Fanya kazi kama saa, usajili kulingana na tk rf. Vizuizi vinavyohusiana na kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mwajiri anaweza kuwa na njia ya kazi ya mzunguko. Inaweza kutumika kwa wafanyikazi wote na kwa sehemu yao (kategoria zingine).

Muhimu! Njia ya kazi ya mzunguko inapendekeza uwepo wa hali zifuatazo kwa wakati mmoja:

1) kazi hufanyika nje ya mahali pa makazi ya kudumu ya wafanyikazi (kurudi kwa kila siku haiwezekani) au mahali pa kazi huondolewa kwa kiasi kikubwa kutoka mahali pa mwajiri au mahali pa makazi ya wafanyikazi;

2) wafanyikazi wanaishi katika kambi za mzunguko au hosteli iliyoundwa mahsusi (kukodishwa) na mwajiri, na majengo mengine ya makazi.

Muhimu! Utaratibu wa kutumia njia ya mzunguko unaidhinishwa na mwajiri, akizingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi (kama ipo).

Gharama ya kuishi katika kambi za mabadiliko au hosteli au majengo mengine ya makazi hulipwa na mwajiri.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira juu ya utendaji wa kazi kwa msingi wa mzunguko, inaonyesha mahali pa kazi, ikiwa ni pamoja na kitengo tofauti cha kimuundo na eneo lake. Mahali pa kazi inachukuliwa kuwa vitu (maeneo) ambayo shughuli za kazi moja kwa moja hufanyika. Kwa kuongezea, mkataba wa ajira lazima uonyeshe kuwa mfanyakazi anakubaliwa kufanya kazi kwa mzunguko, mahali pa kukusanya, muda wa mabadiliko, saa za kazi lazima zianzishwe, au marejeleo lazima yafanywe kwa kitendo cha kawaida cha ndani kinachodhibiti. utendaji wa kazi kwa msingi wa mzunguko kwa mwajiri fulani. Ikiwa kazi inafanywa katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, muda wa likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka lazima pia ionyeshwa katika mkataba wa ajira.

Muhimu! Ni marufuku kufanya kazi kwa mzunguko kwa wafanyikazi wafuatao:

• wanawake wajawazito;
• wanawake walio na watoto chini ya miaka 3;
• watoto chini ya miaka 18;
• wafanyakazi wenye vikwazo vya matibabu kufanya kazi kwa mzunguko.

Muhimu! Kutokuwepo kwa vikwazo vya matibabu kwa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko kunathibitishwa na ripoti ya matibabu. Mwajiri analazimika kuomba hati hii kutoka kwa kila mfanyakazi anayeomba kazi maalum.

Katika tukio la ujauzito, mfanyakazi wa kike ambaye ameajiriwa kufanya kazi kwa mzunguko, kwa ridhaa yake, lazima ahamishwe kwa kazi nyingine huku akidumisha mapato ya wastani kutoka kwa kazi ya awali. Hadi utoaji wa kazi nyingine ambayo haijumuishi athari za mambo mabaya ya uzalishaji, mwanamke mjamzito anaachiliwa kutoka kazini na uhifadhi wa mapato ya wastani kwa siku zote za kazi ambazo hazijapatikana kama matokeo, kwa gharama ya mwajiri.

Saa za kazi na nyakati za kupumzika

Kwa njia ya kuzunguka, kazi, kama sheria, inafanywa katika hali ya kuhama nyingi. Wakati wa kuanza na mwisho wa kazi, aina ya kuhama (mchana, jioni, usiku), pamoja na muda na utaratibu wa kutoa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo imedhamiriwa na ratiba za kuhama (kazi).

Ratiba inapaswa kutoa muda uliojumuishwa katika kipindi cha uhasibu, ambayo ni muhimu kwa utoaji wa wafanyakazi kwa mabadiliko na nyuma. Siku zinazolingana za kusafiri hazijumuishwi katika saa za kazi na zinaweza kuwa siku za mapumziko kati ya zamu.

Tazama - kipindi cha muda, ikijumuisha:

• wakati wa utekelezaji wa kazi kwenye kituo;
• muda kati ya mabadiliko.

Muhimu! Muda wa kuhama haupaswi kuzidi mwezi mmoja.

Kesi za kuongezeka kwa muda wa saa:

• uwepo wa sababu muhimu (za kipekee) za kuongeza saa;
• ongezeko la saa hufanyika katika maeneo ya mtu binafsi;
• muda wa kuongeza saa - hadi miezi 3.

Muhimu! Wakati muda wa mabadiliko umeongezeka, mwajiri analazimika kuzingatia maoni ya shirika la umoja wa wafanyikazi lililochaguliwa (ikiwa lipo).

Katika kesi ya njia ya mzunguko wa kazi, mwajiri analazimika kuweka rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi kwa mwezi, robo au kipindi kingine cha muda mrefu, lakini si zaidi ya mwaka 1.

Muhimu! Muda uliojumuishwa katika kipindi cha uhasibu:

• saa zote za kazi;
• wakati wa kusafiri kutoka eneo la mwajiri au kutoka mahali pa kukusanya mahali pa kazi na nyuma;
• wakati wa kupumzika unaoangukia katika kipindi fulani cha wakati cha kalenda.

Muhimu! Mwajiri analazimika kuweka rekodi za saa za kazi katika kesi ya njia ya kazi ya mzunguko - kwa miezi na kwa muda wote wa uhasibu.

Saa za kazi na masaa ya kupumzika kwenye mabadiliko yanadhibitiwa na ratiba ya kazi kwenye mabadiliko, iliyopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la umoja wa wafanyikazi (ikiwa ipo). Ratiba inatoa muda unaohitajika kusafirisha wafanyikazi kwenda na kutoka kwa zamu. Siku za kusafiri hazijumuishwi katika saa za kazi.

Muhimu! Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi na ratiba ya kazi kwenye zamu angalau miezi 2 kabla ya kuanza kutumika.

Muda wa mabadiliko haupaswi kuzidi mwezi mmoja, lakini katika hali za kipekee, katika vituo fulani, mwajiri anaweza kuongeza muda wa kuhama hadi miezi mitatu (sehemu ya 2 ya kifungu cha 299 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa mabadiliko ya kazi kwenye saa hauwezi kuzidi masaa 12.

Siku za njiani kuelekea mahali pa kazi na kurudi hazijumuishwi katika saa za kazi na zinaweza kuwa siku za mapumziko kati ya zamu.

Pumziko la kila siku (inter-shift) - wakati kutoka mwisho wa kazi hadi kuanza kwake siku inayofuata (kuhama). Muda wa mapumziko kati ya mabadiliko hauwezi kuwa chini ya mara mbili ya muda wa mabadiliko ya kazi siku (kuhama) kabla ya mapumziko, ikiwa ni pamoja na wakati wa mapumziko kwa ajili ya kupumzika na milo. Katika baadhi ya matukio, muda wa mapumziko ya kila siku (inter-shift), kwa kuzingatia mapumziko ya chakula cha mchana, inaweza kupunguzwa hadi saa 12.

Wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko, kazi ya ziada inaruhusiwa kulingana na sheria za Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kufanya kazi kupita kiasi kunaweza pia kutokea kama matokeo ya kupunguza mapumziko ya kila siku kati ya zamu hadi masaa 12, kwa kuzingatia mapumziko ya chakula cha mchana. Saa za kufanya kazi kupita kiasi za muda wa kufanya kazi ndani ya ratiba ya kazi ya zamu, ambazo si nyingi za siku nzima ya kazi, zinaweza kukusanyika katika mwaka wa kalenda na kujumlishwa hadi siku nzima za kazi.

Siku za mapumziko za ziada zinazoundwa kutokana na usindikaji huongezwa kwa siku zinazotolewa za mapumziko ya baina ya zamu. Aidha, kila siku ya ziada ya kupumzika kutokana na usindikaji hulipwa kwa kiwango cha kiwango cha ushuru wa kila siku.

Wakati wa siku ya kazi au zamu, wafanyikazi hupewa mapumziko ya kupumzika na milo isiyozidi masaa mawili na angalau dakika 30, ambayo haijajumuishwa katika masaa ya kazi na haijalipwa. Aidha, utaratibu wa kila siku unapaswa kutoa mapumziko maalum ya joto na kupumzika, kutokana na teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi kwa aina fulani za kazi. Wafanyakazi wanaofanya kazi katika hewa ya wazi au katika vyumba vilivyofungwa visivyo na joto wakati wa msimu wa baridi pia hutolewa kwa mapumziko maalum yaliyojumuishwa katika saa za kazi.

Likizo ya mwaka kwa wafanyikazi walioajiriwa kwa mzunguko hutolewa kwa njia ya kawaida baada ya matumizi ya siku za mapumziko kati ya zamu.

Mshahara

Kwa njia ya mzunguko, wafanyikazi hulipwa:

• pieceworkers - kwa kazi iliyofanywa kulingana na viwango na viwango vilivyopanuliwa, vya kina na vingine vinavyotumika;
• wasimamizi, wasimamizi, wakuu wa sehemu (mabadiliko) na wafanyikazi wengine wa laini (duka) wanaofanya usimamizi moja kwa moja kwenye kituo (sehemu) - kwa wakati wote uliofanya kazi (kwa masaa) kulingana na mishahara ya kila mwezi iliyowekwa (kiwango cha saa cha wafanyikazi kesi hizi huamuliwa kwa kugawanya mshahara rasmi wa kila mwezi kwa idadi ya saa za kazi kulingana na kalenda ya mwezi wa bili);
• wasimamizi wengine, wataalam na wafanyikazi ambao pia wanafanya kazi kwenye zamu - kwa wakati ulifanya kazi (kwa siku) kulingana na mishahara rasmi ya kila mwezi iliyoanzishwa;
• kwa wafanyikazi wa wakati - kwa wakati wote uliofanya kazi (kwa masaa) kulingana na viwango vya ushuru vilivyowekwa vya kategoria zilizowekwa.

Malipo ya wafanyakazi wanaofanya kazi kwa msingi wa mzunguko hufanywa kwa kuzingatia posho kwa njia ya mzunguko wa kazi. Kiasi na utaratibu wa malipo ya posho kama hiyo imeanzishwa:

• vitendo vya kisheria vya kisheria vya Serikali ya Shirikisho la Urusi - kwa njia ya mzunguko wa kazi katika miili ya serikali ya shirikisho na taasisi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 302 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• vitendo vya kisheria vya mamlaka ya serikali ya vyombo vya Shirikisho la Urusi - kwa njia ya mzunguko wa kazi katika vyombo vya serikali na taasisi za vyombo vya Shirikisho la Urusi (sehemu ya 3 ya Kifungu cha 302 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• vitendo vya kisheria vya udhibiti wa serikali za mitaa - kwa njia ya mzunguko wa kazi katika serikali za mitaa na taasisi za manispaa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 302 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, iliyopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi, mkataba wa ajira kwa njia ya mzunguko wa kazi kwa waajiri wengine (sehemu ya 4 ya kifungu cha 302 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho).

Muhimu! Posho ya njia ya kazi ya mzunguko hulipwa kwa vipindi vifuatavyo vya wakati:

• kwa kila siku ya kalenda ya kukaa mahali pa kazi wakati wa mabadiliko;
• kwa siku halisi za kuwa njiani kutoka eneo la mwajiri (hatua ya kukusanya) hadi mahali pa kazi;
• kwa siku halisi juu ya njia kutoka mahali pa kazi hadi eneo la mwajiri (hatua ya kukusanya).

Muhimu! Posho ya njia ya kazi ya mzunguko hulipwa badala ya diem (sehemu ya 1 ya kifungu cha 302 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa kazi kwa misingi ya mzunguko inafanywa katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali au katika maeneo yaliyo sawa nao, dhamana zote zinazotolewa kwa wale wanaofanya kazi katika hali ngumu ya hali ya hewa zinatumika kwa wafanyakazi - kwa malipo, utoaji wa likizo za ziada.

Muhimu! Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi dhamana zifuatazo:

• kulipa kwa siku njiani kutoka eneo la mwajiri kwenda mahali pa kazi na nyuma;
• kulipa kwa siku za kuchelewa kwa njia kutokana na hali ya hali ya hewa au kutokana na kosa la mashirika ya usafiri.

Muhimu! Katika kesi hizi, malipo yanafanywa kwa kiasi cha kiwango cha mshahara wa kila siku, sehemu ya mshahara (mshahara rasmi) kwa siku ya kazi (kiwango cha kila siku).

Malipo ya kazi kuhusiana na usindikaji wa wakati wa kufanya kazi ndani ya ratiba ya kazi kwenye zamu (siku ya mapumziko ya kati) hulipwa kwa kiwango cha mshahara wa kila siku, kiwango cha kila siku (sehemu ya mshahara) kwa siku ya kazi. .

Muhimu! Mshahara wa juu unaweza kuainishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha ndani au makubaliano ya ajira.

Wazo la "kazi ya kuzunguka" imekuwa imara katika maisha ya kila siku ya wakazi wa Urusi mwishoni mwa karne ya XX. Kipindi hiki kilikuwa na sifa ya kupungua kwa kasi kwa kazi, haswa katika makazi madogo, kuzorota kabisa kwa kiwango cha maisha ya kijamii na kiuchumi. Kwa hivyo, mapato ya saa yalianza kupata umaarufu haraka.

Njia ya kazi ya mzunguko ni nini jinsi ya kurasimisha vizuri aina hii ya uhusiano kati ya wafanyikazi na mashirika, ambao ni wafanyikazi wa zamu, pamoja na maswala mengine kwenye mabadiliko yatajadiliwa katika kifungu hicho.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanaeleza kuhusu njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako haswa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Ni nini?

Kazi kwenye vituo vya zamu inamaanisha uundaji wa uhusiano wa kufanya kazi kwa njia ambayo wafanyikazi hawawezi kurudi nyumbani baada ya zamu, kwa sababu ya umbali mkubwa kati ya nyumba na kituo cha kazi.

Mwajiri dhamana ya utoaji wa makazi kwa muda wa mabadiliko ya zamu kwa wafanyikazi, inahakikisha hali ya maisha ya kuridhisha, inapanga utoaji wa wafanyikazi wa zamu mahali pa kazi.

Inawezekana kupata pesa kwenye vituo vya kuhama kwa amri ya ukubwa wa juu kuliko shughuli zinazofanana zinazofanyika bila ushiriki wa wafanyakazi wa mabadiliko.

Mbali na maeneo ya mbali kijiografia, mara nyingi zaidi na zaidi Moscow na St. Petersburg hutumiwa kama saa... Hii inahusiana moja kwa moja na malipo ya juu zaidi ya kazi katika miji mikuu, nafasi za wazi zinazopatikana kila mara na ukosefu wa nafasi za kazi katika majimbo.

Ni kawaida kutofautisha aina kadhaa za mashirika yanayofanya kazi kulingana na njia hii:

1. Aina ya ndani ya kikanda- kituo cha kazi kinaondolewa kidogo kutoka kwa makazi ya kudumu ya wafanyakazi, muda wa mabadiliko ni kawaida si zaidi ya wiki 2.
2. Interregional(expeditionary) aina - hutofautiana katika umbali mkubwa wa kitu cha kazi kutoka mahali pa makazi ya wafanyikazi, kazi kama hiyo hudumu zaidi ya wiki 2.
3. Safari ya utafiti. Utafiti wa shambani pia una muundo wa kazi wa mzunguko.

Wazo lenyewe la mabadiliko linajumuisha sio tu ujanja wa kazi uliofanywa moja kwa moja, lakini pia muda wa kupumzika kati ya zamu.

Udhibiti wa sheria

Nuances yote ya kupanga njia ya kazi ya mzunguko yameandikwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni sura ya 47. Ufafanuzi yenyewe umetolewa katika Kifungu cha 297 cha Kanuni ya Kazi.

Orodha ya biashara na nyanja za shughuli ambao huduma za wafanyikazi wa zamu zinafaa, hutolewa katika "Masharti ya Msingi juu ya Njia ya Mzunguko ya Kazi" chini ya nambari 794 / 33-82.

Katika kila shirika linalofanya kazi kwa msingi wa mzunguko, Udhibiti unatengenezwa kwa kuzingatia viwango vinavyokubalika kwa ujumla.

Sampuli ya Kanuni za njia ya mzunguko inaweza kupakuliwa.

Muda wa kuhama

Aina maalum ya kazi, wakati kazi inafanywa si mahali pa makazi halisi, ni ya kawaida katika kazi inayofanyika katika maeneo magumu kufikia. Hapa ni tu baadhi ya viwanda vinavyotumia wafanyakazi wa zamu:

Muda wa mabadiliko haupaswi kuzidi mwezi 1 wa kalenda. Katika hali za kipekee, kipindi hiki kinaweza kuwa cha juu - miezi mitatu ya kalenda.

Lakini katika kesi hii, idhini ya umoja wa wafanyikazi wa shirika lazima ipatikane. Utaratibu wa kuidhinishwa na chama cha wafanyakazi wa muda ulioongezwa wa zamu umeandikwa katika Kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi.

Kama hakuna chama cha wafanyakazi, kipindi cha kazi cha mabadiliko ya mabadiliko zaidi ya mwezi mmoja kinachukuliwa kuwa kazi zaidi. kushtakiwa kwa usindikaji (kwa kiasi kikubwa).

Shift kupumzika

Hali ya mapumziko kati ya zamu imefichuliwa katika Kanuni ya Kazi, au tuseme, katika kifungu cha 301. Pumziko kati ya zamu ni siku za kupumzika, zinazotolewa kwa mfanyakazi wa mzunguko baada ya mwisho wa zamu, wakati wa usindikaji wakati wa mabadiliko ya mabadiliko kulingana na ratiba ya kazi.

Hiyo ni, hii ndiyo wakati wa kupumzika ambao ulipaswa kutumiwa na mfanyakazi wa mzunguko kila siku na kila wiki, lakini kutokana na maalum ya njia ya mzunguko wa kazi, haikutumiwa. Siku za kupumzika zilizokusanywa hutolewa kwa ukamilifu baada ya mwisho wa zamu..

Ikiwa haikuwa siku za kazi kwa ujumla ambazo zilifanywa kazi zaidi, lakini saa za kazi, basi zilifupishwa wakati wote wa mabadiliko. Saa zilizokusanywa hubadilishwa kuwa siku kamili za kazi ambazo zinaweza kutumika mfanyakazi hupokea mapumziko ya kulipwa kati ya zamu.

Hakuna haja ya kuchanganya dhana ya mapumziko kati ya mabadiliko na likizo ya kila mwaka. Katika kesi ya kwanza, muda wa ziada wa kupumzika hutolewa kwa muda halisi wa ziada wakati wa mabadiliko ya kazi. Na likizo ya kulipwa ya kila mwaka zinazotolewa lazima kuagiza bila kujali uwepo au kutokuwepo kwa usindikaji.

Katika Masharti ya Msingi, katika kifungu cha 7.1 inaonyeshwa kuwa mfanyakazi anapokea likizo ya kila mwaka tu baada ya matumizi ya siku za mapumziko kati ya mabadiliko... Wakati huo huo, bahati mbaya wakati wa aina hizi mbili za kupumzika haziruhusiwi.

Mbali na likizo za baina ya zamu na za kila mwaka, Kifungu cha 302 cha Msimbo wa Kazi kimeanzishwa na malipo. Imetolewa kwa:

1. kwa wafanyikazi wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali - wanatakiwa Siku 24 za kalenda;
2. kwa wafanyikazi wanaofanya shughuli karibu na eneo hilo, sawa na Kaskazini ya Mbali - wanayo haki Siku 16 za kalenda.

Siku kati ya zamu lazima zilipwe kwa kiasi sawa na mshahara wa kawaida kwa siku iliyokamilishwa ya kazi(kulingana na mshahara uliowekwa).

Nyaraka za usajili

Wakati wa kusajili mpito kwa njia ya kazi ya mzunguko, baadhi ya nuances lazima izingatiwe. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba si kila mtu anaruhusiwa kufanya kazi hiyo.

• watoto wadogo;
• wanawake wajawazito;
• wanawake walio na watoto chini ya miaka 3;
• mwanamume, ikiwa ndiye mzazi pekee wa mtoto;
• watu ambao, kwa sababu fulani za matibabu, hawaruhusiwi kufanya kazi katika hali mbaya ya hali ya hewa.

Wakati wa kwenda kutazama meneja lazima aandae hati kadhaa:

Tazama video ya kina juu ya muundo wa njia ya kazi ya mzunguko:

Mkataba wa kazi

Vipengele vya udhibiti wa kazi ya watu wanaofanya kazi kwa mzunguko, zimewekwa katika mkataba wa ajira.

Inapaswa kuwa na pointi zifuatazo:

• Cap... Hii ndio sehemu ya kawaida. Inaonyesha jina la biashara, anwani yake, wakati wa kuandaa mkataba, data ya pasipoti ya mfanyakazi.
• Masharti ya jumla... Katika hatua hii, ni muhimu kuonyesha kwamba kazi inahusisha njia ya mzunguko. Mahali halisi ya kitu cha kufanya kazi kinazingatiwa. Muda wa kazi umewekwa.
• Masharti ya malipo ya nyenzo kwa kazi. Kiwango cha ushuru na kinachowezekana kinaonyeshwa. Inahitajika kuonyesha jinsi malipo yataundwa (mshahara uliowekwa, kiwango au mpango wa wakati).
• Muda wa kipindi cha kazi na muda wa kupumzika. Mkataba unabainisha muda wa muda wa kazi moja kwa moja. Kiashiria hiki hakijumuishi tu muda wa mchakato wa kazi yenyewe, lakini pia wakati wa kufika kutoka mahali pa kukusanyika kwenye kituo cha kazi cha moja kwa moja. Ni lazima ikumbukwe kwamba, kwa mujibu wa sheria, zamu moja ya kazi haiwezi kuwa zaidi ya masaa 12. Pia katika aya hii, masharti ya utoaji wa likizo mbalimbali na nuances ya kupokea malipo kwa kazi ya ziada imewekwa.
• Fidia na udhamini. Hiki ni kifungu cha kawaida cha mkataba. Inaeleza: bima ya afya ya lazima, wajibu wa pande zote wa mfanyakazi na mwajiri, masharti na masharti.
• Hitimisho. Mkataba umesainiwa na pande zote mbili, kuthibitishwa na muhuri.

Ratiba ya kazi kwa mfanyakazi wa zamu

Idadi kubwa ya shida huibuka wakati wa kuunda ratiba ya kazi. Ili kuepuka migogoro, unahitaji kutatua suala hili mapema.

Saa hutoa ratiba ya kazi iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi. Ni sifa ya wiki ya kazi ya saa 40(kazi ya kawaida siku 5 kila wiki kwa masaa 8). Wakati wote ambao mfanyakazi hutumia zaidi kazini huzingatiwa kuwa ni kazi kupita kiasi. Siku za usindikaji hulipwa zaidi (kwa maelezo zaidi, angalia sehemu ya mapumziko kati ya zamu).

Kazi ya mabadiliko ya saa ya ziada, ambayo wafanyakazi wanahusika, inapaswa kulipwa kulingana na mpango wa ziada. Saa 2 za kwanza za muda wa ziada ni mara 1.5 ya malipo ya kawaida. Ikiwa usindikaji hudumu zaidi ya masaa 2, basi malipo ya ziada ni mara 2 zaidi.

Ili kurekodi saa zilizofanya kazi moja kwa moja kwenye saa yenyewe tumia timesheet, au kadi ya mtu binafsi kwa kila mfanyakazi... Katika kadi ya ripoti, kwa msaada wa nambari na barua zinazounda msimbo, hesabu kali ya muda uliotumiwa na mfanyakazi kwenye watch inafanywa.

Ili kuonyesha muda uliotumiwa kwenye njia kutoka mahali pa makazi ya muda hadi kituo cha kazi cha haraka, wakati mwingine msimbo wa "P" hutumiwa katika kadi ya ripoti. Iliidhinishwa na kuunganishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 20 ya Machi 24, 1999.

Ratiba ya sampuli ya wafanyikazi kwa msingi wa mzunguko (unaobofya):

Agizo la mpito kwa njia ya mzunguko wa kazi

Mwajiri huanzisha mfumo wa kuanzishwa kwa njia ya kazi ya mzunguko katika biashara. Lakini ili kuingia mabadiliko, sheria kadhaa lazima zizingatiwe:

1. Kitendo cha kawaida pamoja na uhalali ufaao wa hitaji la saa inawasilishwa kwa ajili ya kuzingatiwa kwa chama cha wafanyakazi cha biashara.
2. Ndani ya siku tano chama cha wafanyakazi kinafanya uamuzi juu ya pendekezo lililopokelewa. Muungano unaweza kuunga mkono au kukataa mpango huo.
3. Mwajiri anaweza kuidhinisha agizo la mpito bila kuzingatia maoni ya shirika la wafanyikazi. Katika kesi hii, kutokubaliana kwa chama cha wafanyikazi lazima kuzingatiwa katika itifaki. Ikiwa hakuna chama cha wafanyikazi katika biashara, meneja anaidhinisha kwa uhuru agizo hilo, akitegemea Sanaa. 74. Amri iliyoidhinishwa lazima iwe na: jina na anwani halisi ya kitu cha kazi, dalili ya jina na nafasi za watu waliohamishwa kwenye mabadiliko, alama kwa idhini ya watu hawa kufanya kazi kwa njia hii.
4. Wajulishe wafanyakazi kwa maandishi wiki 2 kabla kabla ya uhamisho ujao kuhusu kubadilisha fomu ya kazi.

Agizo la sampuli juu ya kuanzishwa kwa njia ya kazi ya mzunguko:

Wakati mwingine wafanyakazi, kwa sababu moja au nyingine, wanakataa kuhamishiwa kwenye kazi ya mzunguko. Kwa kesi hii mwajiri analazimika kutoa nafasi mbadala. Kwa kukosekana kwa nafasi za kazi, au ikiwa mfanyakazi hajaridhika na matoleo, basi kukomesha kwa mkataba wa ajira kunafuata.

Rufaa ya mfanyakazi kwenye saa inaweza kuonekana kama hii:

Vipengele vya malipo ya ziada na malipo

Madhumuni ya malipo ya fedha kwa kazi ya mzunguko hutofautiana na usajili wa kawaida wa malipo chini ya mkataba wa kawaida wa ajira. Kipengele tofauti ni hesabu ya posho ya zamu kwa wafanyikazi.

Malipo haya ya ziada yanaweza kupatikana kwa njia mbili:

1. kama asilimia ya mshahara au mshahara uliowekwa;
2. kiasi kisichobadilika (kama vile limbikizo la posho za safari za safari ya kikazi).

Njia ya kwanza ya kuhesabu posho hutumiwa mara nyingi.

Wafanyikazi wa taasisi za bajeti na manispaa wanaweza kutegemea asilimia ya posho iliyoanzishwa na sheria:

Posho kwa watu wa nafasi sawa lazima iwe sawa. Tofauti katika posho za ziada za pesa zinaweza kuwa kati ya wafanyikazi wa ustadi na nyadhifa tofauti za kitaalam.

Ili kuelewa mchakato wa kuunda malipo kwa kazi ya mfanyakazi wa zamu, fikiria mfano wa kielelezo:

• Malipo ya kudumu kwa saa moja ya kazi - rubles 300 / saa.
• Malipo ya fidia - rubles 700 / siku.
• Mapato ya fedha kwa muda ambao mfanyakazi hutumia kila siku kusafiri kwenye tovuti ya kazi - 100% ya mshahara wa siku ya kazi, kwa kuzingatia wiki ya kazi ya saa 8.

Kuhesabu hufanyika kwa robo mwaka. Hesabu ya mishahara ya Desemba inafanywa wazi. Kuhesabu wakati kazi ya ziada katika kipindi kinachoangaziwa:

Wakati halisi uliofanya kazi na mfanyakazi ni: robo ya 4 ya 2018: mnamo Oktoba - masaa 172, mnamo Novemba - masaa 172, mnamo Desemba - masaa 172. Jumla ya saa zilizofanya kazi ilikuwa saa 516 katika kipindi maalum cha muda. Kwa kawaida, saa 511 zinapaswa kufanyiwa kazi. Ina maana kwamba Saa 5 zitatozwa kwa uchakataji.

Kazi ya kuhama ni njia maarufu na inayolipwa sana ya kazi. Kabla ya kuhitimisha mkataba wa aina hii ya kazi, ni muhimu kujijulisha na nuances zote na pointi katika biashara fulani. Katika kesi hii, mwajiri na mfanyakazi wa zamu wataridhika.

Mkataba wa ajira (mahusiano)

kwa msingi wa mzunguko

Njia ya kazi ya mzunguko ni aina maalum ya shirika la mchakato wa kazi, ambayo inaruhusu kupunguza kwa kiasi kikubwa muda unaohitajika kukamilisha kazi katika maeneo yasiyotengenezwa au magumu kufikia. Nyanja ya jadi ya matumizi ya kazi ya mzunguko hadi leo ni sekta ya mafuta na gesi, ukataji miti, ujenzi, na kadhalika. Mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na mwajiri na njia ya kazi ya mzunguko ina sifa zao ambazo zinapaswa kuzingatiwa wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira.

Mashirika yanayotumia njia ya mzunguko katika shughuli zao yanaongozwa na kanuni za Sura ya 47 "Sifa za udhibiti wa kazi ya watu wanaofanya kazi kwa mzunguko" wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, katika sehemu ambayo haipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wana haki ya kutumia Masharti ya Msingi juu ya njia ya mzunguko ya kuandaa kazi, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Jimbo la USSR ya Kazi, Sekretarieti ya. Baraza Kuu la Muungano wa Vyama vya Wafanyakazi, Wizara ya Afya ya USSR ya Desemba 31, 1987 No. 794 / 33-82 "Kwa Kuidhinishwa kwa Masharti ya Msingi juu ya Shirika la Njia ya Mzunguko wa kazi "(hapa inajulikana kama Masharti ya Msingi. )

Kifungu cha 297 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kwamba njia ya kuzunguka inaeleweka kama njia maalum ya utekelezaji wa mchakato wa kazi nje ya mahali pa makazi ya kudumu ya wafanyikazi, wakati kurudi kwao kila siku katika makazi yao ya kudumu hakuwezi kuhakikishwa.

Kawaida, njia ya kazi ya mzunguko hutumiwa katika viwanda, kijamii na vifaa vingine katika maeneo yasiyo na watu, maeneo ya mbali au maeneo yenye hali maalum ya asili ili kupunguza muda:

- ujenzi;

- ukarabati;

- ujenzi upya;

- kufanya shughuli zingine za uzalishaji.

Wakati huo huo, kwa kuwa upeo wa njia ya mzunguko sio mdogo, matumizi yake yanawezekana katika maeneo ya wakazi, ikiwa kazi inafanywa na wafanyakazi wanaoishi katika mikoa mingine. Hii pia inaonyeshwa na mazoezi ya utekelezaji wa sheria, hasa, hitimisho hilo liko katika azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Moscow ya Julai 8, 2008 No KA-A40 / 6130-08 katika kesi No A40-43269 / 07-115-288.

Aidha, shirika linaweza kufanya uamuzi juu ya matumizi ya njia ya kazi ya mzunguko, wote kuhusiana na wafanyakazi wote wa kampuni, na kikundi au mfanyakazi mmoja. Ufafanuzi huo unapatikana katika barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Machi 13, 2009 No. 3-2-09 / [barua pepe imelindwa]

Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba kuhusiana na baadhi ya makundi ya wafanyakazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza matumizi ya njia ya kazi ya mzunguko. Kwa hivyo, kwa mujibu wa Kifungu cha 298 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kuhusika katika kazi kwa msingi wa mzunguko:

- wafanyikazi wa chini wa kampuni;

- wanawake wajawazito;

- wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu;

- watu ambao wana contraindications kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko kwa mujibu wa cheti cha matibabu iliyotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

Tunakukumbusha kwamba utaratibu wa jumla wa kutoa ripoti za matibabu uliidhinishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 2 Mei 2012 No. 441n "Kwa idhini ya Utaratibu wa kutoa vyeti na ripoti za matibabu na mashirika ya matibabu" ( hapo baadaye itajulikana kama Utaratibu). Hata hivyo, kwa mujibu wa kifungu cha 19 cha Utaratibu, wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko, mtu anapaswa kuongozwa na utaratibu wa jumla wa kupitisha mitihani ya matibabu kwa mujibu wa Kifungu cha 213 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Amri ya Wizara ya Afya. na Maendeleo ya Kijamii ya Urusi tarehe 12 Aprili 2011 No. 302n "Kwa idhini ya orodha ya hatari na (au) mambo ya hatari ya uzalishaji na kazi, wakati ambapo uchunguzi wa lazima wa awali na wa mara kwa mara wa matibabu ( mitihani) hufanyika, na Utaratibu wa kufanya lazima mitihani ya awali na ya mara kwa mara ya matibabu ( mitihani) ya wafanyakazi wanaohusika katika kazi nzito na katika kazi na madhara na (au) hali ya hatari ya kazi "(hapa - Order No. 302n).

Kiambatisho Nambari 2 hadi Amri ya 302n ina orodha ya kazi, wakati wa utendaji ambao mitihani ya lazima ya awali na ya mara kwa mara ya matibabu ( mitihani) ya wafanyakazi hufanyika. Hizi ni pamoja na, hasa, kazi iliyofanywa, ikiwa ni pamoja na kwa msingi wa mzunguko, kama inavyoonyeshwa na aya ya 4 ya Kiambatisho Nambari 2 hadi Amri ya 302n.

Pia, kwa mujibu wa Kifungu cha 264 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawawezi kushiriki katika kazi kwa msingi wa mzunguko:

- baba kulea mtoto chini ya umri wa miaka mitatu bila mama;

- walezi wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka mitatu.

Kuhusiana na makundi mengine yote ya wafanyakazi, shirika lina haki ya kutumia njia ya kazi ya mzunguko. Kwa kuongezea, kampuni inakuza utaratibu wa maombi yake kwa kujitegemea, ikiratibu na shirika la msingi la wafanyikazi (ikiwa ipo) kwa njia iliyowekwa na kifungu cha 372 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kumbuka!

Upekee wa mahusiano ya kazi katika kesi ya njia ya kazi ya mzunguko hutumika tu kwa watu wanaoondoka kwa zamu. Wakati huo huo, kama ilivyoonyeshwa katika Kifungu cha 297 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kukaa kwao kwenye tovuti ya kazi, wafanyikazi wa mzunguko wanaishi katika kambi za mzunguko iliyoundwa na mwajiri, au katika hosteli na majengo mengine ya makazi yaliyobadilishwa. kwa madhumuni haya na kulipwa na mwajiri.

Ikiwa wafanyikazi wa shirika wanakaa kabisa mahali pa kazi, basi hawako chini ya upekee wa udhibiti wa kazi ya watu wanaofanya kazi kwa msingi wa mzunguko. Mikataba ya mara kwa mara ya ajira lazima ihitimishwe na wafanyikazi hawa bila kuzingatia maalum ya kazi ya mzunguko.

Maalum ya kazi ya mabadiliko huathiri sana maslahi ya mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa hali kali zaidi, na kazi yake inahusishwa na usafiri wa kawaida, na kuishi nje ya nyumba, na maisha yasiyo na utulivu, na kadhalika. Masuala haya yote yanapaswa kujifunza kwa uangalifu, kufanyiwa kazi na kuunganishwa katika hati yake ya udhibiti wa ndani - katika makubaliano ya pamoja au katika Kanuni za njia ya mzunguko wa kazi.

Wakati wa kuunda Kanuni zake juu ya njia ya mzunguko wa kazi, shirika linapaswa kukumbuka kuwa, kama sheria ya jumla, muda wa mabadiliko ya mfanyakazi haupaswi kuzidi mwezi mmoja. Kwa kuongezea, kama ilivyoonyeshwa katika kifungu cha 299 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, saa inachukuliwa kuwa ya jumla, pamoja na wakati wa kufanya kazi kwenye kituo na wakati kati ya zamu. Kweli, ikiwa kipindi hiki haifai kampuni, basi katika kesi za kipekee inaweza kuongeza muda wa kuangalia hadi miezi mitatu, lakini uamuzi huo lazima ukubaliwe na usimamizi wa kampuni na kamati ya chama cha wafanyakazi.

Kumbuka!

Katika kesi ya njia ya mzunguko wa kazi, bila kujali muda wa uhasibu (mwezi, robo au muda mwingine mrefu usiozidi mwaka mmoja), uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi hutumiwa daima.

Wakati huo huo, kipindi cha uhasibu kinashughulikia muda wote wa kazi, wakati wa kusafiri kutoka kwa eneo la mwajiri au kutoka mahali pa kukusanya hadi mahali pa kazi na nyuma, pamoja na wakati wa kupumzika unaoanguka kwenye kipindi cha kalenda fulani. Kwa kuongezea, kwa mujibu wa kifungu cha 300 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, shirika linalazimika kuweka rekodi za wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika wa kila mfanyakazi wa zamu kwa miezi na kwa msingi wa nyongeza kwa kipindi chote cha uhasibu.

Saa za kazi na muda wa kupumzika ndani ya kipindi cha uhasibu umewekwa na ratiba ya kazi kwenye saa. Ratiba hiyo pia imeidhinishwa na shirika, kwa kuzingatia maoni ya kamati ya chama cha wafanyikazi kwa njia iliyoanzishwa na Kifungu cha 372 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kupitishwa kwa kanuni za mitaa, na inaletwa kwa tahadhari ya wafanyikazi hakuna. baada ya miezi miwili kabla ya kuanza kutumika, kama inavyoonyeshwa na Kifungu cha 301 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuunda ratiba, ikumbukwe kwamba kwa mujibu wa kifungu cha 4.2 cha Masharti ya Msingi, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ya mfanyakazi wa mabadiliko haipaswi kuzidi masaa 12.

Aidha, ratiba ya kazi inapaswa kuzingatia muda unaohitajika kuwasafirisha wafanyakazi kwenda na kutoka kwa zamu. Zaidi ya hayo, siku za kuwa njiani kwenda mahali pa kazi na kurudi hazijumuishwa katika saa za kazi na zinaweza kuanguka siku za mapumziko ya kati ya mabadiliko.

Kila siku ya kupumzika kuhusiana na usindikaji wa wakati wa kufanya kazi ndani ya ratiba ya kazi wakati wa kuhama (siku ya mapumziko ya kati) inapaswa kulipwa na shirika kwa kiasi kisicho chini kuliko kiwango cha mshahara wa kila siku, kiwango cha kila siku (sehemu ya mshahara (mshahara rasmi) kwa siku ya kazi). Wakati huo huo, kwa uamuzi wake, shirika linaweza kutoa kiwango cha juu cha malipo.

Tafadhali kumbuka kuwa saa za kufanya kazi kupita kiasi za saa za kazi ndani ya ratiba ya kazi ya zamu, ambazo si nyingi za siku nzima ya kazi, zinaweza kukusanyika katika mwaka wa kalenda na kujumlishwa hadi siku nzima za kazi, ikifuatiwa na utoaji wa siku za ziada za kupumzika kati ya zamu!

Kumbuka kwamba inafuata kutoka kwa kifungu cha 2.5 cha Masharti ya Msingi kwamba uwasilishaji wa wafanyikazi kwa kuhama unafanywa kwa njia iliyopangwa kutoka eneo la shirika au kutoka kwa eneo la mkusanyiko lililowekwa na usimamizi wa kampuni hadi mahali pa kazi na kurudi na. vyombo vya usafiri vinavyofaa kiuchumi. Aidha, kwa madhumuni haya, shirika linalotumia njia ya mzunguko wa kazi inaweza, kwa misingi ya mkataba, kutumia huduma za flygbolag maalum au kutoa wafanyakazi kwa mabadiliko na usafiri wake mwenyewe. Na ingawa kifungu cha 2.5 cha Masharti ya Msingi huamua kwamba kusafiri kwa wafanyikazi kutoka mahali pao pa makazi ya kudumu hadi mahali pa kukusanya na mahali pa kazi (kitu, tovuti) na kurudi hulipwa na shirika, leo sheria hii imebatilishwa na Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 17, 1999 No. GKPI 99-924. Kwa hivyo, ikiwa shirika linakusudia kulipa wafanyikazi wake wa zamu gharama za kusafiri kutoka kwa makazi yao au kutoka mahali pa kukusanyika hadi mahali pa kuhama, basi hii lazima iingizwe katika makubaliano ya pamoja au katika Kanuni za njia ya mzunguko wa kazi. Wafadhili wanatoa maelezo sawa katika suala hili katika barua zao za Septemba 2, 2011 No. 03-04-06 / 0-197, tarehe 8 Mei, 2009 No. 03-04-06-01 / 112 na wengine.

Walakini, inafaa kuzingatia ukweli kwamba kwa kutambua kuwa ni batili sehemu ya 2 ya kifungu cha 2.5 cha Masharti ya Msingi, Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilihitimisha kwamba mwajiri hakuwa na wajibu wa kulipa usafiri wa wafanyakazi kutoka mahali pao pa makazi ya kudumu. kwa mahali pa kukusanya na mahali pa kazi (kituo, tovuti) na nyuma. kwa kuzingatia ukweli kwamba Kanuni za utungaji wa gharama za uzalishaji na uuzaji wa bidhaa (kazi, huduma) zinajumuishwa katika gharama ya bidhaa (kazi, huduma). ), na juu ya utaratibu wa uundaji wa matokeo ya kifedha kuzingatiwa wakati wa ushuru wa faida, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 5 Agosti 1992 No. 552 "Kwa idhini ya Kanuni ya utungaji wa gharama za uzalishaji na uuzaji. ya bidhaa (kazi, huduma) zinazojumuishwa katika gharama ya bidhaa (kazi, huduma), na juu ya utaratibu wa kuzalisha matokeo ya kifedha kuzingatiwa wakati wa ushuru wa faida" (hapa - Azimio No. 552) kwa kufuata Sheria ya Urusi. Shirikisho la Desemba 27, 1991 Na. mahali pa kukusanya, kwa gharama ya uzalishaji.

Wakati huo huo, uamuzi huo wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi haukuwa na marufuku ya kulipa kwa hiari na mwajiri wa gharama za usafiri wa mfanyakazi kutoka mahali pa kuishi hadi mahali pa kukusanya na kurudi.

Kwa sasa, Azimio Nambari 121 la Serikali ya Shirikisho la Urusi la tarehe 20 Februari 2002 "Juu ya Marekebisho na Utambuzi wa Kubatilisha Matendo fulani ya Serikali ya Shirikisho la Urusi Kuhusu Ushuru wa Faida ya Mashirika" ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi (hapa - Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Hii ilionyeshwa na Presidium ya Mahakama Kuu ya Usuluhishi wa Shirikisho la Urusi katika uamuzi wa Aprili 8, 2014 No. 16954/13 katika kesi No. A73-13807 / 2012.

Kumbuka kwamba hali ya utoaji wa mfanyakazi kwenye tovuti ya kuhama inaweza pia kuingizwa katika mkataba wa ajira, Wizara ya Fedha ya Urusi inatoa maelezo hayo katika barua yake ya Julai 12, 2005 No. 03-05-02-04 / 135. Wakati huo huo, wafadhili wanaona kuwa gharama ya utoaji kutoka mahali pa kuishi (mkusanyiko) hadi mahali pa kazi na nyuma ya wafanyakazi walioajiriwa katika mashirika ambayo hutumia njia ya kazi ya mzunguko inaweza kuchukuliwa ili kupunguza msingi wa kodi tu kuhusiana na wale wafanyakazi ambao mikataba yao ya ajira inatoa gharama hizo.

Ukweli kwamba uwezekano wa uhasibu wa gharama za utoaji kwa madhumuni ya ushuru wa faida unahusishwa na uwepo wa hali ya kurejesha gharama kama hizo katika makubaliano ya pamoja (ya kazi) pia inasemwa na mamlaka ya ushuru katika barua kutoka kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. kwa jiji la Moscow la tarehe 29 Mei 2008 No. 21-11 / [barua pepe imelindwa]

Kumbuka!

Watu wanaofanya kazi kwa msingi wa mzunguko wanakabiliwa na dhamana na fidia iliyoanzishwa na Kifungu cha 302 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mmoja wao ni posho kwa njia ya kazi ya mzunguko, iliyoanzishwa na aya ya 1 ya makala hii.

Kwa hivyo, watu wanaofanya kazi kwa mzunguko, kwa kila siku ya kalenda ya kukaa katika maeneo ya kazi wakati wa mabadiliko, na pia kwa siku halisi za kuwa njiani kutoka eneo la mwajiri (mahali pa kukusanya) kwenda mahali pa kazi na nyuma, badala ya posho ya kila siku, ziada hulipwa kwa njia ya mzunguko wa kazi.

Zaidi ya hayo, kiasi kidogo cha posho inayolipwa badala ya kila malipo inatumika tu kwa mashirika katika nyanja ya bajeti, ambayo kiasi na utaratibu wa malipo huanzishwa:

- katika miili ya serikali ya shirikisho, taasisi za serikali ya shirikisho - kwa vitendo vya kisheria vya udhibiti wa Serikali ya Shirikisho la Urusi. Kwa sasa, kanuni zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 3, 2005 No. 51 "Kwa kiasi na utaratibu wa malipo ya posho kwa njia ya kazi ya mzunguko kwa wafanyakazi wa mashirika yanayofadhiliwa na bajeti ya shirikisho" zinatumika.

- katika miili ya serikali ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, taasisi za serikali za vyombo vya Shirikisho la Urusi, miili ya serikali za mitaa, taasisi za manispaa - kwa mtiririko huo, na vitendo vya kisheria vya mamlaka ya serikali ya vyombo vinavyohusika. Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya kawaida vya miili ya serikali za mitaa.

Kiasi na utaratibu wa kulipa posho kwa njia ya kazi ya mzunguko kwa waajiri wengine huanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi, na mkataba wa ajira.

Kumbuka kwamba ikiwa uamuzi wa kulipa malipo kama hayo umewekwa katika makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi au katika mkataba wa ajira, basi shirika litakuwa. uwezo wa kuchukua kiasi hiki katika akaunti kwa madhumuni ya kodi! Wafadhili pia wanatoa maelezo sawa katika barua yao ya Septemba 2, 2011 No. 03-04-06 / 0-197.

Kwa kuongezea, kiasi cha malipo yanayolipwa kwa msingi wa aya ya 3 ya Kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi. Kwa njia, hii imethibitishwa na Wizara ya Fedha ya Urusi katika barua za Juni 29, 2012 No. 03-04-06 / 9-187, tarehe 2 Septemba 2011 No. 03-04-06 / 0-197, tarehe 3 Desemba 2009 No. 03-04 -06-01 / 313.

Ndani yao, wafadhili wanaelezea kwamba kwa mujibu wa aya ya 3 ya Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, aina zote za malipo ya fidia zilizoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya vyombo vya Shirikisho la Urusi, maamuzi ya miili ya uwakilishi wa serikali za mitaa (ndani ya mipaka iliyowekwa kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi) sio chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi. Shirikisho), hasa, zile zinazohusiana na utendaji wa kazi za mtu binafsi.

Kwa kuzingatia hili, malipo ya fidia yaliyotolewa katika Kifungu cha 302 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yaliyotolewa kwa watu wanaofanya kazi kwa mzunguko kwa kiasi kilichoanzishwa na sheria ya udhibiti wa ndani ya shirika haitozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi msingi wa aya ya 3 ya Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

Mamlaka ya ushuru pia yanaunga mkono maoni ya wafadhili, ambayo yanaweza kuhukumiwa kwa misingi ya masharti ya barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi kwa jiji la Moscow la Julai 13, 2009 No. 16-15 / 071475. Wakati huo huo, mamlaka ya fedha inafafanua kwamba posho kwa njia ya mzunguko inayolipwa na shirika la kibiashara sio chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi kwa kiasi na kwa namna iliyoanzishwa na mwajiri.

Michango ya bima ya bima ya lazima ya pensheni, kwa bima ya lazima ya kijamii kwa ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi, kwa bima ya matibabu ya lazima haitozwi kwa kiasi cha malipo yaliyolipwa, ambayo yanafuata kutoka kwa aya ya 2 ya aya ya 1 ya Kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho Na. 212 ya Julai 24, 2009 -FZ "Katika michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Bima ya Matibabu ya Lazima". Hii pia inaonyeshwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi katika barua ya Februari 27, 2010 No. 406-19.

Kumbuka!

Ikiwa mabadiliko iko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali au katika maeneo yaliyo sawa nao, basi mgawo wa kikanda umewekwa kwa ajili ya wafanyakazi kuondoka kwa mabadiliko kutoka mikoa mingine na asilimia ya nyongeza ya mshahara hulipwa kwa njia na kiasi ambacho hutolewa kwa watu. kufanya kazi kwa kudumu katika mikoa ya Kaskazini mwa Kaskazini na maeneo sawa.

Tunakukumbusha kwamba Orodha ya mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo yaliyo sawa nao iliidhinishwa na amri ya Baraza la Mawaziri la USSR la tarehe 10 Novemba 1967 No. 1029 na bado ni halali. Mabadiliko yaliyofanywa kwa Orodha hii yaliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Januari 3, 1983 No. 12 "Katika marekebisho na nyongeza za Orodha ya mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo yaliyo sawa na mikoa ya Kaskazini ya Mbali, kupitishwa na amri ya Baraza la Mawaziri wa USSR tarehe 10 Novemba 1967 No. 1029 ".

Kumbuka kwamba tangu Januari 1, 2013, wilaya za Berezovsky na Beloyarsky za Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug zimepewa Kaskazini ya Mbali, kama ilivyoonyeshwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Machi 3, 2012 No. - Ugra kwa mikoa ya Kaskazini ya Mbali ".

Kumbuka!

Ikiwa mfanyakazi mara kwa mara (kwa mfano, kulingana na ratiba, mwezi baada ya mwezi) anatumwa kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa yaliyo nje ya mahali pa makazi ya kudumu na eneo la mwajiri, lakini mwajiri hakukubali kitendo cha kawaida cha mitaa juu ya kuanzishwa kwa njia ya kazi ya mzunguko, na mfanyakazi hutumwa tu kwa safari za biashara, kwa mujibu wa Kanuni iliyopitishwa juu ya safari za biashara, mwajiri bado analazimika kulipa mishahara kwa kuzingatia coefficients ya kikanda na posho za asilimia.

Sheria ya kazi inampa mwajiri haki ya kuandaa mchakato wa uzalishaji, kwa kutumia njia moja au nyingine ya kazi ya chaguo lake, lakini haimkabidhi mamlaka ya kuweka vigezo vya kugawa kazi kwa moja au nyingine ya njia za kuandaa kazi zinazotolewa. kwa mujibu wa sheria, hii ni haki ya mbunge.

Wakati huo huo, kwa mujibu wa Kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kanuni za vitendo vya ndani ambavyo vinazidisha hali ya wafanyakazi kwa kulinganisha na sheria iliyoanzishwa ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria za kazi hazitumiki.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 9 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mikataba ya kazi haiwezi kuwa na masharti ambayo yanazuia haki au kupunguza kiwango cha dhamana kwa wafanyakazi kwa kulinganisha na yale yaliyowekwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti.

Hitimisho hizi zimo katika Mapitio ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya mazoezi ya kuzingatiwa na mahakama za kesi zinazohusiana na utekelezaji wa shughuli za kazi na wananchi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, iliyoidhinishwa na Presidium ya Ofisi ya Rais wa Shirikisho la Urusi. Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo Februari 26, 2014.

Kwa kuongezea, wafanyikazi kama hao wana haki ya kuwapa likizo ya ziada ya malipo ya kila mwaka. Wakati huo huo, likizo hizi hutolewa kwao kwa namna na kwa masharti yaliyotolewa kwa watu wanaofanya kazi kwa kudumu katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo yaliyo sawa nao.

Kumbuka kwamba uzoefu wa wafanyikazi wa zamu wanaofanya kazi Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa ni pamoja na:

- wakati halisi (siku za kalenda) za mabadiliko katika mikoa ya Mbali ya Kaskazini na maeneo yaliyo sawa nao;

- siku halisi njiani (iliyoainishwa na ratiba ya kazi kwenye mabadiliko) kutoka mahali pa kukusanyika mahali pa kazi na nyuma.

Miongoni mwa mambo mengine, ni lazima ikumbukwe kwamba wafanyakazi wote wanaoondoka kwa kazi kwa msingi wa mzunguko katika maeneo ambayo coefficients ya kikanda kwa mshahara hutumiwa, coefficients hizi zinahesabiwa kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria za kazi.

Na hatimaye, tunaona kwamba kwa kila siku njiani kutoka eneo la mwajiri (hatua ya kukusanya) hadi mahali pa kazi na nyuma, iliyotolewa na ratiba ya kazi kwenye saa, na pia kwa siku za kuchelewa njiani. kutokana na hali ya hali ya hewa au kosa la mashirika ya usafiri, mfanyakazi hulipwa kiwango cha mshahara wa kila siku, sehemu ya mshahara (mshahara rasmi) kwa siku ya kazi (kiwango cha kila siku) (Kifungu cha 302 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tutazingatia utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa mzunguko kwa kutumia mfano maalum.

Mfano

Katika LLC "Sever" njia ya mzunguko wa kuandaa kazi hutumiwa.

Tangu Aprili 20, 2015 LLC "Sever" imeajiri mfanyakazi Fadeev F.F. kwa nafasi ya welder ya gesi ya umeme, kwa kazi kwa msingi wa mzunguko. Mkataba wa wazi wa ajira umehitimishwa na mfanyakazi.

Hapa kuna fomu ya takriban ya mkataba wa ajira.

Mkataba wa ajira No 12/13

Kampuni ya Dhima ndogo "Sever" (LLC "Sever") ambayo baadaye inajulikana kama "Mwajiri", iliyowakilishwa na Mkurugenzi Mkuu A.A. Korneev, kaimu kwa msingi wa Mkataba, kwa upande mmoja, na raia F.F.Fadeev, ambaye amejulikana baadaye kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, hapo awali inajulikana kama "Vyama", wameingia katika makubaliano haya kama ifuatavyo.

1. Mada ya Mkataba

1.1. Kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu, Mwajiri anakubali Mfanyakazi kwa nafasi ya welder ya gesi-umeme wa kufuzu kwa daraja la 6.

1.2. Mahali pa kazi ya Mfanyakazi ni kitengo cha kimuundo cha OOO Sever.

1.3. Mazingira ya kazi katika sehemu ya kazi ya Mfanyakazi ni hatari kwa kiwango cha hatari na (au) hatari (darasa la 3) (kulingana na ripoti ya tathmini maalum ya hali ya kazi ya Januari 19, 2015);

1.4. Tabia za hali ya kufanya kazi:

- kazi katika eneo lililo sawa na mikoa ya Kaskazini ya Mbali;

- njia ya mzunguko wa kuandaa kazi.

1.5. Vipengele vya saa za kazi: kazi ya kuhama, kipindi cha uhasibu cha mwaka 1 (moja).

1.6. Kazi chini ya Mkataba huu ndio kuu kwa Mfanyakazi.

1.7. Mfanyakazi amepewa kesi kwa muda wa miezi mitatu.

2. Kuanza kutumika kwa mkataba

2.1. Mkataba huu unahitimishwa kwa muda usiojulikana, unaanza kutumika kuanzia wakati uliotolewa katika kifungu cha 2.2. Ya mkataba.

3. Haki na wajibu wa wahusika

3.1. Mfanyakazi ana haki ya:

- hitimisho, marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho;

- Kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;

- mahali pa kazi ambayo inakidhi mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja;

- malipo ya wakati na kamili ya mishahara kwa mujibu wa sifa zao, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa;

- mapumziko, yaliyotolewa na kuanzishwa kwa saa za kazi za kawaida, kupunguzwa kwa saa za kazi kwa fani fulani na makundi ya wafanyakazi, utoaji wa siku za kila wiki za mapumziko, likizo zisizo za kazi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka;

- utoaji, kutokana na hali maalum ya kazi, kwa gharama ya mwajiri na kuthibitishwa vifaa vya kinga binafsi, kuosha na neutralizing mawakala, kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja;

- kutoa, kwa sababu ya hali mbaya ya kazi, kwa gharama ya mwajiri, maziwa au bidhaa zingine za chakula sawa, kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja;

- ulipaji wa gharama za utangulizi wa lazima (kabla ya kuanza kazi) na mitihani ya matibabu ya mara kwa mara iliyofanywa mahali pa kazi (uchunguzi wa matibabu kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa mzunguko, ikiwezekana mahali pa makazi ya mfanyakazi);

- haki zingine, faida na fidia zilizoainishwa na makubaliano ya pamoja na (au) vitendo vya ndani vya Mwajiri, vitendo vya kisheria vya udhibiti vilivyo na kanuni za sheria ya kazi.

3.2. Mfanyikazi analazimika:

- kutekeleza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi aliyopewa na mkataba wa kazi na maelezo ya kazi;

- kuzingatia kanuni za kazi za ndani za Mwajiri na nidhamu ya kazi;

- kufanya kazi kwa uaminifu na kwa uangalifu, kufuata nidhamu ya kazi, kwa wakati na kwa usahihi maagizo ya Mwajiri, kutimiza viwango vya kazi vilivyowekwa, kuongeza tija ya wafanyikazi, kuboresha ubora wa bidhaa, kufuata nidhamu ya kiteknolojia;

- kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi, usalama na usafi wa mazingira wa viwanda, kutunza mali ya biashara;

- kutunza vizuri mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine;

- Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa moja kwa moja kuhusu hali ambayo inahatarisha maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri;

- wakati wa kufanya kazi za kazi, Mfanyakazi anaongozwa na maslahi ya Mwajiri na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

3.3. Maelezo kamili ya majukumu ya kazi ya Mfanyikazi yamo katika maelezo ya kazi, yaliyomo ambayo Mfanyakazi anafahamiana nayo wakati wa kuajiri. Maelezo ya kazi ni sehemu muhimu ya mkataba huu.

3.4. Mwajiri ana haki:

- kuhimiza Mfanyakazi kwa kazi ya dhamiri;

- kutekeleza vikwazo vya nidhamu kwa Mfanyakazi hadi na kujumuisha kufukuzwa kwa njia iliyowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi;

- kusimamisha Mfanyakazi kutoka kazini katika kesi zilizoanzishwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi;

- kuleta Mfanyakazi kwa jukumu la kifedha kwa njia iliyowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi;

- mwajiri ana haki zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

3.5. Mwajiri analazimika:

- kumpa Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba wa ajira;

- kumpa Mfanyikazi hali ya kufanya kazi iliyoainishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria, makubaliano ya mazungumzo ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria ya kazi;

- kulipa mshahara kwa Mfanyakazi kwa wakati na kwa ukamilifu;

- Mwajiri hubeba majukumu mengine yaliyoainishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya kazi.

4. Njia ya kazi na kupumzika

4.1. Muda wa saa za kazi, mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi, mapumziko ya kupumzika na milo na masuala mengine ya ratiba ya kazi na kupumzika imedhamiriwa na Kanuni za Kazi ya Ndani na kanuni nyingine za mitaa za Mwajiri.

4.2. Muda wa zamu kwa Mfanyakazi ni siku 15 (kumi na tano).

4.3. Mfanyikazi ana haki ya likizo ya kila mwaka na uhifadhi wa mahali pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani. Muda wa likizo kuu ya kulipwa ya kila mwaka ya Mfanyakazi ni siku 28 za kalenda.

4.4. Likizo za ziada za kulipwa na likizo zingine hutolewa kwa Mfanyakazi kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na vitendo vya kisheria vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, na pia kwa makubaliano ya pamoja na vitendo vya kisheria vya Mwajiri kwa kiasi cha:

- kwa kazi katika maeneo yaliyo sawa na mikoa ya Kaskazini ya Mbali - siku 16 za kalenda;

- kwa kufanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi - kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja;

- kwa saa za kazi zisizo za kawaida - kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja.

5. Masharti ya malipo

5.1. Kwa utendaji wa kazi alizopewa, Mfanyakazi huwekwa mshahara rasmi kwa kiasi cha rubles 50,000 (elfu hamsini) kwa mwezi.

5.2. Mgawo wa mshahara wa wilaya umewekwa kwa mfanyakazi kwa kiwango cha 50%.

5.3. Mfanyakazi ameanzishwa ongezeko la asilimia kwa mshahara kwa uzoefu wa kazi katika maeneo yaliyo sawa na mikoa ya Kaskazini ya Mbali, kwa kiasi cha 80%.

5.4. Malipo ya kazi na mafao kwa Mfanyakazi hufanywa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na vitendo vya ndani (za ndani) vya Mwajiri na makubaliano ya pamoja.

6. Masharti ya bima ya kijamii

6.1. Bima ya lazima ya kijamii inafanywa kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria juu ya bima ya lazima ya kijamii.

6.2. Katika tukio la kutokuwa na uwezo wa muda wa kazi ya Mfanyakazi, Mwajiri humhakikishia Mfanyakazi malipo ya faida kwa kutokuwa na uwezo wa muda wa kufanya kazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho.

7. Majukumu ya vyama

7.1. Katika tukio la kutotimiza au kutotimiza vibaya kwa Mfanyakazi wa majukumu aliyopewa na mkataba huu wa kazi, kanuni za kazi za ndani, sheria ya kazi, anabeba nidhamu, nyenzo na jukumu lingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

7.2. Mwajiri hubeba dhima ya nyenzo na nyingine, kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8. Marekebisho, kuongeza na kusitishwa kwa mkataba

8.1. Mabadiliko, nyongeza, kughairi na kukomesha makubaliano haya hufanyika kwa misingi na kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

8.2. Wakati wa kubadilisha, kuongeza na kukomesha makubaliano haya, Mfanyakazi hupewa dhamana na fidia zilizoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi na makubaliano ya pamoja.

9. Masharti ya mwisho

9.1. Masharti ya makubaliano haya yanaweza kubadilishwa na kuongezewa tu na makubaliano ya wahusika na kwa maandishi.

9.2. Ikiwa yoyote ya masharti ya mkataba huu inachukuliwa kuwa kinyume na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kwa sababu hii itachukuliwa kuwa batili, hii haina kufuta athari za masharti yake mengine yote.

9.3. Mizozo yote na kutokubaliana kati ya wahusika kutoka kwa mkataba hutatuliwa kupitia mazungumzo. Ikiwa wahusika hawafikii makubaliano, basi mabishano yote, kutokubaliana au madai yanayotokana na au yanayohusiana na mkataba, pamoja na yale yanayohusiana na utekelezaji wake, ukiukaji, kukomesha au ubatili, yatatatuliwa katika vyombo vinavyohusika vilivyoidhinishwa kuzingatia. migogoro ya kazi.

9.4. Mkataba huu wa ajira unatungwa katika mfumo wa hati moja kwenye karatasi 2, iliyosainiwa na pande zote mbili, katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, wakati nakala moja inakabidhiwa kwa Mfanyakazi bila kupokelewa, nakala ya pili inabaki chini ya ulinzi wa mfanyakazi. Mwajiri.

10. Anwani na maelezo ya Wanachama

Mwajiri: Mfanyakazi:

LLC "Sever" A.A. Fadeev

Meneja Mkuu

A.A. Korneev

"Nimepokea nakala ya mkataba wa ajira"

Njia ya mzunguko ni aina maalum ya utekelezaji wa mchakato wa kazi nje ya mahali pa makazi ya kudumu ya wafanyakazi, wakati kurudi kwao kila siku kwenye makazi yao ya kudumu hawezi kuhakikisha.

Njia ya mzunguko hutumiwa kwa umbali mkubwa kutoka mahali pa kazi kutoka mahali pa makazi ya kudumu ya wafanyakazi au eneo la mwajiri ili kupunguza ujenzi, ukarabati au ujenzi wa vifaa vya viwanda, kijamii na vingine katika maeneo yasiyo na makazi, ya mbali. au maeneo yenye hali maalum ya asili, na pia kwa madhumuni ya kutekeleza shughuli nyingine za uzalishaji.

Wafanyikazi wanaohusika katika kazi kwa msingi wa mzunguko, wakati wa kukaa kwenye kituo cha uzalishaji wa kazi, wanaishi katika kambi za mzunguko iliyoundwa mahsusi na mwajiri, ambayo ni ngumu ya majengo na miundo iliyoundwa ili kuhakikisha maisha ya wafanyikazi hawa wakati wa kazi zao na kati ya mabadiliko. , au katika ilichukuliwa kwa madhumuni haya na kulipwa kwa hosteli mwajiri, majengo mengine ya makazi.

Utaratibu wa kutumia njia ya mzunguko unaidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi kwa njia iliyoanzishwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni hii kwa kupitishwa kwa kanuni za mitaa.

Maoni kwa Sanaa. 297 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Njia ya mzunguko ni aina maalum ya shirika la kazi wakati wafanyakazi wanaajiriwa nje ya mahali pao pa makazi ya kudumu, wakati kurudi kwao kila siku mahali pa makazi yao ya kudumu hawezi kuhakikisha. Kazi kwa msingi wa mzunguko hupangwa kulingana na njia maalum za kazi na kupumzika, kwa kuzingatia muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi. Hali ya kufanya kazi wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko imedhamiriwa na Nambari ya Kazi na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, pamoja na vitendo vya kisheria vya USSR ya zamani katika sehemu ambayo haipingani na Nambari ya Kazi. Kwa hiyo, hubakia katika nguvu na hutumiwa, kwa kuwa hawapingani na Kanuni ya Kazi, Masharti ya Msingi juu ya njia ya mzunguko wa kuandaa kazi, iliyoidhinishwa. Azimio la Kamati ya Kazi ya Jimbo la USSR, Baraza Kuu la Umoja wa Sekretarieti ya Vyama vya Wafanyakazi na Wizara ya Afya ya USSR ya Desemba 31, 1987 N 794 / 33-82.

2. Sehemu ya 2 ya kifungu kilichotolewa maoni inafafanua madhumuni na masharti ya jumla ya matumizi ya mbinu ya mzunguko. Inatumika kupunguza muda unaohitajika kwa ajili ya ujenzi, ukarabati au ujenzi wa vifaa vya viwanda, kijamii na vingine, i.e. wakati haifai kufanya kazi kwa njia za kawaida, na pia ili kutekeleza shughuli nyingine za uzalishaji. Masharti ya maombi yake ni: 1) umbali mkubwa kutoka mahali pa kazi kutoka eneo la mwajiri; 2) kutafuta mahali pa kazi katika maeneo yasiyo na makazi, ya mbali au maeneo yenye hali maalum ya asili. Kwa kuwa vigezo halisi vya hali hizi hazijafafanuliwa katika Kanuni ya Kazi, uamuzi wa kuanzisha njia ya mzunguko unapaswa kufanywa katika kila kesi kulingana na tathmini ya uhamiaji maalum wa uzalishaji ambao umeendelea katika shirika fulani.

3. Kuna aina zifuatazo za njia ya mzunguko: ndani ya kikanda, wakati mahali pa makazi ya kudumu ya wafanyakazi iko katika eneo moja na mahali pa shughuli za uzalishaji wa shirika, na kati ya kanda, ambapo makazi yao ya kudumu na mahali pa kazi ziko katika mikoa tofauti, mara nyingi maelfu ya kilomita, kuhusiana na ambayo kunaweza kuwa na tofauti katika udhibiti wa mahusiano ya kazi katika mikoa ya makazi na mikoa ya ajira (tazama ufafanuzi wa Ibara ya 302 ya Kanuni ya Kazi).

4. Mgawo wa mfanyakazi kwa mabadiliko sio safari ya biashara, i.e. safari ya mfanyikazi kwa agizo la mkuu wa shirika kwa muda maalum kutekeleza mgawo rasmi nje ya mahali pa kazi ya kudumu. Tofauti kati ya aina hizi za shirika la wafanyikazi ni kama ifuatavyo. Ikiwa, wakati wa safari ya biashara, mfanyakazi huacha mahali pa kazi ya kudumu kufanya kazi maalum kwa muda muhimu kwa hili, huku akidumisha mapato ya wastani na malipo ya posho za kila siku, basi njia ya mzunguko inahusisha safari ya mfanyakazi kwa kazi ya kudumu vipindi vilivyowekwa mapema ili kufanya kazi ya kudumu ya kazi, sambamba na malipo ya kazi iliyofanywa na malipo ya posho ya kila siku ya kazi kwa mzunguko.

5. Utaratibu wa kutumia njia ya mzunguko ni kitendo cha kisheria cha udhibiti wa ndani, ambacho kinaweza kujumuisha sehemu zifuatazo: 1) masharti ya jumla; 2) orodha ya wafanyikazi ambao hawawezi kuajiriwa kufanya kazi kwa mzunguko; 3) hali ya kazi wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko; 4) hali ya kupumzika wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko; 5) malipo ya wafanyakazi katika kesi ya njia ya kazi ya mzunguko; 6) upekee wa kukaa macho; 7) vipengele vya ulinzi wa kazi katika njia ya kazi ya mzunguko; 8) shirika la wakati wa kusafiri kwenda na kutoka kwa mabadiliko; 9) muda na aina za saa; 10) uhasibu wa saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko; 11) dhamana kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa msingi wa mzunguko; 12) fidia kwa wafanyikazi wanaofanya kazi kwa mzunguko.

Wafanyakazi wanaohusika katika kazi kwa misingi ya mzunguko wanaishi katika kambi za mzunguko zilizoundwa maalum wakati wa kukaa kwao mahali pa kazi. Kambi za mzunguko ni tata ya majengo ya makazi, kitamaduni, ustawi, usafi na matumizi na miundo iliyoundwa ili kuhakikisha maisha ya wafanyakazi wakati wa kazi zao na kupumzika kwa mabadiliko, pamoja na matengenezo ya vifaa, magari, uhifadhi wa hesabu.

Kambi za mzunguko hujengwa kulingana na miradi ya kawaida au ya mtu binafsi, ikijumuisha mpangilio wa jumla wa kijiji kwa kuzingatia eneo, muundo wa majengo, umeme, usambazaji wa maji na joto, mawasiliano ya posta na telegraph, mpango wa barabara za kufikia na njia ya kuruka na kutua. , uhalali wa mbinu za utoaji wa wafanyakazi, makadirio ya gharama kwa ajili ya ujenzi na matengenezo yake. Wakati wa kubuni, masuala ya shirika sahihi la chakula, burudani na burudani, matibabu, biashara, watumiaji na huduma za kitamaduni kwa wakazi zinatatuliwa. Mahitaji ya lazima wakati wa kuchagua eneo la kambi ya kuhama ni kupunguza muda wa usafiri wa wafanyakazi kutoka mahali pao pa kuishi katika kijiji hadi mahali pa kazi na nyuma. Mradi huo unaratibiwa na bodi ya mwakilishi wa wafanyikazi na miili ya usimamizi wa hali ya usafi na moto na kupitishwa na mkuu wa shirika.

Utayari wa kambi ya kuzunguka kwa kuihamisha kufanya kazi imedhamiriwa na tume, ambayo inajumuisha wawakilishi wa mwajiri wa mamlaka ya mtendaji wa eneo hilo, baraza la mwakilishi wa wafanyikazi, mashirika ya biashara na upishi wa umma, huduma za usafi na moto, na mamlaka ya afya. Kitendo cha tume juu ya kukubalika kwa kambi ya kuhama kufanya kazi imeidhinishwa na mkuu wa shirika.

Kama sheria, huduma za kiufundi na za watumiaji kwa kambi za kuhama hutolewa na wafanyikazi wanaofaa wa zamu.

Malazi katika vijiji vya wafanyakazi wa mzunguko (kuhama) wakati wa mapumziko kati ya mzunguko ni marufuku.

Sheria ya Kirusi hutoa njia nyingi za kuandaa shughuli za kazi na malipo yao. Moja ya chaguzi hizi za kufanya shughuli ni njia ya mzunguko. Katika eneo la Shirikisho la Urusi, alipata umaarufu kutokana na uwezekano wa kuboresha hali yake ya kifedha, licha ya matatizo fulani ya kila siku na ya kijamii ambayo hubeba.

Njia ya mzunguko - ni nini

Kuchagua njia ya kuboresha hali ya kifedha ya familia, mara nyingi watu hujiuliza swali la ni nini - njia ya mzunguko wa kazi. Njia hii ya kupanga utendaji wa majukumu ya kazi ni kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi mahali pa usajili.

Shughuli za kitaaluma, zilizopangwa katika mizunguko fulani nje ya mahali pa kuishi, zinaenea hadi maeneo kama vile ukataji miti, sekta ya mafuta na gesi, tata ya kazi za matengenezo ya barabara kuu, na kadhalika.

Kwa kuongeza, njia ya mzunguko ni muhimu kwa uvuvi na uchunguzi wa kijiolojia au ujenzi. Inafanywa ikiwa mwajiri anahitaji kazi kwa muda fulani. Hiyo ni, wafanyikazi wanaohusika katika kutatua kazi za kitaalam za mzunguko huja mahali pa utekelezaji wao katika vipindi maalum vya wakati.

Ni nini asili ya kazi na njia ya mzunguko

Kwa mujibu wa sheria, muda uliopangwa kwa ajili ya kutatua matatizo ya kitaaluma nje ya mahali pa kuishi haipaswi kuzidi siku 30.

Katika idadi kubwa ya matukio, muda wa mabadiliko hupimwa katika wiki mbili. Kiasi sawa kinatengwa kwa kupumzika. Walakini, ikiwa kuna makubaliano na chama cha wafanyikazi, kuthibitishwa na idhini ya wafanyikazi, basi saa inaweza kuongezeka hadi siku 60.

Mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi wa zamu hali ya maisha ambayo kutakuwa na kila kitu muhimu kujihudumia.

Vipengele vya lazima vya kupanga makazi ya muda kwa wafanyikazi wa zamu ni pamoja na uwepo wa:

• umeme;
• usambazaji wa maji;
• usambazaji wa joto;
• huduma ya matibabu.

Ikiwa timu itatekeleza majukumu ya kukata miti katika jumuiya za mbali, wafanyakazi wanaweza kukumbwa na kukatizwa kwa mawasiliano ya simu. Katika hali nyingine yoyote, mawasiliano ya hali ya juu ni sehemu ya lazima ya shirika la maisha ya kila siku.

Kuhusiana na vitu vya kitamaduni, hutolewa katika kambi za kuhama kwa hiari. Ikiwa mwajiri anathamini timu, atatoa hali nzuri ya maisha kwa wafanyikazi.

Kwa kuongeza, njia ya mzunguko inapendekeza mabadiliko iwezekanavyo katika eneo la kazi ya pamoja. Kwa mfano, hii mara nyingi hujulikana na wanajiolojia. Kwa hivyo, majukumu ya ziada ya kuandaa maisha ya kila siku yanawekwa kwa mwajiri.

Haijalishi ni mara ngapi wakati wa mabadiliko eneo la brigade linabadilika, mara nyingi mwajiri analazimika kutoa timu kwa hali muhimu. Kutokana na ukweli kwamba njia ya kazi ya mzunguko ni ngumu zaidi, kuna idadi ya vikwazo vya kukodisha.

Kulingana na Nambari ya Kazi, zifuatazo haziruhusiwi kufanya kazi za kitaalam kwa mzunguko:

1. Wanawake wajawazito.
2. wananchi.
3. Wanawake wanaosaidia watoto watatu au zaidi.
4. Wafanyakazi ambao hawajampa mwajiri wao kibali cha matibabu.

Maalum ya kazi juu ya mabadiliko inaweka wajibu kwa mwajiri kufanya wafanyakazi .. Kanuni ni muhimu kwa wafanyakazi wote, na orodha ya wataalam ambao hufanya mitihani ya kitaaluma inatofautiana kulingana na maalum ya kazi za kitaaluma.

Kwa mfano, wagonjwa wa mzio na asthmatics hawaruhusiwi kufanya kazi katika taiga. Aidha, kuna idadi ya vikwazo juu ya kushiriki katika shughuli za kitaaluma kwa watu wenye ugonjwa wa kisukari. Utegemezi wa insulini ni hoja nzito ya kutoruhusiwa kutazama.

Kwa hali yoyote, kutokuwepo kwa kibali cha matibabu huwapa mwajiri haki ya kukataa ajira ya mfanyakazi.

Mishahara kwa msingi wa mzunguko

Kuongezeka ni jambo kuu katika kuwahamasisha watu katika eneo hili. Kama sheria, ni mara kadhaa juu kuliko wastani wa mapato ya wafanyikazi mahali pa kuishi.

Uwiano ni wa juu hasa wakati wa kufanya kazi katika hali ya hewa ngumu. Kwa mfano, kinachojulikana coefficients ya kaskazini kwa kiasi kikubwa kuongeza mshahara. Hali ya kituo ambapo njia ya kazi ya mzunguko inafanywa pia ni muhimu.

Kwa mfano, wakati wa maandalizi ya Olimpiki ya Sochi, wafanyikazi muhimu walihitajika kujenga vifaa vya michezo au kijamii. Malipo kwao yalikuwa sawa.

Mwelekeo huu unaweza kufuatiliwa katika vipengee vingine muhimu vya maslahi ya serikali. Ikumbukwe kwamba uteuzi (ikiwa ni pamoja na kwa sababu za matibabu) kwa vitu vile ni kali zaidi. Kwa kuongezea, mwajiri ana haki ya kufanya mazoezi ya nyongeza ya mishahara.

Kulingana na sheria za kisasa, kuna njia kadhaa za kuhesabu mishahara kwa wafanyikazi wa zamu.

Hizi ni pamoja na:

1. ... Kipindi chote cha kazi kinazingatiwa.
2. Kiasi kilichofafanuliwa madhubuti cha kazi kinazingatiwa. Hii inarejelea viwango vilivyokubaliwa awali kwa kila aina ya shughuli za kazi.
3. ... Njia hii ya malipo ya pesa inafaa kwa wafanyikazi wa uhandisi na kiufundi. Kwa kuongeza, wafanyakazi kutoka sekta ya huduma pia wako kwenye mshahara uliowekwa mapema.

Malipo ya ziada, ambayo yanajumuisha motisha ya nyenzo na bonuses, yanaidhinishwa mapema katika mkataba wa ajira.

Katika kesi hii, mkataba wa ajira pia ni pamoja na malipo:

• posho za mikoa;
• malipo ya pamoja yanayowezekana;
• malipo ya fidia.

Mbali na coefficients ya kaskazini, Kanuni ya Kazi hutoa malipo bila maji na jangwa... Kwa muhtasari wa mambo yote hapo juu, mfanyakazi wa zamu hupokea malipo makubwa kwa masharti ya kifedha.

Njia ya mzunguko: hali ya kazi

Ukweli usio na masharti ni idhini ya wafanyikazi kwa hali ya kazi, ambayo wakati mwingine huamua kiwango cha mapato. Masharti yanawekwa na makampuni ambayo hufanya mazoezi ya kuajiri. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyikazi walioajiriwa kwa undani zaidi juu ya hali ambayo watalazimika kuishi na kufanya kazi.

Kwa mfano, kufanya kazi za kazi katika Arctic au kwa vitu vya subpolar, mtu lazima awe tayari kwa asilimia ndogo ya oksijeni katika hewa. Kwa upande wake, mfanyakazi lazima atathmini uwezo wake wa kimwili.

Kwa mujibu wa mkataba wa ajira, safari ya kwenda mahali pa kazi inalipwa na mwajiri. Ikiwa, kwa sababu fulani, makubaliano ya kazi yamevunjwa, basi mfanyakazi hulipa kwa safari ya kurudi kwa kujitegemea. Kwa hiyo, mkataba wa ajira lazima uzingatie vipengele vyote, ikiwa ni pamoja na hali ya hewa.

Kuhusu hali ya maisha, wafanyikazi wanaarifiwa juu yao mapema. Urahisi wa kufanya kazi kwa mzunguko ni kwamba sio lazima wafanyikazi watafute nyumba. Ni wajibu wa mwajiri.

Katika hali nyingi, miundo ya msimu hutumiwa, ambayo hujengwa katika suala la masaa. Mawasiliano muhimu hutolewa kwao, ambayo huwafanya waweze kuishi.

Wakati huo huo, kampuni inayoajiri inalazimika kutoa, ndani ya mfumo wa muundo wa msimu, chumba tofauti cha chumba cha kulia na chumba cha burudani. Ikiwa hii haiwezekani, basi wafanyikazi wanaarifiwa juu ya hili mapema.

Ikiwa njia ya mzunguko wa kazi inafanywa katikati mwa Urusi, basi mara nyingi kwa ajili ya utekelezaji wa kitu chochote muhimu, makazi ya wafanyakazi wa mzunguko hutumiwa. Hii ni makazi ya stationary yenye hali nzuri zaidi ya kuishi.

Kufanya kazi bila kusimamisha muundo wa moduli huchukua hali ya upole kwa mamluki. Kama sheria, hizi ni makazi yenye vifaa kamili, ambayo sio tofauti na vyumba vya kukodi. Katika tukio ambalo mwajiri anaalika wafanyikazi wa zamu kufanya kazi bila kukosekana kwa makazi ya muda, basi jukumu lake ni kukodisha hoteli kwa wafanyikazi. Matumizi ya vyumba vya ushirika pia inaruhusiwa. Malipo yanafanywa tena na mwajiri.

Lahaja za shirika la kazi kwa msingi wa mzunguko

Chaguo la kawaida ni umbizo la kikanda. Kitu kilichowekwa mara kwa mara iko karibu na mahali pa usajili wa wafanyikazi. Baada ya kukamilisha kazi ya ujenzi au ukarabati, wafanyakazi hurudi kwa familia zao.

Wakati huo huo, masharti ya kuandaa kazi na mfumo wa malipo yenyewe hufanywa kulingana na kanuni zilizowekwa na Nambari ya Kazi. Hii ina maana kwamba mabadiliko katika Arctic na mabadiliko ya ndani ya eneo yanatawaliwa na sheria sawa. Tofauti iko kwenye saizi ya mishahara na posho.

Aina nyingine iliyoenea ya shirika la kazi ya mzunguko ni interregional (expeditionary). Katika kesi hiyo, muda wa muda unaohitajika kutatua tatizo la kitaaluma huongezeka. Wakati huo huo, watu kutoka mikoa ya mbali zaidi ya Shirikisho la Urusi wanaweza kufanya kazi kwenye kituo hicho.

Hata hivyo, hii haipunguzi au kufuta wajibu wa mwajiri kufuata barua ya sheria wakati wa kutoa wafanyakazi kwa hali nzuri ya maisha, pamoja na wakati wa kutimiza malipo yote yaliyowekwa na sheria.

Njia ya mzunguko wa kazi haiwezi kulinganishwa na safari ya biashara. Kufanya kazi ya kitaalam kwenye safari ya biashara ni utekelezaji tu wa mgawo rasmi wa kawaida. Malipo yake yataenda kwa mshahara.

Njia ya mzunguko inajumuisha kuandaa mkataba tofauti ambao hali ya maisha na kiasi cha mshahara huonyeshwa wazi. Wakati wa kufanya safari ya biashara, hii haihitajiki.

Mfumo wa kisheria wa kuandaa kazi ya wafanyikazi wa zamu

Kwa mwajiri, njia ya mzunguko ni rahisi kwa kuwa inakuwezesha kupunguza muda uliotumiwa kufanya kazi yoyote. Masharti maalum ya kufanya kazi pia yanajumuisha njia maalum za malipo.

Sababu mbaya za njia ya mzunguko ni pamoja na:

• usalama mdogo wa kijamii;
• kuongezeka kwa hatari ya kuumia;
• hali ngumu ya kazi na maisha.

Hasa, kwenye saa, mara nyingi, siku ya kazi imedhamiriwa na saa kumi na mbili.

Aina zote za shirika la kazi kwenye saa zinadhibitiwa na Sura ya 47 Kanuni ya Kazi. Sura hii pia inafafanua njia hii ya uendeshaji ( Nambari ya kifungu cha 297) Inasisitiza kwamba maalum ya mchakato wa kazi katika kesi hii ni ukosefu wa sanjari na jiji la makazi ya wafanyikazi.

Vizuizi vilivyowekwa kwa kazi kwa msingi wa mzunguko vimeainishwa ndani Nambari ya kifungu cha 298... Vizuizi vilivyo hapo juu pia ni pamoja na marufuku ya kufanya kazi kwenye saa kwa watu ambao wana ukiukwaji wa ripoti za matibabu.

Kifungu cha 299 kinadhibiti muda wa saa. Kando na viwango vya wakati vilivyoorodheshwa hapo juu, kifungu hiki pia kinabainisha kanuni za ndani ambazo ni muhimu kwa mashirika ya vyama vya wafanyakazi. Tunazungumza juu ya tofauti za wakati. Wakati mwingine mabadiliko yanaweza kudumu miezi 3, lakini mwajiri hupitia muda mrefu wa uratibu na mamlaka ya kikanda na vyama vya wafanyakazi, ambayo inasisitizwa katika kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi.

Kifungu nambari 300 kinasimamia uhasibu wa saa za kazi.

Kifungu cha 301 kinadhibiti vipindi vya kupumzika na kufanya kazi kwa wafanyikazi wa zamu. Kanuni hizi zimeidhinishwa na mwajiri kwa makubaliano na chama cha wafanyakazi cha zamu. Kanuni zote za mitaa zilizoidhinishwa lazima ziletwe kwa kila mfanyakazi.

Vitendo vyote vya ndani kuhusu mzunguko wa kazi / kupumzika huletwa kwa wafanyikazi hata kabla ya kwenda mahali pa kazi ya zamu. Hii ni muhimu ili wafanyikazi waweze kutathmini uwezo wao wa kimwili ili kushiriki katika mradi unaohitaji uvumilivu.

Kifungu cha 302 kinahakikisha malipo ya fidia kwa wafanyikazi wa zamu. Inaweka bayana kuwa badala ya posho za kila siku, wafanyakazi wanastahili posho kwa njia ya kazi ya mzunguko. Kifungu hicho kinasema kwamba mshahara ni pamoja na muda wote wa wakati, ikiwa ni pamoja na barabara ya mahali pa kazi kutoka mahali pa kukusanya. Safari ya kurudi pia imejumuishwa katika malipo, kwa mujibu wa masharti ya makala hii. Kutunza muda ni jukumu la mwajiri.

Njia ya kazi ya mzunguko: jinsi ya kupanga vizuri

Mwajiri anaamua kutuma kikundi cha wafanyakazi kwenye tovuti ya mbali kulingana na aya ya 1.4 ya Masharti ya Msingi kuhusu njia ya mzunguko.

Ili shirika la kazi ya wafanyikazi wa zamu lizingatie barua ya sheria iliyopo, mwajiri lazima aunde kifurushi kifuatacho cha hati:

Kwa wafanyakazi ambao ni wafanyakazi wa kudumu, uhamisho kwa njia ya mzunguko unahusisha maandalizi ya Mkataba wa Ziada na mwajiri. Ikiwa timu ya wafanyakazi wa mzunguko huajiriwa kutoka kwa wafanyakazi wa kawaida, basi mwajiri analazimika kufanya maelezo sahihi katika vitabu vya kazi kwa wakati.