Sama ada percutian yang tidak diperiksa dari tahun-tahun sebelumnya hilang. Bersantai percutian

Timbalan Ketua Rostrud Ivan Shklovets menjawab soalan hangat mengenai hak pekerja

SATU BAHAGIAN SISI - SELAMA 14 HARI

"Setelah kami menandatangani konvensyen mengenai percutian pada musim panas ini, jabatan HR memberitahu kami bahawa percutian terkumpul harus dilepaskan secepat mungkin, dan mulai tahun depan tidak ada hari rehat yang tidak digunakan sama sekali!" - kata pembaca Ekaterina "KP" dan meminta untuk menjawab dengan tepat: apa yang akan berlaku sekarang dengan percutian yang terkumpul lebih awal dan tidakkah hari rehat yang tidak digunakan akan mulai habis?

Segera saya ingin meyakinkan Ekaterina dan semua orang yang mempunyai hubungan buruh: pengesahan Konvensyen Antarabangsa mengenai Percutian sama sekali tidak membawa kesan buruk kepada pekerja, - pertama sekali, Ivan Shklovets, Wakil Ketua Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan (Rostrud ) menyenangkan, dan dengan cekap menerangkan: - Semua percutian yang terkumpul disimpan dan tidak akan habis.

Pada masa yang sama, konvensyen, seperti Kod Buruh Rusia, menentukan tempoh di mana cuti terkumpul mesti digunakan. Ini, pertama sekali, adalah preskripsi yang ketat untuk majikan: mereka berkewajiban untuk memastikan bahawa pekerja tidak kurang berehat daripada norma yang ditetapkan dan bahawa sekiranya tidak menggunakan cuti pada tahun semasa, dia pasti akan mengambil cuti dalam masa 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang menjadi sandarannya.

Secara amnya, mulai Januari 2011, badan pengawas dan pengawas - Inspektorat Buruh Negeri - akan memantau dengan teliti bahawa organisasi menghantar pekerjanya berehat dengan baik - 28 hari sepanjang tahun ini, dan pengumpulan percutian telah diminimumkan: dengan ketat oleh undang-undang, ini hanya dibenarkan sekiranya keperluan pengeluaran (apabila cuti pekerja bercuti "boleh menjejaskan perjalanan kerja organisasi secara normal").

By the way, mereka yang suka menyimpan percutian dan mengambil 4 - 5 kali setahun selama 5 hari (ditambah hujung minggu - seminggu keluar), harus diingat bahawa sekarang majikan akan mematuhi peraturan yang lebih ketat: sekurang-kurangnya satu bahagian percutian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.

"SAYA INGIN SEMUA SEKALI"

Igor telah mengumpulkan 60 hari percutian, dan dia bertanya-tanya apakah, berdasarkan tren terbaru, dia dapat mengambil dan beristirahat selama dua bulan sekaligus. "Saya ingin pergi ke Goa dari Tahun Baru hingga akhir musim sejuk," pekerja itu bermimpi. Apa yang akan dikatakan oleh Rostrud?

Sudah tentu, lebih baik menyelesaikan masalah tersebut dengan persetujuan dengan majikan, - menasihati Ivan Shklovets.

Dan hujah berikut akan membantu anda mencapai persetujuan seperti itu.

Majikan harus berminat agar pekerja melepaskan semua percutian terkumpul secepat mungkin, - catat wakil ketua Rostrud. - Kerana kehadiran hari percutian yang tidak digunakan bererti bahawa majikan tidak memberikan hari rehat sah kepada pekerjanya tepat pada masanya dan sepenuhnya. Dan ini adalah pelanggaran undang-undang buruh dan pada akhirnya boleh menjadi alasan untuk membawa kepada tanggungjawab pentadbiran.

Sudah tentu, pada hakikatnya, anda tidak mungkin mulai meletakkan majikan anda sendiri untuk inspektorat buruh, tetapi kami harap anda dapat membina perbualan anda dengan lebih bermakna.

APABILA MUNGKIN MENDAPATKAN PENGEMBALIAN PENGEMBALIAN TANPA MENGAMBIL

"Adakah ini satu-satunya kes apabila anda mendapat pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan adalah pemecatan? Mungkin masih ada beberapa peluang? " - Alexey bertanya dengan penuh harapan.

Ada kes seperti itu! - Ivan Shklovets mengesahkan. - Kami berbicara mengenai apa yang disebut cuti tambahan, yang menurut undang-undang diberikan kepada kategori pekerja tertentu yang melebihi cuti biasa selama 28 hari.

Salah satu situasi yang paling biasa dalam praktiknya adalah cuti tiga hari tambahan, yang, menurut Kod Buruh, harus diberikan setiap tahun kepada pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap.

Harap maklum: kami bercakap dengan tepat mengenai kes-kes apabila hari yang tidak tetap ini ditetapkan secara sah, iaitu, secara rasmi diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan anda. Tetapi mereka yang harus bangun lewat di tempat kerja sebenarnya, tanpa pendaftaran apa pun, sayangnya, tidak boleh mengandalkan kenaikan percutian.

Ngomong-ngomong, bagi banyak orang itu ternyata menjadi wahyu nyata bahawa menurut Kod Buruh semasa, dengan waktu kerja yang tidak tetap, majikan dibenarkan untuk melibatkan pekerja dalam kerja berlebihan di luar waktu kerja biasa hanya SEKALI. Maksudnya, tidak lebih dari beberapa kali dalam sebulan, dijelaskan dalam Rostrud. Dan kerja kejutan yang lebih kerap sudah diakui sebagai kerja lebih masa, yang mana pembayaran tambahan yang berasingan perlu dibayar.

Oleh itu, jika anda telah memenuhi syarat yang diperlukan untuk mendapat rehat tiga hari tambahan (lihat di atas), maka anda berhak untuk mengharapkan pembayaran pampasan wang dan bukannya percutian seperti itu, tetapi hanya dengan syarat bahawa majikan bersetuju dengan ini , menekankan Ivan Shklovets. Perlu diingat bahawa majikan berhak untuk tidak setuju dan bersikeras penggunaan cuti "dalam bentuk".

Jangan lupa: pampasan wang hanya boleh dibayar untuk sebahagian percutian melebihi 28 hari kalendar.

APAKAH CAHAYA IBU MUDA?

"Isteri saya cuti ibu bapa selama satu setengah tahun, dan sebulan yang lalu dia bekerja untuk hari yang lebih pendek - 4 jam," kata Sergei. - Beritahu saya, kapan dia sekarang dapat cuti biasa dan berapa hari dia berhak: 28 atau kurang? "

Untuk mendapatkan hak percutian pertama yang dibayar penuh (28 hari kalendar), anda perlu terus bekerja untuk majikan ini sekurang-kurangnya enam bulan, - jelas Ivan Shklovets.

Walau bagaimanapun, ingat: cuti ibu bapa tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk memberikan cuti berbayar tahunan. Pada masa yang sama, jika dalam tempoh cuti ibu bapa, ibu pergi bekerja secara sambilan (undang-undang mengizinkan peraturan seperti itu dibuat atas permintaan seorang wanita), maka tempoh ini akan dihitung dalam tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk memberikan cuti.

Oleh itu, dalam keadaan isteri Sergey, jika dia pergi bekerja hanya setelah cuti ibu bapa berakhir (dan ini paling sering dijumpai dalam praktik), tempoh untuk memberinya cuti gaji tahunan berikutnya akan ditentukan berdasarkan jadual percutian dalam organisasi. Pada masa yang sama, dengan persetujuan dengan majikan, adalah mungkin untuk memberikan cuti secara keseluruhan atau sebahagian pada bila-bila masa yang mungkin dapat disepakati.

Pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan hanya boleh dilakukan apabila diberhentikan. Anda juga boleh mengganti percutian berbayar dengan yang utama dengan wang. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak ditamatkan, maka ia tidak akan berfungsi untuk menggantikan percutian yang tidak digunakan untuk tahun bekerja yang lalu dengan pampasan. Kalkulator dalam talian untuk mengira gaji percutian. Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa cuti bergaji utama diberikan kepada setiap pekerja setiap tahun. Untuk setiap tahun bekerja, minimum 28 hari kalendar dibenarkan. Dalam beberapa kes, hari tambahan ditambahkan - siapa yang berhak mendapat cuti panjang. Terdapat juga peruntukan dalam Pasal 124 yang menyatakan bahwa cuti selama satu tahun kerja harus diambil paling lambat 12 bulan setelah berakhirnya. Ternyata pekerja mesti berehat sekurang-kurangnya 2 tahun sekali. Dalam praktiknya, situasi menjadi semakin biasa apabila pekerja bekerja selama beberapa tahun tanpa bercuti.

Adakah pekerja perlu mengambil cuti

Hari percutian semakin bertambah. Persoalannya timbul, adakah hari percutian tanpa pengiring yang terkumpul akan habis? Adakah mungkin untuk mendapatkan pampasan wang untuk mereka, atau bolehkah anda pergi bercuti panjang dengan jangka masa yang sama dengan jumlah keseluruhan percutian yang tidak disertai? Adakah percutian yang tidak disertai akan habis pada tahun 2017? Kanun Buruh pada tahun 2017 tidak berubah dalam hal ini, pekerja mesti tetap bercuti setiap tahun. Sekiranya ini tidak berlaku, maka perlu dipandu oleh surat Rostrud 1921-6, yang menurutnya seorang pekerja yang tidak berehat selama beberapa tahun masih memiliki hak untuk semua hari cuti yang tidak dibayar. Percutian itu tidak pernah hangus sebelum ini, dan juga tidak habis pada 2017. Tidak ada perubahan dalam perkara ini.
Sekiranya pekerja mengundurkan diri, maka dia perlu dibayar pampasan wang untuk semua hari percutian yang tidak disertai.

Adakah saya perlu menggunakan semua 28 hari percutian dalam setahun?

Bercuti Setiap tahun, pekerja mesti berehat, Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tempoh berbayar wajib dalam bentuk percutian dengan jumlah minimum, secara umum, 28 hari Kal. Namun, dalam praktiknya, situasi sering timbul ketika pekerja bekerja di perusahaan selama beberapa tahun tanpa bercuti. Adakah ini dibenarkan? Adakah percutian bukan percutian akan membakar? Pada tahun 2017, cuti tanpa pengiring, mengikut kod buruh, tidak akan tamat.
Hari percutian dibawa ke masa yang akan datang; untuk semua hari percutian yang tidak disertai semasa pemecatan, majikan wajib membayar pampasan wang. Sebab bekerja tanpa cuti rehat mungkin berkaitan dengan keinginan pekerja itu sendiri dan spesifik mengenai organisasi proses kerja di syarikat. Ramai pekerja tidak mahu berehat agar tidak kehilangan gaji, berniat untuk menerima pampasan wang untuk gaji percutian sepanjang hari mereka tidak bekerja.

Adakah perlu berjalan-jalan sepanjang 28 hari percutian yang ditetapkan dalam setahun?

Sekiranya pekerja tidak berehat untuk waktu yang lama, maka jumlah hari yang tidak digunakan boleh berpuluh atau ratusan hari. Selama ini, pampasan dipertimbangkan berdasarkan pendapatan purata selama 12 bulan sebelum diberhentikan. Sudah tentu, ini melanggar syarat kod buruh dari segi peruntukan mandatori cuti bergaji tahunan, namun, dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada perenggan yang mengandungi peraturan bahawa hari-hari bukan hari cuti untuk jangka masa melebihi 2 bekerja tahun mesti habis.

Sehingga norma seperti itu dimasukkan ke dalam undang-undang perburuhan, majikan wajib membayar semua hari yang tidak dibelanjakan. Pemindahan cuti di bawah Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah mungkin, namun ia boleh dipindahkan selewat-lewatnya 12 bulan dari akhir tahun bekerja. Untuk mengelakkan ini, adalah perlu untuk mendorong pekerja untuk menggunakan hari cuti yang ditetapkan.

Bilakah cuti pekerja utama tamat?

Pangkalan rujukan yang sangat mengejutkan untuk Forum pentadbiran HR pegawai HR. Pentadbiran HR »Pentadbiran HR Selamat datang ke forum profesional HR dan pendatang baru dalam perniagaan HR, rakan sekerja yang dikasihi! Di forum kami sudah ada lebih dari 250,000 mesej, lebih dari 26,000 topik, dan yang paling penting, kami selalu mempunyai pasukan yang sangat baik dan semangat tolong menolong. Tetamu baru, GUNAKAN CARIAN FORUM! Sebilangan besar soalan sudah dijawab.

Harap saling sopan. Forum kami adalah untuk komunikasi, kerjasama dan tolong-menolong profesional yang menyenangkan. Dan, tolong, jangan tinggalkan pautan aktif ke sumber lain di forum - ini menurunkan penarafan laman web kami di enjin carian Yandex dan lain-lain. Juga untuk anda, sembang sumber manusia Berhenti melanggan mesej dari forum Pendapat pentadbiran forum mungkin tidak bertepatan dengan pendapat peserta forum.

Berapa lama cuti mesti digunakan?

Jangan mengganggu kakitangan yang lain, merancang cuti rehat tahunan pekerja, menyusun jadual untuk tahun berikutnya. Majikan yang pekerjanya tidak berehat selama lebih dari dua tahun berturut-turut boleh didenda, jumlah denda boleh mencapai 50 ribu rubel. Pada masa yang sama, pekerja tidak menanggung kerugian, tidak ada hukuman yang diberikan kepadanya, percutian yang tidak disertainya tidak akan berakhir, dan hak untuk pampasan tetap ada sepanjang hari.

Log masuk ke laman web

Penting

Roman Albertovich Lepekhin Peguam ini dari bandar Moscow Seorang pekerja wajib melakukan percutian sepenuhnya, semuanya 28 cd. Tidak ada norma seperti itu dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mana menurutnya adalah mungkin untuk menggunakan percutian sepenuhnya. Kod Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda membahagikan, dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, percutian seterusnya secara berasingan.

Perhatian

Dalam kes ini, satu bahagian mesti 14 hari tanpa gagal, pilih selebihnya sekurang-kurangnya satu hari pada satu masa. Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Dalam kes-kes yang luar biasa apabila pemberian cuti kepada pekerja pada tahun kerja saat ini dapat mempengaruhi cara kerja normal organisasi, seorang pengusaha individu, hal ini diizinkan, dengan persetujuan pekerja tersebut, untuk menangguhkan percutian ke tahun bekerja berikutnya. Dalam kes ini, percutian mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Adakah pekerja wajib mengambil cuti pada tahun pertama bekerja?

Pravoved.RU 704 peguam kini dalam talian

1. Kategori
2. Undang-undang Buruh

Pekerja itu diambil bekerja pada 05/03/2017. semasa menyusun jadual percutian, pekerja tersebut menyatakan hasrat untuk bercuti pada 05/28/2018 selama 14 hari dan pada 07/30/2018. Tetapi pegawai pegawai tidak menerima jadual, mereka mengatakan bahawa seorang pekerja pada tahun pertama bekerja mesti bercuti sehingga 05/03/2018. Sejauh mana sahnya ini ??? Terima kasih. Minimumkan Pegawai sokongan Viktoriya Dymova Pravoved.ru Cuba lihat di sini: Anda boleh mendapatkan jawapan dengan lebih pantas jika anda menghubungi talian hotline percuma untuk Moscow dan wilayah Moscow: 8 499 705-84-25 Peguam percuma di talian: 9 Jawapan dari peguam ( 1) Selamat petang.

Sesuai dengan artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul dari pekerja setelah enam bulan bekerja terus dengan majikan ini.

Reputasi. pengambilan kakitangan. agensi pengambilan.

Pada masa yang sama, Kod Buruh menetapkan bahawa salah satu daripadanya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. Selebihnya 2 minggu boleh diambil mengikut keinginan anda - seminggu atau bahkan 1 - 2 hari. Walaupun begitu, tiada majikan yang keberatan sekiranya anda tidak mengambil cuti sama sekali.

Hari-hari bukan hari cuti hanya akan terkumpul, dan apabila diberhentikan, pekerja seperti ini dapat menerima gaji percutian yang besar. Dalam realiti baru, penjimatan untuk percutian panjang atau pampasan yang kukuh, serta bekerja untuk haus, tidak akan berjaya. Menurut undang-undang baru, sekurang-kurangnya sekali dalam setahun, seorang pekerja mesti berjalan minimum 2 minggu.

Di samping itu, dia mesti menggunakan baki hari dalam satu setengah tahun, dari akhir tahun yang mana cuti itu diberikan. Dengan kata lain, misalnya, seorang pekerja mesti menghabiskan 14 hari untuk bercuti pada tahun 2011, dan mesti mengambil cuti kedua pada tahun ini selewat-lewatnya pertengahan 2013.
Rusia telah mengesahkan konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) mengenai cuti bergaji, tetapi perubahan tersebut akan berlaku hanya setahun kemudian. Sekarang orang Rusia diminta untuk bercuti sekurang-kurangnya 2 minggu, dan hari-hari yang belum dikerjakan akan habis. Hanya mungkin untuk "bercuti dengan wang" hanya dalam 14 hari. Undang-undang persekutuan mengenai ini ditandatangani oleh Presiden Rusia Dmitry Medvedev. Sebenarnya, dengan melakukannya, kita menyatukan undang-undang buruh kita dengan negara-negara maju di dunia. Apa yang akan berubah untuk orang Rusia Paling penting, tempoh minimum cuti gaji tahunan akan tetap sama. Orang Rusia dapat berehat dengan mengorbankan majikan 28 hari dalam setahun (keperluan ILO, sebagai perbandingan, lebih lembut - hanya 3 minggu). Pada masa yang sama, prosedur untuk memberikan rehat yang diperlukan akan sedikit berubah. Tukar dulu Sekarang kita boleh bercuti di beberapa bahagian.
Helo! Soalan mengenai percutian. Bolehkah jabatan HR memerlukan, bersama dengan aplikasi percutian, permohonan untuk memindahkan sebahagian percutian jika saya tidak mahu menggunakan semua 14 hari yang dirancang untuk saya mengikut jadual percutian? Pada bulan Mei, saya menulis permohonan untuk bercuti selama 8 hari dan bukannya 14 hari, saya diminta untuk menulis permohonan untuk penangguhan percutian secara serentak. Saya menulis, tetapi saya masih tidak mahu bercuti buat masa ini. Saya sama sekali tidak tahu apa yang perlu dilakukan. Tidak pernah dalam pekerjaan lain masalah seperti itu timbul: hari yang tidak digunakan diambil kira semasa pemecatan, pampasan dibayar. Mereka memberitahu saya bahawa saya tidak seharusnya menulis permohonan percutian sekarang, kerana permohonan penangguhan percutian adalah asas untuk mengeluarkan pesanan percutian ... Sebenarnya, saya dihantar bercuti secara paksa. Saya memutuskan untuk tidak menulis sebarang permohonan penangguhan percutian saya mulai sekarang.

Undang-undang melarang bekerja tanpa bercuti, menerima wang tunai yang setara dan bukannya rehat setahun sekali. Tetapi ini tidak bermaksud bahawa tidak ada pilihan untuk mendapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Mereka tidak hanya ada, tetapi cukup legal dan dapat digunakan dalam situasi yang diizinkan oleh undang-undang.

Dalam keadaan apa pampasan percutian akan dibayar

Mana-mana pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan (Artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh percutian utama adalah 28 hari kalendar. Terdapat juga percutian tambahan yang disediakan:

• dalam keadaan Utara Jauh dan wilayah yang disamakan dengan mereka;
• dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya;
• dalam keadaan khas, dengan waktu kerja yang tidak teratur, dsb.

Sekiranya terdapat keraguan mengenai kemungkinan menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, kemudian merujuk kepada Kod Tenaga Kerja, anda dapat memahami bahawa jawapannya adalah tegas.

Setara untuk rehat yang tidak diambil boleh diberikan sekiranya:

• pekerja berhenti;
• selebihnya yang dibenarkan baginya melebihi 28 hari kalendar (Artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Setelah meletakkan jawatan, seorang pekerja berhak untuk menerima faedah sepanjang hari rehat yang diperoleh. Jumlah pampasan dikira berdasarkan jumlah hari percutian dan pendapatan purata untuk tahun lalu.

Kes kedua di mana penggantian adalah mungkin adalah percutian lebih dari 28 hari. Kemudian untuk semua hari tambahan atau sebahagian daripadanya, wang tunai akan dikenakan. Sebagai contoh, jika anda berhak mendapat percutian selama 34 hari, maka anda perlu menggunakan 28 daripadanya untuk bercuti, dan dapatkan pampasan untuk baki 6 hari.

Walau bagaimanapun, undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk mematuhi peraturan ini dengan tegas. Majikan berhak untuk tidak membayar hari cuti tambahan, tetapi menuntut penggunaannya untuk berehat.

Harap maklum! Peraturan ini tidak berlaku untuk wanita hamil, pekerja di bawah 18 tahun, pekerja yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya. Mereka mesti menggunakan cuti tambahan untuk tujuan yang dimaksudkan.

Mengapa pemindahan percutian dibenarkan

Badan perundangan menetapkan berlakunya situasi ketika berehat, ketika percutian tahunan harus terganggu atau disediakan pada waktu yang berbeza. Kes seperti itu adalah:

• pertukaran percutian kerana cuti sakit;
• keperluan untuk memenuhi tugas-tugas awam, yang mana pengecualian dari pekerjaan diberikan oleh undang-undang;
• dalam kes lain.

Kegagalan membayar gaji percutian, pemberitahuan pemberian cuti kurang dari 14 hari sebelum permulaannya juga menjadi asas untuk memindahkan percutian ke tempoh lain yang dipersetujui dengan pekerja.

Sekiranya proses pengeluaran memerlukan kehadiran pekerja dan cuti beliau melumpuhkan aktiviti organisasi, dengan persetujuan pekerja, percutian itu juga ditangguhkan ke jangka masa yang lain. Lebih-lebih lagi, ia mesti digunakan pada tahun setelah tahun peruntukan. Maksudnya, bekerja selama 2 tahun tanpa percutian dibenarkan.

Oleh itu, jika anda perlu mengetahui sama ada dibenarkan untuk mengganti percutian dengan pampasan wang sekiranya ditangguhkan, ingatlah bahawa dalam hal ini perundangan mengatakan "tidak" (Artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang berumur kurang dari 18 tahun, serta mereka yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya, mesti diberi cuti setiap tahun, pemindahan tidak dibenarkan.

Mengambil cuti sebelum diberhentikan

Menurut artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketika berniat untuk menamatkan kontrak, pekerja dapat mengambil cuti kerana dia, diikuti dengan pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri. Mereka menulis pernyataan yang menunjukkan tarikh pemecatan, yang sepatutnya merupakan hari terakhir percutian. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan telah tamat, pekerja berhak untuk menggunakan cuti sebelum diberhentikan dan tarikh penamatan kontrak juga merupakan hari terakhir percutian.

Tarikh ini mungkin tidak bertepatan dengan tarikh tamat kontrak pekerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Sekiranya percutian diambil oleh seorang pekerja yang menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, dia berhak untuk berubah pikiran, mengambil surat peletakan jawatan sebelum bermulanya percutian. Sekiranya pekerja lain diterima di tempatnya, maka penarikan permohonan pemecatan tidak dibenarkan (Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cara mendapatkan perlindungan tunai

Seperti yang disebutkan di atas, jika pekerja tidak yakin apakah mungkin untuk mengganti percutian dengan pampasan wang pada tahun 2019, ada baiknya meminta penjelasan mengenai artikel undang-undang tersebut. Peraturan tersebut menetapkan bahawa pampasan hanya dibayar semasa pemecatan, untuk semua hari percutian yang ditetapkan, atau jika hari-hari bukan asas tidak digunakan. Untuk mendapatkannya, anda perlu melakukan perkara berikut:

1. Hantarkan permohonan bentuk bebas. Sekiranya ada borang khas - pada borang. "Kepala" aplikasi menunjukkan kedudukan orang yang akan menyokong permohonan dan nama penuhnya. Seterusnya, nama pemohon ditunjukkan.
2. Nama dokumen adalah "permohonan".
3. Secara langsung teks yang merupakan permintaan untuk menggantikan hari percutian dengan setara wang tunai. Nyatakan keadaan di mana cuti tambahan diberikan, tempohnya dan rujuk Artikel 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia di sebelah kanan untuk menerima pampasan.
4. Tarikh dan tandatangan tulisan tangan.

Selepas 10 hari atau pada tarikh pengeluaran gaji berikutnya diterima di perusahaan, pembayaran mesti dikeluarkan kepada pemohon. Percutian utama tidak dibenarkan menggantikan pampasan. Ini adalah pelanggaran undang-undang dan orang yang bersalah dibawa ke tanggungjawab pentadbiran dalam bentuk denda yang besar. Dilema sama ada kemungkinan untuk mengambil ganti rugi untuk percutian yang tidak digunakan, jika bukan yang utama, tanpa menjatuhkan hukuman kepada majikan, menunjukkan jawapannya: ya, anda boleh.

Tonton video mengenai pampasan untuk percutian sebelum diberhentikan:

Setelah diberhentikan, pekerja diminta membayar pampasan untuk semua hari percutian. Sekiranya belum disediakan selama dua tahun, maka selama dua tahun.

Sekiranya pekerja tidak berhak menerima cuti tambahan, maka dia tidak berhak mendapat pampasan untuk hari cuti, misalnya, tidak digunakan selama 2 tahun dan, dengan itu, berlipat ganda.

Cara bercuti tidak sekaligus

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembahagian cuti menjadi beberapa bahagian adalah mungkin setelah dipersetujui dengan majikan. Pada masa yang sama, salah satu bahagian tidak boleh kurang dari 14 hari kalendar (Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selebihnya hari boleh diambil dalam apa jua bahagian. Khususnya, dua kali selama 7 hari, dua kali selama 5 hari dan 4 hari, dan seterusnya.

Pakar menjawab soalan dalam komen artikel

Persoalan sama ada percutian yang tidak digunakan "habis" jika tidak dilepaskan masih terbuka. Walaupun pegawai meyakinkan pekerja bahawa percutian yang tidak digunakan tidak akan "habis", mahkamah di beberapa wilayah menolak untuk mendapatkan kembali warganegara yang baru saja berhenti dari pekerjaan mereka untuk mendapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan kerana kehilangan tarikh akhir untuk pergi ke mahkamah.

Selepas Persekutuan Rusia disahkan pada tahun 2010 Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa No. 132 pada Cuti dengan Gaji (Geneva, 24 Jun 1970 (selepas ini - Konvensyen); disahkan Undang-undang persekutuan dari 07/01/2010 No. 139-FZ), menjadi mustahak untuk menjawab semula persoalan kapan pekerja tersebut dilucutkan peluang untuk menggunakan haknya untuk bercuti yang tidak digunakan.

Alasan untuk perbincangan itu adalah aturan Artikel 9 Konvensyen, yang menurutnya merupakan bagian tahunan yang berterusan cuti berbayar(sekurang-kurangnya dua minggu) diberikan dan digunakan selewat-lewatnya satu tahun, dan selebihnya cuti gaji tahunan - selewat-lewatnya 18 bulan selepas akhir tahun yang mana cuti itu diberikan.

Ramai yang mentafsirkan peruntukan Konvensyen ini sedemikian rupa sehingga setelah 18 bulan hari cuti yang tinggal dari tahun bekerja "habis". Ini diikuti oleh banyak perundingan dan wawancara, di mana bukan hanya pakar bebas, tetapi juga pegawai menyatakan idea bahawa tidak ada alasan untuk membuat kesimpulan seperti itu. Oleh itu, di laman web perkhidmatan elektronik Pemeriksaan Dalam Talian.RF, yang dibuat oleh Rostrud, di bahagian Soalan Popular, jawapan berikut disiarkan: "Walaupun untuk beberapa sebab pekerja tidak diberi cuti selama beberapa tahun, tidak ada" pembakaran "Percutian berlaku. Majikan mesti memberikan pekerja dengan semua cuti yang tidak digunakan. "

Ivan Ivanovich Shklovets, Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan, semasa seminar dalam talian All-Russian yang diadakan oleh GARANT pada bulan Ogos 2015, dengan yakin menyatakan bahawa percutian yang tidak digunakan tidak "habis"; percutian terkumpul (transkrip ucapan itu diterbitkan dalam majalah "Perakaunan sebenar", No. 8, Ogos 2015).

Walaupun demikian, pekerja yang telah mendapat cuti yang tidak digunakan selama bertahun-tahun yang berakhir lebih dari satu setengah tahun yang lalu, hari ini tidak dapat memastikan bahawa mereka akan dapat pampasan wang untuk mereka setelah diberhentikan. Ternyata, di beberapa entitas konstituen dari Persekutuan Rusia, pengadilan umum, yang merujuk tepat pada ketentuan Pasal 9 Konvensyen, menolak untuk memuaskan pekerja yang diberhentikan dalam syarat tersebut. Adalah cukup bagi majikan untuk menyatakan di mahkamah bahawa pekerja tersebut tidak mematuhi undang-undang had.

Mengapa percutian yang tidak digunakan "habis"?

Bahagian motivasi dari beberapa tindakan kehakiman adalah seperti berikut. Menurut artikel 392 Daripada Kanun Buruh, seorang pekerja berhak untuk memohon ke mahkamah untuk menyelesaikan perselisihan buruh individu dalam waktu tiga bulan dari hari ketika dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Berdasarkan peruntukan dalam Konvensyen, pekerja mesti mengambil cuti bergaji tahunan dalam tempoh 18 bulan setelah akhir tahun yang dia berhak. Oleh itu, dengan tuntutan untuk mendapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda boleh pergi ke mahkamah hanya dalam masa tiga bulan dari tarikh akhir tempoh 18 bulan yang ditentukan ( definisi Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 14.08.2015 No. 33-28958 / 15, bertarikh 13.07.2015 No. 4g-6930/15, Mahkamah Wilayah Ulyanovsk bertarikh 14 Julai 2015 No. 33-2923 / 2015).

Berdasarkan norma yang sama, tetapi yang lebih umum adalah kata-kata kesimpulan berikut mengenai periode tuntutan: untuk tuntutan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan, jangka waktu tersebut sesuai dengan perenggan 2 dari Pasal 9 Konvensi dihitung sama dengan 21 bulan setelah akhir tahun di mana cuti diberikan (18 bulan. + 3 bulan) ( definisi Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 02.06.2015 No. 33-14982 / 15, Mahkamah Okrug Autonomi Khanty-Mansiysk bertarikh 28.04.2015 No. 33-1904/2015 , Mahkamah Agung Republik Karelia bertarikh 03.27.2015 No. 33-1227 / 2015, Mahkamah Agung Republik Bashkortostan bertarikh 03.03.2015 No. 33-3295 / 2015).

Anda juga boleh mendapatkan pilihan seperti itu, yang mana tempoh tuntutan tuntutan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan adalah 18 bulan selepas akhir tahun percutian diberikan ( definisi Mahkamah Mahkamah Moscow No. 33-11576 / 15 dari 05.26.2015, Mahkamah Agung Republik Bashkortostan No. 33-5543/2015 ).

Dalam semua kes ini, pengadilan sama sekali tidak mengaitkan permulaan jangka waktu pembatasan dengan hari pemecatan. Percubaan pihak plaintif untuk meyakinkan pengadilan mengenai perlunya menyelesaikan masalah ini berdasarkan Artikel 140 dan 127 Dari Kod Buruh dalam contoh yang diberikan tidak dimahkotai dengan kejayaan: menurut pendapat para hakim, pendekatan seperti itu didasarkan pada salah tafsiran undang-undang substantif, ketentuan Konvensyen mengenai tempoh pembatasan tuntutan terhadap pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mempunyai keutamaan daripada undang-undang Rusia.

Isu tempoh had tuntutan untuk mendapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan masih terbuka

Trend amalan kehakiman ini telah menarik perhatian masyarakat saintifik. Isu ini dibincangkan pada Persidangan Ilmiah dan Praktikal Antarabangsa "Ketekalan dalam undang-undang buruh dan keselamatan sosial (bacaan Gus Pertama)". Persidangan ini mengadukan Rayuan kepada Pihak Berkuasa Negeri (diterbitkan dalam jurnal "Undang-Undang Buruh di Rusia dan Luar Negara", No. 3, 2015), di mana para saintis berbicara tentang tidak dapat diterima tafsiran Konvensyen dan aplikasinya untuk memperburuk keadaan pekerja dan melanggarnya. hak perlembagaan untuk berehat, dan juga meminta pertolongan untuk membawa kedudukan mereka ke mahkamah tertinggi.

Ia mesti dinyatakan bahawa baru-baru ini, dan setelah berlakunya Konvensyen untuk Persekutuan Rusia ( Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa No. 132 mula berkuatkuasa untuk Persekutuan Rusia pada 09/06/2011), mahkamah yang sama yang sekarang menolak pekerja, menuntut ganti rugi yang berpihak kepada mereka untuk semua percutian yang tidak digunakan, tanpa mengira tempoh yang sepatutnya, dan dirujuk artikel 127 Kod Buruh (definisi Mahkamah Daerah Ulyanovsk bertarikh 28 Mei 2013 No. 33-1783 / 2013, Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 22 November 2012 No. 11-8853 / 12).

Mengapa mahkamah mula mengubah kedudukan mereka dan, yang paling penting, mengapa satu-satunya peruntukan umum Konvensi dianggap oleh mereka sebagai alternatif kepada beberapa peraturan khas undang-undang perburuhan tidak jelas. Menurut pengarang, berdasarkan salah tafsiran peraturan undang-undang, tepatnya pendekatan di mana tempoh pembatasan tuntutan pampasan cuti yang tidak digunakan berasal dari peruntukan Konvensyen dan tidak berhubungan sama sekali dengan hari pemecatan.

Pertama sekali, perlu menentukan status Konvensyen secara keseluruhan. Dari sudut undang-undang, Konvensyen adalah perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia. Sekiranya perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia menetapkan peraturan selain daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandungi norma undang-undang perburuhan, peraturan perjanjian antarabangsa diterapkan ( Seni. sepuluh Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam masa yang sama ( klausa 3 Seni. 5 Undang-undang Persekutuan 15.07.1995 No. 101-FZ), peruntukan perjanjian antarabangsa yang diterbitkan secara rasmi dari Persekutuan Rusia yang tidak memerlukan penerbitan akta domestik untuk permohonan secara langsung berlaku di Persekutuan Rusia. Untuk pelaksanaan peruntukan lain dari perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia, tindakan undang-undang yang sesuai diambil.

Seperti yang dijelaskan oleh Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (klausa 3 dari pos Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 10.10.2003 No. 5), tanda-tanda yang menunjukkan kemustahilan penerapan langsung peruntukan antarabangsa perjanjian Persekutuan Rusia termasuk, khususnya, petunjuk yang terkandung dalam perjanjian mengenai kewajiban negara -peserta dalam meminda undang-undang domestik negeri-negeri ini. Apabila mahkamah menganggap kes-kes sivil, perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia seperti itu secara langsung diterapkan, yang mulai berlaku dan menjadi mengikat untuk Persekutuan Rusia dan peruntukan yang tidak memerlukan penerbitan akta domestik untuk permohonan mereka dan mampu menimbulkan hak dan kewajiban bagi subjek undang-undang negara. Keperluan untuk mengambil penjelasan ini ketika menyelesaikan pertikaian buruh oleh mahkamah telah mendapat perhatian dalam penyelesaian lain dari Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (klausa 9 jawatan itu. Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 17 Mac 2004, No. 2).

Beralih sekarang ke teks Artikel 1 Konvensyen: ketentuan Konvensi ini diterapkan melalui undang-undang dan peraturan nasional, sejauh mana tidak berlaku melalui perjanjian kolektif, keputusan timbang tara dan kehakiman, mekanisme penetapan gaji pemerintah atau instrumen serupa lainnya sesuai dengan amalan negara yang berkenaan dan dengan mengambil kira keadaan yang ada di dalamnya. Dengan kata lain, Konvensyen memerlukan penerbitan akta domestik untuk penerapannya, melainkan peraturan nasional memperuntukkan cara lain untuk memberlakukannya. Apabila seseorang membaca teks Bahasa Inggeris Konvensyen, makna Artikel 1 ini menjadi lebih jelas. Oleh kerana sistem perundangan Rusia, pada prinsipnya, tidak membenarkan penerapan perjanjian antarabangsa secara langsung dengan klausa semacam ini, mahkamah Rusia, ketika menyelesaikan pertikaian buruh, tidak dapat dipandu oleh peruntukan Konvensi dan harus bergantung pada Kod Buruh.

Walau bagaimanapun, walaupun kita menganggap bahawa Konvensyen dapat diterapkan secara langsung, untuk ini ia harus menetapkan peraturan lain daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang perburuhan mengenai masalah yang sama. Pada pendapat pengarang, sangat jelas bahawa Artikel 9 Konvensyen hanya menetapkan batas-batas masa di mana cuti mesti digunakan, dan dalam subjek peraturannya hanya berpotongan dengan bahagian tiga dan empat. artikel 124 Kod Buruh. Artikel 9 Konvensyen tidak mengatakan apa-apa mengenai apa yang berlaku pada hak untuk pergi pada akhir tempoh ini, dan lebih-lebih lagi bahawa majikan mesti membayar pampasan untuk cuti selama tempoh ini atas permintaan pekerja.

Dari segi bagaimana Kod Buruh dan Konvensyen, penggunaan percutian yang sebenarnya dan penerimaan pampasan wang untuknya adalah cara yang berbeza untuk menggunakan hak untuk bercuti. Mengenai penggantian cuti dengan pampasan wang, Konvensyen ini mengandungi peraturan yang berasingan. Pasal 12 melarang para pihak setuju untuk tidak menggunakan cuti gaji tahunan minimum dengan kompensasi. Dan artikel 11 mengatakan bahawa setelah pemberhentian kerja dengan majikan ini, pekerja diberikan cuti berbayar yang sebanding dengan jangka masa kerjanya, yang mana dia tidak diberi cuti, atau pampasan wang dibayar, atau hak yang setara untuk pergi pada masa akan datang diberikan. Pada masa yang sama, tidak ada batasan pada jangka masa tersebut, yang sesuai dengan jumlah hari percutian yang diberikan kepada pekerja ditentukan. Ternyata bahawa Konvensyen tidak memperuntukkan peraturan lain mengenai isu pampasan wang. Dia suka Kod Buruh, pada prinsipnya, tidak membenarkan penggantian percutian utama dengan pampasan wang semasa tempoh kontrak pekerjaan, tetapi mewajibkan majikan untuk mengganti semua hari cuti yang tidak digunakan dengan wang hanya apabila diberhentikan. Ini bermaksud bahawa hak pekerja untuk menerima pampasan wang untuk percutian tidak boleh dilanggar, dan masa yang diperuntukkan untuk perlindungan hakim hak ini tidak dapat dimulai lebih awal dari hari pemecatan.

Sekiranya kita meneruskan dari sebaliknya dan menganggap bahawa tuntutan untuk mendapatkan pampasan untuk cuti yang difailkan selama tempoh kerja harus dipenuhi, ini bermaksud mahkamah boleh memaksa pihak atasan untuk melakukan apa yang Kod Buruh dan Konvensyen itu bukan kewajibannya, dan sebahagiannya mustahil walaupun dengan persetujuan bersama para pihak. Penolakan tuntutan yang diajukan pada hari terakhir dalam tempoh tiga bulan, kerana hakikat bahawa pekerja yang terus bekerja tidak berhak menuntut penggantian percutian dengan pampasan wang, melucutkan peluang pekerja untuk menerima pampasan tersebut secara amnya, kerana akan terlambat untuk mengemukakan tuntutan tersebut sebaik sahaja diberhentikan. Kedua-dua hasil kes ini, secara sederhana, tidak begitu sesuai dengan prinsip keadilan Rusia.

Pendekatan, yang menurutnya karyawan, sampai saat pemecatan, mempertahankan hak untuk semua daun yang tidak diberikan kepadanya tepat pada waktunya, juga umum dalam praktik kehakiman. Mahkamah yang menegaskannya menyatakan bahawa adanya jangka waktu yang tetap untuk pemberian cuti sebenarnya tidak bermaksud bahawa sejak pelanggarannya oleh pihak majikan, jangka waktu tiga bulan harus dihitung untuk pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk dapatkan semula pampasan wang untuk cuti ini. Mengambil kira Artikel 127, 140 dan 392 Daripada Kanun Buruh, tempoh seperti itu untuk semua hari percutian adalah tiga bulan dari tarikh pemecatan (definisi Mahkamah Daerah Khabarovsk bertarikh 01.07.2015 No. 33-4129 / 2015, Mahkamah Daerah Sverdlovsk bertarikh 22.05.2015 No. 33 -7641 / 2015, Mahkamah Daerah Chelyabinsk bertarikh 06.04. 2015 No. 11-3310 / 2015, Mahkamah Daerah Orenburg bertarikh 21 Januari 2015 No. 33-433 / 2015; jawatan Mahkamah Daerah Primorsky bertarikh 02 Mac 2015 No. 4G-18/2015).

Sikap terhadap kehilangan waktu yang diperuntukkan untuk pemberian cuti, menurut pendapat penulis, harus sama dengan pelanggaran tarikh akhir pembayaran gaji. Pelanggaran dalam bentuk tidak membayar upah terakru bersifat berterusan, dan kewajiban majikan untuk membayar upah tepat pada waktunya dan penuh kepada pekerja, dan jumlah yang lebih tertunda, tetap berlaku sepanjang tempoh kontrak pekerjaan, oleh itu, sehingga hubungan pekerjaan ditamatkan, tempoh permohonan rayuan ke pengadilan untuk jumlah yang dinyatakan tidak boleh dilewatkan (klausa 56 dari jawatan Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 17 Mac 2004 No. 2). Mengikut logik yang sama, undang-undang batasan untuk semua hari percutian, yang pernah dimasukkan dalam jadual percutian, tetapi tidak pernah diberikan, tidak dapat dilewatkan sepanjang masa kerja.

Dan akhirnya, hujah terakhir, penggunaannya tidak akan diperlukan sekiranya bukan kerana amalan penafsiran dan penerapan Konvensyen yang ada. Menurut Piagam Organisasi Perburuhan Internasional (paragraf 8 dari artikel 19 Piagam Organisasi Perburuhan Internasional 1919 (diubah pada persidangan ILO di Montreal pada bulan Oktober 1946)), dalam hal apa pun tidak seharusnya pengesahan konvensi oleh mana-mana anggota ILO dianggap mempengaruhi mana-mana undang-undang yang memberikan syarat yang lebih baik bagi pekerja yang berkenaan daripada yang diperuntukkan oleh konvensyen. Oleh itu, bagaimanapun, setelah melihat dalam Konvensyen lebih ketat daripada di Kod Buruh, ruang lingkup tempoh pembatasan tuntutan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, perlu disimpulkan bahawa ini memperburuk keadaan pekerja, dan dalam hal ini, untuk meninggalkan pemakaiannya yang memihak kepada undang-undang Rusia.

Sebilangan mahkamah pada masa ini enggan mengiktiraf tempoh had tuntutan pampasan untuk percutian yang dilewatkan sebelum pemecatan berlaku, menggunakan hampir keseluruhan palet hujah di atas (definisi Mahkamah Daerah Ryazan bertarikh 15.07.2015 No. 33-1558 / 2015 , Mahkamah Daerah Samara bertarikh 02.07.2015 No. 33-6641 / 2015, Mahkamah Daerah Smolensk bertarikh 09.06.2015 No. 33-2163 / 2015).

Jelas, sekarang terserah kepada Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, yang diberi kuasa untuk memberikan penjelasan kepada pengadilan untuk memastikan penerapan perundangan yang seragam.

Setiap orang yang bekerja di mana-mana organisasi boleh menuntut cuti tahunan dari pihak pengurusan. Tempohnya adalah 28 hari. Tetapi rakyat tidak selalu dapat memanfaatkan hari rehat ini.

Oleh itu, mereka mempunyai persoalan sama ada percutian yang tidak digunakan akan habis, dan juga perubahan apa yang akan dilakukan kepada TC pada tahun 2019.

Sejak awal tahun 2019, ia direncanakan untuk membuat banyak perubahan pada undang-undang perburuhan, sehingga banyak warga memiliki pertanyaan apakah percutian yang tidak digunakan akan habis.

Dalam draf undang-undang yang disiapkan tidak ada maklumat bahawa jika warganegara tidak menggunakan hari rehat yang ditentukan pada tahun kalendar, mereka akan habis.

Syarat penggunaan percutian tetap tidak berubah, sehingga hari-hari ditunda ke tempoh berikutnya.

Sekiranya warganegara bekerja dalam keadaan sukar, maka dia berhak menuntut hari rehat tambahan. Dalam Seni. 116 Kanun Buruh menyatakan bahawa tidak dibenarkan mengganti percutian dengan pembayaran tunai, tetapi pengecualian adalah keadaan ketika dari syarikat.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 116. Cuti tambahan tambahan tahunan

Percutian berbayar tambahan tahunan diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, pekerja dengan sifat kerja khas, pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur, pekerja yang bekerja di kawasan Jauh Utara dan yang setaraf, serta di tempat lain kes yang diperuntukkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Majikan, dengan mengambil kira kemampuan pengeluaran dan kewangan mereka, secara bebas boleh membuat cuti tambahan untuk pekerja, kecuali jika dinyatakan sebaliknya oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain. Prosedur dan syarat penyediaan daun ini ditentukan oleh perjanjian kolektif atau peraturan setempat, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi kesatuan sekerja utama.

Peraturan asas untuk pelantikan percutian merangkumi:

• tempoh rehat boleh ditangguhkan ke tempoh lain jika ada alasan serius yang diperuntukkan dalam Kanun Buruh;
• hari rehat malah boleh ditangguhkan ke tahun kalendar berikutnya, jika pemergian warganegara untuk berehat boleh memberi kesan negatif terhadap pekerjaan perusahaan;
• sama sekali pada tahun 2019, hari-hari percutian akan habis, baik hari biasa dan tambahan.

Pekerja mesti memahami secara bebas pelbagai inovasi dalam Kod Buruh untuk, jika perlu, untuk mempertahankan hak mereka.

Ini disebabkan oleh kenyataan bahawa banyak pemimpin syarikat memanfaatkan ketidakcekapan pakar yang diupah, oleh itu, mereka dengan sengaja melanggar undang-undang, yakin akan kekebalan mereka.

Adakah perlu untuk memberitahu pekerja mengenai baki hari cuti

Hampir setiap syarikat mempunyai jadual percutian pada awal tahun. Ini menunjukkan bila sebenarnya pekerja atau pekerja tersebut akan dapat berehat. Pengembangan dokumen dilakukan oleh pakar dari bahagian personel.

Merekalah, jika perlu, harus memberitahu pekerja bahawa mereka mempunyai hari rehat yang tidak digunakan.

Semasa menyusun jadual baru, diambil kira berapa hari rehat yang tinggal dari tahun lalu, setelah itu dimasukkan dalam dokumen ini.

Adakah percutian yang tidak digunakan akan terbakar

Banyak perubahan akan dibuat pada TC pada tahun 2019, tetapi semua pakar yang disewa harus mengambil kira nuansa berikut:

• setiap orang boleh bercuti selama 28 hari;
• jika sebilangan hari tidak digunakan, maka hari-hari ini dipindahkan ke tahun berikutnya dalam mod automatik;
• atas dasar Seni. 124 TC, pemindahan hanya dibenarkan selama satu tahun;
• majikan dilarang menangguhkan hari rehat selama 2 tahun berturut-turut;
• pembawa anak di bawah umur atau orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya tidak dibenarkan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 124. Perpanjangan atau penangguhan cuti berbayar tahunan

Cuti berbayar tahunan mesti dilanjutkan atau ditangguhkan ke tempoh lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mengambil kira kehendak pekerja, dalam kes berikut:

kecacatan sementara pekerja;

pemenuhan oleh pekerja semasa cuti bergaji tahunan untuk tugas awam, jika undang-undang buruh memperuntukkan pengecualian dari pekerjaan untuk ini;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, peraturan lokal.

Sekiranya pekerja tidak dibayar tepat pada masanya untuk tempoh percutian berbayar tahunan atau pekerja diberi amaran mengenai waktu mula percutian ini selewat-lewatnya dua minggu sebelum permulaannya, maka majikan, atas permohonan bertulis pekerja, wajib untuk menangguhkan percutian berbayar tahunan untuk tempoh lain yang dipersetujui dengan pekerja.

Dalam kes-kes yang luar biasa, apabila pemberian cuti kepada pekerja pada tahun kerja semasa boleh menjejaskan perjalanan kerja normal organisasi, seorang pengusaha individu, ia dibenarkan, dengan persetujuan pekerja, untuk menangguhkan percutian ke tahun bekerja seterusnya. Dalam kes ini, percutian mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana ia diberikan.

Kegagalan untuk memberikan cuti berbayar tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta kegagalan memberikan cuti berbayar tahunan kepada pekerja di bawah umur lapan belas tahun dan pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya adalah dilarang.

Sekiranya majikan melanggar syarat-syarat Kod Buruh, maka pekerja dapat mengajukan aduan kepada inspektorat buruh.

Apakah cara yang betul untuk menarik balik pekerja daripada bercuti? Ketahui.

Berdasarkan pernyataan ini, ketua syarikat dibawa ke tanggungjawab, yang diwakili bukan hanya oleh denda besar, tetapi juga oleh tanggungjawab jenayah.

Pekerja itu tidak berehat selama dua tahun berturut-turut, yang akan berlaku

Dalam keadaan seperti itu, syarat-syarat Kod Buruh untuk majikan dilanggar, oleh itu organisasi terpaksa membayar denda dalam jumlah 30 hingga 50 ribu rubel. Selalunya, hukuman dalam bentuk penangguhan aktiviti sehingga 90 hari digunakan.

Dalam keadaan sedemikian, pekerja tidak bertanggungjawab. Selain itu, hari rehat yang tidak digunakan tidak habis, walaupun pada tahun 2019. Warganegara boleh bergantung pada cuti penuh.

Tempoh rehat tidak habis, walaupun pakar yang diambil tidak berehat selama lebih dari tiga tahun berturut-turut. Pengurusan syarikat mesti segera menghantar warganegara untuk berehat, jika tidak syarikat akan dipertanggungjawabkan.

Pelanggaran dapat dikenal pasti semasa pemeriksaan atau, sering kali, pakar yang diambil bekerja mengarahkannya secara bebas.

Dalam Seni. 124 TC menyenaraikan situasi ketika ketua syarikat dapat melanjutkan percutian, dan dia juga dapat menangguhkannya. Dalam kes ini, keinginan pakar yang diambil secara langsung diambil kira.

Prosedur ini dilakukan dalam situasi berikut:

• meninggalkan warganegara kerana cuti sakit, kerana tempoh hilang upaya sementara tidak termasuk dalam tempoh percutian;
• semasa rehat, pakar dipaksa untuk memenuhi pelbagai tugas negeri, tetapi menurut Kanun Buruh adalah penting bahawa tindakan sedemikian memberikan pengecualian dari pekerjaan;
• dalam kes-kes lain, yang mungkin tidak hanya diberikan oleh Kanun Buruh, tetapi juga oleh berbagai tindakan internal yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa daerah atau organisasi langsung tempat warganegara bekerja.

Walaupun dengan banyak perubahan pada TC pada tahun 2019, anda tidak perlu risau bahawa hari rehat yang tidak digunakan sebelum ini mungkin akan habis.

Mereka tidak diganti dengan wang tunai, jadi majikan harus memastikan secara bebas bahawa pakar yang diambil bekerja bercuti tepat pada masanya.

Penting! Undang-undang tersebut dengan jelas menyatakan bahawa tidak dibenarkan pekerja tidak berehat selama dua tahun berturut-turut, kerana pengenalpastian situasi seperti itu membawa kepada ketua syarikat untuk bertanggungjawab pentadbiran.

Nuansa pemecatan

Situasi tidak jarang berlaku ketika seorang warganegara memutuskan untuk memutuskan hubungan buruh dengan majikan tertentu, tetapi dia mempunyai hari rehat yang tidak digunakan.

Dia boleh memilih dua pilihan untuk menyelesaikan masalah:

• pakar yang diupah membuat permohonan, berdasarkan mana dia dihantar, jadi dia tidak perlu bekerja di syarikat selama dua minggu yang ditentukan, dan juga sebelum pergi bercuti dia menerima pembayaran percutian dan pembayaran lain yang disediakan untuk dalam Kod Buruh;
• warganegara menerima wang tunai, dan ketika mengira pembayaran ini, gaji rata-rata warganegara di syarikat itu selama dua tahun terakhir bekerja diambil kira.

Selalunya, warganegara lebih suka menggunakan baki hari rehat untuk diberhentikan tanpa bekerja. Ini benar terutamanya jika hubungan yang tidak baik dijalin antara pakar yang diambil bekerja dengan majikan.

Adakah mungkin untuk diganti dengan pembayaran tunai

Mengganti cuti dengan pampasan wang hanya dibenarkan apabila diberhentikan pakar yang diupah. Jika tidak, tidak dibenarkan menggunakan pembayaran, walaupun warganegara tidak berehat selama lebih dari dua tahun berturut-turut.

Dalam kes ini, dia diwajibkan memberikan cuti selama satu tahun, yang durasinya adalah 84 hari. Jumlah gaji percutian ditentukan berdasarkan gaji purata. Ia dikira selama dua tahun bekerja sebagai pakar di syarikat tersebut.

Ini tidak hanya mengambil kira gaji, tetapi juga pemindahan dana yang lain. Sebilangan orang mungkin juga memerlukan percutian tambahan.

Dia dilantik ketika bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, serta ketika menggunakan jadwal yang tidak teratur atau ketika bekerja di Jauh Utara.