रशियन फेडरेशनच्या शॉपिंग मॉलमध्ये सार्वजनिक सुट्टीसाठी पैसे दिले जातात का? काम नसलेल्या सुट्ट्या

2016-2017 साठी टिप्पण्या आणि सुधारणांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 153.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 वर भाष्य:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये अशी तरतूद आहे की आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा आणि रोजगार करारामध्ये स्थापित केला जातो. ही तरतूद यावर भर देते की टिप्पणी केलेल्या लेखाने सेट केलेले परिमाण कमी आहेत. ते सामाजिक भागीदारीतील पक्षांच्या कराराद्वारे किंवा कामगार करारातील पक्षांच्या कराराद्वारे वाढविले जाऊ शकतात. हे स्थानिक मानक कायद्यात केले जाऊ शकते, जे या प्रकरणात कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले पाहिजे.

2. सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करा (कला. 113 वर टिप्पण्या पहा) नुकसान भरपाई करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांच्या निवडीनुसार, हे एकतर सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कायदा, रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेतील वाढीव वेतन असू शकते (आणि जर ही समस्या त्यांच्यामध्ये निराकरण झाली नाही तर, लेखात निर्दिष्ट केलेल्या रकमेमध्ये. ), किंवा विश्रांतीच्या अतिरिक्त दिवसाची तरतूद.

3. सामान्य नियम म्हणून, विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही, तथापि, सामूहिक करारामध्ये, स्थानिक मानक कायदा, कामगार करार, कर्मचार्‍यांसाठी अधिक प्राधान्य नियम स्थापित केले जाऊ शकतात.

विश्रांतीचा दिवस वापरण्याची वेळ पक्षांच्या कराराद्वारे निश्चित केली जाते.

4. हे सहसा मान्य केले जाते की कलाकार आणि व्यावसायिक खेळाडूंसाठी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर कामासाठी मोबदला देण्याचे विशेष नियम आहेत, परंतु हे पूर्णपणे सत्य नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मधील एक भाग देयकाची किमान रक्कम स्थापित करतो, जी कोणत्याही परिस्थितीत कमी केली जाऊ शकत नाही. सर्व कर्मचार्‍यांसाठी भाग दोन सर्जनशील कामगारांप्रमाणेच काम नसलेल्या दिवशी कामासाठी मोबदल्याची विशिष्ट रक्कम निर्धारित करण्यासाठी समान प्रक्रिया स्थापित करते - सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार. फरक एवढाच आहे की सर्व कर्मचार्‍यांसाठी, सर्जनशील वगळता, कर्मचार्‍यांची प्रतिनिधी संस्था (श्रम संहितेचा कलम 8) विचारात घेऊन स्थानिक मानक कायदा स्वीकारला जातो (श्रम संहितेचा कलम 8), आणि सर्जनशील कर्मचार्‍यांसाठी - पूर्णपणे नियोक्ता

सर्जनशील कामगारांच्या व्यवसायांची यादी अद्याप मंजूर झालेली नाही.

कामात खंड पडतो. शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्ट्या

कलम 113. शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास मनाई. कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याची अपवादात्मक प्रकरणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 वरील विश्वकोश आणि इतर टिप्पण्या पहा

या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय, शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास मनाई आहे.

अप्रत्याशित काम आगाऊ करणे आवश्यक असल्यास आठवड्याच्या शेवटी आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या लेखी संमतीने आकर्षित केले जाते, ज्याची तातडीची पूर्तता झाल्यानंतर संपूर्णपणे संस्थेचे सामान्य काम किंवा वैयक्तिक संरचनात्मक विभाग, एक व्यक्ती. उद्योजक अवलंबून आहे.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीशिवाय आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांवर काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यास खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:

हे देखील वाचा: कॉन्स्क्रिप्ट्सच्या राखीव स्थानावर हस्तांतरित करा

1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी;

2) नियोक्ता, राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेचे अपघात, नाश किंवा नुकसान टाळण्यासाठी;

3) काम करण्यासाठी, ज्याची गरज आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर) , दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर बाबतीत, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफिक संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कार्यप्रदर्शन (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांचा शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील कामात सहभाग. , रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, त्यास अनुमती आहे. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, कामगार कराराद्वारे विहित केलेली पद्धत.

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सामील होण्याची परवानगी आहे.

नॉन-वर्किंग सुट्टीवर, काम करण्याची परवानगी आहे, ज्याचे निलंबन उत्पादन आणि तांत्रिक परिस्थितीमुळे (सतत कार्यरत संस्था), लोकसंख्येला सेवा देण्याची गरज यामुळे होणारे काम, तसेच तातडीची दुरुस्ती आणि लोडिंगमुळे अशक्य आहे. उतराईचे काम.

अपंग लोकांच्या शनिवार व रविवारच्या सुट्टीच्या दिवशी आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, फेडरलने विहित केलेल्या रीतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांच्यासाठी प्रतिबंधित नसल्यासच कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराच्या स्वाक्षरीविरूद्ध सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करणे नियोक्ताच्या लेखी आदेशाद्वारे केले जाते.

शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग हॉलिडेवर काम करण्यासाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते:

तुकडा-कामगार - दुप्पट पीस-रेट दरांपेक्षा कमी नाही;

कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या वेतनाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या वेतनाच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;

पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांना - कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या रकमेत (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाच्या) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर कामावर आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी, कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (पगाराचा (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासापेक्षा जास्त) पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात देय रक्कम सामूहिक कराराद्वारे, कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक मानक कायद्याद्वारे आणि रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देय नाही.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कार्यप्रदर्शन (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवरील श्रमांसाठी मोबदला. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कामगारांच्या नोकऱ्या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार, सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, या आधारावर निर्धारित केले जाऊ शकते. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, रोजगार करार.

(28.02.2008 N 13-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार सुधारित)

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी नोंदणी आणि देय

नॉन-वर्किंग डेजवरील क्रियाकलाप रशियन कायद्याद्वारे प्रतिबंधित आहेत. परंतु कोणत्याही नियमात अपवाद असतात.

संस्थेमध्ये अगोदर एक अप्रत्याशित कार्य उद्भवल्यास, ज्याचे अपयश भविष्यात क्रियाकलापांवर विपरित परिणाम करू शकते अशा घटनेत आठवड्याच्या शेवटी कामगार प्रक्रियेत नागरिकांना त्यांच्या लेखी संमतीने सामील करणे शक्य आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

ते जलद आहे आणि मोफत आहे !

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या बारकावे

कर्मचार्‍यांच्या संमतीशिवाय, त्यांना 3 प्रकरणांमध्ये कामात समाविष्ट करणे शक्य आहे:

• अपघात आणि नैसर्गिक आपत्ती रोखण्यासाठी.
• अपघात आणि मालकाच्या मालमत्तेचे नुकसान दूर करण्यासाठी.
• आणीबाणीच्या स्थितीत किंवा मार्शल लॉ, इ.

हे देखील वाचा: आपल्या स्वतःच्या इच्छेचा डिसमिस अहवाल

शनिवार व रविवार रोजी काम करण्यासाठी सर्जनशील व्यवसायांच्या मंत्र्यांचा सहभाग रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या यादीनुसार केला जातो.

श्रम संहितेच्या कलम 113 मध्ये अपंग लोक आणि 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना अशा श्रमाचा वापर करण्यास मनाई आहे, ज्यांची आरोग्य स्थिती असमाधानकारक आहे (डॉक्टरांच्या मतानुसार). म्हणून, या श्रेणीतील व्यक्तींना काम नसलेल्या दिवसांवर काम करण्याचे बंधन माफ करण्याच्या शक्यतेबद्दल सूचित केले जावे.

कामगार संहिता स्थापित करते कामाच्या दिवसाच्या सुट्टीच्या दुप्पट रक्कम देण्याचे नियोक्त्याचे बंधन... विशेषतः:

• piecework कामगार - दुप्पट दराने;
• ज्या व्यक्तींचे वेतन तास आणि दिवसांनुसार मोजले जाते - दुप्पट दराने;
• ज्या कर्मचाऱ्यांचा पगार प्रस्थापित पगाराच्या आधारे मोजला जातो - दैनंदिन दरापेक्षा कमी नाही (मासिक मानकांमध्ये कामाच्या बाबतीत) आणि किमान दुप्पट दैनिक दर (मासिक मानकांपेक्षा जास्त असलेल्या कामाच्या बाबतीत).

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सामूहिक आणि कामगार करारांद्वारे विचाराधीन अटींसाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला स्थापित करण्याची तरतूद करतो. तसेच संस्थेच्या इतर स्थानिक कृती.

आठवड्याच्या शेवटी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला प्रदान करू शकतो अतिरिक्त दिवस सुट्टी... या प्रकरणात, खालील योजनेनुसार मोबदला दिला जातो: काम न केलेल्या दिवसाच्या देयकाची रक्कम नेहमीच्या रकमेमध्ये मोजली जाते आणि विश्रांतीचा दिवस दिला जात नाही.

आपण खालील व्हिडिओवरून अशा प्रक्रियेच्या सर्व सूक्ष्म गोष्टींबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता:

भरपाईची गणना

पीसवर्क पेमेंटसह

ड्रायव्हर एन. निकोलायव्हला प्रत्येक ट्रिपसाठी 150 रूबल मिळतात. रिपोर्टिंग महिन्यात त्यांनी 190 भेटी दिल्या. निकोलायव्हला 2 दिवसांच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी भरती करण्यात आले, त्या दरम्यान त्याने 20 ट्रिप केल्या. मागील महिन्यातील त्याच्या पगाराची रक्कम ठरवूया:

• (190-20) * 150 = 25,500 रूबल;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 रूबल.

निकोलायव्हचा एकूण पगार 31,500 रूबल असेल.

तासाभराच्या मजुरीसह

लॉकस्मिथ किरिलोव्ह जी. यांनी रविवारी 8 तासांसह एका महिन्यात 130 तास काम केले. लॉकस्मिथचा तासाचा दर 250 रूबल आहे. गेल्या महिन्यातील किरिलोव्हच्या वेतनाची रक्कम ठरवूया:

एकूण पगार 34,500 रूबल असेल.

रोजंदारीच्या दराने

पेंटर स्टेपनोव पी. एका महिन्यात 20 दिवस काम केले, ज्यात 2 दिवस सुट्टीचा समावेश होता. दैनिक दर 2,000 रूबल आहे. मागील महिन्यातील वेतनाची रक्कम ठरवूया:

स्टेपनोव्हला देय रक्कम 44,000 रूबल आहे.

पगार प्रणालीसह (कामाच्या तासांच्या स्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त)

वॉचमन एल. कोपीलोव्हने 150 तास काम केले, ज्यात एका दिवसाच्या सुट्टीतील 5 तासांचा समावेश होता. त्याचा पगार 20,000 रूबल आहे. या प्रकरणात कामाच्या वेळेचे प्रमाण 143 तास आहे हे लक्षात घेऊन आणि ते ओलांडलेल्या अटींच्या आधारावर, दिवसाच्या सुट्टीची भरपाई दुप्पट रकमेमध्ये देय आहे.

तासाभराचा दर ठरवू. त्याची गणना करण्याचे 3 मार्ग आहेत:

• उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या वेळेच्या प्रमाणानुसार पगाराचे प्रमाण;
• कर्मचार्‍यांच्या वेळापत्रकानुसार मानक कामकाजाच्या वेळेपर्यंत पगाराचे गुणोत्तर;
• 12 पगार आणि प्रति वर्ष मानक कामकाजाच्या वेळेचे गुणोत्तर.

गणनाची पद्धत कायद्याद्वारे स्पष्टपणे नियंत्रित केलेली नाही. आम्ही पद्धत 3 वापरतो. 2016 मध्ये 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात 1974 तास आहेत, म्हणून:

• (20,000 रूबल * 12 महिने) / 1974 तास = 121.58 रूबल / तास.

शनिवार व रविवार परिशिष्ट असेल:

पगार प्रणालीसह (स्थापित नियमापेक्षा जास्त नाही)

तंत्रज्ञ मश्किना जी. यांनी 143 तास काम केले, ज्यात एका दिवसाच्या सुट्टीतील 2 तासांचा समावेश होता. तिचा पगार 15,000 रूबल आहे. या प्रकरणात कामाच्या वेळेचे प्रमाण 143 तास आहे हे लक्षात घेऊन आणि अटींच्या आधारे ते प्रमाणापेक्षा जास्त नाही, तर दिवसाच्या सुट्टीसाठी कामाची भरपाई नेहमीच्या रकमेमध्ये भरपाईच्या अधीन आहे.

प्रथम, आपल्याला तासाचा दर निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे उदाहरण 4 प्रमाणेच मोजले जाते:

• 15,000 रूबल * 12 महिने / 1974 तास = 91.19 रूबल / तास.

कामासाठी प्रवेशाची कृती काय आहे - हा लेख पहा.

इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापनाशी कनेक्ट करण्यासाठी अनुप्रयोग योग्यरित्या कसा काढायचा - येथे वाचा.

नोंदणी प्रक्रिया

• कामगार संहितेनुसार, बाहेर पडण्याच्या कामाच्या प्रक्रियेत सहभागी होऊ शकत नाही अशा व्यक्तींना वगळणे आवश्यक आहे. यात समाविष्ट:
  • गर्भवती महिला;
  • 18 वर्षांखालील अल्पवयीन (सर्जनशील कामगारांचा अपवाद वगळता, ज्या श्रेणींना रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मान्यता दिली आहे, तसेच क्रीडापटू).
• कर्मचाऱ्यांना लेखी सूचना. त्यामध्ये एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या प्रारंभाच्या तारखांची माहिती असावी, त्याचे पूर्ण नाव, स्थान तसेच स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव सूचित केले पाहिजे ज्यामध्ये नागरिक कामात गुंतलेला असेल.
  पत्र काढले आहे 2 प्रतींमध्ये- एक नियोक्तासाठी कर्मचार्‍याच्या ओळखीचे चिन्ह असलेल्या नियोक्त्यासाठी, दुसरे स्वतः कर्मचार्‍यासाठी. हा दस्तऐवज सूचना लॉगमध्ये नोंदणीच्या अधीन आहे. जर व्यक्तीने परिचित होण्यास नकार दिला तर एक कायदा तयार केला जातो.
• कामात गुंतण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती मिळवणे, जे लिखित स्वरूपात तयार केले आहे. हा पेपर कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जात नाही, म्हणून तो साध्या लेखनात काढला जाऊ शकतो.
• प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेशी त्यानंतरच्या समन्वयाने मसुदा ऑर्डर तयार करणे. हे नक्की लक्षात घेणे आवश्यक आहे ऑर्डर हा मुख्य दस्तऐवज आहे जो कर्मचार्यांना अशा कामाकडे आकर्षित करण्यासाठी आधार म्हणून काम करतो... म्हणून, त्यात कर्मचार्याबद्दल, कामावर जाण्याचे दिवस तसेच दस्तऐवजासह त्याच्या ओळखीची माहिती असणे आवश्यक आहे. परिचित आवश्यक ऑर्डरच्या तळाशी स्थित आहे. नागरिक आपली स्वाक्षरी आणि तारीख टाकतात.
  पुढील विवाद टाळण्यासाठी, अशा कामास नकार देण्याच्या शक्यतेबद्दल कागदाच्या माहितीच्या मजकूरात समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. आपण दस्तऐवजासह स्वत: ला परिचित करण्यास नकार दिल्यास, कायद्यामध्ये ही वस्तुस्थिती निश्चित करण्याची शिफारस केली जाते.
• संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या पुढील परिचयासह कर्मचार्यांच्या ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये कागदाची नोंदणी.
• टाइमशीटमध्ये कामावरील डेटा चिन्हांकित करणे. रिपोर्ट कार्डमधील माहिती खालीलप्रमाणे प्रविष्ट केली आहे: नागरिकाच्या नावाच्या विरूद्ध संबंधित स्तंभात, "बीपी" किंवा "03" कोड दर्शविला जातो, काम केलेल्या तासांची संख्या दर्शविली जाते.
• संबंधित कामाची भरपाई रोख स्वरूपात किंवा एक दिवस विश्रांती देऊन.

कामगार संहितेनुसार आठवड्याच्या शेवटी काम करापरवानगी नाही. तथापि, काही अपवाद आहेत जेव्हा कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीने किंवा त्याशिवाय आठवड्याच्या शेवटी कामात सहभागी होण्याची परवानगी असते. आमच्या लेखात त्यांच्याबद्दल बोलूया.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सुट्टीच्या दिवशी काम करा

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा अधिकार आहे, जो रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या तरतुदींमध्ये दिसून येतो. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 कर्मचार्यांना सुट्टीच्या दिवशी आणि त्यांच्या शनिवार व रविवारच्या दिवशी विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करते. लिखित स्वरूपात सोडण्यासाठी आगाऊ संमती मिळाल्यास अतिरिक्त कामगार क्रियाकलापांमध्ये त्यांचा सहभाग शक्य आहे. तथापि, कर्मचारी ऑफ-अवर दरम्यान अतिरिक्त प्रक्रियेची निवड रद्द करू शकतात.

अतिरिक्त वेळ काम योग्यरित्या फ्रेम केले पाहिजे. आवश्यक:

• सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार दरम्यान कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळवा;
• कर्मचार्‍याला बाहेर पडण्याच्या अटींसह परिचित करण्यासाठी, त्याच्या विनामूल्य वैयक्तिक वेळेत काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह;
• ट्रेड युनियन बॉडीला सूचित करा (असल्यास);
• कारणे, कालावधी आणि गुंतलेल्या व्यक्तींना सूचित करून ओव्हरटाईम कामावर ऑर्डर जारी करा.

काहीवेळा आठवड्याच्या शेवटी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती घेणे आवश्यक नसते. आर्टनुसार खालील अटींच्या अधीन हे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113:

• अपघात किंवा एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे नुकसान यासह आपत्तीजनक परिणाम होऊ शकतील अशा अप्रत्याशित परिस्थितीच्या घटनेस प्रतिबंध करणे आवश्यक असल्यास;
• इतर गोष्टींबरोबरच, नैसर्गिक आपत्ती किंवा मार्शल लॉमुळे उद्भवलेल्या आपत्कालीन परिस्थितीच्या संदर्भात काम करण्याची गरज निर्माण झाली.

गर्भवती महिलांसाठी अपवाद आहे. ते अशा कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 259). इतर श्रेणीतील कर्मचारी (अपंग लोक, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लहान मुलांसह महिला) केवळ त्यांच्या संमतीने ओव्हरटाइम कामात गुंतलेले असतात. आठवड्याच्या शेवटी आणि अल्पवयीनांच्या कामावर वापरण्यास मनाई आहे.

लोकांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याचे संभाव्य पर्याय सामूहिक करार आणि इतर अंतर्गत स्थानिक कृतींमध्ये स्पष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझवर इतर स्थानिक दस्तऐवजांवर प्रक्रिया करण्याच्या माहितीसाठी, आपण लेखातून शिकाल "सामूहिक दायित्वावरील करार - नमुना-2017" .

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाची परिस्थिती

ओव्हरटाईम कामाची गरज असल्यास, व्यवस्थापन त्या कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी आदेश जारी करते ज्यांनी काम करण्यास सहमती दिली आहे. हे आठवड्याच्या शेवटी ओव्हरटाइम कामाची तारीख निश्चित करते. आणीबाणीच्या प्रसंगी, व्यवस्थापनाच्या तोंडी आदेशावर (ऑर्डर जारी करण्यापूर्वी) शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाणे देखील होऊ शकते.

अपंग लोक किंवा 3 वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांनी आठवड्याच्या शेवटी काम करणे केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच शक्य नाही, परंतु ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नसल्याची तरतूद देखील केली जाते.

टीप! जर एखादा कर्मचारी निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत 2 महिन्यांपर्यंत काम करत असेल, तर त्याला लेखी संमती न घेता आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी आकर्षित करणे कार्य करणार नाही, अगदी आणीबाणीच्या परिस्थितीतही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 290) .

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे

कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईमवर व्यतीत केलेल्या वैयक्तिक वेळेच्या वापरासाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. त्यांना निवड करण्याचा अधिकार आहे:

• किंवा अतिरिक्त दिवस सुट्टी घ्या आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी एकच पेमेंट प्राप्त करा;
• एकतर सध्याच्या टॅरिफ दराच्या आधारावर किंवा पीसवर्क पेमेंटसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153) च्या आधारावर आर्थिक भरपाई दुप्पट करण्यास सहमती द्या.

ज्या कर्मचार्‍यांना ठोस मासिक वेतन मिळण्यास पात्र आहे त्यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी दैनंदिन किंवा तासाच्या दरानुसार पैसे दिले जातात, जर मासिक कामाची वेळ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार) ओलांडली गेली नाही. दरमहा कामाच्या तासांची मर्यादा ओलांडल्यास, सुट्टीच्या आणि आठवड्याच्या शेवटी अतिरिक्त कामाच्या क्रियाकलापांसाठी देय दुप्पट केले जाते.

जर कर्मचार्‍याने सुट्टीची मागणी केली असेल तर त्याने संबंधित विधान लिहावे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीसाठी अतिरिक्त भरपाई मोजण्याचे नियम ज्यांच्या नियमित शेड्यूलमध्ये सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी काम करण्याची क्षमता समाविष्ट आहे त्यांना लागू होत नाही: अनियमित कामाचे तास, शिफ्ट काम असलेले कर्मचारी.

सर्व अतिरिक्त अटी मोबदल्यावरील अंतर्गत नियमावलीमध्ये स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात, भरण्याची प्रक्रिया जी आपण लेखातून शिकाल. "कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावरील नियम - नमुना-2018" .

सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी संमतीचा नमुना

अतिरिक्त वेळेत कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीची पुष्टी करणारे दस्तऐवजाचे फॉर्म कायदेशीररित्या मंजूर नाहीत. प्रत्येक एंटरप्राइझला स्वतःचे स्वरूप विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीचा नमुना आमच्या वेबसाइटवरून डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

परिणाम

काही परिस्थितींमध्ये, एंटरप्राइझचे सामान्य ऑपरेशन राखण्यासाठी विश्रांतीसाठी (सुट्ट्या, शनिवार व रविवार) कालावधी दरम्यान कार्य क्रियाकलाप आवश्यक आहे. तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांनी स्वेच्छेने कामाच्या तासांच्या बाहेर कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे. काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी (गर्भवती महिला, अल्पवयीन) आठवड्याच्या शेवटी अतिरिक्त काम करण्यास मनाई आहे.

रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:

1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 जानेवारी - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या (23 एप्रिल 2012 च्या फेडरल कायद्यानुसार सुधारित केल्यानुसार N 35-FZ - रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2012, N 18, कला. 2127 );

(डिसेंबर 29, 2004 N201-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित केलेला भाग - रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2005, N1, कला. 27)

सुट्टीचा दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टी जुळत असल्यास, सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतरच्या पुढील कामकाजाच्या दिवसात हस्तांतरित केला जातो, आठवड्याचे शेवटचे दिवस वगळता जे काम नसलेले दिवस आणि सुट्टीच्या दुसऱ्या आणि तिसऱ्या परिच्छेदामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सुट्ट्यांशी एकरूप होतात. या लेखाचा पहिला भाग. रशियन फेडरेशनचे सरकार या लेखाच्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद दोन आणि तीन मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामकाजाच्या सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येपासून दोन दिवस सुट्टी पुढे ढकलेल जे भागानुसार स्थापित केलेल्या पद्धतीने पुढील कॅलेंडर वर्षातील इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलले जाईल. या लेखातील पाच (23 एप्रिल 2012 एन 35-एफझेडच्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित केल्याप्रमाणे - रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2012, एन 18, आर्ट.2127).

पगार घेणारे कर्मचारी वगळून कर्मचारी

(अधिकृत अहवाल), ज्या दिवशी ते कामात गुंतलेले नव्हते अशा नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांसाठी, अतिरिक्त मोबदला दिला जातो. निर्दिष्ट मोबदला देण्याच्या प्रक्रियेचा आकार सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम विचारात घेऊन निर्धारित केला जातो. प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत, कामगार करार. नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांसाठी अतिरिक्त मोबदला देण्याच्या खर्चाची रक्कम संपूर्ण वेतनासाठीच्या खर्चाचा संदर्भ देते (29 डिसेंबर 2004 एन 201-एफझेड-रशियन फेडरेशनच्या संकलित कायद्याद्वारे एक नवीन भाग तीन सादर केला गेला होता, 2005, N 1, कला. 27; हानी. फेडरल कायदा दिनांक 30 जून, 2006 N 90-FZ - रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2006, N 27, Art.2878).

पगार (अधिकृत पगार) (30 जून 2006 N 90-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार सुधारित केल्यानुसार) कॅलेंडर महिन्यात नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची उपस्थिती हे पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे वेतन कमी करण्याचे कारण नाही - रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे , 2006, एन 27, कला. 2878).

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि कामकाजाच्या सुट्टीतील कर्मचार्‍यांच्या तर्कसंगत वापराच्या उद्देशाने, फेडरल कायद्याद्वारे किंवा रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे आठवड्याचे शेवटचे दिवस इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, पुढील कॅलेंडर वर्षातील इतर दिवशी शनिवार व रविवारच्या हस्तांतरणावर रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा नियामक कायदेशीर कायदा संबंधित कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या एक महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब कॅलेंडर वर्षातील दिवसांच्या सुट्टीच्या इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरण करण्यास अनुमती आहे बशर्ते की हे कृत्य स्थापित दिवसाच्या कॅलेंडर तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी अधिकृतपणे प्रकाशित केले जातील ( 30 जून 2006 च्या फेडरल कायद्यानुसार सुधारित N 90-FZ - रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2006, N 27, Art.2878; फेडरल लॉ ऑफ 23 एप्रिल, 2012 N 35-FZ - रशियन फेडरेशनचे संकलित विधान फेडरेशन, 2012, एन 18, कला. 2127).

(डिसेंबर 29, 2004 एन 201-एफझेड - रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2005, एन 1, कला. 27 च्या फेडरल कायद्याच्या आधारे भाग तीन आणि चार अनुक्रमे, भाग चार आणि पाच मानले जातात.)

जेव्हा एखादा नियोक्ता आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍यांना काम करण्यासाठी आकर्षित करू शकतो तेव्हा परिस्थितींचा विचार करा, या दिवसांसाठी अतिरिक्त देयके, एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या मोबदला प्रणालीवर अवलंबून, व्यावसायिक प्रवासी आणि सर्जनशील कामगारांना शनिवार व रविवार किंवा सुट्टी देण्याचे तपशील.

श्रम आणि मनोरंजन

नियोक्ताला स्वतंत्रपणे काम आणि विश्रांतीची पद्धत स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, कामगार कायद्यानुसार मोबदल्याची प्रणाली, संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये, कामगार संसाधनांच्या गरजा लक्षात घेऊन.

सर्वसाधारण सुट्टी रविवार आहे. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह दुसरा दिवस सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. नियमानुसार, दोन्ही दिवस सलग सुट्टी दिली जाते.

कामाचे सतत चक्र असलेल्या उपक्रमांमध्ये, जेथे उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे आठवड्याच्या शेवटी कामाचे निलंबन अशक्य आहे, कॅलेंडर आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी कर्मचार्‍यांच्या प्रत्येक गटाला अंतर्गत परिस्थितीनुसार दिवसांची सुट्टी दिली जाते. कामगार नियम. या प्रकरणात, कामाच्या तासांचे एकूण लेखांकन बहुतेकदा केले जाते.

आठवड्याच्या शेवटी, कर्मचाऱ्यांना सुट्ट्या दिल्या जातात. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112 रशियन फेडरेशनमध्ये कार्यरत नसलेल्या सुट्ट्या आहेत:

तुमच्या माहितीसाठी

एक दिवस सुट्टी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टी जुळल्यास, सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो.

कला भाग 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112 नुसार आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि कर्मचार्‍यांद्वारे काम न करता सुट्टीचा तर्कसंगत वापर करण्याच्या उद्देशाने, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे आठवड्याचे शेवटचे दिवस पुढील कॅलेंडर वर्षातील इतर दिवसांसाठी पुढे ढकलले जाऊ शकतात. त्यांच्या हस्तांतरणाची माहिती संबंधित कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या एक महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आकर्षित करण्याच्या अटी

कला मध्ये निहित सामान्य नियमानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 नुसार, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास मनाई आहे. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विशिष्ट परिस्थितींमध्ये अपवाद केला जातो.

नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीनेच आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍यांना कामात गुंतवू शकतो. खालील प्रकरणांमध्ये:

• संस्थेतील उत्पादन आणि तांत्रिक चक्रात व्यत्यय येत नाही;
• संस्थेचे विशेषज्ञ लोकसंख्येला सतत सतत सेवेच्या गरजेमुळे कार्य करतात;
• तात्काळ लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्सची गरज होती.

काहीवेळा आठवड्याच्या शेवटी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती घेणे आवश्यक नसते. कला भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या खालील अटींच्या अधीन हे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113:

• औद्योगिक अपघात, नैसर्गिक आपत्ती, आपत्ती यांचे परिणाम टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी;
• अपघात, नाश आणि उपक्रमांच्या मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी;
• नैसर्गिक आपत्ती किंवा मार्शल लॉमुळे इतर गोष्टींबरोबरच आपत्कालीन परिस्थितीच्या संदर्भात उद्भवलेल्या कामाची गरज.

गर्भवती महिलांसाठी अपवाद आहे. ते शनिवार व रविवार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 259) वर कामात गुंतले जाऊ शकत नाहीत. सर्जनशील कामगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 268) वगळता, शनिवार व रविवार आणि अल्पवयीन मुलांचे काम वापरण्यास मनाई आहे. 18 वर्षांखालील कलाकारांना रात्री आणि शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाऊ शकते.

तुमच्या माहितीसाठी

रात्रीची वेळ 22 ते 6 वाजेपर्यंत मानली जाते.

अपंग लोक किंवा तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांनी आठवड्याच्या शेवटी काम करणे त्यांच्या लेखी संमतीने आणि ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी वैद्यकीय विरोधाभास नसतानाही शक्य आहे.

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांमधील काम योग्यरित्या फ्रेम केलेले असणे आवश्यक आहे. आवश्यक:

• सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार दरम्यान कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळवा;
• कर्मचाऱ्याला, पावतीवर, त्याच्या विनामूल्य वैयक्तिक वेळेत काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह बाहेर पडण्याच्या अटींसह परिचित करणे;
• ट्रेड युनियन बॉडीला सूचित करा (असल्यास);
• ओव्हरटाइम कामासाठी ऑर्डर जारी करा. ऑर्डरमध्ये, तुम्ही ओव्हरटाइम जाण्याची तारीख आणि कारण, कामाचा कालावधी, गुंतलेल्या व्यक्तींची यादी सूचित करणे आवश्यक आहे.

टीप

आणीबाणीच्या प्रसंगी, व्यवस्थापनाच्या तोंडी आदेशावर (ऑर्डर जारी करण्यापूर्वी) शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाणे देखील होऊ शकते.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यासाठी सर्व अतिरिक्त अटी वेतनावरील अंतर्गत नियमनात विहित केल्या जाऊ शकतात.

अतिरिक्त वेळेत कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीची पुष्टी करणारा दस्तऐवजाचा फॉर्म कायदेशीररित्या मंजूर नाही. प्रत्येक एंटरप्राइझला स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा अधिकार आहे. या फॉर्मच्या उदाहरणाची कल्पना करूया:

सूचना

दिनांक 19.05.2017 क्र. 5

सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची गरज आहे

प्रिय ओलेग इव्हानोविच!

उत्पादन गरजेमुळे (नाशवंत माल उतरवणे), आम्ही तुम्हाला शनिवार व रविवार 05/20/2017 रोजी (9:00 ते 13:00 पर्यंत) कामावर जाण्यास सांगतो.

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी आर्टनुसार दुप्पट पैसे दिले जातील. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153.

तुमच्या विनंतीनुसार, तुम्ही कोणत्याही अतिरिक्त शुल्काशिवाय आणखी एक दिवस विश्रांती घेऊ शकता.

कृपया संमतीची नोंद करा किंवा कामावर जाण्यास नकार द्या.

एलएलसी "रिदम" चे संचालक क्लिमनोव्हव्ही. एम. क्लिमनोव्ह

नोटीसची उलट बाजू

मी सूचना वाचली आहे.

मी कामावर जायला सहमत आहे" 20 » मे 2017 नोव्हें.

निर्गमन अटी: आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी दुप्पट पगार .

कामासाठी वैद्यकीय contraindications: माझ्याकडे नाही .

स्टोअरकीपर इव्हानोव ओ. आय. इव्हानोव 05/19/2017

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी श्रमांसाठी देय कलानुसार केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153. रक्कम आणि देय अटी टेबलमध्ये सादर केल्या आहेत. एक

कामगार कायदे नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर मजुरीसाठी किमान हमी स्थापित करतात, जे नियोक्ता कंत्राटी किंवा स्थानिक नियमांद्वारे वाढवू शकतात. नियोक्त्याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात मोबदला स्थापित करण्याचा आणि सामूहिक करार, अंतर्गत स्थानिक मानक कायदा आणि रोजगार करारामध्ये विहित करण्याचा अधिकार आहे. हे आर्टमध्ये थेट सांगितले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153.

हे महत्वाचे आहे

सामूहिक करार, कंपनीचे स्थानिक नियम आणि रोजगार करारामध्ये विहित केलेल्या आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामासाठी देय रक्कम कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाही ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 149).

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. कर्मचाऱ्याने देण्याची मागणी केली तर वेळ बंद, त्याने एक संबंधित विधान लिहिणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम एकाच रकमेत दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देय नाही.

जर काम नसलेल्या सुट्टीतील मोबदल्याची रक्कम कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मोबदल्याच्या रकमेपेक्षा कमी असेल तर कर्मचाऱ्याला राज्य कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे... तपासणीच्या निकालांच्या आधारे, कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ता प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो. अधिकार्‍यांना 1,000 ते 5,000 रूबल, कायदेशीर संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंत दंडाचा सामना करावा लागतो. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27).

तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ वेतनाचे अंशतः न भरल्यास, फौजदारी दायित्व प्रदान केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अनुच्छेद 145.1). तथापि, आकडेवारीनुसार, अशा तक्रारींसह कर्मचारी क्वचितच राज्य कामगार निरीक्षकांकडे वळतात.

पगारावर कर्मचार्‍याला शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय

ज्या कर्मचाऱ्यांना पगार आहे त्यांच्यासाठी, मासिक दरापेक्षा जास्त वेतन दैनंदिन किंवा तासाच्या दरावर आधारित (पगारापेक्षा जास्त) मोजले जाते.

दैनिक दरज्या उत्पादन दिनदर्शिकेसाठी पगाराची गणना केली जाते त्यानुसार एका महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने कर्मचार्‍यांच्या पगाराची विभागणी करून निर्धारित केले जाते.

गणनेसाठी तासाचा दरतुम्ही दोन पर्याय वापरू शकता.

पर्याय 1: कर्मचार्‍याचा पगार उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार एका महिन्यात कामाच्या तासांच्या संख्येने विभागला जातो, ज्यासाठी पगाराची गणना केली जाते:

ताशी दर = उत्पादन दिनदर्शिकेसाठी वेतन / मासिक मानक.

पर्याय २: कर्मचार्‍यांचा पगार (मासिक वेतन दर) कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येने विभागला जातो:

तासाचा दर = पगार / (सरासरी वार्षिक मानक / 12).

सरासरी मासिक कामकाजाचे तासवार्षिक वेळ दर 12 ने विभाजित केल्याचा परिणाम आहे.

अभियंता ओबी सुरिकोव्हचा पगार 60,000 रूबल आहे. त्याच्यासाठी 40-तास कामाचा आठवडा सेट केला आहे, शनिवार व रविवार शनिवार व रविवार आहेत.

खरं तर, सुरिकोव्ह ओबीने मे मध्ये 15 दिवस काम केले, एका सुट्टीसह: उत्पादनाच्या गरजेमुळे, त्याने 9 मे रोजी काम केले. मे 2017 मध्ये काम करण्याची वेळ 20 दिवस आहे. आम्ही मे 2017 साठी सुरिकोव्ह ओ.बी.च्या देयकाची गणना करू.

1. चला दैनिक दर परिभाषित करूया. हे करण्यासाठी, आम्ही उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार मे 2017 मध्ये कर्मचार्‍यांचा पगार कामाच्या दिवसांच्या संख्येनुसार विभाजित करतो:

60,000 रूबल / 20 दिवस = 3000 रूबल

2. आम्ही सुट्टीच्या दिवशी पेमेंटची गणना करू.

ओबी सुरिकोव्ह यांनी सुट्टीवर काम केले. त्याच वेळी, त्याने मे 2017 साठी स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानक (20 दिवस) ओलांडले नाही. याचा अर्थ 9 मे रोजी सुट्टीच्या दिवशी त्याचे पेमेंट 3,000 रूबलच्या दैनंदिन दराच्या समान असेल.

3. मे मध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या उर्वरित वेळेसाठी पेमेंटची गणना करूया. आम्ही कामाच्या दिवसांच्या संख्येने दैनिक दर गुणाकार करतो:

3000 रु × १४ दिवस = 42,000 रूबल.

4. चला मे महिन्याच्या वेतनाची गणना करूया. O.B. सुरिकोव्हचा मे 2017 चा पगार असेल:

42,000 रु + 3000 घासणे. = 45,000 रूबल

ई.व्ही. अकिमोवा, ऑडिटर

साहित्य अर्धवट प्रकाशित केले आहे. तुम्ही मासिकात ते पूर्ण वाचू शकता

1. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कर्मचारी नियुक्त करणे कायदेशीर आहे का?

2. शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाची औपचारिकता करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे वापरली जातात.

3. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी कर्मचार्यांना कोणती भरपाई दिली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, सर्व कर्मचार्यांना शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, कायद्याने अशा दिवशी काम करण्यावर थेट बंदी घातली आहे. आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचार्यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आकर्षित करू शकतो. त्याच वेळी, कामगार कायद्याचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी रोजगार योग्यरित्या औपचारिक केला गेला पाहिजे आणि वाढीव रक्कम दिली गेली पाहिजे. ते योग्यरित्या कसे करावे - लेख वाचा.

शनिवार व रविवार कोणते दिवस आहेत आणि काम नसलेल्या सुट्ट्या

शनिवार व रविवार, म्हणजे, सतत साप्ताहिक विश्रांतीचे दिवस, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 111). म्हणजेच, हे अजिबात आवश्यक नाही की सर्वसाधारणपणे स्वीकारलेले शनिवार आणि रविवार सुट्टीचे दिवस एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या विशिष्ट कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचे दिवस असतील. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे कामाचे वेळापत्रक असेल आणि त्याच्या कामाची शिफ्ट शनिवार आणि रविवारी पडत असेल, तर त्याच्यासाठी हे दिवस कामाचे दिवस आहेत आणि या दिवसात कामाच्या विशेष डिझाइनची आवश्यकता नाही. किंवा, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सहा दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा असेल ज्यामध्ये रविवारी एक दिवस सुट्टी असेल, तर शनिवार हा त्याच्यासाठी नियमित कामकाजाचा दिवस असेल आणि नियोक्त्याला अशा दिवशी कामासाठी पैसे देण्याची आणि विशेष प्रकारे पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. ते आहे जेव्हा कर्मचारी त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर गेला तरच नियुक्ती आणि पैसे देण्याची एक विशेष प्रक्रिया लागू होईल, अंतर्गत कामगार वेळापत्रकाद्वारे स्थापित.

सह सुट्ट्यापरिस्थिती वेगळी आहे: कामाच्या वेळापत्रकाकडे दुर्लक्ष करून ते सर्व कामगारांसाठी समान आहेत. अनुक्रमे, कोणत्याही परिस्थितीत अशा दिवसांवर काम केल्यास वाढीव वेतन आणि कामाकडे आकर्षित करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करण्याची तरतूद आहे.

नॉन-वर्किंग सुट्टीची यादी आर्टद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 112 आणि तो बंद आहे:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 जानेवारी - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या;
• जानेवारी 7 - ख्रिस्ताचे जन्म;
• 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक;
• 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन;
• 1 मे - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस;
• 9 मे - विजय दिवस;
• 12 जून - रशियाचा दिवस;
• 4 नोव्हेंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस.

काही प्रकरणांमध्ये, धार्मिक सुट्टीच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या स्तरावर अतिरिक्त नॉन-वर्किंग सुट्ट्या स्थापित केल्या जाऊ शकतात.

! टीप:जर नॉन-वर्किंग सुट्टी एका दिवसाच्या सुट्टीशी जुळत असेल, तर सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 चा भाग 2). येथे कळीचा मुद्दा असा आहे की ते तंतोतंत हस्तांतरित केले आहे सुट्टीचा दिवसदिवस, आणि सुट्टी एका विशिष्ट तारखेशी जोडलेली आहे. उदाहरणार्थ, 2015 मध्ये, 9 मे रोजी नॉन-वर्किंग सुट्टी शनिवारी पडली, म्हणून सुट्टीचा दिवस 11 मे पर्यंत पुढे ढकलण्यात आला. अशा प्रकारे, जर, शिफ्ट शेड्यूलनुसार, कर्मचार्‍याला 11 मे रोजी काम करावे लागले, तर अशा दिवशीचे काम औपचारिक केले जाते आणि इतर कामकाजाच्या दिवसांप्रमाणेच नेहमीच्या पद्धतीने पैसे दिले जातात. जर कामाची शिफ्ट 9 मे रोजी झाली, म्हणजे काम नसलेल्या सुट्टीवर, तर नियोक्ताला अशा दिवशी कर्मचार्‍याला काम करण्यास आकर्षित करण्याच्या अटींचे पालन करावे लागेल आणि कामाची वाढीव रक्कम द्यावी लागेल.

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी भरतीसाठी अटी

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचा-याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी, नियोक्त्याने त्याच्याकडून आणि लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच अशी संमती आवश्यक नसते.

कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक नाही

1. जर एखादा कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला असेल आणीबाणीच्या परिस्थितीत(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 चा भाग 3):

• आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा त्यांचे परिणाम दूर करण्यासाठी;
• अपघात, नाश किंवा नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे, राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेचे नुकसान टाळण्यासाठी;
• आपत्कालीन परिस्थितीमुळे (आग, पूर, भूकंप इ.) काम करणे.

1. जर एखादा कर्मचारी गैर-कार्यरत सुट्टीवर गुंतलेला असेल स्थापित शिफ्ट वेळापत्रकानुसार(तुमच्या कामाच्या शिफ्टमध्ये) कामाच्या उत्पादनासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 चा भाग 6):

• सतत कार्यरत संस्थांमध्ये;
• लोकसंख्येशी संबंधित सेवा;
• त्वरित दुरुस्ती आणि हाताळणी ऑपरेशन्स.

कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक आहे

1. सूचीबद्ध प्रकरणांव्यतिरिक्त, नियोक्ताला आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍यांना कामात सामील करण्याचा अधिकार आहे. तातडीचे, अनपेक्षित काम करण्यासाठी, ज्याच्या अंमलबजावणीवर संस्थेचे सामान्य कार्य (IP) अवलंबून असते. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याची संमती, लिखित स्वरूपात तयार करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 113 चा भाग 2).

आमच्यासाठी "सर्वात जवळचे" उदाहरण: वार्षिक अहवाल, वेतन, योगदान इ. काढण्यासाठी जानेवारीच्या सुट्टीत लेखापाल म्हणून कामावर जाणे. आणि जरी बहुतेक प्रकरणांमध्ये लेखापाल, उच्च जबाबदारीचे लोक म्हणून, स्वतःच अशा "सणाच्या" कार्याचे आरंभक असतात, तरीही लेखी संमती देणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरावे लागेल.

1. नियोक्ता कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर का ठेवतो याची पर्वा न करता, कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी कोणत्याही परिस्थितीत लेखी संमती आवश्यक आहे... या श्रेणींमध्ये समाविष्ट आहे (लेख 113 चा भाग 7, कलम 259 चा भाग 2, 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 264):

• अपंग लोक;
• तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
• माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात;
• पाच वर्षांखालील मुलांचे पालक;
• पाच वर्षांखालील मुलांना आईशिवाय वाढवणारे इतर व्यक्ती;
• अपंग मुलांसह कामगार;
• वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार.

लेखी संमती व्यतिरिक्त, वरील श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या कायदेशीर सहभागासाठी, हे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 चा भाग 7):

• अशा कामास नकार देण्याच्या अधिकाराची सूचना, ज्यासह कर्मचारी स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे;
• वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचाऱ्याला अशा दिवशी काम करण्यास मनाई नाही याची पुष्टी.

! टीप:कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीच्या अनुपस्थितीत आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामावर अनुपस्थित राहणे (ज्या प्रकरणांमध्ये ते आवश्यक आहे) शिस्तभंगाचा गुन्हा नाही आणि कर्मचार्‍यावर कोणतेही परिणाम होत नाहीत.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर बंदी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत खालील श्रेणीतील कामगारांना शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर (त्यांच्या संमतीने देखील) काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यास थेट मनाई आहे:

• गर्भवती महिला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 259 चा भाग 1);
• 18 वर्षाखालील कामगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 268), खेळाडू आणि सर्जनशील कामगारांचा अपवाद वगळता.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीची नोंदणी

कर्मचार्‍याची लेखी संमती स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून तयार केली जाऊ शकते किंवा आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी नोकरीच्या नोटिसमध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते. अशा अधिसूचनेचे आणि लिखित संमतीचे कोणतेही एकत्रित स्वरूप नाहीत, म्हणून नियोक्ताला स्वतःचा विकास करण्याचा आणि लागू करण्याचा अधिकार आहे.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतण्याची सूचना प्रत्येक कर्मचार्‍यांना वैयक्तिकरित्या किंवा कर्मचार्‍यांच्या गटाला त्यांच्या पूर्ण नावे आणि पदांच्या संकेतासह संबोधित केली जाऊ शकते. दुसरा पर्याय - कर्मचार्‍यांच्या गटाला सूचित करणे - सोयीस्कर आहे जेव्हा एकाच वेळी अनेक कर्मचार्‍यांना कामात सामील करण्याची योजना आखली जाते, जेणेकरून त्या प्रत्येकाची संमती "विसरू" नये. अधिसूचनेत प्रतिबिंबित करण्याचा सल्ला दिला जातो:

• नियोजित रोजगाराची तारीख;
• अशा आकर्षणाच्या गरजेचे कारण;
• अधिसूचनेसह कर्मचार्‍याच्या परिचयाची वस्तुस्थिती;
• आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीची (किंवा नकार) वस्तुस्थिती;
• कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराशी परिचित झाले आहे (कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी अनिवार्य);
• कर्मचार्‍याने निवडलेला भरपाईचा प्रकार: वाढीव रक्कम किंवा विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस (तारखेच्या संकेतासह) पेमेंट.

प्रमुखाच्या आदेशाची अंमलबजावणी

कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी आकर्षित करणे नियोक्ताच्या लेखी आदेशाद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 113 मधील भाग 8). अशा ऑर्डरचे अनिवार्य स्वरूप (ऑर्डर) प्रदान केलेले नाही, म्हणून प्रत्येक नियोक्ता ते स्वतंत्रपणे विकसित करतो.

ऑर्डर एका दस्तऐवजाच्या आधारे तयार केली जाते ज्यामध्ये कर्मचार्‍याची सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची संमती किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी व्यक्त केली जाते (लिखित संमती किंवा अशी संमती असलेली अधिसूचना). ऑर्डरमध्ये असे म्हटले आहे:

• आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेल्या कर्मचारी (कर्मचारी) चे पूर्ण नाव आणि स्थिती;
• नोकरीची तारीख;
• अशा आकर्षणाच्या गरजेचे कारण;
• कर्मचार्‍याने निवडलेला भरपाईचा प्रकार: वाढीव रक्कम किंवा विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस (तारखेच्या संकेतासह) पेमेंट. जर नुकसान भरपाईचे स्वरूप आधीच निश्चित केले गेले नसेल, तर काम पूर्ण झाल्यानंतर ते स्वतंत्र ऑर्डरमध्ये जारी केले जाऊ शकते.

शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया

आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी, कर्मचार्यांना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153) चे अधिकार आहेत:

• किमान दुप्पट रक्कम भरणे;

• दुसर्‍या दिवसाच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह एकाच रकमेत पेमेंट.

अशा प्रकारे, संहिता केवळ स्थापित करते किमान वेतनम्हणून, नियोक्ताला वाढीव वेतन प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, दुप्पट वेतनाऐवजी, नियोक्ता तिप्पट वेतन सेट करू शकतो, इ. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी मोबदल्याची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करारामध्ये, स्थानिक मानक कायदा (उदाहरणार्थ, मोबदल्यावरील नियमन) किंवा रोजगार करारामध्ये निश्चित केली जाते.

! टीप:कर्मचाऱ्याला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी भरपाईचे स्वरूप निवडण्याचा अधिकार आहे: वाढीव वेतन किंवा विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाच्या तरतुदीसह एकच देय. नियोक्ता नुकसान भरपाईचा एक प्रकार "लादू" शकत नाही. तथापि, या नियमाला अपवाद आहे: जर एखादा कर्मचारी त्यानुसार काम करतो एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार दोन महिन्यांपर्यंत संपला... या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी, त्याच्यासाठी एकमात्र प्रकारची भरपाई प्रदान केली जाते - कमीतकमी दुप्पट रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 290 मधील भाग 2).

तर, आम्हाला आढळून आले की आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याला कामासाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते किंवा दुसर्‍या दिवसाच्या विश्रांतीच्या तरतुदीसह एक रक्कम दिली जाते, जी स्वतंत्रपणे दिली जात नाही. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, सर्वकाही अगदी सोपे आहे, परंतु सराव मध्ये, काही अडचणी उद्भवू शकतात, कारण "वाढीव" वेतनाची गणना करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया लागू वेतन प्रणालीवर अवलंबून असते.

स्पष्टतेसाठी, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्याची वैशिष्ट्ये प्लेटमध्ये प्रतिबिंबित होतात.

! टीप:जर कामाच्या दिवसाचा काही भाग (शिफ्ट) सुट्टीच्या दिवशी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी पडला, तर त्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेले तास दुप्पट रकमेत दिले जातात. परंतु जर कर्मचार्‍याने भरपाई म्हणून विश्रांतीचा दुसरा दिवस निवडला तर तो दिला जातो संपूर्ण दिवस विश्रांती,आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम केले याची पर्वा न करता (रोस्ट्रड अक्षरे दिनांक 17.03.2010 क्र. 731-6-1, दिनांक 03.07.2009 क्र. 1936-6-1, दिनांक 31.10.2008 क्र. 5917-TZ).

नियमानुसार, कर्मचार्‍याचा पगार असल्यास आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या कामासाठी देय मोजल्यामुळे मुख्य अडचणी उद्भवतात. या प्रकरणात, टेबलवरून पाहिल्याप्रमाणे, कामाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण विचारात घेणे आवश्यक आहे. दरमहा कामाची वेळदैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या आधारावर शनिवार आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार गणना केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश 13.08.2009 क्र. 588n). उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे 40-तास कामाचा आठवडा असेल, तर ऑगस्ट 2015 मध्ये मासिक कामकाजाची वेळ 168 तास (40/5 x 21) आहे.

आम्ही उदाहरणे वापरून आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय मोजण्याच्या प्रक्रियेचा अधिक तपशीलवार विचार करू.

उदाहरण 1. आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले जाते आत मासिक कामाचे तास.

OOO Pribor Yu.A. Mikhailov चा ऑपरेटर, जो शिफ्टमध्ये काम करतो, त्याला 40-तास कामाचा आठवडा आणि 41,750 रूबल पगार आहे. दर महिन्याला. जून 2015 मध्ये, वेळापत्रकानुसार, मिखाइलोव्ह यु.ए. 20 शिफ्ट्स (प्रत्येकी 8 तास) काम केले, त्यापैकी एक 12 जून रोजी नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडली. जून 2015 साठी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करूया:

• जूनमध्ये प्रति तास दर आहे: 250 रूबल. (41,750 रूबल / 167 ता.)
• जूनमध्ये काम केलेले तास: 160 तास (8 तास x 20 शिफ्ट)
• जून पगार: 40,000 रूबल. (२५० x १६० ता)
• पगारापेक्षा जास्त नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी देय: 2,000 रूबल. (250 रूबल x 8 तास)
• जूनसाठी एकूण पगार: 42,000 रूबल. (2,000 रूबल + 40,000 रूबल)

या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम अतिरिक्त दिले जात नाही, म्हणजेच, जूनचा पगार पगाराच्या बरोबरीचा असेल आणि 40,000 रूबलची रक्कम असेल.

उदाहरण 2. आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले जाते मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त कामाची वेळ.

अकाउंटंट एलएलसी "बॅलन्स" व्होरोनिना ई.व्ही. 40-तास कामाचा आठवडा आणि 25,050 रूबल पगार सेट करा. दर महिन्याला. जून 2015 मध्ये, सर्व कामकाजाचे दिवस पूर्णपणे काम केले गेले होते, याव्यतिरिक्त, व्होरोनिना ई.व्ही. 12 जून (8:00) रोजी नॉन-वर्किंग सुट्टीवर कामात गुंतलेला होता. जून 2015 साठी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करूया:

1. कर्मचार्‍याने विश्रांतीचा दुसरा दिवस न देता काम नसलेल्या सुट्टीवर कामासाठी वाढीव पगाराची निवड केली.

• जूनमधील मासिक कामाचे तास: 167 तास (40 तास / 5 दिवस x 21 दिवस - 1 दिवस (सुट्टीपूर्वी))
• जूनमध्ये प्रति तास दर आहे: 150 रूबल. (RUB 25,050 / 167 ता.)
• जूनमध्ये प्रत्यक्षात काम केलेले तास: 175 तास (167 तास + 8 तास)
• जून पगार: रु. 25,050 (150 रूबल x 167 ता.)
• पगारापेक्षा जास्त नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी देय: 2,400 रूबल. (१५० रूबल x ८ ता. x २)
• जून साठी एकूण पगार: 27 450 rubles. (रू. 2,400 + रू. 25,050)

1. कर्मचार्‍याने नॉन-वर्किंग सुट्टीवर कामासाठी विश्रांतीचा आणखी एक दिवस प्रदान करणे निवडले आहे.

• पगारापेक्षा जास्त नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी देय: 1,200 रूबल. (150 रूबल x 8 तास)
• जून साठी एकूण पगार: 26 250 rubles. (रु. 1,200 + रू. 25,050)

! टीप:जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नॉन-वर्किंग सुट्टीवर ओव्हरटाइम काम केले (उदाहरणार्थ, 8 तासांऐवजी 9 तास काम केले), तर सर्व ओव्हरटाईम तास देखील सुट्टीचे काम मानले जातात... त्याच वेळी, सुट्टीतील कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी, केवळ एक प्रकारचे अतिरिक्त पेमेंट आकारले जाते - काम नसलेल्या सुट्टीवरील कामासाठी. सुट्टीच्या दिवशी किंवा त्याच वेळी ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त पैसे आकारण्याची परवानगी नाही.

आयकर, वैयक्तिक आयकर, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या वेतनातील योगदान

आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामासाठी कर्मचार्‍यांना मिळणारी जमा रक्कम पगाराचा भाग आहे, म्हणून, खालील रक्कम:

• ते कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट आहेत आणि सामान्य प्रक्रियेनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत (कलम 6, कलम 208 मधील कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 210 मधील कलम 1);
• पूर्णतः रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, FFOMS, FSS च्या विमा प्रीमियम्सच्या अधीन आहेत (फेडरल लॉ क्र. 212-FZ च्या कलम 7 चा भाग 1, फेडरल लॉ क्र. 125-FZ च्या कलम 20.1 मधील कलम 1);
• आयकर खर्चामध्ये आणि श्रमिक खर्चाचा भाग म्हणून सरलीकृत कर प्रणाली अंतर्गत (लेख 255 मधील कलम 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 346.15 च्या कलम 1 मधील खंड 6) विचारात घेतले जातात.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये मोजले जाणारे शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची किमान रक्कम, कर उद्देशांसाठी खर्चामध्ये निःसंदिग्धपणे समाविष्ट केली जाते: दुप्पट रकमेत, जर दुसर्‍या दिवसाची सुट्टी दिली गेली नाही आणि जर दुसर्‍या दिवशी सुट्टी दिली गेली तर एकाच रकमेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या किमान मर्यादा ओलांडलेल्या खर्चामध्ये वाढीव देयके समाविष्ट केल्याबद्दल, या संदर्भात नियामक प्राधिकरणांची कोणतीही अस्पष्ट स्थिती नाही. अशाप्रकारे, वित्त मंत्रालयाने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने स्थापित केलेल्या आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय रक्कम खर्चात समाविष्ट करण्याविरुद्ध बोलले (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक ०४.०३.२००५ क्र. ०३. -03-01-04 / 1/88). तथापि, एफटीएस आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी जमा झालेली संपूर्ण रक्कम कर खर्चामध्ये समाविष्ट करणे शक्य मानते (28 एप्रिल 2005 क्रमांक 02-3-08 / 93 चे रशियाच्या एफटीएसचे पत्र). अशा प्रकारे, करदात्याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी आकारलेली संपूर्ण रक्कम खर्चात समाविष्ट करण्याच्या कायदेशीरतेचे रक्षण करण्याची संधी असते. त्याच वेळी, खर्च न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे हे विसरू नका. ते आहे वाढीव वेतन अंतर्गत प्रशासकीय कागदपत्रांमध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे, आणि सामील होण्याची गरज संबंधित क्रमाने प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

तुम्हाला लेख उपयुक्त आणि मनोरंजक वाटला - सामाजिक नेटवर्कवर सहकार्यांसह सामायिक करा!

अजूनही प्रश्न आहेत - त्यांना लेखातील टिप्पण्यांमध्ये विचारा!

सामान्य आधार

1. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता
2. रशियन फेडरेशनचा कर संहिता
3. 24 जुलै 2009 चा फेडरल कायदा क्रमांक 212-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये विमा योगदानावर"
4. 24.07.1998 क्रमांक 125-एफझेडचा फेडरल कायदा "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर"
5. 13.08.2009 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 588n "विशिष्ट कॅलेंडर कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, वर्ष) कामाच्या मानकांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर, दर आठवड्याला कामाच्या वेळेचा निर्धारित कालावधी"
6. दिनांक ०४.०३.२००५ क्रमांक ०३-०३-०१-०४/१/८८ चे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र
7. रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र दिनांक 28 एप्रिल 2005 क्रमांक 02-3-08 / 93
8. रोस्ट्रडची अक्षरे

• दिनांक 17.03.2010 क्र. 731-6-1,
• दिनांक ०३.०७.२००९ क्रमांक १९३६-६-१,
• दिनांक ३१.१०.२००८ क्रमांक ५९१७-टीझेड

विभागातील या दस्तऐवजांच्या अधिकृत ग्रंथांशी कसे परिचित व्हावे ते शोधा