2 shahada ya madhara ya mazingira ya kazi nini. Hali mbaya za kufanya kazi

Taaluma yoyote inaweza kuathiri vibaya afya ya binadamu. Hata hivyo, kuna maeneo fulani ya kazi ambapo wafanyakazi huhatarisha moja kwa moja maisha na afya. Orodha ya fani zilizo na hali mbaya ya kufanya kazi imeanzishwa katika kiwango cha sheria; orodha kama hizo ziliundwa katika siku za USSR na kupitishwa na Baraza la Mawaziri la Mawaziri. Kwa wananchi walioajiriwa katika viwanda hivyo, idadi ya manufaa ya kijamii hutolewa, ikiwa ni pamoja na kupata mapema mapumziko yanayostahiki.

Hivi sasa, waajiri wanatumia mfumo wenye tija zaidi wa motisha na fidia kwa uharibifu wa kimwili. Aidha, kuna programu maalum za serikali zinazolenga kusaidia jamii hii ya wananchi walioajiriwa.

Uainishaji wa hali ya kazi

Kulingana na sheria ya sasa, shughuli zote za kazi zimegawanywa katika vikundi 4, ambayo kila moja inategemea kiwango cha hatari kwa afya na maisha:

• bora - katika eneo na katika majengo ya ndani microclimate yenye afya hudumishwa na kudumishwa, ambayo ina athari nzuri juu ya tija ya kazi;
• inaruhusiwa - hali ya kawaida inabakia, kiwango cha mambo mabaya hayazidi kanuni zinazoruhusiwa;
• madhara - kanuni zinazoruhusiwa zimezidi, ambayo husababisha madhara kwa afya ya binadamu;
• hatari - hali ya kufanya kazi inaweza kusababisha madhara makubwa kwa afya, wakati mwingine huwa tishio kwa maisha.

Kwa upande wake, tasnia zenye madhara na hatari zimegawanywa katika digrii 4 za ukali:

1. Mabadiliko ambayo yameanza katika mwili wa mwanadamu yanaweza kubadilishwa na kawaida huonekana baada ya mwisho wa shughuli za kazi. Magonjwa hayo katika slang ya matibabu huitwa "magonjwa ya kazi";
2. Mabadiliko ya pathological yanajulikana zaidi na mara nyingi husababisha ulemavu wa muda (mtu huondoka mara kwa mara kwa likizo ya ugonjwa). Hapa, magonjwa sugu yanayosababishwa na shughuli za kitaalam mara nyingi hua;
3. Michakato isiyoweza kurekebishwa hutokea katika mwili ambayo inaweza kusababisha ulemavu wa sehemu;
4. Matatizo makubwa ya kazi ya viungo vya ndani na mifumo hutokea, ambayo katika hali ya juu husababisha mgawo wa kikundi cha ulemavu kisichofanya kazi.

Ni muhimu kuelewa kwamba uainishaji wa hali mbaya za kufanya kazi unafanywa katika ngazi ya kisheria, na kiwango cha madhara ya uzalishaji fulani hupimwa na mashirika yaliyoidhinishwa na mamlaka ya usimamizi. Kawaida ukaguzi katika eneo hili unafanywa na wawakilishi wa ukaguzi wa kazi na Rostrud.

Shughuli za wafanyikazi wa idara hizi ni msingi wa mfumo ufuatao wa kisheria:

1. Nakala za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
2. Amri ya Serikali Nambari 188 ya Machi 29, 2002 "Kuhusu Kuidhinisha Orodha za Viwanda, Taaluma na Vyeo vyenye Masharti Madhara ya Kazi, Kazi ambayo inawapa Raia Wanaofanya Kazi na Silaha za Kemikali Haki ya Hatua za Msaada wa Kijamii".
3. Sheria ya Shirikisho Nambari 426 "Katika Tathmini Maalum ya Masharti ya Kazi".

Hati hizi za udhibiti zinasimamia uhusiano wa kazi kati ya waajiri na wafanyikazi walioajiriwa katika tasnia hatari.

Uamuzi wa kiwango cha madhara

Sababu zifuatazo zinazingatiwa viashiria vya kawaida vinavyoamua kiwango cha madhara:

• kuongezeka kwa mkusanyiko wa vumbi kwenye eneo na ndani ya majengo, ambayo inasababisha kutulia kwake kwenye mapafu, na kuifanya kuwa ngumu kwa mfumo wa kupumua;
• taa ya ubora wa chini, athari ya unyogovu kwenye psyche, inayoathiri vibaya viungo vya maono;
• kelele kubwa;
• mionzi ya mionzi na mawimbi mengine yenye uwezo wa kusababisha madhara kwa afya;
• vibrational vibrational mara kwa mara;
• unyevu wa juu na joto la juu;
• mwingiliano na vimelea, virusi hatari, vipengele vya kemikali na vitu vyenye sumu;
• hali ngumu ya kufanya kazi, shughuli ngumu ya kazi ambayo inaweza kusababisha shida ya akili.

Kwa kweli, haya ni maneno yasiyoeleweka, na kwa hakika raia wengi wanaweza kuainisha taaluma yao kama hatari na hatari. Ili kuepuka migogoro ya kazi na kutokuelewana, kuna orodha ya fani iliyoanzishwa katika ngazi ya serikali, ambayo inazingatia maeneo yote ya uwezekano wa hatari ya kazi.

Orodha kamili ya fani zinazotambuliwa kuwa hatari na hatari

Kulingana na kanuni za kiufundi na kisheria zinazotumika nchini Urusi, sekta zifuatazo za uzalishaji zinatambuliwa kuwa hatari na zinazoweza kutishia maisha:

1. Uchimbaji madini;
2. Metallurgiska, inayohusishwa na metali za feri na zisizo na feri;
3. Kwa-bidhaa uzalishaji wa coke na thermoanthracite;
4. Wazalishaji wa gesi ya jenereta;
5. Bidhaa za Dinas;
6. makampuni ya kemikali;
7. Mistari ya uzalishaji kwa ajili ya uzalishaji wa risasi na milipuko;
8. Usindikaji wa mafuta na gesi, ikiwa ni pamoja na uchimbaji wa condensate ya gesi, makaa ya mawe, shale;
9. Uchimbaji chuma;
10. Electrotechnical, ikiwa ni pamoja na ukarabati wa vifaa vya umeme;
11. Kutolewa kwa vifaa vya redio na umeme tata;
12. Biashara zinazohusika katika utengenezaji wa vifaa vya ujenzi;
13. Utengenezaji wa bidhaa kutoka kwa glasi au porcelaini;
14. Massa na viwanda vya karatasi;
15. Utengenezaji wa dawa, dawa na biomatadium;
16. Mashirika ya afya;
17. Polygraphy;
18. Usafiri na huduma za kiufundi;
19. Maabara ya utafiti yanayohusiana na utafiti wa mionzi ya mionzi, fani yoyote ambayo wanachama wake wanakabiliwa na mionzi ya ionizing;
20. Sekta ya Nyuklia na Nishati;
21. Kazi ya kupiga mbizi;
22. Wafanyakazi moja kwa moja kuhusiana na virusi hatari na bakteria;
23. Welders za umeme na gesi zinazofanya kazi ndani ya vyumba vilivyofungwa, vyombo vya chuma na mizinga;
24. Biashara zinazohusika na etching metali katika ufumbuzi wa hatari za kemikali;
25. Wafanyakazi wa warsha na mistari ya uzalishaji wanaohusika katika kusafisha nyuso za chuma na mashine za mchanga kwa kutumia mchanga wa quartz;
26. Vituo vidogo vya Mercury;
27. Wafanyakazi walioajiriwa katika mitambo ya kuzalisha umeme na treni za umeme;
28. Sekta ya chakula;
29. Mashirika yanayofanya ukarabati na urejesho, urejesho na kazi ya ujenzi;
30. Biashara zinazohusika na utoaji wa huduma za mawasiliano;
31. makampuni ya biashara ya kunakili filamu;
32. Agrochemical complexes;
33. Wakufunzi wanaohusika katika kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wa tasnia ya kemikali.

Pia kuna orodha ya mambo ya hatari na ya hatari ya kazi ambayo yanakabiliwa na utafiti wakati wa kutathmini hali ya kazi katika Kifungu cha 13 cha Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013 "Katika tathmini maalum ya hali ya kazi".

Aidha, katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 25, 2000, No. 162, orodha ya kazi nzito na kazi na hali mbaya au hatari ya kazi imeidhinishwa ambayo ni marufuku kutumia kazi ya wanawake, na. katika Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 25, 2000, No. 163, orodha ya kazi nzito na ya hatari, ambayo matumizi ya watu chini ya umri wa miaka 18 ni marufuku.

Je! unahitaji juu ya suala hili? na wanasheria wetu watawasiliana nawe hivi punde.

Taaluma zinazotoa haki ya usajili wa mapema wa pensheni

Orodha ya pili inajumuisha taaluma zisizo na madhara, lakini ajira ya muda mrefu katika eneo hili inaweza kuathiri vibaya afya. Hizi ni pamoja na:

• nafasi zinazohusiana na usindikaji wa madini;
• madini;
• welders umeme wa gesi;
• wafanyakazi wa reli;
• watu walioajiriwa katika biashara za tasnia ya chakula;
• wafanyikazi wa afya;
• uchimbaji wa peat;
• wafanyakazi wa complexes agrochemical;
• makampuni ya mawasiliano;
• wahandisi wa umeme na wataalamu wanaohusika katika ukarabati wa vifaa vya umeme;
• utaalam wa ujenzi.

Masharti yafuatayo yanatumika hapa kwa usajili wa mapema wa utoaji wa pensheni (kifungu cha 2, kifungu cha 1, kifungu cha 30 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 400-FZ "Katika Pensheni za Bima"):

1. Wanaume - uzoefu wa angalau miaka 12 na nusu, kustaafu kutoka miaka 55;
2. Wanawake - uzoefu wa angalau miaka 10, kustaafu kutoka miaka 50.

Orodha ya faida na fidia

Kwa wawakilishi wa fani hatari na hatari, faida kadhaa hutolewa ambazo lazima zizingatiwe kwa uangalifu na mwajiri. Hii ni pamoja na vitu vifuatavyo:

• utoaji wa bure na wa kawaida wa ovaroli, viatu na vifaa vya kinga vya kibinafsi kwa mujibu wa kanuni za biashara (Kifungu cha 221 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• utoaji wa siku za ziada za likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• malipo ya ziada kwa hali maalum ya kazi: angalau 4% ya mshahara rasmi (Kifungu cha 147 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wiki fupi ya kufanya kazi: raia kama hao hawawezi kuajiriwa zaidi ya masaa 36 kwa wiki (Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• utoaji wa chakula cha matibabu: bidhaa za maziwa na maziwa ya sour, fidia ya nyenzo inaruhusiwa, kulipwa kila mwezi (Kifungu cha 222 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 219 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• uchunguzi wa kila mwaka wa matibabu kwa gharama ya biashara, katika hali nyingine uchunguzi wa ziada wa matibabu unaruhusiwa kabla ya kutekeleza majukumu fulani (Kifungu cha 213 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua hizi ni za lazima kwa kila mwajiri, ambaye wafanyikazi wake wameajiriwa katika tasnia hatari kwa afya na maisha. Wakuu wa biashara hawana haki ya kukataa kutoa chakula cha matibabu au fidia ya nyenzo kwa wafanyikazi kwa kutopokea. Kwa kuongezea, mwajiri hawezi kuwalazimisha wafanyikazi kama hao kununua vifaa vya kinga ya kibinafsi na vifaa vingine muhimu kwa utendaji salama wa kazi kwa gharama zao wenyewe.

Alamisha tovuti na ujiandikishe kwa sasisho zetu!

Februari 27, 2018, 20:20 Oktoba 7, 2019 15:53

Katika kifungu hicho, tutakuambia jinsi hali mbaya za kufanya kazi zimedhamiriwa na kuainishwa, ni majukumu gani huweka kwa mwajiri. Pakua Fomu 1-T na kumbukumbu ya saa.

Ni nini mazingira hatari ya kufanya kazi

Hali ya kazi ni tabia ya mchakato wa kazi na mazingira ya kazi ambayo yanaathiri afya ya mfanyakazi. Kadiri darasa la UT lilivyo juu, ndivyo wanavyodhuru na kuwa hatari zaidi. Darasa linaanzishwa wakati wa tathmini maalum.

Madarasa manne ya UT yameanzishwa:

1 Bora. Mfiduo wa mfanyakazi wa vipengele hatari au hatari vya uzalishaji (HOPF) haupo au kiwango cha athari zake hakizidi viwango vilivyopitishwa kuwa salama kwa wanadamu.

2 Inaruhusiwa. Kiwango cha ushawishi wa VOPF haizidi viwango, na hali ya kazi iliyobadilishwa ya mwili wa mfanyakazi hurejeshwa wakati wa mapumziko au mwanzoni mwa siku inayofuata ya kazi (kuhama).

3 yenye Madhara. Viwango vya kukaribia aliyeambukizwa vya FATF vinazidi viwango vya kawaida.

4 Hatari. Kiwango cha mfiduo wa mambo hatari au hatari ya uzalishaji wakati wa siku ya kazi au sehemu yake inaweza kuwa tishio kwa maisha ya mfanyakazi, na matokeo yake husababisha hatari kubwa.

Hali mbaya za kazi (HWC) ni zile hali ambazo mfanyakazi huathiriwa na mambo hatari au hatari ya uzalishaji, baada ya hapo muda fulani unahitajika kurejesha afya yake.

Hali ya jumla ya utendaji wa mwili wa mwanadamu hupitia mabadiliko katika maisha yote. Mabadiliko haya hutokea katika mifumo yote ya kisaikolojia - katika mfumo wa musculoskeletal, katika kupumua, endocrine, moyo na mishipa, uzazi, mifumo ya neva ya kati na ya pembeni.

Athari za mambo ya uzalishaji huathiri hali ya kimwili na kazi za utambuzi wa mtu - juu ya mawazo yake, hotuba, kumbukumbu, shughuli za akili. Kwa muda mrefu mtu yuko katika hali mbaya ya kufanya kazi, uchovu haraka, uchovu, kuchanganyikiwa huingia, na uwezekano wa ajali na magonjwa ya kazi huongezeka.

Hali mbaya za kufanya kazi: Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Chini ya kifungu cha 219, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi fidia ya kazi katika VUT. Hizi ni pamoja na:

• kupunguzwa kwa saa za kazi (madarasa 3.3 na 3.4) - si zaidi ya masaa 36 kwa wiki;
• likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa (madarasa 3.2, 3.3., 3.4);
• kuongezeka kwa malipo;
• kustaafu mapema.

Mwajiri anapaswa kukumbuka sheria: accrual ya faida na fidia kwa mfanyakazi hufanyika siku hiyo hiyo wakati ripoti ya tathmini maalum ya UT imeidhinishwa.

Kufutwa kwa faida na fidia kunawezekana tu ikiwa mwajiri anaandika na anathibitisha kimwili kwamba kutokana na hatua zilizochukuliwa, hali ya mahali pa kazi imekubalika au bora, na mambo mabaya yameondolewa. Mwajiri anapewa miezi miwili kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu uboreshaji wa UT na kufutwa kwa faida.

Jinsi hali mbaya mahali pa kazi hutofautiana na zile hatari -

Mambo ya uzalishaji yenye madhara

WOFF imegawanywa katika vikundi kadhaa:

Kimwili- unyevu wa hewa, aina mbalimbali za mionzi, mashamba ya umeme, mwanga, vibration, joto la hewa, vumbi, nk.

Kemikali mambo ya mazingira ya kazi - kemikali na dutu za kibaiolojia zilizopatikana kwa njia ya awali ya kemikali.

Kibiolojia- bidhaa na mchanganyiko wa asili ya kibiolojia, kwa mfano bakteria, microorganisms, fungi, spores, nk.

Kazi- muda wa mchakato wa kazi, kiwango cha ukali wake, matatizo ya kimwili na ya kisaikolojia.

Orodha kamili ya HOPF imewasilishwa katika viambatisho vya, kuidhinishwa. Kwa amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 01.24.2014 No. 33n.

Daraja la 3 - hali mbaya ya kazi

VUT imegawanywa katika madaraja manne.

3.1 Baada ya kukomesha kukaribiana na HOPF, hali iliyobadilika ya mwili wa binadamu hurudi kuwa ya kawaida katika muda unaozidi mwanzo wa siku inayofuata ya kazi au zamu. Hii ina maana kwamba ikiwa, kwa mfano, unamchukua mfanyakazi nje, athari yake ya uharibifu haitaacha mara moja, lakini chini ya hali fulani itakuwa mbaya zaidi - uchovu, chakula, maisha hawezi kuruhusu mfanyakazi kuwa na mapumziko ya ubora. Athari ya sababu ya hatari hujilimbikiza kwenye tishu za mwili, ambayo mapema au baadaye itasababisha upotezaji wa uwezo wa kufanya kazi. Subclass 3.1 ni hatari kwa kuwa mwili, ambao haujarejeshwa vizuri na mwanzo wa siku inayofuata, hauwezi kupinga mwanzo wa mabadiliko mabaya. Kwa hiyo, mfanyakazi lazima apate maziwa na.

3.2 Viwango vya mfiduo kwa HOPF vinaweza kusababisha mabadiliko ya kudumu ya utendaji katika mwili wa mfanyakazi. Matokeo ya hii ni kuibuka na maendeleo ya aina za awali za magonjwa ya kazi au magonjwa ya kazi ya ukali mdogo (bila kupoteza uwezo wa kazi wa kufanya kazi) unaotokana na kazi ya muda mrefu katika hali hiyo (miaka 15 na zaidi).

3.3 Kiwango cha ushawishi wa mambo hatari au hatari ya uzalishaji inaweza kusababisha mabadiliko ya kudumu ya utendaji katika mwili wa mfanyakazi. Matokeo yake ni kuibuka na maendeleo ya magonjwa ya kazi ya ukali mdogo na wastani (pamoja na kupoteza uwezo wa kazi wa kufanya kazi) wakati wa shughuli za kazi. Likizo ya ziada, malipo ya ziada na siku fupi ya kufanya kazi imewekwa. Sababu zenye madhara tayari zinaharibu mwili, hivyo ulinzi wa wakati unapaswa kufanya kazi.

3.4 Kiwango cha kufichuliwa kwa HOPF kinaweza kusababisha kuibuka na ukuzaji wa aina kali za magonjwa ya kazini (pamoja na kupoteza uwezo wa jumla wa kufanya kazi) wakati wa ajira.

Uainishaji wa hali ya kazi kulingana na kiwango cha hatari na hatari hufanywa kulingana na matokeo ya SAWS. Tutakuambia ni madarasa ngapi yameanzishwa, na jinsi, kwa mujibu wao, faida na fidia hupewa wafanyakazi.

Soma katika makala:

Madarasa ya madhara ya mazingira ya kazi

Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mashirika kuchukua hatua za kuboresha hali ya kazi. Ili kutambua ni mambo gani yenye madhara na hatari yanayoathiri mfanyakazi, na ni ya darasa gani mahali pa kazi yake ni, SOUT inaruhusu.

Kwa mujibu wa sheria, mbele ya HOPF, wafanyakazi wana haki ya faida fulani: ongezeko la mshahara, siku fupi ya kazi, na kadhalika. Upatikanaji wao, vile vile, unategemea darasa lililopewa.

Kwa jumla, sheria inaweka madarasa manne kama haya:

• Mojawapo
• Inaruhusiwa
• Ya kudhuru
• Hatari

Ikiwa hali bora ni bora, na zinazokubalika ni nadra sana, basi hali hatari na hatari ndizo ambazo mara nyingi hushughulika na mamlaka ya usimamizi, waajiri wenyewe. Sababu mbaya za uzalishaji zipo karibu na kazi yoyote, hata katika ofisi.

Madarasa ya hali ya kazi kulingana na kiwango cha hatari na hatari - meza

Je! ni digrii ngapi za hatari ni hali ya hatari ya kufanya kazi?

Jinsi darasa la hali ya kazi inavyoanzishwa kulingana na viashiria vya ukali wa mchakato wa kazi

Wacha tuchunguze jinsi UT inavyoainishwa kulingana na viashiria vya ukali wa mchakato wa kazi. Hapa tutasaidiwa na mbinu, ambayo imeandikwa katika Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 01.24.2014 No. 33n. Katika hati hii, ukali wa mchakato wa kazi hufafanuliwa kama kiwango cha dhiki kwa mwili kwa ujumla na mifumo yake ya kazi katika mchakato wa kutimiza majukumu ya kazi ya mfanyakazi. Ni viashiria vipi unapaswa kutegemea?

Hizi ni pamoja na:

Jambo hilo sio tu kwa bidii ya mwili, aina zingine za mizigo kwenye mwili lazima pia zizingatiwe:

• kiakili;
• hisia;
• kihisia;
• utawala.

Sababu hizi zote ni za kina katika Amri ya 33n, na kwa jumla hufanya iwezekanavyo kuamua hali ya kazi kwa usahihi wa juu.

Uainishaji wa hali ya kazi kwa sababu za mazingira ya kazi

Jinsi ya kuamua darasa la hali ya kufanya kazi kulingana na HOPF? Ni muhimu kujua ikiwa mfiduo unazidi au hauzidi. Mtaalam wa shirika linalofanya SAUT, pamoja na wajumbe wa tume, wakati wa tathmini maalum, lazima aamua kiwango cha ushawishi wa mambo hatari na hatari kwa mfanyakazi wakati wa kazi. Ili kufanya hivyo, analinganisha mambo ya mazingira ya kazi yanayopatikana mahali pa kazi na mambo kutoka kwa mainishaji. Ikiwa sababu zilizoainishwa zinapatana na zile zilizotolewa katika kiainishaji, zinatambuliwa kama zimetambuliwa.

Utambulisho ni pamoja na hatua zifuatazo:

• kitambulisho na maelezo ya mambo ya mazingira ya kazi yaliyopo mahali pa kazi, vyanzo vya madhara au hatari;
• kulinganisha na kuanzishwa kwa sanjari yao na mambo yaliyotolewa;
• utafiti na kipimo cha kiwango cha athari na matokeo yake;
• usajili wa matokeo ya utambulisho na tume ya kufanya SAWS.

Mgawanyiko wazi wa maeneo ya kazi katika madarasa ya hatari husaidia usimamizi kufanya maamuzi bora ili kuboresha hali ya kazi na kufikia utiifu kamili wa mahitaji ya sheria ya kazi.

Kwa mujibu wa kanuni za sheria ya kazi, makampuni ya biashara yanajitolea kutathmini hali ya kazi iliyoundwa. Matokeo ya tathmini maalum yanahitajika ili kuainisha shughuli za shirika kama aina salama au hatari ya uzalishaji. Hali ya kazi ya darasa la 2 na 1 inachukuliwa kuwa salama, darasa la 3 na 4 linachukuliwa kuwa hatari. Jinsi ya kuelewa darasa la hali ya kazi 2? Je, hii ina maana gani na inaruhusiwa katika shirika? Ni nini kinachohitajika kwa darasa kama hilo? Je, kuna manufaa yoyote? Hebu tufikirie.

Wajibu wa tathmini maalum

Tathmini maalum ya hali ya kazi (OSH) mwaka 2014 ilihamishiwa kwenye kitengo cha taratibu za lazima kwa aina zote za waajiri. Kila sehemu ya kazi ya mfanyakazi lazima ichunguzwe na tume na kutathminiwa. Sheria hii ilianza kutumika mnamo 2014. Kawaida pia inatumika kwa mashirika madogo yenye wafanyikazi 1-2. Isipokuwa ni kwa wafanyakazi wa mawasiliano na mawasiliano ya simu pekee.

OSHMS inasimamiwa na masharti ya Sheria ya Shirikisho ya tarehe 28 Desemba 2013 No. 426-FZ. Kanuni zake hufanya iwezekanavyo kuahirisha tathmini maalum kwa miaka 5, ikiwa mwaka wa 2013 uthibitisho wa maeneo yote ya kazi katika biashara ulifanyika. Muda wa OSHMS inategemea kiwango cha madhara ya hali ya kazi. Darasa la hali ya kazi imedhamiriwa kulingana na matokeo ya tathmini maalum.

Ikiwa kuna hatari kwa afya au maisha ya wafanyikazi, Rostrud anasisitiza juu ya OSHMS haraka iwezekanavyo. Maamuzi ya mahakama yanaonyesha kuwa kwa kukosekana kwa sababu hatari za uzalishaji, tathmini maalum inaweza kufanywa kwa hatua hadi mwisho wa 2018. Ikiwa masharti ya hundi yamekiukwa, kampuni inaweza kutozwa faini hadi rubles elfu 80 (sehemu ya 2 ya kifungu cha 5.27.1 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Utaratibu maalum wa tathmini

Algorithm ya vitendo wakati wa OSHMS imeandikwa katika sheria. Wala waajiri wala wataalam hawana haki ya kuibadilisha. Ni muhimu kuhusisha viongozi waliohitimu walioajiriwa katika makampuni kutoka kwenye orodha ya mashirika maalumu katika utekelezaji wa hatua ndani ya mfumo wa tathmini maalum ya hali ya kazi. Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ hutoa utaratibu maalum wa tathmini iliyorahisishwa. Hii inaruhusiwa ikiwa katika hatua ya awali inawezekana kugawa darasa la 1 au darasa la hali ya kufanya kazi 2 - hii inamaanisha nini:

• hakuna sababu mbaya katika biashara;
• utambuzi wa hali ya hatari au hatari kwa wafanyikazi haukuonyesha ziada ya maadili ya kawaida;
• hali ya kazi inatambuliwa kuwa inakubalika, taratibu zaidi za maabara na za kitaalam hazihitajiki.

Ni nini kwa wafanyikazi "kwa madhara" kulingana na matokeo ya tathmini maalum Sasa saizi ya chini, utaratibu na masharti ya kutoa dhamana na fidia kwa wafanyikazi "kwa madhara" yameandikwa moja kwa moja katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Vifungu 92. , 117, 147, 219 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hapo awali, zilianzishwa na Serikali ya Mashariki. 219 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kama ilivyorekebishwa, halali hadi 01.01.2014); Amri ya Serikali ya 20.11.2008 No. 870. Lazima tuseme mara moja kwamba kiasi cha chini cha dhamana na fidia hazijabadilika. Walakini, kulingana na matokeo ya tathmini maalum, dhamana tofauti hazipewi sio tu kwa wafanyikazi walioajiriwa katika hali bora na inayokubalika ya kufanya kazi, kama ilivyokuwa hapo awali, lakini pia kwa baadhi ya "wavunjaji". Hali ya kazi mahali pa kazi kulingana na matokeo ya tathmini maalum ya hali ya kazi 14 ya Sheria No. 426-FZ Ongezeko la mshahara Sanaa. 147 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Likizo ya ziada Sanaa.

Faida kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi

• Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Kazi", No. 173-FZ. Marekebisho yake ya mwisho ni ya tarehe 19 Novemba 2015;
• Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi "Katika Marekebisho ya Matendo fulani ya Serikali ya Shirikisho la Urusi". Sheria hiyo ilitolewa mnamo Februari 10, 2018 chini ya nambari 168.

Moja ya vitendo kuu vya kisheria ni sanpin, ambayo huweka vigezo vya kutokuwepo kwa tishio la mambo ya mazingira kwa mwili wa binadamu, kutokuwa na madhara kwao.

Sheria hiyo ina kanuni na sheria za usafi na epidemiological zinazohakikisha hali nzuri kwa maisha ya mwanadamu. Hoja kuu za hali mbaya ya kufanya kazi ya darasa la 3.1 na 3.2 Mfanyikazi amejaliwa haki fulani ikiwa sababu za uzalishaji ni sehemu ya mada ndogo 3.1 na 3.2.

Darasa la 3.1 na 3.2 la hali mbaya ya kazi: faida na fidia ya wafanyikazi

Ni desturi kutumia Kanuni za Kawaida za Tathmini ya Masharti ya Kazi, zilizoanzishwa tarehe 03.10.1986, kama msingi wa kufanya hesabu za malipo ya ziada kwa madhara. Kwa mujibu wake, algorithm ifuatayo ya hesabu inatumika:

1. Utambulisho wa darasa la hatari kwa kulinganisha viashiria vya juu vinavyoruhusiwa vilivyowekwa na vigezo vya hatari ambavyo vipo katika uzalishaji maalum.
2. Uhesabuji upya wa madarasa ya hatari ya viwandani (iliyoanzishwa katika hati za kuripoti kwa uthibitisho au tathmini ya hali ya kazi) kwa alama kulingana na jedwali lifuatalo: Darasa la 3.1 Darasa la 3.2 Darasa la 3.3 Darasa la 3.4 1 2 3 4
3. Uanzishwaji wa kipindi cha ushawishi wa mambo hasi. Kiasi cha malipo ya ziada huundwa kwa kuzingatia muda wa kukaa halisi katika ukanda wa ushawishi wa sababu mbaya.
4. Uamuzi wa kiasi cha malipo ya ziada kwa madhara kwa mfanyakazi maalum.

Hali mbaya ya kufanya kazi darasa la 3.1 na 3.2 nchini Urusi mnamo 2018

Katika kesi hii, ikiwa hali ya kazi inachukuliwa kuwa bora au inakubalika, dhamana na fidia zinakabiliwa na kufutwa kabisa. Hata hivyo, ikiwa darasa la hali ya kazi ni 3.1 au 3.2, basi haitawezekana kuondoa, kwa mfano, wiki iliyofupishwa ya kazi. Kwa hivyo, aina na upeo wa dhamana na fidia zitabaki sawa kwa wafanyakazi wote wanaofanya kazi katika mazingira ya hatari ya kazi, bila kujali darasa (subclass).

Chaguo la tatu inaruhusu kuchunguza mbinu tofauti ya ugawaji wa dhamana na fidia kulingana na darasa (subclass) ya hali ya kazi. Kwa maoni yetu, kuingizwa katika makubaliano ya pamoja ya kifungu kwamba dhamana na fidia hupewa "kulingana na matokeo ya SAUT ya kufanya kazi katika mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na darasa (subclass) ya hali ya kufanya kazi" ni lazima kwa waajiri ambao hawataki na hawawezi kuwapa wafanyakazi manufaa zaidi ya yale yanayotakiwa na sheria.

Kughairi likizo ya ziada kwa hali mbaya ya kufanya kazi ya darasa la 3.1

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Saa zilizofupishwa za kufanya kazi Vifungu 92, 94 vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Bora (darasa la 1) Ongezeko la mishahara ikilinganishwa na hali ya kawaida ya kazi haijatolewa Likizo ya ziada "kwa madhara" haijatolewa Kupunguza masaa ya kazi. haifanyiki Inaruhusiwa (darasa la 2) Ni hatari (darasa la 3):

• <илиподкласс 3.1

Mshahara wa kazi huongezeka kwa angalau 4% ya kiwango cha ushuru (mshahara) ulioanzishwa kwa aina mbalimbali za kazi na hali ya kawaida ya kazi. Kiasi maalum cha ongezeko la mishahara huanzishwa na kitendo cha kawaida cha ndani au makubaliano ya pamoja au ya kazi.

• <илиподкласс 3.2

Likizo ya ziada hutolewa kwa angalau siku 7 za kalenda.

Srg kwenye vyombo vya habari

Tahadhari

Ugawaji wa dhamana na fidia unapaswa kurasimishwa na makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo huanza kutumika tangu tarehe ya kupitishwa kwa ripoti maalum ya tathmini. Tafadhali kumbuka kuwa mkataba lazima ueleze kiasi maalum na aina za dhamana na fidia zinazotolewa. Mkataba wa ajira na mfanyakazi lazima uwe na habari juu ya hali ya kufanya kazi mahali pa kazi na sifa zao (Kifungu cha 12).

Fidia "kwa madhara" kabla na baada ya tathmini maalum ya hali ya kazi

Kwa hivyo, watu ambao wameathiriwa vibaya na sababu hasi wanaweza kutarajia kupokea mishahara ya juu. Kila mfanyakazi ambaye anafanya kazi zake za kazi chini ya ushawishi mbaya wa mambo ya uzalishaji ana haki ya kutarajia kupokea malipo haya, ambayo ni nyongeza ya mshahara, ikiwa ilianzishwa kulingana na matokeo ya shughuli za vyeti kabla ya mwanzo wa 2014. Kizingiti hiki kiliwekwa kutokana na ukweli kwamba hadi 2014 kulikuwa na kanuni zinazohitaji uthibitisho wa lazima wa maeneo ya kazi ili kuamua uwepo wa mambo hatari na hatari.

Sheria ya Shirikisho Nambari 426-FZ ya Desemba 28, 2013 ilibadilisha vyeti na tathmini ya hali ya kazi ya wafanyakazi. Aidha, kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa.

Malipo ya ziada kwa hali mbaya za kufanya kazi katika 2018

Habari

Inasema kuwa bidhaa za maziwa zinapaswa kutolewa kwa misingi ya orodha iliyoidhinishwa ya vipengele vya uzalishaji vilivyoainishwa kama madarasa ya hatari 3.1 na 3.2 kwa mujibu wa mahali pa kazi. Fidia ya pesa taslimu inawezekana Utaratibu wa kuhesabu na masharti ya kufanya malipo, njia za kuamua kiasi hutolewa katika makubaliano ya kati ya sekta na makubaliano ya pamoja ya biashara.

• Kategoria
• Sheria ya kazi
mnamo 2013, katika kampuni yetu, udhibitisho wa mahali pa kazi ulifanyika. Msaidizi wa maabara ya uchambuzi wa kemikali alipewa darasa la hatari 3.1, i.e. ana haki ya fidia ya fedha tu kwa kiasi cha 4% ya kiwango cha ushuru. Na katika karatasi za vyeti kuna neno "ndiyo" na kwa kuondoka kwa ziada. Jinsi ya kuelewa hili, baada ya yote, kuondoka kwa ziada kunaruhusiwa tu na darasa la hatari 3.2. Na kulingana na matokeo ya udhibitisho wa mwisho, msaidizi wa maabara alipokea likizo ya ziada ya siku 12. Nini cha kufanya? Je, tuna haki ya kughairi likizo ya ziada na kuacha tu fidia ya pesa? Na ni nyaraka gani za kisheria tunapaswa kuongozwa nazo? Asante mapema kwa jibu lako.

Muhimu

Kulingana na hili, wanaweza kuwa:

• mojawapo;
• kukubalika;
• madhara;
• hatari.

Kiwango cha mfiduo wa wafanyikazi kwa mambo hatari kinaweza kuwa tofauti. Katika hali ambapo inazidi maadili fulani, hali zilizopo za kazi zinatambuliwa kuwa mbaya. Inaaminika kwamba wakati wa kufanya kazi za kazi katika hali kama hizo, hatari ya kupata magonjwa ya kitaalam huongezeka sana.

• ufanisi wa kisasa wa vifaa, majengo na njia za kazi;
• kutoa wataalam na vifaa vya kinga vya mtu binafsi, ambayo husaidia kupunguza athari mbaya za mambo hatari.

Ikiwa, kama matokeo ya hatua zilizochukuliwa, athari kwa watu wa mambo mabaya haijaondolewa kabisa, hata hivyo, darasa la hatari limepunguzwa, basi waajiri wana haki ya kupunguza asilimia ya malipo ya fidia. Uamuzi wa kutoa (au kukataa kutoa) malipo ya aina hii inachukuliwa na mashirika katika mchakato wa kuzingatia ripoti juu ya tathmini ya hali ya kazi ya wafanyakazi. Wafanyakazi wana haki ya kutokubaliana na uamuzi wa mwajiri wa kukataa kutoa fidia au kupunguza daraja la hatari.