Pemberitahuan pekerja mengenai pemberhentian pekerja. Pemberitahuan mengenai pemotongan pekerjaan: aspek undang-undang dalam isu ini

Menurut Artikel 81 Kanun Buruh Rusia (Bahagian 3), dalam kes pemberhentian pekerja, majikan mesti memberi amaran kepada pekerja yang dikurangkan dua bulan sebelum tarikh pemberhentian kerja (dan tidak lewat), dan dia mesti melakukan ini secara bertulis dengan pemberitahuan mengenai pemberhentian .

Majikan juga mesti menawarkan pekerja kosong yang lain yang bersaiz kecil. Di bawah pengurangan, seperti yang dinyatakan dalam undang-undang, tidak dapat jatuh:

• perempuan mengandung;
• dan juga wanita yang mempunyai anak di bawah tiga tahun.

Majikan mempunyai pilihan untuk memberhentikan pekerja lebih awal daripada dua bulan kemudian. Ini boleh dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja yang dikecilkan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk membayar pampasan pekerja dalam jumlah gaji rata-rata, yang dikira sebanding dengan masa yang tersisa dari jangka waktu dua bulan (Artikel 180 Kanun Buruh, bahagian 2).

Makluman dan contoh pekerja

Dalam tempoh dua bulan, pekerja yang diberhentikan mesti ditawarkan untuk mendapatkan pekerjaan semua kekosongan yang ada di organisasi ini. Dokumen yang memaklumkan pengurangan itu, secara bertulis, mesti diserahkan kepada pekerja secara peribadi terhadap tandatangan atau dihantar, semestinya dengan pemberitahuan.

Tidak ada satu bentuk pun untuk membuat pemberitahuan mengenai pemberhentian pekerja, oleh itu pakar jabatan personel membuatnya dalam bentuk percuma. Adalah mustahak bahawa pemberitahuan mesti menunjukkan alasan pengurangan itu, dan juga diberikan pautan ke artikel Kod Buruh Rusia. Sebabnya mungkin perintah untuk mengurangkan kakitangan atau perubahan dalam jadual kakitangan.

Juga dalam dokumen yang memaklumkan pengurangan itu, senarai pekerjaan kosong yang ditawarkan kepada pekerja untuk pekerjaan ditunjukkan. Atas permintaan majikan, pemberitahuan tersebut merangkumi cadangan pemecatan awal, yang melibatkan pembayaran pampasan yang sewajarnya.

Sekiranya pekerja yang diberhentikan tidak setuju untuk menandatangani pemberitahuan, tindakan penolakan untuk membiasakan dirinya harus dibuat. Jurnal khas disimpan untuk mendaftar pemberitahuan.

Menurut Artikel 650 Kanun Buruh, pemberitahuan mengenai pemotongan pekerjaan mesti disimpan oleh majikan selama 75 tahun.

(Saiz: 38.0 KiB | Muat turun: 6,566)

Notis pengurangan adalah dokumen yang diserahkan kepada pekerja secara peribadi terhadap tandatangan 2 bulan sebelum pemecatannya. Di samping itu, ia harus menunjukkan kekosongan jawatan yang ada pada masa ini. Jika tidak, bekas pekerja organisasi itu berhak untuk memohon perlindungan kepentingan kepada pihak berkuasa kehakiman.

Pesanan

Pematuhan dengan keseluruhan prosedur pemecatan untuk mengurangkan kakitangan adalah jaminan bahawa pekerja tidak pergi ke mahkamah untuk mengembalikan pekerjaannya dalam kedudukannya. Itulah sebabnya pemimpin perlu mengatur proses ini dengan betul dari awal hingga akhir.

Seperti yang dinyatakan dalam bahagian 2 dari artikel 180 kod buruh, bos memberi amaran kepada warganegara mengenai pemotongan yang akan datang beberapa bulan sebelum tarikh pemecatan yang akan datang. Pada masa yang sama, dia mesti menawarkan semua jawatan yang ada di perusahaan itu, walaupun mereka tidak sesuai dengan kelayakan pekerja.

Oleh itu, pemberitahuan pengurangan harus dibuat dengan tepat sesuai dengan semua peraturan undang-undang. Kerana dokumen ini adalah maklumat utama yang disampaikan kepada pekerja secara peribadi dan tidak bertanda tangan.

Pendaftaran

Notis pengurangan mesti dibuat secara bertulis dan mestilah dalam rangkap dua. Pada salah satu daripadanya, pekerja mesti menandatangani dan menunjukkan tarikh penerimaan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani dokumen ini, maka ini mesti direkodkan dalam tindakan khas. Notis pengurangan harus mengandungi bukan sahaja maklumat mengenai pemecatan yang akan datang, tetapi juga senarai kekosongan yang dimiliki oleh organisasi. Sekiranya warganegara bersetuju dengan kedudukan lain, maka perlu mengatur pertukarannya.

Pemberitahuan pemberhentian pekerja. Contohnya

Dokumen ini akan menjadi pengesahan bahawa pekerja mengetahui tentang pemecatan yang akan datang dan ini tidak mengejutkannya. Ia disusun seperti berikut:

Kepada ____________ Nama penuh pekerja

Kedudukan

Nama syarikat

Notis pemberhentian pekerja (contoh)

______________ yang dihormati (nama penuh warganegara)!

Sehubungan dengan pengurangan jumlah pekerja, berdasarkan perenggan 2 dari bagian 1 dari Pasal 81 Kanun Buruh, kami memberitahu Anda bahwa posisi ___________ akan dikeluarkan dari meja staf mulai _______ (tanggal), berdasarkan pesanan No. _______.

Sesuai dengan Bahagian 3 Seni. 81 TC, kami menawarkan kekosongan berikut:

______________________.

Tarikh ____________ Pakar Sumber Manusia ___________

Berkenalan dengan notis pengurangan ____________ (tandatangan dan tarikh)

Saya menolak jawatan yang ditawarkan ____________.

Dokumen tersebut mesti ditandatangani secara peribadi oleh pekerja yang akan diberhentikan atas dasar ini. Di samping itu, syarat utama di sini adalah pematuhan tarikh akhir dua bulan sebelum pengurangan. Jika tidak, ia akan dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap undang-undang perburuhan.

Apa yang diperlukan

Pemberitahuan pemotongan pekerjaan, pola yang tidak ditentukan oleh undang-undang, adalah dokumen yang memberi amaran kepada seseorang mengenai tuduhan pemecatan dua bulan sebelum tarikh berakhirnya hubungan perkhidmatan.

Sekiranya, ketika menyusunnya, tempoh ini tidak diambil kira oleh majikan, maka orang tersebut berhak untuk mengajukan banding terhadap tindakan pihak berkuasa di mahkamah. Kerana pemberitahuan pengurangan posisi, contoh yang diberikan dalam artikel ini, dianggap sebagai dokumen pertama dan paling penting dalam keseluruhan prosedur pemecatan pekerja.

Di samping itu, pakar HR mesti ingat bahawa tidak semua pekerja boleh diberhentikan atas dasar ini. Sebagai contoh, wanita yang berada dalam posisi dan hamil, dan juga mereka yang mempunyai anak di bawah usia tiga tahun, tidak dapat dipecat kerana diberhentikan. Juga, kategori pekerja yang mempunyai produktiviti buruh tertinggi dan satu-satunya anggota yang berkebolehan dalam keluarga mereka mempunyai hak keutamaan.

Masa

Warganegara mesti menerima pemberitahuan mengenai pengurangan jawatan itu secara peribadi dan dua bulan sebelum tarikh pemecatannya yang dijadualkan. Ia disusun dalam rangkap dua. Dalam kes ini, seorang kekal dengan pekerja, dan yang kedua, dengan tandatangannya, dipindahkan ke organisasi. Sekiranya pekerja enggan menerima pemberitahuan mengenai pengurangan jawatan tersebut, maka dibuatlah suatu tindakan khas, yang ditandatangani oleh dua pekerja lain dan dimasukkan ke dalam fail peribadi warganegara.

Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja kerana sebab tertentu, maka dokumen ini boleh dihantar kepadanya melalui pos dengan senarai lampiran wajib. Dianjurkan untuk membuat surat seperti itu dengan tanda terima.

Perlu juga diperhatikan bahawa seorang warganegara dapat diberhentikan lebih awal, tanpa menunggu masa berlakunya dua bulan dari tarikh pemberitahuan. Pada masa yang sama, ketua organisasi mesti membayarnya pada hari terakhir aktiviti rasmi imbuhan untuk percutian, jika belum digunakan, dan pembayaran pesangon.

Penggubalan

Pemberitahuan pemberhentian bukan bentuk undang-undang pekerjaan biasa. Walaupun begitu, semasa menyusunnya, anda mesti mematuhi peraturan berikut:

Ia mesti dibuat di kepala surat organisasi;

Nyatakan kekosongan yang ada di syarikat pada masa ini, menunjukkan gaji;

Harus ada tempat untuk tandatangan pekerja, dan juga untuk bosnya.

Di samping itu, ketua organisasi dapat melengkapkan dokumen ini dengan perkara lain. Notis pengurangan kakitangan ditandatangani oleh pakar jabatan personel, dan juga ketua syarikat. Dianjurkan untuk memasukkan dalam dokumen ini garis mengenai persetujuan orang itu untuk mengambil kedudukan yang dicadangkan atau menolaknya. Anda juga harus memastikan bahawa pekerja melekatkan tandatangan dan penyahsulitannya, serta tarikh penerimaan yang tepat.

Perkhidmatan Pekerjaan

Setelah pemberitahuan mengenai pengurangan pekerja tersebut diserahkan kepadanya secara peribadi terhadap tanda tangan, perlu juga memberitahu pusat yang berkaitan dengan pekerjaan penduduk. Di samping itu, ini mesti dilakukan dua bulan sebelum pemecatan satu pekerja yang akan datang berdasarkan Kod Buruh ini. Tindakan sedemikian dianggap perlu bagi majikan dan diperuntukkan dalam Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pekerjaan Penduduk". Sekiranya pengurangan itu berlaku secara besar-besaran, maka perkhidmatan ini mesti diberitahu tiga bulan sebelum pelaksanaan langkah-langkah ini.

Norma-norma undang-undang seperti itu wajib bagi semua pengurus, dan pelanggaran berat mereka dapat mengakibatkan akibat dan proses hukum yang sangat menyedihkan. Oleh itu, pemberitahuan pusat pekerjaan mengenai pengurangan pekerja syarikat mesti dibuat dalam masa yang ditentukan oleh undang-undang.

Amaran

Setelah pemberitahuan mengenai pengurangan tersebut, contoh yang telah kami berikan, diserahkan kepada pekerja tanpa tanda tangan, maka pada hari yang sama perlu diberitahu mengenai perkhidmatan pekerjaan. Sekiranya beberapa pekerja dikenakan pemecatan atas dasar ini sekaligus, maka pemberitahuan pihak berwajib harus dilakukan tiga bulan sebelum tarikh penamatan kontrak yang dijadualkan.

Oleh kerana tidak ada borang standard untuk dokumen tersebut. Anda boleh menggunakan sampel kami. Notis pengurangan saiz untuk pusat pekerjaan diisi seperti ini:

___________________ (nama penuh ketua perkhidmatan)

___________________ (nama badan)

___________________ (alamat)

_________________ yang dihormati (nama dan patronimik)!

Kami memaklumkan kepada anda bahawa kerana pengurangan jumlah warga di perusahaan ______________ (nama), selambat-lambatnya _________ (tarikh), kontrak pekerjaan akan dihentikan berdasarkan Artikel 81 Kanun Buruh dengan pekerja berikut:

Pengarah syarikat __________________ (inisial dan tandatangan)

Telefon hubungan _____________

Juga, ketua berhak untuk menunjukkan pengalaman kerja warga negara ini dan gaji mereka, walaupun ini bukan syarat wajib, kerana setelah mendaftar dengan pihak berkuasa ini, bekas pekerja harus menyerahkan semua dokumen untuk pekerjaan berikutnya dan sijil upah.

Pembatalan

Sekiranya ketua syarikat berpeluang menyelamatkan pekerjaan pekerjanya dan dia tidak menginginkan pemecatan mereka, maka dia dapat mengeluarkan perintah baru, yang akan bertujuan untuk membatalkan yang sebelumnya. Sebab-sebab ini mungkin berikut:

Memperbaiki keadaan ekonomi organisasi;

Pengeluaran pesanan oleh orang yang tidak dibenarkan.

Pesanan yang dibatalkan dilampirkan pada dokumen lain dan tidak dapat dihancurkan. Sebagai tambahan, untuk membatalkannya, pesanan lain dibuat dengan nombor dan tarikh tertentu, yang mengatasi yang pertama.

Pada masa yang sama, kedudukan dipertahankan untuk warga negara, dan pemberitahuan mengenai pengurangan yang akan datang dianggap batal.

Sedang cuti sakit

Ramai warganegara berminat dengan pertanyaan apakah pengurus dapat menjalankan prosedur pemecatan sehubungan dengan pemberhentian sekiranya orang itu dilumpuhkan sementara? Oleh itu, penamatan kontrak pekerjaan dengan orang yang cuti sakit dilarang sama sekali oleh undang-undang. Di samping itu, sebelum kejadian seperti itu, orang tersebut mesti menerima pemberitahuan pengurangan peribadi. Dalam kes ini, tarikh akhir mesti dipenuhi. Sebagai Seni. 180 TC, pekerja mesti diberi amaran mengenai pengurangan dua bulan sebelum pemecatan yang akan datang. Sekiranya pada masa ini orang tersebut sedang cuti sakit, maka pemberitahuan itu juga mesti diserahkan kepadanya tanpa tanda tangan. Ini akan menunjukkan bahawa pekerja telah diberitahu dengan tepat mengenai pemecatan yang akan datang. Tetapi bos tidak mempunyai hak untuk menyelesaikan hubungan perkhidmatan dengannya selama tempoh ini.

Sekiranya seseorang mempunyai kecacatan

Dalam kes ini, pekerja akan mempunyai kelebihan yang lebih besar daripada warganegara lain untuk tinggal di tempat kerjanya. Lebih-lebih lagi, jika dia mempunyai produktiviti tenaga kerja yang tinggi, dia mempunyai beberapa tanggungan dalam keluarganya, yang sepenuhnya menyokongnya dan tidak memiliki pendapatan bebas. Dan juga sekiranya kecacatan itu diterima olehnya semasa menjalankan tugas buruh.

Tarikh tertentu

Memberi amaran kepada warganegara mengenai pemecatan yang dirancang, pengurus menunjukkan dalam pemberitahuan tarikh tepat penamatan hubungan kerja. Atas inisiatif bos sendiri, tempoh ini dapat ditingkatkan, dan kemudian pekerja tersebut memiliki peluang besar untuk pekerjaan berikutnya dan waktu untuk mencari tempat baru meningkat. Sekiranya pada masa ini seseorang jatuh sakit, maka pengurus memutuskan hubungan perkhidmatan dengannya setelah yang terakhir meninggalkan cuti sakit.

Undang-undang ada di pihak pekerja

Dalam kebanyakan kes, hak pekerja selalu dilindungi lebih besar daripada kepentingan bosnya. Atas sebab inilah ketua organisasi, ketika mengurangkan staf, harus mematuhi undang-undang perburuhan. Kerana prosedur yang dilakukan secara salah untuk memberhentikan walaupun seorang pekerja atas dasar ini dapat mendatangkan masalah besar kepada bosnya.

Sebagai peraturan, pekerja yang percaya bahawa mereka menerima sejumlah wang yang tidak mencukupi selama pengurangan tersebut, kemudian beralih kepada pihak kehakiman untuk melindungi kepentingan mereka. Sebilangan eksekutif secara tidak sah menahan gaji percutian, walaupun ini dilarang dalam kes ini. Kerana pekerja tidak pergi atas inisiatifnya sendiri, tetapi organisasi memutuskan hubungan kerja dengannya.

Selain itu, setelah diberhentikan kerja, banyak pekerja tidak dapat menerima faedah dari majikan untuk bulan ketiga, walaupun mereka menyerahkan sijil dari perkhidmatan pekerjaan yang mengesahkan bahawa mereka telah didaftarkan pada waktunya dari saat penamatan hubungan perkhidmatan dengan perusahaan.

Dalam kebanyakan kes, majikan hanya memanfaatkan buta huruf undang-undang orang bawahan mereka. Oleh itu, orang yang diberhentikan mesti mengetahui hak mereka dan melindungi mereka, atau meminta bantuan daripada profesional.

Syarikat, kerana keadaan yang ada, dapat menghentikan kegiatannya di daerah-daerah tertentu, di wilayah-wilayah tertentu dan mengurangi staf atau jumlah personel yang sesuai dengan ekonomi. Dalam kes ini, sehubungan dengan pekerja organisasi, prosedur pengurangan bermula, akibatnya beberapa dapat dipindahkan ke posisi lain, dan beberapa dipecat.

Keputusan untuk memotong kakitangan dibuat di peringkat ketua syarikat. Selepas itu, perlu diterbitkan dengan petunjuk alasannya, kedudukan yang perlu dikurangkan, tarikh perubahan jadual perjawatan, tarikh penamatan kontrak pekerjaan, dan juga menetapkan orang yang bertanggungjawab untuk prosedur ini .

Adalah perlu untuk membezakan antara konsep "pengecilan" dan "pengecilan". Dalam kes pertama, profesion ini tetap ada di meja kakitangan, jumlah tempat berkurang. Dengan pilihan terakhir, kedudukan mesti dikecualikan dari dokumen.

Pekerja kader membuat perubahan pada perusahaan, dan pengurus dengan menunjukkan tarikh mula berkuatkuasa. Syarikat mesti diberitahu mengenai pengurangan kepada badan-badan kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan.

Sesuai dengan piawaian buruh, prosedur untuk mengurangkan kedudukan dan memberitahu pekerja secara bertulis mesti dilakukan dua bulan sebelum pemecatan, dan dalam kes penamatan kontrak secara besar-besaran - tiga bulan. Perlu diingat bahawa, menurut undang-undang, kategori pekerja tertentu dapat dikurangkan hanya apabila organisasi dilikuidasi.

Adalah perlu untuk memberitahu setiap pekerja yang termasuk dalam daftar pengurangan, dengan memberikan satu salinan dengan tanda tangan. Anda boleh menghantarnya melalui surat berdaftar dengan senarai lampiran dan resit pengembalian melalui surat.

Sekiranya terdapat kekosongan dalam organisasi atau ada kekosongan percuma, maka majikan mesti menawarkannya kepada pekerja yang diberhentikan.

Cara menulis notis pemotongan

Tidak ada dokumen notis pengurangan yang seragam. Bahagian personel membuatnya dalam bentuk percuma, memerhatikan perincian yang diperlukan.

Dianjurkan untuk menerbitkannya di atau di atas menunjukkan nama syarikat (penuh atau disingkat) dan perincian syarikat.

Di sudut kanan atas, isikan maklumat mengenai kedudukan, unit struktur, nama penuh, alamat penuh pekerja yang akan dikurangkan. Selanjutnya, nama dokumen dan nombor sirinya ditunjukkan, yang ditugaskan oleh pegawai personel pada saat membuat catatan di log pemberitahuan. Anda perlu mencatat data pada tarikh dan tempat penyusunan.

Selepas itu, dalam bentuk percuma, pekerja syarikat bagi pihak pengurusan syarikat dimaklumkan mengenai pemberhentian kerja yang akan datang. Teks mesti mengandungi alasan dan perincian perintah pengurangan, artikel yang sepadan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Notis mesti menunjukkan tarikh pemecatan yang akan datang, serta maklumat bahawa pihak atasan, jika ada kekosongan jawatan, akan menawarkannya kepada pekerja.

Ciri-ciri menyusun notis mengenai pengurangan kedudukan

Seorang pekerja perusahaan, ketika memberitahunya mengenai pengurangan itu, mungkin menolak untuk menandatangani dokumen ini, maka jabatan personel membuat tanda di atasnya dan membuat tindakan atas penolakan pekerja untuk membiasakan dirinya dengan amaran pemecatan di hadapan dua atau lebih saksi. Setelah itu, disarankan untuk mengirim surat yang diperakui kepadanya untuk membuat akta dan melampirkan salinannya. Cara lain dalam situasi ini adalah dengan menghantar dokumen ini melalui surat berdaftar dengan senarai lampiran dan pengesahan resit.

Sekiranya terdapat kekosongan di negeri ini, pekerja pengecil akan diberi pemberitahuan mengenai kekosongan, dengan potongan contoh yang dilampirkan di bawah.
Ia mempunyai bentuk yang serupa dengan pemberitahuan sebelumnya. Teksnya (lebih baik dalam bentuk jadual) harus memberikan maklumat mengenai kekosongan yang ada, yang menunjukkan jumlah unit dan ukuran upah, maklumat mengenai pengurangan dan norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Malangnya, hampir setiap syarikat sekurang-kurangnya sekali menghadapi keperluan untuk berpisah dengan pekerja tertentu atau mengurangkan sebahagian pasukan. Dengan beberapa pekerja, syarikat itu pergi dengan hati yang ringan, sementara pekerja syarikat lain sukar untuk kehilangan. Dalam beberapa kes, pengurusan berusaha untuk mengurangkan kakitangan dengan menghentikan kontrak "dengan persetujuan pihak-pihak," sementara dalam kes lain, pemecatan itu berlaku atas dasar lain - dengan mengurangkan jumlah staf atau jumlahnya. Dan tanpa pemberitahuan pengurangan kakitangan sekiranya pekerja tidak mahu berpisah dengan majikan dengan persetujuan pihak-pihak, mustahil untuk dilakukan.

Prosedur untuk mengeluarkan pemberitahuan

Sekiranya pengurangan jumlah atau kakitangan pekerja organisasi, pengusaha individu, pekerja akan diberhentikan di bawah perenggan 2 Bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, jumlah atau kakitangan pekerja dapat dikurangkan, yang mana pesanan yang sesuai dikeluarkan dan pekerja diberitahu dalam pemberitahuan. Oleh itu, pengurangan jumlah pekerja adalah penurunan jumlah pekerja dalam satu kedudukan (sebagai contoh, pengurangan dua jurutera daripada lapan orang). Pengecilan adalah pengecualian dari jadual kepegawaian bahagian individu atau unit kakitangan yang serupa.

Untuk memotong pekerja dengan betul, prosedur berikut mesti diikuti:

1 prosedur persediaan

Dalam kerangka prosedur ini, adalah perlu untuk memastikan bahawa kakitangan atau jumlahnya benar-benar dikurangkan, jika tidak, pekerja itu boleh dimasukkan semula dalam pekerjaannya di mahkamah;

Di samping itu, adalah perlu untuk menonjolkan pekerja yang dikenakan hak awal untuk tetap bekerja (Artikel 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Adalah perlu untuk mengeluarkan pesanan untuk mengurangkan kakitangan atau bilangannya.

3. Pekerja mesti diberitahu secara bertulis mengenai pengurangan atau jumlah pekerja sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pengurangan saiz yang dirancang.

Pemberitahuan dikeluarkan tanpa tanda tangan kepada pekerja. Sekiranya pekerja enggan menerima pemberitahuan, maka tindakan yang sesuai harus dibuat dan pemberitahuan tersebut dikirim melalui pos berdaftar melalui pos. Adalah sangat mustahak untuk membuat notis dengan betul, kerana jika tidak, pekerja itu mungkin dimasukkan semula ke tempat kerjanya di mahkamah.

Mari beri contoh pemberitahuan sedemikian.

Contoh pemberitahuan

SYARIKAT LIABILITI TERHAD

"FRIGAT"

Penjaga gudang nombor 5

Komarov Viktor Vitoldovich

Pemberitahuan

pada pemecatan untuk mengurangkan bilangan pekerja

No 56 dari 12/20/2012

Victor Vitoldovich yang dihormati!

Berdasarkan pesanan LLC "Frigat" "bertarikh 19.12.2012 N 124 / l, dipandu oleh Bahagian 2 Seni. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kami memberitahu anda bahawa kontrak pekerjaan 02.07.2012 N 54l akan ditamatkan dengan anda pada 21 Februari 2012 di bawah perenggan 2 bahagian 1 Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sehubungan dengan pengurangan jumlah pekerja organisasi sekiranya tidak ada jawatan kosong atau keengganan untuk pindah ke jawatan kosong.

Sesuai dengan artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila diberhentikan, anda akan dibayar pesangon dengan jumlah pendapatan bulanan purata anda. Anda juga mengekalkan purata pendapatan bulanan anda untuk tempoh pekerjaan pada bulan kedua selepas tarikh pemecatan.

Untuk penjelasan dan nasihat mengenai prosedur pendaftaran dan jaminan tambahan, anda harus, dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan, menghubungi pejabat daerah pusat pekerjaan di tempat pendaftaran.

Kami memberitahu anda mengenai ketersediaan kekosongan di Frigat LLC mulai 12/20/2012 (Lampiran 1).

Anda berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan sebelum tamat dua bulan dari tarikh penyampaian notis ini. Dalam kes ini, sesuai dengan Bahagian 3 Seni. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda akan dibayar pampasan wang tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata, dikira sebanding dengan masa yang tersisa sebelum tamatnya notis pemecatan. Sekiranya anda bersetuju untuk diberhentikan sebelum tamatnya tempoh notis, sila buat penyataan bertulis yang sesuai.

Selama masa berlakunya pemberitahuan tersebut, Anda berkewajiban untuk memenuhi tugas fungsional untuk posisi yang akan diganti dan mematuhi peraturan tenaga kerja internal yang berlaku di Frigat LLC.

Ketua Pegawai Eksekutif A.G. Oreshkin

Saya telah membaca pemberitahuan, menerima salinan pemberitahuan

__________________________________________________________________________________________________________ V. V. Komarov

20.12.2012

Lampiran: kekosongan LLC Frigat pada 20.12.2012 untuk 2 pp.

4. Adalah perlu untuk memberitahu pihak kesatuan pekerja dan pekerja mengenai pemberhentian yang akan datang.

Tarikh akhir pemberitahuan pihak berkuasa pekerjaan adalah seperti berikut:

Sekiranya diberhentikan secara besar-besaran, sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum permulaannya;

Sekiranya pemecatan yang akan datang tidak besar-besaran, maka sekurang-kurangnya dua bulan sebelum penamatan hubungan buruh.

Kesatuan sekerja diberitahu pada masa yang sama (bahagian 1 dari artikel 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

5. Majikan mesti menawarkan semua kekosongan yang ada.

Kod Tenaga Kerja tidak menjelaskan dengan jelas berapa kali kekosongan ditawarkan, tetapi sebagai peraturan umum, majikan memberitahu pekerja mengenai kekosongan sebanyak 3 kali: pada hari pemberitahuan dikeluarkan, pada hari pemberitahuan dan pada hari lain antara tarikh yang ditentukan. Penawaran kekosongan diatur oleh Bahagian 3 Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

6. Pemecatan pekerja melibatkan prosedur berikut:

Pengeluaran perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan kerana pengurangan jumlah atau kakitangan pekerja;

Membuat catatan dalam buku kerja semasa menamatkan kontrak pekerjaan kerana pengurangan jumlah atau kakitangan pekerja;

Penerbitan buku kerja pada hari terakhir pekerjaan pekerja;

Pendaftaran kad peribadi semasa penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja;

Pembayaran kepada pekerja setelah penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan jumlah atau kakitangan pekerja pada hari penamatan kontrak pekerjaan.

Adalah mustahak bahawa seorang pekerja dengan pengurangan kakitangan atau bilangannya berhak menerima sehingga 5 purata pendapatan bulanan.

Pembayaran yang dibenarkan

Pekerja itu menerima pemberitahuan 2 bulan sebelum penamatan kontrak, sementara pekerja mengekalkan pendapatannya. Sudah tentu, majikan mungkin tidak membayar bonus dan bonus tambahan, tetapi dia wajib membayar gaji kepada pekerja yang diberhentikan.

Pada masa yang sama, Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan membayar pekerja yang dengannya kontrak pekerjaan ditamatkan kerana pengurangan jumlah atau kakitangan pekerja, gaji pesangon dalam jumlah rata-rata bulanan pendapatan, dan juga mengekalkan purata pendapatan bulanannya untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih dari dua bulan dari hari pemecatan (termasuk gaji pesangon). Dalam kes-kes yang luar biasa, gaji bulanan rata-rata dikekalkan oleh pekerja yang diberhentikan untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatan dengan keputusan agensi perkhidmatan pekerjaan, jika dalam masa dua minggu setelah pemecatan pekerja itu memohon kepada agensi ini dan tidak dipekerjakan olehnya .

Di samping itu, pekerja berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Berikut adalah contoh mengira pembayaran pesangon dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Contoh mengira faedah dan pampasan

Di Fregat LLC, selain penjaga gudang, bahagian pemasaran sebelumnya dikurangkan dan pengarah bahagian ini diberhentikan.

Pengarah Pemasaran disewa pada 19 Februari 2012. Pada 2 Jun 2012, kontrak dengan Pengarah Pemasaran A.A. Arzamaskin ditamatkan kerana pengurangan kakitangan di bawah klausa 2 Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Gaji pengarah adalah 92,000 rubel.

Pengiraan pembayaran pesangon

Untuk tempoh penagihan, A.A. Arzamaskin dikenakan 308,972.43 rubel. Dia bekerja 70 hari selama ini.

Gaji harian purata untuk mengira pembayaran pesangon adalah 4,413.89 rubel. (308,972.43 rubel / 70 hari).

Bayaran pesanganya sama dengan jumlah hari bekerja pada bulan pertama setelah pemberhentian kerja (dari hari selepas hari pemberhentian kerja), dikalikan dengan purata pendapatan harian.

Mari kita hitung bilangan hari pada bulan pertama selepas pemecatan (dari 3 Jun hingga 2 Julai 2012) - 21 hari bekerja. Untuk mengira, anda mesti menggunakan kalendar pengeluaran.

Bayaran pesang pekerja yang diberhentikan adalah 92,691,69 rubel. (4413.89 x 21 hari).

Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Di samping itu, pekerja berhak mendapat pampasan untuk masa percutian yang tidak digunakan. Ia dikira berdasarkan hari bekerja dan hari yang tidak bekerja dalam sebulan.

Untuk tempoh dari 19 Februari hingga 2 Jun 2012, tiga bulan penuh telah bekerja: Mac, April, Mei dan dua bulan yang tidak lengkap: Februari, Jun.

Bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya adalah 12.46:

Februari: 29.4 / 28 hari x 10 hari = 10.5 hari;

Jun: 29.4 / 30 hari x 2 hari = 1.96 hari

Pendapatan harian purata untuk mengira pampasan untuk cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan:

308 972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) = 3069.47 rubel.

Jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan adalah 30,694.7 rubel.

Setelah diberhentikan, pekerja diserahkan: 123 386, 39 rubel.

Sekiranya pekerja tidak mendapat pekerjaan dalam masa 2 bulan dan membawa buku kerja "bersih", maka dia juga akan dibayar elaun berjumlah 92,691,69 rubel.

Untuk mendapat elaun selama 3 bulan, seorang pekerja mesti memasuki pertukaran pekerja tepat pada masanya, dalam masa 2 minggu setelah diberhentikan.

Harus diingat bahawa, sejak tahun 2012, perubahan telah dilakukan terhadap pengenaan cukai pendapatan peribadi dengan pengurangan kakitangan atau jumlahnya. Oleh itu, pembayaran yang dibuat dari 1 Januari 2012 kepada pekerja organisasi semasa pemecatan, termasuk gaji pesangin dan pendapatan bulanan rata-rata untuk tempoh pekerjaan, dikecualikan daripada cukai pendapatan peribadi dalam jumlah yang tidak melebihi, secara amnya, tiga kali ganda dari purata pendapatan bulanan (Surat FTS Rusia dari 13.09.2012 N AS-4-3 / [e-mel dilindungi]).

Ciri-ciri penamatan kontrak dan pengiraan faedah mungkin timbul apabila pekerja diberhentikan sebelum tamatnya tempoh notis. Tetapi kes seperti itu tidak biasa.

Pemecatan sebelum tempoh pengurangan

Dengan persetujuan bertulis dari pekerja, majikan berhak untuk memberhentikannya sebelum tamatnya tempoh amaran dengan pembayaran pampasan dalam jumlah yang dikira sebanding dengan masa yang tinggal (bahagian 3 dari artikel 180 Kanun Buruh Rusia Persekutuan).

Oleh itu, pada hakikatnya, pekerja akan menerima lebih sedikit wang, kerana pampasan akan dikira sesuai dengan waktu bekerja. Iaitu, jika, pada saat mengeluarkan notis pengurangan kakitangan atau pengurangan jumlah pekerja, pekerja tersebut menulis permohonan untuk menamatkan kontrak lebih awal dari jadual, maka sebenarnya pekerja tersebut tidak akan bekerja selama 2 bulan dan tidak akan menerima wang secara berkadar ke masa bekerja.

Pada masa yang sama, selebihnya pembayaran dan pampasan kepada pekerja perlu dibayar. Ini termasuk pampasan berdasarkan Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Walau bagaimanapun, mungkin tidak menguntungkan bagi syarikat untuk merundingkan pemberhentian awal dengan pekerja jika pendapatan rata-rata lebih tinggi daripada gaji. Bagaimanapun, pampasan untuk pemecatan awal dalam keadaan seperti itu akan lebih tinggi daripada gaji yang akan diterima pekerja sekiranya dia diberhentikan tepat pada waktunya.

Sekiranya para pihak memutuskan untuk mengakhiri perjanjian untuk mengurangi jumlah staf atau jumlahnya, maka perjanjian tersebut akan ditamatkan sesuai dengan klausa 2 dari bahagian 1 Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh yang demikian, borang penyertaan dalam buku kerja adalah seperti berikut.

Contoh entri dalam buku kerja

Tetapi ada kalanya seorang pekerja pergi dengan alasan lain.

Sebagai contoh, majikan telah memberitahu pekerja mengenai pengurangan kakitangan atau jumlah pekerja, tetapi pekerja tersebut telah mendapat pekerjaan dan ingin berhenti kerja untuk dipindahkan ke pekerjaan lain. Pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan Art. 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah perubahan tetap atau sementara dalam fungsi pekerja pekerja dan (atau) unit struktur tempat pekerja bekerja (jika unit struktur dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), sambil terus bekerja untuk majikan yang sama, serta berpindah ke tempat kerja lain dengan majikan. Pindah ke pekerjaan lain hanya dibenarkan dengan persetujuan bertulis dari pekerja, kecuali kes yang diperuntukkan dalam bahagian 2 dan 3 Art. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, ditunjukkan bahawa perjanjian itu ditamatkan dengan alasan klausa 5 bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, harus diperhatikan bahawa dalam hal ini pekerja kehilangan wang, kerana manfaatnya tidak akan dibayar kepadanya. Oleh itu, jika pekerja berminat dengan wang, maka disarankan untuk menghentikan perjanjian pengurangan kakitangan di bawah klausa 2 bahagian 1 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika pekerja lebih menghargai reputasinya dan bergerak ke tempat kerja baru, maka dalam hal ini lebih baik membuat entri berdasarkan Klausa 5, Bahagian 1, Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Juga, dalam praktiknya, ada situasi ketika dalam dua bulan pekerja dan majikan menerima perjanjian lain, misalnya, sekiranya berlaku situasi berisiko dan kemungkinan proses pengadilan, pekerja mungkin setuju untuk mendapatkan lebih banyak pampasan, atau majikan dapat menawarkan untuk segera menamatkan kontrak dengan membayar pekerja dengan jumlah yang lebih kecil, misalnya, dalam tiga gaji. Pada masa yang sama, ditunjukkan bahawa pekerja diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak atas alasan klausa 1 bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Terdapat sangat sedikit kes apabila seorang pekerja pergi kerana kehendaknya sendiri.

Hal ini juga jarang terjadi, namun demikian, ada kes apabila majikan membatalkan keputusan untuk mengurangkan kakitangan atau jumlahnya.

Batalkan singkatan

Majikan, sebelum hari pemecatan pekerja yang dijangkakan, berhak untuk membatalkan keputusannya untuk mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan jumlah (pekerja) pekerja organisasi dan dengan itu menjaga hubungan buruh dengannya. Hanya dari saat pemecatan, diformalkan oleh penerbitan perintah yang sesuai oleh majikan, seorang pekerja yang menganggap hak buruhnya dilanggar, memiliki hak untuk menyatakan permintaan untuk pemulihan di tempat kerja.

Terdapat banyak sebab untuk membatalkan pemberitahuan:

Tidak mematuhi prosedur pemecatan pekerja;

Kesalahan dalam dokumen yang diterbitkan sebelumnya;

Membuat keputusan mengenai redundansi oleh orang yang tidak dibenarkan;

Memperbaiki keadaan kewangan syarikat.

Pembatalan keputusan untuk memberhentikan pekerja dibuat dengan perintah.

Pembatalan pesanan yang dikeluarkan sebelumnya dilakukan dengan mengeluarkan perintah kepala baru, salah satu perenggannya akan berisi kata-kata: "Batalkan pesanan ... dari ... Tidak ...". Perintah mesti membuat pesanan yang sesuai untuk mengenali pemberitahuan yang dikeluarkan mengenai pemecatan yang akan datang sehubungan dengan pengurangan jumlah atau kakitangan pekerja yang tidak sah dari tarikh pengeluaran pesanan ini.

Pesanan yang dibatalkan disimpan dalam fail pesanan; kerana sudah didaftarkan, pemusnahannya nampaknya tidak sah, jika tidak, prinsip sistematisasi pesanan dalam kes tersebut akan dilanggar.

Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku pembatalan perintah untuk mengurangkan keadaan, proses pengadilan mungkin timbul. Sebagai contoh, perselisihan mungkin timbul mengenai kesahihan membuat keputusan tersebut, kerana Kanun Buruh tidak secara jelas menetapkan prosedur untuk membatalkan keputusan. Kedua, perselisihan undang-undang mengenai kuasa penandatangan adalah mungkin. Sebagai contoh, pertikaian mengenai kuasa orang yang menandatangani perintah itu dipertimbangkan dalam Ketetapan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia pada 19.02.2009 N 73-О-О.

Sebagai kesimpulan, perlu diperhatikan bahawa pengurangan kakitangan atau bilangan selalu menimbulkan banyak kontroversi. Pertikaian boleh timbul untuk tujuan objektif dan subjektif. Tetapi sekiranya majikan tidak mematuhi kehendak undang-undang, membuat pemberitahuan mengenai pemberhentian kerja atau jumlah pekerja dengan cara yang tidak pantas, ada risiko yang besar untuk mencabar tindakan majikan di mahkamah.

Di kawasan kerja, semua soalan didokumentasikan. Notis pengurangan saiz memberitahu pekerja mengenai pemecatan yang akan berlaku. Majikan wajib membuat dan memberikannya kepada pekerja terlebih dahulu. Contoh pemberitahuan pengurangan kakitangan dan nuansa penyediaannya disajikan dalam artikel.

Konsep dan tujuan dokumen ini

Notis pengurangan dianggap sebagai dokumen wajib yang disediakan untuk setiap pekerja yang berada di bawah acara ini. Ini dibuat setelah pelepasan perintah mengenai pengurangan segera, yang berisi senarai pekerja yang akan diberhentikan. Dalam kes ini, mungkin terdapat pemecatan keseluruhan kakitangan atau beberapa pekerja.

Makluman dikeluarkan untuk setiap pekerja terlebih dahulu untuk memberi amaran mengenai pemberhentian pekerja. Pemberitahuan tersebut merangkumi senarai cadangan penggantian jawatan kosong berdasarkan tahap kemahiran dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Fungsi utama dokumen adalah untuk memberitahu mengenai pengurangan yang akan berlaku. Sebagai tambahan kepada pekerja, acara tersebut dilaporkan oleh perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan sekerja.

Tempoh masa

Pengurus tidak dapat melakukan pengurangan pekerja lebih awal dari 2 bulan sebelum tarikh penerimaan dokumen (Artikel 180, Bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dokumen mesti dihantar 2 bulan sebelum tarikh acara ini dirancang. Dan jika itu mesti dilakukan dalam 3 bulan.

Had atas tidak ditentukan oleh undang-undang, ia diputuskan oleh pimpinan. Selepas 2 bulan, kontrak pekerjaan ditamatkan. Ia boleh dibatalkan lebih awal sekiranya perjanjian bertulis disimpulkan oleh pekerja.

Mengecilkan saiz dan kakitangan

Contoh pemberitahuan mengenai pengurangan kakitangan dan seluruh negeri adalah hampir sama. Hanya kandungan dokumen yang mungkin berbeza. Pengurangan ukuran adalah pengurangan jumlah unit kakitangan, iaitu, beberapa pekerja satu jawatan akan dipecat. Kemudian pemberitahuan dihantar hanya kepada mereka yang terpengaruh dengan prosedur ini.

Redundansi disebut penghapusan kedudukan sepenuhnya, yang melibatkan pemecatan semua pekerja. Ternyata kejadian seperti itu membimbangkan semua orang. Dalam kedua kes tersebut, majikan mesti mengeluarkan notis kepada pekerja mengenai pengurangan kakitangan. Contoh dokumen ini mengandungi maklumat asas yang mesti disertakan.

Ciri reka bentuk

Tidak ada templat seragam untuk pemberitahuan pengurangan kakitangan. Tetapi ada beberapa peraturan untuk penyusunannya. Dokumen tersebut dilukis pada helaian A4. Ia mencatatkan nama syarikat tempat orang itu bekerja. Perlu menunjukkan nama penuh. dan kedudukan pekerja.

Adalah perlu untuk menuliskan pesanan, berdasarkan pengurangan jumlah dan kakitangan yang berlaku. Notis itu merangkumi nama-nama pemotongan pekerjaan dan tarikh kejadian. Pada akhir, tandatangan ketua ditunjukkan. Contoh mengisi notis pengurangan kakitangan terdapat dalam artikel. Dokumen disusun dalam 2 salinan. Pada baris terakhir terdapat tempat untuk tandatangan pekerja.

Arahan langkah demi langkah untuk merangka

Notis pengurangan sampel adalah seperti berikut:

1. "Tajuk" menunjukkan nama institusi, serta siapa pemberitahuan itu ditujukan.
2. Di tengah baris anda perlu menulis "pemberitahuan".
3. Nama dan bilangan pesanan pengurangan dicatatkan.
4. Pasti ada sebabnya.
5. Adalah perlu untuk menunjukkan kedudukan yang disingkat dan tarikh kejadian ini.
6. Senarai kekosongan untuk penggantian mengikut kelayakan atau kedudukan yang lebih rendah, jika sesuai untuk kesihatan, ditunjukkan (bahagian 3 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
7. Hak dan jaminan pekerja yang diberhentikan direkodkan. Dia menerima gaji bulanan rata-rata selama 2 bulan dari tarikh penamatan perjanjian pekerjaan.Pada hari pemecatan, pembayaran tambahan diberikan.
8. Di bawah ini adalah tandatangan ketua yang wajib.
9. Berikut adalah tarikh pemberitahuan. Pekerja menandatangani semasa penerimaan.

Dokumen terdiri dalam 2 salinan: satu kekal di institusi, dan yang lain dikeluarkan kepada pekerja. pekerja mengenai pengurangan kakitangan adalah sama untuk sebarang alasan pemecatan. Perbezaan mungkin terdapat pada kandungan dokumen.

Kes pengurangan

Apabila diberhentikan, jawatan lain mungkin ditawarkan. Kemudian dalam pemberitahuan adalah perlu untuk menunjukkan senarai kekosongan yang ditawarkan. Pekerjaan mesti sesuai dengan kelayakan. Senarai tersebut mungkin merangkumi kekosongan jawatan di bawah jawatan yang sebelumnya disandang. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dilarang menawarkan pekerjaan yang tidak dapat dilakukan atas sebab kesihatan.

Sekiranya terdapat pembubaran, dan oleh itu pengurangan, perintah pengurangan dan borang pemberitahuan sampel adalah standard. Anda hanya perlu menunjukkan sebab sebenar kejadian ini. Pekerja diberitahu selewat-lewatnya 2 bulan lebih awal. Kemudian pekerjaan lain tidak ditawarkan, kerana syarikat itu diberhentikan.

Pemberitahuan diberikan kepada pihak kesatuan, jika ada di institusi tersebut. Dokumen dibuat secara bertulis selewat-lewatnya 2 bulan sebelum permulaan acara. Ia disusun berdasarkan keperluan yang sama seperti pekerja. Pemberitahuan juga diperlukan ketika syarikat disusun semula. Majikan mesti memberitahu mengenai ketersediaan jawatan.

Menyerahkan

Sebaiknya berikan pemberitahuan kepada pekerja secara langsung sehingga dia menggantikan tandatangannya. Tetapi ada pilihan untuk menghantarnya melalui surat berdaftar, maka anda perlu mengambil dokumen yang ditandatangani oleh pekerja. Sekiranya pekerja tidak mahu menandatangani dokumen itu, maka tindakan dibuat, yang mesti ditandatangani oleh 2 saksi yang bekerja di organisasi.

Seorang pekerja tidak boleh dipecat jika dia cuti sakit, tetapi undang-undang membenarkan menghantar notis ke rumah. Anda tidak boleh memecat wanita hamil dan wanita dengan cuti bersalin.

Pesanan

Sekiranya pengurangan dirancang, maka pesanan dibuat. Ini mungkin tidak hanya berkaitan dengan pengurangan jumlah pekerja, tetapi juga penamaan semula jabatan, pembukaan jabatan baru, pelantikan dan penamaan semula jawatan. Contoh pelaksanaan perintah pengurangan kakitangan merangkumi perkara berikut:

1. Nama institusi.
2. Kemudian nama dokumen ditunjukkan - PESANAN. Perkataan itu biasanya diserlahkan atau diletakkan di tengah garis.
3. Di bawah ini adalah bandar di mana dokumen tersebut sah. Tarikh dan nombor juga dimasukkan.
4. Kemudian mukadimah disusun, mencerminkan inti pati pesanan.
5. Bahagian utama menunjukkan motif dan alasan pengurangan akan dilakukan.
6. Apabila mereka merekodkan pekerja mana yang diberhentikan, mereka selalu menunjukkan jumlahnya - berapa pekerja yang kekal dalam jawatan ini, dan berapa banyak yang diberhentikan.
7. Ketua jabatan tempat calon pemecatan didaftarkan diberi perintah. Ini menentukan siapa yang akan dipotong dan siapa yang akan ditinggalkan.
8. Bos mesti membuat perubahan pada jadual dan mengatur semuanya dengan betul.
9. Pengarah mengawal pelaksanaan perintah.
10. Pada akhir dokumen, tanda tangan kepala diletakkan, nama dan nama keluarga. dan kedudukan.

Sampel dan bentuk pesanan untuk pengurangan jawatan staf di setiap organisasi mungkin sedikit berbeza. Tetapi secara umum, ini dibuat berdasarkan peraturan di atas. Dalam peraturan dalaman yang berkaitan dengan kegiatan internal perusahaan, meterai perusahaan basah tidak diletakkan. Tetapi dalam dokumen mengenai aktiviti luaran, perlu.

Pembatalan

Ia juga berlaku bahawa pengurangan jumlah pekerja untuk beberapa sebab dibatalkan. Prosedur ini juga mesti didokumentasikan dengan betul. Pertama, pesanan dikeluarkan untuk membatalkan pesanan pengurangan. Dokumen tersebut mencatatkan nombor dan tarikh dokumen, pesanan yang mesti dibatalkan, alasan keputusan ini dan alasannya dinyatakan.

Pekerja dimasukkan semula. Prosedur penting dalam kes-kes ini dianggap membiasakan perintah baru oleh semua pegawai institusi yang dipulihkan.

Pemberitahuan mengenai redundansi dianggap sebagai dokumen wajib yang mesti diberikan kepada semua pekerja yang terjejas oleh peristiwa ini. Ia mesti dibuat dengan tepat dan diserahkan tepat pada masanya. Prosedur pengurangan yang dilaksanakan dengan betul akan mencegah komplikasi pada masa akan datang.