ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நுணுக்கங்கள்

இதன் கால அளவு 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. பணி முறைகள் மற்றும் ஷிப்ட் அட்டவணைகளை நிறுவும் போது, ​​நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து நிறுவனங்களிலும் இந்த விதி கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும். வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வின் காலம், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் வேலை முடிவடையும் வரை மற்றும் விடுமுறைக்கு மறுநாள் வேலை தொடங்கும் வரை கணக்கிடப்படுகிறது. கால அளவைக் கணக்கிடுவது வேலை நேரத்தின் முறையைப் பொறுத்தது: வேலை வாரத்தின் வகை, ஷிப்ட் அட்டவணைகள். ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, ஆறு நாள் வேலை வாரம் - ஒன்று. பொது நாள் விடுமுறை ஞாயிற்றுக்கிழமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 111). ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. வார இறுதி நாட்கள் பொதுவாக தொடர்ச்சியாக வழங்கப்படும்.

வார இறுதி

வார இறுதிகள் ஒரு வகையான ஓய்வு நேரமாகும். அவற்றின் தனித்துவமான அம்சம் என்னவென்றால், வேலை நாட்களுக்கு இடையில் இடைவிடாத ஓய்வுக்காக அவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

இந்த விஷயத்தில் "ஓய்வு" என்ற கருத்து, தூக்கத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைத் தவிர, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்யக்கூடிய போதுமான நேரத்தை உள்ளடக்கியது, அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், இலவச நேரம்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) அதன் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் முதலாளிகளின் கவனத்தை ஈர்த்தது, ஓய்வு நேரத்தை நன்கு இயக்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் மிகவும் மாறுபட்ட நலன்களைத் தொடர உதவுவதன் மூலமும், அன்றாட வேலையின் அழுத்தத்திலிருந்து ஓய்வு கொடுப்பதன் மூலமும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், இதனால் வேலை நாளின் அதிகப் பலனைப் பெறவும் பங்களிக்க முடியும்.

ஓய்வு நேரத்தை நிறுவுவதற்கான இந்த விஞ்ஞான மற்றும் சமூக அணுகுமுறைதான் வளர்ந்த நாடுகளில் தற்போது நடைமுறையில் உள்ளது, அங்கு வேலை நேரத்தின் நீளம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது இல்லையெனில், கட்டாய தடையற்ற ஓய்வு நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய சட்டத்தில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 111, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

வேலை வாரத்தின் காலம் வேலை நேர ஆட்சியால் வழங்கப்படுகிறது, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள், ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள், ஒரு வேலை வாரம் ஒரு நிலையான அட்டவணையில் விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் உழைப்பால் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி அமைப்பின் விதிமுறைகள்.

கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 111, ஞாயிற்றுக்கிழமை பொது விடுமுறையாக அறிவிக்கப்படுகிறது. மேலும், ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை என்பது நிறுவனங்களால் தங்கள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது - வழக்கமாக ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு, ஆனால் கலையின் பகுதி 2 முதல் பிற விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 111 இரண்டு நாட்களும், ஒரு விதியாக, ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ILO கொள்கைக்கு இணங்க, தொழிலாளர்களுக்கு முடிந்தவரை தடையில்லா ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவது, பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் தேவைகள், உள்ளூர் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் வேறுபட்ட திறன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளிகளுக்கு விடுமுறை நாட்களை நிறுவுவதற்கான தேர்வு உள்ளது. பல்வேறு குழுக்களின் தொழிலாளர்களின் திறன்கள். இந்த கொள்கை கலையின் பகுதி 3 இல் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 111, உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலை நிறுத்தம் சாத்தியமற்றது, வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான நிறுவனங்களில் முதலாளிகளின் உரிமையைப் பாதுகாத்தது. நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 110, வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த காலகட்டத்தின் குறைந்த வரம்பின் சட்டமன்ற ஒருங்கிணைப்பு, தொழிலாளர்களின் உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வின் பல்வேறு அம்சங்களின் சிக்கலான அரசின் அணுகுமுறையின் தீவிரத்தை பிரதிபலிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இலவச நேரமின்மை இறுதியில் சமூகத்தில் அவர்களின் பங்கேற்பில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் சமூக தொடர்புகளை சீர்குலைக்கும், இது உண்மையில் அரசின் செயல்பாட்டை உருவாக்குகிறது.

கூடுதலாக, தடையற்ற இலவச நேரத்தின் குறைந்தபட்ச கால அளவு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சமூகப் பக்கத்தை மட்டுமல்ல, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் அளவையும் பிரதிபலிக்கிறது - வளர்ந்த நாடுகளில் இது அதிகமாகவும், வளரும் நாடுகளில் குறைவாகவும் உள்ளது. உதாரணமாக, வியட்நாமில் இது 24 மணிநேரம்.

கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஆரம்பம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 110, ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது, ​​காலண்டர் அல்லது வேலை வாரத்தின் கடைசி நாளில் பணியாளர் பணியை முடித்த தருணத்திலிருந்து காலம் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் முறையே முடிவடையும் தருணத்திலிருந்து. புதிய நாட்காட்டி அல்லது வேலை வாரத்தின் முதல் நாளில் பணியாளர் வேலைக்குச் செல்கிறார். வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வின் குறிப்பிட்ட காலம் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட இயக்க முறைமையைப் பொறுத்தது, அதாவது வாரத்தின் வகை: 5-நாள், 6-நாள் அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் முதலாளியின் கணக்கீடுகள்.

மூலம், வாராந்திர ஓய்வு, கலை பகுதி 3 க்கான நிறுவப்பட்ட நேரத்தின் தரநிலைக்கு இணங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக இது துல்லியமாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை செய்யும் காலத்தின் வரம்பை நிறுவுகிறது - 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

உலகில் உள்ள ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் அதன் சொந்த உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள் உள்ளன, மக்கள் வேலையில் ஈடுபடவில்லை, ஆனால் ஓய்வெடுக்கிறார்கள்.

நாளுக்கு உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையின் நிலையை வழங்குதல் மற்றும் முக்கியமாக, வேலை செய்யாத விடுமுறை என அதன் இயல்பை வரையறுப்பது ஒவ்வொரு நாட்டிலும் அதன் சொந்த வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில நாடுகளில், இந்தச் சிக்கல்கள் விடுமுறை நாட்களில் பிரத்தியேகமாக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சிறப்பு விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் "விடுமுறை நாட்களில்" அல்லது "விடுமுறை நாட்களில்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மற்றவற்றில், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நாளுக்கும் தனித்தனி செயல்களால் விடுமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு ரத்து செய்யப்படுகின்றன. - பொது நிர்வாகத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் பொது ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் விடுமுறைகள் நிறுவப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், பொது விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் கலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112. டிசம்பர் 29, 2004 எண் 201-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தங்களுக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4 மற்றும் 5 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துமஸ்;
• பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
• மே 9 - வெற்றி நாள்;
• ஜூன் 12 - ரஷ்யாவின் நாள்;
• நவம்பர் 4 தேசிய ஒற்றுமை தினம்.

வார இறுதியும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் இணைந்தால், விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.

அறிமுகம்……………………………………………………………………………………..2

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் ..........3

1.1 வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள் …………………………………………………………… 3

1.2 வார இறுதி நாட்களிலும் (அல்லது) வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய வழக்குகள் ………………………………………….

1.3 வார இறுதி நாட்களிலும் (அல்லது) வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வதற்கான ஈடுபாட்டை ஈர்ப்பதற்கும் முறைப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் ……………………. 17

1.4 வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் (அல்லது) விடுமுறை நாட்களில் பணம் செலுத்துங்கள்

முடிவு ………………………………………………………………………….24

சட்டச் செயல்கள் மற்றும் இலக்கியங்களின் பட்டியல்……………………………….26

அறிமுகம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவின்படி - “அனைவருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு”, மேலும் முக்கிய ஓய்வு வடிவங்களை (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், ஊதியம் பெறும் வருடாந்திர விடுப்பு) நிர்ணயிப்பதோடு, கூட்டாட்சியால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு நபருக்கு சட்டம்.

ஓய்வு நேரம் - பணியாளர் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விடுபட்ட நேரம் மற்றும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்த முடியும். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கும்போது வழக்குகளை வழங்குகிறது. இந்த வழக்குகள் எனது பாடத்திட்டத்தின் பொருளாகும்.

ஒரு கால தாளை எழுதுவதன் நோக்கம் ரஷ்ய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை பற்றிய விரிவான ஆய்வு நடத்துவதாகும்.

இந்த இலக்கை அடைவது பின்வரும் பணிகளின் தீர்வு மூலம் எளிதாக்கப்படுகிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் பொதுவான கோட்பாட்டு விதிகளை தீர்மானித்தல்;

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறையின் பகுப்பாய்வு;

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்.

1.1. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்.

வார இறுதிகள் ஒரு வகையான ஓய்வு நேரமாகும். அவற்றின் தனித்துவமான அம்சம் என்னவென்றால், வேலை நாட்களுக்கு இடையில் இடைவிடாத ஓய்வுக்காக அவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

இந்த விஷயத்தில் "ஓய்வு" என்ற கருத்து, தூக்கத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைத் தவிர, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்யக்கூடிய போதுமான நேரத்தை உள்ளடக்கியது, அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், இலவச நேரம். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) அதன் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் முதலாளிகளின் கவனத்தை ஈர்த்தது, ஓய்வு நேரத்தை நன்கு இயக்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் மிகவும் மாறுபட்ட நலன்களைத் தொடர உதவுவதன் மூலமும், அன்றாட வேலையின் அழுத்தத்திலிருந்து ஓய்வு கொடுப்பதன் மூலமும், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வெளியீட்டை அதிகரிக்கவும், இதனால் உங்கள் வேலை நாளில் அதிகப் பலன்களைப் பெறவும் உதவும்.

ரஷ்ய சட்டத்தில், வாரத்தில் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துபவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 111 ஆகும், இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

வேலை வாரத்தின் காலம் வேலை நேரத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இரண்டாவது கட்டுரை 111 இன் ஒரு பகுதியாக ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு பொது விடுமுறையாக அறிவிக்கப்பட்டது. மேலும், 5 நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை என்பது நிறுவனங்களால் தங்கள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது - வழக்கமாக ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு, இருப்பினும், ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இன் பகுதி 2 முதல் பிற விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும். கூட்டமைப்பு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும், "வழக்கமாக", ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ILO கோட்பாட்டின்படி, தொழிலாளர்களுக்கு தடையில்லா இலவச நேரத்தை "முடிந்தவரை" வழங்குவது, முதலாளிகளுக்கு விடுமுறை நாட்களை நிர்ணயிக்கும் தேர்வில் எஞ்சியுள்ளது, பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் தேவைகள், உள்ளூர் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் வேறுபட்டவை. வெவ்வேறு குழுக்களின் தொழிலாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள். இந்த கொள்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 111 இன் மூன்றாம் பகுதியில் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது நிறுவனங்களில் முதலாளிகளின் உரிமையைப் பெற்றது, இதில் உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலையை நிறுத்துவது சாத்தியமற்றது. உள் தொழிலாளர் அமைப்பு அட்டவணையின் விதிகளின்படி ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறை நாட்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 110 இன் படி, வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த காலகட்டத்தின் குறைந்த வரம்பின் சட்டமன்ற ஒருங்கிணைப்பு, தொழிலாளர்களின் உடல், மன மற்றும் சமூக நல்வாழ்வின் பல்வேறு அம்சங்களின் சிக்கலான அரசின் அணுகுமுறையின் தீவிரத்தை பிரதிபலிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இலவச நேரமின்மை இறுதியில் சமூகத்தில் அவர்கள் பங்கேற்பதில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் சமூக தொடர்புகளை சீர்குலைக்கலாம், இது உண்மையில் அரசின் செயல்பாட்டை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, தடையற்ற இலவச நேரத்தின் குறைந்தபட்ச கால அளவு, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சமூகப் பக்கத்தை மட்டுமல்ல, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் அளவையும் பிரதிபலிக்கிறது - வளர்ந்த நாடுகளில் இது அதிகமாகவும், வளரும் நாடுகளில் குறைவாகவும் உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 110 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்தின் ஆரம்பம், காலண்டர் அல்லது வேலை வாரத்தின் கடைசி நாளில் (ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி பணிபுரியும் போது) பணியாளர் வேலையை முடித்த தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. முறையே, புதிய நாட்காட்டி அல்லது வேலை வாரத்தின் முதல் நாளில் அவர் வேலையில் நுழைந்த தருணத்திலிருந்து.

மூலம், வாராந்திர ஓய்வுக்கான நிறுவப்பட்ட நேரத் தரத்திற்கு இணங்குவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, குறியீட்டின் 95 வது பகுதியின் மூன்றாம் பகுதி, 6 நாள் வேலையுடன் விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை செய்யும் காலத்தின் வரம்பை நிறுவுகிறது. வாரம் - 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

நாளுக்கு உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையின் நிலையை வழங்குதல் மற்றும் முக்கியமாக, வேலை செய்யாத விடுமுறை என அதன் இயல்பை வரையறுப்பது ஒவ்வொரு நாட்டிலும் அதன் சொந்த வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில நாடுகளில், இந்த சிக்கல்கள் விடுமுறை நாட்களில் பிரத்தியேகமாக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சிறப்பு விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் "விடுமுறை நாட்களில்" அல்லது "விடுமுறை நாட்களில்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மற்றவற்றில், விடுமுறைகள் தனித்தனி செயல்களால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு ரத்து செய்யப்படுகின்றன (ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நாளுக்கும்), மூன்றாவதாக - விடுமுறைகள் பொது நிர்வாகத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் பொது ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், பொது விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. டிசம்பர் 29, 2004 எண் 201-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் மேற்கூறிய கட்டுரைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 5, 6 மற்றும் 112 கட்டுரைகளின் கடிதங்களின் பார்வையில் இருந்து இந்த விடுமுறை நாட்களின் நியாயத்தன்மையின் பகுப்பாய்விற்கு செல்லாமல், அந்தக் கட்டுரையை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். எங்கள் முக்கிய குறியீட்டின் 112 பொது விடுமுறை நாட்களை தீர்ந்துவிடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் பகுதி இரண்டின் படி, வேலை செய்யாத விடுமுறை ஒரு நாள் விடுமுறையில் வந்தால், விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பொது விடுமுறைகளுக்கு, இந்த விடுமுறைகளை அறிமுகப்படுத்தும் சட்டமன்றச் செயல்கள் இதேபோன்ற பரிமாற்ற நடைமுறையை வழங்குகின்றன என்பதை இங்கே கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்: விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இணைந்தால், விடுமுறை நாள் விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும்.

தெளிவுபடுத்தல், குறிப்பாக, விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் நாட்களை மாற்றுவது வெவ்வேறு வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்படவில்லை. வாரத்தின் நிலையான நாட்களை வாரத்தின் நாட்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை முறைகள் மற்றும் நெகிழ் நாட்கள் ஓய்வு ஆகியவற்றுடன் இது சமமாக பொருந்தும்.

விடுமுறை நாட்களில் பணியை வழங்கும் வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளுக்கு (உதாரணமாக, தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களில் அல்லது தினசரி பொதுச் சேவைகள், ரவுண்ட்-தி-2-24 கடமை போன்றவை) விடுமுறை நாட்களை ஒத்திவைப்பதற்கான இந்த விதி பொருந்தாது.

விடுமுறை நாட்களை தானாக மாற்றுவதற்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் பகுதி 5, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றவும். அத்தகைய இடமாற்றம் குறித்த வரைவு தீர்மானம் ரஷ்ய சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் தயாரிக்கப்பட்டு வருகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் அதைக் கருத்தில் கொண்டு அமைச்சகத்தின் முன்மொழிவுகளை ஏற்றுக்கொண்டு ஒரு தீர்மானத்தை வெளியிடுகிறது அல்லது அவற்றைத் திருத்துகிறது.

தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதி வேலைஅனுமதி இல்லை. இருப்பினும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அங்கு பணியாளர்கள் வார இறுதி நாட்களில் அவர்களின் சம்மதத்துடன் அல்லது இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டும். எங்கள் கட்டுரையில் அவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113, விடுமுறை மற்றும் அவர்களின் விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வெடுப்பதற்கான ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேறுவதற்கான ஒப்புதல் முன்கூட்டியே பெறப்பட்டால், கூடுதல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் செயலாக்கத்தை ஊழியர்கள் மறுக்கலாம்.

ஓவர் டைம் வேலை சரியாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். அவசியம்:

• விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறுதல்;
• பணியாளருக்கு அவர்களின் இலவச தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலையை மறுக்கும் உரிமை உட்பட வெளியேறும் நிபந்தனைகளுடன் பழக்கப்படுத்துதல்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்) அறிவிக்கவும்;
• காரணங்கள், காலம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைக் குறிக்கும் வகையில், கூடுதல் நேர வேலைகளைச் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.

சில நேரங்களில் வார இறுதிகளில் பணி கடமைகளைச் செய்ய ஊழியரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது தேவையில்லை. கலைக்கு இணங்க பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ் இவை சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• விபத்துக்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் உள்ளிட்ட பேரழிவு விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால்;
• இயற்கைப் பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால் பிற விஷயங்களுக்கிடையில் ஏற்படும் அவசரகால சூழ்நிலை தொடர்பாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எழுந்தது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய வேலையில் அவர்கள் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). மற்ற வகை பணியாளர்கள் (ஊனமுற்றோர், 3 வயதுக்குட்பட்ட இளம் குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்) அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர். வார இறுதி நாட்களிலும், சிறார்களின் உழைப்பிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

இலவச நேரத்தில் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் உள்ளூர் செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டுரையிலிருந்து நிறுவனத்தில் பிற உள்ளூர் ஆவணங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள் "கூட்டு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் - மாதிரி-2017" .

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலைமைகள்

கூடுதல் நேர வேலை தேவைப்பட்டால், பணியைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த நிர்வாகம் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறது. இது வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலைக்கு நுழைவதற்கான தேதியை நிர்ணயிக்கிறது. அவசரநிலை ஏற்பட்டால், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வது நிர்வாகத்தின் வாய்வழி உத்தரவின் பேரில் (உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன்) நிகழலாம்.

ஊனமுற்றோர் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லை என்பதையும் வழங்குகிறது.

குறிப்பு! ஒரு ஊழியர் 2 மாதங்கள் வரை நீடித்த ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அவசரகாலத்தில் கூட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறாமல் வார இறுதி நாட்களில் அவரை வேலையில் ஈடுபடுத்த முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 290) .

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செலுத்துங்கள்

கூடுதல் நேரத்திற்கு செலவழித்த தனிப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு, ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. அவர்களுக்கு ஒரு தேர்வு உள்ளது:

• அல்லது ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுத்து, விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுங்கள்;
• அல்லது தற்போதைய கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் அல்லது துண்டு வேலை செலுத்துதலின் அடிப்படையில் இரட்டிப்பு பண இழப்பீட்டை ஒப்புக்கொள்கிறேன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153).

மாதாந்திர வேலை நேர விதிமுறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி) மீறப்படாவிட்டால், ஒரு நிலையான மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்கள், தினசரி அல்லது மணிநேர விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு ஊதியம் பெறுகிறார்கள். ஒரு மாதத்திற்கான வேலை நேர வரம்புகள் மீறப்பட்டால், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கான கட்டணம் இரட்டை விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணியாளர் நேரத்தை வழங்குமாறு கோரினால், அவர் அதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் வழக்கமான அட்டவணையில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு உள்ளவர்களுக்கு பொருந்தாது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், ஷிப்ட் வேலை கொண்ட ஊழியர்கள்.

அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியம் குறித்த உள் ஒழுங்குமுறையில் உச்சரிக்கப்படலாம், நிரப்புவதற்கான செயல்முறை நீங்கள் கட்டுரையில் இருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் - மாதிரி-2018" .

விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வதற்கான மாதிரி ஒப்புதல் கடிதம்

கூடுதல் நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற்றதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் படிவங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

முடிவுகள்

சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டை பராமரிக்க ஓய்வு (விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள்) நோக்கமாகக் கொண்ட காலங்களில் வேலை செய்வது அவசியம். இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்கள் தானாக முன்வந்து வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை கடமைகளை செய்ய ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு (கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்களுக்கு) வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 வது பிரிவின்படி, விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, மேலும் இந்த நாட்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை மற்றும் வேலை அட்டவணையை சரியாக வரையவும் - கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 வது பிரிவு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்யா முழுவதும் கட்டாயமாக இருக்கும் விடுமுறைகள் இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. அதன் விதிகளின்படி, அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட விடுமுறைகள் மற்றும், எனவே, ரஷ்யாவில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 ஆகிய தேதிகளில் புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• கிறிஸ்துமஸ் - ஜனவரி 7;
• தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர் - பிப்ரவரி 23;
• சர்வதேச மகளிர் தினம் - மார்ச் 8;
• வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் விடுமுறை - மே 1;
• வெற்றி நாள் - மே 9;
• ரஷ்யா தினம் - ஜூன் 12;
• தேசிய ஒற்றுமை தினம் - நவம்பர் 4.

வழக்கமான வார இறுதியுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறைகள் எவ்வாறு மாற்றப்படுகின்றன

வேலை செய்யாத விடுமுறை ஒரு வழக்கமான விடுமுறை நாளில் வந்தால், அந்த நாள் விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும். இருப்பினும், இந்த விதிக்கு, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஒரு விதிவிலக்கை நிறுவியுள்ளனர்: கலையின் பகுதி 1 இன் 2 மற்றும் 3 பத்திகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பொது விடுமுறை நாட்களில் வரும் வார இறுதி நாட்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 (புத்தாண்டு விடுமுறைகள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ்).

தொடர்புடைய ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

வேலை செய்யாத நாட்களை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதற்காக வார இறுதிஅரசாங்கம் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் ஒரு தனி ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றப்படலாம். தொடர்புடைய ஆவணம் அது குறிப்பிடும் காலண்டர் ஆண்டிற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட வேண்டும்.

காலண்டர் ஆண்டு ஏற்கனவே தொடங்கப்பட்டிருந்தால், பரிமாற்றத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒத்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வது. வார இறுதிமற்ற நாட்களும் சாத்தியமாகும். ஆனால் இதற்காக, அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டின் நிபந்தனை நிறுவப்பட்ட விடுமுறையின் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே கவனிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறைகளை மாற்றுவது பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை, தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் குறிப்புடன் காணலாம். .

பிராந்திய விடுமுறைக்கு ஊழியர்களின் வருடாந்திர விடுப்பை நீட்டிக்க வேண்டியது அவசியமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 வது பிரிவு 2017 மற்றும் 2018 ஆகிய இரண்டிற்கும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, இது முழு நாட்டிற்கும் கட்டாயமாகும். இருப்பினும், கலையில் குறிப்பிடப்படாத கூடுதல் வேலை செய்யாத விடுமுறைகளை நிறுவ ரஷ்யாவின் குடிமக்களுக்கு சட்டம் உரிமை அளிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112.

ஒரு தனி விஷயத்தில் உள்ள பொது அதிகாரிகளுக்கு சில பிராந்திய விடுமுறைகளை வேலை செய்யாத நாட்களாக அறிவிக்க உரிமை உண்டு:

1. விடுமுறை ஒரு மத நோக்குநிலையைக் கொண்டுள்ளது;
2. ஒரு மத அமைப்பிலிருந்து தொடர்புடைய கோரிக்கை பெறப்பட்டது;
3. விஷயத்தின் மாநில அமைப்பால் முடிவு செய்யப்பட்டது.

எடுத்துக்காட்டாக, சுவாஷ் குடியரசில், ஒரு தனிச் சட்டம் ஜூன் 24 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனம் முழுவதும் விடுமுறை என்று அறிவித்தது - சுவாஷியா குடியரசின் நாள், இது கலையில் சேர்க்கப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112.

ஒரு பொது விதியாக, இந்த வழக்கில் ஆண்டு புதுப்பிக்க வேண்டியது அவசியம் விடுமுறைபணியாளர்கள், பொருளின் சட்டம் வேறு நடைமுறைக்கு வழங்காத வரை. செப்டம்பர் 12, 2013 எண் 697-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் இதே போன்ற விளக்கங்கள் உள்ளன.

நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் சட்டத்தில் விடுமுறையில் வேலை செய்ய நேரம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது என்று குறிப்பிட முடியுமா?

கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 112 வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது, ஒரு பொது விதியாக, பணியமர்த்துபவர் வேலைக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும். வார இறுதிமற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், முதலில், கூடுதல் கட்டணம். கூறப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• பணி ஒப்பந்தம்;
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்;
• சமூக கூட்டாண்மை கட்சிகளின் ஒப்பந்தங்கள்.

குறிப்பு! வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துவதற்கான செலவு தொழிலாளர் செலவுகளுக்குக் காரணம்.

பணியாளர் ஒரு விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால், விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஈடுசெய்யப்படலாம். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், பணியாளருக்கு ஒரு முழு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், உண்மையில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும் விடுமுறை நாள்அல்லது பொது விடுமுறை.

எனவே, நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் சட்டத்தில் ஒரு விதியை பரிந்துரைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்காக ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்படும்.

ஒரு விடுமுறை நாளில் பணிக்கு வழங்கப்படும் நேரம் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 112 கூடுதல் கட்டணத்தின் வடிவத்தில் விடுமுறை நாட்களில் பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. இருப்பினும், பணியாளர், விருப்பப்படி, அதை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் மாற்றலாம்.

அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத நாளில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது. அதாவது சம்பளம் பெறும் ஒரு ஊழியர், ஒரு நாள் ஓய்வு நேரத்தை இழப்பீடாகப் பயன்படுத்தினால், அவர்களது சம்பளம் குறைக்கப்படாது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் ஓய்வு நாளை நடப்பு மாதத்தில் பயன்படுத்துகிறாரா அல்லது அடுத்தடுத்த நாட்களில் பயன்படுத்துகிறாரா என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

எனவே, ஒரு விடுமுறையில் வேலைக்காக வழங்கப்படும் நேரம் வேலை நேரத்திற்கான கணக்கியல் விதிமுறையிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். வி அறிக்கை அட்டைஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் எண். T-12 அல்லது எண் T-13 ஐப் பயன்படுத்தும் போது "B" குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் "26" மூலம் இந்த நாள் விடுமுறை நாளாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான! துண்டு வேலை ஊதியத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் ஊதியம் வழங்க வேண்டும் அவர்கள் பணியில் ஈடுபடாத போது.

பணிநீக்கம் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால் எந்த தேதியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது

விடுமுறைக்கு முன்னதாக ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெறுவது பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கு ஒரு பிரச்சனையாக மாறும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை நாட்களில் விழக்கூடும், மேலும் பணியாளர் கொள்கையளவில் அதை மாற்ற விரும்பவில்லை.

எந்தவொரு காலகட்டத்தின் கடைசி நாள் வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், அதன் முடிவு அடுத்த வணிக நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 14). இந்த நாள் பணியாளருக்கு வேலை நாளாக இல்லாவிட்டால் மட்டுமே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில் மாற்றலாம். நடைமுறையில், இந்த நிலைமை பின்வருமாறு தீர்க்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி அடுத்த வேலை நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மற்றும் குறைப்பதற்காக நீதிமன்றங்கள் இதை ஒப்புக்கொள்கின்றன. இந்த விதி ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதற்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வேலையின் கடைசி நாள். இதன் விளைவாக, பணியாளர் அதிகாரிக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையில் நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், இந்த நாள் பணியாளருக்கு வேலை நாளாக இருக்கும். ஒரு ஊழியர் சுழலும் அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளிக்கான நாள் என்றால், பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்துவதற்காக, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் விடுமுறையில் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார். மிகவும் வசதியான விருப்பமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை ஒத்திவைக்க அவர்கள் பணியாளருடன் உடன்படுகிறார்கள்.

எச்விடுமுறை நாட்களில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டியது அவசியமா?

பொதுவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட அனைத்து நாட்காட்டி நாட்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் படி, நோயின் காலண்டர் நாட்களிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் அவை நன்மைகள் செலுத்தப்படாத விலக்கப்பட்ட காலங்களுக்குச் சொந்தமானவை அல்ல.

முக்கியமான! நோயின் நாட்கள் வேலை செய்யாத நாட்களுடன் ஒத்துப்போனால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மை அவர்களுக்கு பொதுவான முறையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஏற்பாடு டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் கட்டுரை 6 இன் பகுதி 8, பகுதி 1 இல் இருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

பொது வழக்கில் தொழிலாளர் சட்டம் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யாத பணியாளர்களின் ஊதியத்தின் அளவைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதை பணியாளர் அதிகாரி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். பொது விதிக்கு ஏதேனும் விதிவிலக்குகள் சட்டப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபர் ஓய்வு நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு: விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள். பணியாளர் பணி கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார், மேலும் இந்த நேரத்தை தனது சொந்த நோக்கங்களுக்காக அப்புறப்படுத்த முடியும் என்பதன் மூலம் அவை வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு நாள் விடுமுறை என்றால் என்ன

விடுமுறை நாள் நேர இடைவேளைவேலை நாட்களுக்கு இடையில் ஓய்வெடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. விடுமுறை நாள் என்பது வேலை நாளுக்கு முந்தைய நாள் முடிவடைந்து புதிய பணி மாற்றத்தின் தொடக்கமாகும்.

எந்த வகையான செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்தினாலும், அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த விதிக்கு இணங்க வேண்டும். பணியாளருக்கான ஓய்வு நாட்கள் ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் பணி அட்டவணையைப் பொறுத்தது. பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான உரிமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் 5 நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்தால், ஊழியர்களுக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை, 6 நாள் வேலை வாரம் - ஒரு நாள். வாரத்திற்கு எத்தனை வேலை நாட்கள் இருந்தாலும், பொது ஓய்வு நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை.

ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ, உள்ளூர் விதிமுறைகளில் மற்றொரு நாள் விடுமுறை அமைப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அவர்கள் வேறு எந்த நாட்களிலும் பரிந்துரைக்கலாம்.

வார இறுதி வேலை இருக்கலாம் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே. இந்த சூழ்நிலையில், அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் மற்ற நாட்களில் ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது.

என்ன நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக கருதப்படுகின்றன

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபர் நீண்ட வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களைக் கனவு காண்கிறார். உறவினர்களைப் பார்க்கவும், வெளியூர் செல்லவும், சிறு பயணங்களில் பங்கேற்கவும், உங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் உறவினர்களிடம் அதிக கவனம் செலுத்தவும் நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள். உழைக்கும் மக்களுக்கு, ஆண்டு முழுவதும், குறைந்தது 3 நாட்கள் தொடர்ச்சியாக ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் எங்கள் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் இதை எண்ணுகிறார்கள்.

2018 365 காலண்டர் நாட்களைக் கொண்டுள்ளது. அவை அடங்கும்:

• வேலை நாட்கள் - 247;
• விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் - 118 (20 - விடுமுறைகள், 98 - நாட்கள் விடுமுறை).

விடுமுறையைக் கொண்டாடுவோம் அடுத்த தேதிகள்:

1. புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைகள் 12/30/2017 முதல் 01/08/2018 வரை
2. பிப்ரவரி 23 முதல் பிப்ரவரி 25, 2018 வரை ஃபாதர்லேண்டின் பாதுகாவலர்களின் நினைவாக விடுமுறை.
3. சர்வதேச மகளிர் தினத்தை 08.03 - 11.03.2018 வரை கொண்டாடுகிறோம்
4. 29.04 முதல் 02.05.2018 வரை வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் விடுமுறையை முன்னிட்டு ஓய்வு நாட்கள்
5. விடுமுறை வெற்றி நாள் - 05/09/2018
6. 10.06 - 12.06.2018 வரை ரஷ்யாவின் தினத்தை முன்னிட்டு கொண்டாட்டம்
7. 03.11 - 05.11.2018 வரை தேசிய ஒற்றுமை தினத்தில் வார இறுதி

வார இறுதியில் விடுமுறை வந்தால், ஓய்வு நாள் அடுத்த வணிக நாளுக்கு மாற்றப்படும்.

ஒவ்வொரு பொது விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கும் முன், வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நாட்களின் பட்டியல்:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், கலையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விடுமுறைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 112 . தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2018 இல் வார இறுதி நாட்களில் வரும் விடுமுறைகளை மாற்றுவதற்கும் வழங்கியது.

சிறந்த ஓய்வு விநியோகத்திற்காக, அக்டோபர் 14, 2017 இன் அரசாணை எண். 1250ன் அடிப்படையில் ஓய்வு நாட்களை வேலை நாட்களுடன் மாற்றுவதற்கு முன்மொழியப்பட்டுள்ளது:

• சனிக்கிழமை 6.01 முதல் வெள்ளி 9.03 வரை;
• ஞாயிறு 7.01 முதல் புதன் 2.05 வரை.

சனிக்கிழமைகள் வேலை நாட்களாகும், மேலும் திங்கட்கிழமைகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஓய்வு நாட்களாகும்:

• சனிக்கிழமை 28.04 முதல் திங்கள் 30.04 வரை;
• சனிக்கிழமை 09.06 முதல் திங்கள் 11.06 வரை;
• சனிக்கிழமை 29.12 முதல் திங்கள் 31.12 வரை.

ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153.

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டைத் தடைசெய்கிறது, ஆனால் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை நாள் பிரச்சினையில் ரோஸ்ட்ரட்டின் பரிந்துரைகளில், பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. தற்போதைய சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்களில் பணி கடமைகளின் செயல்திறனில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு ஒரு காரணம் இருந்தால்.
2. முதலாளியிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவு.
3. ஓய்வு நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான ஒப்புதலுக்காக ஒரு பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம்.
4. நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்.

ஒரு பணியாளரை தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய ஈர்க்க முதலாளிக்கு அடிப்படையாக இருக்கலாம் பின்வரும் அளவுகோல்கள்:

1. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியுடன் இயங்கும் ஒரு நிறுவனம்.
2. பொது சேவைத் துறையில் நடவடிக்கை வகைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது.
3. ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள் மற்றும் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள்.

ஆனால் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது சில வகை பணியாளர்கள். இவர்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள். அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. மருத்துவ காரணங்களுக்காக, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்படவில்லை.
2. விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை பற்றி ஊழியருக்கு தகவல் செய்தி.
3. விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணி கடமைகளைச் செய்ய பணியாளரின் கட்டாய தனிப்பட்ட ஒப்புதல்.
4. விடுமுறை நாட்களில் வேலை கடமைகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் காரணங்கள், காலம் மற்றும் பட்டியல் ஆகியவற்றை வரிசையில் குறிப்பிடவும்.

சட்டப்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களையும் சிறார்களையும் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் வேலைக்கு அழைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

ஆனால் ஊழியர்களின் ஒப்புதல் தேவைப்படாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, உடன் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு தீங்கு மற்றும் சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளைத் தடுப்பது.
2. ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவ நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, அவசரநிலை தொடர்பாக வேலை செய்தல்.

நிறுவனம் தனது ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை அழைக்க நினைத்தால், அது கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் விதிமுறைகளில் எழுதப்பட வேண்டும்.

சூத்திரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் ஊதியங்கள்

ரஷ்ய சட்டம் இலவச நேரத்தில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீட்டு ஊதியத்தை வழங்குகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

1. இரட்டை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதிய உயர்வு.
2. கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குதல் (பணியாளரின் விருப்பப்படி).

வார இறுதி நாட்களில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

துண்டு வேலை

தையல்காரர் மிகினா எம்.ஏ. ஒரு மாதத்திற்குள், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் 3 சூட்களைத் தையல் செய்வதற்காக அவள் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டாள். ஒரு சூட்டின் விலை 650 ரூபிள். ஒரு மாதத்தில் (அவரது ஓய்வு நேரத்தில் வெளியே செல்வதைத் தவிர), அவர் 12 ஆடைகளை தைத்தார்.

வார இறுதிகளில் துண்டு வேலை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

12 * 650 = 7800 ரூபிள். - 12 வழக்குகளுக்கான சம்பளம் சேர்க்கப்பட்டது

3 * 650 * 2 = 3900 ரூபிள். - வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு இரட்டை சம்பளம்

7800 + 3900 = 11,700 ரூபிள் - மாதத்திற்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம்

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்

வேலை மாதத்தில் கணக்காளர் ஜனவரி 4 முதல் 6 வரை விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தார். ஒரு கணக்காளரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள், 17 வேலை நாட்கள்.

32,000 / 17 * 2 = 3765 ரூபிள். - ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம்

3765 * 3 நாட்கள் = 11,295 ரூபிள். - விடுமுறை ஊதியம்

32,000 + 11,295 = 43,295 ரூபிள் - வேலை செய்த மாத சம்பளம்

ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை அரை நாள் விடுமுறையில் செய்திருந்தால், அவர் ஒரு முழு நாள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.

மணிநேரம்

விற்பனை மேலாளர்கள் போபோவ் ஏ.எம். மற்றும் மெலிகோவா ஆர்.ஏ. மார்ச் 8 அன்று பணிக்கு அழைக்கப்பட்டு தலா 5 மணி நேரம் வேலை செய்தார்கள். கட்டண விகிதம் (மணிநேரம்) 200 ரூபிள் ஆகும். போபோவ் ஏ.எம். ஓய்வு எடுக்க மறுத்து, மெலிகோவா ஆர்.ஏ. கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுக்க முடிவு செய்தார். இரண்டு மேலாளர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்:

Popov க்கு, சம்பளம்: 5 * 200 * 2 = 2000 ரூபிள்.

R. A. Melikhova க்கு, சம்பளம்: 5 * 200 = 1000 ரூபிள்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் நிரந்தரமாக இருக்கக்கூடாது. கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ உள் நடவடிக்கைகளில் பொறிக்கப்பட்ட அனைத்து நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் பதிவுடன் இது எப்போதாவது மட்டுமே நடக்கும்.

கூடுதல் நேரம், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை - இந்த வீடியோவில்.