Amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika na mawasiliano. Amri - sampuli ya utekelezaji

Watu wanaowajibika huteuliwa na maagizo ya mwajiri. Fomu ya amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika ni bure.

Sampuli ya agizo juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika

Wajibu wa watu huanzishwa na mwajiri kwa eneo fulani la shughuli, ndani ya mgawanyiko au biashara nzima. Kwa mfano, wafanyikazi wanaweza kupewa jukumu la:

ulinzi wa kazi;

usalama wa moto na umeme;

usalama wa maadili ya nyenzo (wajibu wa nyenzo), nk.

Mwajiri ni mdogo katika uchaguzi wa watu wanaowajibika katika maeneo ya shughuli za kitaaluma. Kizuizi hiki ni kwa sababu ya mahitaji ya kisheria. Kwa mfano, mfanyakazi tu ambaye:

alifunzwa kulingana na mpango husika;

alithibitisha ujuzi wake katika mtihani wa kufuzu na kupokea hati inayotambuliwa na serikali (diploma);

inazingatia kiwango cha kitaaluma cha mtaalamu wa ulinzi wa kazi.

Hali ni sawa na usalama wa moto na umeme.

Mfano wa amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika na usalama wa umeme wa biashara

Dhima ya nyenzo

Tofauti na aina zingine, dhima inaweza kupanuliwa kwa wafanyikazi wote wa biashara. Upeo wa dhima kama hiyo ni mdogo kwa mapato ya wastani ya kila mwezi ya mfanyakazi au imeanzishwa kama sehemu ya wajibu wa kufidia kiasi kamili cha uharibifu uliosababishwa (faida iliyopotea haiwezi kulipwa).

Sampuli ya fomu ya agizo juu ya uteuzi wa mtu anayewajibika kifedha

Dhima yoyote ya nyenzo imeanzishwa na makubaliano (yaliyohitimishwa kibinafsi na mfanyakazi au kwa pamoja). Orodha ya nafasi (kazi) za wafanyakazi ambao mwajiri anaweza kufanya nao makubaliano juu ya dhima kamili imeidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi Nambari 85 la Desemba 31, 2002. Orodha hii inajumuisha:

wafanyakazi wa fedha na washika fedha;

wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa usimamizi, ambao hufanya shughuli za amana, nk.

Wakuu wa shirika na manaibu wao, pamoja na wahasibu wakuu wanaweza kubeba jukumu kamili la kifedha, masharti ambayo yanaweza kutajwa katika mikataba yao ya ajira.

Agizo la mfano kwa watu wanaowajibika kifedha

Jukumu la nyenzo la mfanyakazi linamaanisha jukumu lake la kufidia mwajiri kwa uharibifu ambao mfanyakazi alisababisha kwa shirika kama matokeo ya vitendo vyake vya hatia (au kutotenda).

Dhima ya nyenzo ni ya mfanyakazi kamili () katika tukio la:

uhaba wa vitu vya thamani vilivyopatikana kwa misingi ya mkataba wa maandishi au hati ya wakati mmoja;

uharibifu wa makusudi;

kusababisha madhara wakati wa ulevi;

tume ya uhalifu au kosa la utawala lililoanzishwa na hukumu ya mahakama au mamlaka ya serikali husika;

kufichua habari za siri;

uharibifu uliosababishwa sio katika utendaji wa majukumu ya kazi (baada ya mwisho wa saa za kazi).

Hii ina maana kwamba hata mfanyakazi akijiuzulu au kwenda jela kwa kosa lake, bado atalazimika kumlipa mwajiri kwa uharibifu aliomsababishia.

Kabla ya kurejesha uharibifu kutoka kwa mfanyakazi maalum, mwajiri analazimika kuandaa na kufanya ukaguzi ili kujua kiasi cha uharibifu uliosababishwa. Je, mwajiri anapaswa kuunda tume maalum ya kufanya ukaguzi kama huo? katika kipindi cha kazi ambayo ni muhimu kupata maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi mwenye hatia juu ya ukweli wa kile kilichotokea. Katika kesi ya kukataa au kukwepa kutoa maelezo, tume lazima itengeneze kitendo kwa fomu ya bure. Urejeshaji wa uharibifu hauwezekani bila hati hizi.

Jinsi ya kuandika agizo la kuteua mtu anayewajibika

Hitimisha makubaliano ya dhima katika nakala.

Kuandaa rasimu ya agizo juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika.

Inashauriwa kuratibu utaratibu wa rasimu na wanasheria.

Saini agizo na Mkurugenzi Mtendaji.

Kufahamisha mfanyakazi na agizo dhidi ya saini.

Rasimu ya kawaida ya makubaliano juu ya dhima kamili ya nyenzo za mtu binafsi

Dhima ya nyenzo haiwezi kutumika kwa mfanyakazi ikiwa uharibifu ulisababishwa na:

nguvu majeure (vitendo vya asili vya hiari);

hatari ya asili (uwepo wa uzalishaji hauhakikishi upatikanaji wa mauzo ya bidhaa za kumaliza);

umuhimu au ulinzi (kwa mfano, ilibidi kuvunja meza ili kuimarisha mlango katika tukio la shambulio);

hali mbaya ya uhifadhi wa mali kutokana na kosa la mwajiri (chakula kilihifadhiwa kwenye jokofu mbaya).

Kwa kuongeza, mwajiri ana haki ya kukataa kwa ujumla au kwa sehemu kutokana na kurejesha uharibifu kutoka kwa mfanyakazi mwenye hatia (). Utaratibu na masharti ya kukataa kurejesha uharibifu inapaswa kuamua na mkataba au hati nyingine ya udhibiti wa mwajiri, kwa mfano? Hati ya shirika.

Mabadiliko ya hati

Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi mmoja au uingizwaji wake kwa mwingine, mwajiri lazima aandae hati juu ya mabadiliko ya mtu anayewajibika kifedha.

Sampuli ya agizo la kubadilisha mtu anayewajibika kifedha

Walakini, hii sio yote. Wakati wa kubadilisha watu wanaowajibika, waajiri mara nyingi husahau kuteka hati moja muhimu, ambayo ni kitendo cha kukubalika na kuhamisha vitu vya hesabu kwa uhifadhi. Bila kuchora hati hii, ikiwa uhaba utagunduliwa katika siku zijazo, haitawezekana kuthibitisha hatia ya mtu anayehusika.

Kanuni za sheria zinazosimamia uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri wake hulazimisha biashara kuunda mazingira salama ya kufanya kazi na kuboresha usalama wa wafanyikazi katika kampuni. Kwa hili, kampuni lazima iteue mtu anayehusika na ujuzi wote muhimu, au kukaribisha mtaalamu mwenye uwezo. Vinginevyo, hatua za uwajibikaji wa kiutawala zinaweza kutumika kwa biashara.

Ulinzi wa kazi ni hali muhimu kwa shughuli za shirika lolote. Inajumuisha seti ya hatua zinazopaswa kuchukuliwa ili kuhakikisha ulinzi na uhifadhi wa maisha na afya ya wafanyakazi wa kampuni.

Pia, ulinzi wa kazi unahitaji maendeleo ya kanuni za mitaa. Ya kuu ni - na maagizo ya ulinzi wa kazi, hati muhimu ambayo kila mfanyakazi wa biashara lazima aijue dhidi ya saini, bila kujali sifa zake, elimu, nk.

Mahitaji ya ulinzi wa kazi imedhamiriwa na kanuni za sheria za Urusi. Wao ni pamoja na:

Tathmini maalum ya kazi na udhibiti juu ya hali ya hali ya kazi katika sehemu maalum ya kazi;
Uundaji wa mfumo wa usimamizi wa ulinzi wa kazi;
Shirika la masaa ya kazi na kupumzika kwa mujibu wa kanuni;
Kuwapa wafanyikazi vifaa vya kinga vilivyoidhinishwa na mavazi maalum;
Mafunzo ya lazima ya wafanyakazi katika hatua zote za kazi, hasa kuhusiana na uendeshaji wa vifaa vya ngumu;
Kuzuia kazi ya wafanyakazi ambao hawajafundishwa, kufundishwa, ujuzi wa majaribio ya ulinzi wa kazi, pamoja na kutumia vibaya vifaa vya kinga binafsi;
Kuwajulisha wafanyakazi kuhusu hali zilizopo za kazi, hatari zao za afya, nk.

Ili kudhibiti michakato hii, kuandaa, ni muhimu kuteua watu wanaowajibika katika biashara, kukuza mpango wa utekelezaji wao. Aidha, utoaji wa amri ni muhimu ili kuwezesha utaratibu wa uchunguzi wakati ajali hutokea katika kampuni. Pia, hati hii inaombwa wakati wa ukaguzi wa biashara na mamlaka yenye uwezo.

Ni muhimu kuzingatia kwamba kwa sasa, ikiwa kuna wafanyakazi katika shirika, hata kufanya kazi za ofisi, ni muhimu kutekeleza (hapo awali tukio hilo liliitwa vyeti vya mahali pa kazi) .. Ikiwa haijafanyika, faini kubwa inaweza kulazimishwa kwa shirika.

Jinsi ya kuchagua mtu anayewajibika?

Mtaalamu wa ulinzi wa kazi lazima awe na ujuzi muhimu kwa hili. Kabla ya kuteua mtu anayehusika na ulinzi wa kazi, ni muhimu kuangalia naye ikiwa ana cheti cha mafunzo katika mipango ya ulinzi wa kazi katika shirika, tahadhari za usalama.

Hati hii ni halali kwa miaka mitano. Kwa hivyo, watahiniwa na maafisa walioteuliwa wanapaswa kupokea elimu hii mara kwa mara katika vituo maalum. Mafunzo yanalipwa, lazima ifanyike kwa gharama ya kampuni.
Wakati wa kuchagua mtu huyu, unahitaji kuzingatia maalum ya kampuni na kiasi cha kazi. Katika suala hili, kazi hiyo inaweza kutolewa kwa muda kwa mfanyakazi tayari kufanya kazi, au mtu tofauti anaweza kuajiriwa kwa nafasi ya mhandisi wa usalama wa kazi. Makampuni makubwa yana idara nzima zinazohusika na kazi hizi. Katika biashara ndogo ndogo, mkuu wa kampuni anaweza kuchukua jukumu hili.

Jinsi ya kuidhinisha mtu anayewajibika

Baada ya mgombea kutambuliwa, lazima itolewe na kuidhinishwa. Kulingana na chaguo lililochaguliwa, makubaliano ya ziada yanahitimishwa naye (kazi ya muda) au mkataba mpya wa ajira unafanywa. Zaidi ya hayo, mkuu hutoa amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika na ulinzi wa kazi.

Baada ya kuchagua mhandisi wa ulinzi wa kazi, ni muhimu kugawa watu wanaowajibika kwa kufuata mahitaji katika kila tovuti, ambao watapanga muhtasari wa ulinzi wa kazi mahali maalum pa mfanyakazi. Wakuu wa vitengo vya kimuundo wanaweza kuchukua jukumu hili au kuchagua maafisa wanaofaa. Wajibu wote hawa pia huwekwa kwa utaratibu wa uteuzi. Kisha, wanapewa maelezo ya kazi ambayo yanaelezea nini hasa wanapaswa kufanya.

Jinsi ya kuandaa agizo

Agizo hilo linatengenezwa na idara ya wafanyikazi na kupitishwa na mkuu. Kwa hili, fomu ya bure hutumiwa, ambayo ni kuhitajika kuteka kwenye barua ya shirika. Kama sheria, agizo kama hilo hutolewa mwanzoni mwa mwaka na ni halali kwa muda wote uliopewa.

Mahali na tarehe ya usajili, kichwa cha hati kinaonyeshwa katika sehemu ya juu. Katika utangulizi wa utaratibu, ni muhimu kufanya kumbukumbu kwa kitendo cha sasa cha udhibiti (kwa mfano, kwa kanuni ya kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika sehemu ya utawala wa waraka, ni muhimu kutafakari nafasi, jina kamili. wafanyakazi ambao watawajibika kwa ulinzi wa kazi kwa ujumla katika biashara na katika maeneo ya mtu binafsi. Mtu ambaye majukumu haya yamekabidhiwa bila maafisa hawa pia ameteuliwa.

Kwa utaratibu, ni muhimu kusambaza kazi za ulinzi wa kazi kati ya wafanyakazi walioteuliwa.

Hapa ni muhimu kuzingatia haja ya kuteka mpango wa utekelezaji wa mwaka, pamoja na maendeleo na idhini ya kanuni nyingine za mitaa ambazo zinahitajika kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi.

Katika hati hii ya utawala, ni muhimu kuidhinisha watu ambao watafuatilia utekelezaji wake.

Agizo hilo limesainiwa na mkuu na kurekodiwa kwenye kitabu cha agizo, kulingana na ambayo amepewa nambari kwa mpangilio. Inahitajika kufahamiana na hati hii chini ya saini ya wafanyikazi wote ambao wameonyeshwa ndani yake.

Nuances

Katika makampuni makubwa, pamoja na makampuni yenye hali ya hatari au hatari ya kazi, amri inaweza kuwa na sehemu zinazohusiana na kuhakikisha ulinzi wa kazi, kwa kuzingatia sifa za sekta ya makampuni.

Vifungu vya utaratibu juu ya maendeleo ya mpango wa hatua za ulinzi wa kazi na maandalizi ya nyaraka za udhibiti wa shirika zinaweza kuongezewa na tarehe za kuwasilisha, makubaliano na idhini. Inapendekezwa kuwa meneja au mtu anayehusika na ufuatiliaji wa utekelezaji wa amri kuweka rejista, ambayo inaonyesha hatua za utekelezaji wa amri.

Amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika na sampuli ya ulinzi wa kazi

Ili kuchapisha ili kumteua mtu anayesimamia ana haki ya kuchapisha mkurugenzi mkuu wa biashara, pamoja na mkuu wa kitengo chochote cha kimuundo - idara, idara. Kutoa agizo juu ya uteuzi wa mfanyakazi anayewajibika nyaraka za kiutawala zinazolingana zinatayarishwa: maagizo, maamuzi, maelezo ya kazi, ambayo ni pamoja na maelezo ya majukumu ya wafanyikazi, na jukumu litakalofuata ikiwa hazitatimizwa. Inafaa kusisitiza kwamba kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya hati za udhibiti zinazoambatana na agizo la kuteuliwa kwa mtu anayehusika zinaweza kuhitaji ushiriki wa vyama vya wafanyikazi. Hasa, hii inatumika kwa vitendo vinavyofafanua dhamana za kijamii na haki za watu wanaowajibika.

Amri ya kuteua mtu anayesimamia mfanyakazi lazima itolewe kuhusiana na maafisa ambao ni wajibu wa kazi salama katika uzalishaji na ulinzi wa kazi, vifaa vya umeme na uendeshaji wa vifaa kwamba kubeba shahada ya juu ya hatari.

Ili kuzingatia vipengele vya muundo wa hati hii ya utawala, hebu tugeuke kwenye utaratibu wa sampuli juu ya uteuzi wa mtu anayehusika.

Kwanza kabisa, mfanyakazi anayeanguka chini ya agizo la kuteua mtu anayewajibika lazima ajitambulishe na maelezo ya kazi. Baada ya kukamilika - kuidhinisha yake. Tu baada ya hayo unaweza kuendelea na utekelezaji wa hati kwa mujibu wa sampuli ya agizo la uteuzi wa mfanyakazi anayewajibika... Licha ya ukweli kwamba hati ni fomu ya bure, lazima ifuate muundo fulani.

Kwa hivyo, juu ya usajili agizo juu ya uteuzi wa mfanyakazi anayewajibika katika kichwa cha hati, ni muhimu kuonyesha fomu ya shirika na kisheria ya biashara na jina lake, aina ya hati ya utawala ni amri. Agizo la sampuli la uteuzi wa mfanyakazi anayejibika linaonyesha kuwa katika kichwa cha hati pia ni muhimu kuacha nafasi ya kurekodi nambari ya usajili, tarehe na mahali pa maandalizi.

Mwanzoni mwa agizo la kuteuliwa kwa mfanyakazi anayewajibika, unahitaji kujiandikisha sababu za kuchora hati, pamoja na viungo vya vifungu vya Nambari ya Kazi na hati zingine za udhibiti.

Katika maandishi ya agizo, inahitajika kuonyesha ni nani anayewajibika na kwa nini, na pia kuonyesha ni nani atakayechukua nafasi ya afisa wakati wa kutokuwepo kwake. Nyaraka zinazohitaji kuongozwa katika kazi zinapaswa pia kuonyeshwa ili kuteua afisa anayehusika.

Katika sehemu ya mwisho ya kazi ya utekelezaji wa agizo hilo, Mkurugenzi Mkuu anaidhinisha.

Inawezekana kwenye tovuti za mashirika husika.

Unahitaji kuelewa kwamba jambo hilo sio tu kwa amri moja juu ya uteuzi wa mfanyakazi anayehusika. Kumteua mfanyakazi kama mtu anayehusika na ulinzi wa kazi, usalama wa umeme, na kadhalika, lazima apate mafunzo maalum na kupata "ganda", ambayo ni mchakato wa gharama kubwa.

Hizi ni sifa za kuandaa ili kuteua mtu anayewajibika.

Mkuu wa kampuni anaweza kutoa maagizo ili kutekeleza utatuzi wa masuala ya uendeshaji. Chini unaweza kupata sampuli ya agizo kama hilo. Kama sheria, hati kama hiyo inahusu masilahi ya idadi ndogo tu ya wafanyikazi, na uhalali wake ni mdogo.

Unaweza kuandaa na kutoa agizo kwa karibu sawa na vitendo sawa kuhusu, kwa kuongeza, ni jambo la busara kujijulisha na kifungu juu ya utaratibu. Maswali haya tayari yamejadiliwa kwa kina kwenye rasilimali yetu, na unaweza kupata kwa urahisi habari unayovutiwa nayo. Kwa hiyo, hatutajirudia, na ikiwa ni lazima, unaweza kujitambulisha na data kwenye viungo hapo juu kwa machapisho husika.

Katika makala hii tutazungumza juu ya jinsi maagizo yanatolewa na kutekelezwa. Kwa kuwa utaratibu wa kufanya kazi na nyaraka hizi ni sawa na vitendo vinavyofanywa na maagizo, tutajadili tu tofauti.

Maagizo yanaundwa kwa moja maalum. Sehemu ya kwanza ya maandishi ya waraka huu inapaswa kuwa na taarifa ya sababu zilizotumika kuandaa hati. Ni kawaida kumaliza sehemu hii ya maandishi na neno "lazima" au "toleo", lililoandikwa kwenye mstari mpya au kwa herufi kubwa, ambayo ni:

NINAWAJIBU

NATOA

Inaruhusiwa pia kuchapisha maneno haya kwa safu na kwa kuendelea kwa mstari. Katika hati za mamlaka ya shirikisho, tahajia kama hiyo ni ya lazima. Hiyo ni, kwa njia hii: kuhusu maandishi ya msingi au dibaji, na kisha maandishi kuu yanafuata. Nyaraka zinaweza pia kutengenezwa bila maneno haya. Katika kesi hii, sehemu ya kwanza inapaswa kuishia na koloni ya kawaida, na kisha uende moja kwa moja kwenye sehemu ya utawala wa hati.

Tunakuletea sampuli ya utekelezaji wa agizo

KAMPUNI YA PAMOJA YA HISA ILIYOFUNGWA "Toronto"

(CJSC "Toronto")

AGIZA

Mytischi

Kuhusu uingizwaji wa sahani ya usajili kwenye gari la kampuni ya Ford Focus

Kwa sababu ya kutosomeka vizuri kwa sahani za usajili kwenye Ford Focus, jambo ambalo hufanya iwe vigumu kuzitambua,

NINA WAJIBU:

Dereva Petrakov I.Yu. panga uingizwaji wa sahani ya usajili kwenye gari la Ford Focus No. С 284 ЕТ.
Mhasibu G.L. Molitvin fanya mabadiliko kwa data ya uhasibu kulingana na alama katika pasipoti ya gari la gari hili.
Udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo hilo utakabidhiwa kwa mkuu wa idara ya usaidizi Bryanskiy L.A.

Nizhnekamsk

Juu ya uteuzi wa watu wanaohusika na magari na kutolewa kwa magari kwenye mstari katika hali ya kiufundi ya sauti

Ili kuhakikisha usalama, hali nzuri ya kiufundi ya magari na uendeshaji wao usio na shida, ni muhimu:

Teua wafanyikazi wafuatao kama wana jukumu la kuhakikisha hali nzuri ya kiufundi ya magari na uendeshaji wao usio na shida:

E. S. Borodkina kwa gari la Honda Civic No. В 089 OP,

Shumsky N.T. kwa gari Mitsubishi Lancer No. E 987 RA.

Katika kesi ya hitaji la biashara, toa haki ya kudhibiti magari haya kwa wafanyikazi wafuatao wa idara ya ununuzi:

Markov G.A. magari ya Honda Civic No. В 089 OP, Mitsubishi Lancer No. Е 987 RA,

Chelishchev A.D. kwa gari Honda Civic No. В 089 OP.

Kuteua mtaalamu wa idara ya manunuzi Markov G.A., bila kuwepo, mtaalamu wa idara ya manunuzi A. D.
Kutambua kama batili agizo la CJSC "Banana Grove" la tarehe 17.11.2011 No. 62 "Katika uteuzi wa mtu anayesimamia Honda Civic", tarehe 03.03.2012 No. 17 "Katika kutoa haki ya kuendesha Mitsubishi Lancer".
Udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo hili utakabidhiwa kwa mkuu wa idara ya manunuzi V.V. Palchikov.

Tuna hakika kwamba maagizo ya sampuli yaliyotolewa yatakusaidia kutunga hati yako mwenyewe kwa urahisi, kwa mujibu wa masharti maalum ya shirika lako.

Hakuna fomu maalum iliyotengenezwa, umoja wa utaratibu wa uteuzi wa mtu anayewajibika (au kadhaa). Kila shirika lina haki ya kujitegemea kuunda fomu kama hiyo au kuiandika kwa fomu ya bure. Ikumbukwe kwamba agizo hili ni sehemu ya kifurushi cha hati za kiutawala, ambazo, pamoja na hilo, ni pamoja na uamuzi juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika na maelezo ya kazi yaliyo na maelezo kamili ya majukumu ya mfanyakazi, na vile vile. vikwazo vinavyofuata kwa kushindwa kwao kutekeleza. Mfanyakazi lazima aweke saini yake chini ya hati ya mwisho, ambayo itaonyesha kuwa anaifahamu na anakubaliana nayo.

Mafaili

Anayemteua mtu anayesimamia

Kulingana na hali hiyo, ama mkuu wa biashara au, ikiwa shirika ni kubwa, mkuu wa kitengo cha kimuundo anaweza kuchagua mtu anayehusika. Agizo hilo linajazwa na mtaalamu wa idara ya wafanyikazi au katibu. Baada ya usajili, agizo linawasilishwa kwa saini kwa mkuu, au kwa mtu mwingine aliyeidhinishwa kusaini hati kama hizo.

Mfanyikazi aliyeteuliwa kama mtu anayewajibika anaweza kuwajibika kwa mali ya nyenzo, usalama wa kiufundi au moto, ulinzi wa wafanyikazi, kufanya kazi katika vituo vya hatari, nk.

Katika makampuni makubwa, idara nzima maalum huundwa, ambao wafanyakazi wao wana shughuli nyingi za kufuatilia maeneo yote ya ndani ya biashara. Katika makampuni madogo, mkuu wa shirika anaweza kuchukua jukumu lake mwenyewe, lakini hii pia inahitaji agizo hili.

Kabla ya kutoa agizo

Mara nyingi, agizo linamaanisha mgawo wa jukumu la ulinzi wa wafanyikazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kuwapa wafanyakazi mazingira salama wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi ni mojawapo ya masharti ya kwanza ya uendeshaji halali wa biashara, hasa wale walioajiriwa katika sekta ya viwanda.

Kabla ya kuunda hati juu ya uwekaji wa majukumu kama haya kwa wasaidizi, unapaswa kufanya kozi ya mafunzo sahihi kwao.

Katika siku zijazo, vyeti, vyeti, nk. hati zinazothibitisha sifa za wafanyikazi lazima ziambatanishwe na agizo juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika. Ni muhimu kukumbuka kuwa hati kama hizo ni halali, kama sheria, sio zaidi ya miaka mitano, kwa hivyo, mara kwa mara wafanyikazi watalazimika kutuma sio uthibitisho, na kwa gharama ya kampuni.

Ikiwa jukumu linawekwa kwa mali ya nyenzo, basi kabla ya mfanyakazi kusaini amri hiyo na kuchukua hatari zote, hesabu ya mali inapaswa kupita, kwa kuwa katika siku zijazo mtu atakuwa na jukumu la usalama wake.

Kofia ya agizo

Agizo kwa mtu anayewajibika lina muundo wa kawaida.

Katika "kichwa" cha hati, jina kamili la biashara limeandikwa, linaonyesha fomu yake ya shirika na kisheria (CJSC, OJSC, LLC, IE). Kisha eneo ambalo biashara hii iko imeonyeshwa, pamoja na tarehe ya kujaza agizo (siku, mwezi, mwaka).

Chini unahitaji kuandika aina ya hati (katika kesi hii, ni amri) na nambari yake kwa mtiririko wa hati ya ndani. Zaidi ya hayo, kiini cha utaratibu kimeandikwa kwa ufupi na kwa madhumuni gani iliundwa. Kisha, chini katikati ya mstari, andika neno "ili" na kuweka koloni.

Mwili wa utaratibu

Sehemu ya pili ya hati ina maelezo ya kina zaidi. Wafanyakazi wote ambao wana wajibu wa kuzingatia hali fulani katika uzalishaji wanafaa hapa. Hasa, aina ya uwajibikaji imeonyeshwa, pamoja na majina yao kamili, majina na patronymics (jina na patronymic zinaweza kuingizwa na waanzilishi). Hapo hapo, katika aya tofauti, inahitajika kuonyesha watu ambao, kwa kukosekana kwa wafanyikazi wanaowajibika mahali pa kazi, watachukua nafasi yao. Aya ya mwisho inapaswa kuonyesha orodha kamili ya hati ambazo lazima zifuatwe na wafanyikazi ili kutimiza mahitaji ya udhibiti wa eneo la uwajibikaji.

Kwa kumalizia, chini ya utaratibu, unahitaji kuweka saini ya kichwa, pamoja na muhuri wa shirika. Ikiwa shirika lina chama cha wafanyakazi, basi linatakiwa kuweka alama pia.

Baada ya kuandika agizo

Wafanyikazi ambao walipewa jukumu la sehemu yoyote ya mchakato wa uzalishaji kwa agizo maalum, tangu wakati umesainiwa, lazima wafanye mafupi na wenzako, walete sheria za usalama, kanuni mbalimbali za ndani, nk kwa tahadhari ya wafanyikazi. wanatakiwa kutunza jarida maalum la kufanya taarifa fupi, ambapo wafanyakazi waliopita lazima watie saini zao. Mara kwa mara, lazima pia kufuatilia ujuzi wa wafanyakazi wa sheria za ulinzi wa kazi na usalama kazini.