Zaidi ya nusu ambayo tunaagiza kutoka nje ya nchi. Bei za bidhaa zingine tayari zimeongezeka kwa 10-15%! Hii inaweza kuonekana kutoka kwa data ya Kikapu cha AiF.

Kutokana na hali hii, makumi ya maelfu ya Warusi hujikuta bila kazi. Hakuna cha kulisha familia na kulipa deni. Hata takwimu rasmi za ukosefu wa ajira zinaonyesha ukuaji wake. Ingawa maafisa wanadai kuwa huu ni ushawishi wa msimu na hivi karibuni kila mtu atapata kazi. Lakini kuna kengele zaidi na zaidi.

Uvivu bila hiari

Kuachishwa kazi kulianza kote nchini. Katika biashara 23 za viwandani huko Volgograd, viwango vya uzalishaji vimepungua, na zaidi ya watu elfu 2.5 sasa wanafanya kazi kwa muda. Wakati huo huo, waajiri wa Volgograd tayari wametangaza kwamba wanapanga kuweka karibu watu elfu 4 katika chemchemi. Wafanyikazi wa biashara ya Uralasbest katika mkoa wa Sverdlovsk. (mtayarishaji mkubwa zaidi duniani wa chrysolite) alipokea taarifa kwamba kuanzia Mei 1 mmea utabadilika kwa wiki ya siku tatu. Hiyo ni, mapato yatapungua kwa karibu nusu. Lakini robo ya wakazi wote wanaofanya kazi wa Asbest wanafanya kazi huko! Eneo la viwanda la Urals Kusini liko chini kabisa. Zlatoust, Chelyabinsk, Miass - maelfu ya wafanyikazi wameachiliwa huko. Mikutano ya haraka inafanywa katika utawala wa mkoa wa Smolensk: biashara 9 hazifanyi kazi, 16 zinafanya kazi kwa muda, wafanyikazi elfu kadhaa wa viwanda ambao walitayarisha vifaa vya ZIL wako kwenye shida. Hakuna vipuri vinavyohitajika. Na wataalamu waliowazalisha. Uzalishaji utaenda "kupangwa upya". Kuna hofu kwamba kwa kweli hii itamaanisha kuachishwa kazi tu.

Hali sawa ni kwa wazalishaji wa vipengele vya magari ya AvtoVAZ. Kuanzia Machi, viwanda viwili huko Syzran vitafanya kazi chini ya wiki nzima. Na sio rahisi kwa AVTOVAZ yenyewe:

Maelezo: AiF / Yana Laikova

Bila kujali jinsi ya kufukuzwa kazi

Uongozi wa mkoa unapendekeza kuajiri watu katika kazi za umma - kufagia mitaa, uchoraji ua. Katika kesi hii, wanaweza kuondolewa kutoka kwa takwimu za ukosefu wa ajira. Wale ambao wako chini ya miaka 2 kabla ya kustaafu watatumwa kwa kustaafu mapema. Lakini vipi kuhusu wito wa kufanya kazi kwa muda mrefu baada ya kustaafu? Kiwango cha maisha ya watu "walioshikamana" kwa njia hizo hupungua sana. Faida za ukosefu wa ajira ni kiwango cha juu cha rubles elfu 4.9, na ni wachache tu watapata kiwango hiki cha juu. Pensheni - rubles elfu 10.

"Matatizo ya watu wanaofanya kazi yanaonekana migomo inapoanza," ilisema AiF Vladimir Lapshin, mwenyekiti mwenza wa chama cha wafanyikazi wa kikanda "Zashchita". - Muda mrefu kama watu kuvumilia, wao kubaki dili chips. Mambo yanapozidi kuwa mabaya kwenye biashara, wanapunguza gharama kwa kuwaachisha kazi wafanyakazi. Viongozi hulinda biashara, sio wafanyikazi. Wananchi wanajikuta hawana mapato ya uhakika, ana kwa ana na bei zinazopanda bila kudhibitiwa.” Hivi ndivyo "mfumko wetu wa bei maarufu" unazungumza.

Kikapu cha watu "AiF"

Utafiti wa mtandao

Je, yeyote kati ya wapendwa wako, wafanyakazi wenzako au marafiki wameachishwa kazi hivi majuzi?

• Nambari - 40% (kura 81)
• Ndiyo - 37% (kura 75)
• Hapana, lakini kuna uvumi juu yake kila wakati, na watu wana wasiwasi sana - 23% (kura 45)

Saa 2

MADA namba 13 UKOSEFU WA AJIRA NA MFUMUKO WA BEI KAMA DHIBITISHO ZA UCHUMI.KUTOKUWA UTULIVU WA CZECH

Somo la 1

1.Trasilimali za madini: muundo na kipimo.

2. Muundo na aina za ukosefu wa ajira.

3. Sababu na matokeo ya ukosefu wa ajira.

4. Udhibiti wa serikali wa soko la ajira

Somo la 2

5. Mfumuko wa bei: kiini, aina na sababu

6. Matokeo ya kijamii na kiuchumi ya mfumuko wa bei.

7. Sera ya kupinga mfumuko wa bei

1. TRASILIMALI ZA ORE: MUUNDO NA VIPIMO

Kuamua idadi ya wasio na ajira katika kila nchi, ni muhimu kugawanya idadi ya watu katika vikundi kulingana na kiwango cha shughuli zao za kazi. Ili kufanya hivyo, tutatumia uainishaji wa nguvu kazi iliyoletwa katika takwimu za Kazakhstan (inazingatia mapendekezo ya Shirika la Kazi la Kimataifa).

1). Idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi (nguvu kazi)- sehemu ya idadi ya watu katika umri ulioanzishwa kwa ajili ya kupima shughuli za kiuchumi za idadi ya watu, kutoa usambazaji wa kazi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa na huduma. Idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi inajumuisha wale walioajiriwa katika aina zote za shughuli za kiuchumi na wasio na ajira.

Idadi ya watu wanaofanya kazi nchini Kazakhstan hawa ni watu zaidi ya miaka 16 na wanaume wenye umri wa miaka 63, wanawake - miaka 58.

Kiwango cha shughuli za kiuchumi- sehemu ya idadi ya watu wenye umri wa miaka 15 na zaidi, iliyopimwa kama asilimia.

2). Idadi ya watu wasiofanya kazi kiuchumi (wasiofanya kazi).- watu wa umri ulioanzishwa kwa ajili ya kupima shughuli za kiuchumi za idadi ya watu ambao hawajaajiriwa au hawana kazi katika kipindi cha ukaguzi.

Kulingana na muundo huu, kiwango cha shughuli za kiuchumi za idadi ya watu imedhamiriwa - sehemu ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi katika jumla ya idadi ya watu. Kiwango hiki kinahesabiwa kwa kutumia fomula

ambapo Ua ni kiwango cha watu wanaofanya kazi kiuchumi;

N - ukubwa wa idadi ya watu;

Ea ni idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi.

Kwa upande wake, idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi imegawanywa katika vikundi viwili:

1). Idadi ya watu walioajiriwa (wanaofanya kazi) - watu wote wa umri unaofaa ambao, kwa sababu ya hali yao katika kipindi kifupi maalum cha wiki moja, wanaweza kuainishwa katika mojawapo ya kategoria zifuatazo:

A) "mfanyikazi aliyeajiriwa (aliyelipwa)";

B) "mfanyikazi aliyejiajiri."

2). Idadi ya watu wasio na ajira - watu katika umri uliowekwa kwa ajili ya kupima shughuli za kiuchumi za idadi ya watu, ambao wakati huo huo walikutana na vigezo kuu vitatu:

A) hawakuwa na kazi (hawakuwa na kazi ya faida);

B) walikuwa wakiitafuta kwa bidii;

B) walikuwa tayari kuanza kazi ndani ya muda fulani.

Wanafunzi, wanafunzi, wastaafu na walemavu wanahesabiwa kuwa hawana kazi ikiwa walikuwa wakitafuta kazi na walikuwa tayari kuianzisha.

Wasio na ajira waliosajiliwa na huduma ya ajira ya serikali ni pamoja na watu ambao hawana kazi, wanatafuta kazi na wamepokea hali rasmi ya kutokuwa na kazi kwa njia iliyowekwa.

Kulingana na data ya ajira na ukosefu wa ajira, kiwango cha ukosefu wa ajira kinatambuliwa. Kiwango cha ukosefu wa ajira (Ub) ni sehemu ya idadi ya wasio na ajira katika idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi (Ea). Kiwango hiki kinatambuliwa na fomula

Kiwango cha ukosefu wa ajira ni sehemu ya idadi ya wasio na ajira katika idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, inayopimwa kama asilimia.

2. Muundo na aina za ukosefu wa ajira

Ukosefu wa ajira ni hali wakati watu wanaofanya kazi wanatafuta, lakini hawawezi kupata, kufanya kazi. Idadi ya watu wote wa nchi inaweza kugawanywa katika watu wazima na walemavu.

Ni muhimu kusisitiza kwamba wasio na ajira kawaida hujumuisha sio tu wale waliofukuzwa kazi kwa sababu mbalimbali, lakini pia watu ambao waliacha kazi yao ya awali kwa hiari na wanajaribu kutafuta mpya. Muundo wa ukosefu wa ajira kwa sababu zake, inajumuisha makundi manne makuu ya wafanyakazi: wale waliopoteza kazi zao kutokana na kupunguzwa; wale walioacha kazi zao kwa hiari; walioingia kwenye soko la ajira baada ya mapumziko; wanaoingia kwenye soko la ajira kwa mara ya kwanza. Uwiano wa makundi haya inategemea, kwanza kabisa, juu ya awamu ya mzunguko wa kiuchumi.

Kuna dhana tofauti za uzushi wa ukosefu wa ajira, lakini kwa ujumla katika sayansi ya uchumi mtazamo mkuu ni kwamba ukosefu wa ajira kimsingi unaonyesha uwezekano wa kiuchumi wa kutumia rasilimali, kama vile, tuseme, kiwango cha matumizi ya uwezo wa uzalishaji huonyesha uwezekano na ufanisi. ya kutumia mtaji wa kudumu. Hii inathibitishwa, haswa, na kinachojulikana kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira, hufafanuliwa kama kiwango cha ukosefu wa ajira katika ajira kamili. Hata hivyo, ajira kamili haimaanishi ajira ya 100% ya nguvu kazi na ukosefu wa ukosefu wa ajira. Inachukua uwepo wa ukosefu wa ajira wa kimuundo na msuguano, lakini ukosefu wa ukosefu wa ajira wa mzunguko. Chini ya ukosefu wa ajira wa miundo inahusu ukosefu wa ajira unaosababishwa na tofauti kati ya miundo ya mahitaji na usambazaji wa nguvu kazi kwa mujibu wa sifa, idadi ya watu, kijiografia na vigezo vingine. Ukosefu wa ajira wa msuguano- ni ukosefu wa ajira unaohusishwa hasa na mabadiliko ya hiari ya wafanyakazi kutoka kazi moja hadi nyingine na kwa mabadiliko ya msimu katika mahitaji ya kazi. Kwa hivyo, ukosefu wa ajira wa msimu ni sehemu ya ukosefu wa ajira wa msuguano. Ukosefu wa ajira wa mzunguko huakisi hali ya hali ya uchumi nchini na ziada ya ugavi wa wafanyakazi juu ya mahitaji yake wakati wa mdororo wa kiuchumi.

Wanauchumi pia wanaangazia zingine aina za ukosefu wa ajira, inayohusishwa na vigezo mbalimbali vya uainishaji: muda wake, asili ya kulazimishwa, mkusanyiko katika makundi fulani ya kitaaluma, viwanda, mikoa au makundi ya umri. Miongoni mwao, hasa, ukosefu wa ajira kwa sehemu wakati wafanyakazi wanalazimika kufanya kazi kwa muda kwa sababu ya ukosefu wa kazi. Chini ya ukosefu wa ajira uliodumaa inahusu mkusanyiko wake kati ya aina fulani za nguvu kazi kwa muda mrefu. Ukosefu wa ajira wa kiteknolojia unahusishwa na kuhamishwa kwa wafanyikazi hai kutoka kwa uzalishaji chini ya ushawishi wa maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia.

Huko USA katika miaka ya 60. Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kilizingatiwa kuwa 4.3%, katika miaka ya 70 - tayari 6.6%, katika miaka ya 80-90. - karibu 7%. Ziada ya ukosefu wa ajira juu ya kiwango chake cha asili imedhamiriwa hasa na sababu ya mzunguko, i.e. hali ya uchumi nchini. Kulingana na mahesabu ya wanauchumi wa Marekani, 60% ya ongezeko la idadi ya wasio na ajira nchini Marekani katika 60-90s. akaunti kwa ajili ya miundo ukosefu wa ajira, na 40% - kwa ajili ya ukosefu wa ajira mzunguko. Mienendo ya ukosefu wa ajira pia huathiriwa na sera za kiuchumi na kijamii za serikali, sababu za idadi ya watu, mabadiliko katika muundo wa uchumi, hali ya biashara ya nje na usafirishaji wa mtaji, kiwango cha matumizi ya kijeshi, nafasi na shughuli. ya vyama vya wafanyakazi.

Kwa kweli, katika mazoezi ni ngumu kutenganisha athari za sababu za kimuundo kutoka kwa zile za mzunguko, na kwa hivyo ufafanuzi unaotumiwa na sayansi (msuguano, muundo, mzunguko na aina zingine za ukosefu wa ajira) ni za kiholela. Hata hivyo, wanaweza kuwa na manufaa, kwa mfano, katika kutambua mambo ya muda mrefu na ya muda mfupi yanayoathiri soko la ajira.

Gharama za uchumi mkuu za ukosefu wa ajira zinaonyeshwa, haswa, na Sheria ya Okun, inayoakisi uhusiano kati ya kiwango cha ukosefu wa ajira na kudorora kwa Pato la Taifa. Kuchelewa huku kunawakilisha kiasi ambacho Pato la Taifa halisi ni chini ya thamani yake inayoweza kutokea. Kwa upande mwingine, Pato la Taifa linalowezekana huamuliwa kwa kuzingatia dhana kwamba kuna kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kwa kiwango fulani cha ukuaji wa uchumi. Kulingana na sheria ya Okun, ziada ya kiwango cha sasa cha ukosefu wa ajira kwa 1% juu ya kiwango chake cha asili kinachotarajiwa (katika ajira kamili) huongeza mlundikano wa Pato la Taifa kwa 2.5%. Ni mtazamo 1:2,5, hizo. kiwango cha ukosefu wa ajira kwa bakia katika Pato la Taifa, hukuruhusu kuhesabu upotezaji kamili wa uzalishaji unaohusishwa na kiwango chochote cha ukosefu wa ajira nchini.

Inahitajika kukumbuka uwepo wa ajira muhimu ya "kivuli", ambayo haijazingatiwa na takwimu rasmi. Hii inajumuisha, haswa, kinachojulikana kama shuttles zinazofanya shughuli za kuagiza nje (inakadiriwa kuwa watu laki kadhaa); watu wanaojishughulisha na biashara ndogo ndogo ya rejareja ya ndani isiyo na mpangilio; wafanyakazi wa miundo ya usalama ambayo haijasajiliwa; watu wanaojihusisha na biashara haramu (ukahaba, ponografia, dawa za kulevya, n.k.) na miundo ya uhalifu. Kwa kuongeza, kuna aina nyingi za shughuli (huduma za ushauri, mafunzo, ukarabati wa nyumba na gari, ujenzi wa nyumba za majira ya joto na nyumba za bustani, nk), ambazo mara nyingi hufanyika bila usajili wowote na kiwango ambacho ni kikubwa sana. Haya yote yakichukuliwa pamoja yanaweza kutoa ajira ya kawaida na ya kawaida kwa mamia ya maelfu ya watu na hivyo kurekebisha makadirio ya ukosefu wa ajira yaliyopo.

Ambayo watakuwa hawana ajira, hata kama kweli kiwango cha mshahara itakuwa katika usawa.  

Sheria ya Okun inadokeza kuwa kiwango cha ukosefu wa ajira ni matokeo ya mkusanyiko wa haraka au polepole ukuaji wa uchumi. Kuongezeka kwa kiwango cha ukosefu wa ajira kulingana na Sheria ya Okun kunaweza kuwa matokeo ya miaka kadhaa ya ukuaji wa polepole au kupungua. Ili kisha kuipunguza kwa kiwango chake cha asili, inaweza kuwa muhimu muda mrefu ukuaji mkubwa. Ukosefu wa ajira mkubwa hauwezi kuondolewa haraka, kwa kuwa kuunda na kujaza idadi ya kutosha ya mpya maeneo ya kazi inachukua muda.  

Kulikuwa na hitaji la kusudi la hesabu za hisabati ambazo zingesaidia mashirika ya serikali zaidi au chini ya kuamua kiasi kwa usahihi sifa za masharti, ambapo mafanikio iwezekanavyo kawaida ya asili(kiwango cha) ukosefu wa ajira na, ipasavyo, ajira kamili ya soko soko la ajira. Kwa hivyo, ni sehemu ya wasio na ajira ambayo inalingana na kiwango kinachofaa ajira kamili katika uchumi.  

Kwa kusema kweli, taarifa hizi ni kweli kabisa katika kesi wakati thamani ya jumla nguvu kazi sio kukua. Ikiwa inakua, idadi ya wasio na ajira inaweza kuongezeka kwa kiwango sawa bila kusababisha ongezeko la kiwango cha ukosefu wa ajira. Hebu tuonyeshe hili kwa mfano ufuatao. Awali, jumla nguvu kazi lina watu milioni 100, na kiwango cha ukosefu wa ajira ni 8%, hivyo watu milioni 8 hawana ajira. Kisha nguvu kazi kuongezeka hadi milioni 110 Kwa kiwango cha ukosefu wa ajira cha 8%, sasa kuna watu milioni 8.8 wasio na ajira. Kwa hivyo, idadi yao iliongezeka huku sehemu ya wasio na ajira ikibaki sawa.  

Njia moja ya kuvutia ya kuchanganua athari za matarajio mazuri ya kazi kwa viwango vya ukosefu wa ajira ni kuangalia asilimia ya watu wasio na kazi katika miji tofauti. Kiwango cha ukosefu wa ajira katika baadhi ya miji inayokua kwa kasi kinaonekana kuwa cha juu zaidi kuliko katika miji inayokua polepole. Hii hutokea kwa sababu watu huenda katika miji inayokua kwa kasi kutafuta kazi kwa mara ya kwanza na, wakati wanaitafuta, wanachukuliwa kuwa hawana kazi. Kwa sababu hii, idadi ya wasio na ajira inaweza kuwa kubwa zaidi katika miji inayokumbwa na wimbi la wanaotafuta kazi ikilinganishwa na miji ambayo inadumaa.  

A Kulingana na sheria ya Okun, ongezeko la kila mwaka la Pato la Taifa la takriban 2.7% huweka sehemu ya wasio na ajira katika kiwango cha mara kwa mara. Kila nyongeza 2 asilimia pointi ukuaji wa Pato la Taifa kupunguza sehemu ya wasio na ajira kwa 1 asilimia uhakika. Vivyo hivyo, kila kupunguzwa kwa ziada kiwango cha ukuaji Pato la Taifa kwa 2 asilimia pointi husababisha kiwango cha ukosefu wa ajira kuongezeka kwa asilimia 1.  

Sehemu ya pili ya sheria ya Okun inaelezea mabadiliko katika sehemu ya wasio na ajira kulingana na tofauti za ziada kiwango cha ukuaji Pato la Taifa. Ukuaji wa kasi hupunguza ukosefu wa ajira, wakati kupungua kwa jamaa kiwango cha ukuaji huongeza sehemu ya wasio na ajira. Kama kiwango cha ukuaji kuongezeka, kwa mfano, kutoka 3 hadi 5%, sehemu ya wasio na ajira inashuka kwa karibu 1 asilimia uhakika. Kwa upande mwingine, kupunguza kiwango cha ukuaji kutoka 4 hadi 2% huongeza sehemu ya wasio na ajira kwa karibu asilimia 1.  

Ikiwa sehemu halisi ya wasio na ajira ni sawa na kiwango kinachofaa, basi watu wanaotafuta kazi, kama sheria, huipata ndani ya muda unaokubalika, na wajasiriamali wanaotafuta wafanyikazi, kwa upande wake, katika hali nyingi wanaweza kufanya hivi haraka sana. . Kupanda kwa kiwango cha ukosefu wa ajira kwa kawaida huonyesha ongezeko la mateso kati ya wasio na ajira, wakati kushuka kwa kiwango mara nyingi husababisha mfumuko wa bei. mshahara, kwa kuwa wajasiriamali wanajikuta katika hali ambayo hawawezi kuajiri idadi inayotakiwa ya wafanyakazi katika ngazi ya sasa mshahara. Ikiwa watunga sera wanajali kuhusu ukosefu wa ajira na mfumuko wa bei, lengo la sera nzuri linapaswa kuwa kuweka kiwango halisi cha ukosefu wa ajira karibu na kiwango chake cha asili.  

Kielelezo 32-5 kinaonyesha matokeo ya marekebisho haya na kinaonyesha mambo matatu muhimu kuhusu kawaida ya asili. Upau wenye kivuli unaonyesha anuwai ya alama kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira imetengenezwa kwa vipindi tofauti, kwa kuwa njia tofauti za kukadiria zinazofaa kawaida ya asili daima kutoa matokeo tofauti kidogo. Ndio maana tunaonyesha anuwai ya makadirio. Tofauti kati ya alama za juu na za chini zaidi kwa kipindi chochote ni takriban 1 asilimia uhakika. Kwa hivyo, hakuna mtu anayejua nini hasa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira katika kipindi fulani. Walakini, wazo hili linaonekana kuwa muhimu sana. Kwa mfano, kiwango cha ukosefu wa ajira kinapofikia 10%, ni wazi kuwa safari ndefu itahitajika ili kupunguza kiwango hicho. kawaida ya asili. Pia ni wazi kwamba sehemu ya wasio na ajira, sawa na 3%, ni ya chini sana kawaida ya asili. Ni ngumu zaidi kusema ikiwa uchumi uko ndani ajira kamili na kiwango cha ukosefu wa ajira 6%.  

Ingawa vikundi vingi kwenye jedwali. 32-4 wana kiwango cha ukosefu wa ajira zaidi ya mara 2 ya wazungu wenye umri wa miaka 20 na zaidi, kiwango cha wastani ukosefu wa ajira ni karibu mara 1.5 tu juu. Kwa nini hii inawezekana? kiwango cha ukosefu wa ajira katika makundi mengine ni ya juu sana na kufikia 30% ya umri wa kufanya kazi katika baadhi yao Sehemu ya wasio na ajira katika uchumi inakaribia kiwango cha ukosefu wa ajira kati ya wazungu wenye umri wa miaka 20 na zaidi, kwa kuwa wanafanya karibu 80% ya jumla idadi ya wafanyakazi nguvu. Ukweli kwamba ukosefu wa ajira katika kundi hili uko chini ya wastani huhitimisha mchango wa viwango vya juu sana vya ukosefu wa ajira miongoni mwa wanachama wa baadhi ya makundi mengine.  

Asilimia ya watu wasio na ajira katika kundi la umri wa miaka 20 na zaidi wakati wa mdororo wa uchumi wa 1980 ilikuwa 6.1%, na wastani wa 7.1%. Kwa hivyo, ikiwa ukosefu wa ajira kwa vijana inaweza kupunguzwa hadi kiwango cha wafanyikazi wakubwa, kiwango cha wastani cha ukosefu wa ajira katika uchumi kitashuka kwa asilimia 1.  

Ikiwa hatutaangalia kiwango cha ukosefu wa ajira, lakini kwa kiwango cha ajira, tutapata maoni mazuri zaidi hali ya soko kazi katika kipindi cha baada ya miaka ya 60. Mchele. 32-O1 inaonyesha hisa za wasio na ajira na walioajiriwa tangu 1967. Kiwango cha ukosefu wa ajira kimepinduliwa chini ili kuonyesha pamoja. mabadiliko katika kanuni ajira na ukosefu wa ajira wakati mzunguko wa kiuchumi. Wakati wa kushuka kwa uchumi kiwango cha ukosefu wa ajira kukua, ajira hupungua, na kinyume chake.  

Kiwango cha ukosefu wa ajira hubadilika wakati kasi ya mtiririko mtiririko katika bwawa la ukosefu wa ajira ni tofauti na utokaji. Ikiwa watu wengi watajiunga na safu ya wasio na ajira kuliko kuwaacha, kiwango cha ukosefu wa ajira kinaongezeka. Wakati watu wengi wanaacha safu ya wasio na ajira, takwimu hii inapungua2. Sehemu ya wasio na ajira inakua wakati asilimia ya watu ambao wamepoteza na kuacha kazi zao au asilimia ya wale ambao hawakuwa sehemu ya wafanyikazi hapo awali. nguvu kazi, lakini sasa aliamua kutafuta kazi, huongezeka. Kiwango cha ukosefu wa ajira hupungua wakati watu ambao hawakuwa na ajira hapo awali wanaajiriwa au wanapoacha kutafuta na kuacha jumla ya nguvu kazi.  

Curve hii ilipendekezwa katika miaka ya 1950 huko Uingereza na Profesa A.V. Philips4. Katika ch. 31 tuliona jinsi katika uchumi, mbele ya ajira kupita kiasi, shinikizo soko la ajira husababisha mishahara na bei kupanda. Kupungua kwa sehemu ya wasio na ajira kunafuatana na kupanda kwa mfumuko wa bei. Na kinyume chake, lini kutolewa kwa bidhaa chini ya kiwango kinachowezekana na kushuka kwa soko la ajira kutakuwa na tabia ya kupunguza bei. Mzunguko wa Phillips huonyesha uhusiano huu, kuonyesha wakati huo huo mfumuko wa bei na kiwango cha ukosefu wa ajira Mwelekeo wa Curve ina maana kwamba chini kiwango cha ukosefu wa ajira, juu zaidi mfumuko wa bei. Kwa hivyo, katika curve hii  

Pamoja na msukosuko wa kisiasa na kiuchumi, nchi yetu inazidi kugubikwa na wimbi la ukosefu wa ajira. Mabepari wanaanza kupunguza wafanyakazi polepole, na katika biashara zisizo na ushindani, kuachishwa kazi kwa ujumla kumekuwa jambo la kawaida.

Wacha tujaribu kujua ni wapi na kwa nini janga hili lilitujia.

Ukosefu wa ajira ni moja ya matukio ya kuepukika ya ubepari. Soko halina huruma kwa vitu visivyo vya ushindani vya jamii. Biashara zote zinaanguka, pamoja na maisha yote, familia na hadithi juu ya uthabiti wa mfumo wa kisasa wa kijamii nchini Urusi. Inaweza kuonekana kuwa hii ni shida kwa wafanyikazi wenyewe: wanasema, ikiwa umefukuzwa kazi au kuachishwa kazi, nenda utafute kazi nyingine. Ndiyo, kunaweza kuwa na kuacha kati ya idadi ya watu, lakini hebu tuangalie tatizo kutoka ndani.

Hawa watu wameumbwa na nani?

1. Wafanyakazi walioachishwa kazi.

Mgogoro mwingine wa kiuchumi unaibuka nchini, vikwazo, kushuka kwa kiwango cha ubadilishaji wa ruble na hofu ya jumla inawalazimisha waajiri kupunguza wafanyikazi wao ili wasipoteze faida zao. Faida kwa mabepari daima huja kwanza. Kama sheria, wafanyikazi wasio na sifa duni hufukuzwa kazi (sio lazima wale ambao hawajui kusoma na kuandika na hawatimizi majukumu yao). Orodha hii inajumuisha wataalamu wa vijana, wapya kufanya kazi, nk.

1. Wataalamu wachanga

Sio kila chuo kikuu na, haswa, shule ya ufundi katika jiji inajishughulisha na usambazaji wa wanafunzi. Baada ya kumaliza mafunzo, mwanafunzi analazimika kutafuta kazi peke yake, lakini akiwa na uzoefu mdogo, anajikuta katika mzunguko usio na kikomo wa kukataa kama "uzoefu wa kuhitaji," na ili kupata uzoefu unahitaji kazi - mzunguko mbaya. . Kama ilivyo desturi ya sasa, kifaa cha "kutengeneza mechi" kinaweza kusaidia katika suala hili. Lakini je, kila mtu anayo? Chaguo jingine: pata kazi wakati unasoma na uandae mazingira ya maisha yako ya baadaye kabla ya kuhitimu. Hii inafaa zaidi kwa wale ambao hawatafanya kazi katika utaalam wao, kwa hiyo, tunapata "huduma" nyingine na diploma ya mhandisi, mwanauchumi, mwanasheria, nk. Na badala ya "mwanafunzi" huyu anaweza kuwa mwingine. ambaye angeweza kusoma na kuwa mtaalamu. Wale wanaotaka daima watapata njia, lakini, kwa upande mwingine, hii inaweza kumzuia mwanafunzi wote kitaaluma na kiakili. Si ajabu kwamba idadi ya wanafunzi wanaojiua inaongezeka kila mwaka.

Kwa sababu hiyo, wanafunzi maskini wanapaswa kukimbilia kutoka sehemu moja hadi nyingine, wakijaribu kutafuta kazi yenye malipo mazuri.

1. Wastaafu

Labda moja ya sehemu zilizo hatarini zaidi za idadi ya watu. Pensheni kwa muda mrefu imekuwa pingu kwa wastaafu, ikiwa ni pamoja na kiwango cha chini ambacho kinatengwa kwa ajili ya chakula, kilichoamuliwa na mamlaka. Pamoja na matumizi ya nyumba na huduma za jamii na dawa, wastaafu, bora zaidi, watafanya, kama wanasema, "kuvunja usawa." Manufaa kwa wastaafu, ikiwa ni pamoja na punguzo la kusafiri kwa usafiri wa umma, kwa muda mrefu imekuwa ikikasirisha mamlaka na hitaji la matumizi ya bajeti, lakini mikutano kadhaa ya maandamano ya kutetea punguzo la ukomo la kusafiri kwa usafiri wa umma ililazimisha mamlaka kuondoa kwa muda majaribio yao ya kudhulumu uhuru wa raia. harakati za wastaafu.

1. Mabepari wa zamani wa zamani

Ubepari nchini Urusi unapunguza juisi ya mwisho kutoka kwa raia wake umefikia kikomo chake. Alihamia katika hatua ya ubeberu. Ndoto za soko la kuaminika, la ufanisi na la milele zinatoweka polepole. Wajasiriamali wachanga wanaoota maisha ya kifahari ya ubepari wanazidi kupata ugumu wa kuzoea mfumo huu, na inazidi kuwa ngumu kupinga biashara kubwa. Watu hawa baadaye wanakuwa proletarians sawa, au kujiunga na jeshi la wasio na ajira.

Tukirudi kwenye mada yetu, tujadili jinsi ya kukosa ajira. Sio zaidi ya miezi sita iliyopita, takwimu za wastani wa mshahara wa wakazi wa Novosibirsk ziliwekwa kwenye tovuti ya NHS. Ilionyeshwa katika aina mbalimbali za rubles 27-29,000, takwimu hizi zinawakumbusha utani, ambapo mtu ana 10, na mwingine ana 0, kwa wastani, kila mtu ana 5. Kwa kweli, mshahara wa wastani ni mdogo sana. Idadi ya nafasi za kazi na mshahara wa hadi 20 tr. Mara 100 zaidi ya nafasi zilizo na mshahara wa rubles zaidi ya elfu 50.

Kwa kweli, takwimu haipaswi kuwa zaidi ya rubles elfu 20, ambayo ni sawa zaidi na mapato halisi ya wananchi. Ingawa hawa 20, au hata elfu 30 ni nini wakati wetu? Kutokuwa na nyumba, watu hukodisha vyumba vya usafiri wa umma katika jiji ni wazi kuwa haujatengenezwa kwa hali halisi ya karne ya 21. Kwa hivyo idadi kubwa ya watu masikini. Watu hawataki kwenda kufanya kazi kwa njaa. Na wanaweza kueleweka.

Hali ya kisiasa na kiuchumi nchini imeonyesha kile ambacho uchumi wa Urusi unaweza kufanya katika shida. Wazalishaji wa Kirusi, dhidi ya kuongezeka kwa bei ya vifaa vya kigeni, hawawezi kukabiliana na mahitaji ya watumiaji wa idadi ya watu.

Tunazalisha kidogo, na hii ni kinyume na historia ya hotuba za kujidai za mara kwa mara za rais na chama kilicho madarakani kuhusu hitaji la kuongeza nafasi za bajeti kwa taaluma maalum.

Je, ujuzi huu wa kiufundi unahitajika kwa nini au nani? Kujaza jeshi la wasio na ajira? Ili kujaza idadi ya wajumbe sawa, watumishi na wafanyakazi wengine wa huduma na diploma za ufundi?

Hii inapaswa kuzingatiwa hapo awali, wakati tasnia ya Soviet ilikuwa bado hai. Je, Urusi sasa ina nafasi halisi ya kurejesha viwanda?

Kuna swali lingine la kujibu kwanza. Je, mamlaka zinahitaji kuendeleza viwanda?

Hapana, si kwa maslahi yao kuendeleza na kuongeza idadi ya wafanyakazi wa viwanda. Matokeo yake, tunapata ongezeko la mara kwa mara la ukosefu wa ajira. Watu walionyimwa kazi wanalazimika kuruka mara kwa mara kutoka ofisi moja ndogo hadi nyingine, ambayo wakati wa shida ni ya kuaminika kwa usawa katika suala la kudumu na utulivu.

Serikali inafanya nini? Inafanya kazi kulingana na mpango wa zamani na unaojulikana sana: "ngoja dhoruba hadi itulie."

Je, sisi wakomunisti tunasemaje?

Ubepari wa Kirusi hasa huishi kutokana na uuzaji wa maliasili, kutoka kwa fedha, biashara na, inaonekana, si kwenda kuvunja mila hii.

Nguvu katika nchi ni ya ubepari, kama wengi wa kisiasa katika Duma, ambayo inawakilisha biashara kubwa. Ni ujinga kufikiria kuwa wakati wa shida mabepari watasaidia idadi ya watu wa kawaida. Kila chama kimsingi hufanya kazi kwa manufaa na wokovu wa tabaka lake. Kwa mfano, "sheria ya Rotenberg". Wafanyakazi ndio wa mwisho kabisa katika orodha hii, mara tu baada ya mashirika ya kutekeleza sheria, wasomi wa ubepari na makasisi. Hii imekuwa hivyo na itakuwa hivyo mradi ubepari upo. Vyama vingine vya ubepari vinajadili mtaji mkubwa, ambao kwa sababu fulani haukujumuishwa kwenye orodha ya kwanza, na ubepari mdogo.

Wakomunisti wanatoa njia nyingine. Njia ya kujenga jamii ya kijamaa. Wakomunisti pekee ndio wanaowakilisha masilahi ya wafanyikazi, kwani wao tu ndio nguvu inayoendelea yenye uwezo wa kupinga ukandamizaji. Ubepari hauwezi tena kuendelea na ukuaji wa nguvu za uzalishaji. Maisha yanahitaji maendeleo zaidi na kusonga mbele, na hii inahitaji mahusiano mengine ya uzalishaji, mabadiliko ya kimapinduzi ya jamii yanayohusiana na mpito wa mfumo ambao kwa hakika umeendelea zaidi kuliko ubepari - ujamaa na ukomunisti.

Nguvu mikononi mwa wafanyikazi ina ufanisi zaidi katika suala la ajira. Mpito kutoka kwa ubepari kwenda kwa ujamaa huenda sambamba na ukuaji wa nguvu za kijamii za uzalishaji, na kwa hivyo, kuna nia ya uajiri kamili wa idadi ya watu, na kisha kuondoa kabisa ukosefu wa ajira na maendeleo zaidi ya uchumi wa taifa kwa faida. ya nchi na wakazi wake.

Metzler Oleg