රැකියාව අතර අඛණ්ඩ අත්දැකීම් කීයක් තිබේද? සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද

"අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද" යූඑස්එස්ආර් හි නියාමන හා නෛතික ක්රියා වලදී රැස්වූ අතර 2007 වන තෙක් ප්රායෝගිකව භාවිතා කරන ලදී. නීති රීති විසින් පසුගිය අඛණ්ඩ වැඩවල කාලසීමාව මත පදනම්ව, රාජ්ය සමාජ රක්ෂණ දීමනාව සඳහා සේවකයා පත් කරනු ලැබුවේ, එනම්, තාවකාලික ආබාධිතභාවය සහ ගර්භණී දීමනාව සඳහා දීමනාව (අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම සඳහා වන නීති රීති 1 වන ඡේදය . 19.04 (1973 n 252, මෙතැන් සිට නීති) යූඑස්එස්ආර් සමාගමේ Sovmina හි නියෝගය). ඒ අතරම, තමාගේම දේවලින් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම පැවතුණි, වැඩ වල විවේකය සති 3 කට වඩා වැඩි නොවන බව සපයා ඇති බව සපයා ඇත (නීතිවල 2 ඡේදය).

කෙසේ වෙතත්, 2006 දී සෝවියට් සංගමයේ විධිවිධානවල ප්රතිපාදන පරස්පර විරෝධී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය පරස්පර විරෝධී බව පරස්පර විරෝධී ය. එම වාර්තාවේ ඇති අයිතිය සහ එහි ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද මත රඳා පවතී සේවකයා (2002.03.03.03.03.03.03-ඕ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සීසී හි 1 වන වගන්තිය. එහි ප්රති As ලයක් වශයෙන්, 2007 ජනවාරි 1 වන දින, තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වය අනුව සහ මාතෘ යෙදී ඇති විට අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියක් N 255-Fz බලා "යන විධිවිධාන හා මාතෘත්වය හේතුවෙන් එය ක්රියාත්මක විය.

අඛණ්ඩ රැකියා පළපුරුද්දෙන් රක්ෂණය සඳහා

2007 සහ අද සිට, තාවකාලික ආබාධිතභාවය මෙන්ම මාතෘ ප්රතිලාභ සඳහා වන ප්රතිලාභ ප්රමාණය මත රඳා පවතී රක්ෂණ සේවකයෙකු අත්දැකීම (1,3,4,6 පිටුව, 7 වන වගන්තිය, චිත්ර, කලාව. 2006 දෙසැම්බර් 29, 2006 n 255-Fz). එය තීරණය වන්නේ සාරාංශයේ ප්රති as ලයක් ලෙස (කලාව. සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව අනුමත කරන ලද රක්ෂණ පළපුරුද්ද අනුමත කිරීම හා සනාථ කිරීම සඳහා වන නීතිරීතිවල 2 වන ඡේදය, 2006 අංක 16 වන ඡේදය 2007.02.07 n 91 හි රුසියාවේ රුසියාවේ):

• කම්කරු ගිවිසුම් යටතේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ සේවා කාලය;
• රජයේ සිවිල් හා නාගරික සේවයේ කාල සීමාවන්;
• තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වය සහ මාතෘත්වය හේතුවෙන් පුද්ගලයා අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණයකට යටත් වන වෙනත් කාල සීමාවන් තිබේ.

සහ අත්දැකීම්වල අඛණ්ඩතාව ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි හෝ අද දින වෙනත් හේතූන් මත සෙල්ලම් කිරීමක් සිදු නොවේ.

ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම - එය බලපාන්නේ කුමක් ද? ව්යවසාය තුරන් කිරීම හේතුවෙන් කම්කරු පළපුරුද්ද බාධා කිරීම් තර්ජනය කරන්නේ කුමක් ද? සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින කීයෙන් දින කීයෙන් පසුව, අත්දැකීම් බාධා ඇති බැවින් අර්ධ ආබාධිත තත්ත්වය මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වී තිබේද?

අඛණ්ඩ අත්දැකීම යටතේ විවිධ ව්යවසායන්හි නියාමනය කරන ලද බාධා කිරීමේ කාලසීමාව සමඟ එක් ව්යවසායයක හෝ රැකියා කාල පරිච්ඡේදයක වැඩ කරන කාලකහන කප්පාදු කිරීම ලෙස වටහා ගත හැකිය. සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් උපචිත ප්රමාණය ඒ මත රඳා පවතින බව විශ්වාස කරමින් ශ්රම පරතරයේ අඛණ්ඩතාව ආරක්ෂා කිරීමට සේවකයින් උත්සාහ කරති. ඇත්ත වශයෙන්ම එය ඇත්ත වශයෙන්ම බලපාන්නේද?

(විවෘත කිරීමට ක්ලික් කරන්න)

ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම් සඳහා පොදු කාලසීමාවන්.

එක් සමාගමක දීර් term කාලීන වැඩ කිරීම, සේවකයාට අත්දැකීම් වල දිග තක්සේරු කිරීමට දැනටමත් හැකි වේ. නමුත් වැඩ වෙනස් කිරීමේදී පවා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ කොටස තබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ. ඔවුන්ගේම මුලපිරීමෙන් ඉවත්වීම සඳහා, දින 30 ක කාලයක් තුළ වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ. එවිට අත්දැකීම පරිපූර්ණ ලෙස පවතිනු ඇත.

නීතියෙන් මාස 1 ක මුළු බාධාවක් ඇති වන අතර එය මාස 2-3 ක් ළඟා විය හැකිය, නිදසුනක් වශයෙන්, ආන්තික උතුරේ කම්කරුවන් සඳහා. කොන්ක්රීට් නඩුවක සෑම දෙයක්ම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ තත්වයන් මත රඳා පවතී. සමහර විට වසර 1 ක විවේකයක් සහිත ශ්රම වර්ෂවල අඛණ්ඩතාවයට අභියෝග කළ හැකිය.

වසරවල දිග අවලංගු කර ඇති තත්වයන්

දැන ගැනීම, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින කීයෙන් දින කීයෙන් පසුව, අත්දැකීම් බාධා කිරීම හා ප්රමාදයට ඉඩ නොදී, ඔබට තවමත් ස්ථිර රැකියා කාලය නැවත සකස් කළ හැකිය. මෙය තත්වයන් දෙකකින් සිදු වේ:

1. සේවා යෝජකයන් වසරකට 1 වතාවකට වඩා වෙනස් කිරීම.
2. ලිපිය යටතේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන විට.

අඛණ්ඩතාව සුරකින විට?

ඔබේම දෑ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම දිගටම පවතී:

1. කලත්රයා වෙනත් නගරයක වැඩ කිරීමට යන විට.
2. අසනීපයෙන් ආබාධිතභාවය නැතිවීමත් සමඟ.
3. දරුවෙකු විසින් වයස අවුරුදු 14 ට පෙර ඩිස්පර්ටරයෙන් පිටවන විට.
4. ආබාධිතයන් සඳහා බලහත්කාරයෙන් ආශ්රය කිරීමත් සමඟ.
5. සේවා යෝජකයාගේ සමාගමක් ඉවත් කරන විට.
6. රාජ්යය අඩු කරන විට.
7. විශ්රාම යන වයස ඇතිවීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම.

බලපෑමට ලක්වූ දේ

අත්දැකීම්වල බාධා කිරීම්වලට වඩා විශ්රාම වැටුප 1963 වන තෙක් උපත ලැබූ පුරවැසියන්ට සම්බන්ධ වේ. 2002 විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයේ ආරම්භයට පෙර, වසරවල දිග අවසාන අනුපාතයේ කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇත. අවුරුදු 16 ක් තිස්සේ, විශ්රාම වැටුප රක්ෂණයෙන් හා සමුච්චිත කොටසෙන් සෑදී ඇත. මේ අනුව, 2002 න් පසු වෘත්තිය ආරම්භ කළ අය වැඩීමේ අඛණ්ඩතාව සැලකිල්ලට නොගනී.

වැදගත්

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම මගින් අතිරේක දීමනා, සහනාධාර සහ ප්රතිලාභ අනාගතයේ දී, නමුත් විශ්රාම වැටුපක් නොවේ.

මේ ආකාරයේ අත්දැකීම් කාරණයක් කරන්නේ කවුරුන්ද?

1. විශේෂ ists යින්ගේ විශේෂ කාණ්ඩ (වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය, බේරාගත් අය).
2. සංවිධාන සේවකයින්, වැටුප් මගින් දිරිමත් කරන ලද සහ අභිප්රේරණ මෙවලමක් මගින් භාවිතා කරනු ලැබේ.
3. විශ්රාම වැටුප් හා ප්රතිලාභ පිළිබඳ සුචිගත කිරීමට බලපාන "කම්කරු ප්රවීණයන්ගේ ප්රවීණයන්" පිළිබඳ තත්වය උපයා ගැනීමට 30 හැවිරිදි සේවාවක් හා ඊට වැඩි සේවකයන්ට අවස්ථාව ලබා ගැනීමට අවස්ථාව තිබේ.
4. 2007 සිට කාල සීමාව සඳහා රක්ෂණ පළපුරුද්ද අඩු වන සේවකයින්.
5. විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයට දකුණු විවේකයට ගිය පුරවැසියන්.

වැදගත්

රක්ෂණ වැඩ කිරීමේ කාලය අඛණ්ඩව නොඉක්මවන්නේ නම් අඛණ්ඩව ආබාධිතභාවය ගණනය කිරීම අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ පදනම මත සිදු කෙරේ. මෙම ව්යතිරේකය 2007 ජනවාරි 1 වන දින සිට ආබාධිත ප්රතිලාභ රක්ෂණ කොටසෙන් ගණනය කරනු ලැබේ.

නිගමනය

අනාගත විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේදී 2002 සිට දිගු කලක් වැඩ කරන කාලයට එහි වැදගත්කම අහිමි වී තිබේ. අද වන විට, එය සමාජ ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා මෙන්ම සේවකයින් සඳහා පෙළඹවීමේ මෙවලමක් ලෙසද භාවිතා කරයි.

නැවුම් ප්රවෘත්ති සඳහා දායක වන්න

දැන ගැනීම වැදගත්ය!

• ව්යවස්ථාවේ නිරන්තර වෙනස්වීම් සම්බන්ධව, තොරතුරු සමහර විට වේගවත් වනවාට වඩා වේගවත් වේ. එය වෙබ් අඩවියේ යාවත්කාලීන කිරීමට අපට කාලය තිබේ.
• සියලුම අවස්ථා ඉතා තනි පුද්ගල වන අතර සාධක සමූහය මත රඳා පවතී.
• මූලික මූලික කරුණු පිළිබඳ දැනුම යෝග්ය වන නමුත් ඔබේ ගැටලුවේ තීරණය සහතික නොකරයි.

එබැවින් නොමිලේ විශේෂ experts යින් උපදේශකයින් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරයි!

ඔබේ ගැටලුව ගැන අපට කියන්න, එවිට අපි ඔවුන්ට විසඳීමට උදව් කරන්නෙමු! දැන් ප්රශ්නයක් අහන්න!

සෑම පුරවැසියකම ඔවුන්ගේ මහලු විය බලා ගනී. කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් පුද්ගලයෙකු වෘත්තීය කටයුතු කරගෙන නොයන විට අවස්ථා සිදුවිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, වැඩ පළපුරුද්ද බාධා කර තිබේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ප්රශ්නය පැන නගී ද? ඔබ සමාන ප්රශ්නයක් කරාබඩ කරන්නේ නම්, ලිපියේ අන්තර්ගතය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම කේතය නෙරපා හැරීමෙන් පසු වැඩ පළපුරුද්දෙන් දින කීයක් බාධා නොවී තිබේද?

විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ නව ප්රතිසංස්කරණ සැලකිල්ලට ගනිමින්, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් පවතින බැවින් බොහෝ වර්ගවල කම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව සඳහා කලින් වැදගත්කමක් ඇති විය. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු සේවාවට බාධා ඇති වූ විට අයවැය ව්යවසායන් සහ රාජ්ය අංශයේ නියෝජිතයින් දැන සිටිය යුතුය. මෙයට හේතුව ඔවුන්ට රජය විසින් සපයන ලද ප්රතිලාභ අහිමි වීමයි.

අඛණ්ඩ සේවය යටතේ, දිගු කාලීන වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු විවේකයක් නොමැතිව අදහස් කෙරේ.
කම්කරු කේතයට අනුව, පිටත්ව යාමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම් මාසයක් ඇතුළත අඛණ්ඩව සලකා බලනු ලැබේ.
බරපතල ආබාධ හේතුවෙන් සේවකයා දැවී ගියහොත්, අඛණ්ඩ අත්දැකීම සුරකින්නේ නැත. එවැනි උල්ලං lations නයන් තීරණය කරන පරිදි:

• පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු නොකිරීම;
• වලංගු නොවී කම්කරු ස්ථානයේ වැඩ නොමැතිකම;
• නිෂ්පාදන දේපල සොරකම හෝ හානි;
• සහ නීතියෙන් සපයා ඇති වෙනත් උල්ලං lations නයන්.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පළපුරුද්දෙන් දින කීයක් බාධා නොකරන්නේ කාගේ මුලපිරීම මත පදනම්ව:

• ඔබේ කැමැත්ත සහ බැරෑරුම් නොවන තත්වයන් ගැන සැලකිලිමත් වන විට, මෙම පදය සති තුනකට සමාන වේ;
• මාසයක් තිස්සේ ගෞරවනීය චේතනාවන් පැහැදිලි කිරීම සමඟ ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි;
• මාසයක් සේවකයාගේ සහ සේවා යෝජකයාගේ අවසරය අනුව;
• කම්කරුවන්ගේ උපකරණ මාස තුනක් තිස්සේ අඩු කරන විට.

තමන්ගේම එකඟතාවයකින් සේවයෙන් පහ කරන ලද වැඩ අත්දැකීම් කවදාද?

සේවා ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට ඔබට ආශාවක් තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවා පළපුරුද්ද බාධා කරන වේලාව ඔබ දැනගත යුතුය. තනියම සේවයේ යෙදී සිටින කාලය තුළ අඛණ්ඩව වසර ගණනාවක දිග දිග කාලය දිගටම පවතින කාල සීමාව කෙටිකාලීන.

• සත්කාර ප්රකාශය පිළිවෙලින් ගෞරවයක් නොමැති නම්, මෙම කාල පරිච්ඡේදය සති තුනකට සමාන වේ;
• අනුරූප චේතනාවන් නම් කිරීමත් සමඟ, මෙම කාල සීමාව සතියක් සඳහා දීර් කළ හැකිය;
• සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම වසරක් තිස්සේ කිහිප වතාවක්ම පුනරාවර්තනය වූයේ නම්, ශ්රමයේ අඛණ්ඩතාව සංරක්ෂණය නොවේ.
• නිවාඩු කාලය තුළ ඔබ නව රැකියාවක් සොයා ගන්නේ නම් ඔබට විවේක වළක්වා ගත හැකිය.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද අඛණ්ඩ රැකියා කාලය

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව TK RF සඳහා සපයයි. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පක්ෂවල එකඟතාවයෙන්, පාර්ශ්වයන් අතර කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, තවත් ගිවිසුමක් එකම ආකාරයකින් නතර කළ හැකිය. ගිවිසුම ලිඛිතව අගය කරනු ලැබේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම සාක්ෂාත් කරගත්තේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවා අඛණ්ඩව සේවා නියුක්තියෙන් පසු මාසයකට සමාන වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පළලට බාධා නොකරන අවස්ථා මොනවාද?

සේවයේ දිග නොනවතින අවස්ථා නීතිය මගින් නීතියෙන් සපයයි. එවැනි තත්වයන් ලැයිස්තුව පහත දැක්වේ:

• වැඩ කරන ස්ථානය මාසයක් දක්වා වෙනස් කරන විට;
• තනතුරක සිටින කාන්තාවන් සමඟ හෝ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කරන විට - වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ආබාධිත පුද්ගලයෙකි. නිශ්චිත වයසේ දරුවා ඉදිරියේ අත්දැකීම් බාධා නොකරනු ඇත.
• උතුරු කලාපවල පුරවැසියන්ගේ කම්කරුවන් සඳහා, රැකියාව කැඩී යාම මාස දෙකකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
• හමුදාව සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් රැගෙන යන විට. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ නව රැකියාවල නියුක්තිය අතර මෙම පදය වසර නොගැලපේ නම්;
• ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු ඇතුළුව මාතෘ නිවාඩු;
• සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වය අවසන් කිරීම;
• විශ්රාම යාමෙන් පසු කාල සීමාව;
• විරැකියාවේ විශාල ප්රතිශතයක් සහිත කලාපවල සේවයෙන් පහ කරන විට;
• අසාධාරණ වාක්යයක් ඉවත් කිරීමෙන් පසු තනතුරට ආපසු පැමිණි පසු;
• ගෙවුම් පොදු වැඩ ක්රියාත්මක කිරීම.

කිසියම් හේතුවක් නිසා එය කම්කරු ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට සිදුවන අවස්ථා තිබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ශ්රම අත්දැකීම්වල බාධා කිරීම් පිළිබඳ ප්රශ්නය වඩාත් අදාළ වේ. අදාළ මාතෘකාව මත හැකිතාක් තොරතුරු ලබා ගැනීම කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීමේ විධිවිධාන වෙත යොමු කළ යුතුය.

කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා ඔබේම ආශාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වඩාත් පොදු ක්රමයකි. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු ශ්රම අත්දැකීම් අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගෙන යාමෙන් කොපමණ කාලයක් ගතවේදැයි බොහෝ දෙනෙක් කල්පනා කරති. අද මෙම සංකල්පය අද සතුව ඇති නීතිමය වැදගත්කමක් කුමක්ද, මෙම කාල සීමාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද, ඔබ මෙම ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.

අඛණ්ඩ අත්දැකීම්වල වටිනාකම

මෙම පදය ඇමරිකානු ඩොලර් 13.04.13.15.15 දින අංක 252 දරණ තීරණයෙහි දී නෙරපා හරින ලද අතර එය සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වයේදී ගෙවන ලද ප්රතිලාභවල ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලදී. ඉතින්, 2007 වන තෙක්, මෙම ගෙවීම්වල ප්රතිශතය 2007 හි ප්රතිශතය මඟින් වැඩවල කාලසීමාව බාධා නොකර බාධාවකින් තොරව රඳා පවතින අතර ඒවා පහත පරිදි ගණනය කරන ලදී:

කෙසේ වෙතත්, 2006 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය විසින් අංක 16.03.22 දින අර්ථ දැක්වීම සඳහා 2006 දී, අත්පොතෙහි අත්දැකීම් සහ අයිතිවාසිකම් අතර සම්බන්ධතාවය ඇති සම්බන්ධතාවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවට පටහැනියි. මේ සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් නීති අංක 255 දරුකමට හදා ගත්තේ රෝහල සහ ගර්භණී ප්රතිලාභ සහ දරු ප්රසූතිය නිසා දැන් රක්ෂණය (මිස ශ්රමය නොවේ) අත්දැකීම් මත ය. එනම්, අදාළ නීතියට අනුකූලව, සේවකයෙකු හෝ ඔහුගේ සේවායෝජකයා එෆ්එස්එස් වෙත රක්ෂණ වාරික ගෙවන විට දැන් සැලකිල්ලට ගෙන ඇති කාල පරිච්ඡේදයන් පමණි.

ඩිවෝලර්වල අඛණ්ඩතාව සේවයෙන් පහ කිරීම හා නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සම්මතයක් සෝවියට් නීතිවල නියැලී සිටීම නිසා, ඔහුගේම මුලපිරීම පිළිබඳව සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා නම් අත්දැකීම් බාධා නොකළ බව:

අද වන විට, අත්දැකීම්වල අඛණ්ඩතාව තමන්ගේම දෑවල සේවයෙන් පහ කරන විට එහි නීතිමය වැදගත්කම අහිමි විය.

විශ්රාම වැටුප බලපායි

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට පෙර, වර්තමාන නීති සම්පාදන අඛණ්ඩතාවයේ අඛණ්ඩතාවයේ වැදගත්කම වන අතර සේවකයාගේ රක්ෂණ පළපුරුරයන් පමණක් බව පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ (1, 3, 4, 6 වන කොටස සහ නීතියේ 11 වන වගන්තිය පමණි අංක 255-FZ), එහි ප්රති result ලය වන්නේ කාලයන් එකතු කිරීම සඳහා ය:

විශ්රාම වැටුප් ලෙස, 2001 අංක 173 දෙසැම්බර් 17 දිනැති "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" සහ පසුව "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප්" සඳහා අංක 48, විශ්රාම වැටුප් විධිවිධාන පිළිබඳ නව ආකෘතියක් " රුසියාව රුසියාව තුළ අයදුම් කිරීමට පටන් ගත් බව එම වාර්තාවේ, විශ්රාම වැටුප් පත්කිරීමේදී, රක්ෂණ වාරික ගිණුම්කරණයට සහ මුළු සේවා කාලය තුළ සිදු කෙරේ.

මේ අනුව, වැඩවල අඛණ්ඩතාව විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට හෝ සමාජ ප්රතිලාභවල ප්රමාණයට බලපාන්නේ නැත - සෑම තැනකම රැකියා යනු රැකියාව අතර කාල පරතරයන් නොසලකා පදනම පදනම් වේ.

අද අද භාවිතා වේ

දැන් වැඩවල අඛණ්ඩතාව නිසා නීතිමය වැදගත්කමක් නැති බව නොතකා, සමහර සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ අතිරේකව උසස් කිරීම සඳහා එය දිගටම කරගෙන යයි. නිදසුනක් වශයෙන්, දීර් time කාලයක් සේවය කර ඇති සේවකයෙකු දීර් fir කාලයක් නිවාඩුවක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, වැඩි ප්රමාණයක්, අතිරේක සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක්, අමතර සම්මානයක් අවශ්ය වේ.

ඒ අතරම, වසරාවේ දිග ගණනය කරනු ලබන්නේ දින 30 ක් තුළ සෑම මසකම සහ සෑම වසරකම - මාස 12 ක් සඳහා වන රීතිය මත පදනම්ව වසරවල දිග ගණනය කරනු ලබන්නේ රැකියා වාර්තාව විසිනි. සේවකයෙකු සිටින විට ද කාලය ද ගණන් කරනු ලැබේ:

• මාතෘ නිවාඩු හෝ ළමා රැකවරණය මත;
• අසනීප relative ාතියෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගත්තේය;
• එහි සුදුසුකම් වැඩි කිරීම;
• එය රැකියා සේවයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත.

තමන්ගේම කැමැත්ත පරිදි සේවයෙන් පහ කරන විට අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද



සේවකයින් අඛණ්ඩ අත්දැකීම් ලබා දෙන ප්රතිලාභ මොනවාද?

රැකියාව අතර විරැකියාව ඇති වූ කාල පරාසය තුළ විරැකියා කාලය ස්ථාපිත කාල සීමාව ඉක්මවා නොගියහොත් අඛණ්ඩව ශ්රම අත්දැකීම් ආයතන එකක් හෝ කිහිපයක් තුළ පුරවැසියෙකුගේ කාලසීමාව ලෙස හැඳින්වේ.

අඛණ්ඩ සේවය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් සූදානම දැනගත යුතුය:

වසරක් තුළ සේවකයා කම්කරු ස්ථානය වෙනස් කළ විට, සියලු කාලසීමාවන්ට අනුකූලව කටයුතු කිරීමේදී පවා එය බාධා ඇති වේ.

"ලිපිය යටතේ" පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහකහොත්, උපාංගය වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත ළඟා වුවද, කාල පරිච්ඡේදය බාධාවක් වනු ඇත;

ළමාරක්ෂක නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට බාධා කිරීමට සේවකයාට බල කළහොත්, මෙම කාල පරිච්ඡේදය එහි සංරක්ෂණයට වලංගු හේතුවක් ලෙස සැලකේ.

තමාගේම දේවලින් ඉවත් කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම සේවකයින්ට යම් ප්රතිලාභයක් කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීමට ඉඩ සලසයි, දිගු කලක් තිස්සේ බාධා ඇති වූවන් මෙන් නොව:

රාජ්ය අයවැය ආයතනවල අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක මෙහෙයුම් සඳහා වැටුප් සඳහා නිත්ය අධිභාරයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව;

සමාජ ගෙවීම්වල වැඩි වීම;

සේවා යෝජකයා සහ සේවා යෝජකයා විසින් දිගු සේවය සඳහා ස්ථාපනය කර ඇති අමතර කොළ ලබා ගැනීම.

ඔබගේ වැඩ අඛණ්ඩ අත්දැකීමෙහි කඩා වැටීමත් සමඟ?

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම, තනිවම, ශ්රම ක්රියාකාරකම් වලක්ව මාස 1 සිට 3 දක්වා වේ. එය සුරැකීමට, ඔබ පහත සඳහන් නීති අනුගමනය කළ යුතුය:

සංවිධානයෙන් ඉවත්ව මාස භාගයක්, නව සමාගමක වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ;

fruit ත උතුරේ කලාපවල වෙසෙන පුද්ගලයින් සඳහා, මෙම කාල පරිච්ඡේදය මාස 2 දක්වා වැඩි වී තිබේ.

ව්යවසාය හෝ තාවකාලික ආබාධිතභාවය ප්රතිසංවිධානය කිරීම / liquid වර කිරීම සම්බන්ධව රැකියාවෙන් බැහැර කරන පුද්ගලයින් සඳහා කාලය මාස 3 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.

මෙම අත්දැකීම විවේකයෙන් ස්වාධීනව පවතින්නේ කවදාද?

පහත දැක්වෙන අවස්ථා වලදී දිගු විවේකයකට වඩා ඔබේම විවේකයක් ලබා ගත හැකි අත්දැකීම් ලබා ගත හැකි බව අත්දැකීම් ආරක්ෂා කිරීම සිදු වේ:

කලත්රයා / කලත්රයෙකු වෙනත් ප්රදේශයකට වැඩ කිරීම සඳහා තමන්ගේම විසඳුමක් ලබා ගැනීමෙන් පසු නව ස්ථානයකට රැකියා අවස්ථා.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු රැකියාවකදී, මහලු වයස් විශ්රාම ගැනීම විශ්රාම යාම සම්බන්ධයෙන්.

ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය බාධා කළහොත් කුමක් සිදුවේද?

හොඳ හේතුවක් නොමැතිව වැඩ බිඳවැටීමේ කාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය විසින් ස්ථාපිත කළ කාලසීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, වසරවල දිග බාධා ඇති යැයි සැලකේ. උපාංගයේ මොහොතේ සිට නව ස්ථානයකට අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන කාලය තුළ අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන කාල සීමාව නව ස්ථානයකට නව ස්ථානයකට යන තෙක් පුද්ගලයෙකුට සියලු ප්රතිලාභ ලබා ගත නොහැකි වේ. දිගු කාලීනව වසර ගණනාවක ක්රියාකාරකම් සඳහා ප්රතිලාභ ලබන සේවකයින්ට ශ්රම අඛණ්ඩතාව වැදගත් වේ.



රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම කේතය නෙරපා හැරීමෙන් පසු වැඩ පළපුරුද්දෙන් දින කීයක් බාධා නොවී තිබේද?

විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ නව ප්රතිසංස්කරණ සැලකිල්ලට ගනිමින්, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් පවතින බැවින් බොහෝ වර්ගවල කම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව සඳහා කලින් වැදගත්කමක් ඇති විය. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු සේවාවට බාධා ඇති වූ විට අයවැය ව්යවසායන් සහ රාජ්ය අංශයේ නියෝජිතයින් දැන සිටිය යුතුය. මෙයට හේතුව ඔවුන්ට රජය විසින් සපයන ලද ප්රතිලාභ අහිමි වීමයි.

අඛණ්ඩ සේවය යටතේ, දිගු කාලීන වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු විවේකයක් නොමැතිව අදහස් කෙරේ.
කම්කරු කේතයට අනුව, පිටත්ව යාමෙන් පසු අඛණ්ඩ අත්දැකීම් මාසයක් ඇතුළත අඛණ්ඩව සලකා බලනු ලැබේ.
බරපතල ආබාධ හේතුවෙන් සේවකයා දැවී ගියහොත්, අඛණ්ඩ අත්දැකීම සුරකින්නේ නැත. එවැනි උල්ලං lations නයන් තීරණය කරන පරිදි:

• වලංගු නොවී කම්කරු ස්ථානයේ වැඩ නොමැතිකම;
• නිෂ්පාදන දේපල සොරකම හෝ හානි;

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පළපුරුද්දෙන් දින කීයක් බාධා නොකරන්නේ කාගේ මුලපිරීම මත පදනම්ව:

• මාසයක් තිස්සේ ගෞරවනීය චේතනාවන් පැහැදිලි කිරීම සමඟ ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි;
• කම්කරුවන්ගේ උපකරණ මාස තුනක් තිස්සේ අඩු කරන විට.
• සත්කාර ප්රකාශය පිළිවෙලින් ගෞරවයක් නොමැති නම්, මෙම කාල පරිච්ඡේදය සති තුනකට සමාන වේ;
• සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම වසරක් තිස්සේ කිහිප වතාවක්ම පුනරාවර්තනය වූයේ නම්, ශ්රමයේ අඛණ්ඩතාව සංරක්ෂණය නොවේ.
• නිවාඩු කාලය තුළ ඔබ නව රැකියාවක් සොයා ගන්නේ නම් ඔබට විවේක වළක්වා ගත හැකිය.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද අඛණ්ඩ රැකියා කාලය

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව TK RF සඳහා සපයයි. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පක්ෂවල එකඟතාවයෙන්, පාර්ශ්වයන් අතර කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, තවත් ගිවිසුමක් එකම ආකාරයකින් නතර කළ හැකිය. ගිවිසුම ලිඛිතව අගය කරනු ලැබේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම සාක්ෂාත් කරගත්තේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවා අඛණ්ඩව සේවා නියුක්තියෙන් පසු මාසයකට සමාන වේ.

• තනතුරක සිටින කාන්තාවන් සමඟ හෝ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කරන විට - වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ආබාධිත පුද්ගලයෙකි. නිශ්චිත වයසේ දරුවා ඉදිරියේ අත්දැකීම් බාධා නොකරනු ඇත.
• උතුරු කලාපවල පුරවැසියන්ගේ කම්කරුවන් සඳහා, රැකියාව කැඩී යාම මාස දෙකකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
• ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු ඇතුළුව මාතෘ නිවාඩු;
• සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වය අවසන් කිරීම;
• විශ්රාම යාමෙන් පසු කාල සීමාව;

කිසියම් හේතුවක් නිසා එය කම්කරු ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට සිදුවන අවස්ථා තිබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ශ්රම අත්දැකීම්වල බාධා කිරීම් පිළිබඳ ප්රශ්නය වඩාත් අදාළ වේ. අදාළ මාතෘකාව මත හැකිතාක් තොරතුරු ලබා ගැනීම කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීමේ විධිවිධාන වෙත යොමු කළ යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පළපුරුද්ද බාධා ඇති වූ විට

2007 ජනවාරි 1 වන දින සිට පුරවැසියෙකුගේ සේවා පළපුරුද්දෙහි අඛණ්ඩතාව තීරණය කිරීම සඳහා තරමක් වෙනස් ක්රියා පටිපාටියක් තිබේ. ඊට පෙර, එක් වැඩ ස්ථානයක සිට මාරුවීමේදී සති 3 ක් නොතිබුනේ නම්, අත්දැකීම් බාධා නොවීය. 2007 සිට ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය මෙම විධිවිධානය අවලංගු කර තිබේ.

2007 ජනවාරි 1 වන දින සිට, නීතිය අංක 255-එෆ්එස් බලාත්මක වූ බව රෝහලේ ගෙවීම් දැන් ගණනය කරනු ලැබේ. මෙම නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමට පෙර, රෝහල පිළිබඳ ගෙවීම රඳා පවතින්නේ රැකියා පළපුරුද්ද අඛණ්ඩතාව මත ය. දැන් එය සමස්ත රක්ෂණ අත්දැකීම්වල කාලසීමාව මත රඳා පවතී.

අද වැඩ පළපුරුද්ද අඛණ්ඩතාව විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමට බලපාන්නේ නැත. විශ්රාම වැටුප් හා ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන්නේ රක්ෂණ අත්දැකීම්වල කාලසීමාව මත පදනම්වය. රෝහල් පත්රයක් සඳහා ගෙවීමට ඔහුට බාධා නොකළ යුතුය.
පුරවැසියෙකුට වසර 8 කට වැඩි රක්ෂණ පළපුරුද්දක් තිබේ නම්, ඔහුගේ රෝහල් පත්රයේ සාමාන්ය ආදායමෙන් 100% ක්ම ගෙවනු ලැබේ. අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා අත්දැකීම් නම්, පසුව රෝහල ගෙවනු ලබන්නේ වසර 1 සිට අවුරුදු 5 දක්වා නම්, 60% ක ප්රමාණයෙන් පසුව රෝහල ගෙවනු ලැබේ. අත්දැකීම් වසර 1 ට අඩු නම්, වැඩ කරන පුරවැසියෙකු ජීවත්වන කලාපය අනුව අවම වැටුප මත පදනම්ව.

පුරවැසියා වලංගු හේතුවක් සඳහා වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කළහොත් සහ නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර මාස 1 ක් නොපැමිණියේ නම් ශ්රම අත්දැකීම් අඛණ්ඩව සලකා බලනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ස්ථිර පදිංචිය සඳහා තවත් භූමි ප්රදේශයකට යන විට, සේවකයා පැරණි සේවා ස්ථානයේ සිට සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. එය මාස 1 ක් සඳහා නව රැකියාවක් සඳහා සකස් කර ඇත්නම්, ඔහුගේ සේවා පළපුරුද්ද බාධා නොමැත.

තමාගේම මුලපිරීම පිළිබඳ පෙර වැඩ කරන ස්ථානයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, අත්දැකීම්වල අඛණ්ඩතාව සඳහා වූ පදය සති තුනක් දක්වා අඩු වේ. එනම්, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි කලින් වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ඉවත් වීම, පුරවැසියෙකු සති තුනක් තිස්සේ නව වැඩ ස්ථානයක් ලබා දිය යුතුය.

කොන්ත්රාත්තුව යටතේ හමුදාවේ වැඩ පළවන්ට එය බාධා නොකරයි, ත්රිවිධ හමුදාව සේවයෙන් පහ කිරීම සහ "පුරවැසියෙකු මත" නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම අතර කාල සීමාවක් තිබේ නම්.
අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට දරුවාගේ වයස අවුරුදු 3 වන තෙක් රැකවරණය පිළිබඳ කාල පරිච්ඡේදයක් ඇතුළත් වේ.

වසර 1 ක් සඳහා සේවකයා තමාගේම ආශාවෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, කම්කරු පළපුරුද්දට බාධා කරමින් කාලය නිරීක්ෂණය කළත්, ඔහුගේ අත්දැකීම් බාධා ඇති වේ. සේවකයා "ලිපිය යටතේ" සේවයෙන් පහකුරිය නම්, නව රැකියාවක් සඳහා අවසාන දිනය සැමරීම නොතකා එහි අත්දැකීම් ද බාධා ඇති වේ.

trudinspection.ru.

නීති ආධාර සඳහා මධ්යස්ථානය ජනගහනය සඳහා අපි නොමිලේ නීති ආධාර සපයන්නෙමු

2018 සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු කොපමණ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති වූවාද යන්න

සෑම පුරවැසියකම ඔවුන්ගේ මහලු විය බලා ගනී. කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් පුද්ගලයෙකු වෘත්තීය කටයුතු කරගෙන නොයන විට අවස්ථා සිදුවිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, වැඩ පළපුරුද්ද බාධා කර තිබේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ප්රශ්නය පැන නගී ද? ඔබ සමාන ප්රශ්නයක් කරාබඩ කරන්නේ නම්, ලිපියේ අන්තර්ගතය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

• පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු නොකිරීම;
• සහ නීතියෙන් සපයා ඇති වෙනත් උල්ලං lations නයන්.
• ඔබේ කැමැත්ත සහ බැරෑරුම් නොවන තත්වයන් ගැන සැලකිලිමත් වන විට, මෙම පදය සති තුනකට සමාන වේ;
• මාසයක් සේවකයාගේ සහ සේවා යෝජකයාගේ අවසරය අනුව;

තමන්ගේම එකඟතාවයකින් සේවයෙන් පහ කරන ලද වැඩ අත්දැකීම් කවදාද?

සේවා ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට ඔබට ආශාවක් තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවා පළපුරුද්ද බාධා කරන වේලාව ඔබ දැනගත යුතුය. තනියම සේවයේ යෙදී සිටින කාලය තුළ අඛණ්ඩව වසර ගණනාවක දිග දිග කාලය දිගටම පවතින කාල සීමාව කෙටිකාලීන.



• අනුරූප චේතනාවන් නම් කිරීමත් සමඟ, මෙම කාල සීමාව සතියක් සඳහා දීර් කළ හැකිය;

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැඩ පළලට බාධා නොකරන අවස්ථා මොනවාද?

සෝවියට් සංගමයේ පැවැත්මේ සිට බොහෝ රුසියානුවන්ගේ වි ness ානය තුළ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද යන යෙදුම. අද, මෙම සංකල්පයට එහි වැදගත්කම අහිමි වී ඇත.

කෙසේ වෙතත්, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සමහර කර්මාන්තවල අඛණ්ඩව භාවිතා කිරීම සඳහා:

• දීර් නිවාඩු (කලාව) පිහිටුවීම (කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 335;
• වැටුප් සඳහා දීමනා (දිස්ත්රික් සංගුණකය) ලබා ගැනීම;
• තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා දීමනාව ගණනය කිරීමේදී.

මෙම ලිපියෙන්, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ සුවිශේෂතා සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය කෙරෙහි එහි සෘජු බලපෑම පිළිබඳව ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත.

අඛණ්ඩ සේවා අත්දැකීමක් යනු කුමක්ද?

සේවකයාගේ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද වන්නේ කාල පරිච්ඡේදය වන අතර, එය නීතියෙන් ස්ථාපිත කළ කාලය ඉක්මවා නොයවා රැකියා විරහිත දින ගණනක තත්වයේ පැවතුනි. මේ මොහොතේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකුට විරැකියාව පවත්වා ගැනීමට අයිතියක් ඇත (ඒ සියල්ල සියල්ලම රඳා පවතින්නේ අඛණ්ඩ පළපුරුද්ද සංරක්ෂණය කිරීමත් සමඟ ය.

"සේවා පළපුරුද්ද" පිළිබඳ සංකල්පය සේවා වර්ග තුනක් සඳහා සාමූහිකය. සමාජ ආරක්ෂාවේ දකුණු රැකියා වර්ගයේ එවැනි රැකියා වෙන් කර ඇත:

• රක්ෂණය (සාමාන්ය රක්ෂණ, විශේෂ රක්ෂණ) අත්දැකීම්;
• ශ්රම (සාමාන්ය ශ්රමය, විශේෂ ශ්රමය, එය සේවා කාලය ලෙසද හැඳින්වේ) අත්දැකීම්;
• අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද.

සෑම නිශ්චිත සේවා පළපුරුද්දක් ඇති සෑම වර්ගයකම විවිධ නීතිමය ප්රතිවිපාක ඇත. විශේෂ හා පොදු අත්දැකීමකින් අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද අතර වෙනස එහි අන්තර්ගතයෙන් සමන්විත වේ. අඛණ්ඩ අත්දැකීම්වල සං ents ටකවල ද ඇති ශ්රමය ක්රියාකාරකම් පමණි. මෙම රීතියට ව්යතිරේකයක් වන්නේ හදිසි මිලිටරි සේවාවක් ගමන් කිරීම සඳහා වන කාලයේ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද මෙන්ම වසර 3 ක් දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා ද නිවාඩු වීමයි.

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, සාමාන්ය රැකියා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 1973 අප්රියෙල් 13 වන දින අත්සන් කරන ලද යූඑස්එස්එස්ආර් රජයේ ආණ්ඩුක ෙතීම නියාමනය කරයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු වැඩට ඇතුළත් වීමෙන් පසු, පවත්නා නීති සම්පාදනය කිරීම, රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා වරදකාරී ක්රියාමාර්ග කොමිෂන් සභාව විසින් අඛණ්ඩව සේවා පළපුරුද්ද සංරක්ෂණය කර නොමැත.

එවැනි ක්රියාමාර්ග යහපත් හේතුන් හා කම්කරු රාජකාරිවල සේවකයෙකු විසින් රචිතව සහ තනි දළ දළ වශයෙන් උල්ලං in නය කිරීමකින් පුනරාවර්තනය නොවන ලෙස සැලකේ.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පවත්වා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි

පුද්ගලයා එක් රැකියාවක සිට තවත් රැකියාවකට ගමන් කරන විට අඛණ්ඩව රැකියා පළපුරුරී පා course මාලාව පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. මූලික තත්වය - මෙම කාල සීමාව මාස 1 කට නොඅඩු විය යුතුය.



විශේෂ අවස්ථා වලදී, මාස 2 සිට අවුරුදු 1 සිට අවුරුද්ද දක්වා වාසය කළ හැකි කාර්යයේ අඛණ්ඩ අත්දැකීම් දිගු බාධා කිරීම් වලදී පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. අතීත සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවකයා සිය රාජකාරි ආරම්භ කළ යුතු බව සේවයෙන් පහ කිරීම හා එම කාලය තුළ එම රාජකාරි ආරම්භ කළ යුතුය.

සමහර විට විවේකය සිදුවන්නේ කොපමණ කාලයක් පැවතුනද අඛණ්ඩ අත්දැකීම් පවතී. මෙම රීතිය, කලත්රයා හෝ කලත්රයා හෝ කලත්රයා වෙනත් ප්රදේශයකට, වැඩ කිරීම සඳහා විශ්රාමිකයන් සඳහා වෙනත් ප්රදේශයකට, වැඩ කිරීම සඳහා විශ්රාමිකයන් සඳහා වෙනත් ප්රදේශයකට, වැඩිපුර දරුවන්ගේ දෙමව්පියන් සඳහා කොන්දේසි ගණනාවක් යටතේ, හමුදා හා ප්රවීණයන් සඳහා ය.

පුද්ගලයෙකුට විරැකියා ප්රතිලාභයක් ලැබෙන කාලය තුළ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට ඇතුළත් නොවේ, නමුත් එය බාධා නොකළද.

වීඩියෝව තුළ, එය රැකියා පළපුරුද්ද තහවුරු කිරීම ගැන විස්තර කෙරේ

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද කොහිද?

විශේෂ විශේෂ දීමනා සහ සේවකයින්ට විශේෂ විශේෂ දීමනා සහ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා අඛණ්ඩ අත්දැකීම දැන් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උතුරු ප්රදේශවල වෛද්ය ආයතනවල සේවකයින් ඔබට ගෙන ඒමට හැකිය. වාරිකය ලබා ගන්නේ අවශ්ය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ඉදිරියේ පමණි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී ප්රතිලාභ සඳහා, ගලවා ගැනීමේ වැඩවලට අදාළ ආයතනවල සේවකයින් අයදුම් කළ හැකිය.

එක් සංවිධානයක අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක කාලසීමාව මත පදනම්ව, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් ඔවුන් සතුව විවිධ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට සේවකයා සතුව ඇත.

අඛණ්ඩ අත්දැකීම් විශ්රාම වැටුපෙහි ප්රමාණයට බලපායි

මීට පෙර, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට කෙලින්ම බලපායි. "සහයෝගීතාවයේ මූලධර්ම" අනුව ඇයට චෝදනා එල්ල විය. අඛණ්ඩ සේවා අත්දැකීමක් පැවතීම නිසා පුද්ගලයෙකුට විශ්රාම වැටුප් අධිභාරයක් ලැබුණු, එසේ නොවුවහොත් ඔහුට ඒවා අහිමි විය.

කුතුහලය දනවන තොරතුරු

මහලු විය විශ්රාම ගැනීමේ අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා පිරිමින් සඳහා කම්කරු අත්දැකීම් කාලය කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 20 ක් පැරණි ය. සමස්ත සේවා පළපුරුද්ද සඳහා සමස්ත සේවා පළපුරුද්දෙහි ඇතුළත් කර ඇති ශ්රම හා සමාජීය වශයෙන් සමාජීය වශයෙන් සමාජීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරකම් ලැයිස්තුව කලාව 3 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ දෙසැම්බර් 17, 2001 එන් 173-FZ "හි ෆෙඩරල් නීතියෙන් 30 ක්".

විශ්රාම ප්රතිසංස්කරණයක් ක්රියාත්මක කරන විට 2002 දී තත්වය වෙනස් වී ඇත. 1963 වන තෙක් ඉපදුණු අයට පමණක් උපත ලැබූවන්ට පමණක් වයස අවුරුදු ගණන ගණනය කිරීමේදී පමණක් වැටුපෙහි ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගනී. අනෙකුත් සියලුම විශ්රාම වැටුප් ගබඩා කිරීමේ මූලධර්මයක් මත අය කෙරේ. මෙම නඩුවේ රැකියා පළපුරුද්දෙහි අඛණ්ඩතාව වැදගත් නොවේ.

විශ්රාම යාමට දැන් බලපායි

2002 ජනවාරි 1 වන දින සිට, අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ රක්ෂණ වාරිකය, සේවායෝජකයා තම සේවකයාට ෆයූ වෙත ගෙවන රක්ෂණ වාරික මත පමණි. තනි පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගිණුමට සියලු මුදල් ඉවරයි. ඒවායේ ප්රමාණය තීරණය වන්නේ සේවකයාගේ වැටුප් මට්ටමෙනි. මේ හේතුව නිසා, සමහර සේවා යෝජකයන් "අළු" වැටුප් ගෙවීමට යොමු වන්න.

එවැනි දායකත්වයන් ඇති වන අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට යටත් වේ. එවැනි අත්දැකීමක් රක්ෂණයකි - එය අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට බලපාන්නේ ඔහුය. වැදගත් කොන්දේසියක්: විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීම සඳහා, පුද්ගලයෙකුට අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක රක්ෂණ අත්දැකීම් තිබිය යුතුය, එනම් අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක් හෝ සේවා යෝජකයන් ෆයූ වෙත දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය.

අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය වැඩි කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ. පළමු විකල්පය සමුච්චිත කොටස සඳහා අමතර දායකත්වයක් ලබා දීමයි, දෙවැන්න අනාගත විශ්රාම වැටුප සම-මූල්ය මූල්ය වැඩසටහනට සහභාගී වීමයි.

වැඩ පළපුරුද්දෙහි ලක්ෂණ ගැන වීඩියෝව බලන්න

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් අවශ්ය වන්නේ කුමන අවස්ථාවන්හිදීද?

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ පැවැත්වීමෙන් පසු අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දෙන් අප පීඩාවට පත් අප කටයුතු කරන්නෙමු. සමහර ආයතනවල සේවකයින්ට වැටුප් අධිභාරයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. ඒ අය අතරින්:

1. ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතනවල ප්රජා වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය (2008.12.11.11.11 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ආරක්ෂක සේවයේ නියෝගය);
2. සමහර සෞඛ්ය පහසුකම් ඇති සේවකයින් (2008.08.28 දින 8.08.08.08.08.08 දින සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය n 463n).

2007 සිට, තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා දීමනාව උපචිත වන විට අඛණ්ඩව වැඩ පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට නොගනී. 29.12.2006.12.29.12.2006-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියට අනුව, එවැනි ගෙවීම්වල ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී රක්ෂණ අත්දැකීම්වල අර්ථය දැන් ඇත. සාමාන්ය රීතියට එක් ව්යතිරේකයක් ඇත. එය එවැනි තත්වයකට අදාළ වේ:
එන් 255-එෆ්එස් හි නීතියට අනුව 2007 ජනවාරි 1 වන දිනට ජනවාරි 1 වන දිනට පෙර ගණනය කරන ලද රක්ෂණ පළපුරුද්දෙහි කාලසීමාව පැරණි නීති රීති මත අඛණ්ඩ රැකියා පළපුරුද්දට වඩා අඩු විය. මෙම අවස්ථාවේ දී, රක්ෂණ අත්දැකීම්වල කාලසීමාව වෙනුවට, අඛණ්ඩ රැකියා කාලය සැලකිල්ලට ගනී.

නීති lawyer යෙකු පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලබා ගැනීම සඳහා - පහත ප්රශ්න අසන්න