ව්යවසායයේ සහ අක්‍රීය කාලය තුළ වැඩ අත්හිටුවන්නේ කෙසේද. අනිවාර්ය සරල නියෝගය
නිෂ්පාදන අක්‍රීය වීම දැන් පිරිස් පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා අදාළ ක්‍රමයක් බවට පත්ව ඇත. නමුත් කම්කරු පරීක්‍ෂකවරුන් ඉදිරියේ මෙය සනාථ කිරීම සඳහා, අක්‍රීය කාලය කොපමණ වේලාවක් පැවතුනේද, සේවකයින්ගෙන් කවුරු එයට සම්බන්ධ වූවාද, කුමන හේතුවක් නිසා එය සිදු වූවාද යන්න ලේඛනගත කිරීම අවශ්‍ය වේ. සියල්ලට පසු, සේවකයින්ගේ ඉපැයීම් වල ප්‍රමාණය මේ මත රඳා පවතී.
කෙසේ වෙතත්, ව්යවසායයේ අක්‍රීය කාලයක් හඳුන්වා දී එය නැවැත්විය යුත්තේ කුමන ලේඛනයෙන් ද යන්න ව්‍යවස්ථාවේ සඳහන් නොවේ. බොහෝ විට නියෝගයක් නිකුත් කෙරේ. එයට ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නැති හෙයින්, මෙම ලේඛනය අත්තනෝමතික අන්තර්ගතයකින් විය හැකිය (බලන්න). නමුත් ඇණවුම හැකිතාක් සවිස්තරාත්මකව තැබීම වඩා හොඳය.
පළමුව, එය අක්රිය වීමට හේතු ලැයිස්තුගත කළ යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඒවා ඇණවුම් නොමැතිකම, අමුද්‍රව්‍ය හා සැපයුම් හිඟය, ගැනුම්කරුවන්ගේ ප්‍රමාදය, මුදල් ප්‍රමාද වීම යනාදිය විය හැකිය, එවැනි තත්වයන් සඳහා යොමු වීම සඳහා සත්‍ය තහවුරු කිරීමක් අවශ්‍ය වේ. විශේෂයෙන්, පාර්ශවකරුවන් විසින් කල් ඉකුත් වූ කොන්ත්‍රාත් පිළිබඳ නිශ්චිත විස්තර ඔබට ලබා දිය හැකිය. අක්රිය කාලය කාගේ වරදින් සිදු වූවාද යන්න ඔප්පු කිරීම සඳහා මෙය අවශ්‍ය වේ. එය සේවායෝජකයාගේ වරදක් නම්, නිෂ්පාදන විවේකයේදී සේවකයාට ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් අවම වශයෙන් 2/3 ක් වත් ගෙවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස). මෙම අවස්ථාවේදී, වාර්තා අංකයෙහි "ආර්පී" යන අකුරේ අගය සටහන් කර ඇත. හේතු වෛෂයික නම්, අක්‍රීය කාලයට සමානුපාතිකව සේවකයින්ගෙන් අවම වශයෙන් 2/3 ක වැටුපක් අය කෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වගන්තියේ 2 වන කොටස) සහ වාර්තා කාඩ්පතේ "එන්පී" සටහන් කර ඇත.
ඒ කෙසේ වුවත්.නිලධාරීන්ට අනුව මූල්ය අර්බුදය බාහිර හේතුවක් වන අතර එම නිසා සේවාදායකයා හිඟකම, මුදල්, ද්‍රව්‍ය ආදිය නිසා සේවායෝජකයා නිර්දෝෂී ය (බලන්න "එජාප" අංක 41, 2008, පි. 5 "ගෙවීම අක්‍රීය කාලය - මූල්ය අර්බුදය අඩු වීම සඳහා ").
දෙවනුව, අක්‍රීය වීමේ ආරම්භය හා අවසානය නොමැතිව ඇණවුම කළ නොහැක. පළමු දිනය ගැන සියල්ල පැහැදිලි ය. නමුත් අක්‍රීය කාලය අවසන් වන්නේ කවදාදැයි පුරෝකථනය කිරීම සැමවිටම කළ නොහැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ ඉපැයීම් ගණනය කළ හැකි වන පරිදි කෙසේ හෝ නිශ්චිත කාල සීමාවක් නියම කිරීම වඩා හොඳය. මෙම දිනය වන විට අක්‍රීය කාලය අවසන් නොවන්නේ නම්, අතිරේක නියෝගයකින් එය දීර්ඝ කළ හැකිය. ඊට පටහැනිව, එය කලින් අවසන් වුවහොත්, කලින් අවසන් කිරීම නියෝගයකින් ද නිකුත් කෙරේ.
තෙවනුව, සමාගම පුරාම එය සරලව ප්‍රකාශ කර තිබේද නැතහොත් දෙපාර්තමේන්තුවේ තනි සේවකයින් සම්බන්ධව සටහන් කළ යුතුද යන්න සටහන් කිරීම අත්‍යවශ්‍යයයි (ඒවා ලැයිස්තුගත කරන්න). ඒ අතරම, නියෝගයට වැඩට නොයාමට අවසර නොමැති නම් සේවකයින් සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු වේ.
අක්‍රීය වේලාව ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය
සීමිත වගකීම් සමාගම "ඔමේගා"
අංක 160-ls දින 15.12.08
නියෝග
නිෂ්ක්‍රීය ප්‍රකාශය
2008 දෙසැම්බර් 1 සිට දෙසැම්බර් 15 දක්වා නේවාසික සහ නේවාසික නොවන පරිශ්‍රයන්හි අළුත්වැඩියා කටයුතු සඳහා සමාගම දුරකථනයෙන් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එකම නියෝගයක් භාර නොගත්තේය. මේ සම්බන්ධයෙන් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157 වන වගන්තියේ පදනම මත
මම ඇණවුම් කරන්න:
1. ඇණවුම් කිරීමේ සේවාවේ පහත දැක්වෙන සේවකයින් සඳහා 2008 දෙසැම්බර් 16 සිට 2009 ජනවාරි 10 දක්වා අක්‍රීය කාලයක් ප්‍රකාශයට පත් කරන්න:
වාසිලීවා ඇනා ඉගොරෙව්නා - ඇණවුම් භාර ගැනීම සහ ඇණවුම් කිරීම සඳහා ක්රියාකරු,
ඔල්ගා පෙට්‍රොව්නා ටිකොනෝවා - විද්‍යුත් තැපැල් සැකසුම් කළමනාකරු.
2. මෙම නියෝගයේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති සේවකයින්ට නිෂ්ක්‍රීය කාලය තුළ රැකියාවට නොයාමට අයිතියක් ඇත. ඇණවුමේ පදනම මත, නියමිත වේලාවට පෙර වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට කැඳවිය හැකිය.
3. ප්රධාන ගණකාධිකාරී පී. ස්ක්වෝර්ට්සෝවා අස්ථායී කාලය ගෙවීම සහතික කරන්න වාසිලීවා ඒ ඒන්ඩ්. සහ ටිකොනෝවා ඕ.පී. වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක ප්‍රමාණය අනුව, අක්‍රීය කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත වැටුප් ගෙවන දිනයේදී ගණනය කිරීම සිදු කළ යුතුය.
4. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙබේදේවා වී.පී. අක්‍රීය කාලය ගිණුම්කරණය සහතික කිරීම, මෙම ඇණවුම පිළිබඳව සේවකයින් හුරු කරවීම.
5. ප්රධාන ගණකාධිකාරී පී. ස්ක්වෝර්ට්සෝවාට භාර දීම සඳහා නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ඕර්ලොව් ඕර්ලෝව් කේ.පී. එල්එල්සී "ඔමේගා"
සරල
අක්‍රීය වීම යනු ආර්ථික, තාක්ෂණික, තාක්ෂණික හෝ ආයතනික ස්වභාවය හේතුවෙන් වැඩ තාවකාලිකව අත්හිටුවීමයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 72.2 වගන්තිය). අක්‍රීය වීමට හේතු මත පදනම්ව, සේවකයාට මෙම කාල සීමාව සඳහා ගෙවනු ලැබේ හෝ ගෙවනු නොලැබේ. සේවකයාට අක්‍රීය කාලය ගෙවිය යුත්තේ කවදාද සහ එය කුමන ප්‍රමාණයෙන් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමේ කර්තව්යය පැන නගී.
අක්රිය වීමට හේතු
අක්රිය වීම ඇති වීමට හේතු කාරණා තුනක් කම්කරු නීති සංග්‍රහය හඳුනා ගනී ():
- සේවායෝජකයාගේ වරදින්;
- සේවකයාගේ වරදින්;
- සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ පාලනයෙන් තොර හේතු මත.
මෙනුවට
අක්‍රීය ගෙවීම්, ප්‍රමාණ කැල්කියුලේටරය
අක්‍රීය වීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාට දොස් පැවරිය හොත්, මෙම කාලය සඳහා සේවකයාට පහත පරිදි ගණනය කරන ලද මුදලක් හිමි වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වගන්තිය):
මුදල = සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් x 2/3 x නිෂ්ක්‍රීය දින
සේවකයාගේ වරද නිසා අක්රිය කාලය සිදු වූවා නම්, වරදකරුට අක්‍රීය කාලය සඳහා කිසිදු ගෙවීමක් කිරීමට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වගන්තිය).
IDLE සඳහා ගෙවීම් ප්‍රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා කැල්කියුලේටරය glavkniga.ru හි
සංවිධානය තාවකාලිකව වැඩ අත්හිටුවයි: අක්‍රීය කාලය සඳහා කොපමණ වාරයක් ගෙවිය යුතුද?
අත්තිකාරම් ගෙවීම සහ වැටුපෙහි දෙවන කොටස සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව තුළ මාසිකව දෙවරක් අක්‍රීය කාලය ගෙවිය යුතුය. මෙම නිගමනය අනුගමනය කරන්නේ අංක 14-1 / OOG-4375 අංක 05.24.18 දරණ රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපියෙනි.
ලිපියෙහි විශේෂ අවස්ථාවක් සලකා බලනු ලැබේ. සංවිධානය මාස දෙකක් සඳහා සිය කටයුතු අත්හිටුවා ඇත. මෙම කාලය මසකට දෙවරක් වැටුප් අනුපාතයෙන් 2/3 මත පදනම්ව සේවකයින්ට අක්‍රීය කාලය ලෙස ගෙවනු ඇත.
මෙනුවට
අක්‍රීය ඇණවුම
සේවකයින්ගේ කාර්‍යක්‍ෂමතාව ඇතුළු ව්යවසායයේ මූල්ය හා ආර්ථික කටයුතු විශ්ලේෂණය කිරීමේදී සමහර සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තර සංශෝධනය කළ යුතු බව සොයා ගන්නා ලදී. එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා ඔවුන් විසින් සිදු කරන ලද වැඩ පරිමාව අඩු වී ඇති අතර වැටුප් එකම මට්ටමක පැවති බැවිනි. කර්තව්යය නම්: රැකියා විස්තර වලින් අනවශ්ය කාර්යයන් බැහැර කිරීම සහ ඒ අනුව සේවකයින්ගේ වැටුප අඩු කිරීම.
කම්කරු පරීක්‍ෂණයට පෙර මෙය සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා, අක්‍රීය කාලය කොපමණ වේලාවක් පැවතුනේද, සේවකයින්ගෙන් කවුරු එයට සම්බන්ධ වූවාද, කුමන හේතු නිසා එය සිදු වූවාද යන්න ලේඛනගත කිරීම අවශ්‍ය වේ. සියල්ලට පසු, සේවකයින්ගේ ඉපැයීම් වල ප්‍රමාණය මේ මත රඳා පවතී.
ව්යවසායයේ අක්‍රීය කාලයක් හඳුන්වා දී එය නැවැත්විය යුත්තේ කුමන ලේඛනයෙන් ද යන්න ව්‍යවස්ථාවේ සඳහන් නොවේ. වඩාත්ම පැහැදිලි ක්‍රමය නම් හිසෙන් නියෝගයක් නිකුත් කිරීමයි. එවැනි නියෝගයකට ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත, එබැවින් මෙම ලේඛනය අත්තනෝමතික අන්තර්ගතයකින් විය හැකිය. අක්‍රීය ඇණවුම හැකිතාක් සවිස්තරාත්මක විය යුතුය:
පළමුව, එය අක්රිය වීමට හේතු ලැයිස්තුගත කළ යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඒවා ඇණවුම් නොමැතිකම, අමුද්‍රව්‍ය හා සැපයුම් හිඟය, ගැනුම්කරුවන්ගේ ප්‍රමාදය, මුදල් ප්‍රමාද වීම යනාදිය විය හැකිය, එවැනි තත්වයන් සඳහා යොමු වීම සඳහා සත්‍ය තහවුරු කිරීමක් අවශ්‍ය වේ. විශේෂයෙන්, පාර්ශවකරුවන් විසින් කල් ඉකුත් වූ කොන්ත්‍රාත් පිළිබඳ නිශ්චිත විස්තර ඔබට ලබා දිය හැකිය. අක්රිය කාලය කාගේ වරදින් සිදු වූවාද යන්න ඔප්පු කිරීම සඳහා මෙය අවශ්‍ය වේ. එය සේවායෝජකයාගේ වරදක් නම්, නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේදී සේවකයාට ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් අවම වශයෙන් 2/3 ක් වත් ගෙවිය යුතුය (1 වන කොටස). මෙම අවස්ථාවේදී, වාර්තා අංකයෙහි "ආර්පී" යන අකුරේ අගය සටහන් කර ඇත. හේතු වෛෂයික නම්, අක්‍රීය කාලයට සමානුපාතිකව සේවකයින්ගෙන් අවම වශයෙන් 2/3 ක් වැටුපෙන් අය කෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වගන්තියේ 2 වන කොටස) සහ වාර්තා කාඩ්පතේ "එන්පී" සටහන් කර ඇත.
දෙවනුව, අක්‍රීය වීමේ ආරම්භය හා අවසානය නොමැතිව ඇණවුම කළ නොහැක. පළමු දිනය ගැන සියල්ල පැහැදිලි ය. නමුත් අක්‍රීය කාලය අවසන් වන්නේ කවදාදැයි පුරෝකථනය කිරීම සැමවිටම කළ නොහැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ ඉපැයීම් ගණනය කළ හැකි වන පරිදි කෙසේ හෝ නිශ්චිත කාල සීමාවක් නියම කිරීම වඩා හොඳය. මෙම දිනය වන විට අක්‍රීය කාලය අවසන් නොවන්නේ නම්, අතිරේක නියෝගයකින් එය දීර්ඝ කළ හැකිය. ඊට පටහැනිව, එය කලින් අවසන් වුවහොත්, කලින් අවසන් කිරීම නියෝගයකින් ද නිකුත් කෙරේ.
තෙවනුව, සමාගම පුරාම එය සරලව ප්‍රකාශ කර තිබේද නැතහොත් දෙපාර්තමේන්තුවේ තනි සේවකයින් සම්බන්ධව සටහන් කළ යුතුද යන්න සටහන් කිරීම අත්‍යවශ්‍යයයි (ඒවා ලැයිස්තුගත කරන්න). ඒ අතරම, නියෝගයට වැඩට නොයාමට අවසර නොමැති නම් සේවකයින් සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු වේ.
මෙනුවට
අක්‍රීය වේලාව ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය
සීමිත වගකීම් සමාගම "සෙවර්ප්‍රොම්ඉන්වෙස්ට්"
2019/06/15 දිනැති අංක 1160-ls
නියෝග
නිෂ්ක්‍රීය ප්‍රකාශය
2019 ජුනි 1 සිට ජූනි 15 දක්වා කාලය තුළ ජල සැපයුම් ජාල අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා සමාගම දුරකථනයෙන් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එකම නියෝගයක් භාර නොගත්තේය. මේ සම්බන්ධයෙන් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157 වන වගන්තියේ පදනම මත
මම ඇණවුම් කරන්න:
1. ඇණවුම් කිරීමේ සේවාවේ පහත සඳහන් සේවකයින් ඇතුළුව 2019 ජූනි 16 සිට 2019 අගෝස්තු 01 දක්වා අක්‍රීය කාලයක් ප්‍රකාශයට පත් කරන්න:
ඉවානෝවා ඔල්ගා ඉවානොව්නා - ඇණවුම් භාර ගැනීම සහ ඇණවුම් කිරීම සඳහා ක්රියාකරු,
පෙට්රෝවා ඔල්ගා පෙට්‍රොව්නා - විද්‍යුත් තැපැල් සැකසුම් කළමනාකරු.
2. මෙම නියෝගයේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති සේවකයින්ට නිෂ්ක්‍රීය කාලය තුළ රැකියාවට නොයාමට අයිතියක් ඇත. ඇණවුමේ පදනම මත, නියමිත වේලාවට පෙර වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට කැඳවිය හැකිය.
3. ප්රධාන ගණකාධිකාරී සිඩෝරෝවා පීඑම් අක්‍රීය කාලය ඉවානෝවා ඕඅයි විසින් ගෙවීම සහතික කරන්න. සහ පෙට්රෝවා ඕ.පී. වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක ප්‍රමාණය අනුව, අක්‍රීය කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත වැටුප් ගෙවන දිනයේදී ගණනය කිරීම සිදු කළ යුතුය.
4. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ලෙබේදේවා වී.පී. අක්‍රීය කාලය ගිණුම්කරණය සහතික කිරීම, මෙම ඇණවුම පිළිබඳව සේවකයින් හුරු කරවීම.
5. ප්රධාන ගණකාධිකාරී පීඑම් සිඩෝරෝවාට භාර දීම සඳහා නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම.
OOO SeverPromInvest හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ______________________ A. A. බර්කුටොව්
ඇණවුම ගැන දැන හඳුනා ගත්තා:
___________________ ඕ.අයි. ඉවානෝවා 2019.06.15
සේවකයෙකු තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයාගෙන් දtiesුවම් නියම කෙරේ. සියල්ලට පසු, වැඩ නොකරන තැනැත්තා වැටුප ගණන් නොගනී. නමුත් සේවකයෙකුට රැකියාව කළ නොහැකි අවස්ථා තිබේ, මෙය සිදු වූයේ සේවායෝජකයා නිසා ය. එවැනි විවේකයක් සඳහා කොන්දේසි වෙනස් වන නමුත් එවැනි සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට අයිතිය ඇත.
විශේෂතා. එය සිදුවිය හැක්කේ කුමන අවස්ථා වලදීද?
බලහත්කාරයෙන් අක්‍රීය කිරීම යනු සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති වගකීම් ඉටු කිරීමට නොහැකි වූ යම් කාල සීමාවකි. මෙම තත්ත්වයට හේතු වූ ගැටලු මෙන්ම ඒවායේ වරදකරුවන් ද වෙනස් විය හැකිය.
පවතී රැකියාවේ එවැනි විරාම සඳහා හේතු කිහිපයක්:
- ආර්ථික වර්ගය.උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාගමකට නියෝග නොමැත. මෙම හේතුවට රටේ ආර්ථික තත්ත්වය ආරෝපණය කළ හැකි නමුත් බාහිරව සලකා බැලිය හැකි වුවත්, නීතියක් ලෙස විනිසුරුවරුන් එය ව්යවසායකයාගේ faultජු වරද ලෙස සලකති. ඇත්ත වශයෙන්ම, කළමනාකරු මූල්ය අවදානම් නිවැරදිව ගණනය කිරීමට බැඳී සිටී. එම නිසා, සේවායෝජකයා සාධාරණීකරණය කරන යම් තත්වයන් ඇත්නම්, උසාවියේදී මෙය ඔප්පු කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී - කෙසේ වෙතත්, අපතේ යන කාලය සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් එය ඔහුව නිදහස් නොකරයි.
- තාක්ෂණික ස්වභාවය.මෙහි විභව වැරදිකරුවන්ගේ කවය වඩාත් පුළුල් ය. කළමනාකරු හිතාමතාම කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ප්‍රමාද කරන්නේ නම්, විරාමයක් තැබීමේ වරද ඔහු මත වේ. අලුතින් එකක් මිලදී ගෙන භාර දෙන තුරු / ස්ථාපනය කරන තුරු වැඩ නිම කිරීමට සුදුසු එකම උපකරණය සේවකයෙකු බිඳ දැමුවහොත්, වැඩ විරාමය සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය. බාහිර හේතු ද භූමිකාවක් ඉටු කළ හැකිය: නිදසුනක් වශයෙන්, අලුත්වැඩියාව සඳහා අවශ්‍ය ද්‍රව්‍ය පැමිණ නැත. බාහිර සැපයුම් අනෙක් සමාගමේ සැපයුම් මත රඳා පවතින බැවින් අක්රිය වීම සඳහා තුන්වන පාර්ශවයක් වගකිව යුතුය.
- ආයතනික ස්වභාවය.වර්ජන කැපී පෙනෙන උදාහරණයකි. රැලියට සම්බන්ධ නොවූ ජනතාවට තවමත් තම රාජකාරිය කිරීමට නොහැකි වී තිබේ. විරෝධතාවල නීත්‍යානුකූලභාවය විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි: සෑම දෙයක්ම නීත්‍යානුකූල නම් කළමනාකරුට දොස් පැවරිය යුතුය. එසේ නොවේ නම් - ඕනෑම කෙනෙකුට. වන්දි ප්‍රමාණය සහ එය කිසිසේත් ගෙවිය යුතුද යන්න ද මෙය තීරණය කරයි.
අත්හදා බැලීමකින් තොරව, අක්රිය වීමේ සියුම් කරුණු බොහෝ විට විසඳන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ වෙනත් කෙනෙකුගේ වරදක් හේතුවෙන් නිසැකවම සරල යැයි වර්ගීකරණය කළ හැකි අවස්ථා පිළිබඳ පැහැදිලි ලැයිස්තුවක් අඩංගු නොවේ. වැඩ කටයුතු බාධා කිරීමේ ස්වභාවය සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශවයක් එයට වගකිව යුතුද යන්න නඩු විභාගය තහවුරු කළ යුතුය. මෙය රැකියා විරාම සඳහා ගෙවීමට සෘජුවම බලපායි.
එසේම, යමෙකු සරල හා අඩුපාඩු පටලවා නොගත යුතුය. මුලදී, සේවකයා කිසිසේත් වැඩ කරන්නේ නැත. අසමත් වුවහොත්, පුද්ගලයා අවශ්‍ය මාරුවීම් කාලසටහනට “නොගැලපේ” නමුත් ඔහු තම යුතුකම් ඉටු කරයි.
සරල එකක් සාදා ගන්නේ කෙසේද: පියවරෙන් පියවර උපදෙස්
මුලින්ම ඔබට පැහැදිලිව අවශ්‍යයි වැඩ කටයුතු නැවැත්වීමට හේතු තීරණය කරන්නඅනාගතයේ දී, සියළුම ලියකියවිලි සකස් කරනු ලබන්නේ ඒවායේ සාධාරණීකරණය පදනම් කරගෙන ය. මේ කාරණයේදී, ආයතනයේ ලේඛන බොහෝ සෙයින් උපකාරී වන අතර එමඟින් ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීමේ කාරණය පැහැදිලි වනු ඇත. උදාහරණ වශයෙන්, ආදායමේ වෙනසක්, වැඩ සඳහා යම් ද්‍රව්‍ය හිඟයක් වාර්තා කිරීමට ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව බැඳී සිටී... සේවායෝජකයා විසින් සියළුම ඉන්වොයිසි, සේවා සටහන් සහ වෙනත් සමාන ක්රියා එකතු කර ප්‍රවේශමෙන් අධ්‍යයනය කළ යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ, වැඩ විවේකයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියාවලිය නිශ්චිතව දක්වා නැත, එබැවින් බොහෝ උසාවි ක්රියාමාර්ග පදනම් කරගෙන ඉදිරි පියවර විස්තර කෙරේ.
පළමු පියවර.නිල ව්‍යාපාරික ආකෘතියකින් අපි ලියන්නෙමු සරල නියෝගය... පැහැදිලි පෝරමයක් නොමැත, එබැවින් නියෝගයේ පෙළ එක් එක් කළමනාකරු විසින් පෞද්ගලිකව ඇද ගනු ලැබේ. ලේඛනයට ඇතුළත් කළ යුතු දේ:
- වැඩ විවේකය ආරම්භ වූ නිශ්චිත දිනය සහ නිශ්චිත වේලාව;
- සේවායෝජකයාට මෙම තොරතුරු සැමවිටම නොතිබුණද, එය අවසන් වන දිනය තීරණය කිරීම ද යෝග්‍ය වේ - නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කිරීමේදී විරාමයක් ඇති කිරීමේ අවස්ථා පැහැදිලි කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් තිබේ නම්. එවිට කොන්ත්‍රාත්තුවට වාක්‍ය ඛණ්ඩයක් එකතු කරනු ලැබේ එන් සිදුවීම සිදු වූ විට විවේකය අවසන් වන බව;
- අක්රිය වීම සිදු වූයේ කුමන හේතුවක් නිසාද සහ එයට වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද;
- ක්රියා විරහිත වීමේ ස්වභාවය අනුව, එය ව්යවසායයේ අංශ එකක් හෝ කිහිපයක් සඳහා හෝ සමස්ත සංවිධානය සඳහාම ඇතුළත් කළ හැකිය. අවස්ථා දෙකේදීම, රැකියා ස්ථානයේ විවේකයෙන් පීඩාවට පත් වන සෑම සේවකයෙකුම තම තනතුරු දක්වමින් නම් කිරීමට ව්‍යවසායකයා බැඳී සිටී. එසේම, නිෂ්ක්‍රීයව පවතින දෙපාර්තමේන්තු (වැඩමුළු, කාර්යාල, ආදිය) නම් වෙන වෙනම ලියන්න;
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වන වගන්තියෙන් සම්බන්ධයක් හෝ උපුටා දැක්වීමක්, අක්‍රීය කාලය තුළ නිශ්චිත වරදකරුවෙකු සඳහා ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කරන කොටසේ;
- රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී විරාමයක් තිබියදී තම සේවකයින් සේවා ස්ථානයේ නොසිටීමට කළමනාකරු තීරණය කළේ නම්, මෙය අනිවාර්යයෙන්ම අනුපිළිවෙලෙහි පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම අයිතමය නොමැති නම්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ස්ථාන වලින් orත්ව සිටීමට හෝ රැකියාවට නොපැමිණීමට නොහැකිය.
මෙම නීතියට හේතුව රැකියාවේ විරාමයක් විවේකයක් හා සමාන නොවන බැවිනි. එනම්, සේවකයාට කළ යුතු කිසිවක් නැතත්, කළමනාකරුට වෙනස් පෙළගැස්මක් වඩාත් වාසිදායක යැයි නොපෙනේ නම් මිස, ඔහුට තවමත් වැඩ කරන ස්ථානයට යාමට සිදු වේ.
මෙම තත්වයෙන් පීඩාවට පත් සියළුම සේවකයින් මෙම නියෝගය අත්සන් කළ යුතු අතර එමඟින් ඔවුන් ලේඛනය කියවා ඇති බව තහවුරු කරයි.
දෙවන පියවර.එය සිදු කළ යුත්තේ සේවායෝජකයා නම් පමණි ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් මුළුමනින්ම කැටි කරයි... මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා සේවාව දැනුවත් කළ යුතුය. වැඩ විරාමයක් ආරම්භ කිරීමෙන් පසු කළමනාකරුට මෙම දැන්වීම ලියා නිවැරදි ලිපිනයට යැවීමට වැඩ කරන දින තුනක් ඇත. ලේඛනයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇති ආකාරයක් ද නොමැත.
තුන්වන පියවර. කාල සටහන පිරවීම... වාර්තා කාඩ් පතේ කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ සමීපතම මිනිත්තුව වෙත ය. අක්රිය වීමට හේතුව මත පදනම්ව, ඔබ විශේෂ කේතයක් සඳහන් කළ යුතුය.
ලියාපදිංචිය සඳහා ලේඛන සඳහා උදාහරණ
පහත පරිදි අක්‍රීය නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය:
සේවකයාගේ වරද හේතුවෙන් නිෂ්ක්‍රීය කාලය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමේ සටහනක උදාහරණයක්:
බලහත්කාරයෙන් අක්රිය කාලය ගෙවන්නේ කෙසේද?
ගෙවිය හැකි උපරිම ගෙවීම් ප්‍රමාණය සීමා නොවේ, සේවායෝජකයාට ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි ඒවා ස්ථාපිත කිරීමට අයිතියක් ඇත. ව්‍යවස්ථාවේ දක්වා ඇත්තේ අවම වන්දි අවශ්‍යතා පමණිමෙම සීමාවට වඩා අඩු ගෙවීම් නීති විරෝධී වනු ඇත.
සේවකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය වන්දි ගෙවිය නොහැක. එවැනි අවස්ථාවන්හීදී, අපි බොහෝ විට විනය විෂමාචාරය ගැන කතා කරමු, එබැවින් ව්‍යවසායකයාට සේවකයාට රැකියාවේ විවේකයක් සඳහා අතිරේකව ද punishුවම් කළ හැකිය - නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනුවට ඇතුළු වී ඔහුට ප්‍රසාද දීමනාව අහිමි කරන්න.
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක් වත් ගෙවා ඇත.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට සහ පිටත සිට පැමිණි වෙනත් හේතූන් මත අක්‍රීය කාලය ගෙවනු ලබන්නේ වැඩ විවේකයට සමානුපාතිකව ගණනය කරන ලද වැටුප් අනුපාතයෙන් හෝ සේවකයාගේ වැටුපෙන් 2/3 ක මුදලකි.
මෙම අවස්ථාවේදී සේවකයෙකු සඳහා කුමක් කළ යුතුද?
සේවායෝජකයා සේවකයා ගෙදර යැව්වේ නැත්නම් ඔහු වෙනත් රැකියා රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීමට සේවකයාට ඉදිරිපත් වීමේ අයිතිය ඇත... මේ සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය මෙන්ම විශේෂ පනතක් මඟින් ඇතුළත් කර ඇති ඔහුගේ තාවකාලික මාරුව නිසි පරිදි ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්‍ය වේ.
මෙම අවස්ථාවේ දී, ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා සේවකයාට සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවිය යුතුය,සංවිධානයේ එකම වගකීම් ඉටු කරන පුද්ගලයින් විසින් එය ලබා ගනී.
අඩු සුදුසුකම් සහිත රැකියාවකට (පිළිවෙලින් අඩු වැටුපක් සහිතව) මාරු කිරීම තහනම් ය.
සමහර විට කම්කරුවන්ට ද හැකිය වෙනත් ප්‍රදේශයක කලින් කළ යුතුකම් ඉටු කරන්න... මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා කරුණු දෙකක් කරයි: සේවකයා මාරු කිරීම පිළිබඳ පනතක් සකස් කර ඔහු සම්බන්ධව නිෂ්ඵල කාලය නැවැත්වීම. මෙම ක්‍රමය සුදුසු වන්නේ නව වැඩ කරන ස්ථානයේ පුද්ගලයාගේ කම්කරු රාජකාරි වෙනස් නොවන්නේ නම් පමණි.
නම් සේවකයා මාරු කිරීමට එකඟ නොවේඔහුට තවමත් රැකියා ස්ථානයට පැමිණ එහි කිසිවක් නොකිරීමට අයිතියක් ඇත.
ව්‍යවසායකයින් අතර ද ඇත රැකියා විරහිතව සිටියදී යටත් නිලධාරීන් ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවීමේ පුරුද්ද... මෙය නීතියෙන් තහනම් නැත, නමුත් ඔබ ගෙවිය යුත්තේ රැකියාවේ විවේකයක් සඳහා නොව ව්‍යාපාරික සංචාරයක් සඳහා ය.
විශේෂයෙන් කම්මැලි සේවකයින්ට කාර්‍යයාලය පිරිසිදු කළ හැකි නමුත් මෙය ඔවුන්ගේ ආත්මයේ පුද්ගලික ආවේගයක් පමණක් බැවින් එවැනි ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත. කාර්යාලය පිරිසිදු කිරීම පිරිසිදු කිරීමේ කාන්තාවගේ යුතුකම වන අතර එය කිරීම සඳහා මුදල් ගෙවනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් කෙසේ හෝ කාර්‍යබහුල නොවන හෙයින්, පිරිසිදු කරන ලෙස සේවකයන්ට බල කිරීමට සේවායෝජකයාට නොහැකිය.
පොදුවේ ගත් කල, නීත්‍යානූකූල අක්‍රීය කාලය තුළ, වැඩ නොකිරීමට සහ වෙනත් තනතුරු සඳහා තාවකාලික ස්ථාන මාරුවීම් වලට එකඟ නොවීමට තමාට සෑම අයිතියක්ම තිබෙන බව සෑම සේවකයෙකුම දැන සිටිය යුතුය. සෘජු වැඩ නොමැති විට රැකියා ස්ථානයේදී ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් විවිධාංගීකරණය කරන්නේ කෙසේදැයි සෑම කෙනෙකුම තමාම තීරණය කරයි. ප්රධාන දෙය නම් සෙසු සේවකයින්ට තම යුතුකම් ඉටු කිරීමේදී බාධා නොකිරීමයි.
කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම, සමාගමේ අක්‍රීය ලියාපදිංචිය පිළිබඳ අමතර තොරතුරු වීඩියෝවේ ඇතුළත් වේ.
18.02.2018, 16:39
සංවිධානයේ නිෂ්පාදන උපකරණ අක්රිය විය. එය නිවැරදි කිරීමට දින කිහිපයක් ගත වේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, අක්‍රීය නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ. ලිපියෙහි ඔබට 2018 නියැදිය බාගත හැකිය.
අක්‍රීය කාලය යනු වැඩ අත්හිටුවීමයි
ප්‍රායෝගිකව, ආර්ථික, තාක්ෂණික හෝ ආයතනික හේතූන් මත සේවකයෙකුට දිගටම වැඩ කළ නොහැකි තත්වයක් ඇති විය හැකිය. මෙම සංසිද්ධිය අක්රිය කාලය ලෙස හැඳින්වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 72.2 වගන්තියේ 3 වන කොටස). සරලව සිදුවිය හැක්කේ:
- සංවිධානයේ වරදින්;
- සේවකයාගේ වරදින්;
- සංවිධානය සහ සේවකයා මත රඳා නොපවතින හේතු නිසා.
සේවකයා සහභාගී නොවන වර්ජනයක් සමඟ අක්‍රීය කාලය සම්බන්ධ නම්, දිගටම වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳ පණිවිඩයක් ලිඛිතව සකස් කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 414 වන වගන්තියේ 6 වන කොටස).
අපි සරල නියෝගයක් නිකුත් කරමු
සරල බවෙන් ඇඟවෙන්නේ සේවා ස්ථානයේ සිටීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය). එපමණක් නොව, අක්‍රීය වීමේ වරදකරු කවුරුන්ද යන්න නොසලකා මෙම නීතිය අදාළ වේ. මෙය පහත පරිදි පැහැදිලි කෙරේ. රැකියා නීතිය මඟින් රැකියා ස්ථානයේ නොපැමිණීම නියාමනය කෙරේ. විශේෂයෙන්, අක්‍රීය කාලය තුළ වැඩට පැමිණීම අවශ්‍ය නොවන විවේක කාලය ගැන කම්කරු නීති සංග්‍රහය දක්වයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 107 වගන්තිය). ඔවුන් අතර අක්‍රීය කාලයක් නොමැත.
මේ අනුව, විවේක කාලය තුළ සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා ස්ථානයේ නොසිටීමට ඉඩ නොදේ. විනිසුරුවන් ද එවැනිම නිගමනවලට එළඹේ (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් නගර අධිකරණයේ නියෝගය 2006.06.15 දින අංක 33-8984 දරණ).
පිරිස් නිලධාරීන්ගේ වැඩ කටයුතු පහසු කිරීම සඳහා අපගේ විශේෂඥයින් විසින් 2018 වසරට අදාළ සරල නියෝගයක නියැදියක් සකස් කර ඇත.
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය සඳහා නියැදි නියෝගයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද, සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය ලියාපදිංචි කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද යන්න සැලකිල්ලට ගත යුතුය - අපි මේ ගැන ලිපියේ ද්‍රව්‍ය වලින් කියමු.
ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් නිෂ්ඵල කාලයක් නිසි ලෙස සකසා ගන්නේ කෙසේද?
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් නිෂ්ක්‍රීය කාලය සඳහා වූ නියැදි ඇණවුම වැඩ අත්හිටුවන අවස්ථාවකදී පුරවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 72.2 වගන්තියේ "අක්‍රීය කාලය" යන්නෙහි නිර්වචනය දක්වා ඇති අතර එමඟින් සේවායෝජකයාගේ හා සේවකයාගේ වරද මෙන්ම පාලනය කළ නොහැකි තත්වයන් හේතුවෙන් පැන නැඟිය හැකි හේතු රාශියක් දක්වා ඇත. පක්ෂ වල. ඇණවුම් නොමැතිකම හේතුවෙන් වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට නොහැකි වූ ආර්ථික තත්ත්වය අක්රිය වීමට එක් හේතුවක් වේ. මෙම වාතාවරණය ව්‍යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් වල අවදානම් ලෙස අධිකරණය අර්ථකථනය කරන අතර ඒවාට ඇතුළත් විය හැක්කේ:
- ණය ගැණුම් සමාගම් liquidවර කිරීම;
- සගයන්ගේ බංකොලොත්භාවය;
- විනිමය අනුපාත වල උච්චාවචනයන් සහ යනාදිය.
එවැනි අවස්ථාවලදී අක්‍රීය කාලය ලියාපදිංචි වන්නේ සේවායෝජකයාගේ වරද නිසා මිස පාර්ශවයන්ට පාලනය කළ නොහැකි හේතු නිසා නොවේ. බොහෝ විට, සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් ව්යවසායයේ අක්‍රීය කාලය අභියෝගයට ලක් කිරීමට කැමතිව, එය සම්බන්ධව පමණක් හඳුන්වා දෙනු ලැබුවහොත්, එම නඩුව සලකා බැලීම සඳහා සේවකයින් අයදුම්පතක් ගොනු කරයි. අතිරික්ත විශේෂඥයින්.
අදාළ ලියකියවිලි බාගන්න:
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය සඳහා තාක්ෂණික, තාක්ෂණික හා ආයතනික ස්වභාවයක් ද ඇතුළත් ය. සේවායෝජකයාගේ වරදක් හෝ වෙනත් හේතූන් මත අක්‍රීය කාලය වෙන් කරන රේඛාව තරමක් අස්ථාවර ය. එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. සරල එකක් සකසන්නසේවායෝජකයාගේ වරදින්. සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ.
වැදගත්! අක්රිය වීම සඳහා සියලු හේතු සාධාරණීකරණය කළ හැකි පදනම මත සමාගම සතුව නිල ලේඛන තිබිය යුතුය. මේවා ක්‍රියාවන්, වාර්තා, සේවා සටහන් විය හැකි අතර, ඒ මත පදනම්ව, රැකියා නොමැති බව වාර්තා වන අතර, ගිණුම්කරණය හෝ වෙනත් මූල්ය ප්‍රභවයන්.
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් නිෂ්ක්‍රීය වේලාවක් සකසා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ව්‍යවස්ථාවේ පැහැදිලි උපදෙස් හා ක්රියා පටිපාටි නොමැත. එබැවින්, සංසරණ චාරිත්‍ර වලට අනුකූලව පමණක් නොව, අධිකරණ පුහුණුව විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් ලබා ගත් නිගමන පදනම් කරගෙන ද ක්රියා කිරීම මෙහිදී අවශ්‍ය වනු ඇත.
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය සැකසීමේදී ගෙවීම් කරන්නේ කෙසේද?
එය සිදුවීමට හේතු මත පදනම්ව අක්‍රීය කාලය ගෙවනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වගන්තිය මත). සේවකයෙකුගේ වරදක් හේතුවෙන් තාවකාලික නැවතුමක් පැන නැගී ඇත්නම්, අක්‍රීය කාලය ගෙවනු නොලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 157 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස). සේවායෝජකයාගේ වරදින් වැඩ අත්හිටුවීම සිදු වී ඇත්නම්, මුළු කාලයම විශේෂ නියෝගයකින් ගෙවිය යුතුය. සරලපාර්ශවයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතු නිසා ඔබට ගෙවීමට සිදු වන නමුත් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් වේ.
සේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන් අක්‍රීය කාලය ගෙවනු ලබන්නේ 157 වන වගන්තියේ තුන්වන කොටස සැලකිල්ලට ගනිමිනි. සේවකයින්ගෙන් සාමාන්ය වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 2/3 ක් අය කෙරේ. පහත සූත්‍රය අනුව ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ:
- සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් 2/3 න් ගුණ කළ අතර වැඩ නැති දින ගණනින් ගුණනය වේ.
සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ ගණිතමය සාමාන්‍යය ගණනය කිරීමෙන් පමණක් නොව, කම්කරු නීතිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 139 වන වගන්තිය, 2007 දෙසැම්බර් 24 දින අංක 922 යටතේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ යෝජනාව සැලකිල්ලට ගනිමින් " සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ සුවිශේෂතා. "
සටහන! සාමූහික ගිවිසුම ඇතුළුව සමාගමේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි මඟින් අක්‍රීය කාලය සඳහා වෙනස් ගෙවීමක් කළ හැකි නමුත් එය ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපිත මුදලට වඩා අඩු විය නොහැක. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ සම්මතයන්ට සාපේක්ෂව සේවකයින්ගේ තත්වය නරක අතට හැරීම කළ නොහැකිය.
In.doc බාගන්න
In.doc බාගන්න
සාම්පලයේ නිවැරදි සැලසුම බව මතක තබා ගත යුතුය සරල නියෝගයසේවායෝජකයාගේ වරද හේතුවෙන්, වැඩ තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට හේතුව තහවුරු කරන වෙනත් ලියකියවිලි මඟින් නඩු පැවරීම හා සම්බන්ධ බොහෝ ගැටලු මඟහරවා ගත හැකිය. සකස් කරන ලද ලියකියවිලි මත පදනම්ව, සේවා යෝජකයාට වැඩ තාවකාලිකව අත්හිටුවීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය තහවුරු කිරීමට හැකි වේ.
