முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான விடுமுறை இல்லாத விடுப்பு மறைந்து விடுகிறதா? விடுமுறை இல்லாத விடுமுறைகள்

Ivan Shklovets, Rostrud இன் துணைத் தலைவர், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பற்றிய சூடான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்

விடுமுறையின் ஒரு பகுதி - 14 நாட்களுக்குக் குறையாது

"இந்த கோடையில் விடுமுறை மாநாடு கையெழுத்திட்ட பிறகு, பணியாளர்கள் துறை எங்களிடம், திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகள் விரைவில் அகற்றப்பட வேண்டும், அடுத்த ஆண்டு முதல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருக்கக்கூடாது!" - எகடெரினா, கேபி ரீடர் கூறுகிறார், மேலும் சரியான பதிலைக் கேட்கிறார்: முன்பு குவிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் என்ன நடக்கும் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் எரிக்கப்படாது?

எகடெரினா மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் உள்ள அனைவருக்கும் நான் உடனடியாக உறுதியளிக்க விரும்புகிறேன்: சர்வதேச விடுமுறை மாநாட்டின் ஒப்புதல் தொழிலாளர்களுக்கு முற்றிலும் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது, - முதல் விஷயம் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவையின் துணைத் தலைவர் (ரோஸ்ட்ரட்) இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸை மகிழ்விக்கிறது. மற்றும் திறமையாக விளக்குகிறது: - திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகள் அனைத்தும் சேமிக்கப்படும் மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் எரிந்துவிடும்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் போன்ற மாநாடு, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய காலங்களை தீர்மானிக்கிறது. இது முதலாவதாக, முதலாளிகளுக்கு ஒரு கண்டிப்பான தேவை: பணியாளர்கள் குறைந்தபட்சம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி ஓய்வெடுப்பதை உறுதிசெய்ய அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர், மேலும் நடப்பு ஆண்டில் அவர்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அவர்கள் நிச்சயமாக அதை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். வேலை ஆண்டு முடிந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு.

பொதுவாக, ஜனவரி 2011 முதல், கட்டுப்பாட்டு மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்பு - மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் - நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை நல்ல ஓய்வுக்கு அனுப்புவதை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கும் - ஆண்டில் 28 நாட்கள், மற்றும் விடுமுறைக் குவிப்பு குறைக்கப்பட்டுள்ளது: கண்டிப்பாக சட்டம், இது உற்பத்தித் தேவையின் போது மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது (பணியாளரின் விடுமுறையில் விடுப்பு "நிறுவனத்தின் பணியின் இயல்பான போக்கை மோசமாக பாதிக்கலாம்").

மூலம், விடுமுறை நாட்களைச் சேமித்து, வருடத்திற்கு 4 - 5 முறை 5 நாட்களுக்கு (கூடுதலாக விடுமுறை நாட்கள் - ஒரு வாரம் வெளிவருகிறது), இப்போது முதலாளிகள் இந்த விதியை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பார்கள் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: குறைந்தபட்சம் ஒன்று விடுமுறையின் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

"எனக்கு எல்லாம் ஒரே நேரத்தில் வேண்டும்"

இகோர் ஏற்கனவே 60 நாட்கள் விடுமுறையைக் குவித்திருந்தார், மேலும் சமீபத்திய போக்குகளின் வெளிச்சத்தில், இரண்டு மாதங்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் எடுத்து ஓய்வெடுக்க முடியுமா என்று அவர் ஆச்சரியப்பட்டார். "நான் புத்தாண்டு முதல் குளிர்காலம் முடியும் வரை கோவா செல்ல விரும்புகிறேன்," தொழிலாளி கனவு கண்டார். ரோஸ்ட்ரட் என்ன சொல்வார்?

நிச்சயமாக, இதுபோன்ற சிக்கல்களை முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் தீர்ப்பது நல்லது, இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் அறிவுறுத்துகிறார்.

அத்தகைய உடன்பாட்டை அடைய பின்வரும் வாதம் உங்களுக்கு உதவும்.

பணியாளர்கள் அனைத்து திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களையும் விரைவாக எடுத்துக்கொள்வதில் முதலாளியே ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், - ரோஸ்ட்ரட்டின் துணைத் தலைவர் குறிப்பிடுகிறார். - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருப்பதால், முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு சட்டபூர்வமான விடுமுறை நாட்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கவில்லை. இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல் மற்றும் இறுதியில் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.

நிச்சயமாக, உண்மையில், நீங்கள் உங்கள் சொந்த முதலாளியை தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அடகு வைக்க வாய்ப்பில்லை, ஆனால் உங்கள் உரையாடலை நீங்கள் அதிக எடையுடன் உருவாக்க முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

நீங்கள் விட்டுச் செல்லாமல் இழப்பீடு எப்போது கிடைக்கும்

"பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு நீங்கள் இழப்பீடு பெறக்கூடிய ஒரே வழக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா? ஒருவேளை இன்னும் சில வாய்ப்புகள் உள்ளதா? அலெக்ஸி நம்பிக்கையுடன் கேட்கிறார்.

அத்தகைய வழக்கு உள்ளது! - இவான் ஷ்க்லோவ்ட்ஸ் உறுதிப்படுத்துகிறார். - நாங்கள் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது சட்டத்தின் படி, நிலையான 28 நாள் விடுமுறைக்கு அதிகமாக சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் ஒன்று கூடுதல் மூன்று நாள் விடுமுறைகள் ஆகும், இது தொழிலாளர் கோட் படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: அத்தகைய ஒழுங்கற்ற நாள் சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அதாவது உங்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். ஆனால் வேலையில் தாமதமாக எழுந்திருக்க வேண்டியவர்கள், உண்மையில், எந்த சம்பிரதாயங்களும் இல்லாமல், ஐயோ, விடுமுறை அதிகரிப்பை நம்ப முடியாது.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுடன், முதலாளி சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே எபிசோடிகலாக மட்டுமே பணியாளர்களை செயலாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார் என்பது பலருக்கு ஒரு உண்மையான வெளிப்பாடாக மாறக்கூடும். அதாவது, ஒரு மாதத்திற்கு பல முறைக்கு மேல் இல்லை, ரோஸ்ட்ரட் விளக்குகிறார். மேலும் அடிக்கடி ஷாக் வேலை செய்வது ஏற்கனவே கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதற்காக தனி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

எனவே, கூடுதல் மூன்று நாட்கள் ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை நீங்கள் சந்தித்தால் (மேலே காண்க), அத்தகைய விடுமுறைக்கு பதிலாக பண இழப்பீடு செலுத்துவதை நம்புவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் முதலாளி இதை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே, Ivan Shklovets வலியுறுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், "வகையில்" விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதை ஏற்க மறுப்பதற்கும் வலியுறுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், மறந்துவிடாதீர்கள்: 28 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டிய விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுமே பண இழப்பீடு வழங்க முடியும்.

ஒரு இளம் தாய் என்ன பிரகாசிக்கிறார்?

"என் மனைவி ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார், ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு அவர் ஒரு குறுகிய நாள் - 4 மணி நேரம் வேலைக்குச் சென்றார்" என்று செர்ஜி கூறுகிறார். - என்னிடம் சொல்லுங்கள், இப்போது அவளால் வழக்கமான வழக்கமான விடுமுறையை எப்போது பெற முடியும் மற்றும் அவளுக்கு எத்தனை நாட்கள் உரிமை இருக்கும்: 28 அல்லது அதற்கும் குறைவாக?

முதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை முழுமையாகப் பெற (28 காலண்டர் நாட்கள்), இந்த முதலாளிக்கு குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும், - இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் விளக்குகிறார்.

இருப்பினும், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், பெற்றோர் விடுப்புக் காலத்தில், தாய் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைக்குச் சென்றால் (பெண்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் அத்தகைய ஆட்சியை நிறுவ சட்டம் அனுமதிக்கிறது), பின்னர் இந்த காலம் ஏற்கனவே கணக்கிடப்படும். விடுப்பு வழங்க தேவையான சேவையின் நீளம்.

எனவே, செர்ஜியின் மனைவியின் சூழ்நிலையில், பெற்றோர் விடுப்பு முடிந்த பின்னரே அவர் வேலைக்குத் திரும்பினால் (இது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் காணப்படுகிறது), அவருக்கு அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலம் விடுமுறை அட்டவணையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். அமைப்பில். அதே நேரத்தில், முதலாளியுடனான உடன்படிக்கையில், ஒப்புக்கொள்ளக்கூடிய எந்த நேரத்திலும் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ விடுப்பு வழங்க முடியும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும். பிரதான விடுமுறைக்கு கூடுதலாக வழங்கப்பட்ட ஊதிய விடுமுறையுடன் பணத்தை மாற்றலாம். வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால், கடந்த வேலை ஆண்டிற்கான பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியாது. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் முக்கிய ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. ஒவ்வொரு வேலை ஆண்டுக்கும், குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்கள் தேவை. சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன - நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு. கட்டுரை 124 இல், கடந்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுப்பு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று விதிகள் உள்ளன. ஊழியர் 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்று மாறிவிடும். நடைமுறையில், தொழிலாளர்கள் விடுமுறையில் செல்லாமல் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்யும் போது அதிகமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறை எடுக்க வேண்டுமா?

விடுமுறை நாட்கள் ஒட்டுமொத்தமாக உள்ளன. கேள்வி எழுகிறது, குவிக்கப்பட்ட விடுமுறை அல்லாத விடுமுறை நாட்கள் எரிந்து விடுமா? அவர்களுக்கான பண இழப்பீடு பெற முடியுமா, அல்லது அனைத்து விடுமுறை அல்லாத விடுமுறைகளின் மொத்த காலத்திற்கு சமமான ஒரு நீண்ட விடுமுறைக்கு செல்ல முடியுமா? 2017 இல் விடுமுறை அல்லாத விடுப்பு எரிக்கப்படுமா? 2017 இல் தொழிலாளர் குறியீடு இந்த விஷயத்தில் மாறாது, தொழிலாளி இன்னும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், ரோஸ்ட்ரட் 1921-6 இன் கடிதத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், அதன்படி பல ஆண்டுகளாக ஓய்வெடுக்காத ஒரு பணியாளருக்கு திட்டமிடப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் உரிமை உண்டு. விடுமுறை முன்பு எரியவில்லை, 2017 இல் எரியவில்லை. இந்த விஷயத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.
பணியாளர் வெளியேறினால், விடுமுறை இல்லாத அனைத்து நாட்களுக்கும் அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

வருடத்திற்கு 28 நாட்கள் விடுமுறையை நான் பயன்படுத்த வேண்டுமா?

விடுமுறை ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஊழியர் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பொது வழக்கில் குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்களுடன் விடுமுறை வடிவத்தில் கட்டாய ஊதிய காலத்தை வழங்குகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், ஊழியர்கள் விடுமுறையில் செல்லாமல் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு சூழ்நிலை அடிக்கடி எழுகிறது. இது அனுமதிக்கப்படுமா? விடுமுறை இல்லாத விடுப்பு எரிக்கப்படுமா? 2017 இல், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, விடுமுறை அல்லாத விடுப்பு காலாவதியாகாது.
விடுமுறை நாட்கள் எதிர்கால காலங்களுக்கு கொண்டு செல்லப்படுகின்றன; அனைத்து விடுமுறை அல்லாத நாட்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பண இழப்பீடு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். விடுமுறைக்கு இடைவெளி இல்லாமல் வேலை செய்வதற்கான காரணம், பணியாளரின் விருப்பத்திற்கும், நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செயல்முறையின் அமைப்பின் தனித்தன்மையுடனும் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். பல ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை இழக்கக்கூடாது என்பதற்காக விடுமுறை எடுக்க விரும்பவில்லை, எடுக்கப்படாத அனைத்து நாட்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான பண இழப்பீட்டைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.

வருடத்திற்கு 28 நாட்களும் விடுமுறை எடுக்க வேண்டியது அவசியமா?

ஒரு ஊழியர் நீண்ட நேரம் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால், செலவழிக்கப்படாத நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கை பத்து அல்லது நூற்றுக்கணக்கான நாட்களாக இருக்கலாம். இத்தனை நாட்களுக்கும், பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இழப்பீடு கருதப்படுகிறது. நிச்சயமாக, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான கட்டாய விதிமுறை தொடர்பான தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறுகிறது, இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒரு பத்தியில் கூட 2 வேலை ஆண்டுகளுக்கு மேல் விடுமுறை நாட்கள் அல்ல என்ற விதி இல்லை. எரிய வேண்டும்.

அத்தகைய ஏற்பாடு தொழிலாளர் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படும் வரை, செலவழிக்கப்படாத அனைத்து நாட்களையும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விடுமுறையை மாற்றுவது சாத்தியமாகும், இருப்பினும், இது வேலை ஆண்டின் முடிவில் இருந்து 12 மாதங்களுக்கு மேல் மாற்றப்படாது. இதைத் தடுக்க, நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முக்கிய விடுமுறை எப்போது முடிவடைகிறது?

வியக்கத்தக்க பெரிய HR குறிப்பு அடிப்படை HR மன்றம். HR பதிவுகள் மேலாண்மை » HR பதிவுகள் மேலாண்மை தொழில்முறை HR வல்லுநர்கள் மற்றும் HR இல் ஆரம்பநிலையாளர்களின் மன்றத்திற்கு வரவேற்கிறோம், அன்பான சக ஊழியர்களே! எங்கள் மன்றத்தில் ஏற்கனவே 250,000 க்கும் மேற்பட்ட செய்திகள் உள்ளன, 26,000 க்கும் மேற்பட்ட தலைப்புகள் உள்ளன, மிக முக்கியமாக, எங்களிடம் எப்போதும் ஒரு சிறந்த குழு மற்றும் பரஸ்பர உதவி உணர்வு உள்ளது. புதியவர்களுக்கான வேண்டுகோள், மன்றத்தில் தேடலைப் பயன்படுத்தவும்! பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு ஏற்கனவே பதில் கிடைத்துவிட்டது.

தயவுசெய்து பரஸ்பரம் கண்ணியமாக இருங்கள். எங்கள் மன்றம் இனிமையான தொழில்முறை தொடர்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவிக்கானது. மேலும், தயவுசெய்து, மன்றத்தில் உள்ள பிற ஆதாரங்களுக்கான செயலில் உள்ள இணைப்புகளை விட்டுவிடாதீர்கள் - இது Yandex தேடுபொறிகளில் எங்கள் தளத்தின் மதிப்பீட்டைக் குறைக்கிறது, முதலியன. மேலும் உங்களுக்கான பணியாளர் அதிகாரிகளின் அரட்டை மன்றத்திலிருந்து வரும் செய்திகளிலிருந்து குழுவிலகவும் கருத்து மன்ற நிர்வாகம் மன்ற பங்கேற்பாளர்களின் கருத்துடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம்.

விடுமுறையை எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும்?

மீதமுள்ள ஊழியர்களுடன் தலையிடாதீர்கள், வருடாந்திர ஓய்வு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள், அடுத்த ஆண்டுக்கான அட்டவணையை உருவாக்குங்கள். தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்காத ஒரு முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், அபராதத்தின் அளவு 50 ஆயிரம் ரூபிள் அடையலாம். அதே நேரத்தில், ஊழியர் எந்த இழப்பையும் சந்திக்க மாட்டார், அவருக்கு எந்த தண்டனையும் வழங்கப்படவில்லை, அவரது செலவழிக்கப்படாத விடுப்பு எரிக்கப்படாது, இழப்பீடு பெறும் உரிமை எல்லா நாட்களிலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

உள்நுழைக

முக்கியமான

ரோமன் ஆல்பர்டோவிச் லெபெக்கின் மாஸ்கோ நகரத்தைச் சேர்ந்த இந்த வழக்கறிஞர், ஊழியர் தனது விடுமுறையை முழுவதுமாக கழிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், அனைத்து 28 கி.டி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அத்தகைய விதிமுறை எதுவும் இல்லை, அதன்படி விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அடுத்த விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க அனுமதிக்கிறது.

கவனம்

இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதி தவறாமல் 14 நாட்கள் இருக்க வேண்டும், மீதமுள்ள, குறைந்தது ஒரு நாள், தேர்வு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவது ஒரு நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கும் போது, ​​​​ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அது சம்மதத்துடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின், விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு மாற்ற வேண்டும். அதே நேரத்தில், விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையை வேலையின் முதல் வருடத்தில் செலவிட கடமைப்பட்டுள்ளாரா?

Pravoved.RU 704 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஆன்லைனில் உள்ளனர்

1. வகைகள்
2. தொழிலாளர் சட்டம்

ஊழியர் 05/03/2017 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​ஊழியர் 05/28/2018 அன்று 14 நாட்கள் மற்றும் 07/30/2018 விடுமுறையில் செல்ல விருப்பம் தெரிவித்தார். ஆனால் பணியாளர் அதிகாரிகள் அட்டவணையை ஏற்கவில்லை, முதல் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஊழியர் 05/03/2018 வரை விடுமுறை எடுக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள். இது எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது??? நன்றி. விக்டோரியா டிமோவா ஆதரவு அதிகாரி Pravoved.ru ஐக் குறைக்கவும் இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்: மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான இலவச ஹாட்லைனை நீங்கள் அழைத்தால், நீங்கள் விரைவாக பதிலைப் பெறலாம்: 8 499 705-84-25 வரியில் இலவச வழக்கறிஞர்கள்: 9 வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் ( 1) நல்ல மதியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 க்கு இணங்க: இந்த முதலாளியுடன் தனது தொடர்ச்சியான பணியின் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு முதல் ஆண்டு வேலைக்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது.

புகழ். ஆட்சேர்ப்பு. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் அவற்றில் ஒன்று குறைந்தது 14 நாட்கள் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மீதமுள்ள 2 வாரங்களை நீங்கள் விரும்பியபடி எடுத்துக் கொள்ளலாம் - வாரம் அல்லது 1 - 2 நாட்கள் கூட. இருப்பினும், நீங்கள் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்றால் முதலாளிகள் யாரும் கவலைப்பட மாட்டார்கள்.

விடுமுறை அல்லாத நாட்கள் வெறுமனே குவிந்துவிடும், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அத்தகைய பணிபுரிபவர் திடமான விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறலாம். புதிய யதார்த்தங்களில், நீண்ட விடுமுறைக்காக அல்லது உறுதியான இழப்பீட்டிற்காகச் சேமித்து வைப்பது, தேய்மானம் மற்றும் கிழிந்ததற்காக வேலை செய்வது வேலை செய்யாது. புதிய சட்டத்தின் கீழ், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, அவர் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட ஆண்டின் இறுதியில் இருந்து எண்ணி, ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குள் மீதமுள்ள நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 2011 இல் விடுமுறையில் 14 நாட்கள் செலவிட வேண்டும், மேலும் இந்த ஆண்டு விடுமுறையின் இரண்டாம் பாதி 2013 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் எடுக்கப்படக்கூடாது.
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) உடன்படிக்கைக்கு ரஷ்யா ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, ஆனால் இந்த மாற்றங்கள் ஒரு வருடம் கழித்து மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும். இப்போது ரஷ்யர்கள் குறைந்தது 2 வாரங்களுக்கு விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும், மேலும் விடுமுறை இல்லாத நாட்கள் எரியும். "பணத்துடன் விடுமுறை எடு" என்பது 14 நாட்களுக்கு மட்டுமே சாத்தியமாகும். இது தொடர்பான மத்திய சட்டத்தில் ரஷ்ய அதிபர் டிமிட்ரி மெத்வதேவ் கையெழுத்திட்டார். உண்மையில், இந்த வழியில் நாம் நமது தொழிலாளர் சட்டத்தை உலகின் வளர்ந்த நாடுகளுடன் ஒருங்கிணைக்கிறோம். ரஷ்யர்களுக்கு என்ன மாறும்? மிக முக்கியமாக, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச கால அளவு அப்படியே இருக்கும். ரஷ்யர்கள் ஆண்டுக்கு 28 நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் ஓய்வெடுக்க முடியும் (ILO தேவைகள், ஒப்பிடுகையில், மென்மையானவை - 3 வாரங்கள் மட்டுமே). அதே நேரத்தில், தேவையான ஓய்வு வழங்குவதற்கான நடைமுறை சிறிது மாறும். ஒன்றை மாற்றவும் இப்போது நாம் தவணை முறையில் விடுமுறை எடுக்கலாம்.
வணக்கம்! விடுமுறை கேள்வி. எனது விடுமுறை அட்டவணையில் திட்டமிடப்பட்ட அனைத்து 14 நாட்களையும் நான் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை என்றால், விடுமுறை விண்ணப்பத்துடன் விடுமுறை இடமாற்ற விண்ணப்பத்தையும் மனித வளத் துறை கோர முடியுமா? மே மாதத்தில், நான் 14 நாட்களுக்குப் பதிலாக 8 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினேன், விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை ஒரே நேரத்தில் எழுதும்படி கேட்கப்பட்டேன். நான் எழுதினேன், ஆனால் இந்த நேரத்தில் நான் இன்னும் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பவில்லை. இந்த நாட்களில் என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. மற்ற வேலைகளில் இதுபோன்ற சிக்கல்கள் எழுந்ததில்லை: பணிநீக்கம் செய்யும்போது பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன, இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் விடுமுறைக்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருப்பதால், நான் இப்போது விடுமுறைக்கு விண்ணப்பம் எழுத வேண்டியதில்லை என்று என்னிடம் கூறப்பட்டது ... அதாவது, அவர்கள் என்னை வலுக்கட்டாயமாக விடுமுறைக்கு அனுப்புகிறார்கள். . எதிர்காலத்தில் எனது விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை எழுத வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன்.

விடுமுறை இல்லாமல் பணிபுரிவதை சட்டம் தடைசெய்கிறது, வருடத்திற்கு ஒரு முறை பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு பதிலாக அதற்கு சமமான பணத்தைப் பெறுகிறது. ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறுவதற்கான விருப்பங்கள் இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அவை இருப்பது மட்டுமல்லாமல், அவை மிகவும் சட்டபூர்வமானவை மற்றும் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும்?

எந்தவொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114). முக்கிய விடுமுறையின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள். கூடுதல் விடுமுறையும் உள்ளது, இது வழங்கப்படுகிறது:

• தூர வடக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளின் நிலைமைகளில்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில்;
• சிறப்பு நிலைமைகளில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், முதலியன

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற முடியுமா என்பதில் சந்தேகம் இருந்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், பதில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உறுதியானது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

பின்வருவனவற்றில் எடுக்கப்படாத ஓய்வுக்கு சமமானதை ஒதுக்கலாம்:

• பணியாளர் வெளியேறுகிறார்;
• அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய மீதமுள்ளவை 28 காலண்டர் நாட்களை மீறுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 126).

வெளியேறும் போது, ​​​​பணியாளர் சம்பாதித்த ஓய்வுக்கான அனைத்து நாட்களுக்கும் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கடந்த ஆண்டு சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

இழப்பீடு சாத்தியமாகும் இரண்டாவது வழக்கு 28 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை. பின்னர் அனைத்து கூடுதல் நாட்களுக்கும் அல்லது அவற்றில் ஒரு பகுதிக்கும், பணத்திற்கு சமமான கட்டணம் விதிக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, 34 நாட்கள் விடுமுறை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் அவற்றில் 28 நாட்களை விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த வேண்டும், மீதமுள்ள 6 நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த விதியை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவதற்கு சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தவில்லை. கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை செலுத்தாமல், ஓய்வுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்தக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. அவர்கள் கூடுதல் விடுமுறையை அதன் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்த வேண்டும்.

விடுமுறை ஏன் தள்ளி வைக்கப்படுகிறது?

சட்டமன்ற உறுப்பினர் விடுமுறை நாட்களில் சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதை விதித்துள்ளார், வருடாந்திர விடுப்பு குறுக்கிடப்பட வேண்டும் அல்லது மற்றொரு நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய வழக்குகள்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைத்தல்;
• பொது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியம், அந்த காலத்திற்கு, சட்டத்தின் படி, வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது;
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தாதது, அது தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்குள் விடுமுறையை வழங்குவதற்கான அறிவிப்பு ஆகியவை பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

உற்பத்தி செயல்முறைக்கு ஒரு ஊழியரின் இருப்பு தேவைப்பட்டால் மற்றும் அவர் விடுமுறையில் செல்வது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை முடக்குகிறது என்றால், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறையும் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், வெளியிடப்பட்ட ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டிற்குள் இது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அதாவது, விடுமுறை இல்லாமல் 2 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எனவே, விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படுமா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், அது ஒத்திவைக்கப்பட்டால், இந்த வழக்கில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் "இல்லை" என்று கூறுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124).

18 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்களுக்கும், அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், இடமாற்றங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

பணிநீக்கத்திற்கு முன் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் படி, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பும் போது, ​​ஊழியர் அவருக்கு விடுப்பு எடுக்கலாம், அதைத் தொடர்ந்து அவரது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்யலாம். அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுகிறார்கள், இது விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி விடுமுறையின் கடைசி நாளாகவும் இருக்கும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கு முன்னர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியுடன் இந்த தேதி ஒத்துப்போகாது. தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதிய ஒரு ஊழியரால் விடுமுறை எடுக்கப்பட்டால், அவர் தனது மனதை மாற்றிக்கொள்ளவும், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறவும் உரிமை உண்டு. அவரது இடத்தைப் பிடிக்க மற்றொரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது அனுமதிக்கப்படாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).

பண கவரேஜ் பெறுவது எப்படி

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 2019 ஆம் ஆண்டில் பண இழப்பீட்டின் விடுப்பை மாற்றுவது சாத்தியமா என்று பணியாளர் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் சட்டத்தின் கட்டுரையில் இருந்து தெளிவுபடுத்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, தேவையான அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் அல்லது அடிப்படை அல்லாத நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கப்படும் என்று விதி குறிப்பிடுகிறது. அதைப் பெற, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. இலவச படிவ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும். ஒரு சிறப்பு வடிவம் வடிவம் இருந்தால் - படிவத்தில். விண்ணப்பத்தின் "தலைப்பு" விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்கும் நபரின் நிலை மற்றும் அவரது முழுப் பெயரைக் குறிக்கிறது. அடுத்தது விண்ணப்பதாரரின் பெயர்.
2. ஆவணத்தின் பெயர் "அறிக்கை".
3. நேரடியாக உரை, இது விடுமுறை நாட்களை பணத்திற்கு சமமானதாக மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையாகும். கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள், அதன் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் இழப்பீடு பெறும் உரிமையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 ஐப் பார்க்கவும்.
4. தேதி மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம்.

10 நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியத்தின் அடுத்த வெளியீட்டின் தேதியில், விண்ணப்பதாரருக்கு பணம் வழங்கப்பட வேண்டும். முக்கிய விடுமுறையை இழப்பீடு மூலம் மாற்ற அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது சட்டத்தை மீறுவதாகும், மேலும் குற்றவாளி ஒரு பெரிய அபராதத்தின் வடிவத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரப்படுகிறார். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எடுக்க முடியுமா என்ற குழப்பம், அது முதன்மையாக இல்லாவிட்டால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்காமல், பதிலை பரிந்துரைக்கிறது: ஆம், உங்களால் முடியும்.

பணிநீக்கத்திற்கு முன் விடுமுறை இழப்பீடு பெற, வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியர் அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் வழங்கப்படாவிட்டால், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு.

கூடுதல் விடுப்பு பெற ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை என்றால், விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, 2 ஆண்டுகள் பயன்படுத்தப்படவில்லை, அதன்படி, இரட்டிப்பாகும்.

ஒரே நேரத்தில் விடுமுறை எடுப்பது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், பாகங்களில் ஒன்று 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 125). மீதமுள்ள நாட்களை எந்த விகிதத்திலும் எடுத்துக் கொள்ளலாம். குறிப்பாக, 7 நாட்களுக்கு இரண்டு முறை, 5 நாட்கள் மற்றும் 4 நாட்களுக்கு இரண்டு முறை, மற்றும் பல.

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் நிபுணர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை எடுக்கப்படாவிட்டால் "எரிந்துவிடும்" என்ற கேள்வி திறந்தே உள்ளது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் "எரிந்து போகாது" என்று அதிகாரிகள் தொழிலாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கும் அதே வேளையில், சில பிராந்தியங்களில் உள்ள நீதிமன்றங்கள், வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதால், வெளியேறிய குடிமக்களிடமிருந்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீட்டைப் பெற மறுக்கின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 2010 இல் ஒப்புதல் அளித்த பிறகு மாநாடுசர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு எண். 132 ஊதியத்துடன் விடுமுறை நாட்களில் (ஜெனீவா, 06/24/1970 (இனிமேல் மாநாடு என குறிப்பிடப்படுகிறது); அங்கீகரிக்கப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 1, 2010 எண். 139-FZ தேதியிட்டது), பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு தனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர் எந்த நேரத்தில் இழக்கிறார் என்ற கேள்விக்கு மீண்டும் பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

விவாதங்களுக்கான காரணம் மாநாட்டின் 9 வது பிரிவின் விதியாகும், அதன்படி வருடாந்திரத்தின் தொடர்ச்சியான பகுதி ஊதிய விடுமுறை(குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள்) வழங்கப்பட்டு, ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படாது, மேலும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மீதியானது விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிவடைந்த 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

மாநாட்டின் இந்த ஏற்பாடு 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலை வருடத்திலிருந்து மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்கள் "எரிந்துவிடும்" என்று பலரால் விளக்கப்பட்டது. இதைத் தொடர்ந்து பல ஆலோசனைகள் மற்றும் நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன, இதில் சுயாதீன நிபுணர்கள் மட்டுமல்ல, அதிகாரிகளும் அத்தகைய முடிவுக்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்தினர். எனவே, ரோஸ்ட்ரட் உருவாக்கிய ஆன்லைன் சேவையான “Onlineinspektsiya.RF” இணையதளத்தில், “பிரபலமான கேள்விகள்” பிரிவில், பின்வரும் பதில் இடுகையிடப்பட்டுள்ளது: “சில காரணங்களால் ஒரு ஊழியருக்கு பல ஆண்டுகளாக விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டாலும், விடுமுறைகளில் "எரியும்" ஏற்படாது. பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

ஆகஸ்ட் 2015 இல் GARANT நடத்திய அனைத்து ரஷ்ய ஆன்லைன் கருத்தரங்கின் போது தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவையின் துணைத் தலைவர் இவான் இவனோவிச் ஷ்க்லோவெட்ஸ், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் "எரிந்து போகாது" என்று நம்பிக்கையுடன் கூறினார், திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்புக்கூற வேண்டும் மற்றும் அனைத்து திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகளையும் பணியாளருக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர் (பேச்சின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் பத்திரிகை உண்மையான கணக்கியல், எண். 8, ஆகஸ்ட் 2015 இல் வெளியிடப்பட்டது).

ஆயினும்கூட, ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு முன்பு முடிவடைந்த வேலை ஆண்டுகளில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர்களுக்கு பண இழப்பீடு பெற முடியும் என்பதை இன்று உறுதியாக நம்ப முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில தொகுதி நிறுவனங்களில், பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள், மாநாட்டின் 9 வது பிரிவின் விதிகளை குறிப்பாகக் குறிப்பிடுகின்றன, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை அத்தகைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கின்றன. பணியாளர் வரம்புகளின் சட்டத்தை தவறவிட்டதாக நீதிமன்றத்தில் அறிவிக்க முதலாளிக்கு போதுமானது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஏன் "எரிகிறது"?

சில நீதித்துறை செயல்களின் உந்துதல் பகுதி பின்வருமாறு. படி கட்டுரை 392தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் தனது உரிமையை மீறுவதைப் பற்றி கற்றுக்கொண்ட அல்லது அறிந்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. மாநாட்டின் விதிமுறைகளின்படி, ஒரு ஊழியர் அவர் செலுத்த வேண்டிய ஆண்டு முடிவடைந்த 18 மாதங்களுக்குள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எனவே, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கையானது குறிப்பிட்ட 18 மாத காலத்தின் முடிவில் இருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் மட்டுமே நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க முடியும் ( வரையறைகள்ஆகஸ்ட் 14, 2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் எண். 33-28958 / 15, ஜூலை 13, 2015 தேதியிட்ட எண். 4g-6930/15, Ulyanovsk பிராந்திய நீதிமன்றம் ஜூலை 14, 2015 தேதியிட்ட எண் 33-2923 / 2015).

அதே விதிகளின் அடிப்படையில், ஆனால் மிகவும் பொதுவானது, செயல்பாட்டின் காலம் குறித்த முடிவின் பின்வரும் உருவாக்கம்: பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடுகளுக்கான உரிமைகோரல்களுக்கு, அத்தகைய காலம், மாநாட்டின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 இன் படி, சமமாக கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறை வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிந்து 21 மாதங்கள் வரை (18 மாதங்கள் . + 3 மாதங்கள்) ( வரையறைகள் 02.06.2015 எண் 33-14982/15 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம், 04.28.2015 தேதியிட்ட காந்தி-மான்சிஸ்க் தன்னாட்சி ஓக்ரக் நீதிமன்றம். 33-1904/2015 , கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம் மார்ச் 27, 2015 தேதியிட்ட எண். 33-1227 / 2015, மார்ச் 3, 2015 தேதியிட்ட பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம் எண். 33-3295 / 2015).

அத்தகைய விருப்பத்தையும் நீங்கள் காணலாம், அதன்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கைகளுக்கான காலக்கெடு விடுமுறை வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிந்த 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு ( வரையறைகள் 05/26/2015 எண் 33-11576/15 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம், 04/07/2015 தேதியிட்ட பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம். 33-5543/2015 ).

இந்த எல்லா வழக்குகளிலும், நீதிமன்றங்கள் வரம்பு காலத்தின் தொடக்கத்தை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுடன் தொடர்புபடுத்துவதில்லை. வாதிகளின் முயற்சிகளின் அடிப்படையில் இந்த சிக்கலை தீர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நீதிமன்றத்தை நம்ப வைக்க முயற்சிக்கிறது கட்டுரைகள் 140மற்றும் 127 மேற்கண்ட எடுத்துக்காட்டுகளில் தொழிலாளர் கோட் வெற்றிபெறவில்லை: நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய பிரச்சாரம் கணிசமான சட்டத்தின் தவறான விளக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, உரிமைகோரல்களுக்கான வரம்பு காலம் குறித்த மாநாட்டின் விதிகள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடுரஷ்ய சட்டத்தை விட முன்னுரிமை பெறுங்கள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கோருவதற்கான வரம்பு காலத்தின் சிக்கல் திறந்தே உள்ளது

நீதித்துறை நடைமுறையில் இந்த போக்கு விஞ்ஞான சமூகத்தின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. சர்வதேச அறிவியல்-நடைமுறை மாநாட்டில் "தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் முறைமை (முதல் கஸ் ரீடிங்ஸ்)" இந்த பிரச்சினை விவாதிக்கப்பட்டது. மாநாடு பொது அதிகாரிகளுக்கு ஒரு முறையீட்டை ஏற்றுக்கொண்டது (ரஷ்யா மற்றும் வெளிநாட்டில் தொழிலாளர் சட்டம் இதழில் வெளியிடப்பட்டது, எண். 3, 2015), இதில் விஞ்ஞானிகள் மாநாட்டின் அத்தகைய விளக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்குவதற்கான அதன் பயன்பாடு பற்றி பேசுகின்றனர். மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்கான அவர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமையை மீறுகிறது, மேலும் அவர்களின் நிலையை உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கு உதவி கேட்கவும்.

மிக சமீபத்தில், மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கான மாநாடு நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு ( மாநாடுசர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு எண். 132 09/06/2011 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு நடைமுறைக்கு வந்தது, இப்போது ஊழியர்களை மறுக்கும் அதே நீதிமன்றங்கள், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் தங்களுக்கு ஆதரவாக இழப்பீடு வசூலிக்கப்பட்டது. மற்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது கட்டுரை 127தொழிலாளர் கோட் (மே 28, 2013 எண் 33-1783 / 2013 இன் Ulyanovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானங்கள், நவம்பர் 22, 2012 எண் 11-8853 / 12 இன் மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம்).

நீதிமன்றங்கள் ஏன் தங்கள் நிலைப்பாட்டை மாற்றத் தொடங்கின, மிக முக்கியமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல சிறப்பு விதிகளுக்கு மாற்றாக மாநாட்டின் ஒரே பொதுவான விதியை அவர்கள் ஏன் உணர்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, சட்ட விதிகளின் தவறான விளக்கத்தின் அடிப்படையில் துல்லியமாக அணுகுமுறை ஆகும், இதில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுக்கான உரிமைகோரலுக்கான வரம்பு காலம் மாநாட்டின் விதிகளிலிருந்து பெறப்பட்டது மற்றும் எந்த வகையிலும் அந்த நாளுடன் தொடர்புபடுத்தாது. பணிநீக்கம்.

முதலில், மாநாட்டின் ஒட்டுமொத்த நிலையை ஒருவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். சட்டத்தின் பார்வையில், மாநாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர பிற விதிகளை நிறுவினால், சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன ( கலை. 10 TC RF). அதே நேரத்தில் ( கலையின் பத்தி 3. 5ஜூலை 15, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 101-FZ), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் விதிகள், விண்ணப்பத்திற்கான உள்நாட்டுச் செயல்களை வழங்கத் தேவையில்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நேரடியாகப் பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் பிற விதிகளை செயல்படுத்த, பொருத்தமான சட்ட நடவடிக்கைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம் (அக்டோபர் 10, 2003 எண். 5 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் பிரிவு 3) விளக்கியது போல், சர்வதேச விதிகளை நேரடியாகப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியமற்ற தன்மையைக் குறிக்கும் அறிகுறிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒப்பந்தத்தில், குறிப்பாக, இந்த மாநிலங்களின் உள்நாட்டு சட்டத்தை திருத்துவதற்கு பங்கேற்பாளர்கள் - மாநிலங்களின் கடமைகள் குறித்த ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அறிகுறிகள் அடங்கும். நீதிமன்றத்தால் சிவில் வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அத்தகைய சர்வதேச ஒப்பந்தம் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது நடைமுறைக்கு வந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கு உள்நாட்டுச் சட்டங்களை வழங்கத் தேவையில்லை. தேசிய சட்டத்தின் பாடங்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உருவாக்கும் திறன் கொண்டது. நீதிமன்றங்களால் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும்போது இந்த தெளிவுபடுத்தல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அவசியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் மற்றொரு தீர்ப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (மார்ச் தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் பதவியின் பிரிவு 9 17, 2004 எண். 2).

இப்போது மாநாட்டின் பிரிவு 1 இன் உரைக்கு வருவோம்: இந்த மாநாட்டின் விதிகள் தேசிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் மூலம் பயன்படுத்தப்படும், அவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், நடுவர் மற்றும் நீதித்துறை முடிவுகள், பொது ஊதிய நிர்ணய வழிமுறைகள் மூலம் பயன்படுத்தப்படாது. அல்லது கொடுக்கப்பட்ட நாட்டின் நடைமுறைக்கு ஏற்ப மற்றும் அதில் இருக்கும் நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேறு ஏதேனும் ஒத்த கருவிகள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கன்வென்ஷன் அதன் பயன்பாட்டிற்கு ஒரு உள்நாட்டுச் சட்டத்தை வெளியிட வேண்டும், தேசிய விதிகள் அதைச் செயல்படுத்த மற்றொரு வழியை வழங்கவில்லை என்றால். மாநாட்டின் ஆங்கில உரையைப் படிக்கும்போது, ​​கட்டுரை 1 இன் இந்த அர்த்தம் இன்னும் தெளிவாகிறது. ரஷ்ய சட்ட அமைப்பு, கொள்கையளவில், அத்தகைய விதியுடன் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களை நேரடியாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காததால், ரஷ்ய நீதிமன்றங்கள், தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும் போது, ​​மாநாட்டின் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட முடியாது மற்றும் நம்பியிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு.

இருப்பினும், மாநாட்டை நேரடியாகப் பயன்படுத்த முடியும் என்று கருதினாலும், இதற்காக அதே பிரச்சினையில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவ வேண்டும். ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, மாநாட்டின் 9 வது பிரிவு விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய காலத்தின் எல்லைகளை மட்டுமே நிறுவுகிறது என்பதும், அதன் ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையில், மூன்று மற்றும் நான்காவது பகுதிகளுடன் மட்டுமே வெட்டுவதும் மிகவும் வெளிப்படையானது. கட்டுரை 124தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில் வெளியேறுவதற்கான உரிமைக்கு என்ன நடக்கும் என்பது பற்றி மாநாட்டின் பிரிவு 9 எதுவும் கூறவில்லை, மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் முதலாளி பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுப்புக்கான இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.

எப்படி என்ற அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீடு, மற்றும் மாநாடு, விடுப்பின் உண்மையான பயன்பாடு மற்றும் அதற்கான பண இழப்பீடு பெறுதல் ஆகியவை வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வெவ்வேறு வழிகள். விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது குறித்து, மாநாட்டில் தனி விதிகள் உள்ளன. பிரிவு 12, குறைந்தபட்ச வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை இழப்பீடு மூலம் மாற்றியமைக்க கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்வதைத் தடுக்கிறது. மேலும் கட்டுரை 11 கூறுகிறது, இந்த முதலாளியுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படாத அவரது பணியின் காலத்திற்கு விகிதாசார ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அல்லது பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அல்லது வெளியேற சமமான உரிமை. எதிர்காலத்தில் வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படும் விகிதத்தில், காலத்தின் காலத்திற்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. பண இழப்பீடு தொடர்பான பிற விதிகளை மாநாடு வழங்கவில்லை என்று மாறிவிடும். அவள் விரும்புகிறாள் தொழிலாளர் குறியீடு, கொள்கையளவில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் போது முக்கிய விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற அனுமதிக்காது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் பணத்துடன் ஈடுசெய்ய முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறார். இதன் பொருள் விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமையை மீற முடியாது, மேலும் இந்த உரிமையின் நீதித்துறை பாதுகாப்பிற்காக ஒதுக்கப்பட்ட காலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முன்னதாக தொடங்க முடியாது.

இதற்கு நேர்மாறாகக் கருதி, வேலையின் போது தாக்கல் செய்யப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கை உறுதிப்படுத்தப்பட்டதாகக் கருதினால், நீதிமன்றம் முதலாளியை என்ன செய்ய கட்டாயப்படுத்தலாம் என்று அர்த்தம். தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் மாநாடு அவரது கடமை அல்ல, மேலும் கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கையால் கூட ஓரளவு சாத்தியமற்றது. மூன்று மாத காலத்தின் கடைசி நாளில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட உரிமைகோரலை நிராகரிப்பது, தொடர்ந்து பணிபுரியும் பணியாளருக்கு விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கு உரிமை இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, அத்தகைய இழப்பீடு பெறும் வாய்ப்பை ஊழியருக்கு இழக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே அத்தகைய கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது மிகவும் தாமதமாகிவிடும் என்பதால். வழக்கின் இரண்டு முடிவுகளும், லேசாகச் சொல்வதானால், ரஷ்ய நீதியின் கொள்கைகளுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தருணம் வரை, சரியான நேரத்தில் அவருக்கு வழங்கப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான உரிமையையும் பணியாளர் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் அணுகுமுறை நீதித்துறை நடைமுறையிலும் பொதுவானது. அதைக் கடைப்பிடிக்கும் நீதிமன்றங்கள், விடுப்பு வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ காலத்தின் இருப்பு, முதலாளியால் அதை மீறும் தருணத்திலிருந்து, மீட்டெடுப்பதற்காக நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கு மூன்று மாத காலம் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த விடுப்புக்கான பண இழப்பீடு. கருத்தில் கொண்டு கட்டுரைகள் 127, 140 மற்றும் 392 தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் அத்தகைய காலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்கள் ஆகும் (07/01/2015 எண். 33-4129/2015 தேதியிட்ட கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானங்கள், 05/22 தேதியிட்ட ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம்/ 2015 எண் 2015 எண் 11-3310/2015, 01.21.2015 எண் 33-433/2015 இன் ஓரன்பர்க் பிராந்திய நீதிமன்றம்; 03.02.2015 எண் 4G-18/2015 இன் பிரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை தவறவிடுவதற்கான அணுகுமுறை, ஆசிரியரின் கருத்துப்படி, ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்தாத வடிவத்தில் மீறுவது தொடர்ச்சியான இயல்புடையது, மேலும் பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்க வேண்டிய முதலாளியின் கடமை, மேலும் தாமதமான தொகைகள் முழு காலத்திலும் உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், எனவே, வேலை உறவு நிறுத்தப்படும் வரை, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகைகளுக்கு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான காலத்தை தவிர்க்க முடியாது (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் ஆணையின் பிரிவு 56 . 2). அதே தர்க்கத்தால் வழிநடத்தப்படும், அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான வரம்பு காலம், விடுமுறை அட்டவணையில் ஒருமுறை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒருபோதும் வழங்கப்படவில்லை, முழு வேலை காலத்திலும் தவறவிட முடியாது.

இறுதியாக, கடைசி வாதம், மாநாட்டை விளக்குவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் தற்போதுள்ள நடைமுறை இல்லாவிட்டால், அதைப் பயன்படுத்துவது அவசியமில்லை. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி (1919 ஆம் ஆண்டின் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 8, கட்டுரை 19 (அக்டோபர் 1946 இல் மாண்ட்ரீலில் நடந்த ILO மாநாட்டில் திருத்தப்பட்டது)) எந்த வகையிலும் எந்தவொரு மாநாட்டையும் அங்கீகரிக்கக்கூடாது. சம்மந்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மாநாட்டின் மூலம் வழங்கப்பட்டதை விட மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை வழங்கும் எந்தவொரு சட்டத்தையும் ILO உறுப்பினர் பாதிக்கிறார். எனவே, மாநாட்டை விட இன்னும் கடுமையானதாக கருதும் போது தொழிலாளர் குறியீடு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு கோருவதற்கான வரம்பு காலம், அது பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்குகிறது என்று முடிவு செய்ய வேண்டும், எனவே ரஷியன் சட்டத்திற்கு ஆதரவாக அதன் விண்ணப்பத்தை கைவிட வேண்டும்.

சில நீதிமன்றங்கள் தற்போது மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாதங்களின் கிட்டத்தட்ட முழுத் தட்டுகளைப் பயன்படுத்தி, (ஜூலை 15, 2015 எண். 33 தேதியிட்ட ரியாசான் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானங்கள்) பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு விடுப்புக்கான இழப்பீடுக்கான கோரிக்கையின் வரம்புகளின் சட்டத்தை அங்கீகரிக்க மறுக்கின்றன. -1558 / 2015, சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றம் ஜூலை 2, 2015 எண் 33-6641/2015 தேதியிட்டது, ஜூன் 9, 2015 எண் 33-2163/2015 தேதியிட்ட ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம்).

வெளிப்படையாக, இப்போது தளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு உள்ளது, இது சட்டத்தின் சீரான பயன்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக நீதிமன்றங்களுக்கு விளக்கங்களை வழங்க அதிகாரம் பெற்றுள்ளது.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் ஆண்டு விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்ய நிர்வாகம் தேவைப்படலாம். இதன் காலம் 28 நாட்கள். ஆனால் குடிமக்கள் இந்த ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

எனவே, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை எரிகிறதா, மேலும் 2019 இல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்படும் என்ற கேள்வி அவர்களுக்கு உள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பல மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, எனவே பல குடிமக்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் எரிந்துவிடுமா என்ற கேள்வி உள்ளது.

ஒரு குடிமகன் காலண்டர் ஆண்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அவை எரிந்துவிடும் என்று தயாரிக்கப்பட்ட மசோதாவில் எந்த தகவலும் இல்லை.

விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் நடைமுறையில் மாறாமல் உள்ளன, எனவே நாட்கள் அடுத்த காலத்திற்கு மாற்றப்படும்.

ஒரு குடிமகன் கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்தால், கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு. கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 116, விடுமுறையை பணமாக மாற்ற அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று கூறுகிறது, ஆனால் விதிவிலக்கு என்பது நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் சூழ்நிலை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 116. வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள்

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், பணியின் சிறப்புத் தன்மை கொண்ட ஊழியர்கள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்கள், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் பிற வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்.

இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளிகள், அவர்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறைகளை சுயாதீனமாக நிறுவலாம். இந்த விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அவை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

ஓய்வு நியமனத்திற்கான முக்கிய விதிகள் பின்வருமாறு:

• தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்ட கடுமையான காரணம் ஏற்பட்டால் ஓய்வு காலம் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்;
• ஓய்வு நாட்களை அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு கூட மாற்றலாம், ஒரு குடிமகன் ஓய்வுக்காக வெளியேறுவது நிறுவனத்தின் வேலையை மோசமாக பாதிக்கும்;
• வழக்கமான வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் 2019 இல் எந்த வகையிலும் எரிக்கப்படாது.

தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள பல்வேறு புதுமைகளை சுயாதீனமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பல நிறுவன நிர்வாகிகள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களின் திறமையின்மையை சாதகமாகப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் வேண்டுமென்றே சட்டத்தை மீறுகிறார்கள், தங்கள் தண்டனையின்மையில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்.

மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியமா?

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு விடுமுறை அட்டவணை உருவாக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு ஊழியர் எப்போது ஓய்வெடுக்க முடியும் என்பதை இது குறிக்கிறது. ஆவணத்தின் வளர்ச்சி பணியாளர் துறையின் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தேவைப்பட்டால், அவர்கள் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களைக் கொண்டிருப்பதாக ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு புதிய அட்டவணையை வரையும்போது, ​​கடந்த ஆண்டிலிருந்து எத்தனை நாட்கள் ஓய்வு எஞ்சியுள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அதன் பிறகு அவை இந்த ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் எரிக்கப்படுமா?

2019 இல் ஷாப்பிங் மாலில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்படும், ஆனால் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நிபுணர்களும் பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு நபரும் 28 நாட்களுக்கு விடுமுறை எடுக்கலாம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், இந்த நாட்கள் தானாகவே அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்படும்;
• கலை அடிப்படையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, பரிமாற்றம் ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வு நாட்களை ஒத்திவைக்க முதலாளிகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர்;
• வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் அல்லது ஆபத்தான அல்லது அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 124. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிப்பு அல்லது ஒத்திவைப்பு

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும்:

ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை;

மாநில கடமைகளின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது பணியாளரின் செயல்திறன், இந்த நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர் சட்டம் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது;

தொழிலாளர் சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

ஊழியருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது இந்த விடுப்பு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு எச்சரிக்கப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், முதலாளி வருடாந்திர ஊதியத்தை ஒத்திவைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு விடுப்பு.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவது நிறுவனத்தின் இயல்பான பணியை மோசமாக பாதிக்கும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு விடுமுறையை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. . அதே நேரத்தில், விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்காமல் இருப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதே போல் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை முதலாளி மீறினால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம்.

விடுமுறையிலிருந்து ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு திரும்பப் பெறுவது? கண்டுபிடி.

இந்த அறிக்கையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் பொறுப்பேற்கிறார், இது பெரிய அபராதம் மட்டுமல்ல, குற்றவியல் பொறுப்பும் கூட.

ஊழியர் இரண்டு வருடங்கள் தொடர்ந்து ஓய்வெடுக்கவில்லை, என்ன நடக்கும்

இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், முதலாளிகளுக்கான தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள் மீறப்படுகின்றன, எனவே நிறுவனம் 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. பெரும்பாலும், 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை இடைநீக்கம் செய்யும் வடிவத்தில் தண்டனை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அத்தகைய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர் எந்த வகையிலும் பொறுப்பேற்க மாட்டார். கூடுதலாக, பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் 2019 இல் கூட எரிவதில்லை. ஒரு குடிமகன் விடுமுறையை முழுமையாக நம்பலாம்.

பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர் தொடர்ந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஓய்வெடுக்காவிட்டாலும் ஓய்வு காலம் காலாவதியாகாது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அவசரமாக குடிமகனை விடுமுறைக்கு அனுப்ப வேண்டும், இல்லையெனில் நிறுவனம் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

தணிக்கையின் போது மீறல்கள் கண்டறியப்படலாம் அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட வல்லுநர்கள் கூட அவற்றைத் தாங்களாகவே அனுப்புவார்கள்.

கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, நிறுவனத்தின் தலைவர் விடுமுறையை நீட்டிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது, மேலும் அவர் அதை மீண்டும் திட்டமிடலாம். அதே நேரத்தில், நேரடியாக பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் விருப்பங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

செயல்முறை பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் செய்யப்படுகிறது:

• ஒரு குடிமகனை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் விடுவது, தற்காலிக இயலாமை காலம் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதால்;
• மீதமுள்ள நேரத்தில், நிபுணர் பல்வேறு மாநில கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், ஆனால் தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய நடவடிக்கைகள் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்க முக்கியம்;
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது தொழிலாளர் கோட் மூலம் மட்டுமல்ல, பிராந்திய அதிகாரிகள் அல்லது குடிமகன் பணிபுரியும் நேரடி அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு உள் செயல்களாலும் வழங்கப்படலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டில் ஷாப்பிங் மாலில் பல மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டாலும், முன்பு பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் எரிந்துவிடும் என்று நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

அவை பணத்தால் மாற்றப்படவில்லை, எனவே பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்கள் சரியான நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்வதை முதலாளி சுயாதீனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

முக்கியமான! ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஓய்வெடுக்கக்கூடாது என்று சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது, ஏனெனில் அத்தகைய சூழ்நிலையை அடையாளம் காண்பது நிறுவனத்தின் தலைவரை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருகிறது.

பணிநீக்கத்திற்கான பரிசீலனைகள்

ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் ஒரு வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவெடுப்பது அசாதாரணமானது அல்ல, ஆனால் அவர் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களைக் கொண்டிருக்கிறார்.

சிக்கலைத் தீர்க்க அவர் இரண்டு விருப்பங்களைத் தேர்வு செய்யலாம்:

• ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைகிறார், அதன் அடிப்படையில் அவர் அனுப்பப்படுகிறார், எனவே அவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, மேலும் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு அவர் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். தொழிலாளர் குறியீட்டில்;
• குடிமகன் பணத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் இந்த கட்டணத்தின் கணக்கீட்டின் போது, ​​கடந்த இரண்டு வருட வேலைக்கான நிறுவனத்தில் ஒரு குடிமகனின் சராசரி சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பெரும்பாலும், குடிமக்கள் மீதமுள்ள நாட்களை வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே நல்ல உறவுகள் நிறுவப்படவில்லை என்றால் இது குறிப்பாக உண்மை.

அதை பணமாக மாற்ற முடியுமா?

பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரை பணிநீக்கம் செய்த பின்னரே விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. இல்லையெனில், குடிமகன் தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்காவிட்டாலும், பணம் செலுத்துவதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படாது.

இந்த வழக்கில், அவர் ஒரு வருடத்தில் விடுப்பு வழங்க வேண்டும், அதன் காலம் 84 நாட்களாக இருக்கும். சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணரின் இரண்டு வருட பணிக்காக இது கணக்கிடப்படுகிறது.

இது சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, நிதிகளின் பிற இடமாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சிலர் கூடுதல் விடுமுறையை கூட நம்பலாம்.

ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் போது, ​​அதே போல் ஒழுங்கற்ற அட்டவணையைப் பயன்படுத்தும் போது அல்லது தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் போது இது ஒதுக்கப்படுகிறது.