Percutian yang tidak digunakan atau tidak digunakan. Jika pekerja tidak mengambil kesempatan daripada pelepasan tambahan atau biasa, maka selepas masa masa bercuti yang tidak digunakan "terbakar"

Untuk soalan-soalan yang panas tentang hak pekerja, ketua rostruda Ivan Shklotets bertanggungjawab

Satu bahagian rehat adalah sekurang-kurangnya 14 hari

"Selepas musim panas ini ditandatangani oleh Konvensyen Web, kami diberitahu di Jabatan Personel bahawa cuti terkumpul perlu takut untuk berbaring, dan dari tahun berikutnya hari yang tidak digunakan untuk tidak seharusnya!" - Memberitahu pembaca "KP" Catherine dan meminta untuk menjawab pasti: apa yang akan bersama bercuti yang telah terkumpul lebih awal dan tidak akan membakar hari yang tidak digunakan untuk berehat?

Saya segera ingin menenangkan Catherine dan semua orang yang berada dalam hubungan buruh: Pengesahan Konvensyen Web Antarabangsa tidak sama sekali tidak mempunyai kesan buruk bagi pekerja, - Kerja pertama dengan senang hati dengan timbalan ketua perkhidmatan persekutuan untuk buruh dan pekerjaan ( Rostrud) Ivan Shklovets dan menerangkan secara kompeten: - Semua percutian terkumpul disimpan dan tidak terbakar.

Pada masa yang sama, konvensyen, serta Kod Buruh Rusia, menentukan tempoh di mana cuti terkumpul harus digunakan. Ini adalah terutamanya preskripsi yang ketat untuk majikan: mereka diwajibkan untuk memastikan bahawa pekerja berehat tidak kurang daripada norma dan supaya sekiranya tidak menggunakan cuti pada tahun semasa, ia pasti dipintal selama 12 bulan selepas akhir tahun kerja yang dipercayai.

Secara umum, sejak Januari 2011, pihak berkuasa pengawalseliaan dan penyeliaan - Inspektorat Buruh Negeri - akan lebih dekat untuk memastikan organisasi menghantar pekerja mereka ke percutian penuh - 28 hari sepanjang tahun, dan pengumpulan cuti telah diminimumkan : Ketat oleh undang-undang. Dibenarkan hanya dalam hal keperluan pengeluaran (apabila penjagaan seorang pekerja bercuti "boleh menjejaskan kursus biasa organisasi").

Dengan cara ini, mereka yang suka menyimpan cuti dan mengambil 4 - 5 kali setahun hingga 5 hari (ditambah hujung minggu - ia ternyata seminggu), perlu diingat bahawa sekarang majikan akan lebih ketat untuk mematuhi peraturan: Sekurang-kurangnya salah satu bahagian percutian harus tidak kurang dari 14 hari kalendar.

"Saya mahu semuanya sekaligus"

Igor telah terkumpul sebanyak 60 hari bercuti, dan dia menjadi berminat, sama ada dalam cahaya trend terakhir untuk mengambil dan meninggalkan berehat sekaligus setiap dua bulan. "Akan pergi ke Goa dari tahun baru hingga akhir musim sejuk," kata pekerja itu. Apa yang akan dikatakan rostrud?

Sudah tentu, soalan-soalan sedemikian adalah lebih baik untuk membuat keputusan dalam penyelarasan dengan majikan, "Menasihati Ivan Shklovets.

Dan hujah seterusnya akan membantu anda untuk mencapai persetujuan tersebut.

Majikan mesti berminat untuk membakar semua cuti terkumpul secepat mungkin, "kepala Nerdrudud. - Kerana kehadiran hari-hari bercuti yang tidak digunakan bermakna majikan tidak memberikan pekerjanya sepanjang hari yang lain tepat pada masanya dan sepenuhnya. Dan ini adalah pelanggaran undang-undang buruh dan pada akhirnya ia mungkin menjadi alasan untuk membawa kepada tanggungjawab pentadbiran.

Satu perkara yang jelas, pada hakikatnya untuk meletakkan majikan asli pemeriksaan buruh, anda tidak mungkin menjadi, tetapi untuk membina perbualan anda lebih berat, kami berharap anda boleh.

Apabila anda boleh mendapatkan pampasan, tidak pemecatan

"Adakah satu-satunya kes apabila anda boleh mendapatkan pampasan untuk hari bercuti yang tidak digunakan, adakah ia pemecatan? Mungkin ada peluang lain? " - Alexey meminta mudah-mudahan.

Terdapat kes sedemikian! - Mengesahkan Ivan Shklovets. - Kami bercakap tentang apa yang dipanggil daun bayaran tambahan yang dikenakan, yang menurut undang-undang diberikan kepada beberapa kategori pekerja dalam magnitud bercuti 28 hari.

Salah satu situasi yang sama dalam amalan adalah tambahan cuti tiga hari, yang menurut Kod Buruh harus disediakan setiap tahun kepada pekerja dengan hari kerja yang tidak normal.

Sila ambil perhatian: Kami bercakap tentang kes-kes tersebut apabila hari yang tidak dinormalisasi itu termaktub, iaitu, ia secara rasmi disediakan oleh kontrak pekerjaan anda. Tetapi mereka yang perlu diakses di tempat kerja masih pada hakikatnya, tanpa apa-apa reka bentuk, malangnya, tidak dapat bergantung kepada peningkatan percutian.

By the way, untuk ramai yang mungkin menjadi wahyu yang nyata dan hakikat bahawa menurut kod buruh semasa, dengan hari kerja yang luar biasa, majikan dibenarkan untuk menarik pekerja untuk memproses di luar waktu kerja biasa hanya secara episod. Iaitu, tidak lebih kerap beberapa kali sebulan, terangkan di Rostrude. Dan buruh kejutan yang lebih kerap diiktiraf sebagai kerja lebih masa yang dikenakan surcaj yang berasingan diletakkan.

Jadi, jika anda diikuti dengan syarat yang diperlukan untuk mendapatkan tambahan tiga hari rehat (lihat di atas), maka anda mempunyai hak untuk membayar pembayaran pampasan kewangan dan bukannya bercuti seperti itu, tetapi hanya jika majikan bersetuju dengan ini, Ivan Shklovets menekankan. Perlu diingat bahawa majikan mempunyai hak untuk tidak bersetuju dan mendesak penggunaan bercuti "dalam alam".

Juga jangan lupa: pampasan kewangan boleh dibayar hanya untuk sebahagian daripada percutian melebihi 28 hari kalendar.

Apa yang bersinar seorang ibu muda?

"Isteri saya duduk bercuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga satu setengah tahun, dan sebulan yang lalu saya pergi bekerja untuk hari yang dipendekkan - 4 jam," kata Sergey. - Beritahu saya ketika sekarang dia boleh mendapatkan percutian biasa biasa dan berapa hari ia akan diletakkan: 28 atau kurang? "

Untuk mendapatkan hak untuk bercuti pertama yang dibayar sepenuhnya (28 hari kalendar), adalah perlu untuk terus bekerja di majikan ini sekurang-kurangnya enam bulan, "jelas Ivan Shklovets.

Walau bagaimanapun, perlu diingat: cuti penjagaan kanak-kanak tidak termasuk dalam pengalaman yang diperlukan untuk penyediaan cuti berbayar tahunan. Pada masa yang sama, jika, semasa cuti untuk penjagaan bayi, ibu pergi bekerja pada hari kerja sambilan (undang-undang membenarkan anda untuk menubuhkan rejim sedemikian atas permintaan seorang wanita), maka tempoh ini akan Sudah dikira dalam pengalaman yang diperlukan untuk menyediakan cuti.

Oleh itu, dalam keadaan pasangan Sergei, jika dia pergi bekerja hanya selepas tamat pengajian dari cuti penjagaan kanak-kanak (dan paling sering dijumpai dalam amalan), tempoh penyediaan percutian berbayar tahunan yang akan datang akan ditentukan berdasarkan percutian jadual dalam organisasi. Pada masa yang sama, dalam penyelarasan dengan majikan, adalah mungkin untuk menyediakan percutian secara keseluruhan atau sebahagian pada bila-bila masa, yang akan dapat berunding.

Sekiranya keperluan pengeluaran atau sebab-sebab lain tahun ini gagal mengambil semua hari yang anda diletakkan, maka keseimbangan seperti itu dipanggil pelepasan yang tidak digunakan. Subordinat pengurus pelupa atau workaholics yang tidak digunakan hari bercuti cenderung menyalin dan meningkatkan.

Kes kemunculan:

• terlupa untuk mengatur perisian;
• disebabkan oleh percutian, dan residu tidak disediakan;
• pekerja itu sendiri tidak mahu berehat, dengan harapan untuk "mendapatkan wang."

Adakah mungkin untuk berjalan bercuti sepanjang tahun lalu?

Sekiranya bilangan percutian yang tidak digunakan telah terkumpul dalam tempoh lebih daripada dua tahun, syarikat itu berada di bawah tanggungjawab pentadbiran.

Berbohong hilang

Adakah percutian dibakar pada tahun-tahun lepas, jika tidak digunakan? Tidak, mereka tidak membakar. Siapa yang memberi manfaat? Perusahaan mengumpul cuti kepada pekerja tidak menguntungkan. Bukan sahaja kerana ancaman tanggungjawab pentadbiran.

Anda boleh membawa beberapa lagi hujah yang memihak kepada peruntukan cuti yang tepat pada masanya: seorang pekerja yang akan berehat, sebagai peraturan, sedang mempersiapkan pengganti untuk dirinya sendiri jika tugasnya di perusahaan adalah unik.

Biasanya, kesukaran dengan kakitangan yang dibentangkan dalam jadual biasa tidak berlaku oleh beberapa unit.. Sebagai contoh, salah satu daripada sepuluh pemasang daun, kerana setiap sepuluh orang ini terletak setiap tahun, dan sebahagian besar tahun itu bekerja dalam komposisi ringkas.

Tetapi dalam keadaan di mana percutian mengambil satu-satunya ketua tapak pemasangan, tugasnya harus diwakilkan kepada timbalan, jika ini tidak - brigadier pemasang atau ketua unit yang berkaitan dengan sifat aktiviti:

• sering bercuti bukan kerajaan Pekerja itu hanya takut bahawa kesilapan akan diturunkan dalam karyanya., atau orang baru akan melakukan tugas yang lebih baik, jadi berfungsi tanpa rehat, memilih bercuti satu atau dua hari. Kepala perusahaan bermanfaat untuk menjalankan putaran jangka pendek untuk memastikan pekerja itu teliti;
• pekerja bertanggungjawab dan melaksanakan fungsinya secara profesionalTetapi tidak mahu ia "duduk." Sekiranya pengarah organisasi agak jauh dari kes itu, sekiranya berlaku penyakit secara tiba-tiba atau kecemasan, ia harus memastikan aktiviti yang lancar bagi setiap tapak kerja, dan mendesak penyediaan timbalan;
• hari-hari percutian yang tidak dapat dilupakan akan perlu menyediakan masa yang sesuai untuk pekerja (berkaitan dengan pekerja yang dibatalkan);
• perusahaan dengan pendapatan dan perbelanjaan bajet yang ketat berminat untuk mematuhi jadual percutian. Pemecatan seorang pakar terkemuka dengan gaji yang baik dapat memberi kesan yang signifikan kepada Jabatan Perempuan Bulanan Bahagian atau perusahaan dengan sebilangan kecil, jika membayar pampasan selama beberapa tahun.

Benar-benar menguntungkan untuk mengumpulkan cuti:

• pekerja sementara. Seorang wanita, dengan kesulitan yang telah menemui kerja pada masa penggantian gadai janji, dua tahun kemudian perlu berhenti. Keinginannya untuk mengekstrak pendapatan maksimum daripada pekerjaan yang berjaya dijelaskan;
• pekerja yang menunggu menaikkan atau mendapat gaji. Vacations dikira dengan mengambil kira pendapatan sepanjang tahun lalu. Lebih baik, jika pada masa yang dianggarkan akan memasuki pendapatan yang lebih besar, maka cuti akan menjadi berat. Bagaimana pendapatan purata untuk cuti tahunan dikira.

Perkhidmatan Pentadbiran dan Personel Perusahaan berhubung dengan pekerja-pekerja tersebut boleh mengambil kedudukan yang berbeza, tetapi penting untuk melihat sebab-sebab dan tindakan sebenar berdasarkan kepentingan kita sendiri.

Bagaimana untuk memandu pekerja gila?

Organisasi untuk setiap tahun harus diluluskan untuk jadual percutian, direka dengan betul. Jika graf memberikan graf untuk membiasakan diri dengannya, di mana dia menandatangani, pengurusan cukup untuk menyediakan pesanan, mengira dan membayar bercuti.

Terdapat kemungkinan untuk masa percutian yang tidak digunakan untuk memperluaskan pengalaman kerja dalam perusahaan dan menolak tidak lewat daripada hari cuti yang terakhir.

Adalah dinasihatkan untuk menggunakan norma perundangan ini jika mencari pekerjaan baru (dengan langkah, sebagai contoh) boleh melambatkan atau jika tamat tempoh.

Ia boleh menjadi sangat canggih oleh kaedah, sah dalam semua aspek, tetapi masalah yang mengalir untuk majikan dan berisiko untuk pekerja. Jika anda keluar dari perusahaan dan segera cuba untuk mendapatkan kedudukan anda sendiri, pampasan boleh diperolehi.

Gantikan sebahagian daripada pengeluaran pampasan tunai untuk terus bekerja sebagai pekerja hanya boleh mematuhi kedua-dua syarat:

• jika pekerja tidak terpakai kepada kanak-kanak bawah umur atau hamil (), jika percutian tambahan dikaitkan dengan keadaan kerja berbahaya atau berbahaya, atau disediakan "Chernobyls";
• sekiranya cuti dikompensasi selama lebih dari 28 hari.

Untuk penerimaan pampasan wang dan bukannya hari rekreasi ia harus ditulis atas nama Pengarah permohonan dalam bentuk sewenang-wenangnya. Atas dasarnya, kepala akan menerbitkan perintah untuk menggantikan, pekerja akan mengenali perintah untuk melukis dan mengira jumlah yang kena dibayar. Pakar Perkhidmatan Personil akan menandakan penggantian dalam Kad Peribadi (Borang T-2, 8 bahagian) dan dalam Jadual Percutian.

Percutian berbayar tahunan bukan sekadar jaminan sosial, yang ditetapkan oleh kerajaan secara perlembagaan. Ini adalah peluang tanpa kehilangan belanjawan domestik untuk memulihkan kekuatan sepenuhnya, untuk melibatkan diri dalam hobi kegemaran, menghabiskan masa bersama keluarga anda. Pekerja resperating dan majikan memastikan pematuhan dengan hak untuk berehat pada keadaan yang saling menguntungkan tanpa masalah tambahan bersama.

Video yang berguna

Apa pampasan yang disediakan untuk percutian yang tidak digunakan, anda akan belajar dalam video berikut:

Pekerja sedang bercuti untuk 2016 dan menegaskan untuk mengecas pampasan bagi cuti yang tidak digunakan untuk tempoh awal (terdapat cuti yang tidak digunakan untuk tempoh 2014-2015). Bilangan hari bercuti adalah 28 hari kalendar. Tiada percutian hari tambahan. Pakar-pakar perkhidmatan perundingan undang-undang Garant mengetahui sama ada keperluan pekerja

Menurut Kod buruh. Pekerja disediakan cuti tahunan dengan memelihara tempat kerja (kedudukan) dan pendapatan purata ( seni. 114. Tk rf).

Sebagai peraturan umum, tempoh percutian percutian utama tahunan adalah 28 hari kalendar. Kategori berasingan pekerja disediakan dengan tempoh percutian utama yang dilanjutkan lebih daripada 28 hari selaras dengan Tk. RF dan undang-undang persekutuan lain ( seni. 115. Tk rf).

Sebagai tambahan kepada percutian yang dibayar utama tahunan, beberapa kategori pekerja adalah cuti bayaran tambahan tahunan (Syarat-syarat untuk penyediaan percutian tersebut ditunjukkan dalam artikel 116-119. Tk rf). Selaras dengan S. seni. 120. TK RF, apabila mengira tempoh cuti berbayar tahunan, daun bayaran tambahan disimpulkan dengan cuti berbayar utama tahunan. Dengan cara ini, percutian berbayar tahunan. termasuk kedua-dua percutian utama, termasuk yang dilanjutkan ( seni. 115. Tc rf) dan cuti tambahan ( artikel 116-119. Tk rf), apabila cuti sedemikian diberikan kepada pekerja. Istilah "bercuti berbayar tahunan" adalah konsep umum.

Apabila anda boleh menggantikan pampasan yang tidak digunakan

Selaras dengan yang pertama seni. 126. TK dari Persekutuan Rusia dalam kes yang tidak berkaitan dengan pemecatan pekerja, menurut kenyataan bertulisnya, sebahagian daripada percutian yang dibayar tahunan melebihi 28 hari kalendar boleh diganti. pampasan kewangan. Apabila merumuskan daun berbayar tahunan atau memindahkan cuti berbayar tahunan ke tahun kerja yang akan datang, sebahagian daripada setiap percutian berbayar tahunan boleh digantikan dengan pampasan tunai, melebihi 28 hari kalendar, atau mana-mana hari dari bahagian ini (Bahagian Dua seni. 126. Tk rf). Kami perhatikan, gunakan dalam seni. 126. Kod Persekutuan Rusia Kata-kata "boleh digantikan" bermaksud bahawa pembayaran pampasan kewangan dalam kesinambungan hubungan buruh adalah hak, dan bukan kewajipan majikan (lihat surat Rostruda bertarikh 01.03.2007 № 473-6-0 dan dari 08.06.2007 No. 1921-6). Oleh itu, majikan boleh enggan memenuhi permintaan pekerja mengenai pembayaran pampasan dan mendesak penggunaan sebenar semua bercuti.

28 hari kalendar - bilangan minimum hari bebas hari, yang mana majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja untuk berehat semasa setiap tahun kerja. Sehubungan itu, ia boleh menuntut untuk mengimbangi sebahagian daripada cuti yang pekerja yang mempunyai setiap percutian tahunan secara berasingan melebihi 28 hari kalendar (pekerja mempunyai hak untuk bercuti utama dan (atau) caj tambahan tahunan). Peraturan Menggantikan Pampasan Tunai Cuti berbayar utama tahunan dan cuti bayaran tambahan tahunan tidak berlaku kepada wanita hamil dan pekerja di bawah umur 18 tahun. Ia juga tidak dibenarkan untuk menggantikan pampasan kewangan untuk cuti bayaran tambahan tahunan oleh pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, untuk bekerja dalam keadaan yang relevan (dengan pengecualian pampasan tunai untuk percutian yang tidak digunakan semasa pemecatan, serta kes yang ditubuhkan oleh Tk. Rf) (bahagian tiga seni. 126. Tk rf).

Mereka pekerja yang setiap tahun hanya mempunyai 28 hari bercuti, tidak kira berapa banyak hari bercuti yang mereka terkumpul, pampasan kewangan hanya boleh diperoleh apabila pemecatan ( seni. 127. Tk rf).

Oleh itu, undang-undang buruh membolehkan penggantian pampasan monetari hanya sebahagian daripada percutian yang dibayar tahunan melebihi 28 hari kalendar. Pampasan monetari untuk semua cuti yang tidak digunakan hanya dibayar apabila pemecatan.

Firma ini mempunyai hak untuk menolak pekerja dalam pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan

Dalam keadaan yang dipertimbangkan, pekerja tidak menggunakan cuti berbayar tahunan untuk tempoh 2014-2015. Pada masa yang sama, bilangan hari setiap percutian yang dibayar tahunan ialah 28 hari kalendar (percutian tambahan tidak diberikan kepada pekerja).

Di bawah keadaan sedemikian, keperluan pekerja mengenai akruan pampasan kewangan untuk cuti yang tidak digunakan adalah haram. Sehubungan itu, majikan mesti menolak pekerja untuk membayar pampasan kewangan untuk cuti yang tidak digunakan untuk tempoh 2014-2015.

Kesimpulannya, kita ingat bahawa bercuti berbayar perlu diberikan kepada pekerja setiap tahun ( seni. 122. Tk rf, seni. 3. Konvensyen ILO No. 132 "Pada Daun Dibayar" (disahkan oleh Persekutuan Rusia Undang-undang Persekutuan dari 01.07.2010 No. 139-FZ. Konvensyen ini mula berkuat kuasa di wilayah Persekutuan Rusia pada 6 September 2011)). Dalam kes yang luar biasa, dengan persetujuan pekerja dibenarkan pemindahan Vending. Tahun kerja yang akan datang, jika percutian itu tidak digunakan tahun ini (sebahagian daripada yang ketiga seni. 124. Tk rf). Cuti berbayar tahunan yang tidak disebutkan selama dua tahun berturut-turut adalah dilarang (sebahagian daripada keempat seni. 124. Tk rf). Mengikut peruntukan seni. 114., seni. 122., seni. 124. TK dari Persekutuan Rusia, jika atas apa-apa sebab, pekerja telah meninggalkan cuti tahunan untuk tempoh kerja terdahulu, hak untuk menggunakan semua cuti berbayar tahunan yang bergantung.

Setiap tahun kita pergi ke percutian yang dibayar undang-undang. Tetapi setiap kali kita mempunyai banyak soalan yang berkaitan dengan percutian yang lama ditunggu-tunggu. Bilakah bercuti, sama ada percutian lama terbakar, adakah mungkin untuk mendapatkan pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan? Untuk penjelasan, portal itu merayu kepada Inspektorat Buruh Negeri di Altai Territory. Jawapan yang dibaca dalam kategori tetap kami "soalan-jawapan".

Berapa banyak yang anda perlukan untuk bekerja bercuti?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa bercuti, seseorang boleh bergantung kepada selepas dia bekerja tanpa rehat selama sekurang-kurangnya enam bulan. Tetapi terdapat kategori warganegara yang majikan mesti memberi percutian sebelum, jika pekerja memerlukannya. Ucapan tentang:

Pekerja di bawah umur 18 tahun;

Wanita - sebelum cuti bersalin atau sebaik sahaja selepas itu;

Pekerja yang mengadopsi kanak-kanak di bawah umur tiga bulan;

Seorang lelaki semasa tempoh isterinya semasa mengandung dan melahirkan anak;

Salah seorang ibu bapa (penjagaan, penjagaan, menerima ibu bapa), yang membawa kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun.

Untuk cuti berbayar dalam 28 hari kalendar, seorang pekerja yang telah bekerja untuk tahun penuh boleh dikira. Percutian sedemikian harus diberikan kepada pekerja setiap tahun mengikut jadual percutian yang ditubuhkan oleh majikan. Sekiranya syarikat itu tidak mengetuai jadual percutian, maka persoalannya adalah apabila anda boleh berehat, diselesaikan oleh perjanjian pekerja dan majikan.

Adakah benar bahawa cuti lama "membakar"?

Tidak. Walaupun atas sebab tertentu, percutian itu tidak disediakan dengan pekerja selama beberapa tahun, tidak ada "pembakaran" percutian tidak berlaku. Majikan mesti menyediakan pekerja semua cuti yang tidak digunakan.

Bolehkah saya menggantikan Percutian dengan Pampasan Monetari?

Ganti Pampasan Monetari Sebahagian daripada cuti berbayar tahunan hanya boleh pekerja yang cuti melebihi 28 hari. Anda boleh melakukan ini dengan aplikasi bertulis dan jika majikan tidak membantah terhadap ini.

Untuk menggantikan daun utama dan daun tambahan tahunan, wanita hamil, pekerja di bawah umur 18 tahun, dan cuti bayaran tambahan tahunan adalah pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya untuk bekerja dalam keadaan yang berkaitan.

"Menurut Perkara 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pada pemecatan, pampasan tunai dibayar untuk semua cuti yang tidak digunakan. Iaitu, pampasan dibayar untuk bercuti yang terkumpul sepanjang tempoh kerja dari majikan tertentu," jelas kepada Portal Vrio Timbalan Inspektorat Negeri di wilayah Altai Elena Sukhonos.

Bagaimana jika anda tidak dibenarkan bercuti?

Sekiranya ketua enggan memberikan cuti berbayar tahunan untuk apa-apa sebab atau tidak menyediakan percutian ini dalam masa yang diperlukan, pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada industri buruh negeri, dan juga ke mahkamah.

Pemindahan cuti berbayar tahunan hanya mungkin jika pekerja bersetuju untuk ini. Sebagai contoh, ketiadaannya akan menjejaskan organisasi organisasi. Pada masa yang sama, percutian harus digunakan tidak lewat dari 12 bulan selepas akhir tahun kerja yang disediakan. Ia dilarang untuk kegagalan cuti berbayar tahunan selama dua tahun berturut-turut.

Adakah majikan mempunyai hak untuk menghancurkan cuti di pihak?

Soalan ini diselesaikan oleh perjanjian pekerja dan majikan. Tetapi, jika anda memutuskan untuk memecahkan percutian tahunan ke bahagian-bahagian, salah seorang daripada mereka harus sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Baki sebahagian daripada percutian anda boleh terbang sekurang-kurangnya satu hari atau sekaligus dua minggu berturut-turut.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa adalah lebih baik untuk menentukan bagaimana anda akan berehat, adalah lebih baik untuk menentukannya dalam jadual percutian. Anda boleh mengisytiharkan ini dan selepas membuat jadual percutian, memenuhi atau tidak apa-apa kenyataan adalah hak majikan.

Apakah masa majikan diwajibkan membayar cuti?

Pekerja percutian diwajibkan untuk membayar tidak lewat daripada tiga hari sebelum permulaan percutian (Bahagian 9 Seni. 136 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Perhatikan bahawa dua minggu sebelum bercuti, majikan diwajibkan untuk memaklumkan pekerja mengenai rehat yang akan datang.

Sekiranya pekerja belum dibayar pada masa yang tepat untuk cuti berbayar tahunan atau pekerja itu diberi amaran tentang masa permulaan percutian ini lewat dua minggu sebelum ia bermula, majikan untuk pernyataan bertulis pekerja diwajibkan Pindahkan percutian yang dibayar tahunan untuk tempoh yang lain yang dipersetujui dengan pekerja (Perkara 124 TK RF).

Salah satu soalan di mana pakar perkhidmatan kakitangan belum lagi datang ke pendapat yang sama, terdengar seperti ini: Percutian yang tidak digunakan - Burns atau tidak? Pada kesempatan ini terdapat pandangan yang berbeza. Mana yang betul, adalah mungkin untuk mengetahui hanya selepas kajian yang teliti mengenai dokumen pengawalseliaan.

Mana-mana pekerja boleh menggunakan semua hari rehat yang telah dikumpulkannya semasa kerjanya di syarikat itu. Jika dikehendaki, percutian tahun lepas boleh dilampirkan pada semasa. Kesimpulan sedemikian berikutan dari peruntukan seni. 124 TK RF.

Dengan kata lain, jika pekerja tetap tidak digunakan 10 hari kalendar sejak tahun lepas, mereka pergi ke tahun semasa. Oleh itu, apabila mengasihi rehat, pekerja pertama menyeger bahagian tahun lepas, dan hanya kemudian yang sekarang. Malah, ambil cuti secara berasingan untuk tempoh terakhir dan semasa pilihan. Dalam amalan, hari rehat biasanya disediakan serentak.

Situasi di mana pekerja telah bercuti yang tidak digunakan dengan segera selama beberapa tahun, tidak dapat diterima. Ia tidak boleh menjadi pekerja mempunyai 5 hari berehat untuk 2015, 2 hari - untuk 2016 dan 15 hari untuk 2017. Apabila mengenal pasti kesilapan sedemikian, pakar perkhidmatan kakitangan perlu membuat penyesuaian yang sesuai kepada perkara peribadi dan menganggap bahawa pekerja tidak menggunakan 22 hari bercuti untuk 2017.

Untuk mengira nombor itu Tidak digunakan Hari bercuti yang mana pampasan bergantung, menggunakan formula: (Tempoh cuti tahunan penuh / 12) x bilangan bulan lalu yang lalu - bilangan hari bercuti yang digunakan

Sebagai balasan, ambil setiap tahun di mana pekerja tidak pergi bercuti atau berjalan sebahagiannya. Lagipun, ia berhak untuk berehat setiap tahun (seni 114 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, ia bukan mengenai kalendar, tetapi mengenai tahun kerja. I.E. Tidak digunakan Semakan hari untuk setiap 12 bulan bekerja, bermula dari hari pekerjaan (perenggan 1 Peraturan-Peraturan pada daun seterusnya dan tambahan yang diluluskan oleh USSR NKT pada 30 April 1930 No. 169; lagi - peraturan).

Dalam pengalaman bercuti sedemikian tidak dihidupkan:

• masa ketika pekerja tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang baik (termasuk dalam kes-kes yang disediakan dalam seni. 76 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• meninggalkan untuk menjaga kanak-kanak sebelum mereka mencapai tiga tahun;
• cuti tanpa gaji gaji dengan tempoh keseluruhan lebih daripada 14 hari kalendar.

Perintah sedemikian berikut dari perenggan 2 perenggan 28 peraturan yang diluluskan oleh USSR NKT pada 30 April 1930 No. 169, dan Perkara 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk mencerminkan dalam carta

Mengikut peraturan mengisi borang No. T-7, jadual percutian untuk tahun kalendar yang akan datang harus disediakan dan diluluskan oleh kepala tidak lewat daripada 17 Disember 2018. Dalam 5 lajur dokumen, anda perlu menentukan bilangan hari bercuti, yang disebabkan oleh tahun kerja biasa. Ini termasuk kedua-dua percutian utama, dan tambahan yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan tempatan mengenai organisasi.

Mengisi jadual, jangan lupa untuk mengambil kira perkara berikut:

• tidak mustahil untuk membuat pembetulan kepada dokumen itu, serta untuk menipu yang ditulis;
• sebarang perubahan dibuat hanya selepas penyelarasan mereka dengan ketua pekerja segera dan menerima visa pelesenan syarikat;
• sekiranya pekerja memindahkan percutiannya lebih dari 1 kali, semua maklumat mengenainya harus dicerminkan dalam carta.

Menurut amalan am, hari bercuti yang tidak digunakan boleh disediakan dengan pekerja dalam dua cara:

1. selaras dengan jadual - dalam kes ini, mereka mesti ditambah kepada jumlah hari rehat, yang dibuat dalam lajur 5;
2. berdasarkan penggunaan pekerja yang dipersetujui dengan majikan.

Dalam kes yang terakhir, pekerja perlu menulis kenyataan, bentuk yang tidak akan berbeza daripada standard. Tentukan, untuk tempoh masa rehat yang disediakan, tidak perlu.

Permohonan Percutian yang Tidak Digunakan: Contoh

Masalah yang mungkin apabila mengisi permohonan

Walaupun membentuk dokumen ini mudah, kebanyakan pekerja masih membuat kesilapan di dalamnya. Untuk menghapuskan situasi yang tidak menyenangkan itu, Personnelovikov disyorkan untuk mempunyai aplikasi sampel siap untuk bercuti yang tidak digunakan, yang dibuat mengikut keperluan yang disenaraikan di atas. Setiap pekerja yang merancang untuk berehat akan dengan berhati-hati membaca peraturan untuk penyediaan dokumen ini dan dengan teliti mengikutinya.

Adalah manfaat majikan bercuti yang tidak digunakan

Kakitangan yang sangat diperlukan yang hampir tidak pernah meninggalkan untuk berehat, ada di setiap syarikat. Untuk beberapa sebab, mereka tidak mempunyai masa untuk melawan hari-hari meletakkan diri mereka, dan bercuti yang tidak digunakan berkumpul. Ternyata bahawa hal ehwal ini tidak sesuai dengan banyak majikan. Terdapat beberapa sebab untuk ini:

• Semasa memeriksa Inspektorat Buruh, pakarnya pastinya akan timbul persoalan mengapa pekerja syarikat tidak menyedari hak mereka untuk berehat tahunan. Dan ketidakpatuhan terhadap keperluan RF TC untuk majikan penuh dengan penyerahan preskripsi dan akruan denda.
• Dalam kes pemecatan seorang pekerja yang tidak bercuti untuk masa yang lama, jumlah pampasan yang terhutang kepadanya akan menjadi agak besar. Ini mungkin memberi kesan negatif kepada bajet yang boleh digunakan oleh syarikat.
• Seorang pekerja yang telah mengumpulkan hutang yang lebih besar pada percutian mungkin memutuskan untuk tiba-tiba mengambil kesempatan daripada haknya untuk berehat dan menegaskan bahawa dia mahu segera berehat. Dalam kes ini, syarikat mungkin tidak mempunyai masa untuk memenuhi semua keperluan undang-undang, iaitu: untuk segera memberitahu pekerja tentang permulaan rehat dan membayarnya jumlahnya.

Untuk mengelakkan tuntutan daripada badan pemeriksaan, majikan menawarkan pekerja pelbagai cara untuk membayar hutang atas percutian.

Pilihan yang paling mudah dan paling baik untuk semua pihak adalah untuk melancarkan percutian yang tidak digunakan sejak beberapa tahun yang lalu dalam sepenuhnya atau bahagian. Dalam kes ini, pekerja menggunakan haknya untuk berehat dan menerima jumlah yang terhutang kepadanya, dan syarikat - menghapuskan hutang yang terhasil.

Lebih buruk lagi, apabila majikan menggunakan haknya untuk memindahkan percutian, merujuk kepada keperluan pengeluaran, dan mengesyorkan seorang pekerja secara kerap menulis permohonan untuk cuti pendek yang jatuh pada hujung minggu atau cuti. Dalam keadaan sedemikian, pekerja sebenarnya kehilangan hari rehatnya yang berehat, kerana pada hari Sabtu dan Ahad dia tidak akan pernah bekerja. Di samping itu, keputusan bercuti sering diterima pada malam hujung minggu, dan perkhidmatan perakaunan tidak mempunyai masa untuk membayar pekerja bercuti tepat pada masanya.

Dalam kes ini, pekerja terpaksa menulis dalam satu kenyataan bahawa ia tidak membantah pemindahan wang dalam masa yang akan datang. Sedikit tahu bahawa kehadiran prasasti ini tidak mengecualikan majikan daripada kewajipan untuk mengira dan membayar pampasan pekerja untuk kelewatan cuti itu. Dalam praktiknya, keperluan undang-undang ini diabaikan, yang penuh dengan akibat negatif bagi kedua-dua pihak: pekerja itu merindui wang itu, dan syarikat itu menilai hakikat bahawa ia dituduh melakukan kesalahan pentadbiran.

Apa yang berlaku dengan cuti yang hilang semasa pemecatan

Pada masa pemecatan untuk kebanyakan pekerja, ia biasanya disenaraikan selama beberapa hari dari percutian yang tidak dapat dilarikan. Syarikat mempunyai hak untuk membayar hutang yang terhasil dalam dua cara:

1. pampasan Tunai Pekerja untuk semua hari bercuti yang tidak digunakan;
2. hantar pekerja ke percutian yang dibayar tahunan untuk bilangan hari yang dia sepatutnya, dan kemudian menolaknya.

Hak untuk memilih ini atau cara pampasan itu dimiliki oleh pekerja. Untuk memilih untuk memilih beberapa pilihan tertentu, majikan tidak boleh.

Mereka juga membaca.