मानवी शक्ती. रेझ्युमेमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल कसे लिहायचे

रेझ्युमे संकलित करताना त्यांच्या व्यावसायिक गुणांकडे गांभीर्याने लक्ष दिले पाहिजे. त्यांच्याद्वारेच तुम्ही कंपनीसाठी योग्य आहात की नाही हे नियोक्ता ठरवेल. त्यानुसार, मुलाखतीदरम्यान तुमच्याशी संवाद साधणाऱ्या रिक्रूटरला आकर्षित करण्यासाठी रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांची निवड करणे आणि अत्यंत काळजीपूर्वक सूचीबद्ध करणे आवश्यक आहे.

रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण - अशा प्रकारे आपण वैयक्तिक गुणांची संपूर्णता तसेच एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या संपूर्ण व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये प्राप्त केलेली सर्व कौशल्ये दर्शवू शकता. ते तुम्हाला भविष्यात सुधारण्यात मदत करू शकतात आणि तुमच्या कंपनीला मूर्त फायदे मिळवून देऊ शकतात.

कधीकधी असे गुण असतात ज्यांना केवळ सशर्त व्यावसायिक म्हटले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, त्यांना "विकसित विनोदबुद्धी" म्हणून संदर्भित केल्याने, अर्जदार भर्तीकर्त्याचे लक्ष वेधून घेण्याची शक्यता नाही. जोपर्यंत एखादी व्यक्ती पार्टी होस्ट म्हणून नोकरी शोधत नाही तोपर्यंत - विनोदाची भावना अजूनही व्यावसायिक म्हणता येईल.

तुमच्या व्यावसायिक गुणांच्या फायदेशीर वर्णनासह प्रभावी रेझ्युमे कसा मिळवायचा?

आम्ही नोकरी शोधणाऱ्यांना व्यावसायिक सहाय्य ऑफर करतो ज्यांना त्यांचा नोकरीचा शोध गांभीर्याने घ्यायचा आहे आणि दर्जेदार निकाल मिळवायचा आहे.

रेझ्युमेसाठी मजबूत व्यावसायिक गुण

• व्यावसायिक वाढीची इच्छा;
• पटवून देण्याची क्षमता;
• वाढलेली कार्यक्षमता;
• विश्लेषणात्मक विचार.

हे सर्व नियोक्त्याला नेव्हिगेट करण्यास आणि आपल्याशी संवाद कसा वाढवायचा आणि मुलाखतीत आपले कोणते गुण अधिक चांगल्या प्रकारे प्रकट केले जावे हे समजून घेण्यास अनुमती देईल.

उदाहरणार्थ, अनुभवाची समान कमतरता परिणाम अभिमुखता आणि द्रुत शिकणारा यासारख्या गुणांसह पूरक असू शकते. अशाप्रकारे, नियोक्त्याला, नवीन कर्मचार्‍याकडून त्वरित निकालांची अपेक्षा करण्याची आवश्यकता नाही हे लक्षात घेऊन, तरीही त्याच्याकडून आवश्यक तज्ञ तयार करण्याची संधी मिळते. तुमचा भावी नियोक्ता पुढे-विचार करत असल्यास, तुम्हाला चांगली संधी आहे.

रेझ्युमेमधील व्यावसायिक गुणांची उदाहरणे

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कोणत्याही व्यावसायिक गुणांची यादी करताना, ही यादी या पदावर लागू होणाऱ्या आवश्यकतांसह समन्वयित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अचूकतेचे श्रेय व्यावसायिक गुणांना आणि उच्च व्यवस्थापकाच्या रिक्त जागेसाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवारासाठी निश्चित निकषांना दिले जाऊ शकत नाही. परंतु सचिव पदासाठी ते खूप मूर्त प्लस असू शकते. म्हणून, रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुण निवडताना, भविष्यातील स्थितीत त्यापैकी एक किंवा दुसरा आपल्यासाठी कसा योग्य असेल याचा विचार करा.

येथे काही विशिष्ट व्यवसायांशी संबंधित काही परिस्थिती आहेत ज्यात काही विशिष्ट गुण आवश्यक आहेत.

व्यवस्थापकाच्या रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांचे उदाहरण

• जबाबदारी;
• कामगिरी;
• वाटाघाटी करण्याची क्षमता;
• उपक्रम;
• त्वरीत निर्णय घेण्याची क्षमता.

अकाउंटंट रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांचे उदाहरण

• कामगिरी;
• अचूकता
• वक्तशीरपणा
• संस्था

विक्री व्यवस्थापक रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांचे उदाहरण

• लोकांसह एक सामान्य भाषा शोधण्याची क्षमता;
• सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य;
• परिस्थिती द्रुतपणे नेव्हिगेट करण्याची क्षमता;
• सर्जनशीलता

जसे आपण पाहू शकता, व्यावसायिक गुणांमध्ये फरक आहे. हे सर्व तुम्ही कोणत्या पदासाठी अर्ज करू इच्छिता यावर अवलंबून आहे. पण गुणांची यादी फार मोठी नसावी हे विसरू नका. जर त्यात सुमारे 10 गुण (किंवा त्याहूनही अधिक) असतील तर, तुमचा रेझ्युमे बाजूला ठेवण्याची उच्च शक्यता आहे: शेवटी, भर्ती करणार्‍याला अशी भावना येईल की तुम्ही फक्त स्वतःची प्रशंसा करत आहात. संयम दाखवा - आणि भर्तीकर्ता रेझ्युमेमध्ये तुमच्या व्यावसायिक गुणांची प्रशंसा करेल.

तुमची सामर्थ्य आणि कमकुवतता जाणून घेतल्याने तुम्हाला तुमचे वैयक्तिक जीवन सुधारण्यास आणि व्यावसायिक संवाद कौशल्ये विकसित करण्यात मदत होईल. आत्म-ज्ञान हे एक उत्कृष्ट साधन आहे जे, अडचणी किंवा अस्वस्थतेमुळे, बरेच लोक दुर्लक्ष करतात. तुम्‍ही तुमच्‍या सामर्थ्‍यांचा विचार करता ते इतर लोकांच्‍या नजरेत असू शकत नाही, ज्यामुळे व्‍यक्‍तीच्‍या काही वैशिष्‍ट्ये एका श्रेणीमध्‍ये वर्गीकृत करण्‍याचा प्रयत्‍न करणे कठीण होते. जरी तुम्हाला बहुतेक वैयक्तिक अनुभवावर अवलंबून राहावे लागेल, असे व्यायाम आहेत जे तुम्हाला तुमची व्यावसायिक आणि वैयक्तिक ताकद आणि कमकुवतता ओळखण्यात मदत करतील. मुलाखतीसारख्या सर्वाधिक फायदा मिळवण्यासाठी ही तंत्रे वास्तविक जीवनातील परिस्थितींमध्ये कशी लागू करावीत यावरील टिपा खाली दिल्या आहेत.

पायऱ्या

भाग 1

तुमच्या प्रयत्नांचे कौतुक करा.तुम्ही कशात बळकट आहात आणि कशाकडे जास्त लक्ष दिले पाहिजे हे समजून घेण्याची इच्छा तुम्हाला मजबूत व्यक्ती बनवते. या धड्यासाठी, तुम्हाला आंतरिक सहनशक्तीची आवश्यकता असेल. स्वतःला आनंदित करण्यास विसरू नका आणि तुम्ही किती छान व्यक्ती आहात हे लक्षात ठेवा.

आपण जे काही करता ते लिहा.तुमची सामर्थ्ये आणि कमकुवतता ओळखण्यासाठी, तुम्ही ज्या अॅक्टिव्हिटींमध्ये सहसा भाग घेतात किंवा सर्वात जास्त आनंद घेतात त्यांचा विचार करा. एका आठवड्यासाठी, तुम्ही दररोज करत असलेल्या सर्व क्रियाकलाप लिहा, त्यांना आनंदाच्या प्रमाणात 1 ते 5 पर्यंत रेट करा.

तुमच्या मूल्यांचे पुनर्मूल्यांकन करण्यासाठी पुढे जा.जीवनातील तुमची मूलभूत मूल्ये प्रथम परिभाषित केल्याशिवाय तुमची ताकद आणि कमकुवतता ओळखणे कधीकधी खूप कठीण असते. “मूल्ये” म्हणजे आपल्याबद्दल, इतर लोकांबद्दल आणि आपल्या सभोवतालच्या जगाबद्दलच्या आपल्या विचारांना आकार देणार्‍या विश्वासांना सूचित करते. ते तुमच्या जीवनाच्या दृष्टिकोनाचा आधार बनतात. आपल्या मूल्यांचे पुनर्मूल्यांकन करण्यात थोडा वेळ घालवा जेणेकरून इतरांच्या मतांची पर्वा न करता आपल्या जीवनातील कोणते पैलू चांगले आणि वाईट आहेत याची आपल्याला चांगली कल्पना येईल.

• तुम्ही ज्यांचा आदर करता त्या लोकांचा विचार करा. तुम्हाला त्यांच्याकडे काय आकर्षित करते? तुम्ही त्यांच्या चारित्र्याच्या कोणत्या वैशिष्ट्यांचे कौतुक करता? तुम्ही स्वतः त्यांच्या मालकीचे आहात का?
• कल्पना करा की तुम्हाला तुमच्या समाजात एक गोष्ट बदलण्याची संधी आहे. तुम्ही काय बदलाल आणि का? हे तुमच्या मूल्यांबद्दल काय सांगते?
• शेवटच्या वेळी तुम्हाला समाधानी किंवा आनंदी वाटले याचा विचार करा. ते कधी होते? काय झालं? तेव्हा तुमच्या शेजारी कोण होते? तुम्हाला असे का वाटले?
• कल्पना करा की तुमच्या घराला आग लागली आहे (परंतु सर्व पाळीव प्राणी आणि लोक आधीच सुरक्षित आहेत) आणि तुम्ही फक्त 3 वस्तू वाचवू शकता. आपण काय वाचवाल आणि का?

1. विशिष्ट पॅटर्नच्या उपस्थितीसाठी तुमच्या प्रतिसादांचे परीक्षण करा.तुमच्या मूल्यांचे पुनर्मूल्यांकन केल्यानंतर, तुमच्या उत्तरांमधील समानता शोधा. उदाहरणार्थ, तुम्ही बिल गेट्स आणि रिचर्ड ब्रॅन्सन यांची त्यांच्या उद्योजकीय भावना आणि सर्जनशीलतेसाठी प्रशंसा करता. हे सूचित करते की तुम्ही महत्त्वाकांक्षा, स्पर्धात्मकता आणि कल्पकतेची कदर करता. कदाचित तुम्हाला तुमच्या समाजातील गरिबीबद्दल काहीतरी करायचे आहे जेणेकरून प्रत्येकाच्या डोक्यावर घर असेल आणि टेबलावर अन्न असेल. हे सूचित करते की तुम्ही लोक, सामाजिक उपक्रम आणि मानवतेच्या फायद्यासाठी काम करता. तुमच्याकडे अनेक मुख्य मूल्ये असू शकतात.

   तुमचे जीवन तुमच्या विश्वासांशी संघर्ष करत आहे का ते ठरवा.काहीवेळा लोक त्यांच्या दोष शोधतात जेव्हा, काही कारणास्तव, त्यांचे जीवन त्यांच्या मूळ मूल्यांशी जुळत नाही. तुमच्या मूल्यांसोबत संरेखित राहणे तुम्हाला एक सुसंगत व्यक्ती बनवेल, ज्यामुळे तुमची समाधान आणि यशाची भावना वाढेल.

   • उदाहरणार्थ, तुम्ही महत्त्वाकांक्षा आणि स्पर्धेच्या भावनेला महत्त्व देत आहात, परंतु तुम्ही स्वतःला सिद्ध करण्याची संधी नसलेल्या निराशाजनक नीरस कामात अडकले आहात. आपण हे एक गैरसोय मानू शकता, कारण असे जीवन खरोखर काय महत्वाचे आहे या आपल्या कल्पनेशी सुसंगत नाही.
   • किंवा कदाचित तुम्ही एक तरुण आई आहात जी शिकण्याला महत्त्व देते आणि अध्यापनाकडे परत येऊ इच्छिते. कारण एक मूल्य (शिक्षणाची उपलब्धी) दुसर्‍या (कौटुंबिक जीवनाशी) संघर्ष करते, तुम्हाला असे वाटेल की "चांगली आई" असणे एक गैरसोय आहे. या प्रकरणात, आपल्याला आपल्या मूल्यांमध्ये संतुलन कसे ठेवावे हे शिकण्याची आवश्यकता आहे. कामावर परत जायचे आहे याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही तुमच्या मुलासोबत वेळ घालवू इच्छित नाही.

2. मूल्यांचे प्रसंगनिष्ठ अर्थ विचारात घ्या.दिलेल्या परिस्थितीत कोणते फायदे आणि तोटे सामाजिक परंपरा किंवा रीतिरिवाजांचे वैशिष्ट्य आहेत ते ठरवा. सामाजिक अधिवेशने हे एका विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्रामध्ये किंवा वांशिक गटामध्ये स्थापित केलेल्या नियमांचा संच आहेत जे सामाजिक सीमा राखण्याच्या आशेने परस्पर परस्परसंवाद नियंत्रित करतात. स्वीकृत अधिवेशनांची कल्पना असल्‍याने तुम्‍हाला विशिष्‍ट भौगोलिक क्षेत्रामध्‍ये सामर्थ्य किंवा कमकुवतपणा काय मानले जाते हे ठरवण्‍यात मदत होईल.

   मुलाखतीपूर्वी प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा सराव करा.अनुभव मिळविण्यासाठी, तुमच्या ओळखीच्या व्यक्तीची चाचणी मुलाखत घ्या. एखाद्या मित्राला तुम्हाला प्रश्न विचारण्यास सांगा आणि त्याच्यासमोर स्वतःचे वर्णन करण्याचा प्रयत्न करा. आवश्यक तितक्या वेळा आणि शक्य तितक्या लोकांसह हे पुनरावृत्ती करा जोपर्यंत तुम्हाला तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करण्यास सोयीस्कर वाटत नाही. सुरुवातीला तुम्हाला असे वाटेल की तुम्ही कागदाच्या तुकड्यातून वाचत आहात, परंतु कालांतराने तुम्हाला अधिकाधिक आराम वाटू लागेल.

   • ओव्हरक्रिटिकलिटी
   • संशय (वरिष्ठ अधिकारी, सहकारी यांच्या संबंधात)
   • अतिउत्साहीपणा
   • मंदपणा
   • अति बोलकीपणा
   • अतिसंवेदनशीलता
   • आत्मविश्वासाचा अभाव
   • चातुर्य अभाव

3. तुमच्या उणिवांची हानी ओळखा.त्यांचा तुमच्या कामावर परिणाम होऊ शकतो. तुमच्या कमकुवतपणाचा तुमच्या कामावर कसा परिणाम झाला आहे किंवा त्याचा संभाव्य परिणाम कसा होऊ शकतो याबद्दल बोलणे प्रभावी ठरू शकते. हे तुमची अंतर्दृष्टी आणि प्रामाणिकपणा दर्शवेल, तथापि, तुम्ही जे बोलता त्यामध्ये तुम्ही अजूनही कुशल असले पाहिजे.

   • उदाहरणार्थ, तुम्ही त्यांना पुढील गोष्टी सांगू शकता: “सध्या मी मंद आहे. मला समजते की याचा परिणाम मी किती काम करू शकतो आणि माझ्या सहकाऱ्यांच्या कामाच्या प्रमाणातही परिणाम होतो. कॉलेजमध्ये, मी ते दुरुस्त करू शकलो कारण मला सिस्टीम माहित होती, मला ते कसे हाताळायचे हे समजले आणि सर्वकाही वेळेवर केले. मला समजले आहे की व्यावसायिक जगात हे कार्य करणार नाही, कारण काम करण्याचा हा चुकीचा दृष्टीकोन आहे, माझे ध्येय साध्य करा आणि माझे ध्येय साध्य करा. ”

4. तुम्ही तुमच्या सामर्थ्याबद्दल बोलता तेव्हा उदाहरणे द्या.तुमच्याकडे अप्रतिम संभाषण कौशल्ये आहेत हे सांगणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु ती दाखवणे ही दुसरी गोष्ट आहे. तुमच्या वैयक्तिक किंवा कामाच्या जीवनातील वास्तविक, आधार देणार्‍या उदाहरणांसह तुमची ताकद स्पष्ट करा. उदाहरणार्थ:

   • "मी खूप मिलनसार व्यक्ती आहे. मी माझे शब्द काळजीपूर्वक निवडतो, संवाद साधताना अस्पष्ट शब्द वापरणे टाळतो. मला काही स्पष्ट नसल्यास मी उच्च पदावरील लोकांशी संवाद साधताना अतिरिक्त प्रश्न विचारण्यास घाबरत नाही. भिन्न लोक माझ्या प्रश्नांचा किंवा विधानांचा कसा अर्थ लावतील याची मी कल्पना करण्याचा प्रयत्न करतो."
   • तुम्ही भूतकाळातील सिद्धी आणि तुमच्या मेहनतीनंतरचे यश शेअर करून तुमची ताकद आणि कौशल्ये देखील दाखवू शकता.
   • जर तुम्हाला कोणताही पुरस्कार किंवा मान्यता मिळाली असेल, तर तुम्ही त्यांच्याबद्दल बोलू शकता.

• इच्छा परिभाषित करताना "खोट्या इच्छा" यादीत समाविष्ट न करण्याची काळजी घ्या. परराष्ट्र कार्यालयात काम करण्याचे तुमचे नशीब आहे या चुकीच्या समजुतीमुळे या इच्छा वाढतात कारण तुम्हाला नंतर पॅरिस, लंडन आणि रिओ येथे राहावे लागेल किंवा तुम्हाला चित्रपट स्टार बनायचे आहे जेणेकरून तुम्ही ग्लॅमरस पार्टीजमध्ये जाऊ शकता आणि शोधू शकता. एक श्रीमंत जोडीदार. या इच्छा नाहीत, कारण तुमच्या कृतींमुळे तुमच्या जीवनाला अर्थ मिळतो ही भावना त्यांच्यात नसते, त्या फक्त कल्पनारम्य असतात. तुम्ही फरक समजून घेतला पाहिजे, अन्यथा तुमची जन्मजात शक्ती आणि हेतू वापरण्याऐवजी कल्पनेच्या आसपास करिअर बनवण्याची सर्वात मोठी चूक तुम्ही करू शकता.
• कमकुवतपणा दुरुस्त होण्यासाठी वेळ लागतो, त्यामुळे तुम्ही ताबडतोब निराकरण करू शकत नसाल तर ब्रेक घ्या. तसेच, कमकुवतपणाचे शक्तीमध्ये रूपांतर करण्याचा प्रयत्न करण्यात आपला वेळ वाया घालवू नका. प्रथम, तुमची कौशल्ये विकसित करून एक उपाय शोधा जे तुम्ही बदलण्यास सक्षम आहात. मग तुमची क्षमता आणखी विकसित करण्याचे मार्ग शोधा, जे तुमचे वैशिष्ट्य बनतील, कारण ते तुम्हाला निसर्गाने दिलेले आहेत.

इशारे

• मुलाखती दरम्यान, कधीही तुमच्या सामर्थ्याबद्दल बढाई मारू नका किंवा तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल ओरडू नका. थेट व्हा आणि आपल्या कमतरतांवर मात करण्याचा मार्ग द्या. सामर्थ्य म्हणून, ते वास्तविक असले पाहिजेत आणि त्याच वेळी विनम्रपणे दाखल केले पाहिजेत.
• तुमच्या सामर्थ्यांव्यतिरिक्त तुमच्याकडे कमकुवतपणा असल्यास तुम्ही नशिबात आहात असा विचार करण्याच्या फंदात न पडण्याचा प्रयत्न करा. कोणीही परिपूर्ण नसतो आणि प्रत्येकाला लाज वाटण्यासारखे काहीतरी असते. मुलाखतकाराच्या भूमिकेत स्वत: ची कल्पना करा आणि विचार करा की आपण अशा व्यक्तीला कसे प्रतिसाद द्याल जो आपल्यात कोणतेही दोष नसल्याची बढाई मारणे थांबवत नाही.

व्यावसायिक आत्म-प्राप्तीच्या मार्गावर, प्रत्येक व्यक्ती, प्रशिक्षणानंतर लगेचच, एक सभ्य नोकरी शोधून मुख्यतः गोंधळून जाते. दुर्दैवाने, आमच्या वास्तवात, हे करणे अजिबात सोपे नाही, विशेषत: जर तुम्ही कामाचा अनुभव नसलेले तरुण तज्ञ असाल. नोकरीच्या शोधात संभाव्य नियोक्त्याला सक्षम, योग्य रेझ्युमे प्रदान करणे किती महत्त्वाचे आहे हे तुमच्यापैकी प्रत्येकाला चांगले माहीत आहे.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की आपल्याबद्दल काही शब्द लिहिणे ही मोठी गोष्ट नाही आणि त्यासाठी विशेष ज्ञान आवश्यक नाही. परंतु या दृष्टिकोनासह, आपल्याला पुढील नियोक्त्याकडून नकार मिळाल्यास आश्चर्यचकित होऊ नका. तुम्ही जिथे नोकरी शोधणार आहात ती कंपनी जितकी मजबूत असेल तितकी यशस्वी रेझ्युमे पूर्णपणे सार्वत्रिक बनवता येत नाही. एक नियम म्हणून, ते एक व्यक्ती आणि व्यावसायिक म्हणून त्यांच्या सामर्थ्याचे तपशीलवार वर्णन करते. परंतु रेझ्युमेमधील आपल्या कमकुवततेकडे योग्यरित्या लक्ष देण्याची क्षमता ही कमी महत्त्वाची नाही.

मनुष्य हा एक बहुआयामी प्राणी आहे आणि हे त्याची सचोटी दर्शविते; अब्राहम लिंकनने असे म्हटले होते की दोष नसलेल्या व्यक्तीमध्ये नियमानुसार काही गुण असतात. आपल्या उणीवांबद्दल बोलण्यास घाबरू नका, जे विशिष्ट परिस्थितीत आपले मुख्य ट्रम्प कार्ड बनू शकते.

तुम्हाला मोफत फॉर्ममध्ये रेझ्युमे लिहिण्याची गरज असल्यास, एक व्यक्ती आणि विशेषज्ञ म्हणून तुमच्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा. परंतु तरीही प्रतिष्ठित नोकरी मिळविण्यासाठी आपल्या नकारात्मक गोष्टींचे अचूक वर्णन कसे करावे?

रेझ्युमे लिहिण्याचा पहिला सामान्य नियम म्हणजे माहिती सादर करण्याच्या शैलीकडे लक्ष देणे. आपण स्पष्टपणे आणि समजण्याजोगे लिहिणे आवश्यक आहे, कारण मुलाखतीच्या वेळी श्रोत्याच्या प्रतिक्रियेवर लक्ष केंद्रित करून, आवश्यक माहिती वेगवेगळ्या मार्गांनी व्यक्त करण्याची संधी असते आणि जे लिहिले आहे ते स्पष्टपणे समजले जाते.

मुख्य चूक जी तुम्ही कधीही करू नये ती म्हणजे तुमच्या रेझ्युमेच्या त्या विभागाकडे दुर्लक्ष करणे जिथे तुम्हाला तुमच्या कमकुवतपणाची नोंद करायची आहे. अनेकांचा असा विश्वास आहे की स्वतःच्या उणीवा मान्य केल्याने यश मिळू शकते.

तथापि, हे चुकीचे मत आहे - नियोक्ता आपोआप अपुरा आत्मसन्मान असलेली व्यक्ती म्हणून तुमच्यावर नकारात्मक छाप पाडेल.

आदर्श लोक अस्तित्त्वात नाहीत, काही महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर मार्गदर्शन करून तुम्ही तुमच्या नकारात्मक गुणांचे थोडक्यात वर्णन केल्यास नियोक्ता तुमच्या प्रामाणिकपणाची प्रशंसा करेल.

मानक नसणे

विशिष्ट गुणवत्ता सकारात्मक किंवा नकारात्मक आहे असे स्पष्टपणे म्हणता येणार नाही. क्रियाकलापांच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रात, समान गुणवत्ता कर्मचार्‍याची कमकुवत आणि मजबूत बाजू दोन्ही बनू शकते. तुम्ही एक साधे उदाहरण देऊ शकता: जर तुम्ही एखाद्या संघात नोकरीसाठी अर्ज करत असाल, तर तुमच्या नेत्याचे तेजस्वी गुण केवळ मार्गात येऊ शकतात. पण जर तुम्ही मॅनेजर पदासाठी अर्ज करत असाल तर ही गुणवत्ता नक्कीच तुमची ताकद आहे.

प्रामणिक व्हा

एखाद्या नियोक्त्याला एक व्यक्ती आणि तज्ञ म्हणून तुमचे नकारात्मक गुण सूचित करण्यास सांगणे म्हणजे तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल जाणून घेण्याचा थेट हेतू नाही. तुम्ही किती स्वत: ची टीका करता, तुम्ही तुमच्या अपूर्णतेबद्दल आणि तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या अखंडतेबद्दल किती जागरूक आहात हे शोधण्यासाठी हे केले जाते.

केवळ एक प्रौढ प्रौढ व्यक्ती त्यांच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे पुरेसे मूल्यांकन करू शकते. नियोक्त्याच्या दृष्टीने प्रौढ व्यक्ती ही अधिक मौल्यवान उमेदवार म्हणून ओळखली जाते.

विकसित होऊ शकणार्‍या कमकुवतपणा दर्शवा

तुमच्या नकारात्मक गुणांबद्दल सत्य सांगणे खूप महत्वाचे आहे, परंतु "होय, मी आहे!" मालिकेतून तुम्ही स्वतःवर कार्य करत आहात याकडे लक्ष द्या आणि केवळ नकारात्मकतेच्या उपस्थितीसाठी राजीनामा दिला नाही.

अशा गुणांचे उदाहरण: लाजाळूपणा किंवा आवेग. आपण असे म्हणू शकता की हे गुण परिस्थितीनुसार प्रकट होतात, परंतु आपण सतत स्वत: वर कार्य करत आहात, पहिल्या प्रकरणात, आपल्या मित्रांचे वर्तुळ वाढवत आहात आणि दुसऱ्या प्रकरणात, आपल्या भावनांवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करीत आहात.

एक व्यक्ती म्हणून तुमच्या कमकुवतपणा तुमच्या रेझ्युमेमध्ये ताकद बनू शकतात.

हे एक उदाहरण आहे: तुम्हाला "नाही" कसे म्हणायचे हे माहित नाही आणि तुमच्या वैयक्तिक जीवनात ही गुणवत्ता तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार मार्गदर्शन करण्यापासून प्रतिबंधित करते. परंतु व्यावसायिक क्षेत्रात, अशी गुणवत्ता तुम्हाला एक अपरिहार्य कार्यकर्ता बनवू शकते जो नेहमीच महत्त्वाच्या असाइनमेंट्स पार पाडण्यासाठी तयार असतो. व्यवस्थापनाखाली काम करणाऱ्या तज्ञांसाठी ही गुणवत्ता विशेषतः मौल्यवान आहे.

तुमची ताकद कमकुवतपणा म्हणून सादर करा

ही एक जुनी युक्ती आहे जी अत्यंत काळजीपूर्वक वापरली पाहिजे. तुम्‍ही तुमच्‍या व्‍यावसायिक क्रियाकलापात तुमच्‍या वर्कहोलिझमचा, परिपूर्णतेसाठी धडपड करण्‍यासाठी आणि तुमच्‍या ट्रम्‍प कार्डाच्‍या वाढीव जबाबदारीचा सुरक्षितपणे विचार करू शकता, परंतु याबद्दल लिहिण्‍यापूर्वी दोनदा विचार करा, कारण नियोक्ता तुमच्‍या निष्पापपणाचा संशय घेऊ शकतो.

व्हिडिओमध्ये काही टिपा:

तुमच्या व्यक्तिमत्त्वातील कोणत्या विशिष्ट कमकुवतपणा व्यावसायिक क्षेत्रात ट्रम्प कार्ड बनू शकतात?

तथापि, काही प्रकरणांमध्ये ते स्वत: असणे चांगले आहे!

कोणत्याही व्यक्तीच्या चारित्र्यामध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात. मजबूत चारित्र्य वैशिष्ट्ये आपल्याला पुढे जाण्यास, समस्या सोडविण्यास, योजना आखण्यास आणि आपले ध्येय साध्य करण्यात मदत करतात. एक मजबूत व्यक्ती त्याच्या सभोवतालच्या परिस्थितीशी अनुकूलपणे तुलना करतो, तो उत्साही असतो आणि जीवनात उत्कृष्ट उंची गाठतो.

वैयक्तिक गुण: सामर्थ्य

एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्याची ताकद वेगवेगळ्या प्रमाणात विकसित केली जाऊ शकते. परंतु हे महत्वाचे आहे की त्यांनी एकत्रितपणे अडचणींवर मात करण्यास, सुधारण्यास, पुढे जाण्यास सक्षम असे पात्र दिले.

मानवी शक्तींच्या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. हेतुपूर्णता- ध्येय निश्चित करण्याची आणि ते साध्य करण्याची क्षमता.
2. चिकाटी- स्पष्टपणे परिभाषित योजनेचे अनुसरण करण्याची क्षमता, उद्भवलेल्या सर्व अडचणींवर मात करणे आणि दिशा बदलू नये.
3. इच्छाशक्ती. प्रबळ इच्छाशक्ती असलेली व्यक्ती आपल्या जीवनात त्याच्या इच्छेवर अवलंबून नाही तर आवश्यकतेवर अवलंबून असते. जे महत्त्वाचे आहे ते करण्याची सवय, आणि आपल्याला पाहिजे ते नाही, केवळ क्रियाकलापांमध्येच नव्हे तर लोकांशी नातेसंबंधांमध्ये देखील मदत करते. चांगली इच्छाशक्ती असलेले लोक संयमित असतात, त्यांच्या भावना आणि वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्यास सक्षम असतात.
4. आत्मविश्वास- गुणवत्ता, जो एक अनिवार्य घटक आहे. स्वतःवर आणि त्याच्या सामर्थ्यावर विश्वास ठेवणारी व्यक्ती कोणत्याही परिस्थितीला एक पाऊल पुढे टाकण्याची संधी समजेल. आत्मविश्वास असलेल्या लोकांना नैराश्य आणि एकटेपणाची भावना अनुभवण्याची शक्यता कमी असते. ते अधिक सक्रिय आहेत आणि जोखीम घेण्यास घाबरत नाहीत. असे लोक इतर लोकांना त्यांच्याकडे आकर्षित करतात, म्हणून ते सहसा चांगले नेते आणि नेते असतात.
5. सामाजिकता. वेगवेगळ्या लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता जीवन आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये चांगली मदत आहे. एक मिलनसार व्यक्ती केवळ भिन्न लोकांकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन शोधू शकत नाही, परंतु त्यांचा दृष्टिकोन स्वीकारण्यास त्यांना पटवून देऊ शकतो.
6. आशावाद. सशक्त चारित्र्य निर्माण करण्यासाठी जीवनाकडे पाहण्याचा सकारात्मक दृष्टीकोन हा एक चांगला आधार आहे. एक आशावादी व्यक्ती कोणत्याही परिस्थितीत जीवनाचा धडा पाहतो, ज्यासाठी तो नशिबाचा आभारी आहे. अशा लोकांशी संवाद साधणे आनंददायी आहे, कारण त्यांचे सकारात्मक शुल्क त्यांच्या सभोवतालच्या लोकांपर्यंत पोहोचते.

मजबूत व्यावसायिक बाजू

कामावर घेताना, प्रत्येक नियोक्ता कर्मचार्‍यांची ताकद शोधण्याचा प्रयत्न करतो. हे करण्यासाठी, तो अर्जदाराला प्रश्नावली, चाचण्या देऊ शकतो किंवा मुलाखतीमधून पात्र समजून घेण्याचा प्रयत्न करू शकतो. बर्‍याचदा, नियोक्त्याला नवीन तज्ञामध्ये एखाद्या व्यक्तीची अशी शक्ती पहायची असते.

तुम्ही निश्चितपणे सहमत व्हाल की प्रत्येक व्यक्ती अद्वितीय आहे आणि कोणतीही दोन व्यक्ती एकसारखी नाहीत: बाह्य किंवा अंतर्गत. प्रत्येकाचे स्वतःचे व्यक्तिमत्व असते: केवळ त्याच्यासाठी अंतर्निहित वर्ण वैशिष्ट्ये, व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये, अद्वितीय भौतिक डेटा.

"सर्व लोक वेगळे का आहेत?" या प्रश्नाचा तुम्ही कधी विचार केला आहे का? आपण नैसर्गिकरित्या इतर लोकांपेक्षा आणि आपल्या पालकांपेक्षा वेगळे का आहोत? या प्रश्नाचे उत्तर आपल्यापैकी प्रत्येकाचे एक ध्येय आहे या वस्तुस्थितीत आहे. त्याच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असणारी वैशिष्ट्ये आपल्याकडे असली पाहिजेत.

अद्वितीय वैशिष्ट्ये म्हणजे एखाद्या व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतपणा. आपला उद्देश शोधण्यासाठी आणि ते पूर्ण करण्यासाठी, आपल्याला या पैलू चांगल्या प्रकारे जाणून घेणे आणि आपल्या जीवनात त्यांचा प्रभावीपणे वापर कसा करायचा हे शिकणे आवश्यक आहे. म्हणूनच बरेच लोक प्रश्न विचारतात की "बल काय आहेत?" आणि "तुमची ताकद कशी ओळखावी?".

मानवी शक्ती आणि कमकुवतपणा काय आहेत?

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा हे आमचे प्रारंभिक डेटा आहेत: शारीरिक (शरीराची रचना, उंची, वजन, सामर्थ्य, वेग, सहनशक्ती इ.) आणि मानसिक (स्वभावाचा प्रकार, चिंताग्रस्त प्रक्रियांचा वेग, व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये आणि चारित्र्य वैशिष्ट्ये).

एखाद्या व्यक्तीची बलस्थाने कोणती आहेत? उदाहरणार्थ, बास्केटबॉल खेळाडूची उच्च वाढ ही त्याची ताकद आहे. त्याच्या उंचीसह, तो व्यावसायिक खेळांमध्ये यशस्वी होण्याची अधिक शक्यता आहे, हे त्याचे वेगळेपण आहे जे उत्कृष्ट परिणाम मिळविण्यास मदत करते. सर्जनसाठी, उत्तम मोटर कौशल्ये विकसित करणे फायदेशीर ठरेल. पायलटसाठी - एक चांगले वेस्टिब्युलर उपकरण, संगीतकारासाठी - उत्कृष्ट श्रवण, अकाउंटंटसाठी - विश्लेषणात्मक मानसिकता.

एखाद्या व्यक्तीच्या चारित्र्याचे सामर्थ्य देखील त्यांच्या व्यवसायात किंवा व्यवसायात यश मिळविण्यासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. जर तुम्ही स्वभावाने कष्टाळू असाल, कठोर परिश्रम करण्याची क्षमता असेल, तर ही वैशिष्ट्ये तुम्हाला प्रोग्रामरच्या व्यवसायात मदत करतील. तुमच्याकडे वक्तृत्व कौशल्य असल्यास, लोकांचे नेतृत्व करणे तुमच्यासाठी सोपे आहे, तुमचा आवाज आणि स्पष्ट भाषण आहे, ही वैशिष्ट्ये तुम्हाला राजकारण आणि संघटनात्मक क्रियाकलापांमध्ये मदत करू शकतात.

सामर्थ्यांसोबतच आपल्या प्रत्येकामध्ये कमकुवतपणाही असतो. त्यांना समजून घेतल्याने तुम्हाला तुमचा व्यावसायिक मार्ग निवडताना चूक न होण्यास मदत होईल. तुमच्या ओळखींमध्ये असे काही आहेत की ज्यांनी विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली आहे, परंतु त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम करत नाही? आकडेवारी सांगते की असे सुमारे 50% लोक आहेत! ही एक मोठी संख्या आहे ज्यांनी चुकीची निवड केली आहे. याचे एक कारण असे की, अनेकांनी त्यांची कमतरता लक्षात घेतली नाही.

एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणा काय आहेत? उदाहरणार्थ, वकिलासाठी, आवेग सारखे वैशिष्ट्य ही एक कमकुवत बाजू असेल आणि अनावश्यक भावनांशिवाय वाद निर्माण करण्यास परवानगी देणार नाही. भर्ती व्यवस्थापकासाठी, अंतर्मुखता ही एक कमकुवतपणा असेल, कारण वेगवेगळ्या लोकांशी मोठ्या प्रमाणात संवाद आणि कामाची उच्च गती त्याच्या ताकदीच्या पलीकडे असेल.

एखाद्या व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतपणा समजून घेणे का महत्त्वाचे आहे?

"बहुतेकदा, एखाद्याची ताकद आणि कमकुवतपणा समजून न घेणे हे नैराश्याचे कारण असते", - "गंतव्य" प्रकल्पाचे लेखक पावेल कोचकिन चेतावणी देतात. त्याच्या घटनेची यंत्रणा या वस्तुस्थितीमध्ये आहे की आपण कमकुवतपणावर लक्ष केंद्रित करताना आपली शक्ती स्वीकारत नाही. आम्ही अशा आदर्शासाठी झटतो जो आम्ही मिळवू शकत नाही आणि कधीच मिळवू शकणार नाही कारण आमच्याकडे आवश्यक क्षमता नाहीत. या प्रकरणात, आपल्याकडे "लाज" आहे, जी नैराश्यात विकसित होऊ शकते.

जर एखादी व्यक्ती स्वभावाने अंतर्मुख असेल, म्हणजेच तो बाह्य जगासाठी इतका खुला नसतो, इतर लोकांशी संवाद साधणे, सार्वजनिक बोलणे आणि लोकांचे व्यवस्थापन करणे त्याच्यासाठी कठीण असते, तो त्याच्या आंतरिक जगावर अधिक केंद्रित असतो, तो एकटा असू शकतो. बराच वेळ आणि एकट्याने करण्यासारखे काहीतरी करा. या प्रकरणात, त्याला उत्सवांचे प्रसिद्ध आयोजक बनण्याची कितीही इच्छा असली तरीही, त्याच्या कमकुवतपणा त्याला या व्यवसायात 100% जाणवू देणार नाहीत. बहुधा, आपल्या कामाबद्दल असमाधानाची भावना आणि प्रत्येक वेळी आपल्याला स्वतःला जास्त करणे आवश्यक आहे या वस्तुस्थितीमुळे सतत तणाव वाढेल आणि एका क्षणी नैराश्य येईल.

"तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा समजून घेणे हे आत्मसन्मान वाढवण्यासाठी एक उत्तम साधन आहे"पावेल कोचकिन म्हणतात. जो माणूस स्वत:वर प्रेम करतो, स्वत:चे कौतुक करतो आणि त्याचा आदर करतो, त्याला व्यवसायात आणि त्याच्या आयुष्यातील इतर क्षेत्रांमध्ये अधिक चांगले समजले जाते. तो अधिक प्रभावी आहे कारण तो स्वतःला ओळखतो आणि ते ज्ञान प्रत्यक्षात आणतो.

आपल्या कमकुवतपणावर कार्य करणे थांबवा, आपल्यास अनुकूल नसलेल्या दिशेने विकसित करण्याचा प्रयत्न करा. तुमची सामर्थ्ये शोधून आणि त्यांचा वापर सुरू करून तुम्ही बरेच चांगले परिणाम प्राप्त कराल.

एखाद्या व्यक्तीचे सामर्थ्य हे एक शक्तिशाली साधन आहे ज्याला ते कसे वापरायचे हे माहित आहे!