வேலையில் தவறான நடத்தை பற்றிய விளக்க மாதிரி. குறிப்புகள் பற்றிய அனைத்தும்: குறிப்பு, அதிகாரப்பூர்வ, விளக்கமளிக்கும்

விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையிலிருந்து யாரும் பாதுகாப்பாக இல்லை. தாமதங்கள், விபத்துக்கள், பற்றாக்குறை - இது இந்த சம்பவங்களின் முழுமையற்ற பட்டியல். என்ன நடந்தது என்பதன் விளைவுகளைத் தணிக்க அல்லது தண்டனையை முழுவதுமாகத் தவிர்க்க, விளக்கக் குறிப்புகளை எழுதுவது பயனுள்ளது.

அத்தகைய ஆவணத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள் தெளிவுபடுத்தல் மற்றும் நியாயப்படுத்துதல். இது அதிகாரப்பூர்வமாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே இது ஆவணப் புழக்கத்தின் பொதுவான விதிகளின்படி பதிவு செய்யப்பட்டு சேமிக்கப்படுகிறது.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கூறுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

என்ன சூழ்நிலைகளில் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்?

ஒரு குடிமகன் ஒரு பங்கேற்பாளராகவும் குற்றவாளியாகவும் இருக்கும் பல சம்பவங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், அவை பல குழுக்களாக பிரிக்கப்படலாம்:

• சொத்து மற்றும் (அல்லது) உயிருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்:
  • கார் விபத்து;
  • பணியாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தில் உபகரணங்களின் முறிவு;
  • தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை கடைபிடிக்காதது;
  • தொழிலாளர் கடமைகளின் மறுப்பு அல்லது முழுமையற்ற நிறைவேற்றம்;
• அந்த இடத்தில் குடிமகன் இல்லாதது:
  • வருகையின்மை;
  • தாமதமாக இருப்பது;
  • வெளிப்படையான காரணமின்றி சிறிது நேரம் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுதல்;
• பொருளாதார:
  • திருட்டு;
  • பற்றாக்குறை;
  • ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு தவறான தகவலை வழங்குதல்;
• ஒழுக்கம்:
  • மது அல்லது போதைப்பொருள் போதையில் பணியிடத்தில் தோற்றம்;
  • தவறான நடத்தை.

என்ன நடந்தது என்பதற்கான விளக்கத்திற்கான கோரிக்கையை எழுத்து மூலமாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ குற்றவாளிக்கு அனுப்பலாம். நீங்கள் ரசீது தேதியிலிருந்து இரண்டு வணிக நாட்களுக்குள் பதிலளிக்க வேண்டும். எதிர்ப்பாளர் தெளிவுபடுத்த மறுத்தால், அவர் அதை எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே தெரிவிக்கிறார். ஒரு சேகரிப்பைப் பெற்று போனஸை இழப்பதை விட குறிப்பு எழுதுவதில் நேரத்தை செலவிடுவது பாதுகாப்பானது என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது.

நீங்கள் எப்படி உச்சரிக்கிறீர்கள்

நீங்கள் ஒரு விளக்கத்தை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் அமைதியாகி, என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். குறிப்பை எழுதும் பாணி வணிக ரீதியாகவும், பாத்திரம் அமைதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் உரையை உருவாக்கும் போது உங்களுக்கு உதவும் நான்கு "இல்லை" என்ற விதி உள்ளது:

• நீங்கள் நீண்ட கதைகளில் ஈடுபடக்கூடாது மற்றும் தேவையற்ற தகவல்களுடன் உங்கள் எதிரியை ஓவர்லோட் செய்யக்கூடாது.
• உரையில் கட்சிகளை புண்படுத்தும் வாய்மொழி சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை.
• உங்கள் குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்ள நீங்கள் வெட்கப்படக்கூடாது. சரியான நேரத்தில் மற்றும் நேர்மையான மனந்திரும்புதல் தண்டனையை விடுவிக்கும் அல்லது விடுவிக்கும்.
• உங்கள் சொந்த எழுத்தறிவு குறித்து உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், தவறுகளைச் சரிபார்க்க நம்பகமான நபரிடம் கேட்க வெட்கப்பட வேண்டாம். கையெழுத்து தெளிவாக இருக்க வேண்டும். படிப்பறிவற்ற மற்றும் முட்டாள்தனமான விளக்கத்தின் ஆசிரியராக மாறுவதை விட குறிப்பை பல முறை மீண்டும் எழுதுவது நல்லது.

எழுத்து வடிவம்

ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் சேகரிப்பில், விளக்கக் குறிப்பின் வடிவம் இல்லை. இருப்பினும், தொகுக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் பொதுவான விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. மேல் வலது மூலையில், மோதலின் கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன:
   • நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் பெயர், இயக்குனர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்;
   • பிரதிவாதியின் நிலை, அவரது குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.
2. "விளக்கக் குறிப்பு" என்ற வரியின் மையத்தில்.
3. ஆவணத்தின் "உடலில்":
   • மீறல் விளக்கம்;
   • சம்பவத்திற்கான காரணங்களின் விளக்கங்கள்;
   • ஒருவரின் சொந்த குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்வது அல்லது மறுப்பது;
   • அந்த சம்பவம் மீண்டும் நடக்காது என்று உறுதியளிக்கப்பட்டது.
4. வரியின் வலது பக்கத்தில் எழுதும் தேதி உள்ளது.
5. மறைகுறியாக்கத்துடன் குற்றவாளியின் கையொப்பம்.

நடைமுறையில், நிலையான A4 வடிவத்தின் வெள்ளைத் தாளில் நீலம் அல்லது கருப்பு நிறத்தில் விளக்கமளிக்கும் பேனாவை எழுதுவது வழக்கம். இருப்பினும், கணினி அல்லது தட்டச்சு தட்டச்சுக்கான மாறுபாடு பொருந்தும். இந்த வழக்கில், குறிப்பின் நம்பகத்தன்மை குறித்த கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் கையொப்பம் தேவை.

தாமதமாக வருபவர்

தாமதம் என்பது நம் காலத்தின் கொடுமை. போக்குவரத்து நெரிசல்கள், அலாரம் கடிகாரங்கள் மற்றும் வாகனங்களின் செயலிழப்பு, வலிமைமிக்க நாய்கள் மற்றும் அவற்றின் சொந்த கூட்டமின்மை. இரண்டாவது - ஐந்தாவது காலதாமதத்திற்குப் பிறகு, அதிகாரிகள் விருதை பறிப்பதாக மிரட்டுவதும், எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கம் கோருவதும் ஆச்சரியமல்ல.

அத்தகைய குறிப்பின் நோக்கம், தற்காலிகமாக இல்லாததற்கான காரணம் தீவிரமானது என்று அழுத்தமான வாதங்களை வழங்குவதாகும். எனவே, அற்புதமான அல்லது வேடிக்கையான கதைகளை உருவாக்கும் அபாயத்தை நீங்கள் எடுக்கக்கூடாது. பொதுவாக, ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது நிலையான வடிவத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. அதே "தலைப்பு" மற்றும் மறைகுறியாக்கத்துடன் கட்டாய கையொப்பம். ஆனால் காரணங்களை சிந்திக்க வேண்டும்.

வெறுமனே, இது அலங்காரமின்றி உண்மைகளின் நேர்மையான அறிக்கையாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் சில தற்செயல் சூழ்நிலைகள் காரணமாக உண்மையான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை, இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் நிலையான விளக்கங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, பின்வரும் சம்பவங்கள் காரணமாக மக்கள் பெரும்பாலும் தாமதமாகிறார்கள்:

• தனிப்பட்ட காரின் செயலிழப்பு;
• நகர்ப்புற போக்குவரத்து பணியில் தாமதம்;
• உங்கள் சொந்த அபார்ட்மெண்ட் அல்லது அண்டை வீட்டில் தகவல்தொடர்புகளில் ஒரு திருப்புமுனை;
• உயர்த்தியைத் தடுப்பது;
• அலாரம் கடிகார செயலிழப்பு;

நீங்கள் இங்கே கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் பணியாளர் துறை தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்க்க முடியும். எனவே, முடிந்தால், லிப்ட் சேவையின் சான்றிதழை அல்லது தற்போதைய நாளின் காலை தேதியிட்ட கார் பழுதுபார்ப்புக்கான காசோலையை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்கும் போது முதலாளிக்கு உறுதியளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நம்பகத்தன்மை

தாமதமாக வருவதைப் போலவே, நிறுவன நிர்வாகத்துடனான முரண்பாட்டிற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று ஆஜராகாதது. முந்தையவர் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை மற்றும் அபராதம் மட்டுமே விதிக்க முடியும் என்றால், பிந்தையது நிச்சயமாக பணியாளருக்கு மிகவும் சோகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

அடிக்கடி வராதது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81).

கூடுதலாக, மூன்று மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் தாமதமாக வர விரும்புபவர்கள், அப்படி இல்லாதது வராமல் இருப்பதற்கு சமம் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

விளக்கக் குறிப்பில், முதல் வாக்கியத்தில், தவறவிட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும். நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் கீழே சுருக்கப்பட்டுள்ளன. அவை வேறுபட்டிருக்கலாம்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் நோய் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை. இதைத் தவிர்க்க, பணியாளர் தனக்கு கிடைக்கக்கூடிய எந்த வகையிலும் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
• குடும்ப உறுப்பினர் பராமரிப்பு.
• ஒரு வீடு அல்லது குடியிருப்பில் அவசர பழுது.
• தனிப்பட்ட மற்றும் பொது போக்குவரத்து சம்பந்தப்பட்ட விபத்து.
• தீவிர வானிலை நிகழ்வுகள் (பனி, பனிப்புயல்).
• தற்காலிக தடுப்புக்காவல்.

விளக்கம் தர்க்கரீதியாக இருப்பது முக்கியம். முடிந்தால், பிளம்பரை அழைப்பது அல்லது காவல்துறையிடம் இருந்து ZhEK இலிருந்து ஒரு சான்றிதழை நீங்கள் குறிப்புடன் இணைக்க வேண்டும்.

வீட்டு அதிர்ச்சி

நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமில்லாத ஒரு போக்குவரத்தில் வேலையிலிருந்து திரும்பி வரும்போது வீட்டுக் காயத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகன் முன்பு ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டியிருந்தது. இது சம்பவம் நடந்த தேதி மற்றும் நேரம், அதன் காரணங்கள் ஆகியவற்றைப் புகாரளித்தது.

ஒரு தொழில்துறை விபத்தில் வீட்டுக் காயத்தை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதற்கான வாய்ப்பை விலக்குவதற்காக இது செய்யப்பட்டது. 2002 முதல், தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய வழக்குகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறையை மாற்றியுள்ளது, மேலும் விளக்கக் குறிப்புகளை எழுத வேண்டிய அவசியம் மறைந்துவிட்டது.

எழுத்தின் நுணுக்கங்கள்

குறிப்பின் முக்கிய பணிகள் குடிமகனை விளக்குவதும் நியாயப்படுத்துவதும் என்பதை மனதில் கொண்டு, தொகுக்கும்போது நீங்கள் மறந்துவிடக்கூடிய பல அம்சங்களை நாங்கள் தருவோம்.

சூழ்நிலைகளின் விளக்கம்

நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்கள் இந்த சம்பவத்தில் குற்றவாளிகளாக இருந்தால், நீங்கள் உணர்ச்சிகளுக்குச் செல்லாமல், உண்மைகளை மட்டுமே அமைத்து, நிலைமையை விவரிக்க முயற்சிக்க வேண்டும். உங்கள் சொந்த பழியை மற்றவர்கள் மீது சுமத்தாதீர்கள்.

வெளிப்படுத்தப்பட்ட சொந்த திறமையின்மை சிக்கலைப் பற்றிய போதிய அறிவின் மூலம் மறைக்கப்படலாம், விரைவில் அதைத் தீர்ப்பதாக உறுதியளிக்கிறது.

பதிவு

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பதிப்பின் அடிப்படையில், நிறுவனம் அதன் சொந்த வடிவக் குறிப்பை உருவாக்க முடியும். இந்த உண்மை நிறுவனத்திற்கான ஆர்டரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் விதிகளின்படி குற்றவாளியால் வரையப்பட்ட ஆவணம் இன்னும் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது.

பதிவு செய்ய மனிதவளத் துறைக்கு ஒரு குறிப்பை அனுப்பும் முன், அனைத்தும் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்:

• மோதலில் ஈடுபட்ட கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.
• பணியிடத்தில் இல்லாத தேதி மற்றும் மணிநேர எண்ணிக்கை (நாட்கள்) சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது அல்லது மற்றொரு குற்றம் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
• அனைத்து வாதங்களும் விளக்கங்களும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
• மறைகுறியாக்கத்துடன் குற்றவாளியின் தேதி மற்றும் கையொப்பம் உள்ளது.

பின் இணைப்பு

ஃபோர்ஸ் மஜ்யூரை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், ஏதேனும் துணை ஆவணங்கள் குறிப்பில் இணைக்கப்பட வேண்டும். இவை காசோலைகள் அல்லது சான்றிதழ்களாக இருக்கலாம்.

எழுதும் காலம்

தெளிவுபடுத்தலுக்கான கோரிக்கை பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு நாட்கள் குற்றவாளி தனது வசம் உள்ளது. கோரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட்டால், பதில் காகிதத்தில் இருக்க வேண்டும்.

பதிவு மற்றும் சேமிப்பு

விளக்கக் குறிப்பேடு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் நேரத்தில் மனிதவளத் துறையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு உள் ஆவணமாகும். இருப்பினும், குறிப்பாக தீவிர நிகழ்வுகளில், குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் போது அல்லது பெரிய சொத்து சேதம் ஏற்படும் போது, ​​ஆய்வு அதிகாரிகளால் விளக்கம் திரும்பப் பெறப்பட்டு வழக்கில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

மறுப்பு

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு விளக்கத்தை எழுத மறுத்ததற்காக ஒரு பணியாளரை பொறுப்பேற்க முடியாது.

வரம்புகளின் சட்டம்

மீறலுக்கான வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியாகிவிட்டால், விளக்கங்களைக் கோர முடியாது.

ஒரு நபர் கூட வேலை உட்பட விபத்துகளிலிருந்து விடுபடவில்லை. சரியான காரணம் இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது தண்டனைக்குரியது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் 24/7 மற்றும் நாட்கள் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

2019 இல் பணியிடத்தில் விளக்கக் குறிப்பை எவ்வாறு வெளியிடுவது? தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறினால், பணியாளரை ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் அச்சுறுத்துகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மீறல் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் நிர்வாகத்தின் முடிவை பாதிக்கலாம், மீறலுக்கான சரியான காரணங்களை வழங்கலாம். 2019 இல் பணியிடத்தில் விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி?

அடிப்படை தருணங்கள்

எந்தவொரு பணியாளரும் வேலைக்குத் தாமதமாகும்போது, ​​தனது கடமைகளைச் சரியாகச் செய்ய முடியாத சூழ்நிலையை அனுபவிக்கலாம் அல்லது வேலை நேரத்தைத் தவிர்க்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து, இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக அங்கீகரிக்கப்படும். ஆனால் அதே நேரத்தில், காரணங்கள் மரியாதைக்குரியதாகவும் அவமரியாதையாகவும் இருக்கலாம்.

பணியாளரின் விளக்கங்களின் அடிப்படையில், பணியாளரை தண்டிக்கலாமா என்பதை நிர்வாகம் முடிவு செய்யும்.

பணியாளர் தற்போதைய நிலைமையை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்க வேண்டும். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி விளக்கக் குறிப்பு வரையப்பட்டது.

இது விளக்கமாகவோ அல்லது விளக்கமாகவோ இருக்கலாம். விளக்கக் குறிப்பேடு ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் மற்றும் அது சரியாக வரையப்பட வேண்டும்.

குறிப்பின் முக்கிய நோக்கம் மீறலுக்கான காரணங்கள் மற்றும் பணியாளரை விடுவிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை விளக்குவதாகும். ஆனால் நீங்கள் தகவலை சரியாக வழங்க வேண்டும்.

அது என்ன

சட்டத்தில் "" என்ற கருத்து இல்லை. இருப்பினும், "எழுத்துப்பட்ட விளக்கம் தேவை" என்று குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்திருந்தால் அல்லது அவரது தவறு மூலம், உற்பத்தி செயல்முறை சீர்குலைந்த சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

பணியாளர் சூழ்நிலைகளை வாய்வழியாக தெளிவுபடுத்த முயற்சிப்பார் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் அத்தகைய விளக்கங்களை பணிப்பாய்வுகளில் பயன்படுத்த முடியாது.

எனவே, விளக்கக் குறிப்பு என்பது ஒரு ஆவணமாகும், அதில் தொழிலாளர் தரங்களை மீறுவதற்கு வழிவகுத்த காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடுகிறார்.

அதாவது நடந்த சம்பவத்தை எளிமையாக விவரிக்கிறது. பணியாளர் எந்த விளக்க அறிக்கையையும் அளிக்கவில்லை. தற்போதைய சூழ்நிலையைப் புரிந்து கொள்ள அவர் கேட்கவில்லை.

இந்த உண்மை இந்த குறிப்பை மற்ற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களிலிருந்து வேறுபடுத்துகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பு அல்லது அறிக்கை. விளக்கக் குறிப்பு என்பது ஒரு தகவல் அல்லது குறிப்புத் தன்மையின் ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது.

அல்லது ஊழியர் தனது செயல்களின் சாத்தியமான விளைவுகளை தவறாக மதிப்பிட்டார். விளக்கக் குறிப்பு மீறலுக்கான காரணங்களை மட்டுமல்ல, சூழ்நிலையின் தொடக்கத்திற்கு வழிவகுத்த முன்நிபந்தனைகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

வேலையின் விவரங்களுக்கு கவனக்குறைவுக்கு பங்களித்த சூழ்நிலைகளும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. வேலையில் தவறுகள் பற்றி விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி?

உங்கள் பொறுப்பை சக ஊழியர்களிடம் மாற்றுவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை, இருப்பினும், தவறவிட்ட குற்றத்தை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளக்கூடாது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் புதிய உபகரணங்களில் பணிபுரியும் போது தவறு செய்தார். ஒருவர், நிச்சயமாக, போதிய அறிவுறுத்தலைக் குறிப்பிடலாம். ஆனால் சரியான அனுபவம் இல்லாததைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

விடுமுறை நாளுக்கு

இது முழு வேலை நாளிலும் அல்லது ஒரு வேலை மாற்றத்தின் போது தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருப்பது.

சரியான காரணமின்றி பணிக்கு வராதது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். எனவே, பணிக்கு வராததைப் பற்றி விரிவாகச் சொல்வதில் ஊழியர் மிகுந்த ஆர்வம் காட்டுகிறார்.

மரியாதைக்குரிய, ஒரு விதியாக, கருதப்படுகிறது:

• ஊழியர் அல்லது நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய், மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது;
• ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம்;
• விபத்து;
• விபத்து;
• பேரழிவு.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆவண ஆதாரம் இருந்தால் மட்டுமே சரியான காரணம் அங்கீகரிக்கப்படும்.

தாமதமாக வந்ததற்காக

சில வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில், உங்களுக்கு ஒரு மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு தேவைப்படலாம், எனவே காகிதத்தை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது என்பது பற்றி முன்கூட்டியே யோசனை செய்வது நல்லது.

இந்த வகையான வணிக கடிதத்தில் என்ன கட்டாய புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், இந்த கட்டுரையில் உங்கள் கேள்விகளுக்கான அனைத்து பதில்களையும் பெறுவீர்கள், அதாவது, விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படிவேலை மற்றும் பள்ளிக்கு.

விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி?

விளக்கக் குறிப்பு என்றால் என்ன என்று பார்ப்போம். இது வணிக ஆவணத்தின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், இது அனைத்து தரப்பிலிருந்தும் தற்போதைய சூழ்நிலையின் மதிப்பீடு தேவைப்படும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த காரணத்திற்காக, சம்பவத்தில் பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து விளக்கங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன.

விளக்கமளிப்பது ஒரு குறிப்பேடு போன்றது அல்ல என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். விளக்கமளிக்கும் குறிப்பை எழுதுபவர் எந்த அறிக்கையையும் வெளியிடுவதில்லை, எந்த சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையையும் வரிசைப்படுத்த இயக்குனரைக் கேட்கவில்லை, முடிவுகளை எடுக்கவில்லை, ஆனால் அந்த சம்பவத்தை எழுத்தில் பிரதிபலிக்கிறார்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளர் விளக்கக் குறிப்பை எழுத வேண்டியிருக்கலாம்:

• வருகையில்லாமை.
• வேலைக்கு தாமதமாகிறது.
• ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல்.
• பணியை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, முதலியன.

வணிக கடிதப் பரிமாற்றத்தின் நிலையான விதிகளைப் பயன்படுத்தி விளக்கக் குறிப்பு எழுதப்பட்டுள்ளது:

• வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் துல்லியமாக இருக்க வேண்டும்.
• சூழ்நிலையை வெளிப்படுத்தும் வணிக பாணி.
• அவதூறு மற்றும் பேச்சுவழக்கு சொற்களஞ்சியம் இல்லாதது.
• சுருக்கமான விளக்கக்காட்சி.
• முன்மொழிவுகள் வரிசையாக, தர்க்கரீதியாக, காலவரிசைப்படி அமைக்கப்பட்டுள்ளன.
• விளக்க உரை முதல் நபரில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
• ஆவணத்தின் முடிவில், தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் தனிப்பட்ட கையொப்பம் வைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலைக்கான விளக்கக் குறிப்பு. மாதிரி தாமதமானது

விளக்கக் குறிப்பை வரைவதற்கான விதிகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள், இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம், ஒரு வேலைக்கான விளக்கக் குறிப்பை எழுதுவது எப்படி... ஒரு மாதிரி ஆவணம் இப்படி இருக்கும்:

• நீங்கள் விளக்கமளிக்கும் குறிப்பை எழுதும் மேற்பார்வையாளரின் (அல்லது பொருத்தமான அதிகாரம் கொண்ட பிற நபர்) பெயர். இது மேல் வலது மூலையில் எழுதப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக: "எல்எல்சியின் இயக்குனருக்கு" செவர்னி மோஸ்ட் "எகோர்கின் அனடோலி இவனோவிச்."
• முகவரியின் கீழ், கீழே உள்ள வரியில், உங்கள் பெயரையும் நிலைப்பாட்டையும் குறிப்பிட வேண்டும்: "ஒப்பந்த வேலை நிபுணர் இல்சென்கோ வாசிலி பெட்ரோவிச்சிலிருந்து."
• காகிதத்தின் மையப் பகுதியில், ஆவணத்தின் தலைப்பு எழுதப்பட்டுள்ளது: "விளக்கமானது".
• விளக்கக் குறிப்பின் முக்கிய பகுதி, நிலைமையை ஏற்படுத்திய குறிப்பிட்ட உண்மைகளின் விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, அதற்கு விளக்கம் தேவைப்படுகிறது. உதாரணத்திற்கு:

  10/15/2015 அன்று, எனது வீட்டில் பேட்டரி வெடித்ததால் 5 மணி நேரம் தாமதமாக வேலைக்கு வந்தேன். நான் அவசர சேவைகளை அழைத்து எனது சொத்துக்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருக்க முயற்சித்தேன். அவசர சேவை அழைப்புக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு வந்து 10.00 மணிக்கு மட்டுமே வேலை செய்யத் தொடங்கியது. வேலை அவர்களுக்கு 2 மணி நேரம் எடுத்தது, எனவே அவர்கள் 12.00 மணிக்கு மட்டுமே முடித்தனர். புனரமைப்பு பணியின் போது, ​​நான் தனியாக வசிப்பதால், எனது குடியிருப்பை விட்டு வெளியேற முடியவில்லை. வேலை முடிந்து உடனே வேலைக்குச் சென்று 13.00 மணிக்கு அலுவலகம் வந்து சேர்ந்தேன். நிலைமை குறித்து திணைக்களத் தலைவருக்கு முன்னரே அறிவித்தேன். வெப்பமூட்டும் சாதனத்தின் முன்னேற்றம், அவசர சேவையின் அழைப்பு மற்றும் பேட்டரி செயலிழப்பை நீக்குதல் ஆகியவற்றின் உண்மையைப் பதிவுசெய்த ஒரு ஆவணத்தை விளக்கக் குறிப்பில் இணைக்கிறேன்.

• ஆவணத்தின் முடிவில், தொகுக்கப்பட்ட தேதி கீழே போடப்பட்டு நேரில் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது போல் தெரிகிறது: “10/15/2015 இல்சென்கோ வி.பி.

மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு என்னவென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

ஆவணத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, அது ஒரு மேலாளரால் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். பரிசீலனைக்குப் பிறகு, மேலாளர் ஊழியர் தொடர்பான மேலதிக நடவடிக்கைகள் குறித்த தீர்மானத்தை கீழே வைக்கிறார்.

பணியாளருக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த இயக்குனர் முடிவு செய்தால், ஊழியர் சமர்ப்பித்த விளக்கக் குறிப்பு சாட்சியமாக வழக்கில் இணைக்கப்படும்.

பள்ளிக்கு விளக்கக் குறிப்பு. விடுபட்டால் மாதிரி

நீங்கள் பள்ளிக்கு ஒரு விளக்கக் குறிப்பை வரைய வேண்டும் என்றால், அதற்கு முன்னர் கொடுக்கப்பட்ட மாதிரியிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் இருக்காது.

முகவரியில் மட்டுமே வித்தியாசம் இருக்கும், மேலும் பின்வரும் நபர்கள் அவரது திறனில் செயல்படலாம்:

• தலைமையாசிரியர்.
• வகுப்பறை ஆசிரியர்.
• தலைமையாசிரியர்.

வலதுபுறத்தில் உள்ள தாளின் மேல், நீங்கள் எழுத வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக: "பள்ளி எண் 15 இன் தலைமை ஆசிரியர் பிம்கின் யூரி வாசிலியேவிச்." யாரிடமிருந்து: "11-" B "வசேச்சின் பீட்டர் ஜெனடிவிச்சின் வகுப்பின் மாணவரிடமிருந்து அல்லது" gr. Vasechkina யூலியா விளாடிமிரோவ்னா "- மாணவரின் பெற்றோரில் ஒருவரால் விளக்கக் குறிப்பு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால்.

விளக்கக் குறிப்பின் முக்கிய பகுதி, விளக்கம் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளின் விளக்கத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆவணம் ஒரு பெற்றோரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், தாளின் முக்கிய பகுதியில் பொருத்தமான விளக்கம் இருக்க வேண்டும் என்பதில் நாங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம்.

உதாரணத்திற்கு:
நான், சோகோலோவா நினா மிகைலோவ்னா, 11-பி கிரேடு இவான் பெட்ரோவிச் சோகோலோவின் ஒரு மாணவரின் தாயார், 10.10.2015 அன்று வகுப்புகள் இல்லாதது குறித்து பின்வரும் விளக்கத்தை வழங்க முடியும். காலை தயாரிப்பு நேரத்தில், என் மகனுக்கு வயிற்று வலி ஏற்பட்டது, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் அதை என்னிடம் கூறினார். வெப்பநிலையை அளந்த பிறகு, அது அதிகரித்ததைக் குறிப்பிட்டேன், எனவே உள்ளூர் மருத்துவரை அழைத்தேன். இதனால் அவரை வீட்டிலேயே விட்டுவிட்டு மருத்துவரின் பரிந்துரைப்படி சிகிச்சையை தொடர முடிவு செய்தேன். மகனின் அட்டையில் ஒரு குறி (புகைப்படம்) மற்றும் எனது வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் சான்றிதழும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை மற்றும் பள்ளிக்கான விளக்கக் குறிப்புகளை எழுதும்போது குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லை என்பது இதிலிருந்து தெளிவாகிறது. ஆவணம் யாருடைய பெயரில் வரையப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவதே முக்கிய விஷயம். ஒரு விதியாக, உள் ஒழுங்கின் சிறிய மீறல்களுடன் பள்ளி மற்றும் பெற்றோருக்கு இடையேயான தொடர்பு வகுப்பு ஆசிரியர் வழியாக செல்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், விளக்கக் குறிப்பு ஒரு மாணவரைக் குறிக்கலாம், இது ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஆவணமாகும்.

விளக்கக் கடிதம்ஒரு நெறிமுறை உள் நிறுவனச் செயல் ஆகும், இதை எழுதுவது இலவச வடிவத்தில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பு மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, இவை உரையில் வணிக மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ பாணியின் பயன்பாடு ஆகும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு விளக்கக்காட்சி எழுதப்பட்டுள்ளது

சாராம்சத்தில், விளக்கக் குறிப்புகள் என்பது சில உண்மைகளுக்கான காரணங்களை விளக்கும் ஆவணங்கள், மேலும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அதிக அளவில் ஒழுங்குமுறைக் குற்றங்களில் எழுதப்பட்டவை, OKUD க்கான விளக்கக் குறிப்புகளின் இரண்டாவது குழுவிற்கு சொந்தமானது.

மேலாண்மை ஆவணங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தலில், "தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்த விளக்கக் குறிப்பு" என்ற ஒருங்கிணைந்த வடிவம் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது, 0286091 குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் 0286000 "ஒழுங்குத் தடைகளை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணம்" வகுப்பைச் சேர்ந்தது.

விளக்கக் குறிப்புகள் A4 வடிவத்தின் வெள்ளைத் தாளில் எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் கையால் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்படுகின்றன. மேலும், சில நிறுவனங்களில் விளக்கக் குறிப்புகளுக்கு சிறப்பு படிவங்கள் உள்ளன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், விளக்கக் குறிப்புகளில் இணைப்புகள் அடங்கும். ஒரு விதியாக, மருத்துவச் சான்றிதழ்கள், படிக்கும் இடத்திலிருந்து ஆவணங்கள் போன்றவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது தவறான நடத்தைக்கான சரியான காரணத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

தவறான செயல் அல்லது செயலின்மைக்கான காரண-விளைவு உறவுகள் விவரிக்கப்படும், அத்துடன் சம்பவத்தின் தெளிவான விவரங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் போது, ​​இந்த வழக்கில் பணியாளரே குற்றவாளி அல்ல.

விளக்கக் குறிப்பு இது போன்ற அம்சங்களைக் குறிக்கிறது:

• தாமதமாகிறது
• வருகையில்லாமை
• திருட்டு
• நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை மீறல்கள்
• பணியிடத்தில் குடித்துவிட்டு
• ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை

நிரப்புவதற்கான தேவைகள்

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, ஒரு விளக்கக் குறிப்பு தலையின் பெயரில் எழுதப்பட்டு, கம்பைலர் வேலை செய்யும் கட்டமைப்பு அலகு உடனடித் தலைவருக்கு மாற்றப்படுகிறது.

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்த முதலாளி முடிவு செய்தால், ஒரு உத்தரவு அல்லது உத்தரவு வரையப்படுகிறது. வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், இந்த உத்தரவு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் அவருடன் பழக மறுத்தால், அதற்கான சட்டம் வரையப்படுகிறது.

விளக்கக் குறிப்பு பின்வரும் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு, இது அமைப்பின் பெயரைக் குறிக்கிறது, இந்த ஆவணம் அனுப்பப்பட்ட அதிகாரி.
• இந்த வழக்கில் ஆவணத்தின் பெயர் "விளக்கக் குறிப்பு"
• விண்ணப்ப தேதி மற்றும் பதிவு எண்
• அறிக்கையின் பொருள் (காரணம் முதலியன, ஓ மற்றும் பல)
• முக்கிய உரை
• தொகுப்பாளரின் பெயர், குடும்பப்பெயர், புரவலன் மற்றும் நிலை மற்றும் அவரது கையொப்பம்

ஒரு வணிக பாணியில், நிலையான வணிக நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம், இது சில சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், நிரப்பப்பட்ட ஆவணம் ஒரே நேரத்தில் பல தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது அவசியம்:

• நம்பகத்தன்மை;
• புறநிலை;
• நிலைத்தன்மையும்;
• வாதம்;
• சுருக்கம்;
• தெளிவு;
• தெளிவின்மை;

அனைத்து ஆவணங்களும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்பது நிறுவனத்திற்குள் வணிக கடிதப் பரிமாற்றத்தின் முக்கிய அம்சமாகும்.

இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஆவணங்களின் பதிவு தலைவரின் உத்தரவுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேலாளர் மீறலின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் ஆய்வு செய்து, மேலும் நடவடிக்கைகளில் முடிவெடுத்த பிறகு, ஒரு கையொப்பம் போடப்படுகிறது.

நிரப்புவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

விளக்கக் குறிப்பு மிகவும் எளிமையான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, அதில் பின்வரும் தரவு இருக்க வேண்டும்:

• கட்டமைப்பு அலகு பெயர்
• துறை அமைப்பின் தலைவர் தீர்மானம்
• முழு பெயர். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது பற்றிய விளக்கக் குறிப்பு
• முழு பெயர். பணியாளர், வேலை தலைப்பு
• துணைப்பிரிவின் பெயர்
• வேலை தொடங்கும் தேதி
• மீறல் வகை
• மீறலின் காரணங்கள், சூழ்நிலைகள் பற்றிய விளக்கம்
• மீறல் தேதி
• பணியாளர் நிலை
• கையொப்பம் / கையொப்பம் மறைகுறியாக்கம்

எனவே, விளக்கக் குறிப்பின் ஒழுங்குமுறை வடிவம் எதுவும் இல்லை, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தேவையான தேவைகளை சுயாதீனமாக பரிந்துரைக்கிறது.

இருப்பினும், விளக்கக் குறிப்பில் இரண்டு முக்கிய பகுதிகள் இருக்க வேண்டும்:

• உண்மையான- இந்த ஆவணத்தை எழுதுவதற்குக் காரணமான உண்மைகளைக் குறிப்பிடுவது இங்கே முக்கியம்
• காரணமான- இங்கே காரணம் மற்றும் விளைவு உறவைப் பதிவு செய்வது அவசியம்.

கல்வி நிறுவனங்களில் மாணவர்கள் செய்யும் மீறல்களுக்கு விளக்கக் குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறை கல்விச் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மாதிரி விளக்கக் குறிப்பு

வர்த்தக தளத்தின் நிர்வாகி என்.வி. கோர்னேவாவிடமிருந்து எல்.எல்.சி "ரோமாஷ்கா" பி.பி. க்ராசினாவின் இயக்குநருக்கு

விளக்கக் கடிதம்
ஜூலை 7, 2015 அன்று, விற்பனைப் பகுதியின் உடைந்த காட்சிப் பெட்டியைப் பற்றி, நான், ஜூலை 7, 2015 அன்று, நடாலியா விளாடிமிரோவ்னா கோர்னேவா, விற்பனைப் பகுதியின் மத்திய காட்சிப் பெட்டியில் பொருட்களை வைக்கும்போது, ​​எனது சொந்த பலத்தை கணக்கிடாமல், கண்ணாடியைத் தொட்டேன். காட்சி பெட்டி கதவு. நடந்ததில் என் தவறை நான் காணவில்லை.

விற்பனை அறை ஊழியர்களின் பணியின் தவறான அமைப்பு இதற்குக் காரணம் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனெனில் பெரிய அளவிலான பொருட்களை வைக்கும்போது, ​​​​உள் விதிமுறைகளின்படி, ஒரு ஆண் நிர்வாகி ஈடுபட வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஆண்கள் அனைவரும் வெவ்வேறு ஷிப்டில் வேலை செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பில் கவனம் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

எனவே, பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்வது அவசியம்:

• வணிக பாணியைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.
• விளக்கக் குறிப்பை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான தரவைக் குறிக்க வேண்டும்.
• ஆவணத்தை எழுதிய பிறகு, நீங்கள் அதை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

எலெனா நோஸ்கோவா

நான் 15 வருடங்களாக கணக்காளர் தொழிலில் இருக்கிறேன். ஒரு குழும நிறுவனத்தில் தலைமைக் கணக்காளராகப் பணிபுரிந்தார். சோதனைகளில் தேர்ச்சி, கடன் பெறுதல் போன்றவற்றில் எனக்கு அனுபவம் உண்டு. உற்பத்தி, வர்த்தகம், சேவைகள், கட்டுமானம் ஆகிய துறைகளை நான் நன்கு அறிந்திருக்கிறேன்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193, ஒரு ஊழியர் தனது உழைப்பு அல்லது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மீறினால், அவர் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையின் வடிவத்தில் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. ஆனால் என்ன நடந்தது என்பது குறித்து அவரிடம் இருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோராமல் நீங்கள் ஒரு பணியாளரை தண்டிக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே சம்பவம் குறித்து பணியாளரிடம் இருந்து விளக்கம் கோர முடியும். கோரிக்கை 2 பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது. ஒன்று பணியாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது. இந்த நகலில் குற்றமிழைத்த பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும். அவர் கோரிக்கையைப் பெற்றார் மற்றும் அதை நன்கு அறிந்தவர் என்பதை இது குறிக்கிறது. இந்த வழியில் மட்டுமே என்ன நடந்தது என்பது குறித்து பணியாளரிடம் விளக்கம் கோரினார் என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க முடியும்.

முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க மறுக்க ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. அவர் 2 வேலை நாட்களுக்குள் நிலைமையை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்க முடியும். பணியாளர் விளக்கங்களை வழங்க விரும்பவில்லை அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அவற்றை வழங்கவில்லை என்றால், முதலாளி ஒரு சட்டத்தை வரைகிறார். இந்த ஆவணத்தின் இருப்பு எந்த வகையிலும் குற்றவாளிக்கான தண்டனையின் விண்ணப்பத்தையோ அல்லது விண்ணப்பிக்காததையோ பாதிக்காது.

விளக்கக் குறிப்பின் தள்ளுபடியும் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளி அதை கையால் எழுதுகிறார். ஊழியர் விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுத்தால், அவர் மறுத்த உரையில், அவர் குறிப்பிடுகிறார்:

• ஆவணத்தின் "தலைவர்" என்பது முதலாளியின் சுருக்கமான கார்ப்பரேட் பெயர்;
• அத்தகைய ஆவணங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்க அதிகாரம் பெற்ற முதலாளியின் பிரதிநிதியின் நிலை மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்;
• உள்வரும் ஆவணத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் பத்திரிகையில் அதன் பதிவு தேதி;
• ஆவணத்தின் தலைப்பு "எழுத்து விளக்கங்களை கொடுக்க மறுப்பது";
• ஆவணத்தின் உரை - இங்கே ஊழியர் சம்பவத்தின் உண்மைகளை விவரிக்கிறார், பின்னர் அவர் தனது முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை கொடுக்க விரும்பவில்லை என்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறார்;
• மறுப்பை எழுதும் தேதி;
• நிலை, கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை கோர இயக்குநருக்கு உரிமை உள்ளதா

ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் முடிவுகளை எடுக்க முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் இயக்குனர் என்பதால், அவர் மட்டுமே பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோர முடியும்.

ஆனால் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களிடமிருந்து அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியிடமிருந்து பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும். அவரது பணிப் பொறுப்புகள் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான அதிகாரத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைப் பெறாமல் ஒரு பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்க முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு உரிமை இல்லை.

சில நேரங்களில் வாய்வழி விளக்கங்கள் என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய முழுமையான படத்தை வெளிப்படுத்தினால் போதும், இது தீவிரமான சம்பவங்களை ஏற்படுத்தாது.

வேலையில் விளக்கமாக எழுதாமல் இருக்க முடியுமா?

இந்த அல்லது அந்த உண்மையைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்குமாறு பணியாளர் கோருவதற்கு முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. பணியாளர்களின் தலைவர் அல்லது துறைத் தலைவர் உட்பட வேறு எந்தத் தலைவருக்கும் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து அத்தகைய ஆவணத்தைக் கோர உரிமை இல்லை.

எனவே, முதலாளியைத் தவிர அனைவரையும் மறுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இதற்காக அவர் எந்த தடையையும் பெறமாட்டார்! ஆனால் அவர் முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேலையில் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுத கடமைப்பட்டிருக்கிறார், குறிப்பாக பணியிடத்தில் விபத்து ஏற்பட்டால். விளக்கத்தை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டும். பணியாளர் விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுத்தால், அவர் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அவருக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் விளக்கம் அனுப்புமாறு முதலாளி கேட்டால் என்ன செய்வது? மின்னணு விளக்க ஆவணங்கள் உத்தியோகபூர்வ பணியாளர் ஆவணங்கள் அல்ல, ஏனெனில் அவை பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பம் இல்லை. எனவே, மின்னஞ்சல் மூலம் விளக்கங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தேவை புறக்கணிக்கப்படலாம்.

மின்னணு வடிவத்தில் விளக்கமளிக்கும் ஆவணம், ஊழியர் தனது தகுதிவாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்தை வைத்திருந்தால், அதன் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்கும், அதனுடன் அவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவார். ஆனால் இன்று, சாதாரண சாதாரண ஊழியர்களிடம் அத்தகைய கையெழுத்து இல்லை, ஏனெனில் அவற்றை உற்பத்தி செய்யும் சுமை முதலாளியின் மீது விழுகிறது.
ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு கோரிக்கையை அனுப்ப முடியும், ஆனால் அவரது மின்னணு கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் மட்டுமே. பின்னர் ஊழியர் ஒரு விளக்கத்தை சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது வழக்கமான எழுதப்பட்ட வடிவத்தில் விளக்கக் குறிப்பை வழங்க மறுக்கலாம். இதைச் செய்ய சட்டம் தடை இல்லை!

மறுப்பு அச்சுறுத்துவதை விட

விளக்கத்தை எழுத மறுப்பது, பணியாளருக்கு எதிராக முதலாளியிடமிருந்து எந்தத் தடைகளையும் விதிக்கக்கூடாது. ஆனால், ஒழுங்குமுறை தண்டனைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை காட்டுகிறது, ஒரு ஊழியர் மறுப்பு தெரிவித்தால், அவர் செய்ததை ஒப்புக்கொள்கிறார்.

மறுப்பைப் பெற்றவுடன், முதலாளி ஒரு செயலை வரைய வேண்டும், இது ஒரு விளக்கக் கடிதத்தை எழுத ஊழியர் மறுப்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த ஊழியருக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்த முதலாளி முடிவு செய்திருந்தால், உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது மறுப்புச் செயலாக இருக்கும்.