कामाचा अनुभव कसा व्यत्यय आणू नये. कोणता अनुभव सतत मानला जातो

कर्तृत्ववान नागरिक केवळ केलेल्या कामासाठी मोबदला मिळवण्यासाठीच नव्हे तर भविष्यात राज्याद्वारे निश्चित केलेल्या सामाजिक हमींचा लाभ घेण्यास सक्षम होण्यासाठी कार्य करतात.

कामगार धोरण नागरिकांना त्यांच्या स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार नोकरी बदलण्यास प्रतिबंधित करत नाही, परंतु त्यांना काही अतिरिक्त फायद्यांवर अवलंबून राहण्याची परवानगी देते.

सातत्य या संकल्पनेचा अर्थ काय आहे आणि डिसमिस झाल्यानंतर सतत सेवा खंडित होते का? ज्यांना स्वतःच्या इच्छेने किंवा परिस्थितीमुळे नोकरी बदलायची आहे त्यांच्यासाठी हे नेहमीच स्वारस्य असते.

सतत अनुभवाचा अर्थ असा आहे की एक किंवा अनेक वेगवेगळ्या उपक्रमांमध्ये श्रमिक क्रियाकलापांची वैयक्तिक नागरिकांनी अंमलबजावणी केली आहे, या अटीसह की काम नसलेल्या कालावधीचा कालावधी कायदेशीररित्या परवानगी दिलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसेल. परिस्थितीनुसार निर्धारित केले जातात आणि एक ते तीन महिने किंवा त्याहूनही अधिक बदलू शकतात.

जेव्हा ते येते तेव्हा हे समजले पाहिजे की कर्मचारी अधिकृतपणे कामावर असताना केवळ तेच कालावधी विचारात घेतले जातात.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये रोजगाराची वस्तुस्थिती दोन प्रकारे नोंदविली जाते:

1. लेखी रोजगार कराराचा निष्कर्ष.
2. मध्ये रेकॉर्डिंग.

परंतु काही कारणास्तव, दुसरा परिच्छेद नेहमीच लागू होत नाही, तथापि, अधिकृतपणे पुष्टी केलेल्या कामगार संबंधांची उपस्थिती आम्हाला कायदेशीररित्या स्थापित संकल्पना म्हणून अनुभवाबद्दल बोलण्याची परवानगी देते.

कायद्यातील बदल

2007 पर्यंत, सतत कामाच्या अनुभवाची संकल्पना काल्पनिक नव्हती. रशियन फेडरेशनमधील नवीनतम पेन्शन सुधारणांपूर्वी, काम केलेल्या कालावधीची ज्येष्ठता ही एकमात्र व्याख्या होती, यामुळे सर्व देयकांवर प्रभाव पडला, फायदे त्याच्या मूल्यावरून मोजले गेले.

29 डिसेंबर 2006 रोजी फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ “अनिवार्य सामाजिक विम्यावर ...” स्वीकारल्यानंतर आणि 2017 च्या सुरुवातीपासून लागू झाल्यानंतर, या संकल्पनेचे काही गुणधर्म गमावले आहेत. सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी नवीन नियमांनी ते दोन उपपरिच्छेदांमध्ये विभागले - आणि विमा.

भविष्यातील पेमेंटवर विमा कालावधीचा सर्वात मोठा प्रभाव असतो. विमा कालावधीची गणना करताना, ती वर्षे विचारात घेतली जातात जेव्हा कर्मचारी केवळ अधिकृतपणे कामावर नव्हता, तर नियोक्त्याने त्याच्यासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा प्रीमियम भरला होता. या बदल्यात, श्रम कालावधीची संकल्पना देखील कायम राहिली, याचा अर्थ सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती लक्षात न घेता एकूण वर्षे आणि महिने काम केले आहेत.

सेवेतील सातत्य महत्त्वाचे आहे का?

सामाजिक सुधारणांपूर्वी, ज्यांनी सतत काम केले त्यांना बरेच फायदे होते.

इतर अनेक भत्ते वेगळ्या पद्धतीने मोजावे लागले. याव्यतिरिक्त, ज्यांनी सतत काम केले, पहिल्या वर्षाच्या कामानंतर, पगाराच्या परिशिष्टावर अवलंबून राहू शकतात, जे सतत काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येसह वाढले.

खालील श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी आजही दीर्घ सेवा भत्ते जमा केले जात आहेत:

1. राज्य कर्मचारी ज्यांना एक किंवा अधिक वर्षांचा सतत कामाचा अनुभव आहे.
2. समान सूचक असलेले नागरी सेवक.
3. अंतर्गत व्यवहार विभागातील कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न दोन वर्षांच्या सेवेपासून सुरू होते.
4. तसेच सेवेची लांबी 2 वर्षांनी मोजली जाते.

व्यावसायिक संरचनांसाठी सेवेची लांबी अनिवार्य नाही, म्हणून त्याची नियुक्ती संस्थेच्या मालकाच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. रशियन फेडरेशनमध्ये, कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रावर अवलंबून व्याज भत्ते बदलतात.

बर्याच व्यवसायांसाठी कामाच्या अनुभवाची सातत्य आपल्याला वेगळ्या स्वरूपाचे बोनस प्राप्त करण्यास अनुमती देते, जे विशिष्ट क्षेत्रातील सेवेच्या लांबीसाठी अचूकपणे दिले जातात, उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कामगारांसाठी. नियोक्ते बदलतानाही हे भत्ते राखले जाऊ शकतात, जर दोन अटी पूर्ण केल्या असतील:

1. डिसमिस आणि नवीन कामाच्या ठिकाणी नोकरी दरम्यान, कायद्याने विहित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही.
2. कार्य व्याप्तीमध्ये समान असेल, उदाहरणार्थ, एका अर्थसंकल्पीय संस्थेकडून दुसर्‍या किंवा एका हॉस्पिटलमधून दुसर्‍या हॉस्पिटलमध्ये.

परंतु कायमस्वरूपी कामाचा अनुभव इतर मुद्द्यांवर परिणाम करू शकतो. निवृत्तीवेतन लाभ आणि अपंगत्वाच्या दिवसांची भरपाई यावर त्याचा कसा परिणाम होऊ शकतो यावर जवळून नजर टाकूया.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी

पेन्शन सुधारणा सुरू होण्यापूर्वी, कामाच्या अनुभवाची सातत्य हा लाभांच्या पुरस्कारामध्ये एक मूलभूत मुद्दा होता. कामगार पिग्गी बँकेत कामगाराने काही वर्षे सतत काम केले असेल, तर तो पेन्शन सप्लिमेंट्स प्राप्त करण्यावर विश्वास ठेवू शकतो. जे स्थापित पॅरामीटरपर्यंत पोहोचले नाहीत त्यांना कमी प्रमाणात देयके देण्यात आली.

आज हा कायदा 1963 पूर्वी जन्मलेल्या आणि 2002 पूर्वी निवृत्त झालेल्या नागरिकांनाच लागू होतो. इतर सर्व श्रेण्या नवीन नियमांनुसार गणनेवर मोजू शकतात, ज्यात विमा वर्षे आणि वैयक्तिक गुणांकाचा आकार मुख्य आधार म्हणून घेतला जातो. कर्मचार्‍याने सतत किती काम केले यावरून गुणांक वाढत नाही, त्याचा परिणाम विमा योगदानाच्या रकमेवर होतो.

आधुनिक वास्तवात पेन्शनची गणना करण्यासाठी, एका नागरिकाने किमान पाच वर्षे एकूण काम करणे आवश्यक आहे (हा आकडा दरवर्षी वाढेल). पेन्शन फायद्यांची रक्कम वाढवण्यासाठी, नागरिक केवळ जमा करू शकत नाहीत, तर भविष्यातील पेन्शनच्या पिगी बँकेत स्वतंत्र योगदान देखील देऊ शकतात.

आजारी रजेची गणना करण्यासाठी

ज्येष्ठतेच्या गणनेतील बदलांचा परिणाम केवळ निवृत्तीवेतनावरच नाही तर अपंगत्व लाभांवरही होतो.

2007 पर्यंत आजारी रजेच्या दिवसांसाठी, कामाच्या निरंतरतेमुळे प्रभावित झालेल्या भरपाईच्या रकमेसह अनेक श्रेणींमध्ये जमा केले गेले. आज आपण फक्त उपलब्ध एकूण विमा कालावधीबद्दल बोलत आहोत. एखाद्या कर्मचाऱ्याने जितकी जास्त वर्षे विमा प्रीमियम भरला असेल, तितकी त्याला भरपाईची टक्केवारी जास्त मिळेल.

आजारी रजेची भरपाई खालील रकमेमध्ये केली जाते:

1. पाच वर्षांपेक्षा कमी कालावधीच्या विमा कालावधीसह - जमा झालेल्या रकमेच्या 60%.
2. पाच ते आठ वर्षे - 80%.
3. ज्यांनी आठ वर्षांहून अधिक विमा जमा केला आहे त्यांना देयके 100% दिली जातील.

भरपाईची गणना करताना, आजारपणाच्या दिवसांची संख्या आणि दररोज कर्मचार्‍याचा सरासरी पगार विचारात घेतला जातो.

डिसमिस झाल्यानंतर सातत्य कालावधी

सतत कालावधी कसा मोजला जातो? ते डिसमिसच्या क्षणी संपते की काही विशिष्ट अटींनुसार चालू राहते? या प्रश्नांची उत्तरे कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जातात.

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, जर रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या क्षणात आणि नवीन कराराच्या समाप्तीच्या दरम्यान एक महिन्यापेक्षा जास्त वेळ गेला नसेल तर सातत्य राखले जाते. या नियमाला अपवाद आहेत, आम्ही त्यांचा स्वतंत्रपणे विचार करू:

1. कर्मचारी कपात किंवा संस्थेच्या पूर्ण निर्मूलनाखाली पडलेल्या भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तींना नवीन नोकरी शोधण्यासाठी तीन महिने दिले जातात. या काळात सातत्य राखले जाते.
2. जर बडतर्फीचा थेट संबंध कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याशी असेल तर त्याला तीन महिन्यांची मुदतही दिली जाते.
3. ज्या नागरिकांना माजी सैनिकाचा दर्जा आहे किंवा ज्यांनी शत्रुत्वात भाग घेतला आहे त्यांना तीन महिन्यांच्या विश्रांतीचा हक्क आहे.
4. अशा परिस्थितीत काम करणारे दोन महिने दुसरी नोकरी शोधू शकतात.

आपण काही सवलतींवर देखील विश्वास ठेवू शकता:

1. कार्यरत पेन्शनधारक.
2. अपंग मुलांचे पालक.
3. ज्यांनी पती / पत्नीच्या नियुक्तीच्या संदर्भात राजीनामा दिला / आणि दुसर्या परिसरात.

रोजगार केंद्रासह नोंदणी रोजगार संबंध मानली जात नाही, आणि म्हणून सेवेची अखंड लांबी म्हणून गणना केली जाऊ शकत नाही.

सेवेत व्यत्यय आल्याची प्रकरणे

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटी विचारात घेतल्या जाऊ शकत नाहीत जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतला, शिवाय, कामगार संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे.

अशा प्रकरणांमध्ये त्या सर्व डिसमिसल्सचा समावेश होतो जे कारणांमुळे केले गेले होते:

1. चोरीची वस्तुस्थिती स्थापित करणे.
2. भाडेकरूच्या मालमत्तेचे नुकसान करणे.
3. व्यावसायिक अधिकारांचा गैरवापर.
4. अनुपस्थिती
5. अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या प्रभावाखाली कामावर दिसणे.
6. गोपनीय माहिती उघड करणे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने अशा कृत्यासाठी योग्य कारण नसतानाही वर्षातून दुसऱ्यांदा स्वत:च्या इच्छेने सोडल्यासही सातत्य पाळले जाणार नाही.

गणना क्रम

सतत काम केलेल्या वेळेची गणना करण्यासाठी, नागरिकांचे कार्य पुस्तक आवश्यक आहे. त्यातील नोंदी आपल्याला कामाच्या सतत विभागाच्या एकूण कालावधीची गणना करण्यास अनुमती देतात.

गणनासाठी हे आवश्यक आहे:

1. राज्यातील नोंदणीची तारीख आणि डिसमिसची तारीख दर्शविणारी सर्व कामाची ठिकाणे लिहिण्यासाठी.
2. डिसमिस आणि नवीन रोजगार यामधील तारखांमधील फरकाची गणना करा.

गणना करताना, इतर दस्तऐवज देखील विचारात घेतले पाहिजेत, जर असेल तर, उदाहरणार्थ, वर्क बुकमध्ये चिन्हांकित केलेले नाही, परंतु इतर कागदपत्रांद्वारे सिद्ध केलेले काम. हे विसरू नका की लष्करी सेवा आणि पालकांची रजा देखील काही अटींच्या अधीन सतत विभागांमध्ये समाविष्ट केली जाते.

तुम्हाला स्वारस्य असेल

अनुभव म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने कामासाठी दिलेला वेळ, दिवस, आठवडे आणि वर्षे.रोजगार करार, पुस्तकातील नोंद, सर्व आवश्यक औपचारिकता काटेकोरपणे पाळल्या पाहिजेत, कारण केवळ हे सूचित करते की रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा प्रीमियमचा प्रत्येक पैसा भविष्यातील प्राप्तकर्त्याच्या वैयक्तिक खात्यात हस्तांतरित केला जावा.

म्हणून एक विशिष्ट रक्कम जमा झाली, जी "जगण्याच्या वयात" आणि सोप्या भाषेत सांगायचे तर पेन्शन किंवा आजारानंतर, एखादी दुखापत ज्यातून पूर्णपणे बरे होणे अशक्य आहे, मासिक सुरक्षा दिली जाते.

श्रमिक आणि सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त अशा दोन्ही क्रियाकलापांच्या एकूण कालावधीचा, ज्याला ज्येष्ठता म्हणतात, तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि निवृत्तीवेतनाच्या रकमेवर सर्वात थेट प्रभाव टाकतात.

काय होते?

सामान्य

सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये एखाद्या व्यक्तीने काम केल्यावर, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये विमा उतरवला, सेवा दिली, वैयक्तिक उद्योजक असतानाचा कालावधी समाविष्ट असतो. कला मध्ये फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशन मध्ये पेंशन वर". 30 या प्रकारच्या ज्येष्ठतेवर जोर देते: ते प्राप्तकर्त्याद्वारे सुरक्षित केलेल्या पेन्शनचे अधिकार निर्धारित करते. दिवस किंवा वर्षांचे श्रम, समाजासाठीचे काम अक्षरशः कॅलेंडरनुसार मोजले जाते.याव्यतिरिक्त, काही वैयक्तिक प्रतिनिधींच्या एकूण अनुभवामध्ये सर्जनशीलतेचा वेळ समाविष्ट असतो.

सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये वेगळे कालावधी ओळखले जातात आणि विचारात घेतले जातात:

• लेखक, कलाकार, संगीतकार, असामान्य व्यवसायातील लोकांना एकत्र करणार्‍या ट्रेड युनियनसाठी काम करणार्‍यांसाठी सर्जनशीलतेची वर्षे;
• सैनिक आणि अधिकारी, जेव्हा सैन्यात सेवेची वेळ मानली जाते;
• आजारपणाचा कालावधी जेव्हा एखादी व्यक्ती आरोग्याच्या कारणास्तव काम करू शकत नाही आणि डॉक्टर स्वाक्षरी आणि सीलसह त्यांच्या कागदपत्रांसह याची पुष्टी करतात;
• जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला I किंवा II गटातील अपंग व्यक्ती म्हणून ओळखले जाते;
• व्यक्तीला बेरोजगार म्हणून लाभ मिळालेला वेळ.

विमा

सेवेची लांबी ही तुलनेने नवीन संकल्पना आहे, तीच कामगार पेन्शनचा अधिकार देते. फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 2 मध्ये "श्रमिक पेन्शनवर" सेवेची ही लांबी पेन्शन फंडाला ज्या कालावधीत विमा प्रीमियम भरले गेले होते त्या कालावधीत परिभाषित केले आहे. ते नियोक्त्याद्वारे दिले जाऊ शकतात, परंतु, "अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील" फेडरल कायद्याच्या कलम 29 नुसार, एखादी व्यक्ती स्वतंत्रपणे योगदान देऊ शकते.

विशेष

विशेष ज्येष्ठता हा असा कालावधी आहे ज्या दरम्यान, काही कारणास्तव, पेन्शन फंडाला कोणतीही देयके दिली गेली नाहीत. अन्यथा, सेवेच्या अशा लांबीला सेवेची लांबी म्हणतात, जी लष्करी कर्मचारी, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी, अभियोक्ता कार्यालयाचे कर्मचारी आणि या श्रेणींमध्ये समतुल्य असलेल्या नागरिकांसाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

सतत

यूएसएसआरमध्ये जन्मलेल्या लोकांसाठी, सतत आणि व्यत्यय आलेल्या कामाच्या अनुभवासारख्या संकल्पना अत्यंत महत्त्वाच्या होत्या.

सतत कामाचा अनुभव - ज्या कालावधीत एखादी व्यक्ती एका एंटरप्राइझमध्ये काम करते, किंवा त्याचे कामाचे ठिकाण बदलते, परंतु सोडत नाही, परंतु दुसर्‍या ठिकाणी बदली करते, किंवा डिसमिस झाल्यापासून त्यानंतरच्या नोकरीपर्यंतचा कालावधी 21 दिवसांपेक्षा जास्त नसतो. अशा सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी नियमांनुसार सेवेची सतत लांबी मोजली जाते(TC लेख ४२३).

ते महत्त्वाचे का आहे?

01.01 पर्यंत. 2007 मध्ये, माता, आजारी, अपंग लोक, नोकरी गमावलेल्या लोकांना जवळजवळ सर्व देयके सेवा इतक्या लांबीवर अवलंबून होती. 5 वर्षांपेक्षा कमी काम केले - मासिक पगाराच्या निम्म्यापेक्षा जास्त फायद्यांची रक्कम मोजू नका. अनादरकारक कारणास्तव अनुभवात व्यत्यय आणला - तीच गोष्ट. एका ठिकाणी फक्त 8 वर्षे काम किंवा नोकरी बदलून काढून टाकून नाही, तर दुसरीकडे बदली करून, 100% हमी पगार मिळवणे शक्य होते, जर तुम्ही आजारी पडलात, काम करू शकत नाही, तर तुम्ही लहान मुलाची काळजी घ्या.

आज, अनुभवाच्या निरंतरतेने त्याचा पूर्वीचा अर्थ गमावला आहे, ही संकल्पना हळूहळू भूतकाळातील गोष्ट बनत आहे.आता अनुभवात व्यत्यय येऊ नये म्हणून तुम्ही किती काळ काम करू शकत नाही हा प्रश्न आता फारसा प्रासंगिक नाही. केवळ काही संस्थांमध्ये, जेथे हे चार्टरमध्ये नमूद केले आहे, सुट्टीचा कालावधी, विभक्त वेतन, बोनस आणि इतर देयके कामाच्या सतत कालावधीवर अवलंबून असतात.

त्याची गरज का आहे?

रोजगाराचा कालावधी आपल्याला भविष्यातील पेन्शनची रक्कम योग्यरित्या आणि अचूकपणे निर्धारित करण्यास अनुमती देतो, जी पेन्शन फंडासह विमा उतरवलेल्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक खात्यावरील रकमेवर अवलंबून असते.

विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यावर सर्व नागरिकांना सामाजिक पेन्शन मिळते. आज पुरुषांसाठी ते 60 वर्षे आहे, महिलांसाठी - 55.

परंतु हे त्यांचे वय देखील आहे ज्यांना विमा पेमेंटवर मोजण्याचा अधिकार आहे, सामाजिक निवृत्तीवेतनासाठी एक अतिशय महत्त्वपूर्ण परिशिष्ट, जे सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते. पेन्शनसाठी किमान सेवेची लांबी या वयापर्यंत किमान 7 वर्षे असणे आवश्यक आहे. नजीकच्या भविष्यात, हा कालावधी 15 वर्षांपर्यंत वाढविण्याचे नियोजन आहे.

परंतु ज्येष्ठतेचा परिणाम इतर अनेक देयकांवर होतो.उदाहरणार्थ, त्याचे मूल्य तात्पुरते अपंगत्व, फायद्यांसाठी देयके प्रभावित करते. ते जितके मोठे असेल तितके जास्त पेआउट.

कामाचे तास आणि काम सोडून

अनेक संस्थांमध्ये, चार्टरनुसार सततचा अनुभव महत्त्वाची भूमिका बजावतो. डिसमिस केल्यावर त्यात व्यत्यय येईल का, यावर काय परिणाम होतो, किती दिवसांनी हे घडेल?

रिटायरमेंट ब्रेक

• एखाद्या व्यक्तीला नियोक्त्याने घोर उल्लंघन, अनुपस्थिती, असभ्यपणा, कर्तव्ये न पाळल्यामुळे आणि प्रत्येकाच्या कामाच्या वेळापत्रकात व्यत्यय आणल्याबद्दल काढून टाकले जाते;
• काहीतरी चोरले किंवा कंपनीचे गंभीर नुकसान केले;
• जर डिसमिस झाल्यानंतर एक महिन्यानंतर, त्या व्यक्तीला दुसरी नोकरी मिळाली नाही;
• स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा दिला, २१ दिवसांत नोकरी मिळाली नाही;
• दुसर्‍या भागात असलेल्या एंटरप्राइझमध्ये नोकरी मिळविण्यासाठी डिसमिस केल्यावर, क्रियाकलापातील ब्रेक 1 महिन्यापेक्षा जास्त काळ टिकला किंवा जोडीदाराच्या दुसर्‍या शहरात, प्रदेशात काम करण्यासाठी बदली झाल्यामुळे नोकरी सापडली नाही, इ.

1. एखाद्या व्यक्तीने चांगल्या कारणांसाठी तसेच एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा कर्मचार्‍यांमध्ये घट झाल्यामुळे स्वतःची इच्छा सोडली;
2. कामाच्या किंवा सेवेच्या नवीन ठिकाणी जाण्यामुळे ब्रेक होतो;
3. डिसमिस केल्यावर, चुकीच्या वैद्यकीय निष्कर्षासंदर्भात, बेकायदेशीरपणे कामावरून निलंबन, जर त्या व्यक्तीला कामावर पुनर्संचयित केले गेले असेल तर;
4. एखाद्या गुन्ह्याच्या आरोपामुळे अनुभवात व्यत्यय आला, अटकेच्या ठिकाणी राहा, जर कर्मचारी नंतर निर्दोष सुटला आणि पुन्हा कामावर आला.

बहुतेकदा, वकील जेव्हा तुम्ही काम करू शकत नाही तेव्हा दिवसांची संख्या वाढवण्याचा सल्ला देतात, परंतु अनुभव सतत राहील, फक्त सोडू नका, परंतु त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी घ्या.

इच्छेनुसार गणना करताना किती दिवस सतत मानले जातात

तर, डिसमिस आणि नवीन ठिकाणी नोकरी दरम्यान किती कालावधीनंतर सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय येऊ शकतो, कोणता कालावधी सतत मानला जातो? अशा डिसमिससह, जेव्हा एखादी व्यक्ती स्वतः विनाकारण अर्ज करते, तेव्हा तुम्हाला 21 दिवसांच्या आत नवीन नोकरी शोधण्याची आवश्यकता असते, 22 व्या दिवशी सातत्य संपते. परंतु या प्रकरणात कालावधी वाढविला जाऊ शकतो.

उदाहरणार्थ, एक स्त्री सोडते कारण तिच्या पतीची कामावर बदली झाली आहे किंवा दुसर्‍या परिसरात सेवा दिली आहे, हे विशेषतः लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या अधिकार्‍यांच्या पत्नींसाठी सत्य आहे.

सोव्हिएत काळात, ज्येष्ठतेमध्ये किती काळ व्यत्यय येतो हे जाणून घेणे फार महत्वाचे होते. सर्व केल्यानंतर, नंतर सतत सेवेवर बरेच काही अवलंबून असते, आणि तुम्ही उत्पादनात सलग किती वर्षे काम केले हे महत्त्वाचे नाही, जर अनुभव एका दिवसासाठी देखील व्यत्यय आला असेल, तर तुम्हाला 100% पेमेंट मिळण्यासाठी तुमची 8 वर्षे वाचवणे सुरू करावे लागेल.

म्हणून, अशा प्रकरणांसाठी, जेव्हा जोडीदारांपैकी एकाने कायदा आणि सुव्यवस्थेचे रक्षण केले, तेव्हा त्यांनी "विश्रांती" प्रदान केली, जेव्हा अनुभवात व्यत्यय आला नाही, नोकरीचा कालावधी आणखी 1 आठवड्याने वाढवून, म्हणजे 30 दिवसांपर्यंत. तुमच्या तब्येतीमुळे तुम्हाला ती बदलायची असल्यास तुम्ही त्याच रकमेसाठी नोकरी शोधू शकता.

कर्मचार्‍यांच्या कपातीसह किंवा एंटरप्राइझ लिक्विडेट झाल्यास, कालावधी आणखी मोठा झाला - 3 महिने.

14 वर्षांखालील मुलांच्या मातांसाठी, डिसमिस करतानाच्या सेवेची लांबी आणि मुलाची काळजी मुलगा किंवा मुलगी निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत, रूग्णांच्या मातांसाठी, अपंग, मुलांसाठी - मूल वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत. बहुसंख्य वय.

निष्कर्ष

कामाच्या अनुभवाचे प्रमाण खूप महत्वाचे आहेज्यांना केवळ सामाजिकच नव्हे तर विमा पेन्शन देखील मिळण्याची अपेक्षा आहे.

पेन्शन कायदे किती लवकर बदलत आहेत हे लक्षात घेता, केवळ नवकल्पनांचे अनुसरण करणे महत्त्वाचे नाही, तर हे देखील लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की सतत अनुभव यासारख्या संकल्पनेचा देखील विशिष्ट संस्थांमध्ये विविध प्राधान्यांवर परिणाम होऊ शकतो, जेथे चार्टर उर्वरित कर्मचार्‍यांना फायदे आणि प्रोत्साहन प्रदान करते. कंपनीशी एकनिष्ठ. त्यामुळे किती वेळ व्यत्यय येतो हे जाणून घेणे कधीकधी उपयुक्त ठरू शकते.

सतत कामाच्या अनुभवाचा प्रश्न अजूनही खुला आहे. आपल्या काळात त्याची अजिबात गरज आहे की नाही किंवा ते पूर्णपणे निरुपयोगी आहे की नाही हे अनेकजण ठरवू शकत नाहीत. काहींना वाटते की ज्येष्ठतेमुळे तुम्हाला काही फायदे मिळू शकतात, जसे की राज्याकडून लाभ आणि अतिरिक्त देयके. म्हणूनच, याचा काहीही परिणाम होतो की नाही हे शोधण्याचा प्रयत्न करूया.

सतत कामाचा अनुभव म्हणजे काय?

सुरुवातीला, ज्येष्ठतेची संकल्पना स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. हे खूपच सोपे आहे. सोप्या भाषेत, हा कालावधी एखाद्या नागरिकाच्या कामासाठी दिला जातो. शिवाय, हे काम औपचारिक केले पाहिजे. त्यात उद्योजकीय क्रियाकलाप देखील समाविष्ट होऊ शकतात.

सतत कामाचा अनुभव श्रम संहिता एका एंटरप्राइझमध्ये कामाचा कालावधी कसा ठरवतो. तथापि, या नियमाला देखील त्याचे अपवाद आहेत. जर एखादा नागरिक दुसर्‍या संस्थेत कामावर गेला तर ते सतत असू शकते, परंतु त्याच वेळी विशिष्ट कालावधीसाठी ब्रेक देखील शक्य आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, जर ब्रेकचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसेल तर दुसर्या संस्थेकडे हस्तांतरित केल्यावर सेवेची लांबी राखली जाऊ शकते. त्याच वेळी, सध्याच्या कायद्यात इतर मानदंड स्थापित केले आहेत. काही लोकांसाठी, ते 2-3 महिन्यांच्या ब्रेकसह देखील टिकू शकते.

2018 मध्ये लागू असलेल्या सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याचे नियम

तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या रकमेची गणना करताना या प्रकारचा अनुभव महत्त्वाचा आहे. कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी सध्याच्या नियमांनुसार नियमन केले जाते. हे आधीच वर मान्य केले गेले आहे की दुसर्या एंटरप्राइझमध्ये जाताना, ब्रेकचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसावा. हा एक सामान्य मानक नियम आहे.

अधिक तपशीलवार अशा प्रकरणांवर विचार करणे आवश्यक आहे जेथे या कालावधीला 2 किंवा 3 महिन्यांची परवानगी आहे. खालील व्यक्तींसाठी 2 महिन्यांची गणना करण्याची परवानगी आहे:

• कराराच्या समाप्तीनंतर;
• परदेशात असलेल्या रशियन एंटरप्राइझमधील कामातून मुक्त;
• रशियन फेडरेशनचे सामाजिक सुरक्षेवर करार असलेल्या देशाबाहेरील संस्थांमधील कामातून सूट (गणना देशात येण्याच्या दिवसापासून सुरू होते).

व्यक्तींसाठी 3 महिन्यांच्या ब्रेक दरम्यान कामाची सातत्य राखली जाईल:

• जे कर्मचारी कपात, लिक्विडेशन किंवा एंटरप्राइझच्या पुनर्गठनाच्या अधीन आहेत;
• ज्यांना तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे काढून टाकण्यात आले होते (अपंगत्व पुनर्संचयित झाल्यापासून गणना सुरू होते);
• ज्यांना आरोग्याच्या कारणास्तव, त्यांची कर्तव्ये पार पाडणे अशक्य होते या वस्तुस्थितीमुळे काढून टाकण्यात आले होते;
• विद्यार्थी संख्या कमी झाल्यामुळे प्राथमिक शाळेतील शिक्षक.

14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या (16 वर्षाखालील अपंग मुले) गर्भवती महिला आणि मातांसाठी ब्रेकची व्याख्या लक्ष देणे आवश्यक आहे. त्यांनी करार संपुष्टात आणल्यास, मुले निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत हा कालावधी कायम ठेवला जातो.

कामाच्या पुस्तकानुसार सतत कामाच्या अनुभवाची गणना कशी करायची?

तुम्ही कॅल्क्युलेटर वापरून कामाच्या पुस्तकानुसार सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करू शकता. हा एक ऑनलाइन प्रोग्राम किंवा एक साधा नियमित कॅल्क्युलेटर असू शकतो ज्याद्वारे तुम्ही व्यक्तिचलितपणे गणना करू शकता. हे अगदी स्पष्ट आहे की ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरवर कामाच्या कालावधीची गणना करणे खूप सोपे आहे. हे फक्त कामाच्या पुस्तकातील संख्या प्रविष्ट करते, नियुक्ती आणि डिसमिसच्या तारखा दर्शविते. "गणना करा" बटणावर क्लिक करून गणना स्वयंचलितपणे केली जाते.

त्याच वेळी, गणना दरम्यान, रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम संहितेच्या कलम 13 च्या कलम 1 च्या आधारावर, काही मूल्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे. सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला पुस्तकातील तारखा वापरण्याची आवश्यकता आहे. एका महिन्यातील दिवसांची संख्या 30 आहे आणि वर्षातील महिन्यांची संख्या 12 आहे.

प्रथम आपल्याला कामाच्या विशिष्ट ठिकाणी किती वर्षे, महिने आणि दिवस जुळतात याची गणना करणे आवश्यक आहे. पुढे, तुम्हाला त्या दरम्यानच्या कालावधीकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे आणि डिसमिसची कारणे आणि अटी विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर ब्रेकचा कालावधी कोडद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त असेल, तर साखळीमध्ये व्यत्यय येतो आणि कामाचा पुढील कालावधी मागील कालावधीपर्यंत बेरीज केला जात नाही.

2018 मध्ये आजारी रजेची गणना करण्यासाठी सतत कामाचा अनुभव

आजारी रजेची गणना करण्यासाठी कामाचा कालावधी तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी प्रदान केलेल्या फायद्यांच्या रकमेवर परिणाम करतो. त्याच वेळी, 2018 मध्ये, गणना सेवेच्या लांबीनुसार केली जाते, आजारी रजेची रक्कम निर्धारित करताना सतत बिनमहत्त्वाचे असते.

मुख्य मुद्दा असा आहे की या रकमेची गणना करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांच्या कामाचा कालावधी घेतला जातो, ज्यासाठी विमा निधीला पैसे दिले गेले होते. याव्यतिरिक्त, सैन्यात कंत्राटी सेवा आणि निश्चित-मुदतीची लष्करी सेवा येथे समाविष्ट केलेली नाही. म्हणून, आजारी रजेची गणना करताना, अशा बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर सतत कामाचा अनुभव

अनुच्छेद 17 मधील श्रम संहितेअंतर्गत सतत कामाचा अनुभव हे निर्धारित करतो की असे झाल्यास, नवीन नोकरीच्या संक्रमणादरम्यानचा ब्रेकचा कालावधी सर्वात कमी असतो. कारण वैध नसल्यास हा कालावधी केवळ 3 आठवडे आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, म्हणजे एखादे चांगले कारण असल्यास, एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेने डिसमिस केल्यानंतर, हा कालावधी 30 दिवसांपर्यंत टिकू शकतो. हे देखील लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की वर्षातून एकापेक्षा जास्त वेळा स्वेच्छेने डिसमिस केल्याने सातत्य राखले जात नाही, जरी 21 दिवसांचा ब्रेक झाला नसला तरीही.

सतत कामाचा अनुभव पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करतो का?

आजपर्यंत, कामाचा सतत कालावधी पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करत नाही. तसेच आजारी रजेच्या गणनेसह, पेन्शनच्या रकमेचे निर्धारण कर्मचार्याच्या विमा कालावधीवर आधारित आहे, म्हणजेच, विमा प्रीमियम तयार केल्यावर आयुष्यभर कामाचा कालावधी. हे जानेवारी 2007 पासून स्थापित केले गेले आहे. बहुतेक भागांसाठी, वेतनाची रक्कम पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करते. त्यानुसार, ते जितके मोठे असेल तितके मोठे अपेक्षित पेन्शन.

किती दिवस आहे? ते कशासाठी आहे? ही संकल्पना सतत कानावर पडायची. परंतु आधुनिक रशियामध्ये ते हळूहळू अप्रचलित होत आहे. तर तुम्हाला या संकल्पनेबद्दल काय माहित असावे? आपण कोणत्या वैशिष्ट्यांकडे लक्ष दिले पाहिजे? आणि आजच्या समाजात त्याची खरंच गरज आहे का? आपण कोणत्याही समस्यांशिवाय हे सर्व समजू शकता!

प्रिसिजन नाही

सर्वसाधारणपणे, रशियामध्ये, कामाशी संबंधित जवळजवळ प्रत्येक शब्दाची संबंधित विशिष्ट व्याख्या असते, जी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत लिहिलेली असते. त्याच्या मदतीनेच नागरिक नेमके काय वागत आहेत हे सांगता येणार आहे.

सतत कामाचा अनुभव ठरवण्यात खूप त्रास देतो. यूएसएसआरमध्ये, या संकल्पनेचे मूल्य होते आणि त्याची अचूक व्याख्या होती. आता त्याची कुठेही नोंद नाही. आपण कोणत्या प्रकारच्या अनुभवाबद्दल बोलत आहोत हे शोधण्यासाठी सामान्यतः स्वीकृत नियम वापरणे बाकी आहे. शब्दाच्या व्याख्येच्या टप्प्यावर काही मतभेद असू शकतात. त्यांच्याबद्दल पुढे.

ज्येष्ठतेची मूलभूत व्याख्या

ते काय आहे ते रशियामध्ये किती दिवस बनते? पहिली पायरी म्हणजे अभ्यासाधीन शब्दाच्या व्याख्येकडे लक्ष देणे. हे आधीच सांगितले गेले आहे की या प्रकरणात अचूकता प्राप्त करणे शक्य होणार नाही, कारण रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये अभिव्यक्तीचे स्पष्टपणे परिभाषित वर्णन नाही.

सतत कामाचा अनुभव म्हणजे काय? अनेकजण एकाच कंपनीत नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात वेळ घालवण्याचा विचार करतात. म्हणजेच एखाद्या व्यक्तीने विशिष्ट महामंडळात किती काम केले आहे.

हीच संकल्पना बहुतेकदा आढळते. यूएसएसआरमध्ये, या आयटमने महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली. त्याने कंपनी आणि राज्याकडून विविध प्रकारचे भत्ते आणि बोनस तसेच इतर बोनस प्राप्त करण्यास परवानगी दिली. पण आता काही लोक सतत अनुभव घेण्याची आकांक्षा बाळगतात.

कायदेशीर संकल्पना

आपण आणखी कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे? अभ्यासाधीन पदाबाबत कायदेशीर मत आहे. हे सतत कामाच्या अनुभवाचा अर्थ किंचित बदलते. हे कशाबद्दल आहे?

गोष्ट अशी आहे की काही खात्री देतात - सतत अनुभव हा श्रम क्रियाकलापांमध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकणार्‍या संभाव्य विश्रांतीसह काम करण्यात घालवलेला वेळ मानला जातो. म्हणजेच एकाच कंपनीत काम करणे आवश्यक नाही. आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे देखील नेहमी कामाच्या अनुभवाच्या निरंतरतेसाठी आवश्यक नसते.

कायदेशीर ब्रेक संभवतात. पण फक्त काही ठराविक. म्हणून, सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करणे सोपे काम नाही. आपल्याला अनेक बारकावे आणि वैशिष्ट्यांकडे लक्ष द्यावे लागेल. शेवटी, राज्य मोठ्या प्रमाणात कायदेशीर व्याख्येचे समर्थन करते. काहीवेळा ज्या शब्दाचा अभ्यास केला जात आहे त्याला म्हणतात हे पूर्णपणे बरोबर नाही.

करिअरमध्ये ब्रेक होण्याची शक्यता आहे

कामाचा अनुभव ही एक महत्त्वाची संकल्पना आहे. पेन्शनच्या गणनेमध्ये ते खूप मोठी भूमिका बजावते. पण सतत कामाचा अनुभव नावाची आणखी एक संज्ञा आहे. आधुनिक रशियामध्ये हे इतके महत्त्वाचे नाही. हे आधीच सांगितले गेले आहे - कधीकधी आपण लहान ब्रेक घेऊ शकता. नागरिकांच्या जीवनाचा कोणता कालावधी ज्येष्ठतेचा व्यत्यय मानला जात नाही? त्यापैकी आहेत:

• भरतीद्वारे लष्करी सेवा;
• पर्यायी किंवा सैन्यात;
• सहकारी आणि सामूहिक शेतात कामाचा कालावधी;
• अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात काम करा;
• रशियन फेडरेशनच्या स्टेट ड्यूमाचे डेप्युटी म्हणून काम करा;
• मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टी.

उपरोक्त सर्व कालावधी रोजगारातील विश्रांतीसाठी लागू होत नाहीत. म्हणून, जर, उदाहरणार्थ, एखाद्या महिलेने कंपनीत काम केले, नंतर प्रसूती रजेवर गेली आणि त्यानंतर तिला संस्थेत पुनर्संचयित केले गेले, तर ती तिचा कामाचा अनुभव चालू ठेवेल. मुख्य गोष्ट अशी आहे की आधी सूचीबद्ध केलेले कालावधी देखील अधिकृत कर्तव्ये आणि श्रमांचे कार्यप्रदर्शन म्हणून मानले जातात.

निवृत्ती हा अडथळा नाही

आपण आणखी कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे? याक्षणी, रशियामध्ये ज्येष्ठतेच्या व्यत्ययाशिवाय डिसमिस करण्याची परवानगी आहे. यासाठी विविध नियम आहेत. सर्वात सोपी अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये एक नागरिक स्वतःहून नोकरी सोडतो आणि शक्य तितक्या लवकर नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करतो.

कोणत्या परिस्थितीत सतत अनुभव राखला जाईल? हे वैशिष्‍ट्य गमावू नये म्हणून किती दिवस काढण्‍याची परवानगी आहे? रशियामध्ये, 30 दिवसांच्या कामाच्या अनुभवाच्या गणनेमध्ये व्यत्यय न आणता काम शोधण्याची परवानगी आहे.

असे दिसून आले की जर एखाद्या नागरिकास दुसर्या कंपनीमध्ये आधीच नोकरी मिळाली असेल, परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या महिन्याच्या आत ठेवले असेल तर सतत काम चालू राहील. मुख्य म्हणजे अधिकृत रोजगार असणे. तो फक्त मोजतो.

दुसरा महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की कोणतीही डिसमिस ऐच्छिक असणे आवश्यक आहे. आणि नागरिकांच्या वर्क बुकमध्ये "लेख" अंतर्गत अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीपासून निलंबन नसावे. अन्यथा, अखंड ज्येष्ठता राखण्याचे सर्व अधिकार गमावले जातात. हे नेहमी लक्षात ठेवले पाहिजे.

दोन महिने

वैशिष्ट्ये तिथेच संपत नाहीत. सतत अनुभवाची गणना करण्याच्या नियमांमध्ये आणखी बरेच महत्त्वाचे मुद्दे आहेत. 30 दिवसांच्या आत नोकरी बदलणे नेहमीच शक्य नसते. विशिष्ट परिस्थितीत, हा कालावधी वाढविला जातो. उदाहरणार्थ, दोन महिन्यांपर्यंत. हे कधी शक्य आहे? खालील परिस्थितीत, डिसमिस झाल्यानंतर नागरिक 60 दिवस कामात सातत्य राखतो:

1. पूर्वीचे काम अत्यंत कठीण परिस्थितीत होते.
2. रशियन फेडरेशनचा एक नागरिक देशाबाहेर काम करतो. डिसमिस केल्यावर, नवीन नोकरी शोधण्यासाठी 2 महिने दिले जातात.
3. जर आपण रशियन फेडरेशनमध्ये काम करणाऱ्या परदेशी नागरिकाबद्दल बोलत आहोत. परंतु केवळ या अटीवर की देशांमधील सामाजिक सुरक्षेबाबत करार झाला आहे.

इतर कोणतीही लक्षणीय कारणे नाहीत. म्हणून, नागरिक बर्‍याचदा नवीन नोकरी शोधण्याची आणि डिसमिस झाल्यानंतर एका महिन्याच्या आत कामाच्या अनुभवाच्या गणनेची सातत्य राखण्याची प्रथा वापरतात.

९० दिवस

परंतु ही सर्व वैशिष्ट्ये विचारात घेतली पाहिजेत असे नाही. गोष्ट अशी आहे की सतत अनुभवाचा कालावधी चालू राहू शकतो, जरी नागरिक 3 महिने कामावर गेले नाहीत. हे दुर्मिळ प्रकरण आहे, परंतु तरीही ते लक्षात घेतले पाहिजे.

हे आधीच स्पष्ट आहे की एखाद्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नवीन नोकरी शोधण्यासाठी 30 दिवस दिले जातात. केवळ काही विशिष्ट परिस्थितीत हा कालावधी 2 पट वाढविला जातो. परंतु आपण तिप्पट वाढीवर विश्वास ठेवू शकता.

कामावरून काढून टाकलेले नागरिक ९० दिवसांसाठी काम शोधू शकतात. हा नियम एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे कायमस्वरूपी नोकरीच्या ठिकाणाहून काढून टाकलेल्या व्यक्तींना देखील लागू होतो.

जोडीदार

आणखी एक मुद्दा आहे ज्याकडे दुर्लक्ष केले गेले आहे. हे वारंवार घडत नाही, परंतु ते घडते. आम्ही अशा परिस्थितींबद्दल बोलत आहोत जिथे जोडीदारांपैकी एकाला दुसर्‍या प्रदेशात कामावर स्थानांतरित केले जाते. त्यानुसार, कुटुंब हलवणे आवश्यक आहे. दुसरा जोडीदार सोडावा लागेल.

पण तो अविरत अनुभव घेत राहील. या प्रकरणात नोकरी शोधण्यासाठी किती दिवस दिले जातात? तीन महिने (९० दिवस). परंतु बरेच लोक यापुढे सातत्य ठेवण्याचा प्रयत्न करतात किंवा शक्य तितक्या लवकर, पहिल्या 30 दिवसांत, नवीन कामाची जागा शोधण्याचा प्रयत्न करतात. हे एक अतिरिक्त सुरक्षा जाळे आहे जे आश्चर्य टाळण्यास मदत करेल.

व्यवसायाचे जतन

सतत सेवेची गणना कशी करायची? हे आधीच स्पष्ट आहे की आम्ही सतत कामाच्या कालावधीबद्दल बोलत आहोत. रशियामध्ये, भविष्यातील पेन्शनसाठी पेन्शन फंडमध्ये निधी हस्तांतरित करण्याच्या कालावधीचे वर्णन करणे अद्याप शक्य आहे. आणखी एक लहानसा मुद्दा विचारात घेतला जात नाही.

जर एखाद्या नागरिकाने चांगल्या कारणांसाठी काम सोडले तर कामाच्या अनुभवाच्या निरंतरतेवर परिणाम होणार नाही, परंतु त्याच वेळी त्याने आपला व्यवसाय कायम ठेवला. हे खरे आहे की, पूर्वी निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रात नवीन नोकरी शोधावी लागेल. हे वैशिष्ट्य अनेकांना चांगले समजलेले नाही.

इतर

नागरिकांनी सोडले तरी सततचा अनुभव असाच मानला जातो. पीरियड्सना आधीच नाव दिले गेले आहे जे श्रम क्रियाकलापांमध्ये मोजले जातात, परंतु प्रत्यक्षात ते नाहीत.

आणखी बरेच मुद्दे आहेत ज्यावर तुम्ही ठराविक कालावधीसाठी काम करू शकत नाही आणि कामाच्या अनुभवाची सातत्य राखण्याची काळजी करू नका. अपवाद म्हणून कोणते कालावधी ओळखले जाऊ शकतात? हे आहे:

1. कर्मचारी हा एचआयव्हीने आजारी असलेल्या मुलाचा पालक असतो आणि त्याला काळजीची गरज असते. या प्रकरणात, अल्पवयीन 18 वर्षांचा झाल्यानंतर नागरिक कामावर पुनर्संचयित करण्याच्या करारावर स्वाक्षरी करतो.
2. जेव्हा निवृत्त लोकांचा विचार केला जातो ज्यांनी अचानक त्यांचे काम पुन्हा सुरू करण्याचा निर्णय घेतला.
3. जेव्हा एखादा सैनिक निवृत्त होतो. परंतु या परिस्थितीसाठी किमान 20 वर्षांच्या सेवेची आवश्यकता आहे. जर ते नसेल तर रशियन फेडरेशनच्या बाहेरील शत्रुत्वात भाग घेण्याची वस्तुस्थिती विचारात घेतली जाईल.

मोजणीचे नियम

सततचा अनुभव कशात असतो यात अनेकांना रस असतो. किती दिवस आहे? प्रामाणिकपणे, अचूक तारीख सेट केलेली नाही. हे आधीच सांगितले गेले आहे - हे सर्व एका विशिष्ट कंपनीमध्ये नागरिकाने किती काम केले आहे यावर अवलंबून आहे. अर्थात, आधी अभ्यास केलेली सर्व वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन.

म्हणून, या अर्थाने कोणतेही निर्बंध नाहीत. वेळेचे जवळजवळ कोणतेही एकक सतत कामाच्या अनुभवाच्या गणनेशी थेट संबंधित असू शकते. उदाहरणार्थ दिवस किंवा महिने. ज्येष्ठता कॅल्क्युलेटर (एक सेवा जी या कालावधीच्या कालावधीची गणना करण्यास मदत करते) दिवस, महिने आणि वर्षांमध्ये गणना सूचित करते. हे विचारात घेण्यासारखे आहे. तास, मिनिटे, सेकंद मोजले जात नाहीत.

वर्क बुक सादर केल्यावर रशियाच्या पेन्शन फंडमध्ये ज्येष्ठतेची पुष्टी केली जाते. हे कामाचे सर्व कालावधी, तसेच नोकरीच्या तारखांसह डिसमिसची कारणे आणि एक किंवा दुसर्या प्रकरणात अधिकृत कर्तव्यांमधून काढून टाकण्याची कारणे निर्धारित करते. याव्यतिरिक्त, तुम्ही तुमच्यासोबत कामाच्या ठिकाणाहून एक प्रमाणपत्र आणू शकता, जे तुम्ही ठराविक कालावधीसाठी संस्थेमध्ये सतत असल्याची पुष्टी करेल.

या घटकाची अचूक गणना करण्यासाठी बरेच लोक विशेष ज्येष्ठता कॅल्क्युलेटर वापरतात. ही सर्वोत्तम पायरी नाही - सेवेमध्ये बरेच विविध पॅरामीटर्स आहेत. आणि त्यांना पूर्ण प्रदर्शन करावे लागेल. एखाद्या नागरिकाने सतत किती काम केले याची गणना करण्याच्या संबंधात स्वतंत्रपणे कल्पना प्रत्यक्षात आणणे सोपे आहे. परंतु हे कोणत्याही समस्यांशिवाय स्वयंचलितपणे देखील केले जाते.

इतकं महत्त्वाचं आहे का

तुम्हाला सतत अनुभवाची गरज का आहे? या क्षणी रशियामध्ये हे खरोखर महत्वाचे आहे का? पूर्वी, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, या वैशिष्ट्यामुळे विविध प्रकारचे बोनस, बोनस आणि भत्ते मिळण्यास मदत झाली. त्यामुळे सतत कामासाठी झटण्याची खरी जाणीव होती.

आता अशा अनुभवाचे महत्त्व नाहीसे झाले आहे. केवळ काही कंपन्यांमध्ये कर्मचार्‍यांना ते सतत काम करत असल्याबद्दल पुरस्कृत केले जाते. उदाहरणार्थ, ते बक्षीस देतात किंवा सेनेटोरियममध्ये पाठवतात. औषधामध्ये, उदाहरणार्थ, सतत अनुभवासाठी काही बोनस दिले जातात. त्यामुळे नागरिकांच्या कार्यक्षेत्रावर बरेच काही अवलंबून आहे.

दुर्दैवाने, श्रमाचा थेट कालावधी आता त्याच्या निरंतरतेपेक्षा खूप मोठी भूमिका बजावते. मुख्य गोष्ट म्हणजे FIU मध्ये कपात करणे. तेच निवृत्तीवर परिणाम करतात. वैयक्तिक उद्योजक (असल्यास) आणि वर्क बुकच्या क्रियाकलापांच्या आचरणावरील अर्कांच्या मदतीने कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करणे पुरेसे आहे. त्यामुळे सतत कामाच्या अनुभवासाठी प्रयत्न करण्याची खरी गरज नाही. करिअर घडवण्यासाठी वैयक्तिक उपलब्धी म्हणून नाही.

यूएसएसआरच्या काळापासून बहुतेक रशियन लोकांच्या मनात सतत कामाचा अनुभव हा शब्द बसला आहे. आज या संकल्पनेचे महत्त्व हरवले आहे.

तथापि, काही उद्योगांमध्ये सतत कामाचा अनुभव खालील उद्देशांसाठी वापरला जातो:

• दीर्घ सुट्टीची स्थापना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 335);
• मजुरीसाठी भत्ता (प्रादेशिक गुणांक) जमा करणे;
• तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करताना.

या लेखात, तुम्ही सतत कामाच्या अनुभवाची वैशिष्ट्ये आणि त्याचा थेट परिणाम पेन्शनच्या आकारावर शिकाल.

सतत कामाचा अनुभव काय असतो

कर्मचार्‍याचा सतत कामाचा अनुभव हा तो कालावधी असतो ज्या दरम्यान तो कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसलेल्या दिवसांच्या बेरोजगार स्थितीत होता. याक्षणी, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाला 1 ते 3 महिन्यांपर्यंत बेरोजगार राहण्याचा अधिकार आहे (हे सर्व परिस्थितीवर अवलंबून असते) सेवेची सतत लांबी राखून ठेवते.

"कामाचा अनुभव" ही संकल्पना तीन प्रकारच्या कामाच्या अनुभवासाठी एकत्रित आहे. सामाजिक सुरक्षा कायद्यामध्ये, खालील प्रकारचे कार्य अनुभव वेगळे केले जातात:

• विमा (सामान्य विमा, विशेष विमा) अनुभव;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, याला सेवेची लांबी देखील म्हणतात) अनुभव;
• सतत कामाचा अनुभव.

या प्रत्येक प्रकारच्या कामाच्या अनुभवाचे वेगवेगळे कायदेशीर परिणाम आहेत. सतत कामाचा अनुभव आणि विशेष आणि सामान्य कामाचा अनुभव यातील फरक त्याच्या सामग्रीमध्ये आहे. सतत अनुभवाच्या घटकांमध्ये केवळ श्रम क्रियाकलाप समाविष्ट असतो. या नियमाचा अपवाद म्हणजे लष्करी सेवेच्या कालावधीच्या सेवेच्या निरंतर लांबीमध्ये समावेश करणे तसेच 3 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्याची रजा.

विधान स्तरावर, सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया 13 एप्रिल 1973 रोजी स्वाक्षरी केलेल्या यूएसएसआर सरकारच्या डिक्रीद्वारे नियंत्रित केली जाते.

रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर कामावर प्रवेश केल्यावर, दोषी कृत्यांच्या कमिशनमुळे सतत कामाचा अनुभव जतन केला जात नाही, ज्यासाठी, विद्यमान कायद्यानुसार, कामावरून काढून टाकण्याची तरतूद केली जाते.

अशा कृतींना योग्य कारणाशिवाय कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात वारंवार अपयश आणि कर्मचाऱ्याद्वारे श्रम कर्तव्यांचे एकच उल्लंघन मानले जाते.

सतत कामाचा अनुभव राखण्यासाठी अटी

जेव्हा एखादी व्यक्ती एका कामातून दुसऱ्या नोकरीकडे जाते तेव्हा सतत कामाच्या अनुभवाचा प्रवाह कायम ठेवला जातो. मुख्य अट अशी आहे की हा कालावधी 1 महिन्यापेक्षा जास्त काळ टिकू नये.

विशेष प्रकरणांमध्ये, कामात दीर्घ विश्रांती घेऊनही सतत अनुभव राखला जातो, ज्यास 2 महिने ते 1 वर्ष लागू शकतात. डिसमिसची कारणे आणि मागील नियोक्तासह रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर कर्मचार्‍याने कोणत्या कालावधीत कर्तव्ये स्वीकारली पाहिजेत हे महत्त्वाचे आहे.

कधीकधी कामातील ब्रेक कितीही काळ टिकतो याची पर्वा न करता अखंड ज्येष्ठता राखली जाते. हा नियम अशा लोकांसाठी लागू होतो जे जोडीदाराच्या दुसर्‍या परिसरात हस्तांतरणामुळे निघून जातात, कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकांसाठी, एचआयव्ही असलेल्या अल्पवयीन मुलांच्या पालकांसाठी, अनेक परिस्थितींमध्ये - लष्करी आणि दिग्गजांसाठी.

ज्या काळात एखाद्या व्यक्तीला बेरोजगारीचे फायदे मिळतात ते सतत कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट केले जात नाही, जरी ते त्यात व्यत्यय आणत नाही.

व्हिडिओ कामाच्या अनुभवाच्या पुराव्याबद्दल बोलतो

जिथे सतत कामाचा अनुभव महत्वाचा असतो

सततचा अनुभव आता विशिष्ट क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना विशेष भत्ते आणि फायदे मिळण्यात भूमिका बजावतो. उदाहरण म्हणून, आम्ही रशियन फेडरेशनच्या उत्तरेकडील प्रदेशातील वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचा उल्लेख करू शकतो. त्यांच्याकडे आवश्यक सतत कामाचा अनुभव असेल तरच त्यांना भत्ता मिळतो. अशा परिस्थितीत, बचाव कार्याच्या संचालनाशी संबंधित संस्थांचे कर्मचारी लाभांसाठी अर्ज करू शकतात.

एका संस्थेतील सतत कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून, कर्मचारी सामूहिक कराराद्वारे मंजूर झाल्यास विविध फायद्यांसाठी पात्र आहे.

निरंतर सेवा पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करते का?

पूर्वी, सतत कामाचा अनुभव भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर थेट परिणाम करत असे. हे "एकताच्या तत्त्वानुसार" मोजले गेले. सतत कामाच्या अनुभवाच्या उपस्थितीत, एखाद्या व्यक्तीला पेन्शन सप्लीमेंट्स मिळाले, अन्यथा त्याने ते गमावले.

उत्सुक माहिती

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी, पुरुषांसाठी सेवेची लांबी 25 वर्षे आहे, महिलांसाठी - 20 वर्षे. सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट असलेल्या श्रमांच्या कालावधी आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांची यादी कलाच्या परिच्छेद 3 मध्ये सेट केली आहे. 17 डिसेंबर 2001 एन 173-एफझेडच्या फेडरल कायद्यातील 30 "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर".

2002 मध्ये जेव्हा पेन्शन सुधारणा लागू झाली तेव्हा परिस्थिती बदलली. आता केवळ 1963 पूर्वी जन्मलेल्या आणि 2002 च्या सुधारणेपूर्वी काम करणे थांबवलेल्या लोकांसाठी पेन्शनची गणना करताना काम केलेल्या वर्षांची संख्या आणि पगाराची रक्कम विचारात घेतली जाते. इतर प्रत्येकासाठी, निवृत्तीवेतन निधी आधारावर जमा केले जाते. या प्रकरणात कामाच्या अनुभवाची सातत्य महत्त्वाची नाही.

आता सेवानिवृत्तीवर काय परिणाम होत आहे?

1 जानेवारी 2002 पासून, भविष्यातील पेन्शनचा आकार केवळ नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यासाठी पेन्शन फंडात देणाऱ्या विमा प्रीमियमवर अवलंबून असतो. सर्व रक्कम एखाद्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यावर जमा केली जाते. त्यांचा आकार कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या पातळीनुसार निर्धारित केला जातो. या कारणास्तव, काही नियोक्ते "ग्रे" पगार देण्याचा अवलंब करतात.

असे योगदान केवळ रोजगार कराराच्या निष्कर्षाच्या अधीन राहून FIU मध्ये कापले जाते. असा अनुभव म्हणजे विमा - तोच भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करतो. एक महत्त्वाची अट: पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीस किमान 5 वर्षांचा विमा अनुभव असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच किमान 5 वर्षे, नियोक्त्यांनी त्याच्यासाठी पेन्शन फंडात योगदान देणे आवश्यक आहे.

तुमचे भविष्यातील पेन्शन वाढवण्याचे दोन मार्ग आहेत. पहिला पर्याय म्हणजे निधीच्या भागामध्ये अतिरिक्त योगदान देणे, दुसरा पर्याय म्हणजे भविष्यातील पेन्शनच्या सह-वित्तपोषणासाठी राज्य कार्यक्रमात भाग घेणे.

ज्येष्ठतेच्या नोंदणीच्या वैशिष्ट्यांबद्दल, व्हिडिओ पहा

कोणत्या प्रकरणांमध्ये आणि कोणाला सतत कामाचा अनुभव आवश्यक आहे

पेन्शन सुधारणानंतर सेवेच्या निरंतर लांबीवर काय परिणाम होतो ते शोधूया. आता काही संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना वेतन पूरक मिळणे आवश्यक आहे. त्यापैकी:

1. फेडरल राज्य सुरक्षा संस्थांचे नागरी वैद्यकीय कर्मचारी (डिसेंबर 11, 2008 एन 711 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सुरक्षा सेवेचा आदेश);
2. काही आरोग्य सेवा संस्थांचे कर्मचारी (ऑगस्ट 28, 2008 एन 463n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश).

2007 पासून, तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करताना सतत कामाचा अनुभव विचारात घेतला गेला नाही. 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार, अशा पेमेंटच्या रकमेची गणना करताना, सेवेची लांबी आता महत्त्वाची आहे. सामान्य नियमात एक अपवाद आहे. हे खालील परिस्थितीवर लागू होते:
एन 255-एफझेड कायद्यानुसार 1 जानेवारी 2007 पूर्वी गणना केलेल्या विमा कालावधीचा कालावधी जुन्या नियमांनुसार गणना केलेल्या सतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले. या प्रकरणात, विमा कालावधीच्या कालावधीऐवजी, सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी विचारात घेतला जाईल.

वकिलाची टिप्पणी मिळविण्यासाठी - खाली प्रश्न विचारा