X y z - nadharia ya kizazi. X, Y, Z: Je, nidharia ya vizazi na historia ya kizazi cha kisasa cha kizazi cha z

Hello!
- Baba, kwa nini unapiga kelele?
- UNAWEZA KUNISIKIA?
- Ndiyo, wewe na Ulaya uliposikia! Nini kimetokea?
- Ninaita katika yangu! HIYO NI POA!
- Baba, lazima uwe na kuangalia katika millimeter kutoka kwa uso. Punguza mkono wako, na kuzungumza.
- Ilikuwaje siku?
- Bado unasema. Kuendeleza mkono, na hebu tuzungumze.

Generation Z huishi katika ulimwengu mwingine, ambapo, kutokana na maendeleo ya haraka ya kisayansi na kiufundi, vikwazo kati ya ulimwengu wa kimwili na virtual umeanguka. Tunamwita ulimwengu wa Phgital.

Leo unaweza kununua kitu kama katika duka la kawaida na kwenye mtandao. Unaweza kuandika na kutuma barua ya kawaida, na unaweza kutuma barua pepe. Unaweza kufanya kazi katika ofisi au mbali. Na kadhalika. Uchaguzi ni kikamilifu, lakini uwepo wake unajenga migogoro mingi. Kama sheria, wao ni kupunguzwa kufafanua swali la suluhisho ni bora - virtual au halisi.

Uzazi wa Z ni tofauti kwa kuwa hauoni tofauti kati ya virtual na halisi. Unasema nini kuhusu?

angalia z kizazi ili kujua jinsi wanavyoweza kuchanganya halisi na ya kawaida katika tabia zao za walaji, maisha na kazi.

Kwa kizazi Z ni muhimu sana ya kibinadamu

Majadiliano ya kawaida ya mzazi na mtoto wake kutoka kwa kizazi Z:
- Baba, Gramps alinipa Kanye West Disk kwa siku ya kuzaliwa.
- vizuri!
- kupoteza fedha zilizotumiwa, usiipate?
- Kwa nini? Nilidhani unampenda Kanye?
- Ninapenda, lakini si nyimbo zote. Ingekuwa bora kuliko mazao yalinipa cheti cha zawadi kwenye iTunes ili nipate kuzingatia orodha yangu ya kucheza.

Kama vizazi vyote, kizazi cha Z kinakabiliwa na kutokuwa na uhakika wa vijana, tamaa ya "kupata mchezo wake" na wakati huo huo wanataka kuonyesha pekee yao. Kuna mambo ambayo hayajabadilika. Lakini z kizazi ni rahisi sana kuunda yote ambayo inawafautisha kutoka kwa umati, kwa sababu ilileta katika ulimwengu wenye kibinafsi.

Kizazi changu kina njia nyingi - kutoka tweets kwenye Twitter, machapisho katika kurasa za Instagram na Facebook - kutambua na kubinafsisha brand yako binafsi na kuipoti kwa ulimwengu. Hii ni superprost! Wote unahitaji kufanya ni mtazamo mkanda wangu kwenye facebook, na baada ya sekunde chache utajua kile ninachopenda.

Maoni ya mwakilishi wa Generation Z.

Kutoka kwa vyombo vya habari kwa siasa na nje ya kizazi chake Z ina fursa isiyokuwa ya kawaida ya kuchagua na kudhibiti mapendekezo yao. Hii ni jambo la ajabu ikiwa unatumia kwa imani nzuri.

Nipaswa kujifunza nini kutokana na z kizazi: Kukuza teknolojia, uwazi wa kufikiri, uamuzi.

Kwa kizazi Z ni sifa ya ufanisi

Majadiliano ya kawaida ya mzazi na mtoto wake kutoka kwa kizazi Z:
- Ion, katika semester ijayo una bidhaa moja ya hiari. Kwa nini huchukua historia ya sanaa?
- Kwa nini hasa?
- Ili kujifunza zaidi kuhusu Sanaa.
- Nini?
- Unamaanisha nini?
- Je, hii ni nini kwa angalau moja ya malengo yangu? Ningependa kuhudhuria kozi ambayo ninawezesha sana wakati ujao.

Generation Z.katika Urusi, hii ni watu milioni 21 na wasichana ambao walizaliwa katika kipindi cha kati ya 2001 na 2010. Watoto hawa na vijana hawajui ulimwengu bila migogoro ya kifedha, simu za mkononi na simu za mkononi.

Hali yao ya maisha, misingi na maadili sio sawa na wale waliozaliwa kabla. Inaaminika kwamba watu wa z kizazi watawakilisha idadi kubwa zaidi, ya ustadi, ufahamu na wahusika. Kwa kadri walipoanzishwa hadi mwisho katika kazi kamili, tunakupa ukweli na sifa za kizazi Z. Taarifa hii itasaidia kujifunza wawakilishi wa kizazi hiki bora, kuamua ni muhimu, pia Kama jinsi ya kuwachukua kufanya kazi na kuwapa huduma zao.

Wafanyakazi bora ni wafanyakazi wa biashara. Wao wanasumbuliwa na mawazo mapya, wako tayari kufanya kazi na kuchukua jukumu. Lakini wao ni hatari zaidi - mapema au baadaye kuamua kufanya kazi kwao wenyewe. Kwa bora, wataenda tu na kujenga biashara yao wenyewe, kwa mbaya - kunyakua maelezo yako, bwawa la wateja na kuwa washindani.

Ikiwa tayari umesajiliwa kwenye gazeti "Mkurugenzi Mkuu", soma makala

Nadharia ya vizazi X, Y na Z.

Mwaka wa 1991, wanasayansi wa Marekani Neil Hove na William Strauss walitengeneza "nadharia ya vizazi". Kizazi ni mchanganyiko wa watu waliozaliwa wakati fulani wa wazi kwa sababu hiyo ya nje, matukio, mbinu za elimu, na vipaumbele vya maisha sawa.

Athari ya vipaumbele hivi, hatujui maadili, lakini kwa kiasi kikubwa huamua maisha yetu: njia ya mawasiliano, njia za kutatua migogoro na kujenga timu, njia za kuendeleza, ununuzi, motisha, malengo na watu wa kusimamia.

Uundaji wa maadili hutokea wakati mdogo (karibu miaka 10-12). Zaidi ya miaka ijayo, mabadiliko yao au hata mabadiliko ya kardinali inawezekana, lakini ni kweli isiyo ya kweli bila ushawishi wa matukio muhimu duniani, jamii na maisha ya mtu mwenyewe.

Mizunguko ya kizazi cha mara kwa mara imetengwa na ilivyoelezwa katika nadharia hii. Mzunguko mmoja una vizazi vinne. Awamu ya wakati ambapo watu wa kizazi kimoja huonekana juu ya mwanga, ni takriban miaka 20, kwa mtiririko huo, muda wa mzunguko mmoja ni karibu miaka 80-90. Wakati mzunguko unakuja mwisho, kizazi kipya kinaanza, ambacho kina maadili na mila tabia ya kizazi cha kwanza cha kipindi cha awali. Watoto ambao walizaliwa katika makutano ya vizazi, hupata vipaumbele vya makundi mawili na kuwakilisha kizazi, au kizazi cha echo.

Kuzalisha mzunguko mpya wa vipengele vikuu vya vizazi vinavyolingana vya mizunguko ya awali, hivyo mabadiliko ya vizazi yanalinganishwa na wakati wa mwaka na imegawanywa katika aina zifuatazo:

"Autumn" (mashujaa) ni kazi, wapiganaji wa kujitegemea ambao wanajitahidi sana kwa maadili yaliyopo, na hawajenga mpya.

"Baridi" (fitlights) - upweke, kutokuwa na uhakika, hata wahusika dhaifu ambao huchagua maisha ya kubadilika.

Spring (identists) - Buntari, wanaharakati, kubadilisha dunia na kujenga baadaye mkali.

"Summer" (matiti) inabadilika, yenye kusikitisha, imedanganywa na matumaini ya uongo kwa kazi ya furaha ya mfumo wa nihilist uliopo.

Kwa sasa, vizazi vya aina zifuatazo vinajulikana:

1. Generation GI (1900-1923)
2. Kizazi cha kimya (1923-1943)
3. Kizazi cha Babi Boomerov (1943-1963)
4. Generation X (1963-1984)
5. Milenia ya kizazi, au Y (1984-2000)
6. Generation Z (C 2001)

Kizazi x, y na z na sifa zao sifa

Kizazi H. (Kizazi haijulikani). Alizaliwa mwaka wa 1963-1984 ("majira ya joto", "Nomads"). Ubunifu wao uliundwa katika hali ya vita vya baridi na Afghanistan, kutengwa kwa habari, madawa ya kulevya, UKIMWI, upungufu wa jumla, vilio katika uchumi, walianza marekebisho. Katika nchi, mtiririko wa talaka ulivingirishwa, ambao ulifanya watu wa kizazi X ni rahisi zaidi katika mahusiano na wengine, na kutokuwepo kwa wazazi wa nyumba kwa sababu ya kazi ya kazi - zaidi ya kujitegemea.

Boomers ya watoto hawakufikiria kuinua watoto na marudio yao ya maisha. Kwa maoni yao, mtoto hujihusisha na matatizo ya kujitokeza yatakuwa na furaha zaidi kuliko mtoto aliyesafishwa. Kwa hiyo, wakati wa utoto, X-s imehamia baiskeli na scooters kuzunguka mji, tamaa chakula na kujua jinsi ya kuandaa sahani rahisi kama wazazi tena kuchelewa katika huduma.

Matokeo ya utoto kama huo ilikuwa uhamaji wa kudumu, utayari wa mageuzi na ujasiri tu katika majeshi yao na uzoefu wao wenyewe. Generation ya watu X na hasira kubwa huulizwa msaada. Wengi wao ni introverts, jaribu kuepuka matukio makubwa na makundi ya raia. Hata wakati wa kuchagua hobby, msisitizo ni juu ya michezo isiyoweza kutumiwa: kama sheria, ndondi na mapambano kwa wavulana na skating takwimu na gymnastics kwa wasichana.

Vipaumbele vya maisha kuu ni wakati na haki ya kuchagua. Radhi zaidi kwa watu wa kizazi hiki itatoa kazi, kuruhusu kuunda na kuzuia fantasy yao na asili ya kufikiri. Likizo bora ni wakati wa utulivu katika nyumba ya bweni, sanatorium, kwenye pwani.

Wakati huo huo, watu wa kizazi x ya kijinga na ya kuingia. Kwao, ufafanuzi wa "uzalendo" hupoteza maana, kwa kuwa walileta kwa "pazia la chuma", kwa kutengwa na athari za nchi nyingine. Nchi kwao ni familia, watoto na mazingira ya karibu.

Kizazi Y.(kizazi cha mtandao, milenia ya kizazi, kwa sababu wawakilishi wake hutolewa kutoka shule katika milenia ya tatu). Idadi hii, ambayo ilizaliwa katika kipindi cha "vuli", 1984-2000 ("mashujaa"), ambayo, kulingana na nadharia ya vizazi, ina sifa sawa na kizazi cha GI.

Matukio makuu ya kihistoria wakati wa malezi yao kama sifa ni kuanguka kwa USSR, mashambulizi ya kawaida ya kigaidi, janga la magonjwa mapya zaidi. Na yote haya yalitokea pamoja na maendeleo ya haraka ya digital, mawasiliano, habari na bioteknolojia. Y-na shivered na kukabiliwa na shughuli za pamoja. Uzazi wa watu y unafahamu vizuri kompyuta, hivyo ni rahisi kwao kupata nafsi ya jamaa kwa kilomita nyingi kutoka kwa makazi yao, kuliko kudumisha mawasiliano na jirani ya karibu.

Wanasayansi wito y-rs "kizazi cha kidole" kutoka kwa kawaida kuandika SMS-ki na kidole, na kushikilia simu kwa mkono mmoja. Kuna tofauti hakuna tofauti katika ulimwengu wa kweli na wa kweli kwao, kwa kuwa wanawachanganya katika maisha yao bila shida zisizohitajika, kutumia muda kila siku katika mawasiliano, blogu na michezo ya kompyuta. Ni wapole, viumbe walioharibiwa, kwa kiasi kikubwa kunyimwa uhuru, ambao wazazi wao walikuwa nao. Kati yao, mtumwa aliyejulikana aliumbwa, lakini kizazi kinaaminika kwa lazima na umuhimu wake.

Hawaamini katika mshahara wa baadaye, ni muhimu kwao kupata ada mara moja. Kwa watu wa kizazi hiki, hisia ya wajibu na misingi ya juu ya maadili hucheza jukumu muhimu zaidi kuliko kizazi kilichopita. Y-Na ni kizazi cha bidhaa, kushughulika vizuri kwa mtindo. Fashion ni kanuni yao, na lengo kuu la maisha ni kupata radhi ya juu kutoka kila kitu wanachofanya. Hisia za adrenaline na chanya ni kwamba kizazi cha wanataka kujisikia hata kwenye michezo. Projectile ya michezo iliyopendekezwa zaidi ni skate za roller, skateboard au baiskeli.

Generation Z. (Generation Z, kizazi chavu, m kizazi, kizazi cha internet, kizazi cha digital, kizazi kilichopotea, kipindi cha baridi). Hawa ndio wavulana waliozaliwa, kuanzia 2001-2003 (kulingana na vyanzo mbalimbali). Watoto wa kizazi Z wanaishi katika nyakati za migogoro ya kiuchumi ya kawaida. Nguvu za mamlaka zinakuwa na nguvu, serikali inapata nguvu zaidi na ushawishi. Mitandao kubwa hupata makampuni madogo, vipande vyote vya nguvu, na kufa dhaifu. Binadamu ni kusubiri mashambulizi ya kigaidi na magonjwa mapya ya mauti kama vile homa ya nguruwe au homa ya Ebola.

Tabia muhimu ya z kizazi ni wazazi wao, tayari wawakilishi wengi wa kizazi X na Young y-na. Ukweli kwamba kabla ya hayo uliitwa "teknolojia ya siku zijazo" au "teknolojia mpya", kwa kizazi Z - sasa. Huu ndio tofauti kubwa zaidi kutoka kwa kuzalisha Y, miaka mingi ambayo ilifanyika kwenye boom ya teknolojia.

Sifa za kizazi Z.

Kipengele 1. wamezoea upatikanaji wa habari kwa urahisi.

Watu wote zaidi ya umri wa miaka 30 wamezoea kusubiri na kukariri. Katuni zote na telecasts zinaweza kutazamwa tu wakati fulani. Hakukuwa na mtandao, na mpango wa riba unaweza kutazamwa tu wakati uliopangwa na kituo cha televisheni. Simu za jamaa na washirika zilifanywa kujua kwa moyo, ili usivaa kitabu cha simu na wakati wote. Kila mtu alikuwa akisubiri kila kitu, haraka na kufundishwa! Kila kitu isipokuwa kizazi Z.

Teknolojia ya Generation Z - Digital na Simu ya Uvumbuzi. Hawa hawa hawana haja ya kukariri vyumba (kwa nini? Baada ya yote, kila kitu kilichorekodi kwenye simu), subiri programu na sinema zako (kwa nini? Baada ya yote, kuna televisheni ya cable na mtandao wa kasi).

Inaonekana kwamba faida zote za upatikanaji wa habari ambazo vizazi vilivyotangulia vinaweza kunyimwa tu wawakilishi wa Z haja ya kukumbuka na kujua mambo mengi. Kwa hiyo, hawana uwezekano wa kukumbuka tarehe ya nchi yetu ya matukio, waandishi wa kazi kubwa na formula za hisabati ...

Lakini kizazi cha Z bila matatizo yoyote inachambua kiasi kikubwa cha habari na kwa kiasi kikubwa hupata majibu muhimu.

Kipengele 2. Haipendi grafu ngumu na ratiba.

Vizazi vizee havikuweza kuwasilisha maisha yao bila ratiba kali. Kwa chekechea - kwa 8.00, kwenye somo - kwa simu ya kwanza, kazi - kutoka 9.00 hadi 18.00, habari za jioni saa 21.00. Kizazi kilichozaliwa katika miaka ya 1990 hakuambatana na mfumo wa rigid. Kwa hiyo, wakati kizazi cha Z kilizaliwa tu, mfumo wa uzazi wa ufahamu ulijumuishwa katika maisha, mama walipendelea kuwapa watoto, bila kuwapa watoto wa shule, ratiba ya shule na mamlaka ya walimu ilipungua, na katuni zinazopenda zinaweza kutazamwa wakati unaofaa.

Matokeo yake, wawakilishi wa kizazi cha Z hawaelewi kwa nini wanafanya kazi katika ofisi kwa ratiba na kwa nini ni muhimu "kulima" siku nzima ya kazi, na si wakati kuna nguvu na msukumo.

Ili kuzalisha Z, kazi ni ngumu ya malengo na malengo ambayo yanahitaji kufanywa ndani ya wakati fulani. Kitu kama hali ya kawaida ya kompyuta ambayo shujaa anapaswa kupata hazina, kukabiliana na matatizo yote, na vinginevyo mfalme wake atakula joka. Hadi jioni, shujaa hawezi kufanya chochote, kwa sababu hali ni: unahitaji kutimiza kazi zote kabla ya kuanza kwa giza. Na kizazi Z haijazoea kufanya kitu mapema, kwa wakati uliowekwa.

Kipengele 3. Lightweight katika mahusiano.

Generation Z, sifa za sifa ambazo zinatofautiana sana kutoka kwa vizazi vya zamani, huona mahusiano, wote wa kirafiki na wafanyakazi, kwa uangalifu sana. Z-Katika marafiki mia chache na wanachama kwenye mitandao ya kijamii, na wao, bila kusita, kuongeza bosi wao kwa "marafiki" na bila ya kushuka kwa shaka au aibu maoni juu ya picha zake.

Kwa sababu ya frivolousness hii katika mahusiano, kizazi cha Z ni vigumu kuanzisha uhusiano mkali. Ikiwa ghafla waliacha kusikia vizuri katika kazi, basi hakuna uzoefu wa ziada utaandika maombi ya kufukuzwa. Aidha, wawakilishi wa Z-s hawatambui uongozi na hawatatii tu kwa sababu mtu huyu ni kiongozi.

Lakini wana faida isiyoweza kushindwa - mawasiliano mbalimbali, kwa mtiririko huo, na erudition ya jumla. Karibu kila mwakilishi wa kizazi cha z ana miongoni mwa marafiki zake na daktari, na mwalimu, na bima, na mfanyakazi wa benki. Kila mmoja wao, si aibu, z atashauriana na swali sahihi. Shukrani kwa matumizi ya kazi ya mitandao ya kijamii, kizazi hiki daima hadi sasa na matukio ya hivi karibuni - katika uwanja wa mtindo, sekta ya filamu, teknolojia ya kisasa na maendeleo, hali ya kisiasa. Generation Z - kweli chanzo cha habari. Jambo muhimu zaidi ni kujua jinsi ya kutumia.

Kipengele 4. Hakuna riba katika kazi.

Milenia ya kizazi ilipanga maisha yake kwa miaka mingi mbele. Upatikanaji au ujenzi wa nyumba, utaratibu wa njama, kununua gari, ukuaji wa kazi ... Makala ya kisaikolojia ya kizazi cha Z ni kwamba wanakaribia hata wazo la kupanga. Kuishi tu leo \u200b\u200bna sasa - hapa ni kanuni yao.

Mara tu mwakilishi wa kizazi hiki atapoteza riba katika kazi, bila kutibu hata mradi unaofanikiwa na mzuri. Z-s ni uwezo wa kubadilishana ongezeko la makadirio ya kushuka, ikiwa ghafla kuletwa na hili.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa kizazi Z huenda kufanya kazi si kwa ajili ya chapisho la kifahari au mshahara mkubwa, lakini kufanya kazi ya kuvutia. Ikiwa unaweza kuivutia, utapata shauku ambayo inaweza kufanya kazi kwa ratiba isiyo ya kawaida na kwa malipo ya chini.

Jinsi ya kufanya kazi na Z.

Kutoa huduma yao ya wazazi

Generation Z, miaka ya malezi ambayo iliwafundisha uhuru, kuanza kupata pesa kutoka miaka 16, na katika 20 tayari wanajiona kuwa watu wazima na kujitegemea. Lakini sio. Kwa mujibu wa utafiti wa wachambuzi wa Sparks & Honi, 60% ya wawakilishi wa kizazi hiki kwa maadhimisho ya miaka 20 wana muda wa kubadili kazi tatu, lakini wakati huo huo 95% bado hawajahamia wazazi wao.

Z-s si tayari kutatua matatizo yanayotokana na mtu mzima. Maisha yake yote walifanya kulingana na mpango wa wazazi wao. Mama na Baba waliamua kwa z-A, katika mzunguko gani atakayetembea, ni aina gani ya michezo ambayo itashiriki katika madarasa ya ziada ambayo itachukua, ambayo masomo ya kwenda kwa mwalimu na aina gani ya kuchagua atachukua. Wawakilishi waliokua wa kizazi hiki bado wanataka maisha yao yamepangwa na watu wengine. Kwa hiyo, ili waweze kufanya kazi kwa ufanisi, kila kitu lazima kiwe rangi kwa undani, na kufanya pointi. Kama ilivyokuwa katika utoto.

Hakuna haja: "Jitayarisha ripoti ya mauzo ya bidhaa zetu za vifaa vya kampuni."

Ni muhimu: "Kwa mazingira ya pili, fanya ripoti juu ya mauzo ya bidhaa zetu za vifaa vya kampuni. Ripoti hii inahitaji kufanya ratiba ya curves kuhusiana na mauzo ya mwaka jana. Data ya awali inaweza kupatikana na Anna, Vladimir itasaidia kwa mahesabu, graphics itakuwa evgeny. Ripoti hii ni muhimu sana, itawasilishwa kwenye mkutano na wawekezaji. Inadhibiti utimilifu wa kazi ya Nikolai. "

Katika toleo la kwanza, mwakilishi wa kizazi cha Z utaangalia ripoti kwenye mtandao. Itajaribu kufaa data yako chini ya mifano iliyopatikana, itafanya kwa namna fulani, tu kukabiliana na kazi hii.

Na ikiwa unatumia chaguo la pili, Z atafanya kazi, kwa kufuata wazi maelekezo, kwa kuzingatia tarehe ya mwisho. Lakini wakati huo huo, itakuwa na jukumu na kwa ubunifu, kwa mfano, kwa ubunifu ilitoa uwasilishaji.

Uzazi wa z, tofauti na y, haufikiri mfumo mkali na limiter ya fantasy yake. Hapa ni jinsi gani inadhani:

Kazi isiyo na vikwazo → "Nitafanikiwa bora zaidi kuliko wengine" → hufanya ladha → kichwa haifai na hasira → Kazi inapaswa kurekebishwa → Y imekasirika.

Lakini je, kizazi cha z kinafikiri:

Kazi na vikwazo → "Nitaifanya iaminika" → Nitaongeza mawazo kidogo → Kazi inafanywa ndani, lakini isiyo ya kawaida → kichwa kuridhika → Kazi imefungwa → Z - "mtoto" mzuri.

ZERATION Z ni miradi ya kazi ya utoto wake. Y- "Mama" anaweka kazi. Z utulivu kwa sababu inajua kwamba y upande wake. Hii ni hali ya kawaida na ya utulivu. Na katika hali ya utulivu hufanya vizuri.

Kuwapa kuwa supermen.

Generation Z na vizazi vingine vina motisha tofauti kwa ajili ya utekelezaji wa kazi. Kwa umuhimu mkubwa wa Z-B ni wa riba. Sehemu kuu ya faraja yao ni ukosefu wa mfumo wa boring na kuwepo kwa kazi ya curious.

Inaweza kuonekana kwa urahisi kwenye mfano unaofuata. Wanafunzi wa Taasisi ya Kilimo walitumwa kwa mazoezi ya kilimo. Kwa kukamilisha mafanikio ya kozi ya pili ya mafunzo, ilikuwa ni lazima kujaza diary ya uchunguzi wa wanyama. Wanafunzi walifanya kazi, lakini walifanya kuwa wavivu na haki.

Kisha mhandisi mkuu alikuja akilini kutoa wanafunzi kushiriki katika kazi juu ya uumbaji wa mfumo na akili ya bandia. Alielezea kuwa kusudi la mfumo ni kupunguza hasara za rasilimali. Ili mfumo kikamilifu kufanya kazi, data zilizokusanywa na wasafiri ni muhimu. Baada ya hapo, wanafunzi wamewajibika zaidi kutaja kazi na kutoa mapendekezo ya uzalishaji ili kuongeza mfumo.

Faida ya kizazi z ni kwamba wanaweza wakati huo huo kutatua kazi kadhaa bila kupoteza ubora, na kwa muda mfupi. Lakini hawawezi kufanya kazi kama hawaelewi kiini chake. Wanahitaji kujua: Ni nini hasa kinachofanyika, kwa nini na jinsi inavyohusiana na malengo ya kampuni.

Usifanye: kuunda chaguzi tano tofauti za kufunga bidhaa (kwa wasikilizaji kadhaa) na wauzaji wa moja kwa moja.

Ni muhimu: tuna mpango wa kupanua, hivyo unahitaji kuendeleza chaguzi tano za kubuni. Kwa kuanzisha ufungaji uliobadilishwa, tutaweza kuvutia watumiaji wapya.

Mwakilishi wa kizazi cha Z hatimaye atatimiza kazi hiyo, lakini atategemea tu mawazo na mapendekezo yake, na katika kesi ya pili itafanya kazi jinsi mwongozo huu ulivyotarajiwa. Z waya kiasi kikubwa cha habari, kinaonyesha pointi kuu na kuunda suluhisho jipya.

Generation Z itachukua mashauriano kadhaa kutoka kwa washirika wao na wataalamu katika mitandao ya kijamii, ambayo itahifadhi muda. Y inaweza kuwa na elimu zaidi na z-a, lakini itatumia muda zaidi kutimiza kazi hiyo. Z-y ni vigumu kukumbuka habari, lakini anajua ambapo inaweza kupatikana. Ataweza kukabiliana na kazi hii haraka. Kasi ni kutafakari kwa z.

Wazi wazi sheria za mchezo wako

Kwa kizazi Z, hakuna uongozi hata katika mahusiano ya kazi. Wanahusiana na wenzake na mwongozo juu ya kirafiki. Z haitakuwa na aibu na katika tukio la swali, sio kushauriana na mwenzake, lakini kwa njia ya ujumbe kwa bosi. Tunapaswa kuzingatia wakati ushirikiano na wawakilishi wa kizazi Z, kwamba watamheshimu y kama mtu, na si kama meneja.

Z haipendi kuishi kwenye ratiba, kurekebisha chati, kazi ndani ya mfumo wa wakati uliopangwa, kwa sababu anaamini kuwa ni muhimu kufanya kazi kwa msukumo na urahisi, na si kwa amri.

Z Inachukua kazi kama mchanganyiko wa majukumu ambayo yanahitaji kufanikiwa kwa imani nzuri na kwa wakati. Muda ni limiter tu ya kuruhusiwa. Kushindwa kuzingatia neno litahusisha adhabu kama ilivyokuwa wakati wa utoto.

Hakuna haja: Niandaa nyaraka kwenye zabuni na jibu malalamiko ya walaji.

Ni muhimu: Jumatatu asubuhi, nyaraka za zabuni zinapaswa kuwa tayari: hali, masharti, mapendekezo yetu, uwasilishaji. Hadi jioni ya Jumanne, unahitaji kuzingatia na kujibu wanunuzi kwenye malalamiko yao. Kabla ya kunipa ripoti ya rasimu. Usisahau kwamba tumeweka faini kwa kuchelewa.

Katika kesi ya kwanza, Z itafanya kazi zote, lakini hata kama unajua kwamba itakuwa haraka, haitaharakisha. Katika nyaraka za pili zitatayarishwa kwa wakati. Na kama anahusika na kujitoa na kupata faini, itachukua kwa utulivu.

Watu Z hawakubali udhibiti wa bidii juu yao wenyewe, lakini wakati huo huo wanafanya kazi kwa utulivu na vikwazo (muda, faini, nk), kutambua kama hali maalum ya mchezo wa kompyuta.

Pendekeza kazi iliyoundwa kwa matokeo ya haraka.

Generation Z - wanasema. Waliona jinsi mipango ya wazee ilivunjika, kwa hiyo hawataki kuchukua kazi zisizoweza kutatuliwa ili wasiwe na wasiwasi. Z-s imewekwa kushinda na haipendi kupata uzoefu.

Kazi za kiburi sio kwa Z-OS, ni haki ya y, ambayo inajitahidi sana kwa utekelezaji wao, lakini hadi sasa haukufanikiwa. Ikiwa utaweka kazi ya kiburi kabla ya Z-ohm, basi unahitaji kushiriki katika malengo madogo na ya kufanikiwa.

Hakuna haja: faida ya kampuni yetu inapaswa kuongezeka kwa asilimia 50 kwa mwaka ujao.

Ni muhimu: unapaswa kutambua mambo ambayo yanazuia uuzaji wa kampuni na kuwaondoa. Kisha walielezea ambayo ubunifu utaathiri ongezeko la faida. Wakati huo huo, fikiria jinsi ya kupunguza gharama zilizopo kwa wakati (muda na kiwango cha wajibu lazima zianzishwe kwa kila kazi).

Katika kesi ya kwanza, watu wa Z watafikia hitimisho kwamba bosi-y huzimwa na huweka kazi zisizofaa. Kwa hali hii, watakuwa rahisi kuacha na kuanza kutafuta kazi mpya. Na katika kesi ya pili, watajaribu kutimiza haraka kazi za kuripoti mbele ya Y-ohm.

Z, tofauti na Y - A, sio lengo la kazi. Ni ndefu sana na yenye kuchochea kwake. Inafanya kazi kwa ajili ya maslahi, na si kwa ukuaji wa kazi na kupokea pesa. Kushindwa ni bonus nzuri, shukrani ambayo unaweza kununua vyeti, kozi na kulipa burudani. Z siyo Muumba, lakini mtendaji ambaye ana nia ya kutatua kazi zilizowekwa kama puzzle.

Ahadi ya ahadi.

Kwa Z-s, haijalishi thamani ya tuzo, lakini ukosefu wa faraja mwisho utaamua kazi yenyewe. Tuzo inaweza kuwa si kubwa sana na masharti, lakini uwepo wake unahitajika.

Yandex inatoa maboresho ya comic kwa wafanyakazi wake. Katika mwaka wa kazi katika kampuni, mtu anapewa hali ya "Leade ya Kahawa ya Guardian". Uhai wa huduma zaidi, nafasi ya juu ya comic. "Majina" hayo hayana kubeba faida yoyote, lakini, kwa mujibu wa utafiti wa Branding wa Milanian, ilijulikana kuwa kizazi cha Z kinapendelea kazi ndogo katika kipindi fulani kuliko nafasi ya juu haijulikani wakati.

Generation ya watu Z lazima kujua baadaye yao ya karibu zaidi. Wao wamezoea kuishi katika faraja na amani. Z-s haipaswi kujua tu wakati unahitajika kutatua tatizo, lakini pia tarehe wakati ushindi wa kwanza utafanikiwa.

Hakuna haja: Baada ya kukamilisha mafunzo, tutaangalia mgombea wako na ikiwa unatuandaa kikamilifu, tutakupeleka kwa kiwango kamili.

Ni muhimu: Tuko tayari kukupeleka kwenye mafunzo. Ikiwa unajionyesha vizuri wakati wake, basi mwishoni tutainua mshahara wako na kukupeleka kwa kipindi cha majaribio. Ikiwa hutimiza kazi, tutalazimika kukufukuza. Na kama wewe ni mpango na mtendaji, utahesabiwa kwa wafanyakazi.

Katika kesi ya kwanza, Z inaogopa na itaendelea kutafuta kazi, na kwa pili itafanya kazi vizuri ili kujiweka na kufikia hatua inayofuata.

Watu wa kizazi wanalenga kufikia matokeo ya haraka. Wanasubiri mafanikio baada ya jitihada za kwanza. Hatua inayofuata inaweza kuwa ngumu zaidi, lakini pia ilifanya na kupunguzwa kwa mfumo wa muda.

7 tricks, jinsi mwingine kurekebisha kizazi Z kwa manufaa ya kampuni

Wakati mwingine inaonekana kuwa ni bora si kujenga mahusiano ya biashara na kizazi cha z: wao ni naughty, wavivu na dhaifu. Aidha, kizazi baada ya z kitakuja hivi karibuni - ADDERING ADDERINGE ADDERA, ambayo viongozi wa ahadi ya kukua.

Watu Z ni wasanii wa kufikiri, ni podiatiles na hubadilishwa kwa urahisi kuwa wafanyakazi wakuu.

1.Andika wazi, juu ya vitu, sema fupi, kuelezea wazi. Kwa mujibu wa wafanyakazi wa Microsoft, watoto wa kizazi Z ni sekunde nane tu kusikiliza habari mpya. Hawawezi kuzingatia ujumbe mrefu. Kazi ya mdomo lazima iwe na maneno 25 na kuvunjika ndani ya kifungu. Kila kitu pia lazima iwe juu ya maneno 25. Maskini anakumbuka habari kwa sababu anajua kwamba kila kitu kinaweza kupatikana kwenye mtandao. Kazi iliyotolewa kwa maandishi itasaidia kukumbuka maelezo.

2.Angalia kazi kwa namna ya majumuia. Kizazi kipya kinapata picha kuliko maneno. Kazi zilizoonyeshwa na maelekezo ya video ni bora kwao. Hii pia inatumika kwa kazi kubwa, kama mkakati wa maendeleo imara.

3.Walipenda. Z Tangu utoto, walimkamata na jamaa na walimu. Kwa mafanikio yake yote, walipewa tuzo, hata kwa kupiga picha kwenye mitandao ya kijamii wanayoweka husky. - Hawawezi kufanya kazi bila matangazo na sifa. Tuzo hiyo haiwahamasisha juu ya suluhisho bora la tatizo, lakini kutokuwepo kwake kunawazuia nje ya dansi ya kufanya kazi.

4.Usiwanyie gadgets zao. Kwa mujibu wa utafiti wa Chaylfwiz, kila siku hufurahia gadgets zote za kisasa. Mpangilio wa kazi kwa namna ya programu ina athari kubwa zaidi kuliko mkutano. Kuanzisha teknolojia ya kisasa kwa kazi ya kampuni, usizuie matumizi ya mitandao ya kijamii na usisimamishe matengenezo ya nyaraka za karatasi. Hii itaongeza afya ya z-a.

5.Panga burudani. Kizazi hiki hutumiwa kuwa na furaha. Taarifa haipaswi kutolewa kwa fomu ya kufundisha, itazima tu Z-katika kazi. Waache kuendeleza na kujifunza kama unataka, ambayo itaongeza kujitolea kwao kwa kampuni hiyo.

6.Angalia marafiki.Licha ya marafiki wote wa kawaida, Z-s ni peke yake. Mawasiliano ya kuishi haitachukua nafasi yoyote. Inaonekana tu huru na ya kijamii, na kwa kweli hawana ujuzi wa kujenga mahusiano. Wawaingiza katika timu, waache wajisikie ushiriki wao katika timu.

7.Wazi wazi dedilan. Generation ya watu Z wanafahamu umuhimu wa muda, lakini mara nyingi huvunjwa. Weka muda mkali na uadhibu ukiukwaji. Baada ya kuanzisha udhibiti huo, wafanyakazi wasiojibikaji wamejaa wenyewe.

Generation X, kizazi y, kizazi Z - maneno haya mara nyingi huangaza kwenye mikutano ya HR na katika makala maalum. Waheshimiwa hawa ni nani? Kwa nini wanahitaji kujua katika uso? Wanaweza kuvutia nini kwa kampuni yao? Kwa mujibu wa wataalam wa soko la ajira, nadharia ya vizazi sio shauku ya mtindo, lakini kupanua uwezekano wa kuvutia na kusimamia wafanyakazi.

Niambie wakati ulizaliwa ...

Eleza sifa na tofauti katika vizazi tofauti mwaka 1991, watafiti wawili wa Marekani waliamua: William Strauss na Neil Hove. Nadharia iliyoundwa nao ilikuwa msingi wa kwamba miongozo ya thamani ya vizazi tofauti hutofautiana kwa kiasi kikubwa. Strauss na Hove walisoma tofauti hizi, pamoja na sababu ambazo zimewapa (hali ya kisiasa na kijamii, kiwango cha maendeleo ya kiufundi, matukio ya iconic ya muda wao). Mafanikio haya ya kisayansi hivi karibuni ilipata upeo wa maombi ya vitendo: Ilibadilika kuwa nadharia ya vizazi ni muhimu sana kutumia katika miundo ya biashara, na sasa Eicars ya kisasa yanazingatia. "Maadili ya kina ya vizazi ni mwongozo muhimu wa wataalamu wa usimamizi wa wafanyakazi," anasema Mikhail Sekykin, mshauri wa Mkurugenzi Mkuu, akiwa na wafanyakazi wa Dola. Sophia Pavlova, meneja wa biashara wa kampuni ya kuajiri Beagle, inaendelea wazo hili: "Hakika, wataalamu wa vizazi tofauti wana sifa zao wenyewe. Kufanya kazi katika kampuni ya kuajiri, unaweza kuonyesha tofauti nyingi kati ya vizazi. " Lakini tofauti hizi ni nini?

Baby boomers. Kulingana na Mikhail Sekina, maadili kuu ya kizazi cha mtoto wa boomer (aliyezaliwa mwaka 1943-1963) - riba katika ukuaji wa kibinafsi, ushirika, roho ya timu. Ukuaji wa kibinafsi Wafanyakazi hao wanaelewa jinsi uwezo unaoongezeka wa kufikia matokeo pamoja, timu. Sasa karibu boomers wote wa watoto walifikia umri wa kustaafu. Licha ya hili, wengi wao bado wanafanya kazi. Upekee wa wengi wa boomers ya mtoto wa Kirusi ni afya ya afya na uvumilivu.

X. "Generation X (kutoka 1963 hadi 1983) ni asili: nia ya kubadili, uwezekano wa uchaguzi, ufahamu wa kimataifa, ujuzi wa maoni, matumaini," anasema Mikhail Sekin. Kizazi hiki cha wafanyakazi kinaweza kuitwa "kizazi cha moja" kwa lengo la kazi ngumu na mafanikio ya mtu binafsi.

Sophia Pavlova Sophia Pavlova anasema juu ya vipengele sawa: "Hawa ndio watu ambao wamezoea kujenga kazi zao hatua kwa hatua, katika maisha yao na kuhamia katika mwelekeo mmoja. Kuna mifano mingi wakati "X" inafanya kazi kwa miaka 30-40 kwenye mmea huo, biashara au taasisi ya serikali, ambako hujilimbikiza uzoefu kwa miaka kwa kuanzisha njia yao ya kitaaluma kutoka hatua za chini. Kama sheria, mara baada ya benchi ya taasisi, ambapo walipokea elimu maalumu. "

Y. Kwa kizazi Y (kutoka 1983 hadi 2003) - ufahamu wake wa mafanikio na kusudi. "" Igareki "mara nyingi si tayari kuanza njia yako kutoka chini na polepole kukua, kusubiri faida ya huduma na kuongeza mshahara," anasema Sophia Pavlova. Ni "uhuishaji kwa mshahara wa haraka", inaona hasara kubwa ya Mikhail Sekykin ya wafanyakazi wa "Igarek".

Hata hivyo, wafanyakazi wadogo wana udhuru. "Sehemu ya" Y "inachukua mtiririko wa ajabu wa habari na mazingira ya kitaaluma ya nje ya nje," Y "hawezi kumudu kuwa mtaalamu katika eneo fulani nyembamba na kufanya kazi katika maisha yake yote," anasema Sofya Pavlova. Kulingana na Mikhail Sekina, kizazi Y ni matumaini makubwa na msaada wa makampuni ya kisasa. " Kwa nini? "Kizazi hiki ni cha asili katika kiwango cha kawaida cha kusoma na kuandika kiufundi, ongezeko la kiasi cha kazi kilichofanyika nyumbani, tamaa ya ujuzi mpya," mtaalam anaendelea.

Kulingana na Mikhail Sekykin, watu hawa watakuwa kazi kuu katika soko la ajira kwa miaka kumi. Hata hivyo, mvuto wa "Igery" kwa waajiri wa kisasa huelezewa sio tu kwa ujuzi wa juu wa kiufundi. Kwa mujibu wa uchunguzi wa Sofia Pavlova, sio iwezekanavyo kukutana na mtu wa kizazi hiki, ambacho kinafanya kazi kwa taaluma - mara nyingi wanapendelea kufanya kazi katika maeneo hayo ambapo mapato ya juu yanawezekana hapa na sasa, na kwa miaka hiyo Kazi ya maumivu haihitajiki. " Hivi sasa, wakati makampuni yanahitaji wafanyakazi wengi wa huduma na mameneja wa kati, kizazi cha Y inaweza kujisikia katika soko la ajira kabisa.

Z. Generation Z bado ni kidogo sana ili kuwa na uwezo wa kusema chochote kuhusu sifa zao za kitaaluma. "Bado ni vigumu kusema ni maadili ambayo yatawapa wafuasi wake wa kizazi, kama muda unaharakisha, na teknolojia inabadilika kwa kasi," Mikhail Sekin anakubaliana. Hata hivyo, katika moja ya makala yetu ya awali, masuala ya kuvutia yalifanywa juu ya hili.

Msimu wa uwindaji

Kwa nini ni wataalamu wote katika kufanya kazi na wafanyakazi? Lakini ikiwa unauliza swali tofauti kidogo: "Kwa nini unahitaji mtaalamu katika rasilimali za binadamu?", Kila kitu kitaanguka. "Mwanzoni, rasilimali za binadamu zinaonyesha kwamba kuna mtu mahali pa kwanza," Sophia Pavlova anasisitiza. Kuzingatia tahadhari katika mabadiliko ya biashara kuelekea uwezo wa binadamu. Yeye ndiye, na sio mali, inakuwa mali kuu ya kampuni hiyo.

Aidha, soko la wafanyakazi linajumuishwa wakati wa mapambano ya kazi kwa kila mwombaji. Ili kushinda, unahitaji kutoa hali bora kwa wafanyakazi wenye vipaji kutoka kila kizazi. Haiwezekani kupima vizazi vyote juu ya kipimo kimoja - wana mawazo tofauti sana kuhusu "kazi ya ndoto". "Nadharia ya vizazi ni muhimu sana kuelewa sababu za kuendesha gari na motisha ya wafanyakazi," anasema Mikhail Sekin.

Nini "iksu" ni nzuri, basi "igrek" ...

Je, ni "masharti bora" katika ufahamu wa wafanyakazi wa umri tofauti?

Baby boomers. Kizazi hiki, kama maelezo ya Mikhail Sekykin, ni imara zaidi katika maombi yake na inazingatia sana utulivu. Ikiwa unaunda hali ya msingi ya boomers imara, "malipo" yao ili kufikia matokeo inaweza kutumika kwa motisha isiyoonekana.

X. "Motivation kuu ya" X "ni kuwa sehemu muhimu ya utamaduni wa ushirika, ujasiri katika siku zijazo na muundo wa wazi wa shirika," anasema Sophia Pavlova. Kulingana na Mikhail Sekina, mmoja wa wahamasishaji wa kazi kwa wawakilishi wa kizazi hiki ni fursa ya kujifunza katika maisha yote. Kwa ajili ya msukumo wa nyenzo, jinsi Sophia Pavlova anasema, X hupendelea mishahara ya kudumu. Sehemu ya kutofautiana sana ya mshahara ni hofu.

Y. "Igarekov" wakati mwingine huitwa "kizazi cha mtandao". Haishangazi kuwa ni rahisi kuajiri kwenye mtandao wa dunia nzima, hasa kupitia mitandao ya kijamii. "Motivation kuu ya" Y "ni mshahara wa kifedha, ukosefu wa urasimu, manufacturability (kwa mfano, ofisi zinazowezesha vifaa vya juu-neural)," anasema Sofya Pavlova. Mikhail Sekykin anakubaliana kikamilifu na hili: "Ikiwa teknolojia mpya hazitekelezwa katika kampuni hiyo, hakuna shughuli za kuboresha michakato ya biashara, hii inaweza kuogopa wafanyakazi wa kuahidi wa kizazi y".

Aidha, "Igrekov" huvutia makampuni ambayo kuna vikwazo vichache na marufuku. Generation Y inakubali hali ya utulivu na mtindo wa mawasiliano ya bure, haipendi kushikamana na msimbo wa mavazi na kutembea kando ya kamba. Ulaji mwingine wa ufanisi wa motisha kwa ajili ya kizazi ambacho kimekua kwenye michezo ya kompyuta ni "kujificha" mchezo wa utaratibu wa aesthetics.

Kupuuza si thamani yake.

Unaweza, bila shaka, kumfukuza nadharia ya vizazi kutoka kwa fiction ijayo ya theorists. Lakini makampuni ambayo hupotea kutoka kwa mwenendo mingi, kwa kuzingatia fads zao, kuzuia maendeleo yao (kama, hata hivyo, wale ambao huwapeleka bila kujali na bila kujifunza kwa makini). "Njia maalum ya wawakilishi wa vizazi tofauti ni hakika - anasema Sophia Pavlova. - Kama wanasema, "Katika kila bidhaa mfanyabiashara", na wapi "X", "y" inahitajika haitabadilishwa. Kwa kweli, wakati symbiosis hutokea: "X" Chukua utawala juu ya "y", wakati unasikiliza kizazi kidogo na kupitisha kutoka kwao mpya. "

Ni nini kinachoweza kupuuza tofauti katika vizazi? "Matokeo mabaya yanaweza kuwa daima, mara nyingi hii ni kutokana na ukweli kwamba kampuni inapokea" si "mgombea", "mtaalam anaendelea. - Katika mbio ya matokeo ya haraka, washauri wanaweza "Customize" mtu chini ya nafasi ambayo inahusisha tamaa ya haraka na mfanyakazi mpya, na kampuni, na mshauri zaidi ambaye atahitaji kuchagua badala. "

"Kuzingatia tofauti kati ya vizazi, picha ya kisaikolojia ya mgombea na ujuzi wa kina wa kampuni ya wateja, mshauri atatumia muda zaidi juu ya utafutaji, - anaendelea Sophia Pavlov. "Lakini kama matokeo, pamoja na mshahara wa kifedha, matokeo pia yatapata matokeo kwa namna ya watu shukrani."

Pia, nadharia ya vizazi husaidia tu kuchukua wafanyakazi kwa kampuni, lakini pia kushauriana na wafanyakazi wenyewe na waombaji. Hivi ndivyo Sophia Pavlova anavyoiona: "Soko linaelezea mwenyewe, na sasa" y "ni rahisi kupata kazi ya ndoto zake, kwa kuwa zinaweza kubadilika zaidi," X "zinahitaji muda zaidi. Hapa, kazi kuu ya waajiri ni kuteua umuhimu wake na ubinafsi kwa mgombea, ili katika tukio la kukataa, mtu huyo alielewa kuwa kesi haiwezi kuwa ndani yake, lakini kwa sababu ya mambo na hali ya sasa ya soko . Baada ya yote, kutokana na taaluma ya waajiri, mgombea anaweza kuzingatia maeneo mengine ambapo, labda, hakujiona. "

Aidha, kwa mujibu wa mtaalam, ikiwa hali ya kulazimisha mgombea, basi waajiri ni muhimu kuelewa vipengele vya vizazi na sababu za msukumo wa kila mtu ili iwe rahisi "kuuza" kampuni na nafasi.

Aidha, matumizi ya nadharia ya vizazi husaidia kujenga utamaduni wa kampuni ya kampuni. Mwisho ni ufanisi zaidi wakati unategemea maadili ya wafanyakazi wa kizazi, ambao wawakilishi wao katika kampuni ni wengi. Wakati huo huo, bila shaka, unapaswa kupuuza maslahi ya wafanyakazi wengine.

Andrei Pavlyuchenko - mtaalam Rabota.ru.

"Katika ukumbi wa kilt, mfalme, Tsarevich, mfalme, Korolevich, shoemaker, mtaalamu ... Nani utakuwa hivyo?"

Leo nitamwambia juu ya nadharia ya kizazi X, y, z

Mnamo mwaka wa 1991, kitabu kilichapishwa, ambacho kwa kweli kilitabiri mashambulizi ya kigaidi 11 ya Septemba na mgogoro wa kifedha wa 2008 nchini Marekani.

Makamu wa zamani wa Rais wa Marekani Albert Milima inayoitwa kitabu "Generation" Kitabu cha Kuvutia zaidi kuhusu Historia: "Ikiwa Marekani inaishi kwa utulivu hadi 2015, basi kazi yao itasahau, lakini ikiwa ni sawa, watafanyika kati ya Manabii Mkuu wa Amerika "

Wazo ni kwamba vizazi vyenye uzoefu wa kihistoria wakati wa mwanzo wa maisha huunda picha ya pamoja na kuishi kulingana na matukio sawa ya maisha. Maadili yanaundwa na miaka 11-12 chini ya ushawishi wa matukio ya kihistoria (vita, ndege ya ndege katika nafasi, marekebisho, nk).

Kizazi x na y.hawa ndio ambao sasa wana umri wa miaka 31 hadi 45, wa pili kutoka miaka 21 hadi 30. Kizazi cha watoto wa shule na kwa kiasi fulani 20x hutaja Z.

Chini ya mimi nitatoa tabia kwa kila kizazi, na unajaribu kuwaeleza na wewe. Mwishoni, tunapanga kura)

Kwa hiyo, wastani wa muda wa "vizazi" ni karibu miaka 20.

Hata hivyo, mipaka halisi inayogawanya kizazi kimoja kutoka kwa nyingine haipo. Watu wanaweza kuhusisha na vizazi tofauti kulingana na mazingira ya uwezo wa kukomaa, kijamii, elimu na teknolojia, pamoja na mwenendo. Mtu fulani alikua peke yake, na mtu ana ndugu wadogo au wakuu, pia huweka magazeti.

Watafiti wanatambua maeneo ya mipaka - hii ni kipindi cha pamoja-chini ya miaka mitatu kutoka kwa tarehe ya "rasmi" ya kuonekana kwa kizazi kipya.

Watu waliozaliwa katika eneo hili ni karibu na vizazi vyote, ambayo huwapa kubadilika zaidi na kubadilika. Hii ni kweli aitwaye "walinzi wa mpaka"

Generation X (kizazi X) - Neno hili lilitumiwa kwanza na Jane Demon mwaka wa 1964 katika utafiti wa vijana wa Uingereza, ambao umefunua kizazi cha vijana ambao "hulala na kila mmoja kabla ya harusi, hawamwamini Mungu, usipende na malkia, usipende Wazazi na hawabadili jina wakati wa kuoa "

Kawaida, "Xers" alizaliwa haki tangu 1963/65 hadi 1982/84.

Tabia kuu tofauti"Wao ni huru sana, kama walipatia hali ya uhuru - hakuna mtu aliyeelezea wakati, wapi na nini cha kufanya. Wao wenyewe walikuja shuleni, chakula cha jioni cha moto, walitembea. Waliitwa nao - "Watoto wenye ufunguo kwenye shingo."

Wazazi walikuwa busy sana katika kazi na watoto hawa walijifunza kukopa wenyewe. Siku za miaka zilibakia peke yake.

Walipata joto la mzazi mdogo, lakini zawadi nyingi. Kwa hiyo, kuwa watu wazima, waliunda "boom ya walaji", kununua kila kitu kinachoendelea.

Uhuru ni mkono kwa uhuru. Wanatarajia tu. Na kushiriki kwa ushuru (habari ni thamani). Wao hujitokeza kabisa katika kila kitu wanachofanya, na pia wanatafuta kuanzisha viungo muhimu.

Generation X - kizazi Imewekwa katika kila kitu- Katika wazazi wao, taasisi za kijamii, muundo wa kijamii ... wao ni pragmatics zaidi kuliko romantics.

Ishara kuu za kizazi X.

1) kuongezeka kwa uwezo wa akili, ufahamu wa kimataifa, ujuzi wa kiufundi, hamu ya kujifunza katika maisha yote;

2) pragmatism na matumaini tu juu yao wenyewe; kazi ya nje ya mtandao; hamu ya kujificha habari; Uokoaji katika hali mbaya.

3) kutoridhika kwa nguvu, ukosefu wa uongozi wa ujasiri na kutojali kubwa ya kisiasa;

Wakati mwingine wanaita "kizazi Wanderers " - Wanazaliwa wakati wa maadili ya kijamii na jitihada za kiroho.

Wanderers hukua watoto wasiojikinga, kufikia idadi kubwa kama vijana walioachana, kuwa viongozi wa watu wazima wa watu wazima na kukutana na umri baada ya kipindi hiki na kiasi kikubwa cha nguvu.

Kizazi hiki kiliathiriwa na vita vya Afghanistan na Chechen, kukamilika kwa vita vya baridi, mwanzo wa wakati wa kompyuta binafsi na kuibuka kwa mtandao. Wanapenda kompyuta zao, asili na chakula cha haraka kutoka kwa McDonal (Hata kama hawazungumzii juu yake :)

Millennialy au Generation Y.

Nchini Marekani, kizazi "Igarek" kinahusishwa na uzazi wa uzazi, ulioanza mwaka wa 1981-1982, na katika Urusi wanajumuisha kizazi cha kuzaliwa na 1983 hadi mwisho wa miaka ya 1990..

Kwa ujumla, mwanzo wa kizazi kipya ni swali la utata. Hivyo "walinzi wa mipaka" waliozaliwa mwaka wa 1981 hadi 1985 utahitaji kujitambulisha kwa kujitegemea :)

Ishara kuu za kizazi Y.

Uzazi "Igarek" sio haraka kufanya ahadi za watu wazima kutokana na mfano mbaya wa kizazi kilichopita (wazazi wao waliolewa mapema, walipotea mapema, walikwenda kufanya kazi mapema).

Wao huwa na kuchelewesha mpito kuwa watu wazima kwa muda mrefu kuliko wenzao katika vizazi vya awali, na pia kuishi katika nyumba ya mzazi.

Wanaitwa " kizazi cha Peter Pan."," Dhana ya Vijana wa Milele iko karibu.

Generation Y imeongezeka katika hali ya chafu: daima walikuwa na chakula, vidole, pesa. "Irapery" wamezoea kwamba tamaa zao zote zinafanywa, wao ni kiasi fulani na hata kuwa haiwezekani, lakini kile ambacho "IKS" kilichokasirika kinachukuliwa katika ulimwengu kote.

Uhusiano wa vizazi X na Y unaweza kuonyeshwa na mazungumzo haya:

- Hello, yai!

- Mimi ni kuku ...

Mara nyingi, Y haiwezi kufunua talanta zake - wanahitaji mshauri mwenye ujuzi. Katika suala hili, "Xersi" na "igraki" wanaweza kuendeleza kila mmoja: "Ikers" Ardhi "Igrekov", na "moto" kuonyesha wazee, jinsi ya kuishi hapa na sasa.

Y inayoitwa " kizazi cha matumaini yaliyodanganywa.": Inatarajiwa zaidi kutoka kwa maisha kuliko walivyopata thelathini. Wao ni sifa ya ongezeko la ushiriki wa timu.

Wao ni mara nyingi wanalalamika juu ya ukosefu wa maoni na habari katika kazi, na katika mzunguko wa familia. Wanahitaji nuances, wanataka kuelewa nini kingine ni gharama, na wapi na hivyo kila kitu ni nzuri, ni muhimu kushiriki kile wanachopata.

Boomers ya watoto na Xers wanalalamika kwamba y kusoma vitabu vidogo, na gameraki wenyewe hutumia muundo tofauti kabisa - kusafiri, mawasiliano, video, gadgets.

Kwa Milenia, huduma ya mazingira, ushirikiano katika nafasi ya dunia ni muhimu. Mara nyingi wanapigana sheria zilizopokea na zinatofautiana katika maono ya "usawa" wa mawasiliano ya umma. Wanaamini kwamba ni bora - ni timu ambayo haiwezi kuhitaji kiongozi wakati wote.

Wakati boomers ya Bebi na ixes wanaambatana na dhana ya hierarchical ya ushirikiano wa kijamii.

Madai kuu ya "ICS" ya hyperspical kwa y- mwanga wa mwisho, hamu ya kujaribu kila kitu, bila kupungua kwa muda mrefu katika kazi moja, hisia nyingi.

Wawakilishi wa kizazi "Igarek" mara nyingi hubadilisha kazi. Wanahitaji kila kitu na vyema mara moja: ulimwengu hubadilika haraka sana. Kutoka hapa jina lingine la kizazi "Y" - kizazi trofeyev. Kwa kuwa wanataka kupokea kazi zao na ushiriki mkubwa katika maamuzi, wanapendelea kutumia masaa ya kazi rahisi.

Maadili ya kizazi inakuwa yale ambayo ni mfupi.Wakati wa utoto, vitabu vya boomers vya watoto vilikuwa vichache - na ni muhimu sana kwao.

"Ices" huwapa watoto fursa ya kujifunza lugha za kigeni - wakati wao ilikuwa kupita kwa ulimwengu wa mafanikio, na "ujinga" kuzingatia ni muhimu kufundisha wazao kwenye sanaa ya mawasiliano.

X na y - kinachojulikana kama " wahamiaji wa Digital."Kwa kuwa walizaliwa, wakati hapakuwa na teknolojia nyingi za kisasa. Na watoto wao ni kizazi Z - tayari kizazi cha kwanza cha digital .

Baada ya Millenielov, "vijana, wenye umri mrefu na wenye uwezo wa kisiasa" tayari wamekua. Wao pia huitwa "memete ya kizazi" - kizazi "yayaa" au kizazi Z.

Wanakua katika wakati wa mtandao na heyday ya vyombo vya habari vya kijamii na hata kukumbuka wakati bila mtandao katika upatikanaji wa moja kwa moja ...

Mtazamo wa ulimwengu wa mgogoro wa kifedha na kiuchumi duniani, Mtandao 2.0 na maendeleo ya teknolojia ya simu yaliathiri maoni yao ya ulimwengu.

Kuendelea kwenye Technofetys ambayo hufanya selfie ya comic katika vyoo na elevators, huleta mikeka usiku chini ya mlango wa maduka ya Apple ...

Katika ulimwengu wa digital wao ni wa ndani, sio wahamiaji. Wanaitwa. Wenyeji wa digital.

Kwa gharama ya kuzaliwa kwao kuna kueneza muhimu. Wengi wanapenda kwamba hawa ni watu. Alizaliwa kutoka 1993/98 hadi 2014.Hii mara nyingi hutajwa mwaka 1996 na 2010 kama tarehe za mpaka.

Kwa ujumla, bado ni watoto wa shule, lakini tayari wanakaribia miaka 20.

Z mwaminifu sana kwa bidhaa na fimbo kwa baadhi ya maisha. Kwa muda mrefu, hii ni jack - sufuria kwa biashara ya mtindo ...

Ingawa wao ni zaidi ya hatari na mara chache hufunga mikanda ya kiti, lakini wana mimba ya chini ya vijana, matumizi mabaya ya madawa ya kulevya na pombe ikilinganishwa na Y.

Generation Z.kizazi cha simu Wasanii .

Wanafikia mgogoro wa watu wazima, wanafikia idadi kubwa ya madawa ya kijamii katika ulimwengu wa baada ya mgogoro, kuwa viongozi wazima walizingatia shughuli za kazi na kugeuka kuwa watu wazee wenye busara.

Juu ya kizazi Z itaathiri hyperopka. Baada ya shule, wanahusika katika miduara au kwa waalimu. Matokeo yake, "ZETI" ina uhaba wa kuwasiliana na wenzao. Katika gadgets na teknolojia, wanaelewa bora kuliko katika hisia za watu. Lakini familia kwao itakuwa thamani kubwa: hii ndiyo jambo pekee ambalo ni salama katika ulimwengu wao.

Kisha kwa kizazi cha z - Kizazi alpha - "watu wa Alpha" -tayari kati yetu. Walizaliwa saa 2010-2011 katika familia za X na Y. Wazazi wao watakuwa watu ambao waliamua juu ya watoto baada ya thelathini. Tunatabiri kwamba watu wa Alpha watakuwa na usawa zaidi, chanya na chini ya fujo.

Ngoja uone...

Urusi inazungumzia mengi kuhusu kizazi Y - watu ambao walizaliwa tangu 1981 hadi 1995. Nani wao ni kwamba wanapenda jinsi ya kuwapendeza - wote kwa sababu milenia katika Urusi ya kisasa ni watazamaji muhimu kwa nyanja ya e-commerce: kuna wengi wao, ni kutengenezea na kufanya kazi kwenye mtandao.

Katika nchi zilizoendelea, kizazi cha z tayari kinaongezeka kwa hatua kwa hatua, na tayari kuanza kukabiliana na mikakati yao chini yao. Hii ni kutokana na ukweli kwamba, kwanza, soko la e-biashara katika majimbo linaendelea kwa kasi zaidi, na pili, kutokana na vipengele vya kihistoria na kiuchumi nchini Urusi, ufunuo wa vizazi hubadilishwa kwa miaka kadhaa. Mwelekeo wengi wa magharibi hupata majibu na kutoka kwetu (mara nyingi kwa kuchelewa kwa miaka 3-5), hivyo ni muhimu kuelewa ambapo tutafanya hivi karibuni na nini cha kufanya kuhusu hilo.

Kuanza na, nadharia chache: vizazi 4 vya msingi vinaishi duniani sasa ulimwenguni, muhimu kwa uwanja wa e-commerce:

Baby Boomers. - Wale waliozaliwa mara moja baada ya vita. Wao ni sifa ya matumaini, maslahi ya ukuaji wa kibinafsi, anastahili tuzo kwa ajili ya kazi, wakati huo huo wa kukusanya na roho ya timu. Boomers sasa hutengeneza internet kwa hatua kwa hatua (ikiwa ni pamoja na Kirusi: mwaka 2017 idadi ya watumiaji wa runet walifikia watu milioni 90, na hii ni asilimia 73 ya idadi ya Shirikisho la Urusi), lakini haifai sana kutoa riba kwa e -Commerce wawakilishi.

Kizazi X. - Watu ambao walionekana wakati wa kuoza kwa kiwango cha kuzaliwa, baada ya boom ya idadi ya watu. Wao tayari kubadilika, kufahamu uwezekano wa kuchagua, kutafuta kujifunza katika maisha yote. Wanatarajia hasa juu yao wenyewe na wanaamini usawa wa sakafu. "Ikers" - mashahidi wa mwisho wa dunia kwa teknolojia ya digital na wale pekee ambao wanaweza kufahamu kikamilifu jinsi "kabla" na jinsi ilivyokuwa "baada ya". Kwa mujibu wa utafiti, kimsingi wanaamini vyombo vya habari vya jadi: 62% Soma magazeti, 48% kusikiliza redio na 85% wanaangalia programu zinazopenda TV. Watu wa kizazi hiki sio watumiaji wa kivutio cha mtandao, kwa hiyo, pamoja na boomers ya watoto, wao ni wasikilizaji wasiofaa wa wauzaji wa mtandaoni.

Kizazi Y.Pia inajulikana kama, dhahiri tofauti na wazazi wao kujithamini sana, digital kusoma na kujitayarisha kufanya kazi ngumu kama vizazi vya awali. Katika Urusi, inaaminika kwa wale waliozaliwa mwaka wa 1985 hadi 2000 katika hali mpya ya kijamii na kiuchumi na watu wazima, wakiangalia urekebishaji na kugawanyika kwa USSR. Nchini Marekani, kizazi hiki kinajumuisha watu waliozaliwa mwaka wa 1981-1995, kwa sababu wanategemea kupanda kwa kasi kwa uzazi, ambao ulianza mwaka wa 1982 - ndiyo sababu katika Urusi, wauzaji bado wanazingatia kizazi Y. Wakati wa Mataifa tayari Kufanya kazi kwa bidii na wawakilishi wa z, au baada ya milleniala.

Generation Z. Sijaona ulimwengu bila mtandao, kwao ni kawaida ni mtandaoni 24/7. Hawafikiri wakati wote juu ya hatima ya nchi yao na kuwa na kawaida zaidi na marafiki katika nini na wananchi wa nchi yao. Mara nyingi hawajibikaji na chini ya mwenendo wa mtindo. Mwaka 2017, baada ya milioni 74 baada ya Millennila walizaliwa nchini Marekani, sasa ni kizazi cha Z ni 23% ya jumla ya idadi ya watu.

Je, ni kizazi gani?

Tulifanya utafiti wa wawakilishi wa kizazi cha Z duniani kote ili tufahamu kile wanachohitaji na jinsi ya kuanguka kwa upendo na wao wenyewe?

Husika

Teknolojia zilizotengenezwa pamoja na baada ya milleniami, kwa hiyo, kwa kizazi hiki, kuzamishwa kwa kina katika nafasi ya digital ni sifa. Kwa msaada wa smartphones, wanachunguza ulimwengu na hawafikiri juu ya kununua mpaka wanaposhauri na marafiki zao. "ZETA" katika Mataifa hutumia mtandaoni kutoka kwa muda mrefu zaidi kuliko vizazi vingine.

Curious.

Licha ya ukweli kwamba z Generation inaona smartphone yake kama kijijini kutoka maisha, hisia za tactile na uzoefu wa kibinafsi ni muhimu kwao, na hadi sasa ununuzi wa mtandaoni haukubali kikamilifu kiu ya kujua.

Imethibitishwa.

Rasilimali zao zinashirikiwa na mamlaka ya kijamii (mazingira ya karibu, wanablogu, watu binafsi) na hawawezi - hii ni, bila shaka, kwa wauzaji. Lakini! Sasa katika Amerika "ZETI" tu kuingia hatua ya kukua: hivi karibuni watakuwa na uwezo wa kuondoa fedha zao wenyewe na kwa hiyo ni wazi kwa bidhaa mpya na bidhaa - hii ni pamoja.

Ni mambo gani muhimu kwa wanunuzi katika ununuzi wa mtandaoni.

Zetas kufahamu nafasi ya kufahamu bidhaa binafsi, hivyo ni vizuri kwa webrooming: uwezo wa kwanza kuchunguza taarifa zote zilizopo kwenye mtandao, na kisha kununua bidhaa katika duka la kimwili - kulingana na matokeo ya utafiti wetu, 34 % ya washiriki wanapendelea hasa mechanics vile. 23% mara kwa mara hufanya kinyume chake: tazama jambo katika duka, na ununue mtandaoni. Kushangaza, muundo "Bonyeza & kukusanya" kuendeleza sasa katika Urusi (amri mtandaoni, alichukua baada ya millenialyam ulimwenguni pote wakati wa kujitolea): 34% tu ya wao hutumia huduma hii mara kwa mara.

Mawasiliano ya simu kwa kiasi kikubwa imedhamiriwa na maisha ya baada ya milenia duniani kote, wanatumia sehemu kubwa ya muda wao katika mitandao ya kijamii: 49% huja mara kadhaa kwa siku, karibu sana (43%) hutumia snapchat, ambayo katika Urusi sio kabisa. "Zetas" hutumia masaa 42 kwa wiki nyuma ya kusambaza video, na kwa ujumla, huvutia muundo wowote wa video.

Uhusiano wao na rejareja? Ni ngumu.

Zeta kutambua kwamba hali halisi ya kisasa ya biashara yao haitoshi: 45% wanadai kuwa ni vigumu kwao mtandaoni kupata bidhaa katika oga, 43% wanasema kuwa sio kahawa ya kununua kwenye mtandao. Kwa ujumla, generation Z inaweza kuitwa kizazi cha kutosha cha wote. Wafanyabiashara wanaweza kufanya nini ili kuvutia baada ya milenia na kuongeza hisia zao za kuridhika?

Usisahau kuhusu offline.

Licha ya kichwa "kizazi cha digital", baada ya Millenälya iko tayari kuingiliana na ulimwengu na bila kutumia vifaa mbalimbali, kwa sababu ni vijana na simu. Kwa hiyo, kuwepo kwa maduka ya kimwili itasaidia kuongeza imani katika brand na itatoa fursa ya kujifunza bidhaa binafsi. 71% ya Zetov ulimwenguni wanasema kuwa wanafurahia duka kuelewa kile kilicho katika mwenendo, na 80% wanapenda kuhudhuria pointi mpya za kuuza. Wakati huo huo, kubuni isiyo ya kawaida ya chumba na ya pekee ya bidhaa zilizowasilishwa ni muhimu sana kwao.

Idadi ya baada ya milleniels kutumia mitandao ya kijamii mara kadhaa kwa siku

Mfano 1. Sephora alipata njia ya kuchanganya uzoefu wa wateja katika maduka ya nje ya mtandao kwa kufunga skrini za kugusa ambazo zinasaidia na uteuzi wa vipodozi. Ndani ya mfumo wa madarasa ya bwana, wateja wanaweza kufanya babies bure kutoka kwa stylists, na kutumia skrini, mtihani tani mbalimbali, wahamiaji, manukato na mengi zaidi bila haja ya kufungua mitungi mbalimbali. Hivyo muuzaji wa uzuri anaacha msaidizi wa mtaalam katika duka, lakini hupunguza uchaguzi kutoka kwa fedha nyingi.

Mfano 2. Hifadhi ya Hifadhi ya mtandaoni katika kutafuta njia za kuvutia watazamaji wapya, niliamua kujua nini kinachowafukuza kwa wanunuzi ambao huchagua ununuzi wa nje au mtandaoni, ambao ni pointi za "makutano ya digital". Kwa msaada wa teknolojia zetu, muuzaji aliweza kuchambua data juu ya wanunuzi kutoka kwenye mtandao na Customize kulenga binafsi. Matokeo yake, uongofu uliongezeka kwa 27%.

Na juu ya mtandao

Nafasi ya kawaida ni mazingira ya asili ya baada ya milenia. Picha kamili itakuwa kutokana na tovuti na picha za ubora na maelezo ya bidhaa zilizoboreshwa kwa smartphone, maombi ya simu na uwepo katika mitandao ya kijamii. Generation Z inapaswa kujua kwamba brand ni pamoja nao katika wimbi sawa.

Idadi ya wastani ya masaa kwa wiki, ambayo hufanyika na wawakilishi wa vizazi tofauti kwa kuangalia maudhui ya video

Mfano. Njia ya kuvutia ya kushiriki katika ununuzi wa mtandaoni ilitumiwa na maybelline: kubinafsisha mawasiliano ya mtandaoni na wanunuzi, giant uzuri ilizindua maombi ambayo inakuwezesha kutumia babies. Uso unakabiliwa, kuchambuliwa na sifa zaidi ya 60, na kisha muuzaji hutoa bidhaa ambazo zitaunda vitunguu sawa kwa kweli.

Kazi juu ya utu

Zeta hupenda mbinu ya kibinafsi. Fanya hatua kuelekea kuwa na kuchambua habari kuhusu wanunuzi na kupendekeza bidhaa sahihi: 36% baada ya millenialav kufikiria mapendekezo muhimu. Mmoja wa wauzaji wa juu wa Uingereza, muuzaji mpya wa nguo baada ya kuchunguza data kubwa na ubinafsishaji wa mapendekezo juu ya bidhaa zao alianza kupokea amri zaidi ya mara 4, kupunguza gharama ya kuvutia mnunuzi kwa 74%.

Jinsi ya kununua baada ya millenia.

Ili kuwavutia, bidhaa zinapaswa kuwasilishwa kwenye kuonyesha kwa fomu bora - kwa hakika, lazima ziwakilishwe katika mkusanyiko mdogo. Kwa ZETOV, muundo wa duka mara nyingi huwa sababu ya kutembelea. Hivyo, maonyesho yaliyoboreshwa ambayo yanapita katika maeneo yasiyo ya kawaida, masoko, maeneo ya rejareja, ambapo Zeta kupata fursa ya kuchagua kitu cha mikono, kuwa neno jipya katika rejareja. Pia, matokeo ya utafiti wetu yanaonyesha kwamba "Zetas" ni tactile zaidi ya vizazi vyote, ni muhimu sana kwao kujisikia bidhaa kwa kugusa.

Kwa mtazamo wa kwanza, kizazi cha Z inaweza kuonekana kama watoto ambao ununuzi hutegemea maoni ya wazazi. Hata hivyo, haitakuwa daima. Hivi karibuni, baada ya millennels ya Kirusi itaanza kupata kwa kujitegemea na kufanya maamuzi. Ni muhimu kuanza kuelewa matatizo ya kizazi hiki sasa, ili kuwapa uzoefu bora wa ununuzi katika miaka 3-5. Naam, usisahau kwamba sasa kizazi cha zamani kinashauriwa wakati wa kuchagua gadgets na teknolojia na watoto wao - kwa hiyo ni wakati wa wauzaji wa IT kwenda sawa na ZETOV.