Prečo nezaplatili. Ak ste nevyplatili mzdu: kam sa obrátiť, aby ste dostali platby od svojho zamestnávateľa

Skončenie pracovného pomeru musí byť sprevádzané úplným vyrovnaním. Takéto požiadavky sú zakotvené v súčasnej legislatíve.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

V praxi to však vždy neplatí. Z tohto dôvodu si zamestnanec musí vopred zistiť, čo robiť, ak mzda pri prepustení nebude vyplatená.

Všeobecné informácie

Ak zamestnávateľ poruší platné právne predpisy, zamestnanec musí vopred identifikovať spôsob ochrany svojich práv, ako aj poznať platby, ktoré musí poskytnúť.

Môžete sa uistiť, že spoločnosť vykonala úplný výpočet podľa nasledujúcich pravidiel:

1. Zamestnancovi sa poskytuje mzda za všetky odpracované dni.
2. Ak zamestnanec nebol na dovolenke, poskytuje sa náhrada mzdy.
3. Ak dostane špecialista výpoveď, má nárok na odstupné. Výška výplaty sa rovná priemernej mzde.
4. Všetky odmeny stanovené miestnymi predpismi musia byť tiež zaplatené.

Existujú aj osobitné prípady, pri ktorých sa zoznam platieb dopĺňa. Ich zoznam je zafixovaný.

Podobná situácia je možná, ak špecialista odíde z dôvodu zdravotného postihnutia.

Ak zamestnávateľ omeškal s poskytnutím mzdy, je povinný zaplatiť jej náhradu. Podobné pravidlo je zakotvené v článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhrada sa poskytuje za každý deň omeškania.

Legislatívny rámec

Aby ste vedeli, ako v tejto situácii konať, mali by ste sa oboznámiť s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať:

• Ústava Ruskej federácie;
• Správny zákonník Ruskej federácie;
• Zákonník práce Ruskej federácie.

Znalosť predpisov uľahčí postup ochrany ľudí.

Povinnosti zamestnávateľa

Podľa súčasnej právnej úpravy je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi všetky splatné peňažné prostriedky v plnej výške.

Neúplné plnenie povinností je porušením.

Splatné platby a kompenzácie

Zoznam dostupných platieb je prísne regulovaný.

Po odchode z predchádzajúceho zamestnania bude osoba môcť získať:

• za nevyužitú dovolenku;
• mzda za každý odpracovaný deň;
• bonusy a iné stimuly stanovené vnútornými predpismi spoločnosti;
• ak prebieha redukcia.

Ak splatná platba nebola poskytnutá, môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ.

Pri prepustení nevyplatil mzdu

Ak po prepustení mzda nebola vyplatená, postup je prvá vec, na ktorú by sa mal podvedený občan zamyslieť.

Ak chcete získať dlžné peniaze, musíte konať striktne v súlade s pravidlami a poznať ustanovenia zákona. Z tohto dôvodu stojí za to začať postup analýzou relevantných informácií o danej téme.

Časovanie

Ako dlho po prepustení musíte vyplatiť mzdu? Zamestnávateľ je podľa pravidiel povinný dokončiť so zamestnancom najneskôr v deň jeho výpovede.

Ak požiadavka nie je splnená, považuje sa to za porušenie.

Čo robiť?

Bez ohľadu na to, či osoba pracovala na pracovnú zmluvu alebo vykonávala činnosť bez nej, môže požiadať o mzdu.

Faktom je, že pracovnoprávne vzťahy nevznikajú od okamihu podpisu zmluvy, ale od začiatku plnenia záväzkov. Podobné pravidlo je zakotvené v článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kam ísť?

V súčasnosti existuje niekoľko prípadov, ktoré môžu občanovi pomôcť pri obhajobe jeho práv.

Výber vládnej agentúry závisí od nuancií súčasnej situácie.

Inšpektorát práce

Ak zamestnávateľ nechce riešiť problém mierovou cestou, môže občan napísať odvolanie na inšpektorát práce.

Jeho hlavným cieľom je zabezpečiť kontrolu nad vykonávaním ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.

Inštancia má nasledujúce práva:

• monitorovať, či zamestnávateľ dodržiava ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie;
• vysvetliť zamestnancom ich práva;
• prijímať občanov a posudzovať ich sťažnosti;
• zvážiť prípady administratívnych nehôd, ak zamestnávateľ takéto niečo povolil.

Zamestnanec sa môže osobne obrátiť na inšpektorát práce. Podobné právo majú aj odbory a pracovné kolektívy.

Štátny orgán môže zamestnávateľovi nariadiť, aby existujúce porušenia odstránil.

súd

Ak porušenia neboli odstránené, zamestnanec môže podať sťažnosť na súd. Ak chcete začať proces, musíte podať žiadosť okresnej vládnej agentúre.

Zmierovací sudcovia sa takýmito otázkami nezaoberajú. Žiadosť sa podáva v sídle zamestnávateľa.

prokuratúra

Prípustné je aj odvolanie na prokuratúru. Na to, aby sa štátny orgán začal prípadom zaoberať, potrebujete vyhotoviť vyjadrenie.

Dôkaz

Skutočnosť porušenia práv bude musieť byť preukázaná. Ako potvrdenie o svojej nevine môže zamestnanec použiť potvrdenia prijaté v súlade s platnou legislatívou.

Zamestnanec by mal mať pri sebe:

• kópie objednávok;
• kópiu pracovnej zmluvy;
• potvrdenie o výške príjmu;
• doklad o poukázaní poistného;
• kópiu pracovného zošita.

Súd bude súhlasiť s prijatím ďalších informácií potvrdzujúcich, že mzda nebola vyplatená.

Prítomnosť takejto dokumentácie sa stane základom pre rozhodnutie v prospech zamestnanca.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Za neskoré podanie je zodpovedný zamestnávateľ.

Porušenie práv zamestnancov v roku 2020 je spojené s pokutami a potrebou kompenzácie.

aká je hrozba?

Ak si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, môže sa dostať k celému zoznamu druhov zodpovednosti.

Zahŕňajú:

1. Materiál. Za každý deň po splatnosti musia byť pracovníci odškodnení. Závisí to od aktuálnej diskontnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie.
2. administratívne. Za porušenie noriem platnej legislatívy sa ukladá pokuta. Jeho hodnota môže byť až 50 000 rubľov.
3. Kriminálny. Ak zamestnávateľ ignoruje pravidlá dlhšie ako 3 mesiace, výška pokuty sa zvýši na 500 000 rubľov. Okrem toho môže byť vinník privedený na nápravné práce a v obzvlášť závažných prípadoch môže byť zbavený slobody.

Aby sa vyhol trestu, zamestnávateľ nesmie porušovať existujúce pravidlá.

Je možné kompenzovať oneskorené zúčtovanie?

Ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancov včas, bude musieť poskytnúť náhradu mzdy.

Ak by išlo o neformálne zamestnanie

Ak nedošlo k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, zamestnanec bude môcť obnoviť porušené práva. Už skutočnosť prijatia na plnenie úloh je potvrdením o existencii pracovného pomeru. Bude však potrebné preukázať aj prijatie do práce a následné zamestnanie.

Aby neboli žiadne problémy s potvrdením skutočnosti o spolupráci, oplatí sa mať vopred kópie všetkej dokumentácie.

Čo robiť, ak sa nazbiera nedostatok?

Ak sa v dôsledku kontroly zistí nedostatok majetku alebo peňazí, zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd a vymáhať spôsobenú škodu. Takáto možnosť je zakotvená v článku 239 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak občan pochopí, že je zodpovedný za nedostatok, je lepšie nezávisle nahradiť škodu a vyhnúť sa súdnym sporom.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi vyplácaná mzda dvakrát mesačne. Meškanie môže nastať z rôznych dôvodov, no najčastejším vinníkom je neseriózny zamestnávateľ. Ako vyriešiť tento problém a kam sa obrátiť o pomoc, prečítajte si v materiáli "RIAMO v Lyubertsy".

Predpisy pre vydávanie miezd

Webová stránka GIPHY

Zákonník práce Ruskej federácie stanovil všetky pravidlá pre vyplácanie miezd, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov. Zamestnanec musí dostať mzdu aspoň dvakrát mesačne. Ak dostávate výplatu raz za mesiac, je to nezákonné.

Výplatné dni by mali byť jasne uvedené v individuálnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Ak sa tento deň ukáže ako deň pracovného pokoja, mzda by sa mala poskytnúť pred týmto dňom a nie po ňom. Rovnako aj mzda za dovolenku by sa mala vypočítať tri dni pred oficiálnym dátumom začiatku dovolenky.

Okrem toho musí zamestnanec presne vedieť, koľko za svoju prácu dostáva, aká je mzda, kedy dostal prémiu – to všetko sa musí prejaviť v účtovných dokladoch.

Niekedy sa stáva, že firma nemá peniaze a platí so svojimi zamestnancami produktmi. Bez súhlasu zamestnanca to nie je možné.

Nedoplatky na mzde menej ako 15 dní

Alexander Kozhokhin

Ak mešká mzda o menej ako 15 dní, buďte trpezliví a počkajte. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť dlžné peniaze a účtovať penále za každý deň omeškania.

V článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza: „Ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na výplatu miezd, dovolenky, prepúšťania a iných platieb splatných zamestnancovi, zamestnávateľ je povinný zaplatiť s úrokmi (peňažnou náhradou) v sumu najmenej 1/300 aktuálnych refinančných sadzieb Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti platby až do dňa vrátane skutočného vyrovnania“.

Jednoducho povedané, vzorec je: nedoplatok na mzde X 1/300 sadzby refinancovania X počet dní omeškania = náhrada škody. V tomto prípade si musí zamestnávateľ vypočítať výšku penále sám.

Ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi sankčný úrok, potom sa môžete obrátiť na súd.

Mzda po lehote splatnosti viac ako 15 dní

Alexander Kozhokhin

Neexistuje mzda, ale od dátumu vystavenia uvedeného v zmluve uplynulo 15 a viac dní? Vyzbrojujeme sa článkom 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí: „Zamestnanec má právo po písomnom oznámení zamestnávateľovi prerušiť prácu na celé obdobie až do zaplatenia omeškanej sumy.“

Písomné vyhlásenie napíšte v dvoch vyhotoveniach – sebe a zamestnávateľovi, obe musia byť ním podpísané. Ak zamestnávateľ odmietne podpísať - pošlite žiadosť poštou, len nezabudnite uviesť dátum odoslania a že list je potrebné doručiť osobne s potvrdením o prevzatí.

Za obdobie prerušenia práce ste povinný zaplatiť najmenej 2/3 vašej priemernej mzdy za obdobie odstávky. Pamätajte však: deň po vyplatení mzdy musíte začať pracovať. Nemôžete byť prepustený z dôvodu neprítomnosti alebo iného porušenia.

Keď prácu nemožno prerušiť

Webová stránka GIPHY

Zákonník práce striktne stanovuje, komu a kedy je zakázané prerušiť prácu z dôvodu nevyplatenia mzdy. Takže takéto vyhlásenie nemôžete napísať počas zavádzania stanného práva alebo výnimočného stavu v krajine.

Lekári, vojaci, hasiči, záchranári, vládni úradníci, zamestnanci obzvlášť nebezpečných podnikov nemôžu prerušiť prácu. Tento zoznam zahŕňa aj zamestnancov, ktorí sa zaoberajú dodávkou energií, vodou a teplom.

Oneskorenie platieb po prepustení

Webová stránka Ministerstva ekológie a riadenia prírodných zdrojov Moskovskej oblasti

Už ste sa s organizáciou rozlúčili, no na účet vám nepripísali platby splatné po prepustení? Ísť na súd.

Zbierajte dokumenty, dôkazy o nezaplatení peňazí, svedectvá. Ak sa dobre pripravíte, tak prípad pravdepodobne vyhráte a dostanete celú mzdu aj so sankciami, ktoré sú v tomto prípade tiež účtované.

Kde kontaktovať

Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu, máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce. Ak sa bojíte prepustenia, zavolajte im anonymne.

Môžete prísť na krajské pracovisko inšpektorátu práce a napísať vyhlásenie, môžete ho poslať aj poštou. V odvolaní uveďte priezvisko, meno, priezvisko, poštovú adresu, telefónne číslo. Zapíšte si obdobie neplatenia peňazí, celkovú dlžnú sumu. Priložte kópiu pracovnej zmluvy a prípadný doklad o nevyplatení mzdy.

Odvolanie sa posúdi do 30 dní. Na základe výsledkov auditu bude zamestnávateľovi vydaný príkaz na vyplatenie mzdy, ako aj na pokutu. Inšpektorát práce kontroluje výkon príkazu.

Ak to nepomôže, môžete sa obrátiť na súd a napísať vyhlásenie na prokuratúru. Na anonymné odvolania na prokuratúru sa neprihliada, preto treba žiadosť spísať osobne.

Vopred si pripravte dôkaz o vine zamestnávateľa. Vezmite si výplatné pásky, alebo si ich aspoň odfoťte, aby ste videli meno. Urobte kópiu pracovného príkazu a pracovného listu, kde sa vykoná príslušný záznam.

Vopred sa porozprávajte so zamestnávateľom, opýtajte sa ho, prečo sa mzda nevypláca a kedy bude vydaná. Ak je to možné, nahrajte si rozhovor na diktafón. Užitočné môže byť aj svedectvo svedkov.

Čo ohrozuje zamestnávateľa

webová stránka Štátneho inšpektorátu bývania Moskovskej oblasti

Zákonník práce stanovuje dva druhy zodpovednosti bezohľadného zamestnávateľa – správnu a trestnoprávnu.

Správna zodpovednosť zahŕňa pokuty, ako aj odňatie práva podnikať na obdobie troch mesiacov alebo diskvalifikáciu na šesť mesiacov.

Téma omeškania s výplatou miezd vždy relevantné, v akejkoľvek ekonomickej a politickej situácii. V roku 2016 boli vydané novely, ktoré sprísňujú postih za oneskorené vyplácanie mzdy! Článok je relevantný pre roky 2018-2019 !!

Vždy budú existovať bezohľadní zamestnávatelia, ktorí sa všetkými prostriedkami snažia vyhnúť tomu, aby zamestnancovi platili jeho ťažko zarobené peniaze.

V tomto článku vám poviem o spôsoboch, ako sa s nimi vysporiadať, a tiež vám ukážem spôsoby riešenia konfliktných situácií.

Zákonodarca jasne definoval pravidlá pre výpočet a vyplácanie mzdy zamestnanca, no častokrát zamestnávateľ nechce alebo nemôže dodržať zákon. Existuje niekoľko spôsobov, ako vyriešiť otázku vyplácania miezd. Poďme sa na ne pozrieť.

○ Nevyplatená alebo oneskorená mzda, čo robiť?

Zákonodarca určil niekoľko možností na ochranu práv pracovníkov v prípade nevyplatenia alebo oneskorenia výplaty miezd (článok 352 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Sebaobrana.
• Ochrana práv pracovníka odborovou organizáciou.
• Obráťte sa na inšpektorát práce.
• Forenzná ochrana.

Dozor a kontrolu v oblasti pracovných práv vykonávajú aj orgány prokuratúry.

Je zrejmé, že posledné dve inštancie (súd a prokuratúra) predstavujú extrémny spôsob ochrany, ktorý so sebou nesie nielen finančnú zodpovednosť nepoctivého zamestnávateľa voči zamestnancovi, ale aj administratívnu a dokonca aj trestnoprávnu zodpovednosť za tieto porušenia.

Ak si zamestnanec zvolí cestu sebaobrany, potom by ste mali využiť práva ustanovené v čl. 142, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne pozastaviť prácu na celé obdobie omeškania platieb. Na to musia byť splnené dve podmienky:

• Oneskorenie je viac ako 15 dní.
• Prerušenie práce je potrebné písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi, podanie oznámenia musí byť vykonané buď prostredníctvom recepcie (alebo kancelárie), alebo prostredníctvom pošty - v tomto prípade nebude možné prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Je potrebné pripomenúť, že v niektorých situáciách:

Obdobie stanného práva alebo výnimočného stavu a pre určité kategórie pracovníkov:

• Ozbrojené sily, ministerstvo pre mimoriadne situácie, pohotovostné záchranné tímy, hasiči, likvidátori živelných pohrôm a pod.
• Orgány činné v trestnom konaní.
• Úradníci.
• Zamestnanci obzvlášť nebezpečných zariadení (napríklad elektrárne).
• Pracovníkom, ktorých pole pôsobnosti súvisí s podporou života občanov - energetické spoločnosti, zásobovanie vodou a plynom, ambulancia a pohotovostný zdravotnícky pracovník ...

ZAKÁZANÉ POZASTAVENIE PRÁCE!

Ak sa v organizácii vytvorí odborová organizácia, tak jej priama funkcia je kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a ochrany práv pracovníkov... Zamestnanec môže požiadať odborovú organizáciu písomne.

V odvolaní musí byť podrobne opísaná aktuálna situácia s priloženou pracovnou zmluvou. V popísanom prípade metódy a opatrenia nátlaku na zamestnávateľa už volí odborová organizácia, stačí k prípadu podať podrobné vysvetlenia a kontrolovať proces.

Nie je žiadnym tajomstvom, že vo väčšine prípadov je odborová organizácia „manuálnou“ organizáciou zamestnávateľa. Takže s ich pomocou by ste sa naozaj nemali spoliehať.

Ďalšia vec je štátna inšpekcia práce (GIT) - štátny orgán kontroly a dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. V prípade porušenia práv má zamestnanec právo obrátiť sa písomne ​​na určený štátny orgán.

Inšpektorát na základe vašej žiadosti vykoná komplexnú kontrolu, vyžiada si potrebné doklady od zamestnávateľa, ako aj od iných organizácií a orgánov štátnej správy (napríklad daňového inšpektorátu alebo banky obsluhujúcej túto spoločnosť).

Na základe výsledkov auditu sa prijme rozhodnutie, podľa ktorého môže byť bezohľadný zamestnávateľ privedený k administratívnej zodpovednosti a dostane príkaz na odstránenie zistených porušení. V prípade odhalenia zloženia závažnejšieho prečinu materiál previerky postúpi prokuratúre alebo súdu.

Ak sa konfliktná situácia vyrieši pred zásahom prokuratúry alebo súdu, zamestnanec môže ísť do práce dňom prevodu vzniknutého dlhu bez následkov pre seba (podľa zákona).

○ Náhrada a vyrovnanie za oneskorené mzdy.

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve miesto a podmienky výplaty mzdy... Stanovilo tiež, že sa musí vyplácať aspoň každé 2 týždne.

Miesto platby- toto je spravidla pracovisko zamestnanca a termíny sa chápu ako konkrétne dátumy každého mesiaca. Ak zamestnávateľ poruší lehoty na poukázanie mzdy, zamestnanec má právo na peňažnú náhradu za každý deň omeškania.

Ako uvádza čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade oneskoreného prevodu miezd, ako aj iných povinných platieb (napríklad dovolenka), je zamestnávateľ zodpovedný bez ohľadu na svoje zavinenie.

Uvedená norma zakladá povinnosť zamestnávateľa o zaplatení úrokov za každý deň omeškania s platbou... Zákonodarca stanovil výšku kompenzácie rovnajúcu sa 1/300 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie ku dňu výpočtu.

V pracovnej zmluve môže byť stanovená iná suma, nemôže však byť nižšia, ako ustanovuje zákon.

Náhrada = nedoplatky na mzde × počet dní omeškania × 1/300 × sadzba refinancovania (0,0825).

Je potrebné pripomenúť, že zálohová platba a mzda majú rôzne obdobia omeškania, a preto sa v každom mesiaci použije vyššie uvedený vzorec na každú zo súm nezaplatených včas, potom sa všetky sumy pripočítajú.

○ Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie.

Trestný zákon stanovuje pomerne závažné sankcie voči zamestnávateľovi, ktorý poruší podmienky vyplácania mzdy.

S oneskorením viac ako dva mesiace je pokuta až 120 tisíc rubľov av prípade vážnych následkov až päťsto tisíc. Predpokladá sa aj trestná zodpovednosť – od 2 do 5 rokov.

Zároveň osoba, ktorá porušila práva zamestnancov na včasnú mzdu, môže byť zbavená práva zastávať určité funkcie až na 3 roky. Zamestnávatelia teda radšej nežartujú.

○ Vzor oznámenia.

Oznámenie o ukončení práce je potrebné vyhotoviť v 2 vyhotoveniach a odovzdať ho kancelárii alebo recepcii vedúceho organizácie. V prípade odmietnutia prijatia dokumentov by sa mali poslať poštou so zoznamom príloh a potvrdením o prijatí.

Potom pozastavenie práce bude zákonný a primeraný a bude slúžiť ako dôkaz o dodržiavaní zákona zo strany zamestnanca a bude sa chrániť pred obvinením zo záškoláctva.

generálnemu riaditeľovi
LLC "Patriot"
V.V. Ivanov
Od hlavného inžiniera
S.A. Perepelkina

Oznámenie o pozastavení
podľa pracovnej zmluvy č. ___ zo dňa _______

Oznamujem Vám, že aj napriek mojim opakovaným výzvam k dnešnému dňu nedoplatok mzdy nebol uhradený.

Z tohto dôvodu ja, ______________________, oznamujem spoločnosti Patriot LLC prerušenie mojej práce na celé obdobie až do vyplatenia nedoplatkov miezd.

V súlade s časťou 2 čl. 142, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, mám právo, písomne ​​vám to oznámim, pozastaviť prácu až do zaplatenia dlhu.

Lehota na vyplatenie mojej mzdy je od 1. januára 20___ do 15. februára 20__, čo je ________ dní.

Na základe vyššie uvedeného prerušujem prácu a považujem za možné pokračovať vo výkone služobných povinností po postúpení dlhu.

Nedoplatky miezd vo výške ______________ rubľov, prosím preveďte na nasledujúce bankové údaje: _____________________________________________________________

Žiaľ, problém nevyplácania miezd zo strany bezohľadných zamestnávateľov je stále aktuálny. Mnohí manažéri v prvom rade riešia problémy s vlastným ziskom a až potom sa zaoberajú zárobkami zamestnancov.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Zamestnanec, ktorý sa ocitne v takejto nepríjemnej situácii, musí nezávisle sledovať dodržiavanie svojho práva na odmenu za prácu.

Existuje niekoľko prípadov, na ktoré sa zamestnanec môže obrátiť, ak sa zistí omeškanie, čiastočné alebo úplné nevyplatenie mzdy.

Ruské zákony tiež stanovujú sankcie pre zamestnávateľov, ktorí porušujú práva svojich zamestnancov.

Všeobecné informácie

Každá firma má určené termíny a vyplácanie miezd a záloh zamestnancom.

Pre mnohých ľudí je kritické aj malé oneskorenie mesačných miezd.

Bezohľadný zamestnávateľ často nechce nadviazať kontakt so zamestnancom.

Ak problém s meškajúcou mzdou zostane nevyriešený, zamestnanec musí vedieť, kam sa má obrátiť v prípade nevyplatenia mzdy.

Zároveň je hlavným cieľom zamestnanca vrátiť zarobené peniaze a sankciami voči zamestnávateľovi by sa mali zaoberať oprávnené orgány.

Čo hovorí zákon?

Zákonník práce upravuje niektoré otázky súvisiace so mzdou:

• stanovuje, že každý zamestnanec má právo na včasnú odmenu;
• hovorí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovníkom mzdu zodpovedajúcu vynaloženému úsiliu.

Termín mesačnej splátky a jej výška sú stanovené v mzdových predpisoch alebo iných miestnych aktoch spoločnosti.

Kam ísť, ak neplatíte mzdu?

Federálny zákon č. 59-FZ dáva každému občanovi právo odvolať sa na ktorúkoľvek vládnu agentúru a dostať odpoveď na svoju žiadosť.

Ak chcete obnoviť svoje právo na odmenu za prácu, zamestnanec sa môže obrátiť na tieto štátne orgány:

• na súd;
• na prokuratúru;
• na inšpektorát práce.

Neexistujú striktné formuláre žiadostí, ktorými by sa občan mohol obrátiť na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Stojí však za to vedieť, že štátne orgány akceptujú odvolanie občana iba vtedy, ak existuje písomný základ.

Na úrade môžete získať radu ústne, ale ak potrebujete výsledok, stále musíte požiadať písomne. Potom bude žiadosť prijatá a bude vykonaná kontrola s ďalším konaním o skutočnosti, že došlo k porušeniu práv.

Ako dlho môžete meškať?

Vedenie by podľa zákona nemalo meškať s platením dlžných súm zamestnancom ani o 1 deň. Ale vzhľadom na skutočnosť, že zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenie začína až neskôr, môžeme povedať, že lehota podmienečného odkladu stále trvá.

Táto lehota je stanovená, je 15 dní odo dňa vzniku nedoplatku.

Čo robiť?

Ak zamestnávateľ nepreviedol peniaze v určený deň, zamestnancovi sa odporúča počkať na minimálnu dobu, počas ktorej je možné mzdu ešte poukázať bez sankcií pre zamestnávateľa.

Potom môžete pristúpiť k opatreniam - odvolaním sa na vedenie alebo príslušné orgány.

Neprítomnosť

Zamestnanec, ktorý rozmýšľa, kam sa obrátiť, ak nevypláca mzdy, by mal vedieť, že na prvom mieste je jeho vlastné vedenie.

V súlade s už spomínaným článkom 142 má každý zamestnanec právo na sebaobranu.

Ochrana vlastných práv v tomto prípade spočíva v odmietnutí ísť do práce. Tento krok je však možný len za určitých podmienok:

1. Oneskorenie výplaty mzdy je 15 a viac dní.
2. Zamestnanec musí zamestnávateľovi vopred oznámiť svoj úmysel nedostaviť sa do práce z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Je dôležité vedieť, že ak zamestnávateľ v reakcii na oznámenie zamestnanca o neprítomnosti oznámi úmysel vyplatiť mzdu, zamestnanec sa musí nasledujúci deň vrátiť k svojim pracovným povinnostiam.

Kto má zakázané prerušiť pracovný pomer

Takže osoby zamestnané v nasledujúcich oblastiach to nemôžu robiť:

• štátna služba;
• nebezpečná výroba;
• podpora života - ambulancia, zásobovanie teplom atď .;
• vládne zložky – ozbrojené sily, záchranné zložky a pod.

Rovnako je zakázané dočasne pozastaviť pracovné povinnosti zamestnancom, ktorí sú zamestnaní na území so stanným právom alebo s výnimočným stavom.

Kde sa sťažovať?

Výber orgánu, ktorý sa má kontaktovať, závisí od konkrétneho prípadu. Napríklad kategórie pracovníkov, ktorým je zakázané vedome nechodiť do práce, môžu okamžite kontaktovať inšpektorát práce.

Tam môžu podať písomné odvolanie aj zamestnanci, ktorých bezohľadní zamestnávatelia nereagujú na sťažnosti na meškanie platov.

Na inšpektorát práce

Obrátenie sa na inšpektorát práce je spravidla najefektívnejším spôsobom, ako získať peniaze späť.

Okrem toho je pre mnohých pracovníkov najvhodnejšia možnosť inšpekcie práce, pretože tento orgán bol vytvorený špeciálne na dohľad nad implementáciou pracovnoprávnych predpisov.

Inšpektorát práce prijíma žiadosti občanov o porušovaní ich práv vo voľnej forme.

V takomto dokumente stojí za to opísať situáciu, berúc do úvahy všetky podrobnosti. Ale na základe nej sa vykoná kontrola.

Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ bude potrestaný. Okrem toho môžu zamestnanci inšpektorátu práce pomáhať pri návrhu žaloby na súd.

Na súd

Ak odvolanie na inšpektorát práce neprinieslo výsledky, treba podať žalobu na súd.

Súd pomôže vrátiť poctivo zarobené prostriedky. Postihnutím vinníka sa budú zaoberať orgány, ktoré na to majú právo.

Okrem toho je možné požiadať o prácu na súde. Zamestnávateľ bude povinný ho zaplatiť, pretože použil cudzie peniaze. Náhrada sa počíta za každý deň omeškania so mzdou.

Napríklad, ak sa mzda vypláca v 1. deň každého mesiaca, potom v prípade omeškania výplaty sa úrok počíta od 2. dňa.

Náhrada sa vypočíta ako 1/150 sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania.

Na prokuratúru

Prokuratúra je oprávnená vykonávať kontroly žiadostí občanov. Na tento orgán sa môžu obrátiť aj osoby, ktorým zamestnávatelia zrážajú mzdu.

Podanie na prokuratúru možno podať osobne alebo poštou, zaslaním doporučene poštou.

Ale pri osobnom kontakte bude problém vyriešený rýchlejšie. Vyjadrenia občanov voči neserióznym zamestnávateľom nie sú na prokuratúre ničím výnimočným.

Dokument s popisom problému musí byť pripravený dvojmo. Jeden z nich by ste mali odovzdať oprávnenému zamestnancovi a druhý by ste si mali nechať u seba.

Žiadosť je vyhotovená v štandardnom formulári:

• v hornej časti je uvedený nadpis obsahujúci meno a kontaktné informácie žiadateľa;
• hlavná časť popisuje situáciu;
• v spodnej časti dokumentu sa uvedie dátum podania prihlášky a ponechá sa podpis prihlasovateľa.

Pri kontaktovaní prokuratúry musíte preukázať nevyplatenie mzdy. Je lepšie, ak sú medzi kolegami svedkovia, ktorí môžu potvrdiť slová obete.

Je dôležité vedieť, že nepravdivé informácie sú trestné.

Požadované dokumenty

Hlavným dokumentom pri podávaní sťažnosti na bezohľadného zamestnávateľa príslušným orgánom je vyhlásenie.

Je potrebné poskytnúť ďalšie dokumenty, ak existujú, potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnancovi nebola vyplatená mzda.

Nuansy

Existujú určité nuansy súvisiace s ochranou práv na odmenu za prácu. Jedna z nich sa týka zahraničných pracovníkov. Kam sa majú obrátiť v prípade meškania platov?

Pracovné vzťahy tejto kategórie pracovníkov upravuje aj Zákonník práce Ruskej federácie. Preto môžu rovnako ako ostatní zamestnanci obhajovať svoje práva v rovnakých prípadoch.

Po prepustení

Po prepustení zamestnanec tvrdí, že dostane:

• mzdy za posledný odpracovaný mesiac;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• v niektorých prípadoch aj odstupné.

Ak sa zamestnávateľ nezaoberal zamestnancom pri jeho prepustení, potom má tento právo odvolať sa na tie isté orgány - súd, prokuratúra, inšpektorát práce.

Základ odvolania by však mal byť formulovaný trochu inak, v súlade so situáciou.

V prípade neformálnej registrácie

Veľa zamestnancov je u zamestnávateľov. Preto pri meškaní mesačných platieb majú rozumnú otázku: kam ísť? Situáciu komplikuje skutočnosť, že v tomto prípade neexistuje dokladová evidencia zamestnania.

Pracovník sa musí obrátiť na súd. Po preukázaní existencie pracovného pomeru na súde možno podať návrh na uspokojenie nárokov na výplatu mzdy.

Neexistuje však 100% záruka, že súd uzná pracovný pomer za oficiálny.

Práca pre samostatného podnikateľa

Pre individuálnych podnikateľov platia rovnaké pracovnoprávne ustanovenia ako pre ostatných zamestnávateľov.

Preto v prípade nevyplatenia mesačnej mzdy od jednotlivého podnikateľa by mal zamestnanec dodržiavať rovnaký algoritmus akcií:

1. Kontaktujte priamo svojho zamestnávateľa.
2. Ak odvolanie neuspeje, podajte žiadosť na inšpektorát práce.
3. Využite pomoc súdu a prokuratúry.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Sankcie pre bezohľadných zamestnávateľov sú stanovené v Kódexe správnych deliktov a Trestnom zákone Ruskej federácie.

Meškanie s výplatou miezd má však aj dobré dôvody. Patria sem okolnosti, ktoré nezávisia od vôle zamestnávateľa.

Ak takáto situácia nastane, zamestnávateľ bude povinný zaplatiť náhradu za dni omeškania. V tomto prípade mu nejde o väzenie. Môže mu však vzniknúť administratívna zodpovednosť.

Zákon neupravuje spôsoby, ako sa zamestnávateľ môže vyhnúť platbe náhrady. Môže sa však zbaviť trestnej a administratívnej zodpovednosti.

Pokuty

V roku 2020 sa oneskorenie mesačných miezd trestá týmito sankciami:

1. Úradníci sa zaväzujú zaplatiť pokutu vo výške 10-20 tisíc rubľov.
2. Pre individuálnych podnikateľov je výška pokuty 1-5 tisíc rubľov.
3. Právnické osoby budú musieť zaplatiť pokutu 30-50 tisíc rubľov.

Ak sa odhalí skutočnosť opakovaného meškania platu, výška pokuty sa zvýši a predstavuje:

1. Pre úradníkov - 20-30 tisíc rubľov.
2. Pre individuálnych podnikateľov - 10-20 tisíc rubľov.
3. Pre právnické osoby - 50 - 100 tisíc rubľov.

Ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi celú sumu dlhu do 2 mesiacov, sú mu uložené tieto sankcie:

1. Odňatie slobody až na 5 rokov. V tomto prípade je odsúdený zbavený možnosti zastávať podobnú funkciu alebo vykonávať určité činnosti počas určitého obdobia.
2. Pokuta 100-500 tisíc rubľov.
3. Zbavenie príjmu alebo platu na 3-ročné obdobie.

Na videu o akciách s nedoplatkami mzdy

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Každému zamestnanému zamestnancovi by mala byť vyplácaná mzda 2-krát mesačne. Odchýlka od harmonogramu čo i len o jeden deň je neprijateľná – v takejto situácii je zamestnávateľ potrestaný. Čo však v prípade, ak sa peniaze nerozdajú niekoľko týždňov alebo mesiacov?

Náhrada za oneskorenú mzdu

Zodpovednosť spoločnosti voči svojim zamestnancom za úplné nevyplatenie alebo čiastočné omeškanie mzdy a iných peňažných platieb môže byť administratívna, materiálna a dokonca aj trestná.

Administratívna zodpovednosť

Upravené zákonníkom o správnych deliktoch. Podľa článku 5.27 možno uložiť varovanie alebo trest:

• pre úradníkov a súkromných zamestnávateľov - od 2 000 rubľov. až 5 tisíc rubľov;
• pre legálne - od 50 tisíc rubľov. až 80 tisíc rubľov

Opakované porušenie povedie k pokute 10 000 rubľov. až 20 tisíc rubľov a od 50 tisíc rubľov. až 70 tisíc rubľov resp. Úradníci môžu byť zbavení kvalifikácie na obdobie 12 až 36 mesiacov.

Hmotná zodpovednosť

Na základe článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme povedať, že:

• zodpovednosť zamestnávateľa vzniká nasledujúci deň po nevyplatení zamestnaneckých výhod;
• povinnosť materiálnej náhrady vzniká bez ohľadu na to, či vzniknutú situáciu zavinil zamestnávateľ;
• do zákona spadá nielen samotná mzda, ale aj náhrada za dovolenku, nemocenskú či výplaty pri prepustení;
• ak finančné prostriedky neboli zamestnancovi vyplatené vôbec, potom je zamestnávateľská spoločnosť povinná za každý celý deň omeškania pripočítať k svojmu dlhu sumu rovnajúcu sa 1/150 aktuálnej kľúčovej sadzby (teraz je to 9,25 %);
• ak bola platba neúplná, výpočet sa vykoná na základe zostatkového dlhu.

Predpokladajme, že nezaplatená suma zamestnancovi je 100 000 rubľov a lehota omeškania je 45 dní.

1/150 kľúčovej sadzby = 0,061 % (1/150 x 9,25 %)

Za jeden deň zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi 61 rubľov (100 tisíc rubľov x 0,061%), čo znamená, že za 45 dní bude finančná kompenzácia 2 745 rubľov.

Trestnoprávna zodpovednosť

Upravuje to článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

Zodpovednosť zamestnávateľa vzniká v prípade úplného alebo čiastočného (menej ako polovice dlžnej sumy) nezaplatenia dlžných súm zamestnancovi z osobných alebo obchodných dôvodov.

Ak zamestnanec nedostal plnú mzdu alebo iné platby dlhšie ako 3 mesiace, môže byť vedúcemu spoločnosti uložená pokuta až do výšky 120 000 rubľov. alebo v medziach jeho mzdy (alebo iného príjmu) po dobu až 12 mesiacov. Je tiež možné zakázať držanie konkrétnych pozícií až na 1 rok. Trest možno uložiť aj vo forme nútených prác až na 2 roky alebo odňatia slobody až na 1 rok.

V prípade úplného nezaplatenia dlžných prostriedkov zamestnancovi na viac ako 2 mesiace môže byť manažérovi uložená pokuta vo výške 100 000 rubľov. až 500 tisíc rubľov alebo vo výške iného trojročného príjmu. Zákaz výkonu funkcie, nápravných prác alebo trest odňatia slobody možno uložiť až na 36 mesiacov.

Kam ísť, ak nevyplácajú plat

Pred návštevou ochrancov ľudských práv sa odporúča porozprávať sa so svojimi nadriadenými a pokúsiť sa problém vyriešiť. Ak nedôjde k výsledku, vaše záujmy možno obhajovať na inšpektoráte práce, prokuratúre alebo na súde.

Žiadosť na orgány ochrany práce

Odvolanie na Štátny inšpektorát práce (GIT) v súlade so zákonom upravujúcim pravidlá pre vybavovanie občianskoprávnych odvolaní je anonymné. Žiadosť sa podáva vo voľnej forme s povinným označením:

Na základe výsledkov posúdenia odvolania môže GIT zaslať zamestnávateľovi oznámenie o potrebe okamžitého vysporiadania sa so zamestnancami, ako aj informovať orgány činné v trestnom konaní o situácii.

Obráťte sa na prokuratúru a políciu

Ak zamestnávateľ neplní pokyny alebo inšpektorát práce odmietol chrániť práva zamestnanca, zamestnanec môže podať odvolanie na prokuratúru. V tomto prípade sa môžete sťažovať na zamestnávateľa aj na zamestnancov inšpekcie práce. Premlčacia lehota na vydanie je 12 mesiacov.

Za účelom vyvodenia trestnej zodpovednosti vedenia spoločnosti je možné kontaktovať aj políciu.

Nevyplácať mzdy - čo robiť

Je dôležité vedieť, že podľa článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nemôže po písomnom upozornení zamestnávateľa navštíviť miesto výkonu práce, kým nebude zaplatený nedoplatok. Toto právo je možné uplatniť od 16. dňa omeškania (existujú výnimky napr. - štátni zamestnanci, úplný zoznam je v texte zákona). Priemerný zárobok sa počas pozastavenia udržiava.

Okrem právnych otázok však existuje niekoľko odporúčaní, ako „prežiť“ obdobie nevyplácania miezd s minimálnymi stratami: