Cara menangguhkan kerja di perusahaan dan waktu henti. Urutan ringkas wajib

Waktu berhenti pengeluaran kini menjadi cara yang relevan untuk mengurangkan kos kakitangan. Tetapi untuk membuktikannya di hadapan pemeriksa tenaga kerja, perlu mendokumentasikan berapa lama waktu henti berlangsung, pekerja mana yang masuk ke dalamnya, atas sebab apa ia berlaku. Bagaimanapun, ukuran pendapatan pekerja bergantung kepada perkara ini.

Namun, undang-undang tersebut tidak menyatakan dengan dokumen apa yang akan memperkenalkan waktu henti di perusahaan dan menghentikannya. Selalunya, pesanan dikeluarkan. Oleh kerana ia tidak mempunyai bentuk gabungan, dokumen ini boleh terdiri daripada kandungan sewenang-wenang (lihat). Tetapi lebih baik pesanan itu diperincikan mungkin.

Pertama, ia mesti menyenaraikan sebab-sebab waktu henti. Sebagai contoh, mereka mungkin kekurangan pesanan, kekurangan bahan mentah dan bekalan, kelewatan pembeli, pembiayaan yang tertunda, dll. Untuk merujuk kepada keadaan seperti itu, diperlukan pengesahan sebenar. Khususnya, anda boleh memberikan perincian khusus mengenai kontrak yang tamat oleh rakan niaga. Ini perlu untuk membuktikan, melalui kesalahan siapa timbulnya masa henti. Sekiranya itu adalah kesalahan majikan, maka semasa rehat pengeluaran, pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya 2/3 dari pendapatan purata (bahagian 1 dari artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, nilai huruf "RP" dimasukkan ke dalam kad laporan. Sekiranya alasannya objektif, maka pekerja dikenakan sekurang-kurangnya 2/3 dari gaji sesuai dengan waktu henti (bahagian 2 dari artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan "NP" dicatat dalam kad laporan.

DENGAN CARA. Krisis kewangan, menurut pegawai, adalah penyebab luaran, oleh itu, kerana kekurangan pelanggan, wang, bahan, dan lain-lain, majikan tidak bersalah (lihat "UNP" No. 41, 2008, h. 5 "Pembayaran untuk waktu henti dari - untuk krisis kewangan mengurangkan ").

Kedua, pesanan tidak dapat dilakukan tanpa permulaan dan akhir waktu henti. Segala-galanya jelas mengenai tarikh pertama. Tetapi tidak selalu dapat diramalkan bila waktu henti akan berakhir. Dalam kes ini, lebih baik menetapkan tarikh akhir tertentu, sehingga anda dapat mengira pendapatan pekerja. Sekiranya waktu henti tidak berakhir pada hari ini, maka ia boleh diperpanjang dengan pesanan tambahan. Sekiranya, sebaliknya, ia berakhir lebih awal, maka penamatan awal juga dikeluarkan melalui perintah.

Ketiga, sangat mustahak untuk diperhatikan sama ada dinyatakan sederhana di seluruh syarikat atau berkaitan dengan pekerja individu jabatan (senaraikan). Pada masa yang sama, pekerja diminta untuk hadir di tempat kerja, jika pesanan tersebut tidak mengandungi izin untuk tidak pergi bekerja.

Pesanan sampel untuk menyatakan waktu henti

Syarikat Liabiliti Terhad "Omega"

No. 160-ls bertarikh 15.12.08

PESANAN
pengisytiharan terbiar

Dari 1 Disember hingga 15 Disember 2008, syarikat tidak menerima satu pesanan melalui telefon atau e-mel untuk kerja pembaikan di premis kediaman dan bukan kediaman. Dalam hal ini, dan berdasarkan Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
SAYA PESAN:

1. Nyatakan waktu henti dari 16 Disember 2008 hingga 10 Januari 2009 termasuk untuk pekerja perkhidmatan pesanan berikut:
Vasilyeva Anna Igorevna - pengendali untuk menerima dan membuat pesanan,
Olga Petrovna Tikhonova - pengurus pemprosesan e-mel.

2. Pekerja yang dinyatakan dalam klausa 1 perintah ini berhak untuk tidak pergi bekerja dalam tempoh menganggur. Berdasarkan pesanan, mereka boleh dipanggil bekerja lebih awal dari jadual.

3. Ketua akauntan P. Skvortsova memastikan pembayaran downtime Vasilyeva A.AND. dan Tikhonova O.P. dalam jumlah dua pertiga gaji, dikira berkadar dengan waktu henti. Pengiraan harus dilakukan pada hari pembayaran gaji, yang ditentukan oleh peraturan dalaman.

4. Ketua jabatan personel Lebedeva V.P. memastikan perakaunan waktu henti, membiasakan pekerja dengan pesanan ini.

5. Mengawal pelaksanaan perintah untuk mempercayakan ketua akauntan P. Skvortsova. Ketua Pengarah Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Ringkas

Waktu Henti adalah penggantungan kerja sementara kerana alasan ekonomi, teknologi, teknikal atau organisasi (Artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bergantung pada sebab-sebab downtime, pekerja dibayar atau tidak dibayar untuk tempoh ini. Tugas timbul untuk menentukan bila waktu henti perlu dibayar kepada pekerja dan berapa jumlah yang perlu dilakukan.

Sebab downtime

Kod Tenaga Kerja mengenal pasti tiga jenis sebab mengapa waktu henti mungkin berlaku ():

• melalui kesalahan majikan;
• melalui kesalahan pekerja;
• dengan alasan di luar kawalan majikan dan pekerja.

ke menu

Bayaran downtime, kalkulator jumlah

Sekiranya majikan disalahkan kerana waktu henti, maka pekerja untuk tempoh ini berhak mendapat jumlah yang dikira seperti berikut (Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Jumlah = purata pendapatan harian x 2/3 x hari terbiar

Sekiranya downtime berlaku disebabkan oleh kesalahan pekerja, maka orang yang bersalah tidak berhak mendapat pembayaran untuk tempoh downtime (Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

KALKULATOR untuk mengira jumlah pembayaran untuk IDLE di glavkniga.ru

Organisasi menangguhkan kerja buat sementara waktu: berapa kerap untuk membayar waktu henti

Waktu henti mesti dibayar dua kali sebulan dalam jangka masa yang ditetapkan untuk pembayaran pendahuluan dan bahagian kedua gaji. Kesimpulan ini berlaku dari surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia bertarikh 05.24.18 No. 14-1 / OOG-4375.

Kes khas dipertimbangkan dalam surat itu. Organisasi ini menangguhkan aktivitinya selama dua bulan. Waktu ini akan dibayar kepada pekerja sebagai waktu henti berdasarkan 2/3 dari kadar upah dua kali sebulan.

ke menu

Pesanan downtime

Semasa menganalisis aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan, termasuk kecekapan kakitangan, didapati bahawa deskripsi pekerjaan beberapa pekerja perlu disemak semula. Kerana jumlah kerja yang dilakukan oleh mereka untuk satu sebab atau yang lain telah menurun, dan upah tetap pada tahap yang sama. Tugasnya adalah: mengecualikan fungsi yang tidak perlu dari perihal pekerjaan dan, dengan itu, untuk mengurangkan gaji pekerja.

Untuk membuktikannya sebelum pemeriksaan buruh, perlu mendokumentasikan berapa lama waktu henti berlangsung, pekerja mana yang masuk ke dalamnya, atas sebab apa ia berlaku. Bagaimanapun, ukuran pendapatan pekerja bergantung kepada perkara ini.

Perundangan tidak mengatakan dengan dokumen apa yang akan memperkenalkan waktu henti di perusahaan dan menghentikannya. Cara yang paling jelas adalah dengan mengeluarkan pesanan dari kepala. Pesanan seperti itu tidak mempunyai bentuk gabungan, jadi dokumen ini mungkin mengandungi kandungan sewenang-wenangnya. Perintah pengisytiharan waktu henti hendaklah seinci yang mungkin:

Pertama, ia mesti menyenaraikan sebab-sebab waktu henti. Sebagai contoh, mereka mungkin kekurangan pesanan, kekurangan bahan mentah dan bekalan, kelewatan pembeli, pembiayaan yang tertunda, dll. Untuk merujuk kepada keadaan seperti itu, diperlukan pengesahan sebenar. Khususnya, anda boleh memberikan perincian khusus mengenai kontrak yang tamat oleh rakan niaga. Ini perlu untuk membuktikan, melalui kesalahan siapa timbulnya masa henti. Sekiranya itu adalah kesalahan majikan, maka semasa rehat pengeluaran, pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya 2/3 dari pendapatan purata (bahagian 1). Dalam kes ini, nilai huruf "RP" dimasukkan ke dalam kad laporan. Sekiranya alasannya objektif, maka pekerja dikenakan sekurang-kurangnya 2/3 dari gaji sesuai dengan waktu henti (bahagian 2 dari artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan "NP" dicatat dalam kad laporan.

Kedua, pesanan tidak dapat dilakukan tanpa permulaan dan akhir waktu henti. Segala-galanya jelas mengenai tarikh pertama. Tetapi tidak selalu dapat diramalkan bila waktu henti akan berakhir. Dalam kes ini, lebih baik menetapkan tarikh akhir tertentu, sehingga anda dapat mengira pendapatan pekerja. Sekiranya waktu henti tidak berakhir pada hari ini, maka ia boleh diperpanjang dengan pesanan tambahan. Sekiranya, sebaliknya, ia berakhir lebih awal, maka penamatan awal juga dikeluarkan melalui perintah.

Ketiga, sangat mustahak untuk diperhatikan sama ada dinyatakan sederhana di seluruh syarikat atau berkaitan dengan pekerja individu jabatan (senaraikan). Pada masa yang sama, pekerja diminta untuk hadir di tempat kerja, jika pesanan tersebut tidak mengandungi izin untuk tidak pergi bekerja.

ke menu

Pesanan sampel untuk menyatakan waktu henti

Syarikat Liabiliti Terhad "SeverPromInvest"

No. 1160-ls bertarikh 06/15/2019

PESANAN
pengisytiharan terbiar

Dari 1 Jun hingga 15 Jun 2019, syarikat itu tidak menerima satu pesanan melalui telefon atau e-mel untuk pembaikan rangkaian bekalan air. Dalam hal ini, dan berdasarkan Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
SAYA PESAN:

1. Nyatakan waktu henti dari 16 Jun 2019 hingga 01 Ogos 2019 termasuk untuk pekerja perkhidmatan pesanan berikut:
Ivanova Olga Ivanovna - pengendali untuk menerima dan membuat pesanan,
Petrova Olga Petrovna - pengurus pemprosesan e-mel.

2. Pekerja yang dinyatakan dalam klausa 1 perintah ini berhak untuk tidak pergi bekerja dalam tempoh menganggur. Berdasarkan pesanan, mereka boleh dipanggil bekerja lebih awal dari jadual.

3. Ketua akauntan Sidorova P.M. untuk memastikan pembayaran downtime Ivanova O.I. dan Petrova O.P. dalam jumlah dua pertiga gaji, dikira berkadar dengan waktu henti. Pengiraan harus dilakukan pada hari pembayaran gaji, yang ditentukan oleh peraturan dalaman.

4. Ketua jabatan personel Lebedeva V.P. memastikan perakaunan waktu henti, membiasakan pekerja dengan pesanan ini.

5. Mengawal pelaksanaan perintah untuk mempercayakan ketua akauntan PM Sidorova.

Ketua Pengarah OOO SeverPromInvest ______________________ A.P. Berkutov

Mengetahui pesanan:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Kegagalan pekerja untuk memenuhi tugas pekerjaan mereka biasanya membawa hukuman dari pihak atasan. Lagipun, siapa yang tidak bekerja mungkin tidak bergantung pada imbuhan. Tetapi ada kalanya pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan, dan ini berlaku kerana majikan. Syarat untuk rehat seperti itu berbeza-beza, tetapi dalam semua situasi tersebut, pekerja berhak mendapat pampasan.

Kekhususan. Dalam kes apa ia boleh berlaku

Waktu henti paksa adalah jangka waktu tertentu di mana pekerja tidak dapat memenuhi tanggungjawabnya yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Masalah yang menyebabkan keadaan ini boleh berbeza-beza, begitu juga penyebabnya.

Ada beberapa sebab jeda kerja:

1. Jenis ekonomi. Sebagai contoh, firma tidak mempunyai pesanan. Dan walaupun alasan ini dapat dikaitkan dengan keadaan ekonomi di negara ini dan dianggap luar, hakim, sebagai peraturan, menganggapnya sebagai kesalahan langsung pengusaha. Bagaimanapun, pengurus wajib mengira risiko kewangan dengan betul. Oleh itu, jika ada keadaan yang membenarkan majikan, dia akan diwajibkan untuk membuktikannya di mahkamah - yang, bagaimanapun, tidak mengecualikannya dari keperluan untuk membayar pekerja yang membuang masa.
2. Sifat teknikal. Di sini lingkaran pelaku berpotensi jauh lebih luas. Sekiranya pengurus sengaja menangguhkan proses menyelesaikan tugas, kesalahan jeda terletak pada dirinya. Sekiranya pekerja memecahkan satu-satunya peralatan yang sesuai untuk melaksanakan kerja sehingga yang baru dibeli dan dihantar / dipasang, dia bertanggungjawab untuk berhenti sebentar di tempat kerja. Sebab luaran juga boleh memainkan peranan: sebagai contoh, bahan yang diperlukan untuk pembaikan tidak sampai. Bekalan luar bergantung pada logistik syarikat lain, jadi pihak ketiga bertanggungjawab untuk downtime.
3. Sifat organisasi. Teguran adalah contoh yang menarik. Orang yang tidak menyertai perhimpunan masih tidak dapat menjalankan tugas mereka. Kesahan protes memainkan peranan besar: jika semuanya sah, pengurus harus dipersalahkan. Sekiranya tidak - pada sesiapa sahaja. Ini juga menentukan jumlah pampasan dan sama ada ia perlu dibayar sama sekali.

Tanpa percubaan, semua nuansa waktu henti sering tidak dapat diselesaikan. Sesungguhnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi senarai situasi yang jelas yang boleh dikelaskan sebagai sederhana kerana kesalahan orang lain. Prosiding harus menentukan sifat gangguan kerja dan sama ada salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan yang bertanggungjawab terhadapnya. Ini secara langsung mempengaruhi pembayaran cuti rehat.

Juga, seseorang tidak boleh mengelirukan sederhana dan cacat. Pada mulanya, pekerja tidak bekerja sama sekali. Sekiranya gagal, orang tersebut tidak "masuk" ke dalam jadual jumlah shift yang diperlukan, tetapi dia memenuhi tugasnya.

Cara membuat yang mudah: arahan langkah demi langkah

Pertama anda perlu jelas tentukan sebab-sebab jeda dalam kerja dan di masa depan, semua dokumen disusun berdasarkan justifikasi mereka. Dalam hal ini, dokumentasi institusi akan sangat membantu, dengan bantuan yang mana fakta penangguhan aktiviti akan jelas. Sebagai contoh, jabatan perakaunan wajib mencatat perubahan dalam pendapatan, kekurangan bahan tertentu untuk bekerja... Majikan mesti mengumpulkan dan mengkaji dengan teliti semua invois, nota perkhidmatan dan tindakan lain yang serupa.

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, proses pendaftaran cuti kerja tidak dijelaskan, oleh itu, langkah selanjutnya dijelaskan berdasarkan banyak proses mahkamah.

Langkah satu. Dalam format perniagaan rasmi, kami menulis pesanan ringkas... Tidak ada bentuk yang jelas, jadi teks pesanan dibuat oleh setiap pengurus secara peribadi. Apa yang perlu disertakan dalam dokumen:

• tarikh dan masa yang tepat dari permulaan waktu rehat dalam kerja;
• adalah juga wajar untuk menentukan tarikh berakhirnya, walaupun majikan tidak selalu mempunyai maklumat ini - sebagai contoh, jika ada keperluan untuk menjelaskan keadaan jeda di tempat kerja. Kemudian frasa ditambahkan pada kontrak bahawa jeda akan berakhir apabila peristiwa N berlaku;
• atas sebab apa waktu henti berlaku dan siapa yang bertanggungjawab terhadapnya;
• bergantung pada sifat waktu henti, ia dapat dimasukkan untuk satu / beberapa bahagian perusahaan, atau untuk seluruh organisasi. Dalam kedua kes tersebut, pengusaha diwajibkan untuk menyenaraikan dengan setiap nama pekerja yang akan dipengaruhi oleh cuti kerja, yang menunjukkan kedudukan mereka. Juga, tuliskan secara terpisah nama jabatan (bengkel, pejabat, dan lain-lain) yang tidak berfungsi;
• pautan atau petikan dari Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di bahagian yang menerangkan prosedur pembayaran untuk pelaku waktu henti tertentu;
• jika pengurus memutuskan bahawa pekerjanya mungkin tidak hadir di tempat kerja semasa berhenti semasa menjalankan tugas, ini mesti ditunjukkan dalam pesanan. Sekiranya barang ini tidak ada, pekerja tidak boleh tidak hadir atau tidak datang bekerja.

Peraturan ini disebabkan oleh kenyataan bahawa jeda dalam kerja tidak sama dengan rehat. Maksudnya, walaupun pekerja itu tidak ada hubungannya, dia masih harus mengunjungi tempat kerja, kecuali penyelarasan yang berbeza kelihatan lebih bermanfaat bagi pengurus.

Semua pekerja yang terpengaruh dengan situasi ini diminta menandatangani pesanan tersebut, dengan itu mengesahkan bahawa mereka telah membaca dokumen tersebut.

Langkah kedua. Ia mesti dilaksanakan hanya jika pihak majikan membekukan sepenuhnya aktiviti perusahaan... Dalam kes ini, perkhidmatan pekerjaan mesti diberitahu. Selepas permulaan berhenti kerja, pengurus mempunyai tiga hari bekerja untuk menulis notis ini dan menghantarnya ke alamat yang betul. Tidak ada bentuk dokumen yang jelas.

Langkah ketiga. Mengisi jadual waktu... Masa dalam kad laporan dikira pada minit terdekat. Bergantung pada sebab waktu henti, anda perlu menentukan kod khas.

Contoh dokumen untuk pendaftaran

Pesanan downtime boleh dikeluarkan seperti berikut:

Contoh nota penjelasan sekiranya masa senggang kerana kesalahan pekerja:

Bagaimana downtime paksa dibayar

Amaun pembayaran maksimum tidak terhad, majikan mempunyai hak untuk menetapkan mereka atas permintaannya sendiri. Hanya syarat pampasan minimum yang dijelaskan dalam undang-undang, pembayaran di bawah had ini tidak sah.

Waktu henti kerana kesalahan pekerja tidak dapat diganti. Dalam kes sedemikian, kemungkinan besar kita membicarakan salah laku tatatertib, jadi pengusaha juga boleh menghukum pekerja tersebut kerana berhenti bekerja - misalnya, menegurnya dengan memasukkan ke dalam fail peribadinya, atau mencabut bonus kepadanya.

Waktu henti kerana kesalahan pihak atasan membayar sekurang-kurangnya dua pertiga daripada pendapatan purata pekerja.

Waktu henti kerana sebab-sebab lain yang datang dari luar dan di luar kawalan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan dibayar dalam jumlah 2/3 dari kadar upah atau gaji pekerja, dikira sebanding dengan waktu rehat dalam pekerjaan.

Apa yang perlu dilakukan untuk pekerja pada masa ini

Sekiranya majikan tidak menghantar pekerja pulang, dia mempunyai hak untuk menawarkan pekerja tersebut untuk menjalankan tugas pekerjaan lain buat sementara waktu... Ini memerlukan persetujuan bertulis dari pekerja, serta pelaksanaan pemindahan sementara, yang termaktub dalam tindakan khas.

Dalam kes ini, untuk kerja yang dilakukan pekerja mesti dibayar gaji penuh, yang diterima oleh orang yang melaksanakan tanggungjawab yang sama dalam organisasi.

Pindah ke pekerjaan yang kurang berkelayakan (masing-masing, dengan gaji yang lebih rendah) adalah dilarang.

Kadang-kadang pekerja juga boleh memenuhi tugas pekerjaan mereka sebelumnya di kawasan lain... Dalam kes ini, majikan melakukan dua perkara: membuat tindakan mengenai pemindahan pekerja dan menghentikan masa senggang berhubung dengannya. Kaedah ini sesuai hanya jika tugas pekerja seseorang tidak berubah di tempat kerja baru.

Sekiranya pekerja tersebut tidak bersetuju dengan pertukaran tersebut, dia berhak untuk tetap mengunjungi tempat kerja dan tidak melakukan apa-apa di sana.

Di kalangan usahawan ada amalan menghantar pekerja bawahan dalam perjalanan perniagaan semasa waktu rehat mereka... Ini tidak dilarang oleh undang-undang, tetapi kemudian anda perlu membayar bukan untuk cuti kerja, tetapi untuk perjalanan perniagaan.

Pekerja yang sangat bosan dapat membersihkan pejabat, tetapi ini adalah dorongan peribadi mereka yang eksklusif, jadi mereka tidak berhak menuntut pembayaran tersebut. Pembersihan pejabat adalah tugas wanita pembersih, yang dibayar untuk melakukannya. Majikan tidak boleh memaksa pekerja membersihkan diri, "kerana mereka tidak sibuk dengan apa-apa".

Secara umum, setiap pekerja harus sedar bahawa semasa waktu henti sah, dia berhak untuk tidak bekerja dan tidak setuju untuk pindah sementara ke jawatan lain. Setiap orang memutuskan sendiri bagaimana mempelbagaikan aktivitinya di tempat kerja apabila tidak ada kerja langsung. Perkara utama adalah tidak mengganggu pekerja lain dalam melaksanakan tugas mereka.

Video tersebut mengandungi maklumat tambahan mengenai pengurangan kakitangan, pendaftaran downtime syarikat.

18.02.2018, 16:39

Peralatan pengeluaran organisasi tidak berfungsi. Perlu beberapa hari untuk memperbaikinya. Dalam hal ini, perlu mengeluarkan pesanan downtime. Anda boleh memuat turun contoh 2018 dalam artikel.

Waktu henti adalah penggantungan kerja

Dalam praktiknya, situasi mungkin timbul di mana pekerja tidak dapat terus bekerja untuk alasan ekonomi, teknikal atau organisasi. Fenomena ini disebut downtime (bahagian 3 dari artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mudah boleh berlaku:

• melalui kesalahan organisasi;
• melalui kesalahan pekerja;
• atas alasan yang tidak bergantung pada organisasi dan pekerja.

Sekiranya waktu henti dikaitkan dengan mogok di mana pekerja tidak mengambil bahagian, maka mesej mengenai kemustahilan untuk terus bekerja mesti disusun secara bertulis (bahagian 6 dari artikel 414 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami mengeluarkan pesanan mudah

Sederhana menunjukkan kehadiran di tempat kerja (Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Lebih-lebih lagi, peraturan ini berlaku tanpa mengira siapa yang menjadi penyebab downtime. Ini dijelaskan seperti berikut. Undang-undang buruh mengatur ketiadaan dari tempat kerja. Khususnya, Kod Tenaga Kerja menentukan jenis waktu rehat ketika tidak bekerja di waktu rehat tidak diperlukan (Artikel 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tidak ada masa rehat di antara mereka.

Oleh itu, tidak dibenarkan keluar dari tempat kerja atas inisiatif pekerja semasa waktu rehat. Para hakim membuat kesimpulan yang serupa (keputusan Mahkamah Bandar St. Petersburg bertarikh 15.06.20011 No. 33-8984).

Untuk memudahkan kerja pegawai, pakar kami telah menyediakan contoh pesanan mudah, yang relevan pada tahun 2018.

Cara membuat pesanan pesanan untuk waktu henti kerana kesalahan majikan, apa ciri pendaftaran waktu henti kerana kesalahan majikan harus diambil kira - kami akan memberitahu mengenai perkara ini dalam bahan artikel.

Dari artikel anda akan belajar:

Cara mengatur masa yang tidak berfungsi kerana kesalahan pihak atasan

Pesanan sampel untuk waktu tidak bekerja kerana kesalahan majikan diisi sekiranya berlaku penangguhan kerja. Definisi "downtime" diberikan dalam artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyenaraikan banyak alasan yang mungkin timbul baik oleh kesalahan majikan dan kesalahan pekerja, dan juga disebabkan oleh keadaan di luar kawalan pihak. Salah satu sebab downtime adalah keadaan ekonomi ketika kerja tidak dapat diteruskan kerana kekurangan pesanan. Mahkamah menafsirkan keadaan ini sebagai risiko aktiviti keusahawanan, yang juga dapat meliputi:

• pembubaran syarikat penghutang;
• kebankrapan rakan niaga;
• turun naik kadar pertukaran wang dan sebagainya.

Dalam kes seperti itu, waktu henti didaftarkan kerana kesalahan pihak atasan, dan bukan atas alasan di luar kawalan pihak. Sering kali, pekerja mengajukan permohonan untuk pertimbangan kes di pengadilan, yang ingin mencabar waktu henti di perusahaan kerana kesalahan majikan, jika diperkenalkan hanya berkaitan dengan pakar berlebihan.

Muat turun dokumen berkaitan:

Waktu henti disebabkan oleh kesalahan majikan juga merangkumi sebab-sebab yang bersifat teknikal, teknologi, organisasi. Garis yang memisahkan waktu henti kerana kesalahan majikan atau atas sebab lain agak tidak stabil. Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk mengetahui cara melakukannya dengan betul. susun secara sederhana melalui kesalahan majikan. Kehendak majikan sahaja tidak akan mencukupi.

Penting! Syarikat mesti mempunyai dokumen rasmi berdasarkan yang memungkinkan untuk membenarkan semua sebab waktu henti. Ini boleh berupa tindakan, laporan, nota perkhidmatan, berdasarkan fakta fakta ketidakhadiran pekerjaan dicatat, perakaunan atau sumber kewangan lain.

Tidak ada arahan dan prosedur yang jelas dalam perundangan mengenai cara mengatur waktu yang tidak digunakan kerana kesalahan pihak atasan. Oleh itu, di sini perlu untuk bertindak bukan hanya sesuai dengan adat peredaran, tetapi juga berdasarkan kesimpulan yang diambil dari analisis praktik kehakiman.

Bagaimana pembayaran dibuat semasa memproses waktu henti kerana kesalahan pihak atasan

Waktu Henti dibayar bergantung kepada sebab-sebab kejadiannya (berdasarkan Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya perhentian sementara disebabkan oleh kesalahan pekerja, waktu henti tidak dibayar (bahagian 3 dari artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya penangguhan kerja timbul disebabkan oleh kesalahan pihak majikan, maka keseluruhan tempoh tersebut perlu dibayar dengan perintah khas. Ringkas yang timbul dengan alasan di luar kawalan pihak, anda perlu membayar, tetapi prosedur pembayaran akan berbeza.

Waktu henti kerana kesalahan majikan dibayar dengan mengambil kira bahagian ketiga dari Artikel 157. Pekerja dikenakan sekurang-kurangnya 2/3 dari gaji rata-rata. Pengiraan dibuat mengikut formula berikut:

• purata pendapatan harian dikalikan dengan 2/3 dan dikalikan dengan jumlah hari tanpa bekerja.

Pendapatan purata dikira bukan hanya dengan mengira purata aritmetik, tetapi dengan mengambil kira undang-undang perburuhan, artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Resolusi Pemerintah Persekutuan Rusia 24 Disember 2007 di bawah No. 922 "Pada spesifik prosedur untuk mengira gaji purata. "

Catatan! Peraturan dalaman syarikat, termasuk perjanjian kolektif, dapat menetapkan jumlah pembayaran yang berbeda untuk waktu henti, tetapi tidak boleh lebih rendah daripada jumlah yang ditetapkan pada tingkat perundangan. Tidak mungkin memperburuk kedudukan pekerja jika dibandingkan dengan norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Muat turun di.doc

Muat turun di.doc

Harus diingat bahawa reka bentuk sampel yang betul pesanan ringkas melalui kesalahan majikan, dokumen lain yang mengesahkan sebab penangguhan kerja sementara, akan mengelakkan banyak masalah yang berkaitan dengan proses pengadilan. Berdasarkan dokumen yang disusun, majikan akan dapat mengesahkan kesahihan penangguhan kerja sementara.