ඔබට දිගු කලක් රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි නම් කුමක් කළ යුතුද? රැකියාවක් සොයාගත නොහැකිද? උපායමාර්ගය වෙනස් කිරීමට මම යෝජනා කරමි.

මම කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරිත්වයේ දෙවියා වෙමි. මම සේවාදායකයකු වෙත තනි ප්‍රවේශයක් ලබා ගැනීමේ දක්ෂයෙක් වෙමි. මම ඉගෙනීමේ දක්ෂයෙක්. මට එකවර දේවල් කිහිපයක් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට මට සමානත්වයක් නැත, මට ක්ෂණිකව මාරු විය හැකිය. වෙන කිසිවෙකුට මෙන් මට සමාගමට පක්ෂපාතී විය හැකිය. අත්දැකීම් වලින්, ආරම්භයේදීම මට අනිවාර්යයෙන්ම වෙනත් ඕනෑම කෙනෙකුව අභිබවා යා හැකිය. මගේ නිර්දේශ ලැයිස්තුව දිගින් දිගටම පවතී. එක් ඉතා සුළු විස්තරයක් මගේ දිව්‍යමය සම්භවය සම්පූර්ණයෙන් විශ්වාස කිරීමෙන් වළක්වයි. මට රැකියාවක් සොයාගත නොහැක: කුමක් කළ යුතුදැයි මම නොදනිමි, මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරක් ලබා ගැනීමට මම දැනටමත් මංමුලා සහගතය.

මට වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි, නමුත් මට රැකියාවක් සොයාගත නොහැක

ප්‍රශ්නය වන්නේ රැකියාව සොයා බැලිය යුත්තේ කොතැනින්ද යන්නයි. - එය වටින්නේ නැහැ. ක්‍රම දෙකක් තිබේ - මිතුරන් හරහා හෝ විශේෂිත වෙබ් අඩවි හරහා. ශ්‍රම හුවමාරුව ද ඇත. වැඩ කිරීමට කැමති පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් සොයාගත නොහැක්කේ මන්ද යන්න ඉතා සිත්ගන්නා කරුණකි.

ඔබ වාඩි වී, රැකියා සෙවුම් අඩවි වල ඇති විකල්පයන් පෙරළා බැලූ විට කිසිවක් ඔබට ගැලපෙන්නේ නැති බව වටහා ගන්න. කාරණය, සමහර විට, ඔබ අනුරූප නොවන සේවා කොන්දේසි තුළ, කිසිවක් ඔබට හසු නොවන බව විය හැකිය. ඔබට ගැලපෙන වෘත්තියක් සොයා ගැනීම ඔබට එය සොයාගත නොහැක්කේ මන්දැයි ඔබ හරියටම දන්නේ නම් එය පහසු වේ.

රැකියාවක් සොයා ගැනීමේදී ගැටළු දෙකක් සලකා බලන්න. පළමුවැන්න නම් පුද්ගලයෙකු රැකියාවට යා යුත්තේ කොතැනට දැයි නොදන්නා විට දෙවැන්න ඔහු දන්නා විට ය. එහෙත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ඔහු ප්‍රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. මෙම ගැටළු දෙක එකිනෙකට වෙනස් හේතු ඇත, නමුත් ඒවාට විසඳුම එක් දැනුමක ආධාරයෙන් සොයාගත හැකිය - යූරි බර්ලන්ගේ පද්ධති-දෛශික මනෝ විද්‍යාව. අපි එය තේරුම් ගනිමු.

මට රැකියාවක් සොයාගත නොහැක්කේ ඇයි: නරක අත්දැකීම්

ආරම්භයක් වශයෙන්, රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ප්‍රශ්නය පැන නැගීමට පෙර, පුද්ගලයෙකු සිය පෙර රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට තත්වයක් මතු විය. මෙය සිදු වූයේ ඇයි සහ ඔබට රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි වීම සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද? දෛශික දෙකක තත්වයන් සලකා බලන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, ගුද දෛශිකයක් ඇති පුද්ගලයෙකුට සගයන් ගෞරවය හා ගෞරවය දැක්වීම ඉතා වැදගත් වන අතර එමඟින් ඔවුන් නිර්දේශ සඳහා ඔහු වෙත හැරේ. නමුත් හේතුවක් ඇතුව. සොබාදහමේ ගුද දෛශිකයේ අභිලාෂයන් වන්නේ ඉගෙනීම, සෑම දෙයකම හොඳම වීම, සෑම දෙයක්ම පරිපූර්ණ ලෙස කිරීමයි.

ගුද දෛශිකයේ හිමිකරු සගයන්ගෙන් හෝ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ ගෞරවය හා ගෞරවය නොමැතිකම නිසා ඉවත් කළ හැකිය. යූරි බර්ලන්ගේ පද්ධති-දෛශික මනෝවිද්‍යාවට අනුව, ගුද දෛශිකය එහි හිමිකරුට විශාල තොරතුරු ප්‍රමාණයක් සැකසීම සඳහා විශිෂ්ට මතකයක් ලබා දෙන අතර එමඟින් ඔහු විශේෂ ist යෙකු බවට පත් වේ. මෙම අංගය පුද්ගලයෙකු සමඟ කුරිරු විහිළුවක් කළ හැකිය.

නව ස්ථානයක් සෙවීම ආරම්භ කරමින්, ගුද දෛශිකයේ එවැනි හිමිකරුවෙකු වරක් තමන්ට නිසි ගෞරවය ලබා නොදුන් බවට අදහස තබා ගනී. එහෙත් එවැනි සියලු සමාගම්වල පිරිස් සම්බන්ධයෙන් ගැටළු ඇති බව ද සිදුවිය හැකිය. අනාගතයේ දී ඒ හා සමාන සියලු අවස්ථා දක්වා විහිදෙන අත්දැකීමක් සඳහා එක් සිද්ධියක් ප්‍රමාණවත් වන පුද්ගලයෙකුගේ තර්කය මෙයයි.

එක් ක්ෂේත්‍රයක විශේෂ ist යෙකුට වෙනත් තැනක යෙදීමට නොහැකිය. තත්වය හැරෙනවා - මට පුළුවන්, නමුත් කොතැනකවත් නැහැ.

තවත් එක් තත්වයක් ද හැකි ය. දැන් විකුණුම් සම්බන්ධ වැඩ ගොඩක් තිබේ. මිනිසුන් මිලදී ගැනීම, නැවත විකිණීම සහ හොඳ මුදල් උපයති. විකිණීමේ ගුද දෛශිකයේ හිමිකරු සඳහා - මෙය සිතාගත නොහැකි ය... ඔහු විකුණුවත් ඔහු බොහෝ දුරට පාඩු ලබනු ඇත. ඔබට කොහේ හරි ඇඹරීමට හෝ බොරු කීමට අවශ්‍ය නම්, මෙය සාමාන්‍යයෙන් ඔහුව මෝඩයෙකු බවට පත් කිරීමට සමත් වේ.

මට මුදල් ඉපයීමට අවශ්‍යයි. දැන් ගුද දෛශිකයේ හිමිකරු වෙළඳාමේ වැඩට යයි. ආතතිය සහ කොළ දැනේ. කටුක අත්දැකීම් වලින් උගන්වන නමුත් තවමත් මුදල් ඉපැයීමට කැමති ඔහු රැකියා ස්ථානයේ හිඳගෙන සිටින්නේ එකම ප්‍රශ්නයක් ඔහුගේ හිසෙහි තබාගෙන ය.

ඒකාකාරී බව සහ වර්ධනයේ lack නතාවය

යූරි බර්ලන් විසින් පද්ධති-දෛශික මනෝ විද්‍යාව පිළිබඳ පුහුණුවේදී, සමේ දෛශිකය ගුදය මෙන් නොව එහි හිමිකරුට මුදල් සඳහා ඇති ආශාව පමණක් නොව එය උපයා ගැනීම සඳහා සියලු ගුණාංග ලබා දෙන බව ඔබට ඉගෙන ගත හැකිය. සේවාදායකයාට අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව, ලාභදායී දේ මිලට ගැනීම සහ වැඩියෙන් විකිණීම පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් - ඔබ වෙළඳාමේ රැකියාවට යන විට මේ සියල්ල අත්‍යවශ්‍ය ගුණාංග වේ.

නමුත් මුදල් ඉපැයීමේ ආශාවට අමතරව සම දෛශිකයේ හිමිකරුට පළමුවැන්නා වීමට, වෘත්තියක් ගොඩනඟා ගැනීමට, වෘත්තීය ඉණිමඟට නැගීමට ආශාවක් ඇත... ඉපැයීමේ අවශ්‍යතාවය තෘප්තිමත් කළ සම් සම්පාදකයාට තවත් අවශ්‍ය වීමට පටන් ගනී. එවැනි පුද්ගලයෙකු වෘත්තියක් ගොඩනැගීමට ඇති නොහැකියාව නිසා රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙළඹේ.

තවද ඒකාකාරී ඒකාකාරී ක්‍රියාකාරිත්වය හම්කරු පිළිකුල් කරයි... එවැනි රැකියාවක් කළ පසු සම දෛශිකයක් ඇති පුද්ගලයෙකුට විශාල ආතතියක් දැනේ. අනාගත වගකීම් ලැයිස්තුව අධ්‍යයනය කිරීමේදී ඒකාකාරී බව පිළිබඳ ඉඟියක් පවා වළක්වා ගැනීමට ඔහු සිය මුළු ශක්තියෙන් උත්සාහ කරනු ඇත.

දැන් සමේ දෛශිකයේ හිමිකරු අන්තර්ජාලයේ රැකියාවක් සොයමින් සිටින අතර ඔහුට නැවතත් වෘත්තීය මාවත ආරම්භ කළ යුතු බව වැටහී ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මුලදී වැටුප කුඩා වන අතර පසුව සමහර විට වෘත්තිය නැවත බිඳ වැටෙනු ඇති බවයි. ඔහුට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය බව පෙනේ, නමුත් කොතැනකවත් නැත.

රැකියාවක් හමු විය - සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් නොවීය

එය සිදුවන්නේ රැකියාවක් සෙවීමේ එක් පියවරක් ගෙන ඇති නිසාය - එය සොයාගෙන ඇති අතර ඉදිරියෙන් ඇත්තේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පමණි. නමුත් මෙම දෙවන පියවරේදී පුද්ගලයෙකු පැකිලී පැකිලී යයි. එය සතුව ඇති දෛශික කමක් නැත. තනතුරක් සඳහා ඉතා සුදුසු පුද්ගලයෙකුට රැකියාවට යාමට නොහැකි වූ විට එය විශේෂයෙන් තේරුම්ගත නොහැකිය.

කාරණය නම් තාර්කික හේතූන් මත රැකියා සොයන්නෙකු එම තනතුර සඳහා සුදුසු බවය. යූරි බර්ලන්ගේ පද්ධති-දෛශික මනෝවිද්‍යාවට අනුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී තර්කානුකූල තර්ක විතර්ක තර්ක පමණක් නොවේ. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු, සමාගමේ අනාගත සගයකු තෝරා ගැනීමේදී, නොදැනුවත්වම අයදුම්කරුගේ අභ්‍යන්තර තත්ත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුද්ගලයෙකුගේ මානසික තත්වයන් නිසා ඔහුට පරමාදර්ශීව හා අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් සුදුසු රැකියාවක් සඳහා බොහෝ විට බඳවා නොගනී. “විශ්වාසයෙන් සිටින්න, ශබ්ද නඟා කතා කරන්න, සන්සුන්ව සිටින්න” වැනි ඉඟි උපකාරී නොවේ. අවි cious ානයෙන් නොදැනුවත්වම වටහා ගත් තත්වයන් සමාන වේ. මෙම අවස්ථාවේදී “මම එයට අකමැති වූ අතර එය එයයි” යන මූලධර්මය එක් අයෙකු බලාපොරොත්තු වනවාට වඩා බොහෝ විට ක්‍රියාත්මක වේ.

කිසිවෙකුට දොස් පැවරිය යුතු නැත, නමුත් කුමක් කළ යුතුද

සිහින රැකියාවක් සොයා ගැනීම, ඔබේ මාවත, ඔබේ වෘත්තිය මෑතකදී සැබෑ ප්‍රවණතාවක්. නමුත් විලාසිතා වලට අමතරව ආහාර, නවාතැන්, ඇඳුම් පැළඳුම් වැනි අවශ්‍යතා ද තිබේ. විනෝදය සහ විනෝදාස්වාදය ගැන සඳහන් නොකරමු. රැකියාවක් නොමැතිව කොතැනකවත් නැති බව පැහැදිලිය, ඔබ සියල්ලටම ගෙවිය යුතුය. කිසිවෙකු තමන්ගේම ක්‍රියාකාරකම්වල සතුට අවලංගු නොකරයි.

ඉතින් මොකක්ද ගනුදෙනුව? ශ්‍රම වෙළඳපොල පුරප්පාඩු වලින් පිරී ඇත්තේ ඇයි සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ජයග්‍රාහී අවසානයකට ගෙන ඒමට බොහෝ දෙනෙකුට නොහැකි වන්නේ ඇයි? බොහෝ ප්‍රශ්න තිබේ - ඇත්තේ එකම පිළිතුරකි. යූරි බර්ලන්ගේ පද්ධති-දෛශික මනෝ විද්‍යාව පැහැදිලි කරන්නේ තමන් ගැන නොදැන සිටීම, කෙනෙකුගේ සහජ ගුණාංග සහ ගුණාංග, කෙනෙකුගේ සැබෑ ආශාවන්, වැඩ කිරීමට සූදානම් පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි වීම යන කාරණයට හේතු වන බවයි.

බිය අතිශයෝක්තියට නැංවීම, ආශාවන් පැනවීම, ස්වයං අවබෝධය සමාජයේ බලපෑමෙන් විකෘති වීම. මේ සියල්ල ජය ගත හැක්කේ නිවැරදි හා සත්‍යාපිත දැනුමෙන් පමණි. ගුදය සහ කැපුම් දෛශිකයට අමතරව තවත් හයක් ඇත. සාමාන්‍යයෙන් එක් පුද්ගලයෙකු තුළ දෛශික තුනක් හෝ පහක් ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ තමන් පිළිබඳ දැනුම සම්පුර්ණ හා බහුවිධ වනු ඇති බවයි.

“… පුහුණුව අතරතුර මා ලබාගත් දැනුම නොමැතිව, මම කිසි විටෙකත් මගේ සැබෑ වැඩවලට, වෘත්තියෙන් වැඩට නොඑනු ඇත!
වරක් මා සතුව තිබූ සියල්ල දැන් මම ආපසු ලබා දී ඇත්තෙමි. මම හිතපු දේ මට දැනටමත් සදහටම නැති වෙලා. විවෘත දෑසින්, නව ආකාරයකින් බැලීමට ඉගෙන ගත් මම නැවත මගේ ජීවිතයට පැමිණියෙමි. එසේ නොමැතිව, මම තවමත් කුලී රථයක් පදවන්නෙමි ... ”
කළමනාකරු මයිකල් ජේ

“… පුහුණුව මා තේරුම් ගැනීමට උපකාරී විය. ඔබ නොවන වෙනත් කෙනෙකුට "පෙනීමේ" අවශ්‍යතාවය අතුරුදහන් වී ඇත, එය ඔබම වීම පහසු වී ඇත. ඔබ ඔබම වීම සිත්ගන්නාසුළු විය. ඉගෙනීමට හා සංවර්ධනය කිරීමට ආශාවක් තිබුණි, හොඳම දේ පමණක් අවශෝෂණය කර ගන්න ... වැඩිදුර කියවන්න, හොඳ චිත්‍රපට නැරඹීමට සහ තවත් බොහෝ දේ ... දීර් time කාලයක් තිස්සේ මම ප්‍රසිද්ධ විදේශීය ඡායාරූප ශිල්පීන්ගේ ඡායාරූප ගැලරි සහ කළඹ දෙස බැලුවෙමි. මම - එය මා විසින්ම උත්සාහ කිරීමට. ඊට පස්සේ මම මගේ පළමු කැමරාවට මුදල් උපයාගෙන රූගත කිරීම් ආරම්භ කළා ... දැන් මම මගේ රැකියාවට ආදරෙයි යැයි කීම වැරදියි - මම එය හුස්ම ගන්නවා ...! : ආදරයෙන්: .. "
මොස්කව්හි වෘත්තීය ඡායාරූප ශිල්පී ඇනා වී

යූරි බර්ලන් විසින් පද්ධතිමය දෛශික මනෝ විද්‍යාව පිළිබඳ නොමිලේ මාර්ගගත පුහුණුවෙන් මෙම දැනුම ලබා ගත හැකිය. එය ඉතිරිව ඇත්තේ ලියාපදිංචි වීමට පමණි.

යූරි බර්ලන් විසින් පද්ධතිමය දෛශික මනෝ විද්‍යාව පිළිබඳ මාර්ගගත පුහුණුවීම් වලින් ලබාගත් තොරතුරු භාවිතා කරමින් ලිපිය ලියා ඇත

අගනගරයේ සෑම පදිංචිකරුවෙක්ම අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් ප්‍රශ්නය ඇසුවේ: "මට මොස්කව්හි රැකියාවක් සොයාගත නොහැක්කේ ඇයි? හේතුව කුමක්ද?" ඇත්ත වශයෙන්ම, අපට ඉහළ තරඟකාරිත්වයක් ගැන කතා කළ හැකිය, නමුත් මාව විශ්වාස කරන්න, වෙනත් නගරවල පදිංචිකරුවන් ද එවැනිම ගැටලුවකට මුහුණ දෙන අතර, ඔවුන් සෑම විටම කැමැත්තෙන් මුදල් උපයා ගැනීම සඳහා නව ක්‍රමයක් සොයන්නේ නැත: සාමාන්‍ය කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීමක් ද විය හැකිය දොස් කියන්න. ඊයේ ඔබට ස්ථිර රැකියාවක් ලැබුණා, අද ඔබ රැකියා විරහිතයි.

Search ලදායී සෙවුම් තාක්ෂණය

• පළමුවෙන්ම, රැකියා සෙවීම ද රැකියාවක් බව වටහා ගන්න, එබැවින් පුරප්පාඩු ක්‍රමානුකූලව බැලීම සහ නැවත ආරම්භ කිරීම අවශ්‍ය වේ. මේ සඳහා අවම වශයෙන් දිනකට පැය දෙකක්වත් කැප කරන්න.
• ඔබ ඔබේ විශේෂ ty තාවයේ රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, අදාළ අත්දැකීම් පමණක් දක්වන්න: ඔබේ ලැයිස්තුවට සමාගම් හතරකට වඩා ඇතුළත් නොවිය යුතුය, එක් එක් අය සමඟ සහයෝගීතාවයේ කාලය අවම වශයෙන් වසරක්වත් වේ (එසේ නොමැතිනම් ඔබ එය සඳහන් නොකළ යුතුය).
• එන ඕනෑම දීමනාවකට ප්‍රතිචාර දක්වන්න, විශේෂයෙන් ඔබට අත්දැකීම් නොමැති විට සහ ඔබේ පළමු රැකියාව සොයන විට.
• සම්මුඛ සාකච්ඡා ඉල්ලා සිටින විට, එකඟ වීමට වග බලා ගන්න. අන්තර්ජාලයේ රැකියා විස්තර කිරීම සහ සමාගමකින් නියම දීමනාවක් සමහර විට එකිනෙකට වඩා වෙනස් ය.
• සේවා යෝජකයෙකු හමුවීමට පෙර, සමාගමේ වෙබ් අඩවිය ගවේෂණය කිරීමට, සමාලෝචන කියවීමට, ලිපි සොයා ගැනීමට සහ ව්‍යාපාරික ප්‍රවෘත්තිවල සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙය ඔබට සංවාදය සඳහා සූදානම් වීමට සහ ඔබ වෙනුවෙන් වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් කුමක් විය හැකිද යන්න පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
• ගෞරවාන්විතව පෙනී සිටින්න: පිළිවෙලට ව්‍යාපාරික ඇඳුමක්, අවංක ඉරියව්වක්, කරුණාවන්ත සිනහවක්, දක්ෂ රුසියානු ජාතිකයෙක් සහ සේවා යෝජකයාට ඔබට ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි දේ පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක්. බොහෝ විට, තේරීම ඔබට පක්ෂව කිරීමට මෙය ප්‍රමාණවත් වේ.
• පුරප්පාඩු නොමැති වුවද, ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති සමාගම් වෙත ඔබේ සාරාංශය යවන්න. ආවරණ ලිපියක් ලියන්න, මානව සම්පත් අමතන්න සහ ඔබව මතකයේ තබා ගැනීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. සමහර විට සිදුවන්නේ ප්‍රධාන සේවකයෙකු හදිසියේම ඉවත්ව යන අතර, ඔහුගේ ස්ථානයේ යමෙකු සොයා ගැනීමට කිසිවෙකුට කාලය නොමැති අතර, පසුව ඔබේ පැතිකඩ මානව සම්පත් කළමනාකරු අතට පත්වේ.
• පරිපූර්ණ විකල්ප නොමැති බව පිළිගන්න. සමහර විට ඔබ දීර් job කාලයක් තිස්සේ සුදුසු රැකියාවක් සොයමින් සිටින්නේ අධික ඉල්ලීම් නිසා විය හැකිය. කුඩා හා ක්‍රමයෙන් ඉදිරියට හා ඉහළට ගමන් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම සාමාන්‍ය සිරිතකි.
• ඒකාකෘති වලින් වළකින්න. ආලේපන විකිණීම සැමවිටම ජාල අලෙවිකරණය නොවේ, තනිකරම කාන්තා කණ්ඩායමක් අනිවාර්යයෙන්ම ගැටළු සහ ඕපාදූප ප්‍රභවයක් නොවන අතර ගුවන් විදුලි ඉදිරිපත් කරන්නෙකු වීම කිසිසේත්ම අපහසු නොවේ.
• ඒ අතරම, ඔබේ හැකියාවන් අවතක්සේරු නොකරන්න. ඇත්තෙන්ම, ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ දිනපතා යාමට කැමති රැකියාවකි. සමහර විට, පරිවාස කාලයෙන් පසු, ඔබ පාරේ වැඩි කාලයක් ගත කරන බවත්, ඔබ සගයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගෙන නොමැති බවත්, එබැවින් සාමාන්‍යයෙන් ඔබේ යුතුකම් ඉටු කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇති බවත් ඔබට වැටහෙනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට නිදහස් වන්න. නිරන්තරයෙන් මානසික ආතතියෙන් පෙළීම ස්නායු ආබාධ හා දීර් depression කාලීන මානසික අවපීඩනයෙන් පිරී පවතී.
• ඔබ නිල රැකියාවක් සොයන අතරතුර අන්තර්ජාලයේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සොයා ගන්න, නැතහොත් දුරස්ථ විශේෂ ist යෙකු ලෙස රැකියාවක් ලබා ගන්න. මෑත වසරවලදී, කුඩා කුලී පරිශ්‍රයන් ඇති සමාගම්වල සහ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය මුළුමනින්ම මාර්ගගතව පවත්වාගෙන යන චිත්‍රාගාරවල මෙම ආකාරයේ සහයෝගීතාව සක්‍රීයව ක්‍රියාත්මක වේ. එහි ප්‍රති As ලයක් වශයෙන්, ඔබට ඔබගේ වැඩ කාලසටහන තනිවම සැලසුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත, එය ඔබට පෙනෙන පරිදි නිශ්චිත ප්ලස් වේ.

අමතර විකල්ප

දීර් job කාලයක් තිස්සේ රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි අයැදුම්කරුවන් පහත සඳහන් තනතුරු සඳහා සතුටින් පිළිගනු ලැබේ:

• සුපිරි වෙළඳසැල් ශාලා සේවකයා;
• ක්ෂණික ආහාර දාමයක වේටර්-අයකැමි;
• පත්‍රිකා බෙදාහරින්නා (ප්‍රවර්ධකයා);
• හස්ත කර්මාන්තකරු;
• අභ්‍යාසලාභී රියල්ටර්;
• විකුණුම් කළමණාකරු හෝ පාරිභෝගික සේවා කළමනාකරු (බොහෝ විට, එවැනි වැඩ සඳහා, “හොඳින් එල්ලා ඇති දිව” ප්‍රමාණවත් වේ).

හිසකෙස් සහ ඇහිබැම දිගු කිරීමේ ස්වාමිවරුන්ට දැන් ඉල්ලුමක් පවතින බව සලකන්න. සී express ්‍රගාමී පා courses මාලා පිළිබඳ පුහුණුව පවතින්නේ දින 1 ක් පමණක් වන අතර පිටතට යන විට ඔබට නව වෘත්තියක් ලැබෙනු ඇත.

තවත් ජනප්‍රිය විකල්පයක් වන්නේ සති කිහිපයකින් අත්කම් කිරීම හෝ මල් කළඹක් ඇඳීමේ මූලික කුසලතා ප්‍රගුණ කිරීමයි. පුහුණුව සඳහා මුදල් ලබා ගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, MFO “අවංක වචනය” හි ප්‍රාථමික ණයක් රුබල් 10,000 ක් දක්වා වේ (රැකියා විරහිතයන් ඇතුළුව). අයදුම්පත අනුමත කර ඇත්නම්, එදිනම මුදල් ඔබගේ කාඩ්පතට මාරු කරනු ලැබේ. දින 20 ක් දක්වා මයික්‍රෝලෝනයක් නිකුත් කළ හැකිය. මෙම කාලය තුළ, ඔබට නව දැනුමක් ලැබෙනු ඇති අතර පළමු සේවාදායකයින් සොයා ගනු ඇත (රීතියක් ලෙස, වෘත්තීය පා courses මාලා සංවිධායකයින් ඔවුන්ගේ සිසුන්ට රැකියා සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන අතර වහාම ඔවුන්ට මුදල් උපයා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි) සහ නියමිත වේලාවට ණය ආපසු ලබා දේ.

කැතරින් ග්‍රැචෙවා

වෘත්තීය පුහුණුකරු අයි.සී.එෆ්

කුමක් ගැන සිතිය යුතුද?

ප්‍රශ්න මාලාවකට පිළිතුරු දීමෙන් තත්වය සන්සුන්ව විශ්ලේෂණය කරන්න. මම කවුද? මගේ ශක්තීන්, සාරධර්ම මොනවාද, වැඩ කිරීමේදී මගේ අභිප්‍රේරණයන් මොනවාද? මට ආශ්වාදයක් ලබා දෙන්නේ කුමක්ද, මගේ ශක්තිය ලබා ගන්නේ කොහෙන්ද? මගේ කුසලතා (නිපුණතා) මොනවාද, වෙළඳපලෙන් මා ඉල්ලා සිටින දැනුම කුමක්ද, මට දැනටමත් ඇති වෘත්තීය අත්දැකීම් මොනවාද? එබැවින් ඔබට තවදුරටත් සංවර්ධනය කිරීමට අවශ්‍ය දිශාව ඔබට වැටහෙනු ඇත.

ඔබට සැබවින්ම අවශ්‍ය දේ හඳුනා ගන්න. ඉලක්කය අනිවාර්යයෙන්ම සිරස් වෘත්තියක් නොවිය හැකිය. පුළුල් ලෙස බලන්න, තිරස් වෘත්තීය අවස්ථා ගැනද සිතන්න. ඔබේ හැකියාවන් සඳහා අයදුම්පත් සොයාගත හැක්කේ කුමන අදාළ ක්ෂේත්‍රවලද යන්න වටහා ගැනීම වටී. ඔබට අද්විතීය විය හැකි මංසන්ධියේ කිසියම් ප්‍රදේශ තිබේද?

වෙළඳපොළ විශ්ලේෂණය කරන්න. ඔබගේ සිහින සමාගම විසින් සපයනු ලබන අවශ්‍යතා මොනවාද, ඔබට දැන් නොමැති නිපුණතා සහ දැනුම ගවේෂණය කරන්න. ඔබ උනන්දුවක් දක්වන තනතුරු සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයින්ගේ සාරාංශ නැවත සොයා ගන්න. ඔබේ ඒවා සමඟ සසඳන්න. ඔබව නිවැරදි මට්ටමට ගෙන ඒමට ඔබට කුමක් කළ හැකිද? අවම වශයෙන්, ඔබට ස්වයං අධ්‍යාපනයේ ක්‍රියාකාරීව නිරත විය හැකිය - දැන් අන්තර්ජාලයට සබැඳි ඉගෙනීම සඳහා සියලු අවස්ථාවන් තිබේ: වෘත්තීය සංසද, ඔබේ මාතෘකාව පිළිබඳ පොත් කියවන්න, සමාජ ජාලවල තේමාත්මක කණ්ඩායම් සොයන්න (එහි සිත්ගන්නා පුරප්පාඩු ද ඇත), ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයන් වෙත දායක වන්න.

නව තොරතුරු මනසේ තබාගෙන, ඔබේ සාරාංශය යාවත්කාලීන කර වෘත්තීයමය වශයෙන් කරන්න - එය විශේෂ .යෙකුට පෙන්වන්න. ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කය පදනම් වී ඇත්තේ ඔබ සහ ඔබේ අභ්‍යන්තර ආශාවන් (සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් ප්‍රමිතීන්ට වඩා) දැන ගැනීම මත නම්, එවිට ඔබට විශ්වාසයක් ඇති වන අතර නව අවස්ථා සෙවීමට වැඩි ශක්තියක් ලැබෙනු ඇත.

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී නිවැරදි කළ යුතු දේ

කලබල වීමට ඇත්තේ එක් මාර්ගයක් පමණි - මූල්‍ය වායු බෑගය පිරිහෙයි. ගණනය කිරීමේදී, සිදුවිය හැකි අවදානම් සැලකිල්ලට ගන්න: විනිමය අනුපාතයේ උච්චාවචනයන් සිට ඔබේම මාසික වියදම් අවතක්සේරු කිරීම. ඔබ දීර් work කාලයක් රැකියාවෙන් බැහැරව සිටින්නේ නම්, ඔබට බොහෝ දේ අවශ්‍ය වනු ඇත (සහ වෙළඳපොළට දැන් ඔබට මෙය ලබා දිය නොහැක) හෝ ඔබම විකුණන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ ය. ඉල්ලුම සහ වෙළඳපල දීමනාව නොගැලපේ නම්, ඔබට උභතෝකෝටිකය විසඳීමට සිදුවනු ඇත - අද අඩු මුදලකට හෝ බලා සිටීමට. ඔබ බලා නොසිටීමට තීරණය කරන්නේ නම්, රිය පැදවීම ආරම්භ කරන්න. ගැටලුව ඔබ විශේෂ ist යෙකු ලෙස විකිණීම නම්, ඔබේ නැවත ආරම්භය විශ්ලේෂණය කර ස්වයං ඉදිරිපත් කිරීමේ කුසලතා මත වැඩ කරන්න.

එක් එක් විශේෂිත රැකියාවේ සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අනුව ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම නැවත ලියන්න. අවශ්‍යතාවන්ට ගැලපෙන මූල පද ඔවුන් නොදකිනවා නම් සෙවුම් විශේෂ ist යා ඔබව "පෙරහන්" කරනු ඇත.

අදාළ අත්දැකීම් වැඩ පොතේ සටහන් කර තිබීම අතිශයින් වැදගත් විය. වාසනාවකට මෙන්, මෙය දැන් එසේ නොවේ. සමාගම් දෙස බලන්නේ වැඩ වාර්තා හෝ සැබෑ අත්දැකීම් දෙස නොව, ස්ථිර ප්‍රති .ල දෙස ය. ඔබේ නැවත ආරම්භයේදී ඒවා ඉස්මතු කරන්න.

වඩාත් ක්‍රියාකාරී ක්‍රියා පද භාවිතා කරන්න ("සාදන ලද", "සංවර්ධිත", "ක්‍රියාත්මක කරන ලද"), ඔබේ ප්‍රති .ලය සනාථ කරන අංකවලට හ voice නඟන්න. ක්‍රියාකාරී ස්ථානයක් විකාශනය කරන්න - ප්‍රති .ලය සඳහා ඔබ වගකීම භාර ගැනීමට සූදානම් බව එයින් සනාථ වේ.

සේවායෝජකයා සමඟ පළමු මුහුණට මුහුණ හමුවීමට පෙර අපේක්ෂිත වැටුප ප්‍රකාශයට පත් නොකරන්න. පළමුව - ව්‍යාපාරයෙන් ඔබෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ, පසුව - සමාගමට කොපමණ මුදලක් වැය වේද? ඔබ වෙළඳපොළට වඩා මිල අධික නම් මෙම කරුණ සලකා බැලීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අපි අඹ ටෙලිකොම් හි නිෂ්පාදන පුහුණුකරුවෙකු තෝරා ගත් විට, අපි සලකා බැලුවේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් අපේ දෙබලකට වැටුණු අපේක්ෂකයින් පමණි. අපට ඉදිරිපත් කළ හැකි ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි ඉල්ලීම් සහිත අපේක්ෂකයින්ගේ සීවී යන්ත්‍ර පවා අපි සලකා බැලුවේ නැත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, එක් අපේක්ෂකයෙකු වැඩි මුදලක් නිවේදනය කළ නමුත් මම දැනටමත් විශේෂ ist යාට කැමතියි. ඊට අමතරව, ඔහු තවත් වැදගත් ප්‍රදේශයක් වසා දමන බව මට වැටහී ගිය අතර, ඔහු වෙනුවෙන් වැඩි වැටුපක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව මම එකඟ වීමට ගියෙමි. විශේෂ expert යෙක් සෑම විටම අමතර වටිනාකමක් ගෙන එනු ඇත. දැන් ඔහු අපගේ සමාගමේ සේවය කරන අතර සේවකයින් පුහුණු කිරීමට අමතරව නවක කළමණාකරුවන්ට උපදෙස් ද ලබා දෙයි.

ආරාධනා ගණනට බලපාන දේ

ඔබේ වෘත්තිය "ජංගම යෙදුම් සංවර්ධකයෙකු" ද, ඔබට වසර තුනක සේවා පළපුරුද්දක් ද, ඔබට කළඹක් තිබේද? සෙවීමේ කාලය negative ණාත්මක වනු ඇත - බොහෝ දුරට, රැකියා වෙනස් කිරීමට පෙර ඔබට සේවා යෝජකයන්ගෙන් දීමනා ඇත. ඔබ අඩු තක්සේරුවක් සහිත ප්‍රකාශනයක ප්‍රධාන කර්තෘ වන අතර සාර්ථක මාධ්‍යවල ඔබේ සගයන් කතා කරන්නේ කුමක් දැයි ඔබට වැටහෙන්නේ නැද්ද? මාස හයක සෙවීම ඔබේ අවම වේ. මෙය සේවක සනීපාරක්ෂාවයි - වරින් වර ඔබේ කර්මාන්තයේ වෛෂයික දර්ශක නිරීක්ෂණය කිරීම, එය සෙවුම් වේලාවට බලපායි. උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි දත්ත භාවිතා කිරීම.

සෙවුම් පදය අපේක්ෂකයාගේ තනි ලක්ෂණ මගින් සෘජුවම බලපායි: වෛෂයික (වෘත්තීය මට්ටම සහ පළපුරුද්ද, සෙවීම් සහ ස්වයං ඉදිරිපත් කිරීමේ කුසලතා සන්තකයේ තබා ගැනීම) සහ ආත්මීය (සෙවීමට පෙළඹවීම, අනාගත වැඩවලින් අපේක්ෂාවන්, අභිලාෂයන්).

සෙවීම මන්දගාමී වන්නේ කුමක් ද:

ඔබ උසස් තනතුරක් සහ වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කරයි. ඉහළ කළමනාකරුවන් අසතුටින් සිටින අයයි. ඔවුන් එක්තරා සම්බන්ධතා කවයකින් ඉවත් වූ විගස, අවශ්‍යතා සහ අපේක්ෂාවන් සපුරාලන රැකියාවක් සෙවීම වේදනාකාරී කාර්යයක් බවට පත්වේ.

ඔබේ වයස solid න වන අතර ඔබේ සුදුසුකම් අඩුය. විශිෂ්ට වෛද්‍යවරයෙක්, විශිෂ්ට ඉංජිනේරුවෙක්, පළපුරුදු ඉදිකිරීම්කරුවෙකුට ඕනෑම වයසක රැකියාවක් සොයාගත හැකිය. වයස අවුරුදු 45+ සමඟ සංයෝජිතව “කුරියර්”, “ලෝඩර්”, “මුදල් අයකැමි” යන අත්දැකීම් සහිත කනිෂ් copy පිටපත් රචකයෙකුගේ තනතුර සඳහා නැවත ආරම්භයක් සෙවීමේ අත්බෑගය සමඟ සැසඳිය හැකිය.

පුද්ගලික අකර්මන්‍යතාවය (ඔබ ප්‍රතිචාර එවන්නේ නැත, නැවත ආරම්භ කිරීම යාවත්කාලීන නොකරන්න, පුද්ගලික සම්බන්ධතා භාවිතා නොකරන්න).

ගැටලුව විසඳන්නේ කෙසේද?

ඊයේ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම්, වැළැක්වීමේ කටයුතුවල යෙදීමට ප්‍රමාද වැඩිය. පුද්ගලික ක්‍රියාකාරකම් වඩාත් මූලික මෙවලම වේ. මාර්ගගතව, මේවා රැකියා යෙදුම් සහ නිවැරදි නැවත ආරම්භ කිරීමේ සැකසුම් වේ. සබැඳි සම්පතක් විසඳිය හැකි ප්‍රධාන ඉලක්කය වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනයක් ලබා ගැනීමයි. සබැඳි නැවත ආරම්භයේ ඇති සෑම අයිතමයක්ම ඔබ හමුවීමට සේවායෝජකයා ගත් තීරණයට බලපෑම් කරයි. අතුරුදහන් වූ හෝ නොසැලකිලිමත් ලෙස නිම කරන ලද සෑම අංශයක්ම අපතේ යන අවස්ථාවකි. නිදසුනක් ලෙස, සුපර්ජොබ් හි සෙවීමේ අත්දැකීම් වලින්, පුද්ගලයෙකු “ව්‍යාපාරික චාරිකාව” තීරුවේ “සූදානම් නැත” යනුවෙන් ලිවුවහොත්, ඔහුට ලැබෙන ආරාධනා ගණන 1-2% කින් අඩු වනු ඇති බව අපට පෙනේ.

නැවතත්, මාර්ගගතව බලවත් නමුත් එකම මෙවලම නොවේ. ඔබ රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ඔබේ සම්බන්ධතා කවය පුළුල් කරන්න: හිටපු සගයන්, මිතුරන්, relatives ාතීන්, ව්‍යාපෘති හවුල්කරුවන්, විද්‍යාල මිතුරන්, සමාජ ජාලවල වෘත්තීය කණ්ඩායම්වල සාමාජිකයින්. Superjob.ru ට අනුව, පුද්ගලික නිර්දේශ වලින් 85% ක් සාර්ථක රැකියා සඳහා යොමු කරයි.

විකල්ප සොයා බැලිය යුතු ස්ථානය

දිගු රැකියා සෙවීමක්, පළමුවෙන්ම, ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා සංශෝධනය කිරීමේ අවස්ථාවකි. ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ ඔබේ අත්දැකීම් නිවැරදිව පිළිබිඹු කළ බවත්, ඔබේ ආවරණ ලිපිය නිවැරදිව ලියා ඇති බවත්, පුරප්පාඩු නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණය කර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් බවත් කියමු. එහෙත් වර්තමාන පරිසරය තුළ, දැවැන්ත දොට්ට දැමීම් රැකියා සඳහා දැවැන්ත තරඟයක් ඇති කරන විට හා සේවා යෝජකයා සමාන අපේක්ෂකයින් දස දෙනෙකුගෙන් නව සේවකයෙකු තෝරා ගන්නා විට මෙය ප්‍රමාණවත් නොවනු ඇත. රැකියාවක් සොයා ගැනීමට බොහෝ කාලයක් ගත වුවහොත්, ඔබේ කුසලතා ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි වෙනත් කර්මාන්ත මොනවාදැයි සිතා බැලීම ප්‍රයෝජනවත් වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ආර්ථික විද්‍යා ist යෙකු ලෙස වැඩ කර ඇත්නම්, සැලසුම් කිරීමේදී මූල්‍ය දැනුම සහ විශිෂ්ටත්වය භාවිතා කළ හැකිය - නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ නව කුලීකරුවන් බඳවා ගන්නා ඩිජිටල් රැකියා වලදී. ඔබ ප්‍රසම්පාදනය, සැපයුම්කරුවන් සොයා ගැනීම හා වැඩ කිරීම පිළිබඳ අත්දැකීම් ලබා ඇත්නම්, ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සිදුවීම් ආයතනයක හෝ සැලසුම් සංවිධානයක යෙදිය හැකිය. ඔබේ පෙර වෘත්තියේ පුරප්පාඩු පිළිබඳව නිරන්තරයෙන් සොයා බැලීම නුවණට හුරු වුවත්, ඔබේ කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට සහ වෙනත් කර්මාන්ත ගවේෂණය කිරීමටද ඔබ කාලය ගත යුතුය.

ඔබ සෑම දෙයක්ම නිවැරදිව කරනවා: ඔබ ඔබේ සාරාංශය යවා, සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ගොස්, හඳුනන අයගෙන් සහ හිටපු සගයන්ගෙන් උදව් ඉල්ලා සිටියේය. නමුත් දිනෙන් දින ගෙවී යන අතර තවමත් වැඩක් නොමැත. ඔබේ රැකියාව වළක්වන්නේ කුමක්ද? සියලුම රැකියා සෙවීමේ අසමත්වීම් ප්‍රධාන හේතු පහක් දක්වා තම්බා ගත හැකිය. ගැටලුව තිබෙන්නේ කොහේදැයි සොයා බලා එය නිවැරදි කරන්න!

හේතුව පළමු - සාරාංශය
අභියෝගය වන්නේ ඔබ තනතුර සඳහා විශිෂ්ට අපේක්ෂකයෙකු බවත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබට ආරාධනා කළ යුතු බවත් බඳවා ගන්නා තැනැත්තාට ඒත්තු ගැන්වීමයි. අවම වශයෙන් කෙසේ හෝ ඔබට ගැලපෙන සියලුම පුරප්පාඩු සඳහා නැවත ආරම්භ කිරීම විශාල වශයෙන් තැපැල් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්න. ගුණාත්මකභාවය සමඟ ප්‍රමාණය ප්‍රතිස්ථාපනය කරන්න: ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සෑම පුරප්පාඩුවක් සඳහාම ඔබේ සාරාංශය සංස්කරණය කරන්න, විස්තර කර ඇති අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් ආවරණ ලිපි ලිවීමට කම්මැලි නොවන්න. පුරප්පාඩුව ඔබට වැටුප් ගණනය කිරීමේ පළපුරුද්දක් ඇති ගණකාධිකාරීවරයෙකු අවශ්‍ය යැයි පවසනවාද? අවසාන ස්ථානයේ දී එය ඔබේ වගකීම බව අවධාරණය කරන්න. ඔබට ප්‍රංශ භාෂාව පිළිබඳ දැනුම අවශ්‍යද? "මම චතුර ලෙස කථා කරමි" යන වචන වලට පමණක් සීමා නොවන්න, නමුත් ඔබ භාෂාව හැදෑරූ ස්ථානය සහ ඔබ ලබාගත් ජයග්‍රහණ විස්තර කරන්න (සහතිකයක් ලැබුණි, ජාත්‍යන්තර විභාගයක් සමත් විය).

හේතුව දෙක - සම්මුඛ සාකච්ඡා වල වැරදි
ඉතින්, සාරාංශය හොඳයි. එය සේවා යෝජකයින්ගේ උනන්දුව අවදි කරයි, ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා නිතිපතා ආරාධනා කරනු ලැබේ ... නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා රැකියාව ලබා නොදේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබගේ හැසිරීමේ වැරදි අපි සොයන්නෙමු. ඔබ වැරදි කරන්නේ කුමක් දැයි තේරුම් ගැනීමට, ඔබ බඳවා ගත් තැනැත්තා සමඟ අවසන් වරට හමුවීමේ සියලු විස්තර මතක තබා ගන්න. මානව සම්පත් කළමනාකරු හෝ අනාගත ලොක්කා අවුල් කළ හැක්කේ කුමක් ද? බොහෝ විකල්ප තිබිය හැකිය, මෙන්න වඩාත් සාමාන්ය ඒවාය.

3. සරල ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරු දීමට අකමැති වීම: "අපගේ සමාගම ගැන ඔබ දන්නේ කුමක්ද?" ඔව්, සේවායෝජකයා තවමත් අපේක්ෂා කරන්නේ, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වන අතරතුර, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම නිල වෙබ් අඩවියේ ඉදිරිපත් කර ඇති සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු අවම වශයෙන් අධ්‍යයනය කරනු ඇති බවයි.

4. හිටපු ලොක්කන්, සගයන් සහ සමාගම් ප්‍රතිපත්ති විවේචනය කිරීම. පෙර රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හේතු පිළිබඳ ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු සපයන විට, “මාව එතැනදී අගය නොකෙරුණි”, “ලොක්කා මෝඩයෙක් බවට පත් විය” වැනි වාක්‍ය අමතක කරන්න.

5. ඔබ රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දක්වන බව සේවායෝජකයාට පෙන්වූයේ නැත. සමාගමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් බලන කල, ඉහළ සහජ අභිප්‍රේරණය අපේක්ෂකයෙකුගේ අතිශය ශක්තිමත් කරුණකි. බඳවා ගන්නන් කියා සිටින්නේ එය ඔවුන්ට පහසු බවත්, දැනටමත් පුහුණුව ලත් අයව පෙළඹවීම නොවන බවත්ය.

6. වැටුප් අපේක්ෂාවන් ප්‍රමාණවත් නොවීම. ඉතා ඉහළ බාර්එකක් අධිතක්සේරු කළ ආත්ම අභිමානයක් පෙන්නුම් කරයි, ඉතා අඩුයි - සුළු අත්දැකීමක් සහ ඔවුන්ගේ හැකියාවන් පිළිබඳ විශ්වාසයක් නොමැතිකම. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔබේ වටිනාකම සර්ප්ලැටෝමර් සඟරාව භාවිතයෙන් හෝ ඔබේම වෙළඳපල විශ්ලේෂණය මත පදනම්ව ගණනය කළ හැකිය.

7. බඳවා ගන්නන් අකමැති වීම. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණෙන ඔබට, මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකුගේ භූමිකාවෙහි තරුණ ගැහැණු ළමයෙකු දුටු විට ඔබේ හැඟීම් ඇතුළත් කළ නොහැකි නම්, ඔබේ සැබෑ වටිනාකමට ඇය ඔබව අගය කළ නොහැකි යැයි ඔබ සිතන නිසා, ඔබට නිසැකවම ඉඩ නොදෙනු ඇත සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ඊළඟ අදියර වෙත. පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී බඳවා ගන්නා තැනැත්තා තක්සේරු කරන්නේ ඔබේ වෘත්තීය මට්ටම නොව ඔබේ සමස්ත ප්‍රමාණවත් බව පමණි. මෙය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

8. පරීක්ෂණ කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම. ඔබේ කුසලතා සහ හැකියාවන් ක්‍රියාවෙන් පෙන්වීමට ඔබ ඉදිරිපත් වන්නේ නම්, ඔබේ බුද්ධිමය නිෂ්පාදනයට සුදුසු යැයි සේවායෝජකයා සැක කළ යුතු නොවේ. සාර්ථකව සම්පුර්ණ කරන ලද පරීක්ෂණ කාර්යයක් ඔබට වාසිදායකය.

සිව්වන හේතුව - තනතුරේ වෛෂයික නොහැකියාව
එපමණක් නොව, ප්‍රතික්ෂේප වීමට හේතුව මෙම විශේෂ ty තාවයේ අත්දැකීම් නොමැතිකම සහ අධික සුදුසුකම් යන දෙකම විය හැකිය. පළමු අවස්ථාවේ දී, ඔබ වැඩ සමඟ සාර්ථකව කටයුතු නොකරනු ඇතැයි සේවායෝජකයා බිය වේ, දෙවැන්න නම්, ඔබ ඉක්මනින් ඒ පිළිබඳ උනන්දුව නැති කර ගනීවි.

පස්වන හේතුව නරක වාසනාවකි
එය බඩ ඉරිඟු නමුත් සත්‍යයකි: හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සුළු වාසනාවක් අවශ්‍ය වේ. නියම වේලාවට සුදුසු ස්ථානයක සිටීම, හොඳ පුරප්පාඩුවක් අහම්බෙන් නොදැනීම, අනපේක්ෂිත ලෙස ඔබේ වෘත්තීය ඉරණම වෙනස් කරන හිටපු සගයකු හමුවීම - මේ සඳහා කිසිදු උපදෙසක් ඔබට උදව් නොකරනු ඇත. ඔබේ අවස්ථාව අතපසු නොකිරීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.

දෛවය තවමත් ඔබ දෙසට හැරී නොමැති නම්, රැකියාවක් සෙවීමද රැකියාවක් බව මතක තබා ගන්න. ඉක්මනින් හෝ පසුව ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම ඔබේ මිතුරන්ට කියනු ඇත: "හෙට මම නව තනතුරකට යන්නෙමි!"

වාසනාව සහ මුල් රැකියාව!

බොහෝ විට පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි වීම ජීවිතයේ බොහෝ විට සිදු වේ. පෙනුම ආකර්ශනීයයි, ප්‍රමාණවත් අත්දැකීම් තිබේ, අධ්‍යාපනය ඇත, නමුත් තවමත් කිසිවක් සාර්ථක නොවේ. එහි ප්‍රති As ලයක් වශයෙන්, ඔහු දැඩි මානසික අවපීඩනයකට ඇද වැටෙන අතර ඔහුට තවදුරටත් යමක් කිරීමට ඉදිරිපත් විය නොහැක.

අසාර්ථක රැකියා සෙවීම් මානසික අවපීඩනයට හේතු විය හැක.

අසාර්ථක රැකියාවක් සඳහා මූලික හේතු දැන ගැනීම වැදගත්ය. කුමන ආකාරයේ වැඩක් අන් අයට ප්‍රයෝජනවත් වේද යන්න ගැන සිතන්න.

අසමත් වීමට හේතු

ඕනෑවට වඩා බලාපොරොත්තු වීම පොදු ය. මට රැකියාවක් සොයාගත නොහැක. මට පරිපූර්ණ කොන්දේසි අවශ්‍යයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ තත්වය යථාර්ථවාදීව තක්සේරු කළ යුතු අතර එවැනි ඉල්ලීම් සමඟ සෙවීම් දිගු කාලයක් ඇදගෙන යා හැකි බව තේරුම් ගත යුතුය.

විවිධ විකල්ප සලකා බලා ඒවා අතර වඩාත් ආකර්ශනීය ඉස්මතු කරන්න.

අසාර්ථක නැවත ආරම්භ කිරීම

බොහෝ විට, රැකියා අපේක්ෂකයින් සේවායෝජකයාට උනන්දුවක් නොදක්වන තොරතුරු සපයයි. අළුත් දේ සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති පැරණි ස්ථානයේ අත්දැකීම් ඔවුන් විස්තර කරයි. ඔවුන් නව රැකියාවක් සඳහා අවශ්‍ය නොවන කුසලතා ගැන ලියයි.

නැවත ආරම්භ කිරීමේ කර්තව්‍යය වන්නේ අයදුම්කරුගේ හොඳම පැති ප්‍රදර්ශනය කිරීම, ඔහු මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු බව පෙන්වීමයි.

නුසුදුසු සුදුසුකම්

පුද්ගලයා විශ්ව විද්‍යාලයේ වසර 5-6 ක් අධ්‍යාපනය ලැබීය. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ මෙම වෘත්තිය අදාල නොවන අතර උපාධිධාරියාට රැකියාවක් ලබා ගත නොහැක.

ඔහු විනෝදයට පත් නොවන රැකියාවට යා යුතුය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ කැමති කර්මාන්තයේ විශේෂ ist යෙකු වීම නැවත පුහුණු කිරීම වඩා හොඳය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ දුර්වල වීම

බඳවා ගන්නෙකු අවධානය යොමු කරන පළමු දෙය පෙනුමයි. බොහෝ විට මිනිසුන් මේ ගැන නොසැලකිලිමත් වන අතර අනියම් ඇඳුම් වලින් සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පැමිණේ. සමහර පිරිමින්ට ක්‍රීඩා සපත්තු වලින් පැමිණීමට ඉඩ සලසයි.

දෙවන වැරැද්ද ප්‍රමාද වීමයි. විනාඩි 5-10 ක් කලින් පැමිණීම හොඳය.

දුර්වල සූදානමේ වෙනත් දර්ශක:

• අකමැත්ත;
• ප්‍රමාණවත් වැටුප් අපේක්ෂාවන්;
• හිටපු නායකත්වය අධික ලෙස විවේචනය කිරීම;
• ප්‍රාථමික අධ්‍යාපනය නොමැතිකම;
• පරීක්ෂණ කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීම හෝ පරිවාස කාලය පසු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම යනාදිය.

සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට වඩාත් පොදු හේතුව වන්නේ නැවත ආරම්භයේ ඇති වැරදි තොරතුරු ය. තමා පරමාදර්ශී වීමට උත්සාහ කරමින් පුද්ගලයෙකු සීමාවන් ඉක්මවා අනුරූප නොවන චිත්‍රයක් සාදයි.

අත්දැකීම් නොමැතිකම හෝ දිගු විරාමයක්

දැන් සෑම කෙනෙකුටම පළපුරුදු සේවකයින් අවශ්‍යයි. එහි වාරය අවම වශයෙන් වසර 1 ක් වීම යෝග්‍ය වේ. මෙය සිසුන් හෝ විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන් සෙවීමේ ක්‍රියාවලිය සැලකිය යුතු ලෙස මන්දගාමී කරයි.

විශාල විවේකය බොහෝ අම්මලාට ගැටලුවකි. මාතෘ නිවාඩු මත සිටියදී ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් අහිමි වේ.

සෙවුමට සමගාමීව පුද්ගලික වර්ධනයෙහි යෙදීම වැදගත්ය. ඔබේ නිපුණතාව කළමනාකරුට හෝ බඳවා ගන්නෙකුට ඒත්තු ගැන්වීම වටී.

ප්‍රධාන වැරදි

පුද්ගලයෙකු විසින් සමාජය විසින් පනවනු ලබන විකල්පයන් නුසුදුසු යැයි ප්‍රතික්ෂේප කරයි.

පොදු ඒකාකෘති වර්ගයක් වන්නේ අඩු වැටුප් ය.උසස් අධ්‍යාපනය, විශේෂ කුසලතා හෝ පළපුරුද්ද අවශ්‍ය නොවන පුරප්පාඩු සඳහා මෙය අදාළ වේ. ප්රධාන දෙය වන්නේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමයි.

එවැනි වෘත්තීන් අතර:

• කුරියර්;
• වේටර්වරු;
• බැරිස්ටා;
• සජීවිකරණ;
• චලනයන්;
• පරිපාලකයින් යනාදිය.

ඔබට මුදල් ඉපයීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ එය කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. සමහර විට සාමාන්‍ය කුරියර් කාර්යාල සේවකයෙකුට වඩා වැඩි වැටුපක් ඇත.

බැරිස්ටා යනු සුදුසුකම් නොමැතිව ඔබට ලබා ගත හැකි තනතුරු වලින් එකකි

වැරදි සෙවුම් තාක්ෂණය

හොඳම විකල්පය නොව සුදුසු එකක් දැකීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සියලුම පුරප්පාඩු එකවර සමාලෝචනය කරන්න. ඕනෑම අවස්ථාවක, පද්ධතිකරණය උපකාරී වේ. අපේක්ෂිත ස්ථානය, වේතන මට්ටම තීරණය කරන්න. මේ සඳහා තේමාත්මක අඩවි වල පෙරහන් ඇත.

තවත් අවස්ථාවක් නම් නායකත්ව තනතුරක් සෙවීමයි. යම් පුද්ගලයෙක් පුවත්පත් වෙළඳ දැන්වීම්වල එය සොයන්නේ නම්, එම සෙවීම අසාර්ථක වනු ඇත. කීර්තිමත් සමාගමක් එවැනි තොරතුරු තම වෙබ් අඩවියේ හෝ ශ්‍රම හුවමාරුවේ පමණක් තබයි.

යල්පැනගිය දසුන්

සමහර අය තමන්ගේ ව්‍යාපාරය ගැන කිසි විටෙකත් සිතන්නේ නැත. සේවා යෝජකයෙකු සොයා ගැනීම, කම්කරු පොතේ වාර්තා තබා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය අවසානයේ විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම ඔවුන්ට පහසුය. තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට උත්සාහ කළ අය අන් අය පොහොසත් නොකරනු ඇත.

ඉපැයීම සඳහා විකල්ප විකල්ප අතර පහත දැක්වේ:

• නිදහස් සේවය;
• ආයෝජනය;
• තමන්ගේම ව්‍යාපාරයක්;
• ජාල අලෙවිකරණය.

පුද්ගලයෙකුට අඩු ආත්ම අභිමානයක් තිබේ නම්, ඔබ එයට එරෙහිව සටන් කළ යුතුය. ඔබේම හොඳම අනුවාදය වීමට සැමවිටම උත්සාහ කරන්න.

Freelancing යනු විශිෂ්ට විකල්ප ආදායම් විකල්පයකි

හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර ඇයි

ඕනෑම වයසක පුද්ගලයෙකුට හොඳ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්‍යයි. ඔබ කරන දේ භුක්ති විඳින්න, අන් අයට ප්‍රයෝජනවත් වන්න. අවශ්‍ය පළපුරුද්ද, අධ්‍යාපනය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග තිබියදීත් අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගත නොහැක. ප්රති result ලයක් වශයෙන්, අයදුම්කරු මානසික අවපීඩනයට හා බලාපොරොත්තු සුන්වීමට වැටේ.

සෙවීම් ප්‍රමාද වීමට වෙනත් හේතු:

1. සමාගමේ නරක ස්ථානය. පැය 1 කට වඩා වැඩි කාලයක් කාර්යාලයට පිවිසීම ස්වල්ප දෙනෙකුට ගැලපෙන විකල්පයකි.
2. අඩු වැටුප. සමහර අයට විනෝදය සඳහා වැඩක් අවශ්‍ය වන අතර අනෙක් අයට ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතුය.
3. කම්මැලි හෝ බලාපොරොත්තු රහිත රැකියාව. වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථාව, කෙනෙකුගේ හැකියාවන් පූර්ණ ලෙස අනාවරණය කිරීම වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල වැදගත් අංගයකි.

දිගු රැකියා සෙවීමක් සඳහා තවත් හේතුවක් වන්නේ පියවර ගැනීමට ඇති බියයි.අයදුම්කරු තමාට අවශ්‍ය දේ දන්නා නමුත් නැවත ආරම්භයක් යැවීමට හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගී වීමට බිය වන අතර අපේක්ෂිත පුරප්පාඩුව සඳහා ඔහුගේ දැනුම හා කුසලතා ප්‍රමාණවත් නොවන බව විශ්වාස කරයි.

බඳවා ගන්නන්ගේ ඉඟිය: රැකියාවක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර නම්, නිහතමානී වන්න. ඔබේම කුසලතා පෙන්වීමෙන් තොරව හෝ පොහොසත් අත්දැකීම් නොමැතිව ඉහළ වැටුපක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත. කුඩා එකක් ආරම්භ කරන්න, විශේෂ ist යෙකු වීමට දියුණු වන්න, එවිට රැකියාවක් සොයන විට ඔබට බලාපොරොත්තු සුන්වීමට සිදු නොවේ.

ගැටලුවට විසඳුම

වෘත්තීය විශ්ලේෂකයින් මනෝ විශ්ලේෂණයන් සිදු කිරීමට, ජීවන අරමුණු අවබෝධ කර ගැනීමට උපදෙස් දෙයි. ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා කඩදාසි කැබැල්ලක ලියන්න. කුමන වැඩවලින් වැළකී සිටිය යුතුද සහ කුමන අවධානය යොමු කළ යුතුද යන්න තේරුම් ගැනීමට මෙය ඔබට උපකාරී වනු ඇත:

• වැඩ කිරීමට ඔබව පොලඹවන දේ ගැන සිතන්න;
• ඔබේ අත්‍යවශ්‍ය ශක්තිය ලබා ගන්නේ කොහෙන්ද යන්න විශ්ලේෂණය කරන්න;
• ඔබේ ආත්මයට වඩා සමීප දේ තීරණය කරන්න: නිර්මාණශීලිත්වය, තාක්ෂණය සමඟ වැඩ කරන්න, මිනිසුන්.

ආසන්න වශයෙන් පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් තීරණය කිරීමෙන් පසු, ඔබේම සංවර්ධනයක් ආරම්භ කරන්න. වෘත්තීය සාහිත්‍යය කියවන්න, අවශ්‍ය සංසදවලට පිවිසෙන්න. ඔබට අවශ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ අත්දැකීම් තිබේ නම්, ඔබට ඔබේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කළ හැකිය. පහසුම ක්‍රමය වන්නේ ගෙවන පා .මාලා ය. ඔවුන්ගේ කාලය මාස 3-6 කි.

විවිධ සිදුවීම් වලට සහභාගී වන්න, ඔබට ප්‍රයෝජනවත් සම්බන්ධතා ලබා ගත හැකිය, ඔවුන් අතර පැරණි සේවයෙන් ඉවත් වූ පසු නව සේවකයින් සොයන සේවා යෝජකයෙකු සිටිය හැකිය. හොඳ පෝරමයේ නීතිරීතිවලට අනුව, පුරප්පාඩුව පිළිබඳ සාමාන්‍ය තොරතුරු පමණක් විමසීම නිවැරදි ය. සම්බන්ධතා හුවමාරු කර ගැනීමට සහ හමුවීමක් කිරීමට වඩා හොඳය.

දැනටමත් අපේක්ෂිත ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින් සමඟ කතාබස් කරන්න, ඔබට අවශ්‍ය තොරතුරු සොයා ගන්න. අපේක්ෂාවන් යථාර්ථයට අනුකූලද යන්න තේරුම් ගැනීමට මෙය ඔබට උපකාරී වනු ඇත.

පළමුව, ඔබ පිළිගත හැකි පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් සෑදිය යුතුය.

සුසර කරන්නේ කෙසේද

Method ලදායී ක්‍රමයක් වන්නේ සහතික කිරීමයි. මේවා ස්වයං මෝහනය තුළින් ක්‍රියාත්මක වන ධනාත්මක තහවුරු කිරීම් ය.

වලංගු සහතික කිරීම් ලැයිස්තුව:

• මම හොඳ විශේෂ ist යෙක්;
• ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු විසින් බඳවා ගැනීම ගැන මම සතුටු වෙමි;
• රැකියා සෙවීම් ful ලදායී ය;
• මම මගේ සිහින රැකියාව පාහේ සොයා ගත්තා;
• මෙම තනතුර සඳහා මට ප්‍රමාණවත් දැනුමක් තිබේ;
• මම සෑම විටම විස්තරාත්මකව අවධානයෙන් සිටිමි;
• මගේ ගුණාංග රැකියාවට සුදුසු ය;
• මම සාර්ථක, වෙලාවට වැඩ කරන, ශක්තියෙන් හා ශක්තියෙන් පිරී සිටිමි.

නරක ලෙස උත්සාහ කරන තැනැත්තාට රැකියාවක් සොයාගත නොහැක. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ධනාත්මක ආකල්පයක් සාර්ථකත්වයේ රහසයි. පළමුවෙන්ම ඔබට මෙම ප්‍රකාශ උච්චාරණය කිරීමට බල කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත, පසුව ඒවා ඔබගේ හ .ට අනවශ්‍ය ලෙස ශබ්ද නගනු ඇත.

විවිධ කාණ්ඩවල පුද්ගලයින් සඳහා රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද

මාතෘ නිවාඩු, සිසුන් සහ විශ්‍රාමික තරුණ තරුණියන් සඳහා රැකියා සෙවීම සංවේදී මාතෘකාවකි. නිවැරදි කාලසටහනක් සැකසීමට ඇති නොහැකියාව නිසා තරුණ මව්වරුන් සහ සිසුන් පූර්ණ කාලීන රැකියාවන් කිරීමට අදිමදි කරති.

විශ්රාමිකයින් සඳහා, හේතුව වෙනස් - සීමිත ශාරීරික ක්රියාකාරකම්. සෞඛ්‍ය ගැටළු කළමනාකරණය ඉල්ලා සිටින tivity ලදායිතා වාසි වළක්වයි.

එවැනි ගැටළු වලට විසඳුමක් ඇත, මෙය නිදහස් සේවයකි. පාරිභෝගිකයාට වයස, සමාජ තත්වය, රංගන ශිල්පියා සතුව ඇති අධ්‍යාපනය ගැන තැකීමක් නොකරයි. සියලු අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම වැදගත් ය. කලාකරුවෙකු සොයන විට ඔහුගේ කීර්තිය සැලකේ. සේවකයෙකුගේ සැබෑ කුසලතා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඔහු පරීක්ෂණ කාර්යයක් කළ යුතුය. සාර්ථක ඡේදයක් සමඟ දිගුකාලීන සහයෝගීතාවයක් ඇති කර ගත හැකිය. නිදහස් සේවයේ ප්‍රතිලාභ:

• ඇණවුම ලබා දී දින 1-2 කින් බැංකු කාඩ්පතකට ගෙවීම;
• තක්සේරු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ වෘත්තීය කුසලතා පමණි;
• ඔබට දුරස්ථව වැඩ කළ හැකිය;
• ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කුසලතා, අන්තර්ජාලය සහ අවශ්‍ය මෘදුකාංග පමණි.

ප්රධාන පහසුව නම් දවසේ ඕනෑම වේලාවක වැඩ කළ හැකි වීමයි.නිශ්චිත කාල රාමුවක් තුළ එය භාරදීම වැදගත්ය. වඩා හොඳ කුසලතා, එවැනි සේවකයෙකුගේ අවශ්‍යතාවය වැඩි වේ.

නිගමනය

රැකියාවක් සොයා ගැනීම සැමවිටම දුෂ්කර ය. නුසුදුසු සේවා කොන්දේසි, අඩු වැටුප්, පදිංචි ස්ථානයෙන් දුරස්ථභාවය - හේතු රාශියක් ඇත. සෙවීම සඳහා සැලැස්මක් සකස් කිරීම වැදගත් ය. ඊට පෙර, ඔබේ ප්‍රියතම රැකියාව කුමක් විය යුතුදැයි සිතා බලන්න.

තරුණ මව්වරුන්ට, ශිෂ්‍යයින්ට සහ විශ්‍රාමිකයින්ට දැන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ කිසිදු ගැටළුවක් නොමැත. විකල්ප ආදායම් මාර්ග තිබේ. වඩාත්ම ජනප්රිය වන්නේ නිදහස්. ඕනෑම කාර්යයක් වගකීමෙන් යුතුව කල්තියා සූදානම් කළ යුතුය. දුර්වල ලෙස සකස් කිරීම තවත් අසාර්ථක වීමට හේතු විය හැක.