Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku kelewatan yang lama dalam pembayaran gaji? Arahan langkah demi langkah jika gaji anda ditangguhkan.

Ke mana hendak pergi dan apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar gaji?

Ke mana anda pergi jika anda tidak mendapat gaji? Isu ini, walaupun peraturan undang-undang yang agak ketat dalam bidang buruh, masih tidak kehilangan kaitannya.

Dalam kes ini, terdapat beberapa pilihan untuk pembangunan acara (dengan cara ini, tiada apa yang menghalang anda daripada menggunakan kesemuanya pada masa yang sama):

1. Jika anda tidak tahu ke mana hendak pergi jika mereka tidak membayar gaji, maka perlu diingat bahawa kepimpinan anda harus menjadi contoh pertama. Di bawah undang-undang semasa (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), seorang pekerja diberi hak untuk mempertahankan diri, yang boleh dinyatakan dalam bentuk ketidakhadiran kerja sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari. Tetapi mesti dikatakan bahawa dalam kes ini pekerja wajib memberitahu majikan secara bertulis tentang niatnya. Pada masa yang sama, peruntukan undang-undang menetapkan kewajipan pekerja untuk datang bekerja selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas menerima notis daripada majikan mengenai kesediaan untuk membayar hutang pada hari dia menyambung kerja. Di samping itu, artikel Kod Buruh ini memperuntukkan beberapa sekatan untuk pekerja kepakaran tertentu yang tidak mempunyai hak untuk menggantung kerja:

4. Jika mereka tidak membayar gaji - ke mana lagi hendak berpaling? Penghakiman kekal. Dalam kes ini, ia bukan tentang menghukum pelakunya, tetapi tentang mengembalikan wang yang diperoleh dengan jujur. Pihak berkuasa yang berwibawa (disenaraikan di atas) akan menangani permohonan sekatan terhadap majikan, dan anda perlu berhati-hati untuk memulangkan wang anda. Pada masa yang sama, dalam penyata tuntutan, anda boleh menuntut bukan sahaja pemulangan jumlah hutang, tetapi juga terakru pampasan dalam jumlah 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia ( pada masa ini ia adalah 8.50% setahun) untuk setiap hari kelewatan. Perlu diingatkan bahawa pampasan terakru hendaklah dikira dari hari selepas anda sepatutnya dibayar gaji. Iaitu, jika ia perlu dikeluarkan pada 15, maka pampasan akan terakru dari 16.

Berdasarkan perkara di atas, semua orang boleh menggunakan satu atau lebih daripada pilihan yang dicadangkan (lihat juga: Di mana untuk mengadu tentang majikan, dan bagaimana untuk mengadu dengan betul?). Satu perkara yang pasti: jika majikan tidak membayar gaji, dia boleh dan harus bertanggungjawab dan melindungi haknya. Untuk tujuan ini, penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa mekanisme perlindungan undang-undang yang berkesan.

Bagaimana untuk memohon ke pejabat pendakwa untuk majikan?

Menurut Perlembagaan Persekutuan Rusia, pejabat pendakwa adalah badan penyeliaan yang diberi kuasa, antara lain, untuk menjalankan pemeriksaan pendakwaan ke atas permohonan yang diterima daripada warganegara (lihat: Bagaimana untuk memfailkan aduan dengan pejabat pendakwa (sampel)?). Disebabkan oleh fakta bahawa undang-undang semasa memperuntukkan beberapa jenis liabiliti, pendakwa mempunyai hak untuk menjalankan audit untuk menggunakan sekatan yang diperlukan terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab.

Sekiranya majikan tidak membayar gaji, maka apabila menghubungi pejabat pendakwa raya, algoritma tindakan adalah seperti berikut:

1. Datang ke pejabat pendakwa raya.
2. Di pintu masuk, ketahui nama dan nombor pejabat pegawai yang bertugas (pendakwa raya atau salah seorang pembantu atau timbalannya).
3. Nyatakan intipati masalah kepada pegawai bertugas.
4. Tulis kenyataan kepadanya.

Jika anda tidak mempunyai masa untuk lawatan peribadi, anda boleh menulis sendiri aplikasi secara bebas dan menghantarnya melalui pos.

Siapa dan di mana untuk menghubungi jika gaji ditangguhkan?

Jadi, mari fikirkan di mana anda boleh menghubungi apabila gaji ditangguhkan. Selaras dengan undang-undang "Mengenai Prosedur Mempertimbangkan Rayuan daripada Warganegara Persekutuan Rusia" bertarikh 2 Mei 2006 No. 59-FZ, warganegara berhak untuk memohon kepada mana-mana badan negeri dalam apa jua bentuk dan menerima jawapan kepada rayuan mereka .

Undang-undang tidak memperuntukkan bentuk mandatori bagi rayuan sedemikian. Oleh itu, jika gaji ditangguhkan, anda juga boleh memohon dengan menghubungi badan di atas - pejabat pendakwa atau inspektorat buruh.

Tetapi perlu diingatkan di sini bahawa semua pemeriksaan rasmi dijalankan hanya jika ada sebab, yang mesti dibuat secara bertulis. Ini bermakna anda boleh mendapatkan nasihat tentang kemungkinan tindakan lanjut dan mengatur pertemuan dengan wakil badan negeri melalui telefon, tetapi jika anda ingin mengambil tindakan sebenar daripada badan ini untuk menyelesaikan keadaan, anda masih perlu memohon secara bertulis.

Berapa banyak mereka tidak boleh membayar gaji dan adakah ia dibenarkan?

Secara umum, jika mereka tidak membayar gaji, kami mencadangkan apa yang perlu dilakukan. Walau bagaimanapun, kehidupan tidak dapat diramalkan, dan keadaan mungkin sedemikian sehingga kelewatan berlaku atas sebab di luar kawalan majikan. Dalam kes ini, persoalan yang munasabah timbul: berapa banyak mereka boleh menangguhkan gaji?

Menurut Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya 2 kali sebulan - pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi tertentu. Dalam hal ini, pelanggaran syarat yang ditetapkan walaupun selama 1 hari adalah tidak boleh diterima dan mungkin menjadi asas untuk membawa majikan ke tanggungjawab.

Sudah tentu, tidak mungkin sesiapa akan mengetuk ambang pihak berkuasa jika wang itu ditangguhkan selama sehari, tetapi dari sudut pandangan teori, ini mungkin. Oleh itu, kami menekankan sekali lagi: adalah mustahil untuk menangguhkan gaji, tanpa mengira masa. Jika tidak, ada sebab untuk mempertanggungjawabkan majikan.

Tanggungjawab majikan yang tidak membayar gaji (termasuk selepas dibuang kerja)

Sekiranya kelewatan dalam gaji atau dalam kes pelanggaran hak buruh pekerja lain, majikan bertanggungjawab untuk ini mengikut Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran:

• pegawai dan usahawan individu masing-masing didenda dari 10,000 hingga 20,000 dan dari 1,000 hingga 5,000 rubel;
• untuk entiti undang-undang, denda antara 30,000 hingga 50,000 rubel;
• jika pelanggaran seperti ini berulang, denda meningkat: dari 20,000 hingga 30,000 rubel untuk pegawai, dari 10,000 hingga 30,000 untuk usahawan individu dan dari 50,000 hingga 100,000 rubel untuk organisasi.

Sekiranya gaji tidak dibayar sepenuhnya selama 2 bulan atau lebih, sekatan dikenakan mengikut undang-undang jenayah. Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia memperuntukkan hukuman:

• dalam bentuk denda, jumlahnya adalah dari 100,000 hingga 500,000 rubel atau sama dengan gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan untuk tempoh 3 tahun; atau
• penjara sehingga 3 tahun serta pelucutan hak orang yang bersalah untuk menjalankan aktiviti tertentu atau peluang untuk memegang jawatan tertentu untuk tempoh yang sama (atau tanpanya). Semuanya bergantung pada keadaan khusus kes dan klasifikasi akta di bawah perenggan 2 atau 3 artikel ini.

Sekarang tentang sebab yang baik untuk kelewatan gaji. Sekiranya majikan tidak membayar gaji tepat pada masanya, tetapi kelewatan ini berlaku disebabkan oleh keadaan di luar kawalan majikan, dia, mengikut undang-undang yang terpakai, wajib membayar pampasan kepada pekerja, yang dikira pada kadar utama Pusat Bank Persekutuan Rusia (lihat. : Apakah pampasan untuk gaji tertunda?). Dia juga boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran.

Dalam perkara ini, penggubal undang-undang adalah tegas: dia tidak memperuntukkan kemungkinan untuk mengelakkan pembayaran pampasan walaupun sekiranya berlaku force majeure. Tetapi liabiliti pentadbiran dan jenayah boleh dielakkan (seperti yang ditunjukkan oleh amalan mahkamah).

Gaji yang tertunda sering menjadi batu penghalang dalam hubungan buruh dengan pekerja. Sebab untuk tidak membayar atau pembayaran lewat boleh berbeza: penurunan dalam permintaan untuk produk yang dijual, litigasi yang berlarutan, kekurangan pesanan, pemindahan dana kepada keperluan lain, malah kerosakan teknikal bank perantara. Apa yang mengancam majikan yang tidak membayar gaji pekerja tepat pada masanya, kami akan mempertimbangkan dalam artikel itu.

Liabiliti material

Menurut Kod Buruh, gaji mesti dibayar dua kali sebulan dengan selang masa tidak lebih daripada 15 hari. Sebarang kelewatan dalam pembayaran gaji, walaupun pada 1 hari, dianggap telah berlaku dan tertakluk kepada pampasan material yang memihak kepada pekerja (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tarikh penyelesaian yang tepat dengan kakitangan ditetapkan oleh dokumen tempatan perusahaan: kesatuan sekerja, kolektif atau, piagam, keadaan dalaman.

Jumlah pampasan dipengaruhi oleh 3 kuantiti:

• Jumlah gaji tertunda.
• Tempoh kelewatan. Ia bermula pada hari selepas yang ditetapkan untuk pembayaran dan berakhir pada hari pembayaran sebenarnya dibuat.
• Kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia. Untuk pengiraan, sekurang-kurangnya 1/300 daripada nilainya diambil, tetapi perusahaan boleh menetapkan nilai yang lebih besar.

Pengiraan standard dibuat mengikut formula:

Pampasan = Gaji yang belum dibayar x Bilangan hari lampau tempoh x 1/300 (atau lebih) x Kadar pembiayaan semula

Kewajipan untuk membayar pampasan terletak pada anda, tanpa mengira sebab kelewatan gaji. Walaupun sebenarnya tidak ada wang, keadaan force majeure telah berlaku atau kerja pengeluaran terhenti, undang-undang memperuntukkan tanggungjawab kewangan yang kecil tetapi masih majikan.

Kewajipan untuk membayar pampasan terletak pada anda, tanpa mengira sebab kelewatan gaji.

Jangan lupa tentang keperluan untuk memindahkan tepat pada masanya. Jika, bersama-sama dengan kelewatan dalam gaji, anda tidak membayar cukai ke atasnya, bersedia untuk mengutip denda sebanyak 20% daripada jumlah tertunda atau 40% sekiranya terbukti tidak membayar dengan sengaja (Perkara 122 Kanun Cukai Persekutuan Russia).

Tanggungjawab pentadbiran dan tatatertib

Pelanggaran norma undang-undang buruh, termasuk tidak mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, memerlukan membawa majikan ke tanggungjawab pentadbiran. P. 1, Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia mewajibkan pegawai melakukan kesalahan (kadang-kadang hanya amaran dikeluarkan untuk mereka) atau usahawan individu untuk membayar denda 1 hingga 5 ribu rubel, entiti undang-undang - dari 30 hingga 50 ribu rubel .

Pelanggaran berulang undang-undang buruh membawa kepada peningkatan jumlah denda kepada 20 dan 70 ribu rubel. masing-masing. Ambil perhatian bahawa untuk membawa majikan kepada tanggungjawab pentadbiran sekiranya tiada bayaran, kesalahannya mesti ada. Sebagai contoh, bukannya gaji, wang dibelanjakan untuk peralatan baru - ini adalah pelanggaran undang-undang secara langsung.

Oleh kerana pegawai yang boleh memulakan kesalahan buruh bertindak bagi pihak pengurusan, berhubung dengan mereka, apabila membuktikan fakta bersalah, tanggungjawab tatatertib harus digunakan sehingga dan termasuk pemecatan, mengikut Art. 195 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Liabiliti jenayah

Bagi kelewatan gaji dalam tempoh lebih 2 bulan, pekerja berhak menyaman majikan di mahkamah. Syarat utama ialah matlamat mementingkan diri sendiri atau kepentingan peribadi yang ada. Mengikuti Seni. 145.1. Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, walaupun sebahagian tidak membayar gaji (kurang daripada separuh) boleh dihukum di mahkamah hanya jika terdapat kelewatan lebih daripada 3 bulan.

Bagi kelewatan gaji dalam tempoh lebih 2 bulan, pekerja berhak menyaman majikan di mahkamah.

Sebagai hukuman kepada majikan, sistem denda dari 100 hingga 500 ribu rubel disediakan, pelucutan hak untuk memegang jawatan tertentu sehingga 3 tahun atau selama-lamanya, kerja paksa, dan penjara sehingga 3 tahun. Sudah tentu, keputusan mahkamah untuk mengutip sejumlah denda atau menggunakan langkah lain dikaitkan dengan kewajipan majikan untuk membayar gaji yang tertunda kepada pekerja.

Hak pekerja sekiranya berlaku kelewatan gaji

Untuk memulihkan secara paksa jumlah hutang daripada majikan atau untuk keluar dari keadaan semasa secara aman, pekerja mempunyai hak untuk mengambil langkah-langkah:

1. Memohon kepada suruhanjaya mengenai pertikaian buruh (jika wujud atau boleh dibentuk di perusahaan), seni. 384 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
2. Hubungi inspektorat buruh negeri, pendakwa raya atau mahkamah dengan kenyataan (contoh, tetapi bentuk yang bersih).
3. Gantung kerja anda jika kelewatan gaji melebihi 15 hari (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, pekerja diwajibkan untuk memberitahu anda tentang niatnya secara bertulis, dan juga untuk kembali ke tempat kerja pada hari berikutnya selepas menerima pemberitahuan daripada anda bahawa gaji akan dibayar. Pekerja mengekalkan purata pendapatan untuk tempoh dia tidak hadir di tempat kerja. Artikel itu memperuntukkan pengecualian yang walaupun penggantungan kerja sementara tidak dibenarkan: tempoh darurat atau undang-undang tentera, bekerja dalam angkatan tentera atau berkaitan dengan mata pencarian penduduk, kerja penjawat awam.
4. pada hari memfailkan permohonan (bahagian 3 artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pembayaran gaji lewat menjanjikan majikan banyak masalah dengan pekerja dan undang-undang. Jika keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga kelewatan dalam imbuhan kepada kakitangan tidak dapat dielakkan, cuba berunding secara baik, minta untuk menjawat jawatan, bukan meninggalkan pekerjaan dan tidak memohon kepada pihak atasan. Jika tidak, hutang kepada pekerja akan menjadi denda dan amaran seperti bola salji, dan pengeluaran yang meningkat akan membawa lebih banyak kerugian dan kesukaran.

Edisi baharu Seni. 142 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Majikan dan (atau) wakil majikan yang diberi kuasa sewajarnya olehnya, yang telah membenarkan kelewatan dalam pembayaran gaji kepada pekerja dan pelanggaran gaji yang lain, hendaklah bertanggungjawab mengikut Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari, pekerja mempunyai hak, dengan memberitahu majikan secara bertulis, untuk menggantung kerja sepanjang tempoh sehingga pembayaran jumlah tertunda. Penggantungan kerja tidak dibenarkan:

semasa tempoh pengenalan undang-undang tentera, keadaan darurat atau langkah-langkah khas mengikut perundangan mengenai keadaan darurat;

dalam badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Persekutuan Rusia, formasi dan organisasi ketenteraan, separa tentera dan lain-lain yang bertanggungjawab memastikan pertahanan negara dan keselamatan negara, menyelamat kecemasan, mencari dan menyelamat, memadam kebakaran, kerja. untuk mencegah atau menghapuskan bencana alam dan situasi kecemasan, dalam agensi penguatkuasaan undang-undang;

dalam organisasi yang berkhidmat secara langsung terutamanya jenis pengeluaran, peralatan yang berbahaya;

pekerja yang tugas buruhnya termasuk prestasi kerja yang berkaitan secara langsung dengan memastikan kehidupan penduduk (bekalan tenaga, pemanasan dan bekalan haba, bekalan air, bekalan gas, komunikasi, ambulans dan stesen rawatan perubatan kecemasan).

Semasa tempoh penggantungan kerja, pekerja mempunyai hak untuk tidak hadir di tempat kerja semasa waktu bekerjanya.

Untuk tempoh penggantungan kerja, pekerja mengekalkan pendapatan purata.

Pekerja yang tidak hadir semasa waktu bekerja di tempat kerja semasa tempoh penggantungan kerja wajib kembali bekerja selewat-lewatnya pada hari perniagaan berikutnya selepas menerima notis bertulis daripada majikan tentang kesediaan untuk membayar gaji tertunda pada hari pekerja pergi kerja.

Ulasan mengenai Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari, pekerja mempunyai hak, dengan memberitahu majikan secara bertulis, untuk menggantung kerja sepanjang tempoh sehingga pembayaran jumlah tertunda. Ini dinyatakan dalam perenggan 2 Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Semasa tempoh penggantungan kerja, pekerja mempunyai hak untuk tidak hadir di tempat kerja semasa waktu bekerjanya.

Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga mengandungi senarai kerja yang tidak boleh digantung.

Satu lagi ulasan mengenai Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Baru-baru ini, sejumlah besar langkah telah diambil untuk memastikan pembayaran gaji tepat pada masanya. Ini disebabkan, pertama sekali, pelanggaran syarat pembayaran gaji, yang telah berleluasa, telah menjadi salah satu masalah sosio-ekonomi yang paling serius. Kelewatan dalam pembayaran gaji bukan sahaja melanggar hak perlembagaan rakyat untuk mendapatkan imbuhan untuk bekerja, tetapi juga menghalang mereka daripada sumber utama mereka, dan mungkin satu-satunya, sumber mata pencarian.

2. Selaras dengan Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran gaji yang tertunda memerlukan liabiliti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

Selaras dengan Kod Buruh, adalah mungkin untuk membawa orang yang bersalah kerana menangguhkan pembayaran gaji kepada liabiliti tatatertib dan material. Untuk tanggungjawab disiplin, lihat Seni. Seni. 191 - 195 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan kepada mereka; mengenai liabiliti, lihat Seni. Seni. 232-237 dan ulasan mengenainya.

Undang-undang persekutuan lain memperuntukkan liabiliti pentadbiran dan jenayah.

3. Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia tidak mengandungi artikel yang khusus ditujukan kepada liabiliti untuk pembayaran gaji yang tertunda. Walau bagaimanapun, pelanggaran ini adalah pelanggaran undang-undang buruh, dan oleh itu pelaku boleh dipertanggungjawabkan berdasarkan Seni. 5.27 (melanggar undang-undang buruh dan perlindungan buruh). Pelanggaran undang-undang buruh memerlukan pengenaan kepada pegawai atau usahawan tanpa membentuk entiti undang-undang denda pentadbiran dalam jumlah 5 hingga 50 kali gaji minimum, dan jika orang ini sebelum ini telah dikenakan hukuman pentadbiran untuk kesalahan pentadbiran yang serupa - hilang kelayakan untuk tempoh satu tahun hingga tiga tahun; bagi orang yang terlibat dalam aktiviti keusahawanan tanpa membentuk entiti undang-undang, penggantungan aktiviti pentadbiran sehingga 90 hari juga mungkin sebagai ukuran hukuman pentadbiran; entiti undang-undang boleh didenda daripada 300 hingga 500 kali ganda gaji minimum, dan aktivitinya boleh digantung sehingga 90 hari.

4. Liabiliti jenayah kerana tidak membayar gaji diperuntukkan dalam Seni. 145.1 Kanun Jenayah. Selaras dengan itu, tidak membayar gaji selama lebih daripada dua bulan, yang dilakukan oleh ketua organisasi apa-apa bentuk pemilikan daripada kepentingan tentera upahan atau kepentingan peribadi lain, boleh dihukum dengan denda sehingga 80 ribu rubel. atau dalam jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan kesalahan untuk tempoh sehingga enam bulan, atau dengan pelucutan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga lima tahun, atau dengan pelucutan hak. kebebasan untuk tempoh sehingga dua tahun; perbuatan yang sama, yang melibatkan akibat yang berat, boleh dihukum dengan denda dalam jumlah 100,000 hingga 300,000 rubel. atau dalam jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan kesalahan untuk tempoh satu hingga dua tahun, atau dengan pelucutan kebebasan untuk tempoh tiga hingga tujuh tahun, dengan atau tanpa pelucutan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat. dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga tiga tahun.

5. Subjek liabiliti untuk kelewatan pembayaran gaji ialah majikan dan (atau) wakil majikan yang diberi kuasa sewajarnya olehnya. Wakil tersebut adalah ketua organisasi dan (atau) orang lain yang, menurut kewajipan buruh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, mesti memastikan pembayaran gaji tepat pada masanya.

6. Perkara 142 memperuntukkan liabiliti bukan sahaja untuk kelewatan pembayaran gaji, tetapi juga untuk pelanggaran upah yang lain. Pelanggaran tersebut mungkin termasuk:

- bayaran gaji tidak sepenuhnya;

- menetapkan gaji di bawah gaji minimum;

- menetapkan gaji dalam jumlah yang lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh perundangan buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan;

— pembayaran gaji dalam bentuk bukan kewangan dalam jumlah lebih daripada 20% daripada jumlah keseluruhan;

- pembayaran upah dalam bentuk barang yang berkaitan dengan larangan atau sekatan ke atas peredaran bebasnya ditetapkan;

— diskriminasi dalam penubuhan dan perubahan gaji;

- pembayaran gaji bukan di tempat yang ditentukan oleh perjanjian kolektif atau kontrak buruh;

- menahan daripada gaji pekerja amaun yang berlebihan atau potongan yang tidak munasabah;

- pelanggaran prosedur untuk mengira gaji purata, dsb.

Dalam kes ini, liabiliti tatatertib, material, pentadbiran (kerana pelanggaran undang-undang buruh) boleh diwujudkan.

7. Perkara 142 memperkenalkan langkah perlindungan diri yang asasnya baharu bagi pekerja dalam perundangan buruh Rusia — hak untuk menggantung kerja sekiranya pembayaran gaji tertunda. Hak sedemikian timbul untuk pekerja sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari, i.e. bermula dari hari ke-16 kelewatan. Pekerja mesti memberitahu majikan secara bertulis tentang penggantungan kerja. Pemberitahuan sedemikian mesti dibuat lebih awal, i.e. sebelum permulaan penggantungan.

Penggantungan kerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji bukanlah mogok dan tidak memerlukan pematuhan dengan prosedur awal yang berkaitan.

8. Memandangkan kemustahilan untuk melaksanakan tugas buruh dalam kes ini tidak berkaitan dengan kesalahan pekerja, tempoh ini harus dibayar sebagai downtime tanpa kesalahan pekerja dan bergantung kepada kesalahan majikan dalam kelewatan pembayaran gaji - dalam selaras dengan Seni. 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam jumlah dua pertiga daripada pendapatan purata (bahagian 1 artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau dua pertiga daripada kadar tarif atau gaji (bahagian 2 artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pembayaran boleh ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Dalam kes ini, perjanjian kolektif harus menyediakan bukan sahaja jumlah, tetapi juga syarat pembayaran lain.

9. Selaras dengan Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan melanggar syarat untuk membayar gaji, dia wajib membayarnya dengan pembayaran faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula semasa Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan. Kewajipan ini dianggap sebagai kes liabiliti majikan, tetapi ia berlaku tanpa mengira kesalahan majikan. Untuk lebih lanjut mengenai ini, lihat Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan kepadanya.

10. Orang yang terlibat secara langsung dalam kerja yang memastikan kepentingan penting negara dan masyarakat tidak mempunyai hak untuk menggantung kerja. Perlu diingat bahawa dalam versi Art sebelumnya. 142 ia adalah mengenai organisasi yang memastikan kehidupan penduduk, tetapi kini ia hanya mengenai pekerja yang tugas buruhnya merangkumi prestasi kerja yang berkaitan. Mereka disenaraikan dalam Bahagian 2 Seni. 142.

Di samping itu, undang-undang melarang semua pekerja daripada menggantung kerja semasa tempoh undang-undang tentera atau keadaan darurat, serta semasa pengenalan langkah-langkah khas mengikut undang-undang keadaan darurat. Untuk langkah-langkah ini, lihat Undang-undang Perlembagaan Persekutuan No. 3-FKZ pada 30 Mei 2001 (seperti yang dipinda pada 7 Mac 2005) "Mengenai Keadaan Darurat".

11. Dalam perkataan baru Seni. 142 memperuntukkan hak pekerja untuk tidak hadir di tempat kerjanya semasa tempoh penggantungan kerja. Kemungkinan yang sama telah disediakan lebih awal berdasarkan par. 2 ms 57 Dekri Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 N 2, kini hak pekerja ini secara langsung termaktub dalam undang-undang.

12. Bahagian 4 Seni. 142, yang menentukan bahawa pekerja bertanggungjawab untuk menghentikan penggantungan kerja dan mula bekerja selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dia menerima pemberitahuan bertulis daripada majikan tentang kesediaannya untuk membayar gaji yang tertunda. Sekiranya pekerja yang menerima notis sedemikian tidak datang bekerja, tindakannya harus dianggap sebagai tidak hadir.

• ‹ Perkara 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengeluaran gaji yang tidak diterima pada hari kematian pekerja
• Naik
• Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sistem upah tarif ›

Baca juga: Bagaimana untuk mengatur percutian untuk pekerja

Tunggakan gaji

Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan membayar gaji kepada pekerjanya sekurang-kurangnya sekali setiap setengah bulan. Dalam kes ini, hari pembayaran elaun kewangan ditentukan oleh peraturan dalaman organisasi: perjanjian kolektif atau buruh.

Jauh daripada semua pemimpin menghormati dan lebih-lebih lagi mematuhi undang-undang - hampir setiap saat daripada mereka mengakui kelewatan dalam pembayaran gaji. Adakah terdapat pengaruh terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab dan cara menerapkannya dengan betul adalah dua soalan yang menjadi kebimbangan utama mereka yang gagal menerima wang yang diperoleh dengan jujur ​​tepat pada masanya.

Tindakan pekerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji

Seorang pekerja yang tidak menunggu pembayaran gaji dalam tempoh yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau buruh mempunyai hak penuh untuk mula mempertahankan kepentingannya pada hari berikutnya.

Rayuan kepada inspektorat buruh di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah pertama yang mesti diambil bagi menghentikan tindakan haram majikan dan mempercepatkan pembayaran gaji.

Permohonan untuk pemeriksaan disediakan dalam bentuk percuma, bagaimanapun, ia semestinya menunjukkan pelanggaran hak pekerja tertentu. Dalam kes ini, ini adalah fakta kelewatan dalam pembayaran elaun kewangan, bilangan hari kelewatan dan jumlah yang perlu dibayar.

Sekiranya keadaan tidak berubah dalam tempoh 15 hari selepas gaji sepatutnya dibayar, pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan aktiviti buruhnya sehingga pencabulan haknya dihapuskan, iaitu sehingga dia benar-benar menerima gaji. Adalah penting untuk tidak lupa memberi amaran kepada pengurus tentang perkara ini secara bertulis, merujuk kepada peruntukan Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perkara penting: penjawat awam, serta pekerja yang menyediakan jenis peralatan atau pengeluaran yang berbahaya, atau mereka yang aktiviti buruhnya berkaitan secara langsung dengan penyediaan mata pencarian rakyat: pekerja stesen ambulans, loji kuasa, perusahaan bekalan air, dan sebagainya, tidak mempunyai hak untuk menggantung kerja.

Pada masa yang sama dengan penggantungan kerja, adalah wajar pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan untuk mendapatkan semula daripada majikan bukan sahaja jumlah tunggakan gaji, tetapi juga pampasan atas kelewatan pembayarannya.

Sebelum memfailkan tuntutan, anda harus mengetahui sama ada gaji itu terakru, kerana jika tidak ada pertikaian tentang kehadiran hutang, serta jumlah yang perlu dibayar, tidak perlu mengadakan perbicaraan mahkamah - writ pelaksanaan boleh dikeluarkan hampir sejurus selepas permohonan.

Bagi mereka yang tidak dapat menerima gaji mereka selama tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi pejabat pendakwa atau polis - dalam kes ini, tindakan majikan jatuh di bawah Perkara 145.1 Kanun Jenayah atau, kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran.

Pampasan atas kelewatan pembayaran gaji

Melindungi hak pekerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan majikan, untuk pemberian elaun kewangan kepada pekerja mereka, membayar pampasan yang memihak kepada mereka. Saiznya jelas ditakrifkan oleh peraturan undang-undang yang sama. bagi setiap hari kelewatan, bermula dari hari selepas hari pembayaran akan dibuat, jumlah tidak lebih rendah daripada 1/300 daripada kadar pembiayaan semula yang ditetapkan oleh Bank Negara pada masa pampasan dikira perlu dibayar.

Contoh: gaji ialah 10,000 rubel, tempoh penangguhan ialah 14 hari, kadar pembiayaan semula pada tahun 2013 ialah 8.25%. 1/300 daripada 8.25 = 0.0275. Jumlah yang perlu dibayar dikira mengikut formula berikut: 0.0275% daripada 10,000 rubel = 2.75 - pampasan untuk satu hari kelewatan. 2.75 x 14 (hari) = 38.5 rubel. Oleh itu, 10038 rubel 50 kopecks tertakluk kepada pembayaran.

Perhatian: Liabiliti material timbul daripada majikan, tanpa mengira kehadiran atau ketiadaan kesalahannya dalam menangguhkan gaji kepada pekerja. Menurut peruntukan yang ditetapkan dalam perenggan 55 Dekri Plenum Mahkamah Agung No. 2 pada 17 Mac 2004, akruan faedah untuk pembayaran lewat gaji tidak menghalang pekerja hak untuk mengindeks jumlah hutang. disebabkan oleh penyusutan nilai hutang akibat inflasi.

Suami saya ******** *.*. bekerja di syarikat LLC ****** Wilayah Rostov, diberhentikan pada 26 Februari 2014. masih belum menerima tunggakan gaji. Mereka enggan keluarkan sijil gaji, kita tidak boleh pergi ke mahkamah

hello! ANO **** "************" diwakili oleh Ketua Pengarah ********** *. *. menangguhkan pembayaran gaji, dengan alasan hutang yang besar. Tiada laporan dan ulasan mengenai hal kewangan diberikan kepada pasukan. Adakah mungkin untuk menjalankan audit di perusahaan ini dan mewajibkan pengurusan membayar tunggakan gaji sepenuhnya kepada seluruh pasukan?

hello! ************ ******** Volgograd kerap menangguhkan gaji dan melanggar hak pekerja. Bekerja pada hujung minggu tidak selalu dibayar, tetapi mereka terpaksa pergi pada hari cuti. Tiada penjelasan mengenai gaji yang tertangguh. Pekerja dalam perjalanan perniagaan terpaksa menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan wang perjalanan, walaupun penduduk di utara bekerja dan mempertaruhkan nyawa mereka.

sebahagian (10%) daripada gaji diberikan sebagai kad hadiah. Dan satu lagi produk **** organisasi. Perkara ini tidak disebut dalam kontrak pekerjaan.

kami belum dapat gaji bulan ketiga seorang founder tak bagi untuk bulan disember lagi satu lagi untuk februari dan untuk bulan mac juga pergi sekarang founder baru kata mereka untuk hutang lama kami tak jawab tolong beritahu saya di mana dan kepada siapa untuk menghubungi

Selamat petang!
Berhenti kerja atas kerelaan sendiri pada 06/03/2015. Sehingga hari ini (07/01/2015) tiada bayaran pemberhentian dan organisasi *** "************************" menangguhkan pembayaran sebanyak gaji sudah 3 bulan (April, Mei Jun).
Alamat organisasi: ******, bandar ******, ********* lorong, bangunan *, bangunan *.
Bagaimana untuk mencapai pembayaran semua dana dan sebaik-baiknya pampasan untuk kelewatan pembayaran?!

Apa pendapat ANDA mengenainya?

Penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji

Perkara 142 Kanun Buruh memberi pekerja hak, sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran gaji untuk tempoh lebih daripada 15 hari kalendar, untuk menangguhkan kerja (tidak pergi bekerja) untuk keseluruhan tempoh sehingga pengeluaran jumlah tertunda. Selain itu, peruntukan artikel ini tidak mengandungi petunjuk tentang kemungkinan enggan bekerja hanya jika gaji ditangguhkan sepenuhnya untuk tempoh lebih daripada 15 hari kalendar. Walaupun kelewatan adalah sebahagian, pekerja mempunyai hak untuk menggantung kerja.

Penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji adalah tidak lebih daripada salah satu bentuk pembelaan diri terhadap hak buruh seseorang (Perkara 379 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seperti yang dijelaskan oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk menggantung kerja, tidak kira sama ada terdapat kesalahan langsung majikan (contohnya, niat upahan) atau tidak (lesen bank syarikat telah diambil, dan terdapat tiada akaun lain) (fasal 57 jawatan Angkatan Bersenjata Plenum RF No. 2 bertarikh 17 Mac 2004).

Menurut amalan kehakiman yang ditetapkan, untuk keseluruhan tempoh pembayaran gaji yang tertunda, termasuk tempoh penggantungan kerja, pekerja mempunyai hak untuk mengekalkan pendapatan purata. Di samping itu, dia berhak mendapat faedah untuk kelewatan gaji dalam jumlah sekurang-kurangnya 1/300 daripada kadar pembiayaan semula semasa Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran sehingga hari pengiraan sebenar termasuk (Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Surat Kementerian Buruh Rusia No. 14-2-337 bertarikh 25 Disember 2013; Ketetapan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 5-B11-15 bertarikh 1 April 2011, No. 19-B10-10 bertarikh 3 September 2010; Semakan perundangan dan amalan kehakiman Angkatan Tentera RF untuk suku ke-4 2009, diluluskan oleh Presidium Angkatan Bersenjata RF bertarikh 10.03.2010).

Di samping itu, pada 2016 pindaan kepada Kod Buruh mula berkuat kuasa. yang menjamin hak pekerja untuk menerima gaji purata semasa penggantungan kerja kerana tidak membayar pendapatan yang sepatutnya (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 434-FZ pada 30 Disember, 2015).

Sebab perubahan itu, menurut penulis, terletak pada hakikat bahawa hak pekerja untuk enggan melaksanakan kerja adalah langkah paksa yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk tujuan merangsang majikan untuk memastikan pembayaran ditentukan oleh kontrak pekerjaan dalam tempoh had masa yang ditetapkan. Hak ini membayangkan penghapusan oleh majikan terhadap pelanggaran yang dilakukan dan pembayaran jumlah tertunda.

Oleh kerana kekurangan imbuhan adalah tindakan yang menyalahi undang-undang (tidak bertindak) majikan, dialah yang mesti memikul tanggungjawab material kepada pekerja dalam jumlah pendapatan purata penuh yang terakhir (Perkara 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Risiko mengatur pengeluaran terletak pada syarikat, itulah sebabnya ia diwajibkan untuk membayar kerja kakitangannya, tanpa mengira hasil kewangan aktivitinya. Oleh itu, jika pekerja menggantung kerja kerana kehilangan peluang mereka untuk bekerja secara menyalahi undang-undang, syarikat diwajibkan membayar penggantungan tersebut sebagai ketidakhadiran paksa.

Selepas penerbitan keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia di atas (keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 5-В11-15 pada 01.04.2011, No. 19-В10-10 pada 03.09.2010), mahkamah rendah juga membangunkan amalan seragam dan stabil dalam kes jenis ini (takrifan Mahkamah Wilayah Chelyabinsk bertarikh 26 Februari 2015 dalam kes No. 11-1996/2015, Mahkamah Wilayah Krasnoyarsk bertarikh 14 Januari 2015 dalam kes No. 33-48 , B-13, Mahkamah Wilayah Rostov bertarikh 1 September 2014 dalam kes No 33-11822/2014, 06/06/2013 dalam kes No. 33-6941, Mahkamah Agung Republik Udmurt 11/18/ 2013 dalam kes No. 33-4144, Mahkamah Bandar Moscow pada 02.12.2013 dalam kes No. 11-4669 / 2013, Mahkamah Wilayah Khabarovsk pada 10/19/2012 No. Kes 33-6468).

Oleh itu, untuk keseluruhan tempoh kelewatan pembayaran gaji, termasuk tempoh penggantungan kerja, syarikat wajib membayar pekerja purata pendapatan dan pampasan dalam bentuk faedah yang perlu dibayar untuk kelewatan itu.

Perakaunan untuk pembayaran untuk tempoh penggantungan kerja

Kos membayar gaji purata semasa tempoh penggantungan kerja paksa diambil kira oleh syarikat apabila mengira asas cukai pendapatan sebagai kos buruh biasa (perenggan 6. 14 artikel 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia) dalam bulan di mana jumlah yang dinyatakan terakru (perenggan 4 artikel 272 Kod Cukai RF).

Baca juga: Pemecatan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya

Bagi faedah yang perlu dibayar untuk kelewatan gaji, menurut penjelasan rasmi Kementerian Kewangan Rusia, jumlah tersebut tidak diambil kira dalam perbelanjaan bukan operasi (subfasal 13, fasal 1, artikel 265 Kanun Cukai Rusia). Persekutuan) (kerana bayaran ini timbul daripada buruh, dan bukan daripada perhubungan undang-undang sivil ), mahupun dalam kos buruh (Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia) (kerana pembayaran ini tidak berkaitan dengan cara kerja atau keadaan kerja, serta penyelenggaraan pekerja) (surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 31 Oktober 2011 No. 03-03-06 / 2 / 164, bertarikh 09 Disember 2009 No. 03-03-06/2/232 , bertarikh 17 April 2008 Bil 03-03-05/38). Walau bagaimanapun, hakim tidak bersetuju dengan jabatan kewangan dan mengiktiraf hak syarikat untuk mengambil kira perbelanjaan tersebut apabila mengira asas cukai pendapatan sebagai sebahagian daripada perbelanjaan bukan operasi atau kos buruh (PO FAS 30 Ogos 2010 sekiranya berlaku). No. A55-35672 / 2009, No. А49-6366/2006 bertarikh 08.06.2007, FAS VVO bertarikh 08.11.2008 No. А29-5775/2007, FAS UO bertarikh 04.08-2008-2089, FAS UO bertarikh 04.14-2008. FAS MO bertarikh 11.03.2009 No. КА-А40/ 1267-09).

Di samping itu, dalam kos yang berkaitan dengan pengeluaran dan jualan (subfasal 1. 45 fasal 1 artikel 264 Kanun Cukai Persekutuan Rusia), premium insurans ditahan daripada amaun gaji purata yang dibayar semasa tempoh masa henti paksa (pos. FAS ZSO bertarikh 20 Disember 2013 No. F04-8139 / 13, bertarikh 5 Mac 2013 dalam kes No. A67-4468 / 2012).

Tetapi pada jumlah faedah yang perlu dibayar kerana kelewatan gaji, premium insurans tidak dikenakan. Oleh itu, Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia menjelaskan (jawatan No. 11031/13 Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 10 Disember 2013) bahawa jumlah ini tertakluk kepada Undang-undang No. 212 -FZ (subperenggan "dan" klausa 2, bahagian 1, artikel 9 Undang-undang Persekutuan bertarikh 24 Julai 2009 No. 212-FZ) dan atas dasar ini tidak tertakluk kepada kemasukan dalam asas untuk mengira premium insurans.

Bagi cukai pendapatan peribadi, jumlah purata pendapatan yang kami pertimbangkan adalah tertakluk kepada cukai ini secara umum pada kadar 13 peratus (klausa 1 artikel 210. artikel 217. 224 Kod Cukai Persekutuan Rusia; surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 13.04.2012 No. 03-04-05 / 3-502, bertarikh 04/05/2010 No. 03-04-05 / 10-171). Dalam kes ini, cukai dikenakan pada tarikh penerimaan sebenar pendapatan, yang dianggap sebagai hari pemindahan dana ke akaun bank pekerja (klausa 3 artikel 226. subperenggan 1 klausa 1 artikel 223 Kod Cukai Persekutuan Rusia; surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 06.28.2013 No. 03 -04-05/24633).

Jumlah pampasan kewangan yang dibayar untuk pembayaran lewat gaji (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (klausa 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia; Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 23 Januari 2013 No. 04/18/2012 No. 03-04-05 / 9-526. Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 06.04.2013 No. ED-4-3 / 10209).

Untuk tujuan perakaunan, perbelanjaan dalam bentuk purata pendapatan dan premium insurans diterima untuk perakaunan pada tarikh akruannya sebagai sebahagian daripada perbelanjaan untuk aktiviti biasa mengikut elemen kos (“kos buruh” dan “sumbangan sosial” masing-masing) (klausa 5, perenggan 3, 4, perenggan 8, perenggan 16, 18 PBU 10/99 "Perbelanjaan organisasi", yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 06.05.1999 No. 33n (selepas ini - PBU 10/99)).

Faedah untuk gaji lewat, yang tidak lebih daripada liabiliti majikan, termasuk dalam perbelanjaan lain pada tarikh pampasan dikira (klausa 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Pautan berkaitan

Pendaftaran

Penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji

Menurut artikel 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja mempunyai hak untuk mengharapkan bayaran penuh untuk kerjanya tanpa sebarang kelewatan. Tetapi bagaimana jika majikan tidak membayar wang yang diperoleh dengan jujur ​​tepat pada masanya? Adakah saya perlu terus bekerja atau adakah patut digantung kerja kerana gaji tidak dibayar? Mengenai tindakan yang boleh diambil oleh pekerja dalam situasi sedemikian diterangkan dalam artikel ini.

Hak pekerja sekiranya berlaku kelewatan gaji

Jika majikan memperlahankan pembayaran gaji selama lebih daripada 15 hari, yang juga termasuk hujung minggu dan cuti, maka pekerja mempunyai alasan untuk berhenti bekerja sehingga dia dibayar gaji terhutang sepenuhnya. Untuk melakukan ini, pekerja mesti memberitahu majikannya secara bertulis tentang penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji. Pekerja tidak boleh mematuhi sebarang peraturan untuk membuat nota yang memberi amaran kepada majikan tentang penggantungan kerja, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengatakan apa-apa tentang borang di mana notis ini harus ditulis. Selain itu, sebagai hujah, pekerja mesti mempunyai pengesahan bahawa majikannya menerima notis yang dihantar kepadanya, jika tidak, penggantungan tugas kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran.

Sekiranya majikan tidak menangguhkan keseluruhan gaji, tetapi hanya sebahagian, pekerja tidak berhak untuk berhenti melaksanakan tugas buruhnya, kerana, menurut Artikel 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja boleh menerima hak sedemikian hanya jika gaji ditangguhkan sepenuhnya.

Bila hendak berhenti kerja

Perlu diambil kira hakikat bahawa kaedah di atas untuk melindungi hak pekerja tidak selalu tersedia dan bukan untuk semua orang.
Penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji dan atas sebarang sebab lain adalah tidak dibenarkan:

• sekiranya berlaku pengenalan undang-undang tentera atau definisi keadaan kecemasan di negara itu mengikut undang-undang Persekutuan Rusia;
• warganegara yang bekerja di badan dan institusi Angkatan Tentera Persekutuan Rusia;
• pekerja agensi penguatkuasaan undang-undang yang terlibat dalam menyelamat dan memadam kebakaran;
• warganegara yang memegang jawatan awam di pihak berkuasa negeri Persekutuan Rusia;
• warganegara yang bekerja di institusi untuk penyelenggaraan jenis peralatan dan industri yang berbahaya;
• pekerja yang membekalkan penduduk dengan elektrik, pemanasan, gas, air, komunikasi dan rawatan perubatan.

Bayaran untuk penggantungan tugas kerja

Sekiranya pekerja telah memberitahu secara bertulis tentang penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji kepada majikannya, dan dia mempunyai pengesahan bahawa majikan telah diberitahu, pekerja itu, mengikut Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mesti menerima faedah untuk masa tidak membayar hutang yang sama dengan pendapatan purata . Lebih-lebih lagi, semasa terdapat hutang di pihak majikan, pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerjanya. Sekiranya majikan bersedia untuk membayar gaji yang terhutang, dia mesti memberitahu pekerja tentang perkara ini, selepas itu pekerja itu diwajibkan untuk kembali ke tugas kerjanya dari hari berikutnya selepas pemberitahuan itu.

Juga, pekerja harus sedar bahawa sekiranya berlaku kelewatan pembayaran faedah kerana melanggar syarat pembayaran gaji, dia tidak lagi mempunyai hak untuk menangguhkan aktiviti buruh, kerana, menurut Artikel 129 dan 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, faedah ini tidak termasuk dalam gaji, akibatnya mereka bukan hutang.

Kelewatan gaji: terma isu, denda, keputusan

Tarikh akhir gaji

Tarikh akhir untuk pengeluaran gaji berubah dari 3 Oktober 2016. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan prosedur untuk mengeluarkan gaji sebelum dan selepas tempoh ini.

Menurut surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan, dalam surat bertarikh 29 Ogos 2016 No ZN-4-17/15799, pekerja bukan pemastautin tidak boleh dibayar secara tunai.

Sehingga 3 Oktober 2016

Menurut Artikel 136 Kanun Buruh, gaji mesti dikeluarkan oleh organisasi sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Pembayaran jumlah tersebut sebulan sekali sudah merupakan pelanggaran langsung undang-undang semasa. Adalah mungkin untuk mengeluarkan gaji lebih kerap, kurang kerap - adalah mustahil, walaupun pekerja menulis permohonan untuk pengiraan sedemikian.

Mulai 3 Oktober 2016

Mulai 3 Oktober, Kod Buruh akan mempunyai tarikh yang tepat selepas itu majikan tidak mempunyai hak untuk mengeluarkan gaji - hari gaji sehingga hari ke-15 bulan berikutnya. Selain itu, peraturan lama tidak dibatalkan, iaitu gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan.

Oleh itu, semua organisasi yang kontraknya menunjukkan tarikh pengeluaran gaji lewat daripada 15hb, mesti meminda kontrak mengikut tarikh akhir yang baru.

Mesti ada 15 hari antara gaji dan bayaran pendahuluan. Sebagai contoh, jika anda membayar wang pendahuluan pada hari kedua puluh, maka gaji hendaklah dibayar pada hari kelima bulan berikutnya. Jika satu selang lebih daripada 15 hari, dan satu lagi kurang, maka Rostrud boleh mendenda 50,000 rubel. (Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Tunggakan gaji

Majikan dipertanggungjawabkan dari segi kewangan, tanpa mengira kehadiran atau ketiadaan kesalahannya dalam kelewatan gaji kepada pekerja.

Tindakan pekerja

Bagaimana untuk mendapat bayaran tepat pada masanya? Siapa yang hendak dihubungi? Adakah terdapat pampasan untuk gaji lewat?

Sekiranya gaji ditangguhkan selama satu hari, pekerja mempunyai hak untuk mula menegaskan haknya.

Kepada inspektorat buruh

Untuk melakukan ini, anda perlu menghubungi inspektorat buruh untuk buruh di lokasi organisasi (ini perlu supaya majikan tidak dapat mengelak secara haram menyelesaikan masalah). Permohonan itu disediakan dalam bentuk percuma, adalah perlu untuk menunjukkan hak yang dilanggar (fakta kelewatan gaji, bilangan hari kelewatan, jumlah tertunda).

Jangan pergi kerja

Sekiranya majikan tidak membayar gaji dalam tempoh 15 hari, pekerja mempunyai hak untuk menggantung aktiviti buruhnya sehingga jumlah yang perlu dibayar kepadanya diterima. Sebelum ini, adalah perlu untuk memberi amaran kepada majikan secara bertulis mengenai keputusan ini, merujuk kepada Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, tidak semua kategori pekerja mempunyai hak untuk menggantung aktiviti mereka. Penjawat awam, pekerja yang menyediakan jenis pengeluaran dan peralatan berbahaya, pekerja yang aktiviti buruhnya secara langsung berkaitan dengan memastikan kehidupan orang: pekerja stesen ambulans, loji kuasa, perusahaan bekalan air, dan sebagainya. tak boleh tinggalkan kerja anda.

Pekerja mesti, bersama-sama dengan penggantungan aktiviti buruhnya, memohon kepada mahkamah dengan pernyataan tuntutan untuk mendapatkan semula daripada majikan jumlah tunggakan gaji dan pampasan atas kelewatan pembayarannya. Sebelum itu, anda perlu memastikan bahawa gaji telah terakru. Jika tidak, maka writ pelaksanaan boleh dikeluarkan sejurus selepas rayuan.

Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan membayar gaji kepada pekerjanya sekurang-kurangnya sekali setiap setengah bulan. Dalam kes ini, hari pembayaran elaun kewangan ditentukan oleh peraturan dalaman organisasi: perjanjian kolektif atau buruh.

Jauh daripada semua pemimpin menghormati dan lebih-lebih lagi mematuhi undang-undang - hampir setiap saat daripada mereka mengakui kelewatan dalam pembayaran gaji. Adakah terdapat pengaruh terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab dan cara menerapkannya dengan betul - dua soalan yang terutama berkaitan dengan mereka yang gagal menerima wang yang diperoleh dengan jujur ​​tepat pada masanya.

Apa yang dikatakan kod buruh?

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika majikan membenarkan dirinya menangguhkan pembayaran gaji, maka pekerja mempunyai hak untuk melaporkan kesalahan tersebut kepada pihak berkuasa penyeliaan dan kawal selia.

Apabila menerima aduan daripada pekerja, pihak berkuasa penyeliaan mesti menjalankan pemeriksaan. Anda mempunyai 30 hari untuk mengkaji permohonan itu sendiri. Dalam tempoh ini, keputusan mesti dibuat untuk menjalankan pemeriksaan dengan majikan. Semasa menjalankan pemeriksaan, pemeriksa dikehendaki mengesahkan semua fakta yang diterangkan dalam aduan, serta meminta dokumen daripada majikan mengenai pembayaran gaji. Jika pelanggaran ditemui, perintah akan dikeluarkan, yang akan menunjukkan semua pelanggaran yang dikesan, serta tempoh untuk pembetulannya.

Selepas tempoh ini, pemeriksa akan melawat majikan sekali lagi dan menjalankan pemeriksaan kedua. Sekiranya pelanggaran tidak diperbetulkan, majikan akan bertanggungjawab. Kuasa pemeriksa daripada inspektorat buruh termasuk mengeluarkan resolusi untuk membawa majikan sendiri, serta pegawai yang menyebabkan kelewatan itu, kepada tanggungjawab pentadbiran.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku kelewatan

Tarikh pembayaran gaji mesti dinyatakan dalam peraturan mengenai upah. Pekerja mesti biasa dengannya apabila memohon pekerjaan. Sebagai peraturan, pada akhir bulan, bayaran pendahuluan dikeluarkan, dan pada awal bulan berikutnya, baki bahagian gaji. Tarikh tepat apabila pembayaran akan dibuat dinyatakan dalam peraturan tempatan. Sekiranya tarikh itu ditulis sedemikian rupa sehingga pada bulan semasa ia jatuh pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, maka gaji mesti dibayar sehari sebelumnya, pada hari bekerja terakhir.

Sebagai contoh, peraturan mengenai imbuhan menyatakan bahawa majikan mesti membayar pekerjanya pada hari ke-8 setiap bulan. Mac adalah cuti umum. Oleh itu, adalah perlu untuk mengeluarkan gaji untuk Februari pada 7 Mac. Jika pembayaran tidak dibuat pada tarikh tamat tempoh, ini sudah menjadi pencabulan hak pekerja.

Tindakan pekerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji

Seorang pekerja yang tidak menunggu pembayaran gaji dalam tempoh yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau buruh mempunyai hak penuh untuk mula mempertahankan kepentingannya pada hari berikutnya.

1. Rayuan kepada inspektorat buruh di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah pertama yang mesti diambil bagi menghentikan tindakan haram majikan dan mempercepatkan pembayaran gaji. Permohonan untuk pemeriksaan disediakan dalam bentuk percuma, bagaimanapun, ia semestinya menunjukkan pelanggaran hak pekerja tertentu. Dalam kes ini, ini adalah fakta kelewatan dalam pembayaran elaun kewangan, bilangan hari kelewatan dan jumlah yang perlu dibayar.
2. Sekiranya keadaan tidak berubah dalam tempoh 15 hari selepas gaji sepatutnya dibayar, pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan aktiviti buruhnya sehingga pencabulan haknya dihapuskan, iaitu sehingga dia benar-benar menerima gaji. Adalah penting untuk tidak lupa untuk memberi amaran kepada pengurus tentang perkara ini secara bertulis, merujuk kepada peruntukan Seni. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika majikan mula membuat pembayaran, dia juga mesti memberi notis bertulis yang sewajarnya kepada pekerja. Iaitu, majikan mesti memastikan bahawa pekerja menerima notis itu sendiri dan menandatangani resitnya. Ini boleh dilakukan seperti ini:
   • melawat pekerja itu secara peribadi dan memberinya notis. Anda perlu menyediakan 2 salinan yang sama. Satu diberikan kepada pekerja, yang kedua kekal dengan majikan, dan pekerja meletakkan tandatangannya di atasnya;
   • dihantar oleh Pos Rusia. Pemberitahuan mesti dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan dan penerangan lampiran. Sebaik sahaja pemberitahuan mel dipulangkan kepada majikan, dia akan tahu tarikh berapa pekerja menerima pemberitahuan itu. Sebaik sahaja pekerja menerima notis tentang permulaan pembayaran, dia mesti kembali bekerja. Jika dia tidak berbuat demikian, tindakan ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran dan boleh menjadi alasan untuk dipecat.
   Selaras dengan dokumen No. 14-2-337 Kementerian Buruh Rusia bertarikh 25 Disember 2013, setiap hari kerja yang digantung mesti dibayar oleh majikan, berdasarkan pendapatan purata pekerja tertentu.
   Perkara penting: penjawat awam, serta pekerja yang menyediakan jenis peralatan atau pengeluaran yang berbahaya, atau mereka yang aktiviti buruhnya berkaitan secara langsung dengan penyediaan mata pencarian rakyat: pekerja stesen ambulans, loji kuasa, perusahaan bekalan air, dan sebagainya, tidak mempunyai hak untuk menggantung kerja.
   Satu lagi perkara penting! Tindakan dalam bentuk penggantungan pekerjaan adalah sah dalam kes di mana pekerja tidak dibayar gaji. Sekiranya berlaku kelewatan dalam membayar pampasan percutian, maka tindakan tersebut boleh dianggap sebagai ketidakhadiran.
3. Pada masa yang sama dengan penggantungan kerja, adalah wajar pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan untuk mendapatkan semula daripada majikan bukan sahaja jumlah tunggakan gaji, tetapi juga pampasan atas kelewatan pembayarannya. Sebelum membuat tuntutan, anda harus mengetahui sama ada gaji itu terakru, kerana jika tidak ada pertikaian tentang kehadiran hutang, serta jumlah yang perlu dibayar, tidak perlu mengadakan perbicaraan mahkamah - writ pelaksanaan boleh dibuat. dikeluarkan hampir sejurus selepas rayuan.
4. Bagi mereka yang tidak dapat menerima gaji mereka selama tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi pejabat pendakwa atau polis - dalam kes ini, tindakan majikan jatuh di bawah Perkara 145.1 Kanun Jenayah atau, kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran.

Tanggungjawab majikan

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan harus bertanggungjawab atas penangguhan gaji. Hak untuk bekerja dan pembayarannya dijamin bukan sahaja oleh undang-undang buruh, tetapi juga oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia. Untuk pelanggaran hak ini, majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk jenis liabiliti berikut:

1. Hukuman disiplin. Dalam Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa ketua sendiri dan pegawai yang membenarkan kelewatan dan tidak membayar gaji boleh dibawa ke tanggungjawab tersebut. Ukuran tertinggi bagi hukuman tersebut ialah pemecatan.
2. Liabiliti material. Dalam Seni. 234 - 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dari hari pertama kelewatan pembayaran, majikan diwajibkan membayar pampasan kepada pekerjanya dalam jumlah 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Rusia. Persekutuan pada hari hutang timbul.
3. Tanggungjawab pentadbiran. Sekiranya kesalahan majikan atau pegawainya terbukti sepenuhnya, maka pemeriksa mempunyai hak untuk membawa mereka ke tanggungjawab pentadbiran. Hukuman dikenakan mengikut Art. 5. 27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Jika pelanggaran berlaku buat kali pertama, maka pemeriksa hanya boleh mengeluarkan amaran atau mengeluarkan perintah untuk membayar denda minimum:
   • pegawai - dari 1,000 hingga 5,000 rubel;
   • IP - dari 1,000 hingga 5,000 rubel;
   • entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel.
   Jika pelanggaran dilakukan lagi, jumlah denda meningkat dengan ketara:
   • untuk pegawai - dari 10,000 hingga 20,000 rubel;
   • usahawan - dari 10,000 hingga 20,000 rubel;
   • entiti undang-undang - dari 50,000 hingga 70,000 rubel.
4. Liabiliti jenayah. Mereka tertarik kepadanya dalam kes-kes itu jika terbukti bahawa ketua tidak membayar gaji untuk motif mementingkan diri sendiri. Hukuman - sehingga dua tahun penjara.

Selaras dengan Art. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, majikan bertanggungjawab secara jenayah dalam kes berikut:

• tunggakan gaji telah dibayar balik dalam jumlah kurang daripada separuh daripada hutang;
• tempoh kelewatan adalah lebih daripada 3 bulan;
• telah dibuktikan bahawa tidak membayar adalah disebabkan motif mementingkan diri sendiri dan kepentingan majikan;
• subjek ialah pengarah entiti undang-undang, cawangan atau subbahagian berasingan lain bagi entiti undang-undang.

Majikan boleh dikenakan penalti berikut:

• denda sehingga 500,000 rubel;
• denda yang setimpal dengan gaji atau sumber pendapatan lain selama 3 tahun terakhir;
• larangan memegang jawatan tertentu tidak lebih daripada 5 tahun;
• buruh paksa sehingga 3 tahun;
• penahanan tidak melebihi 3 tahun.

Hukuman akan dipilih mengikut berat kesalahan. Adalah penting untuk membezakan antara tidak membayar sebahagian dan tidak membayar sepenuhnya.

Tidak bayar separa - tidak membayar gaji dalam jumlah kurang daripada separuh daripada jumlah hutang. Jumlah tak bayar ialah tak bayar keseluruhan jumlah yang diperolehi oleh setiap pekerja dalam 2 bulan lepas. Keterukan akibat ditentukan oleh mahkamah, dengan pertimbangan teliti kes tertentu. Tempoh jenayah, jumlah tunggakan gaji, jumlah mangsa dan sebagainya diambil kira.

Akibat kelewatan 1 hari

Menurut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, kelewatan gaji walaupun selama 1 hari boleh membawa kepada akibat yang tidak menyenangkan bagi majikan dalam bentuk pembayaran pampasan. Pampasan dicaj dari hari pertama kelewatan dalam jumlah 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia, yang ditetapkan pada hari hutang timbul. Untuk menerima pampasan, pekerja tidak perlu membuat sebarang kertas dan menulis penyata tambahan. Semua pengiraan dan pembayaran dibuat oleh majikan secara bebas. Ia mesti dilaksanakan bersama-sama dengan pembayaran gaji yang tertunda.

Jika kelewatan adalah 1 atau beberapa hari, anda boleh menulis tuntutan yang ditujukan kepada majikan yang menuntut untuk membayar bukan sahaja gaji, tetapi juga pampasan untuk setiap hari kelewatan. Sekiranya surat itu diabaikan, maka anda boleh mengadu kepada pihak atasan.

Walau bagaimanapun, tuntutan mesti dikemukakan secara bertulis dan direkodkan dengan betul sebagai dokumen masuk. Kemudian majikan perlu memberikan jawapan bertulis rasmi.

Pampasan atas kelewatan pembayaran gaji

Melindungi hak pekerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan majikan, untuk pemberian elaun kewangan kepada pekerja mereka, membayar pampasan yang memihak kepada mereka. Saiznya ditakrifkan dengan jelas oleh norma undang-undang yang sama: untuk setiap hari kelewatan, bermula dari hari selepas hari pembayaran akan dibuat, jumlahnya tidak lebih rendah daripada 1/150 daripada kadar utama yang ditetapkan oleh Bank Pusat pada masa pampasan dikira.

Langkah-langkah ini telah dilaksanakan sejak Oktober 2016. Sebelum ini, pampasan dikira daripada saiz kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia. Tetapi Bank Negara mengiktiraf mekanisme sedemikian sebagai tidak berkesan, dan kerosakan moral dan material telah "dipancangkan" kepada kadar utama.

Di samping itu, sejak saat yang sama, jumlah minimum amaun pampasan telah digandakan. Sebelum ini, adalah perlu untuk mengira sebagai 1/300 daripada kadar pembiayaan semula.

Jumlah pampasan boleh dinaikkan atas permintaan majikan, tetapi tidak dikurangkan. Sekiranya pihak berkuasa ingin menetapkan jumlah pembayaran pampasan dalam jumlah yang meningkat, detik ini harus dinyatakan dalam dokumen tempatan yang berkaitan - perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Contoh: gaji ialah 10,000 rubel, tempoh penangguhan ialah 14 hari, pada 9 Februari 2018, kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia ialah 7.5%.
Pengiraan pampasan untuk 14 hari kelewatan adalah seperti berikut:
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 rubel untuk setiap hari tidak membayar gaji
5 * 14 \u003d 90 rubel majikan mesti membayar tambahan untuk hari ke-14 kelewatan dalam pembayaran
10,000 + 90 = 10,090 rubel harus diterima oleh pekerja

Perhatian: majikan memikul tanggungjawab material, tanpa mengira kehadiran atau ketiadaan kesalahannya dalam kelewatan gaji kepada pekerja. Menurut peruntukan yang ditetapkan dalam perenggan 55 Dekri Plenum Mahkamah Agung No. 2 pada 17 Mac 2004, akruan faedah untuk pembayaran lewat gaji tidak menghalang pekerja hak untuk mengindeks jumlah hutang. disebabkan oleh penyusutan nilai hutang akibat inflasi.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dibayar gaji dua kali sebulan. Kelewatan boleh berlaku atas pelbagai sebab, tetapi selalunya majikan yang tidak bertanggungjawab harus dipersalahkan. Baca dalam bahan "RIAMO di Lyubertsy" bagaimana untuk menyelesaikan masalah ini dan ke mana untuk mendapatkan bantuan.

Peraturan gaji

© tapak GIPHY

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan semua peraturan untuk mengeluarkan gaji yang wajib untuk semua majikan. Seorang pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Kalau dapat gaji sebulan sekali, haram.

Hari gaji mesti dinyatakan dengan jelas dalam kontrak individu atau perjanjian kolektif. Jika hari itu ternyata hari tidak bekerja, maka gaji harus dibayar sebelum hari ini, dan bukan selepas. Begitu juga, gaji percutian mesti diakru tiga hari sebelum tarikh mula rasmi percutian.

Di samping itu, pekerja mesti tahu dengan tepat berapa banyak yang dia terima untuk kerjanya, berapa gajinya, apabila dia diberi bonus - semua ini harus ditunjukkan dalam dokumen perakaunan.

Kadang-kadang ia berlaku bahawa perusahaan tidak mempunyai wang, dan ia membayar pekerja dengan produk. Ini tidak boleh dilakukan tanpa persetujuan pekerja.

Kelewatan gaji kurang dari 15 hari

© Alexander Kozhokhin

Jika gaji tertangguh kurang daripada 15 hari, maka bersabarlah dan tunggu. Majikan diwajibkan membayar wang yang perlu dibayar dan mengakru faedah bagi setiap hari tertunggak.

Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan: "Jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk membayar gaji, gaji percutian, bayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, majikan wajib membayar dengan faedah (pampasan tunai) dalam jumlah sekurang-kurangnya 1/300 semasa kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran sehingga hari termasuk penyelesaian sebenar.

Secara mudah, formulanya adalah seperti berikut: tunggakan gaji X 1/300 kadar pembiayaan semula X bilangan hari kelewatan = pampasan. Dalam kes ini, majikan mesti mengira sendiri jumlah penalti.

Sekiranya majikan tidak membayar penalti kepada pekerja, maka anda boleh pergi ke mahkamah.

Kelewatan gaji melebihi 15 hari

© Alexander Kozhokhin

Tidak ada gaji, tetapi 15 atau lebih hari telah berlalu dari tarikh pengeluaran yang dinyatakan dalam kontrak? Kami dipersenjatai dengan Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan: "seorang pekerja mempunyai hak, dengan memberitahu majikan secara bertulis, untuk menangguhkan kerja sepanjang tempoh sehingga pembayaran jumlah tertunda."

Tulis kenyataan bertulis dalam dua salinan - kepada diri sendiri dan kepada majikan, kedua-duanya menandatangani dengannya. Jika majikan enggan menandatangani, hantar permohonan melalui pos, hanya pastikan tarikh penghantaran dan surat itu mesti diserahkan sendiri dengan tanda resit.

Anda dikehendaki membayar untuk tempoh penggantungan kerja pada kadar sekurang-kurangnya 2/3 daripada purata gaji anda untuk tempoh masa berhenti kerja. Tetapi ingat: keesokan harinya selepas membayar gaji anda, anda mesti mula bekerja. Anda tidak berhak untuk dipecat, mengaitkan ketidakhadiran atau pelanggaran lain kepada anda.

Apabila Anda Tidak Boleh Berhenti Bekerja

© tapak GIPHY

Kod Buruh dengan tegas menetapkan siapa dan bila tidak boleh digantung kerja kerana tidak membayar gaji. Jadi, anda tidak boleh menulis kenyataan sedemikian semasa pengenalan undang-undang tentera atau keadaan darurat di negara ini.

Doktor, tentera, bomba, penyelamat, penjawat awam, pekerja perusahaan terutamanya berbahaya tidak boleh menggantung kerja. Senarai ini juga termasuk pekerja yang terlibat dalam bekalan tenaga, air dan bekalan haba.

Pembayaran tertunda selepas penamatan

© Laman web Kementerian Ekologi dan Pengurusan Alam Wilayah Moscow

Adakah anda sudah mengucapkan selamat tinggal kepada organisasi, tetapi bayaran yang perlu dibayar selepas pemecatan tidak dikreditkan ke akaun anda? Hubungi mahkamah.

Kumpul dokumen, bukti tidak bayar wang, testimoni. Jika anda bersedia dengan baik, maka anda pasti akan memenangi kes itu dan menerima keseluruhan gaji, serta penalti, yang dalam kes ini juga dikenakan.

Nak pergi ke mana

Jika majikan tidak membayar gaji, anda mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh. Jika anda takut dipecat, hubungi mereka tanpa nama.

Anda boleh datang ke pejabat serantau inspektorat buruh dan menulis kenyataan, anda juga boleh menghantarnya melalui pos. Dalam rayuan, nyatakan nama keluarga, nama, patronimik, alamat pos, nombor telefon. Tulis tempoh tidak membayar wang, jumlah hutang. Lampirkan salinan kontrak pekerjaan dan bukti gaji tidak dibayar, jika ada.

Rayuan dipertimbangkan dalam masa 30 hari. Berdasarkan keputusan cek, majikan akan diberi perintah untuk membayar gaji kepada anda, serta faedah terakru. Inspektorat buruh menyelia pelaksanaan perintah itu.

Jika ini tidak membantu, maka anda boleh pergi ke mahkamah dan menulis kenyataan kepada pejabat pendakwa. Rayuan tanpa nama kepada pejabat pendakwa tidak dipertimbangkan, jadi permohonan itu mesti ditulis secara peribadi.

Sediakan bukti kesalahan majikan terlebih dahulu. Ambil slip gaji, atau sekurang-kurangnya tangkap gambar supaya nampak nama. Buat salinan pesanan pekerjaan dan buku kerja, di mana catatan yang sepadan telah dibuat.

Berbincang dengan majikan terlebih dahulu, tanya dia kenapa gaji tidak dibayar dan bila akan diberi. Jika boleh, rakam perbualan pada perakam suara. Kesaksian saksi juga boleh membantu.

Apa yang mengancam majikan

© laman web Inspektorat Perumahan Negeri Wilayah Moscow

Kod Buruh memperuntukkan dua jenis liabiliti untuk majikan yang tidak bertanggungjawab - pentadbiran dan jenayah.

Liabiliti pentadbiran termasuk denda, serta pelucutan hak untuk terlibat dalam aktiviti keusahawanan untuk tempoh tiga bulan atau hilang kelayakan selama enam bulan.