Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce

• skontrolované dnes
• kód od 01.01.2020
• nadobudol účinnosť 01.02.2002

Neexistujú žiadne nové revízie článku, ktoré nenadobudli platnosť.

Porovnaj s revíziou článku zo dňa 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.20205 11.05.2004

Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečných pracovných podmienok a ochrany práce.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

• bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
• vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
• použitie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
• pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
• režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• nákup a výdaj špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise, v súlade s čl. stanovené normy pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením;
• školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci zraneným pracovníkom pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, stáží na pracovisku a preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
• neprijímanie do práce osôb, ktoré sa neabsolvovali školenie a poučenie o ochrane práce podľa ustanoveného postupu, školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
• organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
• vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;
• v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovné právo organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky na vlastné náklady zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky , povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku počas určených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické prehliadky;
• neprijatie zamestnancov na výkon ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
• informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, o zárukách, ktoré sa im poskytujú, o náhradách, na ktoré majú nárok, ao osobných ochranných pracovných prostriedkoch;
• udelenie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnemu výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iným federálnym orgánom výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej sfére činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich prácu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na výkon ich pôsobnosti;
• prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
• vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pre pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj poskytovanie pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti;
• neobmedzené prijímanie funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonná moc orgány zakladajúce subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Sociálnej poisťovne Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania pracovných úrazov a pracovných úrazov. choroby;
• plnenie príkazov funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosť a posudzovanie podaní verejných kontrolných orgánov v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
• povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
• oboznámenie zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce;
• vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov ;
• dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentáre právnikov

Ďalšie články v sekcii

Súdna prax podľa čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny a doplnenia čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Odkazy na čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie v právnom poradenstve

• výrub plantáží, ktoré predstavujú hrozbu pri páde na a na lesnej parcele
  

  09.11.2016 na výstavbu, rekonštrukciu a prevádzku zariadení uvedených v článkoch 13, 14 a 21 tohto zákonníka. Ale čo sa týka pádov stromov pri výrube, tak v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri vykonávaní technologických procesov




06.10.2016 Dobrý večer, Belle. Akýkoľvek druh práce, ktorú musí zamestnanec vykonávať na základe pracovnej náplne, musí byť prinajmenšom bezpečný, keďže na zákl Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ má právo zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. Ak boli zamestnancovi uložené ďalšie povinnosti, ktoré nie sú pre neho charakteristické




29.06.2016 potvrdenie o odoslaní žiadosti, napríklad kontaktujte personálne oddelenie a požiadajte o potvrdenie o prijatí žiadosti. Za vystavený formulár nemusíte platiť. Po prvé, podľa Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ je povinný vám na vlastné náklady zabezpečiť potrebný ochranný odev. A po druhé, existuje taký dokument - „Typické priemyselné normy zadarmo




08.02.2016 V roku 2013 a skôr zamestnávatelia vykonávali certifikáciu pracovísk. Táto povinnosť im bola pridelená v r článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie Od začiatku roka 2014 je certifikácia nahradená osobitným hodnotením pracovných podmienok. Zodpovedajúcou novelou bol aj Zákonník práce, kde samotný pojem „atestácia

• Porušenie pracovných podmienok
  

  02.11.2015 nebezpečenstvo. O momente odstránenia uvedeného nebezpečenstva ma prosím písomne ​​informujte. Keďže povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky má zamestnávateľ ( čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie), žiadam Vás o uhradenie všetkých prestojov z dôvodu môjho odmietnutia práce v súlade s časťou 1 čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie - vo výške najmenej 2/3 môjho priemerného zárobku. Kópia zákona

• O prenose osobných údajov
  

  25.09.2015 , právomoci a zodpovednosti; To znamená, že zamestnávateľ má určité povinnosti, najmä organizáciu lekárskej prehliadky zamestnancov, ako je uvedené v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie: Zamestnávateľ je povinný: v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizovať

• Vymáhanie škody od zamestnanca
  

  09.06.2015 Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

• Vymáhanie škody od zamestnanca
  

  09.06.2015 je povinný: poskytnúť zamestnancom vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností; A v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: - bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri vykonávaní technologických procesov

• Subbotniks - je to dobrovoľné alebo nie?
  

  28.04.2015 podpísať a tým vyjadriť súhlas. Okrem toho sa v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie víkendové mzdy zdvojnásobia. Chcel by som pripomenúť viac noriem čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie podľa ktorého je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovné podmienky. Teraz si to na chvíľu predstavte. čo je subbotnik, je

• Otváracia doba
  

  27.04.2015 jeho prácu v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v dvojnásobnej výške za všetky odpracované hodiny a plnenie povinností zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti v súlade s Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie... Ak sa zamestnancovi niečo stane. povedzme pracovný úraz pri plnení služobných povinností. kto bude zodpovedný? Zamestnávateľ určite nie

  Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie
  

  06.10.2014 Fyzické osoby podnikatelia a právnické osoby sú v súlade so svojou činnosťou povinné: vykonávať hygienické školenia zamestnancov. A v Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, vedenie

• prekročenie Sanminima
  

  12.07.2014 vyplnené úplne, až potom ho možno zmeniť, a to aj v prípade jeho zastaraného formátu. Čo sa týka prednášok a samotnej úhrady za získané poznatky. Podľa Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť školenia, ako aj úhradu takéhoto školenia, má zamestnávateľ. Sú pridelené zodpovednosti za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce

• či sú platby splatné ako pri poistnej udalosti
  

  04.03.2014 Dobrý večer, Bella. Vo Vami popisovanom pripade ma zamestnavatel pravdu, kedze tento uraz je nehodou, ale nesuvisi s vyrobou ( čl. 108, 212, 227 Zákonníka práce Ruskej federácie), tak by vám malo byť vyplácané len potvrdenie o práceneschopnosti. Mimopracovný úraz z dvoch príčin: 1. pracovník vypadol vonku

Organizácia má povinnosti zamestnávateľa v oblasti pracovných podmienok a ochrany práce zamestnancov, ktoré sú uvedené v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lídri ich musia poznať a prísne ich dodržiavať. Informácie článku a zamestnancov nebudú zasahovať.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sú opatrenia, ktoré chránia pracovníkov v spoločnosti ľudí. To umožňuje zachovať dobrý výkon. Ak sa porušia, potom bude zvýšené riziko zranenia. V oblasti bezpečnosti sú okrem štátnych orgánov a im podriadených aj zamestnávatelia. O ich zodpovednosti sa môžete dozvedieť z tohto článku.

ustanovenia Zákonníka práce

Zákon ukladá zamestnávateľovi v oblasti ochrany práce nasledovné povinnosti.

1. Zodpovednosť za bezpečnosť v budovách, kontakte so zariadením, implementáciu technických postupov a vo výrobnom procese má zamestnávateľ. Špecifickejší okruh je popísaný v desiatej kapitole. Zákonník práce Ruskej federácie.
2. OOPP a SKZ. Pri používaní zariadení a priestorov zodpovedajú podmienky štandardom obsiahnutým v čl. 211. Zákon obsahuje pravidlá, ktoré zvyšujú bezpečnosť pracovníkov pri hľadaní ich miesta. Projekty rekonštrukcie a výstavby musia spĺňať požiadavky zákona. Patria sem povinnosti týkajúce sa certifikácie výrobkov, vozidiel a používaných zariadení.
3. Splnenie požiadaviek ochrany práce.
4. Prevádzkové režimy podľa zákona. Pojem tohto času je špecifikovaný v normách Zákonníka práce. Pracovným obdobím sa rozumie čas, keď sú zamestnanci povinní plniť povinnosti na základe pracovných zmlúv. Jeho trvanie nie je dlhšie ako 40 hodín za 7 dní. Odpočinkom sa rozumie čas, keď zamestnanec nevykonáva svoje pracovné funkcie a využíva ho podľa vlastného uváženia. Toto obdobie zahŕňa prestávky, víkendy, intervaly zmien, sviatky a prázdniny.
5. Nákup OOPP, samostatného oblečenia a obuvi pre zamestnancov zamestnaných v rizikovej výrobe. Zamestnávateľ na tento účel vypracuje zoznam odborností a zamestnaní, kde sa tieto zariadenia bezplatne vydávajú. Medzi tieto povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce patrí aj potreba skladovať, opravovať, umývať a dezinfikovať OOPP.
6. Absolvovanie školení bezpečným spôsobom, poskytovanie inštrukcií a stáží, ako aj vylúčenie tých, ktorí neprešli týmito prípadmi, z povinností. V článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že vzdelávací systém zahŕňa povinnosť poučiť, školiť, testovať a školiť personál o tom, ako poskytovať lekársku starostlivosť. Po poučení ukážu, čo sú škodlivé faktory, porozprávajú o legislatíve a poriadku vo firme, ako aj o poskytovaní zdravotnej pomoci.
7. Sledovanie dodržiavania miestnych podmienok, ako správne používať OOPP a VHC. Zamestnávateľ musí vždy spĺňať podmienky pre kohokoľvek. Podmienky sú uvedené pre súlad s požiadavkami počas kontrol manažmentom. Napríklad od začiatku dňa by ste mali skontrolovať, či zariadenie funguje správne.
8. Overenie miest s postupmi certifikácie v oblasti ochrany práce.
9. Prípravné, periodické a mimoriadne lekárske prehliadky podľa odporúčaní pre prac. K povinnostiam zamestnávateľa pri zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok a ochrany práce patrí vykonávanie lekárskych prehliadok požadovaným spôsobom na vlastné náklady.
10. Neprípustnosť používania pracovných funkcií, ak neboli zložené potrebné vyšetrenia. Vedenie je povinné odstrániť tých, ktorí neabsolvovali potrebné lekárske prehliadky. Nedovoľte pracovníkom, ktorí majú kontraindikácie.
11. Oznamovanie informácií zamestnancom, že v teréne existujú riziká, ako aj vyplácanie náhrad. Údaje sa oznamujú novým aj existujúcim zamestnancom. Napríklad, keď je niekto najatý na prácu v nebezpečných podmienkach, malo by to byť podrobne nahlásené (riziká, riziko úrazu, či boli zriadené VHC, či pracovníci dostanú náhradu, či sa zvýši mzda, či sa poskytne mlieko alebo diétna strava , a tak ďalej). Povinnosťou zamestnávateľa je zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky a ochranu práce v podniku a informovať o situácii na konkrétnych miestach a v celej spoločnosti.
12. Prezentácia požadovaných dokumentov vládnym orgánom dohliadajúcim na ochranu práce.
13. Prijímanie opatrení na predchádzanie situáciám, ktoré sú pre ľudí nebezpečné. Nehoda je prípad, keď si zamestnanec pri práci ublížil na zdraví. Zamestnávateľ musí vyšetriť, analyzovať a prijať opatrenia na odstránenie následkov a predchádzanie situáciám v budúcnosti.
14. Vyšetrenie pracovných úrazov, vývoj chorôb z povolania.
15. Sanitárne, domáce, lekárske a preventívne služby pre zamestnancov v súlade s požiadavkami na ochranu práce (článok 212).
16. Vstup osôb, ktoré pôsobia vo vládnych orgánoch oprávnených monitorovať dodržiavanie ochrany, a zástupcov organizácií z radov verejnosti. Štátny dozor vykonáva Federálny inšpektorát práce. V rámci výkazov prebieha aj kontrola, za ktorú sú zodpovedné miestne úrady.
17. Dodržiavanie pokynov orgánov štátneho dozoru o dodržiavaní požiadaviek ochrany práce. Ak nie sú splnené, vedenie nesie zodpovednosť.
18. Sociálne poistenie proti prípadným úrazom, úrazom a vzniku chorôb z povolania. Ide o povinný inštitút, ktorý je súčasťou všeobecnej štruktúry štátneho poistenia. Bez ohľadu na formu spoločnosti musia byť všetci zamestnanci poistení.
19. Poskytovanie informácií o výkone ochrany práce. Dohoda, v ktorej sa zamestnanec podpisuje, musí odrážať všetky podmienky vrátane ochrany práce. Zamestnávateľ by mal mať kompletný balík dokumentov, ktorý obsahuje všetky podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce. Patria sem špecifické a obiehajúce papierenské odvetvia, hygienické predpisy týkajúce sa bezpečnosti, prevádzky, hygieny, ako aj štátne normy.

Dôležité! Podľa zákona o ochrane práce v Ruskej federácii a zákonníka majú pracovníci, ktorí pracujú v nebezpečných podmienkach, pri nepohodlných teplotách a so zvýšeným znečistením, nárok na vydanie samostatného odevu, obuvi a OOP. Poďme analyzovať, čo je OOP, a zvážte každý z prvkov samostatne.

Oblečenie chráni zamestnancov pred škodlivými vplyvmi vo výrobnom procese. Zabezpečuje správnu telesnú teplotu, je pohodlný a neobmedzuje v pohybe. Špeciálne oblečenie musí spĺňať aj bezpečnostné normy stanovené v právnych aktoch.

Špeciálna obuv musí chrániť telo pred agresívnymi vonkajšími vplyvmi, byť pohodlná a spĺňať normy.

Ostatné OOP odrážajú také prostriedky, ako sú prilby, masky, pančuchy, špeciálne vybavenie, skafandre, opasky, koberčeky. Vydávajú sa na základe špecifík vykonávaných prác na náklady organizácie, ktorej povinnosti zahŕňajú uplatňovanie opatrení na zaistenie bezpečných pracovných podmienok a ochrany práce. Okuliare teda zabraňujú vniknutiu triesok do očí, gumené koberčeky chránia elektrikárov pred úrazom elektrickým prúdom, hasiči potrebujú prilby na ochranu pred požiarom. Finančné prostriedky sa vydávajú zamestnancom na použitie, nie na majetok, a po prepustení sa musia vrátiť.

Činnosť by nemala poškodiť alebo predstavovať riziko pre život. Na tento účel patrí medzi povinnosti zamestnávateľa na zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce vykonávanie činností, organizovanie pracovísk, používanie OOPP a VHC, dodržiavanie režimu, prijímanie opatrení na predchádzanie chorobám z povolania, úrazom, infekciám a otravám.

Úroveň neškodnosti je stanovená pravidlami ochrany práce. Napríklad používanie mechanizmov, automobilov, rôznych zariadení, ich výroba a preprava, skladovanie nebezpečných materiálov, ktoré postihujú osobu, sa vykonávajú iba vtedy, ak sú dodržané podmienky pre prácu s látkami, ktoré sú stanovené pravidlami.

Zodpovednosť

Ak nie je splnená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné prostredie, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť a následky budú vážne.

1. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi na majetku.
2. Finančne sa bude musieť zodpovedať, ak sa zamestnanec počas výrobného procesu zraní alebo má chorobu z povolania.
3. Zodpovednosť za ochranu práce je vo forme náhrady za morálnu ujmu v dôsledku nečinnosti alebo nesprávneho a nezákonného konania vedenia.
4. Obnovenie z 5 na 50 minimálnych miezd nastane, ak sa porušia ustanovenia o ochrane práce.
5. Trestná zodpovednosť - pokuty od 200 do 500 minimálnych miezd, nápravné práce od 2 do 5 mesiacov alebo trest odňatia slobody do 2 rokov za porušenie zásad bezpečnosti, ktorým bola osobe spôsobená ťažká ujma. Ak osoba zomrie, trest sa zvýši na 5 rokov.
6. Ak pri stavebných, banských alebo podobných prácach dôjde k porušeniu bezpečnostných pravidiel, ktoré spôsobí ťažkú ​​ujmu, manažérovi hrozí trest odňatia slobody až na 3 roky, pri úmrtí zamestnanca až na 10 rokov. .

Ak dôjde k porušeniu bezpečnostných požiadaviek, práca v spoločnosti musí byť pozastavená alebo zlikvidovaná. Pozastavenie sa vykoná, ak sa vykonáva s nebezpečnými porušeniami. Zodpovednosťou zamestnávateľa za zaistenie bezpečného prostredia je dodržiavanie pokynov vydaných zamestnancami štátneho inšpektorátu práce až do odstránenia porušení. Proti takýmto rozhodnutiam sa však možno odvolať na súde alebo v správnom konaní.

Organizácia je úplne zlikvidovaná (môže byť zrušený len jeden rezort) na základe rozhodnutia súdu na základe žiadosti výkonnej moci, ktorá rieši otázky v oblasti ochrany práce, prípadne inšpekcie práce na federálnej úrovni, ak existuje k tomu štátny znalecký posudok.

ST 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je pridelená
zamestnávateľ.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:

• bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
• vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
• použitie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
• pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
• režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
• nákup a výdaj špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise, v súlade s čl. stanovené normy pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením;
• školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci zraneným pracovníkom pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, stáží na pracovisku a preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
• neprijímanie do práce osôb, ktoré sa neabsolvovali školenie a poučenie o ochrane práce podľa ustanoveného postupu, školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
• organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
• vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;
• v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizujú povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky na vlastné náklady zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku počas určených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické prehliadky;
• neprijatie zamestnancov na výkon ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
• informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, o zárukách, ktoré sa im poskytujú, o náhradách, na ktoré majú nárok, ao osobných ochranných pracovných prostriedkoch;
• udelenie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnemu výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iným federálnym orgánom výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej sfére činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich prácu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na výkon ich pôsobnosti;
• prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
• vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
• sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pre pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj poskytovanie pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti;
• neobmedzené prijímanie funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonná moc orgány zakladajúce subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Sociálnej poisťovne Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania pracovných úrazov a pracovných úrazov. choroby;
• plnenie príkazov funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosť a posudzovanie podaní verejných kontrolných orgánov v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
• povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
• oboznámenie zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce;
• vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov ;
• dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pravidlá a pokyny na ochranu práce, ktoré sú miestnymi predpismi, by sa mali prijať s prihliadnutím na pravidlá stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, na ich vypracovanie a schválenie (pozri čl., atď. Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Sú vypracované na základe medzisektorových alebo sektorových štandardných pokynov BOZP. Pravidlá a pokyny na ochranu práce musia zodpovedať názvom povolaní a zoznamom druhov prác, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii.

Revízia pravidiel a predpisov by sa mala vykonávať aspoň raz za päť rokov. V prípade zmeny pracovných podmienok stanovených pracovnou zmluvou (), ako aj pravidlami a pokynmi na ochranu práce, je možná ich revízia v súlade s normami, t. v prvom rade, ak to zamestnanec písomne ​​oznámi najneskôr dva mesiace vopred.

Text článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní.

Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečných pracovných podmienok a ochrany práce.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť:
bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;

použitie tých, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickej regulácii prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
nákup a výdaj špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise, v súlade s čl. stanovené normy pre pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením;
školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci zraneným pracovníkom pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, stáží na pracovisku a preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
neprijímanie do práce osôb, ktoré sa neabsolvovali školenie a poučenie o ochrane práce podľa ustanoveného postupu, školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;
v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizujú povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky na vlastné náklady zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku počas určených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické prehliadky;
neprijatie zamestnancov na výkon ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, o zárukách, ktoré sa im poskytujú, o náhradách, na ktoré majú nárok, ao osobných ochranných pracovných prostriedkoch;
udelenie federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnemu výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iným federálnym orgánom výkonná moc vykonávajúca štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej sfére činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich prácu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na výkon ich pôsobnosti;
prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pre pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj poskytovanie pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie v prípade potreby núdzovej lekárskej starostlivosti;
neobmedzené prijímanie funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonná moc orgány zakladajúce subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Sociálnej poisťovne Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania pracovných úrazov a pracovných úrazov. choroby;
plnenie príkazov funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosť a posudzovanie podaní verejných kontrolných orgánov v lehotách stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
oboznámenie zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce;
vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov ;
dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

N 197-FZ, Zákonník práce Ruskej federácie, aktuálne vydanie.

Komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Komentáre k článkom Zákonníka práce pomôžu pochopiť nuansy pracovného práva.

§ 1. Článok 212 Zákonníka práce stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky, ochranu práce pre všetkých zamestnancov svojej výroby. Skonsolidovala celý súbor pravidiel na ochranu práce. Obsahuje 22 základných povinností zamestnávateľa v tejto oblasti.

§ 2. Uvedené v čl. 212 Zákonníka práce nie je zoznam povinností zamestnávateľa pri zaisťovaní bezpečnosti práce vyčerpávajúci. Dopĺňajú ich príslušné normy pre sústavu noriem bezpečnosti práce pre konkrétne druhy prác, normy zákonníka a iných zákonov a predpisov, ako aj kolektívne zmluvy a zmluvy a vnútorné pracovnoprávne predpisy.

Všetky hlavné povinnosti zamestnávateľa (jeho administratívy) v oblasti ochrany práce možno zoskupiť do dvoch nasledujúcich skupín.

Do prvej skupiny patria povinnosti zamestnávateľa pri organizácii ochrany práce, ktoré zahŕňajú vytváranie a prevádzku služieb, výbory na ochranu práce, financovanie a plánovanie ochrany práce, preventívny dohľad a kontrolu. Do tejto skupiny patria povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť:

1) nácvik bezpečných metód a techník pri výkone práce na ochranu práce a prvej pomoci pri pracovných úrazoch, poučenie o ochrane práce, prax na pracovisku a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce, bezpečných pracovných metódach a pracovných metódach;

2) neprijímanie do práce osôb, ktoré neprešli školením a inštruktážou o ochrane práce v súlade s ustanoveným postupom, školením a preskúšaním vedomostí o požiadavkách ochrany práce;

3) certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky s následnou certifikáciou práce ochrany práce v organizácii;

4) v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi organizuje na náklady zamestnávateľa povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky zamestnancov a povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárske odporúčania, ako aj mimoriadne lekárske prehliadky na žiadosť zamestnancov pri zachovaní postavenia a priemerného zárobku zamestnanca za tento čas;

5) neprijatie zamestnanca na plnenie jeho pracovných povinností bez toho, aby sa podrobil povinným lekárskym prehliadkam;

6) informovanie zamestnancov o stave ochrany práce na ich pracoviskách, existujúcom riziku poškodenia zdravia a pod.;

7) predkladať všetkým orgánom dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce a štátnym orgánom ochrany práce informácie a dokumenty, ktoré potrebujú na výkon svojich právomocí, a neobmedzený prístup svojich úradníkov na vykonávanie inšpekcií;

8) vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania;

9) vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného oprávneného orgánu v súlade s čl. 372 Zákonníka práce na prijímanie miestnych predpisov;

10) povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Druhou skupinou povinností zamestnávateľa pri ochrane práce je jeho zodpovednosť zabezpečiť u zamestnancov uplatňovanie ich práva na ochranu práce, jej bezpečné podmienky. Do tejto skupiny patria povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť:

1) bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri vykonávaní technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;

2) oboznámenie zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce;

3) používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany a ich poskytovanie všetkým zamestnancom, ktorí ich potrebujú, na náklady zamestnávateľa;

4) súlad každého pracoviska s požiadavkami ochrany práce, bezpečných pracovných podmienok;

5) spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi;

6) nákup a vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, umývacích a neutralizačných prostriedkov na vlastné náklady, podľa stanovených noriem a podmienok vydávania pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, v osobitných teplotné podmienky alebo podmienky spojené so znečistením;

7) sanitárne a domáce a liečebno-profylaktické služby pre zamestnancov v súlade s bezpečnostnými požiadavkami a s plnením ďalších povinností ustanovených v čl. 212 zákonníka.

§ 3. Všetkým uvedeným v čl. 212 Zákonníka práce k povinnostiam zamestnávateľa pri zabezpečovaní osobitnej ochrany práce žien, maloletých osôb v súlade s § 41 a 42 Zákonníka práce, ako aj osôb so zdravotným postihnutím treba nevyhnutne pridať aj povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce.

Ďalší komentár k článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte otázky týkajúce sa umenia. 212 TC, môžete získať právnu radu.

1. Ustanovenia § 22 a 212 Zákonníka práce obsahujú súbor základných povinností zamestnávateľa v oblasti ochrany práce. Doplnenie a spresnenie týchto povinností je vykonávané tak Zákonníkom práce (§ 213, 221, 222 a pod.), ako aj ďalšími zákonmi a právnymi aktmi. Tieto zodpovednosti sú základom pre vypracovanie kolektívnych zmlúv a zmlúv, interných pracovnoprávnych predpisov a iných miestnych predpisov.

2. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce zodpovedajú právam zamestnancov a štátnych orgánov súvisiacim s požiadavkami ich plnenia. Neplnenie povinností zo strany zamestnávateľa môže byť dôvodom na odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu, ktorá bezprostredne ohrozuje jeho život a zdravie (pozri § 379 Zákonníka práce a komentár k nemu), ako aj na privedenie páchateľov spravodlivosti.

3. V súlade s SNiP 2.09.04-87 "Administratívne a domáce budovy" je zamestnávateľ povinný poskytovať sanitárne a domáce služby zamestnancom, pričom určuje potreby sanitárnych priestorov a zariadení na základe špecifík výroby.

Zamestnávateľ nemôže povoliť používanie nových materiálov, surovín, ktoré neprešli osobitnou skúškou vplyvu na organizmus a zdravie zamestnanca (bezpečnostné osvedčenia) (pozri § 215 Zákonníka práce a komentár k nemu).

4. V súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ má právny nástroj na osobitné hodnotenie pracovných podmienok nahradiť certifikáciu pracovísk.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jednotný súbor dôsledne vykonávaných opatrení na zistenie škodlivých (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a posúdenie miery ich vplyvu na zamestnanca s prihliadnutím na odchýlku ich skutočných hodnôt. z noriem (hygienických noriem) stanovených federálnym výkonným orgánom schváleným vládou Ruskej federácie pracovné podmienky a používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov.

Na základe výsledkov osobitného hodnotenia sú stanovené štyri triedy pracovných podmienok (optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné). Škodlivé stavy sa ďalej delia do štyroch podtried. Možnosť zníženia triedy (podtriedy) pracovných podmienok je zabezpečená v prípade zamestnancov používajúcich účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ako aj vo vzťahu k pracoviskám zodpovedajúcim odvetvovým charakteristikám.

Osobitné hodnotenie sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi.

Výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok môže zamestnávateľ použiť pri všetkých postupoch súvisiacich s ochranou práce:

pri poskytovaní záruk a kompenzácií pracovníkom za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;

pri príprave a realizácii opatrení na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce;

pri poskytovaní prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancom;

pri sledovaní stavu pracovných podmienok na pracoviskách;

pri organizovaní povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok;

pri hodnotení úrovne profesionálnych rizík;

pri vyšetrovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Zodpovednosť za organizáciu a financovanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok má zamestnávateľ, ktorý je povinný ho vykonávať najmenej raz za päť rokov spolu so špecializovanou organizáciou zapojenou na základe občianskoprávnej zmluvy.

Osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonáva komisia, v ktorej sú zástupcovia zamestnávateľa (vrátane odborníka na ochranu práce) a zamestnancov.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť oboznámenie zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na svojich pracoviskách proti podpisu najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia správy komisie. Hodnotiace materiály sa prenášajú do federálneho štátneho informačného systému na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok, ktorého tvorbou je poverené Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. Okrem toho boli zamestnávatelia povinní zverejniť výsledky hodnotenia na svojich oficiálnych webových stránkach.

Pre pracoviská, kde neboli identifikované potenciálne škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, sa poskytuje vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru. Pracovné podmienky na takýchto pracoviskách sa považujú za prijateľné. Vyhlásenie je platné päť rokov a automaticky sa obnovuje o rovnaký počet, ak nedôjde k pracovným úrazom a chorobám z povolania.

5. Zamestnávateľ je povinný vypracovať a schváliť s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov pravidlá a pokyny o ochrane práce. Povinnosťou zamestnávateľa je oboznámiť s nimi zamestnancov pri uzatváraní pracovnej zmluvy (pozri § 68 Zákonníka práce a komentár k nemu).

Pravidlá a pokyny na ochranu práce, ktoré sú miestnymi predpismi, musia byť prijaté s prihliadnutím na pravidlá stanovené TK, k ich vypracovaniu a schváleniu (pozri čl. 5, 8, 372 atď. TP). Sú vypracované na základe medzisektorových alebo sektorových štandardných pokynov BOZP. Pravidlá a pokyny na ochranu práce musia zodpovedať názvom povolaní a zoznamom druhov prác, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii.

Revízia pravidiel a predpisov by sa mala vykonávať aspoň raz za päť rokov. V prípade zmeny pracovných podmienok stanovených pracovnou zmluvou (§ 57 Zákonníka práce), ako aj pravidiel a pokynov na ochranu práce, je možná ich revízia v súlade s normami čl. 74 TC, t.j. v prvom rade, ak to zamestnanec písomne ​​oznámi najneskôr dva mesiace vopred.

Pracovná činnosť je často spojená s vplyvom nepriaznivých faktorov na telo pracujúceho človeka. Z tohto dôvodu musí každý ruský zamestnávateľ, bez ohľadu na akékoľvek okolnosti, vytvárať pre svojich zamestnancov pracovné podmienky, ktoré spĺňajú bezpečnostné požiadavky. Hlavné povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Jediný súbor týchto povinností tvorí v našej krajine systém ochrany práce, ktorý má chrániť pracovníkov pred negatívnymi výrobnými faktormi a minimalizovať počet priemyselných chorôb, úrazov a pracovných nehôd.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce

Ochrana života a zdravia pracovníkov je jednou z hlavných úloh pri vytváraní systému požiadaviek na ochranu práce. Obsahuje opatrenia rôzneho charakteru vrátane:

• organizačné a technické;
• sanitárne, preventívne, liečebné, rehabilitačné a iné.

Nebezpečenstvá pri práci musia byť buď vylúčené, alebo musia spĺňať stanovené normy.

Zoznam základných opatrení smerujúcich k splneniu povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce je zakotvený v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi nimi sú nasledujúce:

• vytvorenie systému ochrany práce vo výrobe a jej riadení;
• používanie certifikovaných prostriedkov na ochranu pracovníkov pred negatívnymi faktormi vo výrobe;
• zaistenie bezpečnosti na pracovisku;
• dodržiavanie režimu práce a odpočinku v súlade s požiadavkami legislatívy;
• poskytovanie pracovných kombinéz a iných špeciálnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom na vlastné náklady;
• školenia v oblasti bezpečnostných zručností pri práci vrátane, okrem iného, ​​inštruktáže, školenia, kontroly dostupnosti príslušných vedomostí o bezpečnosti pri práci;
• hodnotenie pracovných podmienok na základe príslušných právnych predpisov;
• zabezpečenie toho, aby sa zamestnanci podrobili lekárskym vyšetreniam;
• poskytovanie všetkých potrebných informácií zamestnancom o podmienkach a rizikách práce;
• vyšetrovanie prípadov úrazov a chorôb pri práci;
• zabezpečenie práv zamestnancov na sociálnom poistení a pod.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zabezpečiť, aby zamestnávatelia dodržiavali opatrenia na ochranu práce, je jednou z hlavných úloh štátu v tejto oblasti právnych vzťahov. Na tento účel legislatíva zakladá zodpovednosť za nedodržanie príslušných požiadaviek.

Poskytuje sankcie za:

• nedodržiavanie požiadaviek na ochranu práce;
• porušenie v oblasti hodnotenia pracovných podmienok;
• prijatie do práce bez poskytnutia vedomostí v oblasti ochrany práce, ako aj bez lekárskych prehliadok;
• neposkytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom.

Stanovuje trestnoprávnu zodpovednosť za priestupky v tejto oblasti.