Bagaimana untuk menyelesaikan masalah kakitangan dalam proses penyusunan semula. Bagaimana untuk merasmikan penerusan hubungan buruh semasa penyusunan semula dan perubahan pemilikan organisasi

Sehubungan dengan perubahan berterusan dalam ekonomi Rusia, ia menjadi lebih sukar bagi ramai peserta pasaran untuk menjalankan aktiviti mereka dengan cekap dan tanpa kerugian. Sebabnya berbeza: kehadiran pemain yang lebih kuat, kenaikan harga bahan mentah, dsb.

Oleh itu, ramai daripada mereka memutuskan untuk bergabung tenaga untuk mewujudkan perusahaan yang lebih besar yang dapat bertahan dalam keadaan semasa dan terus bertahan. Di samping itu, penyusunan semula dilakukan untuk mengoptimumkan percukaian dan pengurusan.

Cara sedia ada untuk menyusun semula perusahaan

Undang-undang sivil sedia ada memperuntukkan 5 borang untuk penyusunan semula perusahaan:

1. perpisahan;
2. pemilihan;
3. transformasi;
4. penggabungan;
5. penyertaan.

Hanya dua yang terakhir sesuai untuk penggabungan organisasi. Masing-masing mempunyai peraturan pelaksanaannya sendiri.

Sekiranya penggabungan ialah prosedur di mana organisasi yang mengambil bahagian di dalamnya menamatkan kewujudannya, dan semua hak dan kewajipan mereka dipindahkan kepada entiti undang-undang baharu (dicipta sebagai sebahagian daripada proses ini), kemudian penyertaan fenomena yang agak berbeza. Ini adalah satu bentuk penyusunan semula di mana daripada beberapa orang yang mengambil bahagian dalam prosedur, pada akhirnya hanya tinggal satu (melampirkan), dan selebihnya (menyertai) tidak lagi wujud.

Saya memilih bentuk penyusunan semula ini atau itu, pemulanya bermula dari keadaan situasi tertentu, keperluan untuk menyelamatkan mana-mana syarikat yang mengambil bahagian, kerumitan kertas kerja, dan, sudah tentu, matlamat yang dikejar dengan menjalankan prosedur ini.

Menurut Kanun Sivil Persekutuan Rusia dibenarkan apabila menyusun semula, gabungkan pelbagai bentuknya, serta penyertaan 2 atau lebih organisasi, termasuk organisasi dan perundangan yang berbeza.

Bukan rahsia lagi bahawa penggabungan dan pengambilalihan dijalankan, antara lain, untuk "mencairkan" mereka. Dalam kes ini, proses gabungan adalah paling boleh diterima, yang difasilitasi oleh ketiadaan keperluan untuk mewujudkan organisasi baru.

Jika kita mengira masa yang dihabiskan untuk pelaksanaan tindakan penyusunan semula dalam bentuk yang sedang dipertimbangkan, maka dapat dipastikan bahawa sekurang-kurangnya 3 bulan mesti diperuntukkan untuk prosedur ini.

Pelbagai cara untuk menyusun semula syarikat saham bersama dibincangkan dalam video berikut:

Mekanisme penyertaan dalam penyusunan semula

Prosedur ini dilaksanakan melalui beberapa peringkat.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka yang paling mudah ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda memikirkan cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan sepenuhnya akauntan di kilang anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani dengan tandatangan elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya!

Penerimaan oleh setiap peserta keputusan mengenai penyusunan semula

Menjalankan peringkat ini bergantung kepada OPF (bentuk undang-undang) perusahaan. Jadi, dalam LLC, membuat keputusan mengenai isu ini adalah dalam kecekapan mesyuarat agung peserta (GMS).

Oleh itu, ia disertai dengan penyediaan, mengadakan dan mengadakan OSU (biasanya luar biasa). Keputusan ini bukan sahaja harus menentukan syarat utama penyusunan semula, tetapi juga meluluskan syarat perjanjian penggabungan, dan dalam kes LLC digabungkan, maka surat ikatan pemindahan.

Pemberitahuan pihak berkuasa pendaftaran (IFTS) tentang permulaan prosedur

Mengikut keperluan undang-undang, adalah perlu untuk menyerahkan kepada badan yang diberi kuasa pemberitahuan dalam borang P12003 dan keputusan yang sepadan mengenai penyusunan semula. Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan tempoh untuk tindakan ini - tidak lebih daripada 3 hari bekerja dari tarikh keputusan oleh peserta terakhir dalam penyertaan. Ia adalah wakil yang diberi kuasa oleh yang terakhir yang, sebagai peraturan, adalah pemohon semasa memfailkan pemberitahuan.

Memberitahu pemiutang tentang permulaan prosedur yang berkaitan

Selaras dengan Art. 60 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, selepas keputusan mengenai penyusunan semula dibuat, adalah perlu untuk melaksanakan langkah pemberitahuan pihak berkepentingan iaitu pemiutang, agensi kerajaan dsb.

Untuk melakukan ini (selepas pendaftaran oleh pihak berkuasa cukai notis permulaan proses) dalam media khas (Buletin Pendaftaran Negeri) pengumuman yang sesuai dicetak. Ini dilakukan dua kali (secara berkala - sebulan sekali). Perlu diingat bahawa pemberitahuan itu diterbitkan daripada semua peserta, mereka yang membuat keputusan terakhir atau yang telah diberikan tugas sedemikian oleh orang lain.

Kesimpulan perjanjian sambungan, inventori dan pemindahan harta

Dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang, kesimpulan perjanjian penyertaan diperlukan, yang mengawal semua syarat untuk penyusunan semula, termasuk prosedur dan akibatnya. Suruhanjaya khas dibentuk untuk menjalankannya, yang menjalankannya dan menyediakan dokumen yang berkaitan.

Penyesuaian penyelesaian dengan pihak berkuasa cukai peserta dalam penyusunan semula dan tindakan lain yang perlu dijalankan. Aktiviti ini mungkin mendahului pemberitahuan IFTS dan pihak yang berkepentingan tentang penyusunan semula syarikat. Selain itu, menyediakan surat ikatan pemindahan, mengikut mana aset dan liabiliti orang yang bergabung diasingkan kepada yang memperoleh.

Ia juga harus diperhatikan bahawa, sebagai contoh, berhubung dengan LLC, peraturan telah ditetapkan mengikut mana ia diperlukan OSU bersama syarikat yang mengambil bahagian dalam penggabungan, di mana keputusan akan dibuat untuk membuat perubahan kepada syarikat pengambilalihan yang diperuntukkan oleh perjanjian penggabungan, mengenai pemilihan komposisi baharu badan syarikat. Peringkat ini tidak dibezakan sebagai bebas, namun kewujudannya perlu diambil kira.

Pendaftaran negeri perubahan dalam maklumat Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu mengenai penyusunan semula

Sebagai sebahagian daripada pelaksanaan peringkat ini, ia mesti diambil kira bahawa pendaftaran akhir penyertaan dibenarkan tidak lebih awal daripada saat tarikh akhir untuk memfailkan aduan terhadap keputusan mengenai penyusunan semula tamat, iaitu 3 bulan dari tarikh kemasukan. dalam rekod pada permulaan prosedur. Di samping itu, sekurang-kurangnya 30 hari mesti berlalu sejak tarikh penerbitan terakhir.

Untuk pendaftaran muncul:

• permohonan (borang No. P16003 dan borang P13001);
• perjanjian penyertaan;
• surat ikatan pemindahan;
• keputusan untuk meningkatkan, meminda piagam orang yang menyertai;
• perubahan kepada tatatertib persatuan;
• dokumen mengenai pembayaran duti negeri;
• pernyataan (jika anda perlu membuat perubahan mengenai kawalan, dsb.);
• dokumen lain yang mungkin diperlukan bergantung pada jenis entiti undang-undang atau spesifik aktivitinya (contohnya, pengesahan perubahan dalam terbitan sekuriti emisi, jika ada).

Tempoh pendaftaran negeri tidak melebihi 5 hari bekerja. Secara tradisinya, ia dianggap bahawa pada peringkat ini prosedur penyusunan semula telah selesai.

Penyelesaian isu kakitangan perusahaan

Penting dalam pelaksanaan sambungan adalah soalan kakitangan organisasi gabungan. Jika boleh, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja melalui pemecatan dan ke perusahaan yang menampung atau dipandu oleh Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai sebahagian daripada kaedah yang terakhir, ia mesti diambil kira bahawa pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk bekerja di organisasi yang menampung, akibatnya mereka mungkin diberhentikan. Secara umum, sebagai peraturan umum, penyusunan semula bukanlah alasan untuk penamatan.

Sekiranya tidak ada kemungkinan untuk menerima keseluruhan kakitangan organisasi yang menyertai, maka langkah awal mesti dijalankan, jika tidak, semuanya akan pergi ke organisasi yang menyertai, dan yang terakhir perlu mengambil langkah untuk mengurangkan bilangan pekerja.

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan di atas, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa jika pemilik harta sesuatu perusahaan berubah (yang sebenarnya berlaku semasa penggabungan), dalam tempoh tiga bulan dari tarikh pemilik baru mempunyai hak, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengurus (peserta dalam penggabungan), timbalan dan ketua akauntan mereka, yang logik.

Beberapa ciri prosedur

Penyusunan semula kategori entiti undang-undang tertentu adalah tertakluk kepada Keperluan tambahan. Oleh itu, perundangan antimonopoli menetapkan kes apabila penyusunan semula mesti dijalankan dengan kebenaran terlebih dahulu daripada pihak berkuasa antimonopoli (FAS), contohnya, jika jumlah aset daripada semua organisasi yang mengambil bahagian dalam penggabungan akan berjumlah lebih daripada 7 bilion rubel.

Jika spesifik aktiviti syarikat pengambilalihan memerlukan mempunyai permit khas (lesen), maka syarikat yang menampung mempunyai hak untuk melaksanakannya hanya selepas mengeluarkan semula lesen. Ini terpakai kepada organisasi insurans, perdagangan alkohol, perusahaan komunikasi, dsb.
Sebagai peraturan, undang-undang menetapkan tarikh akhir khusus untuk mengeluarkan semula dokumentasi selepas tamat prosedur penyusunan semula. Organisasi penghubung boleh mendapatkan lesen jika syarat yang wajib dikekalkan. Tindakan yang sewajarnya juga mesti diambil jika dia sudah mempunyai lesen sedemikian, tetapi, sebagai contoh, ke wilayah lain (jika kita bercakap tentang mengatur komunikasi).

Dalam keadaan di mana sebagai sebahagian daripada aset yang dipindahkan terdapat hasil aktiviti intelektual, yang haknya didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan, ia juga dikehendaki mendaftar semula untuk pemegang hak cipta baharu.

Ciri-ciri prosedur untuk penyusunan semula perusahaan dibincangkan dalam video ini:

Kemungkinan pelanggaran proses penyusunan semula

Turut penting ialah isu-isu mengenai kes-kes apabila penyusunan semula dilakukan dengan melanggar undang-undang.

Sebagai contoh, keputusan penyusunan semula diterima pakai oleh badan pengurusan yang salah, atau hak mana-mana peserta/pemegang saham telah dicabuli. Dalam situasi ini, terdapat risiko bahawa pendaftaran penamatan aktiviti organisasi gabungan akan menjadi tidak sah.

Ia juga harus diambil kira bahawa selepas menerima pakai keputusan di atas oleh mahkamah, organisasi gabungan menanggung segala risiko ketidakpercayaan maklumat yang terkandung dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu, termasuk pampasan untuk kerugian yang disebabkan oleh orang lain akibat daripada ini.

Akibat pelanggaran perintah mendapatkan persetujuan Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan untuk penyusunan semula, syarikat itu boleh dibubarkan atau disusun semula oleh keputusan mahkamah (dalam bentuk pemisahan atau pembahagian) jika terdapat sebab untuk mempercayai bahawa penggabungan sedemikian telah membawa atau akan membawa kepada sekatan persaingan, termasuk kemunculan entiti yang dominan. Dan jika persetujuan tidak diminta, maka orang yang wajib menghantar petisyen kepada pihak berkuasa antimonopoli akan dipertanggungjawabkan secara pentadbiran dalam bentuk denda.

Adalah sukar bagi firma kecil untuk mengekalkan kedudukan kewangan yang stabil, terutamanya dalam keadaan ekonomi yang sukar. Atas sebab ini, bentuk seperti menyertai semakin popular. Menyertai entiti ekonomi yang lebih besar membolehkan anda menyelesaikan banyak masalah yang wujud dalam perniagaan kecil, dan juga membuka peluang baharu untuk syarikat mengembangkan aktivitinya.

Ciri-ciri penyusunan semula dalam bentuk penyertaan entiti undang-undang

Intipati dan konsep

Penyertaan ialah sejenis penyusunan semula yang memperuntukkan pemindahan hak dan kewajipan daripada satu kepada yang lain, di mana syarikat asal tertakluk kepadanya. Ciri utama jenis penyusunan semula ini ialah, iaitu, pemindahan hak dan kewajipan berlaku sepenuhnya, tanpa kemungkinan mengetepikan mana-mana daripadanya (contohnya,).

Ia dibenarkan untuk menyertai beberapa syarikat sekaligus kepada satu entiti ekonomi. Tetapi pada masa yang sama, kesamaan bentuk organisasi dan undang-undang mereka mesti diperhatikan, iaitu, ia tidak boleh dilampirkan pada atau, dan sebaliknya.

Penyertaan dianggap selesai secara sah pada masa membuat entri tentang syarikat yang bergabung. Mulai tarikh ini, pengganti memasuki hak dan kewajipan baharu.

Ciri-ciri penyusunan semula dalam bentuk penyertaan entiti undang-undang dibincangkan dalam video ini:

norma

Prosedur penyertaan dikawal oleh akta perundangan berikut:

• Undang-undang No. 129FZ "Mengenai negara. pendaftaran entiti undang-undang dan usahawan individu” bertarikh 08.08.2001;
• Undang-undang No. 208FZ "Pada JSC" bertarikh 26 Disember 1995;
• Undang-undang No. 14FZ "On LLC" bertarikh 8 Februari 1998;
• NK RF.
• Kod Sivil Persekutuan Rusia.

Penyertaan dikaitkan dengan anggapan tanggungjawab serius di pihak pengganti, kerana dialah yang perlu menjawab kewajipan syarikat yang disusun semula. Oleh itu, adalah bernilai menilai semua kebaikan dan keburukan prosedur sebelum membuat keputusan muktamad.

Kelebihan dan kekurangan

Penyertaan popular secara meluas kerana terdapat beberapa kelebihan:

1. Tidak menarik perhatian perkhidmatan cukai, tidak seperti yang standard, yang sering didahului oleh.
2. Prosedur ini kurang memakan masa dan mengambil masa kurang daripada atau penyingkiran. Sebab utama adalah kekurangan keperluan, kerana penerima serah hak mengekalkan data sebelumnya dalam daftar negeri, perubahan dibuat hanya kepadanya.
3. Ia boleh dilaksanakan walaupun dengan hutang, termasuk belanjawan, kerana kewajipan dipindahkan sepenuhnya kepada penerima serah hak. Ini menjadikan proses lebih mudah, kerana tidak perlu mengumpul .
4. Tertakluk kepada prosedur yang ditetapkan, prosedur itu diiktiraf sepenuhnya sah, yang tidak termasuk percubaan oleh pihak ketiga untuk membatalkannya.

Untuk semua kelebihannya, kaedah penyusunan semula ini bukan tanpa kelemahannya:

1. Prosedur mungkin digantung kerana tuntutan pemiutang. Untuk memaklumkan kepada mereka, syarikat yang disusun semula itu diwajibkan untuk membuat pengumuman mengenai penggabungan yang akan datang di media.
2. Terdapat risiko keperluan untuk pembayaran balik awal hutang jika pemiutang membuat permintaan sedemikian dalam tempoh 30 hari dari tarikh penerbitan pengumuman penyusunan semula.

Pihak pengurusan syarikat harus menilai keadaan dengan pemiutang sebelum membuat keputusan untuk menyertai syarikat lain. Jika risiko pembayaran balik awal terlalu tinggi, bentuk penyusunan semula yang lain harus dipertimbangkan.

Pakej dokumen yang diperlukan

Perkara utama dalam pelaksanaan mana-mana prosedur undang-undang ialah pelaksanaan pakej dokumen yang diperlukan. Dalam kes ini, ia harus termasuk:

• permohonan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan dalam borang No. P16003 (atas pengecualian daripada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu);
• keputusan mengenai penyusunan semula (dengan pengasas tunggal), atau (dibuat oleh kedua-dua syarikat yang disusun semula dan pengganti);
• perjanjian penyertaan, yang menyatakan syarat untuk prosedur;

Walaupun pada peringkat persediaan, perlu dihantar ke Perkhidmatan Cukai Persekutuan (dalam masa 3 hari). Selain itu, ia dikehendaki menerbitkan pengumuman dua kali dalam "" untuk memaklumkan pemiutang.

Pihak berkuasa wilayah mempunyai hak untuk menetapkan keperluan tambahan, jadi lebih baik untuk menyemak senarai akhir dokumen dalam pemeriksaan anda.

Permohonan kepada pihak berkuasa cukai

Borang permohonan dalam borang No. P16003 boleh dimuat turun di laman web Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Dokumen itu terdiri daripada subseksyen berikut:

• maklumat tentang entiti undang-undang gabungan;
• maklumat tentang entiti sah-pengganti;
• maklumat mengenai penerbitan di media;
• maklumat tentang pemohon.

Dua subseksyen pertama diisi berdasarkan data mengenai syarikat yang terkandung dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Ia menunjukkan nama, butiran, maklumat tentang nombor dan tarikh membuat penyertaan dalam daftar negeri. Seterusnya, anda mesti menyatakan tarikh penerbitan pengumuman penyusunan semula dalam akhbar.

Subseksyen "maklumat tentang pemohon" mengandungi maklumat tentang wakil yang menyerahkan dokumen kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Ia menunjukkan nama penuh, maklumat tentang tarikh dan tempat lahir, data dokumen pengenalan diri, tempat kediaman. Jika entiti undang-undang bertindak sebagai wakil, butirannya dilekatkan.

Membuat keputusan

Penyusunan semula entiti undang-undang boleh dimulakan hanya selepas keputusan sebulat suara oleh semua pengasas yang memihak kepada acara ini (klausa 1, artikel 57 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Keputusan ini dibuat pada mesyuarat luar biasa pengasas (setiap pihak), di mana perjanjian penyertaan dan isu organisasi lain juga diluluskan. Sekiranya hanya ada seorang pemilik, dia hanya perlu mengeluarkan dokumen yang sesuai.

Keputusan mesti termasuk:

• kaedah penyusunan semula;
• alasan untuk prosedur (butiran kontrak);
• butiran kedua-dua pihak;
• orang yang bertanggungjawab.

Untuk kejelasan, pertimbangkan contoh keputusan pengasas tunggal.

PENYELESAIAN #5

Ahli tunggal Aqua LLC

Perjanjian penggabungan selepas penyusunan semula (sampel)

Mengenai, terdapat beberapa pilihan di sini:

1. Penjumlahan modal dibenarkan semua peserta dalam penyusunan semula.
2. Pemeliharaan saiz sebelumnya modal dibenarkan pengganti dengan pembelian saham syarikat yang digabungkan.
3. Kelulusan saiz baharu modal dibenarkan dan pengagihan sahamnya pada mesyuarat agung semua peserta.

Walau apa pun kaedah yang dipilih, ia harus ditunjukkan dalam perjanjian penyertaan. Contoh kontrak boleh dimuat turun di sini.

Perintah Penyusunan Semula

Satu lagi perkara penting organisasi ialah. Perintah itu mesti mencerminkan bahawa dari tarikh tertentu pekerja syarikat yang disusun semula dipindahkan ke negeri kepada pengganti. Pesanan ini mesti dibiasakan dengan tandatangan semua pekerja, kerana sesetengah daripada mereka mungkin tidak bersetuju untuk berpindah ke syarikat baharu.

Pesanan No. 15

Mengenai penyusunan semula Aqua LLC

Sehubungan dengan penyusunan semula Aqua LLC dalam bentuk penggabungan dengan Soyuz LLC,

SAYA PESAN:

1. Semua pekerja Aqua LLC dari 09/13/2017 dianggap bekerja di Soyuz LLC.
2. Ketua Perkhidmatan Kakitangan Lavrova E.V. memperkenalkan maklumat baharu ke dalam kontrak pekerjaan dan buku kerja pekerja.
3. Setiausaha Voronina N.A. untuk berkenalan dengan Lavrova E.V. dengan teks pesanan selewat-lewatnya pada 14 September 2017.
4. Saya menyimpan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu.

Sebab: sijil penamatan aktiviti bertarikh 09/13/2017.

Pengarah Pavlov N.P.

Algoritma pelaksanaan lampiran

Prosedur penyertaan termasuk beberapa langkah berturut-turut. Mari kita pertimbangkan mengikut urutan.

Penyusunan semula syarikat melalui penggabungan dan arahan langkah demi langkahnya dibincangkan dalam video ini:

Peringkat penyediaan

Pada peringkat persediaan, mesyuarat pengasas diadakan, di mana keputusan dibuat mengenai penyusunan semula dan aspek organisasinya dibincangkan, ditetapkan oleh kontrak. Juga pada peringkat ini, pekerja dimaklumkan tentang penyusunan semula yang akan datang. Menurut Artikel 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka dijamin pekerjaan di syarikat pengganti, tetapi pekerja itu sendiri mungkin menyatakan keinginan untuk berhenti, jadi mereka harus diberi masa yang cukup untuk mencari pekerjaan baru sebelum tamat penyusunan semula itu.

Syarat penting, yang tanpanya penggabungan adalah mustahil, ialah inventori aset dan liabiliti syarikat yang sedang disusun semula. Inventori wajib dikawal oleh fasal 27 "Peraturan Perakaunan di Persekutuan Rusia", yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kewangan No. 34n pada 07/29/1998. Berdasarkan keputusan yang diperoleh, tindakan pemindahan dibentuk, mengikut mana semua harta, hak dan kewajipan syarikat asal akan dipindahkan kepada pengganti.

Peringkat pemberitahuan

Selepas penyediaan pakej utama dokumen, keputusan yang diambil hendaklah dimaklumkan kepada pihak berkuasa kawal selia dan pemiutang. Dalam masa tiga hari selepas keputusan mengenai penyusunan semula dibuat, pemberitahuan mesti dihantar kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Untuk ini, borang No. P12003 dimaksudkan, yang mencerminkan:

• asas untuk permulaan penyusunan semula, iaitu, penerimaan keputusan;
• kaedah penyusunan semula;
• bilangan entiti undang-undang yang akan berada pada akhir prosedur;
• maklumat tentang syarikat yang disusun semula;
• maklumat tentang pemohon.

Borang yang sama juga boleh digunakan untuk memberitahu pihak berkuasa cukai mengenai pembatalan penyusunan semula yang dirancang. Untuk melakukan ini, pada halaman pertama pemberitahuan, "membuat keputusan untuk membatalkan keputusan lebih awal" dipilih sebagai asas.

Pada peringkat ini, penerbitan dibuat di media. Pemberi pinjaman juga disyorkan untuk dimaklumkan tambahan dengan menghantar surat pemberitahuan kepada mereka.

peringkat penyiapan

Pada peringkat akhir, dokumentasi akhir diserahkan kepada pihak berkuasa kawal selia. Pertama sekali, adalah perlu untuk menyediakan kepada FIU. Mereka diserahkan tepat pada masanya - tidak lebih awal daripada 1 bulan dari permulaan penyusunan semula, tetapi tidak lewat dari hari dokumen diserahkan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan pada penamatan aktiviti. Tidak perlu mengambil sijil yang mengesahkan penyediaan maklumat kepada FIU, kerana pihak berkuasa cukai secara bebas meminta semua maklumat yang diperlukan.

Yang pertama termasuk set dokumen berikut:

• permohonan dalam borang P16003;
• keputusan pengasas;
• perjanjian penyertaan;
• surat ikatan pemindahan.

Pakej kedua dokumen mengandungi:

• permohonan dalam borang P13001;
• minit mesyuarat agung semua peserta dalam penyusunan semula;
• versi baharu Piagam (2 salinan);
• perjanjian penyertaan;
• surat ikatan pemindahan.

Pembubaran terakhir syarikat yang disusun semula dan pendaftaran perubahan dalam piagam pengganti boleh dilakukan hanya selepas 3 bulan dari tarikh permulaan penyusunan semula. Ini adalah tempoh yang diberikan untuk merayu keputusan untuk menyertai (Perkara 60.1 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Pindaan kepada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu dibuat oleh pihak berkuasa yang mendaftar dalam masa 5 hari.

Oleh itu, jika tiada masalah dengan dokumentasi, sambungan boleh diselesaikan dalam masa lebih sedikit daripada 3 bulan.

Penyata kewangan

Aksesi memperuntukkan pembentukan penyata kewangan akhir hanya oleh syarikat yang disusun semula. Pelaporan disediakan sehari sebelum memasukkan maklumat mengenai penamatan aktiviti dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Syarikat penggabungan mesti menutup akaun untung rugi, dan mengarahkan keuntungan bersih (jika ada) kepada tujuan yang ditetapkan oleh perjanjian penggabungan.

Pemegang serah hak menukar hanya bilangan aset dan liabiliti, yang tidak membawa kepada gangguan tempoh pelaporan semasa. Oleh itu, dia tidak perlu menjana laporan akhir.

Sehingga maklumat mengenai penamatan aktiviti dimasukkan ke dalam daftar negeri, semua operasi semasa (pengiraan gaji kepada pekerja, dll.) tertakluk kepada refleksi dalam kunci kira-kira syarikat yang digabungkan. Iaitu, semua perbelanjaan yang telah ditanggung dalam proses penyusunan semula juga harus dimasukkan ke dalam penyata kewangan akhir.

Walaupun kesederhanaan jelas prosedur dan tempohnya yang singkat, penyertaan memerlukan persiapan yang serius. Seperti dalam kes mana-mana jenis penyusunan semula yang lain, kejayaan menyelesaikan kes itu memerlukan inventori lengkap harta dan liabiliti syarikat, penyediaan pakej dokumen yang teliti dan penyelesaian isu dengan pekerja dan pemiutang.

Pembubaran perusahaan dengan menyertai juga diterangkan dalam video ini:

dan sekali lagi mengenai penyusunan semula institusi negara dalam bentuk penyertaan. Sila beritahu saya, tarikh perjanjian tambahan dengan pekerja institusi penggabungan itu sepatutnya bertepatan dengan tarikh pindaan kepada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu untuk menamatkan penyusunan semula? sewajarnya, jadual kakitangan baru mula beroperasi dari saat penyusunan semula selesai atau dari saat pengasas menubuhkan (perintah Kementerian)? Pihak pengurusan berkeras untuk membuat kesimpulan perjanjian tambahan dari 01.03. (mengikut perintah), dan penyusunan semula sebenarnya akan berakhir pada 01.04.. (selepas penerbitan kedua). Apa yang perlu dirujuk? Terima kasih terlebih dahulu.

Jawab

Jawapan kepada soalan:

Penyusunan semula organisasi, mengikut Bahagian 5 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja organisasi.

Oleh itu, apabila organisasi majikan menyertai organisasi lain, hubungan buruh dengan pekerja diteruskan berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah dibuat dengan mereka sebelum penyusunan semula. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan kewajipan untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak buruh dengan pekerja organisasi gabungan.

Sementara itu, dalam amalan, untuk mencerminkan fakta penyusunan semula organisasi dan perubahan yang telah berlaku (sekurang-kurangnya ini adalah perubahan dalam nama majikan dan butirannya), perjanjian tambahan dibuat dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan .

Prosedur untuk memproses dokumen kakitangan semasa penyusunan semula harus dibezakan daripada pesanan.

Ivan Shklovets,

2. Jawapan: Untuk memfailkan perubahan kakitangan semasa penyusunan semula:

Ivan Shklovets,

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

3. Jawapan: Bagaimana untuk memindahkan pekerja semasa penyusunan semula organisasi

Jika pekerja bertukar semasa penyusunan semula atau unit dan dia bersetuju untuk terus bekerja, (). Pada masa yang sama, dalam buku kerja pekerja (klausa , Peraturan, diluluskan).

Sekiranya pekerja dipindahkan ke organisasi lain berkaitan dengan penyusunan semula, maka dia tidak perlu membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa selepas penyusunan semula, hubungan pekerjaan dengan pekerja di organisasi tidak berhenti, iaitu, dianggap pekerja terus bekerja dalam organisasi yang sama ().

Ivan Shklovets,

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

4. Jawapan: Bagaimana untuk memindahkan dokumen kakitangan kepada organisasi pengganti semasa penyusunan semula organisasi

Dokumen kakitangan organisasi yang disusun semula yang menamatkan aktivitinya mesti disimpan oleh organisasi pengganti, yang mana hak dan kewajipannya dipindahkan. Pengecualian kepada peraturan ini ialah penyusunan semula dalam bentuk spin-off, di mana hanya sebahagian daripada dokumen kakitangan dipindahkan kepada pengganti. Ini disebabkan oleh fakta bahawa semasa penyusunan semula dalam bentuk ini, organisasi yang disusun semula meneruskan aktivitinya dan hanya sebahagian daripada hak dan kewajipannya diserahkan kepada penggantinya. Kesimpulan sedemikian boleh dibuat dari Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Contoh pendaftaran dokumen personel semasa penyusunan semula dalam bentuk penyertaan

Mesyuarat agung pemegang saham Alfa memutuskan untuk menyusun semula Alfa dalam bentuk penggabungan dengan Trading Firm Hermes.

Ketua organisasi meluluskan versi baharu jadual kakitangan Hermes untuk. Pada masa yang sama, keadaan kerja pekerja Alpha tidak berubah.

Semua pekerja Alfa telah dihantar notis penyusunan semula, di mana mereka membuat rekod persetujuan mereka untuk terus bekerja di organisasi baharu itu.

Apabila sijil diterima mengenai penamatan aktiviti Alpha akibat penyusunan semula dalam bentuk gabungan, ketua organisasi mengeluarkan.

Atas dasar perintah itu, perubahan dibuat pada dokumen personel: ketua jabatan personel E.E. Gromova mengeluarkan dan membuat catatan yang sesuai kepada pekerja.

Pengasas "Alfa" menentukan pejabat "Hermes" sebagai tempat penyimpanan dokumen kakitangan.

Ivan Shklovets,

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

5. Jawapan: Bagaimana untuk menyediakan jadual kakitangan semasa menyusun semula organisasi

Pertama, ketua menentukan struktur, kakitangan dan kakitangan organisasi pengganti. Untuk ini dia. Ini dinyatakan dalam arahan yang diluluskan.

Dalam jadual perjawatan, nyatakan pengenalan dan pengecualian unit struktur baharu, jawatan. Jika penyusunan semula disertai dengan pengurangan bilangan pekerja, jangan masukkan jawatan pekerja tertakluk kepada pengurangan dalam jadual kakitangan baharu. Ia mengikuti daripada .

Ivan Shklovets,

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

Dengan hormat dan harapan untuk kerja yang selesa, Natalya Nikonova,

Kakitangan Sistem Pakar

Perubahan paling penting pada musim bunga ini!

• 
  Terdapat perubahan penting dalam kerja pegawai kakitangan yang perlu diambil kira pada tahun 2019. Semak dalam format permainan sama ada anda telah mengambil kira semua inovasi. Selesaikan semua tugas dan dapatkan hadiah berguna daripada editor majalah Kadrovoe Delo.
• 
  Baca artikel: Mengapa pegawai kakitangan perlu menyemak perakaunan, adakah perlu menyerahkan laporan baharu pada bulan Januari dan kod apa yang perlu diluluskan untuk helaian masa pada 2019
• 
  Penyunting majalah Kadrovoe Delo mendapati tabiat pegawai kakitangan yang mengambil banyak masa, tetapi hampir tidak berguna. Dan sesetengah daripada mereka mungkin menyebabkan kebingungan dalam pemeriksa GIT.
• 
  Inspektor GIT dan Roskomnadzor memberitahu kami dokumen apa yang kini tidak diperlukan daripada pendatang baru semasa memohon pekerjaan. Anda mungkin mempunyai beberapa kertas daripada senarai ini. Kami telah menyusun senarai lengkap dan memilih pengganti yang selamat untuk setiap dokumen yang dilarang.
• 
  Jika anda membayar gaji cuti sehari lewat daripada tarikh akhir, syarikat akan didenda 50,000 rubel. Kurangkan tempoh notis untuk pengurangan sekurang-kurangnya sehari - mahkamah akan mengembalikan pekerja itu ke tempat kerja. Kami telah mengkaji amalan mahkamah dan menyediakan cadangan yang selamat untuk anda.

Menurut Artikel 75 Kanun Buruh (LC), perubahan dalam bidang kuasa (subordination) organisasi atau penyusunan semula (penggabungan, penyertaan, pemisahan, pemisahan, transformasi) tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja organisasi. . Jika pekerja enggan terus bekerja dalam kes ini, kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut perenggan 6 Perkara 77 Kanun Buruh. Peruntukan perenggan ini berbunyi seperti ini: keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan perubahan dalam pemilik harta organisasi, dengan perubahan dalam bidang kuasa (subordinat) organisasi atau penyusunan semulanya.

Tetapi, sebagai peraturan, tidak semuanya begitu mudah semasa penyusunan semula - selalunya hak pekerja sangat dilanggar, dan mereka hanya dipaksa untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Di samping itu, peraturan di atas sama sekali tidak dapat difahami: dalam satu pihak, penyusunan semula tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan, sebaliknya, penyusunan semula adalah salah satu alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Penyusunan semula entiti undang-undang

Entiti undang-undang dianggap disusun semula, kecuali untuk kes-kes penyusunan semula dalam bentuk gabungan, dari saat pendaftaran negeri entiti undang-undang yang baru muncul.

Apabila entiti undang-undang disusun semula dalam bentuk penggabungan dengan entiti undang-undang lain, yang pertama dianggap disusun semula dari saat kemasukan dibuat dalam daftar negara bersatu entiti undang-undang mengenai penamatan aktiviti entiti undang-undang yang digabungkan .

Dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, penyusunan semula entiti undang-undang dalam bentuk pembahagian atau pemisahan satu atau lebih entiti undang-undang daripada komposisinya, serta dalam bentuk penggabungan, penyertaan atau transformasi dilakukan melalui keputusan badan negara yang diberi kuasa.

Dengan bentuk penyusunan semula seperti penggabungan, penyertaan, pemisahan dan transformasi, aktiviti satu entiti undang-undang (semasa pembahagian, transformasi dan penyertaan) atau beberapa (penggabungan, serta penyertaan lebih daripada satu) entiti undang-undang ditamatkan dengan pemindahan hak dan kewajipan kepada yang baru timbul (sekiranya penyertaan - kepada entiti undang-undang yang telah ditubuhkan sebelumnya) atau kepada beberapa entiti undang-undang yang telah timbul (semasa perpisahan). Apabila menyusun semula dalam bentuk spin-off, entiti undang-undang tidak ditamatkan, tetapi satu atau lebih entiti undang-undang muncul semula.

Pekerjaan kakitangan semasa penyusunan semula entiti undang-undang

Sebagai permulaan, dia perlu menyelesaikan isu pengambilan, pemindahan atau pengurangan pekerja.

Langkah-langkah untuk mengurangkan pekerja adalah yang paling "menyakitkan" untuk semua orang - baik untuk majikan dan, sudah tentu, untuk pekerja itu sendiri.

Semuanya bermula dengan pengeluaran perintah untuk mengurangkan kakitangan atau saiz organisasi berkaitan dengan penyusunan semula. Selaras dengan perintah ini, jadual kakitangan baru diluluskan, yang mula berkuat kuasa, kira-kira, tidak lebih awal daripada dalam 2-3 bulan.

Organisasi perlu mewujudkan suruhanjaya untuk menjalankan kerja yang berkaitan dengan pelepasan pekerja dan penyelesaian isu kakitangan; perintah dan syarat tindakan yang ditentukan ditentukan.

Adalah dinasihatkan untuk membawa pesanan kepada setiap pekerja organisasi.

Selaras dengan Perkara 180 Kanun Buruh, mengenai pemecatan yang akan datang berkaitan dengan pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, pekerja diberi amaran oleh majikan secara peribadi dan terhadap tandatangan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum itu. pemecatan itu.

Juga, majikan, dengan persetujuan bertulis pekerja, mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya sebelum tamat tempoh yang ditentukan, membayar pampasan tambahan kepadanya dalam jumlah purata pendapatan pekerja, dikira mengikut perkadaran masa tinggal sebelum tamat notis pemecatan.

Di samping itu, apabila membuat keputusan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi dan kemungkinan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja, majikan diwajibkan untuk memberitahu badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama secara bertulis selewat-lewatnya 2 bulan sebelum permulaan. peristiwa yang berkaitan, dan jika keputusan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja boleh membawa kepada pemecatan besar-besaran pekerja - tidak lewat daripada 3 bulan sebelum permulaan aktiviti yang berkaitan (Perkara 82 Kanun Buruh).

Pemecatan pekerja yang menjadi ahli kesatuan sekerja dijalankan dengan mengambil kira pendapat munasabah badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama - Artikel 373, 374 Kanun Buruh.

Pemecatan dibenarkan jika mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan. Pada masa yang sama, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang memenuhi keperluan yang ditetapkan.

Ia juga tidak boleh dilupakan bahawa tidak dibenarkan memecat pekerja atas inisiatif majikan (dengan pengecualian kes pembubaran organisasi) semasa hilang upaya sementara dan semasa percutiannya.

Dengan produktiviti dan kelayakan yang sama, keutamaan diberikan kepada:

• keluarga - jika terdapat 2 atau lebih tanggungan;
• orang yang dalam keluarganya tidak ada pekerja yang bekerja sendiri;
• pekerja yang menerima kecederaan industri atau penyakit pekerjaan semasa tempoh bekerja dengan majikan ini; orang yang tidak sah dalam Perang Patriotik Besar dan orang yang tidak sah dalam operasi ketenteraan untuk mempertahankan Tanah Air;
• pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka ke arah majikan di tempat kerja.

Seorang pekerja yang diberhentikan kerja kerana pengurangan kakitangan, sebagai tambahan kepada pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan dan pembayaran hutang lain organisasi, juga dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah satu gaji bulanan purata. Pekerja mengekalkan purata gaji bulanan untuk tempoh penggajian, tetapi tidak melebihi 2 bulan dari tarikh pemecatan. Bagi pekerja yang diberhentikan dengan pengurangan daripada organisasi yang terletak di wilayah Far North dan kawasan yang setara dengan mereka, tempoh bergaji adalah 6 bulan.

Hubungan buruh semasa penyusunan semula dalam bentuk penyertaan

Selalunya institusi disusun semula. Apa yang perlu dilakukan dengan pekerja dalam kes ini: adakah mereka perlu dimaklumkan tentang perkara ini, sekiranya mereka dipecat atau adakah ia akan menjadi pemindahan, apakah entri yang perlu dibuat dalam buku kerja?

Kami merasmikan hubungan dengan pekerja semasa penyusunan semula

Soalan sedemikian ditanya bukan sahaja oleh pekerja kakitangan, tetapi juga oleh akauntan dan pengurus. Kami akan bercakap tentang cara berkelakuan dengan kakitangan semasa penyusunan semula dalam artikel ini.

Sedikit mengenai penyusunan semula

Untuk mencipta atau mencairkan institusi, penyusunan semula kadangkala digunakan, akibatnya status undang-undang organisasi berubah dan hak dan kewajipan dipindahkan dari satu institusi ke institusi lain. Berdasarkan Seni. 57 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, penyusunan semula boleh dilakukan dalam bentuk penggabungan, penyertaan, pembahagian, spin-off atau transformasi. Penyusunan semula boleh dilakukan dengan keputusan pengasas (peserta) atau badan entiti undang-undang yang diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh dokumen konstituen. Dalam kes ini, organisasi itu dianggap disusun semula (kecuali untuk kes penyusunan semula dalam bentuk gabungan) dari saat pendaftaran negeri entiti undang-undang yang baru muncul.

Apabila sesebuah institusi disusun semula dalam bentuk penggabungan entiti undang-undang lain dengannya, yang pertama dianggap disusun semula dari saat kemasukan dibuat dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu mengenai penamatan aktiviti entiti undang-undang yang digabungkan . Pada masa yang sama, Art. 58 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, ditetapkan bahawa apabila satu institusi bergabung dengan yang lain, hak dan kewajipan entiti undang-undang yang bersekutu dipindahkan kepada yang terakhir mengikut akta pemindahan.

Prosedur penyusunan semula diperincikan dalam Kanun Sivil, jadi kami tidak akan mempertimbangkannya.

Hubungan buruh semasa penyusunan semula

Menurut Art. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perubahan dalam bidang kuasa (subordinat) organisasi atau penyusunan semula (penggabungan, penyertaan, pemisahan, pemisahan, transformasi) tidak boleh menjadi asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja organisasi. Iaitu, kontrak pekerjaan pekerja terus beroperasi. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menolak untuk meneruskan hubungan pekerjaan jika mereka menyertai. Kemudian kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut perenggan 6 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Catatan. Kadangkala, semasa penyusunan semula, majikan memecat pekerja daripada institusi yang disusun semula untuk memindahkan mereka ke perusahaan yang baru diwujudkan. Tindakan majikan sedemikian adalah menyalahi undang-undang, kerana ia bercanggah dengan Bahagian 5 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Terdapat pendapat bahawa dalam kes penyusunan semula dalam bentuk gabungan, pekerja organisasi yang digabungkan harus diberhentikan di bawah klausa 1, bahagian 1, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerana organisasi ini sebenarnya sedang dibubarkan. Namun, pendapat ini adalah salah. Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia dalam Dekri N 2 pada 17 Mac 2004 "Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi N 2) menunjukkan bahawa sebab pemecatan pekerja atas dasar ini mungkin keputusan untuk membubarkan entiti undang-undang, iaitu keputusan mengenai penamatan aktivitinya tanpa pemindahan hak dan kewajipan dalam susunan penggantian kepada orang lain (klausa 28) . Apabila menyertai, hak satu institusi dipindahkan kepada yang lain, oleh itu, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan adalah menyalahi undang-undang.

Kami memberitahu pekerja

Selepas membuat keputusan mengenai penyusunan semula dalam bentuk gabungan, kami mengesyorkan agar anda memberitahu pekerja tentang perubahan yang akan datang. Perundangan buruh tidak menetapkan sama ada tempoh untuk notis sedemikian atau borang, jadi kami mengesyorkan agar ini dilakukan secara bertulis kira-kira sebulan lebih awal. Dalam notis ini pekerja mesti dimaklumkan tentang kemungkinan enggan meneruskan hubungan pekerjaan dengan mengemukakan permohonan bertulis. Jika, sebagai tambahan kepada nama majikan, syarat lain kontrak pekerjaan ditukar, kami mengesyorkan agar anda menghantar notis penyusunan semula sekurang-kurangnya dua bulan sebelum perubahan yang akan datang (Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Berikut adalah contoh notis sedemikian.

Institusi pendidikan perbandaran Sekolah menengah N 72 Kolomna

Kolomna 21 Mac 2011
MAKLUMAN kepada guru biologi
Mengenai penyusunan semula R.N. Pakhomova

Rinata Nikolaevna yang dihormati!

Kami memaklumkan anda bahawa pada 11 April 2011 MOU SOSH N 72 akan disusun semula dengan menyertai MOU SOSH N 126.

Berdasarkan Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh menolak untuk terus bekerja berkaitan dengan penyusunan semula. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan anda akan ditamatkan mengikut perenggan 6 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Laporkan keengganan untuk meneruskan kerja berkaitan penyusunan semula kepada jabatan personel sebelum 04/08/2011.

Pengarah Pavlova /O.E. Pavlova/

Makluman diterima, saya bersetuju untuk meneruskan kerja. 23/03/2011, Pakhomova

Selepas itu, majikan boleh bertindak dalam dua cara.

Sekiranya pekerja bersetuju untuk meneruskan hubungan pekerjaan

Perubahan dalam nama majikan berkaitan dengan penyusunan semula mesti direkodkan dalam kontrak pekerjaan dan ditunjukkan dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, perintah dikeluarkan dalam bentuk sewenang-wenangnya dengan kandungan berikut: "Sehubungan dengan penyusunan semula MOU SOSH N 72 menjadi MOU SOSH N 126 dalam bentuk penyertaan, mulai 11 April 2011, pertimbangkan semua pekerja MOU. SOSH N 72 bekerja di MOU SOSH N 126 ".

Selepas itu, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan menunjukkan di dalamnya bahawa dari tarikh tertentu organisasi yang dinamakan itu dianggap sebagai majikan. Jika mana-mana syarat kontrak pekerjaan diubah tambahan, ia juga mesti ditunjukkan dalam perjanjian tambahan. Berdasarkan perjanjian dan perintah yang ditandatangani, adalah perlu untuk membuat perubahan pada buku kerja dan kad peribadi pekerja.

Kemasukan dalam buku kerja dibuat dengan analogi dengan klausa 3.2 Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh pada 10 Oktober 2003 N 69, - baris berasingan dalam lajur 3 bahagian "Maklumat tentang kerja" dibuat: "Organisasi A dari nombor yang dinamakan telah disusun semula ke dalam bentuk menyertai organisasi B", dan dalam lajur 4 asasnya dilekatkan - perintah (arahan) atau keputusan lain majikan, tarikh dan nombornya.

Jika pekerja enggan terus bekerja

Jika pekerja memutuskan untuk menolak untuk terus bekerja, dia mesti menulis kenyataan memintanya memecatnya berkaitan dengan keengganan untuk terus bekerja kerana penyusunan semula. Berdasarkan kenyataan sedemikian, majikan mengeluarkan perintah dalam borang N T-8<1>dan memecat pekerja di bawah perenggan 6 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ambil perhatian bahawa apabila menunjukkan sebab pemecatan, perintah itu hendaklah menulis "berkaitan dengan keengganan untuk meneruskan kerja kerana penyusunan semula institusi", dan di pangkalan menunjukkan nama dan butiran dokumen berdasarkan penyusunan semula berlaku (dekri ketua pentadbiran bandar, keputusan, protokol, dsb.). dsb.), dan butiran penolakan bertulis pekerja untuk meneruskan kerja.

<1>Diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01.2004 N 1 "Mengenai penggunaan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan untuk buruh dan pembayarannya."

Entri dalam buku kerja akan kelihatan seperti ini.

Adakah penyusunan semula melalui penyertaan adalah asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengurus atau ketua akauntan? Tidak, dan inilah sebabnya. Sesungguhnya, dalam Bahagian 1 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pemilik harta organisasi berubah, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan kategori kakitangan yang ditunjukkan. Walau bagaimanapun, peraturan Bahagian 5 Seni. 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada semua pekerja organisasi, termasuk ketua, ketua akauntan dan timbalan mereka. Oleh itu, sekiranya pekerja-pekerja ini belum menyatakan hasrat mereka untuk berhenti bekerja, maka hubungan pekerjaan perlu diteruskan.

Bagaimana untuk menjadi? Sememangnya, dalam perusahaan baharu yang dibentuk hasil daripada penyusunan semula, tidak boleh ada dua pengarah, ketua akauntan, dan persoalan pekerja lain yang telah menyatakan hasrat untuk terus bekerja mesti diselesaikan.

Dalam kes sedemikian, Art. 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan berkaitan dengan pengangkatan oleh badan yang diberi kuasa entiti undang-undang, atau pemilik harta organisasi, atau pemilik yang diberi kuasa orang (badan) keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas alasan tertentu berhubung dengan ketua perusahaan kesatuan diambil oleh badan yang diberi kuasa oleh pemilik perusahaan kesatuan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 Mac , 2000 N 234.

Terangkan secara ringkas prosedur majikan untuk acara tersebut.

Untuk memulakan prosedur, adalah perlu untuk meluluskan jadual kakitangan baru atau mengeluarkan perintah untuk meminda yang sedia ada. Apabila mengenal pasti pekerja tertentu untuk diberhentikan, seseorang harus mengingati hak keutamaan untuk kekal di tempat kerja, yang diberikan kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi. Jika penunjuk ini adalah sama, keutamaan diberikan kepada kategori yang dinyatakan dalam Seni. 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Maka adalah perlu untuk memberitahu setiap pekerja yang diberhentikan tentang pemecatan yang akan datang terhadap tandatangan sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal (Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pemecatan pekerja juga harus dilaporkan kepada perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan sekerja (jika ada) (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pengurangan itu akan menjadi besar, maka kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan selewat-lewatnya tiga bulan sebelum peristiwa yang berkaitan.

Langkah wajib seterusnya ialah menawarkan pekerjaan lain kepada setiap yang diberhentikan dengan pengurangan kehadiran kekosongan. Peringkat akhir pengurangan akan mendokumentasikan pemecatan jika pekerja menolak kekosongan yang ditawarkan. Pada hari bekerja terakhir, adalah perlu untuk membuat semua penyelesaian dengan pekerja dan mengeluarkan buku kerja.

Catatan. Selaras dengan Art. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia selepas penamatan kontrak pekerjaan kerana pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, orang yang diberhentikan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, dan dia juga mengekalkan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (dengan mengimbangi gaji pemberhentian ).

Kami mengesyorkan agar anda mematuhi prosedur untuk menjalankan prosedur ini dengan ketat (terma, prosedur pemberitahuan, tawaran pekerjaan lain, penggunaan hak pre-emptive untuk kekal di tempat kerja, dll.) dan mengambil kira cadangan Plenum of the Mahkamah Agung Persekutuan Rusia mengenai isu ini, yang diberikan dalam Resolusi No. 2, jika tidak litigasi adalah mungkin, akibatnya mungkin pengembalian semula pekerja.

T.V. Shadrina

Pakar Jurnal

"Pembayaran dalam institusi belanjawan:

perakaunan dan percukaian"