Mabadiliko matatu ya mishahara mnamo Agosti. Utaratibu wa kuhesabu na kulipa mishahara Nini cha kufanya ikiwa kampuni imefungwa

Kuanzia tarehe 08/01/2018, mapato ya wafanyikazi yatalazimika kuhesabiwa tofauti. Uamuzi wa Mahakama ya Kikatiba nambari 26-P wa Juni 28, 2018 ulileta marekebisho kadhaa muhimu. Sababu ya kesi hiyo ilikuwa rufaa ya wananchi kadhaa mara moja na ombi la kuangalia uhalali wa sehemu ya 1 ya kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi.

Ni mabadiliko gani katika mahesabu

Ubunifu ulihusu malipo ya kazi wikendi na likizo. Hadi leo, mahesabu ya mapato yalitokana na mshahara "wazi" na mgawo wa kikanda na posho. Sasa ni muhimu kuzingatia malipo yote ya fidia na motisha ambayo ni kutokana na mfanyakazi, kwa mfano, bonuses. Hali hii ilitokea kwa sababu Kanuni ya Kazi haielezi wazi kuzingatia malipo hayo, kwa kuzingatia malipo kwa siku zisizo za kazi. Walakini, mafao mara nyingi huwa kiasi cha kuvutia ikilinganishwa na mshahara. Kwa hiyo, haikuwa faida kwa wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki: wakati huu walipokea chini ya siku za wiki. Mahakama ya Kikatiba iliona kwamba itakuwa sawa kuzingatia malipo yote, ikiwa ni pamoja na malipo ya robo mwaka na ya mwaka, katika hesabu.

Wakati wa kuzingatia malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo, usizingatie tu mshahara na posho za kikanda, lakini pia malipo yote ya fidia na motisha!

Kwa bahati mbaya kwa wafanyikazi wengi, Amri hailazimishi kuhesabu tena malipo yote ya hapo awali ya kazi wikendi na likizo.

Kazi ya wikendi bado inalipwa mara mbili.

Jinsi ya kuhesabu tena

Fikiria mfano wa kukokotoa mapato ya Julai. Hebu sema mwalimu anayeendesha Petr Petrovich Petrov anafanya kazi katika shule ya michezo ya Allure na ana mshahara wa rubles 40,000. Zaidi, ana haki ya bonasi ya rubles 10,000, lakini hana malipo ya ziada ya kikanda. Kalenda ya uzalishaji inaonyesha kuwa mnamo Julai kuna siku 22 za kazi na siku 9 zisizo za kazi. Kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji (shule ilipokea watoto wapya wa mbwa), Petrov alilazimika kufanya kazi mnamo Julai 7 na 8, ambayo ni, Jumamosi na Jumapili. Hebu tuhesabu ni kiasi gani anahitaji kulipa kwa siku hizi mbili.

Hapo awali, mhasibu angehesabu mshahara kama hii:

Mapato ya Jumamosi na Jumapili \u003d mshahara wa siku 40,000 / 22 za kazi mnamo Julai × siku 2 zilizofanya kazi × mgawo 2 \u003d rubles 7272.73.

Sasa msingi wa hesabu utakuwa mshahara pamoja na bonasi. Inageuka zifuatazo.

Calculator ya mshahara - huduma ambayo inakuwezesha kujua ni kiasi gani mfanyakazi atapata "mkononi" mwishoni mwa mwezi. Itahitajika sio tu na wafanyikazi wenyewe, bali pia na wale ambao wataajiri watu.

Umeweka siku nyingi za kazi kuliko ilivyokuwa katika mwezi wa utozaji wa 2019. Tafadhali angalia kiasi sahihi.
Kumbuka! Kikokotoo chetu hakikokoti ada za uchakataji.

Karibu kila wakati, katika nafasi za kazi, badala ya mshahara ambao mfanyakazi atapokea kwa kweli, mshahara unaonyeshwa. Na wengi hata hawatambui kuwa mshahara na mishahara si kitu kimoja. Na ili usiingie katika sheria, jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara, calculator kwenye tovuti yetu ni kusaidia.

Jinsi ya kutumia calculator

Hebu sema una mshahara wa rubles 30,000. Kwa Septemba iliyokamilishwa kikamilifu, utahesabiwa kwa rubles 30,000, lakini kodi ya mapato ya kibinafsi kwa kiasi cha rubles 3,900 itaondolewa na rubles 26,100 tu zitatolewa (kuhamishiwa kwenye kadi).

Jaribu kuhesabu mshahara kulingana na mshahara, calculator itakupa jibu mara moja. Jambo pekee ni kwamba hajui jinsi ya kuhesabu nyakati za usindikaji, na ikiwa masaa yamepita, mpango huo hautafanya kazi. Lakini ikiwa umefanya kazi kwa mwezi usio kamili, kwa mfano, uliajiriwa katikati ya mwezi, mfumo utazingatia idadi ya siku zilizofanya kazi na kubadilisha jumla.

Vipengele vya malipo ya mwongozo

Sheria ya kazi inafafanua mishahara na mishahara ( Sanaa. 129 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• mshahara - kiasi maalum cha malipo ya mfanyakazi kwa mwezi wa kalenda, bila kujumuisha fidia, motisha na malipo ya kijamii;
• malipo ya motisha - malipo ya ziada na posho za asili ya kuchochea (bonasi na malipo ya motisha);
• malipo ya fidia - malipo ya ziada na posho ya asili ya fidia (kwa kazi katika hali maalum ya hali ya hewa au katika hali maalum na malipo mengine);
• mshahara - malipo ya kazi, ambayo yanajumuisha mshahara, kwa kuzingatia fidia na malipo ya motisha. Katika hotuba ya mazungumzo, dhana ya "mshahara mchafu", au mshahara wa jumla, hutumiwa;
• mshahara "mkononi" - kiasi cha mishahara ya kutolewa kwa mfanyakazi, au mshahara ulioongezwa ukiondoa kodi ya mapato ya kibinafsi. Kwa mazungumzo wakati mwingine hujulikana kama "malipo halisi" au jumla ya mishahara, na kikokotoo cha kina cha kukokotoa mishahara kimetusaidia kufanya hivyo.

Mifumo ya malipo

Shirika kwa uhuru huendeleza mfumo wa motisha ya kifedha kwa wafanyikazi. Aina tofauti za wafanyikazi zina mifumo tofauti ya malipo. Mifumo kuu ya mishahara ni:

• mshahara rasmi;

Kiasi cha malipo ya mishahara inategemea nafasi iliyofanyika. Mfumo huu hutumika kuwatuza wataalamu na kazi mbalimbali. Wakurugenzi, wanasheria, wahandisi, wahasibu na wataalam wengine, wakati wa kuhesabu mishahara kulingana na mshahara, watahitaji kikokotoo kila wakati wanapoonyesha malipo.

Malipo kwa kiwango cha ushuru huwekwa kama kiasi cha malipo kwa kutimiza kawaida. Njia hii hutumiwa hasa kwa wafanyakazi wa muda na wafanyakazi wa kipande (turner, wajenzi, kuchanganya operator, nk).

Masharti ya kuhesabu na malipo ya mishahara

Tarehe ya malipo imewekwa katika mojawapo ya hati zifuatazo:, au mkataba wa ajira. Mshahara hulipwa angalau kila nusu mwezi ( Sanaa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Malipo ya mwisho ya mwezi hufanywa kabla ya siku ya 15.

Kwa mazoezi, muda wa malipo umewekwa, bila kuzingatia njia za jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara (calculator), lakini kwa utaratibu ufuatao:

• - kutoka siku ya 16 hadi 30 (31) ya mwezi wa sasa;
• malipo ya mwisho kwa mwezi ni kuanzia tarehe 1 hadi 15 ya mwezi ujao.

Ikiwa siku ya malipo inaambatana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, malipo hufanywa usiku wa kuamkia siku hii ( Sanaa. 136 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 05.08.2013 No. 14-4-1702, wakati wa kuzingatia suala la kuamua kiasi cha mapema, inaelezwa kuwa ukubwa wa mapema haujadhibitiwa na Kanuni ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi. Katika Barua Na. 14-1/B-725 ya Agosti 10, 2017, shirika hilo lilikumbuka kwamba .

Katika mazoezi, njia zifuatazo za kuhesabu mapema hutumiwa:

• kwa uwiano wa saa za kazi;
• kama asilimia ya mshahara;
• kwa kiasi kilichopangwa.

Shirika hujichagulia njia rahisi zaidi na masharti ya malipo.

Jinsi ya kuhesabu ni kiasi gani kitapewa "mkononi"

Kiasi halisi cha kulipwa imedhamiriwa kwa kutumia hesabu ya mshahara, fomula yake ambayo ni kama ifuatavyo.

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - mshahara kwa mwezi (jumla);
• O - mshahara rasmi kulingana na orodha ya wafanyikazi au mkataba wa ajira;
• Dm ni idadi ya siku katika mwezi;
• Od - kwa kweli siku za kazi katika mwezi.

Wakati kiasi cha mshahara kinajulikana, tunaamua kiasi cha ushuru wa mapato ya kibinafsi:

ushuru wa mapato ya kibinafsi \u003d mshahara × 13%,

• ZP - mshahara uliopatikana kwa mwezi;
• 13% - kiwango cha ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa watu ambao ni wakaazi wa ushuru wa Shirikisho la Urusi (kifungu cha 1).

Hebu tuamue kiasi cha mshahara "mkononi" (Net).

Net = RFP - ushuru wa mapato ya kibinafsi,

wapi:

• Net - kiasi cha mshahara ambacho kitapewa mfanyakazi kwa mwezi uliofanya kazi.

Idadi ya siku za kazi

Algorithm iliyopendekezwa, jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara, inafaa ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa mwezi mzima, bila mapengo na safari za biashara. Wakati wa kufanya kazi (kawaida) haupaswi kuzidi masaa 40 kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi imedhamiriwa na laha ya saa.

Katika kesi ya kazi kwa mwezi usio kamili, hesabu ya mshahara kulingana na mshahara hufanyika tofauti. Kwa mfano: kuajiri au kurusha kazi katikati ya mwezi. Malipo hufanywa kwa kuzingatia siku halisi zilizofanya kazi kwa mwezi.

Mapato ya wastani

Wakati wa safari ya biashara, wakati wa kupumzika na katika hali zingine zinazotolewa Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo yanategemea mapato ya wastani.

Hesabu ya mshahara wa wastani imedhamiriwa na formula:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - wastani wa mshahara;
• ZP - mshahara ulioongezwa kwa miezi 12 iliyotangulia wakati wa malipo;
• CB - malipo ya motisha yaliyopatikana yaliyotolewa na mfumo wa mshahara kwa kipindi hicho, isipokuwa kiasi cha usaidizi wa nyenzo;
• D - idadi ya siku zilizofanya kazi katika miezi 12 iliyotangulia wakati wa malipo.

Mapato ya wastani moja hayajajumuishwa katika lingine, i.e. wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, muda ambao mfanyakazi alibakisha mapato ya wastani haujumuishwi katika kipindi cha bili, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

Nyaraka zinazoonyesha hesabu, limbikizo na malipo ya mishahara

Wakati wa kuajiri mfanyakazi, imeundwa. Agizo hilo limetolewa kwa namna yoyote au kwa kutumia fomu No. T-1 au T-1a.

Mshahara rasmi wa mfanyakazi unaonyeshwa katika mkataba wa ajira na (au) (fomu No. T-3).

Fomu zifuatazo hutumiwa kukokotoa mishahara na kurekodi saa halisi zilizofanya kazi:

• (fomu Na. T-12);
• (Fomu Na. T-13).

Ili kujaza karatasi ya wakati na wafanyikazi wa HR, hutumiwa

Hebu fikiria ufafanuzi kuu katika hesabu ya mishahara, kanuni za sasa, na pia jinsi mfuko wa malipo unavyoundwa.

Nuances kuu inadhibitiwa na vitendo vifuatavyo vya kisheria:

Uundaji wa mfuko wa mshahara

Mfuko huu unaundwa kutoka:

• fedha kulipa mishahara;
• malipo yaliyotolewa kwa ajili ya likizo ya masomo, kwa muda wa chini wa shirika, kwa utoro wa kulazimishwa;
• nyongeza za mishahara;
• tuzo za malipo.

Utaratibu wa ziada

Fikiria jinsi mshahara unavyohesabiwa, ni hati gani za msingi zipo na ni aina gani za malipo zinaweza kutumika katika mashirika.

Nyaraka za msingi za malipo

Nyaraka za msingi za malipo ya pesa zilizopatikana ni:

• karatasi ya hesabu;
• cheti cha ulemavu;
• agizo la tuzo;
• mavazi ya kazi ya kipande;
• agizo la uteuzi wa usaidizi wa kifedha;
• hati ya mtendaji;
• maombi ya kupunguzwa kwa ushuru;
• cheti cha kukamilika;
• karatasi ya njia;
• nyaraka zingine.

Muundo

Mshahara kawaida hugawanywa katika msingi na ziada. Hebu tuone jinsi ya kuwatofautisha.

Kuu

Ya kuu ni pamoja na aina zifuatazo za thawabu za nyenzo:

• mshahara au mapato ya kazi ndogo;
• malipo ya pesa taslimu kama asilimia ya kiasi cha bidhaa zinazouzwa;
• faida isiyo ya nyenzo;
• mafao ya muda wa ziada;
• nyongeza za mishahara.

Ziada

Ziada ni pamoja na:

• malipo ya pesa taslimu kwa likizo na ulemavu wa muda;
• fidia ya muda wa chini;
• gharama zinazohusiana na usafiri au chakula;
• faida iliyopokelewa nje ya muda wa bili;
• posho na mafao mengine ambayo hayajatolewa moja kwa moja na aina ya sasa ya malipo.

Fomu ya malipo

Mshahara unaweza kuwa piecework au wakati. Fikiria nuances kuu ya kutumia mifumo hii.

kazi ndogo

Katika fomu ya kipande, jumla ya pesa zilizopatikana huhesabiwa kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa au bidhaa iliyotolewa.

Na mishahara ya kipande, mishahara huhesabiwa kulingana na fomula ifuatayo:

ZP \u003d RI * CT,

• ambapo RI - bei za utengenezaji wa kitengo kimoja;
• CT - idadi ya bidhaa zinazozalishwa.

Fikiria mfano ufuatao:

Ivan Ivanovich alizalisha injini 100 kwa mwezi. Gharama ya injini moja ni rubles 256. Kwa hivyo, kwa mwezi alipata: 100 * 256 \u003d rubles 25,600.

Wakati

Kwa mishahara ya muda, mshahara huamuliwa na idadi ya saa zilizofanya kazi, bila kujali ni kiasi gani cha bidhaa kilitolewa na ni kazi ngapi iliyofanywa.

Muda wa malipo ya kazi:

Kwa mshahara wa kila mwezi:

ZP=O*CODE/KD,

• O - fasta mshahara wa kila mwezi;
• CODE - siku zilizofanya kazi;
• CD ni idadi ya siku katika mwezi.

Kwa mshahara maalum wa saa/siku:

ZP=KOV*O,

• ambapo ZP - mshahara bila kodi;
• KOV - kiasi cha saa zilizofanya kazi;
• O - mshahara kwa kitengo cha wakati.

Fikiria mfano:

Tatyana Ivanovna ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 15,000. Kulikuwa na siku 21 za kazi kwa mwezi, lakini kwa kuwa alichukua likizo kwa gharama yake mwenyewe, alifanya kazi siku 15 tu. Katika suala hili, atalipwa kiasi kifuatacho: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d rubles 10,714 kopecks 30.

Mfano wa pili:

Oksana Viktorovna anafanya kazi na mshahara wa kila siku wa rubles 670. Mwezi huu alifanya kazi kwa siku 19. Mshahara wake utakuwa: 670 * 19 \u003d rubles 12,730. Kama unaweza kuona, formula ya kuhesabu mishahara ya aina hii ya malipo ni rahisi sana.

Mbinu ya kuhesabu mishahara katika 2019

Juu kidogo, tulitaja vitendo vya kisheria vinavyodhibiti hesabu na hesabu ya mishahara.

Lakini ni formula gani inaweza kusaidia kuhesabu?

Mfumo

Njia ya jumla ya kuhesabu mishahara ya wafanyikazi:

ZP \u003d Malipo ya saa zilizofanya kazi + Bonasi + Ada za Ziada - Makato

Kuchapisha mishahara: D 20 (au 44 kwa makampuni ya biashara) K 70.

Fikiria ni fomula gani inatumika kuhesabu kazi ndogo na mshahara.

Kwa mshahara

Formula ya malipo ni kama ifuatavyo:

ZP \u003d O / Dk * Fanya + P-N - U

• ZP - mshahara kwa mwezi.
• Oh, mshahara.
• Dk - siku za kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji.
• Hadi - siku zilizofanya kazi na mfanyakazi.
• PND - Bonasi, malipo ya ziada, posho, malipo mengine ya motisha na fidia. Wakati huo huo, malipo kama hayo yanaweza kuanzishwa kwa kiwango maalum na kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi.
• H - kodi ya mapato ya kibinafsi. Kiwango cha ushuru ni 13% ya kiasi cha malipo. Inafaa kuzingatia hapa kwamba aina fulani za raia wana haki ya kukatwa kodi. Na katika kesi hii, ushuru wa mishahara hauzuiliwi, au unazuiliwa kutoka kwa msingi uliopunguzwa wa ushuru. Kwa mfano, ikiwa kupunguzwa kwa mtoto ni rubles 1,000, basi kwa mshahara wa kila mwezi wa rubles 20,000, kodi itazuiwa tu kutoka kwa kiasi cha rubles 19,000.

Mshahara \u003d sehemu ya mshahara / idadi ya siku za kazi kwa muda fulani * idadi ya siku zilizofanya kazi + kiasi cha mafao - ushuru wa mapato ya kibinafsi - kiasi kilichozuiliwa kutoka kwa mishahara.

kazi ndogo

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Viashiria vifuatavyo vinaongezwa kwa maelezo ya fomula hii:

• C1, C2, Cn - viwango vya vipande vya bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi (bidhaa, uendeshaji, kazi, nk)
• K1, K2, Kn - idadi ya vitengo zinazozalishwa na mfanyakazi. Kwa mfano: mitungi 50 au shughuli 70 za kuchimba visima.
• DV - malipo ya ziada, ambayo hulipwa kwa mfanyakazi kwa mshahara wa piecework, kwa siku ambazo hazifanyi kazi na likizo.

Mshahara \u003d Viwango vya vipande * wingi wa bidhaa za viwandani + kiasi cha bonasi + malipo ya ziada - ushuru wa mapato ya kibinafsi - makato kutoka kwa mshahara.

Jinsi ya kuhesabu mshahara?

Mshahara huhesabiwa kulingana na fomula iliyotolewa hapo juu. Walakini, wakati wa kuhesabu, ni muhimu kuzingatia nuances kadhaa. Hebu tuzingatie kwa undani zaidi.

Na mgawo wa kaskazini na kikanda

Kwa hivyo formula inaonekana kama hii:

Mshahara kwa kuzingatia mgawo \u003d thamani iliyopatikana kwa kuhesabu formula * mgawo wa kikanda au kaskazini.

Kutoka kwa matokeo yaliyopatikana, ni muhimu kuondoa kiasi cha kodi ya mapato ya kibinafsi.

Kwa mwezi kamili na sehemu

Mshahara wa mwezi mzima umedhamiriwa na fomula iliyo hapo juu. Lakini vipi ikiwa mfanyakazi hajamaliza kipindi hicho kikamilifu?

Mshahara kwa mwezi usio kamili = thamani iliyopatikana wakati wa kuhesabu kulingana na formula / idadi ya siku za kazi kwa kipindi fulani * idadi ya siku zilizofanya kazi kwa kweli.

Kwa siku

Mshahara wa siku moja = thamani iliyopatikana kwa kuhesabu fomula / idadi ya siku za kazi katika kipindi hicho.

Kwa mwaka

Wakati wa kuhesabu mishahara ya mwaka, ni kawaida kutumia mapato ya wastani ya kila siku:

Wastani wa mshahara kwa siku = kiasi cha mshahara kwa mwaka / idadi ya miezi / 29.3.

Ikiwa mfanyakazi alikuwa likizo

Ikiwa mfanyakazi alichukua likizo, basi hesabu ya mshahara itafanywa kulingana na fomula ifuatayo:

Mshahara, ikiwa kulikuwa na likizo katika kipindi cha bili = mshahara wa mfanyakazi / jumla ya idadi ya siku za kazi katika kipindi * idadi ya siku za kazi katika mwezi.

mbeleni

Kiasi cha malipo ya mapema huhesabiwa kulingana na fomula ifuatayo:

Malipo ya mapema = mshahara wa mfanyakazi / idadi ya siku za kazi kwa muda fulani * idadi ya siku za kazi katika mwezi kabla ya tarehe ya malipo ya mapema.

Baada ya likizo ya ugonjwa

Mshahara bila kujumuisha marupurupu ya ulemavu wa muda huhesabiwa kama ifuatavyo:

Mshahara baada ya likizo ya ugonjwa \u003d mshahara wa mfanyakazi / idadi ya siku za kufanya kazi kwa mwezi kulingana na kalenda ya uzalishaji * idadi ya siku zilizofanya kazi ukiondoa zile zilizotumika kwenye likizo ya ugonjwa.

Mkononi

Mfanyakazi hupokea mshahara wake mara mbili kwa mwezi - malipo ya mapema na sehemu kuu.

Wakati huo huo, ushuru wa mapato ya kibinafsi umezuiliwa kutoka kwa sehemu kuu, ushuru wa mapato ya kibinafsi hautozwi kutoka kwa mapema.

Katika dau 0.5 na 0.25

Njia zifuatazo hutumika wakati wa kukokotoa dau zisizo kamili:

1. mshahara kwa viwango vya 0.5 = mshahara wa mfanyakazi wa wakati wote * 0.5;
2. mshahara kwa viwango vya 0.25 = mshahara wa mfanyakazi wa wakati wote * 0.25.

Baada ya kufukuzwa kwa mpango wa mfanyakazi

Hesabu ya mishahara juu ya kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi hufanywa kwa muda kutoka wakati wa malipo ya mshahara wa mwisho hadi tarehe ya kufukuzwa.

Wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, kipindi kutoka tarehe ya mwisho ya likizo ya mwisho hadi wakati wa kufukuzwa huchukuliwa.

Mifano ya hesabu

Mfano #1.

Mshahara wa mfanyakazi ni rubles 20,000. Malipo ya mapema hutolewa siku ya 11 ya mwezi, sehemu kuu ya mshahara - siku ya 3. Unahitaji kuhesabu mshahara wa Machi 2018.

Suluhisho:

Kulingana na kalenda ya uzalishaji mnamo Machi 2018:

• wafanyakazi 21;
• Siku 10 za mapumziko.

Kulikuwa na siku 7 za kazi kabla ya mapema: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubles - kiasi cha mapema.

Sehemu kuu ya mshahara itakuwa: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubles.

Mfano #2.

Mfanyikazi huyo aliajiriwa mnamo Aprili 14, 2017 kama kirekebisha vifaa na mshahara wa rubles 13,000. Jinsi ya kuhesabu mshahara wa msingi kwa kipindi hiki kisicho kamili?

Suluhisho:

Wacha tutumie kalenda ya uzalishaji ya Aprili 2018:

• wafanyakazi 21;
• Siku 9 za mapumziko.

Wacha tutumie formula kuhesabu: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubles - mshahara kwa kipindi cha Aprili 14 hadi Aprili 30, 2018.

Jinsi ya kuhesabu kiwango cha kipande?

Ili kuhesabu mishahara ya piecework, ni muhimu kujua viwango vya piecework kwa kitengo cha pato na wingi wa bidhaa zinazozalishwa.

Algorithm ya hesabu ya malipo ya kipande imepewa hapo juu.

Ujanja unaojitokeza

Fikiria nuances ya hesabu katika baadhi ya matukio.

Pamoja na ratiba ya mabadiliko

Na ratiba ya zamu, tutatumia formula ya kuhesabu kwa masaa:

Shift pay = idadi ya saa zilizofanya kazi kwa shifti * kiwango cha saa.

Uhesabuji wa makato na ushuru

Kiwango cha ushuru wa mapato ya kibinafsi ni 13%.

Ushuru wa mapato ya kibinafsi huzuiliwa mara moja kwa mwezi kutoka kwa sehemu kuu ya mshahara. Malipo hayatatozwa kodi ya mapato.

Kuhesabu mishahara ya ziada

Posho zote za ziada zimefupishwa na hatimaye kuunda thamani ya mwisho ya mishahara:

Jumla ya mshahara = mshahara + malipo ya wagonjwa + malipo ya likizo + posho ya kusafiri.

Kiasi "mshahara 13"

Malipo ya mshahara wa 13 hayadhibitiwi na sheria ya sasa.

Mwajiri anaamua kwa uhuru juu ya hitaji la kulipa aina hii ya motisha.

Hesabu kawaida hufanywa kwa kiasi cha mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi.

Dhima ya hesabu isiyo sahihi

Katika kesi ya hesabu isiyo sahihi ya mishahara, mhasibu anaweza kuhitajika kulipa fidia kwa hasara iliyopatikana kwa mujibu wa Kifungu cha 238, 241 na 243 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• ikiwa mhasibu alikubaliwa kwa masharti ya dhima kamili, kiasi kamili cha uharibifu kitarejeshwa kutoka kwake (Kifungu cha 243 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• katika hali nyingine, afisa wa uhasibu atawajibika ndani ya mipaka ya wastani wa mshahara wake wa kila mwezi (Kifungu cha 241 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu wa kuhesabu utategemea nuances nyingi, ambazo nyingi tumezingatia katika makala hii.

Katika kesi ya hesabu isiyo sahihi, mhasibu atapata dhima, kiasi ambacho kinategemea masharti ya mkataba wa ajira.

Kodi ya zuio ya mapato ya kibinafsi (PIT)

Ni sawa kwa wananchi wote na ni 13%. Kwa kiasi hiki, mwajiri, akiwa wakala wa kodi, hulipa huduma ya kodi kwa niaba ya mfanyakazi, kwa mtiririko huo, kupunguza kiasi cha mapato yaliyotokana na kiasi hiki.

Ikiwa mfanyakazi ana haki ya kupunguzwa kwa kodi ya kawaida, basi mwajiri lazima azingatie kiasi cha punguzo kabla ya kuhesabu kodi ya mapato. Ikiwa tunazungumzia juu ya kupunguzwa kwa mtoto, basi hali ya ziada inapaswa kupatikana - jumla ya mshahara tangu mwanzo wa mwaka hauzidi rubles 350,000.

Mfumo kuhesabu ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mshahara:

Kodi ya mapato ya kibinafsi = 13% * (Mshahara wa mfanyakazi kwa saa za kazi - Makato ya kawaida)

Nambari ya posta ya kodi iliyozuiliwa: Ushuru wa mapato ya kibinafsi D70 K68.

Tumekusanya katika kifungu kimoja majibu yote muhimu kwa 2020 kwa maswali ya malipo ya mapema kwa wafanyikazi. Jifunze kuhusu faini ambazo afisa wa wafanyakazi anaweza kupokea ikiwa si makini, angalia mifano ya hesabu.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Wizara ya Kazi imebadilisha hesabu ya malipo ya mapema mwaka wa 2019

Ufafanuzi wa mapema haujaletwa katika sheria ya kazi, lakini maana ya dhana hii inaweza kupatikana kutoka kwa Sanaa. 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba kazi ya wafanyakazi inapaswa kulipwa angalau mara mbili kwa mwezi. Kulingana na maana ya hapo juu, moja ya malipo haya yatakuwa mapema, na ya pili ya mwisho.

Wizara ya Kazi inaagiza kwamba mapato lazima yalipwe:

• siku ya biashara;
• angalau mara mbili kwa mwezi;
• si zaidi ya siku 16 za kalenda zinaweza kupita kati ya malipo;
• unaweza kuchelewesha malipo ya mapema au mshahara kwa si zaidi ya wiki;
• muda na kiasi cha malipo ni fasta katika makubaliano ya pamoja;
• tarehe wazi zimewekwa kwa mapema na mshahara, maneno na kipindi, kwa mfano, "kutoka 18 hadi 21" haijajumuishwa.

Wizara inaamini kwamba wakati wa kuhesabu malipo ya mapema, yafuatayo yanapaswa kuzingatiwa:

• posho kwa kazi ya usiku;
• uhitimu wa hali ya juu;
• mshahara wa sasa.

Njia ambayo kampuni sasa zinazingatia malipo ya mapema imetangazwa kuwa haramu na Wizara ya Kazi. Unafikiri HR hajali? Umekosea. Idara yako inapaswa kuandaa rasimu ya Kanuni juu ya malipo au kufanya mabadiliko huko. Kutoka kwa makala ya gazeti "Mwongozo wa Afisa wa Utumishi" utajifunza jinsi ya kuhesabu mapema sasa, kwa nini ni hatari kufanya hivyo kwa njia ya zamani, nini cha kuangalia na kusahihisha katika suala hili katika nyaraka.

Lakini mafao na fidia, kinyume chake, hazihitaji kuzingatiwa wakati wa malipo ya mapema. Wanalipwa kwa mshahara wa msingi, kwa kuwa huhesabiwa kulingana na matokeo ya kipindi cha kazi kikamilifu.

Mnamo 2020, kampuni inaweza kuchagua chaguzi zifuatazo za kuamua kiasi cha malipo:

• sawia na muda uliofanya kazi - idara ya uhasibu itahesabu siku za kazi katika mwezi wa sasa, siku zilizofanya kazi kwa tarehe ya accrual, na itapokea jumla ya kiasi kulingana na mshahara wa mfanyakazi;
• fasta kama asilimia - kwa kiasi cha 40 au 50% ya mshahara.

Chaguo la kwanza ni la faida zaidi kwa kila mtu: mtu na biashara. Wakati accrual haitegemei siku zilizofanya kazi kweli, inaweza kuibuka kuwa mfanyakazi anadaiwa kampuni mwishoni mwa mwezi ikiwa alikuwa likizo au likizo ya ugonjwa kwa nusu ya kwanza ya mwezi, au ikiwa kulikuwa na nyingi. siku za mapumziko au likizo katika mwezi wa sasa.

Wizara ya Kazi ilibaini kuwa haiwezekani kupunguza malipo ya mapema dhidi ya yale yaliyoainishwa katika LNA na makubaliano ya wafanyikazi. Hii itadhoofisha haki za wafanyikazi.

Mnamo Desemba 1, 2016, GIT ilipokea sababu mpya ya ukaguzi usiopangwa - ukiukaji wa masharti ya malipo ya mishahara. Mkaguzi atakuja bila onyo na jambo la kwanza litakalohitaji ni hati ambazo umeweka tarehe za malipo ya mishahara. Hutaki kulipa faini? Angalia ikiwa mahitaji yote ya kisheria yamezingatiwa. "Kitabu cha HR"

Jinsi ya kuhesabu mapema

Kama Wizara ya Fedha ilivyoeleza, malipo ya awali yanategemea siku zilizofanya kazi katika sehemu ya kwanza ya mwezi. Ni siku ngapi mtu alifanya kazi kwa muda wa kulipwa, kwa ngapi atapokea malipo. Wakati huo huo, kwa siku ambazo mtu alikuwa likizo au likizo ya ugonjwa, si lazima kulipa mapema.

Hatua ya 2. Kuelewa ni gharama gani zinajumuishwa mapema

Wizara ya Fedha inaamini kwamba ni muhimu kuzingatia:

• kiasi cha mshahara kwa muda uliolipwa;
• posho na malipo ya ziada bila kujali matokeo ya kazi ya mtu kwa kipindi cha bili (malipo ya kufanya kazi usiku, kwa kuchanganya, kwa uzoefu wa kazi, nk).

Jihadharini, adhabu!

Hesabu ya mapema, ambayo inazingatia tu mshahara au kiwango cha ushuru, itazingatiwa kuwa inakiuka haki za mfanyakazi. Ukiukaji kama huo unaweza kugharimu mwajiri faini ya hadi rubles elfu 50.

Hatua ya 3. Amua ni malipo gani ambayo hayajajumuishwa mapema

Bonasi na malipo ya ziada ambayo hutegemea kazi kwa mwezi mzima haipaswi kuingizwa.

Kulingana na matokeo ya mahesabu, idara ya uhasibu inaonyesha kiasi ambacho mfanyakazi anapaswa kupokea. Walakini, kuna ujanja mdogo - kiasi hiki kinalipwa bila ushuru wa ushuru wa mapato ya kibinafsi. Inatokea kwamba mwajiri yuko hatarini ikiwa anampa mfanyakazi kila kitu kikamilifu. Baada ya yote, anaweza kwenda likizo ya ugonjwa katika sehemu ya pili ya mwezi, na basi itakuwa vigumu kukataa kodi mwishoni mwa kipindi chote.

Ili kuepuka hili, ni bora kutumia mgawo wa 0.87 kwa kiasi kilichohesabiwa. Kisha kampuni itakuwa na uwezo wake wa kuzuia na kuhamisha kodi, hata kama hakuna malimbikizo katika nusu ya pili ya mwezi. Lakini kwa uhalali wa amri hii, unahitaji kujiandikisha katika nyaraka za ndani.

Uhesabuji wa mapema katika 2019 kwa njia mpya: mfano wa hesabu

Gorgozov K.N. anafanya kazi kama mwokaji katika Korita LLC. Mshahara wake wa kila mwezi ni rubles 26,000. Pia ana malipo ya ziada kwa kuchanganya nafasi ya muuzaji - rubles 6,000. Ikiwa maagizo ya bidhaa yanazidi kiwango cha chini kilichopangwa mwishoni mwa mwezi, wafanyikazi wote wa mkate hupokea bonasi ya 20% ya mishahara yao.

Mnamo Aprili 2019, siku 21 za kazi, malipo ya mapema yatalipwa mnamo Aprili 16 kwa siku 10 zilizofanya kazi, kwa kuzingatia mshahara na malipo ya ziada. Malipo hayajajumuishwa katika hesabu ya mapema.
Mshahara kwa sehemu ya kwanza ya mwezi itakuwa: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 rubles. Malipo ya ziada kwa kipindi hicho itakuwa: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 rubles. Jumla ya malipo ya mapema: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 rubles.

Wajibu wa mwajiri

Kulingana na Sanaa. 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja ambaye amekiuka tarehe ya mwisho ya malipo ya mapema iliyowekwa katika kampuni, pamoja na kiasi kisicholipwa kwa wakati, atalipa riba. Ukubwa wao hauwezi kuwa chini ya mia moja na hamsini ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi katika kipindi hiki. Imehesabiwa kwa misingi ya kiasi ambacho hakijalipwa. Inazingatiwa kuanzia siku inayofuata malipo yaliyokosa hadi siku ya malipo halisi, ikijumuisha kila siku ya kuchelewa.

Ikiwa mshahara umechelewa kwa zaidi ya siku 15 za kalenda, mtu anaweza kuacha kufanya kazi kwa kuarifu usimamizi kwa maandishi. "Mgomo" huu unaweza kuendelea hadi mshahara uingizwe kwenye akaunti yake. Muda wote wa kusimamishwa hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani. Wakati huo huo, mwajiri bado anatishiwa na faini (sehemu ya 6, 7 ya kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi) kwa kampuni ya rubles 30-50,000, kwa rubles rasmi 10-20,000. Kwa ukiukaji wa mara kwa mara wa rubles 50-100,000. na rubles 20-30,000. kwa mtiririko huo.

Ubinafsi au maslahi mengine ya kibinafsi ya kichwa yanaweza kusababisha dhima ya jinai kwa malipo yasiyo ya malipo (Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu na vipengele vya malipo vinasimamiwa na Sanaa. 136 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama kawaida, mwajiri, kwa njia ya malipo (yaani, kwa maandishi), lazima kila mwezi amjulishe kila mfanyakazi juu ya kiasi ambacho lazima alipwe kwake na kiasi cha makato kutoka kwao. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema:

• mshahara wa mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira umehitimishwa hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini wa sasa;
• lazima ilipwe mara kwa mara, kila nusu mwezi, kwa awamu mbili, yaani, mara mbili kwa mwezi na muda wa 15 cal. siku (sehemu ya kwanza ni ile inayoitwa malipo ya mapema);
• masharti maalum ya malipo yamedhamiriwa na kuwekwa na makubaliano ya pamoja (ya kazi).

Kwa hivyo, kwa mfano, ikiwa shirika hulipa mshahara mnamo tarehe 5, basi, kwa kuzingatia muda uliowekwa, malipo ya mapema lazima yalipwe kabla ya tarehe 20. Na hivyo kila mwezi. Ikiwa tarehe ya mwisho ya malipo iko mwishoni mwa wiki au likizo, basi pesa lazima zilipwe usiku wa kuamkia siku hii.

Muhimu! Kuanzia tarehe 01/01/2020, kima cha chini cha mshahara kwa watu wenye uwezo ni umande 11280. kusugua. Sababu: sanaa. 1 Sheria ya Shirikisho ya Shirikisho la Urusi No. 82 ya tarehe 06/19/2000 (iliyorekebishwa tarehe 12/25/2020).

Hii ina maana kwamba mfanyakazi ambaye amefanya kazi mwezi mzima (wakati wote unaohitajika kwa kipindi hiki) anapaswa kupokea si chini ya rubles 11,280. kusugua. Isipokuwa ni kiasi ambacho hulipwa kwa mfanyakazi wa muda. Wanalipwa kulingana na saa zilizofanya kazi.

Nini cha kuzingatia wakati wa kuhesabu mishahara

Wakati mwombaji amesajiliwa kwa kazi, wanapaswa kujadiliana naye, kukubaliana juu ya kiasi cha mapato ya baadaye. Tunazungumza, kwanza kabisa, juu ya mshahara - kiasi cha malipo kilichowekwa, ambacho kimewekwa katika makubaliano ya ajira. Wakati huo huo, hii haimaanishi kabisa kwamba ni kiasi hiki ambacho kitalipwa kwa mfanyakazi daima. Kwa kweli, inaweza kuwa kidogo au zaidi.

Kiasi cha mwisho cha malipo ambayo mfanyakazi hupokea mikononi mwake inategemea mambo mbalimbali. Wakati wa kuhesabu, uhasibu huzingatia yafuatayo:

1. Kwa mshahara (mshahara uliowekwa) wa wafanyikazi, posho, bonasi, migawo ya kikanda na viwango vingine vya ziada vya kuridhisha vinaweza kuongezwa.
2. Kodi ya mapato ya kibinafsi (kodi ya mapato) lazima izuiliwe kutoka kwa mapato ya mfanyakazi. Kwa wakazi wa Shirikisho la Urusi, ni mahesabu kwa kiwango cha 13%.
3. Mfanyakazi anaweza kuwa na majukumu ya malipo (alimony, uharibifu, kiasi cha ziada kutokana na makosa ya uhasibu, nk).
4. Michango ya lazima ya bima hulipwa kwa kila mfanyakazi na wakala wa ushuru (mwajiri) kutoka kwa fedha zao wenyewe. Hazikatwa kutoka kwa mapato.

Kama ilivyo kwa mgawo wa kikanda, zimewekwa tu katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa (Mashariki ya Mbali, kusini mwa mkoa wa kiuchumi wa Siberia Mashariki, Kaskazini ya Mbali na mikoa mingine inayofanana nayo). Kwa mfano, katika Buryatia leo ni 1.2, na katika Altai - 1.4. Sababu: sanaa. 146, pamoja na Sanaa. 148 na Sanaa. 316 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Coefficients ya kikanda huongezwa kwa karibu mapato yote ya mfanyakazi (mshahara, mshahara wa chini, viwango, nk), isipokuwa kwa malipo ya likizo, mkeka wa wakati mmoja. msaada au bonasi. Pia hawatozwi malipo ya safari ya kikazi (per diem) na posho za "kaskazini".

Kwa kuzingatia yaliyotangulia, kila sehemu ya mshahara (ya kwanza, mapema, na ya pili, sehemu iliyobaki) imehesabiwa na kulipwa tofauti. Hivyo, wakati wa kuhesabu sehemu ya kwanza ya malipo (malipo ya mapema), pamoja na mshahara, malipo yote ya ziada kutokana na mfanyakazi yanazingatiwa. Kiasi chote kinachohesabiwa kwa mwezi kinagawanywa kulingana na siku zilizofanya kazi. Wakati wa kuhesabu sehemu ya pili, iliyobaki, mishahara huzingatia kiasi chochote, ikiwa ni pamoja na yale ambayo kwa kawaida hayazingatiwi wakati wa kuhesabu malipo ya mapema.

Jinsi ya kuhesabu kiasi cha malipo ya mapema: kiasi kinachozingatiwa, formula ya jumla ya kuhesabu

Uundaji na hesabu ya malipo ya mapema yana idadi ya vipengele. Kwa madhumuni ya kukokotoa, kiasi fulani cha manufaa kutokana na mfanyakazi huzingatiwa, huku vingine havizingatiwi. Ni jambo hili ambalo lina msingi wa mahesabu yote ya mapema na ni kubwa.

Hesabu halisi ya mapema (ikiwa hapakuwa na malipo ya ziada kwa mwezi) inafanywa kulingana na formula ya kawaida: kiasi cha mshahara / jumla ya idadi ya wafanyakazi. zamu (siku) kwa mwezi * idadi ya wafanyikazi. zamu (siku) zilifanya kazi kwa nusu ya kwanza ya mwezi (kutoka 1 hadi siku ya 15). Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi, akiongea, ana mshahara wa rubles elfu 30. kusugua., na katika mwezi wa sasa atafanya kazi kati ya watumwa 21. kuna mabadiliko 11 tu, basi hesabu inafanywa kama ifuatavyo: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 ilikua. kusugua.

Ipasavyo, ikiwa malipo yanaongezwa kwa mapato haya ya kudumu, kwa mfano, kwa kuzidi kiasi cha kazi, basi hii lazima izingatiwe katika mahesabu. Kwa kulinganisha. Ikiwa mshahara uliowekwa chini ya makubaliano ya kazi ni umande elfu 30. rubles, na mfanyakazi hufanya kazi katika mwezi wa sasa kwa mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, basi mapema huhesabiwa kama ifuatavyo. Tuseme, kwa kuzidi kiasi cha kazi iliyofanywa, alipewa malipo ya ziada ya 50% ya mshahara. Kuna watumwa 21 kwa mwezi. shift, na kwa kipindi cha mapema, kama inavyotarajiwa, atafanya kazi 11. Kisha malipo ya mapema yanahesabiwa kama ifuatavyo: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 ilikua. kusugua.

Kwa hiyo, kutokana na mahesabu hapo juu inafuata kwamba baada ya kupokea mshahara mmoja, malipo ya awali ni dews 15,714. kusugua., na wakati wa kuongeza malipo ya ziada kwa kiasi cha ziada cha kazi, malipo yanaongezeka hadi 23,571 dews. kusugua.

Vipengele vya kuhesabu mishahara kwa mwezi kamili na usio kamili

Hesabu ya kiasi cha mshahara unaolipwa, wote kwa kamili na kwa mwezi usio kamili, kwa kweli, huhesabiwa kulingana na kanuni sawa. Ili kuhesabu malipo, unahitaji kujua:

• mshahara wa mwezi;
• idadi ya wafanyakazi siku kwa mwezi fulani;
• ambayo idadi ya watumwa. siku zilifanya kazi kweli;
• malipo ya ziada, posho, bonasi na malipo mengine ya motisha ambayo yanastahili mfanyakazi kwa mwezi fulani.

Ikiwa kulikuwa na malipo ya ziada kwa mwezi huu, basi fomula iliyo hapo juu inabadilika kwa kiasi fulani, sehemu ya pili iliyobaki ya mshahara imehesabiwa kama ifuatavyo: (mshahara uliowekwa + posho + malipo ya ziada + bonasi + malipo mengine ya motisha) / idadi ya wafanyikazi. siku kwa mwezi maalumu * idadi ya mtumwa. siku zilifanya kazi kweli.

Wakati huo huo, inapaswa kuzingatiwa kuwa, kulingana na Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wiki ya kawaida ya kufanya kazi ni pamoja na masaa 40, hakuna zaidi. Wakati huo huo, ikiwa mfanyakazi alikuwa likizo, hakujiandikisha kazi tangu mwanzo wa mwezi (na katika hali nyingine), anaweza kufanya kazi kidogo (kwa wiki na kwa ujumla kwa mwezi). Kwa kuongezea, kwa makubaliano na mwajiri, anaweza kufanya kazi watumwa 4. siku kwa wiki au ubadilishe hadi siku iliyofupishwa ya saa 6-7.

Makubaliano haya na mengine yaliyofikiwa kuhusu mabadiliko katika ratiba ya kazi yanaweza kurasimishwa. Chini ya hali hizi, mpango huo unaweza kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe - kisha anaandika taarifa kuhusu uhamisho wake kwa ratiba maalum ya kazi. Ifuatayo, mwajiri huweka visa kwenye ombi na huhamishiwa kwa usindikaji unaofuata kwa idara ya wafanyikazi.

Kwa tabia, masaa machache (siku) mtu anafanya kazi, anapokea kidogo. Kwa hakika, na mtumwa aliyepunguzwa. mapato ya siku (wiki) yatakuwa kidogo. Katika hali kama hizi, mshahara utahesabiwa kulingana na fomula ya kwanza: mshahara / idadi ya wafanyikazi. siku kwa mwezi * idadi ya watumwa waliofanya kazi. siku kwa kweli.

Mfano 1: Kukokotoa mshahara wa mshahara uliowekwa wa mfanyakazi wa Agosti 2020

Mhariri wa nyumba ya uchapishaji ya Profi Snezhana Borislavovna Razumovskaya anapokea mshahara wa kila mwezi wa rubles 50,000. kusugua. Hakupewa malipo ya ziada, bonasi na malipo mengine kwa mwezi wa Agosti. Unahitaji kuhesabu kiasi cha mshahara kwa Agosti.

Inafuata kutoka kwa hii kwamba unahitaji kuhesabu mshahara wa kila mwezi kama ifuatavyo: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 ilikua. kusugua. Kutoka kwa kiasi hiki, ushuru wa mapato ya kibinafsi unazuiliwa kwa kiasi cha: 45,454 * 13% \u003d 5,909 umande. kusugua.

Kwa jumla, mhariri Razumovskaya S. B. atapokea mnamo Agosti 2020: 45,454 - 5,909 = 39,545 ilikua. kusugua.

Makosa ya kawaida katika kuhesabu na kutoa mishahara

Kosa 1. Mashirika yana haki ya kuweka masharti tofauti ya malipo kwa vitengo vya miundo. Kwa mfano, wafanyakazi walioajiriwa katika uzalishaji wanaweza kulipwa mapema kwa nambari moja (kwa kiasi, 1 na 16), na wafanyakazi wa utawala kwa wengine (sema, 5 na 21).

Hitilafu 2. Mshahara unaweza kuzungushwa hadi maadili kamili, na uhasibu wake unaweza kuwekwa kwa rubles kamili. Kwa hivyo, hakuna marufuku ya moja kwa moja kuhusu kuzunguka. Hii inathibitishwa na sheria za Sek. 21 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Amri ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi No. 34n ya 07/29/1998.

Lakini, kwanza, ni muhimu kuzunguka kwa misingi ya kisheria, na kwa hili, kawaida hii inapaswa kuonyeshwa katika Utaratibu wa Malipo. Kwa upande wake, Utaratibu ulioandaliwa unapaswa kuingizwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti.

Pili, ni lazima ieleweke kwamba ni marufuku kupunguza mshahara wa mfanyakazi, kwa sababu hii inazidisha nafasi yake. Ukosefu huu umeainishwa kama ukiukaji wa sheria ya kazi, ambayo inatishia taasisi ya kisheria na adhabu kutoka kwa rubles 30,000 hadi 50,000. kusugua. (kuhusiana na Kifungu cha 5.2 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Swali 1: Katibu wa kitaaluma anapokea mshahara wa kila mwezi wa rubles 20,000. Kuanzia Agosti 15, 2020, mshahara wake uliongezwa hadi rubles elfu 25. kusugua. Jinsi ya kuhesabu mshahara wa Agosti, kwa kuzingatia ongezeko la mshahara?

Unahitaji kuhesabu kila kitu tofauti: kwanza, kiasi cha mshahara kwa mshahara mmoja, na kisha kiasi cha malipo kwa pili. Kisha viashiria viwili vilivyopatikana vinafupishwa tu, na unapata mapato kwa Agosti.

Katika mazoezi, inaonekana kama hii. Kuna siku 22 za kazi mnamo Agosti. Kati ya hizi, kwa siku 11 zilizofanya kazi (kutoka 08/01/2020 hadi 08/15/2020), mapato yanahesabiwa kulingana na mshahara wa rubles elfu 20. kusugua. Kwa wafanyikazi wengine. siku, kutoka 08/15/2020 hadi 08/31/2020 (pia kuna 11 kati yao), hesabu inategemea mshahara wa rubles elfu 25. kusugua.

Mahesabu ya kiasi cha kwanza (kwa mshahara wa rubles elfu 20 za Kirusi): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d rubles 10,000 za Kirusi. kusugua.

Mahesabu ya kiasi cha pili (kwa mshahara wa rubles elfu 25 za Kirusi): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d rubles 12,500 za Kirusi. kusugua.

Hesabu ya kiasi cha mapato kwa muda wote wa Agosti 2020: 10,000 zilikua. kusugua. + 12 500 ros. kusugua. = 22 500 ros. kusugua.

Ikumbukwe kwamba ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima uzuiliwe kutoka kwa kiasi hiki (22,500 * 13% = 2,925). Kwa jumla, ukiondoa ushuru wa mapato, katibu wa taaluma atapokea: 22,500 - 2,925 = 10,575 ilikua. kusugua.

Swali #2: Mshahara wa mtaalam mkuu kwa mwezi ni rubles elfu 50. kusugua. Bonasi (25% ya mshahara) huongezwa kwake kila mwezi. Jinsi ya kuhesabu kiasi cha mshahara wa Julai 2020, kwa kuzingatia bonasi? Mnamo Julai, kwa kweli, walifanya kazi kwa watumwa 20 tu. siku

Mnamo Julai 2020, jumla ya kazi 23. siku. Kwanza unahitaji kuhesabu kiasi cha mafao, kisha uiongeze kwenye mshahara na, mwishowe, uhesabu mshahara kwa siku zilizofanya kazi mnamo Julai 2020.

Hesabu ya bonasi: 50,000 * 25% = 12,500 ros. kusugua.

Jumla ya mshahara na mafao: rubles 50,000. kusugua. + 12 500 ros. kusugua. = 62 500 ros. kusugua.

Hesabu ya mishahara kwa siku zilizofanya kazi na mwanateknolojia mkuu mnamo Julai 2020: 62,500 zilikua. kusugua. / 23 * 20 \u003d 54 347 ilikua. kusugua.

Kuzuia ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mishahara: 54,347 ilikua. kusugua. * 13% = 7,065 ros. kusugua. Jumla, mwanateknolojia mkuu atapokea kwa Julai 2020: 54,347 ilikua. kusugua. - jumla ya 7065. kusugua. = 47,282 deg. kusugua. Ikumbukwe kwamba hesabu ilifanywa bila kuzunguka.