Tempoh peralihan kerja harian untuk kategori pekerja tertentu. Majikan dilarang menetapkan tempoh hari kerja (shift) di atas yang ditentukan oleh undang-undang, kecuali untuk kes-kes ketika peringkasan kerja yang diringkaskan

ST 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

• untuk pekerja (termasuk orang yang mendapat pendidikan umum atau pendidikan vokasional menengah dan bekerja semasa bercuti) pada usia empat belas hingga lima belas tahun - 4 jam, pada usia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;
• untuk orang yang mendapat pendidikan umum atau pendidikan vokasional menengah dan menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;
• untuk orang kurang upaya - sesuai dengan sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan undang-undang undang-undang peraturan lain dari Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau), di mana jangka masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

• dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
• dengan masa bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (intersektoral) dan perjanjian kolektif, serta dengan adanya persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian terpisah untuk kontrak pekerjaan, mungkin memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift ) dibandingkan dengan jangka waktu kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk pada pematuhan tempoh maksimum waktu kerja mingguan yang ditetapkan sesuai dengan bahagian satu - tiga dari Artikel 92 Kod ini:

• dengan minggu kerja 36 jam - sehingga 12 jam;
• dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (paparan) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Persekutuan Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Buruh, dapat dibentuk melalui perjanjian kolektif, tindakan normatif tempatan, perjanjian buruh.

Ulasan mengenai Seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Kanun Buruh tidak mengandungi peraturan umum yang mengatur jangka waktu kerja harian. Jangka waktu kerja harian (shift) adalah unsur rejim waktu kerja (lihat artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasannya) dan ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Artikel yang dikomentari mengandungi norma maksimum untuk jangka waktu kerja harian (shift) hanya untuk kategori pekerja yang sesuai dengan Art. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan waktu kerja yang dikurangkan.

2. Norma maksimum untuk jangka waktu kerja harian (shift), yang ditetapkan oleh bahagian 1 artikel yang dikomentari untuk anak di bawah umur, adalah wajib bagi majikan, yang tidak memiliki hak untuk melampauiinya. Begitu juga, tempoh kerja harian yang ditentukan untuk orang kurang upaya oleh sijil perubatan tidak boleh dilebihi.

3. Semasa mengatur jangka waktu kerja harian pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, Kod Buruh Persekutuan Rusia memperluas hak peserta dalam perkongsian sosial, yang menetapkan pada bahagian 3 artikel yang dikomentari kemungkinan peningkatan jangka waktu kerja harian (shift) dibandingkan dengan undang-undang yang ditetapkan dengan memasukkan norma yang relevan ke dalam perjanjian kolektif dan perjanjian sektoral (intersektoral). Kemungkinan ini dibenarkan dalam keadaan tertentu: a) had waktu kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini mesti dipatuhi (bahagian 1 dari artikel 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia); b) pematuhan dengan standard kebersihan keadaan kerja diperlukan. Peningkatan dalam jangka masa peralihan untuk pekerja tertentu hanya dapat dilakukan dengan persetujuan bertulisnya, yang dibuat melalui perjanjian terpisah untuk kontrak pekerjaan. Persetujuan untuk memperpanjang peralihan dapat dibuat baik ketika menyimpulkan kontrak pekerjaan dan ketika mengubah jadwal kerja.

4. Bahagian 4 artikel yang dikomentari menetapkan spesifik mengatur jangka waktu kerja harian (shift) untuk pekerja kreatif. Senarai pekerjaan, profesi, kedudukan pekerja ini mesti disetujui oleh Pemerintah Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tripartit Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, dan jangka waktu tertentu dari pekerjaan harian dapat ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, tindakan normatif tempatan, kontrak buruh. Waktu bekerja seminggu untuk pekerja kreatif yang disenaraikan di bahagian 3 artikel yang dikomentari mesti mematuhi peraturan umum yang ditetapkan oleh Art. Seni. 91 dan 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh kerja harian untuk atlet di bawah usia 18 tahun dapat ditentukan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dengan syarat bahawa waktu kerja maksimum mingguan ditetapkan oleh Bahagian 1 Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 348.8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

5. Peraturan khusus mengenai jangka waktu kerja ditetapkan untuk orang yang bekerja sambilan (lihat artikel 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasannya). Tempoh masa bekerja semasa bekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari, dan pada hari-hari ketika pekerja bebas dari tugas kerja di tempat utama kerja, dia dapat bekerja sambilan (shift) sepenuh masa. Lebih-lebih lagi, jangka masa bekerja ketika bekerja sambilan selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) tidak boleh melebihi separuh daripada norma waktu kerja bulanan (waktu bekerja untuk tempoh perakaunan lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Batasan yang ditentukan mengenai tempoh waktu bekerja ketika bekerja sambilan tidak berlaku dalam kes di mana tempat kerja utama pekerja telah menangguhkan pekerjaan kerana kelewatan pembayaran upah selama lebih dari 15 hari atau ditangguhkan dari kerja sesuai dengan bahagian 2 dan 4 Seni. 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Bagi beberapa kategori pekerja, undang-undang membenarkan peningkatan jangka masa kerja sambilan. Bagi pekerja perubatan organisasi penjagaan kesihatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di perkampungan jenis bandar, jangka masa kerja sambilan dapat ditingkatkan dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, yang diadopsi dengan mengambil kira pendapat yang relevan Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia dan Persatuan Pengusaha Seluruh Rusia (Bahagian 2, Artikel 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) ... Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 November 2002 N 813 "Mengenai jangka masa kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar" menetapkan bahawa jangka masa sebahagian- masa bekerja di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di perkampungan jenis bandar, tidak boleh melebihi 8 jam. sehari dan 39 jam. dalam Minggu.

1. Tempoh kerja harian memberi kesan langsung kepada prestasi seseorang. Kerja berterusan jangka panjang melelahkan seseorang, menyebabkan penurunan kemampuan kerjanya (penurunan kelajuan pergerakan, penurunan perhatian, membuat kesalahan, penurunan produktiviti pekerja, dll.), Dan mempengaruhi kesihatannya. Oleh itu, undang-undang tersebut menetapkan bukan hanya norma mingguan waktu kerja, tetapi juga jangka waktu maksimum kerja harian yang dibenarkan untuk sebilangan kategori pekerja.

Selain itu, syarat-syarat ini mesti dipatuhi bukan hanya dalam pengagihan norma waktu kerja mingguan, tetapi juga dalam pembahagian waktu kerja dalam tempoh perakaunan.

2. Jangka waktu kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadual shift untuk minggu kerja 5 hari dan 6 hari, sesuai dengan syarat untuk hari kerja maksimum (shift).

Oleh itu, menurut Bahagian 1 Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh harian waktu kerja ditentukan terutamanya bagi orang yang berumur di bawah 18 tahun. Lebih-lebih lagi, bagi pelajar institusi pendidikan umum, institusi pendidikan pendidikan vokasional sekolah rendah dan menengah, menggabungkan kajian dengan pekerjaan selama tahun akademik, standard untuk jangka waktu kerja harian telah berubah dibandingkan dengan edisi artikel yang dikomentari sebelumnya. Sebagai contoh, bagi orang yang berumur antara 16 hingga 18 tahun, jangka masa peralihan harian tidak boleh melebihi 3.5 jam. Undang-undang Persekutuan pada 30 Jun 2006 N 90-FZ membenarkan pekerja dari usia yang ditentukan untuk meningkatkan tempoh kerja harian sehingga 4 jam.

3. Tempoh kerja harian (shift) untuk orang kurang upaya ditetapkan sesuai dengan sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan peraturan perundangan lain dari Persekutuan Rusia. Khususnya, jangka waktu kerja harian (shift) yang disarankan untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam program pemulihan individu, yang dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan dan sosial yang dilakukan oleh institusi pemeriksaan kesihatan dan sosial negara kerana mengenali warganegara sebagai orang kurang upaya. Program pemulihan individu untuk orang kurang upaya adalah wajib bagi organisasi mana pun, tanpa mengira bentuk dan bentuk pemilikan organisasi dan undang-undang mereka (Artikel 11 Undang-Undang tentang Perlindungan Orang Cacat).

4. Berkenaan dengan pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, artikel yang dikomentari itu mengekalkan syarat umum bahawa, dengan minggu kerja 36 jam, jangka waktu kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam; dengan masa bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Pada masa yang sama, bahagian 3 dari artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memungkinkan kemungkinan peningkatan jangka waktu kerja harian (shift) dengan perjanjian kolektif dibandingkan dengan jangka waktu kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian 2 artikel ini untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk kepada pematuhan waktu kerja mingguan maksimum (bahagian 1 dari artikel 92 Kanun Buruh) dan piawaian kebersihan untuk keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain dari Persekutuan Rusia. Nampaknya penubuhan rejim semacam itu hanya boleh dianggap sebagai pengecualian yang dibenarkan dalam kawalan sistematik badan-badan wilayah Rospotrebnadzor.

Seperti berikut dari catatan untuk konsep "standard kebersihan untuk keadaan kerja", standard kebersihan dibenarkan dengan mengambil kira pergeseran kerja 8 jam. Dengan jangka masa pergeseran yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari 40 jam seminggu, dalam setiap kes tertentu, kemungkinan pekerjaan mesti dipersetujui dengan jabatan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Pengawasan Perlindungan Hak Pengguna dan Kesejahteraan Manusia, dengan mempertimbangkan kesihatan petunjuk pekerja (mengikut pemeriksaan perubatan berkala, dll.), aduan mengenai keadaan kerja dan pematuhan wajib dengan standard kebersihan (lihat perenggan 3 dari bahagian "Konsep asas yang digunakan dalam Panduan" // Panduan untuk penilaian kebersihan faktor-faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja. P2.2.2006 -05, diluluskan oleh Ketua Doktor Sanitasi Negeri Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005).

5. Waktu kerja biasa bagi pekerja kreatif organisasi sinematografi, kolektif penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, media massa, atlet profesional, seperti pekerja lain, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, jangka masa kerja harian (shift) kategori pekerja ini sesuai dengan senarai pekerjaan, profesi, kedudukan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Buruh, dapat dibentuk melalui perjanjian kolektif, akta peraturan daerah, kontrak pekerjaan (daftar profesi dan kedudukan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, pasukan penggambaran televisyen dan video, teater, teater dan organisasi konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (paparan) karya-karya, yang mana kegiatan kerjanya ditetapkan oleh Trudov Kod Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Rusia Persekutuan 28 April 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Untuk perincian peraturan buruh pekerja kreatif ini, lihat Art. 351 dan komen. Kepada dia.

[Kanun Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 15] [Perkara 94]

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk pekerja berumur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk pekerja berusia enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;

untuk pelajar dalam program pendidikan umum asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah, menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan selama tahun sekolah, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;

untuk orang kurang upaya - sesuai dengan sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan undang-undang undang-undang peraturan lain dari Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau), di mana jangka masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (intersektoral) dan perjanjian kolektif, serta dengan adanya persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian terpisah untuk kontrak pekerjaan, mungkin memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift ) dibandingkan dengan jangka waktu kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk pada pematuhan maksimum waktu kerja mingguan yang ditetapkan sesuai dengan bahagian satu - tiga Perkara 92 Kod ini:

dengan minggu kerja 36 jam - sehingga 12 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kolektif penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya , sesuai dengan daftar karya, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Persekutuan Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Buruh, dapat dibentuk melalui perjanjian kolektif , akta normatif tempatan, kontrak buruh

2 komen mengenai entri “Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh kerja harian (shift) "

Artikel 94. Jangka waktu kerja harian (shift)

Ulasan mengenai Perkara 94

Jangka waktu kerja harian (shift) ditentukan dalam peraturan tenaga kerja internal, perjanjian kolektif, peraturan lokal lainnya, dengan mempertimbangkan jam kerja yang ditetapkan setiap minggu (Pasal 91 dari Kode Buruh). Tempoh kerja harian (shift) juga ditentukan oleh jadual shift.
Artikel 92 dari Kode Tenaga Kerja, seperti yang ditunjukkan ketika mempertimbangkan waktu kerja yang dipersingkat, menetapkan jangka waktu minggu kerja yang dipersingkat dari 24 menjadi 36 jam, tergantung pada kategori pekerja. Dan dengan jangka masa normal minggu kerja, dan dengan jangka masa berkurang, kadar waktu kerja mingguan dipenuhi pada minggu kalendar. Pada masa yang sama, jangka masa kerja harian (shift) bergantung pada jenis minggu kerja - lima atau enam hari. Jenis minggu kerja ditentukan oleh peraturan jadual buruh dalaman, dan dalam beberapa kes - oleh kontrak pekerjaan. Tindakan ini berlaku, dan dalam hal kerja multi-shift, jadual shift menentukan jumlah shift setiap hari kalendar dan jangka waktu kerja harian sesuai dengan jangka waktu yang ditentukan pada minggu kerja. Dalam kebanyakan kes, majikan mengatur kerja pekerja dengan penubuhan minggu kerja dengan cuti dua hari. Dalam kes di mana, kerana sifat pengeluaran dan keadaan kerja, tidak praktikal untuk memperkenalkan minggu kerja lima hari, minggu kerja enam hari dengan cuti satu hari ditetapkan. Dengan 40 jam kerja lima hari seminggu, lapan jam kerja harian (shift) ditetapkan, dan dengan enam hari kerja, tempoh tujuh jam kerja harian (shift) selama lima hari bekerja, dan pada hari keenam, jangka waktu kerja harian (shift) dikurangkan menjadi lima jam (h. 3 artikel 95 Kanun Buruh). Oleh itu, pematuhan dengan waktu kerja mingguan dipastikan.
Dengan jangka masa kerja yang dikurangkan, jangka masa kerja harian (shift) tidak boleh melebihi yang ditetapkan pada jam 1, 2 Art. 94 Kanun Buruh untuk kategori pekerja yang berkaitan.
Ia dibenarkan untuk meningkatkan jangka masa kerja harian (shift) untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Lebih-lebih lagi, sesuai dengan Art. 92 dari Kanun Buruh, waktu kerja maksimum mingguan untuk kategori pekerja tertentu mesti dipatuhi.
Untuk pekerja kreatif, senarai yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252 "Mengenai persetujuan senarai profesi dan jawatan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, televisyen dan kumpulan penggambaran video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pelaksanaan (pameran) karya, spesifik aktiviti kerja mereka ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia ", jangka masa kerja harian (shift) sesuai dengan Art. 94 Kanun Buruh dapat dibentuk sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lain, tindakan peraturan lokal, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Seni. 2356.

Tempoh kerja harian (shift) dari beberapa kategori pekerja diatur oleh undang-undang kecil.
Oleh itu, sebagai contoh, Peraturan mengenai waktu kerja dan waktu rehat pemandu tram dan troli, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Pengangkutan Rusia bertarikh 18 Oktober 2005 N 127, menetapkan bahawa untuk pemandu dengan masa lima hari minggu bekerja, jangka masa kerja harian (shift) normal tidak boleh melebihi lapan jam., dan bagi mereka yang bekerja pada kalendar minggu kerja enam hari - tujuh jam.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Artikel 94. Jangka waktu kerja harian (shift)

Ulasan mengenai Perkara 94

1. Tempoh kerja harian memberi kesan langsung kepada prestasi seseorang. Kerja berterusan jangka panjang melelahkan seseorang, menyebabkan penurunan kemampuan kerjanya (penurunan kelajuan pergerakan, penurunan perhatian, membuat kesalahan, penurunan produktiviti pekerja, dll.), Dan mempengaruhi kesihatannya. Oleh itu, undang-undang tersebut menetapkan bukan hanya norma mingguan waktu kerja, tetapi juga jangka waktu maksimum kerja harian yang dibenarkan untuk sebilangan kategori pekerja.
Selain itu, syarat-syarat ini mesti dipatuhi bukan hanya dalam pengagihan norma waktu kerja mingguan, tetapi juga dalam pembahagian masa kerja dalam tempoh perakaunan.
2. Tempoh khusus kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan buruh dalaman atau jadwal shift untuk minggu kerja 5 hari dan 6 hari, sesuai dengan kehendak Art. 94 pada tempoh maksimum yang dibenarkan pada hari bekerja (shift).
Jadi, menurut Bahagian 1 Seni. 94 waktu kerja harian ditetapkan terutamanya untuk orang yang berumur di bawah 18 tahun. Lebih-lebih lagi, bagi pelajar institusi pendidikan umum, institusi pendidikan pendidikan vokasional sekolah rendah dan menengah, menggabungkan kajian dengan pekerjaan selama tahun akademik, standard untuk jangka waktu kerja harian telah diubah berbanding edisi artikel yang dikomentari sebelumnya. Sebagai contoh, bagi orang yang berumur antara 16 hingga 18 tahun, jangka masa peralihan harian tidak boleh melebihi 3.5 jam. Undang-undang Persekutuan pada 30 Jun 2006 N 90-FZ membenarkan pekerja dari usia yang ditentukan untuk meningkatkan tempoh kerja harian hingga 4 jam.
3. Tempoh kerja harian (shift) untuk orang kurang upaya ditetapkan sesuai dengan sijil perubatan yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan peraturan perundangan lain dari Persekutuan Rusia. Secara khusus, jangka waktu kerja harian (shift) yang disarankan untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam program pemulihan individu, yang dikeluarkan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan dan sosial yang dilakukan oleh institusi pemeriksaan kesihatan dan sosial negara untuk pengiktirafan warganegara sebagai orang kurang upaya. Program pemulihan individu untuk orang kurang upaya adalah wajib bagi organisasi mana pun, tanpa mengira bentuk dan bentuk pemilikan organisasi dan undang-undangnya (Pasal 11 Undang-Undang tentang Perlindungan Orang Cacat).
4. Berkenaan dengan pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, artikel yang dikomentari itu mengekalkan syarat umum bahawa, dengan 36 jam kerja, jangka waktu kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam; dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Pada masa yang sama, bahagian 3 dari artikel yang dikomentari memungkinkan kemungkinan peningkatan jangka waktu kerja harian (shift) dengan perjanjian kolektif dibandingkan dengan jangka waktu kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian 2 artikel ini untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk pada pematuhan dengan waktu kerja maksimum mingguan (bahagian 1 Art. 92 Kanun Buruh) dan piawaian kebersihan untuk keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan peraturan perundangan undang-undang lain Persekutuan Russia. Nampaknya penubuhan rejim semacam itu hanya boleh dianggap sebagai pengecualian yang dibenarkan dalam kawalan sistematik badan-badan wilayah Rospotrebnadzor.
Seperti berikut dari catatan untuk konsep "standard kebersihan untuk keadaan kerja", standard kebersihan dibenarkan dengan mengambil kira pergeseran kerja 8 jam. Dengan jangka masa pergeseran yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari 40 jam seminggu, dalam setiap kes tertentu, kemungkinan pekerjaan harus dipersetujui dengan jabatan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Pengawasan Perlindungan Hak Pengguna dan Kesejahteraan Manusia, dengan mempertimbangkan kesihatan petunjuk pekerja (menurut pemeriksaan perubatan berkala, dll.), adanya aduan mengenai keadaan kerja dan pematuhan wajib terhadap piawaian kebersihan (lihat paragraf 3 dari bahagian "Konsep asas yang digunakan dalam Panduan" // Panduan untuk penilaian kebersihan faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja P2.2.2006 -05, yang diluluskan oleh Ketua Doktor Kebersihan Negeri Persekutuan Rusia pada 29 Julai 2005).
5. Waktu kerja biasa bagi pekerja kreatif organisasi sinematografi, kolektif penggambaran televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, media massa, atlet profesional, seperti pekerja lain, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, jangka masa kerja harian (shift) kategori pekerja ini sesuai dengan senarai pekerjaan, profesi, kedudukan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Buruh, dapat dibentuk melalui perjanjian kolektif, akta peraturan daerah, kontrak pekerjaan (daftar profesi dan kedudukan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, pasukan penggambaran televisyen dan video, teater, teater dan organisasi konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (paparan) karya-karya, yang mana kegiatan kerjanya ditetapkan oleh Trudov Kod Persekutuan Rusia, yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Rusia Persekutuan 28 April 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Untuk perincian peraturan buruh pekerja kreatif ini, lihat Art. 351 dan komen. Kepada dia.

Versi Art terkini. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan komen dan penambahan untuk 2018

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk pekerja berumur lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk pekerja berusia enam belas hingga lapan belas tahun - 7 jam;
untuk pelajar dalam program pendidikan umum asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah, menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga lapan belas tahun - 4 jam;
untuk orang kurang upaya - sesuai dengan sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan undang-undang undang-undang peraturan lain dari Persekutuan Rusia.
Bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau), di mana jangka masa kerja yang dikurangkan ditetapkan, tempoh maksimum kerja harian (shift) yang dibenarkan tidak boleh melebihi:
dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan masa bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian industri (intersektoral) dan perjanjian kolektif, serta dengan adanya persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian terpisah untuk kontrak pekerjaan, mungkin memperuntukkan peningkatan dalam tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift ) dibandingkan dengan jangka waktu kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bahagian kedua artikel ini untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tertakluk pada pematuhan tempoh maksimum waktu kerja mingguan yang ditetapkan sesuai dengan bahagian satu - tiga dari Artikel 92 Kod ini:
dengan minggu kerja 36 jam - sehingga 12 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - sehingga 8 jam.

Tempoh kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (paparan) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Persekutuan Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Buruh, dapat dibentuk melalui perjanjian kolektif, tindakan normatif tempatan, perjanjian buruh.

Ulasan mengenai Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Ketentuan artikel yang dikomentari mengatur prosedur untuk menetapkan jangka waktu pekerjaan harian dan kemungkinan membatasi durasi tersebut.

Pertama, perundangan mengehadkan tempoh peralihan kerja harian bagi pekerja di bawah usia 18 tahun.

Pekerja bawah umur dibahagikan kepada dua kumpulan: dari 14 hingga 16 dan dari 16 hingga 18 tahun.

Bagi pekerja di bawah usia 16 tahun, jangka masa kerja harian tidak boleh melebihi 5 jam sehari atau per shift. Perhatikan bahawa dalam norma artikel yang dikomentari, kita berbicara tentang pekerja yang berumur 15 tahun, dan ia dibenarkan bekerja mengikut peraturan perundangan buruh dari 14 tahun.

Dengan mengambil kira sekatan yang ditetapkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai jumlah tempoh minggu kerja bagi pekerja tersebut yang menggabungkan kerja dengan pendidikan, jangka masa bekerja dalam satu shift atau satu hari tidak boleh melebihi 2.5 jam, dan selama seminggu - 12 jam. Oleh itu, diandaikan bahawa pada hari bekerja terakhir sebelum cuti bagi pekerja berusia 14 hingga 16 tahun, jangka masa pergeseran kerja tidak boleh lebih dari 2 jam.

Bagi kanak-kanak di bawah umur antara 16 dan 18 tahun, jangka masa kerja harian tidak boleh melebihi 7 jam dalam tempoh ketika mereka tidak menjalani latihan dalam program pendidikan umum asas dan program pendidikan pendidikan vokasional menengah. Semasa tahun akademik, jika kategori pekerja yang ditentukan bekerja di bawah kontrak pekerjaan, jangka masa kerja harian tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Dengan mengambil kira bahawa jumlah tempoh minggu bekerja untuk pekerja yang berumur 16 hingga 18 tahun dalam tahun akademik tidak lebih dari 17 jam, maka dengan bekerja setiap hari selama 4 jam, salah satu hari bekerja tidak boleh lebih dari 1 jam.

Perlu diingatkan bahawa keputusan Plenum Angkatan Bersenjata RF pada 28 Januari 2014 No. 1 menyatakan bahawa bagi pekerja di bawah umur lapan belas tahun yang memasuki pekerjaan setelah mendapat pendidikan umum atau pendidikan vokasional menengah, serta mereka yang mempunyai melengkapkan latihan vokasional dalam pengeluaran, dengan perbelanjaan majikan boleh menetapkan kadar pengeluaran yang lebih rendah dan pembayaran tambahan kepada upah (lihat Art. 270, 271 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bukti yang mengesahkan waktu bekerja sebenar pekerja bawah umur adalah: kontrak pekerjaan; jadual waktu bekerja; lembaran masa; slip gaji; kaedah dokumentari dan elektronik perakaunan waktu kerja; bukti lain yang memenuhi syarat relevan dan kebolehterimaan, yang diperuntukkan dalam Art. Seni. 59 dan 60 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia.

Kedua, perundangan telah menetapkan sekatan pada waktu kerja harian bagi orang kurang upaya. Kami ingin mengingatkan bahawa jumlah masa bekerja untuk kategori pekerja yang ditentukan iaitu kumpulan orang kurang upaya 1 dan 2 adalah terhad kepada 35 jam. Berkenaan dengan jangka waktu kerja harian untuk orang kurang upaya, perundangan telah memberikan wewenang untuk menetapkan jangka waktu institusi perubatan. Oleh itu, nampaknya institusi dan organisasi perubatan, yang mengeluarkan laporan perubatan yang sesuai, harus menunjukkan di dalamnya tempoh maksimum pergeseran kerja harian untuk setiap pekerja secara individu. Pada masa yang sama, Prosedur untuk mengeluarkan sijil dan laporan perubatan oleh organisasi perubatan yang diluluskan dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 2 Mei 2012 No. 441n tidak menetapkan kriteria untuk menentukan dan menentukan jangka masa kerja harian untuk pekerja kurang upaya. Peruntukan Undang-undang Persekutuan "Tentang perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" juga tidak memperuntukkan prosedur untuk mengehadkan jangka masa peralihan kerja harian untuk kategori pekerja yang dinamakan.

Berdasarkan jumlah minggu kerja yang ditetapkan untuk pekerja kurang upaya - tidak lebih dari 35 jam, hari bekerja untuk kategori pekerja yang ditentukan tidak boleh lebih dari 7 jam dengan minggu kerja lima hari dan tidak lebih dari 6 jam dengan enam- hari bekerja minggu dengan pengurangan yang terakhir sebelum hari cuti pekerja selama satu jam.

Ketiga, penurunan jangka masa peralihan kerja ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana jangka masa kerja yang dikurangkan ditetapkan.

Namun, sesuai dengan Bagian 3 dari artikel yang dikomentari, hari kerja yang ditentukan dapat ditingkatkan menjadi 12 atau 8 jam, masing-masing, jika ini diperuntukkan oleh perjanjian industri (intersektoral) dan perjanjian kolektif, serta jika ada persetujuan bertulis pekerja, yang dibuat dengan menyimpulkan perjanjian terpisah untuk pekerja perjanjian itu. Dalam kes ini, pekerja berhak untuk membayar pampasan wang yang ditubuhkan secara berasingan dengan cara, dalam jumlah dan pada terma yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (intersektoral), perjanjian kolektif.

2. Sebagai kategori pekerja khas, badan perundangan mengenal pasti pekerja kreatif pelbagai organisasi (media; organisasi sinematografi; kolektif penggambaran televisyen dan video; teater; organisasi teater dan konsert; sarkas), serta orang lain yang turut serta dalam penciptaan dan (atau) persembahan (mempamerkan) berfungsi.

Bagi sebilangan pekerja tersebut, jangka masa kerja atau pergeseran harian ditentukan oleh perjanjian kolektif, LNA atau kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja secara individu.

Senarai pekerjaan, profesi, kedudukan pekerja organisasi yang disebutkan di atas disetujui oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Trilateral Rusia untuk Peraturan Hubungan Sosial dan Buruh (lihat Resolusi Pemerintah Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 N 252).

Komen lain mengenai Art. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Kanun Buruh tidak mengandungi peraturan umum yang mengatur jangka waktu kerja harian. Jangka waktu kerja harian (shift) adalah elemen dari rejim waktu kerja (lihat artikel 100 Kanun Buruh dan ulasannya) dan ditentukan oleh peraturan jadual pekerja dalaman. Artikel yang dikomentari mengandungi norma maksimum untuk jangka waktu kerja harian (shift) hanya untuk kategori pekerja yang sesuai dengan Art. 92 Kanun Buruh menetapkan jangka masa pengurangan waktu bekerja.

2. Norma maksimum untuk jangka waktu kerja harian (shift), yang ditetapkan oleh bahagian 1 artikel yang dikomentari untuk anak di bawah umur, adalah wajib bagi majikan, yang tidak memiliki hak untuk melampauiinya. Begitu juga, tempoh kerja harian yang ditentukan untuk orang kurang upaya oleh sijil perubatan tidak boleh dilebihi.

3. Semasa mengatur jangka waktu kerja harian pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, Kod Buruh memperluas hak peserta dalam perkongsian sosial, dengan menetapkan di bahagian 3 artikel yang dikomentari kemungkinan meningkatkan jangka masa kerja harian (shift) dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh undang-undang dengan memperkenalkan norma yang relevan ke dalam perjanjian kolektif dan perjanjian sektoral (intersektoral). Kemungkinan ini dibolehkan dalam keadaan tertentu: a) had waktu kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini harus dipatuhi (bahagian 1 dari artikel 92 Kanun Buruh); b) pematuhan dengan standard kebersihan keadaan kerja diperlukan. Peningkatan dalam jangka masa peralihan untuk pekerja tertentu hanya dapat dilakukan dengan persetujuan bertulisnya, yang dibuat melalui perjanjian terpisah untuk kontrak pekerjaan. Persetujuan untuk memperpanjang peralihan dapat dibuat baik ketika menyimpulkan kontrak pekerjaan dan ketika mengubah jadwal kerja.

4. Bahagian 4 artikel yang dikomentari menetapkan spesifik mengatur jangka waktu kerja harian (shift) untuk pekerja kreatif. Senarai pekerjaan, profesi, kedudukan pekerja ini mesti disetujui oleh Pemerintah Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tripartit Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh, dan jangka waktu tertentu dari pekerjaan harian dapat ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, tindakan normatif tempatan, kontrak buruh. Waktu bekerja seminggu untuk pekerja kreatif yang disenaraikan di bahagian 3 artikel yang dikomentari mesti mematuhi peraturan umum yang ditetapkan oleh Art. Seni. 91 dan 92 TC.

Tempoh kerja harian untuk atlet di bawah usia 18 tahun dapat ditentukan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dengan syarat bahawa waktu kerja maksimum mingguan ditetapkan oleh Bahagian 1 Seni. 92 Kanun Buruh (Artikel 348.8 Kanun Buruh).

5. Peraturan khas mengenai jangka waktu kerja telah ditetapkan untuk orang yang bekerja sambilan (lihat Artikel 284 Kanun Buruh dan ulasannya). Tempoh masa bekerja semasa bekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari, dan pada hari-hari ketika pekerja bebas dari tugas kerja di tempat utama kerja, dia dapat bekerja sambilan (shift) sepenuh masa. Lebih-lebih lagi, jangka masa bekerja ketika bekerja sambilan selama satu bulan (tempoh perakaunan lain) tidak boleh melebihi separuh daripada norma waktu kerja bulanan (waktu bekerja untuk tempoh perakaunan lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan. Batasan yang ditentukan mengenai tempoh waktu bekerja ketika bekerja sambilan tidak berlaku dalam kes di mana tempat kerja utama pekerja telah menangguhkan pekerjaan kerana kelewatan pembayaran upah selama lebih dari 15 hari atau ditangguhkan dari kerja sesuai dengan bahagian 2 dan 4 Seni. 73 TC.

Bagi beberapa kategori pekerja, undang-undang membenarkan peningkatan jangka masa kerja sambilan. Bagi pekerja perubatan organisasi penjagaan kesihatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di perkampungan jenis bandar, jangka masa kerja sambilan dapat ditingkatkan dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, yang diadopsi dengan mengambil kira pendapat pihak yang berkenaan kesatuan sekerja semua-Rusia dan persatuan majikan semua-Rusia (bahagian 2 dari artikel 350 Kanun Buruh). Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 November 2002 N 813 "Mengenai jangka masa kerja sambilan di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di penempatan jenis bandar" menetapkan bahawa jangka masa sebahagian- masa bekerja di organisasi penjagaan kesihatan pekerja perubatan yang tinggal dan bekerja di kawasan luar bandar dan di perkampungan jenis bandar, tidak boleh melebihi 8 jam. sehari dan 39 jam. dalam Minggu.

Perundingan dan komen peguam di bawah Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Sekiranya anda masih mempunyai pertanyaan mengenai Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan anda ingin memastikan relevannya maklumat yang diberikan, anda boleh berjumpa dengan peguam laman web kami.

Anda boleh mengemukakan soalan melalui telefon atau di laman web. Rundingan awal diadakan secara percuma dari jam 09:00 hingga 21:00 waktu Moscow setiap hari. Soalan yang diterima dari jam 21:00 hingga 9:00 akan diproses pada keesokan harinya.

Masa bekerja memerlukan peraturan yang ketat dan mengambil kira tempohnya di setiap syarikat. Oleh itu, dalam peraturan perundangan waktu kerja, tempat khusus diduduki oleh kaedah membina rejim dan mencatat jangka waktu kerja.

Cara kerja atau waktu kerja adalah susunan tertentu dari norma waktu, khususnya, permulaan, akhir dan waktu rehat dalam kerja.

Cara kerja merangkumi jangka waktu kerja tertentu untuk jangka masa yang sama: minggu kerja, hari kerja, pergeseran kerja, pembahagian masa kerja menjadi beberapa bahagian, waktu kerja tidak teratur, waktu kerja malam, kerja lembur, tugas dan penjejakan waktu. Semua konsep ini akan dinyatakan dengan lebih terperinci dalam aspek undang-undang di bahagian kedua karya kami. Buat masa ini, mari kita menyentuh mereka untuk mendekati topik peralihan mod kerja.

Jenis khas rejim waktu kerja adalah rejim di mana perakaunan ringkasan waktu kerja diperkenalkan. Mod rakaman jam kerja yang diringkaskan dapat diperkenalkan di perusahaan, institusi dan organisasi yang terus beroperasi, serta di industri tertentu, bengkel, bahagian, jabatan dan dalam beberapa jenis pekerjaan, di mana, sesuai dengan keadaan pengeluaran (kerja) , yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja ini tidak dapat dipatuhi setiap hari bekerja atau mingguan.

Kerja lebih masa dalam rakaman jam kerja yang diringkaskan adalah kerja melebihi jangka masa kerja yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan. Kerja lebih masa umumnya dilarang berdasarkan undang-undang semasa. Sekiranya melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa dalam kes luar biasa yang diperuntukkan oleh undang-undang, norma maksimum ditetapkan - empat jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun untuk setiap pekerja. Imbuhan lebih masa meningkat. Pekerja yang telah membuat kontrak kerja sambilan sama sekali tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa. Mereka dapat terlibat dalam pekerjaan melebihi norma jam kerja yang telah ditetapkan dengan persetujuan pihak hanya berdasarkan kesepakatan bersama dengan pembayaran untuk pekerjaan yang dikeluarkan dari harga biasa (tunggal).

Minggu kerja adalah pembahagian masa kerja sepanjang minggu kalendar. Terdapat dua jenis minggu bekerja: dengan cuti satu dan dua hari (biasanya Sabtu dan Ahad).

Hari bekerja adalah waktu bekerja yang sah sepanjang hari. Jangka waktu kerja harian di perusahaan tertentu (institusi, organisasi) ditentukan oleh peraturan tenaga kerja internal atau jadwal shift dalam hal kerja shift.

Pergeseran kerja adalah panjang waktu bekerja pada waktu siang mengikut jadual atau jadual kerja. Jadual shift diluluskan untuk kerja shift "harian" pada siang hari (hari). Jadual pergeseran dapat berupa dua atau tiga shift, dan di perusahaan yang terus beroperasi - dan empat shift. Jadual pergeseran diberikan kepada pekerja untuk diperiksa, sebagai peraturan, selewat-lewatnya 1 bulan sebelum diberlakukan. Peralihan dari satu peralihan ke pergeseran yang lain, sebagai peraturan, harus dilakukan setiap minggu kerja pada jam yang ditentukan oleh jadual pergeseran.

Menjelang awal kerja, setiap pekerja wajib menandakan kedatangannya di tempat kerja, dan pada akhir hari kerja (shift) - meninggalkan kerja mengikut prosedur yang ditetapkan di perusahaan. Di dalam kemudahan pengeluaran yang beroperasi secara berterusan, pekerja dilarang meninggalkan pekerjaan sehingga pekerja shift muncul (menurut Peraturan Tenaga Kerja Dalaman Khas).

Jenis waktu kerja khas adalah mod kerja dengan pembahagian hari bekerja menjadi beberapa bahagian. Pembahagian hari kerja menjadi beberapa bahagian diperuntukkan oleh artikel 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan bermaksud kemungkinan untuk membuat cuti kerja lebih dari dua jam. Dua jam adalah waktu rehat yang menjadikannya rehat untuk makan dan berehat. Pembahagian masa kerja menjadi beberapa bahagian dibuat untuk pemandu pengangkutan bandar dan pekerja ternakan (memberi makan, memerah susu, dll.). Kemungkinan membahagikan hari kerja menjadi beberapa bahagian ditentukan oleh sejumlah peraturan yang mengatur mengenai masalah waktu kerja dan waktu rehat di bidang ekonomi nasional tertentu.

Dari sudut penerapan praktik perundangan buruh, sebagian besar masalah timbul ketika mengatur rejim waktu kerja, dengan mempertimbangkan keseluruhan jangka waktu. Sebagai peraturan, perakaunan yang diringkaskan digunakan dalam mod operasi shift "harian".

Mari kita kecewa dengan lebih terperinci standard yang dibenarkan selama peralihan kerja sepanjang hari. Peralihan boleh dilakukan pada waktu siang, petang dan malam. Tempoh pergeseran kerja mungkin bertepatan dengan jangka waktu kerja harian yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu (Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), atau mungkin lebih atau kurang. Tempoh peralihan dalam perakaunan jam kerja yang diringkaskan tidak boleh melebihi 12 jam. Sesuai dengan ketentuan perundangan buruh, jangka waktu pergeseran kerja ketika bekerja pada waktu malam dikurangi 1 jam, kecuali pekerja yang selama ini ditentukan waktu kerja yang berkurang. Menurut Art. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada malam hujung minggu, jangka masa pertukaran kerja dengan minggu kerja 6 hari tidak boleh melebihi 6 jam. Penurunan sebanyak 1 jam untuk kedua-dua minggu kerja 5-hari dan 6-hari adalah tertakluk kepada jangka masa peralihan kerja pada malam cuti umum. Peraturan ini tidak terpakai bagi pekerja yang selama ini dikurangkan. Sekiranya cuti umum diberikan cuti menurut kalendar atau jadual kerja, tidak ada penurunan dalam tempoh kerja harian (shift) sebelum cuti. Sekiranya dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan pada jenis pekerjaan tertentu, mustahil untuk mengurangkan peralihan kerja pada malam awal dan cuti kerana keadaan pengeluaran, masa rehat tambahan disediakan untuk kerja lebih masa pada hari-hari ini atau ia dibayar dengan cara yang sama kerana kerja lebih masa.

Pergeseran untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun tidak boleh melebihi 5 jam, untuk kanak-kanak di bawah umur 16 hingga 18 tahun - 7 jam, untuk kanak-kanak berumur 14 hingga 16 tahun, menggabungkan kerja dengan belajar - 2.5 jam.

Seperti yang disebutkan di atas, waktu kerja pekerja dalam perakaunan jam kerja yang diringkaskan diatur oleh jadual pergeseran (Artikel 103-104 Kod Buruh Persekutuan Rusia), yang disusun terlebih dahulu untuk keseluruhan tempoh perakaunan berdasarkan pemenuhan norma jam kerja yang ditetapkan untuk tempoh ini. Dalam jadual (atau dalam urutan pelaksanaan jadual kerja), diperhatikan: permulaan, akhir dan jangka waktu kerja harian (shift), rehat untuk berehat dan makan, serta waktu antara shift dan rehat mingguan .

Jadual pergeseran sebenarnya adalah lembaran waktu untuk penggunaan waktu bekerja, hanya dibuat untuk permulaan tempoh perakaunan dan tanpa mengambil kira beberapa penyimpangan: ketidakhadiran, percutian yang tidak dirancang, penyakit, dll.

Semasa menyusun jadual untuk pergi bekerja, orang yang bertanggungjawab, tidak syak lagi, mesti mengambil kira: jadual cuti tahunan yang dirancang, senarai pekerja yang sakit semasa menyusun jadual, senarai pekerja yang sedang bercuti berkaitan dengan pengajian di institusi pendidikan tinggi, serta ruang lingkup tugas yang diberikan kepada unit oleh pengurusan perusahaan.

Setiap hari, jadual pergeseran diperiksa oleh ketua bahagian dengan ketersediaan pekerja yang sebenarnya dan, jika perlu, disesuaikan untuk memenuhi tugas-tugas yang dirancang dan mematuhi norma dan kehendak undang-undang perburuhan Rusia.

Jadual pergeseran disetujui oleh pentadbiran dalam perjanjian dengan badan kesatuan sekerja yang dipilih (wakil kesatuan sekerja, wakil terpilih dari kumpulan pekerja) dan diberikan untuk membiasakan diri dengan setiap pekerja.

Perakaunan jam kerja yang diringkaskan juga digunakan ketika menggunakan salah satu bentuk perakaunan progresif untuk waktu kerja - waktu kerja yang fleksibel, iaitu membahagikan hari bekerja kepada beberapa bahagian, yang diperuntukkan oleh artikel 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pelaksanaan jadual kerja shift memungkinkan, ketika beban meningkat, waktu operasi perusahaan meningkat menjadi 12-24 jam sehari. Dan jumlah hari bekerja seminggu dapat ditingkatkan menjadi 7.

Terdapat banyak pilihan untuk jadual shift, yang masing-masing dibentuk untuk menyelesaikan masalah tertentu. Pertimbangkan tiga pilihan untuk jadual shift, yang paling rasional dan sering digunakan di perusahaan ketika mengatur kerja dari 12 hingga 24 jam sehari dan dari 5 hingga 7 hari seminggu.

Pilihan 1 digunakan apabila perlu untuk menyelesaikan masalah mengoptimumkan pengagihan sumber tenaga kerja sesuai dengan turun naik beban harian. Jadual 2-shift pagi-petang diterapkan ketika perusahaan beroperasi dari jam 8.00 hingga 20.00, dari Isnin hingga Jumaat, dengan cuti dua hari. Ini adalah pilihan paling mudah, ciri-cirinya adalah tempoh kehadiran dua shift secara serentak di laman web ini. Kakitangan bekerja 8 jam sehari dengan selang tumpang tindih semasa beban kerja harian puncak dalam pengeluaran (Jadual 1).

Jadual 1

Tempoh shift dengan jadual shift dua shift

Setiap pekerja bekerja 40 jam seminggu. Sekiranya bilangan pekerja shift adalah 10 orang, sumber bulanan rata-rata adalah 3520 orang / j.

Jadual liputan beban puncak intraday semasa kerja 2-shift dengan jangka masa kerja shift secara serentak ditunjukkan pada Gambar. satu.

Kelebihan jadual dua shift pagi-petang adalah peningkatan waktu bekerja perusahaan sehingga 16 jam sehari. Dengan jangka masa pergeseran 8 jam, adalah mungkin untuk melibatkan pekerja dalam kerja lembur selama 1-2 jam tanpa rasa takut akan penurunan produktiviti dan kualiti prestasi yang ketara.

Gambar 1

Jadual liputan beban puncak harian dengan operasi 2 shift

Kelemahan menggunakan jadual ini adalah jumlah sumber teknikal yang terhad dalam tempoh kerja serentak pergantian pagi dan petang. Pilihan 2 digunakan untuk menyelesaikan masalah peningkatan umum kapasiti pengeluaran perusahaan dengan lima hari seminggu bekerja. Jadual 3 shift diperkenalkan untuk mengatur kerja sepanjang masa. Kakitangan bekerja dalam kitaran mingguan 8 jam sehari dengan cuti 2 hari. Untuk memindahkan pergeseran dan menyesuaikan tugas pergeseran, jadwal harus memperuntukkan selang setengah jam pergeseran pergeseran - mengubah pergeseran (Jadual 2) Beban kerja mingguan pekerja adalah 40 jam seminggu. Dengan pergeseran bilangan 10 orang, sumber bulanan rata-rata akan menjadi 5280 orang / j. Kelebihan jadual 3-shift adalah pelaksanaan tugas produksi yang cepat kerana pemprosesan jumlah pekerjaan yang diterima pada hari sebelumnya oleh shift malam, memastikan proses pengeluaran yang berterusan dalam seminggu lima hari kerja, serta kemungkinan menggunakan personel di luar waktu bekerja. Kelemahannya adalah keperluan untuk mengatur operasi perkhidmatan sepanjang masa yang menyediakan keadaan kerja untuk peralatan dan kakitangan.

jadual 2

Tempoh shift dengan jadual shift tiga shift

U - shift pagi dari 07.30 hingga 16.00, B - shift malam dari 15.30 hingga 24.00, H - shift malam - 23.30 hingga 08.00

Pilihan 3 digunakan untuk menyelesaikan masalah memaksimumkan keluaran gudang dalam seminggu kerja tujuh hari. Untuk ini, jadual 4-shift diperkenalkan dengan penganjuran dua tempoh kerja 12 jam peralihan pengeluaran pada siang hari, siang-malam. Untuk beralih ke jadual ini, perlu untuk menambah selang rehat setelah pergantian malam (Jadual 3).

Purata masa bekerja bagi setiap pekerja adalah 42 jam seminggu. Dengan pergeseran bilangan 10 orang, sumber bulanan rata-rata adalah 7200 orang / j.

Kelebihan jadual 4-shift adalah perwujudan maksimum dari kapasitas pengeluaran, pemenuhan pesanan yang cepat, pesanan kerana pemprosesan peralihan malam jumlah pesanan yang diterima pada hari sebelumnya, serta kemampuan untuk memastikan proses pemprosesan aliran barang atau proses pengeluaran yang berterusan.

Kelemahannya adalah keperluan untuk mengatur fungsi perkhidmatan sepanjang masa yang memastikan keadaan kerja peralatan dan personel, serta kekurangan simpanan waktu lembur untuk personel setelah shift 12 jam (kecuali penarikan shift sehari, sehari selepas bekerja pada shift malam).

Jadual 3

Tempoh shift dengan jadual shift empat shift

Pergeseran D - hari dari jam 08.00 hingga 21.30, pergeseran H - dari 21.00 hingga 08.30

© laman web 2015-2019
Semua hak adalah milik pengarangnya. Laman web ini tidak menuntut kepengarangan, tetapi menyediakan penggunaan percuma.
Tarikh halaman dibuat: 2016-02-12