சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் உறவுகளின் விதிமுறைகளை நிறுவுகின்றன. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

அறிமுகம்

1. "சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து.

2. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்.

3. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கட்டமைப்பு.

முடிவுரை

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பல்வேறு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர்கள் குடும்பத்தின் நிறுவனம், கல்வி நிறுவனம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அரசு நிறுவனம் போன்றவற்றைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். "சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள், எந்த வகையான ஒழுங்குமுறையின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது, சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல். நெறிப்படுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது: 1) சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று தொடர்புடைய சமூக தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, பாலினம், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான உறவுகளை செயல்படுத்துகிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, ஒரு நபர் தனது வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது. அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் அவற்றை உணர்ந்து, தனது சொந்த இருப்பை உறுதி செய்வதற்கான திறன்கள் போன்றவை. சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றமும், அவற்றின் திருப்திக்கான நிலைமைகளும், நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் அவசியமான தருணங்களாகும். 2) குறிப்பிட்ட தனிநபர்கள், தனிநபர்கள், சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் பிற சமூகங்களின் சமூக உறவுகள், தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாக்கப்படுகிறது. ஆனால் மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக அதைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் தனிமனித இயல்புடையவை, அவற்றின் சொந்த முறையான தரத்தைக் கொண்டுள்ளன.

இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாகக் கருதலாம், அவை கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

3) நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது அத்தியாவசிய உறுப்பு

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது தனிநபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்கிறது.

எனவே, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் செயல்பாட்டின் குறிக்கோள், அத்தகைய இலக்கை அடைவதை உறுதிசெய்யும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், இந்த நிறுவனத்திற்கு பொதுவான சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பின்வரும் வரையறையை நாம் கொடுக்கலாம். சமூக நிறுவனங்கள் சில சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கங்கள், சமூக விழுமியங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளால் அமைக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் சமூகப் பாத்திரங்களின் அடிப்படையில் இலக்குகளின் கூட்டு சாதனையை உறுதி செய்கிறது.

"சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "அமைப்பு" போன்ற கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம்.

1. "சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து

சமூக நிறுவனங்கள் (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - ஸ்தாபனம், ஸ்தாபனம்) என்பது மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட நிலையான வடிவங்கள்.

சமூக நிறுவனங்கள் தடைகள் மற்றும் வெகுமதிகளின் அமைப்பு மூலம் சமூக உறுப்பினர்களின் நடத்தையை நிர்வகிக்கின்றன. சமூக மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டில், நிறுவனங்கள் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவர்களின் பணி வற்புறுத்துவது மட்டுமல்ல. ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் சில வகையான செயல்பாடுகளில் சுதந்திரத்தை உறுதிப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் உள்ளன - படைப்பாற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு சுதந்திரம், பேச்சு சுதந்திரம், ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம் மற்றும் வருமானம் பெறும் உரிமை, வீட்டுவசதி மற்றும் இலவச மருத்துவ பராமரிப்பு போன்றவை. உதாரணமாக, எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் சுதந்திர படைப்பாற்றலுக்கு உத்தரவாதம் அளித்துள்ளனர், புதிய கலை வடிவங்களைத் தேடுகிறார்கள்; விஞ்ஞானிகள் மற்றும் வல்லுநர்கள் புதிய சிக்கல்களை ஆராயவும், புதிய தொழில்நுட்ப தீர்வுகளைத் தேடவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர். சமூக நிறுவனங்களை அவற்றின் வெளிப்புற, முறையான ("பொருள்") அமைப்பு மற்றும் அவற்றின் உள், உள்ளடக்கம் ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தலாம்.

வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது தனிநபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களைக் கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது போன்றது. உள்ளடக்கத்தின் பக்கத்திலிருந்து, இது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் சில நபர்களின் நடத்தைக்கான விரைவான நோக்குடைய தரநிலைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பாகும். எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனமாக நீதி இருந்தால், அது வெளிப்புறமாக நபர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நீதியை நிர்வகிப்பதற்கான பொருள்களின் தொகுப்பாக வகைப்படுத்தலாம், பின்னர் ஒரு கணிசமான பார்வையில், இது தகுதியான நபர்களின் நடத்தையின் தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களின் தொகுப்பாகும். இந்த சமூக செயல்பாடு. இந்த நடத்தை தரநிலைகள் நீதி அமைப்பின் சிறப்பியல்புகளில் (நீதிபதி, வழக்கறிஞர், வழக்கறிஞர், புலனாய்வாளர் போன்றவற்றின் பங்கு) பொதிந்துள்ளன.

சமூக நிறுவனம் சமூக செயல்பாடு மற்றும் சமூக உறவுகளின் நோக்குநிலையை பரஸ்பரம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட முறையான நடத்தை விதிகளின் மூலம் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு அமைப்பில் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் குழுவாக்கம் சமூக நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்படும் பணிகளின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது. அத்தகைய ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு செயல்பாட்டு இலக்கு, அதன் சாதனையை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் விரும்பியதை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மாறுபட்ட நடத்தையை அடக்குவதை உறுதி செய்யும் தடைகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக மேலாண்மை மற்றும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை நிர்வாகத்தின் கூறுகளில் ஒன்றாகச் செய்கின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாடு சமூகம் மற்றும் அதன் அமைப்புகளை ஒழுங்குமுறை நிலைமைகளை செயல்படுத்த உதவுகிறது, அதை மீறுவது சமூக அமைப்புக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். அத்தகைய கட்டுப்பாட்டின் முக்கிய பொருள்கள் சட்ட மற்றும் தார்மீக விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் விளைவு குறைக்கப்படுகிறது, ஒருபுறம், சமூக கட்டுப்பாடுகளை மீறும் நடத்தைக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, மறுபுறம். விரும்பத்தக்க நடத்தைக்கான ஒப்புதல். தனிநபரின் நடத்தை அவர்களின் தேவைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் தேவைகள் பல்வேறு வழிகளில் பூர்த்தி செய்யப்படலாம், மேலும் அவற்றைத் திருப்திப்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது கொடுக்கப்பட்ட சமூக சமூகம் அல்லது ஒட்டுமொத்த சமூகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்பு முறையைப் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு மதிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையின் அடையாளத்திற்கு பங்களிக்கிறது. கல்வி மற்றும் சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு தெரிவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

விஞ்ஞானிகள் ஒரு சமூக நிறுவனத்தை ஒரு சிக்கலான, உள்ளடக்கிய, ஒருபுறம், சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட நெறிமுறை மற்றும் மதிப்பு-நிபந்தனைகள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மறுபுறம், சமூகத்தின் வளங்களைப் பயன்படுத்த உருவாக்கப்பட்ட சமூகக் கல்வி. இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கான தொடர்பு வடிவம்.

சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புகள் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதில் சமூகவியலாளர்களிடையே ஒருமித்த கருத்து இல்லை. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, கல்வி, இராணுவம், நீதிமன்றம், வங்கி போன்ற பல சமூக நிகழ்வுகள் இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் கருத்தில் கொள்ளலாம் என்பதால், இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் இடையில் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். ஒரு சமூக நிறுவனமாக மற்றும் சமூக அமைப்பாக, மற்றவர்கள் அவர்களுக்கு இடையே அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவான வேறுபாட்டைக் கொடுக்கிறார்கள். இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் இடையில் ஒரு தெளிவான "நீர்நிலையை" வரைவதில் சிரமம் என்னவென்றால், சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் சமூக அமைப்புகளாக செயல்படுகின்றன - அவை கட்டமைப்பு ரீதியாக வடிவமைக்கப்பட்டவை, நிறுவனமயமாக்கப்பட்டவை, அவற்றின் சொந்த குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன. ஒரு சமூக அமைப்பை ஒரு சுயாதீனமான கட்டமைப்பு கூறு அல்லது ஒரு சமூக நிகழ்வாக தனிமைப்படுத்த முயற்சிக்கும்போது, ​​​​ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் சிறப்பியல்பு பண்புகளையும் அம்சங்களையும் ஒருவர் மீண்டும் செய்ய வேண்டும் என்பதில் சிரமம் உள்ளது.

ஒரு விதியாக, நிறுவனங்களை விட அதிகமான நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு, பல சிறப்பு சமூக அமைப்புகள் பெரும்பாலும் உருவாக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, மத நிறுவனம், பல்வேறு தேவாலயங்கள் மற்றும் மத அமைப்புகள், தேவாலயங்கள் மற்றும் ஒப்புதல் வாக்குமூலங்களின் அடிப்படையில் (ஆர்த்தடாக்ஸி, கத்தோலிக்கம், இஸ்லாம் போன்றவை)

2. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன: 1) பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள் - சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், பல்வேறு வகையான வணிக சங்கங்கள் - சமூக செல்வத்தின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்தின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் பொருளாதாரத்தை இணைக்கின்றன. சமூக வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளுடன் வாழ்க்கை.

2) அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் இலக்குகளைப் பின்தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவ அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது. அவர்களின் முழுமை ஒரு சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் மதிப்புகளின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன. 3) சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கல் மற்றும் இறுதியாக பாதுகாப்பை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள். 4) ஒழுங்குமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல். அவர்களின் குறிக்கோள் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஒரு தார்மீக வாதம், ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் கட்டாயமான உலகளாவிய மனித மதிப்புகள், சிறப்புக் குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை வலியுறுத்துகின்றன. 5) ஒழுங்குமுறை-அனுமதி - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் உள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தைக்கான சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான தடைகளின் அமைப்பு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. 6) சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நீண்டகாலமாக ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் ஒழுங்கு மற்றும் முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவை, கூட்டங்கள், கூட்டங்கள், சில சங்கங்களின் செயல்பாடுகளின் விதிகள் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

திட்டம்

அறிமுகம்

1. சமூக நிறுவனம்: கருத்து, வகைகள், செயல்பாடுகள்

2. சாராம்சம், நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் அம்சங்கள்

முடிவுரை

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

சமூக நிறுவனங்கள் அவர்களின் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, சமூகத்திற்கு கிடைக்கக்கூடிய வளங்களின் நியாயமான விநியோகத்திற்காக, மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க அவசியம்:

பன்முக நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு மூலம், பொது நலன்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கம் மற்றும் மாநில அதிகாரத்தின் உதவியுடன் அதை செயல்படுத்துவதன் மூலம் அரசு அதன் நியமனத்தை மேற்கொள்கிறது;

- சரி- இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் இலட்சியங்களுக்கு ஏற்ப மக்களின் உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பாகும்;

- மதம்வாழ்க்கையின் அர்த்தம், உண்மை மற்றும் இலட்சியங்களைத் தேடும் மக்களின் தேவையை உணரும் ஒரு பொது நிறுவனம்.

சமூகத்தைப் பொறுத்தவரை, மனித செயல்பாட்டின் பல்வேறு துறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக அவற்றை ஒழுங்கமைக்கும் முறையான மற்றும் முறைசாரா விதிகள், கொள்கைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளின் நிலையான தொகுப்பு மிகவும் முக்கியமானது.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும், மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் ஒரு நிலையான வடிவமாக மாற, மனித சமுதாயத்தின் வளர்ச்சி முழுவதும் வரலாற்று ரீதியாக உருவாகியுள்ளது. சமூகம் என்பது பொருளாதார, அரசியல், சட்ட, தார்மீக மற்றும் பிற உறவுகளின் சிக்கலான தொகுப்பாக சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பாகும்.

மேலும் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை இருந்தது, அதாவது. எந்தவொரு சமூக, அரசியல் நிகழ்வுகள் அல்லது இயக்கங்களை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களாக மாற்றுதல், முறைப்படுத்தப்பட்ட, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்முறைகள், உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு, பல்வேறு நிலைகளில் அதிகாரத்தின் படிநிலை மற்றும் ஒழுக்கம், நடத்தை விதிகள் போன்ற ஒரு அமைப்பின் பிற அறிகுறிகள். நிறுவனமயமாக்கலின் ஆரம்ப வடிவங்கள் பொது சுய-அரசு மற்றும் தன்னிச்சையான செயல்முறைகளின் மட்டத்தில் எழுந்தன: வெகுஜன அல்லது குழு இயக்கங்கள், அமைதியின்மை போன்றவை, அவற்றில் ஒழுங்கான, இயக்கப்பட்ட செயல்கள் எழுந்தபோது, ​​​​அவர்களை வழிநடத்தும் திறன் கொண்ட தலைவர்கள், ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் பின்னர் நிரந்தர முன்னணி குழுக்கள். . நிறுவனமயமாக்கலின் மிகவும் வளர்ந்த வடிவங்கள் நிறுவப்பட்ட சமூக மற்றும் அரசியல் நிறுவனங்கள் மற்றும் அதிகாரத்தின் நிறுவன அமைப்புடன் சமூகத்தின் நிறுவப்பட்ட அரசியல் அமைப்பால் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனமயமாக்கல் போன்ற சமூகவியல் வகைகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

சமூக நிறுவனம்: கருத்து, வகைகள், செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான காரணியாகும். அவை சமுதாயத்தின் அடித்தளம், அதன் மீது கட்டிடமே உயர்கிறது. அவர்கள் "முழு சமூகமும் தங்கியிருக்கும் தூண்கள்". சமூகவியல். பேராசிரியர் V. N. லாவ்ரினென்கோவின் ஆசிரியரின் கீழ். எம்.: UNITI, 2009, ப. 217. "சமூகம் உயிர்வாழ்கிறது, செயல்படுகிறது மற்றும் உருவாகிறது" என்பது சமூக நிறுவனங்களுக்கு நன்றி. ஐபிட், ப. 217.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தோற்றத்திற்கான தீர்மானிக்கும் நிபந்தனை சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம் ஆகும்.

சமூக தேவைகள் பின்வரும் அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

வெகுஜன வெளிப்பாடு;

நேரம் மற்றும் இடத்தில் நிலைத்தன்மை;

ஒரு சமூகக் குழுவின் இருப்பு நிலைமைகள் தொடர்பாக மாறாத தன்மை;

இணைத்தல் (ஒரு தேவையின் தோற்றம் மற்றும் திருப்தி மற்ற தேவைகளின் முழு அளவையும் உள்ளடக்கியது).

சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய நோக்கம் முக்கியமான முக்கிய தேவைகளின் திருப்தியை உறுதி செய்வதாகும். சமூக நிறுவனங்கள் (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - ஸ்தாபனம், ஸ்தாபனம், சாதனம்) "வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட கூட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் மக்களிடையே உறவுகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்கள்." ராடுகின் ஏ.ஏ., ராடுகின் கே.ஏ. சமூகவியல். எம்.: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "நூலகம்", 2004, ப. 150. ஐ.ஈ. ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது பொதுவாக செல்லுபடியாகும் மதிப்புகள் மற்றும் சில சமூக தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

பின்வரும் வரையறையும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு சமூக நிறுவனம்:

- “ரோல் சிஸ்டம், இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு. க்ராவ்செங்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல். எம்.: ப்ரோஸ்பெக்ட், 2009, ப. 186.

சமூக நிறுவனங்களின் இறுதி வரையறை: இவை சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் மற்றும் இலக்குகளை அடைவதை உறுதி செய்யும் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள், சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒப்பீட்டு ஸ்திரத்தன்மை. சமூக நிறுவனங்கள் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பின் நிலையான வடிவங்கள்.

சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள்:

தொடர்பு மற்றும் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களிடையே நிலையான மற்றும் வலுவான தொடர்பு;

தொடர்பு மற்றும் உறவில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொருவரின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் தெளிவான வரையறை;

இந்த தொடர்புகளின் கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாடு;

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக சிறப்பு பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்களின் இருப்பு.

அடிப்படை சமூக நிறுவனங்கள்(நடவடிக்கையின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, நிறுவனங்கள் தொடர்புடையவை - பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை வரையறுத்தல், மற்றும் ஒழுங்குமுறை - தனிப்பட்ட இலக்குகளை அடைய ஒரு நபரின் சுயாதீனமான செயல்களின் எல்லைகளை வரையறுத்தல்):

சமூகத்தின் இனப்பெருக்கத்தின் செயல்பாட்டைச் செய்யும் குடும்பத்தின் நிறுவனம்;

பொது சுகாதார நிறுவனம்;

சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம்;

மாநில நிறுவனம்;

தேவாலயம், வணிகம், ஊடகம் போன்றவை.

கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம் என்பது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை நிர்வகிக்கும் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சின்னங்களின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது: மதம், கல்வி, பொருளாதாரம், அரசாங்கம், அதிகாரம், அறநெறி, சட்டம், வர்த்தகம் போன்றவை. அதாவது, சமூக நிறுவனங்களின் கூறுகளின் முழுப் பட்டியலையும் சுருக்கமாகச் சொன்னால், அவை “ஒரு உலகளாவிய சமூக அமைப்பாகத் தோன்றும், அது வரலாற்று ரீதியாக நீண்ட காலமாக உள்ளது, சமூகத்தின் அவசரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது, முறையான அதிகாரம் மற்றும் தார்மீக அதிகாரம் உள்ளது மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பால்." சமூகவியல். ஆசிரியரின் கீழ் பேராசிரியர் வி.என். லாவ்ரினென்கோ. எம்.: UNITI, 2009, ப. 220

சமூக நிறுவனங்கள் நிறுவன அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன, அதாவது. எல்லாவற்றிலும் இயல்பாகவே உள்ள அம்சங்கள் மற்றும் பண்புகள் மற்றும் அவற்றின் உள் உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன:

தரநிலைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் (விசுவாசம், பொறுப்பு, மரியாதை, கீழ்ப்படிதல், கீழ்ப்படிதல், விடாமுயற்சி போன்றவை);

சின்னங்கள் மற்றும் அடையாளங்கள் (அரசின் கோட், கொடி, குறுக்கு, திருமண மோதிரம், சின்னங்கள் போன்றவை);

குறியீடுகள் மற்றும் சட்டங்கள் (தடைகள், சட்டங்கள், விதிகள், பழக்கவழக்கங்கள்);

உடல் வசதிகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் (குடும்பத்திற்கான வீடு, அரசாங்கத்திற்கான பொது கட்டிடங்கள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் உற்பத்திக்கான தொழிற்சாலைகள், வகுப்பறைகள் மற்றும் ஆடிட்டோரியங்கள், கல்விக்கான நூலகங்கள், மத வழிபாட்டிற்கான கோவில்கள்);

மதிப்புகள் மற்றும் கருத்துக்கள் (குடும்பத்தின் மீதான அன்பு, சுதந்திர சமூகத்தில் ஜனநாயகம், கிறித்துவத்தில் மரபுவழி மற்றும் கத்தோலிக்க மதம் போன்றவை). அனுப்பியவர்: க்ராவ்செங்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல். எம்.: டிகே வெல்பி, ப்ரோஸ்பெக்ட், 2004, ப. 187.

சமூக நிறுவனங்களின் பட்டியலிடப்பட்ட பண்புகள் உள். ஆனால் சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்புற பண்புகளும் உள்ளன, அவை எப்படியாவது மக்களால் உணரப்படுகின்றன.

இந்த பண்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

புறநிலை, அரசு, சொத்து, உற்பத்தி, கல்வி மற்றும் மதம் ஆகியவற்றின் நிறுவனங்கள் நமது விருப்பத்திற்கும் நனவுக்கும் சுதந்திரமாக இருக்கும் சில பொருள்களாக மக்கள் உணரும்போது;

வற்புறுத்தல், நிறுவனங்கள் மக்கள் மீது திணிப்பதால் (மக்களின் விருப்பம் மற்றும் விருப்பங்களைப் பொறுத்து அல்ல) அத்தகைய நடத்தை, எண்ணங்கள் மற்றும் செயல்களை மக்கள் விரும்ப மாட்டார்கள்;

தார்மீக அதிகாரம், சமூக நிறுவனங்களின் சட்டபூர்வமான தன்மை. எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்களின் அடிப்படையில் அதன் பிரதேசத்தில் சக்தியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட ஒரே நிறுவனம் அரசு. பாரம்பரியம் மற்றும் தேவாலயத்தின் மீதான மக்களின் தார்மீக நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் மதம் அதன் அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளது;

சமூக நிறுவனங்களின் வரலாறு. இதை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பின்னால் பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான வரலாறு உள்ளது: அதன் தொடக்கத்திலிருந்து (தோற்றம்) தற்போது வரை.

சமூக நிறுவனங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் ஒவ்வொரு விஷயத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதிகாரங்களின் தெளிவான விளக்கத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன; ஒத்திசைவு, அவர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு; மாறாக உயர் மற்றும் கடுமையான நிலை கட்டுப்பாடு மற்றும் இந்த தொடர்பு மீது கட்டுப்பாடு.

சமூக நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் திரும்பும் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு முக்கியமான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உதவுகின்றன. ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்படுகிறார் - அவர் சுகாதார நிறுவனத்திற்கு (கிளினிக், மருத்துவமனை, பாலிக்ளினிக்) செல்கிறார். இனப்பெருக்கத்திற்கு, ஏழு மற்றும் திருமணம் போன்ற அமைப்பு உள்ளது.

அதே நேரத்தில், நிறுவனங்கள் சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் கருவிகளாகச் செயல்படுகின்றன, ஏனெனில், அவற்றின் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறைக்கு நன்றி, அவர்கள் கீழ்ப்படிவதற்கும் ஒழுக்கமாகவும் இருக்க மக்களைத் தூண்டுகிறது. எனவே, நிறுவனம் விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்களின் பங்கு இயற்கையில் உள்ள உயிரியல் உள்ளுணர்வின் செயல்பாடுகளைப் போன்றது. சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் மனிதன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து உள்ளுணர்வுகளையும் இழந்துவிட்டான். மேலும் உலகம் ஆபத்தானது, சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, இந்த நிலைமைகளில் அவர் வாழ வேண்டும். எப்படி? சமூக நிறுவனங்கள் மீட்புக்கு வந்து மனித சமுதாயத்தில் உள்ளுணர்வுகளின் பங்கை வகிக்கின்றன. அவை தனிமனிதனும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயமும் வாழ உதவுகின்றன.

ஒரு சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்கள் சாதாரணமாக செயல்பட்டால், அதுவே அதற்கு நல்லது. இல்லை என்றால், அவை மாபெரும் தீமையாகிவிடும். நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து உருவாகி வருகின்றன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பம் மற்றும் திருமண உறவுகளின் நிறுவனம் குழந்தைகளைப் பராமரித்தல், பாலூட்டுதல் மற்றும் வளர்ப்பது போன்ற பணிகளைச் செய்கிறது. பொருளாதார நிறுவனங்கள் உணவு, உடை, வீடு ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. கல்வியாளர்கள் மக்களை சமூகமயமாக்கும் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், மனித சமூகத்தின் அடிப்படை மதிப்புகள் மற்றும் நிஜ வாழ்க்கையின் நடைமுறைகளை அவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள். முதலியன ஆனால் அனைத்து சமூக நிறுவனங்களாலும் பல செயல்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த செயல்பாடுகள் சமூக நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானவை:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்தல்;

2. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகள். சமூகப் பாத்திரங்களின் யூகிக்கக்கூடிய வடிவங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் சமூக தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்துவதில் இந்த செயல்பாடு உணரப்படுகிறது.

3. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு. அவள் உதவியுடன். சமூக நிறுவனங்கள் மனித தொடர்புகளில் முன்கணிப்பை உருவாக்க நடத்தை தரங்களை உருவாக்குகின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் மூலம், எந்தவொரு நிறுவனமும் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய ஒழுங்குமுறை அவசியம் மற்றும் ஒவ்வொரு பங்குத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் சமூகத்தில் கிடைக்கும் வளங்களின் பகுத்தறிவு விநியோகம்.

4. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இது விதிகள், விதிமுறைகள், தடைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பு மூலம் சமூக குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றோடொன்று தொடர்பு மற்றும் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருப்பதை ஊக்குவிக்கிறது. சமூகத்தை ஒருங்கிணைக்கும் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதில் மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனம் அரசியல். இது சமூக குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் பன்முக நலன்களை ஒருங்கிணைக்கிறது; அவற்றின் அடிப்படையில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இலக்குகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்த தேவையான ஆதாரங்களை இயக்குவதன் மூலம் அவற்றை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

5. மொழிபெயர்ப்பின் செயல்பாடு, திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தை புதிய தலைமுறைகளுக்கு மாற்றுவதாகும். ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் தனிநபரின் வெற்றிகரமான சமூகமயமாக்கலை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, பல்வேறு சமூக பாத்திரங்களின் முழு செயல்திறனுக்கான கலாச்சார அனுபவம் மற்றும் மதிப்புகளை அனுப்புகிறது.

6. தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு என்பது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தகவல்களை விநியோகிப்பதை உள்ளடக்குகிறது, இது விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காகவும், நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புக்காகவும் ஆகும். இந்தச் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதில் ஒரு சிறப்புப் பங்கு வெகுஜன ஊடகங்களால் (ஊடகங்கள்) வகிக்கப்படுகிறது, அவை சட்டமன்ற, நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறைக்குப் பிறகு "நான்காவது அதிகாரம்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

7. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களை உடல் ஆபத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் செயல்பாடு, குடிமக்களின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது சட்ட மற்றும் இராணுவ நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது.

8. சக்தி உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாடு. இந்த செயல்பாடு அரசியல் நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவை ஜனநாயக விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பையும், சமூகத்தில் இருக்கும் சமூக கட்டமைப்பை உறுதிப்படுத்துவதையும் உறுதி செய்கின்றன.

9. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்தும் செயல்பாடு. இது அரசியல் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடு ஒருபுறம், சமூக விதிமுறைகளை மீறும் நடத்தைக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு குறைக்கப்படுகிறது, மறுபுறம், சமூகத்திற்கு விரும்பத்தக்க நடத்தைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்படுகிறது.

இவை சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

நாம் பார்க்க முடியும் என, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு செயல்பாடும் அது சமூகத்திற்கு கொண்டு வரும் நன்மையில் உள்ளது. ஒரு சமூக நிறுவனம் செயல்படுவது என்பது சமுதாயத்திற்கு நன்மை செய்வதாகும். ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால், இந்த செயல்கள் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, தற்போது ரஷ்யாவில் குடும்ப அமைப்பின் நெருக்கடி உள்ளது: விவாகரத்துகளின் எண்ணிக்கையில் நாடு முதலிடத்தில் உள்ளது. அது ஏன் நடந்தது? கணவன்-மனைவி இடையேயான பாத்திரங்களின் தவறான விநியோகம் ஒரு காரணம். மற்றொரு காரணம் குழந்தைகளின் திறமையற்ற சமூகமயமாக்கல் ஆகும். நாட்டில் பெற்றோரால் கைவிடப்பட்ட லட்சக்கணக்கான வீடற்ற குழந்தைகள் உள்ளனர். சமுதாயத்தில் ஏற்படும் விளைவுகளை எளிதில் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும். இங்கே ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு உள்ளது - குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்.

ரஷ்யாவில் உள்ள தனியார் சொத்து நிறுவனத்துடன் எல்லாம் சீராக நடக்கவில்லை. பொதுவாக சொத்து நிறுவனம் ரஷ்யாவிற்கு புதியது, அது 1917 முதல் தொலைந்து போனதால், தனியார் சொத்து என்றால் என்ன என்று தெரியாத தலைமுறைகள் பிறந்து வளர்ந்தன. தனிச் சொத்து மீதான மரியாதை இன்னும் மக்களிடம் விதைக்கப்படவில்லை.

சமூக உறவுகள் (மக்கள் தங்கள் நடத்தையை மேற்கொள்ளும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள்), சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் (தரநிலைகள், குழு செயல்முறைகளில் நடத்தை முறைகள்), சமூக மதிப்புகள் (பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலட்சியங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள்) ஆகியவை ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கூறுகள். ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையை - கருத்தியல் - கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்காக ஒன்றுபட்ட மக்களின் நடத்தையின் அர்த்தங்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் தரநிலைகளை உருவாக்கும் யோசனைகளின் அமைப்பை சமூகம் கொண்டிருக்க வேண்டும். சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் இந்த நிறுவனத்தின் இருப்பு, இலக்குகளை அடைய சமூக விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றின் தேவையை கருத்தியல் விளக்குகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு, சமூகம் சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்குத் தேவையான புறநிலையாக குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

சில வகையான சமூகத் தேவைகள் சமூகத்தில் தோன்றி பரவ வேண்டும், அதை சமூகத்தின் பல உறுப்பினர்கள் நிச்சயமாக உணருவார்கள். இது நனவாக இருப்பதால், ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய முன்நிபந்தனையாக மாற வேண்டும்;

இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய சமுதாயத்திற்கு செயல்பாட்டு வழிமுறைகள் இருக்க வேண்டும், அதாவது. ஒரு புதிய தேவையை உணர்ந்து கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடைமுறைகள், செயல்பாடுகள், தெளிவான செயல்களின் நிறுவப்பட்ட அமைப்பு;

உண்மையில் தங்கள் பங்கை நிறைவேற்ற, சமூக நிறுவனங்களுக்கு வளங்கள் தேவை - பொருள், நிதி, உழைப்பு, நிறுவன, சமூகம் தொடர்ந்து நிரப்ப வேண்டும்;

எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் சுய உருவாக்கம் மற்றும் சுய வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்த, ஒரு சிறப்பு கலாச்சார சூழல் தேவை - ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை விதிகள், இந்த நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த மக்களை வேறுபடுத்தும் சமூக நடவடிக்கைகள் (நிறுவன, பெருநிறுவன, முதலியன).

அத்தகைய நிலைமைகள் இல்லை என்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் தோற்றம், உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி சாத்தியமற்றது.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் நிலையான கட்டமைப்புகள், ஒருங்கிணைந்த கூறுகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை பராமரிக்க பங்களித்தால் அவர்களின் செயல்பாடு நேர்மறையானதாக கருதப்படுகிறது. இல்லையெனில், அவர்களின் செயல்பாடு செயலற்றதாக இருக்கும். எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாடும் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டில் "தோல்வி" என்று அழைக்கப்படுபவை இருந்தால், இது சமூக அமைப்பில் உடனடியாக பதற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த குணாதிசயமான சமூக செயல்பாட்டை செய்கிறது. இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் மொத்தமானது சமூக நிறுவனங்களின் பொது சமூக செயல்பாடுகளாக வளர்ந்துள்ளது, அவை மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான சமூக அமைப்பைக் குறிக்கிறது. செயல்பாடுகள் வேறுபட்டவை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை அமைப்பு - சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு - உள்ளது.

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

1. பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள். அவற்றின் வகைகள் சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், பல்வேறு வகையான வணிக சங்கங்கள். அவை சமூக வாழ்வின் பிற பகுதிகளுடன் தொடர்பு கொண்டு, சமூக செல்வத்தின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்தின் மொத்தத்தை வழங்குகின்றன;

2. அரசியல் நிறுவனங்கள். இங்கே: அரசியல் இலக்குகளைத் தொடரும் அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற பொது அமைப்புகள் மற்றும் எந்தவொரு அரசியல் அதிகாரத்தையும் நிறுவுதல் மற்றும் பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவை. அரசியல் நிறுவனங்கள் "சித்தாந்த மதிப்புகளின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன, சமூகத்தில் மேலாதிக்க சமூக வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன." ராடுகின் ஏ.ஏ., ராடுகின் கே.ஏ. சமூகவியல். எம்.: பைபிலியோனிக்ஸ், 2004, ப. 152;

3. சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள். அவர்களின் குறிக்கோள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் ஒரு நபரை சேர்ப்பது மற்றும் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் மக்களை சமூகமயமாக்குவது, அத்துடன் மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் பாதுகாப்பு.

4. ஒழுங்குமுறை சார்ந்த சமூக நிறுவனங்கள். அவை மக்களின் நடத்தையின் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை ஒழுங்குமுறையின் வழிமுறைகள். அவர்களின் குறிக்கோள் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஒரு தார்மீக வாதம், ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள்தான் சமூகத்தில் கட்டாய உலகளாவிய மனித மதிப்புகள், சிறப்புக் குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை நிறுவுகின்றன;

5. நெறிமுறை-அனுமதி சமூக நிறுவனங்கள். சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையின் பொது ஒழுங்குமுறையில் அவர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர், அதாவது. சட்டங்கள் அல்லது நிர்வாகச் செயல்கள். இந்த விதிமுறைகள் கட்டாயமாகும், அவை செயல்படுத்தப்படுகின்றன;

6. சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த நெறிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் முறையான மற்றும் முறைசாரா ஒருங்கிணைப்பின் அடிப்படையிலானவை. இந்த விதிமுறைகள் தினசரி தொடர்புகள் மற்றும் மக்களிடையேயான தொடர்புகள், குழு மற்றும் இடைக்குழு நடத்தையின் பல்வேறு செயல்கள், தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. கூட்டங்கள், கூட்டங்கள், எந்த சங்கங்களின் செயல்பாடுகளின் விதிகள்.

இவை சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள். வெளிப்படையாக, சமூக அமைப்புகள் சமூக நிறுவனங்களின் வடிவம், அதாவது. கூட்டுச் செயல்பாட்டின் ஒரு வழி, இது ஒழுங்கான, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட மற்றும் தொடர்புகொள்வதற்கான பொதுவான இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. சமூக நிறுவனங்கள் எப்போதும் நோக்கமுள்ளவை, படிநிலை மற்றும் கீழ்ப்படிந்தவை, செயல்பாட்டு ரீதியாக நிபுணத்துவம் பெற்றவை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன அமைப்பு, அத்துடன் அவற்றின் சொந்த வழிமுறைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் பல்வேறு கூறுகளின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்துதல்.

மக்கள் நீண்ட காலமாக இருக்கும் குழுக்களாக வாழ முனைகிறார்கள். இருப்பினும், கூட்டு வாழ்க்கையின் நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், அது தானாகவே சமூகங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில்லை. ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பாக சமூகத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கு, சில சக்திகளையும் வளங்களையும் கண்டுபிடித்து பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம். சமூகங்களின் இருப்பின் இந்த அம்சம் சமூக தேவைகள் அல்லது சமூக செயல்பாடுகளின் பின்னணியில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது.

ஜே. லென்ஸ்கி சமூகத்தின் இருப்புக்கான ஆறு அடிப்படை நிபந்தனைகளை தனிமைப்படுத்தினார்:

அதன் உறுப்பினர்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு;
- பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி;
- விநியோகம்;
- சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் பாதுகாப்பு;
- சமூகத்தின் ஓய்வு பெறும் உறுப்பினர்களை மாற்றுதல்;
- அவர்களின் நடத்தை கட்டுப்பாடு.

சமூகத்தின் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக அமைப்பின் கூறுகள் மற்றும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மக்களின் கூட்டு முயற்சிகளை வழிநடத்தும் சமூக நிறுவனங்கள் (பொருளாதாரம், அரசியல், சட்டம் போன்றவை).

சமூக நிறுவனம்(lat. நிறுவனம் - நிறுவுதல், சாதனம்) - வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, ஒப்பீட்டளவில் நிலையான அமைப்பு மற்றும் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் தேவைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதன் மூலமும், அவற்றின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதன் மூலமும், மக்கள் தொடர்புடைய சமூக விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்தி ஒருங்கிணைக்கிறார்கள். உள்ளடக்கத்தின் பக்கத்திலிருந்து, சமூக நிறுவனங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தைக்கான தரநிலைகளின் தொகுப்பாகும். சமூக நிறுவனங்களுக்கு நன்றி, சமூகத்தில் உள்ள மக்களின் நடத்தை வடிவங்களின் ஸ்திரத்தன்மை பராமரிக்கப்படுகிறது.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் அடங்கும்:

பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பு;
- மனித நடத்தையை கட்டுப்படுத்தும் விதிகள்;
- ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் தனிநபர்களின் குழு;
- பொருள் வளங்கள் (கட்டிடங்கள், உபகரணங்கள், முதலியன).

நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக உருவாகின்றன. நிறுவனமயமாக்கல்சமூக உறவுகளின் தொடர்புடைய துறையில் மக்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், தரப்படுத்துதல் மற்றும் முறைப்படுத்துதல் ஆகும். இந்த செயல்முறை மக்களால் உணரப்பட்டாலும், அதன் சாராம்சம் புறநிலை சமூக நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த செயல்முறையின் அறிவியல் புரிதலின் அடிப்படையில் திறமையான மேலாண்மை நடவடிக்கைகளால் மட்டுமே ஒரு நபர் அதை சரிசெய்ய முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு சமூக செயல்பாடுகளின் வகைகளின் வேறுபாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன பொருளாதார(வங்கிகள், பங்குச் சந்தைகள், பெருநிறுவனங்கள், நுகர்வோர் மற்றும் சேவை நிறுவனங்கள்) அரசியல்(அதன் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், கட்சிகள், பொது அமைப்புகள், அடித்தளங்கள் போன்றவற்றைக் கொண்ட மாநிலம்) கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள்(பள்ளி, குடும்பம், நாடகம்) மற்றும் குறுகிய அர்த்தத்தில் சமூக(சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாவலர் நிறுவனங்கள், பல்வேறு அமெச்சூர் நிறுவனங்கள்).

அமைப்பின் தன்மை மாறுபடும் முறையான(கடுமையான மருந்துச்சீட்டுகள் மற்றும் அதிகாரத்துவத்தின் அடிப்படையில்) மற்றும் முறைசாராசமூக நிறுவனங்கள் (தங்களுடைய சொந்த விதிகளை அமைத்தல் மற்றும் பொதுக் கருத்து, பாரம்பரியம் அல்லது வழக்கத்தின் மூலம் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதில் சமூகக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்:

- சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்:மக்களிடையே தகவல்தொடர்பு அமைப்பு, பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம், பொதுவான இலக்குகளை அமைத்தல் மற்றும் அடைதல் போன்றவை;

- சமூக பாடங்களின் நடத்தை கட்டுப்பாடுசமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் உதவியுடன், சமூகப் பாத்திரங்களின் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ யூகிக்கக்கூடிய வடிவங்களுக்கு ஏற்ப மக்களின் செயல்களைக் கொண்டுவருதல்;

- சமூக உறவுகளை உறுதிப்படுத்துதல்;நிலையான சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் பராமரித்தல்;

- சமூக ஒருங்கிணைப்பு, சமூகம் முழுவதும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களை அணிதிரட்டுதல்.

நிறுவனங்களின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகள்:

செயல்பாடுகளின் தெளிவான வரையறை;
- தொழிலாளர் மற்றும் அமைப்பின் பகுத்தறிவு பிரிவு;
- ஆளுமைப்படுத்தல், மக்களின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படும் திறன்;
- திறம்பட வெகுமதி மற்றும் தண்டிக்கும் திறன்;
- நிறுவனங்களின் பெரிய அமைப்பில் ஈடுபாடு.

சமூகத்தில் உள்ள நிறுவனங்களின் பரஸ்பர இணைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு, முதலாவதாக, மக்களின் தனிப்பட்ட பண்புகளின் வெளிப்பாடுகளில் வழக்கமான தன்மை, அவர்களின் தேவைகளின் ஒருமைப்பாடு, இரண்டாவதாக, உழைப்பைப் பிரித்தல் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் பொருள் இணைப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மூன்றாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நிறுவனங்களின் சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்துவது, அதன் கலாச்சாரத்தின் தனித்தன்மையின் காரணமாகும்.

சமூக நிறுவனங்கள் மக்களின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் வேறுபட்டவை மற்றும் மாறக்கூடியவை.
சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் சமூக அமைப்புகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அமைப்பின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படையானது பொதுவான இலக்குகளை அடைய மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை மக்களுக்கு உணர்த்துவதாகும்.

கால வரலாறு

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கில மொழியில், பாரம்பரியமாக, ஒரு நிறுவனம் சுய-உருவாக்கம் அறிகுறியைக் கொண்ட மக்களின் எந்தவொரு நன்கு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாக புரிந்து கொள்ளப்படுவதால் அதன் வார்த்தை பயன்பாட்டின் தனித்தன்மைகள் மேலும் சிக்கலானவை. அத்தகைய பரந்த, அதிக சிறப்பு இல்லாத, அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரிசையாகவோ அல்லது பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறையாக ஆங்கில மொழியாகவோ இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - "நிறுவனம்" (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - வழக்கம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), அதன் மூலம் சமூக பழக்கவழக்கங்களின் முழுமை, நடத்தையின் சில பழக்கவழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை முறை மற்றும் வாழ்க்கை, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது, சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது மற்றும் அவற்றுடன் தழுவல் கருவியாக செயல்படுகிறது, மேலும் "நிறுவனத்தின்" கீழ் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பது. "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்கம்) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் உள்வாங்கியுள்ளது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகள் மற்றும் மக்களின் சமூக நடைமுறைகள் (உதாரணமாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பத்தின் நிறுவனம்) தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்யும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. E. Durkheim அடையாளப்பூர்வமாக சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்திற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் சட்டங்களின் குறியீடாக்கப்பட்ட குறியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைப்படுத்தப்படாத "மறைக்கப்பட்டவை" அவை மீறப்படும் போது வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன), சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக உள்ளார்ந்த இலட்சியங்கள் ஆகிய இரண்டையும் அடிப்படையாகக் கொண்டவை. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "இவை [சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை தீர்க்கமாக தீர்மானிக்கும் வலுவான, மிகவும் சக்திவாய்ந்த கயிறுகள்"

சமூகத்தின் வாழ்க்கைக் கோளங்கள்

சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் 4 கோளங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக உறவுகளை உள்ளடக்கியது:

• பொருளாதாரம்- உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை போன்றவை.
• சமூக- வெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக உத்தரவாதங்களை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு, முதலியன.
• அரசியல்- சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையேயான உறவுகள், அரசு மற்றும் அரசியல் கட்சிகளுக்கு இடையே, அத்துடன் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான உறவுகள். அரசியல் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: அரசு, சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசாங்கம், நீதித்துறை, அரசியல் கட்சிகள், இராணுவம் போன்றவை.
• ஆன்மீகஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பாதுகாத்தல், தகவல்களைப் பரப்புதல் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள். ஆன்மீகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, அறிவியல், மதம், கலை, ஊடகம் போன்றவை.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் பொருள், சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் சிறப்பியல்புகளுடன் தொடர்புடையது. நெறிப்படுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது;
2. பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;
3. தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம், சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
4. விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது, அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட வழக்குகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டின் வேறுபாடு;
7. விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் முடிவு, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பை உருவாக்குவதாகக் கருதலாம், இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று தொடர்புடைய சமூகத் தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, பாலினம், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான உறவுகளை செயல்படுத்துகிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, ஒரு நபர் தனது வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது. அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் அவற்றை உணர்ந்து தனது சொந்த இருப்பை உறுதி செய்வதற்கான திறன்கள், சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம், அத்துடன் அவற்றின் திருப்திக்கான நிலைமைகள் ஆகியவை நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் அவசியமான தருணங்களாகும்.

• குறிப்பிட்ட தனிநபர்கள், சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் சமூக உறவுகள், தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால் மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக அதைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் தனிமனித இயல்புடையவை, அவற்றின் சொந்த முறையான தரத்தைக் கொண்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாகக் கருதலாம், அவை கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

முதலாவதாக, நாம் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் செயல்பாட்டின் வடிவங்கள் மற்றும் மக்களின் நடத்தை மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒரே மாதிரியான நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் சில அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் வழிநடத்துகிறது, அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது, அன்றாட வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தில் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது. .

இந்த சமூக-கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை இன்னும் உறுதிப்படுத்தவில்லை. அது செயல்பட, அவை தனிநபரின் உள் உலகின் சொத்தாக மாறுவது அவசியம், சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்பட வேண்டும், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்துள்ளன. அனைத்து சமூக கலாச்சார கூறுகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், ஆளுமைத் தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் உருவாக்குவது நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான கூறு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பாகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், குறிப்பிட்ட பொருள் வளங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்யும் நபர்களின் தொகுப்பாகும். எனவே, உயர்கல்வி நிறுவனம், ஆசிரியர்கள், சேவையாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், அமைச்சகம் அல்லது உயர்கல்விக்கான மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் அதிகாரிகளின் சமூகப் படைகளால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. சில பொருள் மதிப்புகள் (கட்டிடங்கள், நிதி, முதலியன) வேண்டும்.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், சமூக வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்) கட்டுப்படுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், அவை மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு மிகவும் எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் தங்கள் விதிகளின்படி "விளையாட" தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களால் இயக்கப்படுகிறார்கள். எனவே, "ஒற்றைத்தார குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தை குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குடும்பங்களின் எண்ணற்ற தொகுப்பில் உணரப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லுக்மான் ஆகியோரால் காட்டப்படும், பழக்கப்படுத்துதல் அல்லது அன்றாட செயல்களின் "பழக்கப்படுத்துதல்" செயல்முறைக்கு முந்தியது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு இயற்கையானது மற்றும் இயல்பானது என்று பின்னர் உணரப்படும் செயல்பாட்டு வடிவங்களை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது. இந்த சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது. செயல் முறைகள், சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை சமூக உண்மைகளின் வடிவத்தில் விவரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பார்வையாளரால் "சமூக யதார்த்தம்" (அல்லது சமூக அமைப்பு) என உணரப்படுகின்றன. இந்த போக்குகள் அடையாள நடைமுறைகளுடன் (அறிகுறிகளை உருவாக்குதல், பயன்படுத்துதல் மற்றும் அர்த்தங்கள் மற்றும் அர்த்தங்களை சரிசெய்தல்) மற்றும் சமூக அர்த்தங்களின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை சொற்பொருள் இணைப்புகளாக உருவாகின்றன, அவை இயற்கையான மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டப்பூர்வ (சட்டப்பூர்வமான, சமூக அங்கீகாரம், சட்டப்பூர்வமான அங்கீகாரம்) நோக்கங்களுக்காக, அதாவது, அன்றாட வாழ்வின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் உறுதிப்படுத்துதல்.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்புடன், ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக கலாச்சார இயல்புகள் (பழக்கம்), தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறிய நடைமுறைச் செயல் திட்டங்கள் ஆகியவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. பழக்கவழக்கத்திற்கு நன்றி, தனிநபர்கள் சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் பொறிமுறைகள் மட்டுமல்ல, "ஒரு வகையான" அர்த்தங்களின் தொழிற்சாலை "இது மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்ல, சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்துகொள்ளும், புரிந்துகொள்வதற்கான வழிகளையும் அமைக்கிறது".

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

கட்டமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம்பரிந்துரைக்கிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், தனித்தனி அமைப்புகளாக இருப்பதால், மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, அவை சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனித்தனியாகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, ஆனால் முழு நன்மைக்காக;

அவற்றின் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள்);
• உலகின் "இயற்கை" பார்வையை வரையறுக்கும் வகையிலான கட்டத்தின் வடிவத்தில் அவற்றின் நியாயப்படுத்தல் (கோட்பாட்டு, கருத்தியல், மத, புராண);
• சமூக அனுபவத்தை கடத்தும் வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் மற்றொன்றை அடக்கும் நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கைப் பேணுவதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்களே ஒரு சமூக நிலையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன ("வெற்று" சமூக நிலைகள் இல்லை, எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, இந்த பொறிமுறையை செயல்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிலைப்பாடு "தொழில்முறை" இருப்பதை அவர்கள் கருதுகின்றனர், அவற்றின் தயாரிப்பு, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பு உட்பட, அதன் விதிகளின்படி விளையாடுகிறார்கள்.

ஒரே கருத்துகளை வெவ்வேறு சொற்களால் குறிக்காமல், சொற்பொழிவு குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் அமைப்புகளாக அல்ல, ஆனால் சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். . மேலும் கூட்டு பாடங்கள் இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் "முகத்தை" தீர்மானிக்கும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றில் அதன் முக்கிய சமூகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடையது. இந்த இராணுவம் என்றால், அதன் பங்கு நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதன் மூலம் பகைமைகளில் பங்கேற்று தனது இராணுவ சக்தியை வெளிப்படுத்துகிறது. இது தவிர, மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, ஓரளவிற்கு அனைத்து சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்பு, முக்கிய ஒன்றை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானதுடன், மறைமுகமான - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளும் உள்ளன. எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அதற்கு அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரசுப் பணிகளைச் செய்தது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாவது நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, அமைதி மற்றும் கலவரங்களை அடக்குதல், மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர்ப்புரட்சிகரத் தாக்குதல்கள். மற்றும் சோசலிச முகாம் நாடுகளில். நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டு அறிவிக்கப்படுகின்றன மற்றும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் நிலையானவை. மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள், நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களின் செயல்பாடுகளின் எதிர்பாராத முடிவுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 1990 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரீக உறவுகளை உருவாக்கவும், சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமக்களை ஊக்குவிக்கவும் முயன்றது. அவையே தெளிவான இலக்குகளாகவும் நோக்கங்களாகவும் இருந்தன. உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்கள் அதிகரித்துள்ளன, மேலும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்த செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கு வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் சாட்சியமளிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் மறைந்தவைகள் அதில் என்ன வந்தன என்பதைக் குறிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்த செயல்பாடுகளை அடையாளம் காண்பது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அதில் நிகழும் செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் அவர்களின் எதிர்மறையைக் குறைத்து நேர்மறையான தாக்கத்தை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் மொத்தமானது சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளாக சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக உருவாகிறது. இந்த அம்சங்கள் மிகவும் பல்துறை. வெவ்வேறு திசைகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை எப்படியாவது வகைப்படுத்த முயன்றனர், அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அமைப்பின் வடிவத்தில் முன்வைத்தனர். மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவனப் பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க் மற்றும் பலர்) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது - குடும்பம், கல்வி, மதம் போன்றவை.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை பொருத்தமான நடத்தை வகைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள், முதலியன. சமூக நிறுவனங்கள் தடைகள் அமைப்பு மூலம் தனிநபரின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

அதன் குறிப்பிட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதற்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திலும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளை செய்கிறது. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. சமூக உறவுகளை சரிசெய்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்யும் செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை நிலையான, தரப்படுத்துதல் மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை சமூகக் கட்டுப்பாடு வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாக - குடும்பங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று குடும்ப நிறுவனத்தின் கோட் கருதுகிறது. சமூக கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது, அதன் சரிவுக்கான சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் இது ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அனைத்து மனித வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் நடைபெறுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர், சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தையை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்தச் செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. இது தொடர்புகளின் அமைப்பை நெறிப்படுத்துகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு. சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் வளர முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளைக் கற்றுக்கொண்ட புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்கலுக்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள். நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் (சமூக விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு இரண்டிலும் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். இதுவே ஊடக நிறுவனத்தின் முக்கிய பணியாகும். அறிவியல் நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உணர்கின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்ற சாத்தியக்கூறுகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல: சில அதிக அளவில், மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் இலக்குகளைப் பின்தொடர்ந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது. அவர்களின் முழுமை ஒரு சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் மதிப்புகளின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன, மேலும் சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கல் மற்றும் இறுதியாக, சிலவற்றைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• நெறிமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல். அவர்களின் குறிக்கோள் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஒரு தார்மீக வாதம், ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் கட்டாயமான உலகளாவிய மனித மதிப்புகள், சிறப்புக் குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை வலியுறுத்துகின்றன.
• நெறிமுறை-அனுமதி - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் உள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தைக்கான சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான தடைகளின் அமைப்பு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நீண்டகாலமாக ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் வரிசை மற்றும் முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவை, கூட்டங்கள், அமர்வுகள் மற்றும் சங்கங்களின் செயல்பாடுகளின் விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

ஒரு சமூகம் அல்லது சமூகமாக இருக்கும் சமூக சூழலுடன் நெறிமுறை தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படையானது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையின் திருப்தி ஆகும். தீவிர சமூக செயல்முறைகளின் நிலைமைகளின் கீழ், சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தின் முடுக்கம், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவு பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு கணிசமான பார்வையில், செயலிழப்பு என்பது நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் தெளிவின்மை, செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக கௌரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சியில், அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை "குறியீடாக", சடங்கு நடவடிக்கையாக சிதைப்பது ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடு அல்ல.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் தெளிவான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளின் தனிப்பயனாக்கம் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த, புறநிலையாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது நிலைக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார்கள். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட இலக்குகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகளைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

ஒரு திருப்தியற்ற சமூகத் தேவை, நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்யும், ஆனால் ஏற்கனவே உள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை மீறும் செலவில், ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்களின் தன்னிச்சையான தோற்றத்தை உயிர்ப்பிக்கும். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். இவ்வாறு, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்பு "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுவதற்குக் காரணம், ஊகங்கள், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றின் விளைவாக, சமூக நிறுவனத்தையே மாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது உருவாக்குவதன் மூலமோ செயலிழப்பைச் சரிசெய்ய முடியும். இந்த சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு புதிய சமூக நிறுவனம்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அத்துடன் அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகள் முறையான மற்றும் முறைசாராதாக இருக்கலாம்.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்கள் டேரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் ஆகியோரின் கருத்துப்படி (ஆங்கிலம்)ரஷ்யன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் சமூக நிறுவனங்களின் இயல்புதான் அந்த நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி தோல்வியை தீர்மானிக்கிறது.

உலகின் பல நாடுகளின் உதாரணங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் வரையறுக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு, அவர்கள் பொது நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கிறார்கள் என்ற முடிவுக்கு வந்தனர். உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்) அத்தகைய நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் உலகின் வளர்ந்த ஜனநாயக நாடுகளாகும். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்படும் நாடுகள் பின்தங்கி வீழ்ச்சியடையும். அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள பொது நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே சேவை செய்கின்றன - இது அழைக்கப்படுகிறது. "சலுகை பெற்ற நிறுவனங்கள்" பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்) ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி என்பது எதிர்பார்ப்பு அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாக்கம் இல்லாமல் சாத்தியமற்றது பொது அரசியல் நிறுவனங்கள். .

மேலும் பார்க்கவும்

இலக்கியம்

• ஆண்ட்ரீவ் யூ.பி., கோர்ஜெவ்ஸ்கயா என்.எம்., கோஸ்டினா என்.பி. சமூக நிறுவனங்கள்: உள்ளடக்கம், செயல்பாடுகள், அமைப்பு. - Sverdlovsk: உரல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். அன்-டா, 1989.
• அனிகேவிச் ஏ.ஜி. அரசியல் அதிகாரம்: ஆராய்ச்சி முறையின் கேள்விகள், க்ராஸ்நோயார்ஸ்க். 1986.
• அதிகாரம்: மேற்கின் நவீன அரசியல் தத்துவம் பற்றிய கட்டுரைகள். எம்., 1989.
• வவுச்சல் E.F. குடும்பம் மற்றும் உறவுமுறை // அமெரிக்கன் சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 163-173.
• Zemsky M. குடும்பம் மற்றும் ஆளுமை. எம்., 1986.
• கோஹன் ஜே. சமூகவியல் கோட்பாட்டின் அமைப்பு. எம்., 1985.
• ஒரு சமூக நிறுவனமாக Leiman II அறிவியல். எல்., 1971.
• நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல், ch. 4. அமைப்பில் உள்ள சமூக இணைப்புகளின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். எம்., 1983.
• டிட்மோனாஸ் ஏ. அறிவியலின் நிறுவனமயமாக்கலுக்கான முன்நிபந்தனைகளின் பிரச்சினையில் // அறிவியலின் சமூகவியல் சிக்கல்கள். எம்., 1974.
• ட்ரொட்ஸ் எம். கல்வியின் சமூகவியல் // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 174-187.
• Kharchev G. G. சோவியத் ஒன்றியத்தில் திருமணம் மற்றும் குடும்பம். எம்., 1974.
• கார்சேவ் ஏ.ஜி., மாட்ஸ்கோவ்ஸ்கி எம்.எஸ். நவீன குடும்பம் மற்றும் அதன் பிரச்சினைகள். எம்., 1978.
• டேரன் அசெமோக்லு, ஜேம்ஸ் ராபின்சன்= ஏன் நாடுகள் தோல்வியடைகின்றன: சக்தி, செழிப்பு மற்றும் வறுமையின் தோற்றம். - முதலில். - கிரீடம் வணிகம்; 1 பதிப்பு (மார்ச் 20, 2012), 2012. - 544 பக். - ISBN 978-0-307-71921-8

அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்

1. சமூக நிறுவனங்கள் // ஸ்டான்போர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் தத்துவம்
2. ஸ்பென்சர் எச். முதல் கொள்கைகள். என்.ஒய்., 1898. எஸ்.46.
3. மார்க்ஸ் கே.பி.வி. அன்னென்கோவ், டிசம்பர் 28, 1846 // மார்க்ஸ் கே., ஏங்கெல்ஸ் எஃப். படைப்புகள். எட். 2வது டி. 27.எஸ். 406.
4. மார்க்ஸ் கே. சட்டத்தின் ஹெகலிய தத்துவத்தின் விமர்சனத்திற்கு // மார்க்ஸ் கே., ஏங்கல்ஸ் எஃப். சோச். எட். 2வது T.9 எஸ். 263.
5. பார்க்க: Durkheim E. Les forms elementaires de la vie religieuse. Le systeme totemique en Australie.Paris, 1960
6. வெப்லென் டி. செயலற்ற வகுப்பின் கோட்பாடு. - எம்., 1984. எஸ். 200-201.
7. ஸ்காட், ரிச்சர்ட், 2001, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், லண்டன்: முனிவர்.
8. ஐபிட் பார்க்கவும்.
9. சமூகவியலின் அடிப்படைகள்: விரிவுரைகளின் பாடநெறி / [A. I. Antolov, V. Ya. Nechaev, L. V. Pikovsky மற்றும் பலர்]: எட். எட். \.ஜி.எஃபென்டீவ். - எம், 1993. பி.130
10. அசெமோக்லு, ராபின்சன்
11. நிறுவன மெட்ரிக்குகளின் கோட்பாடு: ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தைத் தேடுகிறது. // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். எண். 1, 2001.
12. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். பாடநூல். உயர் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு. பிரிவு III. சமூக உறவுகள். அத்தியாயம் 3. சமூக நிறுவனங்கள். மாஸ்கோ: நௌகா, 1994.
13. கிரிட்சனோவ் ஏ. ஏ. என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் சோஷியாலஜி. பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "புக் ஹவுஸ்", 2003. -.ப. 125.
14. மேலும் பார்க்க: பெர்கர் பி., லுக்மான் டி. தி சோஷியல் கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் ஆஃப் ரியாலிட்டி: எ டிரீடிஸ் ஆன் தி சோஷியாலஜி ஆஃப் நாலெட்ஜ். எம்.: நடுத்தர, 1995.
15. கோசெவ்னிகோவ் எஸ்.பி. வாழ்க்கை உலகின் கட்டமைப்புகளில் சமூகம்: முறை ஆராய்ச்சி கருவிகள் // சமூகவியல் இதழ். 2008. எண். 2. எஸ். 81-82.
16. Bourdieu P. அமைப்பு, பழக்கம், நடைமுறை // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். - தொகுதி I, 1998. - எண். 2.
17. தொகுப்பு "சமூகத்தின் இணைப்புகளில் அறிவு. 2003" : இணைய ஆதாரம் / லெக்டோர்ஸ்கி வி. ஏ. முன்னுரை -

இது ஸ்பென்சர் அணுகுமுறையையும் வெப்லென் அணுகுமுறையையும் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சர் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சியன் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சரின் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானதாகக் கண்டறிந்தார் (அவரே அதை அழைத்தார். சமூக நிறுவனம்) மற்றும் ஒரு உயிரியல் உயிரினம். இதைத்தான் அவர் எழுதினார்: "ஒரு உயிருள்ள உடலைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... மிகவும் நிலையான சமூகம் உருவாகும்போது, ​​​​உயர்ந்த கட்டுப்பாட்டு மையங்கள் மற்றும் துணை மையங்கள் தோன்றும்." எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், அதன் ஆய்வில் செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லேனியன் அணுகுமுறை.

வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரிடப்பட்டது) ஒரு சமூக நிறுவனம் என்ற கருத்துக்கு சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -இது சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பாகும், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனையின் பகுதிகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது." எளிமையாகச் சொல்வதானால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில். சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதே இதன் நோக்கம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார- சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி அமைப்பு;
• அரசியல்- அரசு, அரசு, நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள்- கல்வி, அறிவியல், மதம், அறநெறி;
• குடும்ப நிறுவனங்கள்- குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பின் படி பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய- உள் பிரிவு இல்லாதது (குடும்பம்);
• சிக்கலான- பல எளியவற்றைக் கொண்டது (உதாரணமாக, பல வகுப்புகளைக் கொண்ட பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சில இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரம், மற்றும் இராணுவம் பாதுகாப்பு. வெவ்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் பல்வேறு செயல்பாடுகளை தனிமைப்படுத்தியுள்ளனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை பொதுமைப்படுத்த முடிந்தது மற்றும் நான்கு முக்கிய வகைகளை அடையாளம் கண்டனர்:

• இனப்பெருக்க செயல்பாடு- சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அத்துடன் அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு- நடத்தை விதிமுறைகளை பரப்புதல், கல்வி (மதத்தின் நிறுவனங்கள், பயிற்சி, மேம்பாடு);
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்(தொழில், விவசாயம், வர்த்தகம், மேலும் மாநிலம்);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை- விதிமுறைகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள், அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநிலம், அரசு, நீதி அமைப்பு, பொது ஒழுங்கு அமைப்புகள்) ஆகியவற்றை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டின் வகையின்படி, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையான- அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட, சமூகம் மற்றும் மாநிலத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமணங்கள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டுள்ளது- மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான நடவடிக்கைகள் (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அதற்கு அசாதாரணமான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி பேசலாம். . செயலிழப்புகள்சமூக அமைப்பைப் பாதுகாப்பதற்காக அல்ல, அதை அழிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகள் குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம்.

சமூக நிறுவனங்களின் மதிப்பு.

முடிவில், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. ஒரு மாநிலத்தின் வெற்றி அல்லது வீழ்ச்சியை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களின் இயல்பு. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள், பொதுவில் அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை மூடப்பட்டால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.