தற்போதைய நேரத்தில், தொழிலாளர் பிரிவின் மூன்று முக்கிய வகைகள் உள்ளன.

உழைப்பின் இயல்பான பிரிவு என்பது பாலினம் மற்றும் வயது அடிப்படையில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் வகைகளை பிரிக்கும் செயல்முறையாகும். உடலியல் பண்புகள் மற்றும் பாலினம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வயது வேறுபாடுகளின் அடிப்படையில். இது ஒளி, சாதாரண மற்றும் கனமான போன்ற வேலைகளில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது. திறன் கொண்ட குடிமக்கள், இளம்பருவத்தினர் மற்றும் பெண்கள் லேசான உழைப்பில் ஈடுபடுவது மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றில் வேறுபடுகிறார்கள்; தொழில் மூலம், அதே நேரத்தில் மக்கள் குடும்ப ஆறுதல் மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பை உருவாக்குதல், குழந்தைகளை வளர்ப்பது, வாழ்வாதாரங்களைப் பெறுவது போன்றவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்கள்.

தொழிலாளர் தொழில்நுட்ப பிரிவு: முதன்மையாக தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்தி வழிமுறைகளின் தன்மையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளால் ஏற்படுகிறது. வேலை செய்யும் இயந்திரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகளைப் பிரிப்பது முக்கிய (தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி), துணை (மூலப்பொருட்களின் வழங்கல், தொழில்நுட்பத்திற்கான பொருட்கள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் இயக்கம்), சேவை (வேலை செய்யும் இயந்திரங்கள் மற்றும் பொறிமுறைகளின் சேவை, வேலை செய்வதில் அவற்றை பராமரித்தல்) ஒழுங்கு) மற்றும் பொருளாதார உழைப்பு, முக்கிய, துணை மற்றும் சேவை தொழிலாளர்களின் கூட்டு ஒருங்கிணைந்த செயல்களை வழங்குதல், அத்துடன் தொழில்நுட்பத்தின் வருகையால் துண்டிக்கப்பட்ட இறுதி தயாரிப்பை உருவாக்கும் செயல்முறைகளின் உறவு.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவு என்பது இயற்கையான மற்றும் தொழில்நுட்ப உழைப்புப் பிரிவாகும், இது அவர்களின் தொடர்பு மற்றும் பொருளாதார காரணிகளுடன் ஒற்றுமையாக எடுக்கப்பட்டது, இதன் செல்வாக்கின் கீழ் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் வேறுபாடு ஏற்படுகிறது.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவானது, ஒரு தயாரிப்பு அல்லது ஒரு பொருளின் ஒரு பகுதியை வெளியிடுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தின் நோக்கத்திற்காக ஒரு சமூகம் அல்லது மக்கள் குழுவிற்குள் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்களின் ஒதுக்கீடு (தனிமைப்படுத்தல்) குறிக்கிறது. எந்தவொரு சரியான உழைப்புப் பிரிவும் உழைப்பு நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்.

பழமையான மனிதனின் மிக பழமையான உழைப்பு கூட எப்போதும் மற்றவர்களுடன் ஆதரவு, தொடர்புகளுடன் தொடர்ந்தது. எனவே, இது ஏற்கனவே தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சமூக உள்ளடக்கத்தை மறைத்துவிட்டது. இவை அனைத்தும் தொழிலாளர் செயல்முறை மற்றும் உழைப்பு ஒரு பொருளாதார வகை என்று கூறுகிறது, அதாவது, அதில் எப்போதும் பொருளாதார, உற்பத்தி உறவுகளின் ஒரு கூறு உள்ளது. ஒரு நபர் ஒரு சமூக உயிரினமாக இருக்கிறார், ஏனெனில் உழைப்பு அவரை மற்றவர்களுடன் கரிமமாக பற்றவைக்க செய்கிறது, நிகழ்காலம் மட்டுமல்லாமல், கடந்த கால மற்றும் எதிர்காலம், அவரது உழைப்பின் முடிவுகள் எதிர்காலத்தில் சேவை செய்யும். உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு உற்பத்தியின் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் இயற்கையாகவே தொழிலாளர் இயற்கையான மற்றும் தொழில்நுட்பப் பிரிவை உள்ளடக்கியது, ஏனென்றால் மனிதன் மற்றும் தொழில்நுட்ப உற்பத்தியின் பங்களிப்பு இல்லாமல் எந்தவிதமான செயல்பாடுகளையும் மேற்கொள்ள முடியாது.

இயற்கையான உழைப்புப் பிரிவு பாலினம் மற்றும் வயது வேறுபாடுகளிலிருந்து எழுகிறது, அதாவது. முற்றிலும் உடலியல் அடிப்படையில், அது சமூக வாழ்வின் விரிவாக்கத்துடன், மக்கள்தொகையின் வளர்ச்சியுடன், குறிப்பாக வெவ்வேறு குலங்களுக்கிடையே மோதல்கள் தோன்றி ஒரு குலத்தை மற்றவர்களுக்குக் கீழ்ப்படுத்தி அதன் கோளத்தை விரிவுபடுத்துகிறது. மறுபுறம், வெவ்வேறு குடும்பங்கள், குலங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் இடங்களில் பொருட்களின் பரிமாற்றம் நிகழ்கிறது. வெவ்வேறு சமூகங்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ள இயற்கையில் வெவ்வேறு உற்பத்தி வழிமுறைகளையும் பல்வேறு வாழ்வாதார வழிகளையும் காண்கின்றன. அவை உற்பத்தி முறை, வாழ்க்கை முறை மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களில் வேறுபடுகின்றன. இவை இயற்கையாக வளர்ந்து வரும் வேறுபாடுகள், சமூகங்கள் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​பரஸ்பர பொருட்களின் பரிமாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, இதன் விளைவாக, இந்த பொருட்கள் படிப்படியாக பொருட்களாக மாற்றப்படுகின்றன.

"இயற்கையான உழைப்புப் பிரிவு" என்ற சொற்றொடர் அது உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு தயாரிப்பிலும் இருப்பதாகக் கூறுகிறது. ஒரு ஆண், பெண் அல்லது வாலிபரால் இந்த தயாரிப்பை உருவாக்கியவர். சில வகையான வேலைகளுக்கு சரியான நபர்கள் பொருத்தமானவர்கள். வரலாற்று ரீதியாக, பெண் (சிகையலங்கார நிபுணர், சமையல்காரர், பால்காரர்) மற்றும் ஆண் (எஃகு தயாரிப்பாளர்) தொழில்கள் இருந்தன. இளைய தலைமுறை விளம்பர வணிகம், துரித உணவு உணவகங்கள், பல்வேறு வகையான சேவைகளின் துறையில் ஈர்க்கப்படுகிறது. பெண்கள் வீட்டு வசதியை உருவாக்கி, உணவு தயாரித்து, ஒரு குடும்பத்தை நடத்துகிறார்கள். ஆண்கள் வாழ்வாதாரம் மற்றும் அதிகரித்த குடும்ப செல்வத்தை வழங்குகிறார்கள். ஆனால், விடுதலைக்கான சகாப்தத்தில் குடும்பத்திற்குள் இந்த வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவுகள் எப்போதும் சரியானவை அல்ல, ஏனெனில் எதிர் விருப்பங்கள் சாத்தியம். குடும்பம் சந்ததிகளை உருவாக்குகிறது, வளர்க்கிறது, பயிற்சி அளிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியை புதுப்பிக்கிறது, இது தொழிலாளர் சந்தையை புதுப்பிக்க பங்களிக்கிறது.

எனவே ஒரு சமூக-பொருளாதார அமைப்பு கூட, அது எவ்வளவு முன்னேற்றம் அடைந்திருந்தாலும், குறிப்பாக பெண் தொழிலாளர் தொடர்பாக, இயற்கையான தொழிலாளர் பிரிவை கைவிடவும் முடியாது, கைவிடவும் கூடாது. இல்லையெனில், எதிர்காலத்தில் சமூகம் மிகப்பெரிய பொருளாதாரத்தை மட்டுமல்ல, தார்மீக மற்றும் தார்மீக இழப்புகளையும், நாட்டின் மரபணு குளத்தின் சீரழிவையும் சந்திக்க நேரிடும்.

பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்தி சாதனங்களின் வளர்ச்சியின் போது தொழிலாளர் தொழில்நுட்ப பிரிவு உருவாக்கப்பட்டது. முதல் தொழிற்சாலைகளை உருவாக்கியவுடன், தொழிலாளர்களின் குறுகிய நிபுணத்துவம் தோன்றியது.

நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பிரிவின் பின்வரும் வடிவங்கள் உள்ளன:

செயல்பாட்டு - உற்பத்தியில் தொழிலாளர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளின் தன்மை மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அவர்கள் பங்கேற்பதைப் பொறுத்து. இந்த அடிப்படையில், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் (முக்கிய மற்றும் துணை) மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் மேலாளர்கள் (நேரியல் மற்றும் செயல்பாட்டு), நிபுணர்கள் (வடிவமைப்பாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், சப்ளையர்கள்) மற்றும் தொழில்நுட்ப நிர்வாகிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். இதையொட்டி, தொழிலாளர்கள் முக்கிய தொழிலாளர்கள், சேவை மற்றும் ஆதரவின் செயல்பாட்டு குழுக்களை உருவாக்க முடியும். பிந்தையவர்களில், பழுது மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள், தரக் கட்டுப்பாட்டாளர்கள், எரிசக்தி சேவை தொழிலாளர்கள் போன்ற குழுக்கள் உள்ளன. தொழிலாளர் செயல்பாட்டு பிரிவு இரண்டு திசைகளில் வெளிப்படுகிறது: நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை உருவாக்கும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கும், முக்கிய மற்றும் துணை தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே. முதலாவது தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் நிறுவன பணியாளர்களில் பணியாளர்கள் போன்ற தொழிலாளர்களின் பிரிவுகளை ஒதுக்குவதாகும்.

இந்த வகை தொழிலாளர் பிரிவின் வளர்ச்சியில் ஒரு சிறப்பியல்பு போக்கு உற்பத்தி பணியாளர்களில் நிபுணர்களின் விகிதத்தில் அதிகரிப்பு ஆகும்.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டு பிரிவின் மற்றொரு திசை தொழிலாளர்களை முக்கிய மற்றும் துணை என பிரிப்பது. அவர்களில் முதலாவது தொழிலாளர்களின் பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்களின் வடிவம் மற்றும் நிலையை மாற்றுவதில் நேரடியாக ஈடுபடுகின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, இயந்திரங்கள் கட்டும் நிறுவனங்களின் ஃபவுண்டரி, மெக்கானிக்கல் மற்றும் அசெம்பிளி கடைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அடிப்படை பொருட்கள் தயாரிப்பதற்கான தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். பிந்தையவர்கள் தொழில்நுட்ப செயல்முறையை செயல்படுத்துவதில் நேரடியாக பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் முக்கிய தொழிலாளர்களின் தடையற்ற மற்றும் திறமையான வேலைக்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறார்கள்.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே (மூன்று ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய குழுக்கள்) தொழிலாளர் பிரிவின் தேவைகளுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளின் வகைப்பாடு:

a) நிறுவன மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகள். அவற்றின் உள்ளடக்கம் செயல்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாட்டில் பங்கு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முக்கியமாக மேலாளர்களால் நிகழ்த்தப்பட்டது;

b) பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகள். அவை இயற்கையில் ஆக்கப்பூர்வமானவை, புதுமையின் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் நிபுணர்களால் நிகழ்த்தப்படுகின்றன;

c) தகவல் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்களால் நிகழ்த்தப்பட்டது;

தொழில்நுட்பம் என்பது பொருள் அல்லது செயல்பாட்டுக் கொள்கையின்படி உற்பத்தி செயல்முறையின் பிரிவு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல் ஆகும். இது அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளை துணைத் துறைகள் மற்றும் நுண்ணிய தொழில்களாக ஆழப்படுத்துதல், தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரே மாதிரியான தயாரிப்புகள், சில பொருட்கள், பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்தி ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றது.

தொழிலாளர் தொழில்நுட்பப் பிரிவின் வகைகள்: பொருள் மற்றும் செயல்பாட்டுப் பிரிவு; இந்த வழக்கில், மக்கள் பிரிவின் வெளிப்பாட்டின் வடிவங்கள்: தொழில் (இறுதி தயாரிப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது) மற்றும் சிறப்பு (ஒரு இடைநிலை தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது).

தொழிலாளர் அமைப்பாளரின் பொறுப்பான பணி உழைப்பின் தொழில்நுட்பப் பிரிவின் உகந்த அளவைக் கண்டறிவதாகும்.

தொழில்முறை - சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களில். உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்பப் பக்கத்தையும் உழைப்பின் செயல்பாட்டு உள்ளடக்கத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது. தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவின் விளைவாக, தொழில்களைப் பிரிக்கும் செயல்முறை உள்ளது, மேலும் அவர்களுக்குள் - சிறப்புகளின் ஒதுக்கீடு. இது சமூகத்தின் சமூக அமைப்போடு ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவு அதன் சமூகப் பிரிவுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. தொழிலாளர் பிரிவின் இந்த வடிவத்தின் அடிப்படையில், வெவ்வேறு தொழில்களில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களின் தேவை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

தொழிற்பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட சில தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் ஒரு வகை செயல்பாடு. சிறப்பு - ஒரு வகையான தொழில், தொழிலுக்குள் ஒரு பணியாளரின் நிபுணத்துவம்.

தகுதி - ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவிற்கும் உள்ள தொழிலாளர் பிரிவு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சமமற்ற சிக்கலுடன் தொடர்புடையது, எனவே, பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலைக்கு வெவ்வேறு தேவைகளுடன், அதாவது. தொழில்முறை அறிவு மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கு ஏற்ப நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் சிக்கலான தன்மை, துல்லியம் மற்றும் பொறுப்பைப் பொறுத்து கலைஞர்களின் உழைப்புப் பிரிவு.

தொழிலாளர் தகுதிப் பிரிவின் வெளிப்பாடு வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை வகை, அலுவலகப் பணியாளர்கள் - பதவிகளின் அடிப்படையில் விநியோகிப்பது. நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் தகுதி அமைப்பு தொழிலாளர் தகுதி பிரிவிலிருந்து உருவாகிறது. வேலைக்கு தேவையான தகுதிகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளின் அளவைப் பொறுத்து இங்கு தொழிலாளர் பிரிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் மூன்று வடிவங்களும் உள்ளன:

உழைப்பின் பொதுப் பிரிவானது பல்வேறு வகையான (கோளங்கள்) செயல்பாடுகளின் தனிமைப்படுத்தலால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அவை தயாரிப்பு வடிவத்தில் (விவசாயம், தொழில், முதலியன) ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன;

தொழிலாளர்களின் தனியார் பிரிவு என்பது தனித்தனி தொழில்களை பெரிய வகை உற்பத்தியின் கட்டமைப்பிற்குள் பிரித்து, வகைகள் மற்றும் கிளையினங்களாக பிரித்தல் (கட்டுமானம், உலோகம், இயந்திர கருவி கட்டுமானம், கால்நடை வளர்ப்பு);

உழைப்பின் ஒற்றைப் பிரிவு - முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் தனிப்பட்ட கூறுகளின் உற்பத்தியை தனிமைப்படுத்துவதையும், தனிப்பட்ட தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளையும் தனிமைப்படுத்துவதையும் வகைப்படுத்துகிறது. அமைப்பு, நிறுவனம், சில கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்குள் (பட்டறை, தளம், துறை, மேலாண்மை, குழு) பல்வேறு வேலைகளைப் பிரித்தல், அத்துடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கிடையே வேலை விநியோகம். ஒரு தொழிலாளர் பிரிவு, ஒரு விதியாக, தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் நடைபெறுகிறது.

தொழிலாளர்களின் பிராந்திய சமூகப் பிரிவு என்பது பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் இடஞ்சார்ந்த விநியோகமாகும். அதன் வளர்ச்சி இயற்கை மற்றும் தட்பவெப்ப நிலைகளின் வேறுபாடுகள் மற்றும் பொருளாதார காரணிகளால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. போக்குவரத்து மற்றும் உற்பத்தி சக்திகளின் வளர்ச்சியுடன், பொருளாதார காரணிகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. ஆனால் விவசாயம் மற்றும் சுரங்கத்திற்கும், அவற்றைச் சார்ந்துள்ள தொழில்களுக்கும், பிராந்திய தொழிலாளர் பிரிவு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. வழக்கமாக, பிராந்திய தொழிலாளர் பிரிவை பிரிக்கலாம்: மாவட்டம், பிராந்தியம் மற்றும் சர்வதேச.

சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவு என்பது தனிநபர் நாடுகளின் சில வகையான தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் நிபுணத்துவம் ஆகும், அவை ஒருவருக்கொருவர் பரிமாறிக்கொள்கின்றன. நாடுகளுக்கிடையேயான சமூக பிராந்திய தொழிலாளர் பிரிவின் வளர்ச்சியில் ஒரு முக்கியமான கட்டமாக சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவு வரையறுக்கப்படுகிறது, இது சில வகையான தயாரிப்புகளில் தனிப்பட்ட நாடுகளின் உற்பத்தியின் பொருளாதார ரீதியாக இலாபகரமான நிபுணத்துவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் பரஸ்பர பரிமாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் தரமான விகிதங்களில் அவர்களுக்கு இடையே உற்பத்தி முடிவுகள். உலக நாடுகளின் விரிவாக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் செயல்முறைகளை செயல்படுத்துவதில் சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவு அதிக பங்கு வகிக்கிறது, இந்த செயல்முறைகளின் ஒன்றோடொன்று இணைப்பை உறுதி செய்கிறது, மேலும் துறைசார் மற்றும் பிராந்திய அம்சங்களில் அதனுடன் தொடர்புடைய சர்வதேச விகிதாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது. சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவு, பொதுவாக தொழிலாளர் பிரிவினைப் போல, பரிமாற்றம் இல்லாமல் இல்லை, இது சமூக உற்பத்தியின் சர்வதேசமயமாக்கலில் ஒரு சிறப்பு இடத்தைப் பிடித்துள்ளது.

உலகின் அனைத்து நாடுகளுக்கும் சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவுக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய நோக்கம், அவர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார வேறுபாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவில் பங்கேற்பதன் மூலம் பொருளாதார நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான அவர்களின் விருப்பமாகும்.

எந்தவொரு சமூக-பொருளாதார சூழ்நிலையிலும், உற்பத்திச் செலவுகள், தேவையான உழைப்பு மற்றும் உபரி மதிப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து மதிப்பு உருவாகிறது என்பதால், சந்தையில் நுழையும் அனைத்து பொருட்களும், அவற்றின் தோற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சர்வதேச மதிப்பு, உலக விலைகளின் உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கின்றன. மதிப்புச் சட்டம் உட்பட உலகச் சந்தையின் சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிந்த விகிதாச்சாரத்தில் பொருட்கள் பரிமாறப்படுகின்றன.

சர்வதேச பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் பரிமாற்றத்தின் போது சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவின் நன்மைகளை உணர்தல் எந்த நாட்டிற்கும், சாதகமான நிலைமைகளின் கீழ், ஏற்றுமதி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் சர்வதேச மற்றும் தேசிய மதிப்புகளுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தைப் பெறுகிறது. மலிவான இறக்குமதிகளின் இழப்பில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தேசிய உற்பத்தியை மறுப்பதன் மூலம் உள்நாட்டு செலவுகளைச் சேமித்தல். சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவுகளில் பங்கேற்பதற்கும், அதன் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பொதுவான மனித ஊக்கங்களில், உலகின் அனைத்து நாடுகளின் கூட்டு முயற்சிகளின் மூலம் மனிதகுலத்தின் உலகளாவிய பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இத்தகைய பிரச்சனைகளின் வரம்பு மிகவும் விரிவானது: சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் கிரக அளவில் உணவுப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது முதல் விண்வெளி ஆய்வு வரை.

சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவின் செல்வாக்கின் கீழ், நாடுகளுக்கிடையேயான வர்த்தக உறவுகள் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் செறிவூட்டப்பட்டு, உலக பொருளாதார உறவுகளின் சிக்கலான அமைப்பாக பெருகிய முறையில் வளர்ந்து வருகின்றன, இதில் அதன் பாரம்பரிய புரிதலில் வர்த்தகம், அது தொடர்ந்து ஒரு முன்னணி இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. படிப்படியாக அதன் முக்கியத்துவத்தை இழக்கிறது.

உலகப் பொருளாதாரத்தின் வெளிநாட்டு பொருளாதாரக் கோளம் நம் காலத்தில் ஒரு சிக்கலான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இது சர்வதேச வர்த்தகம், சர்வதேச நிபுணத்துவம் மற்றும் உற்பத்தியின் ஒத்துழைப்பு, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஒத்துழைப்பு, நிறுவனங்களின் கூட்டு கட்டுமானம் மற்றும் சர்வதேச விதிமுறைகள், சர்வதேச பொருளாதார அமைப்புகள், பல்வேறு வகையான சேவைகள் மற்றும் பலவற்றில் அவற்றின் அடுத்தடுத்த செயல்பாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உலகளாவிய உற்பத்தி சக்திகள் சர்வதேச நிபுணத்துவம் மற்றும் உற்பத்தியின் ஒத்துழைப்பால் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை கிரக அளவில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. நிபுணத்துவம் மற்றும் ஒத்துழைப்பின் செல்வாக்கின் கீழ், ஒரு "கூடுதல்" படை பிறக்கிறது, அதாவது, இது போன்ற, இலவசம் மற்றும் சமூக உற்பத்தியின் பொருள்-பொருள் மற்றும் தனிப்பட்ட காரணிகளுடன் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுகிறது. வளர்ந்து வரும் உற்பத்தி அமைப்பின் ஒவ்வொரு இணைப்பின் செயல்பாட்டின் முடிவுகளும் தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் ஒத்துழைப்பு பங்கேற்பாளர்களால் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது இறுதியில் இந்த அமைப்பின் ஒருமைப்பாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. பிந்தையது உலகப் பொருளாதார உறவுகளின் பொதுவான சுற்றுப்பாதையில் இருந்து வேறுபடும் குறிப்பிட்ட பண்புகளை பெருகிய முறையில் பெறுகிறது, மேலும் அதன் கூறுகளின் சாத்தியக்கூறுகளின் கூட்டுத்தொகையை மீறும் ஒரு சாத்தியம்.

உலகளாவிய போக்கு சமூகத்திற்குள் தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பிராந்திய, சர்வதேச பிரிவின் வடிவங்கள், உற்பத்தியின் சிறப்பு ஆழ்ந்து விரிவடையும் என்பதைக் குறிக்கிறது. நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பிரிவு (ஒற்றை), மாறாக, ஆட்டோமேஷன் மற்றும் எலக்ட்ரானிசேஷன் போக்கில் பெரிதாகிறது. இது பணியாளரின் குறுகிய நிபுணத்துவம், மன மற்றும் உடல் உழைப்பின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றைக் கடப்பதற்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குகிறது. இவை மற்றும் தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவுடன் தொடர்புடைய பிற செயல்முறைகள் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன, அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கின்றன.

எனவே, தொழிலாளர் பிரிவு, அதன் வெளிப்பாட்டின் பல்வேறு வடிவங்கள் மற்றும் வடிவங்களில் செயல்படுவது, பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு வரையறுக்கும் முன்நிபந்தனையாகும், ஏனெனில் ஒரு குறுகிய அளவிலான பொருட்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட வகைகளின் உற்பத்தியில் தொழிலாளர் முயற்சிகளின் செறிவு. அதில், பொருட்கள் உற்பத்தியாளர்கள் தங்களுக்கு இல்லாத நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக பரிமாற்ற உறவுகளில் நுழையும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவு என்பது அவர்களின் தொடர்பு மற்றும் பொருளாதார காரணிகளுடன் ஒற்றுமையுடன் இயற்கையான மற்றும் தொழில்நுட்பப் பிரிவினையாகும், இதன் செல்வாக்கின் கீழ் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் வேறுபாடு ஏற்படுகிறது. ஒரு பொருளை அல்லது ஒரு பொருளை வெளியிடுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தின் நோக்கத்திற்காக ஒரு சமூகத்தில் அல்லது மக்கள் குழுவிற்குள் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்களின் ஒதுக்கீடு (தனிமைப்படுத்தல்) சமூக உழைப்புப் பிரிவைக் குறிக்கிறது. எந்தவொரு சரியான உழைப்புப் பிரிவும் உழைப்பு நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்.

தொழிலாளர்களின் இயல்பான பிரிவு உடலியல் பண்புகள் மற்றும் பாலினம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வயது வேறுபாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உழைப்பின் தொழில்நுட்பப் பிரிவு உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளால் ஏற்படுகிறது.

நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பிரிவின் பின்வரும் வடிவங்கள் உள்ளன:

செயல்பாட்டு - உற்பத்தியில் தொழிலாளர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளின் தன்மை மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அவர்களின் பங்கேற்பைப் பொறுத்து உழைப்புப் பிரிவு.

தொழில்நுட்பம் - பொருள் அல்லது செயல்பாட்டுக் கொள்கையின்படி உற்பத்தி செயல்முறையின் சிதைவு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல். தொழிலாளர் தொழில்நுட்பப் பிரிவின் வகைகள்: பொருள் மற்றும் செயல்பாட்டுப் பிரிவு; இந்த வழக்கில், மக்கள் பிரிவின் வெளிப்பாடுகளின் வடிவங்கள்: தொழில் (இறுதி தயாரிப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது) மற்றும் சிறப்பு (ஒரு இடைநிலை தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு மட்டுமே).

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தயாரிப்புகளைத் தயாரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு, தொழிலாளருக்கு பல்வேறு செயல்பாடுகளின் ஒரு தொகுப்பை ஒதுக்க பாடப்பிரிவு வழங்குகிறது.

செயல்பாட்டுப் பிரிவு சிறப்பு பணியிடங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை ஒதுக்குவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் உற்பத்தி வரிகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகும்.

தொழிலாளர் தொழில்நுட்ப பிரிவு கட்டங்கள், வேலை வகைகள், தயாரிப்புகள், கூட்டங்கள், பாகங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்திற்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களின் ஏற்பாட்டை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் உழைப்பின் உள்ளடக்கத்தின் அளவை கணிசமாக பாதிக்கிறது.

தொழில்முறை - சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களில். உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்பப் பக்கத்தையும் உழைப்பின் செயல்பாட்டு உள்ளடக்கத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது. தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவின் விளைவாக, தொழில்களைப் பிரிக்கும் செயல்முறை உள்ளது, மற்றும் அவர்களுக்குள் - சிறப்புகளின் ஒதுக்கீடு.

தகுதி - ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவிற்கும் உள்ள தொழிலாளர் பிரிவு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சமமற்ற சிக்கலுடன் தொடர்புடையது, எனவே, பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலைக்கு வெவ்வேறு தேவைகளுடன், அதாவது. தொழில்முறை அறிவு மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கு ஏற்ப நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் சிக்கலான தன்மை, துல்லியம் மற்றும் பொறுப்பைப் பொறுத்து கலைஞர்களின் உழைப்புப் பிரிவு.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் மூன்று வடிவங்களும் உள்ளன:

தொழிலாளர் பொது பிரிவு

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவு

தொழிலாளர் பிரிவின் பிரிவு

தொழிலாளர்களின் பொது மற்றும் தனியார் பிரிவு சமூக உற்பத்தியின் கட்டமைப்பையும், தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான உற்பத்தி இணைப்புகளையும், ஒரு தொழிலாளர் பிரிவு ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அமைப்பையும் தீர்மானிக்கிறது.

கூட்டு உழைப்பின் செயல்பாட்டில் மக்களின் செயல்பாடுகளை வரையறுத்தல் மற்றும் தனிமைப்படுத்துதல். தொழிலாளர் பொதுப் பிரிவை வேறுபடுத்திப் பாருங்கள் - தேசியப் பொருளாதாரத்தின் (தொழில்துறை, போக்குவரத்து, விவசாயம் போன்றவை) பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தனிமைப்படுத்துதல்; தனியார் - தொழில்துறை உற்பத்தியை தனி பொருளாதார பிரிவுகளாக பிரித்தல் மற்றும் தனிமைப்படுத்துதல் (இயந்திர கருவி கட்டிடம், கப்பல் கட்டுதல் போன்றவை); ஒற்றை - ஒரு தொழில்துறை நிறுவனத்திற்குள் பல்வேறு வகையான வேலைகளைப் பிரிப்பதைக் குறிக்கிறது. தொழில்துறை உள்-தொழிலாளர் பிரிவின் முக்கிய வடிவங்கள் செயல்பாட்டு, தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்சார் தகுதிகள். தொழிலாளர் செயல்பாட்டு பிரிவுக்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை அல்லாத வேலைகளில் (வீட்டு சேவைகள், முதலியன) பணியாளர்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். உழைப்பின் தொழில்நுட்பப் பிரிவு என்பது பொருள் அல்லது செயல்பாட்டுக் கொள்கையின்படி உற்பத்தி செயல்முறையின் பிரிவு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல் ஆகும். பொருள் (விரிவான) பிரிவு ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தயாரிப்பைத் தயாரிப்பதை இலக்காகக் கொண்டு தொழிலாளருக்கு பல்வேறு செயல்பாடுகளின் வளாகத்தை ஒதுக்குகிறது. செயல்பாட்டு - சிறப்பு பணியிடங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளின் ஒதுக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் உற்பத்தி வரிகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகும். தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிப் பிரிவானது, பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தி, அவர்களுக்குள் - தகுதிப் பிரிவுகள் போன்றவற்றை முன்னிலைப்படுத்தி, அவர்கள் மேற்கொள்ளும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் வகையின்படி தொழிலாளர்களை குழுவாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது. உழைப்பின் பாடங்கள் அனைத்தும் உழைப்பை நோக்கியவை, அவை பயனுள்ள பண்புகளைப் பெறுவதற்கும் அதன் மூலம் மனிதத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் மாற்றங்களுக்கு உட்படுகின்றன. உழைப்பின் உற்பத்தி சக்தியானது உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் வளரும்போது மேலும் மேலும் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் திறன் ஆகும். தொழில்முறை ஆர்.டி. - சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் மூலம்

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை

பணியாளர் பிரிவு- வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட தனிமைப்படுத்தல், மாற்றம், சில வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல், இது சமூக வேறுபாடு மற்றும் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளில் நடைபெறுகிறது.

வேறுபடுத்தி:

சமூக உற்பத்தியின் கிளைகளால் பொது உழைப்புப் பிரிவு;

தொழில்களுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவு;

தொழில்நுட்ப, தகுதி மற்றும் செயல்பாட்டு பண்புகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்களுக்குள் ஒரு ஒற்றை உழைப்புப் பிரிவு.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் குழுவின் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதற்கான காரணம் இது (ஒருங்கிணைந்த விளைவு):

• எளிமையான மீண்டும் மீண்டும் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் திறன்கள் மற்றும் தன்னியக்கத்தை வளர்த்தல்
• வெவ்வேறு செயல்பாடுகளுக்கு இடையில் மாறுவதற்கு செலவழித்த நேரத்தைக் குறைத்தல்

தொழிலாளர் பிரிவின் கருத்து ஆடம் ஸ்மித் தனது ஐந்து தொகுதிகளின் முதல் மூன்று அத்தியாயங்களில் முழுமையாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, தேசத்தின் இயற்கை மற்றும் காரணங்கள் பற்றிய ஆய்வு.

ஒதுக்கு தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவு- சமூகத்தில் மக்களிடையே சமூக செயல்பாடுகளின் விநியோகம் - மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவு.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவு- இது முதன்மையாக உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாக உழைப்பு என தொழிலாளர் பிரிவு. (எஃப். ஏங்கெல்ஸ் "எதிர்ப்பு-டோரிங்" op., V. 20, ப. 293)

நவீன உலகில் தொழிலாளர் பிரிவு பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களின் பல்வேறு வகைகளுக்கு வழிவகுத்தது. முன்னதாக (பண்டைய காலங்களில்) மக்கள் தங்களுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் முழுமையாக வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, அது மிகவும் பயனற்றது, இது ஒரு பழமையான வாழ்க்கை மற்றும் ஆறுதலுக்கு வழிவகுத்தது. தொழிலாளர் பிரிவின் தொடர்ச்சியான அறிமுகம் மூலம் பரிணாமம், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து சாதனைகளையும் விளக்க முடியும். உழைப்பின் முடிவுகளின் பரிமாற்றத்தின் மூலம், அதாவது வர்த்தகம், சமூகத்தில் தொழிலாளர் பிரிவு சாத்தியமாகும்.

வணிக பொறியியலின் பார்வையில், தொழிலாளர் பிரிவு என்பது வணிக செயல்முறைகளின் செயல்பாட்டு சிதைவு ஆகும். செயல்பாடுகளின் அத்தகைய பகுதியை ஒரு தனி வடிவத்தில் தனிமைப்படுத்துவது பெரும்பாலும் சாத்தியமாகும், பின்னர் அது ஆட்டோமேஷன் அல்லது ஒரு இயந்திரத்தை ஒப்படைக்க முடியும். இவ்வாறு, தொழிலாளர் பிரிவு இன்றும் தொடர்கிறது மற்றும் நெருங்கிய உறவைக் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆட்டோமேஷன் செயல்முறைகளுடன். அறிவார்ந்த வேலைத் துறையில், அதன் பிரிவும் சாத்தியமானது மற்றும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் அமைப்பின் முழு அமைப்பிலும் தொழிலாளர் பிரிவு முதல் இணைப்பாகும். தொழிலாளர் பிரிவு என்பது பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைப் பிரித்தல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையை பகுதிகளாகப் பிரித்தல், இவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு தொழிலாளர்களால் செய்யப்படுகிறது, அவை பொதுவான செயல்பாட்டு, தொழில்முறை அல்லது தகுதி பண்புகளால் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன.

உதாரணமாக, கணக்கியலில் வேலை செய்யும் முக்கிய முறை நிபுணர்களின் உழைப்புப் பிரிவாகும். முன்னணி நிபுணர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் கணக்கியல் பகுதிகளில் ஊழியர்களின் வேலையை நாங்கள் விநியோகிக்கிறோம், இது அவர்களின் வேலையின் அதிகபட்ச செயல்திறனை அடைய அனுமதிக்கிறது. எனவே, கணக்கியல் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கணக்கியல் சேவைகளின் நிர்வாகத்தில் அனுபவம் ஆகியவற்றுக்கான வளர்ச்சியை நாங்கள் தீவிரமாக இணைக்கிறோம்.

தொழிலாளர் பிரிவு என்பது பொதுவான அடிப்படையில் சில வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைப் பிரிப்பதாகும். தொழிலாளர் பிரிவு வரலாற்று ரீதியாக வளர்ந்துள்ளது. சில பண்புகளைப் பொறுத்து, சில வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடு "ஒன்றுபட்டது".

தொழிலாளர் பிரிவுகளில் பல வகைகள் உள்ளன:

• பொது. இது பல நிலைகளைக் கடந்து சென்றது, இதன் விளைவாக ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை செயல்பாட்டின் முழு கிளைகளும் சமூகத்தின் வகுப்புகளைப் பிரிப்பதன் மூலம் வேறுபடுத்தப்பட்டன.
  தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் நிலைகள்:
  1. விவசாயத்தை சேகரிப்பிலிருந்து பிரித்ததன் விளைவாக, விவசாயம் உருவானது, அதனுடன் சமூகத்தின் வர்க்கம் - விவசாயிகள்.
  2. கைவினைப்பொருட்களை விவசாயத்திலிருந்து பிரித்ததன் விளைவாக, தொழில் உருவானது. இதன் விளைவாக, கைவினைஞர்களின் ஒரு வர்க்கம் பின்னர் தொழிலதிபர்களாக மாறியது;
  3. கைவினைப் பொருட்கள் மற்றும் விவசாயத்திலிருந்து வர்த்தகம் தோன்றியது, மற்றும் ஒரு வர்க்கம் - வணிகர்கள்.
  4. வங்கி மற்றும் நிதி வர்த்தகத்திலிருந்து "பாய்கிறது". வட்டிக்காரர்கள் ஒரு வர்க்கம் உருவாக்கப்பட்டது.
  5. இதன் விளைவாக, மேலாண்மை நிறுவனங்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு செயல்முறையாக உருவாகிறது. தொழில்நுட்ப வர்க்கம் தோன்றுகிறது - தொழில்நுட்ப நுண்ணறிவு.
• தொழிற்சாலைகளுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவு. தொழில், விவசாயம் மற்றும் பிற பெரிய செயல்பாடுகளின் "உள்ளே" முழு தொழில்களின் உருவாக்கம் நடைபெறுகிறது.
  உதாரணமாக, தொழில்துறையில் ஒளி மற்றும் கனரக தொழில்களைப் பிரித்தல் இருந்தது.
• ஒற்றை - நேரடியாக நிறுவனத்தில். உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் துறைகளின் ஒதுக்கீடு.

தொழிலாளர் பிரிவின் அனைத்து வடிவங்களும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் "அழுத்தத்தின் கீழ்", ஒவ்வொரு முக்கிய செயல்பாட்டுத் துறையிலும் கிளைகள் பிரிக்கப்பட்டன, இது நிறுவனங்களில் துறைகள் மற்றும் துறைகளைப் பிரிக்க வழிவகுத்தது.

பல காரணிகள் தொழிலாளர் பிரிவுக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன. அது:

• தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம். அதன் செல்வாக்கின் கீழ், உழைப்பின் புதிய கருவிகளின் தோற்றம் உள்ளது, இதன் பயன்பாடு புதிய வகையான பொருட்கள் மற்றும் ஆற்றலின் வெளியீட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது;
• ஆட்டோமேஷன் மற்றும் உற்பத்தியின் இயந்திரமயமாக்கல். இது முழு தொழில்களின் கட்டமைப்பிலும் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியில் மாற்றங்கள் நடைபெறுகின்றன.
  தனிப்பட்ட தொழில்களில் தொழில்நுட்பங்களை மேம்படுத்துதல். இது உற்பத்தியில் தொழிலாளர் கருவிகளில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவு சிறப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை உள்ளடக்கியது.
நிபுணத்துவம் என்பது ஒரு முழுத் தொழிற்துறையில் உள்ள தொழிலாளர் பிரிவாகும். மேலும், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் ஒரு தனி தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள். நவீன சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் இருப்புக்கான அடிப்படை நிபந்தனைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
ஒத்துழைப்பு என்பது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது சிறப்புத் திறனாளிகளின் சங்கமாகும்.

ஒத்துழைப்பின் பல வடிவங்கள் உள்ளன:

• நிறுவனத்திற்குள்;
• தொழிலுக்குள்;
• சமூகத்திற்குள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை எந்தவொரு குறிப்பிட்ட அறிவியல் துறையிலும் குறுகிய அறிவைப் பெற மக்கள் பாடுபடுகிறார்கள், ஒரு பாடத்தில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
இதன் விளைவுகள்:

• உற்பத்தி திறன் அதிகரிக்கும்;
• கிடைக்கக்கூடிய வளங்களின் மிகவும் திறமையான பயன்பாடு;
• அவர்களின் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பயனுள்ள பயன்பாடு;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறனுக்காக பல தொழில்களை ஒரு உற்பத்தி செயல்முறையில் இணைத்தல். இது முற்றிலும் புதிய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக புதிய உற்பத்தி செயல்முறைகளின் "ஸ்பின்-ஆஃப்" க்கு வழிவகுக்கிறது.

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் வளர்ச்சி தொழிலாளர் பிரிவு, புதிய சிறப்புகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ளவர்களின் ஒத்துழைப்பை கடுமையாக பாதிக்கிறது. தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றத்துடன், உடல் உழைப்பு இயந்திர உழைப்பால் மாற்றப்பட்டது, மேலும் தொழிலாளி மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணராக மாறினார்.

தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் வகைகளைக் கவனியுங்கள்:

தொழிலாளர் பொது பிரிவு முழு சமூகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தனிமைப்படுத்தும் செயல்முறையை முன்னிறுத்துகிறது.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரிவு பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளை பிரிவுகள் மற்றும் துணைத் துறைகளாகப் பிரிக்கும் செயல்முறை ஆகும்.

தொழிலாளர் பிரிவின் பிரிவு ஒரு அமைப்பு, ஒரு நிறுவனம், அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்குள் பல்வேறு வகையான வேலைகளை தனிமைப்படுத்துதல், அத்துடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கிடையே வேலை விநியோகம். 19

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பிரிவு பின்வரும் வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு உன்னதமான திட்டம் உள்ளது: தொழில்நுட்ப, செயல்பாட்டு, தொழில்முறை, தகுதி.

தொழிலாளர் தொழில்நுட்ப பிரிவு - இது உற்பத்தி செயல்முறையை தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரே மாதிரியான வேலைகளின் உட்பிரிவாகும்; உற்பத்தி செயல்முறையை நிலைகள், கட்டங்கள், செயல்பாடுகளாக பிரித்தல்.

தொழில்நுட்ப பிரிவின் கட்டமைப்பிற்குள், செயல்பாட்டு, பொருள் மற்றும் விரிவான தொழிலாளர் பிரிவு உள்ளது.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டு பிரிவுதனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டின் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள் அல்லது நிலைகள், அவர்களின் பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உபகரணங்களை உகந்த முறையில் ஏற்றுவதற்காக தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான விநியோகம் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றை முன்னிறுத்துகிறது.

தொழிலாளர் பொருள் பிரிவுஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தக்காரருக்கு, தயாரிப்பின் முழுமையான உற்பத்தியை அனுமதிக்கும் முழு அளவிலான வேலைகளை வழங்குகிறது.

விரிவான தொழிலாளர் பிரிவுஎதிர்கால முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பின் தனிப்பட்ட பாகங்களின் உற்பத்தியில் ஒரு நிபுணத்துவம் ஆகும்.

தொழிலாளர் தொழில்நுட்பப் பிரிவு உற்பத்தித் தொழில்நுட்பத்திற்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களின் ஏற்பாட்டை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் உழைப்பின் உள்ளடக்கத்தின் அளவை கணிசமாக பாதிக்கிறது. குறுகிய நிபுணத்துவத்துடன், வேலையில் ஏகபோகம் தோன்றுகிறது, மிகவும் பரந்த நிபுணத்துவத்துடன், மோசமான-தரமான வேலை செயல்திறனின் நிகழ்தகவு அதிகரிக்கிறது. தொழிலாளர் அமைப்பாளரின் பொறுப்பான பணி உழைப்பின் தொழில்நுட்பப் பிரிவின் உகந்த அளவைக் கண்டறிவதாகும். இருபது

தொழிலாளர் செயல்பாட்டு பிரிவு - பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் தனிமைப்படுத்தல் மற்றும் பல்வேறு உள்ளடக்கம் மற்றும் பொருளாதார முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உற்பத்தி அல்லது மேலாண்மை செயல்பாடுகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழிலாளர்களின் தொடர்புடைய குழுக்களால் குறிப்பிட்ட வேலையின் செயல்திறன்.

உண்மையான நிலைமைகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டு பிரிவு தொழிலாளர்களை தனித்தனி செயல்பாடுகளாக பிரித்து செயல்படுகிறது.

இந்த அடிப்படையில், ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர்கள் மேலாளர்கள் (வரி மற்றும் செயல்பாட்டு), நிபுணர்கள் (சில பொருளாதார, சட்ட மற்றும் பிற சிறப்பு செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள்) மற்றும் தொழில்நுட்ப நிர்வாகிகள் (அலுவலக செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள்) எனப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். இதையொட்டி, தொழிலாளர்கள் முக்கிய தொழிலாளர்கள், சேவை மற்றும் ஆதரவின் செயல்பாட்டு குழுக்களை உருவாக்க முடியும்.

முக்கிய பொருட்கள், தயாரிப்புகளின் நேரடி வெளியீட்டில் அல்லது அடிப்படை வேலையின் செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ளன;

துணை, அவர்களின் உழைப்புக்கு முக்கிய வேலையை வழங்குகிறது;

தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டில் நேரடியாக ஈடுபடாத சேவை ஊழியர்கள், ஆனால் முக்கிய மற்றும் துணை தொழிலாளர்களின் வேலைக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறார்கள். 21

மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கலைஞர்களிடையே தொழிலாளர் பிரிவின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் செயல்பாடுகளின் வகைப்பாடு மூன்று ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய செயல்பாடுகளின் குழுக்களை உருவாக்குகிறது:

1) நிறுவன மற்றும் நிர்வாக - அவற்றின் உள்ளடக்கம் செயல்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாட்டில் பங்கு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முக்கியமாக மேலாளர்களால் நிகழ்த்தப்பட்டது;

2) பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகள் முக்கியமாக ஆக்கபூர்வமானவை, புதுமையான கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் நிபுணர்களால் செய்யப்படுகின்றன;

3) தகவல் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையவை. தொழில்நுட்ப கலைஞர்களால் நிகழ்த்தப்பட்டது. 22

தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவு ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுக் குழுவிலும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில்களைப் பொறுத்து ஒரு பிரிவு உள்ளது என்ற உண்மையை கொண்டுள்ளது.

தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவின் விளைவாக, தொழில்களைப் பிரிக்கும் செயல்முறை உள்ளது, மேலும் அவர்களுக்குள் - சிறப்புகளின் ஒதுக்கீடு. தொழிற்பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட சில தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் ஒரு வகை செயல்பாடு. சிறப்பு - ஒரு வகையான தொழில், தொழிலுக்குள் ஒரு பணியாளரின் நிபுணத்துவம். 23

தொழிலாளர் பிரிவின் இந்த வடிவத்தின் அடிப்படையில், பல்வேறு தொழில்களில் தேவையான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர்.

தொழிலாளர் தகுதிப் பிரிவு - தொழில்முறை அறிவு மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கு ஏற்ப, அவர்கள் நிகழ்த்திய பணியின் சிக்கலான தன்மை, துல்லியம் மற்றும் பொறுப்பைப் பொறுத்து கலைஞர்களின் உழைப்புப் பிரிவு. 24

தொழிலாளர் தகுதிப் பிரிவின் வெளிப்பாடு வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பிரிவின் அடிப்படையில், ஊழியர்கள் - பதவிகளால் விநியோகிக்கப்படுவதாகும். தொழிலாளர்களின் தகுதிகளின் அடிப்படையில், வேலைக்கு தேவையான தகுதிகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் பிரிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த பிரிவு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் தகுதி கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறது.

மேலே குறிப்பிட்டதைத் தவிர, செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட உழைப்புப் பிரிவும் உள்ளது.

உழைப்பின் செங்குத்து பிரிவு நிறுவனத்தில் நிர்வாக நிலைகளின் வரிசைமுறை ஏற்படுகிறது. ஒரு உயர் மட்ட மேலாளர் நடுத்தர மற்றும் கீழ் நிலை மேலாளர்களின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறார், அதாவது, முறையாக அதிக அதிகாரம் மற்றும் உயர் அந்தஸ்து உள்ளது. 25 செங்குத்து உழைப்புப் பிரிவில், ஒவ்வொரு மேலாளரும் செயல்படும் ஒரு கோளத்தைக் கொண்டிருக்கிறார், அதற்காக அவர் பொறுப்பேற்கிறார் (கட்டுப்பாட்டு கோளம்) அல்லது அவருக்குக் கீழ் இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள். மேலாண்மை பிரமிடு என்று அழைக்கப்படுவது உருவாக்கப்பட்டது. அத்தி. 1 இது போன்ற நான்கு நிலை தொழிலாளர்களைக் காட்டுகிறது.

அரிசி. 1 உழைப்பின் செங்குத்து பிரிவு

அதிக, நடுத்தர மற்றும் கீழ் நிலை உள்ளது என்பதை வரைபடம் காட்டுகிறது. உயர் மேலாளர்கள் (அல்லது மூத்த மேலாளர்கள்) தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள். உயர்மட்ட நிர்வாகிகளின் பணி பெரியது மற்றும் சிக்கலானது. அவர்கள் நிர்வாக நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறார்கள், பொதுவான மூலோபாய திட்டமிடலை மேற்கொள்கிறார்கள்.

நடுத்தர நிலை மேலாளர்களின் பணியில் தந்திரோபாய சிக்கல்களின் தீர்வுகள் நிலவும். இந்த வகை பணியாளர்கள் அமைப்பின் பிரிவுகள், அமைப்பின் துறைகளின் தலைவர்கள் அடங்குவர்.

நடுத்தர நிலை மேலாளர்கள் அமைப்பின் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் அதே நேரத்தில் செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதில் நேரடி கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் செய்யும் சில முக்கியமான வேலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

வேலையின் முன்னேற்றத்திற்கான வழிகாட்டுதல் மற்றும் கட்டுப்பாடு;

மேலிருந்து கீழாகவும் கீழிருந்து மேலேயும் தகவல் பரிமாற்றம்;

வேலை திட்டமிடல்;

வேலை அமைப்பு;

ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்;

உள் மற்றும் வெளிப்புற தொடர்புகளை பராமரித்தல்;

அறிக்கை தயாரித்தல். 26

அதிகாரத்தை ஒப்படைக்கும் போக்கு தொடர்பாக, நடுத்தர நிலை மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் பிரிவுகளின் வளர்ச்சிக்கான கொள்கையை உருவாக்கும் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டும்; கூடுதலாக, உயர்மட்டத்திலிருந்து வரும் நிறுவன மாற்றங்களுக்கான திட்டங்களை செயல்படுத்த நிர்வாகிகளின் வேலையை ஏற்பாடு செய்வதற்கான பெரும் பொறுப்பை அவர்கள் சுமக்கிறார்கள். 27

கீழ் மட்டத்தின் தலைவர்கள் கலைஞர்களுடன் (தொழிலாளர்களுடன்) நேரடி தொடர்புகளை மேற்கொள்கின்றனர். அவர்களின் பொறுப்புகளில் முதன்மையாக செயல்படும் பணிகளைத் தீர்ப்பது அடங்கும். பெரும்பாலும், கீழ்-நிலை மேலாளர்களின் பணி இயல்பானது: பணிகளைச் செயல்படுத்துவது மற்றும் இதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட வளங்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவது தொடர்பான முடிவுகள். எனவே, அவர்கள் தான் கலைஞர்களின் பணிக்கு நேரடியாகப் பொறுப்பேற்க வேண்டும். மேலும், கீழ்மட்ட மேலாளர்களின் பொறுப்புகளில் இங்கு எழும் முழுப் பிரச்சினைகள் மற்றும் பணிகளைத் தீர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், செயல்பாட்டு சூழ்நிலைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் மிக முக்கியமான தகவல்களை அடுத்த, நடுத்தர நிலைக்கு மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும். மற்ற துணை அமைப்புகள் அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் முக்கியமான முடிவுகள்.

என்.ஐ.யின் பாடப்புத்தகத்தில் கபுஷ்கினின் "மேலாண்மை வலையின் அடிப்படைகள்" செங்குத்தாக தொழிலாளர் பிரிவின் போக்கில் கூறுகிறது: "... கீழ்ப்படிதல் உறவுகள் உருவாகின்றன - மேலாண்மை உயர் மற்றும் கீழ் நிலைகளுக்கிடையேயான உறவு (அதாவது, முடிவெடுப்பவர்களுக்கும் இடையே உள்ளவர்களுக்கும் இடையிலான உறவு அவற்றைச் செயல்படுத்தவும்). உயர் மேலாளர் ஒரு முடிவை எடுத்து அதை நிறைவேற்றுவதற்காக கீழ் மட்டத்திற்கு மாற்றிய பின் கீழ்ப்படிதல் உறவுகள் வெளிப்படுகின்றன. துணை அதிகாரிகளின் பொறுப்புகளைத் தீர்மானிக்க, திட்டமிடல், ஒழுங்கமைத்தல், ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் அமைப்பின் அனைத்து கட்டமைப்புகள் மற்றும் இணைப்புகளைக் கட்டுப்படுத்த யாராவது கேப்டனின் கடமைகளை ஏற்க வேண்டும். அத்தகைய வேலையில், எப்போதும் இரண்டு அம்சங்கள் உள்ளன: அறிவார்ந்த (தயாரிப்பு மற்றும் முடிவெடுக்கும்) மற்றும் வலுவான விருப்பமுள்ள (அவற்றை செயல்படுத்துதல்). " 29

தொழிலாளர் கிடைமட்ட பிரிவு - இது போன்ற உழைப்புப் பிரிவாகும், இதில் முழு வேலையும் சிறு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பிரிவு செயல்பாட்டு துணை அமைப்புகளை உருவாக்குவதை முன்னறிவிக்கிறது. படம் 2 ஒரு உன்னதமான உதாரணத்தைக் காட்டுகிறது. இவை சந்தைப்படுத்தல், உற்பத்தி, நிதி, பணியாளர்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு போன்ற செயல்பாட்டு துணை அமைப்புகள். உழைப்பின் கிடைமட்டப் பிரிவுடன், வல்லுநர்கள் வெவ்வேறு செயல்பாட்டுப் பகுதிகளுக்கு இடையில் விநியோகிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் இந்த செயல்பாட்டுப் பகுதியின் கண்ணோட்டத்தில் முக்கியமான பணிகளைச் செய்ய அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்படுகிறது. முப்பது

அரிசி. 2 தொழிலாளர் கிடைமட்ட பிரிவின் துணை அமைப்புகள்

அனைத்து அமைப்புகளும் ஒரு கிடைமட்ட உழைப்புப் பிரிவைச் செயல்படுத்துகின்றன, அனைத்து வேலைகளையும் அதன் கூறு பணிகளாக உடைக்கின்றன. பெரிய நிறுவனங்கள் இந்த பிரிவை துறைகள் அல்லது பிரிவுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் மேற்கொள்கின்றன, அவை மேலும் சிறிய பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் அனைத்து பணிகளையும் ஒருங்கிணைக்க மேலாண்மை அவசியம். 31

என்.ஐ. கபுஷ்கின் குறிப்பிடுகையில், "கிடைமட்ட உழைப்புப் பிரிவின் செயல்பாட்டில், ஒருங்கிணைப்பு உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு உறவுகள்) வேலை கூட்டுக்குள் உட்பொதிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் ஒரே மேலாண்மை மட்டத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் மற்றும் துணை அல்லாத அலகுகளின் மேலாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைய கூட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை முன்னிறுத்துகின்றனர். இந்த உறவுகள் நிர்வாகமானது அல்ல; அனைத்து ஊழியர்களையும் அத்தகைய உறவுக்குள் செலுத்துவது அமைப்பின் பொதுவான குறிக்கோள். ஒரு நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர்களுக்கோ அல்லது ஒரு துறையின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்களுக்கோ இடையிலான உறவு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. 32

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் பிரிவு என்பது பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் ஒரே நேரத்தில் இணைந்து வாழ்வதைக் குறிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, ஏனெனில்:

உற்பத்தி செயல்முறையின் அவசியமான உறுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு நிபந்தனை;

உற்பத்தியின் அனைத்து நிலைகளிலும் தொழிலாளர் பொருளின் தொடர்ச்சியான மற்றும் ஒரே நேரத்தில் செயலாக்கத்தை ஒழுங்கமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;

உற்பத்தி செயல்முறைகளின் சிறப்பம்சத்தை ஊக்குவிக்கிறது (ஒவ்வொரு உற்பத்தியும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஒரே மாதிரியான தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது) மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் திறன்களை மேம்படுத்துதல். 33