नैतिक मानकांची यादी करा. नैतिकता ही समाज आणि व्यक्तीच्या जीवनात कोणती भूमिका निभावते

नैतिक तत्त्वे, निकष आणि नियमांशिवाय सुसंस्कृत लोकांचा संप्रेषण अशक्य आहे. त्यांचे निरीक्षण केल्याशिवाय किंवा त्यांच्याकडे दुर्लक्ष केल्याशिवाय, लोक स्वतःच्या आवडीनिवडीची काळजी घेतील, कोणालाही दिसणार नाहीत आणि त्यांच्या आसपासचे काहीही नसावे म्हणून इतरांचा संबंध तोटतील. नैतिक नियम आणि आचारसंहितांचे नियम समाजाच्या सामंजस्यात आणि एकीकरणात योगदान देतात.

हे काय आहे

नीतिशास्त्र हा नियमांचा एक समूह आहे जो दुसर्या व्यक्तीशी कोणत्याही संवाद दरम्यान वागण्याच्या पर्याप्ततेची डिग्री निश्चित करतो. आचारसंहिता, त्याऐवजी फक्त मानदंडांचे प्रतिनिधित्व करतात, ज्यामुळे मानवी संपर्क प्रत्येकासाठी आनंददायी ठरतात. अर्थात, आपण शिष्टाचार पाळले नाही तर आपण तुरूंगात जाणार नाही आणि आपल्याला दंड भरावा लागणार नाही कारण न्याय व्यवस्था कार्य करत नाही. परंतु इतरांचा सेन्सॉर देखील नैतिक बाजूने वागून एक प्रकारची शिक्षा होऊ शकतो.

कार्य, शाळा, विद्यापीठ, दुकान, सार्वजनिक वाहतूक, फॅमिली होम - या सर्व ठिकाणी, कमीतकमी एका व्यक्तीसह किंवा अधिक व्यक्तींशी संवाद साधला जातो. पुढील संप्रेषणाच्या पद्धती सहसा वापरल्या जातात:

• चेहर्याचा भाव;
• चळवळ
• बोलचाल भाषण.

बाह्य लोक काय घडत आहेत याशी संबंधित नसले तरीही प्रत्येक क्रियांचे मूल्यांकन करतात. मुख्य गोष्ट समजून घेणे हे आहे की आपण हेतुपुरस्सर इतरांचा अपमान करू, अपमान करू शकत नाही आणि उद्धटपणे वागू शकत नाही आणि त्यांच्यावर वेदना देऊ शकता, विशेषत: शारीरिक.

प्रजाती

संवादाचे नैतिक मानक दोन प्रकारात विभागलेले आहेत: सशर्त आणि शिफारस केलेले. पहिले नैतिक तत्व लोकांना इजा करण्यास प्रतिबंधित करते. संवादा दरम्यान contraindicated क्रिया - वार्तालापातील नकारात्मक उर्जा आणि तत्सम भावनांची निर्मिती.

संघर्षासाठी पूर्वस्थिती तयार न करण्यासाठी एखाद्याने नकारात्मक भावनांवर अंकुश ठेवला पाहिजे आणि ते समजून घेतले पाहिजे   प्रत्येक व्यक्तीचे वैयक्तिक मत असते आणि कायदेशीर नियम त्याला व्यक्त करण्यास मनाई करतात.हा दृष्टीकोन सर्व लोकांवर आणि विशेषत: पौगंडावस्थेतील मुलांसाठी लागू झाला आहे, जो वाद किंवा भांडणाच्या बाबतीत अत्यधिक भावनिक चिडचिडीचा धोका असतो.

• आत्म-सन्मान लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे;
• सभ्यतेबद्दल विसरू नका;
• नेहमी लोकांचा आदर करा आणि त्यांच्या कोणत्याही अधिकारांवर मानसिकदृष्ट्या मर्यादा घालू नका.

संप्रेषणाचा हेतू एक निर्धारक घटक असतो, त्यांना बर्\u200dयाच प्रकारांमध्ये विभागले जाऊ शकते.

• सकारात्मकः या प्रकरणात, ती व्यक्ती दुसर्\u200dया व्यक्तीला अधिक आनंदी बनविण्याचा, त्याचा आदर करण्याचा, प्रेम दाखवण्याचा, समजून घेण्याचा, आवड निर्माण करण्याचा प्रयत्न करते.
• तटस्थ: केवळ एका व्यक्तीची दुसर्\u200dया व्यक्तीकडे माहिती हस्तांतरण असते, उदाहरणार्थ, काम दरम्यान किंवा इतर कामांमध्ये.
• निगेटिव्ह: राग, क्रोध आणि इतर तत्सम भावना - जर तुम्हाला अन्याय सहन करावा लागला तर हे सर्व करण्यास परवानगी आहे. तथापि, स्वत: वर नियंत्रण ठेवणे महत्वाचे आहे जेणेकरून अशा हेतू बेकायदेशीर क्रियेत बदलू नयेत.

अगदी शेवटचा परिच्छेदही इतरांप्रमाणेच नीतिमत्तेचा संदर्भ घेतो कारण वरील सर्व काही उच्च नैतिकतेच्या हेतूंवर आधारित आहे. एखाद्या व्यक्तीला मूल हेतूने मार्गदर्शन केले जाते, फसवणूक करणे, सूड घेणे किंवा हेतुपुरस्सर एखाद्याला चांगल्या मनापासून वंचित ठेवणे आवश्यक असते तेव्हा ही पूर्णपणे भिन्न बाब असते. अशी वागणूक नैतिकतेच्या विरुद्ध आहे, जरी त्यात काही अपवाद असू शकतात.

अर्थात, सामान्य नैतिक तत्त्वे प्रत्येक व्यक्तीस लागू होतात, तो कोण आहे हे महत्त्वाचे नसते, परंतु तथाकथित व्यवसाय जगाने संप्रेषणाचे स्वतःचे नियम तयार केले आहेत, जे योग्य वातावरणात असताना देखील पाळले पाहिजे. खरं तर, ते केवळ सतत औपचारिकतेच्या उपस्थितीतच भिन्न असतात.   ही मानके खूप परवडणारी वाटतात.

• नैतिकतेमध्येही कोणतेही सत्य नाही आणि ते सर्वोच्च मानवी न्यायाधीश आहेत.
• आपण जग बदलू इच्छित असल्यास, स्वतःपासून प्रारंभ करा. इतरांचे कौतुक करणे, आपल्या बाजूने हक्क शोधा. इतरांना क्षमा करणे, नेहमी स्वत: ला शिक्षा द्या.
• त्याच्याशी कसे वागले जाईल यावर फक्त एक व्यक्ती स्वतःच अवलंबून असते.

• विशिष्ट नैतिक मानक विकसित करणे;
• वैयक्तिक नीतिशास्त्र कमिशन तयार करणे;
• कामगारांना योग्यप्रकारे शिक्षण द्या आणि नैतिक मानकांबद्दल आणि एकमेकांसाठी आदर निर्माण करा.

अशा निर्णयाबद्दल धन्यवाद, संपूर्ण कार्यसंघासाठी एक विशिष्ट उपचारात्मक प्रभाव तयार केला जातो, नैतिक वातावरण तयार करण्यात किंवा सुधारण्यास मदत होते, निष्ठा वाढवते आणि नैतिकतेबद्दल विसरू नका. कंपनीची प्रतिष्ठाही वाढेल.

मूलभूत नियम

"नीतिशास्त्र" ही संकल्पना आणि त्याचे नियम सर्व स्वाभिमानी लोकांना माहित असले पाहिजेत. शिवाय, चांगल्या स्वरूपाची मूलभूत गोष्टी अगदी सोपी आहेत - त्यांचे स्मरण ठेवणे आणि त्यांचे अनुसरण करणे कठीण होणार नाही.

एखाद्याच्या स्वत: च्या घरात नातेवाईकांशी संप्रेषण एखाद्या विशिष्ट कुटूंबासाठी कोणत्याही पात्रतेचे असू शकते, तथापि, समाजात प्रवेश करताना, इतर लोकांशी वागताना सामान्यत: स्वीकारलेल्या मानकांचे पालन केले पाहिजे. बरेचजण असे सांगतात की एखाद्या परक्या व्यक्तीवर योग्य संस्कार करण्याची केवळ एक संधी आहे आणि हे प्रत्येक नव्या ओळखीने लक्षात ठेवले जाते. जेणेकरून सर्व काही ठीक होईल, अनेक सोप्या नियमांच्या अंमलबजावणीबद्दल विसरू नये.

• हे एखाद्या मजेदार कंपनीत किंवा अधिकृत कार्यक्रमामध्ये घडत असल्यास काही फरक पडत नाही, आधी अनोळखी व्यक्तींची एकमेकांशी ओळख झाली पाहिजे.
• नावे खूप महत्वाची माहिती आहेत, म्हणून आपण प्रत्येक लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
• जेव्हा एखादा माणूस आणि एखादी स्त्री भेटते, तेव्हा एक नियम म्हणून, मजबूत लिंगाचा प्रतिनिधी प्रथम बोलण्यास सुरवात करतो, परंतु जर तो सुप्रसिद्ध व्यक्ती असेल किंवा व्यवसाय बैठक झाली तर त्याला अपवाद असू शकतो.

• वयातील लक्षणीय फरक पाहून, सर्वात धाकट्याने सर्वात आधी ज्येष्ठांशी स्वत: चा परिचय करून दिला पाहिजे.
• जर शक्य असेल तर एखादा परिचय झाल्यास आपण उठले पाहिजे.
• जेव्हा ओळखीचा परिचय आधीच आला आहे, तेव्हा समाजात उच्च पद किंवा उच्चतम व्यक्ती किंवा सर्वात वयोवृद्ध व्यक्तीशी संवाद चालू राहतो. जेव्हा विचित्र शांतता निर्माण होते तेव्हा एक भिन्न संरेखन करणे शक्य आहे.
• जर तुम्हाला त्याच टेबलावर अनोळखी लोकांसमवेत बसावे लागले असेल तर तुम्ही जेवणाच्या शेजारी बसलेल्यांसोबत परिचित होणे आवश्यक आहे.
• हात हलवताना, टक लावून पाहणार्\u200dया व्यक्तीच्या डोळ्यांकडे निर्देशित केले पाहिजे.
• हँडशेकसाठी पाम एका सरळ स्थितीत, खाली धारात वाढविली जाते. हे जेश्चर दर्शविते की परस्पर संवाद करणारे समान आहेत.
• जेश्चर हा संवादाचा जितका महत्त्वाचा भाग आहे तितकाच शब्द आहेत, म्हणूनच त्यांच्यावर लक्ष ठेवा.
• आपण ग्लोव्हड हात हलवू नये, रस्त्यावरुन देखील ते काढणे चांगले. तथापि, महिलांना हे करण्याची गरज नाही.
• बैठक आणि अभिवादनानंतर, सामान्यत: ते संभाषणकर्मी कसे करत आहेत किंवा तो काय करीत आहे याबद्दल शिकतो.
• संभाषणातील सामग्रीचा विषय ज्याच्या चर्चेत एका पक्षात अस्वस्थ होईल अशा विषयांवर परिणाम करु नये.

• मत, मूल्ये आणि अभिरुचीनुसार वैयक्तिक स्वरूपाची वस्तू आहेत, त्यांच्याबद्दल एकतर चर्चा केली जाऊ नये, किंवा कोणाच्या भावना दुखावल्या जाऊ नयेत म्हणून सावधगिरीने केल्या पाहिजेत.
• जर आपणास आपले व्यक्तिमत्त्व चांगल्या बाजूने दर्शवायचे असेल तर आपण स्वत: ची प्रशंसा करू शकत नाही, अन्यथा ते उलट परिणाम साध्य करेल, कारण बढाई मारण्यास प्रोत्साहित केले जात नाही.
• संभाषणाचा स्वर नेहमी शक्य तितका सभ्य असावा. संभाषणकार, बहुधा, दुसर्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक नातेसंबंधाच्या समस्येसाठी दोष देणे नसते, आणि एक गोंधळलेला देखावा केवळ त्याला दूर ढकलतो आणि त्याला अस्वस्थ करतो.
• जर दृश्य तीन किंवा त्याहून अधिक लोकांची कंपनी असेल तर आपण एखाद्याशी कुजबुज करू नये.
• संभाषणानंतर अक्षम्य उल्लंघन रोखण्यासाठी सक्षमपणे आणि सांस्कृतिकरित्या निरोप घेणे आवश्यक आहे.

केवळ प्रौढच नाही तर मुलांनीदेखील जागरूक वयापासूनच त्यांच्या भावी वर्तनाचे नियमन केलेले नियम माहित असणे आवश्यक आहे. आपल्या मुलासाठी नीतिशास्त्र आणि चांगल्या शिष्टाचाराचे नियमन करण्याचा अर्थ असा की तो समाजात स्वीकारला जाईल अशी एक योग्य व्यक्ती म्हणून त्याच्या वाढतात. तथापि, आपण आपल्या मुलांना इतर लोकांशी कसे वागावे हे सांगू नये.   हे आपल्या स्वतःच्या उदाहरणाद्वारे दर्शविणे बरेच महत्त्वाचे आहे, जे योग्य वर्तनाचा पुरावा म्हणून कार्य करते.

नैतिकता आणि शिष्टाचार

या संकल्पना सौजन्य आणि सौजन्याने संपूर्ण विज्ञान आहे. नैतिकतेस नैतिकता आणि सभ्यतेची संहिता देखील म्हटले जाऊ शकते. हे सर्व लोकांच्या वागणुकीवर, त्यांचे संवाद आणि एकमेकांबद्दलच्या वृत्तीवर परिणाम करते. समाज सांभाळण्याची अनेक ऐतिहासिक उदाहरणे आहेत, विशेषत: ज्यांना नैतिकतेची आवड आहे.

शिष्टाचाराच्या संकल्पनेत समाविष्ट केलेले प्रस्थापित मानदंड एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीचा प्रकार ठरवतात, उदाहरणार्थ, त्याच्याशी संबंधित असतात, उदाहरणार्थ, चांगले किंवा वाईट, जे त्याने स्वतःला सार्वजनिकपणे कसे दिले यावर अवलंबून असते.

प्राचीन काळापासून सुरू झालेल्या संपूर्ण जगाच्या संस्कृतीवरील नैतिक तत्त्वांचा मोठा प्रभाव नाकारणे निरर्थक आहे. तेव्हापासून आजपर्यंत पालकांकडून मुलांकडे अनौपचारिक नियम गेले आहेत. शतकानुशतके काहीतरी बदललेलेच आहे, जेव्हा ते पूर्णपणे आपली प्रासंगिकता गमावते तेव्हा आणखी एक बदलते. याचा अर्थ असा आहे की प्रत्येक वेळी स्वतःच्या संकल्पना तसेच प्रत्येक स्वतंत्र लोक किंवा अगदी स्वतंत्रपणे घेतलेल्या कुटुंबासाठी असतात.

वैयक्तिक निर्णयांमधील शुद्धता किंवा त्रुटींबद्दल चर्चा, जे लोक त्यांच्या व्यक्तिरेखेमध्ये आणि पालनपोषणात भिन्न आहेत, ते अविरतपणे नेतृत्व करू शकतात, तथापि, प्रत्येकाचे स्वतःचे तर्क तत्त्व किंवा उलट आक्षेप घेण्याच्या बाजूने असतील.

समाजात योग्य प्रकारे कसे वागावे ते खालील व्हिडिओमध्ये पहा.

संघटनेत स्वीकारलेले नियम व नीतिशास्त्र संबंधांचे नियामक म्हणून काम करतात, जे एकतर संघटनेचे उद्दीष्ट साध्य करण्यात यशस्वी ठरतात किंवा अडथळे निर्माण करतात आणि संघटना पतन होण्यास कारणीभूत ठरतात. प्रशासनाने नैतिक संबंधांचे नियमन न केल्यास नियामक प्रक्रिया उत्स्फूर्तपणे आकार घेऊ शकते.

कामगार सामूहिक कामगारांच्या वागणुकीचे नियमन करण्याची व्यवस्था जटिल आहे. नियोक्ता, ज्यावर कर्मचारी ठेवले आहेत, त्यांनी संस्थेमध्ये कार्यरत नियामकांची संपूर्ण प्रणाली विचारात घेणे आवश्यक आहे. त्यापैकी सर्वात महत्वाचे खालीलप्रमाणे आहेतः नियोक्ताचे आदेश, कामगार कायदे, नैतिक निकष, परंपरा, कर्मचार्\u200dयांच्या श्रद्धा, कर्मचार्यांनी सामायिक केलेली धार्मिक मूल्ये, सार्वत्रिक मूल्ये, गट मूल्ये आणि बरेच काही.

नियोक्ता कर्मचार्यास विशिष्ट क्रिया करण्याची संधी प्रदान करतो, प्रोत्साहित करतो, प्रोत्साहित करतो आणि आवश्यक असल्यास काही विशिष्ट पद्धतींनी, वर्तनचे प्रकार, वर्तन मूल्यमापन करणे, विविध पद्धतींनी दुरुस्त करण्याचा प्रयत्न करण्यापासून त्याला परावृत्त करतो.

प्रत्येक व्यवस्थापक एक विशिष्ट नियामक यंत्रणा वापरतो - साधन आणि पद्धतींचा एक संचा ज्याद्वारे तो कर्मचार्\u200dयांच्या वागणुकीचे निर्देशित करतो, समन्वय करतो. वर्तनाचे नियमन करण्याच्या यंत्रणेतील महत्वाची भूमिका मानदंड नियमावलीची असते, ज्यात विशिष्ट प्रक्रियेचे प्रतिनिधित्व करणारे अनेक घटक असतात. प्रथम, जी लक्ष्य प्राप्त करण्याची आवश्यकता आहे ते निश्चित केले जातात, त्यानंतर निश्चित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी एक कायदेशीर कायदा तयार केला जातो. पुढे, मानदंडांच्या अंमलबजावणीसाठी त्यांच्यासह अटींचे पालन करण्याच्या अटी तयार करा. या प्रकरणात, प्रभावी उपाय निवडणे फार महत्वाचे आहे जे कर्मचार्\u200dयांवर जास्त ओझे आणू नयेत आणि त्याचा उपक्रम रोखू नका.

नैतिक मानक सामाजिक नियमांच्या प्रणालीत एक विशेष स्थान व्यापतात. एकीकडे, ते अशा सामाजिक नियंत्रणाची कठोर व्यवस्था पुरवत नाहीत, उदाहरणार्थ, विधिमंडळानुसार मंजूर केलेल्या निकषांसाठी न्यायिक. दुसरीकडे, नैतिक मानक एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक स्वातंत्र्य महत्त्वपूर्णपणे मर्यादित करू शकतात, कमी-अधिक प्रमाणात त्याचे विचार, भावना, कृती नियमित करतात. अंतर्गत स्व-नियंत्रणाची या यंत्रणेचे “इंजिन” म्हणजे स्वत: ची हक्क, स्वत: ची ओळख, अंधश्रद्धा, सामाजिक मान्यता इ.

विधिमंडळ पद्धतीने नैतिक मानकांच्या अंमलबजावणीची प्रभावीता अत्यंत कमी आहे. त्यांना वैयक्तिक जीवनाचे नियम होण्यासाठी, बाह्य जगाशी एखाद्या व्यक्तीच्या नातेसंबंधाच्या रोजच्या सरावमध्ये ते सखोलपणे समाकलित केले जाणे आवश्यक आहे. या मानदंडांचा स्वैच्छिक अवलंबन सध्याच्या मानवी गरजांवर आधारित आहे.

एखाद्या संस्थेत आचारसंहिता नियमांची संकल्पना सादर करणार्\u200dया संस्थेला त्याचे पालन करण्याचे संभाव्य कारणांबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे:

• 1. शिक्षेची भीती. हा सर्वात सोपा आणि प्राचीन हेतू आहे, ज्याचा उद्देश सुरक्षेची आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी आहे. हे सार्वभौम नैतिकतेच्या संहितांमध्ये सामान्य आहे जे सारांश देते किंवा धार्मिक शिकवणुकीचे घटक आहेत.
• २. नैतिक वर्तनाचे आणखी एक संभाव्य इंजिन म्हणजे समूहातील इतर सदस्यांद्वारे निंदा (नैतिक सेन्सॉर) होण्याची भीती, म्हणजे, ज्याच्याद्वारे व्यक्ती स्वतःशी संबंधित आहे आणि ज्याच्या मूल्यांवर तो केंद्रित आहे.
• 3. एखाद्या व्यक्तीसाठी, समुदायाशी संबंधित (व्यावसायिक, सामाजिक) बहुतेकदा महत्त्वपूर्ण असते. व्यावसायिक आज्ञांचे पालन केल्याने अंतर्गत समुदाय सदस्यावर जोर दिला जातो. व्यावसायिक नैतिक मानकांचे पालन न केल्याबद्दल समुदायामधून वगळण्याची भीती, ज्याचा अर्थ काही प्रकरणांमध्ये व्यवसायात काम करण्याची क्षमता गमावली जाते, ही या आज्ञा व निकष पूर्ण करण्यासाठी एक मजबूत उर्जा आहे.
• The. पुढील स्तराचा हेतू म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या नैतिकतेबद्दलच्या वैयक्तिक कल्पनांनुसार नैतिक मानकांचे पालन करणे, जेव्हा हे कायदे लागू केले जातात तेव्हा एखाद्याच्या जीवनातील शुद्धतेची पुष्टी होते. येथे नैतिक मानक व्यापक, अस्तित्वात्मक भूमिका निभावतात, नैतिक कायद्याची पूर्तता एखाद्या व्यक्तीच्या सामंजस्यपूर्ण अस्तित्वाची परिस्थिती बनते. केवळ या स्तरावर नैतिक मानकांची पूर्तता करणे ही एक आत्मनिर्भर मूल्य आहे, तर त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी गटाचे मत अग्रगण्य प्रोत्साहन ठरणार नाही.

एखाद्या संस्थेत सर्वात लोकप्रिय निश्चित आचारसंहिता म्हणजे संघटनेचा आचारसंहिता (कॉर्पोरेट आचारसंहिता), निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेस मार्गदर्शन करण्यासाठी आवश्यक मूल्ये आणि वर्तनांची तत्त्वे परिभाषित करणारे निर्णय घेण्यासाठी तयार केल्या जातात.त्याच्या विकासाच्या आणि अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेवर बरेच लक्ष दिले जाते.

संघटनेतील नैतिक प्रणालीच्या संरचनेमध्ये खालील घटक असतात:

• 1. आचारांच्या नैतिक मानकांची जाहिरात.
• 2. प्रशिक्षण.
• 3. माहिती कळविणे, संग्रहित करणे आणि त्यांचे विश्लेषण करणे.
• Existing. अस्तित्त्वात असलेल्या नैतिक समस्या आणि नैतिक मानकांच्या उल्लंघनास प्रतिसाद, सकारात्मक नैतिक वर्तनाची जाहिरात.

पदोन्नती आणि प्रशिक्षण दरम्यान संस्थेच्या कर्मचार्\u200dयांकडून नैतिक मानकांचे ज्ञान आणि समज प्रदान केली जाते आणि माहिती आणि प्रतिसाद दैनंदिन कामांमध्ये या मानकांच्या अंमलबजावणीस समर्थन देतात.

आचारसंहितेच्या नियमांची अंमलबजावणी करण्याच्या सर्व उपायांचे ध्येय हे कोडला समजण्यायोग्य साधन बनविणे आहे.

कोड हे व्यवस्थापनाचे साधन असल्याने तुलनेने नवीन असले तरी आम्हाला कर्मचार्\u200dयांना ते कसे वापरावे हे शिकविणे आवश्यक आहे. केवळ कॉर्पोरेट आचारसंहिता कोड नावाच्या पुस्तकाशी स्वत: चे परिचित होणेच नव्हे तर जटिल नैतिक परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी ते कसे वापरावे हे शिकणे देखील महत्त्वाचे आहे. एखाद्या संस्थेत आचारसंहिता लागू करण्याचा सल्ला देण्याचे स्पष्टीकरण, या मानदंडांचे महत्त्व, एखाद्या संस्थेसाठी आणि एखाद्या कर्मचार्\u200dयासाठी, प्राथमिक आणि सोबतच्या अंतर्गत पीआर कंपनीचे स्वरूप घेते. तिच्याकडे लक्ष वेधण्याचा आणि चैतन्यशील चर्चेत तिचा प्रारंभ करण्याचा हा एक मार्ग आहे.

संहितातील सामग्रीची चर्चा संपूर्ण कंपनीमध्ये संवादाच्या स्वरूपात उत्तम प्रकारे केली जाते. चर्चेदरम्यान, वैयक्तिक आणि कॉर्पोरेट नैतिक मानकांचे परस्परसंबंध आणि समन्वय, कर्मचारी आणि संस्थेची पदे होतात. त्याच वेळी, अशा कर्मचार्\u200dयांच्या प्रस्तावांचा विचार करणे आवश्यक आहे जे संस्थेच्या हितांचे विरोधी नाहीत.

अशा प्रकारे, अंमलबजावणीचे इष्टतम प्रकार आहेत:

• 1. परस्पर कार्यशाळा (कोड आणि त्याची अंमलबजावणी याबद्दल माहिती).
• २. पीआर-समर्थन (कोड काय आहे हे स्पष्ट करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, ते का आहे, ते कसे कार्य करते, त्याच्या अनुप्रयोगाची उदाहरणे, जटिल नैतिक परिस्थितींचे निराकरण करण्याचे मार्ग).
• Management. व्यवस्थापनाद्वारे प्रसारण करणे, विशेषत: उच्च कार्यकारी अधिकारी (असे दर्शविते की व्यवस्थापन केवळ संहितेच्या अंमलबजावणीच्या महत्त्वपूर्णतेबद्दलच बोलत नाही, परंतु ते स्पष्टपणे अंमलात आणतात).

मग संस्थेचे व्यवस्थापक नैतिक वर्तनाचे वर्तणुकीचे मॉडेल दर्शविणारे “नीतिशास्त्रांचे मार्गदर्शक” होतात.

आम्ही पुन्हा एकदा संहिता तयार करण्याच्या प्रक्रियेची "प्रसिद्धी" करण्याची आवश्यकता लक्षात घेऊ शकतो. अंमलबजावणीच्या टप्प्यात, हे कर्मचार्\u200dयांना त्यांच्या मूल्य प्रणालीत “परदेशी” नैतिक मानकांच्या समावेशाचा प्रतिकार करण्यास प्रतिबंधित करेल.

कोडेक्स नैतिकतेची अंमलबजावणी करण्याचा एक प्रमुख घटक म्हणजे नैतिक उल्लंघन ओळखणे आणि त्यास प्रतिसाद देण्याची क्षमता.

यासाठी, एक युनिट तयार केले गेले आहे किंवा जबाबदार व्यक्ती नियुक्त केल्या आहेत ज्यांच्या कार्यकारी जबाबदा्यांमध्ये कर्मचार्\u200dयांकडून प्रश्न प्राप्त करणे, नैतिक परिस्थितींचे विश्लेषण करणे आणि अशा परिस्थितीला प्रतिसाद देणे समाविष्ट आहे. ही भूमिका पूर्ण केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, कर्मचारी व्यवस्थापन तज्ञ, नैतिक प्रतिनिधी, नीतिशास्त्र समिती आणि इतर. अंमलबजावणी प्रणालीची विशिष्ट कॉन्फिगरेशन कंपनीच्या आकारावर अवलंबून असते. समुपदेशन आणि देखरेखीच्या कार्याची अंमलबजावणी भिन्न असू शकते - आधीपासूनच कार्यरत विशेषज्ञ (उदाहरणार्थ, संघटनात्मक संस्कृतीतील एक विशेषज्ञ) च्या कर्तव्यांपैकी एका पूर्ण-वेळेच्या युनिटचे (उदाहरणार्थ, एक नैतिक प्रतिनिधी) वाटप करण्याच्या कर्तव्यापैकी एक म्हणून. अपेक्षेविरूद्ध ही कामे पूर्ण करण्यास जास्त वेळ लागत नाही.

कंपनीच्या विषयाची प्रासंगिकता टिकवून ठेवणे या क्रियाकलापांच्या सतत माहितीच्या आधाराद्वारे - कंपनीच्या मुद्रित (इलेक्ट्रॉनिक) संप्रेषण माध्यमांमध्ये कायम स्तंभ राखण्यासाठी अनैतिक वर्तनाचे परिणाम कर्मचार्\u200dयांशी सार्वजनिकपणे संवाद साधण्यापासून सुलभ होते. या विभागात, विशिष्ट परिस्थितीची चर्चा आणि नैतिक आणि नैतिक विषयांवर तात्विक निबंध दोन्ही प्रकाशित करणे शक्य आहे जे व्यावसायिक जीवनात नीतिशास्त्रांच्या भूमिकेबद्दल सखोल समजून घेण्यास योगदान देतात.

या अंमलबजावणीसाठी गैर-भौतिक प्रोत्साहनांद्वारेही संहिताची जाहिरात केली जाते: नैतिक उल्लंघन नसतानाही कर्मचार्\u200dयांचे मूल्यांकन करताना “नैतिक कर्मचार्\u200dयांना” अनौपचारिक नामनिर्देशनाची ओळख करून देताना एकूण गुणांची वाढ.

जरी नैतिक कोड वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात बदलतात, परंतु यापैकी बहुतांश कोडमध्ये चार मूलभूत तात्विक दृष्टिकोन समाविष्ट असतात:

• 1. उपयोगितावादी.
• 2. वैयक्तिक.
• 3. नैतिक आणि कायदेशीर.
• 4. गोरा.

त्याच्या उपयोगितावादी दृष्टिकोनाचे सार हे आहे की नैतिक वागणूक सर्वात मोठा फायदा आणते, बहुसंख्य लोकांसाठी जास्तीत जास्त सामाजिक परिणाम तयार करते. हा दृष्टीकोन गृहित धरतो की निर्णय घेणारा विचार करतो, सर्व स्वारस्य असलेल्या पक्षांच्या सहभागाने प्रत्येक परिक्रमाची गणना करतो, परंतु बहुतेक लोकांना समाधान देणारे समाधान देखील निवडतो.

उपयोगितावादाची संकल्पना अनेकदा नफा आणि खर्चाचे विश्लेषण म्हणून पाहिले जाते, कारण त्यात निर्णय घेण्याच्या किंमती आणि नफ्यांची तुलना केली जाते. या पद्धतीतील एक त्रुटी म्हणजे स्वतंत्रपणे घेतलेला नफा आणि खर्चाची अचूक गणना करण्यात अडचण. अनेक घटक आर्थिक दृष्टीने मोजले जाऊ शकतात (उत्पादित वस्तू, विक्री, वेतन, नफा इ.). तथापि, कर्मचार्यांचे नैतिक गुण, मानसिक समाधान, मानवी जीवनाचे मूल्य या प्रकारे मोजले जाऊ शकत नाही. मानवी आणि सामाजिक खर्च मोजणे सर्वात कठीण राहिले. अशा मोजमापांशिवाय, खर्च आणि नफ्याचे विश्लेषण अपूर्ण राहिले आणि ही क्रिया नैतिक आहे की नाही याबद्दल अचूक उत्तर मिळू शकत नाही. उपयोगितावादाच्या संकल्पनेचा आणखी एक तोटा म्हणजे बहुसंख्य लोक बहुधा अल्पसंख्याकांच्या हक्कांवर पायदळी तुडवू शकतात.

या उणीवा असूनही, क्रियाकलापांचे नीतिमत्ता ठरविण्यास उपयुक्ततावाद ही संकल्पना संस्थांमध्ये मोठ्या प्रमाणात वापरली जाते.

दीर्घकालीन वैयक्तिक स्वारस्ये आणि एखाद्या व्यक्तीच्या उद्दीष्टांच्या प्राप्तीत योगदान दिले तर कृती नैतिक असतात या वस्तुस्थितीवरुन एक स्वतंत्र दृष्टीकोन पुढे जातो. व्यक्ती उच्च गुणवत्तेच्या निर्णयासाठी निकष म्हणून स्वतःसाठी सर्वोत्कृष्ट दीर्घकालीन फायद्यांची गणना करते. परंतु शेवटी, सर्वांगीण लाभ प्राप्त होतो, कारण लोक त्यांचे दीर्घकालीन हितसंबंध एकमेकांशी समन्वय साधण्याचा प्रयत्न करतात, कधीकधी अल्पावधीत सवलती देतात. व्यक्तीत्व असे वर्तन घडवते जे इतर लोकांच्या आवडी लक्षात घेते.

नैतिक आणि कायदेशीर दृष्टिकोनावर आधारित आहे की एखाद्या व्यक्तीला किंवा लोकांच्या गटास काहीतरी करण्याचा अधिकार आहे किंवा योग्य उपचारांचा हक्क आहे. जेव्हा निर्णय मानवी हक्कांचे उल्लंघन करतो तेव्हा त्याला अनैतिक मानले जाते. जरी आपण एखाद्याशी असहमत असलो किंवा एखाद्यास नापसंती दर्शविली तरीही हे तत्व सर्वात आधी परस्पर आदर ठेवते. अशी नैतिक संकल्पना एखाद्या व्यक्तीचे कौतुक करते. निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेत खालील नैतिक अधिकारांचा विचार केला जाऊ शकतो:

• 1. विनामूल्य संमतीचा अधिकार. एखाद्या व्यक्तीस त्याच्या पूर्ण आणि मुक्त संमतीनेच कोणत्या ना कोणत्या प्रभावाचे सामोरे जावे लागते.
• 2. गोपनीयतेचा अधिकार, गुप्त, गुप्त. कामाच्या बाहेर, एखादी व्यक्ती आपल्या इच्छेनुसार करू शकते. तो त्याच्या खाजगी आयुष्यावरील माहितीवर नियंत्रण ठेवू शकतो.
• 3. विवेक स्वातंत्र्याचा अधिकार. एखादी व्यक्ती आपल्या नैतिक किंवा धार्मिक मानकांच्या विरुद्ध असलेल्या त्या ऑर्डर, ऑर्डर पूर्ण करण्यापासून परावृत्त आहे.
• Speech. भाषण स्वातंत्र्याचा हक्क. एखादी व्यक्ती इतर लोकांच्या कृतीची अचूकता, वैधता आणि कायदेशीरपणा यावर, टीका करू शकते आणि त्यांचे नैतिकतेचे पालन करीत आहे.
• 5. योग्य स्वागताचा अधिकार. एखाद्या व्यक्तीला नि: पक्षपातीपणे ऐकण्याचा आणि योग्य वागण्याचा हक्क आहे.
• 6. जीवन आणि सुरक्षेचा हक्क. एखाद्या व्यक्तीला जीवन, आरोग्य आणि सुरक्षा यांचे संरक्षण करण्याचा अधिकार आहे.

या दृष्टिकोनाचा मुख्य दोष म्हणजे विरोधी हितसंबंधांच्या समन्वयाने उद्भवणारी कोंडी. या विरोधाभासाचे उत्कृष्ट उदाहरण म्हणजे कर्मचार्\u200dयांच्या गोपनीयतेचा अधिकार आणि मालकाला प्रामाणिकपणासाठी तपासून त्याच्या कंपनीच्या मालमत्तेचे रक्षण करण्याचे अधिकार यांच्यात संघर्ष.

योग्य दृष्टिकोन असा आहे की नैतिकदृष्ट्या योग्य निर्णय समानता, प्रामाणिकपणा आणि निःपक्षपातीपणाच्या तत्त्वांवर आधारित असावा, दुस other्या शब्दांत, फायदे आणि किंमती लोकांच्या भिन्न गटांमध्ये प्रामाणिकपणे वितरित केल्या पाहिजेत. व्यवस्थापकांसाठी, तीन प्रकारचे न्यायाचे विषय आहेत. वितरित न्यायासाठी आवश्यक आहे की लोकांच्या मोबदल्यात फरक अनियंत्रित वैशिष्ट्यांनुसार आणि लिंग, वय, राष्ट्रीय आणि इतर फरकांवर आधारित नसावा. प्रक्रियात्मक न्यायासाठी लोकांचे हक्क नियंत्रित, संरक्षित असणे आवश्यक आहे. यासाठी, अधिकार स्पष्टपणे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे आणि सतत आणि सातत्याने अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे. नुकसान भरपाईचा न्याय म्हणजे लोकांचा अपमान आणि अपमान केल्याबद्दल भरपाई मिळावी. याव्यतिरिक्त, लोकांच्या नियंत्रणाबाहेर असलेल्या घटनांसाठी लोकांना जबाबदार धरू नये.

कोऑपरेटिव्ह (नैतिक) परस्पर निर्भरता आणि संहितेच्या पायाचे अनुपालन करण्याच्या आवश्यकतेनुसार, हायलाइट केला आहेः

• 1. माहितीची देवाणघेवाण आणि स्वातंत्र्य
• २. कृतींसाठी परस्पर समर्थन, त्यांच्या औचित्याची खात्री.
• Conf. पक्षांच्या नात्यात आत्मविश्वास, मैत्री.

यामधून पक्षांचे परस्पर विश्वास सुलभ होते: परस्पर यशस्वीतेसाठी तटस्थ व्यक्तींची उपस्थिती; दुसर्\u200dयाच्या क्रियांची प्राथमिक माहिती मिळवण्याची क्षमता; परस्परसंवादात सहभागी होणारी वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि संघातील त्यांची भूमिका.

सध्या, केवळ बाहेरीलच नव्हे तर संस्थेमध्येही संस्कृतीचे स्तर सुधारण्याकडे बरेच लक्ष दिले जाते. व्यवसायातील नीतिशास्त्र आणि विशेषत: व्यवस्थापन नीतिमत्तेमध्ये रस निर्माण होण्याची अनेक कारणे आहेत. त्यापैकी मुख्य म्हणजे अनैतिक, अप्रामाणिक व्यवहाराचे संपूर्ण नुकसान होते जे केवळ ग्राहकांनाच वाटत नाही तर उत्पादक, व्यावसायिक भागीदार, कर्मचारी आणि संपूर्ण समाज यांचेकडून होते.

व्यावसायिक संबंधांचे नैतिक मूल्ये कोणत्याही भागीदारीत, विशेषत: व्यावसायिक आणि व्यवस्थापकीय मध्ये यशस्वी होण्याचे किंवा अयशस्वी होण्याच्या कारणांच्या नैतिक मूल्यांकनाचे स्पष्टीकरण करण्याच्या दृष्टिकोनातून व्यवसाय भागीदारांच्या संबंधांचे विश्लेषण करते.

नीतिशास्त्र

"नीतिशास्त्र" हा शब्द ग्रीक भाषेत आला आहे. नीति - वर्ण, वर्ण, प्रथा. हे एरिस्टॉटल यांनी २ 23०० वर्षांपूर्वीच्या दैनंदिन जीवनात ओळखले होते, ज्याने धैर्य, विवेकबुद्धी, प्रामाणिकपणा आणि नीतिशास्त्र या गुणांचे विज्ञान मनुष्याचे "नैतिक" गुण (गुण) म्हणून ओळखले. अ\u200dॅरिस्टॉटलच्या म्हणण्यानुसार, नीतिशास्त्र हे ध्येय सर्वसाधारणपणे ज्ञान नसते, परंतु कृती आणि त्यातील सामग्रीचे मूल्यांकन करणे आणि नीतिशास्त्रांचे मुख्य कार्य मानवी संबंधांचा सर्वात परिपूर्ण फॉर्ममध्ये अभ्यास करणे आहे. एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या जीवनाची मुख्य उद्दीष्टे समजून घेण्यास आणि राज्यातील सद्गुण नागरिकांना शिक्षित करण्याच्या शक्यतेच्या प्रश्नाचे निराकरण करण्यात मदत करणे आवश्यक आहे.

नीतिशास्त्र हा दिलेल्या काळात आणि दिलेल्या सामाजिक वातावरणात स्वीकारल्या गेलेल्या तत्त्वांचा आणि वागणुकीचा नियमांचा एक समूह आहे. नैतिकतेचा मुख्य विषय म्हणजे नैतिकता.

नैतिकता ही एखाद्या व्यक्तीवर लादलेली मानके आणि नियम आहेत, ज्याची अंमलबजावणी ऐच्छिक आहे. नैतिक आवश्यकतांची पूर्तता केवळ आध्यात्मिक प्रभावाच्या (मान्यता किंवा निषेध) प्रकारांनी अधिकृत केली जाते.

सुसंस्कृत अशी व्यक्ती आहे ज्यास नैतिक तत्त्वांचे ज्ञान आहे, समाजाचे नैतिक मानक अंतर्गत दृढ विश्वास मध्ये बदलले आहेत. तो हे त्याच्या गरजेच्या कारणास्तव नव्हे तर अन्यथा करू शकत नाही म्हणून करतो.

ईव्ही नोट्स म्हणून झोलोटखिना-अबोलिना, "चांगले तेच आहे ज्याचे सकारात्मक मूल्यांकन केले जाते, ते मानवी जीवन आणि समाजासाठी महत्वाचे आणि महत्त्वपूर्ण मानले जाते. चांगले तेच आहे जे एखाद्या व्यक्तीला आणि समाजाला जगण्याची, प्रगती करण्यास, समृद्धी आणि परिपूर्णतेची अनुमती देते."

चांगल्याच्या विपरीत, वाईट म्हणजेच माणसाचे आयुष्य आणि कल्याण नष्ट होते. दुष्कर्म हा कायमचा नाश, दडपशाही, अपमान आहे. दुष्परिणाम कुजण्याकडे, एकमेकांपासून आणि जीवनाच्या उत्पत्तीपासून मृत्यूपर्यंतच्या अलगावकडे जातात.

या जगात, प्रत्येक गोष्ट आपल्याला वाईटाकडे ढकलते आणि स्वातंत्र्य वगळता काहीही आपल्याला चांगल्यासाठी प्रवृत्त करत नाही.

स्वातंत्र्य - एखाद्याची स्वतःची आवड आणि लक्ष्य यांच्यानुसार कार्य करण्याची क्षमता, निवड करण्याची क्षमता. लोक त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी वस्तुनिष्ठ परिस्थिती निवडण्यास स्वतंत्र नसतात, परंतु जेव्हा त्यांना ध्येय आणि त्यांची साध्य करण्याचे माध्यम निवडण्याची क्षमता टिकवून ठेवते तेव्हा त्यांना विशिष्ट आणि सापेक्ष स्वातंत्र्य मिळते, जे समाजाच्या निकष आणि मूल्यांद्वारे मंजूर आहेत.

नीतिशास्त्र दोन axioms नुसार वर्तन तर्कसंगतता परिभाषित करते:

१. कायद्याचे पालन करण्याची मूलभूत आवश्यकता म्हणजे सामाजिक कायद्यांचे पालन करणे. उदाहरणार्थ, रशियन वाढदिवसाच्या शिष्टाचाराच्या नियमांनुसार, आपल्याला 15 मिनिटे उशीर करण्याची आवश्यकता आहे. उशीर होणे आणि लवकर येणे अशोभनीय आहे. रशियन शिष्टाचारात, अगदी थोड्याशा सेवेबद्दल आभार मानण्याची प्रथा आहे.

२. भूमिका निभावण्याच्या वर्तनाची मुदतवाढ - समाजात भूमिका बजावणे, भूमिका-आधारित अपेक्षांचे औचित्य सिद्ध करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच वरिष्ठांप्रमाणे वयाने वरिष्ठ, अधीनस्थ म्हणून अधीनस्थ असलेल्या, समानतेने समान संवाद करणे आवश्यक आहे.

भाषण नैतिकता नैतिक मानक, वैज्ञानिक आणि सांस्कृतिक परंपरेवर आधारित योग्य भाषण वर्तनाचे नियम आहेत.

रशियन भाषणाच्या नीतिशास्त्रांची तत्त्वे:

संवादक ऐकण्याची क्षमता, सहानुभूती दर्शविते

संभाषणात ब्रेव्हिटी

दयाळू शब्द सद्गुण, चापल्य करणे पापपूर्ण आहे

शिष्टाचार आणि नीतिशास्त्र

मौखिक संप्रेषणात, अनेक नैतिक आणि शिष्टाचार मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे:

1. आपल्याला संभाषण करणार्\u200dयाचा आदर करणे आणि मित्रत्वाची आवश्यकता आहे. त्यांच्या बोलण्याने, अपमानास्पद वागणुकीने, दुर्लक्ष करून भाषकांचा अपमान करण्यास मनाई आहे. संवादाच्या जोडीदाराच्या व्यक्तिमत्त्वाचे थेट नकारात्मक मूल्यांकन टाळले पाहिजे, आवश्यक कृती पाहिल्यास विशिष्ट क्रियांचे मूल्यांकन केले जाऊ शकते. असभ्य शब्द, बोलण्याचा एक मूर्खपणाचा प्रकार, गर्विष्ठ स्वर हुशार संप्रेषणात अस्वीकार्य आहेत.

संप्रेषणातील सभ्यतेमध्ये परिस्थितीचे आकलन करणे, संप्रेषण भागीदाराचे वय, लिंग, अधिकृत आणि सामाजिक स्थिती विचारात घेणे समाविष्ट असते.

२. भाषणामध्ये अत्यधिक वर्गीकरण टाळण्यासाठी वक्त्याने आत्मविश्वास वाढविला पाहिजे, स्वत: ची मते लादणे आवश्यक नाही.

शिवाय, संवाद जोडीदाराला स्पॉटलाइटमध्ये ठेवणे, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वात रस असणे, एखाद्या विषयाबद्दल त्याची आवड लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

Your. आपल्या वक्तव्याचा अर्थ समजण्याची श्रोत्याची क्षमता विचारात घेणे आवश्यक आहे, त्याला विश्रांतीसाठी, एकाग्रतेसाठी वेळ देणे सूचविले जाते. या फायद्यासाठी, खूप लांब वाक्ये टाळणे फायदेशीर आहे, लहान विराम घेणे, संपर्क राखण्यासाठी भाषण फॉर्म्युले वापरणे उपयुक्त आहे: आपण, निश्चितच, माहित आहे ...; आपल्याला कदाचित हे जाणून घेण्यात स्वारस्य असेल ...; जसे आपण पहात आहात ...; लक्ष द्या ...; हे लक्षात घेतले पाहिजे ... संवादाचे निकष ऐकणार्\u200dयाचे वर्तन निश्चित करतात:

त्या व्यक्तीचे म्हणणे ऐकण्यासाठी इतर गोष्टी पुढे ढकलल्या पाहिजेत. हा नियम विशेषतः अशा व्यावसायिकांसाठी महत्वाचा आहे ज्यांचे काम ग्राहकांची सेवा करणे आहे.

ऐकत असताना, आपण स्पीकरचा आदर करणे आणि धीर धरणे आवश्यक आहे, सर्व काही काळजीपूर्वक ऐकण्याचा प्रयत्न करा आणि शेवटपर्यंत. मजबूत नोकरीच्या बाबतीत, दुसर्\u200dया वेळी संभाषण थांबविण्यास किंवा पुढे ढकलण्यास परवानगी देणे अनुमत आहे. अधिकृत संप्रेषणात, संभाषणकर्त्याला व्यत्यय आणणे, विविध टिप्पण्या समाविष्ट करणे, विशेषत: त्या लोकांच्या प्रस्तावांचे आणि विनंत्यांचे ठराविकपणे वैशिष्ट्य दर्शविणारे पूर्णपणे स्वीकार्य नाही. स्पीकर प्रमाणेच, श्रोता त्याच्या संभाषणकर्त्याला स्पॉटलाइटमध्ये ठेवतो, त्याच्याशी संवाद साधण्याच्या त्याच्या स्वारस्यावर जोर देतो. आपण वेळेवर सहमत किंवा असहमती दर्शविण्यास सक्षम असावे, एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकता, आपला प्रश्न विचारू शकता.

नैतिक मानकांच्या उल्लंघनात शिष्टाचाराचे पालन करणे कपटीपणा आणि इतरांची फसवणूक आहे. दुसरीकडे, पूर्णपणे नैतिक वागणूक, शिष्टाचाराचे पालन करण्याबरोबरच नाही, अपरिहार्यपणे एक अप्रिय छाप पाडेल आणि लोकांना त्या व्यक्तीच्या नैतिक गुणांवर शंका घेण्यास कारणीभूत ठरेल.

नैतिक मानक नैतिक मानक - सामान्य मूल्ये आणि नैतिक नियमांची एक प्रणाली, ज्याचे पालन संस्थेने आपल्या कर्मचार्\u200dयांना केले आहे.

संकट व्यवस्थापन अटींची शब्दकोष. 2000 .

इतर शब्दकोषांमध्ये “नीतिशास्त्र” म्हणजे काय ते पहा:

नैतिकता, नैतिकता, नैतिक संहिता, नीतिशास्त्र रशियन प्रतिशब्द शब्दकोश. नैतिक मानक एन., प्रतिशब्दांची संख्या: 4 नैतिकता (18) ... प्रतिशब्द शब्दकोश

नैतिक मानक  - सामान्य मूल्ये आणि नीतिशास्त्र नियमांची एक प्रणाली, ज्याचे पालन संस्थेने आपल्या कर्मचार्\u200dयांना केले आहे. सर्वसाधारण EN आचारसंहितेचे विषय विषय ... तांत्रिक अनुवादक संदर्भ

नैतिक मानक  - कायदेशीर विभागले गेले आहेत जे निष्पक्ष / अनुचित, नैतिक (मूल्यांकन पुरेसे / अपुरा आहे), नैतिक (मूल्यांकन चांगले / वाईट आहे) चे मूल्यांकन कमी करते ... भाषिक शब्दांचा शब्दकोष टी.व्ही. Foal

नैतिक मानक  - प्रोटेस्टंट परंपरेतील EN (ENG नीतिशास्त्र, साठी निकष) (प्रोटेस्टंटिझम पहा) असे मानले जाते की न्याय आणि न्यायिक कृतीसाठी पवित्र शास्त्र हे सर्वोच्च निकष आहे. प्रकटीकरण आणि कारण (जसे की त्यांना नैसर्गिक कायदा माहित आहे) आहेत ...

व्यवसाय नीतिशास्त्र  - व्यावसायिक समुदायामध्ये वापरल्या जाणार्\u200dया नैतिक मानक म्हणजे आचरण आणि व्यवसाय पद्धतींच्या निकषांची एक स्थापना केलेली प्रणाली आहे, कायद्याच्या आधारे नाही आणि कॉर्पोरेट संबंधांमधील सहभागींच्या वर्तनाबद्दल सकारात्मक अपेक्षा निर्माण करतात ... अधिकृत शब्दावली

कथा. अमेरिकन सायकॉलसाठी आचारसंहिता कोड. सहकारी (एआरए), १ 195 33 मध्ये दत्तक घेण्यात आलेल्या व्यावसायिक आचारसंहितेच्या अशा पहिल्या कोड्यांपैकी एक होता. नैतिकतेच्या अधिकृत संहितेच्या निरंतर वाढत्या गरजेला प्रतिसाद देत एन. हॉब्स ... ... मानसशास्त्रीय विश्वकोश

विज्ञानातील नॉर्म्स  - वैज्ञानिकांच्या प्राधान्यीकृत वर्तनांसाठी मार्गदर्शक सूचना, कायदेशीर दर्जा नसलेल्या विज्ञानातील वर्तन शासित करण्याचे नियम. कायदे. अशा निकषांना सहसा दोन प्रकारांमध्ये विभागले जाते: कार्यप्रणाली. आणि वांशिक. प्रथम विज्ञानाच्या सामग्रीच्या बाजूशी संबंधित आहे ... रशियन समाजशास्त्र विश्वकोश

समाजात राहणा people्या लोकांच्या वागण्यावर नियंत्रण ठेवण्याचे नियम; त्यांच्या संपूर्णपणे, ज्यांचा या समाजात उपयोग आहे, त्यांना व्यक्तिपरक कायद्याच्या विरूद्ध या समाजाचा वस्तुनिष्ठ कायदा म्हटले जाते. निकषांचे दोन गट आहेत: ... ... ज्ञानकोश शब्दकोष एफ.ए. ब्रॉकहॉस आणि आय.ए. एफ्रोन

मानसशास्त्र आणि कायद्याच्या क्षेत्रात कार्य करणारे अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञांचे व्यावसायिक आणि नैतिक मानक  - मानसशास्त्र आणि कायदा क्षेत्रात व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या नैतिक मानकांचा संच, व्यावसायिक समुदायाद्वारे मान्यताप्राप्त आणि मंजूर केलेल्या आवश्यकतांच्या रूपात व्यक्त केला. या आवश्यकता विविध पक्षांवर लागू होतात ... आधुनिक कायदेशीर मानसशास्त्र विश्वकोश

नीतिशास्त्र, निकष  - नैतिक मानक ... वेस्टमिन्स्टर शब्दकोष शब्दकोश

पुस्तके

• राज्य आणि नगरपालिका सरकारचे नैतिक, नैतिक आणि कायदेशीर पाया. अभ्यास मार्गदर्शक
• पत्रकारितेतील कायदेशीर आणि नैतिक मानक. या पुस्तकात आंतरराष्ट्रीय संस्था (यूएन, युनेस्को, काउन्सिल ऑफ युरोप इ.), रशियाची सरकारी संस्था आणि विविध ... यांनी स्वीकारलेली संबंधित कायदेशीर आणि नैतिक कागदपत्रे आहेत.
• राज्य आणि नगरपालिका सरकारचे नैतिक, नैतिक आणि कायदेशीर पाया. व्यावसायिक नीतिशास्त्र, कर्मचार्\u200dयांचे धोरण, करिअरचे नियोजन आणि भ्रष्टाचारविरोधी एस. यु. काबाशव. या प्रशिक्षण पुस्तिका विधान आणि नियामक कायदेशीर आवश्यकतांच्या अनुसार राज्य नागरी आणि नगरसेवेच्या व्यावसायिक नैतिकतेची मूलभूत माहिती ...

नैतिक निकष एक महत्त्वाचा वैयक्तिक आणि सामाजिक घटक म्हणून सर्व चांगले आहेत. परस्पर संबंधांमध्ये एकता कायम ठेवण्याच्या लोकांच्या इच्छेसह हलके प्रकटीकरण सहसंबंधित असतात. नैतिक दृष्टीने परिपूर्णतेसाठी हे सर्व तपशीलवार समजले पाहिजे.

कर्णमधुर समाज निर्माण करण्याचा पाया

नैतिक नियम आणि तत्वे जेव्हा लोक आपापसात नातेसंबंध सुरू करतात तेव्हा सुसंवाद आणि अखंडतेची प्राप्ती सुनिश्चित करतात. याव्यतिरिक्त, एखाद्याच्या स्वत: च्या जीवनात सक्षम वातावरण तयार करण्याची संधी अधिक आहे. चांगल्याला सर्जनशील भूमिका नियुक्त केल्यास, वाईट नाशकारक आहे. दुर्भावनापूर्ण हेतू परस्पर संबंधांना हानी पोहचवतात, ते व्यक्तीच्या आतील जगाच्या विघटनात गुंतलेले असतात.

मानवी नैतिक मानक देखील महत्त्वपूर्ण आहेत कारण त्यांचे ध्येय म्हणजे एखाद्या व्यक्तीमधील दयाळूपणाची अखंडता आणि त्याच्या नकारात्मक स्वरूपाची मर्यादा. आत्म्याला चांगल्या आंतरिक हवामान टिकवून ठेवण्याची आणि स्वतःला अर्थपूर्ण होण्याचे कार्य ठरविण्याची आवश्यकता आहे हे समजणे आवश्यक आहे.

नैतिक स्तरांद्वारे प्रत्येक व्यक्तीने आपल्या स्वतःच्या आणि आजूबाजूच्या लोकांच्या बाबतीत पापपूर्ण वागणे सोडून देणे हे आपल्या कर्तव्यावर जोर देते. समाजाशी एक वचनबद्धता केली पाहिजे, जे आपल्या जीवनात अडचण आणत नाही तर उलट त्यास सुधारेल. एखादी व्यक्ती ज्या प्रमाणात नैतिक आणि नैतिक मानकांचा सन्मान करते ती बाह्य जगाद्वारे नियंत्रित केली जाते. लोकांचे मत वापरून एक समायोजन आहे. एक विवेक आतून प्रकट होतो, ज्यामुळे आपल्याला योग्य मार्गाने कार्य करण्यास देखील मदत होते. यातून प्रत्येक व्यक्तीला आपल्या कर्तव्याची जाणीव असते.

नि: शुल्क निर्णय घेणे

नैतिक मानक भौतिक शिक्षा आणत नाहीत. माणूस त्यांचे अनुसरण करायचे की नाही याचा निर्णय घेतो. तथापि, कर्ज जागरूकता देखील एक वैयक्तिक बाब आहे. मुक्त आत्म्याने योग्य मार्गाचे पालन करण्यासाठी, प्रबळ घटकांची अनुपस्थिती सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

लोकांना हे माहित असले पाहिजे की ते संभाव्य शिक्षेमुळे नव्हे तर सुसंवाद आणि सामान्य समृद्धीच्या परिणामी दिसून येणा reward्या प्रतिफळामुळे योग्य कार्य करीत आहेत.

हे एक वैयक्तिक निवड बद्दल आहे. जर समाजात यापूर्वी काही कायदेशीर आणि नैतिक मानक विकसित केले गेले असतील तर बहुतेकदा असा निर्णय त्यांच्याद्वारे घेतला जातो. हे एकटे घेणे सोपे नाही, कारण गोष्टी आणि घटनांकडे आपल्याला जे मूल्य दिलेले असते तेच असते. सामान्य अर्थाने जे योग्य मानले जाते त्या फायद्यासाठी प्रत्येकजण वैयक्तिक स्वार्थाचा त्याग करण्यास तयार नसतो.

स्वतःचे आणि इतरांचे रक्षण करा

कधीकधी अहंकार एखाद्या व्यक्तीच्या आत्म्यावर राज्य करतो, जो नंतर त्याचा नाश करतो. या अप्रिय घटनेची हे एक मजेदार वैशिष्ट्य आहे, की एखादी व्यक्ती आपल्या सभोवतालच्या लोकांकडून खूप अपेक्षा करते आणि हे न मिळवता स्वत: ला निरुपयोगी, निरुपयोगी मानते. म्हणजेच, रस्ता आतापर्यंत मादकपणापासून ते स्वत: ची फ्लागिलेशन आणि या आधारावर त्रास होत नाही.

परंतु सर्वकाही अगदी सोपे आहे - इतरांना आनंद देणे शिकणे आणि ते आपल्याबरोबर फायदे सामायिक करण्यास सुरुवात करतील. नैतिक आणि नैतिक मानक विकसित केल्यास, समाज स्वतःच ज्या सापळ्यात पडेल त्यापासून स्वत: चे रक्षण करू शकतो.

लोकांच्या भिन्न गटांमध्ये न बोललेले नियमांचे भिन्न संच असू शकतात. कधीकधी एखाद्यास निवडले जाण्यासाठी दोन पदांच्या दरम्यान पकडले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एका तरूणाला त्याच्या आई आणि पत्नीकडून एकाच वेळी मदतीसाठी विनंती मिळाली. प्रत्येकाला संतुष्ट करण्यासाठी त्याला फाडलेच पाहिजे, परिणामी, कोणीतरी असे म्हणेल की त्याने मानवी पद्धतीने काही केले नाही आणि त्याला स्पष्टपणे “नैतिकता” हा शब्द माहित नाही.

म्हणून नैतिक मानक - ही एक अत्यंत सूक्ष्म बाब आहे, ज्याचे संपूर्णपणे समजून घेतले पाहिजे, जेणेकरून गोंधळ होऊ नये. वर्तनाचे काही नमुने असून, त्यानुसार आपल्या स्वतःच्या कृती तयार करणे सोपे आहे. सर्व केल्यानंतर, कृती जबाबदार धरल्या पाहिजेत.

हे काय निकष आहेत?

आचरणाच्या नैतिक नियमांची खालील कार्ये आहेत:

• चांगल्या आणि वाईट कल्पनांच्या तुलनेत पॅरामीटरचे मूल्यांकन;
• समाजातील वर्तनाचे नियमन, विशिष्ट तत्त्वाची स्थापना, कायदे आणि नियम ज्याद्वारे लोक कार्य करतील;
• मानके कशी लागू केली जातात यावर नियंत्रण ठेवणे. ही प्रक्रिया सामाजिक निषेधावर आधारित आहे, किंवा त्याचा आधार व्यक्तीच्या विवेकबुद्धीवर आधारित आहे;
• एकीकरण, ज्याचा हेतू मानवी आत्म्यात अमूर्त जागेची अखंडता आणि लोकांची ऐक्य राखण्यासाठी आहे;
• शिक्षण, कोणत्या गुणांच्या दरम्यान आणि योग्यरित्या आणि तर्कसंगतपणे वैयक्तिक निवडी करण्याची क्षमता तयार केली पाहिजे.

नैतिकता आणि त्याची कार्ये प्राप्त करणारे परिभाषा असे सूचित करते की नीतिशास्त्र वास्तविक जगाच्या उद्देशाने असलेल्या वैज्ञानिक ज्ञानाच्या इतर क्षेत्रांपेक्षा वेगळ्या प्रकारे भिन्न आहे. या ज्ञानाच्या शाखेच्या संदर्भात असे म्हटले जाते की मानवी जीवनाच्या "चिकणमाती" पासून काय तयार केले पाहिजे आणि ते काय बनले पाहिजे. बर्\u200dयाच वैज्ञानिक विचारांद्वारे, बहुतेक लक्ष तथ्यंच्या वर्णनाकडे दिले जाते. नीतिशास्त्र नियम लिहून कृतींचे मूल्यांकन करतात.

नैतिक मानकांची वैशिष्ट्ये कोणती आहेत

प्रथा किंवा कायद्याचा नियम यासारख्या घटनांच्या पार्श्वभूमीवर त्यांच्यात काही विशिष्ट फरक आहेत. अशी अनेक प्रकरणे असतात जेव्हा नैतिकता कायद्याच्या विरोधात जात नाही, परंतु उलटपक्षी, त्याचे समर्थन आणि बळकट करते.

चोरी म्हणजे केवळ शिक्षेस पात्रच नाही तर समाजाकडून निषेधही केला जातो. कधीकधी दंड भरणे देखील इतरांचा विश्वास कायमचा गमावण्याइतका कठीण नाही. असेही काही प्रकरण आहेत जेव्हा कायदा आणि नैतिकता त्यांच्या सामान्य मार्गावर असतात. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीने आपल्या कुटुंबाचे जीवन धोक्यात घातले असेल तर तेच चोरी करू शकते, तर एखाद्याचा असा विश्वास आहे की शेवट म्हणजे साधनांचे समर्थन करते.

नैतिकता आणि धर्म: काय सामान्य आहे?

जेव्हा धर्म संस्था मजबूत होती, तेव्हा नैतिक तत्त्वे तयार करण्यातही महत्वाची भूमिका बजावली. मग त्यांनी एका उच्च इच्छेच्या वेषात पृथ्वीवर खाली पाठविले. ज्यांनी देवाची आज्ञा पाळली नाही, त्यांनी पाप केले आणि केवळ दोषी ठरवले नाही, तर त्यांना नरकात अनंतकाळच्या शिक्षेसाठी नशिब दिले.

धर्म आज्ञा आणि दृष्टांतांच्या रूपात नैतिकता प्रस्तुत करतो. जर त्यांनी विश्वास ठेवला असेल की आत्म्याने पवित्रतेचा आणि मृत्यू नंतर नंदनवनातल्या जीवनाचा दावा केला असेल तर त्यांनी ते पूर्ण केलेच पाहिजे. नियम म्हणून, आज्ञा भिन्न धार्मिक संकल्पनांमध्ये समान आहेत. खून, चोरी, खोटारडे यांचा निषेध आहे. व्यभिचारी पाप मानले जातात.

नैतिकता ही समाज आणि व्यक्तीच्या जीवनात कोणती भूमिका निभावते

लोक त्यांच्या कृती आणि इतरांच्या कृती नैतिकतेच्या बाबतीत मूल्यांकन करण्यासाठी अधीन करतात. हे अर्थशास्त्र, राजकारण आणि अर्थातच पाळकांना लागू होते. या प्रत्येक क्षेत्रात घेतलेल्या काही निर्णयांना सिद्ध करण्यासाठी नैतिक परिणामांची निवड करा.

लोकांच्या चांगल्या भल्यासाठी सेवा-नियम व आचरणांचे पालन करणे आवश्यक आहे. समाजाच्या सामूहिक आचरणाची वस्तुनिष्ठ गरज आहे. लोकांना एकमेकांची गरज असल्याने ते नैतिक निकष आहेत जे त्यांचे कर्णमधुर सहजीवन सुनिश्चित करतात. तथापि, एखादी व्यक्ती एकटेच अस्तित्वात असू शकत नाही आणि स्वत: भोवती आणि स्वत: च्या जीवनात एक प्रामाणिक, चांगले आणि सत्य जग निर्माण करण्याची त्याची इच्छा समजण्यायोग्य आहे.