Kuchelewa kwa malipo ya hesabu baada ya kufutwa kwa hiari yako mwenyewe. Hesabu wakati wa kufutwa kwa hiari yako mwenyewe

13.07.2018, 6:00

Utaratibu wa kumaliza mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa inahitaji uzingatifu mkali kwa tarehe za mwisho za makazi ya mwisho ya kifedha. Wajibu wa nyenzo hulipwa siku ya mwisho ya biashara. Ikiwa siku ya mapumziko au likizo itaangukia tarehe hii, pesa huhamishwa siku inayofuata ya kazi iliyotangulia. Faini ya malipo ya marehemu ya mshahara baada ya kufukuzwa inaweza kupewa mwajiri kulingana na kanuni za Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni ya Jinai au Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.

Kucheleweshwa kwa malipo wakati wa kufukuzwa kunaweza kuzingatiwa katika nyanja kadhaa:

Hatua za dhima

Dhima ya nyenzo ya mwajiri kwa wafanyikazi waliofukuzwa kwa kutolipa fedha imewekwa na kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa kuna ucheleweshaji wa malipo kwa niaba ya mtu aliyeachishwa kazi, kampuni lazima ilipe fidia:

• kiasi anachodaiwa mtu binafsi;
• riba kwa malimbikizo yaliyohesabiwa kila siku.

Msingi wa kupona kutekelezwa kwa kiwango kamili cha uharibifu ni uamuzi wa korti. Mamlaka ya mahakama lazima ichukue upande wa mfanyakazi, bila kujali ucheleweshaji ulitokea kwa nani.

Malipo ya fidia huhesabiwa kwa kuzidisha:

• kiasi kisicholipwa;
• idadi ya siku za kuchelewa;
• maadili ya 1/150 ya kiwango cha ufadhili tena.

Aina za uwajibikaji wa kiutawala

Aina ya kiutawala ya dhima ya mwajiri ya kuchelewesha malipo wakati wa kufutwa kwa hiari yake hutolewa na sehemu ya 6 ya kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi. Njia za kushawishi mwajiri - kutoa onyo au kutoza faini. Adhabu hutumiwa kwa mwajiri, mradi tu kuna ukweli unaothibitisha hatia ya usimamizi wa kampuni katika malipo ya marehemu.

Onyo lazima litolewe kwa maandishi. Kiasi cha adhabu kinategemea ni nani anayewajibika:

• ikiwa adhabu imekusudiwa kwa maafisa binafsi, basi katika kesi moja ya kutofaulu kufikia tarehe ya mwisho, faini hiyo itakuwa sawa na rubles 10,000 - 20,000, ikiwa utacheleweshwa mara kwa mara, kiwango cha adhabu kinaongezeka hadi rubles 20,000 - 30,000;
• Wajasiriamali binafsi wanaadhibiwa na faini ya kuanzia rubles 1,000 hadi 5,000. (kwa makosa ya kimfumo, faini ya rubles 10,000 - 30,000 hushtakiwa);
• kuhusiana na vyombo vya kisheria, adhabu anuwai imeanzishwa kwa kiwango cha rubles 30,000 - 50,000. (pamoja na ongezeko lao hadi rubles 50,000 - 100,000. ikiwa utacheleweshwa mara kwa mara).

Hatua za ushawishi wa Kanuni ya Jinai

Matumizi ya adhabu dhidi ya mwajiri kulingana na kanuni za Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi inawezekana ikiwa hatia ya usimamizi wa kampuni hiyo au mtaalamu mmoja wa malipo ya marehemu imethibitishwa na nia ya kibinafsi ya kutenda kosa imefunuliwa.

Dhima ya jinai ni moja wapo ya aina ya ushawishi kwa watu binafsi. Adhabu inaweza kutolewa kwa mkurugenzi wa biashara au mkuu wa kitengo cha kimuundo, mwajiri, mhasibu mkuu akishirikiana na usimamizi wa kampuni.

Aina ya adhabu imetolewa na korti. Chaguo zinazowezekana za kushawishi maafisa wasio waaminifu na waajiri wanawakilishwa na faini, kutostahiki, kazi ya kulazimishwa na kifungo. Ukubwa wa adhabu kwa kila aina ya ukiukaji umewekwa katika kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Hapa kuna algorithm ya vitendo wakati unamuwajibisha mwajiri:

• kurekebisha ukweli wa kucheleweshwa kwa malipo ya makazi ya mwisho na waliofukuzwa;
• uwasilishaji wa madai ya maandishi kwa mwajiri na mahitaji ya kufanya malipo yanayostahili;
• kwa kukosekana kwa matokeo ndani ya mfumo wa taratibu za upatanisho, mtu aliyejeruhiwa ana haki ya kutafuta msaada kutoka kwa polisi, korti, ofisi ya mwendesha mashtaka, ukaguzi wa wafanyikazi (Rostrud) au Uingereza.

Baada ya kuzingatia malalamiko, mwili wa serikali utateua kipimo cha uwajibikaji na njia ya adhabu. Yaliyomo ya taratibu za utekelezaji inategemea aina ya hati ya udhibiti. Adhabu ya nyenzo inakusudia kulinda masilahi ya mtu aliyefukuzwa, na fomu za kiutawala na jinai zimeundwa ili kuongeza kiwango cha nidhamu ya kisheria.

Mtu anaweza kuacha kazi kwa sababu tofauti. Walakini, kwa hali yoyote, usimamizi wa biashara lazima ufanye makazi ya mwisho na mfanyakazi kabla ya kuagana.

Hii inajumuisha sio tu mshahara yenyewe, lakini pia malipo ya likizo yasiyolipwa, bonasi, fidia, malipo ya kukataliwa, nk.

Lakini ni nini cha kufanya wakati uongozi, hata baada ya kukomesha uhusiano, hautaki kutoa pesa zilizopatikana kwa uaminifu chini ya visingizio vyovyote? Soma kwa mwongozo wa kina wa hatua.

Je! Unatakiwa kulipa malipo wakati wa kufukuzwa? Kwa hivyo, sheria (ambayo ni, aya ya Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inasema wazi kwamba hesabu inapaswa kufanywa siku ya mwisho ya uwepo wa uhusiano na mwajiri.

Katika mazoezi, hata hivyo, kuna tofauti kadhaa kwa sheria hii.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi tarehe ya kufukuzwa kwake alikuwa kwenye safari ya biashara au alilazimishwa kutokuwa kazini kwa sababu na hali zingine za malengo, basi ni muhimu kupeleka ombi kwa maandishi kwa uongozi wa kampuni ili kufanya malipo ya lazima.

Inashauriwa kuipeleka kupitia ofisi ya biashara au kuipeleka kwa barua kwa kujaza barua iliyosajiliwa, orodha ya viambatisho kwake na arifu ya kurudi.

Kisha mahesabu yote yanapaswa kufanywa halisi ndani ya siku inayofuata baada ya kampuni kupokea hati inayofanana.

Dhima ya mwajiri kwa kuchelewesha malipo ya hesabu

Kwanza kabisa, hii ni fidia ya ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya utoaji wa pesa zote zinazohitajika (malipo ya marehemu).

Ikiwa hauna nguvu na wakati wa madai, unaweza kujaribu kutatua mzozo na mwajiri kupitia miundo mingine.

Kukomesha ajira lazima kuambatane na makazi kamili. Mahitaji kama hayo yamewekwa katika sheria ya sasa.

Ndugu Wasomaji! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kusuluhisha maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi tatua shida yako- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA WITO WANAKUBALIWA 24/7 na BILA SIKU.

Ni haraka na NI BURE!

Walakini, katika mazoezi, hii sio wakati wote. Kwa sababu hii, mfanyakazi lazima ajue mapema nini cha kufanya ikiwa mshahara haulipwi wakati wa kufukuzwa.

Habari za jumla

Ikiwa mwajiri anakiuka sheria inayotumika, mwajiriwa lazima atambue mapema jinsi ya kulinda haki zao, na pia kujua malipo ambayo yanapaswa kutolewa.

Unaweza kuhakikisha kuwa kampuni imefanya hesabu kamili, ikiongozwa na sheria zifuatazo:

1. Mfanyakazi hupewa mshahara kwa siku zote alizofanya kazi.
2. Ikiwa mfanyakazi hakuwa likizo, fidia hutolewa.
3. Ikiwa mtaalam ameachishwa kazi, ana haki ya kulipwa kwa ushuru. Kiasi cha malipo ni sawa na wastani wa mshahara.
4. Mshahara wote unaotolewa na kanuni za eneo lazima pia ulipwe.

Pia kuna kesi maalum, wakati ambapo orodha ya malipo huongezewa. Orodha yao imewekwa ndani.

Hali kama hiyo inawezekana ikiwa mtaalam anaondoka kwa sababu ya ulemavu.

Mwajiri akichelewa kutoa mshahara, analazimika kulipa fidia. Sheria kama hiyo imewekwa katika kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Fidia hutolewa kwa kila siku ya kuchelewa.

Mfumo wa kutunga sheria

Ili kujua jinsi ya kutenda katika hali hii, unapaswa kujitambulisha na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Uangalifu haswa unapaswa kulipwa kwa:

• Katiba ya Shirikisho la Urusi;
• Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi;
• Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ujuzi wa kanuni utawezesha utaratibu wa ulinzi wa binadamu.

Wajibu wa mwajiri

Kulingana na sheria ya sasa, mwajiri analazimika kumlipa mwajiriwa fedha zote stahiki.

Utimilifu kamili wa majukumu ni ukiukaji.

Malipo yanayostahili na fidia

Orodha ya malipo yanayopatikana inadhibitiwa kabisa.

Kuacha kazi ya awali, mtu ataweza kupokea:

• kwa likizo isiyotumiwa;
• mshahara wa kila siku uliofanya kazi;
• bonasi na motisha zingine zinazotolewa na kanuni za ndani za kampuni;
• ikiwa upunguzaji unaendelea.

Ikiwa malipo ya haki hayajatolewa, mwajiri anaweza kuwajibika.

Hawakulipa mshahara baada ya kufukuzwa

Ikiwa, baada ya kufutwa, mshahara haukulipwa, utaratibu ndio jambo la kwanza raia anayedanganywa anapaswa kufikiria.

Ili kupokea fedha unazostahiki, lazima uchukue hatua madhubuti kulingana na kanuni na ujue vifungu vya sheria. Kwa sababu hii, inafaa kuanza utaratibu na uchambuzi wa habari muhimu juu ya mada.

Muda

Je! Unapaswa kulipa mshahara kwa muda gani baada ya kufukuzwa? Kulingana na sheria, mwajiri analazimika kukamilisha kamili na mfanyakazi kabla ya siku ya kufukuzwa kwa yule wa mwisho.

Ikiwa hitaji halijafikiwa, inachukuliwa kama ukiukaji.

Nini cha kufanya?

Haijalishi ikiwa mtu alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira au alifanya shughuli bila hiyo, anaweza kuomba mshahara.

Ukweli ni kwamba uhusiano wa wafanyikazi hautokei wakati wa kusaini mkataba, lakini tangu mwanzo wa kutimiza majukumu. Sheria kama hiyo imewekwa katika kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wapi kwenda?

Leo kuna matukio kadhaa ambayo yanaweza kumsaidia raia kutetea haki zake.

Uchaguzi wa wakala wa serikali hutegemea nuances ya hali ya sasa.

Ukaguzi wa Kazi

Ikiwa mwajiri hataki kusuluhisha shida hiyo kwa amani, raia anaweza kuandika rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Lengo lake kuu ni kuhakikisha udhibiti wa utekelezaji wa masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfano una haki zifuatazo:

• kufuatilia kufuata mwajiri na masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• kuelezea wafanyikazi haki zao;
• kupokea raia na kuzingatia malalamiko yao;
• fikiria kesi za ajali za kiutawala, ikiwa mwajiri ameruhusu jambo kama hilo.

Mfanyakazi anaweza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi kibinafsi. Vyama vya wafanyakazi na vikundi vya wafanyakazi vina haki sawa.

Mwili wa serikali unaweza kuagiza mwajiri kuondoa ukiukaji uliopo.

Mahakama

Ikiwa ukiukaji haujaondolewa, mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko kwa korti. Kuanza mchakato, unahitaji kuwasilisha ombi kwa mwili wa serikali ya wilaya.

Majaji wa amani hawajishughulishi na maswala kama haya. Maombi yanawasilishwa kwa eneo la mwajiri.

Ofisi ya mwendesha mashtaka

Rufaa kwa ofisi ya mwendesha mashtaka pia inaruhusiwa. Ili mwili wa serikali uanze kuzingatia kesi hiyo, unahitaji kuandaa taarifa.

Uthibitisho wa

Ukweli wa ukiukaji wa haki italazimika kudhibitishwa. Kama uthibitisho wa kutokuwa na hatia, mfanyakazi anaweza kutumia vyeti alipokea kulingana na sheria ya sasa.

Mfanyakazi anapaswa kuwa naye:

• nakala za maagizo;
• nakala ya mkataba wa ajira;
• cheti kinachohakikisha kiwango cha mapato;
• hati juu ya uhamisho wa malipo ya bima;
• nakala ya kitabu cha kazi.

Korti itakubali kukubali habari zingine zinazothibitisha kuwa mshahara haukulipwa.

Uwepo wa nyaraka kama hizo itakuwa msingi wa uamuzi kwa niaba ya mfanyakazi.

Wajibu wa mwajiri

Mwajiri anahusika na uwasilishaji wa marehemu.

Ukiukaji wa haki za wafanyikazi mnamo 2019 umejaa ulipaji wa faini na hitaji la fidia.

Je! Tishio ni nini?

Ikiwa mwajiri hatimizi majukumu yake, anaweza kuletwa kwenye orodha nzima ya aina ya dhima.

Ni pamoja na:

1. Nyenzo. Kwa kila siku iliyochelewa, wafanyikazi lazima walipwe fidia. Inategemea kiwango cha sasa cha punguzo la Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi.
2. Utawala. Kwa ukiukaji wa kanuni za sheria ya sasa, faini imewekwa. Thamani yake inaweza kuwa hadi rubles 50,000.
3. Jinai. Ikiwa mwajiri anapuuza sheria kwa zaidi ya miezi 3, kiwango cha faini kitaongezeka hadi rubles 500,000. Kwa kuongezea, mtu mwenye hatia anaweza kufikishwa katika kazi ya marekebisho, na katika hali mbaya sana, kunyimwa uhuru.

Ili kuepuka adhabu, mwajiri lazima asikiuke sheria zilizopo.

Inawezekana kulipa fidia kwa malipo yaliyocheleweshwa?

Mwajiri asipolipa wafanyikazi kwa wakati, atalazimika kutoa fidia.

Ikiwa kulikuwa na ajira isiyo rasmi

Ikiwa mkataba wa ajira haujakamilika, mfanyakazi pia ataweza kurejesha haki zilizokiukwa. Ukweli wa kuingia kwa utekelezaji wa majukumu tayari ni uthibitisho wa uwepo wa uhusiano wa ajira. Walakini, uandikishaji wa kazi na ajira inayofuata pia itabidi ithibitishwe.

Ili kwamba hakuna shida na kudhibitisha ukweli wa ushirikiano, ni muhimu kuwa na nakala za nyaraka zote mapema.

Nini cha kufanya ikiwa uhaba unakusanywa?

Ikiwa, kama matokeo ya ukaguzi, uhaba wa mali au pesa umefunuliwa, mwajiri ana haki ya kwenda kortini na kupata uharibifu uliosababishwa. Uwezekano kama huo umewekwa katika kifungu cha 239 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa raia anaelewa kuwa anastahili kulaumiwa kwa uhaba huo, ni bora kulipa fidia kwa uhuru na kuepusha madai.

Baada ya kumaliza mkataba wa ajira, pesa zote zinazostahili mfanyakazi lazima zilipwe siku ya kufukuzwa kwake, na ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku hiyo, kabla ya siku inayofuata baada ya kudai malipo (Kifungu cha 140 cha Kazi Nambari ya Shirikisho la Urusi, baadaye - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sehemu ya sanaa ya kwanza. 127 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha kwamba baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.

Kushindwa kwa mwajiri kutekeleza mahitaji maalum ya kisheria kunaweza kujumuisha athari kadhaa mbaya kwake.

1. Dhima ya nyenzo

Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa dhima ya nyenzo ya mwajiri kwa ucheleweshaji wa malipo yaliyotolewa na sheria, pamoja na fidia ya likizo isiyotumika. Ikiwa kuna ukiukaji wa kipindi kilichowekwa, mwajiri analazimika kulipa fidia maalum na riba ya ziada kwa kiwango cha chini ya mia tatu ya kiwango cha ufadhili wa Benki ya Urusi 1 iliyotumika wakati huo kutoka kwa kulipwa kwa wakati. Riba huhesabiwa kwa kila siku ya ucheleweshaji kuanzia siku inayofuata baada ya tarehe ya malipo ya hadi siku ya makazi halisi.

Kiasi cha fidia ya fedha iliyolipwa kwa mfanyakazi inaweza kuongezeka kwa makubaliano ya pamoja au ya kazi. Wajibu wa kulipa riba ikitokea ucheleweshaji wa makazi na mfanyakazi unatokea bila kujali mwajiri ana makosa.

Kwa kuongezea, Kifungu cha 237 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa fidia kwa uharibifu wa maadili uliosababishwa kwa mfanyakazi kupitia kosa la mwajiri (vitendo haramu au kutotenda). Kifungu cha 63 cha Azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo Machi 17, 2004 Nambari 2 "Kwa ombi na korti za Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" inaelezea kuwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi halina vizuizi vyovyote juu ya fidia ya uharibifu wa maadili ikiwa kuna ukiukaji wa haki za mali ya mfanyakazi na mwajiri .. Kwa hivyo, mfanyakazi ambaye makazi hayakufanywa kwa wakati una haki ana fidia ya uharibifu wa maadili chini ya sheria za Sanaa. 237 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Uharibifu wa maadili hulipwa pesa taslimu kwa kiasi kilichoamuliwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Katika tukio la mzozo, ukweli wa kumdhuru mfanyakazi na kiwango cha fidia yake itaamuliwa na korti, bila kujali uharibifu wa mali chini ya fidia.

2. Wajibu wa kiutawala

Dhima ya kiutawala ya ukiukaji wa sheria ya kazi (pamoja na mahitaji ya Kifungu cha 127 na 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) imeanzishwa na Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya RF ya Makosa ya Utawala (baadaye inajulikana kama Kanuni ya Makosa ya Utawala ya RF).

Kulingana na sehemu ya kwanza ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, ukiukaji wa sheria ya kazi inahusu kutozwa faini ya kiutawala:

Kwa maafisa - kwa kiwango cha rubles 1,000 hadi 5,000;

Kwa watu wanaohusika katika shughuli za ujasiriamali bila kuunda taasisi ya kisheria - kutoka rubles 1000 hadi 5000. au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala hadi siku 90;

Kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala hadi siku 90.

Ikiwa ukiukaji huo ulifanywa na mtu ambaye hapo awali alipewa adhabu ya kiutawala kwa kosa kama hilo, hii inajumuisha kutostahiki kwa kipindi cha miaka 1 hadi 3.

Wahalifu huletwa kwa jukumu la kiutawala ikiwa vitendo vyao havina dalili za uhalifu.

3. Dhima ya jinai

Dhima ya jinai kwa kutolipa mshahara, pensheni, masomo, posho, fidia na malipo mengine hutolewa na Sanaa. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi (hapa - Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).

Kushindwa kulipa zaidi ya miezi miwili ya mshahara, pensheni, udhamini, fidia, posho na malipo mengine ya kisheria (pamoja na fidia ya likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa) iliyofanywa na mkuu wa shirika, mwajiri - mtu binafsi kwa sababu ya ubinafsi au masilahi mengine ya kibinafsi , anaadhibiwa:

Faini ya hadi rubles 120,000. au kwa kiwango cha mshahara au mapato mengine ya mtu aliyehukumiwa kwa kipindi cha hadi mwaka mmoja;

Au kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kushiriki katika shughuli zingine hadi miaka mitano;

Au kifungo hadi miaka miwili (sehemu ya 1 ya Sanaa. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).

Kitendo hicho hicho, lakini kinachojumuisha matokeo mabaya, huadhibiwa:

Au faini inayoanzia rubles 100,000 hadi 500,000. au kwa kiwango cha mshahara au mapato mengine ya mtu aliyehukumiwa kwa kipindi cha mwaka mmoja hadi mitatu;

Au kifungo kwa kipindi cha miaka mitatu hadi saba na au bila kunyimwa haki ya kushikilia nyadhifa fulani au kushiriki katika shughuli zingine kwa kipindi cha hadi miaka mitatu.

Jibu lililoandaliwa:
Mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Sheria GARANT
Tarasova Tatiana

Udhibiti wa ubora wa majibu:
Mhakiki wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT
Zolotykh Maxim

Nyenzo hizo ziliandaliwa kwa msingi wa mashauriano ya kibinafsi ya maandishi yaliyotolewa ndani ya mfumo wa huduma ya Ushauri wa Sheria. Kwa habari zaidi juu ya huduma, wasiliana na msimamizi wako.

1 Kuanzia Juni 1, 2010, kiwango cha ufadhili wa Benki ya Urusi kimewekwa kwa asilimia 7.75 kwa mwaka (maagizo ya Benki Kuu ya Urusi ya tarehe 31 Mei, 2010 N 2450-U).

Fidia imehesabiwa na kulipwa kwa mfanyakazi sio tu ikiwa kuna kuchelewa kwa mshahara, lakini pia katika hali ambazo mwajiri amekiuka tarehe ya mwisho ya malipo mengine: malipo ya likizo, mafao, nk. (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kwa sababu ya unyenyekevu, tutaita fidia ya kuchelewesha kwa wafanyikazi kuchelewesha fidia.

Fidia ya Kuchelewesha Mishahara 2019: Kikokotoo

• kiwango cha mshahara ambacho hakulipwa mfanyakazi kwa wakati (kiasi ambacho mfanyakazi anapaswa kupokea mikononi mwake kinaonyeshwa, ambayo ni, toa ushuru wa mapato ya kibinafsi / makato mengine kutoka kwa mshahara);
• tarehe iliyowekwa ya malipo ya mshahara;
• tarehe ya malipo halisi ya mshahara.

Kiasi cha fidia kwa mishahara iliyocheleweshwa

Fidia kama hiyo imehesabiwa kulingana na fomula ifuatayo (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Mwajiri lazima alipe fidia kwa kipindi cha ucheleweshaji kuanzia siku inayofuata siku iliyowekwa ya malipo ya mshahara hadi siku ya malipo yake halisi, ikijumuisha. Kwa mfano, wafanyikazi walitakiwa kupokea mshahara wao mnamo 03/06/2019, na mwajiri aliilipa tu mnamo 03/20/2019, mtawaliwa, katika kesi hii, idadi ya siku za kuchelewesha itakuwa siku 14 (kutoka 03 / 07/2019 hadi 03/20/2019 (ikijumuisha)).

Kwa njia, mwajiri ana haki ya kuongeza kiwango cha fidia iliyolipwa. Kiasi hiki lazima kiamriwe katika makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira au katika LNA (Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Adhabu ya kutolipa fidia kwa mishahara iliyocheleweshwa

Ikiwa mwajiri hakulipa fidia kwa mfanyakazi kwa mishahara iliyocheleweshwa, anakabiliwa na faini (sehemu ya 6 ya kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi):

• kutoka rubles 30,000. hadi rubles 50,000 - kwa shirika;
• kutoka kwa rubles 10,000. hadi rubles 20,000 - kwa maafisa wa shirika;
• kutoka rubles 1000. hadi rubles 5000 - kwa waajiri wa ujasiriamali binafsi.

Fidia ya mishahara iliyocheleweshwa: ushuru wa mapato ya kibinafsi

Ikiwa mfanyakazi analipwa fidia ya mishahara iliyocheleweshwa kwa kiwango kilichoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi haitoi ushuru wa mapato ya kibinafsi (kifungu cha 3 cha kifungu cha 217 cha Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 02.28.2017 N 03-04-05 / 11096). Ikiwa mwajiri analipa fidia kwa kiwango kilichoongezeka, basi ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima ulipishwe kwa tofauti kati ya kiwango cha fidia kilichoanzishwa na mwajiri na kiwango kilichoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Fidia ya Kuchelewesha Mishahara: Malipo ya Bima

Kuhusu kuongezeka kwa michango ya bima kutoka kwa fidia ya mishahara iliyocheleweshwa, mizozo kati ya waajiri na wakaguzi imekuwa ikiendelea kwa muda mrefu - tangu wakati Mfuko wa Pensheni ulipokuwa ukisimamia michango hiyo. Jambo ni kwamba aina hii ya malipo haijaitwa moja kwa moja kwenye orodha ya isiyoweza kulipwa. Katika suala hili, kwa maoni ya Wizara ya Fedha, ni muhimu kutoza michango kutoka kwa fidia ya mishahara iliyocheleweshwa (tazama, kwa mfano, Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 09.24.2018 No. 03-15-06 / 68161; Barua ya Wizara ya Fedha ya tarehe 09.24.2018 No. 03-15-05 / 68049). Walakini, Korti Kuu inazingatia kuwa fidia ya mishahara iliyocheleweshwa inahusu fidia inayohusiana na utendaji wa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, ambayo, hayazingatiwi na michango (Ufafanuzi wa Mahakama Kuu ya 07.05.2018 No. 303-KG18- 4287). Lakini ikiwa hauko tayari kuleta mzozo na mamlaka ya ushuru kortini, ni salama zaidi kulipisha michango kutoka kwa fidia ya mishahara iliyocheleweshwa.