ทำงานในวันที่เลิกจ้าง ไม่ว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการสุดท้ายเมื่อยุติสัญญาการจ้างงาน

วันแห่งการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นวันสุดท้ายของการทำงานยกเว้นเมื่อพนักงานไม่ทำงานจริง ๆ แต่สำหรับเขาตามกฎหมายตำแหน่งยังคงอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันที่สิ้นสุดสัญญาอาจมีวันที่พนักงาน:

• กำลังลาป่วย
• ตั้งอยู่ในวันหยุด (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแอปพลิเคชันสำหรับการคำนวณความปรารถนาของเขาถูกยื่นในระหว่างการลาหรือก่อนที่จะเปิดตัวและในช่วงเวลาของการหมดอายุของระยะเวลาการป้องกันวันหยุดพักผ่อนยังไม่สิ้นสุดหรือพนักงานได้รับ วันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมาบนพื้นฐาน ศิลปะ. 127 tc);
• ไม่มีที่ทำงานในพื้นที่อื่น

ดังนั้นให้พิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้:

เมื่อการคำนวณตกอยู่ในวันทำงาน

สำหรับบุคลากรบุคลากรตัวเลือกนี้ดีที่สุดและคำถามไม่ก่อให้เกิด แต่การส่งคำสั่งในความปรารถนาของคุณเองคนงานมักไม่รู้วันของการเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่ดังนั้นการเขียนในแถลงการณ์ "ฉันขอให้ยกเลิก 10 ธันวาคม" เป็นที่เชื่อกันว่าในเดือนธันวาคม 10 คุณไม่สามารถไปทำงานได้เลยหรือปรากฏเฉพาะสำหรับโตโกเพื่อรับแรงงานและแพร่กระจายไปยังอดีตพนักงานแล้ว อนิจจาเพราะตามกฎหมายวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานครั้งสุดท้ายแล้วจะต้องทำงานออกมา ดังนั้นการใช้คำแถลงของพนักงานเกี่ยวกับการออกเดินทางหรือลงนามในข้อตกลงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะอธิบายถึงความแตกต่างของความแตกต่างของการพรากจากกันในอนาคต

เมื่อวันสุดท้ายคือวันหยุดหรือเทศกาล

สองสถานการณ์เป็นไปได้ที่นี่ ตามที่ ศิลปะ. 14 TC RFหากวันสุดท้ายของกำหนดเวลาตกอยู่ในวันที่ไม่ทำงานวันที่สิ้นสุดถือเป็นวันทำงานที่ใกล้เคียงที่สุดต่อไป ดังนั้นเมื่อวันที่สิ้นสุดสัญญากับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดวันของการเลิกจ้างของพนักงานเป็นวันทำการถัดไป และระยะเวลาของวันหยุดไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาการเตือนสิ้นสุดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์ 30.12.2017 จากนั้นการออกเดินทางของพนักงานจะเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่ - 9 มกราคม 2018

และหากสัญญาการจ้างงานหยุดทำงานกับพนักงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการเปลี่ยนเวลาการทำงานของเวลาทำงานวันของการเลิกจ้างของพนักงานถือว่าเป็นวันที่การเปลี่ยนแปลงงานครั้งสุดท้ายรวมถึงวันถาวรของการบริหาร ไม่ว่าในกรณีใดมันเป็นตำแหน่งที่ rostrud (จดหมายจากบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานลงวันที่ 18.06.2012 ฉบับที่ 863-6-1) จากนั้นปัญหาก็เกิดขึ้นจากนายจ้าง - มีความจำเป็นที่จะต้องนำบุคลากรและนักบัญชีไปทำงานให้จ่ายเงินสองเท่าและอาจไม่เห็นด้วยกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

สถานการณ์ดังกล่าวมักเกิดขึ้นเมื่อไล่ออกในความคิดริเริ่มของพนักงานบ่อยครั้งส่งข้อความในสองสัปดาห์บุคคลที่ไม่สนใจว่าระยะเวลาการเตือนสิ้นสุดลงในวันที่ไม่ทำงาน - สำหรับเขาหรือการบริหารของตัวเอง ดังนั้นในช่วงเวลาเหล่านี้จึงคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับบุคลากรยอมรับคำแถลงและเห็นด้วยกับพนักงานวันทำการสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างให้จัดเรียงทั้งสองข้าง

สามารถถูกไล่ออกจากลาป่วยในวันหยุดหรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกพนักงานในระหว่างการทุพพลภาพชั่วคราวหรือวันหยุดพักผ่อนปกติเฉพาะที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีอื่น ๆ โรคหรือสิ่งกีดขวางวันหยุดเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานไม่ใช่ นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับมากหากการยุติสัญญาตกลงในวันสุดท้ายของการเดินทางเพื่อธุรกิจ มันอนุญาต แต่ไม่เป็นที่ต้องการเนื่องจากพนักงานจะไม่สามารถรับสมุดแรงงานได้ทันเวลาและคุณจะต้องส่งการแจ้งเตือนที่สอดคล้องกันทางไปรษณีย์ ใช่และด้วยการคำนวณอาจเกิดขึ้น

การฝึกหัด

N. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลเพื่อสร้างใหม่ในที่ทำงานจ่ายค่าจ้างในระหว่างการขาดงานบังคับ

ในเซสชั่นศาลพบว่า N. ยื่นใบสมัครเพื่อขอของเขาเอง สามวันก่อนวันที่เลิกจ้าง N. ไปโรงพยาบาลและขับรถสองสัปดาห์ นายจ้าง Razorg สัญญาการจ้างงานกับพนักงานต่อวันที่ระบุไว้ในแถลงการณ์ของเขา อย่างไรก็ตาม N. เชื่อว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากเขาอยู่ในโรงพยาบาลในเวลานี้และย้ายใจออกจากงาน

ศาลปฏิเสธ N. ในการอ้างสิทธิ์ที่แสดงให้เห็นว่าการห้ามสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวของพนักงานไม่ได้ใช้กับกรณีของการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ตาม S. ศิลปะ. 84.1 tk rf, ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือใช้แรงงานและทำการคำนวณกับเขา กฎหมายให้ความรับผิดชอบต่อผู้ประกอบการของนายจ้าง:

• สำหรับความล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงาน - ในจำนวนกำไรเฉลี่ยตลอดระยะเวลาของความล่าช้า
• สำหรับการชำระเงินล่าช้าของการตั้งถิ่นฐาน - ในจำนวนที่ต่ำกว่า 1/150 มีผลในเวลานี้อัตราที่สำคัญของธนาคารกลางจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระภายในแต่ละวันของความล่าช้า

นอกจากนี้หนี้สินที่มีการจัดตั้งขึ้นเพื่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน สำหรับความล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงานหรือเงินเดือนองค์กรสามารถปรับได้มากถึง 50,000 รูเบิล

วันทำการสุดท้ายเมื่อไล่ออกกลายเป็นจุดสำคัญในกระบวนการดูแลพนักงานจากสำนักงาน ในเวลาเดียวกันพวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องตรงในบางกรณีที่พวกเขาแตกต่างกัน ในช่วงเวลาของการดูแลของพนักงานนายจ้างจะต้องทำการคำนวณอย่างเต็มที่กับพนักงาน ดังนั้นความสับสนจึงไม่เกิดขึ้นเมื่อช่วงเวลานี้มาถึงมันเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณความแตกต่างบางอย่าง

วันอะไรเมื่อการเลิกจ้างถือว่าเป็นครั้งสุดท้าย

วันที่แท้จริงของการเลิกจ้างคือวันที่สิ้นสุดรหัสแรงงาน ข้อกำหนดนี้จัดทำขึ้นโดยมาตรา 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามเกิดขึ้นว่าจำนวนนี้ถือเป็นอย่างเป็นทางการ

ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องสร้างสาเหตุของการเลิกจ้าง - มันมาจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจะขึ้นอยู่กับมัน ตามข้อตกลงของภาคีระยะเวลาที่ถูกต้องอาจหยุดทำงานได้ตลอดเวลา นั่นคือถ้าฝ่ายที่ได้รับความยินยอมร่วมกันเป็นไปได้ที่จะใส่วันที่สิ้นสุดที่เหมาะสมในลำดับใด ๆ

อย่างไรก็ตามมีเหตุผลอื่นใดที่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุป บ่อยครั้งที่การกระทำดังกล่าวจะดำเนินการสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ในกรณีนี้รหัสไม่ได้ควบคุมวันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อพนักงานถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามทุกอย่างถือเป็นรายบุคคลอย่างไรก็ตามจำเป็นต้องเข้าใจว่าในเอกสารควรติดอยู่ในลักษณะเดียวกันสำหรับเอกสารทั้งหมด

ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าพนักงานอาจถูกไล่ออกจากคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในกรณีต่อไปนี้:

• การยกเลิกกิจกรรมของ บริษัท เปลี่ยนเจ้าของหรือลดสถานะ
• คนงานไม่รับมือกับบรรทัดฐานหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้
• การละเมิดของพนักงานของเงื่อนไขของสัญญาวินัยการออกกฎหมายถือเป็น
• ให้บนอุปกรณ์เพื่อทำงานเอกสารปลอม
• ในสถานการณ์ที่จัดทำโดยสัญญาแรงงานแต่ละราย

วันหยุดพนักงาน

ตามมาตรา 14 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ดูแลจากงานดำเนินการตามคำร้องขอของพนักงานเขารายงาน 14 วันนี้ก่อนเลิกจ้างโดยตรง วันที่แอปพลิเคชันถือเป็นจุดรายงานที่คำนวณกำหนดเวลา หมายเลขต่อไปนี้สำหรับเธอถือว่าเป็นวันแรกและตามลำดับ อย่างไรก็ตามการคำนวณวันปฏิทินอย่างไรก็ตามหากวันสุดท้ายของวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดหมายเลขการทำงานถัดไปอยู่ในการคำนวณ

มีความแตกต่างบางอย่างในการกรอกคำสั่งตามคำขอของคุณเอง ต้องมีข้อกำหนดและวันที่ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน ไม่จำเป็นต้องระบุวันที่พนักงานจะเลิก แต่วันที่เฉพาะเจาะจงที่เขาหมายถึงเป็นคนงานคนสุดท้าย

วันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา

ภายใต้รหัสแรงงานนายจ้างไม่สามารถยกเลิกพนักงานที่จ่ายค่าใช้จ่ายในการพักผ่อน อย่างไรก็ตามการไล่ออกสามารถดำเนินการได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่กรณีหรือความคิดริเริ่มของพนักงาน คำถามจริงเกิดขึ้นวันอะไรคือวันหยุดที่ผ่านมาตามด้วยการเลิกจ้าง นี่เป็นกรณีที่หมายเลขการทำงานล่าสุดและวันที่เมื่อพนักงานถูกไล่ออกอย่าตรง

หากแถลงการณ์ของพนักงานถูกเขียนในช่วงเวลาที่เหมาะสมและสองสัปดาห์สิ้นสุดวันหยุดวันที่แล้ววันที่จะเป็นวันที่การเปลี่ยนแปลงการทำงานครั้งสุดท้ายจะยังคงอยู่ที่คนงานอยู่

วันไหนคือการทดสอบการเลิกจ้าง

การพัฒนาเมื่อเลิกจ้าง - นี่เป็นปฏิทินสองสัปดาห์ที่กำหนดโดยกฎหมายหลังจากยื่นใบสมัคร ในเวลาเดียวกันไม่ว่าผู้บังคับบัญชาของผู้บังคับบัญชาจะเป็นวันที่ติดอยู่ถัดจากลายเซ็นของพนักงานถือเป็นจุดอ้างอิง

ไม่มีรูปแบบเฉพาะตามคำสั่งดังกล่าวจะถูกดึงขึ้นมา อย่างไรก็ตามมีข้อกำหนดบางอย่างสำหรับการรวบรวมที่ไม่แตกต่างจากมาตรฐาน:

• มีความจำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่จะส่งถึงใครเช่นเดียวกับที่เอกสารถูกส่ง;
• ในแอปพลิเคชั่นที่คุณต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจน - ความปรารถนาของคุณตักโดยไม่มีการเบี่ยงเบนที่ไม่จำเป็น
• นอกจากนี้คุณยังต้องระบุวันที่เมื่อสัญญาจะถูกยกเลิกไม่เร็วกว่าคำสองสัปดาห์จากจำนวนแอปพลิเคชัน

ออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้างความปรารถนาของคุณเองจากวันไหนที่พิจารณา

เมื่อสมัครการยกเลิกกิจกรรมการทำงานคำถามจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่งานนี้ถือว่าเป็น 14 วันเมื่อเลิกจ้าง ได้รับการพิจารณาจากหมายเลขที่ยื่นเอกสาร ในขณะเดียวกันก็ไม่ถือว่าเป็นครั้งแรกครั้งแรกจะเป็นเพียงครั้งต่อไป

นั่นคือหากพนักงานเขียนแอปพลิเคชันแบบฟอร์ม 11 วันที่เมื่อยกเลิกหมายเลขที่ 25 จะติดอยู่ ดังนั้นข้อมูลคือสองสัปดาห์และจะผ่านโหมดมาตรฐาน วันที่ 25 จะเป็นช่วงบ่ายสุดท้ายที่นายจ้างดำเนินการคำนวณเต็มรูปแบบกับพนักงาน หากนี่เป็นวันหยุด - การคำนวณจะถูกถ่ายโอนไปยังวันทำงานซึ่งใกล้เคียงที่สุด

เมื่อไม่นานมานี้เพื่อนของฉันพนักงานของธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ได้รับการแจ้งเตือนในการเชื่อมต่อกับการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท เขาเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานของเขาในธนาคารว่าวันที่ของการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในประกาศวันทำการจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

แต่มันจริงเหรอ? ด้วยคำถามนี้เพื่อนของฉันยื่นอุทธรณ์ต่อฉันบุคลากรที่มีประสบการณ์ consultering เพื่อนในประเด็นนี้ฉันตัดสินใจที่จะเขียนบทความนี้ซึ่งจะช่วยให้ผู้อ่านคิดออก วันใดที่ถือว่าเป็นวันของการเลิกจ้างและไม่ว่าจำเป็นต้องทำงานในวันที่เลิกจ้าง

เพื่อกำหนดวันที่วันของการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องอ้างถึงบทความ 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยกเลิกความปรารถนาของคุณเองวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่คุณระบุในแถลงการณ์ในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นวลี "ฉันขอให้ฉันยกเลิกฉันตามคำขอของคุณเองตั้งแต่ 14.08.2019" ที่คุณระบุในคำสั่งหมายความว่าวันที่ของการเลิกจ้างของคุณคือ 14 สิงหาคม 2019 กฎที่คล้ายกันนั้นถูกต้องหากคุณออกการเลิกจ้างในการประสานงานของคู่กรณี

กรณีที่แตกต่างกันเล็กน้อยที่มีการเลิกจ้างเพื่อลดเพราะในกรณีนี้วันที่ของการเลิกจ้างไม่ได้ถูกกำหนดโดยคุณ แต่นายจ้าง หากเรากำลังพูดถึงการลดการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรไม่เกิน 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผนผู้บริหารของ บริษัท มีหน้าที่ส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้คุณ นายจ้างแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงและระบุวันที่ของการเลิกจ้างดังกล่าว หากคุณวางแผนที่จะลดลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรนายจ้างก็จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ของ บริษัท

วันที่เลิกจ้างตามคำสั่ง

"ชายแดน" สุดท้ายของการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างคุณกับนายจ้างคือคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง ไม่สำคัญว่าคุณจะได้รับเหตุผลอะไรหรือบนพื้นฐานใดที่คุณจะยกเลิก - เป็นวันที่ของการเลิกจ้างในการสั่งซื้อถือเป็นที่สิ้นสุดและสะท้อนให้เห็นในบันทึกการจ้างงาน

ฉันจะอธิบายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น สมมติว่าคุณเขียนคำขอให้ยกเลิกคุณตามคำขอของคุณเองใน 14.08.2019 แต่หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาพวกเขาเปลี่ยนการตัดสินใจของพวกเขาและตัดสินใจเลิก 2 สัปดาห์ต่อมา - 28.08.2019 ในกรณีนี้คุณเขียนคำสั่งอีกครั้ง (มีวันที่ใหม่แล้ว) คำสั่งเก่าจะถูกยกเลิก

วิธีการกำหนดวันที่ของการเลิกจ้างในกรณีนี้? คำตอบคือหนึ่ง - โดยการสั่งซื้อเท่านั้น คุณมีสิทธิ์ที่จะเขียนแอปพลิเคชันไม่ จำกัด จำนวนโดยการเปลี่ยนวันที่เลิกจ้าง แต่ในที่สุดคุณจะถูกไล่ออกตามวันที่ที่ระบุไว้ในการสั่งซื้อ ท้ายที่สุดคำสั่งเป็นเอกสารที่รายงานความปรารถนาของคุณที่จะเลิกในขณะที่คำสั่งอนุมัติการหยุดชะงักของแรงงานสัมพันธ์

หากคุณยกเลิกวันต่อวันวันที่ออกจะถูกกำหนดโดยการสั่งซื้อ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในกรณีนี้แอปพลิเคชันและการสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างจะถูกสร้างขึ้นด้วยวันที่หนึ่ง

วันของการไล่ออกถือว่าเป็นวันทำงานหรือไม่

การรวมของวันที่เลิกจ้างในวันแรงงานที่จ่ายเป็นคำถามยอดนิยมของพนักงานทั่วไปไม่เพียง แต่ยังมีบุคลากรของผู้เริ่มต้น

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำงานเต็มรูปแบบซึ่งจ่ายโดยทั่วไป

มันติดตามจากข้างต้นว่า วันแห่งการเลิกจ้างคุณต้องทำงานอย่างเต็มที่กล่าวอีกนัยหนึ่งเช่นเดียวกับในวันทำการปกติวันนี้จำเป็นต้องปรากฏในเวลาโดยไม่ล่าช้าและออกจากที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน หากคุณทำงานคนเดียวและการเปลี่ยนแปลงการทำงานของคุณลดลงในวันที่เลิกจ้างดังนั้นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องทำงานอย่างเต็มที่โดยทั่วไป

พนักงานการยิงหลายคนเชื่อมั่นว่าวันของการเลิกจ้างนั้นมีไว้สำหรับการออกแบบวิธีแก้ปัญหาและการประหารชีวิตของงานแรงงานในวันนี้ไม่จำเป็น ฉันรีบกระจายคุณ - มันไม่เป็นเช่นนั้น! จนกระทั่งช่วงเวลาที่คุณออกจากดินแดนขององค์กร (แต่ไม่เร็วกว่าวันสิ้นสุดวันทำการ) ความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้างถือว่ามีผลบังคับใช้และภาระหน้าที่แรงงานของคุณได้รับการเก็บรักษาไว้คือประสิทธิภาพของการทำงานอย่างเป็นทางการ การวาดรายงานการรับสายการประชุมกับลูกค้า - ทุกสิ่งที่คุณทำในวันทำงานปกติคุณต้องทำในวันที่เลิกจ้าง

แน่นอนว่าการออกกฎหมายให้สำหรับ "เทคนิค" ขนาดเล็กสำหรับพนักงานที่มีการจัดหมวดหมู่กับการทำงานในวันทำการสุดท้าย ตัวอย่างเช่นในวันนี้คุณสามารถทำให้ป่วยหรือวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ในกรณีแรกคุณไม่สามารถทำงานบนพื้นฐานของแผ่นงานพิการในขณะที่คู่มือจะต้องจ่ายให้คุณในวันนี้ในลักษณะที่กำหนด

มันยากขึ้นเกี่ยวกับกรณีที่มีวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองเล็กน้อยเพราะต้องมีการประสานงานก่อนหน้านี้กับความเป็นผู้นำ หากคุณจัดการเพื่อลงชื่อสมัครใช้งานสำหรับวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองจากผู้จัดการตามลำดับที่จะออกคำสั่งซื้อคุณอาจไม่ทำงานในวันที่เลิกจ้าง แต่วันนี้จะไม่ได้รับเงินสำหรับคุณ หากเราพูดถึงการฝึกฝนสมัยใหม่นายจ้างลังเลที่จะลงนามในใบสมัครเพื่อออกจากค่าใช้จ่ายของตัวเองในวันที่เลิกจ้างของพนักงาน

ท้ายที่สุดเป็นที่เข้าใจกันว่าในวันนี้ความเป็นผู้นำอาจมีปัญหาการทำงานใด ๆ กับพนักงาน (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการโอนคดี) ดังนั้นโอกาสที่วันของการเลิกจ้างสำหรับคุณจะเป็นวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองมันยังคงน่ากลัวมาก

ความรับผิดชอบของนายจ้างในวันทำการสุดท้าย

หากความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่เลิกจ้างมีความชัดเจนมากขึ้นหรือน้อยกว่านั้นนายจ้างควรทำอย่างไรในวันที่เลิกจ้างของพนักงาน? และอีกครั้งคำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในรหัสแรงงาน

ในวันที่เลิกจ้างคุณมีสิทธิ์เต็มที่ในการเรียกร้องจากนายจ้าง:

• การออกบันทึกการจ้างงาน
• จ่ายสำหรับการใช้จ่ายวันรวมถึงวันเลิกจ้าง

หากคุณไม่ได้รับเงินในวันที่เลิกจ้างหรือนายจ้างปฏิเสธที่จะออกแรงงาน - ติดต่อการตรวจสอบงานอย่างกล้าหาญ

อีกจุดสำคัญ: สำหรับเวลาแฝงของสมุดงานคุณสามารถกู้คืนได้ดีจากนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการกู้คืน - นับจากวันที่เลิกจ้างก่อนวันของการออกแรงงานจริงคุณได้รับการยอมรับว่าถูกกีดกันจากรายได้เนื่องจากการจ้างงานเป็นไปไม่ได้ นายจ้างในกรณีนี้ทำหน้าที่เป็นปาร์ตี้ที่มีความผิดในการเชื่อมต่อที่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

ในชีวิตของพนักงานแต่ละคนเมื่อวันที่พรากจากกันกับองค์กรที่รักของเขา (หรือไม่) ของเขามาถึง ถึงความก้าวร้าวของวันนี้ขอแนะนำให้เตรียมความพร้อมล่วงหน้าและรู้ล่วงหน้าว่าวันของการเลิกจ้างถือเป็นวันทำการเช่นเดียวกับการจัดการที่ควรนำนายจ้างออกจากเอกสารที่เลิกจ้างโดยไม่มีหนี้สินและการอ้างสิทธิ์ซึ่งกันและกัน .

วันใดที่ได้รับการยอมรับในวันที่เลิกจ้างและเป็นธรรมที่จะพิจารณาว่าเป็นวันทำการ

ตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบันวันของการแยกกับ บริษัท ถือเป็นวันทำการ วันที่ต่อวันจะต้องได้รับการกำหนดโดยตรงในแถลงการณ์ของพนักงานเลิกจ้าง ในวันนี้พลเมืองที่ออกจาก บริษัท ได้รับสมุดแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ที่พึ่งพาปัญหาในกรณีนี้และการคำนวณทางการเงินเต็มรูปแบบ

ตามรูปแบบมาตรฐานหากวันที่เลิกจ้างมาในวันหยุดหรือวันเทศกาลพนักงานจะต้องได้รับการคำนวณใน บริษัท ในวันทำการแรกซึ่งจะติดตามโดยตรงหลังสุดสัปดาห์นี้

ตัวอย่างเช่นหากวันที่ที่ระบุในคำสั่งออกเดินทางจะลดลงหนึ่งวันหยุดวันอาทิตย์พนักงานจะมาพร้อมกับการคำนวณสมุดแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ในวันจันทร์

เป็นโครงการดังกล่าวสำหรับการกำหนดวันของการกระทำการเลิกจ้างด้วยวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการออกจาก บริษัท - เมื่อไล่ออกในพินัยกรรมและเมื่อเลิกจ้างด้วยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

หากวันที่เลิกจ้างมาในวันหยุดหรือวันเทศกาลพนักงานจะต้องคำนวณใน บริษัท ในวันทำการแรก

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปวันทำงานขั้นสุดท้ายและวันของการเลิกจ้างสำหรับเขาจะเป็นวันหยุดขั้นสุดท้ายของวันหยุด หากพนักงานป่วยป่วยและไปโรงพยาบาลในช่วงเวลาของการออกกำลังกายเพื่อให้กระบวนการเลิกจ้างเสร็จสมบูรณ์ก็จำเป็นต้องรอการปิดแผ่นโรงพยาบาล วันทำการถัดไปหลังจากที่ออกจากโรงพยาบาลจะได้รับการยอมรับในกรณีนี้โดยวันที่เลิกจ้าง ต้องจ่ายแผ่นโรงพยาบาลอย่างสมบูรณ์ หากพนักงานหลังจากปิดโรงพยาบาลไม่ปรากฏในที่ทำงานวันที่ผ่านไป

ในกรณีที่มีการหมดอายุของสัญญาระยะเวลาโครงการมาตรฐานก็สามารถใช้ได้เช่นกัน ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นสามวันก่อนวันที่เลิกจ้าง ระยะเวลาของสัญญาที่ได้รับการว่าจ้างเจ้าหน้าที่ชั่วคราวเป็นระยะเวลาหนึ่งของการขาดพนักงานรายใหญ่หมดอายุในวันที่พนักงานหลัก ในสถานการณ์นี้รหัสไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานชั่วคราวทราบเกี่ยวกับการกลับมาของถาวร

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่ลดจำนวนรัฐเมื่อไล่ออกจากการกลับมาจากวันหยุดหรือจากโรงพยาบาลนอกจากนี้ยังมีการบังคับใช้แบบแผนข้างต้น หาก บริษัท ต้องการที่จะยกเลิกพนักงานเพื่อให้เกิดการขาดงานเขาสามารถถูกไล่ออกจากวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะหยุดพัก แต่วันที่ปัจจุบันควรยืนอยู่ในคำสั่งซื้อและเอกสารอื่น ๆ มีตัวเลือกที่สองที่เป็นการไล่ออกเป็นวันทำงานแรกของพนักงานหลังจากที่ไม่ขาดงาน ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างและวันที่ของการสั่งซื้อจะตรงและวัน BOG ถูกทำเครื่องหมายอย่างเหมาะสมในตารางและไม่สามารถชำระได้ วิธีนี้ดีกว่าสำหรับนายจ้างเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะหาข้อผิดพลาดกับการดำเนินคดีของศาล

การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานยังเกิดขึ้น ในกรณีนี้สำหรับปัญหาของคำสั่งของการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องได้รับใบรับรองผู้เสียชีวิตของการตายของเขา ในระหว่างการเลิกจ้างจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันตายของพนักงาน ในเวลาเดียวกันวันของการเลิกจ้างจะเป็นวันทำการสุดท้ายหากบุคคลเสียชีวิตในวันทำการและจะไม่เช่นนี้หากเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นในวันหยุด หากวันของการเลิกจ้างตกลงไปในวันหยุดวันที่ของการสั่งซื้อและการไล่ออกโดยตรงจะแตกต่างกัน คำสั่งควรจะกำหนดวันที่ของการนำเสนอใบรับรองการเสียชีวิตให้กับนายจ้าง

วิดีโอ: วันสุดท้ายของการทำงานเมื่อเลิกจ้าง

วิธีการกำหนดวันที่ถูกไล่ออกในคำสั่งในการสั่งซื้อในสมุดงานและเป็นไปได้ที่จะย้ายวันที่เลิกจ้าง

ในทางปฏิบัติมีหลายสถานการณ์เมื่อวันที่กำหนดไม่ถูกต้องกลายเป็นสาเหตุของการฟ้องร้องและการดำเนินคดี บ่อยครั้งที่ศาลใช้ด้านข้างของพนักงานที่ด้อยโอกาสซึ่งเป็นสาเหตุที่ บริษัท ต่างๆควรจะเข้าใกล้การคำนวณวันทำงานครั้งสุดท้ายและวันของการเลิกจ้างของพนักงาน

เมื่อการไล่ออกเกิดขึ้นตามพนักงานวันที่ออกเดินทางที่ต้องการควรสะกดอย่างชัดเจนในการสมัครของเขา ผู้เชี่ยวชาญของบันทึกบุคลากรโดยระบุวันที่ในแอปพลิเคชันหลีกเลี่ยงข้ออ้างของ "C" ในคำอื่น ๆ ที่ดีกว่ามากขึ้นคือวลี "ฉันขอให้ฉันยกเลิก 5 มีนาคม" และวลี "ฉันขอให้ฉัน ยกเลิกตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม 2561 "มันคุ้มค่าที่จะหลีกเลี่ยง วันที่เดียวกันควรติดอยู่ในเอกสารทั้งหมดที่ออกบนพื้นฐานของแถลงการณ์ออกเดินทางนั่นคือในการสั่งซื้อและในบันทึกการจ้างงาน การย้ายวันที่เลิกจ้างอย่างเสียสละนายจ้างไม่ถูกต้องแม้ในการปรากฏตัวของโครงการที่ยังไม่เสร็จและการพัฒนาที่ไม่ได้พัฒนา การเลิกจ้างของพนักงานเร็วกว่าที่เขากล่าวในเอกสารที่เกี่ยวข้องนายจ้างละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพนักงานในการถอนคำสั่งในกรณีที่หลังด้วยเหตุผลบางอย่างเปลี่ยนความตั้งใจ การยิงช้ากว่าวันที่ระบุไว้สามารถตีความได้ว่าเป็นความพยายามที่จะทำให้พนักงานต่อต้านความประสงค์ของเขาซึ่งยังเป็นสิ่งต้องห้ามโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับทิศทางที่ถูกต้องของวันที่ทำงานล่าสุด

คุณสมบัติของการออกกำลังกายเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อไล่ออกภาระผูกพันในการทดสอบจำนวนวันที่แน่นอนถูกทับซ้อนกับ บริษัท ที่ออกจาก บริษัท ระยะเวลาของการทดสอบอาจแตกต่างกันไปในช่วงสามถึงสิบสี่วันหมวดหมู่ของประชาชนบางคนมีสิทธิ์ออกจาก บริษัท ในหนึ่งวันโดยไม่ต้องกังวล เช่นเดียวกันกับที่จะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างบางครั้งหลังจากข้อความมีความสนใจมากในคำถามต่อไปนี้:

• วันไหนที่มันเริ่มออกกำลังกาย
• สามารถออกกำลังกายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
• เป็นไปได้ที่จะออกจากโดยไม่ต้องทำงานตามหลักการ
• วิธีการกำหนดวันทำงานล่าสุดอย่างถูกต้อง

ตอบกลับสลับกันสำหรับแต่ละคำถาม

ระยะเวลาการทำคะแนนจะดำเนินการตั้งแต่วันถัดจากการยื่นคำสั่งออกจากการลงทะเบียน กฎหมายไม่ได้บอกว่าวันที่ทำงานออกมาพนักงานควรทำงานอย่างแม่นยำดังนั้นการพัฒนาอาจรวมถึงวันของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันที่จ่ายเงินหรือค้างชำระและวันของโรงพยาบาล ประชาชนบางประเภทจะถูกกำจัดโดยไม่มีงานคือ:

• ยุคส่วนตัว
• ผู้หญิงรอการปรากฏตัวของเด็ก
• แม่และบุคคลอื่น ๆ ที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กหนึ่งคนหรือหลายคนอายุไม่เกิน 14 ปี

นอกจากนี้ให้ออกจาก บริษัท ในทุกวันมีสิทธิทางกฎหมายและพลเมืองที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ข้างต้น ทำให้พวกเขาสามารถเมื่อสถานการณ์การใช้งานคอนกรีตเกิดขึ้น:

• แผนกต้อนรับส่วนหน้าสำหรับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ในระดับปริญญาตรีหรือผู้ถือหุ้นสำหรับการแบ่งงานในเวลากลางวัน
• การโจมตีอายุที่เหมาะสม (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) และการจ้างงานของพนักงานไปสู่เงินบำนาญที่สมควรได้รับ
• การละเมิดโดยพนักงานของกฎของรหัสแรงงานหรือบทบัญญัติของแรงงานในท้องถิ่นหรือสัญญารวม
• ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นไปยังสถานที่พำนักใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การย้ายถิ่นของคู่สมรส (คู่สมรส) สำหรับการจ้างงานในต่างประเทศ
• ภาระผูกพันในการดำเนินการสมาชิกออกเดินทางในสถานะไร้ความสามารถเด็กในสภาวะความพิการหรือเด็กที่อายุไม่เกิน 14 ปี

หากพนักงานไม่สามารถนำไปใช้กับหมวดหมู่ที่ระบุไว้ แต่ความปรารถนาที่จะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ทันทีที่มีความแข็งแกร่งมากคุณสามารถพยายามเจรจากับคู่มือโดยตรง ในบางกรณีคู่กรณีพบความเป็นไปได้ของการประนีประนอมและความปรารถนาที่จะออกจาก บริษัท เลยโดยไม่มีการทำงานเป็นจริง

การปฏิบัติส่วนบุคคลของผู้เขียนแสดงให้เห็นถึงวิธีการใช้ตำแหน่งของรหัสแรงงานในความโปรดปรานตามวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดรวมอยู่ในช่วงเวลาของการทำงาน ผู้เขียนบรรทัดเหล่านี้เคยสมัครเพื่อออกจาก บริษัท ในวันหยุดปีใหม่และวันหยุดคริสต์มาส คำแถลงดังกล่าวได้รับการยื่นในวันที่ 28 ธันวาคมขอบคุณซึ่งเกือบตลอดระยะเวลาของการทดสอบสี่เฟนเทนตี้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด วิธีที่ง่ายเช่นนี้สามารถช่วยลดการทำงานในการเลิกจ้างเพราะกฎหมายไม่ต้องการพลเมืองในวันที่จะทำงานโดยตรง ในกรณีที่เมื่อการทดสอบเพียงสามวันในบางวิธีการเลือกวันที่แอปพลิเคชัน (ตัวอย่างเช่นก่อนวันหยุดเดือนพฤษภาคม) หนึ่งสามารถบรรลุความจริงที่ว่าการพัฒนาทั้งหมดจะต้องอยู่ในวันหยุดสุดสัปดาห์หลังจากนั้นมันจะเป็น ปลอดภัยที่จะอยู่ใน บริษัท สำหรับการคำนวณและพึ่งพาเอกสารส่งผู้ร้ายข้ามแดน แน่นอนว่านี่อาจไม่เหมือนกับนายจ้าง แต่ในสถานการณ์เช่นนี้แต่ละคนเป็นคลื่นในการจัดลำดับความสำคัญอย่างอิสระ

กำหนดวันทำงานสุดท้ายนั้นง่ายมาก มันเพียงพอที่จะนับวันของการออกกำลังกายเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่ส่งใบสมัคร วันสุดท้ายของการออกกำลังกายและจะเป็นวันทำการสุดท้ายใน บริษัท เช่นเดียวกับวันของการเลิกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่คำถามใด ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างสามารถตอบพนักงานของพนักงานบริการบุคลากรของ บริษัท ได้ พวกเขามีความสนใจในการเลิกจ้างที่จะออกอย่างถูกต้องดังนั้นควรให้เทมเพลตของแอปพลิเคชันและให้คำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการที่ไม่บุบสลาย

วิดีโอ: จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อออกจาก บริษัท

เมื่อการคำนวณทำกับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

การคำนวณขั้นสุดท้ายทั้งหมดกับพนักงานที่ออกจาก บริษัท ขึ้นอยู่กับวันทำการสุดท้ายที่องค์กร ในวันเดียวกันนี้พนักงานขาออกควรได้รับสมุดงานของเขาในมือของเขาและด้วยและเอกสารอื่น ๆ ที่มักจะออกในกรณีนี้

ตามมาตรา 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในตอนท้ายของการทำงานของสัญญาการจ้างงานกล่าวอีกนัยหนึ่งในวันทำการสุดท้ายของพนักงานมันควรจะได้รับจากนายจ้างเต็มค่าจ้าง ใช้เวลาหลายวันเช่นเดียวกับค่าเผื่อเบี้ยประกันการชำระเงินอื่น ๆ ที่ทำภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากอยู่ในปัจจุบัน ถ้าในวันที่เลิกจ้างการเลิกจ้างของเขาพลเมืองจะหายไปในที่ทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินของการปฏิบัติตามกองทุนการเงินในวันถัดไปอย่างใดอย่างหนึ่งตามคำขอแรกของการเลิกจ้าง (ดูบทความ 140 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคุณมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับแต่ละวันนี้ ขนาดการชดเชยคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน จำนวนวันหยุดพักผ่อนนั้นขึ้นอยู่กับว่าพลเมืองใช้งานได้นานแค่ไหนใน บริษัท นี้

ในบางองค์กรประโยชน์ของการดำรงอยู่ยังอนุญาตให้ตามคำขอของตนเอง ค่าเผื่อผลผลิตจะจ่ายเฉพาะในองค์กรเหล่านั้นซึ่งมีไว้สำหรับการกระทำภายในภายในหรือเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

วิดีโอ: เวลาการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ฐานรากจาก บริษัท ขอแนะนำให้ทำเพื่อให้หน่วยความจำที่ดียังคงอยู่กับคุณเพราะคุณไม่สามารถมั่นใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาของคุณจะไม่ข้ามอีกครั้ง เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดจากนายจ้างพนักงานแต่ละคนควรรู้ว่ามีสิทธิแรงงานใดบ้างที่มีทั้งในกระบวนการทำงานและเมื่อพรากจากนายจ้าง การรับรู้ดังกล่าวจะช่วยในการสลายตัวอย่างสวยงามในเวลาที่เหมาะสมและมีประโยชน์สูงสุดสำหรับทั้งสองฝ่าย

อะไรก็ตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งและยาวนานและความสัมพันธ์ของนายจ้างสามารถตัดสินใจได้ เพื่อที่จะไม่ละเมิดกฎหมายและปฏิบัติตามขั้นตอนการบริหารพลเมืองและการจัดการมีประโยชน์ในการทราบว่าวันใดที่ถือว่าเป็นวันของการเลิกจ้างสิ่งที่ต้องปฏิบัติตามในวันนี้วิธีการแก้ไขปัญหาการโต้เถียงและถ้าจำเป็น เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา

วันสุดท้ายในการให้บริการเป็นวันที่พิเศษเมื่อทั้งสองฝ่ายของแรงงานสัมพันธ์ปรากฏสิทธิและภาระผูกพันเพิ่มเติม สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขาที่จะไม่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งและไม่ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน

มาตรา 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันสุดท้ายก่อนการแตกของสัญญาการจ้างงาน - วันที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญเมื่อเขาเสร็จงานที่มีอยู่การสื่อกรณีที่มีอยู่ ฯลฯ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือสถานการณ์เมื่อบุคคลไม่ได้ดำเนินการฟังก์ชั่นแรงงานก่อนหน้านี้ I.e. เขาเก็บตำแหน่งไว้

หากวันของการเลิกจ้างของพนักงานเป็นเทศกาลแห่งรัฐวันเสาร์หรือวันอาทิตย์การเข้าถึงบริการครั้งสุดท้ายจะถูกถ่ายโอนไปยังวันที่งบประมาณถัดไป ผู้เชี่ยวชาญควรปรากฏขึ้นเพื่อรับหนังสือแรงงานลงนามในคำสั่งซื้อรับการคำนวณ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะทำให้เขาปฏิบัติหน้าที่ของเขา

หากบุคคลทำงานในแผนภูมิกะและวันที่หยุดพักสัญญาในวันหยุดการบริหารองค์กรควรเข้าสู่บริการเพื่อคำนวณและยกเลิกผู้เชี่ยวชาญ ในทางกลับกันเขาทำงานออกนาฬิกาตามกำหนดและออกจาก บริษัท

วันแห่งการเลิกจ้างช่วงบ่ายสำหรับคนที่ไปเที่ยวพักผ่อนกับการแตกของสัญญาการจ้างงานที่ตามมาหรือไม่? กฎพิเศษกำลังดำเนินการที่นี่: ผู้ที่สื่อถึงกรณีของพลเมืองและเสร็จสิ้นปัญหาที่เริ่มต้นในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดที่วางแผนไว้ การบริหารจัดการสมุดแรงงานให้เขาแสดงรายการการคำนวณและไม่พบฝ่ายอื่น ๆ

วันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในการยกเลิกพนักงานที่ตัดสินใจออกจากองค์กรในความคิดริเริ่มส่วนตัวตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันการบริหารงานของนายจ้างจะต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. สั่งซื้อเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

เอกสารจัดทำขึ้นตามรูปแบบมาตรฐาน T-8 หรือ T-8A ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและพนักงานเอง

วันของการเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานล่าสุดของผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้จัดทำคำสั่งล่วงหน้ามีโอกาสที่จะยกเลิก: กฎหมายทำให้สิทธิ์ในการเปลี่ยนสิทธิ์และรับคำสั่ง

สำคัญ! วันที่ของการสั่งซื้อไม่สอดคล้องกับวันของการพรากจากกันจริงของฝ่ายในสองสถานการณ์: หากบุคคลไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาหรือบอกลา บริษัท Staffsal ในทั้งสองกรณีเอกสารกำลังเตรียมล่วงหน้า

หากผู้เชี่ยวชาญเป็นคนที่รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญเอกสารยืนยันว่าการบริหารองค์กรไม่มีการร้องเรียนทางการเงินกับเขา

1. คำนวณ

หลังจากได้เรียนรู้ว่าจำนวนของการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการพิจารณา แต่นักบัญชีของ บริษัท มีหน้าที่ต้องคำนวณ มันเปิดขึ้น:

• เงินเดือนที่ใช้จริงวัน;
• การฟื้นตัวของวันหยุดที่ถูกทอดทิ้ง;
• ผลประโยชน์ผลประโยชน์ (หากบุคคลออกจาก บริษัท ในความคิดริเริ่มของการบริหาร);
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ทำภายในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

การชำระเงินจะต้องจัดขึ้นในวันทำงานพนักงานคนสุดท้าย

ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์ที่มีความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาเมื่อเทียบกับจำนวนเงินการคำนวณ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะมาถึงข้อตกลงมันเป็นไปไม่ได้ในวันสุดท้ายบุคคลที่ได้รับส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่ไม่โต้แย้ง การดำเนินการต่อไปสามารถดำเนินการกับการมีส่วนร่วมของบุคคลที่สาม (ตัวอย่างเช่นศาล)

หากบุคคลในความเป็นจริงไม่ได้ทำงานในองค์กร (ตำแหน่งถูกดูแลให้เขา) เงินทุนจะจ่ายให้เขาไม่ช้ากว่าวันที่ความต้องการการคำนวณได้มาเพื่อรับ

สำคัญ! รายชื่อเงินล่าช้าเป็นความผิดทางปกครอง ตัวแทนขององค์กรในกรณีนี้จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับความล่าช้า

1. ให้สมุดงาน

วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานสุดท้ายเมื่อบุคลากรขององค์กรทำรายการในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อการจัดการนี้ถูกสร้างขึ้น บริษัท ไม่มีสิทธิที่จะชะลอการออกเอกสารให้กับพนักงาน เหตุผล "เคารพ" ไม่ถือว่าเป็นการขาดวิธีแก้ปัญหาหรือการดำรงอยู่ของหนี้ต่อองค์กรหรือแรงจูงใจอื่น ๆ

หากบุคคลนั้นไม่ได้อยู่ในที่ทำงานจริงนายจ้างไม่มีอิทธิพลโยกยืนที่จะบังคับให้เก็บหนังสือใช้แรงงาน ในการถอดความรับผิดชอบที่ไม่จำเป็นเขาต้องส่งตามคำขอไปยังคำขอด้วยการแจ้งการร้องขอให้ปรากฏขึ้นสำหรับแรงงานหรือเห็นด้วยกับการจัดส่งโดยบริการไปรษณีย์

1. ขึ้นอยู่กับเอกสารอื่น ๆ

ในวันสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของเขาเองการบริหารประเด็นการรับรองพนักงานของ 2-NDFL รวบรวมในสองปีที่ผ่านมาและใบรับรองสำหรับการคำนวณโรงพยาบาลสะท้อนให้เห็นถึงขนาดของรายชื่อใน FSS ตามคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรผู้เชี่ยวชาญสามารถส่งเอกสารอื่น ๆ : สำเนาของคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างงานเกี่ยวกับการแปลตำแหน่งอื่น ๆ ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการทำงานที่นายจ้างรายหนึ่ง ฯลฯ

หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ในวันทำการสุดท้าย

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมในวันสุดท้ายของ บริษัท มีวัตถุประสงค์สำหรับการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานและไม่เฉพาะสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญากับนายจ้าง ตามวันที่กำหนดพนักงาน:

• ดำเนินการฟังก์ชันการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งของเขา
• เสร็จสิ้นการเริ่มงานก่อนหน้านี้;
• ถ่ายโอนกิจการไปยังผู้สืบทอดหรือเพื่อนร่วมงาน
• เติมใบบายพาส
• รับเอกสารบุคลากรและการคำนวณ

ชั่วโมงการทำงานมีระยะเวลามาตรฐาน ให้ฉันปล่อยคนก่อนและเป็นอิสระจากส่วนของหน้าที่ - ความปรารถนาดีและไม่ใช่หนี้ของนายจ้าง

หากพนักงานไม่ต้องการไปให้บริการในวันสุดท้ายของการทำงานเมื่อเลิกจ้างพฤติกรรมดังกล่าวได้รับการพิจารณาจากการบริหารผู้เช่าในขณะที่เดินเล่น การขาดในองค์กรมานานกว่าสี่ชั่วโมงโดยไม่มีการเตือนจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความขัดแย้งกับความเป็นผู้นำกำลังเต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ถูกทำลายโดยสมุดงานและชื่อเสียง "ยอมแพ้"

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกส่วนข้อความและคลิก Ctrl + Enter.