्या दुखापतींच्या प्रकरणांशी प्रामाणिकपणे व्यवहार करण्यास अनुमती देते.

2018 मध्ये व्यवसाय आणि कामाच्या प्रकारानुसार कामगार संरक्षणाबाबत अधिक सूचना दिल्या आहेत.

एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणावरील कोणती मासिके असावीत?

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील नियम अनेक जर्नल्सच्या देखरेखीसाठी प्रदान करतात. त्यापैकी प्रत्येक सुरक्षा उपायांच्या अंमलबजावणीबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करते.

हे लॉग अधिक तपशीलवार निर्दिष्ट केले पाहिजेत:

• जर्नल ऑफ अकाउंटिंग आणि परिचयात्मक प्रकाराच्या ब्रीफिंगची नोंदणी. ही एक प्रारंभिक ब्रीफिंग आहे जी सर्व प्रकरणांमध्ये केली जाते जेव्हा नवीन कर्मचारी नियुक्त केला जातो (नियमन करणारा दस्तऐवज कामगार संरक्षणावरील प्रास्ताविक ब्रीफिंग, नमुना 2018 विनामूल्य डाउनलोड केला जाऊ शकतो);
• जर्नल ऑफ अकाउंटिंग आणि इतर प्रकारच्या ब्रीफिंगची नोंदणी जी कार्यरत क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत केली जाते. हे लक्ष्यित ब्रीफिंग्ज, अनियोजित, वारंवार ब्रीफिंग आहेत;
• कामाच्या सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात विकसित सूचनांचे लेखांकन आणि नोंदणीचे जर्नल (कामगार संरक्षणासाठी सूचनांचे रजिस्टर काय आहे ते आपण शोधू शकता);
• अग्निसुरक्षा क्षेत्रात लेखा आणि निर्देशांची नोंदणी पुस्तक;
• प्रशिक्षण सत्रांचे रेकॉर्ड आणि नोंदणी ठेवणे आवश्यक आहे. पुस्तकात संबंधित क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीचे परिणाम आणि तारखा प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत;
• प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये योग्य प्रमाणात अग्निशामक उपकरणे असणे आवश्यक आहे. ही संख्या अग्निशामक नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. आणि आग विझवण्याचे सर्व निर्दिष्ट साधन एका विशेष पुस्तकात लेखा आणि नोंदणीच्या अधीन आहेत;
• कामकाजाच्या परिस्थितीच्या सुरक्षिततेवर नियंत्रणाचे टप्पे अनिवार्य लेखा आणि नोंदणीच्या अधीन आहेत. पुस्तकात पहिल्या आणि दुसर्‍या चरणांचे लेखांकन प्रतिबिंबित केले पाहिजे;
• नियामक प्राधिकरणांद्वारे केलेल्या तपासणी विचारात घेतल्या पाहिजेत आणि रेकॉर्ड केल्या पाहिजेत.

काही प्रकरणांमध्ये, संस्था इतर रेकॉर्ड विकसित आणि राखू शकतात. हा प्रत्येक विषयाचा अधिकार आहे. अशी पुस्तके कंपनीच्या वैशिष्ट्यांवर आणि कर्मचार्यांच्या संख्येवर अवलंबून असतात.

2018 साठी कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी कृती आराखडा कसा तयार केला जात आहे याबद्दल तुम्ही स्वतःला परिचित करू शकता.

श्रम संरक्षणावरील प्राथमिक ब्रीफिंगचे जर्नल

हे पुस्तक विशिष्ट काम सुरू करण्यापूर्वी प्रारंभिक ब्रीफिंगबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करते. यात इव्हेंटच्या तारखा सूचित केल्या पाहिजेत, ज्या व्यक्तीने ब्रीफिंग आयोजित केली होती आणि ज्याच्या संदर्भात ते केले गेले होते ते सूचित केले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, इव्हेंटचे सार, म्हणजे, कर्मचार्‍याच्या लक्षात आणून दिलेले निकष, अनिवार्य प्रतिबिंबांच्या अधीन आहेत.

अधिक तपशीलवार, एंटरप्राइझवर OSMS चे नियमन करणारे दस्तऐवज काढण्याचा मुद्दा (2018 चा नवीन नमुना) दुव्यावरील लेखात आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षणाचे नमुना रजिस्टर

प्रशिक्षण उपक्रम नियमितपणे राबवावेत. नवीन उपकरणे सुरू करताना किंवा उत्पादन लाइन अपग्रेड करताना, अशा सर्व प्रकरणांमध्ये प्रशिक्षण दिले जाते.

त्यानुसार, सर्व प्रशिक्षण क्रियाकलाप रेकॉर्ड केले जावे आणि एका स्वतंत्र पुस्तकात प्रतिबिंबित केले जावे. या प्रकरणात, प्रशिक्षण पूर्ण झाल्याची तारीख, त्याचे परिणाम सूचित करणे आवश्यक आहे. कार्यक्रम कोणी आयोजित केला होता आणि कोणासाठी आयोजित केला होता याची माहिती समाविष्ट करणे महत्वाचे आहे.

आणि एखाद्या संस्थेमध्ये कामगार संरक्षण तज्ञाची कोणती कर्तव्ये आहेत याबद्दल लिहिले आहे.

कामगार संरक्षणावरील निर्देशांच्या नोंदणीचे जर्नल

या दस्तऐवजाच्या फॉर्ममध्ये अनेक स्तंभांची उपस्थिती देखील सूचित होते जी सादर केलेली घटना दर्शवते. पुस्तकाच्या आशयावरून हे स्पष्ट व्हायला हवे की कोणत्या प्रकारचे ब्रीफिंग झाले.

याव्यतिरिक्त, परफॉर्मर आणि सूचना दिलेल्या व्यक्तीची अधिकृत स्थिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. संक्षेपाशिवाय, स्थितीचे शीर्षक आणि वैयक्तिक डेटा संपूर्णपणे सूचित करण्याची शिफारस केली जाते. हे अधिक स्पष्टता देईल आणि निरीक्षकांच्या बाजूने दावे काढून टाकतील.

श्रम संरक्षणावरील सूचना जारी करण्यासाठी जर्नल

मोठ्या कर्मचार्‍यांसह मोठ्या उद्योगांमध्ये कामगार संरक्षण सूचनांची नोंदणी केली जाते. कामगार आणि वैयक्तिक कर्मचार्‍यांच्या प्रत्येक गटाकडे त्यांच्या स्वतःच्या सूचना असतात ज्या त्यांचे क्रियाकलाप निर्धारित करतात.

म्हणून, जारी केलेल्या सूचना एका विशेष पुस्तकात प्रतिबिंबित आणि नोंदणीच्या अधीन आहेत. हे निर्देश जारी करणारी व्यक्ती आणि ती प्राप्त झालेल्या व्यक्तींना सूचित करते. प्रत्यार्पणाची वस्तुस्थिती दोन्ही व्यक्तींच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केली जाते. या प्रकरणात, जारी करण्याची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.

श्रम संरक्षण प्रमाणपत्रांचे नमुने जारी करण्याचे जर्नल

विशेष प्रशिक्षण घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना कामगार संरक्षण प्रमाणपत्र दिले जाते. त्याच वेळी, प्रशिक्षणानंतर, ज्ञान चाचणी अनिवार्य आहे. परीक्षा यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झाल्यास, कर्मचार्यास निर्दिष्ट श्रम संरक्षण प्रमाणपत्र प्राप्त होते.

त्यांचे जारी करणे खात्यात घेतले जाते आणि एका विशेष पुस्तकात प्रतिबिंबित केले जाते. ज्यामध्ये इश्यूची तारीख आणि इव्हेंटमधील सहभागींची माहिती दर्शवणारे स्तंभ असावेत

प्रत्येक उत्पादन साइटवर, काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यांना अभ्यासासाठी सुरक्षितता आणि कामगार संरक्षणाच्या सूचना दिल्या जातात. अभ्यास केल्यानंतर, ते GOST 12.004.90 शी संबंधित जर्नलमध्ये साइन इन करतात. असा लॉग पूर्णपणे भरल्यानंतरही संग्रहित केला जातो आणि त्याचा संचय कालावधी मर्यादित नाही.

अशा जर्नलच्या अनुपस्थितीमुळे एंटरप्राइझला दंडाची धमकी दिली जाते आणि एखाद्या कर्मचा-याला दुखापत झाल्यास किंवा मृत्यू झाल्यास, अगदी कारावासाची शिक्षा देखील शक्य आहे.

सुरक्षा - मूलभूत संकल्पना

व्यावसायिक सुरक्षेमध्ये सूचना, धोक्याची गणना, धोक्याची चिन्हे, फेस वॉशर आणि कारंजे, तसेच अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत जीवन आणि आरोग्य जपण्यासाठी दवाखाने आणि सेनेटोरियम यांचा समावेश होतो.

कामाच्या ठिकाणी जोखमीची स्वीकार्य पातळी राखण्यासाठी व्यावसायिक सुरक्षा जबाबदार आहे. सर्वप्रथम, हे कायदे, कायदे आणि कामाच्या ठिकाणी कामगार सुरक्षिततेचे नियमन करणारे नियम तसेच कामाच्या शिफ्टचा कालावधी, विश्रांती आणि कामाच्या नियमांद्वारे प्रदान केले जाते.

सॅनिटरी आणि हायजिनिक आणि वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक उपायांनुसार, कर्मचाऱ्यांना स्वच्छतागृहात शॉवर, डिटर्जंट, स्वच्छ कामाचे कपडे, अन्न, दूध आणि व्हाउचर प्रदान केले जातात.

हानिकारक उत्पादन घटकामुळे आरोग्य बिघडते आणि भविष्यात - एक रोग. व्यावसायिक रोग हे असे रोग आहेत जे कामाच्या दरम्यान हानिकारक घटकांच्या प्रदर्शनामुळे उद्भवतात.

घातक उत्पादन घटक - एक घटक ज्यामुळे इजा किंवा मृत्यू होतो.

कार्यरत उत्पादन क्षेत्र - एक अशी जागा जिथे कर्मचारी त्यांच्या श्रम क्रियाकलाप दरम्यान असतात. त्याच वेळी, ज्या ठिकाणी ते विश्रांतीशिवाय 2 तासांपेक्षा जास्त वेळ घालवतात किंवा त्यांच्या कामकाजाच्या 50% वेळेपासून ते कायमचे कामाचे ठिकाण मानले जाते. हे समान काम करणार्‍या एक किंवा अधिक कामगारांच्या ऑपरेशनसाठी आवश्यक तांत्रिक साधनांसह सुसज्ज आहे.

सुरक्षेचे नियमन करणारी विधाने

कर्मचारी, नियोक्ता आणि राज्य यांच्यातील संबंध कायदे आणि नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात: संविधान, कामगार आणि फौजदारी संहिता तसेच रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. काही तपशील फेडरल कायदे क्र. 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 आणि 2490-1 मध्ये आढळू शकतात

एंटरप्राइजेसमधील कामगार संरक्षण पर्यवेक्षण सेवेद्वारे कायद्यांचे पालन तपासले जाते.

तुम्हाला सुरक्षितता लॉग का ठेवण्याची गरज आहे

परिचितांची यादी, ब्रीफिंग आयोजित करण्याची प्रक्रिया आणि नियम, त्याचे प्रकार आणि परिचयाच्या इतर परिस्थितींवर अधिक प्रभावीपणे नियंत्रण ठेवण्यासाठी सुरक्षितता लॉग ठेवणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक उत्पादनामध्ये कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार कर्मचारी असतो आणि तो लॉग ठेवतो. त्याची नियुक्ती अंतर्गत ऑर्डरद्वारे केली जाते, ज्यासह सर्व इच्छुक कर्मचार्यांना परिचित असणे आवश्यक आहे.

जर्नल प्रत्येक संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेल्या प्रकरणांच्या नामांकनाच्या एकाच जर्नलमध्ये नोंदणीकृत आहे. या दस्तऐवजाच्या देखरेखीवर नियंत्रण ठेवणार्‍या युनिटच्या किंवा अधिकाऱ्याच्या शिक्का किंवा शिक्क्याने ते शिलाई, क्रमांकित आणि सील केलेले आहे.

कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे किंवा ज्या व्यक्तीला ही जबाबदारी सोपविण्यात आली आहे त्याद्वारे लॉग तपासते. राज्याद्वारे पर्यवेक्षण विशेष तपासणीद्वारे केले जाते: क्षेत्रीय किंवा विभागीय.

ब्रीफिंगचे प्रकार

ब्रीफिंग धोकादायक परिस्थितीत कामाची ओळख करण्याच्या वेळेवर आणि फोकसवर अवलंबून असते:

1. प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये परिचयात्मक ब्रीफिंग वेगळे असते.कायद्यावर आधारित असताना कंपनीची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन हे संकलित केले जाते. सुरक्षा अभियंत्याने केले. त्याच वेळी, तो सहाय्यक साधनांचा वापर करू शकतो (आणि पाहिजे): सिम्युलेटर, पद्धतशीर साहित्य इ. नवीन ठिकाणी काम सुरू करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हे आवश्यक आहे (नवशिक्या, इंटर्न, विद्यार्थी, व्यावसायिक प्रवासी).
2. प्राथमिक माहिती - तात्काळ पर्यवेक्षकाचे कार्यज्ञान चाचणी उत्तीर्ण. अधिक परिणामकारकतेसाठी, कामाच्या ठिकाणी व्यावहारिक प्रशिक्षण अनिवार्य आहे. प्रोग्रामने कर्मचार्‍याला कामावरील धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांसह परिचित केले पाहिजे, कायद्यामध्ये समाविष्ट असलेल्या आवश्यकता, सूचना, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण, कमीत कमी जोखमीसह कार्य कसे करावे ते सांगा.
   ही सूचना वैयक्तिक असू शकत नाही. एकाच प्रकारच्या उपकरणांवर किंवा कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या अनेक कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देणे शक्य आहे.
3. री-ब्रीफिंग ही प्राथमिकची पुनरावृत्ती आहेआणि दर 6 महिन्यांनी होतो.
4. संबंधित आदेश जारी केल्यानंतर अनियोजित ब्रीफिंग केले जातेकिंवा कर्मचार्यांना सूचित करणारे आदेश, कार्यक्रमाचे कारण, कार्यक्रम आणि जबाबदार व्यक्तींची यादी. नियमानुसार, कार्यक्रम प्रारंभिक ब्रीफिंगची पुनरावृत्ती करेल.
   तात्काळ पर्यवेक्षक कर्मचार्‍यांना साधने, उपकरणे, तंत्रज्ञान, सूचना आणि कायदे अद्यतनित करण्याच्या सूचना देतात. आणि कामात दीर्घ विश्रांतीनंतर (एक महिन्यापेक्षा जास्त) किंवा आवश्यकतांचे उल्लंघन.
5. ज्यांच्या कामाची आवश्यकता आहे अशा व्यक्तींना लक्ष्यित माहिती दिली जातेविशेष डिझाइन कागदपत्रे आणि एक-वेळच्या कामाच्या वेळी, नैसर्गिक आपत्तींनंतर (लिक्विडेशनसाठी) किंवा संस्थेमध्ये मोठ्या प्रमाणात घटनांपूर्वी.

ब्रीफिंगच्या शेवटी, तोंडी ज्ञान चाचणी घेतली जाते, ज्याचे परिणाम जर्नलमध्ये रेकॉर्ड केले जातात. या रेकॉर्डवर डीलर आणि प्राप्तकर्ता दोघांची स्वाक्षरी आहे.

सुरक्षा जर्नल कसे जारी केले जाते?

लॉगमध्ये ब्रीफिंगचा प्रत्येक टप्पा प्रदर्शित करण्यासाठी एक जागा असावी. GOST 12.0.004-90 लॉगिंगचे शिफारस केलेले स्वरूप निर्दिष्ट करते. एंटरप्राइझ क्रियाकलापाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन त्यावर आधारित टेम्पलेट तयार करते.

खालील नियमांनुसार जर्नल भरा:

1. लॉगिंग वापरण्यासाठी A4 स्वरूपात स्टेशनरी पुस्तक. स्प्रेडवर नोंदी केल्या जातात.
2. सहसा नोंदी करण्यासाठीएका ओळीत लिहिलेले 12 स्तंभ वापरा. त्यांची संख्या विशिष्टतेनुसार बदलते.
3. जर प्रवेश एका ओळीत बसत नसेल, 2 किंवा अधिक वापरा. स्तंभ रिकामा ठेवल्यास, ओळीत डॅश ठेवला जातो.
4. प्रत्येक वर्षाची सुरुवात प्रवेशाद्वारे चिन्हांकित केली जातेदोन्ही बाजूंना डॅश असलेले "वर्ष ****". सूची क्रमांकन शून्य वर रीसेट केले आहे आणि एक पासून सुरू होते. विशिष्ट रेकॉर्डचा संदर्भ घेणे आवश्यक असल्यास, संख्या आणि वर्ष सूचित केले जातात.

आलेखांनी काही माहिती प्रतिबिंबित केली पाहिजे:

• अनुक्रमांक;
• ब्रीफिंगची तारीख;
• सूचना दिलेल्या व्यक्तीचे नाव;
• कर्मचार्याची जन्मतारीख;
• स्थिती आणि व्यवसाय (इतर संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, सेवा प्रमाणपत्राच्या आधारे माहिती प्रविष्ट केली जाते किंवा कामासाठी प्रवेशासाठी ऑर्डर दिली जाते);
• ब्रीफिंगचा प्रकार (लक्ष्यांसह, आचरणाचे कारण आणि आधार दर्शवा);
• आयोजित करण्याचे कारण (वारंवार किंवा असाधारण ब्रीफिंगसह);
• ब्रीफिंग आयोजित करणाऱ्या व्यक्तीचे नाव आणि स्थान. जर भिन्न कर्मचारी सूचना देतात आणि परवानगी देतात, तर दोन्ही सूचित केले पाहिजेत;
• कर्मचाऱ्यांच्या स्वाक्षऱ्या (सूचना आणि अभ्यास). स्वाक्षरी पुसली जाऊ नये;
• प्रत्येक इंटर्नशिपच्या तारखा आणि त्यांची संख्या (आवश्यक असल्यास);
• प्रशिक्षणार्थीची स्वाक्षरी (आवश्यक असल्यास);
• तारीख आणि अधिकाऱ्याची स्वाक्षरी ज्याने ज्ञान तपासले आणि त्याला काम करण्याची परवानगी दिली.

तथापि, लक्षात ठेवा की लॉग प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये बदलतात. उदाहरणार्थ, शाळेचे मासिक असे दिसेल.

नोस्कोवा एलेना

मी 15 वर्षांपासून लेखा व्यवसायात आहे. तिने कंपनीच्या एका गटात मुख्य लेखापाल म्हणून काम केले. मला तपासणी पास करण्याचा, कर्ज मिळवण्याचा अनुभव आहे. उत्पादन, व्यापार, सेवा, बांधकाम या क्षेत्रांशी परिचित.

"जर्नल ऑफ सेफ्टी ब्रीफिंग" ही संकल्पना उत्पादनामध्ये सामान्य आहे. या प्रकारचे अनेक विभागीय दस्तऐवज आहेत: बांधकाम, हानिकारक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी; त्यापैकी स्वतंत्रपणे - इलेक्ट्रिकल आणि रेडिएशन, उंचीवर काम करण्यासाठी, भूमिगत संरचनांमध्ये, पाण्याखाली, इ. शालेय सुरक्षा ब्रीफिंग मासिके देखील आहेत. याव्यतिरिक्त, सुरक्षितता ब्रीफिंग रेकॉर्ड करणे, सुरक्षा सूचना जारी करणे, सुरक्षा सूचनांसाठी लेखांकन इत्यादी पुस्तके आहेत.

सर्व प्रसंगांसाठी सुरक्षा ब्रीफिंग लॉगचा एकच प्रकार उपलब्ध आहे आणि GOST 12.0.004-90 द्वारे मंजूर आहे. हा जॉब ब्रीफिंग लॉग आहे. विशिष्ट वैशिष्ट्यांसाठी सर्व विभागीय पर्याय त्यातून घेतले जातात.

भरण्यासाठी प्रक्रिया आणि नियम

कामाच्या ठिकाणी ब्रीफिंगच्या नोंदणीचे जर्नल A4 स्वरूपातील स्टेशनरी पुस्तकाच्या प्रसारावर ठेवलेले आहे. रेकॉर्डिंगसाठी कार्यरत क्षेत्रामध्ये एका ओळीत 12 आयटम (स्तंभ) असतात. आवश्यक असल्यास, एक रेकॉर्ड दोन किंवा अधिक ओळी कॅप्चर करू शकतो. नंतर उर्वरित मुक्त बिंदूंमध्ये डॅश तयार केले जातात. अनेकदा ते, अनावश्यक लिखाणाचा त्रास होऊ नये म्हणून, रिकामे सोडले जातात. या प्रकरणात आयोगांचा दोष सापडत नाही, पण अचानक ते म्हणतात, देव न करो काय, असे अनेक प्रश्न तपास अधिकाऱ्यांना पडतील.

प्रत्येक नवीन वर्ष ओळीच्या शेवटी दोन्ही बाजूंना डॅशसह पूर्ण-ओळ एंट्रीद्वारे चिन्हांकित केले जाते, उदाहरणार्थ: ———— वर्ष 2014 ————. प्रत्येक सलग वर्षात, क्रमांक 1 पासून सुरू होते. आवश्यक असल्यास, दस्तऐवजाचा संदर्भ घ्या, ते लिहितात: "अशा आणि अशा वर्षाचा रेकॉर्ड क्रमांक."

स्तंभ भरण्याचा क्रम खालीलप्रमाणे आहे:

• स्तंभ 1. क्रमिक संख्या.
• स्तंभ २. तारीख dd.mm.yy या फॉरमॅटमध्ये लिहिली आहे. एका वर्षात एकापेक्षा जास्त जर्नल भरले जाऊ शकतात किंवा जुने संपेल आणि नवीन सुरू केले जाईल, म्हणून आम्ही पूर्ण तारीख लिहितो.
• स्तंभ 3. आडनाव, नाव, उपदेशाचे आश्रयस्थान पूर्ण लिहिले आहे - रोमानोव्ह इव्हान वासिलीविच.
• स्तंभ 4. जन्माचे वर्ष अंकांमध्ये लिहिलेले आहे, ते दिनांक 08/19/1987 सह शक्य आहे.
• स्तंभ 5. व्यवसाय, निर्देश दिलेले स्थान. आम्ही व्यवसाय आणि पद दोन्ही लिहितो. दुय्यम (भेट देणार्‍या) कर्मचार्‍यासाठी, आम्ही त्याच्या अधिकृत आयडीवरून मुख्य कामाचे ठिकाण आणि डेटा सूचित करणे आवश्यक आहे. जर व्यावसायिक प्रवासी जिथून आला त्या कंपनीने "क्रस्ट्स" जारी केले नाहीत, तर आम्ही लिहितो ज्या आधारावर तो एंटरप्राइझवर आला आणि त्याला काम करण्याची परवानगी मिळाली.
• स्तंभ 6. ब्रीफिंगचा प्रकार: प्रास्ताविक, प्राथमिक, लक्ष्य, पुनरावृत्ती, नियमित (अनुसूचित), असाधारण (अनशेड्यूल). आम्ही सूचना प्रकार लिहितो. लक्ष्य माहितीसाठी, आम्ही सूचित करतो की कोणत्या नियामक दस्तऐवजांना निर्देश दिले होते: लक्ष्य, सूचना क्रमांक अशा आणि अशा किंवा, उदाहरणार्थ, परिच्छेदानुसार लक्ष्य. 2.2.7 PUEP.
• स्तंभ 7. अनियोजित (असाधारण, पुनरावृत्ती) ब्रीफिंगचे कारण कशाच्या आधारावर पुन्हा सूचित केले आहे. आम्ही असे लिहितो: "कार्यशाळेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार" किंवा "अशा आणि अशा तारखेपासून सामान्य संचालक क्रमांकाच्या आदेशानुसार."
• स्तंभ 8. आडनाव, आद्याक्षरे, सूचनांचे स्थान (परवानगी). जर सूचना देणारे आणि परवानगी देणारे समान व्यक्ती नसतील (हे केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच परवानगी आहे, उदाहरणार्थ, अपघाताच्या परिसमापनाच्या वेळी), आम्ही लिहितो: “अशा आणि अशा द्वारे सूचना; अशा आणि अशा आधारावर अनुमती दिली.
• स्तंभ 9. स्वाक्षरीमध्ये दोन उप-लेख आहेत 9.1 सूचना आणि 9.2 निर्देश. केवळ स्पष्टीकरणांवरून - पेन्सिलने स्वाक्षरी करणे अशक्य आहे; स्वाक्षरी अमिट असणे आवश्यक आहे.
• स्तंभ 10, 11 आणि 12 एका उपविभागात कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपमध्ये एकत्र केले जातात. स्तंभ 10 आणि 11, आवश्यक असल्यास अनुक्रमे ____ ते ____ पर्यंतच्या शिफ्टची संख्या आणि उत्तीर्ण इंटर्नशिप (कामगाराची स्वाक्षरी) भरली आहे. स्तंभ 11 मध्ये, प्रशिक्षणार्थीच स्वाक्षरी करतो. त्याची स्वाक्षरी हे प्रमाणित करते की तो स्वतंत्र कामासाठी तयार आहे आणि स्वत: साठी पूर्णपणे जबाबदार आहे. स्तंभ 9.2 आणि 11 मध्ये सूचित केलेल्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या जुळल्या पाहिजेत.
• कॉलम 12. ज्ञान तपासले, तयार केलेल्या कामासाठी प्रवेश (स्वाक्षरी, तारीख) अर्जदाराने भरला आहे. जर एकापेक्षा जास्त व्यक्ती सूचना देत असतील आणि परवानगी देत ​​असतील, तर बॉक्स 9.1 आणि 12 मधील स्वाक्षर्‍या जुळणार नाहीत, परंतु वर वर्णन केल्याप्रमाणे हे न्याय्य असले पाहिजे.

कधीकधी स्तंभ 12 दोनमध्ये विभागला जातो: "मूल्यांकन" आणि "शिक्षकाची स्वाक्षरी". यात काही अर्थ नाही, कारण. फक्त दोन रेटिंग आहेत: "माहित आहे" आणि "माहित नाही". जर प्रशिक्षकाला माहित नसेल तर, प्रशिक्षक फक्त स्वाक्षरी करणार नाही. कॉलम 10, 11 आणि 12 फक्त इंटर्नशिपसाठी आहेत. स्तंभ 9.1 मधील सूचना देणाऱ्या व्यक्तीच्या स्वाक्षरीने अनुभवी कामगाराला काम करण्याची परवानगी आहे.

आवश्यक असल्यास, विभागीय नियम अतिरिक्त स्तंभ प्रदान करू शकतात, उदाहरणार्थ, लक्ष्य ब्रीफिंगसाठी कामाचा प्रकार आणि त्यांच्या अटी दर्शविण्यासाठी: चढाईची उंची, डायव्हिंगची खोली, परवानगीयोग्य हवामान इ.

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग कसा लिहायचा

अशा दस्तऐवजासाठी, एकाच प्रकारचा नमुना प्रदान केलेला नाही. फक्त दोन आवश्यकता आहेत: पृष्ठे क्रमांकित असणे आवश्यक आहे, आणि मासिक टिकाऊ असणे आवश्यक आहे, म्हणजे. भरण्यापूर्वी झीज होऊ नये आणि दीर्घकालीन स्टोरेजला परवानगी दिली पाहिजे.

विभागीय मासिकांमध्ये, विशेषत: अणुउद्योगात किंवा गुप्त उत्पादनात, मणक्याजवळील कोपरा मजबूत जाड धाग्याने शिवला जातो जेणेकरून तो मणक्याला ओव्हरलॅप होणार नाही आणि धाग्याचे टोक कागदाच्या वेफरने सुरक्षितपणे बंद केले जातात. कंपनीचा शिक्का. हे पूर्णपणे मान्य आहे.

सेफ्टी ब्रीफिंग लॉगची देखभाल आणि स्टोरेज

पहिल्या टप्प्यातील आरोग्य आणि सुरक्षेवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी दररोज सुरक्षा ब्रीफिंग लॉगची उपस्थिती आणि स्थिती, रेकॉर्डची आवश्यकता लक्षात न घेता, ते ज्या युनिटमध्ये वापरले जाते त्या युनिटच्या प्रमुखाद्वारे तपासले जाते.

त्याचे तात्काळ पर्यवेक्षक महिन्यातून किमान एकदा कागदपत्रे तपासतात आणि संपूर्ण ओळीत प्रवेश करतात: अशा आणि अशा तारखेच्या दुसऱ्या टप्प्याच्या आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या ऑपरेशनल नियंत्रणाच्या क्रमाने तपासले जातात. उल्लंघन आढळले नाही (किंवा उल्लंघन अशा आणि अशा यादी, काढून टाका आणि अशा आणि अशा तारखेला अहवाल द्या).

तिसऱ्या टप्प्यावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी सामान्य संचालक, मुख्य अभियंता किंवा एंटरप्राइझच्या आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असलेल्या तत्सम चेक आणि रेकॉर्ड तिमाहीत किमान एकदा केले जातात.

जर्नल एका लहान एंटरप्राइझमध्ये वापरला गेला असेल आणि सर्व व्यवस्थापन त्याच्या मालकाकडे कमी केले गेले असेल तर, सत्यापनाचे दुसरे आणि तिसरे टप्पे बाह्य नियंत्रण संस्थांद्वारे केले जातात. जर त्यांनी त्यांच्या कर्तव्याकडे दुर्लक्ष केले तर मालकाला काळजी करण्याची काहीच गरज नाही: तो त्यांच्यासाठी जबाबदार नाही, त्याचा व्यवसाय फक्त पहिली पायरी आहे.

पूर्ण झाल्यावर, सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग एंटरप्राइझच्या संग्रहाकडे सुपूर्द केला जातो आणि मर्यादांच्या कायद्याच्या मर्यादेशिवाय तेथे संग्रहित केला जातो.

व्यावसायिक सुरक्षा हा यशस्वी क्रियाकलाप, केलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि कामगार संरक्षणाचा पाया आहे. या क्षेत्रातील काम किती चांगले चालते यावर कामगारांची सुरक्षितता अवलंबून असते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

ते जलद आहे आणि मोफत आहे!

प्रॉडक्शनमध्ये येताना, मला केवळ टीमचा भागच नाही तर सुरक्षा व्यवस्थेतील एक महत्त्वाचा दुवाही व्हायचे आहे. चला सर्वात महत्वाच्या कागदपत्रांपैकी एकाबद्दल बोलूया - टीबीवरील मासिक.

विधान

सुरक्षा ही कोणत्याही उत्पादनाची अनिवार्य प्रणाली आहे. टीबीवर जर्नल ठेवणे आणि तंतोतंत, ही विविध जर्नल्सची यादी आहे, जी GOST 12.0.004-2015 नुसार चालविली पाहिजे. जर्नल्सचे फॉर्म कामगार मंत्रालयाने मंजूर केले आहेत.

एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार, हे निर्धारित केले जाते:

• ठेवलेल्या नोंदींची संख्या;
• कागदपत्रांची यादी.

व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा अभियंता सुरक्षा आणि देखरेखीसाठी जबाबदार आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना, त्याच्यासाठी एक विशेष अंतर्गत आदेश देखील जारी केला जाईल.

कामावरील कामगार संरक्षण पूर्णपणे या कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असते. ही स्थिती उत्पादनात नसल्यास, दुसर्या व्यक्तीस जबाबदार नियुक्त केले जाते, परंतु अंतर्गत ऑर्डरच्या आधारावर देखील.

कायदा नियोक्ताची जबाबदारी देखील परिभाषित करतो. फेडरल लॉ क्रमांक 181 मधील कलम 14, 15 स्पष्टपणे प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जीवनासाठी आणि आरोग्यासाठी त्याची जबाबदारी दर्शवितात. व्यवसाय सुरू करताना, समस्येच्या या बाजूचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे.

धोकादायक आणि जटिल उद्योगांची संख्या मोठी आहे. त्यांच्यासाठी संपूर्ण कामगार संरक्षण युनिट तयार करणे खूप महत्वाचे आहे, जे हळूहळू कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी, संभाव्य उल्लंघनांचे निर्देश आणि निरीक्षण करण्यासाठी एक प्रक्रिया तयार करेल.

नेतृत्व करण्याची गरज का आहे

योग्य जर्नल राखण्याच्या उद्देशाने व्यवहार करूया. बाब अशी आहे की व्यवसायाचे स्वरूप भिन्न असू शकते, तसेच एंटरप्राइझमधील क्रियाकलाप देखील असू शकतात. क्रियाकलापाच्या वैशिष्ट्यांनुसार, सुरक्षा उपायांच्या संघटनेचे मुख्य दिशानिर्देश देखील निर्धारित केले जातात.

कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याचे प्रकारः

• ब्रीफिंग
• इंटर्नशिप;
• प्रशिक्षण;
• प्राप्त कौशल्यांचा व्यावहारिक विकास.

सर्व क्रिया लॉगमध्ये प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत. ब्रीफिंग किंवा इतर प्रकारचे प्रशिक्षण उत्तीर्ण केल्यानंतर, या क्षेत्रात सामील असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने वैयक्तिकरित्या त्यांचे कौशल्य दाखवणे आणि स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

तोंडी मुलाखतीपुरते मर्यादित राहू नका. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, ते अपघातांपासून संरक्षण करणार नाहीत, परंतु आपत्कालीन परिस्थितीत ते OT साठी जबाबदार असलेल्या सर्वांसाठी समस्या वाढवतील.

जबाबदार कर्मचाऱ्याद्वारे जर्नल्स ठेवण्याचे मुख्य उद्दिष्टः

• प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या प्रशिक्षणाचे निरीक्षण करणे;
• सूचनांच्या प्रकारांसाठी लेखांकन;
• कायद्याद्वारे स्थापित कामगार संरक्षण नियमांचे पालन.

दस्तऐवजात किती वेळा नोंदी केल्या जातात याची पर्वा न करता, ती जबाबदार कर्मचाऱ्याने तपासली पाहिजे.

भरण नियंत्रण अनेक स्तरांमध्ये विभागलेले आहे:

असे बहु-स्तरीय नियंत्रण कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. त्रुटी आढळल्यास, त्याची नोंद केली जाते. जर लॉगिंग नियमांचे उल्लंघन करत नाही, तर हे देखील रेकॉर्ड केले जाते आणि स्वाक्षरीसह प्रमाणित केले जाते.

ब्रीफिंगचे प्रकार

खरं तर, एंटरप्राइझ अनेक डझन मासिके संचयित करू शकते, परंतु आम्ही फक्त मुख्य प्रकारांची यादी करतो:

जर ब्रीफिंग लक्ष्यित असेल, तर कर्मचाऱ्याला वर्क परमिट मिळते. हे फक्त एक-वेळच्या कार्यक्रमांना लागू होते.

अशा कामाची उदाहरणे आहेत:

• औद्योगिक अपघातांचे परिणाम दूर करणे;
• सार्वजनिक कार्यक्रमांमध्ये सहभाग, जसे की प्लांटचा फेरफटका.

जर्नलची सर्व फील्ड भरल्याबरोबर, ते अनिश्चित काळासाठी संग्रहित केले जाईल. या दस्तऐवजासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या जबाबदारीमध्ये संपूर्ण सेवा जीवनात काळजीपूर्वक संचयन देखील समाविष्ट आहे.

कसे भरायचे

तुम्ही सॅम्पल सेफ्टी लॉग डाउनलोड करण्यापूर्वी, तुम्ही ते भरण्याच्या नियमांशी परिचित व्हा. जर्नल्सचे अनेक प्रकार असूनही, फॉर्म आणि देखरेखीची प्रक्रिया समान आहे.

तर, जबाबदार कर्मचारी कामगार संरक्षण अभियंत्याकडून मासिक प्राप्त करतो. तो त्याच्या युनिटमधील सर्व कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षा प्रशिक्षणासाठी जबाबदार आहे.

बर्याचदा, असे कार्य कार्यशाळा किंवा साइटच्या फोरमॅनद्वारे एकत्रित केले जाते.

पुढील टप्पा - दस्तऐवज शिलाई आहे, आणि सर्व पृष्ठे क्रमांकित आहेत. तसेच, प्रमुख अशा प्रत्येक मासिकाला त्याच्या सीलसह प्रमाणित करतो. सर्व काही, कागदपत्र भरण्यासाठी तयार आहे.

आज बहुतेक मासिके स्टेशनरी स्टोअरमध्ये खरेदी केली जाऊ शकतात किंवा प्रिंट शॉपमधून ऑर्डर केली जाऊ शकतात. काही व्यवसाय फॉर्म डाऊनलोड करून त्यांना स्वतःहून पुस्तकात स्टेपल करण्यास प्राधान्य देतात.

नियतकालिक स्वतः एक A4 पुस्तक आहे, ज्यामध्ये प्रत्येक पृष्ठावर 8-12 स्तंभ असतात.

हे खालील नियमांनुसार भरले आहे:

1. स्तंभांची संख्या ब्रीफिंगच्या प्रकारावर अवलंबून असते, स्तंभांची नावे जबाबदार व्यक्ती स्वतः भरू शकतात.
2. एका ओळीत जागा नसल्यास, नवीन वापरला जातो आणि त्यात कोणतीही माहिती नसल्यास, बदल करणे टाळण्यासाठी डॅश ठेवणे आवश्यक आहे.
3. नवीन वर्षाच्या सुरूवातीस, संबंधित क्रमांक दोन्ही बाजूंच्या डॅशसह शीर्षस्थानी दर्शविला जातो आणि सूची स्वतः रीसेट केली जाते (प्रत्येक नवीन वर्षात, अनुक्रमांक 1 वरून यादी सुरू करण्याची प्रथा आहे).

जर्नलमध्ये सादर केलेली माहिती ही सर्वात महत्त्वाची आहे.

त्यात स्तंभ असणे आवश्यक आहे:

• ब्रीफिंगची तारीख;
• आडनाव, नाव आणि कर्मचा-याचे आश्रयस्थान;
• ब्रीफिंगसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान;
• त्याच्या जन्माचे वर्ष;
• कामाच्या ऑर्डरनुसार त्याचा व्यवसाय;
• प्रशिक्षणाचा प्रकार;
• आडनावाच्या संकेतासह दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या.

पत्रकांपैकी एक भरण्याचे उदाहरण:

• ब्रीफिंगचे कारण;
• इंटर्नशिपची तारीख;
• इंटर्नशिप तासांची संख्या.

कारणांचे वर्णन करताना, शक्य तितकी तपशीलवार माहिती द्या. दस्तऐवज राखण्याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याची वस्तुस्थिती, कामाच्या परिस्थितीनुसार गणवेशाचा परिचय, कामाच्या ठिकाणी येण्याच्या वेळेचे कर्मचार्‍यांचे पालन, आचार नियम आणि क्रियाकलापांच्या पद्धती महत्त्वपूर्ण आहेत.

पर्यवेक्षी संरचनांना केवळ ब्रीफिंगच नव्हे तर दस्तऐवज व्यवस्थापनाची गुणवत्ता देखील तपासण्याचा अधिकार आहे. व्यवस्थापकाने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर त्याचे जबाबदार कर्मचारी त्यांच्या कामात निष्काळजी असतील तर त्यांनी दिवसातून एकदा स्वतंत्रपणे लॉग तपासले पाहिजेत.

कोणत्याही उत्पादन सुविधेसाठी सुरक्षा प्रशिक्षण ही अनिवार्य आवश्यकता आहे. याची विशेष नोंद आहे मासिक, कर्मचारी त्यात स्वाक्षरी करतो की त्याने सूचनांचा अभ्यास केला आहे.

जर्नल फॉर्ममध्ये असणे आवश्यक आहे GOST 12.0.004.90. हा एक महत्त्वाचा दस्तऐवज आहे. त्याशिवाय धोकादायक काम सुरू करण्यास मनाई आहे.

ब्रीफिंगचे प्रकार

सुरक्षा ब्रीफिंग विभागली आहे प्रकार:

• प्रास्ताविक.
• लक्ष्य.
• विलक्षण,
• वारंवार.

प्रास्ताविकभाड्याने घेतलेल्या नवीन व्यक्तीसह किंवा क्रियाकलापाचा प्रकार बदललेल्या कर्मचाऱ्यासह ब्रीफिंग केले जाते.

लक्ष्यवाटेत चालते. त्याचा परिणाम म्हणजे कर्मचार्‍याने कामावर प्रवेश घेतल्याची पावती, जी सहसा एक वेळची असते. उदाहरणार्थ, ते समस्यानिवारण असू शकते.

येथे विलक्षणलॉगमध्ये एक एंट्री केली जाते आणि ती ठेवण्याचे कारण स्पष्ट करते.

वारंवारसूचना सर्वात वारंवार आहे. ही देखभाल कर्मचार्‍यांच्या ज्ञानाची नियतकालिक तपासणी आहे.

लॉग नियंत्रण

पूर्ण पूर्ण झालेले जर्नल संग्रहित केले आहे. ते साठवले जाते वेळेची मर्यादा नाही. प्रत्येक नियोक्त्याने सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग ठेवणे आवश्यक आहे. पालन ​​न केल्यास मोठा दंड भरावा लागतो. उत्पादनात असल्यास आपत्कालीन प्रसंगइजा किंवा मृत्यूसह, शक्यतो तुरुंगवास.

विभाग प्रमुखजर्नल तपासणे आवश्यक आहे दररोज. पुढे तो मासिकतपासले एचएसई विभागाचे प्रमुख. एक लॉग सर्व आढळले केले आहे उल्लंघनकिंवा त्यांची अनुपस्थिती लक्षात घेतली जाते. शेवटचा नियंत्रक सीईओ आहे. काहीवेळा हे मुख्य अभियंता नियुक्त केले जाते.

नियंत्रणाचे दुसरे आणि तिसरे टप्पे विशेषतः तयार केलेल्या कंट्रोलिंग स्ट्रक्चर्सद्वारे केले जाऊ शकतात. छोट्या संस्थांमध्ये असेच घडते.

मासिक डिझाइन

यासाठी फक्त दोन अनिवार्य नियम आहेत:

• मासिकाची पृष्ठे आवश्यक आहेत क्रमांकित. ते शिलाई आणि प्रमाणित आहेत सील आणि कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी, जे दस्तऐवज राखण्यासाठी जबाबदार आहे.
• मासिकाचे मुखपृष्ठ आणि कागद असणे आवश्यक आहे चांगली गुणवत्ता, प्रतिरोधक पोशाख, कारण दस्तऐवज बर्याच काळासाठी संग्रहित करणे अपेक्षित आहे.

काही प्रमाणात गुप्ततेसह लॉगमध्ये अतिरिक्त नियम शक्य आहेत.

लॉगिंग

एंटरप्राइझच्या सर्व विभागांमधील जर्नल फॉर्म समान आहेत. ते त्या कर्मचाऱ्यासोबत आहेत ज्याला संस्थेच्या आदेशाने हे कर्तव्य सोपवले गेले होते, उदाहरणार्थ, दुकान व्यवस्थापक किंवा साइट फोरमॅनजर संस्थेकडे HSE अभियंता नसेल. अशी स्थिती असल्यास, फॉर्म तिच्याद्वारे ठेवले जातात कलाकार.

मुखपृष्ठावर संस्थेचे नाव, उपविभाग असे लिहावे. लॉग उघडण्याची तारीख आणि शेवटची नोंद. हे सर्व हाताने, शब्दात केले जाते. ब्रीफिंग दरम्यान, नोंदी:

• क्रमाने क्रमांक.
• dd.mm.yy फॉरमॅट भरण्याची तारीख.
• शिक्षकाच्या जन्माचे वर्ष. दिवस आणि महिना निर्दिष्ट केलेला नाही.
• त्याचे पूर्ण नाव पूर्ण लिहा.
• स्थिती.
• व्यवसाय. जर ब्रीफिंग एखाद्या दुय्यम व्यक्तीसह केली गेली असेल तर, तो कोणत्या उत्पादनातून आला आहे, म्हणजेच तो सतत कुठे काम करतो हे सूचित केले जाते. प्रवास प्रमाणपत्राचा डेटा रेकॉर्ड केला जातो.
• सूचना क्रमांक आणि नाव.
• पूर्ण नाव. प्रशिक्षक
• दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या. स्वाक्षरी अमिट असणे आवश्यक आहे आणि पेन्सिलमध्ये लिहिता येणार नाही.
• नवीन ठिकाणी रहा.
• सूचना प्रकार. विलक्षण ब्रीफिंगसह, ते का केले जाते हे सूचित केले जाते. कारणे वेगळी असू शकतात. कर्मचार्‍यांच्या सक्षमतेबद्दल आणि उत्पादनातील बदल इत्यादींबद्दल या शंका आहेत.
• शिफ्टची संख्या आणि इंटर्नशिपची तारीख.
• कामासाठी परमिट कोणी जारी केले - पूर्ण नाव इन्स्पेक्टर आणि अॅडमिटर नेहमी एकच व्यक्ती नसतात.
• प्रस्तावनेत दाखल झालेल्या कर्मचाऱ्याची स्थिती.
• जेव्हा परवानगी देण्यात आली.
• ज्या व्यक्तीने परमिट जारी केले आणि ते प्राप्त केले त्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या.
• कधीकधी ते ज्ञानाचे मूल्यांकन लिहितात. परंतु कामासाठी प्रवेश आधीच प्राप्त झालेल्या सकारात्मक मूल्यांकनाबद्दल बोलतो.

A4 फॉर्मेट मॅगझिनची पत्रके, डेटा एका ओळीत व्यवस्थित केला आहे. आवश्यकतेनुसार एका प्रवेशासाठी एकापेक्षा जास्त ओळी लागू शकतात. रिकाम्या ठिकाणी बनवले जातात डॅश. त्यांची अनुपस्थिती उल्लंघन मानली जाते.

नवीन वर्षाच्या नोंदी "वर्ष XXXX" एंट्रीने सुरू होतात. या एंट्रीच्या डाव्या आणि उजव्या बाजूला ठेवल्या आहेत डॅश.

क्रमांकननवीन वर्षात प्रवेश न करता एक पासून सुरू होते. आपल्याला रेकॉर्डसाठी लिंकची आवश्यकता असल्यास, ते असे दिसते - "वर्षातील रेकॉर्ड क्रमांक N XXXX."

रिकाम्या जागी, डॅश बनवले जातात. त्यांची अनुपस्थिती उल्लंघन मानली जाते.

काही विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये सूचना रेकॉर्ड करण्यासाठी डिझाइन केलेली जर्नल्स, कधीकधी वेगळेसामान्य पासून. एक नमुना सुरक्षा लॉग दर्शविला आहे. संस्थेचे अंतर्गत नियम जर्नलमध्ये आवश्यक बदल करू शकतात.

उदाहरणार्थ, काही उद्योगांमध्ये लक्ष वाढले आहे हवामान परिस्थिती, इतर काही आहेत तांत्रिक वैशिष्ट्येकिंवा उन्नत पदवी धोकाइ. पण या मासिकांचे नमुने तयार होतात एकसमान फॉर्म लक्षात घेऊन. सुरक्षा जर्नलचे सामान्य दृश्य इंटरनेटवरून डाउनलोड केले जाऊ शकते.

पक्षांची कर्तव्ये

सर्व कर्मचारी, त्यांच्या पदाची पर्वा न करता, आहेत सुरक्षा नोकरी जबाबदाऱ्या. जर एखादा विशेषज्ञ धोकादायक काम करतो, तर त्याला माहित असणे आवश्यक आहे आणि द्वारे स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे नियम. वेळीच त्याची जबाबदारी आहे टीबी प्रशिक्षण, ज्यानंतर त्याने त्याच्या ज्ञानाची पुष्टी केली पाहिजे. हे मासिकात प्रतिबिंबित होते.

कंपनीचे प्रमुखब्रीफिंगच्या यशस्वी संचालनासाठी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवण्याचे शुल्क आकारले जाते. त्याने इंटर्नशिपसाठी अटी प्रदान केल्या पाहिजेत, अप्रशिक्षित लोकांना काम करण्यापासून रोखले पाहिजे, ज्ञान तपासले पाहिजे, विशिष्ट कार्ये करताना संभाव्य जोखमींबद्दल कर्मचार्यांना चेतावणी दिली पाहिजे आणि त्यांना आवश्यक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली पाहिजेत.

कामाच्या दुखापतीसाठी क्रिया

तरीही आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवल्यास, कामावर एक अपघात तयार होतो कार्यरत आयोग. नियोक्त्याने संबंधित अधिकाऱ्यांना कळवल्यानंतर हे केले जाते. समितीत किमान समावेश असावा 3 व्यक्ती- सुरक्षा अभियंता आणि नियोक्ता आणि प्राधिकरणाचे प्रतिनिधी.

तपास सुरू आहे, ज्यामध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावली आहे जर्नल नोंदी. सुरक्षेचे नियम किती काटेकोरपणे पाळले गेले, त्यांचे उल्लंघन झाले का, हे तपासले जाते. जर्नलमध्ये केलेल्या नोंदींची कसून तपासणी केली जाते.

कामाच्या सुरक्षित आचरणासाठी परिस्थिती निर्माण करण्याला खूप महत्त्व दिले जाते. अत्याधुनिक तंत्रज्ञानामुळे कामगारांच्या अपुर्‍या माहितीमुळे अपघातात वाढ होते. आवश्यक वेळेवर आणि दर्जेदार प्रशिक्षण. याबद्दल योग्य जर्नल नोंदी केल्या जातात.