வணிகத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவங்களின் ஆல்பம்.

புதிய ஒன்றை மாற்றும் வரை செல்லுபடியாகும். ஒரு உதாரணத்தை (மாதிரி) தொடர்ந்து பதிவிறக்கவும் (709) நிறுவனத்தில் ஒரு பயிற்சி அமைப்பு இருந்தால், பயிற்சி முறையின் 7 விதிமுறைகள். ஒரு மாதிரி (எடுத்துக்காட்டு) தொடர்ந்து பதிவிறக்கவும் (460) 8 பணியாளர்களின் சான்றிதழின் விதிமுறைகள் முதலாளியின் முடிவின் மூலம் சான்றிதழை நடத்தும் போது. தொடர்ந்து படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும் (414) மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும் (500) 9 காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை. 1 வருடம் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும் (5628) மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும் (4986) ஆர்டரைப் பதிவிறக்கவும் (3206) 10 வேலை ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் எழுத்துப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்பட்டது. 75 வயது ஒரு உதாரணத்தைப் பதிவிறக்கவும் (மாதிரி) (920) 11 பணியாளர் பட்டியலுக்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு பதவிக்கும் வேலை விவரங்கள், தொழில்களுக்கான பணி வழிமுறைகள் முதலாளியின் முடிவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. தொடர்ந்து வேலை விவரம் (மாதிரி) 12 வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் பணி ஆணைகள்.

புதிதாக மனிதவள மேலாண்மை. மாதிரி ஆவணங்கள் மற்றும் மாதிரி படிவங்கள்

சட்டம் N 402-FZ, ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில் நெடுவரிசைகள் இருக்க வேண்டும், அதில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவது, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது (பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகளின் பிரிவு 12, பணி புத்தக படிவங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் அவற்றை முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல்<1, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Таким образом, при самостоятельной разработке формы личной карточки необходимо сохранить разд.
ஆணை எண் 1 இன் படி II மற்றும் பணி புத்தகங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பிற்கான விதிகளின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நெடுவரிசைகளை வழங்குதல். 5. கணக்கியல் பணியாளர் ஆவணங்களின் சுயாதீன வளர்ச்சிக்கான சாத்தியம், தீர்மானம் எண். 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படும் படிவங்கள் பணியாளர் ஆவணங்களுக்கு பொருந்தாது.
எடுத்துக்காட்டு 4

2016 இல் பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் (இலவச பதிவிறக்கம்)

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் சில ஆவணங்களின் அவசியத்தைப் பற்றி சிந்திக்கின்றன: ஊழியர்களிடமிருந்து என்ன விண்ணப்பங்களை எடுக்க வேண்டும், ஆர்டர்களை (ஆர்டர்கள்) எவ்வாறு வரையலாம், விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பது மற்றும் ஆவணங்களை ஒருங்கிணைத்தல். உழைப்புக்கான கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களைப் பற்றி பேசலாம்.

பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையை நடத்துவதற்கான ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் 01/05/2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்" (இனி பின் குறிப்பிடப்படுகிறது. தீர்மானம் N 1). ஆவணத்தின் பத்தி 2 இன் படி, அவர்களின் விண்ணப்பம் கட்டாயமாக இருந்தது.

கவனம்

ஆனால் 01.01.2013 முதல் 06.12.2011 N 402-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "கணக்கியல்" (இனி - சட்டம் N 402-FZ) நடைமுறைக்கு வந்தது. ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின்படி முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களை வரைவதற்கான தேவைகள் இதில் இல்லை.

சீரான வடிவங்கள்

எதிர்காலத்தில் அவருக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கும், நிறுவனத்தில் அவரது செயல்பாடுகளின் போது ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் அவர் முக்கியமானவராக இருப்பார். மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் ஆர்டர்களின் நகல்கள், பணிப் புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பைப் பற்றிய உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கு அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அதன் நகலை உருவாக்குகின்றன.

• தனிப்பட்ட அட்டை;
• நேர தாள்;
• பணியாளர்கள்;
• தனியார் வணிகம்.

அவர்களில் பெரும்பாலோர், நிலையான வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தகவல்

பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் அவற்றை நிரப்புவதற்கான செயல்முறையை பெரிதும் எளிதாக்குகின்றன. உள் கடிதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர் முடிவுகளை முறைப்படுத்த நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர் பதிவுகளுக்கான முதன்மை கணக்கு ஆவணங்களின் படிவங்கள்

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான பணி நிலைமைகளை நிறுவனம் வழங்கினால், கூடுதல் விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை உருவாக்குவது கட்டாயமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, இவை வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகள், பாதுகாப்பு விளக்கங்கள் மற்றும் பலவற்றில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான விதிமுறைகளாக இருக்கலாம்.

ஆவணங்களை மீட்டமைத்தல் பெரும்பாலும், ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் தோன்றும்போது, ​​அவர் சில சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் சில கட்டாய ஆவணங்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

ஒரே நாளில் தேவையான ஆவணங்களை வரைந்து செயல்படுத்த இயலாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் மிக முக்கியமானவற்றை முன்னிலைப்படுத்தி அவற்றின் வடிவமைப்பைத் தொடங்க வேண்டும். விடுமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்களை திட்டமிடுவதைத் தொடங்க வல்லுநர்கள் முதலில் பரிந்துரைக்கின்றனர். ஒப்பந்தங்களின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் சரியான தன்மை, இடமாற்றத்திற்கான ஆர்டர்கள், வேலைவாய்ப்பு, பணி புத்தகங்களில் மதிப்பெண்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தில் கணக்கியல் புத்தகங்கள் இல்லை என்றால், அவர்களும் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

அமைப்பின் பணியாளர் ஆவணங்கள். பணியாளர் ஆவணங்களின் வடிவங்கள்

எனவே, மாநில அமைப்புகளின்படி, சில பணியாளர் ஆவணங்களை வரையும்போது, ​​​​பயணச் சான்றிதழ்கள், நேரத் தாள்கள் குறித்து, குறிப்பாக, ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை முதலாளி தொடர்ந்து பயன்படுத்த வேண்டும். 4. கணக்கியல் படிவங்களை சுயாதீனமாக உருவாக்கும்போது, ​​கணக்கியல் பணியாளர்களின் படிவங்களுக்கான தேவைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் படிவத்தை உருவாக்கும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டு 3. தனிப்பட்ட அட்டையின் ஒரு நிறுவனத்தின் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்கும் போது, ​​Sec இன் விண்ணப்பத்திற்கான தேவைகள் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

இராணுவ பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-2 இன் II, இராணுவ பதிவு தொடர்பான விதிமுறைகளின் பத்தி 27, நவம்பர் 27, 2006 N 719 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய விவரங்கள்.
2 டீஸ்பூன்.

HR பதிவுகள் மேலாண்மை: HR பதிவுகள்

பணியாளர் பதிவுகளை பாதிக்கும் ஆவணங்களின் படிவங்கள் பணியாளர் துறையுடன் நெருக்கமான ஒத்துழைப்புடன் உருவாக்கப்படும் வகையில் முதலாளி இந்த நடைமுறையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். அலுவலக வேலைகளை மேம்படுத்த, படிவங்களில் பயன்படுத்தவும்: - டெம்ப்ளேட் உரைகள்; - நிலையான சொற்றொடர்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளின் தொகுப்புகள்.

தகவலை முடிந்தவரை சுருக்கமாகவும், ஆவணத்தின் இரட்டை விளக்கத்தின் சாத்தியத்தை விலக்கும் வகையிலும் குறிப்பிடவும். படிவத்தின் உரையில் உள்ள ஒவ்வொரு வார்த்தையும் ஒரு சொற்பொருள் சுமையைச் சுமக்க வேண்டும்.

நடைமுறையில், பெரிய சுருக்கப் படிவங்களை நிரப்புவது பெரும்பாலும் கடினம்: எண் T-3 (பணியாளர்கள்), எண் T-7 (விடுமுறை அட்டவணை), எண் T-12 (நேர அட்டவணை மற்றும் ஊதியம்), எண் T-13 (நேர தாள் நேர கண்காணிப்பு), முதலியன. தேவையற்ற நெடுவரிசைகள் மற்றும் தேவையற்ற தகவல்களை அவற்றிலிருந்து அகற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் ஆவணத்தை சிறப்பாகக் கட்டமைத்து, அதை மேலும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக மாற்றுவீர்கள் (மேலே உள்ள மாதிரி).

நிறுவனத்திற்குள் ஆவணங்களின் படிவங்களை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது?

• T-1a தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு
• ஊதியம் T-51
• ஊதியம் T-49
• ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான வேலை ஒதுக்கீடு மற்றும் அதன் செயலாக்கம் பற்றிய அறிக்கை T-10a
• கால அட்டவணை மற்றும் ஊதியம் T-12
• டைம்ஷீட் T-13
• அறிவியல், அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளரின் பதிவு அட்டை T-4
• T-3 பணியாளர்கள்
<<<
• ஆட்சேர்ப்பு
• HR பதிவுகள் மேலாண்மை
• ஆலோசனை மற்றும் தகவல் ஆதரவு
• தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ஊதிய ஆராய்ச்சி
• முயற்சி
• பணியாளர் மதிப்பீடு
• பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
• பணியாளர் ஆவணங்களின் மாதிரிகள்

• வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம்

• வேலை விபரம்

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். மாதிரிகள்.
அமைப்பு இரண்டு ஆண்டுகளாக ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துகிறது, கணக்கியலில் ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரியின் முன்மொழிவின் அடிப்படையில் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களை பொருளாதார நிறுவனத்தின் தலைவர் தீர்மானித்து வருகிறார் (சட்டம் N 402-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 4). ... மாற்றங்கள் இல்லாமல், தீர்மானம் எண் 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை அமைப்பு தொடர்ந்து பயன்படுத்த வேண்டும் என்று தலைவர் முடிவு செய்தாலும், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை அங்கீகரிக்க ஒரு உத்தரவை வழங்குவது அவசியம். உத்தரவை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு சட்டத்தால் அமைக்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், அக்டோபர் 6, 2008 N 106n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட “அமைப்பின் கணக்கியல் கொள்கை” (PBU 1/2008) இன் கணக்கு விதிகளின் 4 வது பிரிவின் படி, படிவங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையுடன் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. மேலும் இது ஆண்டின் இறுதியில் செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்

இந்த ஆர்டருடன் பணியாளர் ஆவணங்களை உருவாக்கும் ஊழியர்களை அறிந்து கொள்வது அவசியம். முக்கிய விஷயத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள். - உழைப்புக்கான கணக்கியலுக்கான முதன்மை ஆவணங்களின் கட்டாய விவரங்களின் பட்டியல் மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக அதன் கட்டணம் அப்படியே இருந்தது.

பணியாளர் நடவடிக்கையை வழங்கிய ஊழியர்களின் கையொப்பங்கள், அவர்களின் கடைசி பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதற்கான தேவையுடன் சிறிய வேறுபாடுகள் தொடர்புடையவை. - ஜனவரி 1, 2013 முதல் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதா அல்லது பயன்படுத்தாததா, ஒவ்வொரு முதலாளியும் சுயாதீனமாக முடிவு செய்கிறார்கள். கணக்காளர்கள் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரிகள் பயன்படுத்தும் அனைத்து கணினி நிரல்களிலும் ஒருங்கிணைந்த ஆர்டர் படிவங்கள் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன என்ற உண்மையைப் பொறுத்தவரை, பெரும்பாலும், முதலாளி அவற்றை நீண்ட காலத்திற்கு கைவிட மாட்டார். - தொழிலாளர் கணக்கியல் படிவங்களின் மாதிரிகளை ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவங்களின் ஆல்பத்தின் வடிவத்தில் அவற்றை நிரப்புவதற்கான விரிவான வழிமுறைகளுடன் தயார் செய்யவும். பின்னர் தலைவரின் வரிசைப்படி ஆவண வடிவங்களை அங்கீகரிக்கவும்.
NK RF. 2. உங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்கும் போது, ​​முதன்மை கணக்கியல் ஆவணம் கலையின் பகுதி 2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கட்டாய விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சட்டத்தின் 9 N 402-FZ: 1) ஆவணத்தின் பெயர்; 2) ஆவணத்தை வரைந்த தேதி; 3) ஆவணத்தை தயாரித்த பொருளாதார நிறுவனத்தின் பெயர்; 4) பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மையின் உள்ளடக்கம்; 5) பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மையின் இயற்கை மற்றும் (அல்லது) பண அளவீட்டின் மதிப்பு, அளவீட்டு அலகுகளைக் குறிக்கிறது; 6) பரிவர்த்தனையைச் செய்த மற்றும் அதன் செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பான நபரின் (நபர்கள்) பதவியின் தலைப்பு அல்லது நிகழ்வின் பதிவுக்கு பொறுப்பான நபரின் பதவியின் தலைப்பு; 7) பிரிவு 6 இல் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் கையொப்பங்கள், அவர்களின் குடும்பப்பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் அல்லது இந்த நபர்களை அடையாளம் காணத் தேவையான பிற விவரங்களைக் குறிக்கிறது.

பணியாளர் பணி தொடர்பான முக்கியமான கேள்விகளுக்கான பதில்களை கட்டுரை வழங்கும்: 2016 இல் பணியாளர் அலுவலகப் பணிகளை எவ்வாறு நடத்துவது, 2016 இல் பணியாளர் அலுவலகப் பணியில் என்ன மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன, பணியாளர் அலுவலகப் பணிகளில் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுமா என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:
2016 இல் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையை எவ்வாறு நடத்துவது;
2016 இல் HR பதிவுகள் நிர்வாகத்தில் என்ன மாற்றங்கள்;
HR பதிவுகள் மேலாண்மை 2016 இல் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

பொருளாதார ஸ்திரமின்மை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிலையான மாற்றத்தின் நிலைமைகளில் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை எளிதான பணி அல்ல. பிழைகள் இல்லாமல் தினசரி வேலையைச் சமாளிக்க, பணியாளர் அதிகாரி தொழிலாளர் குறியீட்டின் திருத்தங்களை கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும், விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஆவணங்களையும் (குறிப்பாக பணி புத்தகங்கள், ஆர்டர்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள்) திறமையாக வரைய வேண்டும், மேலும் அவர்களின் திறன்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்த வேண்டும். .

2016 இல் மனித வளத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது

பணியாளர் பதிவு மேலாண்மை என்பது பணியாளர்கள் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் அனைத்து வகையான செயல்பாடுகளையும் ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு கருத்தாகும்: பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் இயக்கம், பணியாளர்கள் பதிவுகள், பணியாளர்களுடனான குடியேற்றங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களின் கணக்கியல் தொடர்பான ஆவணங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் பராமரிப்பு. தணிக்கையின் போது மேற்பார்வை அதிகாரிகளிடமிருந்து உரிமைகோரல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, 2016 இல் பணியாளர்கள் பதிவுகளை எவ்வாறு மீறாமல் நடத்துவது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

புதிய சட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணியின் தரநிலைகள் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, சரியான நேரத்தில் பணிக்கான புதிய கொள்கைகளுக்கு மாறுவது முக்கியம், கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களை சரியாகப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் முதலில், அலுவலக வேலைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றிய உங்கள் சொந்த யோசனைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். ஆனால் தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகள் மீது.
2016 இல் மனிதவள நிர்வாகத்தில் மாற்றங்கள்

2016 இல் மனித வளத்தில் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டது? 2015 இல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பல கண்டுபிடிப்புகள் செய்யப்பட்டன: தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதத் தொகையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு, எந்த வசதியான நேரத்திலும் விடுமுறை எடுக்க உரிமையுள்ள ஊழியர்களின் வகைகளின் பட்டியலின் விரிவாக்கம் மற்றும் வெளியீடு கையில் வேலை புத்தகங்கள். இந்த அனைத்து திருத்தங்களும் 2016 இல் பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தில் சில மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும்.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பிற மாற்றங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மைக்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை பாதிக்கும்:
முத்திரைகள் வைத்திருக்க எல்எல்சி மற்றும் ஜேஎஸ்சியின் கடமையை ரத்து செய்தல்;
வணிக பயணங்களை வழங்குவதற்கான புதிய எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறை;
பணியமர்த்த மறுப்பதற்கான காரணத்தை விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிப்பதற்கான காலக்கெடுவை அமைத்தல் (எழுத்து);
முதலாளிகளின் நிர்வாகப் பொறுப்பின் புதிய அமைப்பு;
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது குற்றவியல் பதிவு இல்லாத சான்றிதழை வழங்குவதற்கான விதிகளை மாற்றுதல்;
தகுதியற்ற நபர்களின் பதிவேட்டில் இருந்து தகவல்களைப் பெறுவதற்கான புதிய நடைமுறை;
முன்னாள் அரசு ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புக்கான புதிய நடைமுறை;
வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான வரிசையின் சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு புதிய கட்டுரையின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தோற்றம்;
சிறு வணிகங்களின் ஆய்வு முறையை மாற்றுதல்;
ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வதில் புதுமைகள்.

கவனம்

ஏப்ரல் 7, 2015 முதல், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களுக்கு சுற்று முத்திரையைப் பயன்படுத்தாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ரோஸ்ட்ரட்டின் கூற்றுப்படி, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை முதலாளி அமைப்பு தவறாமல் முத்திரையுடன் சான்றளிக்க வேண்டும். ரோஸ்ட்ரட் இந்த நிலையை மே 15, 2015 எண் 1168-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் வடிவமைத்தார். ஆய்வின் போது பணிக்கு பயன்படுத்துவதற்காக, வட்டார அலுவலகங்களுக்கு துறையினர் கடிதம் அனுப்பினர்.
எனவே, முதலாளி ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில் ஒரு சுற்று முத்திரையை ஒட்டவில்லை என்றால், அவர் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 5.27). அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் அபராதம் விதிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவனங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் - 2016

ஜூலை 1, 2016 முதல், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 195.2 மற்றும் 195.3 கட்டுரைகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன. தொழிலாளர் குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளுக்கான தேவைகளை நிறுவினால், தொழில்முறை தரநிலைகள் முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாகிவிடும்.
தற்போது, ​​முதலாளிகளால் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது இயற்கையில் ஆலோசனையாகும். இருப்பினும், பல முதலாளிகள் ஏற்கனவே ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை உருவாக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

HR ஆவணங்கள் - 2016

பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை -2016 இன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆவணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளர் அதிகாரியும் நடைமுறையில் கையாள வேண்டிய ஆவணங்களின் அளவு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தாலும், புதிய 2016 இல் பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தில் உள்ள முக்கிய ஆவணங்கள் சில வகைகளாக தொகுக்கப்படலாம்:

ஆணைகள் (பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், போனஸ், விடுமுறை போன்றவை);
அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகள். இவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு மீதான கட்டுப்பாடு, ஊதியம் மீதான கட்டுப்பாடு போன்றவை.
வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்);
முழு பொறுப்பு ஒப்பந்தங்கள்;
பணியாளர்கள் பதிவுகளில் ஆவணங்கள் (பணியாளர்கள், விடுமுறை அட்டவணை, பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்);
வேலை புத்தகங்கள்;
வேலை நேரங்களின் கணக்கியல் ஆவணங்கள் (நேர தாள்);
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்கள்.

இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும், ஒரு வழி அல்லது வேறு, தொடர்ந்து பணியாளர் வேலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவற்றில் சில சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப தொகுக்கப்பட்டுள்ளன (மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும்), சில முதலாளியால் தனது சொந்த விருப்பப்படி உருவாக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியாளர் அட்டவணை, பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு குறித்த விதிமுறைகள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகளை அங்கீகரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

HR பதிவுகள் மேலாண்மை 2016 இல் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள்

டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது" கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன் கட்டாயமாக கருதப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்த மறுப்பது, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் உண்மைகளை பதிவு செய்வதற்கான முதலாளிகளின் அணுகுமுறையை தீவிரமாக மாற்றியுள்ளது. . ஜனவரி 1, 2013 முதல் நடைமுறையில் உள்ள சட்டம், முதன்மை ஆவணங்களின் கலவையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது, ஆனால் அவற்றின் செயல்பாட்டிற்கான விருப்பங்களின் வரம்பை கணிசமாக விரிவுபடுத்துகிறது.

இப்போது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை பூர்த்தி செய்யும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணத்தின் மிகவும் வசதியான வடிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்கலாம், தேவையான விவரங்களுடன் கூடுதலாக அல்லது தேவையற்ற பொருட்களை அகற்றலாம். ஆனால் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை -2016 இல் உள்ள ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் பயன்படுத்தப்படாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை: பணியாளர்கள் பதிவுகளுக்கு நாங்கள் பயன்படுத்திய பல ஆவணங்கள் நடைமுறையில் இருக்கும். வேலை வழங்குபவர் படிவத்தில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யலாம் அல்லது எந்தத் திருத்தமும் இல்லாமல் நிலையான படிவத்தில் தொடர்ந்து பயன்படுத்தலாம்.

2016 இல் HR பதிவுகள் நிர்வாகத்தில் என்ன ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் தேவைப்படுகின்றன? முதலாவதாக - படிவங்கள் எண். T-1 மற்றும் T-1a (ஒரு பணியாளரை (பணியாளர்களை) வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான உத்தரவு), படிவம் எண். T-2 (பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை), படிவம் எண். T-3 (பணியாளர்கள்), படிவங்கள் எண். T-5 மற்றும் T-5a (பணியாளர்(களை) வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு). விடுமுறைகளை வழங்கும்போது, ​​படிவங்கள் எண் T-7 (விடுமுறை அட்டவணை) மற்றும் T-6 (விடுமுறை வழங்குவதற்கான உத்தரவு) மற்றும் வணிக பயணத்தை மேற்கொள்ளும்போது - படிவம் எண் T-9 (ஒரு பணியாளரை அனுப்புவதற்கான உத்தரவு) ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவது வசதியானது. ஒரு வணிக பயணம்), இது புதிய தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தேவையான "பயணத்தின் நோக்கம்" சேர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் வரிசை

பணியாளர் அதிகாரிக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஆவணங்களில் ஒன்று வேலைக்கான உத்தரவு. வேலைவாய்ப்பிற்கான ஆர்டர் ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-1 (1) அல்லது நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு மாதிரியின் படி வரையப்பட்டது (டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 4). அமைப்பின் பெயர் (2) நிறுவன ஆவணங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பெயருடன் ஒத்துள்ளது. OKUD க்கான ஆர்டர் படிவக் குறியீடு (நிர்வாக ஆவணங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி) (3) 0301001 ஆகும். OKPO (நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி) குறியீடு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனிப்பட்டது.
ஆவண எண் (4) பதிவின் போது ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அது ஒரு குறியீட்டுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம் (GOST R 6.30-2003 இன் பிரிவு 3.12, மார்ச் 3, 2003 எண். 65-வது தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில தரநிலையின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). வேலை தொடங்கும் தேதி (5) வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து எடுக்கப்பட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் மட்டுமே தேவையான "தேதி" என்ற நெடுவரிசை "படி" நிரப்பப்படும். ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டும் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் வெளிநாட்டவருடன் முடிக்கப்படுகின்றன (கட்டுரை 59, பகுதி ஐந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 327.1).
ஒரு பணியாளர் எண் (6) ஒரு பணியாளருக்கு வேலையின் போது ஒதுக்கப்படுகிறது. முழு பெயர். (7) அடையாள ஆவணத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65) பெயரிடப்பட்ட அல்லது மரபணு வழக்குகளில் சரி செய்யப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 2, பகுதி இரண்டு, பத்தி 2, பகுதி நான்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57) குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் துறை (8) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியின் செயல்திறனுடன் (பத்தி 3, பகுதி இரண்டு, கட்டுரை 57) இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பதவியின் பெயர் (9) பணியாளர் அட்டவணை, அத்துடன் தகுதி அடைவுகள், தொழில்முறை தரநிலைகள் ஆகியவற்றுடன் இணங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).
சேர்க்கைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் வேலையின் தன்மை (10), ஊதியத்தின் அளவு (11) ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டதைப் போலவே பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டால், சோதனையின் பதிவு (12) செய்யப்படுகிறது. "அடிப்படை" (13) நெடுவரிசையில் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை உள்ளிடவும். இந்த உத்தரவு அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது (14). கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு ஒரு உத்தரவு (15) அறிவிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68). அதே நேரத்தில், அவர் பழக்கமான தேதியை வைக்கிறார்.

"பணியாளர் வணிகம்" இதழின் ஆசிரியர் பணியாளர்கள்

2017-2018 இல் பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள்நிறுவனங்களால் தொடர்ந்து பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இருப்பினும் அவை இனி கட்டாய நிலை இல்லை. எந்த வகையான பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை சட்டமன்ற உறுப்பினரால் ஒருங்கிணைந்ததாக வகைப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் 2017-2018 ஆம் ஆண்டில் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான விதிகள் நடைமுறையில் உள்ளன, எங்கள் கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் என்றால் என்ன, அவற்றைப் பயன்படுத்தும் போது பணியாளர் சேவை என்ன செயல்களைச் செய்கிறது?

நிறுவனத்திற்குள் செய்யப்படும் அனைத்து சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க செயல்களும் பொறுப்புக்கூற வேண்டும். அவர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மீதான கட்டுப்பாட்டை எளிதாக்க, உள் மற்றும் வெளிப்புற, ஆவணங்களின் வடிவங்கள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்டன, அங்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை அல்லது நிகழ்வு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டன. இவை அனைத்தும் கணக்கியல் கட்டமைப்பிற்குள் நடந்தன.

முக்கியமான! ஆவணங்களின் சிறப்புத் தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள படிவங்கள் (ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவங்களின் ஆல்பம்) அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாக இருந்தன. அவற்றை நிரப்புவதற்கான கடமை நவம்பர் 21, 1996 எண் 129-FZ தேதியிட்ட "கணக்கியல் மீது" சட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்டது (தற்போது செல்லுபடியாகாது). இந்த சட்டத்தின்படி, அனைத்து வணிக பரிவர்த்தனைகளும் துணை ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டன.

தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் செயல்களும் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் வகையின் கீழ் வந்தன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புதல், போனஸ் போன்றவை. இந்த செயல்களை சரிசெய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கியல் மூலம் நிரப்பப்படவில்லை. துறை, ஆனால் பணியாளர் சேவையால், அத்தகைய கட்டமைப்பு அலகு நிறுவனத்தில் இயங்கினால்.

இது சம்பந்தமாக, முதன்மை ஆவணங்களின் தனி குழு ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் - பணியாளர் ஆவணங்கள் வடிவத்தில் தனிமைப்படுத்தப்பட்டது. 01/05/2004 எண் 1 தேதியிட்ட "தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான கணக்கியல் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்" மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணையால் அவை நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன. அனைத்து பணியாளர் சேவைகளும் அவர்களால் வழிநடத்தப்பட்டன.

டிசம்பர் 6, 2011 எண். 402-FZ தேதியிட்ட புதிய சட்டத்தின் "ஆன் அக்கவுண்டிங்" இன் சில விதிமுறைகள் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன் (நாங்கள் கட்டுரை 9 பற்றி பேசுகிறோம், ஜனவரி 1, 2013 முதல் பொருந்தும்), முதன்மை ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் பெரும்பாலான பகுதி பயன்படுத்த விருப்பமானது.

வணிக நிறுவனங்களுக்கு தனிநபர் ஆவணங்கள் உட்பட தங்கள் சொந்த வடிவங்களை உருவாக்கி செயல்படுத்த வாய்ப்பு கிடைத்தது. இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவது அல்லது சரிபார்க்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின்படி முதன்மைப் பதிவுகளை வைத்திருப்பது மேலாளரின் பொறுப்பாகும்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பதிவுகள் நிர்வாகத்தில் கட்டாய படிவங்களின் பட்டியல்

அமைப்பின் பொருளாதார வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு உண்மையையும் பதிவு செய்வதற்கான கடமை புதிய சட்ட எண் 402-FZ இன் கீழ் இருந்தது. இதைச் செய்யக்கூடிய படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

முன்பு ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் பின்வரும் நிகழ்வுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டன:

• ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல்;
• பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்;
• பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குதல்;
• பணியாளர் (கள்) பணிநீக்கம்;
• பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புதல்;
• பணியாளர்(கள்) பதவி உயர்வு

இந்த செயல்களைச் செயலாக்குவதற்கான ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் ஒரு ஆர்டரின் வடிவத்தைக் கொண்டிருந்தன. கூடுதலாக, பின்வரும் படிவங்கள் தேவைப்பட்டன:

• ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (அரசு ஊழியர்);
• பணியாளர்கள்;
• ஒரு கல்வியியல், அறிவியல் பணியாளரின் பதிவு அட்டை;
• விடுமுறை அட்டவணை;
• பயணச் சான்றிதழ்;
• ஒரு வணிகப் பயணிக்கான பணி.

நிறுவனத்தில் உள்ள இந்த கட்டாய பணியாளர் ஆவணங்கள் அனைத்தும் தீர்மானம் எண். 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அனைத்து முதன்மை ஆவணங்களும் அமைப்பின் தலைவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் பணியாளர் சேவையால் வரையப்பட வேண்டும் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. முந்தைய கட்டாய படிவங்களைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டாலும், இது முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட படிவங்களை 2 வழிகளில் நீங்கள் அங்கீகரிக்கலாம்:

• கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கிறது;
• தலையால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு தனி உத்தரவு மூலம்.

மேலும், 2 வது முறை விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் இது நிர்வாகத்திற்கு ஒருதலைப்பட்சமாக வாய்ப்பளிக்கிறது, எனவே முதன்மை பணியாளர்கள் பதிவு ஆவணத்தின் தற்போதைய வடிவத்தை விரைவாக மாற்றுகிறது.

பயன்பாட்டிற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்கள் தேவைக்கேற்ப மனித வள ஊழியர்களால் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன. ஆணைகளை வழங்குதல், பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரித்தல், பணியாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட அட்டைகளை நிரப்புதல் போன்றவற்றின் மூலம் இது நிகழ்கிறது. இந்த அணுகுமுறை பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மைக்கு உதவுகிறது. பணியாளர் ஒரு ஆயத்த மாதிரியில் ஒரு சில நெடுவரிசைகளை மட்டுமே நிரப்ப வேண்டும், அங்கு தனிப்பட்ட தகவலை உள்ளிட வேண்டும். ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் நன்மை குறிப்பாக மாநிலத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்களில் கவனிக்கத்தக்கது.

புதிதாக எல்எல்சிக்கான பணியாளர் ஆவணங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அங்கீகரிப்பது எப்படி?

ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்குவது பதிவுசெய்தல், வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பது, முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகளைப் பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. ஆனால் இவை கட்டாய நடைமுறைகள் ஆகும், இதன் போது நிறுவனர்கள் பல்வேறு நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது பெரும்பாலும் வெளிப்படுத்தப்படாமல் இருக்கும். இந்த நேரத்தில், பணியாளர்கள் சேவையானது பல்வேறு வகையான பணிகளில் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் முதன்மை பணியாளர்கள் பதிவுகளின் வடிவங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல் ஆகியவை அடங்கும்.

திறக்கப்பட்ட உடனேயே, நீங்கள் புதிய ஊழியர்களைப் பதிவு செய்ய வேண்டும், உடனடியாக உங்களுக்கு வேலைக்கான ஆர்டர் தேவைப்படும். நிச்சயமாக, நீங்கள் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் முன்மொழியப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம். அவர்கள் தங்கள் கடமையை இழந்திருந்தாலும், அவர்கள் இயற்கையில் தொடர்ந்து ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். ஏற்கனவே பணியின் போது, ​​பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் ஒரு படிவத்தின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு போதுமான அடிப்படையை சேகரிக்கும் போது, ​​ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மாற்றுவதற்கு அல்லது புதியவற்றை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்க முடியும்.

நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன்பே பணியாளர் துறை ஆவண ஓட்டத்தில் இரகசிய ஆயத்தப் பணிகளைத் தொடங்கினால், நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட நேரத்தில், தேவையான அனைத்து வகையான பணியாளர் ஆவணங்களும் தயாரிக்கப்பட்டு ஒப்புதல் மட்டுமே தேவைப்படும், இது நியமனம் செய்யப்பட்ட உடனேயே நடக்கும். நிறுவனத்தின் தலைவர் பதவிக்கு.

எனவே, பணியாளர்கள் சேவை, ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களைத் தவிர, பணியாளர் ஆவணங்களின் படிவங்களை அறிமுகப்படுத்தும் பணியில் ஈடுபடும்போது, ​​2 வழிகளில் செல்லலாம்:

• தனிப்பட்ட நெடுவரிசைகளை சரிசெய்தல், அவற்றை நீக்குதல் அல்லது புதியவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை மாற்றவும்;
• ஒன்றுபட்டவற்றிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடும் தனித்துவமான வடிவங்களை உருவாக்கவும் (மாறாக அரிதானது).

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், புதிய படிவங்கள் பின்வரும் விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (அவற்றின் கடமை சட்ட எண். 402-FZ இன் கட்டுரை 9 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது):

• படிவத்தின் பெயர்;
• ஆவணம் வரையப்பட்ட தேதி;
• படிவத்தைப் பயன்படுத்தி அமைப்பின் பெயர்;
• வடிவத்தில் காட்டப்படும் பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மையின் உள்ளடக்கம்;
• பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மையை அளவிடுவதன் மதிப்பு;
• சரி செய்யப்பட வேண்டிய உண்மையைச் செய்த பணியாளரின் அறிகுறி, அவரது நிலை;
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பத்திற்கான இடம்.

இந்தத் தரவுகளுக்கான நெடுவரிசைகள் எவ்வாறு வைக்கப்படும் என்பது முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு என்ன தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு நிறுவனத்தைப் போலவே, அவரால் மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து வணிக பரிவர்த்தனைகளையும் பதிவு செய்ய வேண்டிய கடமை உள்ளது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சட்டம் எண் 402-FZ க்கு கூடுதலாக, அத்தகைய கடமை நிதி அமைச்சகம் மற்றும் ஆகஸ்ட் 13, 2002 எண் 86n / BG-3-04 / 430 இன் ரஷ்யாவின் வரி அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வருமானம் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகளுக்கான கணக்கியல் நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்".

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான நடைமுறையை இந்த உத்தரவு நிறுவுகிறது. மேலும் இது நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும் விதிகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனிநபர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் அல்லது அவற்றின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட தங்கள் சொந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

தொழில்முனைவோர் எந்த வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறார் என்பது முக்கியமல்ல. அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் தனித்தனி பணியாளர் ஆவணங்கள் கட்டாயமாகும். எனவே, தொழில்முனைவோர் பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும், அவரது பணி புத்தகத்தை வரைய வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்றால், அவர் சேருமிடத்தில் பயணச் சான்றிதழையும் வேலை ஒதுக்கீட்டையும் வைத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் தொழில்முனைவோரால் அல்லது சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரால் வரையப்படுகின்றன.

மேலும், எதிர் கட்சிகளுடன் ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்ளும் போது ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் வசதியானவை, அவற்றின் பயன்பாடு தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. படிவத்தை மாற்றுவது அவசியமானால், பெரும்பாலும் பணியாளர் ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் சரி செய்யப்படுகிறது, மேலும் மாற்றங்கள் மிகச் சிறியதாக இருக்கலாம்.

எந்தவொரு வணிக நிறுவனமும் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முதன்மை ஆவணங்களை பராமரிக்கிறது. ஒவ்வொரு நாளும், புதிய முழுநேர பதவிகளை அறிமுகப்படுத்துதல், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது போன்றவற்றின் போது எந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை பணியாளர் சேவை தீர்மானிக்க வேண்டும். பணிப்பாய்வு முறைப்படுத்தப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் தோல்விகள் ஏற்படுகின்றன. எனவே, எந்த ஒருங்கிணைந்த மாதிரிகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தேவைகளுக்கு தனிப்பட்டவற்றை உருவாக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டறிவது மதிப்பு.

பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் என்ன, அவை எவ்வளவு கட்டாயமாகும்?

சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஆவணங்களின் படிவங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் நடவடிக்கைகளில் கட்டாய கணக்கியல் ஆவணங்களை பராமரிக்க உருவாக்கப்பட்ட நிலையான படிவங்களின் அமைப்பாகும்.

ஆரம்பத்தில், கணக்கியல் சட்டத்தின்படி எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் சீரான மாதிரிகள் கட்டாயமாக இருந்தன. இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணியாளர் ஆவணங்களுக்கு சிறப்புத் தேவைகளை விதிக்கவில்லை.

2012 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, 01/05/2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கோஸ்காம்ஸ்டாட்டின் ஆணை நடைமுறையில் இருந்தது, இது அனைத்து வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களையும் ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு கடமைப்பட்டது.

ஜனவரி 1, 2013 அன்று, ஒரு புதிய கணக்கியல் நடைமுறை வேலை செய்யத் தொடங்கியது. டிசம்பர் 6, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 4 இன் படி, பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் விருப்பப்படி கணக்கியல் படிவங்களை உருவாக்க உரிமை வழங்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் (ஆர்டர், ஆர்டர், ஆவண ஓட்டம் செயல்முறை) ஒன்றில் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட படிவங்களை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும்.

Rostrud அதன் 09.01.2013 N 2-TZ, 23.01.2013 N PG / 10659-6-1, 14.02.2013 N PG / 1487-6-1 தேதியிட்ட கடிதங்களில், அரசு சாராத சொத்து வகைகளின் நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று விளக்கினார். கட்டாய விவரங்களைச் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்டு, அவர்களால் சுயாதீனமாக தொகுக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் நடைமுறை வடிவங்கள்.

மேலும், மற்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம் (எடுத்துக்காட்டாக, பண ஆவணங்கள்).

எப்படி உபயோகிப்பது?

ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பிரச்சினை, கணக்கியல் மற்றும் பணியாளர்களின் பதிவுகளுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிலையான பணியாளர் ஆவணங்களின் ஒப்புதலுக்கான செயல்முறை பல நிலைகளில் நடைபெறுகிறது:

• அலுவலகப் பணிகளில் திருத்தங்கள் கொண்டுவரப்பட்டதா என்பது தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது;
• ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதா அல்லது உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்குவதா என்பது ஒரு தேர்வு செய்யப்படுகிறது;
• புதிய வடிவங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன அல்லது பழையவை திருத்தப்படுகின்றன;
• நிர்வாகத்தின் உத்தரவின்படி, புதிய மாதிரிகள் செயல்பாட்டில் வைக்கப்படுகின்றன.

மாற்றங்கள் இல்லாமல்

நிலையான மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு அலுவலக ஆட்டோமேஷனில் எந்தப் பிரச்சனையும் இல்லை. இயல்பாக, பணியாளர்கள் நிரல்கள் தரநிலை வடிவங்களில் தகவலை உள்ளிடுகின்றன. கூடுதலாக, தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளால் சரிபார்ப்பு வழக்கில், அவர்களுக்கு எதிராக குறைவான உரிமைகோரல்கள் உள்ளன.

கணக்கியல் கொள்கைகளில் (ஆவண ஓட்டம்) ஒழுங்குமுறையின் ஒரு சிறப்புப் பிரிவில் நிலையான படிவங்களை சரிசெய்வது நல்லது அல்லது அதனுடன் இணைப்பாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர் ஆவணங்களின் ஆல்பத்தின் ஒப்புதலுக்காக ஒரு தனி வரிசையில் இதைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்டது

உங்கள் சொந்த அச்சுகளை வடிவமைக்க சிறப்பு அறிவு மற்றும் விரிவான அனுபவம் தேவை. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் ஆரம்பத்தில் அதன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் சூழ்நிலைகளை தரப்படுத்துகிறது.

நிறுவனத்தில் அலுவலகப் பணிகள் தானியக்கமாக இருந்தால், புதிய படிவங்களுக்கான அமைப்பை நீங்கள் கட்டமைக்க வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டால், உங்கள் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் முழுமையாக நியாயப்படுத்த வேண்டும், ஏனெனில். சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட மாதிரிகள் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பை சட்டத்தில் கொண்டிருக்கவில்லை.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் அவற்றின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிலையான படிவங்களை சிறிது நவீனப்படுத்துகின்றன. வழக்கமாக, மாநில புள்ளியியல் குழுவிற்கான குறியீடுகள், எண்கள் மற்றும் இணைப்புகள் நீக்கப்படும். கையொப்பத்தின் மறைகுறியாக்கம் கொண்ட புலம் சேர்க்கப்பட்டது.

மாற்றங்கள் ஆர்டர் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. கையொப்பமிடுவதற்கு கட்டாய காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. எனவே, அதன் தேதி எப்போதும் ஆண்டு இறுதியில், குறிப்பாக தனியார் நிறுவனங்களில் வராது.

பணியாளர் ஆவணங்களின் சொந்த வடிவங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல்

சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவங்கள் பொதுவாக கணக்கியல் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. மனிதவளத் துறையுடன் நெருக்கமாகப் பணிபுரியும் கணக்கியல் துறையின் இந்தப் பணி பொறுப்பு.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 தண்டிக்கப்படுகிறது:

• ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளம் குறித்து பணியாளர் ஆவணங்கள் எதுவும் இல்லை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நேரடியாக பெயரிடப்பட்ட படிவங்கள் பராமரிக்கப்படவில்லை.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. அதிகாரி தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளார்.

ஆவணங்கள் பிழைகளுடன் பராமரிக்கப்பட்டால், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மீறலாகவும் கருதப்படுகிறது. சில சூழ்நிலைகளில், பிழைகள் காரணமாக, மற்றொரு முதலாளியுடன் புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் வாய்ப்பை ஊழியர் இழந்திருந்தால், பொறுப்பு கூடுதலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பக ஆவணங்களின் புழக்கத்தின் வரிசையை மீறுவதும் தண்டனைக்கு உட்பட்டது.. இது தனிப்பட்ட அட்டைகள், பணிப் புத்தகங்கள் போன்றவற்றுக்குப் பொருந்தும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 13.20). அபராதம் 100 முதல் 500 ரூபிள் வரை விதிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில காப்பகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நியமிக்கிறார்கள், சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பதிவு வைத்திருப்பதை கண்காணிக்கிறார்கள்.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோரில் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களை வைத்திருப்பதற்கான கடமை நேரடியாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் பதிவுகள் இல்லாததால் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஆல்பங்களைப் பயன்படுத்தலாமா அல்லது அவற்றின் சொந்த மாதிரிகளை உருவாக்க வேண்டுமா என்பதைத் தேர்வுசெய்ய வணிக நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் உரிமையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு கீழே பார்க்கவும்.