ප්\u200dරශ්නාවලිය සඳහා පුද්ගලයාගේ දුර්වලතා. - පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තිමත් හා දුර්වල පැත්ත කුමක්ද?

සමහර සේවා යෝජකයන් ප්\u200dරශ්න කිරීමේදී සහ සමහර විට රැකියා විස්තරයේ දී නැවත ආරම්භ කිරීමේදී ඔබගේ අඩුපාඩු හා දුර්වලතා දැක්වීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටීම එසේ විය. මේ අනුව, බඳවා ගැනීම සරල කිරීම, අනවශ්\u200dය අපේක්ෂකයින් ඉවත් කිරීම යනාදිය ඔවුන්ට අවශ්\u200dයය. කෙටියෙන් කිවහොත්, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඔවුන්ට ගැලපෙන අයුරින් විසඳා ගනී.

අපි කාරණයට යමු

සෑහෙන කාලයක් තිස්සේ මම මිනිසුන්ට නැවත ආරම්භයක් ලිවීමට සහ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උදව් කර ඇති අතර, නැවත ආරම්භ කිරීමක ඇති අඩුපාඩු පිළිබඳ මාතෘකාව කලාතුරකින් මතු වන බව මට පැවසීමට අවශ්\u200dයය. නමුත් එය පැමිණියහොත්, මම සෑම කෙනෙකුටම එකම දේ කියමි.

නැවත ආරම්භයේ ඇති දුර්වලතා දැක්වීමට අවශ්\u200dය නොවේ... කොහෙත්ම නැහැ. කිසිදු තත්වයක් යටතේ. ඔබේ අඩුපාඩු විස්තර කිරීම සඳහා එය පුරප්පාඩුවක හෝ විශේෂ අයදුම්පත්\u200dරයක ලියා තිබුණද, තවමත් නැත. නැත, තවත් එක් වරක් නැත. ඔබ ගැන කිසි විටෙකත් නරක දේ ලියන්න එපා!

මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ.

• නැවත ආරම්භයේ චරිතයේ දුර්වලතා දක්වයි ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම කුණු කූඩයට දැමීමේ සම්භාවිතාව වැඩි කරයි... කවුරුහරි නිසැකවම ඔබේ වචන "වැරදියි" තේරුම් ගෙන එවැනි අපේක්ෂකයෙකු අවශ්\u200dය නොවන බව තීරණය කරනු ඇත. පළමුව, ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කිරීමට ඉඩ දෙන්න, එහිදී ඔබ සේවායෝජකයාගේ ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු සපයන අතර සියලු විස්තර වලින් ඔබ ගැන කියනු ඇත.
• දෙවන කරුණ - ඔබම විනිශ්චය නොකරන්න. ඔබ පක්ෂග්\u200dරාහී විය හැකිය බොහෝ දුරට ඔබ එසේ කරනු ඇත. බොහෝ අය තමන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර ස්වයං විවේචනාත්මක, ඔවුන් මැස්සෙකුගෙන් අලියෙකු සාදා නිල් පැහැයෙන් බැණ වදිති. ඔබව විනිශ්චය කිරීමට අන් අයට ඉඩ දෙන්න. සේවායෝජකයා ඔබ දෙස බැලීමට, ඔබ සමඟ කතා කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ නිගමනවලට එළඹීමට ඉඩ දෙන්න. ඔහු සඳහා, ඔබේ us ණ ප්ලස් විය හැකිය (සහ අනෙක් අතට).

  උදාහරණයක් ලෙස, ලැජ්ජාව ඉතා ඉහළ අගයක් ගත හැකිය. ඇය සන්සුන් ආකල්පයක් සහ නම්\u200dයතාවයක් ලෙස දැකිය හැකිය. ඒ හා සමානව, ක්\u200dරියාශීලී හා ජවසම්පන්න පුද්ගලයෙකු ඉහළ හා කරදරකාරයෙකු ලෙස හැඳින්විය හැකිය.

• නැවත ආරම්භයේ ඇති දුර්වලතා සහ දුර්වලතා ඔබ දක්වන්නේ නම්, මෙය ඔබගේ අඩු ආත්ම අභිමානය පෙන්වනු ඇත... අඩු ආත්ම අභිමානය \u003d අඩු වැටුප. එමනිසා, ඔබේ නැවත ආරම්භයේදී ඔබ අතිශයින් අවංක වීමට අවශ්\u200dය නැත, වාසිදායක පැත්තෙන් ඔබම පෙන්වන්න.

ඔබට තවමත් යමක් ලිවීමට අවශ්\u200dය නම්?

"ඔබේ අඩුපාඩු" විශේෂ තීරුවක් ඇති වෙබ් අඩවියේ ඔබට ප්\u200dරශ්නාවලියක් හෝ පෝරමයක් තිබේ නම්, උදාසීන වාක්\u200dය ඛණ්ඩයක් ලියන්න.

නැවත ආරම්භයේ දුර්වලතා දැක්වීමේ උදාහරණ:

- "ඔබේ ප්\u200dරශ්න වලට පෞද්ගලිකව පිළිතුරු දීමට මම සූදානම්"
- "මම ඒ ගැන පෞද්ගලිකව කියන්න කැමතියි"
- ඉරක් දමන්න

අවාසි නැත - වාසි පමණි

මම පදක්කමේ අනෙක් පැත්ත ගැන වචන කිහිපයක් කියන්න කැමතියි. නැවත ආරම්භ කිරීමේදී දුර්වල කරුණු දැක්වීමට අවශ්\u200dය නොවේ නම්, ශක්තීන් අවශ්\u200dය වේ. මෙය සැබවින්ම වැදගත් ය. ඔබේ ශක්තීන්, ශක්තීන් සහ කුසලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. මෙය කිරීමෙන්, සේවායෝජකයාට “නිවැරදි” තේරීම කිරීමට ඔබ උදව් කරනු ඇත.

සෑම පුද්ගලයෙකුටම ශක්තීන් හා දුර්වලතා ඇත. ඔබට ඒවා තිබේ. ඔවුන් ගැන අපට කියන්න සේවායෝජකයා ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔහු එය කරන්නේ ඇයි සහ ඇයි?

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, විභව සේවකයෙකුගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් සේවායෝජකයා විසින් වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබ කොතරම් සූදානම්ද යන්න තහවුරු කර ගැනීම අවශ්\u200dය වේ. ඔබට එය කිසිසේත් කළ හැකි දැයි තේරුම් ගන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසුව, ඔබේ පෞරුෂත්ව වර්ගය පිළිබඳ නිශ්චිත නිගමනවලට එළඹිය හැකිය.

ඔබට ශක්තීන් හා දුර්වලතා පිළිබඳව ප්\u200dරමාණවත් විස්තරාත්මකව කථා කිරීමට සිදුවන බව දැන සිටීම, ඔබ යම් යම් දුර්වලතා පිළිගැනීමට සිදුවීම ගැන කරදර විය යුතු නැත. ශක්තීන් පිළිබඳ කථාව නුසුදුසු පුරසාරම් දෙඩීමක් ලෙස නොසලකන්න, ඔබේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර එන මෙම මාතෘකාව සඳහා කල්තියා සූදානම් වීම හොඳය.

ආරම්භ කිරීමට, ඔබම ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා හඳුනාගත යුතුය. ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා යන දෙකම ප්\u200dරවේශමෙන් ලියා තබන ලැයිස්තුවක් සෑදීමට උත්සාහ කරන්න.

ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා මෙම ප්\u200dරවේශය වඩාත් ප්\u200dරයෝජනවත් වේ.

ආරම්භ කිරීමට, ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන සංවිධානයේ ඔබේ සාර්ථකත්වයට දායක වන ඔබේ ශක්තීන් හඳුනාගත යුතුය.

පුරප්පාඩු වූ අපේක්ෂකයාගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා

ඔබ දන්නා පරිදි, ලෝකයේ පරිපූර්ණ මිනිසුන් නොමැති තරම්ය. එබැවින් ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ශක්තීන් හා දුර්වලතා ඇත.

පළමුව ඔබේ ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා ඉගෙන ගත යුතු පළමු කරුණු මේවාය.

ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කර මෙම ගුණාංග තිබීම ඔබේ රැකියාවට උපකාරී වන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කිරීමට උදාහරණ භාවිතා කරන්න.

ඔබේ ශක්තීන් ඇතැම් ගුණාංග සංකේන්ද්\u200dරණය වී ඇති උප ලක්ෂ්\u200dයවලට බෙදිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, එය පෙනෙන්නේ මෙයයි:

ශක්තීන් ලෙස අත්පත් කරගත් හා මාරු කළ හැකි කුසලතා

ඔබේ ශක්තීන් විස්තර කරන මෙම ඡේදය, පුද්ගලයෙකු තම රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් ලබා ගන්නා කුසලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු අතර, ඒවා අන් අයට පැවරීමට ද හැකි වේ. මෙම කුසලතාවන්ට ඇතුළත් වන්නේ: මිනිසුන් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව, සැලසුම් කිරීමේ කුසලතා, සන්නිවේදන කුසලතා සහ යනාදිය.

පුද්ගලික ගුණාංග

ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් ඔහුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග වේ. ඉතින්, පුද්ගලයෙකුට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ හැකි, විශ්වාසදායක, ස්වාධීන, වෙලාවට වැඩ කරන, ශුභවාදී විය හැකි ය. මෙම සියලු ධනාත්මක ගුණාංග ඔබේ රැකියාව සඳහා උපකාරී වේ.

දැනුම පදනම් කරගත් කුසලතා

උගත් පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් වන්නේ ඉගෙනීමේ ක්\u200dරියාවලියේදී ඔහු ලබාගත් කුසලතා ය. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ: ඔබේ විශේෂ අධ්\u200dයාපනය, ඔබ සම්පූර්ණ කළ අතිරේක පා courses මාලා (භාෂාව, පරිගණකය සහ වෙනත්).

වැදගත්: රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, මේ මොහොතේ සිට එම කුසලතා ගැන පමණක් කථා කිරීම අර්ථවත් කරයි, ඔබට ස්තුතිවන්ත වන්න ඔබට ප්\u200dරතිස්ථාපනය කළ හැකි ස්ථානයේ සිටිය හැකිය.

ඔබේ ශක්තීන්. නිශ්චිත උදාහරණ

ඔබේ ශක්තීන් මොනවාද යන්න ගැන මඳක් සිතා බැලිය යුතුය. ඔබේ ශක්තීන් පිළිබිඹු කරමින්, සමහර ගුණාංග වලින් ඔබ සැක කරන්නේ නම්, ඒවා ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කරන්න. එසේම, මෙම කාර්යයේදී අවශ්\u200dය නොවන ගුණාංග ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කරන්න.

ඔබේ ශක්තීන් ලැයිස්තුවක් ලිවීමේදී ඔබට අවසන් විය හැකි දේ මෙන්න:

ඉහත ලැයිස්තුව ඔබගේ සියලු ශක්තීන් නියෝජනය නොකරනු ඇත, නමුත් අපි ඔබට පෙන්වූයේ කුමක් සඳහාද යන්නයි.

දුර්වලතා. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව

සියලුම මිනිසුන්ට ද දුර්වලතා ඇත. ඔබේ දුර්වලතා ලැයිස්තුවක් සෑදීමේදී ඔබට ඒවා විසඳිය හැකි ගැටළු ලෙස ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර එය ඔබේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවයට බලපාන්නේ නැත.

එබැවින්, ඔබේ දුර්වලතා විශ්ලේෂණය කිරීමෙන්, ඔබ වහාම ඔබේ දුර්වලතා මඟහරවා ගත හැකි මාර්ග සොයා බැලිය යුතුය.

ඔබේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සම්මුඛ පරීක්\u200dෂකවරයාට ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කරන්න, ඔබේ දුර්වලතා පවා ශක්තීන් බවට පත් කළ හැකිය. මෙය කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න ඔබ හරියටම දන්නවා.

සාම්ප්\u200dරදායික දුර්වලතා වැනි ගුණාංග ඇතුළත් විය හැකිය:

අත්දැකීම් නොමැතිකම

ඔබ අයදුම් කරන රැකියාව ගැන ඔබ යම් උනන්දුවක් දක්වන නමුත් එය සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්\u200dය ප්\u200dරායෝගික අත්දැකීම් ඔබට ඇත.

ඔබේ පළපුරුද්ද නොමැතිකම ඔබේ රැකියාව ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට ප්\u200dරධාන හේතුව බවට පත් නොවන පරිදි පූර්ණ ශක්තිය හා දුර්වලතා විශ්ලේෂණයක් සිදු කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබට නිවැරදි පළපුරුද්දක් නොමැති නම් ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්\u200dය ක්ෂේත්\u200dරය සම්පූර්ණ කිරීමේ සහතික අමතර වාසියක් වනු ඇත.

දුර්වලතා ශක්තීන් බවට පත් කරන්නේ කෙසේද

ඔබ ඔබේ දුර්වලතා ලැයිස්තුගත කරන විට, ඒවා ශක්තීන් බවට පත් වන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න. ඉතින්, ඔබ ස්වභාවයෙන්ම තරමක් මන්දගාමී පුද්ගලයෙක් නම්, රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන විට, සමහර විට ඔබ වැඩ කිරීමේ වේගය නැති කර ගන්නා බව පැවසිය හැකිය, කිසිවක් අතපසු නොකිරීමට කුඩා දේවල් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

දුර්වලතා. නියැදි ලැයිස්තුව

ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විස්තර කරන්න. සේවා යෝජකයාගේ ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද?

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විශ්ලේෂණයන්හි අවංක වන්න

ඔබ රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්නේ නම් සහ ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් ලබා දෙන ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබෙන් ඉල්ලා තිබේ නම්, මෙම ප්\u200dරශ්නයට පිළිතුරු දෙන විට හැකි තරම් අවංක වන්න. ඔබට දැනටමත් සූදානම් පිළිතුරක් තිබේ නම් වඩා හොඳය, එහිදී ඔබට ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා ධනාත්මක ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

නිවැරදි ගුණාංග තෝරන්න

රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී, සේවායෝජකයාගේ රැකියාව සඳහා වන අවශ්\u200dයතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. මෙම අවශ්\u200dයතාවයන්ට අනුකූලව, ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විස්තර කරන්න.

දුර්වලතා විස්තර කිරීමේදී, පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් දැරීමේ අවස්ථාව ඔබට අහිමි නොවන අය තෝරා ගන්න.

පෙන්වන්න හෝ ලජ්ජා නොවන්න

සෑම පුද්ගලයෙකුටම ශක්තීන් හා දුර්වලතා ඇත. ඔබ, ඔබේ සේවායෝජකයා, ඔබ රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන අතරතුර පොරොත්තු කාමරයේ හිඳින ලේකම්වරයෙක් සිටී.

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා ගැන විමසූ විට, සන්සුන්ව කතා කරන්න, ඔබේ දුර්වලතා සඳහන් කිරීමට ලැජ්ජා නොවන්න, ඔබේ ශක්තීන් ගැන කතා කිරීමේදී ඕනෑවට වඩා අහංකාර නොවන්න. ඔබට කිසිසේත්ම දුර්වලතා නොමැති බව කිසි විටෙකත් නොකියන්න.

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා සඳහා වගකීම ගන්න

බොහෝ විට අපගේ සාර්ථකත්වයන් ගැන අපි ආඩම්බර වන අතර, අපගේ අසාර්ථකත්වයන් අන් අයට හෝ තත්වයන්ට දොස් පවරමු. රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සහ ඔබට ශක්තීන් හා දුර්වලතා තිබේද යන්න පිළිබඳව ඔබම වගකීම ගන්න, දොස් පැවරීමට නොසිතන්න.

ඕනෑවට වඩා තොරතුරු දෙන්න එපා

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විස්තර කිරීමට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම ඔබව වාචික කැලෑවකට ගෙන නොයන බවට වග බලා ගන්න, එහිදී ඔබ නොදැනුවත්වම ඔබ හ. නැගීමට අදහස් නොකළ වැඩි තොරතුරු ඉදිරිපත් කරයි.

ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විස්තර කිරීමෙන් වැඩ ගැන කතා කරන්න

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විස්තර කරන විට, වැඩ ගැන පමණක් කතා කරන්න. මෙම ගුණාංග නව ස්ථානයක ඔබේ සාර්ථකත්වයට දායක වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන පමණි. ඔබගේ පෙර රැකියාව සඳහා ඔබගේ ශක්තීන් ඔබට උපකාර කළ ආකාරය. ඔබ දුර්වලතා කිහිපයකින් මිදීමට සමත් වූ ආකාරය සහ නුදුරු අනාගතයේ දී ඔබ තුළ ඔබම දියුණු කර ගැනීමට හෝ වෙනස් කිරීමට අදහස් කරන ගුණාංග මොනවාද යන්න ගැන පමණි.

උපතින්ම සෑදී ඇත. එය විවිධ සාධක මගින් බලපෑම් ඇති නමුත් ප්රධාන වශයෙන් එය දරුවාගේ පරිසරයයි. සම වයසේ මිතුරන් හා දෙමාපියන් ඔහු සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය. ඔහු ඉගෙන ගන්නේ අන් අයගේ සබඳතා දෙස බැලීමෙනි, වි .ානය තුළ තැන්පත් වී ඇති වැදගත් අවස්ථා තමාටම ලබා ගනී. එහි ප්\u200dරති result ලයක් ලෙස එය ලාක්ෂණික ලක්ෂණ වලට හැඩගස්වා ඇත. පුද්ගලයෙකු ලෙස පුද්ගලයෙකු බිහිවීම වයස අවුරුදු 18 ක් පමණ වන තුරු සිදු වේ. ඊට පසු, ඔබ මේ සඳහා ප්\u200dරමාණවත් උත්සාහයක් නොගන්නේ නම් චරිතය වෙනස් වනු ඇතැයි දැනටමත් සිතිය නොහැක.

චරිතයේ දුර්වලතා සහ ශක්තීන්

එය සිදුවන්නේ අපගේ චරිතය ගැන අප සිතන බැවිනි. සමහර ලක්ෂණ ජීවිතයට බාධා ඇති කරයි, වර්ධනය වීමට ඉඩ නොදෙන්න, ජීවිතයේ සාක්ෂාත් කර ගැනීමට. එවැනි තත්වයක් තුළ, සටහන් පොතක් සමඟ වාඩි වී ඔබේ චරිතයේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා තීරුවක ලිවීම ප්\u200dරයෝජනවත් වේ. මෙම තාක්ෂණය ජීවිතයේ ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට සහ ඒවා විසඳීමට ක්\u200dරම තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.

කුමන ගති ලක්ෂණ ශක්තිමත්ද, දුර්වලද? අපි එය තේරුම් ගනිමු!

පවත්නා තත්වයන් නොතකා ඔබේ හිස ඔසවා ඉදිරියට යාමට ශක්තීන් ඔබට උපකාරී වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

අරමුණ. අපි නිරන්තරයෙන් අප වෙනුවෙන් ඉලක්ක තබා ගනිමු: යමෙකුට රැකියාවේ සාර්ථකත්වය ළඟා කර ගැනීමට අවශ්\u200dයය (වෘත්තීය දියුණුව), තවත් අයෙක් මූල්\u200dය ඉලක්ක තබයි, තවත් සමහරු බර අඩු කර ගැනීමට සිහින දකින අතර අපේක්ෂිත අගය පරිමාණයෙන් ලබා ගැනීමට ඉලක්කයක් තබති. නමුත් සෑම කෙනෙකුම අවසාන ස්ථානයට ළඟා නොවේ, ඔවුන්ට සදාචාරාත්මක බවක් නොමැති අතර සමහර විට සැලසුම් ක්\u200dරියාත්මක කිරීමට ශාරීරික ශක්තියක් නොමැත. නමුත් ඔබේ චරිතය තුළ එවැනි ගති ලක්ෂණයක් තිබේ නම්, කාර්යයන්හි සාර්ථකත්වය ගැන සැක නොකරන්න.
නොපසුබස්නා උත්සාහය. ආශාවක්, සිහිනයක් හෝ ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීම සඳහා, සමහර විට කැපවීම පමණක් ප්\u200dරමාණවත් නොවේ, එය සිදුවන්නේ පුද්ගලයෙකුට අවසානය කරා ළඟා වීමට, පවරා ඇති කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට සහ නව උස ජය ගැනීමට කාලය බව ආඩම්බරයෙන් පැවසීමට තරම් කුඩා එකක් නොමැති වීමයි.

අධිෂ් ower ාන ශක්තිය. මෙම ගුණාංගය සාමාන්\u200dයයෙන් පෙනී යන්නේ තමන් අභිබවා යන අවස්ථාවන්හිදී ය. පුද්ගලයෙකු දුම්පානය නතර කරයි, කිලෝග්\u200dරෑම් බොහොමයක් නැති කරයි, ඇබ්බැහිවීම් හා ඇබ්බැහිවීම් වලින් මිදෙයි. ධනාත්මක ප්\u200dරති .ලයකට තුඩු නොදෙන ආශාවන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
ආයතනය. ඔබේම දවස සංවිධානය කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය. එක්කෝ දරුවන් අවධානය වෙනතකට යොමු කරයි, නැතහොත් රැකියාවේදී සහ නිවසේදී ගැටළු ඇති වේ. සංකීර්ණ ගැටළු, ආරවුල් විසඳීමට සෑම දෙයක්ම බාධා කරයි. දිනය හෝ සතිය එකවර සැලසුම් කිරීමෙන් සංවිධානය ඔබ තුළ වර්ධනය කර ගැනීම පහසුය. සෑම ක්\u200dරියාවක් සඳහාම කොපමණ කාලයක් වැය වේද, කුමන වේලාවකද, කුමන වේලාවකද, සහ සැලැස්ම දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන බව පැයෙන් සංවිධායකවරයාට ලියන්න. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, ඔබට තවදුරටත් ලිවීමට අවශ්\u200dය නොවන බව ඔබට හැඟෙනු ඇති අතර, ඔබට නිතිපතා දෛනික චර්යාවකට හුරුවී තනිවම කළමනාකරණය කර ගත හැකිය.
වගකීමක්. මෙය පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයේ වැදගත් හා ප්\u200dරධාන ගති ලක්ෂණවලින් එකකි. එය නොමැතිව, සාමකාමී පවුලක් නිර්මාණය කිරීමට, රැකියාවක් ලබා ගැනීමට සහ කීර්තිමත් හා ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක දීර් time කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. මවගේ කිරි සමඟ වගකීම පැවරිය යුතු අතර, “අප හීලෑ කළ අයට අපි වගකිව යුතුයි” යන සුප්\u200dරසිද්ධ කියමන මෙම ගුණාංගයේ අවශ්\u200dයතාවය මනාව පැහැදිලි කරයි.
සමාජීයභාවය, සමාජීයභාවය. මෙම ගුණාංග පුද්ගලයෙකුට වර්ධනය වීමට, තමන්ටම ප්\u200dරයෝජනවත් සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට, සාකච්ඡා කිරීමට, ගැටුම් තත්වයන් නිරාකරණය කිරීමට හැකියාව ලබා දෙයි.

මෙම සියලු ගුණාංගවල සංයෝජනයෙන් පුද්ගලයෙකුට ශක්තිමත් චරිතයක් ඇති බව අඟවයි. ඒ සෑම එකක්ම දිනපතා සංවර්ධනය කර වැඩිදියුණු කළ යුතුය. ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම තවම කිසිවෙකුට හානියක් කර නැත. එමනිසා, ඔබේ මනසෙහි ඇති සෑම දෙයක්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඔබට අවශ්\u200dය නම්, ඔබට විශ්වාසදායක පසුපස (පවුල, මිතුරන්, දරුවන්) ලබා ගැනීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබම දියුණු කර ගැනීම ගැන සිතන්න.

දුර්වල චරිත ලක්ෂණ

අශුභවාදය. අශුභවාදී මනෝභාවයක සිටින පුද්ගලයෙකු අළු පැහැයෙන් සෑම දෙයක්ම වටහා ගනී. මෙය ඔහුට සැලසුම් ක්\u200dරියාත්මක කිරීමෙන් වළක්වයි, හොඳම දේ බලාපොරොත්තුවෙන්, ගැටලු විසඳීමට සහ සාමාන්\u200dය ජීවිතයේ දී කම්මැලි, අඳුරු, උනන්දුවක් නොදක්වන සහ අශික්ෂිත බවට පත්වේ. තත්වයන්ගෙන් ගැලවීමට මාර්ගයක් නොමැති බව පෙනේ, නමුත් ඔබට අවශ්\u200dය වන්නේ කණ්නාඩි රෝස පැහැයට වෙනස් කිරීමයි. විසඳුම වහාම සොයා ගන්නා ආකාරය. දීප්තිමත් පෙනුමකින් ලෝකය දෙස බලන්න, එවිට එය වඩාත් ආකර්ෂණීය වනු ඇත.
චිත්තවේගීයභාවය. මිනිසුන් අතර සන්නිවේදනයට බාධා කරයි. මෙය පවුල් සබඳතාවලට පමණක් නොව ව්\u200dයාපාරිකයන්ටද අදාළ වේ. ආචාරධර්ම ගැන අමතක කරමින් අපි ලොක්කාගේ කාර්යාලයේ කොපමණ වාරයක් කෑ ගසමු. කිසිම අවස්ථාවක මෙම හැසිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය, එසේ නොමැති නම් නායකයා ඔබ කෙරෙහි කෝපයට පත් වනු ඇත. අවසානයේදී, වැඩ කාලසටහනේ ඕනෑම කුඩා උල්ලං for නය කිරීමක් සම්බන්ධයෙන් ඔබට තරවටු කරනු ඇති අතර, සෑම විටම වෙඩි තැබීමට හේතුවක් ඇත. එමනිසා, relatives ාතීන් සමඟ වුවද ඕනෑම තැනක මෙම ගුණාංගය පෙන්වීම නුසුදුසු ය.

ඊර්ෂ්යාව. ඊර්ෂ්\u200dයාව යනු හානිකර, විනාශකාරී හැඟීමකි, එය මනෝභාවයට හා චිත්තවේගීය තත්වයට ly ණාත්මක ලෙස බලපායි. ජීවිතයේ යමක් අත්කර ගත් පුද්ගලයින් ගැන අප නිෂේධාත්මකව කථා කරන ආකාරය අපි කිහිප වතාවක් දැක ඇත්තෙමු. කාන්තාව මිල අධික මෝටර් රථයක් මිලදී ගත්තා, ඇය එය තෑග්ගක් ලෙස ලබා ගත් බව අපි විශ්වාස කරමු. නමුත් ඇයගේ සිහිනය සැබෑ කර ගැනීම සඳහා වසර ගණනාවක් ගත කරමින් ඇය එය උපයා ගත් බව ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති. ධනවතුන් සරල පුද්ගලයකු සමඟ විවාහ විය - ඇය ඔහු සමඟ සිටින්නේ මුදල් නිසා පමණි, කිසිදු ආදරයක් පිළිබඳ ප්\u200dරශ්නයක් නැත. සන්තෝෂවත් පවුලක් - අවංක සිනහව පිටුපස වර්තමානය සඟවන්න. ඒ වගේම එවැනි තත්වයන් ගොඩක් තියෙනවා. සවි ness ානකත්වය, ඇය ඇතුළත සිට ඇපල් ගෙඩියක් අනුභව කරන පණුවෙකු මෙනි.
අතිරික්තය, සමුච්චය කිරීමට ඇති නොහැකියාව. එවැනි අය ජීවිතය ගිනිබත් කරන්නන් වන අතර, ඔවුන්ගේ සාක්කුවේ මුදල් නොතිබීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි ඔවුහු නොදනිති, ඔවුන් එය විනෝදාස්වාදය, බීම, සමාජ ශාලාවලට යාම, කාන්තාවන් යනාදිය සඳහා වියදම් කරති. මෙම ගුණාංගය ඔවුන්ගේ ප්\u200dරාග්ධනය, තමන්ගේ බලකොටුව, විශ්වාසදායක පවුලේ. අවසානයේ සෑම දෙයක්ම ව්\u200dයසනයකින් අවසන් විය හැකිය.

දුර්වලතා පුද්ගලයෙකු අවදානමට ලක් කරයි, negative ණාත්මක තත්වයන්ට ඔරොත්තු දිය නොහැක, එබැවින් ඔබේ සිතුවිලි, කුසලතා, ගුණාංග වර්ධනය කර ගැනීම වැදගත්ය.

ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කර ගන්නේ කෙසේද

චරිතය යනු කුඩා කල සිටම ජීවිතයේ ක්\u200dරියාවලිය තුළ අප ලබා ගන්නා ගුණාංග සමූහයකි. එය ජානමය වශයෙන් ජනනය වී නැත, එය පියාගෙන් පුතාට සහ මවගෙන් දියණියට සම්ප්\u200dරේෂණය නොවේ. වැඩිහිටියෙකු වීමට පෙර ගුණාංග වර්ධනය, වැඩිදියුණු කිරීම හෝ පිරිහීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වයස සාපේක්ෂ ය; සමහර සංවර්ධිත පෞරුෂයන් තුළ, චරිතය දැනටමත් වයස අවුරුදු 15-16 වන විට විදහා දක්වයි. හැදී වැඩීම, මානසික සංවර්ධනය, අධ්\u200dයාපනය මත බොහෝ දේ රඳා පවතී.

ශක්තිමත් චරිත ලක්ෂණ වර්ධනය කිරීම සඳහා විශාල වැඩ කොටසක් අවශ්\u200dය වේ. මෙය මොළයට ගැඹුරින් ආහාරයට ගත් දෙයක් ඉවත් කිරීමට සමාන වේ. මම කලින් කළ දේ දිගටම කරගෙන යාමට කැමතියි, නමුත් මට එය වෙනස් ආකාරයකින් කළ යුතුය. ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි උපදෙස් තිබේද?

පළමුව, ඔබේ මනස හා ශරීරය වඩාත් .ලදායී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා ඔබ තුළම වෙනස් වීමට කැමති විශේෂිත ගුණාංග මොනවාදැයි තේරුම් ගන්න. ඔබේ චරිතයේ වාසි සහ අවාසි, බාධා සහ උපකාර මොනවාද, ජීවිතයේ සමහර තත්වයන් විශ්ලේෂණය කරන්න, ඔබේ මතය අනුව, ඔබ කැමති ආකාරයට හැසිරුණේ නැත. මෙය තොරතුරු එක්රැස් කිරීමට සහ නිගමනවලට එළඹීමට උපකාරී වේ.
ශක්තිමත් චරිතයක් තිබීම ඔබට සහ ඔබ අවට සිටින අයට වැදගත් වන්නේ ඇයි. පළමුවෙන්ම, මෙය ඔබගේ සියලු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. එහෙත්, කෙසේ වෙතත්, මෙය සිදු නොවූයේ නම්, අසාර්ථකත්වයක් සිදුවිය, එවිට ඔබ බලාපොරොත්තු සුන් නොකළ යුතුය, ඔබ දිගටම නිවැරදි දිශාවට ගමන් කළ යුතුය.
සංවේදනය කරන්න. ශක්තිමත් චරිතයක් තිබීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබේ හිසට ඉහළින් ඇවිදින බවක් නොවේ, ඔබේ මාර්ගයට පිවිසෙන ඕනෑම කෙනෙකුව ඉක්මවා යන්න. ප්රතිවිරුද්ධ දෙය සත්යයකි. ඔබ දුර්වලයන් සමඟ සංවේදනය කරන්න, ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඔවුන්ට උදව් කරන්න, අවට සිටින අයට ආදරය කරන්න. නමුත් පරාර්ථකාමී ලෙස උදව් කරන්න, ඔබ උදව් කළ අයගෙන් පිළිතුරක් බලාපොරොත්තු නොවන්න.
නිරුවත් කරුණු. ශක්තිමත් චරිතයක් යනු සන්සුන් හිසක්. හැඟීම්, කරදර, ඉඟි සහ වෙනත් සාපේක්ෂ හැඟීම් සහ ගුණාංග වලින් ආරම්භ නොකරන්න. නිර්මල උපකල්පන නොව, පිරිසිදු කරුණු නිරීක්ෂණය කරන්න, විශ්ලේෂණය කරන්න, නිශ්චිත ක්\u200dරියා ඔබේ හිස තුළට හරවන්න.
ඊයම්. බවට පත් නොවන්න, කොන්දේසි වලට අනුව හැඩගැසී නායකත්වය දෙන්න, එනම්.


ඔබ සතුව ඇති දේ අගය කරන්න. "අපි නැති තැන හොඳයි" යන කියමන ඔබ දන්නවාද? ඇය වැරදියි. අනෙක් පුද්ගලයින්, තත්වයන්, ස්ථාන ගැන ඔබ සිතන සෑම දෙයක්ම ආත්මීය ය. ඔබේ ජීවිතයේ ඇති දේ අගය කරන්න. යම් දෙයක් ඔබට නොගැලපේ නම්, ඉවතට නොයන්න, අනෙක් පුද්ගලයින්ට (අසල්වැසියන්, මිතුරන්, කීර්තිමත් පුද්ගලයන්) ඊර්ෂ්\u200dයා නොකරන්න, නමුත් ඔබ තුළ, නිවසේදී, රැකියාවේදී යනාදී තත්වයන් වැඩිදියුණු කරන්න.
බියගුලුකමක් නැත! අවදානම් ගන්න, බියගුල්ලෙක් නොවන්න. නමුත් අවදානම ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතුය, ඔබේ හිස සමඟ තටාකයට ඉක්මන් නොවන්න. සටනකින් තොරව, ජයග්\u200dරහණ නොලැබෙනු ඇත, ජයග්\u200dරහණය ගෙන ආ යුතු තෑගි නැත.
අන් අයගේ උපදෙස් පිළිපදින්න එපා. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති, යම් වැදගත් කාරණයක දී, ඔබ දැනටමත් ඔබ ගැනම දැනුවත්ව නිගමනවලට එළඹ ඇත, කුමක් කළ යුතු දැයි තීරණය කර ඇත, නමුත් ඔබ තවමත් ආදරණීයයන්ගෙන් උපදෙස් ඉල්ලා සිටී. ඔබේම මතයට විරුද්ධ වෙනත් අයගේ මතවලට රැවටෙන්න එපා, ඔබේ හිසෙහි මතු වන පළමු පිළිතුර අනුගමනය කරන්න.

එකවර තර්ක කිරීම, ඔබේ මතය සමඟ රැඳී සිටීම සහ නිහ ly ව පසුබැසීම අවශ්\u200dය නොවේ, ශක්තිමත් පෞරුෂයන් කරන්නේ මෙයයි.
හොඳින් කරන්න. අපේ ලෝකයේ ඕනෑ තරම් නපුර, ප්\u200dරචණ්ඩත්වය, වේදනාව තිබේ. එය මඳක් යහපත් කරන්න, අවට සිදුවන හොඳම අවස්ථාවන් පමණක් සැලකිල්ලට ගන්න, කරන්න, ඔබම යහපත කරන්න, දුර්වලයන්ට උදව් කරන්න: වැඩිහිටියන්, දරුවන්, සතුන්. එවැනි ක්\u200dරියාවන්ට හැකියාව ඇත්තේ ශක්තිමත් මනසක් ඇති පුද්ගලයෙකුට පමණි.
ඔබේ මනස, සිතුවිලි, හැඟීම් පාලනය කරන්න. ඔබ මේ සඳහා විය යුතු නැත, පිටතින් එක් එක් තත්වයන් දෙස බලා ඔබේ හැසිරීම නැවත සලකා බලන්න. අධික චිත්තවේගීය භාවය කිසි විටෙකත් ශක්තිමත් පුද්ගලයෙකුගේ ආධාරකරුවෙකු නොවනු ඇත, මේවා දුර්වලයන්ගේ ප්\u200dරකාශයන් ය. රළුකම පෙන්වමින්, අප අපවම ආරක්ෂා කර ගනී, එයින් අදහස් වන්නේ අප දුර්වල බවයි.
ඉවසීම. ඔබේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට කාලය ගත වන අතර, නිවැරදි පරතරය සඳහා බලා සිටීමට බොහෝ ඉවසීමක් අවශ්\u200dය වේ.
දුර්වල සිතුවිලි තුරන් කරන්න. උයනේ වල් පැලෑටි ඉවත් කිරීම මෙන් අපිත්, අනවශ්\u200dය සිතුවිලි වලින් අපගේ මනස ඉවත් කර ගැනීම සඳහා හානිකර, දුර්වල, අනවශ්\u200dය සිතුවිලි හිස් ඉවත් කරමු. සුසර කරන්න.
සත්\u200dයය සහ එකම සත්\u200dයය. බොරුකාරයෝ දුර්වල ය, ශක්තිමත් වීමට, සත්\u200dයය කතා කරන්න. ඔබ ඔබට කිට්ටු කෙනෙකුට බොරු කියනවා නම්, ඔබ බොරු කියනවා, පළමුව, ඔබටම.
මහන්සි වී වැඩ කරන්න. "ඔබට අපහසුතාවයකින් තොරව පොකුණකින් මාළුවෙකු අල්ලා ගත නොහැක." වෙහෙස මහන්සි වී පුහුණු වන්න, ඔබම දියුණු කරගන්න, ඔබම දියුණු කරගන්න. නමුත් විවේකය ගැන අමතක නොකරන්න, එය නොමැතිව වැරදි පිළිබඳ ගුණාත්මක වැඩක් සිදු නොවනු ඇත.

ශක්තිමත් චරිතයක් යනු සියලු ගැටලු සඳහා කෝකටත් තෛලයක් නොවේ, නමුත් එය බොහෝ ජීවිත තත්වයන් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. ඉගෙන ගන්න, දියුණු කරන්න, වඩා හොඳ වන්න, එවිට ජීවිතය සුරංගනා කතාවක් මෙන් පෙනෙනු ඇත.

සේවකයකුගේ පෞද්ගලික සහ ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග සේවා යෝජකයාට වැදගත් ය. වඩා වැදගත් වන්නේ කුමන හැකියාවන් ද? Negative ණාත්මක ගති ලක්ෂණ සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? සෑම වෘත්තියකටම ආවේණික ලක්ෂණ ඇත. නිවැරදි තේරීමක් කරන්නේ කෙසේද සහ අනාගත සේවකයෙකු ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද යන්න අපගේ ලිපියෙන් අපි ඔබට කියන්නෙමු.

ව්\u200dයාපාර සහ පෞද්ගලික ගුණාංග

සේවකයකුගේ ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග වන්නේ යම් යම් රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඔහුට ඇති හැකියාවයි. මේවායින් වඩාත් වැදගත් වන්නේ අධ්\u200dයාපන මට්ටම සහ සේවා පළපුරුද්දයි. සේවකයෙකු තෝරාගැනීමේදී, ඔහු ඔබේ සමාගමට ලබා ගත හැකි ප්\u200dරතිලාභ වලින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

පුද්ගලික ගුණාංග සේවකයා පුද්ගලයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත වේ. එක් තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරුවන්ට එකම ව්\u200dයාපාරික ගුණාංග ඇති විට ඒවා වැදගත් වේ. පුද්ගලික ගුණාංග මගින් සේවකයාගේ වැඩ කිරීමේ ආකල්පය සංලක්ෂිත වේ. ස්වාධීනත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න: ඔහු ඔබේ කාර්යය නොකළ යුතුය, නමුත් ඔහු ඔහුට උපරිමයෙන් මුහුණ දිය යුතුය.

ගුණාංග තේරීම

නැවත ආරම්භයේ ලක්ෂණ 5 කට වඩා තිබේ නම්, මෙය අයදුම්කරුට නිවැරදි තේරීමක් කිරීමට නොහැකි බවට සං signal ාවකි. එපමණක් නොව, සම්මත "වගකීම" සහ "වෙලාවට වැඩ කිරීම" සාමාන්\u200dය දෙයක් බවට පත්ව ඇත, එබැවින් හැකි නම්, මෙම පොදු සංකල්පවල තේරුම කුමක්දැයි විමසන්න. ප්\u200dරධාන උදාහරණයක්: “ඉහළ කාර්යක්ෂමතාව” යන වාක්\u200dයයෙන් ඔබ “අතිකාල වැඩ කිරීමට ඇති කැමැත්ත” ගැන ගණන් බලන විට “බොහෝ තොරතුරු සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව” යන්නෙන් අදහස් විය හැකිය.

"වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම", "වෘත්තීයභාවය", "ස්වයං පාලනය" වැනි පොදු සංකල්ප, අයදුම්කරුට වෙනත් ප්\u200dරකාශනවලින් වඩාත් නිශ්චිත හා අර්ථවත් ලෙස හෙළි කළ හැකිය. නොගැලපෙන ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. අයදුම්කරු අවංක බව තහවුරු කර ගැනීම සඳහා, ඔහු විසින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති ලක්ෂණ නිදසුන් සමඟ නිදර්ශනය කිරීමට ඔබට ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

සේවකයෙකුගේ සෘණාත්මක ගුණාංග

සමහර විට ඒවා රැකියා අපේක්ෂකයා විසින් නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා ඇතුළත් කරනු ලැබේ. විශේෂයෙන්, වැනි:

• අධි ක්\u200dරියාකාරිත්වය.
• අධික චිත්තවේගීය බව.
• කෑදරකම.
• පළිගැනීම.
• අ ud ානකම.
• බොරු කීමට නොහැකි වීම.
• කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව.
• නොසන්සුන්කම.
• සංවේදීතාව.
• රැකියා පළපුරුද්ද / අධ්\u200dයාපනය නොමැතිකම.
• හාස්\u200dයය පිළිබඳ හැඟීමක් නොමැතිකම.
• නරක පුරුදු.
• ඕපාදූපවලට ඇබ්බැහි වී ඇත.
• සෘජු බව.
• ඕනෑවට වඩා විශ්වාසය.
• නිහතමානිකම.
• දුර්වල සන්නිවේදන කුසලතා.
• ගැටුම් ඇති කිරීමට උත්සාහ කිරීම.

නැවත ආරම්භ කිරීමේදී negative ණාත්මක ගුණාංග ලියා ඇති අයදුම්කරුවෙකු අවංක හෝ නොසැලකිලිමත් විය හැකිය. එවැනි ක්\u200dරියාවක් තමා විසින්ම සාධාරණීකරණය නොකරයි, නමුත් මෙම අයදුම්කරු සමඟ ඇතිවිය හැකි ගැටළු දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්\u200dය නම්, ඔහුගේ නිෂේධාත්මක ගුණාංග ලැයිස්තුගත කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. Negative ණාත්මක ගුණාංග පුනරුත්ථාපනය කිරීමට සහ වාසිදායක ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට පුද්ගලයාට අවස්ථාව ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න. නිදසුනක් වශයෙන්, නොසන්සුන්කම යනු පහසුවෙන් අනුවර්තනය වීම සහ එක් කාර්යයකින් තවත් කාර්යයකට ඉක්මණින් මාරු වීම පෙන්නුම් කරන අතර ward ජු බව පෙන්නුම් කරන්නේ ගනුදෙනුවක් කිරීමේදී එයින් ලැබිය හැකි ප්\u200dරතිලාභයි.

Negative ණාත්මක ගුණාංග පුනරුත්ථාපනය කිරීමට සහ වාසිදායක ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට පුද්ගලයාට අවස්ථාව ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න.

විවිධ වෘත්තීන් සඳහා ගුණාංග

සෑම ක්\u200dරියාකාරකමකම පාහේ ඇතැම් වෘත්තීය ගුණාංග අවශ්\u200dය වේ. රැකියා දැන්වීමේ අපේක්ෂිත ලක්ෂණ පිළිබඳ තොරතුරු එක් කිරීමෙන් ඔබට අයදුම්කරුවන්ට වැඩ කිරීම පහසු කර ගත හැකි අතර ඒ සමඟම ඔවුන්ගේ කවය පටු කරන්න. උසස්වීම් හෝ විනෝදාස්වාද ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ සේවකයෙකු සඳහා, ප්\u200dරධාන ගුණාංග වන්නේ සන්නිවේදන කුසලතා, කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමේ හැකියාව සහ මිනිසුන් ඔහු වෙත දිනා ගැනීමයි. ජයග්\u200dරාහී ගුණාංග ලැයිස්තුවට ද ඇතුළත් වනු ඇත: චමත්කාරය, ආත්ම විශ්වාසය, ශක්තිය. වෙළඳ ක්\u200dෂේත්\u200dරය තුළ, හොඳම ගුණාංග ලැයිස්තුව මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත: සිතීමේ නම්\u200dයතාවය, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ අන්තර් ක්\u200dරියාකාරිත්වයේ කුසලතා, සාකච්ඡා කිරීමට ඇති හැකියාව, කණ්ඩායමක වැඩ කිරීම මෙන්ම ඉක්මන් ප්\u200dරතිචාර, ආචාරශීලීත්වය, නොපසුබට උත්සාහය, ක්\u200dරියාකාරකම්.

ඕනෑම ප්\u200dරදේශයක නායකයෙකුට ආයතනික කුසලතා, පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීමට සහ කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව, සම්පත්දායක බව, ගැටුම්වලින් තොර, ආකර්ශනීය බව සහ ඉගැන්වීමේ හැකියාව වැනි වෘත්තීය ගුණාංග තිබිය යුතුය. ඉක්මන් තීරණ ගැනීමේ හැකියාව, ආත්ම විශ්වාසය, අවධානය සහ සමබරතාවය සමානව වැදගත් වේ.

දත්ත විශාල ප්\u200dරමාණයක් (ගණකාධිකාරී හෝ පද්ධති පරිපාලක) සමඟ වැඩ කරන සේවකයකුගේ ශක්තීන්: සවිස්තරාත්මකව, නිරවද්\u200dයතාවයෙන්, ඉක්මන් ඉගෙනීමෙන්, අවධානයෙන්, සංවිධානයෙන් සහ ඇත්ත වශයෙන්ම විශාල තොරතුරු ප්\u200dරමාණයක් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම.

ලේකම්වරයාගේ ලක්ෂණ අතර විවිධාකාර ධනාත්මක ගුණාංග ඇතුළත් වේ: සේවාදායකයින් සමඟ අන්තර් ක්\u200dරියාකාරිත්වයේ කුසලතා, ව්\u200dයාපාර සන්නිවේදනය, සාක්ෂරතාවය, සාකච්ඡා කිරීමට ඇති හැකියාව සහ ව්\u200dයාපාර ලිපි හුවමාරුව, එකවර කරුණු කිහිපයක් සමඟ කටයුතු කිරීමේ හැකියාව. හොඳ බාහිර දත්ත, අවධානය, උපාය සහ ධෛර්යය, කඩිසරකම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඕනෑම වෘත්තියක වගකීම, අවධානය සහ ආතතියට ප්\u200dරතිරෝධය ප්\u200dරයෝජනවත් වේ. නමුත් අයදුම්කරු, එවැනි ගුණාංග නැවත ආරම්භයේ දී ලිවීම සැමවිටම ඒවා බැරෑරුම් ලෙස නොසලකයි.

ඕනෑම වෘත්තියක වගකීම, අවධානය සහ ආතතියට ප්\u200dරතිරෝධය ප්\u200dරයෝජනවත් වේ. එහෙත් අයදුම්කරු, එවැනි ගුණාංග නැවත ආරම්භයේ දී ලිවීම සැමවිටම ඒවා බැරෑරුම් ලෙස නොසලකයි.

සේවකයාගේ වෘත්තීය ගුණාංග තක්සේරු කිරීම

නව කුලීකරුවන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා කාලය හා මුදල් නාස්තිය වළක්වා ගැනීම සඳහා, සමාගම් සමහර විට ඔවුන් බඳවා ගැනීමට පෙර ඒවා ඇගයීමට ලක් කරයි. මේ සඳහා විශේෂ පිරිස් තක්සේරු මධ්\u200dයස්ථාන පවා නිර්මාණය කර ඇත. එය තනිවම කිරීමට කැමති අය සඳහා තක්සේරු ක්\u200dරම ලැයිස්තුවක්:

• නිර්දේශ ලිපි.
• පරීක්ෂණ. මේවාට දෛනික යෝග්\u200dයතා හා යෝග්\u200dයතා පරීක්ෂණ මෙන්ම පෞරුෂත්වය සහ චරිතාපදාන පරීක්ෂණ ඇතුළත් වේ.
• සේවකයාගේ දැනුම හා කුසලතා පිළිබඳ විභාගයක්.
• භූමිකාව හෝ නඩු.

අයදුම්කරු ඔබට සුදුසු දැයි ප්\u200dරායෝගිකව සොයා ගැනීමට භූමිකාව ඔබට උපකාරී වනු ඇත. ඔහුගේ තනතුර සඳහා එදිනෙදා තත්වය අනුකරණය කර ඔහු එය හසුරුවන ආකාරය බලන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔහුගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අන්තර්ක්\u200dරියා කුසලතා ඇගයීම. ඔබේ දක්ෂ සේවකයාට හෝ ඔබ ගැනුම්කරු වීමට ඉඩ දෙන්න, එවිට අයදුම්කරු තමාට කළ හැකි දේ පෙන්වනු ඇත. ක්\u200dරීඩා කරන විට ඔහුට ළඟා කර ගැනීමට ඔබට ඉලක්කයක් තැබිය හැකිය, නැතහොත් වැඩ කරන විලාසය නිරීක්ෂණය කරන්න. නැවත ආරම්භ කිරීමේ "පුද්ගලික ගුණාංග" තීරුවට වඩා මෙම ක්\u200dරමය මඟින් අයදුම්කරු ගැන බොහෝ දේ කියනු ඇත.

තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායකයන් තීරණය කිරීමේදී ඔබට ව්\u200dයාපාර ගුණාංග මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය: වෙලාවට වැඩ කිරීම, කළ හැකි කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය, අත්දැකීම් සහ අධ්\u200dයාපනය, කුසලතා යනාදිය. වැඩි කාර්යක්ෂමතාවයක් සඳහා, අපේක්ෂකයා තක්සේරු කරනු ලබන තනතුරට අවශ්\u200dය ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. සේවකයෙකු කෙරෙහි විශ්වාසයෙන් සිටීමට නම් ඔහුගේ පෞරුෂය සලකා බලන්න. අපේක්ෂකයින් ඇගයීමක ස්වරූපයෙන් ඔබට තක්සේරුව පැවැත්විය හැකිය, + සහ - නිශ්චිත නිර්ණායකයන්ට අනුව, ඒවා මට්ටම් අනුව බෙදා හැරීම හෝ ලකුණු ප්\u200dරදානය කිරීම. පක්ෂග්\u200dරාහී හෝ ඒකාකෘතිකරණය වැනි වැරදි විනිශ්චය කිරීමෙන් වළකින්න, හෝ එක් නිර්ණායකයකට වැඩි බරක් ලබා දීම.

බඳවා ගන්නා අයැදුම්කරු පිළිබඳ පළමු මතය ඉදිරිපත් කරන අතර, ඔබ දන්නා පරිදි, හොඳ පළමු හැඟීම ඇති කිරීමට දෙවන අවස්ථාවක් නොලැබෙනු ඇත. එබැවින් චරිතයේ දුර්වලතා පිළිබඳ කරුණ බොහෝ විට අපේක්ෂකයා ව්\u200dයාකූල කරයි.

අභිරුචි නැවත ආරම්භ කිරීමකදී මගේ අඩුපාඩු සඳහන් කිරීමට අවශ්\u200dයද? මෙම ප්\u200dරශ්නයට නිශ්චිත පිළිතුරක් නොමැත, නමුත් බොහෝ පුරප්පාඩු සඳහා මෙය කිරීමට අවශ්\u200dය නොවන අතර ඔබේ ප්\u200dරතිචාරය සලකා බැලීමේදී සැලකිය යුතු අවාසියක් නොවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නාවලියෙහි එවැනි ප්රශ්නයක් තිබේ නම්, එය නොසලකා හැරීම විශාල වැරැද්දක් වනු ඇත.

ඔබ රැකියා සෙවුම් අඩවියක නැවත ආරම්භයක් පුරවා මෙම අයිතමය තිබේ නම්, ඔබ එය මඟ නොහැරිය යුතුය. සම්මත 2-3 ලක්ෂණ ලිවීමට ඔබට සීමා විය හැකි අතර ඊළඟ අයිතමය වෙත යන්න. නමුත් ඔබට ඇත්තටම හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට අවශ්\u200dය නම්, ඔබේ නැවත ආරම්භයේ එක් එක් ඡේදය පුරවා ගැනීම ගැන හොඳින් දැන සිටීම හොඳය. මානව සම්පත් කළමණාකරුගේ හැසිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් සංවාදයේදී අපට වාක්\u200dය ඛණ්ඩය අර්ථ දැක්විය හැකි නම්, නැවත ආරම්භයේදී සෑම වාක්\u200dයයක්ම කතා කළ යුත්තේ ඔබට පක්ෂව පමණි.

ප්රශ්නාවලියෙහි ඇති දුර්වලතා පිළිබඳ ප්රශ්නය ඇතුළත් කිරීමෙන්, ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම අවංක වනු ඇතැයි සේවායෝජකයා නිසැකවම අපේක්ෂා නොකරයි. ඒ වෙනුවට, ඔහුට අවශ්\u200dය වන්නේ අපේක්ෂකයාට අසීරු ප්\u200dරශ්නවලට පිළිතුරු දීමට ඇති හැකියාව පරීක්ෂා කිරීමට මිස ප්\u200dරධානියාගේ උපදෙස් නොසලකා හැරීමට නොව ඔහුගේ ප්\u200dරමාණවත් බව පරීක්ෂා කිරීමට ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකුට තමා ගැන කීමට කිසිවක් නොමැති නම්, ඔහු එතරම් හොඳ සේවකයෙකු වන අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාලය ගත කිරීම වටී ද?

වළක්වා ගැනීමට පිළිතුරු

ඉතින් ඔබේ අඩුපාඩු පිළිබඳ උපක්\u200dරමශීලී ප්\u200dරශ්නයට ඔබ පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද? පළමුව, ලිවීමට වඩා හොඳ දේ විශ්ලේෂණය කරමු:

1. ඔබ ඉරක් දැමීම හෝ මෙම අයිතමය සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැරීම නොකළ යුතුය. බඳවා ගන්නෙකු සඳහා, එවැනි ක්\u200dරියාවක් අපේක්ෂකයෙකුගේ නොදැනුවත්කම, ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ සංකීර්ණ හෝ අප්\u200dරසන්න උපදෙස් පිළිපැදීමට ඇති ආශාව නොමැතිකම සහ තමා නිවැරදිව තක්සේරු කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සං signal ාවකි.
2. අඩුපාඩු 10 ක් හෝ වැඩි ගණනක් ලැයිස්තුවක් ලියන්න. බොහෝ සමාගම් සඳහා, 2-3 ගුණාංග ප්රමාණවත්ය.
3. තෝරාගත් රැකියාවට සැබවින්ම බාධා කළ හැකි චරිතයේ එම අංග විස්තර කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, කම්මැලිකම, ගැටුම්, වෙලාවට වැඩ කිරීමේ lack නතාව යනාදිය අනාගත ලොක්කාගේ ඇස් හමුවේ ඔබේ පෙනුම අලංකාර නොකරනු ඇත.
4. අවංකවම බොරු කියන්න. ප්\u200dරශ්නාවලිය ඇගයීමේදී ඔබ දුර්වලතා පිළිබඳව පෙන්වා දුන් ගුණාත්මක භාවය ධනාත්මකව වටහා ගත්තද, යථාර්ථයේ දී ඔබ සතුව එය නොමැති නම්, සත්\u200dයය ඉක්මනින් පැහැදිලි වනු ඇති අතර වංචා කිරීම ගැන පුරසාරම් දොඩන්නේ නැත.