சமூகத்தின் முக்கிய சமூக நிறுவனங்கள். சமூக நிறுவனங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள், முக்கிய அம்சங்கள், செயல்பாடுகள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்து

சமூக அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மிகவும் நிலையான சமூக உறவுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன நிறுவனமயமாக்கப்பட்டதுஉறவுகள், அதாவது, சில சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உறவுகள். நவீன சமுதாயத்தில் சமூக கட்டமைப்பின் இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்யும் சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பு இதுவாகும். சில வகையான சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து, அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவிற்கும் அவற்றைக் கடமையாக்குவது மனித சமூகத்திற்கு எப்போதும் இன்றியமையாததாக உள்ளது. முதலாவதாக, சமூக அமைப்பின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதில் குறிப்பிடத்தக்க உறவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, வளங்களை வழங்குதல் (உணவு, மூலப்பொருட்கள்) மற்றும் மக்கள்தொகையின் இனப்பெருக்கம், அத்தகைய ஒருங்கிணைப்பு தேவை.

அவசரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை இலக்காகக் கொண்ட உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறையானது, பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் கடுமையான நிலையான அமைப்பை உருவாக்குவதாகும். இந்த பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகள் சில சமூக உறவுகளுக்குள் நடத்தை விதிகளை தனிநபர்களுக்கு பரிந்துரைக்கின்றன. அதன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு தடைகள் அமைப்பும் உருவாக்கப்படுகிறது. அத்தகைய அமைப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், உள்ளன சமூக நிறுவனங்கள்.
"இன்ஸ்டிட்யூட்" என்ற நவீன சொல் லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து வந்தது - ஸ்தாபனம், நிறுவனம். காலப்போக்கில், அது பல அர்த்தங்களைப் பெற்றது. சமூகவியலில், ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கும் சமூக அமைப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட சிக்கலான சமூக அமைப்புகளைக் குறிக்க இது முதன்மையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சமூக நிறுவனம்- இது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள், தேவையான பொருள், கலாச்சார மற்றும் பிற வழிமுறைகள் மற்றும் வளங்களின் தொகுப்பாகும். உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நடத்தைக்கான விரைவான நோக்குநிலை தரங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பாகும். அதன் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில், ஒரு சமூக நிறுவனம், விதிகள், நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் அது உருவாக்கிய செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில், தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யும் நடத்தை வகைகளைத் தூண்டுகிறது, அதே நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து ஏதேனும் விலகல்களை அடக்கி சரிசெய்கிறது. எனவே, எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது, அதாவது, இந்த நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை மிகவும் திறம்பட நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை நெறிப்படுத்துகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு

அடிப்படை, அதாவது, முழு சமூகத்தின் இருப்புக்கும் அடிப்படையில் முக்கியமானது, சமூக தேவைகள்அதிக அளவல்ல. வெவ்வேறு ஆராய்ச்சியாளர்கள் வெவ்வேறு எண்களைக் கொடுக்கிறார்கள். ஆனால் இந்த தேவைகள் ஒவ்வொன்றும் இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் ஒன்றிற்கு அவசியம். பின்வரும் சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேவைகளை நாங்கள் இங்கு குறிப்பிடுகிறோம்:
1. குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்மக்கள்தொகையின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் முதன்மை சமூகமயமாக்கலுக்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
2. அரசியல் நிறுவனங்கள்மேலாண்மை, சமூக செயல்முறைகளை ஒருங்கிணைத்தல், சமூக ஒழுங்கு மற்றும் சமூக ஸ்திரத்தன்மையை பேணுவதற்கான சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
3. பொருளாதார நிறுவனங்கள்சமூகத்தின் இருப்புக்கான பொருள் ஆதரவிற்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
4. கலாச்சார நிறுவனம்அறிவின் குவிப்பு மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, தனிப்பட்ட அனுபவத்தை கட்டமைத்தல், உலகளாவிய உலகக் கண்ணோட்ட அணுகுமுறைகளைப் பாதுகாத்தல்; நவீன சமுதாயத்தில், இரண்டாம் நிலை சமூகமயமாக்கல், பெரும்பாலும் கல்வியுடன் தொடர்புடையது, ஒரு முக்கியமான பணியாகிறது.
5. மத நிறுவனம் (தேவாலயம்)ஆன்மிக வாழ்வின் ஏற்பாடு, கட்டமைப்பிற்கான சமூகத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பு

மேலே உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல துணை அமைப்புகளைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான அமைப்பாகும், அவை நிறுவனங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் இவை முக்கிய அல்லது துணை நிறுவனங்கள் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசியல் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சட்டமன்றத்தின் நிறுவனம்.

சமூக நிறுவனங்கள்இவை தொடர்ந்து உருவாகி வரும் அமைப்புகள். மேலும், புதிய சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்கும் செயல்முறை சமூகத்தில் தொடர்ந்து நடந்து கொண்டிருக்கிறது, சில சமூக உறவுகளுக்கு ஒரு தெளிவான அமைப்பு மற்றும் நிர்ணயம் தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய செயல்முறை அழைக்கப்படுகிறது நிறுவனமயமாக்கல். இந்த செயல்முறை பல தொடர்ச்சியான படிகளைக் கொண்டுள்ளது:
- சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தனிநபர்களின் கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
- பொதுவான இலக்குகளின் விழிப்புணர்வு, அதன் சாதனை அடிப்படைத் தேவையின் திருப்திக்கு வழிவகுக்கும்;
- தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் வளர்ச்சி, பெரும்பாலும் சோதனை மற்றும் பிழை, சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
- விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;
- விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை செயல்படுத்துவதை ஆதரிப்பதற்காக தடைகள் அமைப்பை நிறுவுதல், கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
- விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்.
அதன் உருவாக்கத்தின் செயல்பாட்டில், இது நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனத்துடன், எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைப் பெறுகிறது, இது பின்வரும் முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:
- சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பு;
- இந்த சமூக கட்டமைப்பின் செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கும் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் தடைகள்;
- கொடுக்கப்பட்ட சமூக நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு;
- இந்த சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் தேவையான பொருள் மற்றும் கலாச்சார வளங்கள்.

கூடுதலாக, கட்டமைப்பானது, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கு காரணமாக இருக்கலாம், இது சமூகத்தின் அடிப்படை தேவைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் சமூகத்தில் அதன் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை செய்கிறது. எனவே, நிச்சயமாக, முன்பே குறிப்பிட்டுள்ள இந்த சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகள் எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்திற்கும் தீர்க்கமானவை. இதற்கிடையில், ஒரு சமூக நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்த பல செயல்பாடுகள் உள்ளன மற்றும் அவை முதன்மையாக சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டைப் பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றில் பின்வருபவை:

சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு.ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை சரிசெய்து, தரப்படுத்துகிறது மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் நடத்தை விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இவ்வாறு, நிறுவனம் அதன் சொந்த அமைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் சமூக அமைப்பு இரண்டின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு.இந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றோடொன்று தொடர்பு மற்றும் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் செயல்முறைகள் அடங்கும், அவை இந்த நிறுவனத்தில் இருக்கும் விதிகள், விதிமுறைகள், தடைகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகின்றன. இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் சமூக நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் அவசியம்.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு . ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு, நடத்தை வடிவங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தை அவர் அடிக்கடி சந்திப்பார். இதன் விளைவாக, தனிநபரின் செயல்பாடு ஒட்டுமொத்த சமூக அமைப்புக்கும் கணிக்கக்கூடிய, விரும்பத்தக்க திசையைப் பெறுகிறது.

ஒளிபரப்பு செயல்பாடு.ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு, பணியாளர்களை விரிவாக்கம் செய்வதற்கும் மாற்றுவதற்கும் புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அத்தகைய ஆட்சேர்ப்புக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது, இது இந்த நிறுவனத்தின் நலன்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமூகமயமாக்கலைக் குறிக்கிறது.

வெளிப்படையான செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு சமூக நிறுவனமும் மறைந்திருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் உள்ளுறை(மறைக்கப்பட்ட) அம்சங்கள். மறைந்த செயல்பாடு வேண்டுமென்றே இல்லாமல், மயக்கமாக இருக்கலாம். மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது, வரையறுப்பது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அவை ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் இறுதி முடிவை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கின்றன, அதாவது அதன் முக்கிய அல்லது வெளிப்படையான செயல்பாடுகளின் செயல்திறன். மேலும், பெரும்பாலும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன, எதிர்மறையான பக்க விளைவுகளின் நிகழ்வுக்கு வழிவகுக்கும்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புகள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எப்போதும் விரும்பத்தக்க விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்காது. அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனம், அதன் அடிப்படை செயல்பாடுகளைச் செய்வதோடு, விரும்பத்தகாத, சில சமயங்களில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தலாம். ஒரு சமூக அமைப்பின் இத்தகைய செயல்பாடு, சமுதாயத்திற்கு நன்மையுடன், அது தீங்கு விளைவிக்கும் போது, ​​அழைக்கப்படுகிறது செயலிழப்பு.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் சமூகத் தேவைகளின் தன்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முரண்பாடு அல்லது அத்தகைய முரண்பாடு காரணமாக மற்ற சமூக நிறுவனங்களால் அதன் செயல்பாடுகளை மீறுவது, முழு சமூக அமைப்பிற்கும் மிகவும் கடுமையான எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

அரசியல் நிறுவனங்களின் செயலிழப்பாக ஊழலை இங்கு சொல்லக்கூடிய உதாரணம். இந்தச் செயலிழப்பு, அரசியல் நிறுவனங்களே தங்களின் உடனடிப் பணிகளைச் சரியாக நிறைவேற்றுவதைத் தடுப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல், குற்றவாளிகள் மீது வழக்குத் தொடுத்தல் மற்றும் பிற சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல். ஊழலால் ஏற்படும் அரசாங்க அமைப்புகளின் முடக்கம் மற்ற அனைத்து சமூக நிறுவனங்களிலும் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பொருளாதாரத் துறையில், நிழல் துறை வளர்ந்து வருகிறது, பெரிய அளவிலான நிதிகள் மாநில கருவூலத்தில் விழவில்லை, தற்போதைய சட்டத்தின் நேரடி மீறல்கள் தண்டனையின்றி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் முதலீடுகளின் வெளியேற்றம் உள்ளது. இதேபோன்ற செயல்முறைகள் மற்ற சமூகத் துறைகளிலும் நடைபெறுகின்றன. சமூகத்தின் வாழ்க்கை, முக்கிய சமூக நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகள் உட்பட அதன் முக்கிய அமைப்புகளின் செயல்பாடு முடங்கி, வளர்ச்சி நின்று, தேக்கம் தொடங்குகிறது.

எனவே, செயலிழப்புகளுக்கு எதிரான போராட்டம், அவை ஏற்படுவதைத் தடுப்பது சமூக அமைப்பின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும், இதன் நேர்மறையான தீர்வு சமூக வளர்ச்சியின் தரமான தீவிரம், சமூக உறவுகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.

விரிவுரை எண் 17. சமூக நிறுவனங்கள்

1. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்து
2. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்
3. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்
4. சமூக நிறுவனங்களின் அடிப்படை பண்புகள்
5. சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனமயமாக்கல்

1. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்து

சமூக நிறுவனங்கள் அமைப்பு மற்றும் பொது வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நிலையான வடிவங்கள். சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பாக அவை வரையறுக்கப்படுகின்றன.
சமூகவியலில் "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல்லுக்கு, அன்றாட மொழியிலும் அல்லது பிற மனிதநேயங்களிலும் பல அர்த்தங்கள் உள்ளன. இந்த மதிப்புகளின் கலவையை நான்கு முக்கிய மதிப்புகளாகக் குறைக்கலாம்:
1) ஒன்றாக வாழ்வதற்கு முக்கியமான பணிகளைச் செய்ய அழைக்கப்பட்ட நபர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு;
2) முழு குழுவின் சார்பாக சில உறுப்பினர்களால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் தொகுப்பின் சில நிறுவன வடிவங்கள்;
3) சில அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் சமூக ஆள்மாறான செயல்பாடுகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் பொருள் நிறுவனங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு வழிமுறைகளின் தொகுப்பு, குழு உறுப்பினர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதையோ அல்லது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதையோ நோக்கமாகக் கொண்டது;
4) குழுவிற்கு குறிப்பாக முக்கியமான சில சமூக பாத்திரங்கள் சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பள்ளி ஒரு சமூக நிறுவனம் என்று நாம் கூறும்போது, ​​இதன் மூலம் ஒரு பள்ளியில் பணிபுரியும் நபர்களின் குழுவைக் குறிக்கலாம். மற்றொரு வகையில், பள்ளியால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் நிறுவன வடிவங்கள்; மூன்றாவது அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனமாக பள்ளிக்கு மிக முக்கியமானது, குழுவால் ஒப்படைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அதன் வசம் இருக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருள், இறுதியாக, நான்காவது அர்த்தத்தில், நாங்கள் அழைப்போம் ஒரு நிறுவனத்தில் ஆசிரியரின் சமூகப் பங்கு. எனவே, சமூக நிறுவனங்களை வரையறுக்கும் பல்வேறு வழிகளைப் பற்றி நாம் பேசலாம்: பொருள், முறையான மற்றும் செயல்பாட்டு. எவ்வாறாயினும், இந்த அனைத்து அணுகுமுறைகளிலும், சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய அங்கமாக இருக்கும் சில பொதுவான கூறுகளை நாம் அடையாளம் காண முடியும்.

2. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

மொத்தத்தில், ஐந்து அடிப்படை தேவைகள் மற்றும் ஐந்து அடிப்படை சமூக நிறுவனங்கள் உள்ளன:
1) இனத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை (குடும்பத்தின் நிறுவனம்);
2) பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்குக்கான தேவைகள் (மாநிலம்);
3) வாழ்வாதாரத்தை (உற்பத்தி) பெற வேண்டிய அவசியம்;
4) அறிவை மாற்றுவதற்கான தேவை, இளைய தலைமுறையின் சமூகமயமாக்கல் (பொது கல்வி நிறுவனங்கள்);
5) ஆன்மீக பிரச்சனைகளை தீர்க்க வேண்டிய அவசியம் (மத நிறுவனம்).
இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்கள் பொதுக் கோளங்களின்படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:
1) பொருளாதாரம் (சொத்து, பணம், பணப்புழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பிரிவு), இது மதிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்திற்கு உதவுகிறது. பொருளாதார சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் உற்பத்தி உறவுகளின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குகின்றன, பொருளாதார வாழ்க்கையை சமூக வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளுடன் இணைக்கின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் பொருள் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டவை;
2) அரசியல் (பாராளுமன்றம், இராணுவம், பொலிஸ், கட்சி) இந்த மதிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் பயன்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் அதிகாரத்துடன் தொடர்புடையது. வார்த்தையின் குறுகிய அர்த்தத்தில் அரசியல் என்பது அதிகாரத்தை நிறுவுவதற்கும், செயல்படுத்துவதற்கும் மற்றும் பராமரிப்பதற்கும் முக்கியமாக அதிகாரத்தின் கூறுகளின் கையாளுதலை அடிப்படையாகக் கொண்ட வழிமுறைகள், செயல்பாடுகளின் தொகுப்பாகும். அரசியல் நிறுவனங்கள் (அரசு, கட்சிகள், பொது அமைப்புகள், நீதிமன்றம், இராணுவம், பாராளுமன்றம், பொலிஸ்) ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் இருக்கும் அரசியல் நலன்களையும் உறவுகளையும் ஒரு குவிந்த வடிவத்தில் வெளிப்படுத்துகின்றன;
3) உறவின் நிறுவனங்கள் (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்) குழந்தை பிறப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல், வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள் மற்றும் இளைஞர்களின் சமூகமயமாக்கல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது;
4) கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள். சமூகத்தின் கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துவதும், உருவாக்குவதும், மேம்படுத்துவதும், அதை அடுத்த தலைமுறைகளுக்குக் கடத்துவதும் அவர்களின் பணியாகும். பள்ளிகள், நிறுவனங்கள், கலை நிறுவனங்கள், படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்;
5) மத நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் ஆழ்நிலை சக்திகளுக்கு ஒரு நபரின் அணுகுமுறையை ஒழுங்கமைக்கின்றன, அதாவது, ஒரு நபரின் அனுபவக் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே செயல்படும் சூப்பர்சென்சிட்டிவ் சக்திகள் மற்றும் புனிதமான பொருள்கள் மற்றும் சக்திகளுக்கான அணுகுமுறை. சில சமூகங்களில் உள்ள மத நிறுவனங்கள் தொடர்புகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளின் போக்கில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளன, மேலாதிக்க மதிப்புகளின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன மற்றும் மேலாதிக்க நிறுவனங்களாகின்றன (மத்திய கிழக்கின் சில நாடுகளில் பொது வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் இஸ்லாத்தின் செல்வாக்கு).

3. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்கள் பொது வாழ்க்கையில் பின்வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:
1) சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு பல்வேறு வகையான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குதல்;
2) சமூக உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூக உறுப்பினர்களின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், அதாவது, விரும்பத்தக்க செயல்களை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல் மற்றும் விரும்பத்தகாத செயல்கள் தொடர்பாக அடக்குமுறைகளை மேற்கொள்ளுதல்;
3) ஆள்மாறான பொது செயல்பாடுகளை ஆதரிப்பதன் மூலமும் தொடர்வதன் மூலமும் பொது வாழ்வின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்தல்;
4) தனிநபர்களின் அபிலாஷைகள், செயல்கள் மற்றும் உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து சமூகத்தின் உள் ஒற்றுமையை உறுதி செய்தல்.

4. சமூக நிறுவனங்களின் அடிப்படை பண்புகள்

E. Durkheim இன் சமூக உண்மைகளின் கோட்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சமூக நிறுவனங்கள் மிக முக்கியமான சமூக உண்மைகளாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையிலிருந்து, சமூகவியலாளர்கள் சமூக நிறுவனங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டிய பல அடிப்படை சமூகப் பண்புகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர்:
1) நிறுவனங்கள் வெளிப்புற யதார்த்தமாக தனிநபர்களால் உணரப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எந்தவொரு தனிப்பட்ட நபருக்கான நிறுவனமும் வெளிப்புறமானது, தனிப்பட்ட எண்ணங்கள், உணர்வுகள் அல்லது கற்பனைகளின் யதார்த்தத்திலிருந்து தனித்தனியாக உள்ளது. இந்த குணாதிசயத்தில், நிறுவனம் வெளிப்புற யதார்த்தத்தின் பிற நிறுவனங்களை ஒத்திருக்கிறது - மரங்கள், மேசைகள் மற்றும் தொலைபேசிகள் - ஒவ்வொன்றும் தனிநபருக்கு வெளியே உள்ளது;
2) நிறுவனங்கள் ஒரு புறநிலை யதார்த்தமாக தனிநபரால் உணரப்படுகின்றன. எந்தவொரு நபரும் அது உண்மையில் இருப்பதை ஒப்புக் கொள்ளும்போது, ​​அது அவரது உணர்விலிருந்து சுயாதீனமாக, மற்றும் அவரது உணர்வுகளில் அவருக்குக் கொடுக்கப்படும்போது அது புறநிலையாக உண்மையானது;
3) நிறுவனங்களுக்கு கட்டாய சக்தி உள்ளது. ஓரளவிற்கு, இந்த குணம் இரண்டு முந்தையவற்றால் குறிக்கப்படுகிறது: தனிநபர் மீது நிறுவனத்தின் அடிப்படை அதிகாரம் துல்லியமாக அது புறநிலையாக உள்ளது, மேலும் தனிநபர் தனது விருப்பத்திலோ அல்லது விருப்பத்திலோ அது மறைந்து போக விரும்பவில்லை. இல்லையெனில், எதிர்மறையான தடைகள் ஏற்படலாம்;
4) நிறுவனங்களுக்கு தார்மீக அதிகாரம் உள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பிரகடனப்படுத்துகின்றன - அதாவது, மீறுபவரை ஏதோ ஒரு வகையில் தண்டிக்க மட்டுமல்லாமல், அவருக்கு ஒரு தார்மீக கண்டனத்தை வழங்கவும் அவர்களுக்கு உரிமை உள்ளது. நிச்சயமாக, நிறுவனங்கள் தார்மீக வலிமையின் அளவு வேறுபடுகின்றன. இந்த மாறுபாடுகள் பொதுவாக குற்றவாளிக்கு விதிக்கப்படும் தண்டனையின் அளவில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு தீவிர வழக்கில் அரசு அவரது உயிரைப் பறிக்க முடியும்; அக்கம்பக்கத்தினர் அல்லது சக ஊழியர்கள் அவரைப் புறக்கணிக்கலாம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், இதில் ஈடுபட்டுள்ள சமூகத்தின் உறுப்பினர்களில் கோபமான நீதி உணர்வுடன் தண்டனையும் உள்ளது.

5. சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனமயமாக்கல்

சமூகத்தின் வளர்ச்சி பெரும்பாலும் சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் மூலம் செல்கிறது. சமூக உறவுகளின் அமைப்பில் பரந்த நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட கோளம், சமூகத்திற்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. சமூக நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மையும் அவற்றின் வளர்ச்சியும் ஒரு சமூகத்தின் முதிர்ச்சி மற்றும் நம்பகத்தன்மைக்கான மிகத் துல்லியமான அளவுகோலாக இருக்கலாம். சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி இரண்டு முக்கிய வகைகளில் வெளிப்படுகிறது: முதலில், புதிய சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம்; இரண்டாவதாக, ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் முன்னேற்றம்.
ஒரு நிறுவனத்தை நாம் கவனிக்கும் வடிவத்தில் (மற்றும் அதன் செயல்பாட்டில் பங்கேற்க) உருவாக்கம் மற்றும் உருவாக்கம் ஒரு நீண்ட வரலாற்று காலத்தை எடுக்கும். இந்த செயல்முறை சமூகவியலில் நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனமயமாக்கல் என்பது சில சமூக நடைமுறைகள் நிறுவனங்களாக விவரிக்கப்படுவதற்கு போதுமான அளவு வழக்கமானதாகவும் நீண்ட காலமாகவும் மாறும் செயல்முறையாகும்.
நிறுவனமயமாக்கலுக்கான மிக முக்கியமான முன்நிபந்தனைகள் - ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் நிறுவுதல் -:
1) புதிய வகைகள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகளுக்கான சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய சமூக-பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நிலைமைகள்;
2) தேவையான நிறுவன கட்டமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் வளர்ச்சி;
3) புதிய சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் புதிய அமைப்புகளின் இந்த அடிப்படையில் உருவாக்கம் (மற்றும், புதிய பாத்திரங்களின் வடிவங்களைப் பற்றிய கருத்துக்கள் - அவற்றின் சொந்த மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடையவை). இந்த நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் நிறைவு என்பது வளர்ந்து வரும் புதிய வகையான சமூக நடைமுறையாகும். இதற்கு நன்றி, ஒரு புதிய பாத்திரங்கள் உருவாகின்றன, அத்துடன் தொடர்புடைய நடத்தை வகைகளில் சமூகக் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதற்கான முறையான மற்றும் முறைசாரா தடைகள். எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் என்பது ஒரு சமூக நடைமுறையானது ஒரு நிறுவனமாக விவரிக்கப்படுவதற்கு போதுமான அளவு வழக்கமானதாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் மாறும் செயல்முறையாகும்.

இது ஸ்பென்சர் அணுகுமுறையையும் வெப்லென் அணுகுமுறையையும் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சர் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சியன் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சரின் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானதாகக் கண்டறிந்தார் (அவரே அதை அழைத்தார். சமூக நிறுவனம்) மற்றும் ஒரு உயிரியல் உயிரினம். இதைத்தான் அவர் எழுதினார்: "ஒரு உயிருள்ள உடலைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... மிகவும் நிலையான சமூகம் உருவாகும்போது, ​​​​உயர்ந்த கட்டுப்பாட்டு மையங்கள் மற்றும் துணை மையங்கள் தோன்றும்." எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், அதன் ஆய்வில் செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லேனியன் அணுகுமுறை.

வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரிடப்பட்டது) ஒரு சமூக நிறுவனம் என்ற கருத்துக்கு சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -இது சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பாகும், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனையின் பகுதிகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது." எளிமையாகச் சொல்வதானால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில். சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதே இதன் நோக்கம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார- சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி அமைப்பு;
• அரசியல்- அரசு, அரசு, நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள்- கல்வி, அறிவியல், மதம், அறநெறி;
• குடும்ப நிறுவனங்கள்- குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பின் படி பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய- உள் பிரிவு இல்லாதது (குடும்பம்);
• சிக்கலான- பல எளியவற்றைக் கொண்டது (உதாரணமாக, பல வகுப்புகளைக் கொண்ட பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சில இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரம், மற்றும் இராணுவம் பாதுகாப்பு. வெவ்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் பல்வேறு செயல்பாடுகளை தனிமைப்படுத்தியுள்ளனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை பொதுமைப்படுத்த முடிந்தது மற்றும் நான்கு முக்கிய வகைகளை அடையாளம் கண்டனர்:

• இனப்பெருக்க செயல்பாடு- சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அத்துடன் அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு- நடத்தை விதிமுறைகளை பரப்புதல், கல்வி (மதத்தின் நிறுவனங்கள், பயிற்சி, மேம்பாடு);
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்(தொழில், விவசாயம், வர்த்தகம், மேலும் மாநிலம்);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை- விதிமுறைகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள், அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநிலம், அரசு, நீதி அமைப்பு, பொது ஒழுங்கு அமைப்புகள்) ஆகியவற்றை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டின் வகையின்படி, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையான- அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட, சமூகம் மற்றும் மாநிலத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமணங்கள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டுள்ளது- மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான நடவடிக்கைகள் (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அதற்கு அசாதாரணமான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி பேசலாம். . செயலிழப்புகள்சமூக அமைப்பைப் பாதுகாப்பதற்காக அல்ல, அதை அழிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகள் குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம்.

சமூக நிறுவனங்களின் மதிப்பு.

முடிவில், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. ஒரு மாநிலத்தின் வெற்றி அல்லது வீழ்ச்சியை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களின் இயல்பு. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள், பொதுவில் அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை மூடப்பட்டால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

அறிமுகம்

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளன. சமூகவியலாளர்கள் நிறுவனங்களை மனித வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிலையான விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் சின்னங்களாக கருதுகின்றனர் மற்றும் அடிப்படை வாழ்க்கை மற்றும் சமூக தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக அவற்றை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள்.

தலைப்பின் ஆய்வின் பொருத்தம் சமூக நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவம் மற்றும் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் செயல்பாடுகளை மதிப்பிட வேண்டியதன் காரணமாகும்.

ஆய்வின் பொருள் சமூக நிறுவனங்கள், பொருள் சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய செயல்பாடுகள், வகைகள் மற்றும் அம்சங்கள்.

ஆய்வின் நோக்கம் சமூக நிறுவனங்களின் சாரத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதாகும்.

வேலையை எழுதும் போது, ​​​​பின்வரும் பணிகள் அமைக்கப்பட்டன:

1. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தத்துவார்த்த யோசனையை கொடுங்கள்;

2. சமூக நிறுவனங்களின் அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்துங்கள்;

3. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகளைக் கவனியுங்கள்;

4. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை விவரிக்கவும்.

1 சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்வதற்கான அடிப்படை அணுகுமுறைகள்

1.1 ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்தின் வரையறை

"நிறுவனம்" என்ற வார்த்தைக்கு பல அர்த்தங்கள் உள்ளன. இது லத்தீன் மொழியிலிருந்து ஐரோப்பிய மொழிகளுக்கு வந்தது: நிறுவனம் - நிறுவுதல், சாதனம். காலப்போக்கில், இது இரண்டு அர்த்தங்களைப் பெற்றது - ஒரு குறுகிய தொழில்நுட்பம் (சிறப்பு அறிவியல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்) மற்றும் ஒரு பரந்த சமூகம்: ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமூக உறவுகளுக்கான சட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, திருமண நிறுவனம், பரம்பரை நிறுவனம்.

இந்த கருத்தை சட்ட வல்லுனர்களிடமிருந்து கடன் வாங்கிய சமூகவியலாளர்கள், புதிய உள்ளடக்கத்துடன் அதை வழங்கினர். இருப்பினும், நிறுவனங்கள் பற்றிய அறிவியல் இலக்கியங்களிலும், சமூகவியலின் பிற அடிப்படைப் பிரச்சினைகளிலும், பார்வைகளின் ஒற்றுமை இல்லை. சமூகவியலில், ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு ஒன்றல்ல, ஆனால் பல வரையறைகள் உள்ளன.

சமூக நிறுவனங்களைப் பற்றிய விரிவான யோசனையை முதலில் வழங்கியவர்களில் ஒருவர் பிரபல அமெரிக்க சமூகவியலாளரும் பொருளாதார நிபுணருமான Thorstein Veblen (1857-1929). அவரது புத்தகமான Theory of the Leisure Class 1899 இல் வெளிவந்தாலும், அதன் பல விதிகள் இன்றுவரை வழக்கற்றுப் போகவில்லை. சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியை சமூக நிறுவனங்களின் இயற்கையான தேர்வின் செயல்முறையாக அவர் கருதினார், இது வெளிப்புற மாற்றங்களால் உருவாக்கப்பட்ட ஊக்கங்களுக்கு பதிலளிக்கும் வழக்கமான வழிகளில் இருந்து வேறுபடுவதில்லை.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன, "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்தின் அனைத்து விளக்கங்களின் முழுமையும் பின்வரும் நான்கு அடிப்படையில் குறைக்கப்படலாம்:

1. அனைவருக்கும் முக்கியமான சில சமூக செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களின் குழு.

2. குழுவின் சில உறுப்பினர்கள் முழு குழுவின் சார்பாக செயல்படும் செயல்பாடுகளின் வளாகங்களின் குறிப்பிட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வடிவங்கள்.

3. சமூகத்தின் (குழு) உறுப்பினர்களின் தேவைகளை அல்லது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பொது ஆள்மாறான செயல்பாடுகளைச் செய்ய தனிநபர்களை அனுமதிக்கும் பொருள் நிறுவனங்கள் மற்றும் செயல் வடிவங்களின் அமைப்பு.

4. ஒரு குழு அல்லது சமூகத்திற்கு குறிப்பாக முக்கியமான சமூகப் பாத்திரங்கள்.

உள்நாட்டு சமூகவியலில் "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்துக்கு குறிப்பிடத்தக்க இடம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மக்களின் பல தனிப்பட்ட செயல்களை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல், பொது வாழ்க்கையின் சில பகுதிகளில் சமூக உறவுகளை நெறிப்படுத்துதல்.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவின் கூற்றுப்படி, "ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைக்கும் இணைப்புகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்."

இந்த வரையறையில் உள்ள சமூக உறவுகளின் அமைப்பின் கீழ், குழு செயல்முறைகளில் நடத்தை சில வரம்புகளுக்குள், பொது மதிப்புகள் - பகிரப்பட்ட யோசனைகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பொது நடைமுறைகளின் கீழ் - தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களின் கீழ், பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் பின்னிப்பிணைப்பு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. குழு செயல்முறைகளில் நடத்தை. குடும்பத்தின் நிறுவனம், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: 1) பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் பின்னிப்பிணைப்பு (கணவன், மனைவி, குழந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மாமியார், மாமியார், சகோதரிகள், சகோதரர்களின் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள், முதலியன), இதன் மூலம் குடும்ப வாழ்க்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது; 2) சமூக மதிப்புகளின் தொகுப்பு (அன்பு, குழந்தைகள் மீதான அணுகுமுறை, குடும்ப வாழ்க்கை); 3) பொது நடைமுறைகள் (குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் அக்கறை, அவர்களின் உடல் வளர்ச்சி, குடும்ப விதிகள் மற்றும் கடமைகள்).

அணுகுமுறைகளின் முழு தொகுப்பையும் நாம் தொகுத்தால், பின்வருவனவற்றைப் பிரிக்கலாம். சமூக நிறுவனம்:

பங்கு அமைப்பு, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

பொது உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு;

சமூக நடவடிக்கைகளின் தனி தொகுப்பு.

சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை (குடும்பம், உற்பத்தி, மாநிலம், கல்வி, மதம்) ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தொகுப்பாக சமூக நிறுவனங்களைப் புரிந்துகொள்வது, சமூகவியலாளர்கள் சமூகத்தின் அடிப்படைக் கூறுகளாக அவற்றைப் பற்றிய புரிதலை ஆழப்படுத்தியுள்ளனர்.

கலாச்சாரம் என்பது சுற்றுச்சூழலுடன் தழுவலின் வடிவம் மற்றும் விளைவாக அடிக்கடி புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. கீஸ் ஜே. ஹேம்லிங்க், சுற்றுச்சூழலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அனைத்து மனித முயற்சிகளின் கூட்டுத்தொகையாக கலாச்சாரத்தை வரையறுக்கிறார் மற்றும் இதற்கு தேவையான பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத வழிமுறைகளை உருவாக்குகிறார். சுற்றுச்சூழலுடன் ஒத்துப்போவதன் மூலம், வரலாறு முழுவதும் சமூகம் பல சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் மிக முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் பொருத்தமான கருவிகளை உருவாக்குகிறது. இந்த கருவிகள் சமூக நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் பொதுவான நிறுவனங்கள் அந்த சமூகத்தின் கலாச்சார அமைப்பை பிரதிபலிக்கின்றன. வெவ்வேறு சமூகங்களின் நிறுவனங்கள் அவற்றின் கலாச்சாரங்களைப் போலவே ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்டவை. எடுத்துக்காட்டாக, வெவ்வேறு மக்களிடையே திருமண நிறுவனம் ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் அடிப்படையில் விசித்திரமான சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகளைக் கொண்டுள்ளது. சில நாடுகளில், திருமண நிறுவனம் அனுமதிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பலதார மணம், மற்ற நாடுகளில் அவர்களின் திருமண அமைப்பின் படி கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

சமூக நிறுவனங்களின் மொத்தத்தில், கலாச்சார நிறுவனங்களின் துணைக்குழுவை தனியார் சமூக நிறுவனங்களின் வகையாக வேறுபடுத்தி அறியலாம். உதாரணமாக, பத்திரிக்கை, வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி "நான்காவது சக்தியை" பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது என்று அவர்கள் கூறும்போது, ​​அவை அடிப்படையில் ஒரு கலாச்சார நிறுவனமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள் கலாச்சார நிறுவனங்களின் ஒரு பகுதியாகும். அவை சமூகம், சமூக கட்டமைப்புகள் மூலம், குறியீடுகளில் வெளிப்படுத்தப்படும் தகவல்களை உற்பத்தி செய்து பரப்பும் உறுப்புகளாகும். குறியீடுகளில் வெளிப்படுத்தப்படும் திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றிய அறிவின் முக்கிய ஆதாரமாக தொடர்பு நிறுவனங்கள் உள்ளன.

எவ்வாறாயினும், ஒருவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தை வரையறுக்கிறார், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அது சமூகவியலின் மிக அடிப்படையான வகைகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்தப்படலாம் என்பது தெளிவாகிறது. சிறப்பு நிறுவன சமூகவியல் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு எழுந்தது மற்றும் சமூகவியல் அறிவின் (பொருளாதார சமூகவியல், அரசியல் சமூகவியல், குடும்பத்தின் சமூகவியல், அறிவியல் சமூகவியல், கல்வியின் சமூகவியல்) பல கிளைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு முழுப் பகுதியையும் நன்கு வடிவமைத்தது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. , மதத்தின் சமூகவியல், முதலியன).

1.2 நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை

சமூக நிறுவனங்கள், சமூகம், தனிப்பட்ட சமூகங்களின் தேவைகளுக்கு ஒரு வகையான பிரதிபலிப்பாக எழுகின்றன. அவை தடையற்ற சமூக வாழ்க்கை, குடிமக்களின் பாதுகாப்பு, சமூக ஒழுங்கை பராமரித்தல், சமூக குழுக்களின் ஒருங்கிணைப்பு, அவற்றுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்புகளை செயல்படுத்துதல், சில சமூக நிலைகளில் மக்களை "வேலையிடுதல்" ஆகியவற்றின் உத்தரவாதங்களுடன் தொடர்புடையவை. நிச்சயமாக, சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் தயாரிப்புகள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி, அவற்றின் விநியோகம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய முதன்மை தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் உருவாக்கம் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை விரிவாக, அதாவது. S.S. Frolov ஆல் கருதப்படும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம். இந்த செயல்முறை பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) ஒரு தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

2) பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;

3) சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

4) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

5) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், I.e. அவர்களின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;

6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட வழக்குகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டின் வேறுபாடு;

7) விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

சமூகக் குழுக்களில் ஒன்றுபட்ட மக்கள் தங்கள் தேவைகளை உணர்ந்து கொள்ள, முதலில் ஒன்றாக அதை அடைய பல்வேறு வழிகளைத் தேடுங்கள். சமூக நடைமுறையின் செயல்பாட்டில், அவை மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வடிவங்கள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குகின்றன, அவை காலப்போக்கில், மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மதிப்பீடு மூலம், தரப்படுத்தப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களாக மாறும். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, வளர்ந்த மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பொதுக் கருத்தின் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இறுதியில் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தடைகள் அமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் முடிவு, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பை உருவாக்குவதாகும், இது இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

1.3 நிறுவன அம்சங்கள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் மற்ற நிறுவனங்களுடன் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் மற்றும் பொதுவான அம்சங்கள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது.

அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, ஒரு சமூக நிறுவனம் பல்வேறு செயல்பாட்டாளர்களின் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், நடத்தை தரங்களை உருவாக்குதல், அடிப்படைக் கொள்கைகளுக்கு விசுவாசம் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். எனவே, வேறுபட்ட நோக்கங்களைத் தொடரும் நிறுவனங்களில் இதேபோன்ற வழிகள் மற்றும் செயல் முறைகள் இருப்பது ஆச்சரியமல்ல.

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான அம்சங்கள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 1. அவை ஐந்து குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு நிறுவனம் அவசியமாக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், எடுத்துக்காட்டாக, பயனுள்ள கலாச்சார பண்புகளை, அது பூர்த்தி செய்யும் தேவைகளைப் பொறுத்து புதிய குறிப்பிட்ட குணங்களையும் கொண்டுள்ளது. சில நிறுவனங்கள், வளர்ந்த நிறுவனங்களைப் போலன்றி, முழுமையான அம்சங்களைக் கொண்டிருக்காமல் இருக்கலாம். நிறுவனம் அபூரணமானது, முழுமையாக வளர்ச்சியடையவில்லை அல்லது வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது என்று மட்டுமே அர்த்தம். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வளர்ச்சியடையாமல் இருந்தால், அவை செயல்படும் சமூகம் வீழ்ச்சியில் உள்ளது அல்லது கலாச்சார வளர்ச்சியின் ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளது.

அட்டவணை 1 . சமூகத்தின் முக்கிய நிறுவனங்களின் அறிகுறிகள்

2 சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

2.1 சமூக நிறுவனங்களின் வகைகளின் பண்புகள்

சமூக நிறுவனங்களின் சமூகவியல் பகுப்பாய்வு மற்றும் சமூகத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மைகள், அவற்றின் அச்சுக்கலை அவசியம்.

ஜி. ஸ்பென்சர் சமூகத்தின் நிறுவனமயமாக்கல் பிரச்சினைக்கு கவனத்தை ஈர்த்தவர் மற்றும் சமூகவியல் சிந்தனையில் நிறுவனங்களில் ஆர்வத்தைத் தூண்டியவர்களில் முதன்மையானவர். சமூகத்திற்கும் உயிரினத்திற்கும் இடையிலான கட்டமைப்பு ஒப்புமையின் அடிப்படையில் மனித சமுதாயத்தின் "உயிரியல் கோட்பாட்டிற்கு" அவர் மூன்று முக்கிய வகை நிறுவனங்களை வேறுபடுத்துகிறார்:

1) இனத்தைத் தொடர்தல் (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்) (உறவு);

2) விநியோகம் (அல்லது பொருளாதாரம்);

3) ஒழுங்குபடுத்துதல் (மதம், அரசியல் அமைப்புகள்).

இந்த வகைப்பாடு அனைத்து நிறுவனங்களிலும் உள்ளார்ந்த முக்கிய செயல்பாடுகளின் ஒதுக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஆர். மில்ஸ் நவீன சமுதாயத்தில் ஐந்து நிறுவன ஆணைகளைக் கணக்கிட்டார், இது முக்கிய நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது:

1) பொருளாதார - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

2) அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்;

3) குடும்பம் - பாலியல் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்;

4) இராணுவம் - சட்டப்பூர்வ பாரம்பரியத்தை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

5) மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வழிபாட்டை ஏற்பாடு செய்யும் நிறுவனங்கள்.

நிறுவன பகுப்பாய்வின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகளால் முன்மொழியப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு தன்னிச்சையானது மற்றும் விசித்திரமானது. எனவே, லூதர் பெர்னார்ட் "முதிர்ந்த" மற்றும் "முதிர்ச்சியற்ற" சமூக நிறுவனங்களை வேறுபடுத்துவதற்கு முன்மொழிகிறார், ப்ரோனிஸ்லாவ் மாலினோவ்ஸ்கி - "உலகளாவிய" மற்றும் "குறிப்பிட்ட", லாயிட் பல்லார்ட் - "ஒழுங்குமுறை" மற்றும் "அனுமதிக்கப்பட்ட அல்லது செயல்பாட்டு", எஃப். சாபின் - "குறிப்பிட்ட அல்லது அணுக்கரு" " மற்றும் "அடிப்படை அல்லது பரவல்-குறியீடு", ஜி. பார்ன்ஸ் - "முதன்மை", "இரண்டாம் நிலை" மற்றும் "மூன்றாம் நிலை".

செயல்பாட்டு பகுப்பாய்வின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகள், ஜி. ஸ்பென்சரைப் பின்பற்றி, பாரம்பரியமாக முக்கிய சமூக செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் சமூக நிறுவனங்களை வகைப்படுத்த முன்மொழிகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, கே. டாசன் மற்றும் டபிள்யூ. கெட்டிஸ் ஆகியோர் சமூக நிறுவனங்களின் முழு வகையையும் நான்கு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம் என்று நம்புகிறார்கள்: பரம்பரை, கருவி, ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒருங்கிணைந்த. டி. பார்சன்ஸின் பார்வையில், சமூக நிறுவனங்களின் மூன்று குழுக்கள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்: உறவினர், ஒழுங்குமுறை, கலாச்சாரம்.

பொது வாழ்க்கை மற்றும் ஜே. ஷ்செபன்ஸ்கியின் பல்வேறு துறைகள் மற்றும் துறைகளில் அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து சமூக நிறுவனங்களை வகைப்படுத்த முயல்கிறது. சமூக நிறுவனங்களை "முறையான" மற்றும் "முறைசாரா" எனப் பிரித்து, பின்வரும் "முக்கிய" சமூக நிறுவனங்களை வேறுபடுத்த அவர் முன்மொழிகிறார்: பொருளாதார, அரசியல், கல்வி அல்லது கலாச்சார, சமூக அல்லது பொது வார்த்தையின் குறுகிய அர்த்தத்தில், மற்றும் மதம். அதே நேரத்தில், போலந்து சமூகவியலாளர் அவர் முன்மொழிந்த சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு "முழுமையானது அல்ல" என்று குறிப்பிடுகிறார்; நவீன சமூகங்களில், இந்த வகைப்பாட்டின் கீழ் இல்லாத சமூக நிறுவனங்களை ஒருவர் காணலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு வகைப்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், இது பெரும்பாலும் வெவ்வேறு பிரிவு அளவுகோல்களால் ஏற்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆராய்ச்சியாளர்களும் இரண்டு வகையான நிறுவனங்களை மிக முக்கியமானவை - பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல் என வேறுபடுத்துகிறார்கள். பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியலின் நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தன்மையில் மிக முக்கியமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்று விஞ்ஞானிகளின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியினர் நம்புவதே இதற்குக் காரணம்.

மேற்குறிப்பிட்ட இரண்டையும் தவிர, தேவைகளைத் தாங்கி வாழ்வதன் மூலம் மிக முக்கியமான, மிகவும் அவசியமான, சமூக நிறுவனம், குடும்பம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது வரலாற்று ரீதியாக எந்தவொரு சமூகத்தின் முதல் சமூக நிறுவனமாகும், மேலும் பெரும்பாலான பழமையான சமூகங்களுக்கு இது மட்டுமே உண்மையில் செயல்படும் நிறுவனமாகும். குடும்பம் என்பது ஒரு சிறப்பு, ஒருங்கிணைந்த இயல்புடைய ஒரு சமூக நிறுவனமாகும், இதில் சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளும் உறவுகளும் பிரதிபலிக்கின்றன. பிற சமூக மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்களும் சமூகத்தில் முக்கியமானவை - கல்வி, சுகாதாரம், வளர்ப்பு போன்றவை.

நிறுவனங்களால் செய்யப்படும் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகள் வேறுபட்டவை என்ற உண்மையின் காரணமாக, சமூக நிறுவனங்களின் பகுப்பாய்வு பின்வரும் நிறுவனங்களின் குழுக்களை வேறுபடுத்த அனுமதிக்கிறது:

1. பொருளாதாரம் - இவை அனைத்தும் பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செயல்முறையை உறுதி செய்யும் நிறுவனங்கள், பண சுழற்சியை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் உழைப்பைப் பிரித்தல் போன்றவை. (வங்கிகள், பங்குச் சந்தைகள், பெருநிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள், தொழிற்சாலைகள் போன்றவை).

2. அரசியல் - இவை அதிகாரத்தை நிறுவும், செயல்படுத்தும் மற்றும் பராமரிக்கும் நிறுவனங்கள். ஒரு செறிவான வடிவத்தில், அவை கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தில் இருக்கும் அரசியல் நலன்களையும் உறவுகளையும் வெளிப்படுத்துகின்றன. அரசியல் நிறுவனங்களின் முழுமை ஒரு சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை தீர்மானிக்க உதவுகிறது (அதன் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், அரசியல் கட்சிகள், காவல்துறை அல்லது காவல்துறை, நீதி, இராணுவம் மற்றும் பல்வேறு பொது அமைப்புகள், இயக்கங்கள், சங்கங்கள், நிதி மற்றும் அரசியல் இலக்குகளைத் தொடரும் கிளப்புகள்). இந்த வழக்கில் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் வடிவங்கள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: தேர்தல்கள், பேரணிகள், ஆர்ப்பாட்டங்கள், தேர்தல் பிரச்சாரங்கள்.

3. இனப்பெருக்கம் மற்றும் உறவானது சமூகத்தின் உயிரியல் தொடர்ச்சியைப் பராமரிக்கும் நிறுவனங்களாகும், பாலியல் தேவைகள் மற்றும் பெற்றோரின் அபிலாஷைகளை திருப்திப்படுத்துகின்றன, பாலினம் மற்றும் தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. (குடும்ப மற்றும் திருமண நிறுவனம்).

4. சமூக-கலாச்சார மற்றும் கல்வி - இவை இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கலுக்கான கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல், மேம்படுத்துதல், வலுப்படுத்துதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் (குடும்பமாக ஒரு குடும்பமாக) திரட்டப்பட்ட கலாச்சார விழுமியங்களை மாற்றுவதற்கான முக்கிய குறிக்கோள் ஆகும். கல்வி நிறுவனம், கல்வி, அறிவியல், கலாச்சார மற்றும் கல்வி மற்றும் கலை நிறுவனங்கள் போன்றவை).

5. சமூக சடங்கு - இவை அன்றாட மனித தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், பரஸ்பர புரிதலை எளிதாக்குகின்றன. இந்த சமூக நிறுவனங்கள் சிக்கலான அமைப்புகள் மற்றும் பெரும்பாலும் முறைசாராவை என்றாலும், அவை வாழ்த்துகள் மற்றும் வாழ்த்துகள், புனிதமான திருமணங்களை ஏற்பாடு செய்தல், கூட்டங்களை நடத்துதல் போன்றவற்றைத் தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. இவை ஒரு தன்னார்வ சங்கத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் (பொது அமைப்புகள், தோழமை சங்கங்கள், கிளப்புகள் போன்றவை, அரசியல் இலக்குகளைத் தொடரவில்லை).

6. மதம் - ஆழ்நிலை சக்திகளுடன் ஒரு நபரின் தொடர்பை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள். விசுவாசிகளுக்கான பிற உலகம் உண்மையில் உள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் அவர்களின் நடத்தை மற்றும் சமூக உறவுகளை பாதிக்கிறது. மதத்தின் நிறுவனம் பல சமூகங்களில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது மற்றும் பல மனித உறவுகளில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது.

மேலே உள்ள வகைப்பாட்டில், "முக்கிய நிறுவனங்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவை மட்டுமே, அடிப்படை சமூக செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் அனைத்து வகையான நாகரிகத்தின் சிறப்பியல்புகளையும் தாங்கும் தேவைகளால் உயிர்ப்பிக்கப்படும் மிக முக்கியமான, மிகவும் அவசியமான நிறுவனங்களாகக் கருதப்படுகின்றன.

அவற்றின் செயல்பாடுகளின் தீவிரம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை முறைகளைப் பொறுத்து, சமூக நிறுவனங்கள் முறையான மற்றும் முறைசாரா என பிரிக்கப்படுகின்றன.

முறையான சமூக நிறுவனங்கள், அவற்றின் அனைத்து குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளுடன், ஒரு பொதுவான அம்சத்தால் ஒன்றுபட்டுள்ளன: கொடுக்கப்பட்ட சங்கத்தில் உள்ள பாடங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு முறையாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், விதிமுறைகள், விதிமுறைகள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களின் (அரசு, இராணுவம், தேவாலயம், கல்வி அமைப்பு போன்றவை) செயல்பாட்டின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் சுய-புதுப்பித்தல் ஆகியவை சமூக நிலைகள், பாத்திரங்கள், செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், சமூக தொடர்புகளில் பங்கேற்பாளர்களிடையே பொறுப்பு விநியோகம் ஆகியவற்றின் கடுமையான கட்டுப்பாடு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள் என்பதற்கான தனிப்பட்ட தேவைகள். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கடமைகளை நிறைவேற்றுவது உழைப்பின் பிரிவு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் தொழில்முறை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்காக, ஒரு முறையான சமூக நிறுவனம் நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளது (உதாரணமாக, ஒரு பள்ளி, பல்கலைக்கழகம், தொழில்நுட்பப் பள்ளி, லைசியம் போன்றவை) மக்களின் நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட தொழில் சார்ந்த செயல்பாடுகள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன; சமூக நடவடிக்கைகளின் மேலாண்மை, அவற்றின் செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு, அத்துடன் இவை அனைத்திற்கும் தேவையான ஆதாரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள்.

முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளில் சில விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டாலும், அவை கடுமையான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் அவற்றில் உள்ள நெறிமுறை மதிப்பு உறவுகள் மருந்துச்சீட்டுகள், விதிமுறைகள், சாசனங்கள் போன்றவற்றின் வடிவத்தில் தெளிவாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை. நட்பு என்பது ஒரு முறைசாரா சமூக நிறுவனத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது, சில விதிமுறைகள், விதிகள், தேவைகள், வளங்கள் (நம்பிக்கை, அனுதாபம், பக்தி, விசுவாசம் போன்றவை) இருப்பது போன்றவை, ஆனால் நட்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது முறையானது அல்ல, சமூகம் முறைசாரா தடைகளின் உதவியுடன் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - தார்மீக விதிமுறைகள், மரபுகள், பழக்கவழக்கங்கள் போன்றவை.

2.2 சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ஆர். மெர்டன், கட்டமைப்பு-செயல்பாட்டு அணுகுமுறையின் வளர்ச்சிக்காக நிறைய செய்துள்ளார், சமூக நிறுவனங்களின் "வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைக்கப்பட்ட (மறைந்த)" செயல்பாடுகளுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை முதலில் முன்மொழிந்தார். செயல்பாடுகளில் இந்த வேறுபாடு சில சமூக நிகழ்வுகளை விளக்குவதற்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றும் கவனிக்கக்கூடிய விளைவுகளை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நிச்சயமற்ற, பக்க, இரண்டாம் நிலை. "வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைந்த" சொற்களை அவர் பிராய்டிடமிருந்து கடன் வாங்கினார், அவர் அவற்றை முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழலில் பயன்படுத்தினார். ஆர். மெர்டன் எழுதுகிறார்: "வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்த செயல்பாடுகளுக்கு இடையேயான வேறுபாடு பின்வருவனவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது: முந்தையது சமூக நடவடிக்கைகளின் புறநிலை மற்றும் நோக்கம் கொண்ட விளைவுகளைக் குறிக்கிறது, அவை சில குறிப்பிட்ட சமூக அலகு (தனிப்பட்ட, துணைக்குழு, சமூக அல்லது கலாச்சார அமைப்பு); பிந்தையது அதே வரிசையின் திட்டமிடப்படாத மற்றும் மயக்கமான விளைவுகளைக் குறிக்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் வேண்டுமென்றே மற்றும் மக்களால் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. வழக்கமாக அவை முறையாக அறிவிக்கப்படுகின்றன, சட்டங்களில் எழுதப்படுகின்றன அல்லது அறிவிக்கப்படுகின்றன, நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன (உதாரணமாக, சிறப்புச் சட்டங்கள் அல்லது விதிகளின் தொகுப்பு: கல்வி, சுகாதாரம், சமூகப் பாதுகாப்பு போன்றவை), எனவே, அவர்கள் சமூகத்தால் அதிகம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய, பொதுவான செயல்பாடு, அது உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இருக்கும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும். இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்ய, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் மக்களின் கூட்டுச் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும். இவை பின்வரும் அம்சங்கள்; சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் செயல்பாடு; ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு; ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு; ஒளிபரப்பு செயல்பாடு; தொடர்பு செயல்பாடு.

சமூக உறவுகளை சரிசெய்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்யும் செயல்பாடு

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை சரிசெய்து, தரப்படுத்துகிறது மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் நடத்தை விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை பொருத்தமான சமூகக் கட்டுப்பாடு வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. உண்மையில், குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் குறியீடு, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் போதுமான நிலையான சிறிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது - குடும்பங்கள். சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் உதவியுடன், குடும்பத்தின் நிறுவனம் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, மேலும் அதன் சிதைவின் சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. குடும்ப அமைப்பின் அழிவு, முதலில், குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை, பல குழுக்களின் சரிவு, மரபுகளை மீறுதல், சாதாரண பாலியல் வாழ்க்கை மற்றும் இளைய தலைமுறையின் உயர்தர கல்வியை உறுதி செய்வதற்கான சாத்தியமற்றது.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு என்பது சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடு, நடத்தை வடிவங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபரின் முழு கலாச்சார வாழ்க்கையும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் அவர் பங்கேற்பதன் மூலம் தொடர்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் அவரது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை அவர் எப்போதும் சந்திப்பார். சில வகையான செயல்பாடுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டாலும், ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டாலும், மக்கள் உடனடியாக அதை நிறுவனமயமாக்கத் தொடங்குகிறார்கள். இவ்வாறு, நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் சமூக வாழ்க்கையில் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார். அவர் பங்கு தேவைகள்-எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுகிறார் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவார். கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய கட்டுப்பாடு அவசியம்.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு, நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், தடைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்புகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழும் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றின் செயல்முறைகளை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, தொடர்புகளின் அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொடர்புகளின் அளவு மற்றும் அதிர்வெண் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. இவை அனைத்தும் சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின், குறிப்பாக சமூக அமைப்புகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் எந்தவொரு ஒருங்கிணைப்பும் மூன்று முக்கிய கூறுகள் அல்லது தேவையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது: 1) ஒருங்கிணைப்பு அல்லது முயற்சிகளின் சேர்க்கை; 2) அணிதிரட்டல், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் இலக்குகளை அடைவதில் அதன் வளங்களை முதலீடு செய்யும் போது; 3) மற்றவர்களின் குறிக்கோள்கள் அல்லது குழுவின் குறிக்கோள்களுடன் தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட இலக்குகளின் இணக்கம். நிறுவனங்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் மக்களின் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடுகளுக்கும், அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கும், சிக்கலான அமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் அவசியம். ஒருங்கிணைப்பு என்பது நிறுவனங்களின் உயிர்வாழ்விற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும், அதே போல் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் இலக்குகளை தொடர்புபடுத்துவதற்கான வழிகளில் ஒன்றாகும்.

ஒலிபரப்பு செயல்பாடு. சமூக அனுபவத்தை மாற்ற முடியாவிட்டால் சமூகத்தை உருவாக்க முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழலாம். இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனிநபர்கள் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம், ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது, அவரது பெற்றோர் கடைபிடிக்கும் குடும்ப வாழ்க்கையின் மதிப்புகளுக்கு அவரை வழிநடத்த முற்படுகிறது. கீழ்ப்படிதல் மற்றும் விசுவாசத்தின் நெறிமுறைகளை ஊக்குவிப்பதற்கான குடிமக்கள் மீது அரசு நிறுவனங்கள் செல்வாக்கு செலுத்த முயல்கின்றன, மேலும் தேவாலயம் முடிந்தவரை பல புதிய உறுப்பினர்களை விசுவாசத்திற்கு கொண்டு வர முயற்சிக்கிறது.

தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு.நிர்வகித்தல் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காகவும், நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளுக்காகவும் நிறுவனத்தில் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் பரப்பப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் தொடர்பு இணைப்புகளின் தன்மை அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - இவை நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் முறையான இணைப்புகள். ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனங்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல: சில தகவல்களை (வெகுஜன ஊடகம்) கடத்துவதற்காக சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவை இதற்கு மிகக் குறைந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன; சிலர் தகவல்களை (அறிவியல் நிறுவனங்கள்) தீவிரமாக உணர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் செயலற்ற முறையில் (வெளியீட்டு நிறுவனங்கள்).

மறைந்த செயல்பாடுகள், சமூக நிறுவனங்களின் செயல்களின் நேரடி முடிவுகளுடன், ஒரு நபரின் உடனடி இலக்குகளுக்கு வெளியே, முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படாத பிற முடிவுகள் உள்ளன. இந்த முடிவுகள் சமூகத்திற்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். எனவே, தேவாலயம் சித்தாந்தம், நம்பிக்கையின் அறிமுகம் மூலம் தனது செல்வாக்கை அதிக அளவில் பலப்படுத்த முயல்கிறது, மேலும் பெரும்பாலும் இதில் வெற்றியை அடைகிறது.இருப்பினும், தேவாலயத்தின் குறிக்கோள்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மதத்திற்காக உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை விட்டு வெளியேறும் மக்கள் தோன்றுகிறார்கள். மதவெறியர்கள் நம்பிக்கையற்றவர்களைத் துன்புறுத்தத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் மத அடிப்படையில் பெரிய சமூக மோதல்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. குடும்ப வாழ்க்கையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு குழந்தையை சமூகமயமாக்க குடும்பம் முயல்கிறது, ஆனால் குடும்பக் கல்வியானது தனிநபருக்கும் கலாச்சாரக் குழுவிற்கும் இடையிலான மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் சில சமூக அடுக்குகளின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

நிறுவனங்களின் உள்ளுறை செயல்பாடுகளின் இருப்பை டி. வெப்லென் மிகத் தெளிவாகக் காட்டினார், மக்கள் தங்கள் பசியைப் போக்க விரும்புவதால் கருப்பு கேவியர் சாப்பிடுகிறார்கள் என்றும், அவர்கள் ஒரு பொருளை வாங்க விரும்புவதால் ஆடம்பரமான காடிலாக் வாங்குகிறார்கள் என்றும் சொல்வது அப்பாவியாக இருக்கும் என்று எழுதினார். கார். வெளிப்படையாக, இந்த விஷயங்கள் வெளிப்படையான அவசரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக வாங்கப்படவில்லை. T. Veblen இதிலிருந்து நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி ஒரு மறைக்கப்பட்ட, மறைந்த செயல்பாட்டைச் செய்கிறது - இது அவர்களின் சொந்த கௌரவத்தை அதிகரிப்பதற்கான மக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்திக்கான நிறுவனத்தின் செயல்களைப் பற்றிய இத்தகைய புரிதல் அதன் செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைமைகள் பற்றிய கருத்தை தீவிரமாக மாற்றுகிறது.

எனவே, நிறுவனங்களின் உள்ளுறை செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் மட்டுமே சமூகவியலாளர்கள் சமூக வாழ்க்கையின் உண்மையான படத்தை தீர்மானிக்க முடியும் என்பது வெளிப்படையானது. எடுத்துக்காட்டாக, சமூகவியலாளர்கள் முதல் பார்வையில் புரிந்துகொள்ள முடியாத ஒரு நிகழ்வை எதிர்கொள்கின்றனர், ஒரு நிறுவனம் தொடர்ந்து வெற்றிகரமாக இருக்கும் போது, ​​அது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றவில்லை, ஆனால் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் தலையிடுகிறது. அத்தகைய நிறுவனம் வெளிப்படையாக சில சமூக குழுக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை கொண்டுள்ளது. இதேபோன்ற நிகழ்வை அரசியல் நிறுவனங்களிடையே குறிப்பாக அடிக்கடி அவதானிக்க முடியும், இதில் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் அதிக அளவில் உருவாக்கப்படுகின்றன.

எனவே, மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள், சமூகக் கட்டமைப்புகளைப் படிக்கும் மாணவருக்கு முதன்மையாக ஆர்வமூட்ட வேண்டிய விஷயமாகும். அவற்றை அங்கீகரிப்பதில் உள்ள சிரமம் சமூக தொடர்புகள் மற்றும் சமூகப் பொருட்களின் அம்சங்கள் பற்றிய நம்பகமான படத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, அத்துடன் அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன் மற்றும் அவற்றில் நிகழும் சமூக செயல்முறைகளை நிர்வகித்தல்.

முடிவுரை

செய்த வேலையின் அடிப்படையில், எனது இலக்கை நிறைவேற்றுவதில் நான் வெற்றி பெற்றுள்ளேன் என்று முடிவு செய்யலாம் - சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய தத்துவார்த்த அம்சங்களை சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்ட.

சமூக நிறுவனங்களின் கருத்து, கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளை முடிந்தவரை விரிவாகவும் பல்துறை ரீதியாகவும் கட்டுரை விவரிக்கிறது. இந்த கருத்துகளின் அர்த்தத்தை வெளிப்படுத்தும் செயல்பாட்டில், ஒருவருக்கொருவர் வெவ்வேறு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்திய பல்வேறு ஆசிரியர்களின் கருத்துகளையும் வாதங்களையும் நான் பயன்படுத்தினேன், இது சமூக நிறுவனங்களின் சாரத்தை இன்னும் ஆழமாக வெளிப்படுத்த முடிந்தது.

பொதுவாக, சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகள் பற்றிய ஆய்வு சமூகவியலாளர்கள் சமூக வாழ்க்கையின் படத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது, சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக பொருட்களின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது. அத்துடன் அவற்றில் நடைபெறும் செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கவும்.

பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல்

1 பாபோசோவ் ஈ.எம். பொது சமூகவியல்: Proc. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான கொடுப்பனவு. - 2வது பதிப்பு., ரெவ். மற்றும் கூடுதல் - மின்ஸ்க்: டெட்ரா சிஸ்டம்ஸ், 2004. 640 பக்.

2 குளோடோவ் எம்.பி. சமூக நிறுவனம்: வரையறைகள், கட்டமைப்பு, வகைப்பாடு / சமூகம். எண். 10 2003. எஸ். 17-18

3 டோப்ரென்கோவ் வி.ஐ., க்ராவ்சென்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல்: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல். – எம்.: INFRA-M, 2001. 624 எஸ்.

4 இசட் போரோவ்ஸ்கி ஜி.ஈ. பொது சமூகவியல்: உயர் கல்விக்கான உயர்நிலைப் பள்ளிகளுக்கான பாடநூல். – எம்.: கர்தாரிகி, 2004. 592 எஸ்.

5 நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல் - எம்.: மாஸ்கோ இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் சைக்காலஜி அண்ட் சோசலிசம், 2000. 464 பக்.

6 ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். எம்.: நௌகா, 1994. 249 எஸ்.

7 கலைக்களஞ்சிய சமூகவியல் அகராதி / எட். எட். ஜி.வி. ஒசிபோவ். எம்.: 1995.

சமூக வாழ்க்கையின் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்யும் அமைப்பு மற்றும் மனித செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு வடிவம், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் படிநிலை. மக்கள் தொடர்புத் துறைகளைப் பொறுத்து, பொருளாதார நிறுவனங்கள் (வங்கி, பங்குச் சந்தை), அரசியல் நிறுவனங்கள் (கட்சிகள், அரசு), சட்ட நிறுவனங்கள் (நீதிமன்றம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள் போன்றவை), அறிவியல் நிறுவனங்கள் (அகாடமி), கல்வி நிறுவனங்கள், முதலியன

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை ↓

சமூக நிறுவனம்

சமூக வாழ்க்கையின் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான வடிவம், சமூகத்தில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. எஸ்.ஐ. குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் மற்றும் சமூக குழுக்களில் இருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். எனவே, "ஒற்றைத்தார குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தை குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை எண்ணற்ற குடும்பங்களில் உணரப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு. SI ஆல் செய்யப்படும் முக்கிய செயல்பாடுகள்: 1) இந்த நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்களை பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது; 2) சமூக உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; 3) பொது வாழ்க்கையின் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்தல்; 4) தனிநபர்களின் அபிலாஷைகள், செயல்கள் மற்றும் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்கிறது; 5) சமூகக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல். SI நடவடிக்கைகள். தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 1) தொடர்புடைய நடத்தை வகைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் குறிப்பிட்ட சமூக விதிமுறைகளின் தொகுப்பு; 2) சமூகத்தின் சமூக-அரசியல், கருத்தியல், மதிப்பு கட்டமைப்புகளில் அதன் ஒருங்கிணைப்பு, இது செயல்பாட்டின் முறையான சட்ட அடிப்படையை சட்டப்பூர்வமாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது; 3) ஒழுங்குமுறை முன்மொழிவுகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதையும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவதையும் உறுதிசெய்யும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கிடைக்கும் தன்மை. எஸ்.ஐ. t. sp உடன் மட்டும் வகைப்படுத்த முடியாது. அவர்களின் முறையான அமைப்பு, ஆனால் அர்த்தமுள்ள வகையில், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்வின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து. எஸ்.ஐ. - இது தனிநபர்களின் தொகுப்பு மட்டுமல்ல, சில பொருள் வழிமுறைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், தடைகளின் அமைப்பு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்கிறது. எஸ்.ஐ.யின் வெற்றிகரமான செயல்பாடு. வழக்கமான சூழ்நிலைகளில் குறிப்பிட்ட நபர்களின் நடத்தைக்கான ஒரு ஒத்திசைவான தரநிலை அமைப்பின் நிறுவனத்திற்குள் இருப்பதோடு தொடர்புடையது. நடத்தையின் இந்த தரநிலைகள் நெறிமுறையாக ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன: அவை சட்ட விதிகள் மற்றும் பிற சமூக விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. நடைமுறையில், சில வகையான சமூக செயல்பாடுகள் எழுகின்றன, மேலும் இந்த செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட மற்றும் சமூக விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டபூர்வமான மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பில் குவிந்துள்ளன, இது எதிர்காலத்தில் இந்த வகையான சமூக செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது. அத்தகைய அமைப்பு எஸ்.ஐ. நோக்கம் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து, I. பிரிக்கப்பட்டுள்ளது a) உறவுமுறை - உறவுகளின் அமைப்பில் சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை தீர்மானித்தல்; b) ஒழுங்குமுறை, தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்காக சமூகத்தின் விதிமுறைகள் தொடர்பாக சுயாதீனமான செயல்களுக்கான அனுமதிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பை வரையறுத்தல் மற்றும் இந்த கட்டமைப்பிற்கு அப்பால் செல்வதற்காக தண்டிக்கும் தடைகள் (இது சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் அனைத்து வழிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது); c) கலாச்சாரம், கருத்தியல், மதம், கலை போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையது; ஈ) ஒருங்கிணைந்த, சமூக சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த நலன்களை உறுதிப்படுத்தும் பொறுப்பு சமூகப் பாத்திரங்களுடன் தொடர்புடையது. ஒரு சமூக அமைப்பின் வளர்ச்சி SI இன் பரிணாமத்திற்கு குறைக்கப்படுகிறது. இத்தகைய பரிணாம வளர்ச்சியின் ஆதாரங்கள் எண்டோஜெனஸாக இருக்கலாம், அதாவது. அமைப்புக்குள்ளேயே நிகழும், அத்துடன் வெளிப்புற காரணிகளும். வெளிப்புற காரணிகளில், புதிய அறிவைக் குவிப்பதோடு தொடர்புடைய கலாச்சார மற்றும் தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் சமூக அமைப்பில் ஏற்படும் தாக்கங்கள் மிக முக்கியமானவை. எண்டோஜெனஸ் மாற்றங்கள் முக்கியமாக ஒன்று அல்லது மற்றொரு SI காரணமாக ஏற்படுகின்றன. சில சமூகக் குழுக்களின் இலக்குகள் மற்றும் நலன்களுக்கு திறம்பட சேவை செய்வதை நிறுத்துகிறது. சமூக அமைப்புகளின் பரிணாம வளர்ச்சியின் வரலாறு SI இன் படிப்படியான மாற்றமாகும். பாரம்பரிய வகை நவீன எஸ்ஐ. பாரம்பரிய எஸ்.ஐ. முதன்மையாக அஸ்கிரிப்டிவ்னஸ் மற்றும் ஸ்பெஷலிசம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது. சடங்கு மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் குடும்ப உறவுகளால் கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதன் வளர்ச்சியின் போது, ​​எஸ்.ஐ. அதன் செயல்பாடுகளில் அதிக நிபுணத்துவம் பெறுகிறது மற்றும் நடத்தை விதிகள் மற்றும் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் குறைவான கடுமையானதாகிறது.

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை ↓