Likizo isiyotumika au isiyotumika. Ikiwa mfanyakazi hakutumia likizo ya ziada au ijayo, basi baada ya muda gani likizo isiyotumiwa "inawaka"

Ivan Shklovets, Naibu Mkuu wa Rostrud, Anajibu Maswali Motomoto Kuhusu Haki za Wafanyakazi

SEHEMU MOJA YA SIKUKUU - SI CHINI YA SIKU 14

“Baada ya kusanyiko la likizo kutiwa sahihi kiangazi hiki, idara ya wafanyakazi ilituambia kwamba likizo zilizokusanywa zinapaswa kuondolewa haraka iwezekanavyo, na kuanzia mwaka ujao kusiwe na siku za likizo zisizotumiwa hata kidogo!” - anasema Ekaterina, msomaji wa KP, na anauliza jibu kamili: nini kitatokea kwa likizo zilizokusanywa mapema na siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa hazitaungua?

Ninataka kumhakikishia Ekaterina mara moja na kila mtu ambaye yuko katika uhusiano wa wafanyikazi: kupitishwa kwa Mkataba wa Likizo ya Kimataifa hauna matokeo mabaya kabisa kwa wafanyikazi, - jambo la kwanza linamfurahisha naibu mkuu wa Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira (Rostrud) Ivan Shklovets. na anaelezea kwa ustadi: - Kila likizo iliyokusanywa huhifadhiwa na kwa hali yoyote hakuna kuchoma.

Wakati huo huo, mkataba, kama vile Nambari ya Kazi ya Urusi, huamua vipindi ambavyo likizo zilizokusanywa lazima zitumike. Hii ni, kwanza kabisa, hitaji kali kwa waajiri: wanalazimika kuhakikisha kuwa wafanyikazi wanapumzika angalau kama kawaida iliyowekwa, na kwamba ikiwa hawatatumia likizo yao katika mwaka huu, hakika itaondolewa. ndani ya miezi 12 baada ya kumalizika kwa mwaka wa kazi ambao ulitakiwa.

Kwa ujumla, kuanzia Januari 2011, chombo cha udhibiti na usimamizi - Ukaguzi wa Kazi wa Serikali - utafuatilia kwa karibu kwamba mashirika yanatuma wafanyakazi wao kwa mapumziko mazuri - siku 28 wakati wa mwaka, na mkusanyiko wa likizo umepunguzwa: madhubuti kulingana na sheria, hii inaruhusiwa tu katika kesi ya umuhimu wa uzalishaji (wakati likizo ya mfanyakazi kwenye likizo "inaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa kazi ya shirika").

Kwa njia, kwa wale ambao wanapenda kuokoa likizo na kuchukua mara 4-5 kwa mwaka kwa siku 5 (pamoja na siku za kupumzika - wiki hutoka), unapaswa kukumbuka kuwa sasa waajiri watazingatia sheria madhubuti: angalau moja. sehemu ya likizo lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.

"Nataka kila kitu mara moja"

Igor alikuwa tayari amekusanya siku 60 za likizo, na alijiuliza ikiwa, kwa kuzingatia mwenendo wa hivi karibuni, inawezekana kuchukua na kuondoka kupumzika mara moja kwa miezi miwili yote. "Ningependa kwenda Goa kutoka Mwaka Mpya hadi mwisho wa msimu wa baridi," mfanyakazi aliota. Rostrud atasema nini?

Bila shaka, ni bora kutatua masuala hayo kwa makubaliano na mwajiri, Ivan Shklovets anashauri.

Na hoja ifuatayo itakusaidia kufikia makubaliano hayo.

Mwajiri mwenyewe anapaswa kupendezwa na ukweli kwamba wafanyakazi huchukua haraka likizo zote zilizokusanywa, - anabainisha naibu mkuu wa Rostrud. - Kwa sababu uwepo wa siku za likizo zisizotumiwa ina maana kwamba mwajiri hakuwapa wafanyakazi wake siku za likizo za kisheria kwa wakati na kwa ukamilifu. Na hii ni ukiukwaji wa sheria ya kazi na mwisho inaweza kuwa sababu ya kuleta wajibu wa utawala.

Kwa kweli, kwa kweli, hakuna uwezekano wa kuahidi mwajiri wako mwenyewe kwa ukaguzi wa wafanyikazi, lakini tunatumai unaweza kujenga mazungumzo yako kwa uzito zaidi.

WAKATI UNAWEZA KUPATA FIDIA BILA KUONDOKA

"Ni kweli kesi pekee wakati unaweza kupata fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumika ni kufukuzwa kazi? Labda bado kuna nafasi kadhaa? Alexey anauliza kwa matumaini.

Kuna kesi kama hiyo! - inathibitisha Ivan Shklovets. - Tunazungumza juu ya kile kinachoitwa likizo ya kulipwa ya ziada, ambayo, kwa mujibu wa sheria, hutolewa kwa aina fulani za wafanyakazi kwa ziada ya likizo ya kawaida ya siku 28.

Mojawapo ya hali ya kawaida katika mazoezi ni likizo ya ziada ya siku tatu, ambayo, kulingana na Nambari ya Kazi, inapaswa kutolewa kila mwaka kwa wafanyikazi walio na masaa ya kazi yasiyo ya kawaida.

Tafadhali kumbuka: tunazungumza juu ya kesi hizo wakati siku kama hiyo isiyo ya kawaida imewekwa kisheria, ambayo ni, iliyotolewa rasmi na mkataba wako wa ajira. Lakini wale ambao wanapaswa kuchelewa kazini, kwa kweli, bila taratibu yoyote, ole, hawawezi kutegemea ongezeko la likizo.

Kwa njia, kwa wengi, inaweza kugeuka kuwa ufunuo halisi kwamba, chini ya Kanuni ya Kazi ya sasa, na siku isiyo ya kawaida ya kazi, mwajiri anaruhusiwa kuhusisha wafanyakazi katika usindikaji nje ya saa za kazi za kawaida tu EPISODICALLY. Hiyo ni, si zaidi ya mara kadhaa kwa mwezi, Rostrud anaelezea. Na kazi ya mshtuko ya mara kwa mara tayari inatambuliwa kama kazi ya ziada, ambayo malipo tofauti yanastahili.

Kwa hivyo, ikiwa unakidhi masharti muhimu ya kupokea siku tatu za ziada za kupumzika (tazama hapo juu), basi una haki ya kuhesabu malipo ya fidia ya fedha badala ya likizo hiyo, lakini kwa sharti tu kwamba mwajiri anakubaliana na hili. , inasisitiza Ivan Shklovets. Wakati huo huo, ni lazima izingatiwe kwamba mwajiri ana haki ya kutokubaliana na kusisitiza juu ya matumizi ya kuondoka "kwa aina".

Pia, usisahau: fidia ya fedha inaweza tu kulipwa kwa sehemu ya likizo ambayo inazidi siku 28 za kalenda.

NINI KINANG'AA MAMA KIJANA?

"Mke wangu alikuwa kwenye likizo ya wazazi kwa hadi mwaka na nusu, na mwezi mmoja uliopita alienda kufanya kazi kwa siku iliyofupishwa - masaa 4," anasema Sergey. - Niambie, ni lini sasa ataweza kupata likizo ya kawaida ya kawaida na ni siku ngapi atastahili: 28 au chini?

Ili kupata haki ya likizo ya kwanza ya kulipwa kwa ukamilifu (siku 28 za kalenda), unahitaji kufanya kazi kwa kuendelea kwa mwajiri huyu kwa angalau miezi sita, - Ivan Shklovets anaelezea.

Hata hivyo, kumbuka: likizo ya uzazi haijajumuishwa katika urefu wa huduma inayohitajika kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Wakati huo huo, ikiwa wakati wa likizo ya wazazi, mama huenda kufanya kazi kwa muda (sheria inaruhusu utawala kama huo kuanzishwa kwa ombi la mwanamke), basi kipindi hiki tayari kitahesabiwa. urefu wa huduma inayohitajika kutoa likizo.

Kwa hivyo, katika hali ya mke wa Sergey, ikiwa alirudi kazini tu baada ya kumalizika kwa likizo ya wazazi (na hii mara nyingi hupatikana katika mazoezi), kipindi cha kumpa likizo inayofuata ya kulipwa ya mwaka itaamuliwa kulingana na ratiba ya likizo. katika shirika. Wakati huo huo, kwa makubaliano na mwajiri, inawezekana kutoa likizo nzima au sehemu wakati wowote ambao unaweza kukubaliana.

Ikiwa, kutokana na mahitaji ya uzalishaji au sababu nyingine, katika mwaka wa sasa haukuwezekana kuchukua siku zote unazostahili, basi usawa huo unaitwa likizo isiyotumiwa. Kwa wasaidizi, wasimamizi wa kusahau au walemavu wa kazi, siku za likizo zisizotumiwa huwa na kujilimbikiza na kuongezeka.

Kesi za kutokea:

• alisahau kutoa kwa;
• aliitwa kurudi kutoka likizo, lakini usawa haukutolewa;
• mfanyakazi mwenyewe hataki kupumzika, akitumaini "kupata pesa za ziada".

Je, inawezekana kuchukua likizo kutoka miaka iliyopita?

Ikiwa idadi ya likizo ambazo hazijatumiwa zimekusanywa kwa zaidi ya miaka miwili, biashara iko chini ya jukumu la usimamizi.

Je, inatoweka

Je, likizo ya miaka iliyopita inaisha ikiwa haitumiki? Hapana, hazichomi. Nani anafaidika? Haina faida kwa kampuni kukusanya likizo kwa wafanyikazi. Si tu kwa sababu ya tishio la wajibu wa utawala.

Hoja chache zaidi zinaweza kutolewa kwa niaba ya utoaji wa siku za kupumzika kwa wakati: mfanyakazi ambaye atapumzika, kama sheria, hujitayarisha badala yake ikiwa majukumu yake katika biashara ni ya kipekee.

Kawaida hakuna shida na wafanyikazi wanaowakilishwa katika orodha ya wafanyikazi na vitengo kadhaa. Kwa mfano, mmoja kati ya wasakinishaji kumi anaondoka, kwa sababu kila mmoja wa watu hawa kumi ana mapumziko kila mwaka, na kwa zaidi ya mwaka timu inafanya kazi katika muundo uliopunguzwa.

Lakini katika hali ambayo mkuu pekee wa tovuti ya ufungaji kwenye biashara anachukua likizo, majukumu yake yanapaswa kukabidhiwa kwa naibu, ikiwa hakuna, kwa msimamizi wa wasakinishaji au mkuu wa kitengo kinachohusiana na aina ya shughuli. :

• mara nyingi likizo isiyopangwa mfanyakazi anaogopa tu kwamba mapungufu katika kazi yake yatafunuliwa kwa kutokuwepo kwake, au mtu mpya atafanya kazi vizuri zaidi, kwa hivyo anafanya kazi bila mapumziko, akichagua likizo kwa siku moja au mbili. Ni faida kwa mkuu wa biashara kufanya mizunguko ya muda mfupi ili kuhakikisha kuwa wafanyikazi ni waangalifu;
• mfanyakazi anawajibika na anafanya kazi zake kwa weledi, lakini hataki "kuunganishwa". Ikiwa mkurugenzi wa shirika anaona mbali vya kutosha, katika kesi ya ugonjwa wa ghafla au dharura, lazima ahakikishe uendeshaji mzuri wa kila eneo la kazi, na kusisitiza juu ya maandalizi ya naibu;
• siku zisizo za likizo zitahitajika kutoa kwa wakati unaofaa kwa mfanyakazi(kuhusu wafanyakazi walioondolewa);
• biashara iliyo na bajeti madhubuti ya mapato na gharama ina nia ya kufuata ratiba ya likizo. Kufukuzwa kwa mtaalam anayeongoza na mshahara mzuri kunaweza kuathiri sana malipo ya kila mwezi ya kitengo au biashara iliyo na idadi ndogo ya wafanyikazi, ikiwa atalipwa fidia kwa miaka kadhaa.

Ni muhimu sana kukusanya siku za kupumzika:

• wafanyakazi wa muda. Mwanamke ambaye hajawahi kupata kazi wakati akichukua nafasi ya mfanyakazi wa uzazi atalazimika kuacha katika miaka miwili. Tamaa yake ya kupata mapato ya juu zaidi kutokana na ajira yenye mafanikio inaeleweka;
• wafanyikazi ambao wanangojea nyongeza au ambao wamepata nyongeza ya mishahara. Malipo ya likizo huhesabiwa kulingana na mapato ya mwaka jana. Ni bora ikiwa mapato zaidi yataingia katika kipindi cha bili, basi malipo ya likizo yatakuwa muhimu zaidi. Je, wastani wa mapato ya likizo ya mwaka huhesabiwaje.

Utawala na huduma ya wafanyikazi wa biashara inaweza kuchukua nafasi tofauti kuhusiana na wafanyikazi kama hao, lakini ni muhimu kuona sababu za kweli na kuchukua hatua kulingana na masilahi yao wenyewe.

Jinsi ya kujikwamua workaholic?

Katika shirika kwa kila mwaka, ratiba ya likizo lazima iidhinishwe, iliyoandaliwa vizuri. Ikiwa ratiba hutoa safu ya kumfahamisha mfanyakazi nayo, ambapo alisaini, basi inatosha kwa usimamizi kuandaa agizo, kuhesabu na kulipa malipo ya likizo.

Kuna fursa kwa kipindi cha likizo isiyotumiwa kupanua urefu wa huduma katika biashara na kumfukuza kabla ya siku ya mwisho ya likizo.

Inashauriwa kutumia kanuni hii ya kisheria ikiwa utafutaji wa kazi mpya (pamoja na uhamisho, kwa mfano) unaweza kuchelewa au ikiwa umekwisha muda wake.

Njia ya kisasa hasa inaweza kuchukuliwa kuwa ya kisheria katika mambo yote, lakini yenye shida kwa mwajiri na hatari kwa mfanyakazi. Ukiacha kampuni na mara moja jaribu kupata kazi katika nafasi yako mwenyewe, unaweza kupokea fidia.

Inawezekana kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo na fidia ya pesa kwa mfanyakazi ambaye anaendelea kufanya kazi ikiwa hali mbili zimefikiwa:

• ikiwa mfanyakazi si mdogo au mjamzito(), ikiwa likizo ya ziada inahusishwa na hali hatari au hatari ya kufanya kazi, au inatolewa kwa "wahasiriwa wa Chernobyl";
• ikiwa muda wa likizo hulipwa kwa zaidi ya siku 28.

Ili kupokea fidia ya pesa kwa kurudi kwa siku za kupumzika andika maombi kwa mkurugenzi kwa namna yoyote. Kwa msingi wake, mkuu atatoa agizo la kubadilisha, mfanyakazi atafahamika na agizo dhidi ya saini na kiasi kinachopaswa kulipwa kitahesabiwa. Mtaalamu wa huduma ya wafanyakazi ataona uingizwaji katika kadi ya kibinafsi (fomu ya T-2, sehemu ya 8) na katika ratiba ya likizo.

Likizo ya kila mwaka inayolipwa sio tu dhamana ya kijamii, iliyowekwa kikatiba na serikali. Hii ni fursa bila hasara kwa bajeti ya kaya ili kurejesha nguvu kikamilifu, kushiriki katika hobby yako favorite, kutumia muda na familia yako. Wafanyakazi na waajiri wanaoheshimiana huhakikisha kwamba haki ya kupumzika inaheshimiwa kwa masharti ya kunufaishana bila matatizo ya ziada.

Video muhimu

Utajifunza kuhusu fidia gani hutolewa kwa likizo isiyotumiwa katika video ifuatayo:

Mfanyakazi anaenda likizo kwa 2016 na anasisitiza juu ya malipo ya fidia kwa likizo zisizotumiwa kwa vipindi vya mapema (kuna likizo zisizotumiwa kwa kipindi cha 2014-2015). Idadi ya siku za likizo ni siku 28 za kalenda. Hakuna siku za ziada za likizo. Wataalamu wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria ya GARANT waligundua kama hitaji la mfanyakazi ni halali

Kulingana na Kanuni ya Kazi wafanyikazi wanapewa likizo ya kila mwaka na uhifadhi wa mahali pao pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani ( Sanaa. 114 TC RF).

Kama kanuni ya jumla, muda wa likizo ya msingi ya kila mwaka ya wafanyakazi ni siku 28 za kalenda. Aina fulani za wafanyikazi hupewa likizo ya msingi iliyoongezwa zaidi ya siku 28 kwa mujibu wa TC Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho ( Sanaa. 115 TC RF).

Kwa kuongezea likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka, aina zingine za wafanyikazi hupewa likizo za ziada za kulipwa za kila mwaka (masharti ya kutoa likizo kama hizo yameainishwa katika vifungu 116-119 TC RF). Kulingana na Sanaa. 120 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuhesabu jumla ya muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, likizo ya ziada ya kulipwa huongezwa kwa likizo kuu ya kulipwa ya kila mwaka. Kwa njia hii, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inajumuisha likizo kuu, pamoja na kupanuliwa ( Sanaa. 115 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na likizo za ziada ( vifungu 116-119 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wakati likizo kama hizo zinatolewa kwa mfanyakazi. Neno "likizo ya malipo ya kila mwaka" ni neno la jumla.

Ni lini ninaweza kuchukua nafasi ya likizo isiyotumiwa na fidia

Kulingana na sehemu ya kwanza Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi zisizohusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi, kwa ombi lake la maandishi, sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda inaweza kubadilishwa. fidia ya fedha. Wakati wa muhtasari wa likizo zinazolipwa za kila mwaka au kuahirisha likizo za kulipwa za kila mwaka hadi mwaka ujao wa kazi, sehemu ya kila likizo inayolipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda, au idadi yoyote ya siku kutoka sehemu hii (sehemu ya pili) inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa. Sanaa. 126 TC RF). Kumbuka kwamba matumizi ya Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya maneno "inaweza kubadilishwa" inamaanisha kuwa malipo ya fidia ya pesa wakati wa kuendelea na uhusiano wa ajira ni haki, na sio wajibu wa mwajiri (tazama. barua Rostrud tarehe 03/01/2007 No. 473-6-0 na tarehe 06/08/2007 No. 1921-6). Kwa hiyo, mwajiri anaweza kukataa kukidhi ombi la mfanyakazi kwa fidia na kusisitiza juu ya matumizi halisi ya likizo nzima.

Siku 28 za kalenda - idadi ya chini ya siku mbali na kazi ambayo mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kupumzika wakati wa kila mwaka wa kazi. Ipasavyo, mfanyakazi ambaye kila likizo ya kila mwaka kibinafsi inazidi siku 28 za kalenda anaweza kudai fidia kwa sehemu ya likizo (mfanyikazi ana haki ya likizo ya msingi iliyopanuliwa na (au) likizo za ziada za kulipwa za kila mwaka). Masharti ya uingizwaji wa fidia ya pesa likizo ya msingi ya kila mwaka inayolipwa na likizo ya ziada ya kila mwaka haitumiki kwa wanawake wajawazito na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18. Pia hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi na mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi katika hali zinazofaa (isipokuwa malipo ya fidia ya pesa kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa, na vile vile kesi. iliyoanzishwa na TC RF) (sehemu ya tatu Sanaa. 126 TC RF).

Wafanyikazi hao ambao wana haki ya siku 28 tu za likizo kila mwaka, haijalishi ni siku ngapi za likizo wamekusanya, wanaweza kupokea fidia ya pesa tu baada ya kufukuzwa ( Sanaa. 127 TC RF).

Kwa hivyo, sheria ya kazi inaruhusu uingizwaji wa fidia ya pesa tu kwa sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ambayo inazidi siku 28 za kalenda. Fidia ya pesa taslimu kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa hulipwa tu baada ya kufukuzwa.

Kampuni ina haki ya kukataa kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa

Katika hali inayozingatiwa, mfanyakazi hakutumia likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kipindi cha 2014-2015. Wakati huo huo, idadi ya siku za kila likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda (mfanyikazi hajapewa likizo ya ziada).

Chini ya hali kama hizi, madai ya mfanyakazi ya kulimbikiza fidia ya pesa kwa likizo ambazo hazijatumika ni kinyume cha sheria. Ipasavyo, mwajiri lazima akataa kumlipa mfanyakazi fidia ya pesa kwa likizo ambazo hazijatumiwa kwa muda wa 2014-2015.

Kwa kumalizia, tunakumbuka kwamba likizo ya malipo lazima itolewe kwa mfanyakazi kila mwaka ( Sanaa. 122 TC RF, Sanaa. 3 Mkataba wa ILO No. 132 "Katika likizo za kulipwa" (iliyoidhinishwa na Shirikisho la Urusi sheria ya shirikisho tarehe 1 Julai 2010 No. 139-FZ. Mkataba ulianza kutumika katika eneo la Shirikisho la Urusi mnamo Septemba 6, 2011). Katika kesi za kipekee, kwa idhini ya mfanyakazi, inaruhusiwa uhamisho wa likizo kwa mwaka ujao wa kazi, ikiwa likizo haikutumiwa katika mwaka huu (sehemu ya tatu Sanaa. 124 TC RF). Kushindwa kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo ni marufuku (Sehemu ya Nne Sanaa. 124 TC RF). Kwa mujibu wa masharti Sanaa. 114, Sanaa. 122, Sanaa. 124 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa kwa sababu fulani wafanyikazi hawajatumia likizo ya kila mwaka kwa vipindi vya awali vya kazi, wanabaki na haki ya kutumia likizo zote zinazolipwa za kila mwaka.

Kila mwaka tunaenda likizo yenye malipo halali. Lakini kila wakati tuna maswali mengi kuhusiana na likizo iliyosubiriwa kwa muda mrefu. Malipo ya likizo yanapaswa kuhamishwa lini, likizo ya zamani inaisha, je, inawezekana kupokea fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa? Kwa ufafanuzi, portal iligeukia Ukaguzi wa Kazi ya Serikali katika Wilaya ya Altai. Soma majibu katika sehemu yetu ya kawaida "Swali-Jibu".

Ni kiasi gani unahitaji kufanya kazi ili kwenda likizo?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu anaweza kuhesabu likizo baada ya kufanya kazi bila usumbufu kwa angalau miezi sita. Lakini kuna aina za raia ambao mwajiri analazimika kutoa likizo mapema ikiwa mfanyakazi anahitaji. Ni kuhusu:

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;

Wanawake - kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada yake;

Wafanyakazi ambao wamepitisha mtoto chini ya umri wa miezi mitatu;

Mwanaume wakati mke wake yuko kwenye likizo ya uzazi;

Mmoja wa wazazi (mlezi, mlezi, mlezi) ambaye analea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18.

Mfanyakazi ambaye amefanya kazi mwaka mzima anaweza kutegemea likizo ya kulipwa ya siku 28 za kalenda. Likizo kama hiyo lazima itolewe kwa mfanyakazi kila mwaka kulingana na ratiba ya likizo iliyowekwa na mwajiri. Ikiwa kampuni haihifadhi ratiba ya likizo, basi swali la wakati unaweza kupumzika linaamuliwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Je, ni kweli kwamba likizo za zamani "huchoma"?

Hapana. Hata kama, kwa sababu fulani, likizo haikutolewa kwa mfanyakazi kwa miaka kadhaa, hakuna "kuchoma" kwa likizo hutokea. Mwajiri lazima ampe mfanyakazi likizo zote ambazo hazijatumiwa.

Je, ninaweza kubadilisha likizo na fidia ya pesa taslimu?

Wafanyikazi tu ambao likizo yao inazidi siku 28 wanaweza kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo inayolipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa. Hii inaweza kufanywa kwa maombi ya maandishi na ikiwa mwajiri hatapinga.

Wanawake wajawazito, wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 hawawezi kutegemea kubadilisha likizo ya msingi ya kila mwaka na ya ziada na fidia ya pesa, na wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi katika hali zinazofaa hawawezi kutegemea likizo ya ziada ya kila mwaka.

"Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya fedha kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa. Hiyo ni, fidia hulipwa kwa likizo zilizokusanywa kwa muda wote wa kazi na mwajiri fulani," Elena. Sukhonos, Kaimu Naibu wa Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo katika Wilaya ya Altai, alielezea portal.

Nini cha kufanya ikiwa hauruhusiwi kwenda likizo?

Ikiwa meneja anakataa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa sababu yoyote au haitoi likizo hii kwa wakati unaofaa, basi mfanyakazi ana haki ya kutuma ombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali, na pia kwa korti.

Uhamisho wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka inawezekana tu ikiwa mfanyakazi mwenyewe anakubali hii. Kwa mfano, kutokuwepo kwake kutaathiri vibaya kazi ya shirika. Wakati huo huo, likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umepewa. Kushindwa kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo ni marufuku.

Je, mwajiri ana haki ya kugawa likizo katika sehemu?

Suala hili linatatuliwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Lakini, ikiwa unaamua kuvunja likizo ya kila mwaka katika sehemu, moja yao lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Likizo iliyobaki unaweza kuchukua angalau siku moja au wiki mbili mfululizo.

Ni muhimu kutambua kuwa ni bora kuamua jinsi utakavyopumzika mapema na kuonyesha hii katika ratiba ya likizo. Unaweza kutangaza hili hata baada ya kuandaa ratiba ya likizo, ikiwa kukidhi ombi kama hilo ni haki ya mwajiri.

Je, mwajiri ana muda gani kulipa malipo ya likizo?

Malipo ya likizo lazima yalipwe kwa mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo (sehemu ya 9 ya kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kumbuka kwamba wiki mbili kabla ya likizo, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi kuhusu likizo inayokuja.

Ikiwa mfanyakazi hakulipwa kwa wakati kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au mfanyakazi alionywa juu ya wakati wa kuanza kwa likizo hii baadaye zaidi ya wiki mbili kabla ya kuanza kwake, basi mwajiri, kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, analazimika kuahirisha mwaka. likizo ya kulipwa kwa kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Moja ya maswali ambayo wataalam wa HR bado hawajafikia makubaliano ni: likizo isiyotumiwa - inawaka au la? Kuna maoni tofauti juu ya suala hili. Ni ipi kati yao sahihi inaweza kupatikana tu baada ya kusoma kwa uangalifu hati za udhibiti.

Mfanyakazi yeyote anaweza kutumia siku zote za mapumziko ambazo amekusanya wakati wa kazi yake katika kampuni. Ikiwa inataka, likizo ya mwaka jana inaweza kuongezwa kwa ya sasa. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa masharti ya Sanaa. 124 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi ana siku 10 za kalenda zilizobaki bila kutumika kutoka mwaka uliopita, zinahamishiwa mwaka wa sasa. Kwa hivyo, wakati wa kwenda likizo, mfanyakazi kwanza huchukua sehemu yake ya mwaka jana, na kisha tu - ya sasa. Kwa kweli, sio lazima kuchukua likizo kando kwa vipindi vya zamani na vya sasa. Kwa mazoezi, siku za kupumzika kawaida hupewa wakati huo huo.

Hali ambapo mfanyakazi ana likizo zisizotumiwa kwa miaka kadhaa mara moja hazikubaliki. Haiwezi kuwa kwamba mfanyakazi ana siku 5 za kupumzika kwa 2015, siku 2 kwa 2016 na siku nyingine 15 kwa 2017. Ikiwa kosa kama hilo limegunduliwa, mtaalamu wa huduma ya wafanyikazi lazima afanye marekebisho yanayofaa kwa faili ya kibinafsi na afikirie zaidi kuwa mfanyakazi hakutumia siku 22 za likizo kwa 2017.

Ili kuhesabu kiasi isiyotumika siku za likizo ambazo fidia inastahili kulipwa, tumia fomula: (Muda wa likizo kamili ya mwaka / 12) X Idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi - Idadi ya siku za likizo zilizotumika

Kuzingatia kila mwaka ambayo mfanyakazi hakuchukua likizo au kuchukua sehemu. Baada ya yote, alikuwa na haki ya kupumzika kila mwaka (Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, hatuzungumzii kuhusu kalenda, lakini kuhusu mwaka wa kazi. Hiyo ni isiyotumika Hesabu siku za likizo kwa kila miezi 12 ya kazi, kuanzia siku ya kazi (kifungu cha 1 cha Kanuni za Majani ya Kawaida na ya Ziada, iliyoidhinishwa na NCT ya USSR ya Aprili 30, 1930 No. 169; baada ya hapo - Kanuni).

Usijumuishe katika uzoefu wa likizo kama hii:

• wakati ambapo mfanyakazi hakuwepo kazini bila sababu nzuri (pamoja na kesi zilizotolewa katika Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka mitatu;
• kuondoka bila malipo kwa jumla ya muda wa zaidi ya siku 14 za kalenda.

Utaratibu huu unafuata kutoka kwa aya ya 2 ya kifungu cha 28 cha Kanuni zilizoidhinishwa na NCT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 No. 169, na kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

JINSI YA KUTAFAKARI KWENYE GRAFU

Kwa mujibu wa sheria za kujaza fomu No. T-7, ratiba ya likizo ya mwaka ujao wa kalenda lazima itolewe na kuidhinishwa na mkuu kabla ya Desemba 17 ya 2018 ya sasa. Katika safu ya 5 ya hati, lazima uonyeshe idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi kwa mwaka ujao wa kazi. Hii ni pamoja na likizo kuu na za ziada zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vya ndani kwenye shirika.

Wakati wa kujaza ratiba, usisahau kuzingatia mambo yafuatayo:

• huwezi kufanya marekebisho kwa hati, na pia kuvuka kile kilichoandikwa;
• mabadiliko yoyote yanafanywa tu baada ya kukubaliana na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi na visa ya kibali inapokelewa kutoka kwa mkuu wa kampuni;
• ikiwa mfanyakazi anaahirisha likizo yake zaidi ya mara 1, habari zote kuhusu hili lazima zionyeshwe kwenye ratiba.

Kulingana na mazoezi ya jumla, siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa njia mbili:

1. kwa mujibu wa ratiba - katika kesi hii, lazima ziongezwe kwa jumla ya siku za kupumzika zilizoonyeshwa kwenye safu ya 5;
2. kulingana na maombi ya mfanyakazi kwa makubaliano na mwajiri.

Katika kesi ya mwisho, mfanyakazi atalazimika kuandika maombi, ambayo fomu yake haitakuwa tofauti na ile ya kawaida. Sio lazima kutaja kwa muda gani siku za kupumzika hutolewa.

OMBI LA LIKIZO LISILOTUMIKA: SAMPLE

MATATIZO YANAYOWEZEKANA WAKATI WA KUJAZA MAOMBI

Ingawa sio ngumu kuandika hati hii, wafanyikazi wengi bado hufanya makosa ndani yake. Ili kuondokana na hali hizo zisizofurahi, maafisa wa wafanyakazi wanashauriwa kuwa na maombi ya sampuli tayari kwa ajili ya likizo isiyotumiwa, iliyofanywa kwa mujibu wa mahitaji yaliyoorodheshwa hapo juu. Kila mfanyakazi anayepanga kwenda likizo atalazimika kusoma kwa uangalifu sheria za kuandaa hati hii na kuzifuata kwa uangalifu.

NI SIKUKUU ZISIZOTUMIKA ZINAPENDEZA KWA MWAJIRI

Wafanyikazi wasioweza kubadilishwa ambao karibu hawaendi likizo wapo katika kila kampuni. Kwa sababu kadhaa, hawana wakati wa kuchukua siku zao, na likizo zisizotumiwa hujilimbikiza. Inabadilika kuwa hali hii haifai waajiri wengi. Kuna sababu kadhaa za hii:

• Wakati wa kuangalia ukaguzi wa wafanyikazi, wataalam wake labda watakuwa na swali kwa nini wafanyikazi wa kampuni hawatumii haki yao ya kupumzika kila mwaka. Na kutofuata mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mwajiri imejaa utoaji wa maagizo na accrual ya faini.
• Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajaenda likizo kwa muda mrefu, kiasi cha fidia kutokana na yeye kitakuwa kikubwa sana. Hii inaweza kuwa na athari mbaya kwa bajeti ya matumizi ya kampuni.
• Mfanyakazi ambaye amekusanya deni kubwa la likizo anaweza kuamua kutumia ghafla haki yake ya kupumzika na kusisitiza kwamba anataka kuchukua likizo haraka. Katika kesi hiyo, kampuni haiwezi kuwa na muda wa kutimiza mahitaji yote ya sheria, yaani: kumjulisha mfanyakazi kwa wakati unaofaa kuhusu kuanza kwa likizo na kumlipa kiasi kinachostahili.

Ili kuepuka madai kutoka kwa mamlaka ya ukaguzi, waajiri huwapa wafanyakazi njia mbalimbali za kulipa deni la likizo.

Chaguo rahisi na la manufaa zaidi kwa wahusika wote ni kuchukua likizo ambayo haijatumiwa kwa miaka iliyopita kwa ukamilifu au kwa sehemu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hutumia haki yake ya kupumzika na kupokea kiasi anachostahili, na kampuni inafuta deni linalosababishwa.

Mbaya zaidi, wakati mwajiri anapotumia haki yake ya kuahirisha likizo, akitaja mahitaji ya biashara, na kupendekeza kwa nguvu kwamba mfanyakazi aandike mara kwa mara maombi ya likizo fupi zinazoanguka mwishoni mwa wiki au likizo. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi hupoteza siku zake za kupumzika, kwa sababu Jumamosi na Jumapili hangefanya kazi hata hivyo. Kwa kuongeza, uamuzi wa kuchukua likizo mara nyingi hufanywa usiku wa mwishoni mwa wiki, na idara ya uhasibu haina muda wa kulipa mfanyakazi malipo ya likizo kwa wakati unaofaa.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi analazimika kuandika katika maombi kwamba haipinga uhamisho wa fedha baadaye. Watu wachache wanajua kuwa uwepo wa uandishi huu hauondoi mwajiri kutoka kwa jukumu la kuhesabu na kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa malipo ya likizo ya kuchelewa. Katika mazoezi, mahitaji haya ya sheria yanapuuzwa, ambayo yanajaa matokeo mabaya kwa pande zote mbili: mfanyakazi hupokea pesa kidogo, na kampuni ina hatari ya kushtakiwa kwa kosa la utawala.

NINI KITATOKEA KWA LIKIZO ILIYOKOSA WAKATI WA KUFUKUZWA KAZI

Wakati wa kufukuzwa, wafanyikazi wengi huwa na siku kadhaa za likizo isiyo ya likizo. Kampuni ina haki ya kulipa deni linalosababishwa kwa njia mbili:

1. kulipa fidia ya fedha kwa mfanyakazi kwa siku zote za likizo isiyotumiwa;
2. tuma mfanyikazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa idadi ya siku ambazo anastahili, na kisha amfukuze kazi.

Haki ya kuchagua njia moja au nyingine ya fidia ni ya mfanyakazi. Mwajiri hawezi kumlazimisha kupendelea chaguo fulani.

Hii pia inasomwa.