Likizo za umma hulipwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Likizo zisizo za kazi

Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni na mabadiliko ya 2016-2017.

Maoni juu ya Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

1. Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba kiasi maalum cha malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi zinaanzishwa katika makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani, mkataba wa ajira. Sheria hii inasisitiza kuwa vipimo vilivyowekwa na kifungu kilichotolewa maoni ni kidogo. Wanaweza kuongezwa kwa makubaliano ya wahusika kwenye ubia wa kijamii au wahusika kwenye mkataba wa ajira. Hii pia inaweza kufanyika katika kitendo cha udhibiti wa ndani, ambayo katika kesi hii inapaswa kupitishwa kwa kuzingatia maoni ya mwili wa mwakilishi wa wafanyakazi.

2. Kazi wikendi au likizo isiyo ya kazi (tazama ufafanuzi kwa kifungu cha 113) lazima ilipwe. Katika uchaguzi wa mfanyakazi, hii inaweza kuwa malipo ya kuongezeka kwa kiasi kilichotolewa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani, mkataba wa kazi (na ikiwa suala hili halijatatuliwa ndani yao, kwa kiasi kilichoainishwa katika kifungu hicho). au utoaji wa siku ya ziada ya kupumzika.

3. Kama kanuni ya jumla, siku ya kupumzika hailipwa, hata hivyo, makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani, mkataba wa ajira inaweza kuanzisha sheria ambazo zinafaa zaidi kwa wafanyakazi.

Wakati wa kutumia siku ya kupumzika imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika.

4. Inakubaliwa kwa ujumla kuwa kwa wafanyakazi wa ubunifu na wanariadha wa kitaaluma kuna sheria maalum za kulipa kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, lakini hii si kweli kabisa. Sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kiwango cha chini cha malipo, ambayo kwa hali yoyote haiwezi kupunguzwa. Sehemu ya pili kwa wafanyikazi wote huweka utaratibu sawa wa kuamua mishahara maalum ya kufanya kazi kwa siku isiyo ya kufanya kazi, kama kwa wafanyikazi wa ubunifu - katika makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani, mkataba wa ajira. Tofauti pekee ni kwamba kwa wafanyikazi wote, isipokuwa kwa wabunifu, kitendo cha udhibiti wa ndani kinapitishwa kwa kuzingatia shirika la uwakilishi la wafanyikazi, ikiwa imeundwa (Kifungu cha 8 cha Nambari ya Kazi), na kwa wabunifu - tu na wafanyikazi. mwajiri.

Orodha ya fani za wafanyikazi wa ubunifu bado haijaidhinishwa.

Mapumziko kazini. Mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi

Kifungu cha 113. Marufuku ya kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma. Kesi za kipekee za kuhusisha wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo zisizo za kazi

Tazama Encyclopedias na maoni mengine juu ya kifungu cha 113 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kazi wikendi na likizo zisizo za kazi ni marufuku, isipokuwa kesi zilizotolewa na Kanuni hii.

Kushirikisha wafanyikazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi hufanywa kwa idhini yao iliyoandikwa ikiwa inahitajika kufanya kazi isiyotarajiwa mapema, kwa utendaji wa haraka ambao kazi ya kawaida ya shirika kwa ujumla au mgawanyiko wake wa kimuundo wa mtu binafsi, mjasiriamali binafsi inategemea katika siku zijazo.

Kuwashirikisha wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo zisizo za kazi bila idhini yao inaruhusiwa katika kesi zifuatazo:

Soma pia: Kufukuzwa kwa akiba ya walioandikishwa

1) kuzuia janga, ajali ya viwandani au kuondoa matokeo ya janga, ajali ya viwandani au maafa ya asili;

2) kuzuia ajali, uharibifu au uharibifu wa mali ya mwajiri, mali ya serikali au manispaa;

3) kufanya kazi, hitaji ambalo ni kwa sababu ya kuanzishwa kwa hali ya dharura au sheria ya kijeshi, pamoja na kazi ya haraka katika hali ya dharura, ambayo ni, katika tukio la janga au tishio la maafa (moto, mafuriko). , njaa, matetemeko ya ardhi, magonjwa ya mlipuko au epizootics) na katika hali zingine, kuhatarisha maisha au hali ya kawaida ya maisha ya watu wote au sehemu yake.

Ushiriki wa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi za wafanyikazi wa ubunifu wa vyombo vya habari, mashirika ya sinema, washiriki wa televisheni na video, ukumbi wa michezo, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi. , kwa mujibu wa orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyakazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu wa Urusi kwa ajili ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, inaruhusiwa kwa namna hiyo. iliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, mkataba wa kazi.

Katika hali nyingine, kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kunaruhusiwa kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi.

Katika likizo zisizo za kazi, kazi inaruhusiwa, kusimamishwa ambayo haiwezekani kwa sababu ya hali ya uzalishaji na kiufundi (mashirika ya uendeshaji yanayoendelea), kazi inayosababishwa na hitaji la kutumikia idadi ya watu, pamoja na ukarabati wa haraka na upakiaji na upakuaji wa kazi.

Ushiriki wa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi za watu wenye ulemavu, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu wanaruhusiwa tu ikiwa hii haijakatazwa na wao kwa sababu za afya kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, watu wenye ulemavu, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, wanapaswa kufahamishwa dhidi ya saini na haki yao ya kukataa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi.

Ushiriki wa wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi hufanyika kwa amri ya maandishi ya mwajiri.

Kazi wikendi au likizo isiyo ya kazi hulipwa angalau mara mbili ya pesa:

pieceworkers - angalau kwa viwango vya piecework mara mbili;

wafanyakazi ambao kazi yao inalipwa kwa viwango vya ushuru wa kila siku na saa - kwa kiasi cha angalau mara mbili ya kiwango cha ushuru wa kila siku au saa;

wafanyikazi wanaopokea mshahara (mshahara rasmi) - kwa kiwango cha angalau kiwango cha kila siku au saa (sehemu ya mshahara (mshahara rasmi) kwa siku au saa ya kazi) zaidi ya mshahara (mshahara rasmi), ikiwa ni kazi. wikendi au likizo isiyo ya kufanya kazi ilifanywa ndani ya kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi, na kwa kiwango cha angalau mara mbili ya kiwango cha kila siku au saa (sehemu ya mshahara (mshahara rasmi) kwa siku au saa ya kazi) kwa ziada. ya mshahara (mshahara rasmi), ikiwa kazi ilifanywa kwa ziada ya kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi.

Kiasi mahususi cha malipo ya kazi kwa siku ya mapumziko au likizo isiyo ya kazi inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi na mkataba wa ajira.

Kwa ombi la mfanyakazi ambaye alifanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, anaweza kupewa siku nyingine ya kupumzika. Katika kesi hiyo, kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi hulipwa kwa kiasi kimoja, na siku ya kupumzika sio chini ya malipo.

Malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kwa wafanyikazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, vikundi vya utengenezaji wa sinema na video, ukumbi wa michezo, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, kwa mujibu wa orodha ya kazi, fani, nafasi za wafanyakazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu wa Urusi kwa ajili ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, inaweza kuamua kwa misingi. ya makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha ndani, mkataba wa ajira.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 13-FZ ya tarehe 28 Februari 2008)

(tazama maandishi katika toleo lililopita)

Usajili na malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi

Shughuli kwa siku zisizo za kazi ni marufuku na sheria ya Kirusi. Lakini kila sheria ina tofauti.

Inawezekana kuhusisha wananchi katika mchakato wa kazi mwishoni mwa wiki kwa idhini yao ya maandishi katika tukio ambalo shirika lina kazi isiyotarajiwa mapema, kushindwa kufanya ambayo inaweza kuathiri vibaya shughuli zake katika siku zijazo.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

Ni haraka na ni bure !

Nuances ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Bila idhini ya wafanyikazi, inawezekana kuwashirikisha katika kazi katika kesi 3:

• Ili kuzuia ajali na majanga ya asili.
• Kuondoa ajali na uharibifu wa mali ya mwajiri.
• Kufanya kazi katika hali ya dharura au sheria ya kijeshi, nk.

Soma pia: Barua ya kujiuzulu kwa hiari

Ushiriki wa kufanya kazi mwishoni mwa wiki wa watumishi wa fani ya ubunifu unafanywa kwa mujibu wa orodha iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi kinakataza matumizi ya kazi hiyo kwa watu wenye ulemavu na wanawake wenye watoto chini ya miaka 3 ambao hali yao ya afya hairidhishi (kulingana na maoni ya daktari). Kwa hivyo, aina hizi za watu lazima zijulishwe juu ya uwezekano wa kuondoa jukumu la kufanya kazi kwa siku zisizo za kazi.

Kanuni ya Kazi inasisitiza wajibu wa mwajiri kulipa mara mbili ya kiasi cha kazi mwishoni mwa wiki. hasa:

• wafanyakazi wa vipande - kulingana na kanuni mbili;
• watu ambao mishahara yao huhesabiwa kwa saa na siku - kwa viwango vya ushuru mara mbili;
• wafanyakazi ambao mshahara wao umehesabiwa kwa misingi ya mshahara ulioanzishwa - angalau kiwango cha kila siku (katika kesi ya kazi ndani ya kiwango cha kila mwezi) na angalau mara mbili ya kiwango cha kila siku (katika kesi ya shughuli za kazi zinazozidi kiwango cha kila mwezi).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uanzishwaji wa kiasi fulani cha malipo kwa masharti yanayozingatiwa na mikataba ya pamoja na ya wafanyikazi. pamoja na matendo mengine ya ndani ya shirika.

Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi ambaye alifanya kazi mwishoni mwa wiki, mwajiri anaweza kumpa siku ya ziada ya mapumziko. Katika kesi hii, malipo hulipwa kulingana na mpango wafuatayo: kiasi cha malipo kwa siku isiyo ya kazi iliyofanya kazi huhesabiwa kwa kiasi cha kawaida, na siku ya kupumzika hailipwa.

Unaweza kujifunza zaidi juu ya nuances yote ya mchakato kama huo kutoka kwa video ifuatayo:

Hesabu ya fidia

Kwa malipo ya kiwango kidogo

Dereva Nikolaev N. anapokea rubles 150 kwa kila safari. Katika mwezi wa kuripoti, alifanya safari 190. Nikolaev aliletwa kazini kwa siku 2 za kupumzika, wakati ambao alifanya safari 20. Amua kiasi cha mshahara wake wa mwezi uliopita:

• (190-20) * 150 \u003d rubles 25,500;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 rubles.

Mshahara wa jumla wa Nikolaev utakuwa rubles 31,500.

Pamoja na malipo ya saa

Fundi wa kufuli Kirillov G. alifanya kazi kwa saa 130 kwa mwezi, ikiwa ni pamoja na saa 8 siku ya Jumapili. Kiwango cha saa cha kufuli ni rubles 250. Wacha tuamue kiasi cha mshahara wa Kirillov kwa mwezi uliopita:

Mshahara wa jumla utakuwa rubles 34,500.

Kwa kiwango cha kila siku

Mchoraji Stepanov P. alifanya kazi siku 20 za kazi kwa mwezi, ikiwa ni pamoja na siku 2 za likizo. Kiwango cha kila siku - 2000 rubles. Amua kiasi cha mshahara wa mwezi uliopita:

Kiasi cha kulipwa kwa Stepanov ni rubles 44,000.

Na mfumo wa mishahara (unazidi kawaida iliyowekwa ya saa za kazi)

Mlinzi L. Kopylov alifanya kazi saa 150, ikiwa ni pamoja na saa 5 kwa siku ya kupumzika. Mshahara wake ni rubles 20,000. Kwa kuzingatia kwamba muda wa kawaida wa kufanya kazi katika kesi hii ni masaa 143, na kulingana na masharti ambayo yamezidishwa, fidia ya siku ya kupumzika inalipwa kwa kiwango cha mara mbili.

Amua kiwango cha saa. Kuna njia 3 za kuhesabu:

• uwiano wa mshahara kwa kawaida ya muda wa kufanya kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji;
• uwiano wa mshahara na kawaida ya saa za kazi kulingana na ratiba ya mfanyakazi;
• uwiano wa mishahara 12 kwa kawaida ya saa za kazi kwa mwaka.

Sheria haidhibiti waziwazi njia ya kuhesabu. Tunatumia njia 3. Kuna masaa 1974 katika wiki ya kazi ya saa 40 mnamo 2016, kwa hivyo:

• (rubles 20,000 * miezi 12) / 1974 masaa \u003d 121.58 rubles / saa.

Malipo ya likizo itakuwa:

Na mfumo wa mishahara (hakuna ziada ya kawaida iliyowekwa)

Fundi Mashkina G. alifanya kazi kwa saa 143, ikiwa ni pamoja na saa 2 kwa siku ya kupumzika. Mshahara wake ni rubles 15,000. Kwa kuzingatia kwamba kawaida ya muda wa kufanya kazi katika kesi hii ni masaa 143, na kwa kuzingatia hali haizidi kawaida, basi fidia ya kazi kwa siku ya mapumziko ni chini ya malipo kwa kiasi cha kawaida.

Kwanza unahitaji kuamua kiwango cha saa. Imehesabiwa sawa na mfano 4:

• Rubles 15,000 * miezi 12 / 1974 masaa = 91.19 rubles / saa.

Ni kitendo gani cha kuandikishwa kwa utengenezaji wa kazi - tazama nakala hii.

Jinsi ya kuandika maombi ya uunganisho kwa usimamizi wa hati za elektroniki - soma hapa.

Utaratibu wa usajili

• Ni muhimu kuwatenga watu ambao, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, hawawezi kuhusika katika mchakato wa kazi ya pato. Hizi ni pamoja na:
  • wanawake wajawazito;
  • watoto chini ya umri wa miaka 18 (isipokuwa kwa wafanyakazi wa ubunifu, ambao makundi yao yanaidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, pamoja na wanariadha).
• Kuwajulisha wafanyikazi kwa maandishi. Inapaswa kuwa na taarifa juu ya tarehe za kuingia kwa kazi ya mtu fulani, akionyesha jina lake kamili, nafasi, pamoja na jina la kitengo cha kimuundo ambacho raia ataajiriwa.
  Barua inaandaliwa katika nakala 2- moja kwa mwajiri na alama ya mfanyakazi ya kufahamiana, nyingine - kwa mfanyakazi mwenyewe. Hati hii inakabiliwa na usajili katika logi ya usajili wa arifa. Katika kesi ya kukataa kwa mtu kufahamiana, kitendo kinaundwa.
• Kupata idhini ya mfanyakazi kujihusisha na kazi, ambayo imeundwa kwa maandishi. Karatasi hii haijadhibitiwa na sheria, kwa hiyo, inaweza kutengenezwa kwa fomu rahisi iliyoandikwa.
• Kutayarisha rasimu ya agizo na uratibu wake uliofuata na shirika la msingi la chama cha wafanyakazi. Ni muhimu kutambua nini hasa agizo ndio hati kuu ambayo hutumika kama msingi wa kuwashirikisha wafanyikazi katika kazi kama hiyo. Kwa hiyo, lazima iwe na habari kuhusu mfanyakazi, siku za kwenda kufanya kazi, pamoja na taarifa kuhusu ujuzi wake na hati. Maelezo ya familiarization iko chini ya utaratibu. Raia anaweka saini yake na tarehe.
  Ili kuepuka migogoro zaidi, inashauriwa kuingiza katika maandishi ya habari ya karatasi kuhusu uwezekano wa kukataa kazi hiyo. Ikiwa unakataa kujitambulisha na hati, inashauriwa kurekodi ukweli huu kwa kitendo.
• Usajili wa karatasi katika rejista ya maagizo kwa wafanyikazi na utambuzi zaidi wa wafanyikazi wote wa shirika.
• Kuashiria data juu ya kazi katika laha ya saa. Taarifa katika karatasi ya saa imeingizwa kama ifuatavyo: katika safu sahihi kinyume na jina la raia, msimbo wa "BP" au "03" umeonyeshwa, idadi ya masaa ya kazi imeingizwa.
• Fidia kwa kazi inayolingana na fidia ya pesa au utoaji wa siku ya kupumzika.

Kazi ya wikendi kulingana na Nambari ya Kazihairuhusiwi. Walakini, kuna vighairi vingine ambapo wafanyikazi wanaweza kuhitajika kufanya kazi wikendi kwa idhini yao au bila idhini yao. Hebu tuzungumze juu yao katika makala yetu.

Fanya kazi kwa siku ya kupumzika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika, ambayo inaonekana katika masharti ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha haki ya wafanyikazi kupumzika likizo na siku zao za kupumzika. Kuwashirikisha katika shughuli za ziada za kazi kunawezekana ikiwa kibali cha kuondoka kwa maandishi kitapatikana mapema. Walakini, wafanyikazi wanaweza kukataa usindikaji wa ziada wakati wa saa za kazi.

Kazi ya ziada lazima iwe na kumbukumbu ipasavyo. Muhimu:

• kupata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi kwenda kazini wakati wa likizo au wikendi;
• kumjulisha mfanyakazi na masharti ya kuondoka, ikiwa ni pamoja na haki ya kukataa kazi kwa wakati wao wa bure wa kibinafsi;
• kuarifu chama cha wafanyakazi (kama kipo);
• kutoa agizo la kufanya kazi ya ziada, ikionyesha sababu, muda na watu wanaohusika.

Wakati mwingine kupata kibali cha mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki hauhitajiki. Hizi zinawezekana chini ya masharti yafuatayo kwa mujibu wa Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• ikiwa ni muhimu kuzuia tukio la hali zisizotarajiwa ambazo zinaweza kusababisha matokeo mabaya, ikiwa ni pamoja na ajali au uharibifu wa mali ya kampuni;
• haja ya kufanya kazi iliondoka kuhusiana na hali ya dharura iliyosababishwa, kati ya mambo mengine, na maafa ya asili au sheria ya kijeshi.

Isipokuwa ni kwa wanawake wajawazito. Hawawezi kushiriki katika kazi hiyo (Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makundi mengine ya wafanyakazi (walemavu, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3) wanahusika katika kazi ya ziada tu kwa idhini yao. Ni marufuku kutumia mwishoni mwa wiki na kazi ya watoto wadogo.

Chaguzi zinazowezekana za kushiriki katika kazi wakati wa bure zinahitajika kuagizwa katika makubaliano ya pamoja na vitendo vingine vya ndani vya ndani.

Utajifunza habari juu ya utekelezaji wa hati zingine za ndani kwenye biashara kutoka kwa nakala hiyo "Mkataba wa dhima ya pamoja - sampuli-2017" .

Mazingira ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo

Ikiwa kuna haja ya kazi ya ziada, usimamizi hutoa amri ya kuhusisha wafanyakazi ambao wamekubali kufanya kazi hiyo. Hurekebisha tarehe ya kuingia kwenye kazi ya ziada mwishoni mwa wiki. Katika tukio la dharura, kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo pia inaweza kutokea kwa amri ya mdomo ya usimamizi (kabla ya utoaji wa amri).

Utendaji wa kazi mwishoni mwa wiki na watu wenye ulemavu au wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 3 inawezekana si tu kwa idhini yao iliyoandikwa, lakini pia mradi hakuna vikwazo vya matibabu kwa kufanya kazi kwa muda wa ziada.

KUMBUKA! Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum unaodumu hadi miezi 2, haitawezekana kumhusisha kazini mwishoni mwa wiki bila kupata kibali cha maandishi hata katika hali ya dharura (Kifungu cha 290 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Lipia kazi siku ya mapumziko

Kwa matumizi ya muda wa kibinafsi unaotumiwa kwa muda wa ziada, wafanyakazi wana haki ya fidia. Wana chaguo:

• au kuchukua siku ya ziada ya kupumzika na kupokea malipo ya kazi siku ya kupumzika kwa kiasi kimoja;
• au ukubali kulipa fidia mara mbili ya fedha kulingana na kiwango cha sasa cha ushuru au juu ya malipo ya kipande (Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyakazi hao ambao wana haki ya mshahara wa kila mwezi uliowekwa hulipwa kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo kulingana na kawaida ya kila siku au saa, ikiwa kawaida ya kila mwezi ya muda wa kufanya kazi (kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) haijazidi. Ikiwa mipaka ya muda wa kufanya kazi kwa mwezi imezidi, malipo ya shughuli za ziada za kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki huhesabiwa kwa kiwango cha mara mbili.

Ikiwa mfanyakazi aliomba utoaji wa muda wa kupumzika, lazima aandike maombi yanayolingana.

Sheria za kuhesabu fidia ya ziada kwa wikendi na likizo hazitumiki kwa wale ambao ratiba yao ya kawaida inajumuisha uwezekano wa kufanya kazi siku za likizo na wikendi: wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida, kazi ya kuhama.

Masharti yote ya ziada yanaweza kutajwa katika kanuni ya ndani juu ya malipo, utaratibu wa kujaza ambao utajifunza kutoka kwa kifungu. "Kanuni za malipo ya wafanyikazi - sampuli-2018" .

Mfano wa barua ya idhini ya kufanya kazi siku ya kupumzika

Fomu za hati inayothibitisha kupokea kibali cha mfanyakazi kwenda kazini kwa muda wa ziada hazijaidhinishwa kisheria. Kila biashara ina haki ya kuunda fomu yake mwenyewe.

Mfano wa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo inaweza kupakuliwa kwenye tovuti yetu.

Matokeo

Katika hali zingine, kufanya kazi katika vipindi vilivyokusudiwa kupumzika (likizo, wikendi) ni muhimu ili kudumisha uendeshaji wa kawaida wa biashara. Walakini, katika hali nyingi, wafanyikazi lazima wakubali kwa hiari kutekeleza majukumu ya kazi nje ya saa za kazi. Kazi ya ziada mwishoni mwa wiki kwa makundi fulani ya wafanyakazi (wanawake wajawazito, watoto) ni marufuku.

Likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi ni:

Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8 - likizo ya Mwaka Mpya (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Aprili 23, 2012 N 35-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi, 2012, N 18, Art. 2127);

(Sehemu ya kwanza kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2004 N201-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi, 2005, N1, Art. 27)

Ikiwa siku ya mapumziko na likizo isiyo ya kazi itaambatana, siku ya mapumziko itahamishiwa kwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo, isipokuwa siku za mapumziko sanjari na likizo zisizo za kazi zilizoainishwa katika aya ya pili na ya tatu ya sehemu ya kwanza ya likizo. Makala hii. Serikali ya Shirikisho la Urusi huhamisha siku mbili za mapumziko kutoka kwa idadi ya siku za mapumziko sanjari na likizo zisizo za kazi zilizoainishwa katika aya ya pili na ya tatu ya sehemu ya kwanza ya kifungu hiki hadi siku zingine za mwaka ujao wa kalenda kwa njia iliyoanzishwa na sehemu ya tano ya makala hii (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Aprili 23, 2012 N 35-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi, 2012, N 18, kifungu cha 2127).

Wafanyikazi wengine isipokuwa wafanyikazi wanaolipwa

(mshahara rasmi), kwa likizo zisizo za kazi ambazo hawakuhusika katika kazi, malipo ya ziada hulipwa. Kiasi cha gharama kwa ajili ya malipo ya malipo ya ziada kwa ajili ya likizo zisizo za kazi inahusu gharama ya mshahara kamili tarehe 30 Juni 2006 N 90-FZ - Mkusanyiko wa sheria ya Shirikisho la Urusi, 2006, N 27, kifungu cha 2878).

Uwepo wa likizo zisizo za kazi katika mwezi wa kalenda sio msingi wa kupunguza mishahara kwa wafanyikazi wanaopokea mshahara (mshahara rasmi) (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho, 2006, N 27, Sanaa ya 2878).

Kwa matumizi ya busara ya wikendi na likizo zisizo za kazi na wafanyikazi, siku za mapumziko zinaweza kuhamishiwa kwa siku zingine na sheria ya shirikisho au kitendo cha kisheria cha Serikali ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, kitendo cha kisheria cha udhibiti wa Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya uhamisho wa siku za mapumziko kwa siku nyingine katika mwaka ujao wa kalenda ni chini ya kuchapishwa rasmi kabla ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda inayofanana. Kupitishwa kwa vitendo vya kisheria vya Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya uhamishaji wa likizo kwa siku zingine wakati wa mwaka wa kalenda inaruhusiwa chini ya uchapishaji rasmi wa vitendo hivi kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kalenda ya likizo kuanzishwa ( kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi , 2006, N 27, kifungu cha 2878; Sheria ya Shirikisho ya Aprili 23, 2012 N 35-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi. , 2012, N 18, kifungu cha 2127).

(Sehemu ya tatu na ya nne inachukuliwa kuwa sehemu ya nne na ya tano, kwa mtiririko huo, kwa misingi ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2004 N 201-FZ - Mkusanyiko wa Sheria ya Shirikisho la Urusi, 2005, N 1, Art. 27)

Wacha tuzingatie hali wakati mwajiri anaweza kuhusisha wafanyikazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo, kiasi cha malipo ya ziada kwa siku hizi, kulingana na mfumo wa mishahara unaotumiwa katika biashara, sifa za kulipa siku au likizo kwa mfanyikazi aliyeajiriwa. wafanyakazi wa ubunifu.

NAMNA YA KAZI NA KUPUMZIKA

Mwajiri ana haki ya kujitegemea kuanzisha serikali ya kazi na kupumzika, mfumo wa malipo kwa mujibu wa sheria za kazi, kwa kuzingatia maalum ya shughuli za shirika, mahitaji yake ya rasilimali za kazi.

Siku ya mapumziko ya jumla ni Jumapili. Siku ya pili ya mapumziko na wiki ya kazi ya siku tano imeanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani. Siku zote mbili za mapumziko hutolewa, kama sheria, mfululizo.

Katika makampuni ya biashara yenye mzunguko unaoendelea wa kazi, ambapo kusimamishwa kwa kazi mwishoni mwa wiki haiwezekani kwa sababu ya uzalishaji, hali ya kiufundi na ya shirika, siku za mapumziko hutolewa kwa siku tofauti za wiki ya kalenda kwa upande wake kwa kila kikundi cha wafanyakazi kwa mujibu wa sheria. kanuni za kazi za ndani. Katika kesi hii, mara nyingi uhasibu wa jumla wa saa za kazi huhifadhiwa.

Mbali na wikendi, wafanyikazi hutolewa likizo. Kwa mujibu wa Sanaa. 112 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi ni:

KWA TAARIFA YAKO

Ikiwa wikendi na likizo isiyo ya kazi inalingana, siku ya mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 5 ya Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kutumia kwa busara wikendi na likizo zisizo za kazi na wafanyikazi, siku za mapumziko zinaweza kuhamishiwa kwa siku zingine katika mwaka ujao wa kalenda na kitendo cha kisheria cha Serikali ya Shirikisho la Urusi. Taarifa kuhusu uhamisho wao inategemea kuchapishwa rasmi kabla ya mwezi mmoja kabla ya mwaka wa kalenda unaofanana.

MASHARTI YA KUHUSIKA KUFANYA KAZI MWISHONI MWA WIKI NA SIKUKUU

Kwa mujibu wa kanuni ya jumla iliyowekwa katika Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi mwishoni mwa wiki na likizo ni marufuku. Isipokuwa ni hali fulani zinazotolewa na sheria.

Mwajiri anaweza kuhusisha wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi katika kesi zifuatazo:

• mzunguko wa uzalishaji na teknolojia katika shirika haujaingiliwa;
• wataalam wa shirika hufanya kazi inayosababishwa na hitaji la huduma ya mara kwa mara kwa idadi ya watu;
• kulikuwa na haja ya shughuli za upakiaji na upakuaji wa haraka.

Wakati mwingine kupata kibali cha mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki hauhitajiki. Hii inawezekana chini ya masharti yafuatayo yaliyotajwa katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• kuzuia au kuondoa matokeo ya ajali ya viwanda, maafa ya asili, janga;
• kuzuia ajali, uharibifu na uharibifu wa mali ya makampuni ya biashara;
• kufanya kazi, hitaji ambalo liliibuka kuhusiana na dharura, pamoja na janga la asili au sheria ya kijeshi.

Isipokuwa ni kwa wanawake wajawazito. Hawawezi kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki na likizo (Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni marufuku kutumia kazi ya watoto mwishoni mwa wiki, isipokuwa wafanyakazi wa ubunifu (Kifungu cha 268 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wafanyakazi wa ubunifu chini ya umri wa miaka 18 wanaweza kushiriki katika kazi usiku na mwishoni mwa wiki na likizo.

KWA TAARIFA YAKO

Wakati wa usiku unazingatiwa kutoka 22:00 hadi 06:00.

Utendaji wa kazi mwishoni mwa wiki na watu wenye ulemavu au wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka mitatu inawezekana kwa idhini yao iliyoandikwa na bila kutokuwepo kwa vikwazo vya matibabu kwa kufanya kazi kwa muda wa ziada.

Kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi lazima zihifadhiwe vizuri. Muhimu:

• kupata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi kwenda kazini wakati wa likizo au wikendi;
• kufahamisha mfanyakazi dhidi ya kupokelewa na masharti ya kutoka, pamoja na haki ya kukataa kufanya kazi kwa wakati wao wa bure wa kibinafsi;
• kuarifu chama cha wafanyakazi (kama kipo);
• toa agizo la muda wa ziada. Amri lazima ionyeshe tarehe na sababu ya kwenda kazi ya ziada, muda wa kazi, orodha ya watu wanaohusika.

KUMBUKA

Katika tukio la dharura, kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo pia inaweza kutokea kwa amri ya mdomo ya usimamizi (kabla ya utoaji wa amri).

Masharti yote ya ziada ya kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo yanaweza kuagizwa katika kanuni ya ndani juu ya malipo.

Fomu ya hati inayothibitisha kupokea kibali cha mfanyakazi kwenda kufanya kazi kwa muda wa ziada haijaidhinishwa kisheria. Kila biashara ina haki ya kuiendeleza kwa kujitegemea. Wacha tuchukue mfano wa fomu hii:

Taarifa

tarehe 19.05.2017 No. 5

Haja ya kufanya kazi mwishoni mwa wiki

Mpendwa Oleg Ivanovich!

Kutokana na mahitaji ya uzalishaji (kupakua bidhaa zinazoharibika), tunakuomba uje kazini siku ya mapumziko 05/20/2017 (kutoka 9:00 hadi 13:00).

Kazi ya mwishoni mwa wiki italipwa mara mbili kwa mujibu wa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa ombi lako, unaweza kupata siku nyingine ya kupumzika bila malipo ya ziada.

Tafadhali andika kibali au kukataa kwenda kazini.

Mkurugenzi wa Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Upande wa nyuma wa ilani

Kujua taarifa.

Kubali kwenda kazini 20 » Mei 2017

Masharti ya kutoka: Lipa mara mbili kwa kazi ya wikendi .

Masharti ya matibabu kwa kazi: Sina .

Mtunza duka Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

MALIPO MWISHO WA WIKI NA SIKUKUU ZISIZO ZA KAZI

Malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo hufanyika kwa mujibu wa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiasi na masharti ya malipo yanawasilishwa kwenye Jedwali. moja.

Sheria ya kazi huweka dhamana ya kima cha chini cha mshahara kwa likizo zisizo za kazi, ambazo mwajiri anaweza kuongeza kupitia kanuni za kimkataba au za mitaa. Mwajiri ana haki ya kuanzisha kiasi maalum cha malipo ya kazi mwishoni mwa wiki au likizo na kuwaagiza katika makubaliano ya pamoja, kitendo cha ndani cha udhibiti wa ndani, mkataba wa ajira. Hii imesemwa wazi katika Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

NI MUHIMU

Kiasi cha malipo ya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, iliyowekwa katika makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa za kampuni na mkataba wa ajira, haziwezi kuwa chini kuliko zile zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi. (Kifungu cha 149 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa ombi la mfanyakazi ambaye alifanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, anaweza kupewa siku nyingine ya kupumzika. Ikiwa mfanyakazi aliomba kutoa muda wa mapumziko, lazima aandike maombi yanayofaa. Katika kesi hiyo, kazi mwishoni mwa wiki au likizo hulipwa kwa kiasi kimoja, na siku ya kupumzika hailipwa.

Ikiwa kiasi cha mshahara kwenye likizo isiyo ya kazi ni chini ya kiasi cha mshahara uliowekwa na sheria ya kazi, basi. mfanyakazi ana haki ya kutuma maombi kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Kulingana na matokeo ya ukaguzi, mwajiri anaweza kushtakiwa kiutawala kwa ukiukaji wa sheria za kazi. Viongozi wanakabiliwa na faini kwa kiasi cha rubles 1,000 hadi 5,000, vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kwa utawala kwa shughuli hadi siku 90 (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi).

Kwa malipo yasiyo ya sehemu ya malipo kwa zaidi ya miezi mitatu, dhima ya jinai hutolewa (Kifungu cha 145.1 cha Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi). Walakini, kulingana na takwimu, wafanyikazi mara chache hugeukia ukaguzi wa Kazi wa Jimbo na malalamiko kama haya.

Malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo kwa mfanyakazi wa mshahara

Kwa wafanyikazi ambao wana mshahara, mishahara zaidi ya kawaida ya kila mwezi huhesabiwa kulingana na kiwango cha kila siku au saa (zaidi ya mshahara).

kiwango cha kila siku imedhamiriwa kwa kugawa mshahara wa mfanyakazi na idadi ya siku za kazi kwa mwezi kulingana na kalenda ya uzalishaji ambayo mshahara umehesabiwa.

Kwa hesabu kiwango cha saa chaguzi mbili zinaweza kutumika.

Chaguo 1: mshahara wa mfanyakazi umegawanywa na idadi ya saa za kazi kwa mwezi kulingana na kalenda ya uzalishaji, ambayo mshahara huhesabiwa:

Kiwango cha saa \u003d Kiwango cha Mshahara / Kila Mwezi kulingana na kalenda ya uzalishaji.

Chaguo la 2: mshahara wa mfanyakazi (kiwango cha ushuru wa kila mwezi) umegawanywa na idadi ya wastani ya kila mwezi ya saa za kazi:

Kiwango cha saa \u003d Mshahara / (Wastani wa kiwango cha kila mwaka / 12).

Wastani wa saa za kazi za kila mwezi ni matokeo ya kugawanya kawaida ya wakati kwa 12.

Mshahara rasmi wa mhandisi Surikov O. B. ni rubles 60,000. Kwa ajili yake, wiki ya kazi ya saa 40 imewekwa, mwishoni mwa wiki ni Jumamosi na Jumapili.

Kwa kweli, O. B. Surikov alifanya kazi kwa siku 15 mnamo Mei, pamoja na likizo moja: kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji, alifanya kazi mnamo Mei 9. Kawaida ya saa za kazi Mei 2017 ni siku 20. Wacha tuhesabu malipo ya Surikov O. B. ya Mei 2017

1. Wacha tuweke kiwango cha kila siku. Ili kufanya hivyo, tunagawanya mshahara wa mfanyakazi kwa idadi ya siku za kazi mnamo Mei 2017 kulingana na kalenda ya uzalishaji:

60 000 kusugua. / siku 20 = 3000 rubles.

2. Tutahesabu malipo kwenye likizo.

Surikov O. B. alifanya kazi kwenye likizo. Wakati huo huo, hakuzidi kiwango cha muda wa kazi (siku 20) iliyoanzishwa Mei 2017. Hii ina maana kwamba malipo yake kwenye likizo ya Mei 9 itakuwa sawa na kiwango cha kila siku - 3000 rubles.

3. Tunahesabu malipo kwa muda uliobaki ambao ulifanya kazi mnamo Mei. Zidisha kiwango cha kila siku kwa idadi ya siku za kazi zilizofanya kazi:

3000 kusugua. × siku 14 = 42,000 rubles.

4. Wacha tufanye malipo ya Mei. Mshahara wa Surikov O. B. wa Mei 2017 utakuwa:

42 000 kusugua. + 3000 kusugua. = 45,000 rubles.

E. V. Akimova, mkaguzi

Nyenzo hiyo imechapishwa kwa sehemu. Unaweza kuisoma kikamilifu kwenye gazeti.

1. Je, ni halali kuajiri wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi.

2. Ni nyaraka gani zinazotumiwa kuandika kazi mwishoni mwa wiki na likizo.

3. Ni fidia gani kwa wafanyakazi kwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyakazi wote wana haki ya kupumzika mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi. Zaidi ya hayo, sheria inaweka marufuku ya moja kwa moja ya kufanya kazi kwa siku kama hizo. Na tu katika kesi za kipekee, mwajiri anaweza kuhusisha wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo. Wakati huo huo, ili kuzuia ukiukwaji wa sheria za kazi, ushiriki katika kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki lazima ufanyike vizuri na kulipwa kwa kiwango cha kuongezeka. Jinsi ya kufanya hivyo kwa haki - soma makala.

Siku gani ni wikendi na likizo zisizo za kazi

Mwishoni mwa wiki, yaani, siku za mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa, zinaanzishwa na kanuni za kazi za ndani (Kifungu cha 111 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hiyo ni, sio lazima kabisa kwamba siku zinazokubalika kwa ujumla Jumamosi na Jumapili zitakuwa siku za kupumzika kwa mfanyakazi fulani wa shirika fulani. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana ratiba ya kazi ya mabadiliko na mabadiliko ya kazi yake yanaanguka Jumamosi na Jumapili, basi siku hizi ni siku za kazi kwake, na hakuna kazi maalum inahitajika siku hizi. Au, ikiwa mfanyakazi ana wiki ya kufanya kazi ya siku sita na siku moja ya Jumapili, basi Jumamosi itakuwa siku ya kawaida ya kufanya kazi kwake, na mwajiri hawana haja ya kupanga na kulipa kazi kwa siku hiyo kwa njia maalum. I.e utaratibu maalum wa kujihusisha na kazi na malipo itakuwa halali tu ikiwa mfanyakazi anaenda kufanya kazi siku ya mapumziko, iliyoanzishwa na kanuni za kazi za ndani..

KUTOKA sikukuu hali ni tofauti: wao ni sawa kwa wafanyakazi wote, bila kujali ratiba ya kazi. Kwa mtiririko huo, kazi kwa siku kama hizo kwa hali yoyote hutoa malipo ya kuongezeka na kufuata utaratibu wa kuvutia kufanya kazi.

Orodha ya likizo zisizo za kazi imeanzishwa na Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na imefungwa:

• Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8 - likizo ya Mwaka Mpya;
• Januari 7 - Krismasi;
• Februari 23 - Siku ya Mlinzi wa Nchi ya Baba;
• Machi 8 - Siku ya Kimataifa ya Wanawake;
• Mei 1 - Siku ya Spring na Kazi;
• Mei 9 - Siku ya Ushindi;
• Juni 12 - Siku ya Urusi;
• Tarehe 4 Novemba ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Katika hali nyingine, likizo za ziada zisizo za kazi zinaweza kuanzishwa kwa kiwango cha chombo cha Shirikisho la Urusi kuhusiana na likizo ya kidini.

! Kumbuka: Ikiwa likizo isiyo ya kazi inaambatana na siku ya kupumzika, basi siku ya mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo (sehemu ya 2 ya kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Jambo kuu hapa ni kwamba inahamishwa haswa siku ya mapumziko siku, na likizo imefungwa kwa tarehe maalum. Kwa mfano, mnamo 2015, likizo isiyo ya kufanya kazi mnamo Mei 9 ilianguka Jumamosi, kwa hivyo siku ya mapumziko ilihamishwa hadi Mei 11. Kwa hivyo, ikiwa, kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko, mfanyakazi alipaswa kufanya kazi Mei 11, kazi kwa siku kama hiyo inashughulikiwa na kulipwa kwa njia ya kawaida, pamoja na siku nyingine za kazi. Ikiwa mabadiliko ya kazi yalianguka Mei 9, ambayo ni, likizo isiyo ya kazi, basi mwajiri atalazimika kufuata masharti ya kuvutia mfanyakazi kufanya kazi kwa siku kama hiyo na kulipa kiasi kilichoongezeka cha kazi.

Masharti ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo

Katika hali nyingi, ili kuvutia mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, mwajiri lazima apate kibali kutoka kwake, na kwa maandishi. Na tu katika kesi za kipekee idhini hiyo haihitajiki.

Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi haihitajiki.

1. Ikiwa mfanyakazi anaitwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi katika kesi ya dharura(sehemu ya 3 ya Kifungu cha 113 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• kuzuia janga, ajali ya viwanda au kuondoa matokeo yao;
• kuzuia ajali, uharibifu au uharibifu wa mali ya mwajiri, mali ya serikali au manispaa;
• kufanya kazi inayosababishwa na dharura (moto, mafuriko, tetemeko la ardhi, nk).

1. Ikiwa mfanyakazi anahusika kwenye likizo isiyo ya kazi kwa mujibu wa ratiba ya zamu iliyowekwa(kwa mabadiliko yao wenyewe) kwa utendaji wa kazi (Kifungu cha 103 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya 6 ya Kifungu cha 113 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi;
• kuhusiana na huduma za umma;
• ukarabati wa haraka na shughuli za upakiaji na upakuaji.

Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi inahitajika

1. Mbali na kesi zilizo hapo juu, mwajiri ana haki ya kuhusisha wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo zisizo za kazi kufanya kazi ya haraka, isiyotarajiwa, juu ya utekelezaji ambao kazi ya kawaida ya shirika (IP) inategemea. Katika kesi hiyo, idhini ya mfanyakazi, iliyoandikwa kwa maandishi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ni muhimu.

Mfano "karibu" zaidi kwetu: kwenda kufanya kazi kama mhasibu katika likizo ya Januari kwa kuandaa ripoti za kila mwaka, malipo, michango, n.k. Na ingawa katika hali nyingi wahasibu, kama watu wenye kiwango cha juu cha uwajibikaji, wao wenyewe ndio waanzilishi wa kazi kama hiyo ya "likizo", bado ni muhimu kutoa idhini iliyoandikwa. Vinginevyo, mwajiri anakabiliwa na dhima ya ukiukaji wa sheria za kazi.

1. Bila kujali sababu ambayo mwajiri huvutia wafanyikazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, kwa aina fulani za wafanyikazi. idhini iliyoandikwa ni ya lazima kwa hali yoyote. Makundi haya ni pamoja na (sehemu ya 7 ya kifungu cha 113, sehemu ya 2, 3 ya kifungu cha 259, kifungu cha 264 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• watu wenye ulemavu;
• wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
• mama na baba wanaolea watoto chini ya umri wa miaka mitano bila mwenzi;
• walezi wa watoto chini ya umri wa miaka mitano;
• watu wengine wanaolea watoto chini ya umri wa miaka mitano bila mama;
• wafanyikazi walio na watoto wenye ulemavu;
• wafanyakazi wanaowahudumia wagonjwa wa familia zao kwa mujibu wa ripoti ya matibabu.

Kwa kuongezea idhini iliyoandikwa, kwa ushiriki wa kisheria wa wafanyikazi kutoka kwa vikundi vilivyoorodheshwa hapo juu, inahitajika (sehemu ya 7 ya kifungu cha 113 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• notisi ya haki ya kukataa kazi kama hiyo, ambayo mfanyakazi lazima afahamike dhidi ya saini;
• uthibitisho kwamba mfanyakazi hajakatazwa kufanya kazi siku kama hizo kwa sababu za kiafya kwa mujibu wa ripoti ya matibabu.

! Kumbuka: Kutokuwepo kazini mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi kwa kukosekana kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi (katika hali ambapo inahitajika) sio ukiukaji wa nidhamu na haijumuishi matokeo yoyote kwa mfanyakazi.

Marufuku ya kazi wikendi na likizo

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina marufuku ya moja kwa moja ya kuajiri aina zifuatazo za wafanyikazi wikendi au likizo zisizo za kazi (hata kwa idhini yao):

• wanawake wajawazito (sehemu ya 1 ya kifungu cha 259 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (Kifungu cha 268 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), isipokuwa wanariadha na wafanyakazi wa ubunifu.

Idhini ya maandishi ya mfanyakazi

Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi inaweza kutolewa kama hati tofauti au iliyomo katika notisi ya ushiriki wa kufanya kazi wikendi au likizo. Hakuna aina zilizounganishwa za arifa kama hiyo na idhini iliyoandikwa, kwa hivyo mwajiri ana haki ya kukuza na kutumia yao wenyewe.

Notisi ya kuhusika kufanya kazi wikendi au likizo isiyo ya kazi inaweza kutumwa kwa kila mfanyakazi kibinafsi au kwa kikundi cha wafanyikazi, ikionyesha majina na nyadhifa zao kamili. Chaguo la pili - taarifa kwa kikundi cha wafanyakazi - ni rahisi wakati imepangwa kuhusisha wafanyakazi kadhaa mara moja ili "kukumbuka" kupata idhini ya kila mmoja wao. Notisi inapaswa kujumuisha:

• tarehe ya kazi iliyopangwa;
• sababu ya hitaji la ushiriki huo;
• ukweli wa kufahamiana kwa mfanyakazi na arifa;
• ukweli wa idhini (au kukataa) kwa mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi;
• ukweli kwamba mfanyakazi anajulikana na haki ya kukataa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi (lazima kwa aina fulani za wafanyakazi);
• fomu ya fidia iliyochaguliwa na mfanyakazi: malipo kwa kiasi kilichoongezeka au siku ya ziada ya kupumzika (kuonyesha tarehe).

Kutoa amri ya mtendaji

Kushirikisha wafanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi lazima zifanywe rasmi kwa maandishi na mwajiri (sehemu ya 8 ya kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Fomu ya lazima ya amri hiyo (ili) haijatolewa, kwa hiyo, kila mwajiri huiendeleza kwa kujitegemea.

Agizo hilo linatengenezwa kwa msingi wa hati ambayo idhini ya mfanyakazi inaonyeshwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi (ridhaa iliyoandikwa au arifa iliyo na kibali kama hicho). Amri hiyo inasema:

• Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi (wafanyakazi) wanaohusika katika kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi;
• tarehe ya kuajiri;
• sababu ya hitaji la ushiriki huo;
• fomu ya fidia iliyochaguliwa na mfanyakazi: malipo kwa kiasi kilichoongezeka au siku ya ziada ya kupumzika (pamoja na dalili ya tarehe). Ikiwa fomu ya fidia haijatanguliwa, basi inaweza kutolewa kwa amri tofauti baada ya kukamilika kwa kazi.

Utaratibu wa malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi

Kwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, wafanyikazi wana haki (Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• malipo ya angalau mara mbili ya kiasi;

• malipo kwa kiasi kimoja na utoaji wa siku nyingine ya kupumzika.

Kwa hivyo, Kanuni huanzisha tu kiasi cha chini cha malipo Kwa hivyo, mwajiri ana haki ya kuongeza mishahara. Kwa mfano, badala ya kulipa mara mbili, mwajiri anaweza kutoza malipo ya mara tatu, na kadhalika. Kiasi maalum cha malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo ni fasta katika makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani (kwa mfano, Kanuni za mishahara) au katika mkataba wa ajira.

! Kumbuka: Mfanyakazi ana haki, kwa hiari yake mwenyewe, kuchagua fomu ya fidia kwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo: kuongezeka kwa malipo au kulipa kwa kiasi kimoja na utoaji wa siku nyingine ya kupumzika. Mwajiri hawezi "kulazimisha" aina ya fidia. Walakini, kuna ubaguzi kwa sheria hii: ikiwa mfanyakazi anafanya kazi mkataba wa ajira wa muda maalum uliohitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili. Katika kesi hiyo, kwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo, aina pekee ya fidia hutolewa kwa ajili yake - malipo ya angalau mara mbili ya kiasi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 290 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hivyo, tuligundua kuwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo hulipwa kwa mfanyakazi angalau mara mbili ya kiasi au kwa kiasi kimoja na utoaji wa siku nyingine ya kupumzika, ambayo haijalipwa tofauti. Kwa mtazamo wa kwanza, kila kitu ni rahisi sana, lakini katika mazoezi matatizo fulani yanaweza kutokea, kwa kuwa utaratibu maalum wa kuhesabu malipo ya "kuongezeka" inategemea mfumo wa mshahara unaotumiwa.

Kwa uwazi, sifa za kuhesabu malipo ya kazi mwishoni mwa wiki au likizo zisizo za kazi zinaonyeshwa kwenye meza.

! Kumbuka: Ikiwa sehemu ya siku ya kazi (kuhama) iko mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, basi saa zilizofanya kazi siku hiyo hulipwa mara mbili. Lakini ikiwa mfanyakazi alichagua siku nyingine ya kupumzika kama fidia, basi anapewa siku nzima ya kupumzika bila kujali idadi ya saa zilizofanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo (barua za Rostrud za tarehe 17.03.2010 No. 731-6-1, tarehe 03.07.2009 No. 1936-6-1, tarehe 10.31.2008 No. 5917-TZ).

Kama sheria, shida kuu husababishwa na hesabu ya malipo ya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, ikiwa mfanyakazi ana mshahara. Katika kesi hii, kama inavyoonekana kutoka kwa sahani, ni muhimu kuzingatia kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi. Saa za kazi za kila mwezi imehesabiwa kulingana na ratiba ya wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za kupumzika Jumamosi na Jumapili kulingana na muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) (Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Agosti 13, 2009). Nambari 588n). Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ana wiki ya kufanya kazi ya saa 40, basi kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi mnamo Agosti 2015 ni masaa 168 (40 / 5 x 21).

Kwa undani zaidi, tutazingatia utaratibu wa kuhesabu malipo ya kazi mwishoni mwa wiki au likizo kwa kutumia mifano.

Mfano 1. Kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi hufanyika ndani saa za kazi za kila mwezi.

Yu.A. Mikhailov, operator wa Pribor LLC, ambaye anafanya kazi kwa zamu, ana wiki ya kazi ya saa 40 na mshahara wa rubles 41,750. kwa mwezi. Mnamo Juni 2015, kwa mujibu wa ratiba, Mikhailov Yu.A. walifanya kazi zamu 20 (saa 8 kila moja), wakati mmoja wao alianguka kwenye likizo isiyo ya kazi mnamo Juni 12. Wacha tuhesabu mshahara wa mfanyakazi wa Juni 2015:

• Kiwango cha saa mwezi Juni ni: 250 rubles. (Rubles 41,750 / masaa 167)
• Idadi ya saa zilizofanya kazi mwezi Juni: saa 160 (saa 8 x zamu 20)
• Mshahara wa Juni: rubles 40,000. (Siku 250 x masaa 160)
• Malipo ya likizo isiyo ya kazi zaidi ya mshahara: rubles 2,000. (Rubles 250 x masaa 8)
• Jumla ya mshahara wa Juni: 42,000 rubles. (2,000 rubles + 40,000 rubles)

Katika kesi hiyo, kazi kwenye likizo isiyo ya kazi haijalipwa zaidi, yaani, mshahara wa Juni utakuwa sawa na mshahara na utakuwa rubles 40,000.

Mfano 2. Kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi hufanyika zaidi ya mwezi saa za kazi.

Kwa mhasibu wa OOO "Mizani" Voronina E.V. wiki ya kazi ya saa 40 ilianzishwa na mshahara wa rubles 25,050. kwa mwezi. Mnamo Juni 2015, siku zote za kazi zilifanywa kikamilifu, kwa kuongeza, Voronina E.V. alihusika katika kazi kwenye likizo isiyo ya kazi mnamo Juni 12 (saa 8). Wacha tuhesabu mshahara wa mfanyakazi wa Juni 2015:

1. Mfanyakazi alichagua malipo ya kuongezeka kwa kazi kwenye likizo isiyo ya kazi bila kutoa siku nyingine ya kupumzika.

• Kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi mnamo Juni: masaa 167 (saa 40 / siku 5 x siku 21 - siku 1 (kabla ya likizo))
• Kiwango cha saa mwezi Juni ni: 150 rubles. (Rubles 25,050 / masaa 167)
• Idadi ya masaa yaliyofanya kazi mnamo Juni: masaa 175 (saa 167 + masaa 8)
• Mshahara wa Juni: 25,050 rubles. (Rubles 150 x masaa 167)
• Malipo ya likizo isiyo ya kazi zaidi ya mshahara: rubles 2,400. (Rubles 150 x saa 8 x 2)
• Jumla ya mshahara wa Juni: 27,450 rubles. (2,400 rubles + 25,050 rubles)

1. Mfanyakazi alichagua kutoa siku nyingine ya kupumzika kwa kazi kwenye likizo isiyo ya kazi.

• Malipo ya likizo isiyo ya kazi zaidi ya mshahara: rubles 1,200. (Rubles 150 x masaa 8)
• Jumla ya mshahara wa Juni: 26,250 rubles. (1,200 rubles + 25,050 rubles)

! Kumbuka: Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi ya ziada kwenye likizo isiyo ya kazi (kwa mfano, badala ya saa 8 alifanya kazi masaa 9), basi saa zote za nyongeza pia huchukuliwa kuwa kazi ya likizo. Wakati huo huo, kwa wakati wote wa kazi kwenye likizo, aina moja tu ya malipo ya ziada ni kushtakiwa - kwa kazi kwenye likizo isiyo ya kazi. Wakati huo huo, haiwezekani kupata malipo ya ziada kwa kazi kwenye likizo na kwa kazi ya ziada.

Kodi ya mapato, ushuru wa mapato ya kibinafsi, michango kutoka kwa malipo ya kazi wikendi na likizo

Mapato kwa wafanyikazi kwa kazi wikendi na likizo zisizo za kazi ni sehemu ya mshahara, kwa hivyo, viwango vifuatavyo:

• zimejumuishwa katika mapato ya mfanyakazi na zinakabiliwa na ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa njia ya jumla (kifungu cha 6 kifungu cha 1 kifungu cha 208, kifungu cha 1 kifungu cha 210 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi);
• wanakabiliwa na malipo ya bima kwa PFR, FFOMS, FSS kwa ukamilifu (sehemu ya 1 ya kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho No. 212-FZ, kifungu cha 1 cha kifungu cha 20.1 cha Sheria ya Shirikisho No. 125-FZ);
• huzingatiwa katika gharama za ushuru wa mapato na chini ya mfumo rahisi wa ushuru kama sehemu ya gharama za wafanyikazi (kifungu cha 3 cha kifungu cha 255, kifungu cha 6 cha kifungu cha 1 cha kifungu cha 346.15 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, kiasi cha chini cha malipo ya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, iliyopatikana kwa kiasi kilichoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imejumuishwa katika gharama kwa madhumuni ya kodi: mara mbili ikiwa siku nyingine ya mapumziko ni. haijatolewa, na kwa kiasi kimoja ikiwa siku nyingine ya mapumziko imetolewa.

Kuhusu kuingizwa kwa malipo ya kuongezeka kwa gharama, katika sehemu inayozidi kiwango cha chini kilichoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna msimamo usio na utata wa mamlaka ya udhibiti juu ya suala hili. Kwa hivyo, Wizara ya Fedha ilizungumza dhidi ya kujumuisha katika gharama kiasi cha malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zaidi ya yale yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya tarehe 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88). Hata hivyo, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho inaona kuwa inawezekana kujumuisha katika gharama za kodi kiasi kamili kilichopatikana kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo (Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 2005 No. 02-3-08 / 93). Kwa hivyo, mlipakodi ana nafasi ya kutetea uhalali wa kujumuisha katika gharama kiasi chote kilichokusanywa kwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo. Wakati huo huo, usisahau kwamba gharama lazima ziwe na haki na kumbukumbu. I.e malipo ya kuongezeka lazima fasta katika nyaraka za utawala wa ndani, na hitaji la kuhusika kuonyeshwa katika mpangilio husika.

Je, unaona makala hii kuwa muhimu na ya kuvutia? shiriki na wenzako kwenye mitandao ya kijamii!

Maswali yaliyobaki - waulize kwenye maoni kwa kifungu hicho!

Msingi wa kawaida

1. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
2. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi
3. Sheria ya Shirikisho Nambari 212-FZ ya tarehe 24 Julai 2009 "Katika Michango ya Bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Bima ya Lazima ya Shirikisho"
4. Sheria ya Shirikisho Nambari 125-FZ ya tarehe 24 Julai 1998 "Juu ya Bima ya Lazima ya Jamii dhidi ya Ajali za Kazini na Magonjwa ya Kazini"
5. Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Agosti 13, 2009 No. 588n "Kwa idhini ya utaratibu wa kuhesabu kawaida ya saa za kazi kwa vipindi fulani vya kalenda ya muda (mwezi, robo, mwaka) kulingana na kuweka saa za kazi kwa wiki"
6. Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Machi 4, 2005 No. 03-03-01-04/1/88
7. Barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 2005 No. 02-3-08/93
8. Barua kutoka kwa Rostrud

• tarehe 17.03.2010 No. 731-6-1,
• tarehe 03.07.2009 No. 1936-6-1,
• tarehe 31 Oktoba 2008 No. 5917-ТЗ

Jinsi ya kufahamiana na maandishi rasmi ya hati hizi, tafuta katika sehemu hiyo