රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාප්පු සංකීර්ණයට අනුව බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම
ශ්රමය පිළිබඳ ගැටළුව නිශ්චිත පුද්ගලයෙකුට පමණක් නොව සමස්ත සමාජයටම බලපායි. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම ජාතික හා ජාත්යන්තර නීතිය යන දෙකටම ඇති බලවත්ම ගැටලුවයි.
PR සංකල්පය
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු පුද්ගලයෙකුට ද .ුවම් කිරීමේ තර්ජනය යටතේ නිශ්චිත රැකියාවක් ඉටු කිරීමයි. එනිසා ඕනෑම අවස්ථාවක ප්රචණ්ඩකාරී වන මානසික හා ශාරීරික බලපෑම් දෙකම යෙදිය හැකිය. සේවායෝජකයාගේ (සංවිධානය) ආර්ථික වර්‍ධනයට සහාය වීම සඳහා එවැනි බලපෑමක් පිළිගත නොහැකිය. වර්ජනයක් සංවිධානය කිරීම සහ ඊට සහභාගී වීම, දේශපාලන අදහස් ප්‍රකාශ කිරීම සහ මතවාදී විශ්වාසයන් ප්‍රකාශ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකීම සහ ද punishmentුවම් ලබා දෙන පියවරක් ලෙස ප්‍රචණ්ඩත්වයට ඉඩ නොදේ.
සේවකයාට එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට නොහැකි නම් බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම එබඳු ය. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම පහත සඳහන් අවස්ථා සඳහා අදාළ වේ:
මහජන සම්බන්ධතා පිළිබඳ නීති
බොහෝ රටවල බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කර ඇති අතර එය ජාතික නීතිය මගින් පාලනය කෙරේ. එපමණක් නොව, ජාත්යන්තර නීතිය තුළ බොහෝ නියාමන නීතිමය ක්රියා ඇතුළත් වන අතර ඒවා අතර වඩාත් වැදගත් වන්නේ:
- සිවිල් හා දේශපාලන අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ජාත්යන්තර සම්මුතිය;
- බලහත්කාර ශ්රමය අහෝසි කිරීම පිළිබඳ අයිඑල්ඕ සම්මුතිය;
- අයිඑල්ඕ බලහත්කාර කම්කරු සම්මුතිය.
මීට අමතරව, මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්රකාශය වැනි සාමාන්‍ය ස්වභාවය පිළිබඳ ලියකියවිලි වලින් මේ ආකාරයේ වැඩ තහනම් කරන නීතී ප්‍රතිපාදන පිළිබිඹු වේ.
PR නොවන
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු ද .ුවම් කිරීමේ තර්ජනය යටතේ සිදු කරන ක්රියාවන් පමණි. කෙසේ වෙතත්, විධිමත් ලෙස ඉහත අර්ථ දැක්වීමට යටත් වන කොන්දේසි ඇතත් ඇත්ත වශයෙන්ම එය එසේ නොවේ. මෙම කොන්දේසි ඇතුළත් වේ:
පීආර් හි භෞමිකභාවය
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමට එරෙහි වෙනස්කම් කිරීම සම්භවය, historicalතිහාසික පසුබිම, ගොඩනැගීමේ කාලය, ආර්ථික ව්‍යුහය යනාදිය නොසලකා සමාජයේ සෑම අංශයකම හා වර්ගයකටම පැතිරී ඇත. මෙම සංසිද්ධිය දියුණු හා දුප්පත් රටවල පැවතිය හැකි අතර එය පෘථිවියේ එක් ප්‍රදේශයකට පමණක් සීමා නොවේ. බලහත්කාරයෙන් කම්කරු සම්මුතිය සහ අයිඑල්ඕ සංවිධානය තුළ නිශ්චිත නීති රීති අඩංගු නොවීම මෙයට බොහෝ දුරට හේතු වේ. ඒවායින් බොහොමයක් බැඳී නැත.
මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බොහෝ රටවල ජාත්යන්තර ක්‍රියාවන්හි අර්ථය පිළිබඳව විවිධ අර්ථකථන තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සමහරු විශ්වාස කරන්නේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම ඒකාධිපති පාලනයක් සමඟ මෙන්ම පුද්ගලයෙකු දරුණු ලෙස සූරාකෑම සමඟ ද සමීපව සම්බන්ධ වී ඇති බවයි. දෙවන විකල්පය නම් "නූතන වහල්භාවය" හෝ "වහල්භාවයට සමාන පුරුදු" වැනි නව කොන්දේසි හඳුන්වා දීමයි. මෙම සංකල්ප අසතුටුදායක හා හානිකර සේවා කොන්දේසි සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර අඩු වැටුප් සඳහා ද යොමු කෙරේ.
PR හි විශේෂාංග
බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය යනු සුවිශේෂී ලක්ෂණ ඇති කර්මාන්තයකි. 1930 ජාත්යන්තර සම්මුතියෙහි සඳහන් වන්නේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු වෙනත් පුද්ගලයෙකුගෙන් ද punishmentුවම් විඳීමේ වේදනාව මත සිදු කරන ඕනෑම වැඩක් හෝ සේවාවක් බවයි. ඊට අමතරව, පනත මඟින් අවශ්‍ය කොන්දේසියක් සඳහන් වේ: යම් පුද්ගලයෙකුට මෙම ක්‍රියාකාරකමෙහි නිරත නොවීමට අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ඔහු එය නිසැකවම භාවිතා කරනු ඇත.
ඉහත සඳහන් ජාත්යන්තර ලේඛනයේ ද ව්‍යතිරේකයන් ගණනාවක් නම් කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස හමුදා සේවය සහ හමුදා වැඩ සම්බන්ධයෙන්. වරදකරුවන්ගේ වැඩ, සිවිල් වගකීම්, හදිසි අවස්ථා හෝ හදිසි අවස්ථා වල වැඩ කිරීම මෙන්ම රජයේ නීතිය ක්රියාත්මක කරන නියෝජිතායතන වල නියෝජිතයින්ගේ දැඩි අධීක්ෂණය යටතේ සේවය කිරීම හෝ මෙයට ඇතුළත් නොවේ.
ILO සම්මුතිය පවසන්නේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු දේශපාලන ප්‍රති-අධ්‍යාපනය අරමුණු කරගත් ඕනෑම ආර්ථික ක්‍රියාවක් වන අතර වෙනස්කම් කිරීම ද අවශ්‍ය වන බවයි. මෙම අයිතිය ජාත්යන්තර සම්මතයන් මගින් පමණක් නොව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් ද තහවුරු කර ඇති හෙයින් වර්ජනයට සහභාගී වීම සහ පැවැත්වීම සඳහා ද workersුවම් කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස මෙය අවසර නැත.
PR හි අඩු වැටුපද?
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම අඩු වැටුප් හා දුප්පත් සේවා කොන්දේසි ගැන යැයි බොහෝ අය වැරදියට විශ්වාස කරති. නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සහ සාර්ථක ක්රියාකාරකම් සඳහා අහිතකර කොන්දේසි අතර පැහැදිලි රේඛාවක් ඇඳීම මෙහිදී වැදගත් වේ. අඩු වැටුප් වලදී පුද්ගලයෙකුට සෑම විටම තෝරා ගැනීමේ අයිතිය ඇත: යම් ස්ථානයක රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හෝ වැඩ කිරීමට. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ පාලනයෙන් තොර හේතු නිසා, විකල්පයක් නොමැතිකම හේතුවෙන්, සේවකයා තම රැකියාවේ ප්‍රතිඵල යම් සමාගමකට දිගටම පරිත්‍යාග කරයි.
නීතියෙන් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද ඔහුගේ නිදහස දැඩි ලෙස සීමා කිරීම බලහත්කාර ශ්‍රමයට ඇතුළත් ය. මෙම ගැටළුව වහල්භාවය, වහල්භාවය සහ ණය වහල්භාවය පිළිබඳ සමකාලීන ජාත්යන්තර ගැටලුවලට සම්පුර්ණයෙන්ම සම්බන්ධයි.
PR සමඟ වෙන් කළ නොහැකි ලෙස සම්බන්ධ වී ඇති ක්රියා මොනවාද
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු ඉහත සුදුසුකම් වලට යටත් වන යම් යම් ක්රියාවන් වල ක්‍රියාකාරිත්වයයි. එබැවින්, මේ ආකාරයේ නීති විරෝධී ක්රියාකාරකම් වලට පහත ක්රියා ඇතුළත් වේ:
අයිඑල්ඕ හි බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම
ඕනෑම ජාතික නීතියක වැදගත්ම සම්මතයක් නම් කම්කරු නිදහසයි. කිසිදු පුද්ගලයෙකුට, කිසිදු සංවිධානයකට මෙම අයිතිය පැහැර ගත නොහැක. ඉහත සඳහන් මූලධර්මය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම කදිම උදාහරණයකි. අයිඑල්ඕ හි මෙම ගැටළුව විශේෂයෙන් ප්රවේශමෙන් සලකා බලනුයේ එබැවිනි.
එක්තරා ආකාරයක ක්‍රියාකාරකමක් හඳුනා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය අංග 2 ක් අනිවාර්ය යැයි සලකයි. පළමුවෙන්ම, වැඩ කිරීමේදී ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වීමේ සලකුණක් නොමැත. දෙවනුව, ද dutiesුවම් කිරීමේ තර්ජනය යටතේ යුතුකම් ඉටු කිරීම සිදු කෙරේ. වසර 75 කටත් වඩා වැඩි පුහුණුවක් මඟින් ඉහත කරුණු වලට පැහැදිලි බවක් ලැබී ඇත. ඊට අමතරව ද punishmentුවම් කිරීමේ තර්ජනය දitiveුවම් දීම පමණක් නොව යම් යම් අයිතිවාසිකම් අහිමි වීමක් ලෙස ද තේරුම් ගත හැකිය.
පීආර් හි ද punishmentුවම් තර්ජනය කිරීමේ ආකෘති
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම විවිධ ආකාරයේ තර්ජන හා ද .ුවම් වලින් සංලක්ෂිත වේ. වඩාත් කැපී පෙනෙන නියෝජිතයන් වන්නේ සිරගත කිරීම හා සම්බන්ධ ශාරීරික හිංසනයයි. ඊට අමතරව, අපරාධකරුවන් බොහෝ විට කම්කරු පීඩනයට ලක්වූ පුද්ගලයෙකුගේ ඥාතීන්ට හා සමීප පුද්ගලයින්ට negativeණාත්මක ලෙස බලපෑම් කිරීමට ඇති අවස්ථාව ප්‍රයෝජනයට ගනී.
දෙවන වඩාත් සුලභ ස්වරූපය ගනු ලබන්නේ තර්ජනයේ හා බලපෑමේ මනෝවිද්‍යාත්මක ස්වරූපයෙනි. රීතියක් ලෙස, නිතර සිදුවන තර්ජන නම් වින්දිතයින් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන වෙත භාර දීමේ අවශ්යතාවයි. එබැවින්, තම යටත් නිලධාරීන්ට වැඩ කිරීමට බල කළ හාම්පුතුන් තම ස්ථානය පොලිසියට හෝ සංක්‍රමණ සේවාවට වාර්තා කළ අවස්ථා බහුලව තිබේ. මෙම තර්ජන විශේෂයෙන් සාර්‍ථකව විදේශීය පුරවැසියෙකු ප්‍රාන්තයේ නීති විරෝධී ලෙස රැඳී සිටීමේ සිද්ධියේදී සාර්ථක වේ. මෙම දැරිය ජනාවාසයේ හෝ නගරයේ remoteත ප්‍රදේශ වල ගණිකා වෘත්තියේ යෙදෙන බවට වාර්තා කිරීමේ තර්ජනය ද මානසික බලපෑමට ඇතුළත් ය.
මුල්ය අංශයේ මහජන සම්බන්ධතා ලක්ෂණ
තර්ජනයේ තුන්වන ආකාරය නම් මූල්‍යමය ස්වභාවයයි. සාමාන්‍යයෙන් වින්දිතයා ණය, ඉපැයීම් නොගෙවීම, සේවයෙන් පහ කිරීමේ තර්ජන වැනි ආර්ථික දtiesුවම් වලට යටත් වේ. සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී අවසාන විකල්පය අදාළ වේ. ඊට අමතරව සේවා යෝජකයන්ට බොහෝ විට හැඳුනුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ. ඔබ එවැනි ක්‍රියාවන්ට භාජනය වී ඇත්නම්, ඔබ සහ ඔබේ සගයන් බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ සලකුනු පෙන්නුම් කරනවාද යන්න සලකා බැලීම වටී.
මේවාට ඇතුළත් වන්නේ: - වැඩ කිරීම, කාර්ය සාධනය නියම කරනු ලබන්නේ බලහත්කාරයෙන් බැඳීම සහ හමුදා සේවය හෝ එය වෙනුවට විකල්ප සිවිල් සේවාව පිළිබඳ නීතියෙනි; - වැඩ, කාර්ය සාධනය සඳහා හේතු වන්නේ ෆෙඩරල් ව්‍යවස්ථාමය නීතිය මඟින් නියම කර ඇති ආකාරයට හදිසි නීතිය හෝ යුද නීතිය හඳුන්වා දීමයි; - හදිසි අවස්ථාවකදී සිදු කරන ලද වැඩ, එනම් ව්‍යසනයකදී හෝ ව්‍යසනයක තර්ජනයකදී (ගිනි, ගංවතුර, සාගින්න, භූමිකම්පා, වසංගත හෝ එපිසූටික්) සහ වෙනත් අවස්ථා වලදී සමස්ත ජනගහනයේම හෝ එහි කොටසකගේ ජීවිතයට හෝ සාමාන්‍ය ජීවන තත්වයට තර්ජනයක් වේ. ; - උසාවි ද verdictුවම් ක්රියාත්මක කිරීමේදී නීතියට අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු රාජ්‍ය ආයතනවල අධීක්ෂණය යටතේ නීතිමය බලයට පත් වූ අධිකරණ තීන්දුවක් හේතුවෙන් සිදු කරන ලද වැඩ. මෙම අවස්ථාවේ දී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ කතුවරුන් මුල් නොවේ.
4. වගන්තිය බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම
තවත් ILO සම්මුතියක් අංක 105 “බලහත්කාරී ශ්රමය අහෝසි කිරීම පිළිබඳව” 2 (මෙතැන් සිට - සම්මුතිය අංක 105) පෙන්නුම් කරන්නේ අයිඑල්ඕ සාමාජිකයින්ගේ “බලහත්කාරයෙන් හෝ බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය අහෝසි කිරීමට සහ එහි කිසිඳු ආකාරයකට යොමු නොවීමට:
- දේශපාලන බලපෑම් කිරීමේ හෝ අධ්‍යාපනයේ මාධ්යයක් ලෙස, ස්ථාපිත දේශපාලන, සමාජීය හෝ ආර්ථික ක්‍රමයට පටහැනි දේශපාලන අදහස් හෝ මතවාදී විශ්වාසයන් පැවතීමට හෝ ප්‍රකාශ කිරීමට ද punishmentුවමක් ලෙස;
- ආර්ථික සංවර්ධනයේ අවශ්‍යතා සඳහා ශ්රමය බලමුලු ගැන්වීමේ හා භාවිතා කිරීමේ ක්‍රමයක් ලෙස;
- ශ්රම විනය පවත්වා ගැනීමේ මාධ්යයක් ලෙස;
- වැඩ වර්ජන වලට සහභාගී වීම සඳහා ද punishmentුවමක් ලෙස;
- ජාතිය, සමාජයීය හා ජාතික සම්භවය හෝ ආගම පදනම් කොට ගෙන වෙනස්කම් කිරීමේ මිනුමක් ලෙස ”.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන වගන්තිය. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම
අවධානය
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ වගකීම ස්ථාපිත කිරීමේ සම්මතයන් සහ නීතිමය සහතික කිරීම් පද්ධතිය බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ ස්වරූපය අඩු කිරීමට සහ පොදුවේ එය තුරන් කිරීමට උපකාරී වේ. නමුත් නියාමනය සැම විටම නැගී එන කම්කරු සබඳතාවලට වඩා පසුගාමී වනු ඇත. එම නිසා, එහි භාවිතය පිළිගත නොහැකි බව සමාජය අවබෝධ කර ගන්නා තුරු බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සිදුවනු ඇත.
සාහිත්‍යය:
- බලහත්කාරී හෝ අනිවාර්ය ශ්රමය සම්බන්ධව: 06/28/1930 ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ අංක 29 දරන සම්මුතිය // යූඑස්එස්ආර් සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ දැන්වීම. 1956 ජූලි 2 අංක 13. කලාව. 279. රුසියාව මෙම සම්මුතිය 1956 දී අනුමත කළේය.
- බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය අහෝසි කිරීම පිළිබඳව: 1957 ජූනි 25 දින ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ අංක 105 දරන සම්මුතිය // SZ RF. 2001. අංක 50. කලාව. 4649.
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය පිළිබඳ විවරණය (අයිතමකරණය) / එස්.
යූ. ගොලොවිනා, ඒවී ග්‍රෙබෙන්ෂිකොව්, ටී.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන වගන්තිය
අංක 105 දරන සම්මුතිය 1957 ජූනි 25 දින අයිඑල්ඕ විසින් සම්මත කරන ලද අතර 1998 මාර්තු 23 දින රුසියාව විසින් අනුමත කරන ලදී. . එයට එක් හේතුවක් නම් රටේ පවතින ආර්ථික අර්බුදයයි. කලින් රුසියානුවන්ට ප්‍රමාණවත් මුදල් තිබුණා නම්, දැන්, අර්බුදකාරී කාලයේදී ඔවුන්ට රටේ වෙනත් ප්‍රදේශවල රැකියාවට යාමට සිදු වේ. "විශාල මුදල්" සඳහා මිනිසුන් විශාල නගරවලට ගොස් බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම ඇතුළුව ඕනෑම සේවා කොන්දේසි වලට එකඟ වෙති.
දෙවන හේතුව නම් සීඅයිඑස් රටවල් ගණනාවක ජාත්යන්තර ගැටුම් සහ අස්ථාවර භාවයයි, එම නිසා කම්කරු සංක්‍රමණිකයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් රුසියාවට යන්නේ රුසියානු කම්කරු නීතිය සහ රුසියානු භාෂාව නොදැන ය. නුසුදුසු හාම්පුතුන් සුදුසු වැටුපක් නොගෙවා, ශ්රම ආරක්‍ෂක අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කරමින් සිය ශ්රමය භාවිතා කරති.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතියේ මූලික කරුණු
පුද්ගල නිලධාරියා. පුද්ගලික නිලධාරියෙකු සඳහා කම්කරු නීතිය ", 2011, මානව හිමිකම් පිළිබඳ අන්තර්ජාතික නීතී ක්රියාකාරකම් සඳහා නියුක්ත වූ නීතිමය කටයුතු සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අයිඑල්ඕ සම්මුතියේ විධිවිධාන සෘජුවම අදාළ කර ගැනීමට රුසියානු සමූහාණ්ඩුව පියවර ගන්නේ නම් ලිපියෙහි කර්තෘට අනුව, 6 "බලහත්කාරයෙන් හෝ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන්", මෙම සම්මුතිය මඟින් ලබා දී ඇති විශේෂිත අවස්ථා සහ සහතික කිරීම් වලදී ජාතික නීති සම්පාදනය කළ යුතුය. කලාවේ 2 වන කොටසේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාව. 37 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම පැහැදිලිව හා නිසැකවම තහනම් කරයි. ඒ හා සමාන රීතියක් කලාවේ අඩංගු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4. ඒ සමගම, බලහත්කාරයෙන් වැඩ නොකරන ලද නඩු ලැයිස්තුවක් ද මෙම ලිපියේ අඩංගු වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය සහ ජාත්යන්තර නෛතික ලියකියවිලි වල බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යන විධිවිධානයට ඔවුන් නිල වශයෙන් යටත් වුවද).
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම
ILO සම්මුතිය අංක 29 හි සඳහන් වන්නේ බලහත්කාරයෙන් හෝ අනිවාර්යයෙන් ශ්රමය සඳහා නීත්‍යානුකූල නොවන ලෙස බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධයෙන් නඩු පැවරිය යුතු බවයි. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය ගෙන ඒම සඳහා අපරාධ වගකීම ඇතුළත් විශේෂ ලිපියක් සහ කලාව ඇතුළත් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වහල් සේවය භාවිතා කිරීම සඳහා වූ සම්බාධක පිළිබඳ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 127.2 වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුකූලව බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා ලබා නොදේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 127.2, වහල්භාවය යනු හිමිකාරිමේ අයිතියෙහි ආවේනික බලතල භාවිතා කරන පුද්ගලයෙකුගේ ශ්රමය භාවිතා කිරීම නම්, පුද්ගලයාට පාලනය කළ නොහැකි හේතු මත, වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි නම් (සේවා), වසර පහක් දක්වා සිර ද byුවම් ලැබිය හැකිය. එම ලිපියේ "වහල්භාවය" යන යෙදුමම සඳහන් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
වෝක් ෆ්‍රී පදනමේ ජාත්යන්තර සංවිධානයේ මානව හිමිකම් ආරක්ෂකයින් එක්ලක්ෂ 48.5 දහසක් ගණන් බලා තිබේ.
තොරතුරු
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ නිර්වචනය ILO සම්මුතිය අංක 29 1 (මෙතැන් සිට - සම්මුති අංක 29) හි දක්වා ඇති නිර්වචනයට අනුරූප වේ, එයින් කියවෙන්නේ "බලහත්කාරයෙන් හෝ අනිවාර්යයෙන් වැඩ කිරීම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඕනෑම වැඩක් හෝ ඕනෑම ද punishmentුවම් ලැබීමේ තර්ජනය යටතේ ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගෙන් සේවාව අවශ්‍ය වන අතර ඒ සඳහා එම පුද්ගලයා ස්වේච්ඡාවෙන් තම සේවා ලබා නොදුන්නේය. රුසියානු නීතිය මෙම සම්මුතියේ සඳහන් නියමයන් දෙකෙන් එකක් පමණක් භාවිතා කරයි: බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම. ඊට අමතරව, බලහත්කාරයෙන් හෝ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි දෙකක එකතුවක පැවැත්ම පිළිබඳව සම්මුතියෙහි සඳහන් වේ: ඕනෑම ද punishmentුවම් කිරීමේ තර්ජනයක් යටතේ වැඩ (සේවාව) සහ පුද්ගලයා ස්ව කැමැත්තෙන් සිය සේවාවන් ලබා නොදුන් වැඩ (සේවා).
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව, ශ්රමය අනිවාර්යය ලෙස පිළිගැනීම සඳහා, එක් කොන්දේසියක් පමණක් ප්රමාණවත්ය: ද .ුවම් කිරීමේ තර්ජනය.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු ... බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ සංකල්පයයි
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම්ය. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම - ඕනෑම ද punishmentුවම් (ප්රචණ්ඩකාරී බලපෑම) තර්ජනය යටතේ වැඩ කිරීම, ඇතුළුව: ශ්රම විනය පවත්වා ගැනීම සඳහා; වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීමේ වගකීම මිනුමක් ලෙස; ආර්ථික සංවර්ධනයේ අවශ්‍යතා සඳහා ශ්රමය බලමුලු ගැන්වීමේ සහ භාවිතා කිරීමේ මාධ්යයක් ලෙස; ස්ථාපිත දේශපාලන, සමාජීය හෝ ආර්ථික පද්ධතියකට පටහැනි දේශපාලන අදහස් හෝ මතවාදී විශ්වාසයන් තිබීම හෝ ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා වූ ද punishmentුවමක් ලෙස; ජාතිය, සමාජයීය, ජාතික හෝ ආගමික සම්බන්ධතාවයන් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීමේ මිනුමක් ලෙස.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු ද .ුවම් කිරීමේ තර්ජනය යටතේ සිදු කරන ක්රියාවන් පමණි. කෙසේ වෙතත්, විධිමත් ලෙස ඉහත අර්ථ දැක්වීමට යටත් වන කොන්දේසි ඇතත් ඇත්ත වශයෙන්ම එය එසේ නොවේ. මෙම කොන්දේසි ඇතුළත් වේ:
- හමුදා සේවයෙන් නියම කර ඇති වැඩ ඉටු කිරීම.
මුලින් එය ඉටු කිරීමේ වගකීම රජය විසින් සපයන හෙයින් හමුදා සේවය හෝ විකල්ප සිවිල් සේවාව සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම් අනිවාර්ය නොවේ.
- හදිසි නීතිය සහ යුද නීතිය යටතේ ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය වැඩ. එවැනි වැඩ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නීතියෙන් තීරණය වේ.
- හදිසි අවස්ථා වලදී ගින්න, ගංවතුර, භූමිකම්පා, සාගින්න, විවිධ ශාක හා සත්‍ව රෝග වැනි බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ මූලධර්මය අදාළ නොවේ.
අවස්ථා වලදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමට අවසර ඇත
වැදගත්
ටීසී) හෝ එවැනි වැඩ ප්රතික්ෂේප කරන්න (කලාව. 379 ටීසී). බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන වගන්තිය බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය ලෙස නොසලකන වැඩ වර්ග ලැයිස්තුගත කර ඇත. මෙම ලැයිස්තුගත කිරීම ආරම්භ වන්නේ හමුදා සේවයේ සහ විකල්ප සිවිල් සේවයේ සිදු කෙරෙන වැඩ වලින් ය. මිලිටරි රාජකාරිය පිළිබඳ නීතියට අනුව, හමුදා සේවය කරන පුරවැසියන් සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ සාමාජිකයින් වේ.
හමුදා සේවයට බඳවා ගත් විට විකල්ප සිවිල් සේවයට යැවීමට තීරණයක් ගත හැකිය (2002 ජූලි 25 දින ෆෙඩරල් නීතිය "විකල්ප සිවිල් සේවාව පිළිබඳ එන් 113-එෆ්එස්" // එස්එස්ඩේ ආර්එෆ්. 2002. එන් 30. කලාව. 3030). හමුදා සේවයක් ඉටු කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී හෝ විකල්ප සිවිල් සේවයේ යෙදවීමේදී බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට නොහැකිය.
සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇත, නමුත් බලහත්කාරයෙන් වැඩ රාජකාරි කිරීමට බැඳී නැත. ඊටත් වඩා: පුරවැසියෙකුට තමාගේ කැමැත්තට පටහැනිව වැඩ කිරීමට බල කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම නීතියෙන් තහනම් කර ඇති අතර සේවා යෝජකයන් විසින් බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමට සිදු වූ සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නැගී සිටීමට රජයට බලය දී ඇත.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු කුමක්ද?
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යන සංකල්පය රුසියානු නීතිය විසින් අර්ථ දක්වා ඇති අතර එහි ක්‍රියාකාරිත්වයේ අවශ්‍යතාවය තර්ජනය කිරීම් හෝ ප්රචණ්ඩ බලපෑම සමඟ වේ. ඒ අතරම, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ සලකුනු වන අවස්ථා දෙකක් ව්‍යවස්ථාදායකයා විසින් හඳුනා ගනී:
- පළමු අවස්ථාව නම් පුද්ගලයා තම සේවාවන් ස්වේච්ඡාවෙන් ලබා නොදීම;
- දෙවැන්න නම් එම කාර්යය කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා දtyුවමක් නියම කර තිබීමයි.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් එකඟ නොවූ වැඩකි. ප්‍රායෝගිකව, බොහෝ විට අතිකාල සේවයේ යෙදීම සඳහා බල කිරීමක් සිදු වේ, සේවකයෙකුගෙන් ලිපිලේඛන අල්ලා ගැනීමේ ආධාරයෙන් යනාදිය. නමුත් ද punishmentුවම තේරුම් ගත යුත්තේ අයිතිවාසිකම් හා වරප්‍රසාද අහිමි වීමක් ලෙස ය.
නීති සම්පාදකයා මේ සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි උපදෙස් ලබා නොදුන්නද. එබැවින්, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් දෙන ද punishmentුවම තුළින් ශාරීරික පීඩනය ද අදහස් විය හැකිය. ජාත්යන්තර ගිවිසුම් හා කම්කරු නීති වලට අනුව, පුරවැසියෙකුට බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය ලෙස සැලකුවහොත් එය ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතියක් ඇත.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම නීතියෙන් තහනම්ය.
කම්කරු සබඳතාවල වෙනස්කම් කිරීම් මෙයට ඇතුළත් ය. සියලුම පුරවැසියන්ට වැඩ කිරීමට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත, එබැවින් සෑම පුද්ගලයෙකුගේම ව්‍යාපාරික ගුණාංග පමණක් සැලකිල්ලට ගනී. අවස්ථා, මෙන්ම වැටුප්, ජාතිකත්වය, ජාතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ආගමික විශ්වාසයන් යනාදිය මත රඳා නොපවතී. සේවකයෙකුට එවැනි වෙනස් කොට සැලකීම නීතියෙන් තහනම් ය. මෙම ප්රමිති අංක 111 දරන අයිඑල්ඕ සම්මුතියේ අඩංගු වේ. වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.
වෙනස්කම් කිරීම ලෙස සැලකිය නොහැකි තත්වයන් සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය කරන නමුත්, කෙසේ වෙතත්, කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සීමා කරයි. මූලික වශයෙන් පුරවැසියන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා මෙය අවසර දෙනු ලැබේ. එවැනි තත්වයන් බොහෝ විට වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණයක් වන අතර ඉහළ විශේෂිත වැඩ සඳහා සේවකයින් තෝරා ගැනීමයි.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ වර්ග
අනිවාර්ය යැයි සැලකෙන ශ්රම වර්ගයන් කම්කරු නීති සංග්රහය මඟින් අර්ථ දක්වා ඇත. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම රජයේ වගකීමකි. මෙම වර්ග නම්:
- කම්කරු විනය පවත්වා ගැනීමට වැඩ කරන්න;
- වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීම සඳහා ද punishmentුවමක් ලෙස වැඩ කරන්න;
- බලමුලු ගැන්වීමේ මාධ්යයක් ලෙස වැඩ කරන්න;
- දේශපාලන හෝ මතවාදී විශ්වාසයන්ට ද punishmentුවමක් ලෙස වැඩ කිරීම;
- වාර්ගික හෝ ජාතික වෙනස්කම් කිරීමේ මිනුමක් ලෙස වැඩ කරන්න.
ඊට අමතරව, කම්කරු නීති මගින් සමහර කාණ්ඩ සහ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ ශෛලීන් අතර වෙනස හඳුනා ගනී. මේ අනුව, ඒවා නම් වැටුප් ප්‍රමාද වීම හෝ එයින් කොටසක් සහ අවශ්‍ය ආරක්‍ෂාවකින් තොරව ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට අනතුරුදායක වැඩ කටයුතු අනිවාර්යයෙන් ක්රියාත්මක කිරීම ය. නීති සම්පාදකයා මෙම ලැයිස්තුව සවිස්තරාත්මක නොවන බව දැන ගැනීම වැදගත්ය, එයින් අදහස් කරන්නේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ සෑම සිද්ධියක්ම තනි පුද්ගලයෙකු බවයි.
බලහත්කාරී ශ්රමය ලෙස නොසලකන රැකියා මොනවාද
ILO සම්මුතිය අංක 29 ද බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය ලෙස වර්ගීකරණය කළ නොහැකි රැකියා නිර්වචනය කරයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අනිවාර්ය වැඩ වලට සමාන කළ හැකි නමුත් එසේ නොවන ලෙස රැකියා කිරීමට බල කරන ලෙස සේවා යෝජකයන්ට බල කරන අවස්ථා තිබේ. මේවා පහත දැක්වෙන ආකාරයේ වැඩ වේ:
- හමුදා සේවය හෝ හමුදා රාජකාරි සම්බන්ධව ඉටු කළ යුතු වැඩ;
- ස්වාභාවික විපතකදී හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවකදී සිදු කරන ලද වැඩ;
- අධිකරණ තීන්දුවක් මඟින් සිදු කෙරෙන වැඩ.
නීති සම්පාදකයා මෙම ලැයිස්තුව විස්තීර්ණ කළේය, එනම්, සේවා යෝජකයාට එහි කිසිදු වෙනසක් සිදු කිරීමට අයිතියක් නැති අතර අතිශය අවශ්‍යතාවය මුවාවෙන් සේවකයින්ට වැඩ කරන ලෙස බල කළේය. සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට බල කිරීම සඳහා ද සීමාවන් ගණනාවක් තිබේ.
පළමුවෙන්ම, මෙය හදිසි අවස්ථාවකදී, යුධ නීතිය වැනි අවස්ථාවලදී ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වේ, මෙය වැඩ කරන කාලය මෙන්ම වෘත්තීය, වෛද්‍ය සහ වයස් සීමාවන් වේ. ඊට අමතරව, නොගෙවූ වැටුප් සහිත වැඩ කටයුතු අනිවාර්ය වැඩවලට සමාන කළ නොහැකි කාල රාමුව දැක්වෙන සම්මතයන් කම්කරු නීති සංග්රහයේ අඩංගු වේ.
අධිකරණය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද වැඩ වලට නිවැරදි කිරීමේ කටයුතු මෙන්ම නිදහස අහිමි වූ ස්ථානවල සිරකරුවන්ගේ වගකීම වන වැඩ ද ඇතුළත් වේ.
මෙය ඊනියා බලහත්කාරී කම්කරු ක්‍රමය යි. එනම් වරදකරුවන් වූ පුද්ගලයින්ට වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන අතර එය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්‍යානුකූල ය. මෙම නඩුවේදී, සිරකරුවන්ගේ වයස, සෞඛ්‍ය තත්වය සහ යනාදිය අනුව රැකියාවට සම්බන්ධ විය යුතුය.
නිවැරදි කිරීමේ ආයතනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය කරන වරදකරුවන් වූ පුරවැසියන් රැකියාවට සම්බන්ධ කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන්, බලහත්කාරයෙන් ඔවුන් සමාන කළ නොහැකි බව නීති සම්පාදකයා සෘජුවම පෙන්වා දෙයි. මෙම වැඩ වල බලහත්කාරී ශ්රම ක්‍රමයක් අඩංගු වන අතර එම නිසා ඒවා සිරකරුවන් සම්බන්ධ කර ගත හැකි සමාජමය වශයෙන් ප්‍රයෝජනවත් ශ්‍රමයක් ලෙස සැලකේ.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා වගකීම
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම නියාමනය කරනු ලබන්නේ රුසියානු නීතියෙනි, එබැවින් එය යම් යම් වගකීම් ද ස්ථාපිත කරයි. මෙය කෙබඳු වගකීමක් විය හැකිද? පළමුවෙන්ම, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා වූ ද punishmentුවම වෙනම නීතියේ ආධිපත්‍යයක් ලෙස ලබා නොදෙන බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.
කෙටි කාලයක් සඳහා, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා පරිපාලනමය වගකීම සඳහා සපයන ලද සම්මතයන් නියාමන පනත්වල අඩංගු විය. ද Theුවම දඩයක ස්වරූපයෙන් වූ අතර එය අධිකරණය විසින් නියම කරන ලදී. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම නියාමනය අවලංගු කර ඇත.
වර්තමාන රැකියා නීතිය මඟින් බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා වෙනම වගකීමක් ලබා නොදේ.
කෙසේ වෙතත්, පරිපාලන නීති වල කම්කරු ආරක්ෂණ නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමේ වගකීම තහවුරු කරන රීතියක් අඩංගු වේ. එයට පරිපාලන වගකීම මෙන්ම නුසුදුස්සෙකු වීම ද ඇතුළත් ය. මෙම නඩුවේදී ද theුවම් නියම කළ හැක්කේ නිලධාරියෙකුට පමණි.
අපරාධ නීතිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා වන වගකීම පැහැදිලිව දැක්වෙන විධිවිධාන ද නොමැත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයට අනුව සේවායෝජකයාට පිළිතුරු දිය හැකි එකම දෙය නම් වැටුප් නොගෙවීම සහ අනෙකුත් ගෙවීම් මෙන්ම කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම ගැන ය. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම සඳහා පරිපාලනමය හා විනය වගකීම් ඇඟවුම් කරන විධිවිධාන ද කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අඩංගු වේ.
පොදුවේ ගත් කල, ඕනෑම ආකාරයක සේවකයින් සූරාකෑම බලහත්කාරයෙන් හෝ වෙනස් කොට සැලකීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ඒ අතරම, නිශ්චිත සේවකයෙකුට පමණක් නොව, මුළු කණ්ඩායමටම වැඩ කිරීමට බලකිරීමේ අවස්ථා ද තිබේ. සේවා යෝජකයෙකු විසින් සූරාකන පුරවැසියන්ට හානි සඳහා උසාවියට හෝ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට යා හැකිය.
උත්තරීතර නෛතික බලයක් ඇති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව මඟින් කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලධර්ම සහ මූලික විධිවිධාන ස්ථාපිත කර ඇත. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
ක්රියාකාරකම් තෝරා ගැනීමේ නිදහස සහ රැකියා විෂය පථය,
කෙනෙකුගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව බැහැර කිරීමේ අයිතිය.
කලාවේ 1 වන කොටසෙහි දක්වා ඇති වැඩ කිරීමේ නිදහස පිළිබඳ මූලධර්මය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37, කලා විධිවිධාන සම්පුර්ණයෙන්ම සපුරාලයි. මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශනයේ 23 වන අතර එය වර්තමාන ෆෙඩරල්, කලාපීය සහ ප්‍රාදේශීය නීති වලින් පිළිබිඹු වේ. වැඩ කිරීමේ නිදහසඑයින් අදහස් කරන්නේ ඵලදායි හා නිර්මාණාත්මක වැඩ සඳහා ඔවුන්ගේ හැකියාවන් බැහැර කිරීමේ අයිතිය ඇත්තේ පුරවැසියන්ට පමණක් බවයි.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙන් සේවකයෙකුට මෙම අයිතිය ක්රියාත්මක කළ හැකි අතර, එහි ප්‍රමාණය හා ගුණාත්මකභාවය අනුව කම්කරු වැටුප් ගෙවීමේ අයිතිය ඔහු ලබා ගන්නා අතර ෆෙඩරල් නීතිය මඟින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම මුදලට වඩා අඩු නොවේ. සියළුම රුසියානු පුරවැසියන්ට තම වෘත්තියට අනුකූලව සහ කිසිදු භේදයකින් තොරව රජයේ ආයතනවල ඕනෑම තනතුරකට ප්‍රවේශ වීමේ සමාන අයිතියක් ඇත.
කලාවෙහි දක්වා ඇති මූලධර්මය ක්රියාත්මක කරන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37, සේවකයෙකුට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත පදනම්ව, ආරක්ෂිත කොන්දේසි යටතේ, මෙම කොන්දේසි සහතික කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා සතු වේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත පදනම්ව කම්කරු නිදහස පිළිබඳ මූලධර්මය ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධ ව්යවස්ථානුකූල සම්මතයන් ව්යවස්ථාදායක හා අනෙකුත් නියාමන පනත් වල දක්වා ඇත. රුසියාවේ කම්කරු නීතියට ඇතුළත් වන්නේ:
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් අනුමත කරන ලද ජාත්යන්තර නීතී ක්රියාවන් (මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්රකාශය; ආර්ථික, සමාජ හා සංස්කෘතික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ජාත්යන්තර සම්මුතිය; ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ ප්රකාශය (ILO) 1998 "වැඩ කිරීමේදී මූලික මූලධර්ම සහ අයිතිවාසිකම්", ආදිය), සම්මුතීන් අයිඑල්ඕ;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ දැනට වලංගු කම්කරු සංග්රහය (2008 පෙබරවාරි 28 දින සංශෝධනය කරන ලද);
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ එහි යටත් වැසියන්ගේ වෙනත් කම්කරු නීති සම්පාදන පනත්.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සෑම පුරවැසියෙකුම තමන්ගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව ස්වාධීනව බැහැර කරන විට, තනිවම ව්‍යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් තෝරා හෝ ආර්ථික ආයතන සමඟ ගිවිසුම්ගත සබඳතා ඇති කර ගැනීමේ නිදහස පිළිබඳ මූලධර්මය ක්රියාත්මක කිරීමේ පුළුල් ක්‍රමයකි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37, නමුත් විශේෂත්වයක්, වෘත්තියක්, රැකියාවක් සහ සේවා ස්ථානයක් තෝරා ගැනීමේ අයිතිය.
නිදහසේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය භාවිතා කරමින්, සේවකයාට ඕනෑම වේලාවක තමාගේම මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ අයිතිය ඇති අතර, සති දෙකකට පෙර සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය).
නිදහසේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහතික කෙරේ අනිවාර්ය තහනම් කිරීම th ටී ලෝපස්.කිසිවෙකු බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ නොවිය යුතුය (සිවිල් හා දේශපාලන අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ජාත්යන්තර සම්මුතියේ 8 වන වගන්තිය), ඒ යටතේ
යම් ආකාරයක ද punishmentුවම් ලැබීමේ තර්ජනයකට ලක්ව සිටින ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගෙන් ඕනෑම රැකියාවක් හෝ සේවාවක් අවශ්‍ය වන අතර ඒ සඳහා එම තැනැත්තා ස්වේච්ඡාවෙන් තම සේවාවන් ලබා දී නැත 21.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන වගන්තියෙන් බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය භාවිතා කිරීම තහනම් කර ඇති අතර, කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව ඕනෑම ද punishmentුවම් (ප්රචණ්ඩත්වය) තර්ජනයක් යටතේ සේවකයෙකුට බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමට සිදු වන බව සඳහන් වේ. හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති වලට අදාළව එය ක්රියාත්මක කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය ඔහුට ඇත:
වැටුප් ගෙවීම හෝ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමා උල්ලංඝනය කිරීම;
කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකුගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට ක්ෂණික තර්ජනයක් මතුවීම, විශේෂයෙන් ස්ථාපිත සම්මතයන්ට අනුකූලව ඔහුට සාමූහික හෝ පුද්ගලික ආරක්‍ෂක උපකරණ ලබා දීමට අපොහොසත් වීම.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ සංකල්පය නිර්වචනය කිරීමේ මෙම ප්‍රවේශය තෝරා ගනු ලැබුවේ කම්කරුවන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිපැදීම පිළිබඳ සහතික කිරීම් ශක්තිමත් කිරීම සහ ස්වයං ආරක්ෂාව සඳහා ඇති අයිතිය සාක්‍ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ය (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 142,219, 220, 379, 380 වගන්ති) රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
කම්කරු විනය පවත්වා ගැනීම සඳහා සහ මිනුමක් වශයෙන් බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය භාවිතා කිරීම බැහැර කරන, විනය සම්මුතියක් ලෙස (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 192 වගන්තිය) නීතියෙන් සපයා නැති අනුමැතියක් තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීමේ වගකීම.
බලහත්කාරයෙන් සේවයට ඇතුළත් නොවේ:
බලහත්කාරය සහ හමුදා සේවය හෝ එය වෙනුවට විකල්ප සිවිල් සේවාව පිළිබඳ නීතිය මඟින් නියම කර ඇති වැඩ, කාර්ය සාධනය;
වැඩ, කාර්ය සාධනය සඳහා ෆෙඩරල් ව්‍යවස්ථාමය නීතිය මඟින් නියම කර ඇති ආකාරයට හදිසි නීතිය හෝ යුද නීතිය හඳුන්වා දීම හේතුවෙන්;
හදිසි අවස්ථාවකදී සිදු කරන ලද වැඩ, එනම්. ව්‍යසනයකදී හෝ ආපදා තර්ජනයකදී (ගිනි, ගංවතුර, සාගින්න, භූමිකම්පා, වසංගත හෝ එපිසූටික්ස්) සහ සමස්ත ජනගහනයේම හෝ එහි කොටසකගේ ජීවිතයට හෝ සාමාන්‍ය ජීවන තත්වයන්ට තර්ජනයක් වන වෙනත් අවස්ථා වලදී;
උසාවි ද .ුවම් ක්රියාත්මක කිරීමේදී නීතියට අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු රාජ්‍ය ආයතනවල අධීක්ෂණය යටතේ නීතිමය බලයට පත් වූ අධිකරණ තීන්දුවක් හේතුවෙන් සිදු කරන ලද වැඩ.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීමෙන් පමණක් නොව, සමානාත්මතාවයේ ව්‍යවස්ථාමය මූලධර්මය පිළිපැදීමෙන් ද කම්කරු නිදහස සහතික කෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 19 වන වගන්තියේ 1 සහ 2 කොටස්). ආණ්ඩුක්රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය අවධාරණය කළේ "... සියළුම පුරවැසියන් හා සමාන කොන්දේසි යටතේ සෑම කෙනෙකුටම අවස්ථා ලබා දීම සඳහා වැඩ කිරීමේ නිදහස උපකල්පනය කරන බවයි.
21 කලාව. 1930 අංක 29 දරණ ILO සම්මුතියේ 2 වන වගන්තිය "බලහත්කාරයෙන් හෝ අනිවාර්යයෙන් වැඩ කිරීම ගැන".
අපගේ කොන්දේසි යටතේ සහ කිසිදු වර්ග භේදයකින් තොරව, ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව අවබෝධ කරගෙන, කම්කරු සබඳතාවලට ඇතුළු වීම. ”සමානතා මූලධර්මයේ යෙදීම මඟින් එකම අන්තර්ගතයෙහි 22 දෙනෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන පුද්ගලයින්ට විවිධ අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කිරීමේ හැකියාව බැහැර කෙරේ.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම්ය.
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු ඕනෑම ආකාරයක ද punishmentුවම් කිරීමේ (ප්රචණ්ඩකාරී බලපෑම) තර්ජනය යටතේ වැඩ කිරීමේ කාර්ය සාධනයයි:
කම්කරු විනය පවත්වා ගැනීම සඳහා;
වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීමේ වගකීම මිනුමක් ලෙස;
ආර්ථික සංවර්ධනයේ අවශ්‍යතා සඳහා ශ්රමය බලමුලු ගැන්වීමේ සහ භාවිතා කිරීමේ මාධ්යයක් ලෙස;
ස්ථාපිත දේශපාලන, සමාජීය හෝ ආර්ථික පද්ධතියකට පටහැනි දේශපාලන අදහස් හෝ මතවාදී විශ්වාසයන් තිබීම හෝ ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා වූ ද punishmentුවමක් ලෙස;
ජාතිය, සමාජයීය, ජාතික හෝ ආගමික සම්බන්ධතාවයන් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීමේ මිනුමක් ලෙස.
යම් සේවකයෙකුට ඕනෑම ද punishmentුවම් කිරීමේ (ප්රචණ්ඩකාරී බලපෑම) තර්ජනය යටතේ ඉටු කිරීමට බල කෙරෙන වැඩ බලහත්කාරයෙන් ඇතුළත් වන අතර, මෙම සංග්රහය හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව, එය ඇතුළුව එය ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත:
වැටුප් ගෙවීම හෝ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමා උල්ලංඝනය කිරීම;
කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකුගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට ක්ෂණික තර්ජනයක් මතුවීම, විශේෂයෙන් ස්ථාපිත ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව ඔහුට සාමූහික හෝ පුද්ගලික ආරක්‍ෂක උපකරණ ලබා දීමට අපොහොසත් වීම.
මෙම සංග්රහයේ අරමුණු සඳහා, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම ඇතුළත් නොවේ:
බලහත්කාරය සහ හමුදා සේවය හෝ එය වෙනුවට විකල්ප සිවිල් සේවාව පිළිබඳ නීතිය මඟින් නියම කර ඇති වැඩ, කාර්ය සාධනය;
වැඩ, කාර්ය සාධනය සඳහා ෆෙඩරල් ව්‍යවස්ථාමය නීතිය මඟින් නියම කර ඇති ආකාරයට හදිසි නීතිය හෝ යුද නීතිය හඳුන්වා දීම හේතුවෙන්;
හදිසි අවස්ථා වලදී සිදු කරන ලද වැඩ, එනම් ව්‍යසනයකදී හෝ ව්‍යසනයක තර්ජනයකදී (ගිනි, ගංවතුර, සාගින්න, භූමිකම්පා, වසංගත හෝ එපිසූටික්) සහ අනෙකුත් ජන කොටස්වල හෝ කොටසකගේ ජීවිතයට හෝ සාමාන්‍ය ජීවන තත්වයට තර්ජනයක් වන වෙනත් අවස්ථාවන්හිදී එයින්;
උසාවි ද .ුවම් ක්රියාත්මක කිරීමේදී නීතියට අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු රාජ්‍ය ආයතනවල අධීක්ෂණය යටතේ නීතිමය බලයට පත් වූ අධිකරණ තීන්දුවක් හේතුවෙන් සිදු කරන ලද වැඩ.
කොමෙන්ටුව 1.
මූලික අයිතිවාසිකම් හා සම්බන්ධ වැදගත්ම මූලධර්ම අතර වැඩ කරන මූලික මූලධර්ම හා අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අයිඑල්ඕ ප්රකාශය (1998), සියළුම ආකාරයේ බලහත්කාරී හෝ අනිවාර්ය ශ්රමය අහෝසි කිරීම නම් කරයි (ප්‍රකාශයේ 2 ආ ඡේදය).
කලාවේ දැනටමත් සවි කර ඇති මූලධර්මය සඳහන් වන විශේෂ ලිපියක් සංග්රහයට ඇතුළත් කළ දෙවන අවස්ථාව මෙයයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 3 වන කලාව සමඟ). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 2 වන කම්කරු සබඳතා සහ ඒවාට සෘජුවම සම්බන්ධ අනෙකුත් නීතී නියාමනය කිරීමේ මූලික මූලධර්ම අතර බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීමේ මූලධර්මයට රජය දක්වන වැදගත්කම පෙන්නුම් කරයි. 2
මෙම ගැටලුව සඳහා අයිඑල්ඕ සම්මුති දෙකක් කැපවී ඇත - අංක 29 “බලහත්කාරයෙන් හෝ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම” (1930) සහ අංක 105 “බලහත්කාරයෙන් කම්කරු සේවය අහෝසි කිරීම” (1957), රුසියාව විසින් අනුමත කරන ලදි (සෝවියට් සංගමයේ නීතී අනුප්රාප්තිකයා ලෙස) .
බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කිරීමේ විධිවිධානය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාවෙහි ඇතුළත් කර ඇත (37 වන වගන්තිය). 3. රුසියානු නීති සම්පාදනයේදී භාවිතා කරන බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ නිර්වචනයන් බොහෝ දුරට ජාත්යන්තර නීතී පනත්වල දක්නට ලැබෙන ඒවා මත පදනම් වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම යනු ඕනෑම ආකාරයක ද punishmentුවම් කිරීමේ තර්ජනයක් යටතේ වැඩ කිරීමේ කාර්ය සාධනය ලෙස සැලකේ (ප්රචණ්ඩ බලපෑම). ILO සම්මුතිය අංක 29 හි සඳහන් වන්නේ මෙම යෙදුම වැඩ කිරීමට පමණක් නොව ඕනෑම ද punishmentුවම් ලැබීමේ තර්ජනය යටතේ පුද්ගලයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින සේවාව සඳහා වන අතර එම කාර්ය සාධනය සඳහා මෙම තැනැත්තා ස්වේච්ඡාවෙන් තම සේවාවන් ලබා නොදේ.
රුසියානු කම්කරු නීතියට අනුකූලව ශ්රමය අනිවාර්ය කිරීම සඳහා ද punishmentුවම් කිරීමේ තර්ජනය පමණක් ප්‍රමාණවත් වේ. 4
විවේචනය කරන ලද ලිපියේ 2 වන කොටසේ ශ්රමය අනිවාර්යය ලෙස සැලකිය යුතු අවස්ථා පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ. මෙම නඩු වලට ශ්රමය ඇතුළත් වේ:
අ) කම්කරු විනය පවත්වා ගැනීම සඳහා;
ආ) වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීමේ වගකීම මිනුමක් ලෙස;
ඇ) ආර්ථික සංවර්ධනයේ අවශ්‍යතා සඳහා ශ්රමය බලමුලු ගැන්වීමේ හා භාවිතා කිරීමේ මාධ්යයක් ලෙස;
)) ස්ථාපිත දේශපාලන, සමාජීය හෝ ආර්ථික ක්‍රමයට පටහැනි දේශපාලන අදහස් හෝ මතවාදී විශ්වාසයන් තිබීම හෝ ප්‍රකාශ කිරීම සඳහා වූ ද punishmentුවමක් ලෙස;
ඊ) වාර්ගික, සමාජ, ජාතික හෝ ආගමික පක්ෂ භේදයේ මිනුමක් ලෙස. 5
කලාවේ 3 වන කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 මෙම ලැයිස්තුව පුළුල් කරයි (ජාත්යන්තර නීතී ක්රියා වල දක්වා ඇති තනතුරු වලට සාපේක්ෂව).
එයට අනුකූලව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති වලට අනුකූලව සේවකයෙකුට ඕනෑම ද punishmentුවමක තර්ජනය යටතේ ඉටු කිරීමට බල කෙරෙන වැඩ ද බලහත්කාරයෙන් ඇතුළත් වේ. සම්බන්ධ කිරීම ඇතුළුව:
අ) වැටුප් ගෙවීම හෝ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමා උල්ලංඝනය කිරීම;
ආ) කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් සේවකයාගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට ක්ෂණික තර්ජනයක් මතුවීම, විශේෂයෙන් ස්ථාපිත සම්මතයන්ට අනුකූලව ඔහුට සාමූහික හෝ පුද්ගලික ආරක්‍ෂක උපකරණ ලබා දීමට අපොහොසත් වීම. 6
වැටුප් නොගෙවීමේ තත්වය පැහැදිලිවම රුසියානු තත්වයකි. නීතිය සහ කොන්ත්‍රාත්තුව මත පදනම් වූ කම්කරු සබඳතා රාමුව තුළ "නොමිලයේ" ශ්රමය ලබා ගැනීමේ හැකියාව ගැන පවා ජාත්යන්තර නීතී රෙගුලාසි ඇඟවුම් නොකරයි.
ප්‍රමාද වී වැටුප් ගෙවීමේදී, වැටුප් ගෙවීමේ ප්‍රමාදය 15 ට වඩා වැඩි නම් සේවකයාට වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 142 වගන්තියේ 2 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති අවස්ථා හැර). දින සහ වැඩ අත්හිටුවීම ගැන සේවකයා සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දුන්නේය ... ඉහත සඳහන් සම්මතය මත පදනම්ව, දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා වැටුප් ගෙවීමට ප්‍රමාද වීම සේවායෝජකයාගේ වරද නිසා පමණක් නොව, එසේ නොමැති අවස්ථාවක දී ද වැඩ අත්හිටුවීමට අවසර දෙනු ඇත. ඒ සමඟම, ප්‍රමාද වූ මුදල ඔහුට ගෙවන තුරු සේවයට යාමට නොපැමිණීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත (2004 මාර්තු 17 දින ආර්එෆ් සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලූනමයේ 57 වැනි වගන්තිය බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි මගින්). 7
විවේචනය කරන ලද ලිපියේ 4 වන කොටසේ බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීමේ සංකල්පය තුළ ඇතුළත් නොවන වැඩ වර්ග ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ,
ඒ අනුව, ඒවා ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාට (හෝ පුරවැසියාට) අයිතියක් නැත.
