Nafasi ya maisha hai inamaanisha nini. Utulivu na usawa

nyumbani / Kudanganya mume

"Maisha ni kama michezo: wengine huja kushindana, wengine kufanya biashara, na wanaofurahi zaidi kutazama," alisema Leo Tolstoy, akizungumza juu ya nafasi ya maisha ya mtu. Ikiwa alikuwa sahihi au la, kila mtu anaamua mwenyewe. Kudai kwamba hakuna chembe za busara katika maneno yake itakuwa angalau kutokuwa na akili. Wakati huo huo, ili usielewe vibaya maneno ya mwandishi, unahitaji kujua ni nini msimamo wa maisha unamaanisha kwa ujumla, na kisha uamue inamaanisha nini kwa kila mmoja.

Ufafanuzi wa dhana ya "nafasi hai ya maisha"

Msimamo wa maisha ya mtu sio kitu zaidi ya mtazamo wa kutojali kwa ulimwengu unaomzunguka, ambao unaonyeshwa kwa vitendo na mawazo ya mtu mwenyewe. Jambo la kwanza ambalo wengi huzingatia wakati wa kuwasiliana na mgeni ni msimamo wake maishani. Ni yeye ambaye anatutofautisha kutoka kwa kila mmoja kisaikolojia. Nafasi hii maishani inaruhusu au hairuhusu kila mtu kushinda shida. Wakati mwingine ni sababu ya kufanikiwa au kushindwa kwetu. Aidha, kwa namna nyingi ni nafasi ya maisha ambayo huamua hatima ya mtu.

Nafasi ya maisha ina dhihirisho katika nyanja zote za maisha, inayoathiri nafasi za maadili na kiroho, shughuli za kijamii na kisiasa na kazi. Msimamo wa kazi unaonyeshwa na majibu ya haraka ya mtu fulani kwa hali ya maisha na utayari wa kuenea kwa vitendo maalum.

Haitakuwa mbaya sana kutambua kuwa nafasi ya maisha kwa ujumla ni pamoja na:

upendeleo wa kisiasa;
mtazamo wa ulimwengu wa mtu;
kanuni zake, nk.

Uundaji wa nafasi ya maisha hai

Imeundwa tangu kuzaliwa kwa mwanadamu. Msingi wa kuonekana kwake ni mawasiliano na wengine, ushawishi wao juu ya maendeleo ya kibinafsi ya kila mmoja wetu.

Ni mpango ambao unashikilia siri ya kweli ya kukuza nafasi hai ya maisha. Lakini ukuaji wake, kama kila kitu kingine katika ulimwengu, unahitaji aina ya "betri" ambayo itatoa nishati kwa uboreshaji huu. "Betri" yako ni matamanio. Baada ya yote, ni wao tu wanaoweza kuwalazimisha kupigana na shida, kusaidia kufikia malengo yaliyohitajika.

Sisi sote tumewahi kukutana na watu ambao maisha yao yalitawaliwa na nafasi hai. Wao ndani hutofautiana na wale walio karibu nao. Katika makampuni, mara nyingi ni viongozi. Watu kama hao wanaweza kuongoza jamii, kwa sababu maoni yao na uwezo wao wa ndani husababisha hamu ya kuwafuata.

Aina za nafasi ya maisha ya mtu

Msimamo "chanya" umewekwa kwa kuzingatia viwango vya maadili na ushindi wa wema dhidi ya uovu.

Nafasi "hasi". Haupaswi kufikiria kuwa watu wanaofanya kazi ni wale wanaofanya "nzuri" tu, badala yake, unahitaji kuelewa kuwa vitendo vyao vinaweza pia kuwa na madhara kwa jamii na wao wenyewe. Una maoni gani, kila aina ya magenge na magenge yaliyoundwa na nani? Hiyo ni kweli, watu wanaofanya kazi, walio na imani fulani, zilizotamkwa na malengo mahususi ambayo ni hatari kwa jamii.

Maisha yetu sio kitu tuli na kisichobadilika. Inabadilika na kupita kwa wakati, maendeleo ya teknolojia mpya na ushawishi wa watu kwenye ulimwengu wetu wa ndani. Ni muhimu tu kuwa na nia ya kuboresha ulimwengu unaozunguka.

Kwa watu wa aina ya kwanza, jambo kuu sio tu kunyongwa peke yao na uzoefu wao tu, bali pia juu ya maswala ya kimataifa ya ulimwengu wote. Kweli, sio kila mtu ataweza kuinua maadili yao ya kibinafsi kwa manufaa ya jamii, lakini kuweka kanuni, imani, na mtazamo wa ulimwengu ili kufikia mafanikio. Lakini nini itakuwa nafasi katika maisha inategemea tu mtu mwenyewe.

Msimamo hai wa maisha ni jambo la lazima kwa ujamaa uliofanikiwa wa mtu. Hebu jaribu kuelewa maana ya ufafanuzi huu. Kila mtu ana uwezo wa kushawishi ukweli unaomzunguka. Hiyo ni, ulimwengu sio tuli, unabadilika kila wakati chini ya ushawishi wa watu. Mtu aliye na nafasi ya maisha ana nia ya kuboresha kuwa. Mtu kama huyo huzingatia sio tu uzoefu wa kibinafsi, bali pia juu

Nafasi ya maisha hai sio tabia ya kila mtu. Tamaa ya kubadilisha ulimwengu huu inahitaji mengi.Hasa, hizi ni kanuni zako, mtazamo wa ulimwengu, imani,

Hiyo ni, mtu ambaye hajaridhika tu na ukweli uliopo hawezi kuitwa mtu mwenye nafasi ya maisha. Inafaa kukumbuka kuwa kabla ya kukosoa na kuvunja chochote, ni muhimu kuwa na wazo la jinsi kiumbe kipya, kilichoboreshwa zaidi kitakavyoonekana.

Nafasi ya maisha hai, kwanza kabisa, inajumuisha shughuli. Haitoshi tu kuunda ukweli wa kinadharia, mtu lazima pia aende katika mwelekeo huu. Kila mtu anashughulikia kazi hii tofauti. Mmoja anaelekeza juhudi zake zote za kutatua matatizo ya kimataifa, mwingine anajali ustawi wa nchi yake, wa tatu anatafuta kuwasaidia watu wanaomzunguka.

Inahitajika kwamba msimamo wa maisha unaofanya kazi uchanganywe kwa usawa na busara, hamu ya kusaidia wengine na hisia ya uwiano. Vinginevyo, hamu ya mabadiliko inaweza kufuatiwa na matokeo mabaya sana. Kwa mfano, mtu ana maadili fulani ambayo anataka kutekeleza, lakini ubinafsi wake huzuia uelewa kwamba watu wengi hufuata mtazamo tofauti kabisa wa ulimwengu. Kutokana na hili tunaweza kupata hitimisho rahisi. Mtu anapaswa kuelekeza shughuli zake kwa faida ya jamii, na sio kukidhi masilahi yake mwenyewe.

Nafasi ya kijamii ya mtu binafsi imegawanywa katika nyanja kadhaa. Hii inaweza kuwa utii kwa maagizo ya kiongozi, lakini tabia ya kujitegemea na ya kazi kuhusiana na wanachama wengine wa kikundi.

Nafasi ya maisha inaweza kuonyeshwa kwa kufuata kanuni na mahitaji yote ya jamii, lakini kwa hamu ya nafasi ya uongozi katika timu.

Tamaa ya kubadilisha ulimwengu inaweza kusababisha matokeo mabaya. Nafasi ya maisha hai katika hali zingine inaonyeshwa kwa kutozingatia kanuni za kijamii, utaftaji wa "I" wa mtu mwenyewe nje ya jamii, kwa mfano, katika magenge ya uhalifu, kati ya viboko.

Inaweza pia kuwa hamu ya kujenga ukweli wao wenyewe. Kwa mfano, mtu hakubali kanuni za jamii, ana wazo lake mwenyewe la jinsi ulimwengu unapaswa kuwa, na huwavutia watu wengine kwa bidii ili kuboresha maisha. Kwa mfano, watu kama hao ni pamoja na wanamapinduzi.

Mara nyingi, ni vijana ambao wana nafasi ya maisha ya kazi. Hii haishangazi, kwa sababu ni vijana ambao daima wamekuwa aina ya injini katika masuala ya kubadilisha ulimwengu. Vijana wana maoni ya chini ya kihafidhina, wana mawazo mapya na mtazamo wa awali wa ulimwengu. Kama unavyojua, vijana wana nguvu nyingi, ni muhimu kuielekeza kwa uumbaji, vinginevyo ziada ya nguvu inaweza kusababisha matokeo mabaya.

Hebu tufanye muhtasari. Msimamo wa maisha ya kazi ni kinyume cha kutojali na kujitenga. Mtu mwenye ubora katika swali anavutiwa na kila kitu kinachotokea nchini na duniani, anashiriki kikamilifu katika jitihada yoyote, anataka kutoa mchango fulani kwa ukweli unaozunguka.

Haiwezekani kwamba mwajiri angefikiria kukataa mgombeaji wa kupendeza kwa sababu ya vifungu kadhaa vya udukuzi katika wasifu wake. Lakini ni bora kujiepusha na maneno mafupi: hautapata nafasi ya pili ya kuvutia. Tuliamua kujua jinsi ya kufanya mawasiliano na kustahimili mafadhaiko kukufanyie kazi.

Usiwe na mfadhaiko sana

Leo, umakini zaidi na zaidi hulipwa kwa sifa za kibinafsi za mgombea: waajiri wanatafuta wale wanaoshirikiana na wenzao, kushiriki maadili ya ushirika na watapendezwa na kazi. Na inavyoonekana zaidi kuwa kampuni haitafuti mtaalam wa kufikirika, lakini kwa mtu aliye na sifa fulani za kibinafsi, ni ngumu zaidi kuzielezea kwa usahihi.

Je, ikiwa orodha ya ujuzi wa mawasiliano, ujuzi wa kazi ya pamoja, nafasi hai ya maisha na upinzani wa dhiki ni seti ya maneno machache, na mwajiri anahitaji sifa hizi katika nafasi? Jaribu kuwaunga mkono na ushahidi: kwa njia hii, shujaa wa upainia wa kufikirika katika kichwa cha mwajiri atageuka haraka kuwa mtu mwenye uzoefu na hadithi ya kuvutia.

"Mwenye Urafiki: Miaka 2 alifanya kazi kama mponyaji wa baa katika klabu ya usiku."

"Inastahimili mfadhaiko: nilifunga mkataba katika wiki mbili na mteja mgumu ambaye hapo awali aliwatoa machozi watatu kati ya watangulizi wangu."

"Kufika kwa wakati: Miaka 3 ya kazi yenye mafanikio katika kampuni ambapo faini zilitozwa kwa wale waliochelewa kazini."

Usikubali kupachikwa kwenye seti ya kawaida ya misemo, tafuta visawe. Ujamaa ni rahisi kuchukua nafasi na ujamaa na uwezo wa kushinda. Upinzani wa dhiki - uwezo wa kushinda matatizo. Msimamo wa maisha unaofanya kazi utatambuliwa mara moja ikiwa una tabasamu wazi na ya kupendeza kwenye picha kwenye wasifu wako. Na upendo wa kujifunza - ikiwa wanaona orodha ya kuvutia ya vyeti kuhusu.

Orodha ndefu ya sifa za kibinafsi katika wasifu haifai. Orodha bora sio zaidi ya vitu 5-7. Je! ni sifa gani za kuchagua ikiwa wewe ni mtu anayeweza kufanya kazi nyingi? Angalia maandishi ya nafasi hiyo: mwajiri labda alidokeza kile ambacho ni muhimu sana kwake.

Ujuzi tofauti na sifa za kibinafsi

Ujuzi ni ujuzi ambao umeupata wakati wa kazi au masomo. Lakini sifa za kibinafsi ni sifa za tabia ambazo si rahisi kupata na hata vigumu zaidi kupoteza. Kwa hivyo, mahali pao ni katika sehemu ya "Kuhusu Mimi": hapa ndipo mwajiri atawatafuta.

Usipakie wasifu wako na maelezo ya kibinafsi ambayo hayahusiani moja kwa moja na kazi ya baadaye. Sio lazima kabisa kwa mtaalamu wa HR kujua kwamba una familia iliyounganishwa kwa karibu na watoto wenye vipaji. Hobby inaweza kutajwa, lakini halisi katika sentensi moja. Makosa ya kawaida katika wasifu wengi ni kwamba yana habari nyingi zisizo za lazima, lakini pia hawana wazo la kwanini mtu anafaa kwa kazi hii.

Maneno ambayo yanapaswa kufutwa kwenye wasifu wa lugha ya Kiingereza

Ikiwa hujui lugha hiyo, basi katika wasifu wako kwa Kiingereza bado unaweza kuwa na maneno sawa ambayo umeondoa tu kwa Kirusi. Wengi wao wanaweza kuvuka tu, sehemu ya pili inapaswa kuungwa mkono na ushahidi.

Hapa kuna misemo ambayo kwa hakika imeweka meno makali kwa waajiri wanaozungumza Kiingereza.

Mtaalamu mwenye mwelekeo wa matokeo, mwelekeo wa chini - mtaalamu mwenye mwelekeo wa matokeo.

Ujuzi wa juu (au bora) wa mawasiliano - uwezo wa juu wa kuwasiliana.

Maadili yenye nguvu ya kazi - kufuata kali kwa maadili ya kazi.

Imetimiza au kuzidi matarajio - kukidhi au kuzidi matarajio.

Rekodi iliyothibitishwa ya mafanikio - kuna orodha iliyothibitishwa ya mafanikio.

Inafanya kazi vizuri na viwango vyote vya wafanyikazi - Ninafanya kazi vizuri na wafanyikazi wa viwango vyote.

Mchezaji wa timu - najua jinsi ya kufanya kazi katika timu.

Wataalamu wa huduma ya Ready Resume watakusaidia kuunda wasifu bila uchafu wa maneno, unaolenga malengo yako ya kazi.

Kusudi na msimamo hai wa maisha

Utahitaji:

- hamu ya kupata kazi;

- kwa kweli kusudi.

Jitayarishe kwa:

- ukweli kwamba kusudi na shughuli mara nyingi huzingatiwa kama taaluma;

- ukweli kwamba mpango haukubaliki katika mashirika yenye nguvu ngumu ya wima.

Huenda hii isiwe na manufaa isipokuwa unapitia mahojiano ya ana kwa ana.

Ikiwa umedhamiria kupata kazi hii, unahitaji kujaribu kuionyesha.

Toa majibu wazi. Unahitaji kuwa maalum, lakini sio kavu. Thibitisha madai yako. Kwa mfano, kwa swali "Kwa nini unataka kufanya kazi na sisi?" unahitaji kujibu kwa uwazi kwamba inafaa sana kwa utekelezaji wa mipango yako. Usisahau, muda wa mahojiano ni mdogo. Ili kuonyesha ujasiri wako na azimio lako, onyesha sifa hizi wakati wa kujibu na kuuliza maswali.

Angazia kiwango chako cha taaluma. Ikiwa kuna pause, unaweza kuitumia kujitangaza. Ongeza kitu kwa majibu ya maswali yaliyotangulia, ingiza kitu kuhusu mipango chanya ya nafasi inayokuja. Lakini usijisifu kuhusu mafanikio yako.

Onyesha kuwa wewe ni mtu sahihi. Zungumza kuhusu kazi yako ya awali bila kupata hisia sana. Usiruhusu maelezo ya majuto au hukumu katika mazungumzo. Kunapaswa kuwa na matumaini katika sauti yako.

Initiative haitakuwa superfluous. Usiogope kujiunga na mazungumzo. Hata kama hakukuwa na swali, jaribu kuendelea na mada na kuzungumza, kana kwamba maswali ya kutarajia. Baada ya yote, ukimya kama huo unaruhusiwa, inaonyesha kutokuwa na taaluma ya mhojiwa. Umekuja kuonyesha uwezo wako, na hakuna kitu kinachopaswa kukuzuia kuonekana bora zaidi.

Tumia misemo inayojiamini. Usitumie vishazi kama vile "labda", "ikiwa", "siku moja", "sina uhakika". Kuzungumza juu ya siku zijazo, zibadilishe kwa ujasiri zaidi "katika siku za usoni", "katika mipango yangu", "maoni yangu", "nitafanya". Kwa hiyo unatoa hisia ya mtu ambaye anajua hasa anachotaka.

Kusudi - harakati kuelekea lengo lililofafanuliwa wazi. Katika kesi hii, lengo lako ni kazi. Kwa hiyo, ni muhimu ikiwa, wakati wa kuzungumza juu ya mada ya kitaaluma, unaonyesha uamuzi katika maonyesho yako ya nje.

tabia isiyo ya passiv. Usiruhusu wakukatishe, omba msamaha na uendelee. Ili picha ya sifa zako ziwe kamili, unahitaji kuwa na wakati wa kusema kila kitu ambacho umetayarisha. Baadhi ya wahojaji hukatiza kimakusudi ili kuona jinsi unavyoitikia.

Karibu katika maeneo yote, kusudi linapakana na uwajibikaji. Sifa hizi zinathaminiwa sana kwa fani katika sekta zisizo za viwanda na viwanda, kwani kazi hii ina maana ya utimilifu wa mpango fulani.

Lakini nafasi ya maisha ya kazi inakuwezesha kuonyesha mara moja uwezo wako wa kupata lugha ya kawaida na watu ambao ni tofauti kabisa na tabia na temperament.

Kwa sekta ya elimu, shughuli ni mojawapo ya sifa ambazo zitakaribishwa. Hii ni kiashiria kwamba hutashika tu mpango huo, lakini upanue kikamilifu mipaka yake. Kwa mfano, uundaji wa miduara ya hiari na mwalimu ni mpango. Na kuvutia wanafunzi kwao kwa kuunda riba ni nafasi hai ya maisha.

Kwa nyanja ya shughuli za ubunifu, viashiria vya shughuli yako itakuwa ubunifu wa kufikiria na uhalisi wa njia za kutatua shida. Na usikivu utaonekana ikiwa hauonyeshi hatua katika mazungumzo, usisaidie mpatanishi na uulize maswali.

Kwa sekta ya uzalishaji, uamuzi wako na shughuli itakuwa muhimu. Ya kwanza itasaidia kutimiza kiasi kilichopangwa cha kazi, na pili - kukidhi zaidi. Kwa hiyo, maonyesho ya sifa hizi ni muhimu tu.

Lakini kwa sekta ya huduma, tunakushauri usiwe hai sana. Inachukuliwa kuwa utachukua hatua kulingana na mpango wa mamlaka, na tabia nyingi za kiongozi zinaweza kusababisha wazo kwamba wewe ni mmoja wa "vipeperushi" ambao mara nyingi hubadilisha kazi kwa usahihi kwa sababu ya mipango ya kibinafsi ambayo haijatimizwa.

Ikiwa wewe ni mtu anayefanya kazi kwa asili, haitakuwa vigumu kwako kufanya hisia nzuri.

Lakini ikiwa hujiamini, bado unapaswa kusikiliza mazungumzo hata kabla ya mahojiano.

Kwanza kabisa, jithibitishe kuwa unahitaji, hii ndio lengo lako. Fikiria juu ya sababu kwa nini uliamua kuchukua kazi hii hapo kwanza. Hii inaweza kukuchochea kuwa hai zaidi.

Kumbuka, kujiamini ni ufunguo wa mafanikio. Angazia sifa zako nyingi nzuri uwezavyo. Kwa hivyo unaweza kuunda usawa kwa mapungufu. Kwa mfano, ikiwa huna uzoefu wa kazi, basi unahitaji kusisitiza kwa mhojiwaji kwamba unaweza kujifunza na unaweza kujifunza habari mpya haraka.

Hakuna kitu ambacho huwezi kufanya. Hii inahusu maalum ya taaluma ya baadaye. Lazima useme kwamba hakuna chochote ngumu katika kazi ya baadaye, si kwa sababu unahukumu kwa urahisi, lakini kwa sababu unafanya jitihada za kuendelea na kufanya kila kitu.

Kwa hakika, utapata picha yenye nguvu, yenye maamuzi, yenye kusudi na yenye kazi, zaidi ya hayo, ya kirafiki na ya kijamii. Sasa unahitaji kukumbuka kuwa hauendi kwa mwezi, mwaka au mbili. Kazi inapaswa kuwa ya kudumu, imara, na utaratibu mzima wa maisha yako unategemea. Una mengi ya kuamua mwenyewe, kuamua ni nini uko tayari ili kuendana na msimamo wako. Fikiria juu ya majukumu na haki zako za baadaye, na ikiwa wewe ni mtu anayefanya kazi (au unataka kuonekana hivyo), basi, pamoja na majibu, unapaswa kujadili baadhi ya maswali.

Kutoka kwa kitabu Nadharia ya Uchumi: Kitabu cha maandishi mwandishi Makhovikova Galina Afanasievna

18.5. Migogoro ya malengo na muda wa sera ya utulivu katika uchumi wazi. Sera Amilifu na Zisizobadilika Katika uchumi huria, sera huundwa na malengo ya usawa wa ndani na nje. Wakati huo huo, usawa wa ndani unamaanisha: 1) kamili

Kutoka kwa kitabu New Era - Old Anxieties: Political Economy mwandishi Yasin Evgeny Grigorievich

7.9 Msimamo wetu: kuondoa vikwazo vyote visivyohitajika kwa uhuru wa biashara, kupunguza idadi ya shughuli zilizo na leseni, kurahisisha utaratibu wa kusajili makampuni; kuhakikisha ulinzi wa haki za mali, wawekezaji na wadai, kuboresha ubora

Kutoka kwa kitabu Usijiruhusu kudanganywa na mhasibu! Kitabu cha wasimamizi na wamiliki wa biashara mwandishi Alexey laini

Hali ngumu ya maisha Mara nyingi sababu ya wizi na udanganyifu kwa mhasibu sio uchoyo wa asili na ugomvi, kutoridhika na mishahara yao, tabia ya "mwizi", au kitu kama hicho, lakini hali ngumu ya maisha inayotokea kama hii.

Kutoka kwa kitabu Marketing. Na sasa maswali! mwandishi Man Igor Borisovich

200. Uuzaji ni nini kwako kibinafsi - falsafa ya maisha, teknolojia, moja ya kazi za shirika au kitu kingine? Uuzaji kweli upo katika aina kadhaa. Nimefanya kazi katika makampuni ambapo uuzaji ulikuwa kazi msaidizi kwa zaidi ya miaka kumi na tano, na karibu

Kutoka kwa kitabu A Strong Base: Leadership for Senior Executives mwandishi Colriser George

Maisha Yako ya Uongozi Je, haya yote yana uhusiano gani na misingi imara na uongozi? Moja kwa moja, ikiwa ni pamoja na inakuwezesha kujibu swali: viongozi wakuu wanazaliwa au wamefanywa? Tunakubaliana na utafiti unaoonyesha kuwa viongozi wakuu wanatengenezwa.

Kutoka kwa kitabu Mgogoro ni fursa. Mikakati 10 ya kukusaidia kustawi nyakati za mabadiliko mwandishi Steinberg Scott

Kusudi: Siri mpya ya mafanikio Pengine, zaidi ya vipengele vingine vya mafanikio, ubora kama vile kusudi ni muhimu leo, yaani, uwezo wa kubadilika, kukabiliana na hatimaye kushinda, kusonga mbele Kulingana na mwanasaikolojia Pennsylvansky.

Kutoka kwa kitabu The Big Book of the Store Manager 2.0. Teknolojia mpya mwandishi Krok Gulfira

Uuzaji unaotumika Je, ni tofauti gani kati ya mauzo ya kawaida na uuzaji unaoendelea? Fikiria wewe ni mteja: unaingia kwenye duka la mboga karibu na nyumba yako na kumwomba muuzaji mkate, gramu mia tatu za soseji ya Krakow, pakiti ya chai, na keki ya walnut. Muuzaji anakupigia simu

Kutoka kwa kitabu Jinsi ya kuogelea kati ya papa na McKay Harvey

Kudumu + Kujitolea + Kuzingatia = Mafanikio Gary Player wa Afrika Kusini ni mchezaji wa gofu ambaye ameshinda mashindano mengi ya kifahari. Yeye ni mwanariadha mzuri, lakini kuna kitu kingine ndani yake. Kwenye njia yake ya maisha, Mchezaji alilazimika kushinda

mwandishi Baldoni John

Sura ya 4. Geuza Kusudi kuwa Matokeo Bora "Sanaa ya kuwa na hekima ni ujuzi wa kujua kile kinachoweza kupuuzwa." William James, "Kanuni za Saikolojia" Mabadiliko hutokea kwa sababu watu hupata njia bora za kufanya kazi na kufanya maamuzi.