වසරක් තුළ මාතෘ නිවාඩු ගණනය කිරීම. මාතෘ නිවාඩු මත කාන්තාවක් සඳහා ගෙවිය යුතු ගෙවීම් වර්ග

මාතෘ ගෙවීම් යනු ගර්භණී සමයේදී සහ දරු ප්‍රසූතියේදී අසනීප නිවාඩු ගන්නා විට අපේක්ෂා කරන මවකට ලැබෙන එක් වරක් ප්‍රතිලාභයකි. ඒවා ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන දින දර්ශනයට පෙර මාස 24 සඳහා සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් දැනගත යුතුය. තාවකාලික ආබාධිත කාල පරිච්ඡේදයන්, පෙර මාතෘ නිවාඩු සහ අනෙකුත් සූක්ෂ්මතා සැලකිල්ලට ගැනීම ද වැදගත් වේ.

Kontur.Accounting වෙතින් මාතෘ කැල්ක්යුලේටරය ඔබට මාතෘ ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීමට උපකාර වනු ඇත, මෙන්ම වසර 1.5 දක්වා ළමා රැකවරණය සඳහා මාසික දීමනාව. ගණනය කිරීම් සියලුම වත්මන් නීති සැලකිල්ලට ගෙන පැහැදිලි කිරීම් සපයයි. කැල්කියුලේටරය භාවිතා කිරීමට නොමිලේ.

ගණනය කිරීම සඳහා දීමනාව තෝරන්න, ඔබේ දත්ත ඇතුළත් කරන්න. කැල්කියුලේටරය සියලු සීමා කිරීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් මුදල ස්වයංක්‍රීයව තීරණය කරන අතර ප්‍රතිලාභ මුදල ස්ථාපිත අවම/උපරිමයට වඩා අඩු හෝ වැඩි නම් එය සකස් කරයි. අවශ්ය නම්, ව්යවස්ථාදායක පනත් සඳහා ඉඟි සහ සබැඳි භාවිතා කරන්න.

ගණක යන්ත්‍රය ක්‍රියා කරන ආකාරය

කැල්කියුලේටරය පියවර තුනකින් මාතෘ ප්‍රතිලාභ සහ වයස අවුරුදු 1.5 දක්වා මාසික ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ගණනය කරනු ඇත.

1. මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, සති 30 හෝ 28 තුළ ගර්භණීභාවය නිරීක්ෂණය කරන ස්ථානයේ සේවකයාට ලැබුණු අසනීප නිවාඩු සහතිකයෙන් දත්ත ලබා දෙන්න. වයස අවුරුදු 1.5 දක්වා ළමුන් සඳහා ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, දරුවා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. 2013 දී ස්ථාපිත කරන ලද ගෙවීම් ක්‍රියා පටිපාටිය මඟින් තාවකාලික ආබාධිත කාල සීමාවන් ගණනය කිරීමේ වසර දෙකකින් බැහැර කිරීමට අපට බැඳී සිටී: ඒවා තිබේ නම් ඒවා කැල්කියුලේටරයේ සඳහන් කළ යුතුය.
2. බිල්පත් මාස 24 සඳහා ඔබේ ඉපැයීම්, කලාපීය සංගුණකය (ඇත්නම්) සහ කැල්කියුලේටරය ඉල්ලා සිටින අනෙකුත් පරාමිතීන් සඳහන් කරන්න. සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද මාස හයකට වඩා අඩු නම්, පද්ධතිය විසින්ම ගණනය කිරීම් සඳහා ගැලපීම් සිදු කරනු ඇත.
3. තෙවන පියවරේදී, කැල්කියුලේටරය පැහැදිලි කිරීම් සමඟ ප්‍රතිලාභයේ අවසාන ගණනය කිරීම ලබා දෙනු ඇත.

මාතෘ නිවාඩු කැල්කියුලේටරය ගිණුම්කරණ සේවාවේ කොටසකි

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලබන්නේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 100% මත පදනම්වය. සේවා කාලය මාස 6 කට වඩා අඩු විට හැර, වැදගත් නොවේ.

2018-2019 දී මාතෘ නිවාඩු: වෙනස්කම් සහ නව නීතිය

2018 හි නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් ප්‍රධාන වශයෙන් බලපෑවේ අවම සහ උපරිම ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණයට (සුචිගත කිරීම සහ අවම වැටුප් වැඩිවීම හේතුවෙන්), පහත සාකච්ඡා කර ඇති සීමිත අගයන් සමඟ ය.

2018 දී නීතිය අංක 255-FZ හි, පැහැදිලි කිරීම් ලිපි දෙකකින් දර්ශනය විය:

• රක්ෂිතයා සහ රක්ෂණ ඔප්පු හිමියන් තීරණය කිරීමේදී, "...උතුරේ ආදිවාසී ජනතාවගේ පවුල් (ගෝත්රික) ප්රජාවන්ගේ සාමාජිකයින්" යන වාක්ය ඛණ්ඩය "සයිබීරියාව සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඈත පෙරදිග" සමඟ අතිරේක විය;
• පැවරීම සහ ප්රතිලාභ ගෙවීමේ අනුපිළිවෙල අනුව - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් සෘජුවම ගෙවීම සිදු කරන්නේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයාගේ බංකොලොත් භාවයේ දී), දත්ත ඒකාබද්ධ රාජ්ය සමාජ ආරක්ෂණ තොරතුරු පද්ධතියේ පළ කර ඇත.

ගණනය කිරීමේ නීතිවල වෙනස්කම් නොමැත.

වැඩ කරන කාන්තාවන් සඳහා, මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලබන්නේ පෙර වසර දෙක සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 100% ක මුදලකිනි.

සූත්රය සරලයි, නමුත් ඔබ විශේෂාංග සහ සීමාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ සෑම පියවරකදීම අපි ඒවා විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු.

මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද - සරල පියවර 5 ක්

ඔබට අවශ්‍ය මාතෘ ගෙවීම් ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට:

අපි ගණනය කිරීමේ සියලුම අදියරයන් පියවර 5 කට තබමු.

පියවර 1. බිල්පත් කාල සීමාව තීරණය කරන්න

බිල්පත් කාල සීමාව යනු මාතෘ ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා අපි ඉපැයීම් ගණනය කරන කාල සීමාවයි.

සාමාන්යයෙන්, ගණනය කිරීමේ කාලය මාතෘ නිවාඩු වර්ෂයට පෙර දින දර්ශන වසර 2 කි. 2019 දී මාතෘ නිවාඩු සඳහා, මේවා 2018 සහ 2017 වේ.

සාමාන්‍ය අවස්ථාවට ව්‍යතිරේක: පෙර වසර 2 තුළ (හෝ ඒවායින් එකක් තුළ) සේවකයා දැනටමත් මාතෘ හෝ ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු මත සිටි කාල සීමාවන් තිබේ.

මෙම නඩුවේදී, මාතෘ නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා වසර එකක් හෝ දෙකක් ආදේශ කළ හැකිය. වසර කලින් එකක් මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ලැබේ, නමුත් ඕනෑම වසරක් නොවේ, නමුත් පෙර මාතෘ සහ/හෝ ළමා සුරැකුම් නිවාඩු ආරම්භයට වහාම පෙර.

උදාහරණයක්. සේවකයා 2019 දී මාතෘ නිවාඩු සඳහා යයි. ගණනය කිරීම් සඳහා, අපි 2018 සහ 2017 භාවිතා කළ යුතුය. නමුත් 2015 සැප්තැම්බර් සිට 2017 ජූලි දක්වා ඇය මාතෘ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු මත ද සිටියාය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, 2017 2015 සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. ගණනය කිරීමේ කාලය: 2018 සහ 2015.

වැටුප් කාල සීමාවන් වෙනස් කිරීම සඳහා කාන්තාවක් තම සේවායෝජකයාට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි. එවැනි ආදේශනයක් අනිවාර්යයෙන්ම මාතෘ ගෙවීම් වැඩි කළ යුතුය - මෙය නීතියේ සඳහන් වේ (එසේ නොමැති නම් ගණනය කිරීමේ වර්ෂය ප්රතිස්ථාපනය නොවේ). තවද ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමේදී මෙය පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.

පියවර 2. බිල්පත් කාලය සඳහා ඉපැයීම් ප්රමාණය තීරණය කරන්න

අප සැලකිල්ලට ගන්නා ප්‍රමාණයන් සහ අප සැලකිල්ලට නොගන්නා ප්‍රමාණයන් මොනවාද?

+ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට අඩු කිරීම් සිදු කරන ලද ගෙවීම් අපි සැලකිල්ලට ගනිමු: වැටුප්, බෝනස්, බෝනස්.

– අපි සැලකිල්ලට නොගනිමු: අසනීප නිවාඩු, ප්රතිලාභ, සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ ආදායම, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් නොමැති නම්, සහ ඔවුන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට නොගෙවූ වෙනත් මුදල් (නිල නොවන වැටුප්, මූල්ය ආධාර දක්වා) රූබල් 4,000).

අපි සෑම වසරකම ඉපැයීම් ප්‍රමාණය නීතිමය සීමාව සමඟ සංසන්දනය කරමු: 2016 දී - 718,000 rubles, 2017 දී - 755,000 rubles, 2018 දී - 815,000 rubles. වාර්ෂික ඉපැයීම් නියමිත සීමාව අගයට වඩා වැඩි නම්, අපි ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමට සීමාව අගය ගනිමු.

2-NDFL සහතිකයේ අපි 3 වන වගන්තිය ගැන උනන්දු වෙමු "අනුපාතයට ආදායම් බදු": කේත සහ මුදල්.

+ අපි කේතය සමඟ ආදායම සැලකිල්ලට ගනිමු

• 2000 - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ ආදායම
• 2012 - නිවාඩු වැටුප්
• 2400 - මෝටර් රථය භාවිතා කිරීම සඳහා "වන්දි"

- අපි කේතය සමඟ ආදායම සැලකිල්ලට නොගනිමු

• 2300 - අසනීප නිවාඩු

වෙනත් කේත

• 2010, 2201-2209 - සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තු සහ කර්තෘභාග යටතේ ගෙවීම් - අපි සැලකිල්ලට ගන්නේ ඔවුන් සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලට දායක වූයේ නම් පමණි(කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය)
• 2760 – මූල්‍ය ආධාර – අපි වසරකට රූබල් 4,000 ඉක්මවන මුදලක් සැලකිල්ලට ගනිමු.

ගණනය කිරීම සරල කිරීම සඳහා, ඔබට සහතිකයේ 5 වන වගන්තියේ මුළු ආදායමෙන් අතිරික්ත මුදල් අඩු කළ හැකිය.

නීතිය මගින් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක වන වසරකට උපරිම ආදායමක් ස්ථාපිත කරයි. මෙම මුදලට වඩා වැඩි ආදායමක් සඳහා දායක මුදල් ගෙවනු නොලැබේ.

නීතියේ දී, මෙම උපරිම මුදල (හෝ සීමාව අගය) රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම සඳහා උපරිම පදනම ලෙස හැඳින්වේ. එය සෑම වසරකම සකසා ඇත, අගයන් වගුවේ දක්වා ඇත:

"සීමා පදනම" ඉක්මවන ආදායම සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක නොවන බැවින්, මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී මෙම ආදායම් සැලකිල්ලට නොගනී.

අපි වසර 2 ක් සඳහා මුදල් එකතු කරන්නෙමු - බිල්පත් කාලය සඳහා අපට ඉපැයීම් ලැබුණි, ප්රතිලාභය ගණනය කිරීම සඳහා අපි සැලකිල්ලට ගනිමු.

පියවර 3. බිල්පත් කාලය තුළ දින ගණන ගණනය කරන්න.

බිල්පත් කාල සීමාවේ සෑම වසරකම (365 හෝ 366) දින දර්ශන දින ගණනින්, අඩු කරන්න:

- සේවකයා අසනීප නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු හෝ මාතෘ නිවාඩු මත සිටි දින.

නොගෙවූ නිවාඩු කාල සීමාවන් බැහැර නොකෙරේ.

අපි වසර 2ක් පුරා ලබාගත් ප්‍රතිඵලය එකතු කරමු - බිල්පත් කාල සීමාවේ දින ගණන අපට ලැබේ.

පියවර 4. සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරන්න

අපි බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා ඉපැයීම් (පියවර 2 බලන්න) බිල්පත් කාල සීමාවේ දින ගණනින් බෙදන්නෙමු (පියවර 3 බලන්න). ලැබෙන අගය අවම සහ උපරිම අගයන් සමඟ සැසඳිය යුතුය.

1. නීතියෙන් අවම

ලැබුණු සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් අවම වැටුප (අවම වැටුප) මත පදනම්ව දෛනික ඉපැයීම් වලට වඩා අඩු විය නොහැක.

අවම වැටුප් අගය මාතෘ නිවාඩු දිනය ලෙස ගනු ලැබේ. 05/01/2018 සිට අවම වැටුප = රූබල් 11,163, අපට ලැබෙන්නේ:

රුබල් 11,163 x මාස 24 / 730 = 367 rub.

ගණනය කිරීම්වලදී ලබාගත් සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්වල වටිනාකම අවම වැටුප මත පදනම්ව වඩා අඩු නම්, ප්රතිලාභය ගණනය කිරීම සඳහා අපි අවම වැටුප මත පදනම්ව අගය ගනිමු.

පූර්ණ කාලීනව වැඩ නොකරන සේවකයෙකු සඳහා, පහත සඳහන් අංගය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය:

රක්ෂිතයා නම් රක්ෂිත සිදුවීම සිදු වූ අවස්ථාවේදීඅර්ධකාලීන පදනමක් මත (අර්ධ-කාලීන, අර්ධ-කාලීන) ක්රියා කරයි, මෙම අවස්ථා වලදී ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලබන සාමාන්ය ඉපැයීම්, රක්ෂිත පුද්ගලයාගේ වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකව තීරණය කරනු ලැබේ.

එනම්, අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට, අවම වැටුප අවම වැටුපෙන් 50% සිට ගණනය කරනු ලැබේ.

2. නීතියෙන් උපරිම

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් "රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමේ සීමාවේ" ප්‍රමාණය මත පදනම්ව දෛනික ඉපැයීම් වලට වඩා වැඩි විය නොහැක. මෙය කුමන ආකාරයේ සීමාකාරී පදනමක්ද යන්න ඉහත විස්තර කර ඇත.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: ගණනය කිරීමේ කාලසීමාව තුළ වසර වෙනුවට ආදේශකයක් තිබුණද, වත්මන් මාතෘ නිවාඩුවෙන් පිටව යන දිනට පෙර වසර දෙක සඳහා සීමිත අගය සලකනු ලැබේ.

2019 දී මාතෘ නිවාඩු සඳහා, සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්වල උපරිම වටිනාකම:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / දින 730 = RUB 2,150.68

ගණනය කිරීම් වලදී අපට සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සීමාවට වඩා වැඩි අගයක් ලැබුනේ නම්, ප්‍රතිලාභය ගණනය කිරීම සඳහා අපි සීමාව අගය ගනිමු.

සම්පූර්ණ සේවා කාලය (සියල්ල, එනම්, ඇගේ ජීවිත කාලය පුරාම) මාස 6 කට වඩා අඩු සේවකයෙකු සඳහා, පහත සඳහන් අංගය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ:

මාස හයකට අඩු රක්ෂණ කාලයක් සහිත රක්‍ෂිත කාන්තාවකට සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසයක් සඳහා අවම වැටුප නොඉක්මවන මුදලකින් මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ... සැලකිල්ලට ගනිමින්... සංගුණක [සටහන: අපි කතා කරන්නේ කලාපීය සංගුණක ගැන නම්, ඒවා ස්ථාපිත කර ඇත ].

අවම සහ උපරිමය පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු, අපි සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ලබා ගනිමු, මාතෘ ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී අපි භාවිතා කරනු ඇත.

පියවර 5. මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්න

සාමාන්ය නඩුවේදී, සෑම දෙයක්ම සරලයි: අපි ප්රතිඵලය වන සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් (4 වන පියවර බලන්න) අසනීප නිවාඩු මත මාතෘ නිවාඩු දින ගණනින් ගුණ කරමු.

ව්යතිරේක: සේවකයා සේවායෝජකයාට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ඉදිරිපත් නොකළ අතර යම් කාලයක් සඳහා වැඩ කිරීමට සහ වැටුපක් ලබා ගත්තේය. අසනීප නිවාඩු ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, මාතෘ නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන අතර, ඔබ මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන දින සිට ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලැබේ.

මෙම නඩුවේදී, සේවකයාට ගෙවන ලද දින ගණන අනුව මාතෘ නිවාඩු කාලය අඩු වේ. ඒ අනුව ප්රතිලාභය ද අඩු වනු ඇත. එනම්, උපතින් පසු තව ටිකක් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයෙකුට දරුවාගේ උපතට පෙර තව ටිකක් වැඩ කළ නොහැකිය.

2018-2019 දී අවම මාතෘ ගෙවීම්

මාතෘ ප්රතිලාභවල අවම මුදල අවම වැටුපට සීමා වේ: සේවකයා පූර්ණ කාලීනව සිට මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන්නේ නම් ප්රතිලාභය අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවේ.

මාතෘ නිවාඩු දින 140 ක් පවතී නම්, අවම වශයෙන් රුබල් 51,380 කි. = 11,163 rub. x මාස 24 / දින 730 x දින 140 (2018/01/05 න් පසු මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වන්නේ නම්)

අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා (අර්ධ සතිය, ආදිය), අවම ප්රතිලාභය සමානුපාතිකව අඩු කළ යුතුය.

2018-2019 දී උපරිම මාතෘ ගෙවීම්

උපරිම ප්‍රතිලාභ මුදල ඉපැයීම් සීමාවෙන් සීමා වේ, ඊට ඉහළින් සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයන් උපචිත නොවේ (සීමා අගයන් සඳහා ඉහත බලන්න).

දින 140 ක් සඳහා 2019 දී මාතෘ ප්රතිලාභ උපරිම මුදල රුබල් 301,095.20 කි. = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / දින 730 x දින 140

දින 140 ක් සඳහා 2018 දී මාතෘ ප්රතිලාභ උපරිම මුදල රුබල් 282,493.40 කි. = (RUB 718,000 + RUB 755,000) / දින 730 x දින 140

සම්පූර්ණ රක්ෂණ කාලය මාස 6 කට වඩා අඩු නම්, එක් එක් දින දර්ශන මාසය සඳහා උපරිම මාතෘ ප්රතිලාභ ප්රමාණය අවම වැටුපට වඩා වැඩි නොවේ.

2019 දී මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

සේවකයා 2019 ජනවාරි මාසයේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා යයි. නිවාඩුව දින 140 කි. 2017 දී ඇය දින 150 ක් අසනීප නිවාඩු මත සිටියාය, 2018 දී අසනීප නිවාඩු කාලය දින 50 කි.

2017 සඳහා සැබෑ ඉපැයීම් (ආබාධිත ප්රතිලාභ අඩු කිරීම) රූබල් 850,000 ක්, 2018 - 494,000 රූබල්.

2017 දී රක්ෂණ වාරික සඳහා උපරිම පදනම රුබල් 755,000 ක්, 2018 දී - 815,000 රූබල්.

ලැබුණු මුදල එකවර සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන් ගෙවනු ලැබේ;

2018-2019 දී මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා මාර්ගගත කැල්ක්යුලේටරය

මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබට මාර්ගගත කැල්ක්යුලේටරය භාවිතා කළ හැකිය. එය පහසු සහ නොමිලේ.

මාතෘ ප්රතිලාභ කැල්ක්යුලේටරය නිර්මාණය කර ඇත්තේ මාතෘ ප්රතිලාභ ඉක්මනින් ගණනය කිරීම සඳහාය.

ගිණුම්කරණ වසර සඳහා ආදායම් ප්‍රමාණය සඳහන් කිරීමේදී, එක් එක් වර්ෂය සඳහා වන මුදල වෙන වෙනම ඇතුළත් කරන්න. මෙම වසර දෙක තුළ ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි දින තිබේ නම්, ඔවුන්ගේ අංකය සඳහන් කරන්න.

2019 දී මාතෘ නිවාඩු ගණනය කිරීම

පළමුවෙන්ම, ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ස්වාධීනව ගණනය කිරීමේදී, ඔබ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ දින දර්ශන වසර දෙකක් සඳහා ඔබේ ඉපැයීම් සාරාංශ කළ යුතු අතර, පසුව ලැබෙන මුදල 730 න් බෙදන්න (ගණනයට අධික වර්ෂ ඇතුළත් නම් 731 හෝ 732). නමුත් මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, පහත සඳහන් කාල පරිච්ඡේද වලින් ඔබ වැඩ සඳහා නොහැකියාවේ දින ඉවත් කළ යුතු බව මතක තබා ගන්න, ඒවා වසර දෙකක් පැවතුනේ නම්:

• මාතෘ නිවාඩු
• දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු
• තාවකාලික ආබාධිතභාවය
• ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා දින ගෙවා ඇත
• අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ වැටුපක් පවත්වා ගනිමින් සේවකයෙකු රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්

SZ1 සහ SZ2- පළමු හා දෙවන ගිණුම්කරණ වසර සඳහා ඉපැයීම් ප්රමාණය

එන්ඩී- වැඩ නිවාඩු දින

ලැබෙන සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් 2019 ජනවාරි 1 වන දින ස්ථාපිත අවම ඉපැයීම් වලට වඩා අඩු විය නොහැක, එය අවම වැටුපෙන් ගණනය කරනු ලැබේ, එනම් රූබල් 370.85. ඔබට අඩු නම්, රුබල් 370.85 බැගින් ගණන් කරන්න. 2017 සහ 2018 ගණනය කිරීම් වලදී භාවිතා කරන්නේ නම්, 2019 දී උපරිම සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් රූබල් 2,150.68 කි. ඔබට වැඩිපුර ලැබුනේ නම්, දීමනාව රුබල් 2,150.68 ක් ලෙස සලකා බලන්න.

දැන් ලැබෙන සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් මාතෘ නිවාඩු දින ගණනින් ගුණ කරන්න:

• සාමාන්ය උපත - දින 140 යි
• සංකීර්ණ උපත - දින 156
• බහු ගැබ් ගැනීම - දින 194 යි

DP = SDZ*DDO

ඩී.පී- මාතෘ ප්රතිලාභය

DDO- මාතෘ නිවාඩු දින

මාතෘ ප්‍රතිලාභවලට අමතරව, 2018 ජනවාරි 1 සිට වෙනස් වූ වෙනත් අනිවාර්ය ගෙවීම් තිබේ:

• ගැබ්ගැනීමේ 12 වන සතියට පෙර ලියාපදිංචි වූ කාන්තාවන් සඳහා එක් වරක් ප්රතිලාභ - 628.47 rubles;
• මාතෘ ප්රතිලාභය - රූබල් 51,919 සිට 417,233.86 දක්වා;
• දරුවෙකුගේ උපත සඳහා එක් වරක් ප්රතිලාභය - රූබල් 16,759.08;
• මාපිය නිවාඩු කාලය සඳහා මාසික දීමනාව - මාසිකව රුබල් 3,142.33 සිට 24,536.57 දක්වා;
• 2019 දී මාතෘ ප්රාග්ධනය එකම මට්ටමේ පවතිනු ඇත - 453,026 rubles.

මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද? මාතෘ ප්රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කාටද සහ කුමන ප්රමාණයෙන්ද? 2019 දී මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද? ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ සහ මාතෘ ප්‍රතිලාභ අතර වෙනස කුමක්ද සහ ඒවා ගණනය කර ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

2018 දී මාතෘ ගෙවීම් වෙනස් නොවීය, වඩාත්ම වැදගත් කරුණු මීට වසර කිහිපයකට පෙර බලාත්මක විය, නමුත් මේ වන විටත්, පුරවැසියන්ට රාජ්‍ය සහතික කළ ප්‍රතිලාභවල ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය පිළිබඳව ප්‍රශ්න රාශියක් ඇත. එබැවින්, මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ 2018 දී ගෙවීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලමු. වැඩ නොකරන මවකට 2018 දී ගෙවිය හැකි උපරිම සහ අවම මුදල කොපමණද.

(විවෘත කිරීමට ක්ලික් කරන්න)

මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද?? ගර්භනී හෝ මෑතකදී මවක් වූ ඕනෑම කාන්තාවක් රාජ්යයේ මූල්ය ආධාර මත ගණන් ගත හැකිය. මෙම රීතිය ඔවුන්ගේ රැකියා මට්ටම නොසලකා සියලුම කාන්තාවන්ට අදාළ වේ. එනිසා මාතෘ ගෙවීම් පිළිබඳ සංකල්පය නීත්‍යානුකූලව නොපවතී. මෙය ප්රධාන කොටස් දෙකකට බෙදා ඇති මුළු මුදලයි: මාතෘ නිවාඩු සහ වසර 1.5 ක් දක්වා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු.

තවද පහත සඳහන් කරනු ලබන යම් ප්‍රතිලාභ සහ දීමනා ඇත. සෑම කාන්තාවකටම මාතෘ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත, ඇයට නිල සේවා ස්ථානයක් තිබේද, ඇය ශිෂ්‍යයෙක්, තනි ව්‍යවසායකයෙක් හෝ රුසියානු හමුදාවේ නිලයේ සේවය කරන්නේද යන්න නොසලකා.

කලින් ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු ගෙවීම

ගැබ්ගැනීමේ 12 වන සතියට පෙර අනාගත මව ප්‍රසව සායනයෙහි ලියාපදිංචි වුවහොත් එය උපචිත වේ. ගෙවීම් මුදල ස්ථාවර වන අතර රූබල් 628 ක් සහ කොපෙක් 47 ක් වේ. මෙම ප්‍රතිලාභය වැඩ කරන කාන්තාවන්, සිසුන්, ඈවර කරන ලද ව්‍යවසායක සේවකයින්, තනි ව්‍යවසායකයින් හෝ හමුදා සේවයේ යෙදී සිටින කාන්තාවන් සඳහා ලබා ගත හැකිය.

ගෙවීම් සැකසීම සඳහා, අනාගත මව විසින් ගර්භණීභාවය සඳහා පූර්ව ලියාපදිංචිය තහවුරු කරන antenatal සායනයෙන් සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය. ගර්භණීභාවය කළමනාකරණය කරන ඔබේ වෛද්යවරයාගෙන් ඔබට මෙම සහතිකය ලබා ගත හැකිය. ලැබුණු සහතිකය, ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා වැඩ කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් සමඟ වැඩ කරන ස්ථානයේ හෝ අධ්යයන ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

2019 දී මාතෘ වැටුප් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගෙවීම් ප්රමාණය කුඩා වන අතර විශාල නගරයක එවැනි වැඩිවීමක් ප්රායෝගිකව නොපෙනේ. එමනිසා, සමහර නගර කලාපීය අයවැයේ වියදමෙන් ගෙවීම් ප්රමාණය වැඩි කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මොස්කව්හි, ප්රාග්ධනයේ ස්ථිර ලියාපදිංචිය ඇති තරුණ මව්වරුන් ගර්භනී සති 20 ට පෙර වෛද්යවරයෙකු සමඟ ලියාපදිංචි වන විට රූබල් 600 ක එක් වරක් ප්රතිලාභයක් ලබා ගනී.

ගර්භනී සේවකයෙකුට ලැබෙන ප්රධාන මුදල මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් වේ. උපචිත මුදලේ ප්රමාණය එහි තත්ත්වය මත රඳා පවතී.

අපි වැඩ කරන කාන්තාවක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, නීතියෙන් ඇය පසුගිය වසර දෙක තුළ ඇය වෙත උපචිත "සුදු" වැටුපෙන් 100% ක් හිමි වේ. සේවකයෙකු පසුගිය වසර දෙක තුළ එක් සමාගමක් හැර වෙනත් ස්ථානයකට ගොස් ඇති අවස්ථාවක, මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඇයගේ පෙර සේවා ස්ථානයෙන් 2-NDFL ආකෘතියෙන් සහතිකයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.

වැටුප් ප්රමාණයට අමතරව, ගෙවීම් ප්රමාණය මාතෘ නිවාඩු දින ගණන බලපායි. මාතෘ අසනීප නිවාඩු වල සම්මත අනුවාදය දින 140 කි: දරු ප්රසූතියට පෙර දින 70 ක් සහ දරු ප්රසූතියෙන් පසු දින 70 ක්. උපත සංකූලතාවයන් සම්බන්ධ නම්, පසුව නිවාඩු දින ගණන 86 දක්වා වැඩි වේ. සහ දරු ප්රසූතියේ සිටින කාන්තාව නිවුන් දරුවන් සිටී නම්, මේ අවස්ථාවේ දී ඇගේ නිවාඩුව දින 110 කට පෙර සහ ඒ අනුව, දරු ප්රසූතියෙන් පසු 110 ක් පවතිනු ඇත. මාතෘ නිවාඩු අවසන් වූ පසු, කාන්තාවකට තම වැඩ රාජකාරි වෙත ආපසු යාමට හෝ වසර තුනක් දක්වා මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

ගර්භනී කාන්තාවක් නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටින විට තත්වය කෙරෙහි විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය, නමුත් ඇයගේ සේවා පළපුරුද්ද මාස හයක් හෝ ඊට අඩු වේ. මෙම නඩුවේදී, අවම වැටුප මත පදනම්ව මාතෘ ගෙවීම් ගණනය කරනු ලැබේ. 2019 දී අවම වැටුප රුබල් 9,489 ක් බව අපි ඔබට මතක් කරමු.

2019 දී මාතෘ නිවාඩු ගණනය කිරීම: මාර්ගගත කැල්ක්යුලේටරය

මෙම සූත්‍රය භාවිතා කරමින්, තරුණ මවකට මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් මාතෘ නිවාඩු සඳහා කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේද යන්න තේරුම් ගැනීමට හැකි වනු ඇත:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, එහිදී:
PB&R - ප්‍රතිලාභ මුදල,
D2G - වසර දෙකක ආදායම් ප්‍රමාණය (ප්‍රතිලාභය 2019 සඳහා ගණනය කරන්නේ නම්, 2016-17 සඳහා ආදායම ගනු ලැබේ),
731 - බිල්පත් කාල සීමාවේ දින ගණන,
NDO - නිවාඩු කාලය තුළ මුළු දින ගණන.

අවම වැටුප මත පදනම්ව ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය:
SP = අවම වැටුප x මාස 24: 731
අවම වැටුප = 11,163 rubles

2019 දී මාතෘ ගෙවීම්වල අවම මුදල

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් තරුණ මවකට හිමිවන අවම මාතෘ ප්‍රතිලාභ නම්: සාමාන්‍ය දරු ප්‍රසූතිය සඳහා රූබල් 43,615.65 ක් සහ සංකීර්ණ දරු ප්‍රසූතිය සඳහා රූබල් 48,600.30 කි.

2019 දී උපරිම මාතෘ නිවාඩු ප්‍රමාණය

මෙම ප්‍රතිලාභයට නිශ්චිත සීමාවක් ඇත; උපරිම මාතෘ ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය රුබල් 266,191 සහ කොපෙක් 80 ඉක්මවිය නොහැක. ගර්භනී කාන්තාව නිල වශයෙන් එකවර රැකියා තුනක් හෝ හතරක් වැඩ කළත්.

දරුවෙකුගේ උපත සඳහා එක් වරක් ප්රතිලාභ

රජයෙන් මූල්‍ය ආධාර ලබා ගැනීමට දෙමාපියන්ට අයිතියක් ඇත. අලුත උපන් දරුවාට මාස හයක් වන තුරු මෙම ගෙවීම නිකුත් කළ යුතුය එහි මුදල රුබල් 16,350 කි. මේ ආකාරයේ රජයේ ආධාර ලැබිය හැක්කේ එක් දෙමාපියෙකුට පමණි. ප්රතිලාභය වැඩ කරන දින 10 ක් ඇතුළත උපචිත වේ.

මෙම ගෙවීම සඳහා අයදුම් කිරීමට, ඔබ සමඟ ලේඛන පැකේජයක් රැගෙන යා යුතුය: ගෙවීම් සඳහා අයදුම්පතක්, දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකයක්, දරුවාගේ පියාගේ සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක්, ඔහු මෙම ගෙවීම සඳහා අයදුම් නොකළ බව පෙන්නුම් කරයි. .

රැකියා විරහිත පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ සහ වැඩ වාර්තා පොතේ පිටපත් මෙන්ම රක්ෂණ ප්‍රතිපත්තියක් සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන්ට ලබා දීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

වෙනමම, රුසියානු හමුදාවේ සේවය කරන හමුදා නිලධාරීන්ගේ භාර්යාවන් ගැන සඳහන් කිරීම වටී. කාන්තාවකට රුබල් 24,500 ක මුදලකින් එක් වරක් ගෙවීමක් ලෙස රජයෙන් උපකාර ලබා ගත හැකිය.

දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් පුරවැසියන්ට එම ආධාර සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය - ඔවුන්ට රුබල් 15,512 ක මුදලක් හිමි වේ.

අවුරුදු 1.5 දක්වා මාතෘ ගෙවීම්

මෙම ආකාරයේ ප්රතිලාභ මව, පියා, ආච්චි, සීයා, සාමාන්යයෙන්, දරුවා රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයා විසින් අයදුම් කළ හැකිය. සෑම මාසයකම පුද්ගලයෙකුට යම් මුදලක් ගෙවනු ලැබේ, එහි ප්රමාණය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ දරුවාගේ දෙමව්පියන්ගේ වැටුප මතය.

වැඩ කරන දෙමාපියන්ට මාතෘ නිවාඩු යාමට පෙර වසර 2 ක් සඳහා ලැබෙන වැටුපෙන් 40% ක් ලැබෙනු ඇත. මෙහි නිශ්චිත "සිට" සහ "දක්වා" ඇත: අවම ගෙවීම් මුදල රූබල් 3,065 ක් සහ කොපෙක් 69 ක් විය යුතු අතර, උපරිමය රූබල් 23,120 66 නොඉක්මවිය යුතුය.

එවැනි තත්වයක් ඇති වුවහොත්, මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ තරුණ මව සේවය කළ ව්යවසාය ඈවර කරන ලද අතර, ඇයගේ වැටුපෙන් අවශ්ය 40% තවමත් ඇයට ලැබෙනු ඇත. සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන්ගේ අරමුදල් වලින් පමණක් ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම රීතිය යම් යම් අවශ්‍යතා පනවන අතර දරුවෙකු රැකබලා ගන්නා පුරවැසියෙකුට ලැබිය හැකි උපරිම මුදල රුබල් 12,262 ක් සහ කොපෙක් 76 කි.

නිත්‍ය ආදායමක් නොමැති කාන්තාවකට පළමු දරුවා සඳහා අවම වශයෙන් රූබල් 3,065 kopecks 69 ක් හෝ දෙවන සහ පසුව රූබල් 6,131 kopecks 37 ක් ලැබෙනු ඇත.

අවුරුදු 3 දක්වා මාතෘ ගෙවීම්

පුතාට හෝ දුවට වයස අවුරුදු එකහමාරක් වූ පසු මව වසර තුනක් දක්වා මාතෘ නිවාඩු මත සිටින විට, ඇයට රුබල් 50 ක සංකේතාත්මක ගෙවීමක් ලැබෙනු ඇත.

මෙහි කුඩා ව්යතිරේක ද ඇත: මවක් නිවුන් දරුවන් හෝ තුන් නිවුන් දරුවන් බිහි කරන්නේ නම්, මාසික ගෙවීම වසර 3 ක් දක්වා පවතිනු ඇත.

ගෙවීමේ ප්රමාණය මව සහ දරුවාගේ පදිංචි කලාපයට බලපෑ හැකිය. චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරයේ අනතුරෙන් විපතට පත් ප්‍රදේශයේ ජීවත් වන පුරවැසියන්ට මාසිකව රුබල් 6,000 ක වන්දි මුදලක් ලැබේ.

දෙමව්පියන් සේවය කරන සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම සැපයිය නොහැකි හමුදා නිලධාරීන්ගේ දරුවන්ට රුබල් 10,528 ක කොපෙක් 24 ක මුදලක් රජයෙන් ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය දැනටමත් රූබල් 50 ක මුදල දීර්ඝ කිරීමට කාලය පැමිණ ඇති බවට ප්රශ්නයක් මතු කර ඇති බව වැදගත් වේ. Dmitry Anatolyevich Medvedev මේ වසරේ මැයි මාසයේදී පැවසුවේ සරත් සෘතුවේ සැසියේදී නියෝජිතයින් මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා හැකි සියලු විකල්ප සලකා බලනු ඇති බවයි.

පළමු දරුවා සඳහා ජනාධිපති ගෙවීම්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ නව ළමා ප්රතිලාභයක් දර්ශනය වී ඇත. අපි කතා කරන්නේ පළමු දරුවා පෙනී සිටි පවුල් ගැන ය. සෑම මාසයකම පවුලට ඔවුන්ගේ කලාපයේ පිහිටුවා ඇති අවම යැපුම් මට්ටමට සමාන මුදලක් ලැබෙනු ඇත. ජාතික සාමාන්යය රූබල් 10,500 කි. දරුවෙකු සඳහා ගෙවීම් කරනු ලබන්නේ ඔහුට වයස අවුරුදු එකහමාරක් වන තුරු ය.

රුසියාවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටින විදේශීය සේවකයින් සඳහා මාතෘ ගෙවීම්

මාතෘ ගෙවීම් සහ මාපිය නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු සංග්රහය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් විදේශීය පුරවැසියන්ට ලබා දෙයි. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අත්සන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූලව සියලුම උපචිතයන් සිදු වන අතර, දෙවැන්නාගේ පුරවැසිභාවය මෙහි වැදගත් නොවේ. ප්රධාන දෙය නම් ඔහු රට තුළ සිටීම නීත්යානුකූල වීමයි.

මාතෘ නිවාඩු මත සිටින අතරතුර, විදේශීය සේවකයෙකු පේටන්ට් බලපත්‍රය සඳහා අඛණ්ඩව ගෙවිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය, මන්දයත් සේවායෝජකයා සමඟ ඇයගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වී නොමැති බැවිනි.

2019 දී මාතෘ ගෙවීම් පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න

මාතෘ ප්රතිලාභ, රාජ්යය හෝ සේවා යෝජකයා ගෙවන්නේ කවුද?

2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255 FZ දිනැති "තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවක සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය" පිළිබඳ නීතිය මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවන්නේ කවුරුන්ද යන්න ගැන කතා කරයි. මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන අතර, පසුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ව්යවසායයට වියදම් කළ අරමුදල් ආපසු ලබා දෙයි.

රැකියාවේදී මාතෘ වැටුප් ගෙවන්නේ කවදාද?

මුදල පමණක් නොව, මාතෘ ප්රතිලාභ කොපමණ කාලයක් ගෙවිය යුතුද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. සේවකයා විසින් අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි ලබා දී දින 10 කට පසු මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී: තාවකාලික ආබාධිත සහතිකයක් සහ නිවාඩු අයදුම්පතක්.

වැඩ නොකරන මවකට 2019 දී මාතෘ ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද?

සමාජ රක්ෂණයට යටත් නොවන රැකියා විරහිත කාන්තාවන්ට ස්ථාවර ගෙවීම් මුදලක් ලැබේ - එය රූබල් 16,350.33 ට සමාන වේ. අරමුදල් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ දරුවාගේ සහතිකයක් හෝ උප්පැන්න සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය.

මාතෘ ගෙවීම් සඳහා බදු අය කෙරේද?

නැත. මාතෘ ප්රතිලාභ තාවකාලික ආබාධිත සඳහා ගෙවීම් ලෙස වර්ගීකරණය කර නොමැති බැවින්, මෙම ගෙවීම් සඳහා ආදායම් බදු අය නොකෙරේ.

තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් සහ මාතෘ ප්රතිලාභ. ව්යවසායකයින්ට ගෙවීම් ලැබේද?

සියලුම තරුණ මව්වරුන් මෙන් තනි ව්‍යවසායකයෙකුට දරුවෙකුගේ උපත සඳහා ප්‍රතිලාභ සහ අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා ළමා රැකවරණය සඳහා ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයෙකුට වසරක් සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ස්වේච්ඡාවෙන් දායක මුදල් ගෙවා ඇත්නම්, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මත ගණන් ගත හැකිය. ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා වෛද්‍ය සහතිකය එම අරමුදලට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අයදුම් කළ දින සිට දින දර්ශන දින 10 ක් ඇතුළත අරමුදල් බැර කෙරේ.

සිසුන් සඳහා මාතෘ ප්රතිලාභ

ගැබිනි පූර්ණ කාලීන සිසුවෙකුට ඇය ඉගෙනුම ලබන විශ්ව විද්‍යාලයේ මූලික ශිෂ්‍යත්වයේ ප්‍රමාණය අනුව මුදලක් ලබා ගැනීමට හැකි වේ. ප්‍රතිලාභ වලට අමතරව, සිසුන්ට අධ්‍යයන නිවාඩු ද ලැබෙනු ඇත, විශ්ව විද්‍යාලයේ ඔවුන්ගේ ස්ථානය රඳවා ගැනීමේ අයිතිය සහ නැවත අධ්‍යාපනය ලැබීමට අවස්ථාව ඇත. නමුත් මේ සියල්ල අදාළ වන්නේ පූර්ණ කාලීන සිසුන්ට පමණි. නමුත් එය වාණිජ හෝ නොමිලේ පුහුණුවක් ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. එසේම, දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා අධ්‍යයන නිවාඩු ගත හැක්කේ දරුවාගේ මවට පමණි, මෙම අවස්ථාව තරුණ පියවරුන්ට නොමැත. ශිෂ්‍ය මවකට ගෙවීම් වර්ග හතරක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මෙය ගර්භනී අවධියේ මුල් අවධියේදී වෛද්ය ආයතනයක් සමඟ ලියාපදිංචි වීමට යටත්ව එක් වරක් ගෙවීමක් සහ මාතෘ ප්රතිලාභයක් ලියාපදිංචි කිරීම සහ ඒවා ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඇයගේ අධ්යයන ස්ථානය හා සම්බන්ධ විය යුතුය. නමුත් ළදරුවෙකුගේ උපතේදී එකවර ගෙවීමක් සහ අවුරුදු 1.5 දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාවක් සඳහා, ඔබ ඔබේ පදිංචි ස්ථානයේ සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරියේ දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම් කළ යුතුය.

මාතෘ නිවාඩු යන්නේ කෙසේද?

අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් අනුව නිකුත් කරනු ලබන මාතෘ නිවාඩු, කලින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා අවශ්ය සේවා කාලය සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම ගණන් ගනී. මෙය දින 170 සිට 220 දක්වා වේ.

නමුත් මාතෘ නිවාඩු තවදුරටත් සේවා කාලය සඳහා ගණන් නොගනී. මවගේ වැඩ පොත වාර්තා කරනු ඇත: වෙනම මාතෘ නිවාඩු සහ වෙනම ළමා සුරැකුම් නිවාඩු. නීතියට අනුව, දරුවාට වයස අවුරුදු තුනක් වන තුරු රැකියාවට නොයෑමට කාන්තාවකට අවසර ඇත. පළමු වසර එකහමාරක් සඳහා ඇය සේවායෝජකයාගෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගනී, නමුත් පසුව මාස ගෙවා නොමැති අතර විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී.

මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

මෙම ප්රශ්න මාලාව ගැන බොහෝ මව්වරුන් ඉතා කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. මම අවුරුදු තුනකට යනවා කියලා දැනගත්තම අධ්‍යක්ෂකවරයා කොහොම ප්‍රතිචාර දක්වයිද? ඔවුන්ට මා නොදැනුවත්ව මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? මම දැනටමත් නව සේවකයෙකු විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරමින් සිටින බැවින්, මට මීළඟට කුමක් සිදුවේද?

ඔව්. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීමට හැකි ය. නමුත් මෙය කිරීම එතරම් පහසු නැත. නීතියෙන් සපයා ඇති ඇතැම් නඩු තිබේ.
පළමුවෙන්ම, සේවකයාට ඇගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් පිටව යා හැකිය. තවද, මෙම නඩුවේ අවශ්‍ය පරිදි, සති දෙකකට පෙර, ඇගේ ඉහළ නිලධාරීන්ට කල්තියා දැනුම් දීමට ඇය බැඳී සිටී.

එසේම, සමාගම ඈවර කිරීමේ අවස්ථාවකදී සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවිය හැක. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට මාස දෙකකට පෙර මෙම වෙනස පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. තවද මෙය සන්නිවේදනය කළ යුත්තේ දුරකථනයෙන් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් නොව පුද්ගලික අත්සනකින්. ඈවර කිරීමෙන් පසු, මාතෘ නිවාඩු සඳහා භාවිතා කරන සියලුම නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට හිමිකම් ඇත, එක් මාසික ආදායමක් වෙන්කිරීමේ ගෙවීම සහ රැකියා කාලය සඳහා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම්. තවද කාන්තාවට සමාජ ආරක්ෂණයෙන් දරුවා සඳහා සියලු අමතර ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම ද අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් විය හැකිය. සාමාන්යයෙන් එවැනි මුලපිරීමක් සේවායෝජකයාගෙන් පැමිණේ. මෙම ගිවිසුම සේවකයා සමඟ අත්සන් කර ඇත්නම්, එවිට කිසිදු වැඩක් අවශ්ය නොවේ. සේවකයාට නිශ්චිත මුදල් වන්දි මුදලක් ලැබේ, එහි මුදල සේවායෝජකයා සමඟ ඒකාබද්ධව එකඟ වේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ ලියකියවිලි අත්සන් කිරීමෙන් පසු සේවකයාට එදිනම ගෙවීම ලැබේ.

ප්රධාන සේවකයා මාතෘ නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම. එනම්, මුලදී සේවකයා මාතෘ නිවාඩු මත කුලියට ගත් අතර ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කළේය. මෙම ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ප්රධාන සේවකයා තම සේවා ස්ථානයට ආපසු පැමිණෙන මොහොතේ සිදු වේ.
එසේම, ඕනෑම ලියකියවිලි ව්යාජ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පමණක් නොව, වඩාත් දරුණු දඬුවමක් සඳහාද හේතුවක් වේ. අසනීප නිවාඩු, වැඩ පොත, ආදිය.

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කර ඇත්තේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

අපි කතා කරන්නේ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු සිටින තනි මවක් ගැන නම් හෝ සේවකයා වයස අවුරුදු 14 ට අඩු කුඩා දරුවෙකු සිටින තනි මවක් නම්.

මාතෘ නිවාඩු ආරම්භය කල් දැමීම

ගැබ්ගැනීමේ සති 30 දී, කාන්තාවකට වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලැබෙන අතර එය ප්‍රසව සායනයේදී ඇයට ලබා දෙනු ලැබේ. එහෙත්, නීතියට අනුව, මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට කාන්තාවක් බල කිරීමට නොහැකි ය. එනම්, ගර්භනී සේවකයෙකුට ඇයගේ ශාරීරික තත්ත්වය ඇයට එසේ කිරීමට ඉඩ සලසන තාක් කල් දිගටම වැඩ කළ හැකිය.

නමුත් මෙහිදී ඔබ මතක තබා ගත යුතු කරුණක් වන්නේ සේවකයෙකුට එකවර දීමනා සහ වැටුප් යන දෙකම ලබා ගත නොහැකි බවයි. සියල්ලට පසු, ප්රතිලාභය අවශ්යයෙන්ම කාන්තාව තම තනතුර නිසා වැඩ නොකරන කාලය සඳහා වන්දි ගෙවීමකි.

ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයේ වරදක් තිබේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය වැදගත් ලියවිල්ලක් වුවද, එහි දෝෂ සුලභ නොවේ, වෛද්‍යවරුන් ද මිනිසුන් බැවින් ඔවුන්ට වැරැද්දක් කළ හැකිය. ඔබට ලැබෙන ලේඛනය සැමවිටම ප්‍රවේශමෙන් අධ්‍යයනය කරන ලෙස අපි ඔබට උපදෙස් දෙමු, ඔබ යම් සාවද්‍යතාවයක් සොයා ගන්නේ නම්, වහාම ඔබේ වෛද්‍යවරයාට දන්වන්න. ඔබ අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි රැගෙන ගිය ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ දෝෂය දැනටමත් අනාවරණය වී ඇත්නම් සහ පත්‍රයේ දැක්වෙන්නේ දින 140 ක් නොව 150 ක් නම්, මේ අවස්ථාවේ දී ඔබට අවශ්‍ය දින ගණන ගෙවා මෙය සඳහන් කළ හැකිය. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයට අනුයුක්ත කර ඇති ගණනය කිරීම .

කාන්තාවක් රැකියා දෙකක් කළහොත් මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගැබිනි මව රැකියා දෙකක්, තුනක් හෝ පහක් වැඩ කරන්නේද යන්න නොසලකා, සෑම සේවා යෝජකයෙකුම පෙර වසර 2 සඳහා ආදායම සැලකිල්ලට ගනිමින් ඇයට ලැබිය යුතු සියලුම ප්‍රතිලාභ ගෙවීමට බැඳී සිටී.

වැටුප් හෝ අත්තිකාරම් ගෙවීම සමඟ - වැඩ කරන සෑම ස්ථානයකම මුදල වෙන වෙනම ගණනය කරනු ලැබේ. ප්රධාන දෙය නම් මුළු මුදල මාතෘ ගෙවීම් සඳහා අවසර ලත් උපරිමය ඉක්මවා නොයෑමයි. සම්මත උපත් සඳහා එය රූබල් 248,164.38, සංකීර්ණ දරු උපත් 276,526.03 රූබල් සහ බහු ගැබ් ගැනීම රූබල් 343,884.93 වේ.

දෙවන දරුවා සඳහා 2019 දී මාතෘ ගෙවීම්

මාපිය නිවාඩු හෝ මාතෘ නිවාඩු මත සිටීම නීත්‍යානුකූලව කළ නොහැක්කකි. මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු මාතෘ නිවාඩු ගණනය කිරීමේදී, කාන්තාවක් අයදුම්පත් දෙකක් ලියයි, පළමුවැන්න මාතෘ නිවාඩු සිට ආපසු කැඳවීම සඳහා වන අතර දෙවනුව මාතෘ නිවාඩු සඳහා වේ.
සේවකයෙකුට බහුවිධ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් නැත; ඇය ස්වාධීනව ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභයක් හෝ මාතෘ ප්රතිලාභයක් තෝරා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.

බිල්පත් කාලසීමාවේ වෙනස්වීම් හේතුවෙන් ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය සංශෝධනය කෙරේ. එසේම, අතිරේක මූල්ය ආධාර අහිමි නොකිරීමට, ස්වාමිපුරුෂයා, ආච්චි, සීයා, ආදිය සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු නිකුත් කළ හැකිය. දරුවා රැකබලා ගන්නා ඥාතියාගේ වැටුප මත පදනම්ව ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය ගණනය කරනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන මාතෘ නිවාඩු මත වැඩ කිරීම

බොහෝ විට, 0.5 හෝ 0.7 අනුපාත යටතේ සේවය කරන කාන්තාවන් අවම වැටුප මත පදනම්ව මාතෘ ගෙවීම් සඳහා ගණනය කිරීමක් අපේක්ෂා කරයි. නමුත් එය සත්‍ය නොවේ. මාතෘ ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය මාතෘ නිවාඩු වර්ෂයට පෙර පසුගිය වසර 2 සඳහා ඉපැයීම් මත රඳා පවතී. මාසික ආදායම 28 න් බෙදූ අතර 140 න් ගුණ කරනු ලැබේ.

රැකියා විරහිතයින්ට මාතෘ ගෙවීම්

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවනු ලබන්නේ කවදාද සහ කොපමණ දැයි සොයා බැලීම සඳහා, වැඩ නොකරන කාන්තාවක් ඇයගේ ස්ථිර ලියාපදිංචි කිරීමේ ස්ථානයේ සමාජ ආරක්ෂණ මධ්යස්ථානය අමතන්න.

රැකියා විරහිතයන් යන්නෙන් අප අදහස් කරන්නේ ශිෂ්‍යයෙකු නම්, මෙම අවස්ථාවේ දී, මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීම සඳහා, ඇය ඉගෙන ගන්නා ස්ථානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිය යුතුය.

2019 දී මාතෘ නිවාඩු කොපමණ කාලයක් තිබේද?

සංකූලතා නොමැතිව සම්මත උපත: දින 140 යි.

මවට හෝ දරුවාට සංකූලතා ඇතිව දරු ප්‍රසූතිය සිදු වූවා නම්, නිවාඩුවට තවත් දින 16 ක් එකතු කරනු ලැබේ, මුළු දින 156 සඳහා.

බහු ගැබ් ගැනීම් - නිවාඩු දින 190 කි

මාතෘ නිවාඩු මත භාර්යාවක් සඳහා ජීවිතාන්තය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු නීති සම්පාදනයේ වගන්තියක් තිබේ දික්කසාද වීමකදී, තම දරුවාගේ පමණක් නොව, තමාගේ නඩත්තුව සඳහා ජීවිතාන්තය සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට කාන්තාවකට අයිතියක් ඇත. දරුවා වයස අවුරුදු තුනට අඩු සහ මව ඔහු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින අවස්ථාවන්හිදී මෙය සිදු වේ.
එහෙත්, මෑතකදී නැවත දරුවෙකු බිහි කළ මවක් විසින් දරුවන්ගේ අවශ්යතා සඳහා ගෙවීම් කළ යුතු නම්, ඇයගෙන් ගත යුතු කිසිවක් නැත. මාතෘ ගෙවීම් වලින් ජීවිතාන්තය එකතු නොකෙරේ.

මාතෘ නිවාඩුවෙන් පසු නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම

සේවකයෙකු මාතෘ නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණි පසු, ඇයට නැවත නිවාඩු ගත කළ හැකිය, මේ වතාවේ වෙනත් වැටුප් සහිත එකක් මත පමණි. මාතෘ නිවාඩු යාමට පෙර සේවකයා ඇයට වෙන් කර ඇති සියලුම නිවාඩු දින භාවිතා කර ඇත්නම් පවා මෙම නියමය අදාළ වේ.

පසුගිය වසර සඳහා සාමාන්ය වැටුප මත පදනම්ව ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කළ යුතුය.

මාතෘ නිවාඩු දිනය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුව, කාන්තාවක් සති 30 ක් සඳහා ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නා අතර, එම ස්ථානයේ සිට ඇගේ මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වේ. බහු ගර්භනී අවස්ථාවන්හිදී, සති 28 දී මාතෘ නිවාඩු නිකුත් කරනු ලැබේ.

2019 දී මාතෘ ගෙවීම්

ළමා සුරැකුම් ගෙවීම් වසර තුනක් දක්වා වැඩි කිරීමට රජය සැලසුම් කරයි. දැන් මාසික ප්රතිලාභ මුදල 50 rubles එය 90 ගණන්වල සිට සුචිගත කර නැත.

එසේම, දරු ප්රසූතියෙන් පසු එක් වරක් ගෙවීමේ ප්රමාණය වැඩි වනු ඇත.

නවතම පුවත් සඳහා දායක වන්න

වේගවත් හා දුෂ්කර පාරිසරික තත්ත්වයන් ඇති යුගයේ, කාලය මාස 7 ඉක්මවූ විට මාතෘ නිවාඩු (මාතෘ නිවාඩු) සඳහා යාම හුදු චමත්කාරයක් නොව, කුඩා මිනිසෙකුගේ පැමිණීම සඳහා සූදානම් වීමට සන්සුන් ගෘහ පරිසරයක අවශ්යතාවයකි.

මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ වැඩ කිරීමේදී ස්නායු ආතතිය, තෙහෙට්ටුව සහ දුර්වල පෝෂණය ආපසු හැරවිය නොහැකි ප්රතිවිපාකවලට හේතු විය හැක.

නමුත් බොහෝ කාන්තාවන්ට, එවැනි දිගු කාලයක් රැකියාවෙන් ඉවත්ව කාලය ගත කිරීම යනු මුදල් නොමැතිව ඉතිරි වීමයි. දරුවාගේ සෞඛ්යය පවත්වා ගැනීම සහ මූල්ය ආධාර ලබා දීම සඳහා, ඔබට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට සහ සාමය සහ ප්රීතිමත් චිත්තවේගයන් උපත ලබා දීමට පෙර අවසන් මාස 2 ගත කිරීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇත.

දරුවාගේ උපතෙන් පසු මාස ​​2.5 ක් ඇතුළත, ශ්රමයේ සිටින කාන්තාවගේ ප්රකෘතිමත් වීමේ කාලය සහ අලුත උපන් බිළිඳාගේ අනුවර්තනය පවතී. මේ කාලය, දෙදෙනාටම අසරණව, නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇත. උපකාරක ක්රමයක් වන්නේ නිවාඩුවක් වැනි දරු ප්රසූතියට පෙර සහ පසු කාලය සඳහා ගෙවීමයි. රැකියාවෙන් මෙම විවේකය "මාතෘ නිවාඩු" (මාතෘ නිවාඩු) හෝ, පොදු භාෂාවෙන්, මාතෘ නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ.

එදිනෙදා ජීවිතයේදී, සමහර විට, මාතෘ නිවාඩු යනු මාතෘ නිවාඩු සඳහා කාන්තාවකට ලැබෙන සියලුම මුදල්, අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සහ නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු සමඟ කලින් ලියාපදිංචි වීම සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් ලෙස වැරදියට හැඳින්වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මේවා මාතෘ ප්රතිලාභවලට එකතු නොකළ යුතු මූල්ය ආධාර සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වර්ග වේ.

මුල් උපදේශනය සඳහා (සති 12 දක්වා), පළමු සති 12 තුළ නාරිවේද වෛද්යවරයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත් කාන්තාවන්ට පමණක් වෙනම සහතිකයක් ලැබේ. සමහර සංවිධාන, විවිධ වෙළඳ හේතූන් මත, මෙම නීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත කාල සීමාව දින තුනේ සිට පහ දක්වා අඩු කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගර්භනී කාන්තාවක් ආකාර දෙකකින් ක්රියා කළ හැකිය:

• උසාවියට ​​යන්න;
• ප්‍රසව සායනයට තත්වය පැහැදිලි කරන්න, එහිදී ඔවුන් අනවශ්‍ය ස්නායු ආබාධ සමඟ ගැබ්ගැනීමේ ගමනට බාධා නොකිරීමට අවශ්‍ය සහතිකය ඇයට ලියා දෙනු ඇත. ප්රායෝගිකව, සාමාන්යයෙන් ඔවුන් කරන්නේ මෙයයි.

තර්කනය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනය අනුව, කම්කරු සංග්රහය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 255 වැනි වගන්තිය) යටතේ නිවාඩු ගත කරන්නේ ගර්භනී කාන්තාවක් පමණි. දැන් මවට පමණක් නොව පියාට සහ ආච්චිලා සීයලාටද වයස අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා දරුවෙකු සමඟ නිවසේ රැඳී සිටීමට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ සේවා ස්ථානයේ අනුරූප අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය.

කම්කරු හා රැකියා රෙගුලාසි යටතේ ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩුවෙන් පසු, වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු දරුවා රැකබලා ගන්නේ නම්, ගර්භනී කාන්තාවකට නැවත රැකියාවට යා හැකිය.

නීතියට අනුව, මේ වසරේ සියලුම කාන්තාවන්ට මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අයිතියක් නැත. ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ පහත සඳහන් කාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම් අදාළ වේ:

• වැඩ කරන;
• සමාගම ඈවර කිරීම හේතුවෙන් අඩු කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම හේතුවෙන් රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී සිටින රැකියා විරහිත පුද්ගලයින්;
• පූර්ණ කාලීන කාන්තා සිසුන්;
• හමුදා, කොන්ත්රාත් කම්කරුවන්;
• මාස 3 ට අඩු දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් කාන්තාවන්.

2017 දී මාතෘ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් නීතියේ වෙනස්කම්

2017 හි ප්රධාන නවෝත්පාදනය වන්නේ අවම වැටුප වැඩිවීමයි. පෙබරවාරි 1 සිට උද්ධමනය (5.4%) සඳහා සුචිගත කිරීම සිදු කරන ලදී. මෙම වසරේ ජනවාරි 26 වන දින අංක 88 දරන රජයේ නියෝගය අනුව දර්ශක සංගුණකය 1.054 වේ.

මාතෘ නිවාඩු අවම මුදල රූබල් 35,901 කි. 36 k, සියලු ගණනය කිරීම් වලින් පසුව, මාතෘ ගෙවීම් ප්රමාණය මෙම අගයට වඩා අඩු නම්, අනාගත මවට මෙම මුදල හරියටම ලැබෙනු ඇත.

වැටුප නොතකා කාන්තාවකට ගණන් කළ හැකි උපරිමය රුබල් 266,191 කි. 80 k මෙම මට්ටම නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇත. මාතෘ ප්රතිලාභවල මුළු මුදලම එක් වරක් කාන්තාවගේ කාඩ්පතට මාරු කරනු ලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා කොන්දේසි මොනවාද?

ඇය කැමති නම් සහ හොඳින් දැනෙනවා නම්, ගැබිනි මවට දිගටම වැඩ කරගෙන යාමට සහ ඇයට අවශ්‍ය විටෙක නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. මෙම නඩුවේ නීතියෙන් ස්ථාපිත කාලය ද අඩු නොවනු ඇත. නමුත් ගැබ්ගැනීමේ සති 30 (28, 27) සිට, කාන්තාවක් ඇය අපේක්ෂා කරන ළදරුවන් කොපමණද, ගර්භණීභාවය වර්ධනය වන ආකාරය සහ තවත් බොහෝ දේ දැනටමත් දන්නවා. තවද, මේ මත පදනම්ව, ඔහු තම කාලය සැලසුම් කරයි. එමනිසා, ඇය මෙම සියලු දත්ත යෙදුමේ දක්වයි.

උපත ලබා දීම (හෝ විසර්ජනය) පසු වහාම සාර්ථක මව මාතෘ රෝහලෙන් සහතිකයක් යවයි. එය දරුවාගේ සහ මවගේ තත්ත්වය සහ සුවය ලැබීමේ කාලය පිළිබඳ වෛද්යවරයාගේ නිර්දේශ පෙන්නුම් කරයි. මේ මත පදනම්ව, අවශ්ය නම්, නිවාඩුව දින 140 සිට 156 දක්වා දීර්ඝ කෙරේ.

එක් එක් වර්ගයේ ගැබ් ගැනීම් සඳහා, නීතිය මගින් යම් යම් නිවාඩු කාල සීමාවන් සඳහා සපයයි:

1. සිංගල්ටන් සඳහා, ගැටළු රහිත ගැබ්ගැනීම් - දින 140 ක්. ඉතා මැනවින්, මෙම කාලය සමානව බෙදී ඇත - දරු ප්රසූතියට දින 70 කට පෙර සහ 70 පසු.
2. සංකූලතා සහිත තනි ගැබ්ගැනීම් වලදී, කාලය දින 156 (70 + 86) දක්වා වැඩිවේ.
3. අල්ට්රා සවුන්ඩ් ළදරුවන් 2 ක් හෝ වැඩි ගණනක් පෙන්නුම් කළේ නම්, නිවාඩුව දීර්ඝතම කාලය වනු ඇත - දින 194 ක්, ඉන් දින 110 ක් පශ්චාත් කාලපරිච්ඡේදය වේ.
4. මාස 3 කට නොවැඩි දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් මවකට දින 70 ක් සඳහා මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත.

ප්රායෝගිකව මත පදනම්ව, කාන්තාවක් බිහි කිරීමට කාලය පැමිණෙන විට නිවැරදිව පුරෝකථනය කරන්නේ කෙසේදැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත. බොහෝ විට, මෙය ටිකක් කලින් සිදු වන අතර, සමහර අවස්ථාවල දී, වෛද්යවරුන් විසින් ගණනය කරන ලද කාලයට වඩා පසුව සිදු වේ. එසේ තිබියදීත්, සම්පූර්ණ නිවාඩු දින අඩු නොවේ.

උදාහරණ, විවිධ තත්වයන් යටතේ මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ප්‍රසව සායනයේදී ලැබෙන ප්‍රධාන ලේඛනය සහ වැඩ කිරීමේදී ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන යනු ලබන අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් සහ අත්තනෝමතික ප්‍රකාශයකි.

එදා පඩිය වැඩියි කියලා හිතුණොත් කලින් අවුරුද්දට අවුරුද්දක් වෙනස් කරන්න පුළුවන්. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, විශේෂ යෙදුමක් ලියන්න, වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂිත වර්ෂය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. එවැනි දත්ත නොමැති නම්, ගණකාධිකාරීවරයා අපේක්ෂිත පරිදි ගණනය කරනු ඇත - පෙර වසර දෙක මත පදනම්ව. ඔබට හැර වෙන කිසිවෙකුට කාල සීමාවන් තෝරා ගැනීමට අයිතියක් නැත.

ගණනය කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය:

• වසර දෙකක ඔබේ වැටුප දැන ගන්න;
• මෙම කාලය තුළ (ගර්භණීභාවය, වෙනත් දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම ඇතුළුව) ඔබට දින කීයක් අසනීප වූවාද යන්න මතක තබා ගන්න හෝ සොයා ගන්න.
• දින දර්ශනයක් සමඟ සන්නද්ධ වී ගණනය කළ කාල සීමාවන් තුළ අධික වසරක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, 2016 අධික වසරක් විය. මෙයින් අදහස් වන්නේ 2015 දී - දින 365, සහ 2016 දී - 366. මුළු - දින 731 කි. වත්මන් වර්ෂයේ නියෝග සඳහා සියලු ගණනය කිරීම් මෙම රූපය මත පදනම් වේ;
• සමහර කලාප ෆෙඩරල් එකට අමතරව තමන්ගේම සංගුණකය හඳුන්වා දී ඇත. මෙම කරුණ පැහැදිලි කිරීම වටී.

පවතින දත්ත මත පදනම්ව ගණනය කිරීම් ඔබ විසින්ම, සටහන් පොතකින් හෝ අන්තර්ජාලය හරහා මාර්ගගත ගණක යන්ත්‍රයක් භාවිතයෙන් කළ හැකිය.

වසර 2 ක් සඳහා වැටුප් ප්‍රමාණය (බදු ගෙවීමට පෙර උපචිත) දින වලින් වසර දෙකක කාල සීමාවකට බෙදා ඇත - ඒවායින් එකක් අධික වසරක් නම් මෙය දින 730 සහ 731 කි. තවද, මාතෘ නිවාඩු දින ගණනින් මේ සියල්ල ගුණ කරන්න.

සාමාන්‍ය සූත්‍රය පෙනෙන්නේ මෙයයි:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - වසර දෙකක සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්;
• Гп - වසර 2 ක් සඳහා දින දර්ශන දින ගණන. වෙනත් ගැබ් ගැනීමක් සඳහා නිවාඩු හැර, අසනීප නිවාඩු, එකම වැටුපක් සහිත විවේක කාලය.

නීත්‍යානුකූල නිවාඩු, හෝ ඔබේම වියදමින් ගත්, බැහැර නොකෙරේ;

• Сз - වසර 2 ක් සඳහා උපචිත වැටුප් ප්රමාණය. එයට වැටුප් සහ බදු ගෙවූ අනෙකුත් ආදායම් ඇතුළත් වේ. එනම්, සියලුම රක්ෂණ සහ බදු ගෙවීම් වලින් පසුව, ඔබට රුබල් 18,000 ක් ඔබේ අතට ලැබෙන්නේ නම් සහ ලේඛනවලට අනුව ඔබේ වැටුප රුබල් 21,000 ක් නම්, දෙවන මුදල අනුව ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ;
• Ds - BiR අනුව නිවාඩු දින ගණන (දින 140, 156 හෝ 194);
• OBiR - මාතෘ නිවාඩු ප්රමාණය.
• 2015-2016 සඳහා GP - දින 731 යි!

• උදාහරණ අංක 1

ගර්භනී කාන්තාව මේ වසරේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා යනවා. වසර දෙකක වැටුප රුබල් 520,800 කි. 2015 - 255600 සහ 2016 සඳහා - 265200 rubles. මෙම කාලය තුළ ඇය 3 වතාවක් අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තාය - මුළු දින 22 සඳහා. Гп = 731, 2016 අධික වසරක් බැවින්

වසර දෙකක සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubles, 56 kopecks.

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 rub. කොපෙක් 40 ක් (B&T අනුව එක් වරක් නිවාඩු ගෙවීම). ඉතින්, තරුණ මවට රුබල් 102,838 ක් ලැබෙනු ඇත. කොපෙක් 40 ක්

• උදාහරණ අංක 2

එම කාන්තාව නිවුන් දරුවන්ගේ මවක් වනු ඇත. වසර 2 ක් සඳහා ප්රසාද දීමනා සමඟ වැටුප (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 රූබල්. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, ඇය දින 5 බැගින් (මුළු දින 10 ක්) 2 වතාවක් අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තාය.

632400 / (731-10) = 877 rub. (සාමාන්‍ය දෛනික වැටුප).

877 * 194 = 170138 rub. (මාතෘ ප්රතිලාභ ප්රමාණය).

BiR අනුව නිවුන් දරුවන්ගේ මවට මුළු නිවාඩුව සඳහාම රූබල් 170,138 ක එක් වරක් ගෙවීමක් සිදු කෙරේ.

• උදාහරණ අංක 3

විශාල සමාගමක දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගියේය. කුඩා සංකූලතා සහිතව උපත සිදු විය. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම්පතක්, අසනීප නිවාඩු සහ සංකූලතා සහතිකයක් ලැබුණි. 2015 සඳහා වැටුප් මුදල රුබල් 720 දහසක් විය. 2016 සඳහා - රූබල් 760 දහසක්.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

මම අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩු නොමැතිව මුළු කාලයම වැඩ කළා.

1480000 / 731 = 2024 rubles. කොපෙක් 60 ක් = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 rub. කොපෙක් 60 ක්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මාතෘ නිවාඩු උපරිම මුදල රූබල් 266,191 ඉක්මවිය නොහැකි බැවින්. 80 kopecks, එසේ නම්, ගණනය කිරීමේ ක්රියාවලියේදී ලබාගත් මුදල තිබියදීත්, උපරිම ගෙවීම රාජ්යය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාව හරියටම වනු ඇත.

• උදාහරණ අංක 4

ගැබිණි කාන්තාවක් වසර 5කට වැඩි කාලයක් රෝහලක ශල්‍ය අංශයේ හෙදියක් ලෙස සේවය කරයි. බාධාවකින් තොරව වැඩ කරන්න. 2015 සඳහා ඇයට (සියලු දීමනා සහ ප්‍රසාද දීමනා සමඟ) ලැබුණි - රූබල් 86,400. 2016 සඳහා - 96,000 rubles.

(86400 + 96000) / 731 = 249 රූබල්. කොපෙක් 50 ක් (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 rub. OB&R

මෙම ගෙවීම් ප්‍රමාණය නීතියෙන් අවසර දී ඇති අවම ප්‍රමාණයට වඩා අඩුය. එමනිසා, කාන්තාවට රුබල් 35,901 ක්, කොපෙක් 36 ​​ක් ගෙවනු ලැබේ.

• උදාහරණ අංක 5

තරුණ මව දෙවන වරටත් මාතෘ නිවාඩු සඳහා යනවා. ඇගේ පළමු දරුවා සමඟ, ඇය BiR නිවාඩු සඳහා සති 20 ක් ගත කළ අතර, පසුව දරුවාගේ පියා විසින්ම ඔහුගේ සේවා ස්ථානයෙන් තම පුතා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගත්තේය. 2015 අවසානයේ මව නැවත රැකියාවට ගියාය. දහහතර වන වසරේ වැටුප වැඩි බව ඇය සැලකූ නිසා, කාන්තාව, ඇයගේ අසනීප නිවාඩු සමඟ, 2015 සිට 2014 දක්වා වැටුප් වර්ෂය වෙනස් කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම්පතක් ගෙන ආවා.

1. 2014 සඳහා වැටුප - රූබල් 360,000.
2. 2016 සඳහා - 380,000 rubles.

අධික වසර ඉතිරිව ඇත, එබැවින්:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

දෙවන ගණනය කිරීම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

2015 සඳහා වැටුප - රූබල් 310,000;

2016 සඳහා වැටුප - රූබල් 380,000.

731 - 140 (නිවාඩු දින) = දින 591.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

කාන්තාව සම්මත, ලාභදායී විකල්පය තෝරාගෙන අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගනු ඇති බව පැහැදිලිය.

නිවසේ ගණනය කිරීම් ආසන්න වශයෙන් විය හැකිය. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා ගත හැකි ආකාරයේ දත්ත කාන්තාවන්ට නොතිබිය හැකිය. එබැවින්, සංඛ්යා තරමක් වෙනස් විය හැක. ඕනෑම අවස්ථාවක, වෙනස එතරම් වැදගත් නොවනු ඇති අතර, රැකියාවේදී ඔබ වැරදි යැයි සිතූ දේ ඔවුන් පැහැදිලි කරනු ඇත.

ඔන්ලයින් කැල්කියුලේටරය භාවිතයෙන් අන්තර්ජාලයේ ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම ද පහසුය. ඔවුන් සියල්ලන්ටම පියවරෙන් පියවර උපදෙස් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ විසින්ම ගණිත ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා එකම තොරතුරු අවශ්ය වේ.

ඔබ අයවැය සංවිධානයක සේවකයෙකු නම්, බොහෝ විට ඔබට ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ උපකාරය නොමැතිව කළ නොහැක. තීරුබදු කාලසටහනේ සහ සේවා පළපුරුද්දේ සූක්ෂ්මතා සමහර විට වැදගත් වේ.

අවාසනාවකට මෙන්, රැකියාවක් නොකරන හෝ ස්වකීය කැමැත්තෙන් ඉවත් වන සහ වෙනත් ස්ථානයක රැකියාවක් සොයා නොගත් කාන්තාවන්ට මාතෘ ප්රතිලාභ නොලැබේ. ඔවුන් සඳහා වෙනත් ආකාරයේ රාජ්ය හෝ කලාපීය ආධාර සහ ප්රතිලාභ තිබේ.

ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ සහ සේවා යෝජකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ වීඩියෝව:

ඔක්තෝබර් 31, 2017 උදව් අත්පොත

ඔබට ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් පහතින් ඇසිය හැක