ප්රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය: නියැදිය. කොන්ත්රාත් කළමණාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරය ප්රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය 44 ෆෙඩරල් නීති

ව්‍යවසායයට ද්‍රව්‍ය සැපයීම, එහි වැඩ සඳහා අමුද්‍රව්‍ය සහ මාධ්‍යයන් මිලදී ගැනීම කර්තව්‍යය වන විශේෂ ist යෙකුගේ අයිතිවාසිකම්, යුතුකම් සහ වගකීම් නම් කිරීමට මෙම ලේඛනය සේවය කරයි.

ප්රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය: කාර්යයන්

රැකියා විස්තරයේ සාරය නම් තනතුරට පත් කරන ලද විශේෂඥයාගේ අයිතිවාසිකම්, යුතුකම් සහ වගකීම් සීමාවන් නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත කිරීමයි. උපදෙස්වල දක්වා ඇති රාජකාරි ඉටු නොකළහොත් මෙම සේවකයාට එරෙහිව විනය පියවර ගැනීමට සේවායෝජකයාට නීතිමය පදනම මෙම ලේඛනය සාදයි.

උපදෙස් වල තවත් වැදගත් කාර්යයකි පවරා ඇති කාර්යයන් සහ පවතින සම්පත් සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු නියාමනය කරන්න. මෙය විශේෂඥයාට ඔහුගෙන් අවශ්ය දේ හරියටම දැන ගැනීමට ඉඩ සලසයි. ඒ අනුව, රැකියා විස්තරය ලියා නොමැති විට තත්වයට සාපේක්ෂව ඔහුගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය විශාලත්වයේ අනුපිළිවෙලකින් වැඩි වේ.

වැදගත් කරුණක්: සමාගමේ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්‍ය අමුද්‍රව්‍ය, සැපයුම් සහ භාණ්ඩ අවශ්‍ය ප්‍රමාණය සැමවිටම සමාගමට ලබා දී ඇති බව සහතික කිරීම සම්බන්ධ සංකීර්ණ ගැටළු සඳහා ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයා වගකිව යුතුය.
මෙම දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, විශේෂඥයෙකුගේ කාර්යය නියාමනය කිරීම යනු සමස්ත සමාගමට ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමයි.

ප්රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය

ප්රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය පහත සඳහන් ප්රධාන කොටස් අඩංගු වේ:

• සාමාන්ය විධිවිධාන සඳහා කැපවී ඇත;
• රැකියා විස්තරය;
• සේවකයාට ඇති අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ප්රකාශයක්;
• රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු නොකළහොත් ඔහු දරන වගකීමේ ප්රකාශයන්.

විශේෂඥයෙකුගේ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතාවයන් පැහැදිලි කරන එකතු කිරීම් හැකි ය. ඒවා සාමාන්යයෙන් සාමාන්ය විධිවිධානවලට ඇතුළත් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ලබා දී ඇති තනතුරට සංකීර්ණ කාර්යයක් ඇතුළත් වන විට, එවැනි අවශ්‍යතා වෙන වෙනම පිහිටා ඇති අනුරූප පරිච්ඡේදයේ ප්‍රදර්ශනය කළ හැකිය.

සාමාන්‍ය විධිවිධාන අංශයෙන් පිළිබිඹු වන්නේ:

• ප්‍රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සාමාන්‍ය සේවකයෙකු වන අතර විශේෂඥ ගණයට අයත් වන බවත්;
• මෙම තනතුරට පත් කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?
• සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන්නේ නම් ඔහු ප්රතිස්ථාපනය කරන්නේ කෙසේද;
• ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුට තිබිය යුතු සුදුසුකම් කවරේද;
• ඔහුගේ කාර්යය කිරීමට ඔහුට භාවිතා කළ හැකි මූලාශ්‍ර මොනවාද?

රැකියා වගකීම් පිළිබඳ කොටස නිර්වචනය කරයි:

• සැපයුම්කරුවන්, සේවාදායකයින්, හවුල්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් සේවකයා විසඳිය යුතු කාර්යයන් මොනවාද;
• ව්යවසායයේ සගයන් සමඟ සහයෝගීතාවය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති කාර්යයන් මොනවාද;
• මෙම සේවකයාගේ කාර්යයන් සමඟ පමණක් සම්බන්ධ වන කාර්යයන් මොනවාද, ඔහුට ඒවා විසඳිය හැක්කේ ඔහුට පමණි;
• සේවකයා තම කාර්යය පිළිබඳ වාර්තා සැපයිය යුත්තේ කුමන අනුපිළිවෙලකටද;
• කළමනාකරුවන්ගෙන් නියෝග ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සේවකයෙකුට ඇති වගකීම් මොනවාද?

විශේෂඥ අයිතිවාසිකම් සංදර්ශන සඳහා කැප වූ කොටස:

• ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි ඔහුට ලබා දී ඇති බලතල කවරේද;
• ඔහුගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද;
• ඔහු තම තනතුරේ වගකීම් ඉටු කිරීමට අවශ්ය සම්පත් ලබා ගන්නේ කෙසේද;
• තමාගේ සහ සමාගමේ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන් මෙන්ම යටිතල පහසුකම් ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ඔහු කළමනාකරුවන්ට තම යෝජනා ඉදිරිපත් කරන ආකාරය.

විශේෂඥයාගේ වගකීම සඳහන් කරන කොටසට ඇතුළත් විය හැකිය:

• ඔහු තම නිල රාජකාරි කඩ කරන්නේ නම්, කළමනාකරුවන්ගේ නියෝග පිළි නොපැදීම, වෙළඳ රහස් හෝ වෙනත් රහස්‍ය තොරතුරු හෙළිදරව් කරන්නේ නම් සහ රටේ නීති උල්ලංඝනය කරන්නේ නම් ඔහු දරන වගකීම කුමක්ද;
• දී ඇති සේවකයෙකු සතු වගකීම් මොනවාද යන්න තීරණය කරන රෙගුලාසි හෝ ව්යවස්ථාදායක ක්ෂේත්ර ලැයිස්තුවක්.

පුද්ගල සේවයට සුදුසුකම් අවශ්‍යතා නියම කරන ලේඛනයට විශේෂ අංශයක් එක් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එයට සාමාන්‍ය විධිවිධාන අඩංගු ඒවාට අනුපූරක වන නිර්ණායක ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි නිශ්චිත ව්යවහාරික කුසලතා සහ පෞරුෂ ලක්ෂණ ලැයිස්තුගත කිරීම.

උපදෙස් අනුමත කිරීම සහ අත්සන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

ලේඛනය අනුමත කිරීම සාමාන්යයෙන් සමාගම් කළමනාකරුවන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ. උපදෙස් ස්වාධීන නීතිමය පනතක ස්වරූපයෙන් විය හැකිය: එවිට එය කළමනාකරු විසින්ම අත්සන් කරනු ලැබේ. එය වෙනම නියෝගයක් ද විය හැකිය.

මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා උපදෙස් කියවා ඇති බව ඔහුගේ අත්සන මගින් තහවුරු කර ඇති අතර, ඔහු පිටපතක් මත තබා හෝ සමාගමේ සියලුම රැකියා විස්තරයන් සැලකිල්ලට ගන්නා සඟරාවකට ඇතුල් වේ.

සමහර ව්‍යවසායකයන්ගේ උපදෙස් නීතිවේදියෙකු විසින් අනුමත කරන පරිචයක් ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, එහි අනුමැතිය ලේඛනයක හෝ සමාගම වාර්තා කරන සඟරාවක නීතිඥයාගේ අත්සන මගින් සාක්ෂි දරයි.
උපදෙස්.

ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය ලබා දී ඇති සේවා ස්ථානයක සේවකයෙකුට අදාළ වන අයිතිවාසිකම්, යුතුකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ විස්තර පෙන්වයි. සමාගමේ ප්රධානියා විසින් ලේඛනය සහතික කර ඇති බව වැදගත් වන අතර, විශේෂඥයා එය ලැබුණු බව තහවුරු කරයි.

ආයුබෝවන්, හිතවත් පාඨකයින්. පෙර ලිපියෙන් අපි "" විශේෂත්වය විස්තරාත්මකව විමසා බැලුවෙමු. මෙම ලිපියෙන් අපි "මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා" වැනි විශේෂත්වයක් දෙස බලමු. “ටෙන්ඩර් කළමණාකරු” සහ “මිලදී ගැනීමේ කළමනාකරු” යන විශේෂතාවල නම්වල සමානකම් තිබියදීත්, මෙය මෙම ක්‍රියාකාරකමේ කාසියේ අනෙක් පැත්තයි, එනම් ටෙන්ඩර් හරහා භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා මිලදී ගැනීමේ ක්‍රියාකාරකම්, නමුත් පැත්තෙන්. පාරිභෝගිකයා.

විශේෂඥ වගකීම් මිලදී ගැනීම.
නඩු වලදී සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට රාජ්ය අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා භාණ්ඩ සැපයීම (වැඩ ඉටු කිරීම, සේවා සැපයීම) සඳහා ඇණවුමක් ලබා දීම සඳහා ප්රසම්පාදන විශේෂඥයෙකු කටයුතු කරයි.
ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ වගකීම්වලට වෙන්දේසි සහ ටෙන්ඩර් ලියකියවිලි සකස් කිරීමේ කටයුතු සංවිධානය කිරීම, මිල ගණන් සඳහා ඉල්ලීමක් පිළිබඳ දැන්වීම්, හිමිකම් ඉල්ලීම්, ෆෙඩරල් විරෝධී සේවයේ රැස්වීම්වලදී සංවිධානයේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම, සියල්ලටම රාජ්‍ය නියෝගයක් ලබා දීම ඇතුළත් වේ. රුසියානු නිල වෙබ් අඩවිය, බැංකු ඇපකර පිළිබඳ නීතිමය විශ්ලේෂණය, ඉලෙක්ට්රොනික වෙළඳ වේදිකාවල වැඩ කිරීම, තාක්ෂණික පිරිවිතරයන් සංවර්ධනය කිරීම, ප්රසම්පාදන සැලැස්මක් සහ කාලසටහනක් සැකසීමට සහභාගී වීම, කොන්ත්රාත් ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ වාර්තා පළ කිරීම, කොන්ත්රාත් ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යාම.

මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයෙකු සඳහා වන අවශ්යතා.
පළ කරන ලද පුරප්පාඩු "මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා" විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසුව, සේවා යෝජකයා අපේක්ෂකයින් මත තබන ප්‍රධාන අවශ්‍යතා අපට ඉස්මතු කළ හැකිය:

• උසස් අධ්‍යාපනය (තාක්ෂණික, ආර්ථික, මූල්‍ය, නීතිමය)
• 223-FZ සහ 44-FZ පිළිබඳ දැනුම
• අතිරේක වෘත්තිකයින් පිළිබඳ උසස් පුහුණුව
• ප්‍රසම්පාදන වැඩසටහන (අවම වශයෙන් 120 අධ්‍යයන පැය)
• සහ/හෝ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම
• ප්‍රසම්පාදන ලියකියවිලි සංවර්ධනය කිරීමේ පළපුරුද්ද
• OOS (zakupki.gov.ru) සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික වෙළඳ වේදිකා සමඟ EAIST උප පද්ධති සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව
• විශ්වාසදායක පරිශීලකයෙකුගේ මට්ටමේ පරිගණක දැනුම

ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයෙකු සඳහා වන මූලික අවශ්‍යතා මේවා වන අතර, මෙම විශේෂත්වයේ පළ කර ඇති පුරප්පාඩු වලින් හඳුනාගත හැකිය.

ප්රසම්පාදනය පිළිබඳ වෘත්තීය සම්මත විශේෂඥ.
2015 සැප්තැම්බර් 10 වන දින, රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අංක 625n "වෘත්තීය සම්මත "ප්රසම්පාදන විශේෂඥයා" අනුමත කිරීම මත, නව වෘත්තීය ප්රමිතියක් හඳුන්වා දෙන ලදී.

2016 ජූලි 1 සිට, සේවා යෝජකයන්ට සේවක සුදුසුකම් අවශ්‍යතා අනුව වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් යෙදිය යුතු අතර ප්‍රමිතියෙන් මඟ පෙන්වීම අවශ්‍ය වනු ඇත:

• පුද්ගල ප්රතිපත්තිය ගොඩනැගීම;
• සේවකයින් පුහුණු කිරීම සහ සහතික කිරීම සංවිධානය කිරීම;
• රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම;
• රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීම සහ වැටුප් පද්ධති ස්ථාපිත කිරීම.

ප්‍රමිතිය මඟින් කාර්යයන් පමණක් නොව, ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥ තනතුර සඳහා අධ්‍යාපනය සහ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්‍යතා ද නිර්වචනය කරන අතර සාමාන්‍යකරණය කරන ලද ශ්‍රම කාර්යයන් කිහිපයක් ද හඳුනා ගනී:

3.1 සැපයුම්කරුගේ ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ වැඩ සංවිධානය කිරීම
(කොන්ත්‍රාත්කරු, කාර්ය සාධනය කරන්නා)
3.1.1 ප්රසම්පාදන ක්රියා පටිපාටිය සහතික කිරීම
3.1.2 අනුව මිලදී ගැනීම් සොයන්න සහ නිරීක්ෂණය කරන්න
ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රදේශය
3.1.3 සැපයුම්කරු මිලදී ගැනීමේ චක්‍රයට සහභාගී වීම
(කොන්ත්‍රාත්කරු, කාර්ය සාධනය කරන්නා)
3.1.4 ඉලෙක්ට්‍රොනික අත්සන පරිපාලනය සහ ක්‍රියාකාරිත්වය

3.1.5 භාණ්ඩ බෙදා හැරීම (ඉටු කිරීම
වැඩ, සේවා සැපයීම)
3.1.5 විශේෂඥ උපදෙස්
3.2 ප්‍රසම්පාදන කළමනාකරණ ක්‍රියාවලි සංවිධානය කිරීම
තමන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහා
3.2.1 ප්‍රසම්පාදන සැලසුම් කිරීම
3.2.2 සැපයුම්කරුවන් සෙවීම, තෝරා ගැනීම සහ ඇගයීම
3.2.3 ප්‍රසම්පාදන වෙළෙඳපොළ විශ්ලේෂණය සහ අධීක්ෂණය
3.2.4 මිලදී ගැනීමේ චක්‍රය පරිපාලනය කිරීම
(ගැනුම්කරු)
3.2.5 සැපයුම්කරුගේ යෝජනා විශ්ලේෂණය (කොන්ත්‍රාත්කරු,
රංගන ශිල්පියා)
3.2.6 ඉලෙක්ට්‍රොනික අත්සන පරිපාලනය සහ ක්‍රියාකාරිත්වය
ඉලෙක්ට්රොනික වෙළඳ වේදිකාවල
3.2.7 කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම
3.2.8 මිලදී ගැනීම් පිළිගැනීම සහ තත්ත්ව පාලනය
3.2.9 ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ විගණනය
3.3 ප්‍රසම්පාදන කළමනාකරණය පිළිබඳ සාමාන්‍ය මග පෙන්වීම

මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥ වැටුප.
මොස්කව්හි ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුප රුබල් 47,000 ක්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි රුබල් 41,000 ක්, අපි සමස්තයක් ලෙස රුසියාවේ වැටුප් විශ්ලේෂණය කරන්නේ නම්, මෙම තනතුර සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප දැනටමත් රුබල් 34,000 ක් වනු ඇත. ඉදිරිපත් කරන ලද දත්ත ලියන අවස්ථාවේ වත්මන් වේ.

විශේෂඥ පාඨමාලා මිලදී ගැනීම.
මේ මොහොතේ, රජයේ ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයින් සඳහා වෙළඳපොලේ බොහෝ පාඨමාලා සහ සම්මන්ත්‍රණ තිබේ. එවැනි පාඨමාලා වල පළමු පොදු අවාසිය නම් ඉහළ මිලක් වන අතර දෙවන සැලකිය යුතු අවාසිය නම් පූර්ණ කාලීන, රැකියාවෙන් බැහැර පුහුණුවයි.
මේ මොහොතේ ඉගෙනීමේ වඩාත් නවීන හා ඵලදායී ක්‍රමය වන්නේ ගුරුවරුන්ගේ සහාය සහ ප්‍රතිපෝෂණ සමඟින් මාර්ගගත ඉගෙනීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පුද්ගලිකව පුහුණුව සඳහා සහභාගී වීමට අවශ්ය නොවන අතර මාර්ගයේ කාලය නාස්ති කිරීම සඳහා පරිගණකයක් සහ අන්තර්ජාල ප්රවේශයක් තිබීම ප්රමාණවත්ය.
ඔබට ප්‍රසම්පාදනයේදී ඔබේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කිරීමට හෝ දැනුම හා කුසලතා ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම් සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස “මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයෙකු” ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම්, පුහුණුව ලබා ගැනීමට මම නිර්දේශ කරමි.

1.1 ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය, අඛණ්ඩ අධ්‍යාපන වැඩසටහනක් යටතේ අමතර වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සහ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ වැඩසටහනක් ඇති පුද්ගලයෙකු ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥ තනතුර සඳහා පිළිගනු ලැබේ.

1.2 මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා දැන සිටිය යුතුය:

1) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ අවශ්‍යතා සහ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ ක්‍රියාකාරකම් පාලනය කරන රෙගුලාසි;

2) ප්‍රසම්පාදනයට අදාළ වන පරිදි සිවිල්, අයවැය, ඉඩම්, කම්කරු සහ පරිපාලන නීතිවල මූලික කරුණු;

3) ඒකාධිකාරී නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු;

4) ප්‍රසම්පාදනයට අදාළ ගිණුම්කරණයේ මූලික කරුණු;

5) වෙළඳපොලේ මිලකරණයේ ලක්ෂණ (ප්‍රදේශය අනුව);

6) ආරම්භක උපරිම කොන්ත්රාත් මිල තීරණය කිරීම සහ සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා ක්රම;

7) ප්රසම්පාදන ලියකියවිලි ඇඳීමේ ලක්ෂණ;

8) ප්‍රසම්පාදනයට අදාළ පරිගණක විද්‍යාවේ මූලික කරුණු;

9) ව්යාපාර සන්නිවේදනයේ ආචාර ධර්ම සහ සාකච්ඡා කිරීමේ නීති;

10) ශ්රම විනය;

11) අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;

12) කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති;

13) ……. (වෙනත් ලියකියවිලි, ද්රව්ය, ආදිය)

1.3 මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයෙකුට හැකි විය යුතුය:

1) පරිගණක සහ අනෙකුත් සහායක උපකරණ, සන්නිවේදන සහ සන්නිවේදන උපකරණ භාවිතා කිරීම;

2) තොරතුරු දත්ත සමුදායක් නිර්මාණය කිරීම සහ පවත්වාගෙන යාම;

3) ලේඛන නිෂ්පාදනය, පෝරමය, ලේඛනාගාරය, ලේඛන සහ තොරතුරු යැවීම;

4) ලැබුණු තොරතුරු සාරාංශ කිරීම, භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා සඳහා මිල ගණන්, සංඛ්යානමය වශයෙන් එය සැකසීම සහ විශ්ලේෂණාත්මක නිගමන සකස් කිරීම;

5) ආරම්භක (උපරිම) මිලදී ගැනීමේ මිල සාධාරණීකරණය කරන්න;

6) මිලදී ගැනීමේ වස්තුව විස්තර කරන්න;

7) ප්රසම්පාදන ලියකියවිලි සංවර්ධනය කිරීම;

8) ලැබුණු අයදුම්පත් විශ්ලේෂණය කරන්න;

9) ප්රතිඵල ඇගයීම සහ ප්රසම්පාදන ක්රියා පටිපාටිය සාරාංශ කිරීම;

10) ප්‍රසම්පාදන කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් විසින් ගනු ලබන තීරණ මත පදනම්ව ප්‍රසම්පාදන කොමිෂන් සභා රැස්වීම්වල වාර්තා සකස් කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීම;

11) ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතියක වැඩ කිරීම;

12) ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි පරීක්ෂා කරන්න;

13) සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කරන්න;

14) ප්‍රසම්පාදන කොමිෂන් සභා සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීම සහ ප්‍රසම්පාදන කොමිෂන් සභා ක්‍රියාකාරකම් සඳහා තාක්ෂණික වශයෙන් සහාය වීම;

15) කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක කිරීම, කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අතරමැදි සහ අවසාන කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීම, කොන්ත්‍රාත්තුව අනිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම (කළ උල්ලංඝනය කිරීම් පෙන්නුම් කිරීම) හෝ ඉටු නොකිරීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වාර්තාවක් සකස් කර සකස් කරන්න. කොන්ත්රාත්තුව සහ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම හෝ එය ක්රියාත්මක කිරීම, කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම හෝ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක නොකිරීම, සංශෝධනය කිරීම හෝ අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් යොදන ලද සම්බාධක;

16) අරමුදල් ගෙවීම / ආපසු ගෙවීම සංවිධානය කිරීම;

17) නියමිත අවස්ථා වලදී බැංකු ඇපකරයක් යටතේ මුදල් ප්‍රමාණය ගෙවීම සංවිධානය කරන්න;

18) ……. (වෙනත් කුසලතා සහ හැකියාවන්)

1.4 මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ:

1) 04/05/2013 N 44-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය "රාජ්‍ය සහ නාගරික අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ කොන්ත්‍රාත් ක්‍රමය මත", 07/18/2011 N 223-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය "භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා ඇතැම් වර්ගවල නෛතික ආයතන ප්රසම්පාදනය කිරීම", 1994 දෙසැම්බර් 2 වන දින N 53-FZ ෆෙඩරල් නීතිය "කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදන, අමුද්රව්ය සහ රාජ්ය අවශ්යතා සඳහා ආහාර මිලදී ගැනීම සහ සැපයීම";

2) ……. (ව්‍යවස්ථාපිත ලේඛනයේ නම)

3) ……. (ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම) පිළිබඳ රෙගුලාසි

4) මෙම රැකියා විස්තරය;

5) ……. (පාලන දේශීය රෙගුලාසි වල නම්

තනතුර අනුව ශ්රම කාර්යයන්)

1.5 ප්‍රසම්පාදන විශේෂඥයා සෘජුවම වාර්තා කරයි ……. (කළමනාකරුගේ තනතුරේ නම)

1.6 ……. (වෙනත් පොදු විධිවිධාන)

2. කම්කරු කාර්යයන්

2.1 රාජ්ය, නාගරික සහ ආයතනික අවශ්යතා සඳහා ප්රසම්පාදන සහතික කිරීම:

1) අවශ්යතා පිළිබඳ මූලික දත්ත එකතු කිරීම, භාණ්ඩ සඳහා මිල ගණන්, වැඩ, සේවා;

2) ප්රසම්පාදන ලියකියවිලි සකස් කිරීම;

3) ප්රසම්පාදන ප්රතිඵල සැකසීම සහ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම.

2.2 ……. (වෙනත් කාර්යයන්)

3. රැකියා වගකීම්

3.1 මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා පහත වගකීම් ඉටු කරයි:

3.1.1. මෙම රැකියා විස්තරයේ 2.1 වගන්තියේ 1 වන උපවගන්තියෙහි දක්වා ඇති ශ්රම කාර්යයේ රාමුව තුළ:

1) භාණ්ඩ, වැඩ සහ සේවා සඳහා මිල ගණන් පිළිබඳ තොරතුරු සැකසීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම;

2) විවිධ ආකාරවලින් සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) හඳුනා ගැනීමට ආරාධනා සකස් කර යැවීම;

3) සැපයුම්කරුවන්ගෙන් (කොන්ත්රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) ලැබුණු ඒවා ඇතුළුව දත්ත, තොරතුරු, ලේඛන, ක්රියාවලි, ආකෘති සහ ගබඩා කරයි.

3.1.2 මෙම රැකියා විස්තරයේ 2.1 වගන්තියේ 2 උප වගන්තියේ දක්වා ඇති ශ්රම කාර්යයේ රාමුව තුළ:

1) ආකෘති:

ආරම්භක (උපරිම) මිලදී ගැනීමේ මිල;

ප්රසම්පාදන වස්තුවේ විස්තරය;

ප්‍රසම්පාදන සහභාගිවන්නාගේ අවශ්‍යතා;

සහභාගිවන්නන් තක්සේරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය;

ගිවිසුම් කෙටුම්පත;

2) ප්රසම්පාදන ලියකියවිලි සකස් කරයි;

3) ප්‍රසම්පාදන, ප්‍රසම්පාදන ලියකියවිලි, කෙටුම්පත් කොන්ත්‍රාත්තු පිළිබඳ දැන්වීම් සකස් කිරීම සහ ප්‍රසිද්ධියේ පළ කිරීම;

4) ප්රසම්පාදන ක්රියා පටිපාටිය සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි පරීක්ෂා කිරීම;

5) ප්රසම්පාදන කොමිෂන් සභා කටයුතු සඳහා සංවිධානාත්මක සහ තාක්ෂණික සහාය ලබා දීම;

6) ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) සහ පාරිභෝගිකයින් නිරීක්ෂණය කරයි.

3.1.3. මෙම රැකියා විස්තරයේ 2.1 වගන්තියේ 3 වන උපවගන්තියෙහි දක්වා ඇති ශ්රම කාර්යයේ රාමුව තුළ:

1) ලැබුණු අයදුම්පත් එකතු කිරීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම;

2) ප්රසම්පාදන කොමිෂන් සභා කටයුතු සඳහා සංවිධානාත්මක සහ තාක්ෂණික සහාය ලබා දීම;

3) අයදුම්පත් සැකසීම, බැංකු ඇපකර පරීක්ෂා කිරීම, ප්රතිඵල ඇගයීම සහ ප්රසම්පාදන ක්රියා පටිපාටිය සාරාංශ කිරීම;

4) ප්‍රසම්පාදන කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් විසින් ගනු ලබන තීරණ මත පදනම්ව ප්‍රසම්පාදන කොමිෂන් සභා රැස්වීම්වල මිනිත්තු සකස් කරයි;

5) ලබාගත් ප්රතිඵල ප්රසිද්ධියට පත් කිරීම සිදු කරයි;

7) ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි පරීක්ෂා කිරීම;

8) සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) සමඟ ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටි සිදු කරයි;

9) රාජ්‍ය රහසක් වන තොරතුරු හැර, කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඉටු නොකිරීම, සම්බාධක, වෙනස්කම් හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තා ප්‍රසිද්ධියේ පළ කිරීම සිදු කරයි;

10) කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කිරීමේ වෙනම අදියරක ප්රතිඵල පිළිගැනීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක් සකස් කරයි;

11) සංවිධානය කරයි:

බෙදා හරින ලද භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම, ඉටු කරන ලද වැඩ (එහි ප්රතිඵල), සපයනු ලබන සේවාවන් මෙන්ම කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කිරීමේ තනි අදියර;

නියමිත අවස්ථා වලදී බැංකු ඇපකරයක් යටතේ මුදල් ප්‍රමාණය ගෙවීම සිදු කිරීම;

අයදුම්පත් ක්‍රියාත්මක කිරීම හෝ කොන්ත්‍රාත්තු ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ආරක්ෂාව ලෙස දායක වූ අරමුදල් ආපසු ගෙවීම.

3.1.4. ඔහුගේ රැකියා කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ කොටසක් ලෙස, ඔහු තම ආසන්න අධීක්ෂකගෙන් උපදෙස් ලබා ගනී.

3.1.5 ……. (වෙනත් රාජකාරි)

3.2 ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කරන විට, ප්රසම්පාදන විශේෂඥයෙකු පහත සඳහන් සදාචාරාත්මක ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය:

1) තොරතුරු වල රහස්‍යභාවය පවත්වා ගැනීම;

2) ව්යාපාර සන්නිවේදනයේ ආචාර ධර්ම වලට අනුකූල වීම;

3) වෘත්තීය වංකකමට එරෙහි සටනේ ක්රියාකාරී ස්ථානයක් ගන්න;

4) වැඩ කරන පර්යේෂණ ද්රව්ය හෙළි නොකිරීමට;

5) රැකියා ස්ථානයේ ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් ඇති නොකරන්න;

6) සගයන්ගේ වෘත්තිය සහ කීර්තිය අපකීර්තියට පත් කරන ක්‍රියාවන් නොකරන්න;

7) අනෙකුත් සංවිධාන සහ සගයන් අපකීර්තියට පත් කරන අපහාස සහ තොරතුරු බෙදා හැරීම වැළැක්වීම.

3.3 ……. (රැකියා වගකීම් පිළිබඳ වෙනත් විධිවිධාන)

4. අයිතිවාසිකම්

මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයාට අයිතිය ඇත:

4.1 සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ කෙටුම්පත් තීරණ පිළිබඳ සාකච්ඡා, ඒවා සකස් කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ රැස්වීම්වලට සහභාගී වන්න.

4.2 මෙම උපදෙස් සහ පවරා ඇති කාර්යයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ආසන්න අධීක්ෂකගෙන් පැහැදිලි කිරීම් සහ පැහැදිලි කිරීම් ඉල්ලා සිටින්න.

4.3 ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයා වෙනුවෙන් ඉල්ලීමක් කරන්න, පැවරුම ඉටු කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු සහ ලේඛන සංවිධානයේ අනෙකුත් සේවකයින්ගෙන් ලබා ගන්න.

4.4 ඔහු ඉටු කරන කාර්යයට අදාළ කෙටුම්පත් කළමනාකරණ තීරණ, ඔහුගේ තනතුර සඳහා ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරන ලියකියවිලි සහ ඔහුගේ ශ්‍රම කාර්යයේ කාර්ය සාධනයේ ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායක සමඟ ඔබව හුරු කරවන්න.

4.5 ඔවුන්ගේ ආසන්නතම අධීක්ෂක විසින් සලකා බැලීම සඳහා ඔවුන්ගේ ශ්රම කාර්යයන් රාමුව තුළ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

4.6 ඉටු කරන ලද රාජකාරිවලට අදාළ ගැටළු පිළිබඳ සාකච්ඡාවලට සහභාගී වන්න.

4.7 ……. (වෙනත් අයිතිවාසිකම්)

5. වගකීම

5.1 මිලදී ගැනීමේ විශේෂඥයා වගකිව යුතු වන්නේ:

නුසුදුසු කාර්ය සාධනය හෝ මෙම රැකියා විස්තරයේ සපයා ඇති නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට, ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ නීති සම්පාදනය කිරීම;

ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අතරතුර සිදු කරන ලද වැරදි සහ අපරාධ සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන හා අපරාධ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට;

සංවිධානයට හානි කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට.

5.2 ……. (වෙනත් වගකීම් විධිවිධාන)

6. අවසාන විධිවිධාන

6.1 මෙම රැකියා විස්තරය 2015 සැප්තැම්බර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වෘත්තීය ප්‍රමිතිය "" මත පදනම්ව සංවර්ධනය කර ඇත N 625n, සැලකිල්ලට ගනිමින් ……. (දේශීය රෙගුලාසි පිළිබඳ විස්තර සංවිධානයේ)

6.2 බඳවා ගැනීමේදී (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර) සේවකයා මෙම රැකියා විස්තරය හුරුපුරුදුය.

සේවකයා මෙම රැකියා විස්තරය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වී ඇති බව තහවුරු වන්නේ ……. (මෙම උපදෙස්වල අනිවාර්ය අංගයක් වන හුරුපුරුදු පත්‍රයේ අත්සනින් (රැකියා විස්තර සමඟ හුරුපුරුදු කිරීමේ සඟරාවේ); පිටපතක සේවායෝජකයා විසින් වෙනත් ආකාරයකින් තබා ඇති රැකියා විස්තරය;

6.3 ……. (වෙනත් අවසාන විධිවිධාන).

මෙය රජයේ ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන පාරිභෝගික නිලධාරීන් කණ්ඩායමක් වන අතර රජයේ සියලුම ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාත්මක කිරීමේ කාර්යයන් අඛණ්ඩව සිදු කරයි (නීති අංක 44-FZ හි 38 වැනි වගන්තියේ 1 සහ 4 කොටස්). එවැනි සේවාවක් සඳහා අධ්යක්ෂවරයෙකු සිටිය යුතුය.

(44-FZ හි 38 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටස) අනුව, මුළු වාර්ෂික ඇණවුම් පරිමාව රුබල් මිලියන 100 ඉක්මවන්නේ නම් කොන්ත්‍රාත්තු සේවාවක් නිර්මාණය වේ. කුඩා වාර්ෂික රජයේ ප්‍රසම්පාදන පරිමාවක් ඇති පාරිභෝගිකයින්ට සම්පූර්ණ සේවාවක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. එය නොමැති නම් සහ මුළු වාර්ෂික ඇණවුම් පරිමාව රූබල් මිලියන 100 නොඉක්මවන නම්, රාජ්ය ප්රසම්පාදන කළමනාකරණය සඳහා එක් විශේෂඥයෙකු පමණක් පත් කිරීම අවශ්ය වේ.

කොන්ත්රාත් කළමනාකරු කරන්නේ කුමක්ද?

එක් සේවා සේවකයෙකුට සැලසුම් කිරීම වැනි ප්‍රසම්පාදන වගකීම් වලින් කොටසක් පමණක් පැවරිය හැක. 44-FZ යටතේ කොන්ත්‍රාත් කළමණාකරුවෙකුගේ වගකීම් ප්‍රසම්පාදනයේ අදියර මත පදනම්ව විශේෂ ists යින් කිහිප දෙනෙකු අතර බෙදා හැරිය නොහැක;

ගැනුම්කරුවන්ගේ කාර්යයන් පැවරිය හැක්කේ පාරිභෝගිකයා සමඟ රැකියාවක් හෝ නිල සම්බන්ධතාවයක් ඇති සේවකයින්ට පමණක් වන අතර මෙම ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තීය අධ්‍යාපනය ද ඇත.

ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ලියකියවිලි

ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම්වලදී, කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවන් විසින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, සිවිල් සහ අයවැය නීති සම්පාදනය, නියාමන නෛතික ක්රියා, පාරිභෝගික සේවා යෝජකයාගේ කොන්ත්රාත් සේවාව පිළිබඳ රෙගුලාසි (රෙගුලාසි) මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ. 2013 ඔක්තෝබර් 29 දිනැති අංක 631 දරන රුසියාවේ ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද නීතිය අංක 44-FZ සහ ආදර්ශ රෙගුලාසි (රෙගුලාසි) මගින් සාමාන්ය අවශ්යතා තීරණය කරනු ලැබේ.

සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම සඳහා පෝරමය අංක 44-FZ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර නොමැත. ප්රායෝගිකව, පාරිභෝගික සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ නියෝගය අනුව එය විධිමත් කර ඇත. එසේම, පාරිභෝගිකයාගේ කළමනාකරු ආදර්ශ රෙගුලාසි මත පදනම්ව ඔහුගේම රෙගුලාසි (රෙගුලාසි) සංවර්ධනය කිරීමට සහ අනුමත කිරීමට බැඳී සිටී.

ප්‍රසම්පාදන කළමනාකරුගේ ක්‍රියාකාරකම් නියාමනය කරන කිසිදු ලියවිල්ලක් අනුමත කිරීමට නීති සම්පාදනය බැඳී නැත. තවමත් භාවිතය සඳහා නිර්දේශිත පෝරම නොමැත. උදාහරණයක් ලෙස, අයවැය ආයතනයක කොන්ත්රාත් කළමණාකරුවෙකු සඳහා සම්මත රැකියා විස්තරයක් සකස් කර නොමැත.

අඛණ්ඩ පදනමක් මත කළමනාකරුවෙකුගේ වගකීම් පවරනු ලබන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී හෝ මීට පෙර ඒවා ඉටු නොකළ සේවකයෙකුට එවැනි රාජකාරි පැවරීමේදී, පාරිභෝගිකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, රැකියාවේ සේවකයාගේ කාර්යයන් සහ බලතල නිර්වචනය කළ යුතුය. විස්තරය හෝ රෙගුලාසි.

කොන්ත්රාත් සේවාවක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ නියැදි රෙගුලාසි

කළමනාකරුවෙකු පත් කිරීම සඳහා ආදර්ශ නියෝගය

රැකියා වගකීම්

රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදනය සඳහා වන සේවාව සහ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරු යන දෙකම පොදු ප්‍රසම්පාදන චක්‍රය සංවිධානය කරයි: සැලසුම් කිරීමේ සිට කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ ඇති සියලුම වගකීම් ඉටු කිරීම දක්වා, භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම, සපයනු ලබන සේවාවන් සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයන්.

ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත් ක්රමය (38 44-FZ වගන්තියේ 4 කොටස) සහ ආදර්ශ රෙගුලාසි අංක 631 (වගන්ති 11, 13) මත නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්රධාන රැකියා වගකීම් දෙස බලමු.

ප්‍රසම්පාදන සැලසුම් කිරීමේදී, පාරිභෝගිකයාගේ වගකිවයුතු කොන්ත්‍රාත් විශේෂඥයින්:

• සැලසුම් ලියකියවිලි (ප්රසම්පාදන සැලැස්ම සහ කාලසටහන) සංවර්ධනය කිරීම සහ ඒවාට වෙනස්කම් සකස් කිරීම (අවශ්ය නම්);
• ප්‍රසම්පාදන සැලැස්ම, කාලසටහන සහ ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතියේ සිදු කරන ලද වෙනස්කම් ස්ථානගත කරන්න;
• ප්රසම්පාදනය සඳහා ලේඛන සාධාරණීකරණය සකස් කිරීම;
• භාණ්ඩ, වැඩ, සේවා වෙළෙඳපොළ තුළ තරඟකාරී පරිසරයේ තත්ත්වය තවදුරටත් තීරණය කිරීම සඳහා සැපයුම්කරුවන් සමඟ උපදේශන පැවැත්වීම සහ සහභාගී වීම, පාරිභෝගිකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා හොඳම තාක්ෂණයන් සහ ප්රශස්ත විසඳුම් තෝරා ගැනීම.

ප්රසම්පාදන සංවිධානය කිරීමේදී, කොන්ත්රාත් විශේෂඥයින් වගකිව යුත්තේ:

• ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතිය තුළ දැන්වීම්, ප්රසම්පාදන ලියකියවිලි සහ කෙටුම්පත් කොන්ත්රාත්තු සංවර්ධනය කිරීම සහ ස්ථානගත කිරීම;
• සංවෘත ක්රම භාවිතා කරමින් සැපයුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා සහභාගී වීමට ආරාධනා ජනනය සහ බෙදා හැරීම;
• NMCC ගණනය කිරීම සහ සාධාරණීකරණය කිරීම;
• ප්රසම්පාදනය පිළිබඳ අනිවාර්ය පොදු සාකච්ඡාවක් සංවිධානය කිරීම;
• ප්රසම්පාදන කොමිෂන් සභාවේ කටයුතු සහතික කිරීම;
• විශේෂඥ සංවිධාන සහ පුද්ගල විශේෂඥයින්ගේ සහභාගීත්වය.

ප්‍රසම්පාදනය සිදු කරන විට, ප්‍රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින්:

• සෘජුවම ප්‍රසම්පාදනය කිරීම සහ කොන්ත්‍රාත්තු තවදුරටත් අවසන් කිරීම;
• බැංකු ඇපකර අධ්‍යයනය කරන්න;
• ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියා පටිපාටිවල ප්‍රතිඵල අභියාචනා කිරීමේ අවස්ථා සලකා බැලීමට සහභාගී වන්න.

කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, පාරිභෝගිකයාගේ කොන්ත්රාත් විශේෂඥයින් බැඳී සිටින්නේ:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සහතික කිරීම;
• භාණ්ඩ පිළිගැනීම සංවිධානය කිරීම හෝ සිදු කරන ලද කාර්යයේ ප්රතිඵල, සපයනු ලබන සේවාවන්, තනි අදියර ඇතුළුව;
• විභාගයට අවසර දෙන්න;
• පිළිගැනීමේ කමිටුවක් නිර්මාණය කිරීම;
• සැපයුම්කරුට ගෙවීම සහතික කරන්න.

කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම සහ අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන්, කොන්ත්රාත් සේවාවෙහි කළමනාකරු හෝ සේවකයින්:

• රංගන ශිල්පියා අමතන්න;
• RNP හි නිර්දෝෂී සැපයුම්කරුවෙකු පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න;
• දඩ මුදල් ගෙවීම සඳහා කොන්ත්රාත්කරු වෙත ඉල්ලීම් යැවීම;
• බැංකු ඇපකරයක් යටතේ ගෙවීම් සංවිධානය කිරීම;
• වැඩිදුර හිමිකම් කටයුතු සඳහා අවශ්ය සියලු ද්රව්ය එකතු කිරීම සහතික කිරීම.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, ලැයිස්තුව වසා නොමැති අතර පාරිභෝගිකයාගේ අවශ්යතා මත පදනම්ව පුළුල් කර අතිරේක කළ හැක. ප්රසම්පාදන සකස් කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමෙහි කාර්යයන් සම්මත රෙගුලාසි වල වඩාත් විස්තරාත්මකව ලැයිස්තුගත කර ඇත.

ආයතනයක කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කරනු ලැබුවහොත්, එවැනි සේවකයෙකුට ඔහු දරන තනතුරට අනුකූලව සහ මෙම තනතුරට ඔහු පත් කිරීම අනුව රැකියා වගකීම් පවරනු ලැබේ.

රැකියා විස්තරයක උදාහරණයක්

වගකීම

කොන්ත්රාත් කළමනාකරු සහ කොන්ත්රාත් සේවා සේවකයින්ගේ වගකීම කලාවෙහි 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත. 107 අංක 44-FZ. පාරිභෝගික සංවිධානයේ ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ සියලුම සේවකයින් සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා පහත සඳහන් ආකාරයේ වගකීම් දරයි:

• පරිපාලනමය;
• විනයානුකූල;
• සිවිල් නීතිය;
• අපරාධ.

නියාමන අධිකාරීන්, විමර්ශන වලදී හෝ පැමිණිල්ලක් මත වැඩ කිරීමේදී, රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදන පාලනය කරන නීතිවල සැලකිය යුතු උල්ලංඝනයන් හඳුනා ගන්නේ නම්, වගකිවයුතු සේවකයින්ට එරෙහිව පරිපාලන වරදක් පිළිබඳ නඩුවක් විවෘත කළ හැකිය (1 වන වගන්තිය, 22 වන කොටස, නීතිය අංක 44 හි 99 වගන්තිය. ) එවැනි කම්කරුවන්ට නිලධාරීන් ලෙස දඩ නියම කරනු ලැබේ (වගන්ති 7.29-7.32, 7.32.5, කොටස් 7 සහ 7.1, 19.5 වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 19.7.2 වගන්තිය).

මෙම අවස්ථාවේදී, පාරිභෝගිකයාට ලැබිය හැකිය:

• පරිපාලන වැරදි සිදු කිරීම සඳහා හේතු සහ කොන්දේසි ඉවත් කිරීම පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීම (1 වන වගන්තිය, 22 වන කොටස, 99 44-FZ වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 29.13 වගන්තිය);
• උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කිරීම සඳහා නියෝගයක්, ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්යය (2 වන වගන්තිය, 22 කොටස, 99 වගන්තිය).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති උල්ලංඝනය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු නොකිරීම සම්බන්ධයෙන් ප්රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් විනය වගකීම දරයි. ඒ සමගම, නීතිය අංක 44 හි මෙම පිරිස විනය ක්රියාමාර්ගවලට ගෙන ඒමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ සෘජු උපදෙස් අඩංගු නොවේ. එබැවින්, දඬුවම් කිරීමේ අවශ්යතාව පැනනගින්නේ නම්, පාරිභෝගිකයා වත්මන් කම්කරු නීති මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය.

එසේම, ෆෙඩරල් කොන්ත්‍රාත් සේවාව පිළිබඳ නීතිය ප්‍රසම්පාදන සේවා සේවකයින් සිවිල් වගකීම්වලට ගෙන ඒම පිළිබඳ රෙගුලාසි සඳහන් නොකරයි. එවැනි වගකීම් වල සම්මතයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්ය මූලධර්මවලට අනුකූලව සිදු වේ.

පහත දැක්වෙන රීතිය ඇත: ප්‍රසම්පාදන සේවාවන්හි සේවකයින් විසින් නීති විරෝධී ක්‍රියාවන් නිසා සිදුවන හානිය සඳහා පාරිභෝගික සංවිධානය තෙවන පාර්ශවයන්ට වන්දි ලබා දුන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්‍රහයේ 1068 වගන්තිය), එවැනි පාරිභෝගිකයෙකුට ආපසු හිමිකම් පෑමට අයිතියක් ඇත. උල්ලංඝනය කරන්නන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1081 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය).

එවැනි සේවකයෙකු භයානක හා නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු කළහොත්, රාජ්ය ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රය තුළ ඔහුගේ බලතල අනිසි ලෙස භාවිතා කළහොත් අපරාධ වගකීම පැන නගී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 200.4 වගන්තිය).

01/01/2019 සිට වෙනස් වී ඇති දේ

2019 වසර කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සකස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ගෙන ආවේ නැත. පත් කිරීම සඳහා, පාරිභෝගිකයාගේ තීරණය තවමත් ප්රමාණවත්ය: කලාවේ 4 වන කොටසෙහි අවශ්යතාවයන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාර්යයන් ඔහුට පැවරීම සමඟ කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවකයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් හෝ උපදෙස්. අංක 44-FZ නීතියේ 38.

2019 ජනවාරි 1 සිට, කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුට තවදුරටත් පාරිභෝගික සංවිධානයේ සේවය කරන කිසිඳු පුද්ගලයකු විය නොහැක. සේවා සේවකයින් සහ කොන්ත්‍රාත් කළමණාකරුවන්ට ප්‍රසම්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ උසස් අධ්‍යාපනය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය තිබිය යුතුය. මීට පෙර, වෘත්තීය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය ප්රමාණවත් විය.

එහි ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර, විශේෂ සේවාව රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදනයේ සම්පූර්ණ චක්‍රය සිදු කරයි, එහි සැලසුම් කිරීමේ සිට, ප්‍රසම්පාදන ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ භාණ්ඩ, වැඩ හෝ සේවා පිළිගැනීම, කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ ගෙවීම සහ අවශ්‍ය නම්, ප්‍රති පාර්ශවය සමඟ හිමිකම් කටයුතු සිදු කිරීම.

කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු යනු එක් එක් කොන්ත්‍රාත්තුවක් ක්‍රියාත්මක කිරීම ඇතුළුව රජයේ ප්‍රසම්පාදන එකක් හෝ කිහිපයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පාරිභෝගිකයාගේ නිලධාරියෙකි.

ජනවාරි 1, 2017 සිට, කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකුට ප්රසම්පාදන ක්ෂේත්රයේ උසස් අධ්යාපනයක් හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනයක් තිබිය යුතුය. මීට පෙර, වෘත්තීය හෝ අතිරේක වෘත්තීය අධ්යාපනය ප්රමාණවත් විය. මේ අනුව, නීති සම්පාදකයා විසින් සංවිධානයේ ප්රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාගේ වෘත්තීය මට්ටම සඳහා අවශ්යතා දැඩි කර ඇත.

මෙම විකල්ප දෙකෙන් තෝරා ගැනීමට තීරණය ගනු ලබන්නේ පාරිභෝගිකයා විසින් මුළු වාර්ෂික ප්‍රසම්පාදන පරිමාවේ දත්ත මත පදනම්වය (මෙතැන් සිට AGPO ලෙස හැඳින්වේ). එය රුබල් මිලියන සියයක් නොඉක්මවන්නේ නම්, පාරිභෝගිකයා කොන්ත්රාත් කළමනාකරුවෙකු පත් කරයි. එය ඉක්මවා ගියහොත්, 2013 ඔක්තෝබර් 29 දිනැති ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද සම්මත රෙගුලාසියක් මත පදනම්ව විශේෂ සේවාවක් සංවිධානය කරනු ලැබේ අංක 631. අයවැය ආයතනයකට එක් සේවකයෙකුට වඩා පත් කිරීමට අයිතියක් ඇත. රාජ්‍ය ප්‍රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු අතර ඒ ඒ ඒ අයට යම් යම් කාර්යයන් සහ බලතල පැවරීම. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතා නිරීක්ෂණය කළ යුතුය (2014 සැප්තැම්බර් 30 දිනැති ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය D28i-1889).

රැකියා වගකීම් උපදෙස් වල සඳහන් කළ යුතුය. පහසුව සඳහා, එවැනි තනතුරක් පිළිබඳ නියාමනයක් සංවර්ධනය කිරීමට සහ අනුමත කිරීමට පාරිභෝගිකයාට අයිතියක් ඇති අතර කාර්යයන් සහ බලතල වඩාත් විස්තරාත්මකව දැක්වීමට.

කොන්ත්රාත් කළමනාකරු සංවිධානයේ පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු පමණක් විය යුතුය (නොවැම්බර් 10, 2016 අංක D28i-2996 දිනැති ආර්ථික සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය).

නියාමන ලියවිලි

ඔහුගේ කාර්යයේදී, ප්‍රසම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු නිලධාරියා පහත සඳහන් නියාමන ලේඛන මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාව;
• ෆෙඩරල් නීතිය අංක 44-FZ;
• සිවිල් සහ අයවැය නීති සම්පාදනය;
• රුසියාවේ පොදු ප්රසම්පාදන විෂය පථය නියාමනය කරන නියාමන නෛතික ක්රියා;
• අයවැය ආයතනයක කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකුගේ රැකියා විස්තරය හෝ 2019 දී කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුවෙකු පිළිබඳ රෙගුලාසි.

පත්වීමේ නියෝගය

පොදු ප්රසම්පාදන සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා, නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම ලේඛනය සඳහා නීතියෙන් කිසිදු අවශ්‍යතාවයක් ස්ථාපිත කර නොමැත, එබැවින් එය සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂයේ නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කළ හැකිය.

මෙම නියෝගය කොන්ත්‍රාත් පද්ධති නීතියේ 38 වැනි වගන්තියට යොමු විය යුතු අතර එවැනි තනතුරකට පත් කරන ලද සේවකයින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් ලැයිස්තුගත කළ යුතුය. ඒ සමඟම, ඔබට එය සඳහා උපදෙස් අනුමත කළ හැකිය, එය රැකියා වගකීම් නිර්වචනය කරයි.

රැකියා වගකීම්

ෆෙඩරල් නීති 44 යටතේ කොන්ත්‍රාත් කළමනාකරුගේ රැකියා වගකීම් පහත පරිදි වේ:

• ප්‍රසම්පාදන සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීම (අවශ්‍ය භාණ්ඩ, වැඩ හෝ සේවා සඳහා වෙළඳපල පර්යේෂණ කිරීම, ප්‍රසම්පාදන සැලැස්මක්, කාලසටහනක් සකස් කිරීම, ඒවායේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම);
• පැවැත්වීම (ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතියේ දැන්වීම්, ප්‍රසම්පාදන ලියකියවිලි, කෙටුම්පත් කොන්ත්‍රාත්තු සහ සංවෘත ආකාරයෙන් සැපයුම්කරුවන් (කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) හඳුනා ගැනීමට සහභාගී වීමට ආරාධනා යැවීම;
• කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, එය අවසන් කිරීම මෙන්ම එහි සංශෝධන;
• විශේෂඥයින් හෝ විශේෂඥ සංවිධානවල සහභාගීත්වය ඇතුළුව කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම;
• කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ගෙවීමේ නියමයන් සහ ක්රියා පටිපාටිය පාලනය කිරීම;
• හිමිකම් සඳහා සහභාගී වීම සගයන් සමඟ වැඩ කිරීම (අවශ්ය නම්);
• රාජ්ය ප්රසම්පාදන රාමුව තුළ අනෙකුත් කාර්යයන් සහ බලතල.

රැකියා විස්තරයක උදාහරණයක්

කොන්ත්රාත් කළමණාකරුවෙකු පත් කිරීමේදී, රැකියා විස්තරයක් භාවිතයෙන් රැකියා වගකීම් නියම කළ හැකිය.