ऑगस्टमध्ये तीन वेतनपट बदल. पगाराची गणना आणि अदा करण्याची प्रक्रिया कंपनी बंद असल्यास काय करावे

08/01/2018 पासून कर्मचार्‍यांच्या कमाईची गणना वेगळ्या पद्धतीने करावी लागेल. 28 जून 2018 च्या संवैधानिक न्यायालय क्रमांक 26-पी च्या निर्णयाने अनेक महत्त्वपूर्ण सुधारणा सादर केल्या. कामगार संहितेच्या कलम 153 च्या भाग 1 ची घटनात्मकता तपासण्याची विनंती करून एकाच वेळी अनेक नागरिकांचे आवाहन हे प्रकरणाचे कारण होते.

गणनेत काय बदल होतात

नवकल्पना शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देयकाशी संबंधित आहेत. आजपर्यंत, कमाईची गणना "बेअर" पगार आणि प्रादेशिक गुणांक आणि भत्ते यावर आधारित होती. आता कर्मचार्‍यांना देय असलेली सर्व भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके विचारात घेणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, बोनस. ही परिस्थिती उद्भवली कारण कामगार संहिता स्पष्टपणे अशी देयके विचारात घेण्याचे विहित करत नाही, गैर-कामकाजाच्या दिवसांसाठी देय विचारात घेतात. तथापि, पगाराच्या तुलनेत बोनसची रक्कम अनेकदा प्रभावशाली असते. म्हणून, कर्मचार्‍यांसाठी आठवड्याच्या शेवटी काम करणे फायदेशीर नव्हते: या काळात त्यांना आठवड्याच्या दिवसांपेक्षा कमी मिळाले. घटनात्मक न्यायालयाने मानले की गणनामध्ये त्रैमासिक आणि वार्षिक देयकांसह सर्व देयके विचारात घेणे योग्य आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पगाराचा विचार करताना, केवळ पगार आणि प्रादेशिक भत्तेच नाही तर सर्व भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके देखील विचारात घ्या!

दुर्दैवाने बर्‍याच कर्मचार्‍यांसाठी, डिक्री शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मागील सर्व देयांची पुनर्गणना करण्यास बांधील नाही.

वीकेंडच्या कामाला अजूनही दुप्पट मोबदला दिला जातो.

पुन्हा कसे मोजायचे

जुलैसाठी कमाईची गणना करण्याचे उदाहरण विचारात घ्या. समजा एक राइडिंग शिक्षक पेट्र पेट्रोविच पेट्रोव्ह अॅल्युर स्पोर्ट्स स्कूलमध्ये काम करतो आणि त्याला 40,000 रूबल पगार आहे. शिवाय, तो 10,000 रूबलच्या बोनससाठी पात्र आहे, परंतु त्याच्याकडे कोणतेही प्रादेशिक अधिभार नाहीत. उत्पादन दिनदर्शिका सूचित करते की जुलैमध्ये 22 कामकाजाचे दिवस आणि 9 गैर-कामाचे दिवस आहेत. उत्पादनाच्या गरजेमुळे (शाळेला नवीन जातीचे फॉल्स मिळाले), पेट्रोव्हला 7 आणि 8 जुलै रोजी म्हणजेच शनिवार आणि रविवारी काम करावे लागले. या दोन दिवसांसाठी त्याला किती पैसे द्यावे लागतील याचा हिशेब करूया.

पूर्वी, लेखापाल याप्रमाणे पगाराची गणना करायचा:

शनिवार आणि रविवार \u003d पगाराची कमाई 40,000 / जुलैमधील 22 कामकाजी दिवस × 2 दिवस काम केले × गुणांक 2 \u003d 7272.73 रूबल.

आता गणनेचा आधार पगार अधिक बोनस असेल. तो खालील बाहेर वळते.

पगार कॅल्क्युलेटर - एक सेवा जी तुम्हाला महिन्याच्या शेवटी "हात" किती मिळेल हे शोधू देते. याची गरज केवळ कर्मचार्‍यांनाच नाही तर लोकांना कामावर घेणार्‍यांनाही लागेल.

तुम्ही 2019 च्या बिलिंग महिन्यापेक्षा जास्त व्यावसायिक दिवस प्रविष्ट केले आहेत. कृपया योग्य प्रमाण तपासा.
लक्षात ठेवा! आमचे कॅल्क्युलेटर प्रक्रिया शुल्काची गणना करत नाही.

जवळजवळ नेहमीच, रिक्त पदांमध्ये, कर्मचार्‍याला प्रत्यक्षात मिळणार्‍या पगाराऐवजी, पगार दर्शविला जातो. आणि पगार आणि मजुरी एकच गोष्ट नाही हेही अनेकांना कळत नाही. आणि नियमांचा अभ्यास न करण्यासाठी, पगारानुसार पगाराची गणना कशी करायची, आमच्या वेबसाइटवरील कॅल्क्युलेटर मदत करण्यासाठी आहे.

कॅल्क्युलेटर कसे वापरावे

समजा तुमचा पगार 30,000 रूबल आहे. पूर्ण पूर्ण झालेल्या सप्टेंबरसाठी, तुम्हाला 30,000 रूबल जमा केले जातील, परंतु 3,900 रूबलच्या रकमेतील वैयक्तिक आयकर काढला जाईल आणि फक्त 26,100 रूबल जारी केले जातील (कार्डवर हस्तांतरित केले जातील).

पगारानुसार पगार मोजण्याचा प्रयत्न करा, कॅल्क्युलेटर तुम्हाला झटपट उत्तर देईल. फक्त एक गोष्ट अशी आहे की त्याला प्रक्रियेची वेळ कशी मोजायची हे माहित नाही आणि जर तास ओलांडले तर प्रोग्राम कार्य करणार नाही. परंतु जर तुम्ही अपूर्ण महिन्यासाठी काम केले असेल, उदाहरणार्थ, तुम्हाला महिन्याच्या मध्यभागी कामावर घेण्यात आले असेल, तर सिस्टम काम केलेल्या दिवसांची संख्या विचारात घेईल आणि बेरीज बदलेल.

मॅन्युअल पेरोलची वैशिष्ट्ये

कामगार कायदे पगार आणि वेतन परिभाषित करतात ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129):

• पगार - भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळून, कॅलेंडर महिन्यासाठी कर्मचार्‍याच्या मोबदल्याची निश्चित रक्कम;
• प्रोत्साहन देयके - अतिरिक्त देयके आणि उत्तेजक स्वरूपाचे भत्ते (बोनस आणि प्रोत्साहन देयके);
• भरपाई देयके - अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाचे भत्ते (विशेष हवामान परिस्थितीत किंवा विशेष परिस्थितीत कामासाठी आणि इतर देयके);
• वेतन - कामासाठी मोबदला, ज्यामध्ये पगार असतो, नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके विचारात घेऊन. बोलचालच्या भाषणात, "डर्टी वेजेस" किंवा ग्रॉस वेजेस ही संकल्पना वापरली जाते;
• वेतन "हातात" - कर्मचार्‍याला जारी करण्‍याची वेतनाची रक्कम, किंवा जमा झालेले वेतन वजा वैयक्तिक आयकर. बोलचालीत कधीकधी "नेट पे" किंवा पेरोल नेट म्हणून संबोधले जाते आणि तपशीलवार वेतन गणना कॅल्क्युलेटरने आम्हाला ते करण्यात मदत केली.

पे सिस्टम

संस्था स्वतंत्रपणे कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक प्रेरणा प्रणाली विकसित करते. कर्मचार्‍यांच्या विविध श्रेणींमध्ये भिन्न पेमेंट सिस्टम आहेत. मुख्य वेतन प्रणाली आहेत:

• अधिकृत पगार;

पगार देयकांची रक्कम पदावर अवलंबून असते. या प्रणालीचा उपयोग व्यावसायिकांना विस्तृत कार्यासह पुरस्कृत करण्यासाठी केला जातो. संचालक, वकील, अभियंता, लेखापाल आणि इतर तज्ञ, पगारानुसार पगाराची गणना करताना, प्रत्येक वेळी देयके निर्देशांकानुसार कॅल्क्युलेटरची आवश्यकता असेल.

टॅरिफ दरावरील मोबदला हे मानक पूर्ण करण्यासाठी मोबदल्याची रक्कम म्हणून सेट केले जाते. ही पद्धत प्रामुख्याने वेळ कामगार आणि पीस कामगार (टर्नर, बिल्डर, कंबाईन ऑपरेटर इ.) साठी वापरली जाते.

मोजणी आणि वेतनाच्या अटी

पेमेंटची तारीख खालीलपैकी एका कागदपत्रात सेट केली आहे: किंवा रोजगार करार. पगार किमान दर अर्ध्या महिन्याला दिला जातो ( कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). महिन्यासाठी अंतिम पेमेंट 15 व्या दिवसाच्या नंतर केले जाते.

सराव मध्ये, पगार (कॅल्क्युलेटर) नुसार पगाराची गणना कशी करायची या पद्धती विचारात न घेता, देयक कालावधी सेट केला जातो, परंतु पुढील क्रमाने:

• - चालू महिन्याच्या 16 व्या ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंत;
• महिन्याचे अंतिम पेमेंट पुढील महिन्याच्या 1 ते 15 तारखेपर्यंत आहे.

जर पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळत असेल तर, या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला पेमेंट केले जाते ( कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 05.08.2013 क्रमांक 14-4-1702 च्या पत्रात, आगाऊ रक्कम निश्चित करण्याच्या मुद्द्याचा विचार करताना, हे स्पष्ट केले आहे की आगाऊ रक्कम कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जात नाही. रशियन फेडरेशन च्या. 10 ऑगस्ट, 2017 च्या पत्र क्रमांक 14-1/B-725 मध्ये, एजन्सीने ते आठवले.

सराव मध्ये, आगाऊ गणना करण्यासाठी खालील पद्धती वापरल्या जातात:

• काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात;
• पगाराची टक्केवारी म्हणून;
• ठराविक रकमेत.

संस्था स्वतःसाठी सर्वात सोयीस्कर पद्धती आणि पेमेंट अटी निवडते.

"हातात" किती दिले जाईल याची गणना कशी करावी

पगाराच्या गणनेचा वापर करून देय असलेली वास्तविक रक्कम निश्चित केली जाते, ज्याचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - दरमहा वेतन (एकूण);
• ओ - कर्मचारी यादी किंवा रोजगार करारानुसार अधिकृत पगार;
• Dm म्हणजे महिन्यातील दिवसांची संख्या;
• Od - प्रत्यक्षात महिन्यातील कामाचे दिवस.

जेव्हा वेतनाची रक्कम ज्ञात असते, तेव्हा आम्ही वैयक्तिक आयकराची रक्कम निर्धारित करतो:

वैयक्तिक आयकर \u003d पगार × 13%,

• झेडपी - महिन्यासाठी जमा झालेले वेतन;
• 13% - रशियन फेडरेशनचे कर रहिवासी असलेल्या व्यक्तींसाठी वैयक्तिक आयकर दर (खंड 1).

"हातात" (नेट) मजुरीची रक्कम ठरवूया.

निव्वळ = RFP - वैयक्तिक आयकर,

कुठे:

• निव्वळ - कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या महिन्यासाठी दिले जाणारे वेतन.

कामकाजाच्या दिवसांची संख्या

प्रस्तावित अल्गोरिदम, पगारानुसार पगाराची गणना कशी करायची, जर कर्मचार्‍याने संपूर्ण महिना अंतर आणि व्यवसायाच्या सहलीशिवाय काम केले असेल तर ते योग्य आहे. कामाची वेळ (सर्वसाधारण) दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त नसावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91).

एका महिन्यात काम केलेल्या दिवसांची संख्या वेळ पत्रकाद्वारे निर्धारित केली जाते.

अपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या बाबतीत, पगारानुसार वेतनाची गणना वेगळ्या पद्धतीने केली जाते. उदाहरणार्थ: महिन्याच्या मध्यात कामावर घेणे किंवा गोळीबार करणे. महिन्यात काम केलेले खरे दिवस विचारात घेऊन पेमेंट केले जाते.

सरासरी कमाई

व्यवसायाच्या सहलीवर असताना, बाहेर पडताना आणि इतर बाबतीत प्रदान केले जाते कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 139, पेमेंट सरासरी कमाईवर आधारित आहे.

सरासरी वेतनाची गणना सूत्राद्वारे केली जाते:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - सरासरी पगार;
• ZP - देयकाच्या क्षणापूर्वीच्या 12 महिन्यांसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेला पगार;
• CB - भौतिक सहाय्याच्या रकमेचा अपवाद वगळता, या कालावधीसाठी वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली जमा प्रोत्साहन देयके;
• डी - देयकाच्या क्षणापूर्वीच्या 12 महिन्यांत प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

एक सरासरी कमाई दुसर्‍यामध्ये समाविष्ट केलेली नाही, म्हणजे सरासरी कमाईची गणना करताना, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्‍याने ज्या कालावधीत सरासरी कमाई टिकवून ठेवली तो कालावधी बिलिंग कालावधीमधून वगळण्यात आला आहे.

वेतनाची गणना, जमा आणि देय प्रतिबिंबित करणारे दस्तऐवज

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवताना, ते काढले जाते. ऑर्डर कोणत्याही स्वरूपात किंवा फॉर्म क्रमांक T-1 किंवा T-1a वापरून जारी केला जातो.

कर्मचा-याचा अधिकृत पगार रोजगार करार आणि (किंवा) (फॉर्म क्रमांक टी-3) मध्ये दर्शविला जातो.

मजुरीची गणना करण्यासाठी आणि काम केलेल्या वास्तविक तासांची नोंद करण्यासाठी खालील फॉर्म वापरले जातात:

• (फॉर्म क्रमांक T-12);
• (फॉर्म क्रमांक T-13).

एचआर कर्मचार्‍यांकडून वेळ पत्रक भरण्यासाठी, ते वापरले जाते

मजुरीच्या गणनेतील मुख्य व्याख्या, वर्तमान नियम आणि वेतन निधी कसा तयार केला जातो याचा विचार करूया.

मुख्य बारकावे खालील कायदेशीर कृतींद्वारे नियंत्रित केले जातात:

वेतन निधीची निर्मिती

निधीची स्थापना यातून केली जाते:

• पगार देण्यासाठी रोख;
• अभ्यासाच्या सुट्टीसाठी, संस्थेच्या डाउनटाइमसाठी, सक्तीने गैरहजर राहण्यासाठी दिलेली देयके;
• पगार पूरक;
• प्रीमियम बक्षिसे.

जमा प्रक्रिया

वेतनाची गणना कशी केली जाते, कोणती प्राथमिक कागदपत्रे अस्तित्वात आहेत आणि संस्थांमध्ये कोणत्या प्रकारचे मोबदला वापरला जाऊ शकतो याचा विचार करा.

देयकांसाठी प्राथमिक कागदपत्रे

कमावलेल्या निधीच्या देयकासाठी प्राथमिक कागदपत्रे आहेत:

• लेखा पत्रक;
• अपंगत्व प्रमाणपत्र;
• पुरस्कार ऑर्डर;
• तुकडा काम साहित्य;
• आर्थिक सहाय्य नियुक्तीसाठी आदेश;
• कार्यकारी दस्तऐवज;
• कर कपातीसाठी अर्ज;
• पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र;
• मार्ग पत्रक;
• इतर कागदपत्रे.

रचना

वेतन सामान्यतः मूलभूत आणि अतिरिक्त विभागले जाते. ते कसे वेगळे करायचे ते पाहूया.

मुख्य

मुख्यमध्ये खालील प्रकारच्या भौतिक पुरस्कारांचा समावेश आहे:

• पगार किंवा तुकड्यांचे उत्पन्न;
• विक्री केलेल्या वस्तूंच्या रकमेच्या टक्केवारी म्हणून रोख देयके;
• गैर-भौतिक नफा;
• ओव्हरटाइम बोनस;
• पगार पूरक.

अतिरिक्त

अतिरिक्त समावेश:

• सुट्टी आणि तात्पुरते अपंगत्व यासाठी रोख देयके;
• डाउनटाइम भरपाई;
• प्रवास किंवा जेवणाशी संबंधित खर्च;
• बिलिंग कालावधीच्या बाहेर प्राप्त झालेला नफा;
• इतर भत्ते आणि बोनस सध्याच्या मोबदल्याद्वारे थेट प्रदान केलेले नाहीत.

पेमेंट फॉर्म

वेतन तुकडा किंवा वेळ असू शकते. या प्रणाली वापरण्याच्या मुख्य बारकावे विचारात घ्या.

तुकडा

पीसवर्क फॉर्ममध्ये, कमावलेल्या एकूण रकमेची गणना केलेल्या कामाच्या किंवा आउटपुटच्या आधारावर केली जाते.

पीसवर्क मजुरीसह, मजुरीची गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते:

ZP \u003d RI * CT,

• जेथे आरआय - एका युनिटच्या उत्पादनासाठी किंमती;
• सीटी - उत्पादित उत्पादनांची संख्या.

खालील उदाहरणाचा विचार करा:

इव्हान इव्हानोविचने एका महिन्यात 100 इंजिन तयार केले. एका इंजिनची किंमत 256 रूबल आहे. अशा प्रकारे, एका महिन्यात त्याने कमावले: 100 * 256 \u003d 25,600 रूबल.

वेळ

वेळेच्या मजुरीसह, किती उत्पादन तयार केले गेले आणि किती काम केले गेले याची पर्वा न करता, प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येनुसार मजुरी निश्चित केली जाते.

कामासाठी वेळेचे पेमेंट:

मासिक पगारासाठी:

ZP=O*CODE/KD,

• ओ - निश्चित मासिक पगार;
• कोड - दिवस काम केले;
• सीडी म्हणजे महिन्यातील दिवसांची संख्या.

ताशी/दैनिक निश्चित पगारासाठी:

ZP=KOV*O,

• जेथे झेडपी - कर वगळून वेतन;
• KOV - काम केलेल्या तासांची रक्कम;
• ओ - वेळेच्या प्रति युनिट पगार.

एक उदाहरण विचारात घ्या:

तात्याना इव्हानोव्हनाचा मासिक पगार 15,000 रूबल आहे. एका महिन्यात 21 कामाचे दिवस होते, पण तिने स्वखर्चाने सुट्टी घेतल्याने तिने फक्त 15 दिवस काम केले. या संदर्भात, तिला खालील रक्कम दिली जाईल: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 रूबल 30 कोपेक्स.

दुसरे उदाहरण:

ओक्साना विक्टोरोव्हना 670 रूबलच्या रोजच्या पगारासह काम करते. या महिन्यात तिने 19 दिवस काम केले. तिचा पगार असेल: 670 * 19 \u003d 12,730 रूबल. जसे आपण पाहू शकता, या प्रकारच्या पेमेंटसाठी वेतन मोजण्याचे सूत्र अगदी सोपे आहे.

2019 मध्ये वेतन मोजण्याची पद्धत

थोडेसे वर, आम्ही पगाराची गणना आणि गणना नियंत्रित करणारे विधायी कृत्ये उद्धृत केली.

पण कोणते सूत्र गणना करण्यात मदत करू शकते?

सुत्र

कर्मचार्यांच्या पगाराची गणना करण्यासाठी सामान्य सूत्रः

ZP \u003d काम केलेल्या तासांचे पेमेंट + बोनस + अधिभार - वजावट

पेरोल पोस्टिंग: D 20 (किंवा व्यापार उपक्रमांसाठी 44) K 70.

पीसवर्क आणि पगाराची गणना करण्यासाठी कोणते सूत्र वापरले जाते ते विचारात घ्या.

पगाराने

पगाराचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे.

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• झेडपी - दरमहा पगार.
• अरे, पगार.
• डॉ - उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामकाजाचे दिवस.
• पर्यंत - कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस.
• PND - बोनस, अतिरिक्त देयके, भत्ते, इतर प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके. त्याच वेळी, अशी देयके निश्चित रकमेमध्ये आणि एका महिन्यात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येनुसार दोन्ही स्थापित केली जाऊ शकतात.
• एच - वैयक्तिक आयकर. कर दर पेमेंट रकमेच्या 13% आहे. येथे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की विशिष्ट श्रेणीतील नागरिक कर कपातीसाठी पात्र आहेत. आणि या प्रकरणात, पेरोल कर रोखला जात नाही किंवा कमी कर बेसमधून रोखला जात नाही. उदाहरणार्थ, जर मुलासाठी वजावट 1,000 रूबल असेल, तर 20,000 रूबलच्या मासिक पगारासह, कर फक्त 19,000 रूबलच्या रकमेतून रोखला जाईल.

पगार पगार \u003d पगाराचा भाग / ठराविक कालावधीसाठी कामाच्या दिवसांची संख्या * काम केलेल्या दिवसांची संख्या + बोनसची रक्कम - वैयक्तिक आयकर - पगारातून रोखलेली रक्कम.

तुकडा

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

या सूत्राच्या स्पष्टीकरणात खालील निर्देशक जोडले आहेत:

• C1, C2, Cn - कर्मचार्‍याने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांसाठी तुकडा दर (उत्पादन, ऑपरेशन, काम इ.)
• K1, K2, Kn - कामगाराने उत्पादित केलेल्या युनिट्सची संख्या. उदाहरणार्थ: 50 सिलेंडर किंवा 70 ड्रिलिंग ऑपरेशन्स.
• DV - अतिरिक्त मोबदला जो कर्मचार्‍याला पीसवर्कच्या मजुरीवर, काम नसलेल्या दिवसांसाठी आणि सुट्टीच्या दिवसांसाठी दिला जातो.

पगार \u003d तुकडा दर * उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण + बोनस रक्कम + अधिभार - वैयक्तिक आयकर - वेतनातून कपात.

पगाराची गणना कशी करायची?

वर दिलेल्या सूत्रानुसार पगाराची गणना केली जाते. तथापि, गणना करताना, काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे. चला त्यांचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

उत्तर आणि प्रादेशिक गुणांक सह

तर सूत्र असे दिसते:

गुणांक लक्षात घेऊन वेतन \u003d सूत्र * प्रादेशिक किंवा उत्तर गुणांक मोजून प्राप्त केलेले मूल्य.

मिळालेल्या निकालातून, वैयक्तिक आयकराची रक्कम वजा करणे आवश्यक आहे.

पूर्ण आणि आंशिक महिन्यासाठी

पूर्ण महिन्याचा पगार वरील सूत्रानुसार ठरवला जातो. पण जर कर्मचाऱ्याने पूर्ण कालावधी पूर्ण केला नसेल तर?

अपूर्ण महिन्यासाठी वेतन = सूत्रानुसार गणना करताना मिळालेले मूल्य / विशिष्ट कालावधीसाठी कामाच्या दिवसांची संख्या * प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

दिवसांनी

एका दिवसाचा पगार = कालावधीतील सूत्र / कामकाजाच्या दिवसांची गणना करून मिळालेले मूल्य.

दर वर्षी

वर्षासाठी पगाराची गणना करताना, सरासरी दैनिक कमाई वापरण्याची प्रथा आहे:

दररोज सरासरी पगार = प्रति वर्ष पगाराची रक्कम / महिन्यांची संख्या / 29.3.

जर कर्मचारी सुट्टीवर होता

जर कर्मचार्‍याने सुट्टी घेतली असेल तर पगाराची गणना खालील सूत्रानुसार केली जाईल:

पगार, जर बिलिंग कालावधीत सुट्टी असेल तर = कर्मचार्‍यांचा पगार / या कालावधीतील एकूण कामकाजाच्या दिवसांची संख्या * महिन्यातील प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

आगाऊ

आगाऊ देयकाची रक्कम खालील सूत्रानुसार मोजली जाते:

आगाऊ पेमेंट = कर्मचार्‍यांचा पगार / ठराविक कालावधीसाठी कामाच्या दिवसांची संख्या * आगाऊ पेमेंट तारखेपूर्वी एका महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या.

आजारी रजेनंतर

तात्पुरते अपंगत्व लाभ वगळता वेतन खालीलप्रमाणे मोजले जाते:

आजारी रजेनंतरचा पगार \u003d कर्मचार्‍यांचा पगार / उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार एका महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या * आजारी रजेवर घालवलेले दिवस वगळून काम केलेल्या दिवसांची संख्या.

हातावर

कर्मचाऱ्याला त्याचा पगार महिन्यातून दोनदा मिळतो - आगाऊ देयक आणि मुख्य भाग.

त्याच वेळी, वैयक्तिक आयकर मुख्य भागातून रोखला जातो, वैयक्तिक आयकर आगाऊमधून कापला जात नाही.

0.5 आणि 0.25 बेटांवर

आंशिक बेट्सची गणना करताना खालील सूत्रे लागू होतात:

1. ०.५ दरांसाठी वेतन = पूर्णवेळ कर्मचारी पगार * ०.५;
2. 0.25 दरांसाठी वेतन = पूर्णवेळ कर्मचारी पगार * 0.25.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस केल्यावर

कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर वेतनाची गणना शेवटच्या पगाराच्या देयकापासून ते डिसमिस झाल्याच्या तारखेपर्यंतच्या कालावधीसाठी केली जाते.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करताना, शेवटच्या सुट्टीच्या शेवटच्या तारखेपासून ते डिसमिस करण्याच्या क्षणापर्यंतचा कालावधी घेतला जातो.

गणना उदाहरणे

उदाहरण # 1.

कर्मचारी पगार 20,000 rubles आहे. आगाऊ पेमेंट महिन्याच्या 11 व्या दिवशी जारी केले जाते, पगाराचा मुख्य भाग - 3 व्या दिवशी. तुम्हाला मार्च 2018 च्या पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे.

उपाय:

मार्च 2018 मध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार:

• 21 कामगार;
• 10 दिवस सुट्टी.

आगाऊपणापूर्वी 7 कामकाजाचे दिवस होते: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 रूबल - आगाऊ रक्कम.

पगाराचा मुख्य भाग असेल: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 रूबल.

उदाहरण # 2.

कर्मचारी 14 एप्रिल 2017 रोजी 13,000 रूबल पगारासह उपकरणे समायोजक म्हणून नियुक्त करण्यात आला होता. या अपूर्ण कालावधीसाठी मूळ वेतन कसे मोजायचे?

उपाय:

चला एप्रिल 2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका वापरू:

• 21 कामगार;
• 9 दिवस सुटी.

चला गणना करण्यासाठी सूत्र वापरू: 13000 / 21 * 12 = 7429 रूबल - 14 एप्रिल ते 30 एप्रिल 2018 या कालावधीसाठी पगार.

पीस रेटची गणना कशी करावी?

पीसवर्कच्या मजुरीची गणना करण्यासाठी, उत्पादनाच्या प्रति युनिट पीसवर्कचे दर आणि उत्पादित वस्तूंचे प्रमाण जाणून घेणे आवश्यक आहे.

पीसवर्क पेमेंटसाठी गणना अल्गोरिदम वर दिलेला आहे.

उदयोन्मुख सूक्ष्मता

काही प्रकरणांमध्ये गणनाच्या बारकावे विचारात घ्या.

शिफ्ट शेड्यूलसह

शिफ्टच्या शेड्यूलसह, आम्ही तासांनुसार गणना करण्यासाठी सूत्र वापरू:

शिफ्ट वेतन = प्रत्यक्षात प्रति शिफ्ट काम केलेल्या तासांची संख्या * तासाचा दर.

कपात आणि करांची गणना

वैयक्तिक आयकर दर 13% आहे.

पगाराच्या मुख्य भागातून महिन्यातून एकदा वैयक्तिक आयकर रोखला जातो. आगाऊ रक्कम आयकराच्या अधीन नाही.

अतिरिक्त वेतनाची गणना

सर्व अतिरिक्त भत्ते एकत्रित केले जातात आणि शेवटी वेतनाचे अंतिम मूल्य तयार करतात:

एकूण पगार = पगार + आजारी वेतन + सुट्टीतील वेतन + प्रवास भत्ता.

रक्कम "१३ पगार"

13 व्या पगाराची देयके सध्याच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाहीत.

नियोक्ता स्वतंत्रपणे या प्रकारचे प्रोत्साहन देण्याच्या गरजेवर निर्णय घेतो.

गणना सामान्यतः कर्मचार्याच्या एका मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये केली जाते.

चुकीच्या गणनासाठी दायित्व

वेतनाची चुकीची गणना झाल्यास, लेखापालाने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238, 241 आणि 243 नुसार झालेल्या नुकसानाची भरपाई करणे आवश्यक असू शकते:

• जर लेखापाल पूर्ण दायित्वाच्या अटींवर स्वीकारला गेला असेल, तर त्याच्याकडून नुकसानीची संपूर्ण रक्कम वसूल केली जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243);
• इतर प्रकरणांमध्ये, लेखा अधिकारी त्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या मर्यादेत जबाबदार असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 241).

गणना प्रक्रिया अनेक बारकावेंवर अवलंबून असेल, त्यापैकी बहुतेक आम्ही या लेखात विचारात घेतले आहेत.

चुकीच्या गणनेच्या बाबतीत, लेखापाल उत्तरदायित्व घेईल, ज्याची रक्कम रोजगार कराराच्या अटींवर अवलंबून असते.

वैयक्तिक आयकर रोखणे (PIT)

हे सर्व नागरिकांसाठी समान आहे आणि 13% आहे. या रकमेसाठी, नियोक्ता, कर एजंट असल्याने, कर्मचार्‍याच्या वतीने कर सेवेला देय देते, या रकमेद्वारे जमा झालेल्या उत्पन्नाची रक्कम कमी करते.

जर कर्मचारी मानक कर कपातीसाठी पात्र असेल, तर नियोक्त्याने आयकर मोजण्यापूर्वी कपातीची रक्कम विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर आपण मुलासाठी कपातीबद्दल बोलत असाल तर अतिरिक्त अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे - वर्षाच्या सुरुवातीपासून एकूण पगार 350,000 रूबलपेक्षा जास्त नाही.

सुत्रवेतनातून वैयक्तिक आयकर मोजण्यासाठी:

वैयक्तिक आयकर = 13% * (कर्मचाऱ्याचा तास कामासाठीचा पगार - मानक वजावट)

कर रोखण्यासाठी पोस्टिंग कोड: D70 K68 वैयक्तिक आयकर.

कर्मचार्‍यांना आगाऊ पेमेंटच्या प्रश्नांची २०२० साठी संबंधित सर्व उत्तरे आम्ही एका लेखात गोळा केली आहेत. जर कर्मचारी अधिका-याने सावधगिरी बाळगली नाही तर त्याला किती दंड मिळू शकतो याबद्दल जाणून घ्या, गणना उदाहरणे पहा.

या लेखातून आपण शिकाल:

कामगार मंत्रालयाने 2019 मध्ये आगाऊ पेमेंटची गणना बदलली आहे

कामगार कायद्यामध्ये आगाऊपणाची व्याख्या सादर केली गेली नाही, परंतु या संकल्पनेचा अर्थ कलामधून शोधला जाऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍यांचे काम महिन्यातून किमान दोनदा दिले जाणे आवश्यक आहे. वरील अर्थानुसार, यापैकी एक पेमेंट आगाऊ असेल आणि दुसरी अंतिम असेल.

कामगार मंत्रालयाने विहित केले आहे की कमाई अदा करणे आवश्यक आहे:

• व्यवसायाच्या दिवशी;
• महिन्यातून किमान दोनदा;
• पेमेंट दरम्यान 16 पेक्षा जास्त कॅलेंडर दिवस जाऊ शकत नाहीत;
• आपण आगाऊ पेमेंट किंवा पगार एक आठवड्यापेक्षा जास्त काळ विलंब करू शकता;
• सामूहिक करारामध्ये देयकांची मुदत आणि रक्कम निश्चित केली आहे;
• आगाऊ आणि पगारासाठी स्पष्ट तारखा सेट केल्या आहेत, कालावधीसह शब्दरचना, उदाहरणार्थ, "18 ते 21 तारखेपर्यंत" वगळण्यात आले आहे.

मंत्रालयाचा असा विश्वास आहे की आगाऊ देयकाची गणना करताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

• रात्रीच्या कामासाठी भत्ते;
• प्रगत पात्रता;
• वर्तमान पगार.

ज्या पद्धतीने कंपन्या आता आगाऊ पेमेंटचा विचार करतात ते कामगार मंत्रालयाने बेकायदेशीर घोषित केले आहे. एचआरला काळजी नाही असे तुम्हाला वाटते का? तुझे चूक आहे. तुमच्या विभागाने मोबदल्याबाबत नियमावलीचा मसुदा तयार करावा किंवा त्यात बदल करावेत. "हँडबुक ऑफ पर्सोनेल ऑफिसर" या मासिकाच्या लेखावरून आपण आता आगाऊची गणना कशी करावी, जुन्या पद्धतीने करणे धोकादायक का आहे, कागदपत्रांमध्ये या संदर्भात काय तपासावे आणि दुरुस्त करावे हे शिकाल.

परंतु बोनस आणि नुकसान भरपाई, त्याउलट, आगाऊ शुल्क आकारताना खात्यात घेणे आवश्यक नाही. त्यांना मूळ पगारासह पैसे दिले जातात, कारण त्यांची गणना पूर्णतः काम केलेल्या कालावधीच्या परिणामांवर आधारित केली जाते.

2020 मध्ये, कंपनी पेमेंटची रक्कम निश्चित करण्यासाठी खालील पर्याय निवडू शकते:

• काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात - लेखा विभाग चालू महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची गणना करेल, जमा होण्याच्या तारखेला काम केलेले दिवस आणि कर्मचार्याच्या पगारावर आधारित एकूण रक्कम प्राप्त करेल;
• टक्केवारी म्हणून निश्चित - पगाराच्या 40 किंवा 50% रकमेमध्ये.

पहिला पर्याय प्रत्येकासाठी अधिक फायदेशीर आहे: व्यक्ती आणि एंटरप्राइझ दोन्ही. जेव्हा उपार्जन हे प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांवर अवलंबून नसते, तेव्हा असे दिसून येते की कर्मचारी महिन्याच्या शेवटी कंपनीला देणे आहे जर तो सुट्टीवर असेल किंवा महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत आजारी रजेवर असेल किंवा अनेक असतील तर चालू महिन्यात सुट्टी किंवा सुट्ट्या.

कामगार मंत्रालयाने नमूद केले की LNA आणि कामगार करारामध्ये नमूद केलेल्या आगाऊ पेमेंटमध्ये कपात करणे अशक्य आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या कामगार हक्कांवर गदा येईल.

1 डिसेंबर 2016 रोजी, GIT ला अनियोजित तपासणीचे एक नवीन कारण प्राप्त झाले - पगार देण्याच्या अटींचे उल्लंघन. इन्स्पेक्टर चेतावणीशिवाय येईल आणि पहिली गोष्ट आवश्यक असेल ती कागदपत्रे ज्यासह तुम्ही पगार देण्याच्या तारखा सेट करता. दंड भरायचा नाही? सर्व कायदेशीर आवश्यकता विचारात घेतल्या गेल्या आहेत का ते तपासा. "एचआर हँडबुक"

आगाऊ गणना कशी करावी

अर्थ मंत्रालयाने स्पष्ट केल्याप्रमाणे, आगाऊ रक्कम महिन्याच्या पहिल्या भागात काम केलेल्या दिवसांवर अवलंबून असते. एखाद्या व्यक्तीने सशुल्क कालावधीसाठी प्रत्यक्षात किती दिवस काम केले, त्याला किती पैसे मिळतील. त्याच वेळी, ज्या दिवसांसाठी एखादी व्यक्ती सुट्टीवर किंवा आजारी रजेवर होती, त्यासाठी आगाऊ शुल्क आकारणे आवश्यक नाही.

टप्पा 2. आगाऊमध्ये कोणते शुल्क समाविष्ट केले आहे ते समजून घ्या

अर्थ मंत्रालयाचा असा विश्वास आहे की हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे:

• देय कालावधीसाठी पगाराची रक्कम;
• बिलिंग कालावधीसाठी एखाद्या व्यक्तीच्या कामाचे परिणाम विचारात न घेता (रात्री काम करण्यासाठी, एकत्रित करण्यासाठी, कामाच्या अनुभवासाठी, इत्यादीसाठी अधिभार) भत्ते आणि अधिभार.

सावध राहा, दंड!

आगाऊची गणना, जी केवळ पगार किंवा टॅरिफ दर विचारात घेते, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन मानली जाईल. अशा उल्लंघनामुळे नियोक्त्याला 50 हजार रूबलपर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो.

स्टेज 3. आगाऊमध्ये कोणते शुल्क समाविष्ट नाही ते ठरवा

संपूर्ण महिन्याच्या कामावर अवलंबून असणारे बोनस आणि अतिरिक्त देयके समाविष्ट करू नयेत.

गणनेच्या परिणामांवर आधारित, लेखा विभाग कर्मचाऱ्याला प्राप्त होणारी रक्कम प्रदर्शित करतो. तथापि, एक लहान सूक्ष्मता आहे - ही रक्कम वैयक्तिक आयकर कर आकारल्याशिवाय दिली जाते. असे दिसून आले की नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला सर्व काही पूर्ण दिल्यास त्याला धोका आहे. शेवटी, तो महिन्याच्या दुसऱ्या भागात आजारी रजेवर जाऊ शकतो आणि नंतर संपूर्ण कालावधीच्या शेवटी कर रोखणे अशक्य होईल.

हे टाळण्यासाठी, गणना केलेल्या रकमेवर 0.87 गुणांक लागू करणे चांगले आहे. मग महिन्याच्या दुसऱ्या सहामाहीत कोणतेही जमा नसले तरीही कंपनीकडे कर रोखून ठेवण्याची आणि हस्तांतरित करण्याची रक्कम असेल. परंतु या ऑर्डरच्या वैधतेसाठी, तुम्हाला स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये त्याची नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

2019 मधील आगाऊची नवीन पद्धतीने गणना: गणना उदाहरण

गोर्गोझोव्ह के.एन. Koritsa LLC मध्ये बेकर म्हणून काम करते. त्याचा मासिक पगार 26,000 रूबल आहे. त्याच्याकडे विक्रेत्याची स्थिती एकत्रित करण्यासाठी अतिरिक्त देय देखील आहे - 6,000 रूबल. महिन्याच्या शेवटी उत्पादनांच्या ऑर्डर्स नियोजित किमानपेक्षा जास्त असल्यास, सर्व बेकरी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगाराच्या 20% बोनस मिळतो.

एप्रिल 2019 मध्ये, 21 कामकाजाच्या दिवसांमध्ये, पगार आणि अधिभार लक्षात घेऊन, 10 दिवस काम केल्याबद्दल 16 एप्रिल रोजी आगाऊ रक्कम दिली जाईल. आगाऊच्या गणनेमध्ये प्रीमियम समाविष्ट नाही.
महिन्याच्या पहिल्या भागासाठी पगार असेल: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 रूबल. त्याच कालावधीसाठी अधिभार असेल: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 रूबल. एकूण एकूण आगाऊ पेमेंट: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 रूबल.

नियोक्त्याची जबाबदारी

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, कंपनीमध्ये स्थापित केलेल्या आगाऊ पेमेंटच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन करणारा व्यवस्थापक, वेळेवर न भरलेल्या रकमेव्यतिरिक्त, व्याज देईल. त्यांचा आकार या कालावधीसाठी लागू असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या शंभर आणि पन्नासव्या पेक्षा कमी असू शकत नाही. न भरलेल्या रकमेच्या आधारावर गणना केली जाते. चुकलेल्या पेमेंटच्या दुसर्‍या दिवसापासून ते प्रत्यक्ष पेमेंटच्या दिवसापर्यंत, विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी समावेश धरला जातो.

पगारास 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास, एखादी व्यक्ती व्यवस्थापनाला लेखी सूचित करून काम थांबवू शकते. पगार त्याच्या खात्यात जमा होईपर्यंत हा ‘स्ट्राइक’ सुरू राहू शकतो. सर्व निलंबन वेळ सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये दिले जाते. त्याच वेळी, नियोक्त्याला अद्याप 30-50 हजार रूबलच्या कंपनीसाठी, अधिकृत 10-20 हजार रूबलसाठी दंड (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या कलम 5.27 मधील भाग 6, 7) ची धमकी दिली जाते. 50-100 हजार रूबलच्या वारंवार उल्लंघनासाठी. आणि 20-30 हजार रूबल. अनुक्रमे

स्वार्थी किंवा डोक्याच्या इतर वैयक्तिक हितसंबंधांमुळे मजुरी न दिल्याबद्दल गुन्हेगारी उत्तरदायित्व होऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 145.1).

पेमेंटची प्रक्रिया आणि वैशिष्ट्ये आर्टद्वारे नियंत्रित केली जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136. प्रथेप्रमाणे, नियोक्त्याने, पेस्लिपद्वारे (म्हणजे, लिखित स्वरुपात), प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याला किती रक्कम भरावी लागेल आणि त्यांच्याकडून वजावटीची रक्कम दरमहा सूचित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हे स्थापित करते:

• ज्या कर्मचार्‍यांशी रोजगार करार झाला आहे, त्यांचा पगार सध्याच्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही;
• ते नियमितपणे, दर अर्ध्या महिन्याला, दोन हप्त्यांमध्ये, म्हणजेच महिन्यातून दोनदा 15 कॅलरी अंतराने भरले जाणे आवश्यक आहे. दिवस (पहिला भाग तथाकथित आगाऊ पेमेंट आहे);
• देयकांच्या विशिष्ट अटी सामूहिक (श्रम) कराराद्वारे निर्धारित आणि निश्चित केल्या जातात.

म्हणून, उदाहरणार्थ, जर एखाद्या संस्थेने 5 तारखेला पगार दिला, तर, स्थापित मध्यांतर लक्षात घेऊन, 20 तारखेपूर्वी आगाऊ रक्कम भरणे आवश्यक आहे. आणि म्हणून दर महिन्याला. जर पेमेंटची अंतिम मुदत शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी आली तर या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला पैसे भरणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे! 01/01/2020 पासून, सक्षम लोकसंख्येसाठी किमान वेतन 11280 दव आहे. घासणे. कारण: कला. 1 रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा क्र. 82 दिनांक 06/19/2000 (12/25/2020 रोजी सुधारित केल्यानुसार).

याचा अर्थ असा की ज्या कर्मचाऱ्याने पूर्ण महिना काम केले आहे (या कालावधीसाठी आवश्यक असलेला सर्व वेळ) त्याला 11,280 रूबल पेक्षा कमी मिळू नये. घासणे. अपवाद म्हणजे अर्धवेळ कामगारांना दिलेली रक्कम. त्यांना काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात मोबदला दिला जातो.

पगाराची गणना करताना काय विचारात घ्यावे

जेव्हा अर्जदार नोकरीसाठी नोंदणीकृत असतो, तेव्हा त्यांनी त्याच्याशी वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे, भविष्यातील कमाईच्या रकमेवर सहमत असणे आवश्यक आहे. आम्ही, सर्वप्रथम, पगाराबद्दल बोलत आहोत - एक निश्चित रक्कम, जी रोजगार करारामध्ये विहित केलेली आहे. दरम्यान, याचा अर्थ असा नाही की हीच रक्कम नेहमीच कर्मचाऱ्याला दिली जाईल. खरं तर, ते कमी किंवा जास्त असू शकते.

कर्मचार्‍याला त्याच्या हातात मिळणार्‍या देयकाची अंतिम रक्कम विविध घटकांवर अवलंबून असते. त्याची गणना करताना, लेखांकन खालील गोष्टी विचारात घेते:

1. कर्मचाऱ्यांच्या पगारात (निश्चित वेतन), भत्ते, बोनस, प्रादेशिक गुणांक आणि इतर वाजवी अतिरिक्त रक्कम जोडली जाऊ शकते.
2. कर्मचार्‍यांच्या कमाईतून वैयक्तिक आयकर (आयकर) आवश्यकपणे रोखला जातो. रशियन फेडरेशनच्या रहिवाशांसाठी, ते 13% च्या दराने मोजले जाते.
3. एखाद्या कर्मचाऱ्यावर पेमेंटची जबाबदारी असू शकते (पोषण, नुकसान, लेखा त्रुटींमुळे जादा रक्कम इ.).
4. प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी कर एजंट (नियोक्ता) द्वारे त्यांच्या स्वतःच्या निधीतून विमा अनिवार्य योगदान दिले जाते. ते कमाईतून कापले जात नाहीत.

प्रादेशिक गुणांकांबद्दल, ते केवळ विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात सेट केले जातात (सुदूर पूर्व, पूर्व सायबेरियन आर्थिक क्षेत्राचे दक्षिण, सुदूर उत्तर आणि त्याच्यासारखे इतर प्रदेश). उदाहरणार्थ, बुरियाटियामध्ये आज ते 1.2 आहे, आणि अल्ताईमध्ये - 1.4. कारण: कला. 146, तसेच कला. 148 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 316.

प्रादेशिक गुणांक जवळजवळ सर्व कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नामध्ये (पगार, किमान वेतन, दर, इ.) जोडले जातात, सुट्टीतील वेतन, एक-वेळची चटई वगळता. मदत किंवा बोनस. त्यांच्याकडून व्यवसाय सहलीसाठी (प्रतिदिन) आणि "उत्तरी" भत्ते देखील आकारले जात नाहीत.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, पगाराचा प्रत्येक भाग (पहिला, आगाऊ आणि दुसरा, उर्वरित भाग) मोजला जातो आणि स्वतंत्रपणे दिले जाते. अशा प्रकारे, देयकाच्या पहिल्या भागाची (आगाऊ देय) गणना करताना, पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला देय असलेली सर्व अतिरिक्त देयके विचारात घेतली जातात. महिन्यासाठी मोजलेली संपूर्ण रक्कम काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात विभागली जाते. दुसऱ्या, उर्वरित भागाची गणना करताना, पगार सर्व रक्कम विचारात घेतात, ज्यात सामान्यतः आगाऊ पेमेंटची गणना करताना विचारात घेतले जात नाहीत.

आगाऊ देयकाच्या रकमेची गणना कशी करावी: खात्यात घेतलेली रक्कम, गणना करण्याचे सामान्य सूत्र

आगाऊ देय रकमेची निर्मिती आणि गणना यात अनेक वैशिष्ट्ये आहेत. गणनेच्या उद्देशाने, कर्मचाऱ्याला मिळणारे काही फायदे विचारात घेतले जातात, तर काही नाहीत. हा घटक सर्व आगाऊ गणनांना अधोरेखित करतो आणि प्रबळ आहे.

आगाऊची वास्तविक गणना (महिन्यासाठी कोणतीही अतिरिक्त देयके नसल्यास) मानक सूत्रानुसार केली जाते: पगाराची रक्कम / कर्मचार्यांची एकूण संख्या. दरमहा शिफ्ट (दिवस) * कामगारांची संख्या. शिफ्ट्स (दिवस) महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत (1 ते 15 व्या दिवसापर्यंत) काम करतात. म्हणजेच, जर कर्मचारी, तुलनेने बोलत असेल तर, 30 हजार रूबल पगार असेल. घासणे., आणि चालू महिन्यात तो 21 गुलामांमधून काम करेल. तेथे फक्त 11 शिफ्ट आहेत, नंतर गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 वाढले. घासणे.

त्यानुसार, जर या निश्चित उत्पन्नामध्ये देय जोडले गेले असेल, उदाहरणार्थ, कामाच्या प्रमाणापेक्षा जास्त असल्यास, गणनामध्ये हे लक्षात घेतले पाहिजे. तुलनेसाठी. कामगार करारांतर्गत निश्चित वेतन 30 हजार दव असल्यास. रुबल, आणि कर्मचारी चालू महिन्यात तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी काम करतो, त्यानंतर आगाऊ रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाते. समजा, केलेल्या कामाच्या प्रमाणापेक्षा जास्त असल्यास, त्याला पगाराच्या 50% अतिरिक्त देयक नियुक्त केले गेले. एका महिन्यात 21 गुलाम आहेत. शिफ्ट, आणि आगाऊ कालावधीसाठी, अपेक्षेप्रमाणे, तो त्यापैकी 11 कार्य करेल. नंतर आगाऊ देयकाची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 वाढली. घासणे.

अशा प्रकारे, वरील गणनेवरून असे दिसून येते की एक पगार मिळाल्यावर, आगाऊ रक्कम 15,714 दव आहे. घासणे., आणि कामाच्या अतिरिक्त खंडांसाठी अतिरिक्त पेमेंट जोडताना, पेमेंट 23,571 दवांपर्यंत वाढते. घासणे.

पूर्ण आणि अपूर्ण महिन्यासाठी पगाराची गणना करण्याची वैशिष्ट्ये

पूर्ण आणि अपूर्ण महिन्यासाठी देय वेतनाच्या रकमेची गणना, खरं तर, त्याच तत्त्वानुसार गणना केली जाते. पेमेंटची गणना करण्यासाठी, आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे:

• मासिक पगार;
• कामगारांची संख्या विशिष्ट महिन्यासाठी दिवस;
• ज्यापैकी गुलामांची संख्या. दिवस प्रत्यक्षात काम केले;
• अतिरिक्त देयके, भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके जे एका महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याला देय आहेत.

जर या महिन्यासाठी अतिरिक्त देयके असतील, तर वरील सूत्र काहीसे बदलते, पगाराचा दुसरा उर्वरित भाग खालीलप्रमाणे मोजला जातो: (निश्चित वेतन + भत्ते + अधिभार + बोनस + इतर प्रोत्साहन देयके) / कामगारांची संख्या. दिवस विशिष्ट महिन्यासाठी * गुलामांची संख्या. दिवस प्रत्यक्षात काम केले.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 91, मानक कामकाजाच्या आठवड्यात 40 तासांचा समावेश आहे, अधिक नाही. दरम्यान, जर कर्मचारी सुट्टीवर असेल, त्याने महिन्याच्या सुरुवातीपासून कामासाठी नोंदणी केली नाही (आणि इतर परिस्थितींमध्ये), तो कमी काम करू शकतो (एका आठवड्यासाठी आणि सर्वसाधारणपणे एका महिन्यासाठी). याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याशी करारानुसार, तो 4 गुलामांना काम करू शकतो. दिवस दर आठवड्याला किंवा 6-7-तास कमी केलेल्या दिवसावर स्विच करा.

कामाच्या वेळापत्रकातील बदलांबाबत झालेले हे आणि इतर करार औपचारिकतेच्या अधीन आहेत. या परिस्थितीत, पुढाकार स्वतः कर्मचार्याकडून येऊ शकतो - नंतर तो विशिष्ट कामाच्या शेड्यूलमध्ये त्याच्या हस्तांतरणाबद्दल एक विधान लिहितो. पुढे, नियोक्ता अर्जावर व्हिसा ठेवतो आणि त्यानंतरच्या प्रक्रियेसाठी कर्मचारी विभागाकडे हस्तांतरित केला जातो.

वैशिष्ट्यपूर्णपणे, एखादी व्यक्ती जितके कमी तास (दिवस) काम करते, तितके कमी मिळते. स्वत: स्पष्टपणे, कमी झालेल्या दासासह. दिवसाची (आठवड्याची) कमाई कमी असेल. अशा परिस्थितीत, पगाराची गणना पहिल्या सूत्रानुसार केली जाईल: पगार / कामगारांची संख्या. दिवस दरमहा * काम केलेल्या गुलामांची संख्या. दिवस खरं तर.

उदाहरण 1: ऑगस्ट 2020 साठी कर्मचाऱ्याच्या निश्चित पगाराच्या पगाराची गणना करणे

प्रोफी पब्लिशिंग हाऊसचे संपादक स्नेझाना बोरिस्लावोव्हना रझुमोव्स्काया यांना मासिक पगार 50,000 रूबल मिळतात. घासणे. तिला ऑगस्टसाठी अतिरिक्त देयके, बोनस आणि इतर देयके नियुक्त केलेली नाहीत. आपल्याला ऑगस्टसाठी पगाराची रक्कम मोजण्याची आवश्यकता आहे.

यावरून आपल्याला खालीलप्रमाणे मासिक पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 वाढले. घासणे. या रकमेतून, वैयक्तिक आयकर या रकमेमध्ये रोखला जातो: 45,454 * 13% \u003d 5,909 दव. घासणे.

एकूण, संपादक Razumovskaya S. B. ऑगस्ट 2020 मध्ये प्राप्त होईल: 45,454 - 5,909 = 39,545 वाढले. घासणे.

पगाराची गणना आणि जारी करण्यात सामान्य चुका

चूक १.संस्थांना स्ट्रक्चरल युनिट्ससाठी वेगवेगळ्या पेमेंट अटी सेट करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, उत्पादनात कार्यरत कामगारांना एका क्रमांकावर (तुलनेने बोलणे, 1 आणि 16) आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांना इतरांवर (म्हणा, 5 आणि 21) आगाऊ पैसे दिले जाऊ शकतात.

त्रुटी 2.पगार पूर्णांक मूल्यांपर्यंत गोळा केला जाऊ शकतो आणि त्याचा लेखा संपूर्ण रूबलमध्ये ठेवला जाऊ शकतो. त्यामुळे, गोलाकार संदर्भात कोणतेही थेट प्रतिबंध नाहीत. से.च्या नियमांद्वारे याचा पुरावा मिळतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 21 आणि रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 34n 07/29/1998.

परंतु, सर्वप्रथम, कायदेशीर आधारावर राउंड ऑफ करणे आवश्यक आहे, आणि यासाठी, हे प्रमाण वेतन प्रक्रियेमध्ये प्रदर्शित केले जावे. या बदल्यात, विकसित कार्यपद्धती सामूहिक करार किंवा इतर नियामक कायद्यामध्ये समाविष्ट केली जावी.

दुसरे म्हणजे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍याचा पगार कमी करण्यास मनाई आहे, कारण यामुळे त्याची स्थिती खराब होते. हे वगळणे कामगार कायद्याचे उल्लंघन म्हणून वर्गीकृत आहे, ज्यामुळे कायदेशीर घटकास 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंत दंड आकारण्याची धमकी दिली जाते. घासणे. (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.2 च्या संबंधात).

वारंवार विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची उत्तरे

प्रश्न 1:शैक्षणिक सचिवांना 20,000 रूबल मासिक वेतन मिळते. 15 ऑगस्ट 2020 पासून, त्याचा पगार 25 हजार रूबलपर्यंत वाढविला गेला. घासणे. पगारवाढ लक्षात घेऊन ऑगस्टचा पगार कसा काढायचा?

आपल्याला प्रत्येक गोष्टीची स्वतंत्रपणे गणना करणे आवश्यक आहे: प्रथम, एका पगारासाठी पगाराची रक्कम आणि नंतर दुसऱ्यासाठी देय रक्कम. मग मिळवलेले दोन सूचक फक्त एकत्रित केले जातात आणि तुम्हाला ऑगस्टसाठी कमाई मिळते.

सराव मध्ये, हे असे दिसते. ऑगस्टमध्ये 22 कामकाजाचे दिवस आहेत. त्यापैकी 11 दिवस काम केले (08/01/2020 ते 08/15/2020 पर्यंत), कमाईची गणना 20 हजार रूबलच्या पगारानुसार केली जाते. घासणे. बाकी कामगारांसाठी. दिवस, 08/15/2020 ते 08/31/2020 पर्यंत (त्यापैकी 11 देखील आहेत), गणना 25 हजार रूबलच्या पगारावर आधारित आहे. घासणे.

पहिल्या रकमेची गणना (20 हजार रशियन रूबलच्या पगारासाठी): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d 10,000 रशियन रूबल. घासणे.

दुसऱ्या रकमेची गणना (25 हजार रशियन रूबलच्या पगारासाठी): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d 12,500 रशियन रूबल. घासणे.

संपूर्ण ऑगस्ट 2020 च्या कमाईच्या रकमेची गणना: 10,000 वाढली. घासणे. + 12 500 ros. घासणे. = 22 500 ros. घासणे.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या रकमेतून वैयक्तिक आयकर रोखला जाणे आवश्यक आहे (22,500 * 13% = 2,925). एकूण, वजा आयकर, शैक्षणिक सचिव प्राप्त करतील: 22,500 - 2,925 = 10,575 वाढले. घासणे.

प्रश्न #2:मुख्य तंत्रज्ञांचा दरमहा पगार 50 हजार रूबल आहे. घासणे. त्यात दर महिन्याला बोनस (पगाराच्या २५%) जोडले जातात. बोनस लक्षात घेऊन जुलै 2020 च्या पगाराची रक्कम कशी मोजायची? जुलैमध्ये, खरं तर, त्यांनी फक्त 20 गुलामांना काम केले. दिवस

जुलै 2020 मध्ये एकूण 23 काम. दिवस प्रथम तुम्हाला बोनसची रक्कम मोजणे आवश्यक आहे, नंतर ते पगारात जोडा आणि शेवटी, जुलै 2020 मध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या पगाराची गणना करा.

बोनस गणना: 50,000 * 25% = 12,500 ros. घासणे.

पगार आणि बोनसची बेरीज: 50,000 रूबल. घासणे. + 12 500 ros. घासणे. = 62 500 ros. घासणे.

जुलै 2020 मध्ये मुख्य तंत्रज्ञांनी प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांच्या वेतनाची गणना: 62,500 वाढली. घासणे. / 23 * 20 \u003d 54 347 वाढले. घासणे.

वेतनातून वैयक्तिक आयकर रोखणे: 54,347 वाढले. घासणे. * 13% = 7,065 ros. घासणे. एकूण, मुख्य तंत्रज्ञांना जुलै 2020 साठी प्राप्त होईल: 54,347 वाढले. घासणे. - 7 065 ros. घासणे. = 47,282 अंश. घासणे. हे नोंद घ्यावे की कॉस्टिंग्स गोलाकार न करता केले जातात.