වාර්ෂික ගෙවන නිවාඩුව ලේඛනගත කිරීම - පියවරෙන් පියවර උපදෙස්, බාගත කිරීම සඳහා ලේඛනවල සාම්පල. වාර්ෂික නිවාඩුවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද - පියවරෙන් පියවර ඇල්ගොරිතම

සෑම සේවකයෙකුටම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇති අතර ඇතැම් සේවකයින්ට අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ද ඇත. නිවාඩු ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ, එයින් අදහස් කරන්නේ එය දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කළ යුතු බවයි. වාර්ෂික නිවාඩු මත සේවකයෙකු යවන්නේ කෙසේදැයි නිවැරදිව සලකා බලමු.

පියවර 1: නිවාඩු නිකේතනය යැවීම හෝ සේවක අයදුම්පතක් ලැබීම

මේ දක්වා, බොහෝ සේවක නිලධාරීන්ට සේවකයෙකුට නිවාඩු අයදුම්පතක් ලිවීමට අවශ්‍ය දැයි සැක කෙරේ. අපි එය තේරුම් ගනිමු.

ඔබ දන්නා පරිදි, නිවාඩු ලබා දීමේ අනුපිළිවෙල තීරණය වන්නේ නිවාඩු කාලසටහන අනුව ය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස). සේවායෝජකයා විසින් කාලසටහන සකස් කරනු ලබන්නේ වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නොවේ. වෘත්තීය සමිතියේ මතය (ඇත්නම්) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සැලකිල්ලට ගනිමින් කාලසටහන අනුමත කර ඇත. නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසු එය සේවකයාට හා සේවා යෝජකයාට අනිවාර්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ දෙවන කොටස).

සේවා යෝජකයා විසින් ඔවුන්ට පහසු වේලාවක වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටින කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩවලට මෙම නියමය අදාළ නොවේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ස්වාමිපුරුෂයන් ඔවුන්ගේ භාර්යාවන් මාතෘ නිවාඩු මත සිටින විට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ හතරවන කොටස);
• සටන් ප්‍රවීණයන් (2016.12.19 දින සංශෝධිත පරිදි 12.01.1995 අංක 5-FZ “ප්‍රවීණයන් මත” ෆෙඩරල් නීතිය);
• "චර්නොබිල් වින්දිතයින්" (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 14 වන වගන්තියේ 5 වන වගන්තිය 05.15.1991 අංක 1244-1 "චර්නොබිල් න්‍යෂ්ටික බලාගාරයේ ඇති වූ ව්‍යසනයේ ප්‍රති radi ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වූ පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ", සංශෝධිත 2016 දෙසැම්බර් 28);
• හමුදා භටයන් සිටින සේවකයින් (2018.04.03 දින සංශෝධිත පරිදි අංක 76-FZ “මිලිටරි සේවකයින්ගේ තත්වය මත” ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වන වගන්තියේ 11 වන වගන්තිය);
• ප්‍රධාන රැකියාව ලෙසම නිවාඩු ලබා දෙන බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 286 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස);
• සෝවියට් සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන්, මහිමයේ පිළිවෙලෙහි පූර්ණ හිමිකරුවන් (1993 ජනවාරි 15 ​​වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 8 වන වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය අංක 4301-1 "වීරයන්ගේ තත්වය පිළිබඳ සෝවියට් සමූහාණ්ඩුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන් සහ මහිමයේ පිළිවෙලෙහි පූර්ණ හිමිකරුවන් "2013.07 දින සංශෝධිත පරිදි, 2016.12.19 දින සංශෝධිත පරිදි).

නිවාඩු ආරම්භක දැනුම්දීම

නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව පිළිබඳ අනුමත කරන ලද දැනුම් දීමක් නොමැත, එබැවින් සේවායෝජකයා එය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ලේඛනයේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• සමාගමේ නම;
• පිටතට යන අංකය සහ ලේඛනය ලියාපදිංචි කළ දිනය;
• සේවකයාගේ පිහිටීම, වාසගම සහ මුලකුරු;
• ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම;
• වාර්ෂික නිවාඩු ලබාදිය යුතු අවසාන දිනය;
• සේවා යෝජකයාගේ අත්සන.

සටහන! නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති දෙකකට නොඅඩු කාලයකට පෙර අත්සනට එරෙහිව නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව (උදාහරණ 1) සේවකයාට ලැබිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස).

අනුමත නිවාඩු කාලසටහනට අනුව ලේකම් ඉලිනා එන්.බී. 2017/06/06 සිට 06/30/2017 දක්වා නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුය. මෙම නඩුවේ නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව පිළිබඳ දැනුමක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඉලියානා එන්.බී. 2017.06.02 දිනට නොඅඩු.

සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට එක් ලේඛනයකින් දැනුම් දිය හැකිය (උදාහරණ 2). නිවාඩුවට සති දෙකකට පෙර අවම කාල සීමාව බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, ඔබට කලින් දැනුම් දිය හැකිය.

කාලසටහනට අනුව, සේවකයින් ජූලි මාසයේ විවිධ දිනවල නිවාඩු ලබා ගනී - 2017/01/07 සිට 07/31 දක්වා. 2017. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ජූලි මාසයේ නිවාඩුවක් ගත කරන සියලුම සේවකයින්ට ජුනි 12 වනදා දැනුම් දිය හැකි බවයි. 2017.07.01 දින නිවාඩුවට යන අය සඳහා, අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය අවම වනු ඇත, අනෙක් සියල්ලන්ටම - අවමයට වඩා වැඩි ය.

නිවාඩු අයදුම්පත

නිවාඩු ලබා දීම සඳහා අයදුම්පතක් ද නීතියෙන් සපයා නැත, එබැවින් සේවකයකුගේ අයදුම්පතක් ලැබීමෙන් පසු, අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු ලේඛනයේ තිබේදැයි පරීක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ, එනම්:

• සේවා නියුක්ති සංවිධානයේ නම;
• හිසෙහි පිහිටීම, වාසගම සහ මුලකුරු;
• සේවකයාගේ පිහිටීම සහ ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම;
• සේවකයාගේ වාසගම සහ මුලකුරු.

අයදුම්පතේ පෙළෙහි, සේවකයා තමා කුමන ආකාරයේ නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටිනවාද (ප්‍රධාන හෝ අතිරේක), නිවාඩුව ආරම්භ වූ දිනය සහ නිවාඩු දින ගණන සඳහන් කරයි.

සේවකයා තමාගේම අතින් අයදුම්පත අත්සන් කර දින නියම කරයි. ඊළඟට, ප්‍රධානියා අයදුම්පත අනුමත කිරීම සඳහා වීසා බලපත්‍රයක් මත තබයි.

ක්‍රියාවලිය සරල කිරීම සහ දෝෂ ගණන අඩු කිරීම සඳහා, සංවිධානයට අයදුම්පතක් සකස් කළ හැකිය - සේවකයින්ට සිදුවන්නේ එය පිරවීම පමණි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාගේ අත් අකුරින් සම්පූර්ණ කරන ලද අයදුම්පත්‍රයේ ද තිබිය යුතුය (උදාහරණ 5).

වාර්ෂික නිවාඩු අයදුම්පත් කල්තියා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා වෙනුවට ආදේශකයක් සොයා ගැනීමට කළමනාකරුට සහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට - නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීමට ඉඩ සලසයි, එය නිවාඩු ආරම්භයට දින තුනකට පෙර නොගෙවිය යුතුය (136 වන වගන්තියේ නවවන කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය).

සේවායෝජකයා මෙම නෛතික අවශ්‍යතාවය උල්ලං If නය කරන්නේ නම්, ඔහු සේවකයාට මුදල් වන්දි ගෙවයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 236 වන වගන්තිය). ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා, දේශීය නියාමන පනතක එවැනි ප්‍රකාශ සැපයීම සඳහා නියමිත දින නියම කිරීම වඩා හොඳය, උදාහරණයක් ලෙස අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල:

නිවාඩුවේ ආරම්භයේ දැන්වීම් සහ එය ලබා දීම සඳහා වන අයදුම්පත් විශේෂ සඟරාවක ලියාපදිංචි කිරීම අපි නිර්දේශ කරමු (උදාහරණ 6). මෙය අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දිනය පිළිබඳ ආරවුල් මඟහරවා ගනු ඇත.

පියවර 2. සේවකයාට නිවාඩු යනු කුමක්දැයි අපි පරීක්ෂා කරමු

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සේවකයින්ට දින දර්ශන දින 28 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 115 වන වගන්තිය).

ඒ නිසා, අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත:

• සේවා කොන්දේසි හානිකර හා භයානක කම්කරුවන් - අවම වශයෙන් දින 7 ක් වත් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 117 වන වගන්තිය);
• අවිධිමත් වැඩකරන වේලාවන් සහිත සේවකයින් - අවම වශයෙන් වසරකට දින 3 ක් වත් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 119 වන වගන්තිය);
• North ත උතුරේ කලාපවල සේවය කරන පුද්ගලයින් සහ සමාන ප්‍රදේශ - දින දර්ශන දින 8 සිට 24 දක්වා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 321 වන චිත්‍ර, කලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 14, 19.02.1993 අංක 4520- 1 “December ත උතුරේ සහ ඒ හා සමාන ප්‍රදේශවල වැඩ කරන සහ ජීවත්වන පුද්ගලයින් සඳහා වන රාජ්‍ය ඇපකර සහ වන්දි ගෙවීම්”, 2014 දෙසැම්බර් 31 දින සංශෝධිත පරිදි);
• වසර 3 කට වැඩි කාලයක් මෙම තනතුරු වල අඛණ්ඩව වැඩ කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය වෛද්‍යවරුන් සහ ඔවුන්ගේ හෙදියන් - දින 3 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය 1998 දෙසැම්බර් 30 අංක 1588 “සාමාන්‍ය වෛද්‍යවරුන් (පවුල් වෛද්‍යවරුන්) සහ සාමාන්‍ය වෛද්‍යවරුන්ගේ හෙදියන් පිහිටුවීම පිළිබඳ (පවුල් වෛද්‍යවරු) මෙම තනතුරු වල අඛණ්ඩ වැඩ සඳහා වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත දින 3 නිවාඩු

පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට වාර්ෂික දීර් extended වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත:

• පවරා ඇති ආබාධිත කණ්ඩායමක් සහිත සේවකයින් - දින දර්ශන දින 30 (1995 නොවැම්බර් 24 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 23 වන වගන්තිය අංක 181-FZ “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ”, 2017 මාර්තු 7 වන දින සංශෝධිත පරිදි);
• අධ්‍යාපන ආයතනවල සේවකයින් - ආයතන වර්ගය සහ තනතුර අනුව දින 56 හෝ 42 ක කාල සීමාවක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ යෝජනාව 2015 මැයි 14 අංක 466 සංශෝධිත පරිදි “වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු මත” අප්රේල් 7, 2017);
• විශ්ව විද්‍යාලවල පූර්ණ කාලීන පර්යේෂකයන්: විද්‍යා වෛද්‍යවරු - වැඩකරන දින 48 ක්, විද්‍යා අපේක්ෂකයින් - වැඩකරන දින 36 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය 12.08.1994 අංක 949 “විද්‍යාත්මක උපාධියක් සහිත විද්‍යාත්මක සේවකයින්ගේ වාර්ෂික නිවාඩු මත”. );
• රසායනික අවි සමඟ වැඩ කරන කම්කරුවන් - දින දර්ශන දින 56 හෝ 49 (2014.10.14 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි “රසායනික අවි සමඟ වැඩ කරන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ” අංක 136-FZ අංක 07.11.2000 ෆෙඩරල් නීතියේ 5 වන වගන්තිය) ;
• සෞඛ්‍ය සේවකයින් එච්.අයි.වී ආසාදිත රෝගීන් හඳුනාගෙන ප්‍රතිකාර කිරීම - වැඩ කරන දින 36 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය 03.04.1996 අංක 391 "මානව ප්‍රතිශක්ති ode නතා වෛරසය වැළඳීමේ අවදානමක සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මත යුතුකම ").

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 3 වන කොටස, 122, චිත්‍ර. 267);
• වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු (හෝ දරුවන්) දරුකමට හදාගත් සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 122 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස);
• මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර හෝ ඊට පසු කාන්තාවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 122 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

පියවර 3: ගණනය කළ හැකි පළපුරුද්ද

ප්‍රධාන හා අතිරේක නිවාඩු කාලය පිළිබඳව පිරිස් නිලධාරියා තීරණය කිරීමෙන් පසුව, සේවකයා උපයා ගත් නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය ගණනය කළ යුතුය. සියල්ලට පසු, සේවකයා තවමත් නිවාඩුව උපයාගෙන නොමැති නම්, නිවාඩුව කල්තියා ලබා දීමෙන් සේවායෝජකයා අවදානමට ලක් වේ. සේවයෙන් පහකිරීමේදී සෑම විටම නොවේ, සේවකයාට කල්තියා භාවිතා කරන නිවාඩු දින ගෙවීම අත්හිටුවීමට ප්‍රමාණවත් වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.

වාර්ෂික නිත්‍ය වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කළ පළමු දිනයේ සිට ය. වැඩ කරන වර්ෂය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා බඳවා ගත් දින සිට වැඩ වර්ෂය අවසානයේ අවසන් වන දිනයෙනි. වැඩ කරන වර්ෂය කැලැන්ඩර වර්ෂයට සමපාත නොවේ, එබැවින් සෑම සේවකයෙකුටම වැඩකරන වර්ෂයේ තමන්ගේම කාල සීමාවක් ඇත.

අරිනින් එම්.ඒ. 2016 මැයි 16 වන දින සංවිධානයට පිළිගන්නා ලදී. සේවකයාගේ පළමු වැඩ කරන වර්ෂය 2016 මැයි 16 වන දින ආරම්භ වන අතර මාස 12 ක අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමෙන් පසු එනම් 2017 මැයි 15 දක්වා පවතී. දෙවන වැඩ කරන වර්ෂය 2017/05/05 සිට 05/16/2018 දක්වා ය.

සංවිධානයේ සේවකයා ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම කාල පරිච්ඡේදයන් සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කළ නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එමඟින් වාර්ෂික ඊළඟ වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දීමට අයිතිය ලබා දෙයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 121 වන වගන්තිය).

සේවයේ දිගට ඇතුළත් වන්නේ:

• සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය;
• සේවකයා වැඩ නොකළ කාලය, නමුත් ඔහු සේවය කළ ස්ථානය (වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, වැඩ නොකරන නිවාඩු, තාවකාලික ආබාධිත දින, නිවාඩු සහ වෙනත් විවේක දින);
• නීතිවිරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ රැකියාවෙන් අත්හිටුවීම සහ පසුව සේවයේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සම්බන්ධයෙන් බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය;
• තමාගේම වරදකින් අනිවාර්ය වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකින් සමත් නොවූ සේවකයෙකුගේ වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය;
• වැඩ කරන වර්ෂය තුළ දින දර්ශන දින 14 නොඉක්මවන වැටුප් රහිත නිවාඩු කාලය.

වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා සේවා කාලය ඇතුළත් නොවේ:

• හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියාවෙන් බැහැර කාලය;
• දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු කාලය;
• වැඩ කරන වර්ෂය තුළ දින දර්ශන දින 14 ඉක්මවූ නොගෙවූ නිවාඩු කාලය.

• සේවකයා වැඩ කරන වර්ෂය තුළ නොගෙවූ නිවාඩු දින 14 කට අඩු කාලයක් භාවිතා කළේ නම් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම.

නිවාඩුව සඳහා ගතවන කාලය ගණනය කිරීම සඳහා උදාහරණයක් දෙන්න.

අරිනින් එම්.ඒ. සම්මත කරන ලද්දේ 2016 මැයි 16 දින ය. සේවකයා දින දර්ශන දින 14 ක් සඳහා 2017.06.05 දින සිට වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළේය. ඒ අතරම, සේවකයාට 11/14/2016 සිට 11/20/2016 දක්වා දින දර්ශන දින 7 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දී ඇති අතර, 2016/30/12 දින ඔහු වැටුප් රහිතව දින 1 නිවාඩු ලබා ගත්තේය. එසේම අරිනින් එම්.ඒ. 2017.02.20 දින සිට 2017.02.24 දින දක්වා අසනීප නිවාඩු මත සිටියේය.

Year වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා 2016/05/05 සිට 05/15/2017 දක්වා අරිනිනා එම්.ඒ. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, නිවාඩු දින 28 ක් සඳහා අවසර ඇත. වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීම සඳහා වන සේවා කාලය තුළ වාර්ෂික නිවාඩු කාලය සහ තාවකාලික ආබාධිත කාලය ඇතුළත් වන හෙයින්, සේවා කාලය තුළ මෙම කාල පරිච්ඡේදයන් අපි සැලකිල්ලට ගනිමු.

මාරිනින් එම්.ඒ. වැඩ කරන වර්ෂයේ නොගෙවූ නිවාඩු දින 1 ක් ද භාවිතා කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මුළු දින ගණන දින දර්ශන දින 14 නොඉක්මවන බැවින්, මෙම දිනය සේවා කාලය තුළ ද ඇතුළත් වේ.

. සේවා කාලය සඳහා සුදුසුකම් ඇති මුළු දින ගණනෙන් දැනටමත් භාවිතා කර ඇති නිවාඩු දින අඩු කරන්න. මේ අනුව අරිනින් එම්.ඒ. 2016/5/05 දින සිට 05/15/2017 දක්වා කාලය සඳහා එය උපකල්පනය කෙරේ:

28 k.d. වාර්ෂික නිවාඩු - 7 k.d. භාවිතා කළ නිවාඩුව = 21 c.d.

සේවකයා විසින් අවශ්‍ය නිවාඩු දින ගණන එකතු කර ඇති අතර, දින 14 ක නිවාඩුවක් ඔහුට ලබා දිය හැකිය.

• සේවකයා වැඩ කරන වර්ෂය තුළ නොගෙවූ නිවාඩු දින 14 කට වඩා භාවිතා කර ඇත්නම් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීම.

දින 14 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා සේවකයා නොගෙවූ නිවාඩු භාවිතා කළේ නම්, කලාවට අනුකූලව සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී මෙම කාල සීමාව ඇතුළත් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 121 (2012 ජුනි 14 දිනැති රොස්ට්‍රඩ් ලිපි අංක 854-6-1; 2012 දෙසැම්බර් 18 දිනැති අංක 1519-6-1 බලන්න).

සේවකයා 2015.09.11 දින පිළිගනු ලැබීය. 2016.12.05 දින සිට 2016.12.30 දින දක්වා සේවකයාට දින 26 ක නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දී ඇත.

වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමේ අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලයට ඇතුළත් වන්නේ කැලැන්ඩර දින 14 ක නොගෙවූ නිවාඩු කාලය පමණි. ඉතිරි දින නිවාඩු කාලයට ඇතුළත් කර නැති අතර වැඩකරන වර්ෂයේ මායිම දින දර්ශන දින 12 කින් "මාරු කරන්න" (26 - 14 = 12) මේ අනුව, වත්මන් වැඩ කරන වසරේ අවසාන දිනය 09/11 දින නොවනු ඇත / 2017, නමුත් 09/23/2017 (09/11/2017 + දින 12).

• "හානිකර" වැඩ සඳහා අතිරේක නිවාඩු සඳහා ජ්යෙෂ් ity ත්වය ගණනය කිරීම.

නිවාඩු කාලසටහනේ අතිරේක නිවාඩු සැලසුම් කර ඇත (මෙන්ම වාර්ෂික). කෙසේ වෙතත්, හානිකර හෝ අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන සේවා දිගට ඇතුළත් වන්නේ මෙම කොන්දේසි යටතේ සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 121 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

නිෂ්පාදන වැඩමුළු, වෘත්තීන් හා හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත තනතුරු, අතිරේක නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන වැඩ සහ කෙටි වැඩ කරන දිනයක් (සෝවියට් සංගමයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද) වැඩ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ උපදෙස් 8 සහ 9 වගන්තිවලට අනුව. කම්කරු රාජ්‍ය කමිටුව, 11/21/1975 අංක 273 / පී -20, 2017 ජනවාරි 26 දින සංශෝධිත පරිදි, සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලය), සේවකයා සැබවින්ම කර්මාන්තවල සේවය කර ඇත්නම් පූර්ණ අතිරේක නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. , වැඩ කරන වර්ෂය තුළ අවම වශයෙන් මාස 11 ක් සඳහා හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩමුළු, වෘත්තීන් සහ තනතුරු. වැඩ කරන වර්ෂය තුළ සේවකයෙකු මාස ​​11 කට අඩු කාලයක් හානිකර තත්වයන් යටතේ සේවය කර ඇත්නම්, වැඩ කරන වේලාවට සමානුපාතිකව ඔහුට අතිරේක නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

නිශ්චිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා, සේවකයා සැබවින්ම හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කළ දින ගණන ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ (අවම වශයෙන් වැඩ කරන දිනයේ අඩක්වත්). ඊළඟ පියවර වන්නේ හානිකර හෝ අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ සම්පූර්ණ මාස ගණන වැඩ කිරීම තීරණය කිරීමයි. අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ සම්පූර්ණ මාස ගණන වැඩ කිරීම ගණනය කිරීම සඳහා, වර්ෂය තුළ එවැනි වැඩවල මුළු දින ගණන සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදිය යුතුය. ශේෂය සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන දින සංඛ්‍යාවෙන් අඩකටත් වඩා අඩු නම්, එය ගණනය කිරීම් වලින් බැහැර කරනු ලැබේ, අඩක් හෝ ඊට වැඩි නම්, එය සම්පූර්ණ මාසයක් දක්වා වට කර ඇත (2008.03.18 දිනැති රොස්ට්‍රඩ් ලිපිය අංක 657-6-0 ).

සේවකයා 2016/07/07 දින ගෑස් කටර් ලෙස කුලියට ගෙන ඇත. සේවකයා කැලැන්ඩර දින 14 ක් සඳහා 2017.06.12 දින සිට වාර්ෂික නිවාඩු සඳහාත්, කැලැන්ඩර දින 12 සඳහා 2017.06.26 දින සිට අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩු සඳහාත් ඉල්ලුම් කළේය (සාමූහික ගිවිසුමට අනුව). 2016.11.21 සිට 2016.11.27 දින දක්වා සේවකයාට දින දර්ශන දින 7 ක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇත.

2016/07/07 සිට 07/26/2017 දක්වා වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා සේවකයාට සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස නිවාඩු දින 28 ක් මෙන්ම අමතර නිවාඩු දින 12 ක් සඳහා හිමිකම් ඇත. හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා නිවාඩු දින ගණන ගණනය කරමු.

අතිරේක නිවාඩුව අපේක්ෂිත ආරම්භයේදී, සේවකයා හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කරනු ඇත්තේ 2016/07/07 සිට 06/26/2017 දක්වා වන අතර එය මාස 11 කි. සේවකයා අවම වශයෙන් මාස 11 ක් සේවය කර ඇති හෙයින්, සේවකයාට දිනදර්ශන දින 12 ක කාලයක් තුළ අමතර අමතර නිවාඩුවක් ලබා දෙනු ලැබේ.

මෙම කාල සීමාව සඳහා සේවකයා විසින් ගෙවිය යුතු මුළු දින ගණන සිට, ඔබ දැනටමත් භාවිතා කර ඇති නිවාඩු කාලය අඩු කළ යුතුය.

මේ අනුව, 2016/07/07 සිට 07/26/2017 දක්වා කාල සීමාව සඳහා සේවකයාට හිමිකම් ඇත්තේ:

28 k.d. වාර්ෂික නිවාඩු + 12 k.d. අමතර නිවාඩු - 7 k.d. භාවිතා කළ නිවාඩුව = 33 සීඩී

සේවකයා යන්ත්‍රෝපකරණ ශිල්පියෙකු ලෙස 2016/10/10 දින බඳවා ගන්නා ලදී. ඔහු කැලැන්ඩර දින 14 ක් සඳහා 2017.06.19 දින සිට වාර්ෂික නිවාඩු සඳහාත්, කැලැන්ඩර දින 8 සඳහා (සාමූහික ගිවිසුමට අනුව) 2017.07.03 දින සිට අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩු සඳහාත් ඉල්ලුම් කළේය. සේවකයා තවමත් ඔහුගේ නිවාඩුව භාවිතා කර නැත.

අතිරේක නිවාඩුව අපේක්ෂිත ආරම්භයේදී, සේවකයා 2016.10.10 සිට 2017.07.02 දක්වා හානිකර තත්වයන් යටතේ කටයුතු කරනු ඇත, එය මාස 8 කි. සේවකයා මාස 11 කට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති බැවින් අමතර නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අවම වශයෙන් වැඩ කරන දිනෙන් අඩක්වත් සේවකයා හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කළ දින ගණන තීරණය කළ යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළේය. ගණනය කිරීම සඳහා අපි සූත්‍රය භාවිතා කරමු:

අන්තරායකර තත්වයන් තුළ දින 124 වැඩ / 29.4 (සාමාන්‍ය මාසික වැඩ කරන දින ගණන) = 4.22 c.d.

මේ අනුව, 2017.07.03 දින වන විට සේවකයාට දින 4 ක අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.

2016 ඔක්තෝබර් 24 සිට 2017 ඔක්තෝබර් 23 දක්වා වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා සේවකයාට ප්‍රධාන වාර්ෂික නිවාඩු දින 21 ක් සඳහා හිමිකම් ඇත (මාස 9 වැඩ කළ දින 2.33 දින). එසේම, සේවකයාට දින 4 ක අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.

සේවකයා විසින් මූලික වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අවශ්‍ය දින ගණන රැස් කර ගෙන ඇත. එසේම, සේවායෝජකයා විසින් දින දර්ශන දින 4 ක කාලය තුළ සේවකයාට අමතර නිවාඩු ලබා දේ.

පියවර 4: නිවාඩු නියෝගයෙන් ඇඳීම

සේවකයාට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කිසිදු බාධාවක් නොමැති නම්, ඔබට නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. බොහෝ විට, එය සකස් කර ඇත්තේ අංක T-6 (උදාහරණ 7, 8) (රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අංක 200, 2005.01.05 දින අංක 11) අනුව ය. එහෙත් සේවා යෝජකයාට අයිතිය ඇත ඔහුගේම ස්වරූපය වර්ධනය කර ගැනීමට. සේවකයා අත්සනට එරෙහි නියෝගය කියවයි.

පියවර 5: සටහනක් ගණනය කරන්න

සේවකයාට වාර්ෂික ගෙවීමක් හෝ වෙනත් නිවාඩු ලබා දීමේදී ඔහුට ගෙවිය යුතු අනෙකුත් ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ ගණනය කිරීමේ සටහනක් ඇඳිය ​​යුතුය (උදාහරණ 9). එය T-60 ඒකාබද්ධ පෝරමය අනුව හෝ සංවිධානය විසින් අනුමත කරන ලද ආකෘති පත්‍රය අනුව සකස් කර ඇත.

නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කර සේවකයාට ගෙවීම සඳහා ගණනය කිරීමේ ගිණුම ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කළ යුතුය.

පියවර 6: සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතට තොරතුරු එකතු කිරීම

ඇණවුම නිකුත් කිරීමෙන් පසු, සේවක සේවකයා නිවාඩුවේ දත්ත සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කළ යුතුය (ආකෘති පත්‍රය T-2 හෝ සංවිධානයේ ස්වරූපයෙන්) (උදාහරණ 10).

පියවර 7: කාලසටහනේ නිවාඩු දිනයන් විමසන්න

සේවායෝජකයා අංක T-13 ආකෘති පත්‍රයට අනුකූලව හෝ සංවිධානය විසින් අනුමත කරන ලද ආකෘති පත්‍රයට අනුව කාල පත්‍රිකාවක් තබා ගනී. කාල පත්‍රිකාවේ, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ද සැලකිල්ලට ගනී. සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කරන දින OT කේතය හෝ 09 (උදාහරණ 11) සමඟ නම් කළ යුතුය.

පියවර 8: ඔබේ නිවාඩු කාලසටහන එක් කරන්න

නව දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නිවාඩු කාලසටහන සංවිධානය විසින් අනුමත කළ යුතුය. නිවාඩු කාලසටහනක් සැකසීමේදී, ඔබට අංක T-7 ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කළ හැකිය, නමුත් සේවා යෝජකයාට තමාගේම පෝරමයක් සංවර්ධනය කිරීමට අයිතියක් ඇත.

සේවකයින් ඔවුන්ගේ නිවාඩු භාවිතා කරන බැවින්, නිවාඩු වල සැබෑ භාවිතය පිළිබඳ තොරතුරු කාලසටහනට ඇතුළත් කරනු ලැබේ.

සමහර විට කාලසටහනේ වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු තම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වෙනත් කාලයකට කල් දැමීමට ඉල්ලා සිටියහොත් (හාම්පුතා එකඟ වේ), සේවකයාගේ නිවාඩුව දීර් extend කරන්න (නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව සම්බන්ධයෙන්) හෝ සේවකයා නිවාඩුවෙන් සිහිපත් කරන්න.

අයදුම්පත සම්පුර්ණ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු කාලසටහනේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්‍ය වේ. සමහර විට කාලසටහනේ වෙනස්කම් පිළිවෙලට සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය එවැනි වගකීමක් සඳහා සපයන්නේ නැත. අපගේ මතය අනුව, මෙම අවස්ථාවේ දී, 8 වන තීරුවේ සේවකයාගේ ප්රකාශය යොමු කිරීම ප්රමාණවත්ය (උදාහරණ 12).

සාරාංශය

1. කාලසටහනට අනුව සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් නිකුත් කිරීමේදී, සති දෙකකට පෙර නිවාඩුවේ ආරම්භය පිළිබඳ දැනුම් දීමක් කළ යුතුය.
එය ආරම්භ වීමට පෙර.

2. සේවකයාට කාලසටහනට පිටින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය නම් ඔහු අයදුම් කළ යුතුය
ප්රකාශයක් සමඟ සේවායෝජකයා වෙත. කාලසටහනට පිටින් නිවාඩු ලබා දීමට එකඟ වීමට හෝ සේවකයා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

4. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ඇතිකරගත් එකඟතාවය අනුව නිවාඩු කාලය කාලසටහනට අනුව කල් දැමිය හැකිය.

5. නිවාඩුව සඳහා සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී, සේවා කාලයෙහි ඇතුළත් නොවන කාල සීමාවන් සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්‍ය වන අතර එමඟින් වාර්ෂික නිත්‍ය ගෙවීමක් ලබා දීමට අයිතිය ලබා දෙයි
නිවාඩුව.

6. ක්‍රියාපටිපාටිය නිරීක්ෂණය කරමින්, සේවක සේවාව ප්‍රධාන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය, සටහන් ගණනය කිරීමක් කළ යුතුය, සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කිරීම් කළ යුතුය, කාල පත්‍රිකාවේ නිවාඩු කාලය පිළිබිඹු කළ යුතු අතර තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය කාලසටහන
නිවාඩු.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය මගින් එක් එක් සේවකයාට තම තනතුර පවත්වා ගෙන යන අතර වැටුප් ගණනය කිරීමේදී විවේක ගැනීමේ අයිතිය පිළිපැදීම නියාමනය කරයි. ව්යවසායයක සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩුවක් නිකුත් කිරීමට පෙර, ගණකාධිවරයෙකු විසින් තීරණය කළ යුත්තේ:

1. බිල් කිරීමේ කාලය.
2. මෙම කාල සීමාව සඳහා ආදායම
3. සාමාන්‍ය ඉපැයීම්.

මෙම දත්ත මත පදනම්ව නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, පුහුණුවීම් පෙන්නුම් කරන පරිදි, ඒවා තීරණය කිරීමේදී සහ ගණනය කිරීමේදී සමහර සූක්ෂ්මතා පැන නගී.

නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය. නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කවදාද?

ව්‍යාපාරයක සේවකයෙකුට පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගත හැකිය:

• ඔහු අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් සංවිධානයේ සේවය කරන්නේ නම්, පළමු වසරේ වැඩ සඳහා නිවාඩු ගැනීමට ඔහුට අයිතිය තිබේ;
• සේවකයෙකු වසර 1 ක් සේවය කර ඇත්නම්, මාස 6 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු ඔහුට නිවාඩුවක් ගත කළ හැක්කේ කළමනාකරණයේ අවසරය ඇතිව පමණි;
• වැඩ කරන දෙවන වසරේ සිට අභ්‍යන්තර කාලසටහනට අනුව නිවාඩුවට යාමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම. පියවර 1. බිල් කිරීමේ කාලය තීරණය කිරීම

මෙම කාල සීමාව වසරකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. එය රඳා පවතින්නේ සේවකයා යම් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කරන කාලය මත ය.

බිල් කිරීමේ කාලය තීරණය කිරීමේදී පහත සඳහන් සියුම් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• නිවාඩුවේ ආරම්භය වසරක් හා එහි අවසානය - තවත් වසරක නම්, නිවාඩුවට පෙර දින දර්ශන වර්ෂය ගිණුම්කරණ කාලය ලෙස සලකනු ලැබේ;
• ව්යවසායයේ සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය වසර 1 ට වඩා අඩු නම්, ගණනය කිරීමේ කාලය ඔහු සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය වේ. ගණන් කිරීම ආරම්භ වන්නේ වැඩ කරන පළමු දිනයේ සිට නිවාඩුවට පෙර මාසයේ අවසාන දිනය දක්වා ය.
• සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා ඇති එම මාසයේම නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, වැඩ කළ නියම වේලාවන් සැලකිල්ලට ගනී;
• නිවාඩුවට පෙර දිනදර්ශන වර්ෂයේදී සේවකයාට වැටුපක් නොලැබුනේ නම්, ගිණුම් කාලය ඔහුට ලැබුණු අවසාන මාසය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ව්යවසායන්ට තවත් බිල්පත් කාල පරිච්ඡේදයක් ස්ථාපිත කිරීමට ඉඩ සලසයි, එය සාමූහික ගිවිසුම් හෝ වෙනත් අභ්යන්තර ලේඛනවල සඳහන් කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයින්ගේ තත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ.

නිවාඩු ගෙවීම් උපචිත නොවන ගෙවීම්

සේවකයා සිටින දිනවල බිල්පත් කාල සීමාවට ඇතුළත් නොකිරීමට ව්‍යවස්ථාවෙන් නියම කර ඇත:

• අසනීප නිවාඩු මත;
• සාමාන්‍ය වැටුපක් ලැබුණි;
• නොගෙවූ නිවාඩු මත;
• ව්‍යාපාරික ගමනක් ගියා;
• වැඩ වර්ජනවලට සහභාගී විය;
• වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ගත කර තිබුණි;
• අක්‍රීය කාලය සහ එසේ ය.

නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී පහත සඳහන් ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගනී:

• ව්‍යාපාරික චාරිකාව;
• ආබාධිත ප්‍රතිලාභ;
• සමාජ වන්දි;
• අසනීප නිවාඩු ගෙවීම;
• මාතෘ දීමනාව;
• නිවාඩු වැටුප්;
• වැඩ සඳහා ගෙවීමේදී ඇතුළත් නොවන බෝනස්;
• ණය, තැන්පතු යනාදිය සඳහා පොළිය;
• ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගෙවීම;

නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම. පියවර 2. බිල්පත් කාලය සඳහා ඉපැයීම්

• ත්‍යාග සහ සම්මාන;
• සැබවින්ම වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා වැටුප;
• වන්දි ගෙවීම්;
• දීමනා සහ අධිභාර වෙනස් වේ.

ඉන්පසු ගණනය කරනු ලැබේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් සහ නිවාඩු කාලය ගෙවනු ලැබේ... මෙම අවස්ථාවේ දී, බිල් කිරීමේ කාලය සම්පූර්ණයෙන් සකස් කර තිබේද යන්න සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සාමාන්‍ය වැටුප ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය මේ මත රඳා පවතී.

බිල් කිරීමේ කාල සීමාව සම්පුර්ණයෙන්ම සකසා ඇත්නම්, සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය ආදායම තීරණය කිරීමේ මූලික සූත්‍රය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

සාමාන්‍ය දෛනික වැටුප ගණනය කිරීමෙන් පසු ලබාගත් ප්‍රති result ලය නිවාඩු දින ගණනින් ගුණ කළ යුතුය. ලැබෙන මුදල සේවකයාගේ නිවාඩු වැටුප වේ.

නිවාඩුව සඳහා ලේඛන කට්ටලයක්

සේවකයකුගේ නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සලකා බලන්න. සේවකයෙකු පළමු වසර සඳහා සේවය කර ඇත්නම්, නිවාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා වන පදනම සහ පළමු ලේඛනය නිවාඩුවක් ලබා දෙන ලෙස කරන ඉල්ලීමක් සමඟ ඔහුගේ අයදුම්පත වේ. සේවකයා පළමු වසර සඳහා වැඩ කර නොමැති නම්, ඔහුගේ නිවාඩු කාලය නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් වේ. පළමු හා දෙවන නඩු සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි පහත දැක්වේ.

නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන ලියකියවිලි පිළිබඳ වැඩිදුර ලිපි පහත ලිපි වලින් කියවන්න:

නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

සම්පුර්ණයෙන්ම සකස් කළ බිල්පත් කාල සීමාවක් සමඟ:

පෙට්රොව් විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද කාල සීමාව - 2015.01.01-31.05.

මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී, ගාස්තු ප්‍රමාණය රුපියල් 300,000 කි.

SDZ = 300,000 / (12 * 29.3) = 853.24 රූබල්.

එවිට නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය ගණනය කෙරේ: 853.24 * 28 = 23890.72 රූබල්.

අසම්පූර්ණ ලෙස වැඩ කිරීමත් සමඟ:

සේවකයාට පෙට්‍රොව් ඒ.එන්. ගෙවා ඇති නිවාඩු කාලය 2015.06.08 දින සිට දින 28 දක්වා ලබා දෙනු ලැබේ.

පෙට්‍රොව් විසින් අසම්පූර්ණ ලෙස වැඩ කරන ලද කාලය - 2015.01.01-31.05.15 දින, ඔහු අසනීපව සිටි දින 20 ක්.

බිල් කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා උපචිතයන් රුබල් 350,000 ක් වූ අතර එයින් 50,000 ක් වන්දි සමාජ ගෙවීම් වේ.

බිල් කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා ආදායම: 350,000 - 50,000 = 300,000 රූබල්.

OD = 30 - 20 = දින 10;

KNM = 29.3 / 30 * 10 = දින 9.77;

SDZ = 350,000 / (11 * 29.3 + 9.77) = 1,053.99 රූබල්;

නිවාඩු ගෙවීම් ප්‍රමාණය: 1053.99 * 28 = 29512.85 රූබල්.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122, සේවකයාට වාර්ෂිකව නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. ප්‍රධාන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින 28 ක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 115 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස), ඇතැම් සේවකයින් සඳහා එය වැඩි කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ගේ ප්‍රධාන වාර්ෂික නිවාඩු දින 31 ක් විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 267 වන වගන්තිය), වැඩ කරන ආබාධිත පුද්ගලයින් - අවම වශයෙන් දින 30 ක් වත් (ෆෙඩරල් හි 23 වන වගන්තියේ 5 වන කොටස) 1995 නොවැම්බර් 24 නීතිය 181-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ).

වාර්ෂික ගෙවන නිවාඩුවේ මුළු කාලසීමාව ගණනය කිරීමේදී, අතිරේක ගෙවීම් සහිත නිවාඩු වාර්ෂික ප්‍රධාන එක සමඟ සාරාංශගත කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 120 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස).

වාර්ෂික නිවාඩු කාලය වැඩකරන දිනයේ දිග මත රඳා නොපවතින බැවින්, අර්ධ කාලීන හෝ අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ මෙම ආයතනය තුළ වෙනත් සේවකයින් සඳහා ලබා දී ඇති කාල සීමාව සඳහා ය.

මාස 2 ක් දක්වා රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇති සේවකයින්ට මාස 1 ක වැඩ සඳහා වැඩකරන දින 2 බැගින් වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගත හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 291 වන වගන්තිය). කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 295, සෘතුමය වැඩවල නියුතු සේවකයින් සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු සෑම මාසයකම වැඩ සඳහා දින දර්ශන දින 2 බැගින් ලබා දෙනු ලැබේ.

සේවයේ පළමු වසර සඳහා නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ අයිතිය පැන නගින්නේ සේවකයෙකු සංවිධානයේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරකම් වලින් මාස 6 කට පසුවය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 122 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස). සේවායෝජකයා සමඟ ඇතිකරගත් එකඟතාවයෙන් සේවකයාට මාස හයක කාල සීමාව ඉකුත්වීමට පෙර නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. කලාවේ 4 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 ක්, දෙවන වසර වැඩ සඳහා නිවාඩු සහ පසුව එන අයට ඕනෑම වේලාවක ලබා දිය හැකිය - නිවාඩු කාලසටහනට අනුව. අනුමත කරන ලද අංක T-7 ඒකාබද්ධ පෝරමය අනුව දෙවැන්න සකස් කර ඇත. 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ ගොස්කොම්ස්ටැට්හි ආ ree ාව, සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ, කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති 2 කට නොඅඩු කාලයකට පෙර තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් (කම්කරු 123 වන වගන්තිය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේතය).

නිවාඩු කාලසටහනට අනුකූල වීම සේවකයාට හා සේවා යෝජකයාට අනිවාර්ය වන අතර සේවකයාගේ නිවාඩුවට යාමට ඇති කැමැත්ත හෝ අකමැත්ත මත රඳා නොපවතී. එබැවින්, මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගෙන් ප්රකාශයක් අවශ්ය නොවේ. කම්කරුවන්ගේ සමහර කාණ්ඩයන් ව්‍යතිරේකයකි. විශේෂයෙන්, බල ව්‍යුහයන්ගේ සේවකයින් නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ වාර්තාවක් (අයදුම්පතක්) ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, අනුමත කරන ලද මත්ද්‍රව්‍ය සහ මනෝචිකිත්සක ද්‍රව්‍ය සංසරණය පාලනය කිරීම සඳහා ආයතනවල සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ උපදෙස් 48 වන ඡේදයේ. අංක 323 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ug ෂධ පාලන සේවයේ නියෝගය අනුව, නිවාඩු සහතිකයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම සේවක වාර්තාව බව ක්ෂණික අධීක්ෂක විසින් අනුමත කරන ලද අතර ප්‍රධානියාගේ යෝජනාවක් සහිතව නිවාඩු ලබා දෙන්න. එසේම, නිවාඩු කාලසටහනට පිටින් ලබා දෙන්නේ නම් සේවකයාගේ ප්‍රකාශය අවශ්‍ය වේ (නිදසුනක් ලෙස, වත්මන් වර්ෂය සඳහා කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසු සේවකයා පිළිගනු ලැබුවේ නම්).

සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි ඔවුන්ට පහසු වේලාවක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (මෙම සංවිධානයේ මාස හයක අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරකම් කල් ඉකුත්වීමට පෙර ඇතුළුව). මේවාට විශේෂයෙන් ඇතුළත් වන්නේ:

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 267 වන වගන්තිය);
• කාන්තාවන් - මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර හෝ වහාම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 122 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස);
• වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු (හෝ ළමුන්) දරුකමට හදාගත් සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 122 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස);
• අර්ධකාලීන සේවකයින් - ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ නිවාඩුවට සමගාමීව ඔවුන්ට විවේක දින ලබා දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 286 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස);
• සහකරු හෝ සහකාරිය හමුදා සේවකයින් වන සේවකයින් - සහකරු හෝ සහකාරියගේ නිවාඩු සමඟ සමගාමීව නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වන වගන්තියේ 11 වන වගන්තිය 27.05.1998 අංක 76-FZ “හමුදා නිලධාරීන්ගේ තත්වය මත”);
• විකිරණවලට නිරාවරණය වන සමහර පුරවැසියන් (ආර්එෆ් නීතිය 15.05.1991 අංක 1244-1 "චර්නොබිල් ව්‍යසනයේ ප්‍රති radi ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වන පුරවැසියන්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව පිළිබඳ");
• මහා දේශප්‍රේමී යුද්ධයේ ප්‍රවීණයන්, යුද ආක්‍රමණිකයන්, යුද ප්‍රවීණයන් (12.01.1995 ෆෙඩරල් නීතියේ 14-19 වගන්ති අංක 5-FZ “ප්‍රවීණයන් මත”);
• ෆෙඩරල් නීතිවලට යටත් වන සේවකයින්ගේ අනෙකුත් කාණ්ඩ.

2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක T-6 ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රයට අනුකූලව සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ නියෝගයක් (නියෝගයක්) මගින් සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ලබා දීම විධිමත් කරනු ලැබේ. සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු එකවර නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, අංක T-6a ආකෘති පත්‍රය භාවිතා කිරීම වඩාත් පහසු වේ.

මෙම දිනයට සති 2 කට නොඅඩු කාලයකට පෙර අත්සනට එරෙහිව නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව සේවකයාට දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

දැනුම් දීමේ වර්ගය සහ ස්වරූපය ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතිය තිබේ. වඩාත්ම නීත්‍යානුකූලව කළ හැකි ක්‍රමය නම් සේවකයා සඳහා එවැනි ලේඛනයක් තනි තනිව සකස් කිරීම සහ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා හුරු කරවීමයි.

නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගයේ පදනම මත, නිවාඩු වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ අංක T-60 ආකෘති පත්‍රය අනුව ය. “සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ සටහන ගණනය කිරීම” (පෝරමයේ ඉදිරිපස පැත්ත පුරවා ඇත්තේ පුද්ගල නිලධාරියෙකු විසිනි, පිටුපස පැත්ත - ගණකාධිකාරීවරයෙකු විසින්). අංක T-2 හෝ අංක T-2GS ආකෘති පත්‍රයේ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ, ප්‍රදානය කරන ලද නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇති අතර එහි වර්ගය (ප්‍රධාන, අතිරේක) දක්වයි. නිවාඩු දින කාල සටහනේ දක්වා ඇත: OT (09) - වාර්ෂික ප්‍රධාන නිවාඩුව, OD (10) - අතිරේක නිවාඩු.

නිවාඩුව කොටස් වලට වෙන් කිරීම

වාර්ෂික නිවාඩු කාලය වැඩ කරන දිනයේ දිග මත රඳා නොපවතී

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ඇති එකඟතාවය අනුව, නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදිය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එවැනි කොටස් කීයක් තිබිය හැකිද යන්න තහවුරු කර නැත, නමුත් අවම වශයෙන් ඒවායින් අවම වශයෙන් දින 14 ක් වත් තිබිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 125 වන වගන්තිය). නිවාඩු කොටස් අතර විවේකයේ දිග පිළිබඳ විශේෂ නීති නොමැත.

නිවාඩු කොටස් වශයෙන් බෙදීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවකට පැමිණ තිබේ නම්, විවේක දින ලබා දී එකඟ වූ වේලාවට භාවිතා කළ යුතුය. සමහර විට නිවාඩු කාලසටහනේ නිවාඩු කාලය වෙන් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පැන නගී. මෙම අවස්ථාවේ දී, මුලපිරීම සේවකයාගෙන් හා සේවා යෝජකයාගෙන් පැමිණිය හැකිය. ප්රධාන දෙය වන්නේ පාර්ශවයන් අතර එකඟතාවයකට පැමිණීමයි.

සේවකයා දින 5 ක් (සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා) නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළේය. ඔහුට නිවාඩු දින 7 ක් (සඳුදා සිට ඉරිදා දක්වා) ලබා දීමට සේවායෝජකයා එකඟ විය. මෙම අවස්ථාවේ දී, පාර්ශවයන් අතර කිසිදු එකඟතාවකට පැමිණ නැත, එබැවින් සේවකයාගේ අයදුම්පතට “ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ” යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

දිගුව තබන්න

කලාවට අනුකූලව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 දීර් extended කළ යුතුය:

• සේවකයාගේ වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවකදී. නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත්, විවේක දිනයට සමගාමීව වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ දින ගණන අනුව නිවාඩු කාලය දීර් is කෙරේ. තාවකාලික ආබාධිතභාවය පිළිබඳව සේවකයා සේවක සේවයට දැනුම් දිය යුතුය (නිදසුනක් වශයෙන්, දුරකථනයෙන්), ඔහු නිවාඩුව අවසානයේ රැකියාවට යන විට, ඔහු තාවකාලික ආබාධිත පත්‍රිකාවක් ලබා දිය යුතුය;
• වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා රාජ්‍ය රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, මේ සඳහා නීතියෙන් රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට ඉඩ සලසයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 170 වන වගන්තිය). නිවාඩු දීර් ing කිරීම සඳහා හේතු වන්නේ අදාළ ලියකියවිලි (සිතාසි, සිතාසි ආදිය);
• වෙනත් අවස්ථා වලදී නීති මගින් සපයනු ලැබේ, සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසි.

අදාළ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු නිවාඩුව ස්වයංක්‍රීයව දීර් is වේ. විශ්වසනීය ගිණුම්කරණය සහතික කිරීම සඳහා, නිවාඩු කාලය දීර් to කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සුදුසුය (උපග්‍රන්ථය 1). දීර් leave නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් සිදු නොකෙරේ සේවකයාට දැනටමත් අදාළ මුදල් ලැබී ඇත.

මාර්තු 1 සිට මාර්තු 9 දක්වා දින 8 ක් සඳහා සේවකයාට තවත් වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇත. මාර්තු 10 වන දින සේවකයෙකු මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අමතා තමා මාර්තු 4 සිට මාර්තු 9 දක්වා අසනීපයෙන් පසුවන බවත්, පසුව වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දෙන බවත් නිවාඩු කාලය දීර් to කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින බවත් පැවසීය. නිවාඩුව දින කීයක් දීර් will වේද? වාර්ෂික ප්‍රධාන හෝ අතිරේක නිවාඩු කාලයට වැටෙන වැඩ නොකරන නිවාඩු දින දර්ශන දින ගණනට ඇතුළත් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 120 වන වගන්තිය). එබැවින් මාර්තු 8 - රජයේ නිවාඩු දිනයක් - නිවාඩු දිනයක් නොවේ. එබැවින්, සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත කාලයට සමගාමීව නිවාඩු දින 5 කින් දීර් should කළ යුතුය.

කාල පත්‍රිකාවේ, සේවකයා නොපැමිණීමේ පශ්චාත් නිවාඩු කාලය එන්එන් (30) ලෙස සටහන් කළ යුතුය - පැහැදිලි කළ නොහැකි හේතුවක් නිසා පෙනී සිටීමට අපොහොසත් වීම. රැකියාව සඳහා පිටත්ව ගිය පසු, සේවකයා තාවකාලික ආබාධිතභාවය පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය. මෙම ලේඛනයේ පදනම මත, වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ: නිවාඩු කාලයට වැටෙන වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවේ දින B (19) කේතය මඟින් දක්වනු ලබන අතර, කලින් ඇලවූ එන්එන් ලකුණු OT (09) ලෙස නිවැරදි කරනු ලැබේ - දින නිවාඩුවක් ගත කිරීම.

වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා නිවාඩු මාරු කිරීම

නිවාඩු කාලය වෙනත් කාලයකට කල් දැමිය හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 124 වන වගන්තිය මඟින් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලුම් පත්‍රය මත නිවාඩු කාලය වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා කල් දැමීමට බැඳී සිටින විට අවස්ථා දෙකක් සඳහා සපයයි:

• නිවාඩුව සඳහා සේවකයාට කාලෝචිත ගෙවීමක් නොකළේ නම්. නිවාඩු ගෙවීම ආරම්භ කිරීමට දින 3 කට නොඅඩු කාලයකට පෙර සිදු කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 136 වන වගන්තියේ 9 වන කොටස);
• අදාළ දිනයට සති 2 කට පෙර නිවාඩුවේ ආරම්භක වේලාව ගැන සේවකයාට අනතුරු ඇඟවූයේ නම්.

සුවිශේෂී තත්වයක් තුළ, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, වර්තමාන සේවා වර්ෂය තුළ සේවකයෙකු නොමැතිවීම සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වල සාමාන්‍ය ගමන් මගට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නම් නිවාඩු කාලය තවත් කාලයකට කල් දැමිය හැකිය (කම්කරු 124 වන වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේතය). මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ කැමැත්ත ද අවශ්‍ය වේ. ඔහු එය ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් නිවාඩු මාරු කිරීම පිළිගත නොහැකිය. මාරුවීමෙන් පසු, නිවාඩු ලබා දී ඇති සේවා වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු සේවකයා විසින් භාවිතා කළ යුතුය.

ප්රායෝගිකව, සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු කාලය කල් දැමූ විට සමහර විට තත්වයන් පැන නගී - නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩු කාලය දීර් than කිරීමට වඩා මෙය ඔහුට වඩාත් සුදුසුය. මෙම නඩුවේ නිවාඩු කාලය කල් දැමීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇතිකරගත් එකඟතාවයෙනි. මෙන්න උදාහරණ දෙකක්.

සේවකයාට අනතුරක් සිදුවී ඇති අතර නිවාඩුව ආරම්භ වීමට දින 7 කට පෙර ඔහුගේ කකුල කැඩී ගියේය. වෛද්‍යවරුන්ට අනුව ඔහුට පුනරුත්ථාපනය සඳහා අවම වශයෙන් මාස එකහමාරක්වත් අවශ්‍ය වේ. අසනීප නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසු නිවාඩු දීර් extension කිරීම සේවකයාට (නිවාඩු ස්ථානය සඳහා ඔහුගේ සැලසුම් වෙනස් වී ඇත) හෝ සේවායෝජකයාට (මෙම නඩුවේ සේවකයා දෙකට වඩා වැඩට නොපැමිණේ) මාස). එහි ප්‍රති As ලයක් ලෙස නිවාඩුව නැවත සකස් කිරීමට එකඟ විය.

වාර්ෂික නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට දින 15 කට පෙර සේවකයාට විශ්ව විද්‍යාලයෙන් ඇමතුම්-සැසි සහතිකයක් ලැබුණි. එයින් කියවෙන්නේ අධ්‍යයන නිවාඩු හෝ එහි කොටසක් වාර්ෂික වේලාවට වැටෙන බවයි. එහි ප්‍රති As ලයක් වශයෙන්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා නිගමනය කළේ වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කල් දැමීම ඔවුන්ට ප්‍රයෝජනවත් බවයි.

නිවාඩු කාලය කල් දැමීම සේවායෝජකයාගේ නියෝගය අනුව විධිමත් කරනු ලැබේ (උපග්‍රන්ථය 2). ඇණවුමේ පදනම මත, නිවාඩු කාලසටහනට අනුරූප වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ.

නිවාඩු නැවත කැඳවීම

ඔබට සේවකයෙකු සිහිපත් කළ හැක්කේ නිවාඩුවේ සිට ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

සේවකයෙකු නිවාඩුවෙන් නැවත කැඳවිය හැක්කේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 125 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස), උදාහරණයක් ලෙස නිෂ්පාදන හේතූන් මත (අක්‍රීය වීම වැළැක්වීම, හදිසි අනතුරක ප්‍රතිවිපාක ඉවත් කිරීම යනාදිය). ව්‍යවස්ථාවෙන් එකඟතාවය ලබා ගත යුතු ආකාරය නියාමනය නොකෙරේ, නමුත් මෙය ලිඛිතව කිරීම සුදුසුය. සේවකයෙකුට තම තීරණය වෙනම ලේඛනයකින් ප්‍රකාශ කළ හැකිය (නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩුවෙන් ඉවත් වීමේ යෝජනාවක - උපග්‍රන්ථය 3) සහ ඊට අනුරූප නියෝගයකින්. අවලංගු කිරීමේ නියෝගයෙන් සේවකයාට නිවාඩුවේ ඉතිරි කාලය භාවිතා කළ හැක්කේ කවදාද යන්න සඳහන් කළ යුතුය. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 125 ක්, මෙම නඩුවේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සේවකයාට දැනට පවතින වැඩ වර්ෂය තුළ ඔහුට පහසු වේලාවක හෝ ඊළඟ වසර සඳහා නිවාඩුවට එකතු කළ හැකිය.

නිවාඩුවෙන් ඉවත් වීමට සේවකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහුට විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. 2004 මාර්තු 17 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ් Supreme ාධිකරණයේ සම්මේලනයේ යෝජනාවේ 37 වන වගන්තිය අංක 2 “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධිකරණය විසින් කරන ලද ඉල්ලීම මත” සේවා යෝජකයා සතුව ඇති බව සඳහන් වේ. නිවාඩුවෙන් සේවකයෙකු කලින් සිහිපත් කිරීමේ අයිතිය දෙවැන්නාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණක් වන නමුත් මෙම නියෝගය ඉටුකිරීමේ සිට නිවාඩුව අවසන් වන තෙක් සේවකයා ප්‍රතික්ෂේප කිරීම (හේතු නොසලකා) කම්කරු විනය උල්ලං as නය කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන්, ගර්භනී කාන්තාවන් සහ නිවාඩුවේ සිට හානිකර හා (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 125 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස) නැවත කැඳවීමට අවසර නැත.

නිවාඩුවෙන් සේවකයෙකු නැවත කැඳවීමේදී සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් පිළිබඳ ගැටළුව විසඳිය යුතුය. වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා වැටුප් වලට එරෙහිව මෙම අරමුදල් උපයා ගැනීමට ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට හේතුවක් තිබේ නම්, අවලංගු කිරීමේ නියෝගයට (උපග්‍රන්ථය 4) වේතනය නැවත ගණනය කිරීම පිළිබඳ වගන්තියක් ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

ඇමුණුම 1

නිවාඩු කාලය දීර් to කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ උදාහරණයක්

පරිශිෂ් 2 ය 2

වාර්ෂික ගෙවන නිවාඩුවක් කල් දැමීමේ නියෝගයකට උදාහරණයක්

උපග්රන්ථය 3

සෑම සේවකයෙකුටම විවේක ගැනීමේ අයිතිය ඇත. මෙම සම්මතය ව්යවස්ථාව හා කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත. මෙම අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම විධිමත් ක්‍රම ගණනාවකට අනුකූල විය යුතුය. සේවකයකුගේ නිවාඩුවක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද යන්න දෙස සමීපව බලමු.

නිවාඩු ලබා දීම සම්බන්ධ ප්‍රශ්න මෙහි දක්වා ඇත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 19 වන පරිච්ඡේදය... අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වන වගන්තිය, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් පවත්වා ගනිමින් විවේකයක් ලබා දිය යුතුය. එහි කාලසීමාව අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 28 කි. සමහර පුද්ගලයින් සඳහා, මෙම කාල සීමාව වැඩි කළ හැකිය.

නිවාඩුවක් පිළියෙල කරන්නේ කෙසේද?

නිශ්චිත ඇල්ගොරිතමයකට අනුකූලව නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කළ යුතුය.

පියවර 1

පුරවැසියෙකු කාලසටහනකට අනුව හෝ ඉන් පිටත "නිවාඩුවක්" සඳහා පිටත්ව යනවාද යන්න මත පදනම්ව විවිධ ක්‍රියාමාර්ග ගනු ලැබේ. සේවකයා කාලසටහනට අනුව විවේක ගැනීමට යන්නේ නම්, අනුමත දිනට අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර සේවායෝජකයා ඔහුට දැනුම් දිය යුතුය. එවැනි සම්මතයක් ඇතුළත් කර ඇත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වන වගන්තිය... දැන්වීම ඕනෑම ආකාරයකින් ඇඳ ඇති නමුත් එය ලිපිකරු මෙන්ම නිවාඩුවේ ආරම්භය හා අවසානය සඳහන් කළ යුතුය. යටත් නිලධාරියා අත්සන් දැන්වීම කියවිය යුතුය.

යටත් නිලධාරියෙකු කාලසටහනෙන් පිටත විවේක ගැනීමට යන්නේ නම්, ඊට අවම වශයෙන් සති දෙකකටවත් පෙර ඔහු ඊට අනුරූප ප්‍රකාශයක් ලිවිය යුතුය. පළමුවෙන්ම, සේවකයින්ගේ වරණීය කාණ්ඩ මේ සඳහා හිමිකම් ඇත, නිදසුනක් වශයෙන්, ආ ree ාවට පෙර ගර්භනී සේවකයින්. ඊට අමතරව, උපලේඛනගත කිරීමෙන් පසු කුලියට ගත් නව සේවකයින්ට කාලසටහනට පිටින් විවේකයක් ගත හැකිය.

පියවර 2

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩු නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට ස්වයං-සංවර්ධිත පෝරමයක් හෝ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් T-6 භාවිතා කළ හැකිය. යටත් තැනැත්තා අත්සන යටතේ සකස් කළ අනුපිළිවෙල ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය.

පියවර 3

ගණනය කිරීමේ සටහනක් සකසනු ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට T-60 පෝරමය හෝ ව්‍යවසායයේ සංවර්ධනය කරන ලද ආකෘතිය භාවිතා කළ හැකිය.

පියවර 4

මෙම අදියර තුළ සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කර ඇති කාල පත්‍රිකා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම ඇතුළත් වේ. මේ සඳහා "OT" හෝ "09" කේතය භාවිතා කරයි.

පියවර 5

සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණි පසු, මේ පිළිබඳ තොරතුරු T-2 පෝරමයේ පුද්ගලික කාඩ්පතකට ඇතුළත් කළ යුතුය. මෙම ලේඛනයේ පහත දත්ත අඩංගු වේ:

• නිවාඩු වර්ගය;
• එය ලබා දුන් වැඩ කාලය;
• කාල සීමාව;
• ආරම්භක සහ අවසන් දිනය;
• විවේකය සැපයීම සඳහා වූ නියෝගයේ විස්තර.

නිවාඩු දින: අයදුම් කරන ආකාරය

කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකුට නියමිත දින නිවාඩු අවශ්‍ය නම්, ගෙවන ලද විවේකය හේතුවෙන් එය ලබා දෙන ලෙස සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. එය සැපයීම හෝ නොකිරීම සේවායෝජකයා සතු ය. අනුමැතිය ලැබුනේ නම්, සේවකයා අනුරූප ප්‍රකාශයක් ලියන අතර, සති අන්තයේ හේතුව සඳහන් කිරීම යෝග්‍ය වේ.

තවමත් පැමිණ නැති වසරක් සඳහා සේවා යෝජකයන්ට "නිවාඩු" කල්තියා ලබා දීම නිර්දේශ නොකරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, ප්‍රතිලාභීන්ට පවා අඩක් ඉඩ නොතැබිය යුතුය, මන්ද සේවකයෙකු ඉල්ලා අස් වුවහොත්, ඔහුගෙන් ගෙවන නිවාඩු වැටුප අඩු කිරීම තරමක් අපහසු වනු ඇත, මන්ද මෙය කළ හැක්කේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් පමණි.

දැනගැනීමට වටින තවත් දේ

මෙම කාල සීමාව කොටස් වලට බෙදීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත, නමුත් අවම වශයෙන් මෙම කොටස් වලින් එකක්වත් දින 14 කට නොඅඩු විය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකුට 14 + 5 + 9 යෝජනා ක්‍රමයට අනුව විවේක කාලය බෙදිය හැකිය.

"පිරිස් ප්රශ්නය", 2012, එන් 7

සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය

සියලුම සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. නිවාඩු නීතියට අනුකූලව විධිමත් කළ යුතුය. නිවාඩු කාලය යනු සේවකයෙකු වැඩ රාජකාරිවලින් නිදහස් වන අතර ඔහුට තමාගේ අභිමතය පරිදි භාවිතා කළ හැකි කාල පරිච්ඡේදයකි.

නිවාඩු වර්ග කිහිපයක් තිබේ:

1) කලාවට අනුකූලව සියලුම කාණ්ඩවල සේවකයින්ට වාර්ෂික මූලික වැටුප් නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 115 ක් වන අතර එහි කාලසීමාව දින 28 කි.

කම්කරු නීති මගින් දින 28 කට වැඩි කාලයක් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙන කම්කරුවන්ගේ වර්ගීකරණයන් හඳුනා ගනී:

ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් - අවම වශයෙන් දින 30 ක් වත්;

ස්ථීර සමාජ සේවා ආයතනවල ජීවත් වන වැඩිහිටි කම්කරුවන් සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත වැඩ කිරීම - දින දර්ශන දින 30;

මාස දෙකක් දක්වා රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 291 වන වගන්තිය) හෝ සෘතුමය වැඩවල යෙදී සිටින සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 295 වන වගන්තිය) - සෑම මසකම වැඩ කරන දින 2 කාර්යය;

වයස අවුරුදු 18 - 31 ට අඩු සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 267 වන වගන්තිය);

ඉගැන්වීමේ කාර්ය මණ්ඩලය - දින දර්ශන දින 42 සිට 56 දක්වා;

2) හානිකර හා (හෝ) භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ කරන සේවකයින්ට, විශේෂ වැඩ ස්වභාවයක් ඇති, අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණනක්, North ත උතුරේ කලාපවල සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවය කරන සේවකයින්ට වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. නීතියෙන් සපයා ඇති වෙනත් අවස්ථාවල දී.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, විකිරණශීලී අපවිත්ර කලාපවල, මිනිස් සෞඛ්යයට අහිතකර බලපෑම් සම්බන්ධ වෙනත් රැකියා වලදී, භූගත පතල් හා විවෘත කැණීම්වල විවෘත වළවල්වල හා විවෘත වලවල්වල සේවය කරන කම්කරුවන්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. හානිකර භෞතික, රසායනික, ජීව විද්‍යාත්මක සහ වෙනත් සාධක. හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවක නියුතු සේවකයින් සඳහා අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය සහ එය සැපයීම සඳහා වන කොන්දේසි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට ස්ථාපිත කර ඇත. සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය සඳහා රුසියානු ත්‍රෛපාර්ශ්වීය කොමිසම. වර්තමානයේදී, හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත කර්මාන්ත, වැඩමුළු, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව තවමත් බලාත්මකව පවතින අතර, අතිරේක නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන වැඩ සහ කෙටි වැඩ කරන දිනයක්, සෝවියට් සංගමයේ රාජ්‍ය කම්කරු කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද සහ 1974 ඔක්තෝබර් 25 වන දින සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම වෘත්තීය සමිති එන් 298 / පී 22.

North ත උතුරේ කලාපවල සේවය කරන පුද්ගලයින්ට දින 24 ක අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ, ඒ හා සමාන ප්‍රදේශවල - දින 16 ක්, උතුරේ වෙනත් ප්‍රදේශවල, කලාපීය සංගුණකය සහ වැටුප් සඳහා ප්‍රතිශත වැඩි කිරීම ස්ථාපිත කර ඇති දින 8 ක් .

සෙමිපාලටින්ස්ක් පරීක්ෂණ භූමියේ න්‍යෂ්ටික අත්හදා බැලීම්වල ප්‍රති radi ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වී ඇති පුරවැසියන්ට දින 25 ක අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇති අතර සීඑස්වී (රීම්) 25 ට වැඩි (සමුච්චිත) effective ලදායී විකිරණ මාත්‍රාවක් ලබා ගත් පුරවැසියන්ට මෙන්ම පුරවැසියන්ට ද චර්නොබිල් ව්‍යසනයේ ප්‍රති radi ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වූ අය. මෙම නිවාඩු සඳහා අරමුදල් සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ ෆෙඩරල් අයවැයේ වියදමින් ය.

අක්‍රමවත් වැඩකරන කාලයක් ඇති සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. එවැනි නිවාඩු කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ සාමූහික ගිවිසුම හෝ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි අනුව වන අතර එය දින 3 කට නොඅඩු විය යුතුය.

සමහර කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කටයුතු නියාමනය කරන ෆෙඩරල් නීති මගින් අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. සාමාන්‍යයෙන්, මෙම නීති මඟින් වසර ගණනාවක සේවා පළපුරුද්ද සඳහා එවැනි නිවාඩු ලබා දේ. එවැනි කම්කරුවන් සඳහා උපරිම අතිරේක නිවාඩු දින 15 කි. ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් අවුරුදු 20 ඉක්මවන විට එය සපයනු ලැබේ.

එසේම, විනිසුරුවන්, ගුරුවරුන්, රේගු නිලධාරීන්, සැහැල්ලු කර්මාන්තයේ සහ වන විද්‍යා අංශයේ සේවකයින්ට ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇත;

3) සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සුරැකීමත් සමඟ වාර්ෂික අතිරේක නිවාඩු ලිපි හුවමාරු පා course මාලාවෙන් පශ්චාත් දින අධ්‍යයනය කරන අයට ලබා දෙනු ලැබේ (දින දර්ශන දින 30);

4) නොගෙවූ නිවාඩු;

5) මාතෘ නිවාඩු;

6) දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු;

7) දරුවෙකු දරුකමට හදාගත් සේවකයින් සඳහා නිවාඩු;

8) පුහුණුව සමඟ වැඩ ඒකාබද්ධ කරන සේවකයින් සඳහා නිවාඩු;

9) විද්‍යා අපේක්ෂකයා හෝ විද්‍යා වෛද්‍ය උපාධිය සඳහා නිබන්ධනයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප සුරැකීමත් සමඟ නිවාඩු (කාලය පිළිවෙලින් මාස 3 හෝ 6).

ප්‍රධාන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන අනුපිළිවෙල තීරණය කරනු ලබන්නේ නිවාඩු කාලසටහන අනුව ය (2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද අංක T-7 ආකෘතිය). ප්‍රාථමික දින වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලබන එළඹෙන දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා නිවාඩු කාලසටහන සකස් කර ඇත්තේ කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට දින 14 කට පෙර නොවේ.

නිවාඩු උපලේඛනගත කිරීමේදී, පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

කම්කරු නීති සම්පාදනය;

සංවිධානයේ විශේෂතා;

කම්කරුවන්ගේ කැමැත්ත.

නිවාඩු කාලසටහන කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ: අවශ්‍ය සහ වගු.

අවශ්‍ය කොටසේ සංවිධානයේ නම, OKPO කේතය, ලේඛන අංකය, සම්පාදනය කළ දිනය, නිවාඩු කාලසටහන සකස් කළ දින දර්ශනය වර්ෂය අඩංගු වේ.

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කළ හැක්කේ එක්කෝ සේවකයාගේ නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පතේ පදනම මත හෝ කළමනාකාරිත්වය සැලකිල්ලට ගෙන සේවකයන්ගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගනිමිනි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට පහසු වේලාවක නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය භාවිතා නොකරන්නේ නම් හෝ ඔහු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම් සහ ඔහුට කිසිසේත් නිවාඩු ලබා නොදුනහොත්, මෙය ඔහුගේ ව්‍යවස්ථාමය අයිතිය උල්ලං to නය කිරීමක් බව අමතක නොකරන්න. නිවාඩු කාලසටහන් සකස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිපැදීම සහ සේවකයින් විසින් වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ කාලෝචිතභාවය අධීක්ෂණය කිරීම කළමනාකරුගේ වගකීම වේ.

නිවාඩු කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු බඳවා ගනු ලැබුවහොත්, නිකුත් කරන ලද නියෝගයක පදනම මත හෝ කාලසටහනට අනුමත කරන ලද අයදුම්පතක පදනම මත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගැනීම ඇතුළුව, නිවාඩු කාලසටහනට එකතු කිරීම් හා වෙනස්කම් අනුමත කිරීම, රීතියක් ලෙස, කාලසටහනේ අනුමැතියට සමානය.

නිවාඩු කාලසටහනේ වගු කොටස අකාරාදී පිළිවෙලට හා යටත් කිරීමේ අනුපිළිවෙලට ඇඳිය ​​හැකිය. සැලසුම් කළ නිවාඩු දිනයන් අනුපිළිවෙල අනුව කාලසටහනක් සැකසිය හැකිය. "කැලැන්ඩර දින ගණන" තීරුවේ දැක්වෙන්නේ සේවකයාට ලබා දී ඇති වාර්ෂික වැටුප් නිවාඩු වල මුළු දින දර්ශන දින ගණන වන අතර ප්‍රධාන හා අතිරේක නිවාඩු සාරාංශ කොට ඇත. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදිය හැකි අතර, ඉන් එකක් (ඕනෑම පිළිවෙලකට) දින 14 කට නොඅඩු විය යුතුය. නිවාඩුවේ සැලසුම්ගත ආරම්භක දිනයන් අනුව සේවකයින්ගේ නම් පිළිවෙලට සකස් කර ඇති විට, නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදා වෙන් කිරීම සහ විවිධ මාසවල මෙම කොටස් සැපයීම මඟින් කාලසටහනේ සේවකයාගේ නම කිහිප වතාවක් පුනරාවර්තනය වේ - අනුව ලබා දී ඇති නිවාඩුවේ කොටස් ගණන.

රැකියාවෙන් පසු පළමු වතාවට, සේවකයාට සංවිධානයේ අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමෙන් මාස 6 කට පසු පිටවීමේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකි අතර, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, සේවකයාට මාස 6 ක් ඉකුත්වීමට පෙර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

සේවා කාලය නොසලකා අයදුම්පත් මත නිවාඩු ලබා දිය යුතු පුද්ගලයින් සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

කාන්තාවන් - මාතෘ නිවාඩු වලට පෙර හෝ වහාම, හෝ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු අවසානයේ;

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්;

ස්වාමිපුරුෂයා - ඔහුගේ බිරිඳ මාතෘ නිවාඩු මත සිටියදී;

"රුසියාවේ ගෞරවනීය පරිත්යාගශීලියා" යන ලාංඡනය සහිත පුරවැසියන්;

යුද ප්‍රවීණයන්;

හමුදා නිලධාරීන්ගේ කලත්‍රයන්;

චර්නොබිල් ව්‍යසනයේ ප්‍රති radi ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වූ පුරවැසියන්;

සෝවියට් සංගමයේ වීරයන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වීරයන් සහ මහිමයේ පිළිවෙලෙහි පූර්ණ හිමිකරුවන්;

කම්කරු මහිමයේ අනුපිළිවෙලෙහි සම්පූර්ණ අශ්වාරෝහකයන්;

සෙමිපාලටින්ස්ක් පරීක්ෂණ භූමියේ න්‍යෂ්ටික අත්හදා බැලීම්වල ප්‍රති radi ලයක් ලෙස විකිරණවලට නිරාවරණය වූ පුරවැසියන්ට 25 cSv (rem) ඉක්මවන විකිරණ මාත්‍රාවක් (සමුච්චිත) ලැබුණි.

තම නිවාඩුව ආරම්භ වීමට සති දෙකකට නොඅඩු කාලයකට පෙර සේවායෝජකයා සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය.

සේවකයකුගේ නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, පහත දැක්වෙන ඇණවුම් භාවිතා කළ හැකිය:

1) සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගයක් (2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද N T-6 සහ N T-6a ආකෘති පත්ර). සේවකයාට ඊළඟ නිවාඩුව ලබා දෙන්නේ නම් මෙම නියෝගය සිදු වේ.

මෙම අනුපිළිවෙලෙහි, කලාවේ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව ගණනය කරනු ලබන සේවකයාගේ අත්දැකීම් පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීම අවශ්‍ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121. සේවයේ දිග ගණනය කිරීම සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ් පතේ පදනම මත සිදු කෙරේ. ඔබ මෙම සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට පටන් ගත් මොහොතේ සිට නිවාඩු කාලය ගත කිරීම, නීතියට අනුකූලව රැකියාවට නොපැමිණීම (අසනීප කාලය, ව්‍යාපාරික චාරිකා), නිවාඩු සහ වැඩ නොකිරීම ඇතුළුව සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම ආරම්භ කිරීම සැලකිල්ලට ගැනීම වටී. දින, නීති විරෝධී සේවයෙන් පහකිරීමකදී බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය යනාදිය. හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවකයෙකු සේවයට නොපැමිණීමේ කාල සීමාවන්, දරුවා නීතිමය වයස කරා ළඟා වන තෙක් දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු කාලය සහ නොගෙවූ නිවාඩු කාලය සේවකයාගේ ඉල්ලීම, වැඩ කරන වර්ෂය තුළ ඔවුන්ගේ මුළු කාලසීමාව දින 14 ක් ඉක්මවා ඇත්නම්.

ඔබ දන්නා පරිදි, නිවාඩු වෙනුවට මුදල් වන්දි ගෙවීම සේවායෝජකයාගේ අයිතිය වන නමුත් ඒ සමඟම එය තනිකරම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලුම් පත්‍රයක පදනම මත ය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන වාර්ෂික වැටුප් නිවාඩු වලින් කොටසක් සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ;

2) නිවාඩුවෙන් සේවකයෙකු නැවත කැඳවීමේ නියෝගයක්.

සේවකයෙකු නිවාඩුවෙන් නැවත කැඳවීම සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ ලිඛිත කැමැත්ත මත පමණි. සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය මත සේවකයෙකු නැවත කැඳවීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ලිඛිත කැමැත්ත අනුව ය. සේවකයෙකු නිවාඩු කාලය තුළ රැකියාවට යාම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙම කරුණ කම්කරු විනය උල්ලං violation නය කිරීමක් ලෙස සැලකිය නොහැකිය. සුළු කම්කරුවන්, ගර්භනී කාන්තාවන් මෙන්ම හානිකර හා (හෝ) භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියාවල නියුතු කම්කරුවන් නිවාඩු නොමැතිව කැඳවිය නොහැක.

සේවකයා නිවාඩුවෙන් ඇමතීමට එකඟ වන්නේ නම්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවෙන් කොටසක් වත්මන් දින දර්ශනයේ ඕනෑම වේලාවක භාවිතා කළ හැකිය හෝ ඊළඟ නිවාඩුවට එකතු කළ හැකිය. වැටුප් නැවත ගණනය කළ යුතුය. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දිනවලට ආරෝපණය කළ හැකි මුදල් ප්‍රමාණයන් නිවාඩු ගත කිරීමෙන් පසු වැඩ කරන කාලය සඳහා වර්තමාන වැටුප් ගෙවීම වෙත යොමු කෙරෙන අතර, මෙම දින වෙනත් වේලාවක ලබා දෙන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ ගෙවීම් සඳහා සාමාන්‍ය ඉපැයීම් නැවත ගණනය කරනු ලැබේ;

3) නිවාඩු කල් දැමීමට නියෝග කිරීම.

සේවකයාට ලබා දී ඇති ප්‍රතිපාදන සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් වලට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇති බැවින් නිවාඩු කල් දමනු ලැබේ. මාරු කිරීම ඊළඟ ව්‍යාපාරික වර්ෂය සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු කෙරේ. නමුත් ඊළඟ දින දර්ශන වර්ෂය අවසන් වීමට පෙර නිවාඩු භාවිතා කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වටී. නිවාඩුව කල් දැමීම හෝ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට, හානිකර කොන්දේසි සහිත රැකියාවක නියුතු සේවකයින්ට මෙන්ම වසර දෙකක් සඳහා නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම තහනම් කර ඇත.

ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ප්‍රධානියාගේ සංදේශයක් පදනම් කරගෙන නිවාඩු ද කල් දැමිය හැකිය.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 124, සේවකයාගේ තාවකාලික නොහැකියාව හෝ ඊළඟ නිවාඩු කාලය තුළ රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩු කාලය කල් දැමිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔහු ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර කළමනාකරු විසින් ස්ථාන මාරුවේ වලංගුභාවය සලකා බැලිය යුතුය. නිවාඩුව කල් දැමීමට සේවකයාට ප්‍රමාණවත් හේතු නොමැති නම්, කළමනාකරු විසින් අයදුම්පත තෘප්තිමත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.

එනිසා නිවාඩු පැවරීම සඳහා වන නියෝගයේ ස්වරූපය සපයා නැත, නමුත් නිවාඩු මාරු කිරීමට හේතුව මෙන්ම ප්‍රකාශනය සඳහා පදනම ද එහි අඩංගු විය යුතුය. ඇණවුම නිකුත් කිරීමෙන් පසු නිවාඩු කාලසටහනට නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ;

4) නිවාඩු කාලය දීර් to කිරීම සඳහා නියෝගයක්.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 124, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දීර් extension කිරීම පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී කළ හැකිය:

සේවකයෙකුගේ තාවකාලික ආබාධිතභාවය;

කම්කරු නීති මගින් මේ සඳහා රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට ඉඩ සලසන්නේ නම්, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා විසින් රාජකාරි ඉටු කිරීම;

කම්කරු නීති සම්පාදනය, දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන වෙනත් අවස්ථා.

ඔබ දන්නා පරිදි, වාර්ෂික ගෙවීම් සහිත නිවාඩු කාලය තුළ ඉහත තත්වයන් ඇති වූ විට නිවාඩු කාලය දීර් extend කිරීමට තීරණය කරනු ලැබේ. වාර්ෂික ගෙවන නිවාඩුව ආරම්භ වීමට පෙර තත්වයන් ඇති වුවහොත්, නිවාඩු කාලය අවලංගු බව ප්‍රකාශයට පත් කර එය කල් දැමීමට තීරණයක් ගනු ලැබේ.

සංවිධානයේ ඇණවුම් පෝරමයේ නිවාඩු කාලය දීර් to කිරීමට හේතුව, නිවාඩු කාලය දීර් extended කළ දින ගණන මෙන්ම ඇණවුම නිකුත් කිරීමේ පදනමට සබැඳියක් ද ඇතුළත් වේ.

සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී, සේවකයාගේ අසනීපයේ දින දර්ශන දින ගණන ස්වයංක්‍රීයව (ඇණවුමක් නිකුත් නොකර) වාර්ෂික වැටුප් නිවාඩු දීර් is කෙරේ. නිවාඩුව සැලසුම් කර අවසන් වීමට පෙර නිවාඩුවෙන් ඉවත් නොවීම පිළිබඳව ක්ෂණික කළමනාකරුට අනතුරු ඇඟවීම සේවකයාගේ වගකීම සඳහා සංවිධානයේ දේශීය නියාමන පනතේ සැපයීම සුදුසුය.

පිළිතුර - පෆෙෆර්

ජර්නල් විශේෂ ert

මුද්‍රණය කිරීමට අත්සන් කර ඇත