เมื่อลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนครั้งแรก วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานได้เมื่อไหร่

มีบทแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งอุทิศให้กับวันหยุด - นี่คือบทที่ 19 ซึ่งเรียกว่า " วันหยุด". ในบทความนี้เราจะพูดถึง วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน).

วันหยุด- เป็นวันหยุดที่แท้จริงโดยเฉพาะในประเทศของเราเพราะ วันหยุดพักผ่อนในรัสเซียเป็นหนึ่งในวันหยุดที่ใหญ่ที่สุดในโลกและได้รับการรับรองตามกฎหมาย

มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงสถานที่ทำงานและตำแหน่งของตนไว้ตลอดจนรายได้เฉลี่ย

ในประเทศของเราระยะเวลาการลาประจำปีหลักที่ได้รับค่าจ้างคือ 28 วันตามปฏิทิน

แน่นอนว่าอาจมากกว่า 28 วัน แต่เพิ่มเติมในภายหลัง

นอกจากนี้ยังมีวันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม: วันหยุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันต้องการแยกคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติโดยเฉพาะ ดังนั้นสำหรับพนักงานดังกล่าว การลาพักร้อนถูกกำหนดโดยข้อบังคับภายใน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน

คำถามที่มักถูกถาม: วันหยุดนับเป็นปฏิทินหรือวันทำการ?«

วันหยุดนับเป็นวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำการ แต่! ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์

นั่นคือวันหยุดเช่น 8 มีนาคม 1 พฤษภาคมหรือวันหยุดปีใหม่จะเพิ่มเวลาวันหยุดสำหรับวันหยุดและเฉพาะวันหยุด! อย่างไรก็ตาม วันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ก็จะถูกเพิ่มในวันหยุด!

ฉันสามารถลาพักร้อนได้เมื่อได้งานทำ?

ดูเหมือนว่าแปลกที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างรายปีเป็นประจำทุกปี อย่างไรก็ตาม สามารถลาพักร้อนครั้งแรกได้หลังจากทำงานต่อเนื่อง 6 เดือน หากนายจ้างไม่รังเกียจก็สามารถลาก่อนได้ คำสำคัญที่นี่คือบางที แต่นายจ้างไม่มีภาระผูกพัน แต่หลังจากครึ่งปีเขาจำเป็นต้องลาพักร้อนแล้ว

หากคุณทำงานมาเกิน 1 ปี สามารถลาได้ในเวลาใดก็ได้ของปีที่ทำงาน

ออกคำสั่ง

มีกี่ทุ่นระเบิดในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับใครและเมื่อไปพักผ่อน แต่ปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างคนงาน ทุกอย่างง่ายขึ้นสำหรับนายจ้าง: เขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลาพักร้อน (และไม่ต้องลงลายมือชื่อ) ก่อนเริ่มงาน 2 สัปดาห์ หากลืมเตือนเรื่องลาพักร้อน สามารถเปลี่ยนวันสมัครได้

เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนวันลาพักร้อนใหม่?

วันหยุดสามารถเลื่อนหรือขยายเวลาได้:

- เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

- การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะหากได้รับการชดเชย

- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยการกระทำหรือกฎหมายท้องถิ่น

เลื่อนวันลาพักร้อนไปปีหน้าได้ไหม?

เป็นไปได้ แต่ในกรณีพิเศษและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น แต่คุณสามารถใช้วันหยุดดังกล่าวได้ในปีหน้าเท่านั้น นั่นคือหลังจากหนึ่งปี คุณจะไม่สามารถลาพักร้อนล่าช้าได้

สองปีติดต่อกันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ให้วันหยุด!

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายวันหยุด

เขียนใบสมัครและเลื่อนวันหยุดโดยตกลงกับนายจ้าง

วันหยุดพักผ่อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้หรือไม่?

วันหยุดพักผ่อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

สามารถทำได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้จะต้องจัดเตรียมในเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง (ไม่ใช่สำหรับนายจ้าง) ในปีนี้หรือปีหน้า

ส่วนของวันหยุดประจำปีที่เกิน 28 วันอาจถูกทดแทนด้วยค่าชดเชย

ที่จริงแล้ว คุณสามารถแทนที่การลาพักร้อนด้วยเงินได้ แต่ถ้านายจ้างตกลงและมีวันหยุดเพียงพอที่จะชดเชย

ตัวอย่างเช่น คุณกำลังจะจบปีที่ 2 แต่คุณได้ลาพักร้อนไปแล้ว 42 วัน (14 + 14 + 14) จะไม่มีใครชดเชยให้คุณสำหรับ 14 วันที่เหลือจนถึงปีหน้า

วันหยุดหมดอายุเมื่อคุณจากไปหรือไม่?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาสำหรับสถานการณ์ใด ๆ ที่ระบุ (ไม่ว่าจะเป็นการจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของผู้เป็นที่รัก หรือในทางกลับกัน การเกิดของเด็ก) แต่การลานั้นทำได้โดยไม่จ่ายเงิน ระยะเวลาของการลาดังกล่าวไม่เกิน 5 วันตามปฏิทิน

ลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครบกำหนดหรือไม่?
เรียกอีกอย่างว่าการลาคลอดซึ่งมีสาเหตุเฉพาะกับผู้หญิงที่เกิดลูกเท่านั้น - นี่เป็นการลาประเภทอื่นโดยพ่อหรือญาติคนอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเขาสามารถลาได้ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นยาวนานกว่าวันลาคลอด

วันหยุดในงานใหม่คือเมื่อไหร่? ตามกฎทั่วไป พนักงานมีสิทธิขอลาได้หลังจากทำงาน 6 เดือนตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรากำลังพูดถึงการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างหนึ่งราย จริงอยู่ นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างหยุดงานได้ เช่น เนื่องมาจากความต้องการในการผลิต แต่อย่างไรก็ตาม ในช่วงปีแรกของการทำงาน พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ปีที่ทำงานคือปีนับจากวันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ในทางกลับกัน หากมีคนมาแทนที่ผู้พักร้อนในอนาคต พนักงานสามารถให้วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกแก่พนักงานได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือนที่ระบุ นี้จะตัดสินใจโดยข้อตกลงกับนายจ้าง

นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของคนงานที่กฎของงานหกเดือนไม่มีผลบังคับใช้เลย ก่อนครบกำหนด 6 เดือนจะต้องได้รับอนุญาตให้ลาครั้งแรกหลังจากได้รับงานตามใบสมัครของพนักงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 20 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 01/28/2014 N 1);
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• สามีในขณะที่ภรรยาของเขากำลังลาคลอด (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ปกครอง, พ่อแม่อุปถัมภ์) ที่เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานคนอื่น ๆ ไม่เพียง แต่บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามว่าคุณต้องออกกำลังกายมากแค่ไหนเพื่อไปเที่ยวพักผ่อนจึงไม่ได้ชัดเจนนัก

ตารางวันหยุด: เมื่อถึงกำหนดลาพักร้อนสำหรับพนักงานใหม่

อย่างที่คุณทราบ ลำดับการลาพักร้อนให้กับพนักงานจะถูกกำหนดโดยตารางวันหยุด จะต้องร่างขึ้นภายในวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบันสำหรับปีปฏิทินถัดไป (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสิ้นปีคุณมีพนักงานที่อยู่กับองค์กรมาน้อยกว่า 6 เดือน ดังนั้นเมื่อคุณจัดตารางงาน คุณควรวางแผนพักร้อนสำหรับเขาในช่วงปีแรกของการทำงาน และหากปรากฎว่าเขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนก่อนหมดเวลางานหกเดือน (เช่นในกรณีที่สามีขอลาในระหว่างตั้งครรภ์ของภรรยา) ก็จะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางเวลา

ระยะเวลาพักร้อนครั้งแรก

หากลาพักร้อนครั้งแรกได้หลังจาก 6 เดือนแล้วจะมีกี่วัน? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาหยุดประจำปีของพนักงานจะต้องมีอายุอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมีเหตุผลที่จะถือว่าการลางานหลังจากทำงาน 6 เดือนควรได้รับเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของช่วงเวลานี้ นั่นคือ 14 วันตามปฏิทิน แต่ไม่มีอะไรเป็นอุปสรรคให้นายจ้างปล่อยให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้หลัง 6 เดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานและเป็นระยะเวลานานขึ้น เพราะไม่ได้ห้ามการลาพักร้อนล่วงหน้า ดังนั้นปัญหาในทางปฏิบัตินี้จะได้รับการแก้ไขอีกครั้งโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ในขณะเดียวกันต้องคำนึงว่าพนักงานอาจลาออกก่อนสิ้นปีที่ทำงานที่เขาใช้วันหยุดไปแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับหนี้ที่เกิดจากลูกจ้างในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ของกฎเกณฑ์ในวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจาก รหัสภาษีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 1669) แต่ตามกฎทั่วไป จำนวนเงินที่หักทั้งหมดสำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงิน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะเก็บหนี้จากลูกจ้างไว้เต็มจำนวนเสมอไป

ลาพักร้อนหลังจากทำงานหกเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จ่ายอย่างไร

วันหยุดพักผ่อนจะได้รับในปีแรกของการทำงานอย่างไร? เป็นที่ชัดเจนว่าตามคำขอของพนักงานและในข้อตกลงกับนายจ้าง วันหยุดคำนวณอย่างไร? สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานานรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากจำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะถูกกำหนดเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนวันหยุด

และเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนในปีแรกของการทำงาน ระยะเวลาในการคำนวณจะนับจากวันแรกของการทำงานของพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนหน้าเดือนที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นขึ้น และคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ได้งานก็บอกได้เลยว่าโชคดี แน่นอนว่าคุณไม่ได้คิดถึงวันหยุดในทันที สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้อาชีพใหม่ แต่หลังจากผ่านไปสองสามเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฤดูร้อน คุณก็กำลังคิดว่าถึงเวลาที่ฉันจะต้องพักบ้างแล้ว เป็นคำถามนี้ที่เราจะพิจารณาเพิ่มเติม ค้นหาว่าคุณควรไปเที่ยวพักผ่อนครั้งแรกเมื่อได้รับค่าจ้าง

คุณมีสิทธิลาพักร้อนครั้งแรกได้กี่เดือนตามปฏิทิน

ตารางวันหยุด

ผู้เริ่มต้นควรเตรียมพร้อมเพื่อไม่ให้เขาได้รับการพักผ่อนอย่างเพียงพอหลังจากหกเดือนตามปฏิทิน สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากปฏิทินวันหยุด โดยปกติสถานประกอบการจะจัดทำกำหนดการดังกล่าวล่วงหน้าโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานว่าใครและเมื่อไหร่จะไปเที่ยวพักผ่อน ดังนั้นอย่าท้อแท้และควรบอกคนที่เขียนล่วงหน้าเมื่อคุณต้องการไปเที่ยวพักผ่อน พยายามแก้ไขทุกอย่างอย่างสงบโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว หากคุณต้องการใช้เวลาสองสามวันในการแก้ปัญหาส่วนตัว ให้ยื่นขอลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

วิธีเขียนคำร้องดูที่พอร์ทัลของเรา:

ประเภทสิทธิพิเศษของผู้มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการพักร้อนครั้งแรก

ไม่ว่าเวลาจะหมดลง เจ้าของบริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้การลาที่ได้รับค่าจ้างแก่บุคคลดังต่อไปนี้:

• พนักงานรายย่อยที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• บุคคลในวัยเกษียณที่มีตำแหน่งเป็นทหารผ่านศึกด้านแรงงาน
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุน้อยกว่าสามเดือน
• ผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ดาวน์โหลดตัวอย่างที่นี่:

ส่วนวันหยุด

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ผู้จัดการเนื่องจากงานจำนวนมากไม่สามารถให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีวันหยุด 28 วันได้ทันที จากนั้นคุณมีสิทธิ์แบ่งวันที่กำหนดออกเป็นส่วนๆ ส่วนที่เหลืออย่างน้อยหนึ่งส่วนควรเป็นสิบสี่วัน แบ่งส่วนที่เหลือตามที่คุณต้องการ

พึงระวังว่าหากคุณล้มป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน การพักผ่อนของคุณต้องขยายออกไปอีกหลายวันตามที่ระบุไว้ในการลาป่วย เมื่อวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุดของคุณ พวกเขาจะถูกเพิ่มเข้าไปใน 28 วันของการพักผ่อนตามกฎหมาย ในสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่ออกเฉพาะในกรณีของการคำนวณ (ข้อ 127) และที่สำคัญฝ่ายบัญชีต้องคำนวณและออกเงิน (ค่าวันหยุด) สามวันก่อนวันหยุดวันแรก

ตามกฎหมายของรัสเซีย การลางานครั้งแรกหลังเลิกงานนั้นเกิดจากพลเมืองที่มีความสามารถทุกคน ปัญหาของบทบัญญัติถูกควบคุมโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลายประการที่มีลักษณะของรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น

พนักงานบางคนไม่ทราบกฎเกณฑ์ในการมอบหมายการลางาน พนักงานต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกหากเขาทำงานในที่ทำงานเดียวกันอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน โดยปกติแล้วจะมอบให้กับพนักงานในเดือนที่เจ็ดตั้งแต่เกิดอาชญากรรมจนถึงหน้าที่การงานทันที

คนงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการพักผ่อนสูงสุดที่พวกเขาทำได้คือสองสัปดาห์ แต่นี่ไม่ใช่กรณี วันหยุดในปีแรกของการทำงานต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินหลังจากที่เขาทำงานเป็นเวลาหกเดือนในที่ทำงานของเขา

หากคุณไม่ต้องการใช้สิทธิ์ในการลาออก ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คุณมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ จากนี้ไปไม่จำเป็นต้องไปพักร้อนหลังจากทำงาน 6 เดือน นายจ้างอาจอนุญาตให้ลาได้ก่อนครบกำหนดหกเดือน แต่จากนั้นค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักจากคุณและสิ่งนี้จะต้องจำไว้

คุณสมบัติของการออกใบอนุญาต

การอนุญาตให้ลางานหลังจากทำงาน 6 เดือนนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน พนักงานคนใดหลังจากหกเดือนมีสิทธิที่จะลาออก แต่ช่วงเวลาที่เริ่มต้นนั้นเกี่ยวข้องกับความซับซ้อนในการทำงานภายในบริษัท มีบางอย่างเช่นตารางวันหยุดและตามนั้นการพักร้อนสามารถเปลี่ยนแปลงเวลาได้อย่างมาก ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะตอบคำถามอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดจะได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างต้องจัดให้มีการลาแก่บุคคลดังต่อไปนี้

• ผู้หญิงก่อนลาคลอดหรือเช่นหลังจากออกจากพระราชกฤษฎีกาเพื่อทำงาน
• พนักงานที่มีคู่สมรสที่ลาคลอดบุตร
• ลูกจ้างผู้เยาว์ซึ่งยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่าสามเดือน
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลา
• ให้กับพนักงานและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของภัยพิบัติที่ Chelyabinsk, โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล, ทหารผ่านศึกจากปฏิบัติการทางทหาร, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, รัสเซีย, แรงงานสังคมนิยม, ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานมักกังวลเกี่ยวกับคำถาม: คุณต้องทำงานมากแค่ไหนเพื่อไปเที่ยวพักผ่อน? ภายใต้กฎหมายแรงงาน ระยะเวลานี้คือหกเดือนนับจากวันเริ่มงาน แต่ท้ายที่สุด คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างเอง ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องได้รับวันลาไม่ช้ากว่าสิบเอ็ดเดือนนับแต่วันที่ทำงานในองค์กร

วันหยุดพักผ่อนจะได้รับในปีแรกของการทำงานอย่างไร? ไม่มีเทคนิคพิเศษที่นี่ ถ้อยแถลงส่วนตัวที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท ซึ่งต่อมาได้ออกคำสั่งให้ลาพักร้อนก็เพียงพอแล้ว ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งแรกเหมือนกับขั้นตอนอื่นๆ ทั้งหมด

ลูกเล่นและความแตกต่างบางอย่าง

ดังนั้นเราจึงตอบคำถามว่าเมื่อถึงกำหนดพักร้อนกับงานใหม่ เราทราบแล้วว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการพักผ่อนอย่างคุ้มค่าหลังจากทำงานหนักเป็นเวลาหกเดือน แต่นายจ้างหลายรายก็ฉลาดแกมโกง โดยเสนอให้ลูกจ้างได้พักผ่อนเพียงสองสัปดาห์แทนที่จะเป็นยี่สิบแปดวันที่กำหนดไว้ จะทำอย่างไรในกรณีนี้? ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องรู้ว่าถึงกำหนดวันหยุดพักผ่อนและนานแค่ไหนที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะสามารถปกป้องสิทธิของตนในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานของรัสเซียดึงความสนใจของคนงานในข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีสิทธิที่จะพักผ่อนได้เกือบเท่ากับหนึ่งเดือน การลาพักร้อนหลังจากทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาหกเดือนจำเป็นต้องจัดหาพนักงานให้เต็มจำนวนและความจริงที่ว่านี่เป็นวันหยุดครั้งแรกของเขาไม่ได้หมายความว่าควรมีข้อยกเว้น เราจึงต้องต่อสู้เพื่อสิทธิของเรา

หากนายจ้างจงใจไม่ให้สิทธิลูกจ้างได้พัก ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล ลาพักร้อนหลังจาก 6 เดือน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงปรากฏการณ์เฉพาะเช่นตารางวันหยุด มักมีอยู่ในทุกองค์กรแม้มีพนักงานจำนวนน้อย เฉพาะนายจ้าง-บุคคลธรรมดาไม่มี ดังนั้น เพื่อที่จะตอบคำถามว่าเมื่อไหร่คุณสามารถไปพักร้อนตามกฎหมาย คุณควรอ้างอิงตารางวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลาพักร้อนสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ในกรณีใด ๆ ลูกจ้างไม่ควรได้รับการพักผ่อนก่อนเริ่มปีการทำงาน ข้อยกเว้นเป็นกรณีพิเศษ (ข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างขององค์กร)

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

ฉันสามารถไปพักผ่อนหลังจากทำงานที่งานใหม่ได้เมื่อใด กล่าวว่าสิทธิการลางานประจำปีครั้งแรกเกิดขึ้นสำหรับพนักงานใหม่หลังจาก 6 เดือน และหากคุณสามารถเจรจากับนายจ้างได้ ก็สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้โดยไม่ต้องรอถึง 6 เดือนนี้

มันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนหลังจากทำงานหกเดือน ซึ่งหมายถึงความต้องการในการผลิตและเหตุผลอื่นๆ สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เขายังคงมีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ในช่วงปีแรกของการทำงาน

คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลาในปีแรกของการทำงาน

พนักงานธรรมดาขององค์กรที่ไม่อยู่ในหมวดผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับสิทธิพิเศษในปี 2562 มีสิทธิลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือนแรกในที่ใหม่ แต่เขาสามารถพักผ่อนได้กี่วัน? หลายคนเชื่อว่าวันหยุดครั้งแรกต้องไม่เกินสองสัปดาห์นั่นคือครึ่งหนึ่งของระยะเวลาวันหยุดมาตรฐาน

อันที่จริงวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกในที่ทำงานใหม่ตามประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมีให้เต็มจำนวนเสมอเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน () ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนและหลังจากนั้นได้ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ให้ลาพักผ่อนเพียงบางส่วน (ตามที่ตกลงกับนายจ้าง) หรือรับเงินชดเชยแทน

อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธการลาพักร้อนและรับเงินแทนการใช้เวลาสองปีติดต่อกันจะไม่เป็นผล กฎหมายไม่อนุญาต

หากลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างได้ เขาก็สามารถไปลาพักร้อนได้โดยไม่ต้องทำงานล่วงหน้าหกเดือนด้วยซ้ำ สิ่งนี้ใช้ได้กับการทำงานภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น อย่าสับสน ในกรณีทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง ลูกจ้างตกลงกับนายจ้างในเรื่องเวลาและระยะเวลาพักด้วยตนเอง

ผลประโยชน์การลาก่อน

มีพนักงานหลายประเภทที่ตามกฎหมายสามารถไปพักผ่อนได้โดยไม่ต้องรอจนกว่าจะทำงานในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ส่วนใหญ่จะอธิบายไว้ในศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานเหล่านี้มีสิทธิ์เขียนใบสมัครลางานในสัปดาห์แรกของการทำงานในองค์กร:

• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้หญิงที่กำลังจะลาคลอด เช่นเดียวกับคู่สมรสของผู้หญิงที่ลาคลอดแล้ว
• พนักงานที่รับเด็กแรกเกิด (อายุต่ำกว่า 3 เดือน)
• ผู้ปกครองของเด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 18 ปี รวมทั้งพ่อแม่บุญธรรมหรือผู้ปกครองที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย
• พนักงานประเภทอื่นที่มีสิทธิ์ลาก่อนกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

พนักงานที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรืออันตราย ผู้เยาว์ พนักงานของสถาบันการศึกษา ตลอดจนผู้ที่ทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ มีสิทธิลาออกได้หลังจากผ่านไป 6 เดือน รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติมในวันแรก

ในการรับการลาก่อนกำหนด พนักงานประเภทพิเศษจะจัดเตรียมใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันว่านายจ้างมีอยู่ให้กับนายจ้าง เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธพวกเขาแม้จะเกี่ยวข้องกับการผลิตหรือความจำเป็นอื่น ๆ

เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการอนุญาตวันหยุดอาจกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น แต่ไม่สามารถละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐและภูมิภาคอื่น ๆ

ออกคำสั่ง

ทุกอย่างชัดเจนเมื่อถึงกำหนดลาพักร้อนครั้งแรกในงานใหม่ (หลังจาก 6 เดือน) แต่สิ่งที่เกี่ยวกับลำดับของวันหยุด? ในองค์กรส่วนใหญ่ ทุก ๆ ปี ในช่วงกลางเดือนธันวาคม ตารางวันหยุดพิเศษจะถูกจัดทำขึ้น ซึ่งจะอธิบายว่าพนักงานคนใดและเมื่อใดจะลาพักร้อนในปีปฏิทินถัดไป

ในกรณีที่มีการว่าจ้างพนักงานใหม่ ตารางการลาพักร้อนได้รับการอนุมัติแล้ว และโดยปกติแล้วจะไม่มีใครต้องการทำซ้ำ แม้ว่าจะไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายก็ตาม ในกรณีนี้ ควรคำนวณวันที่เริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกและระยะเวลาเป็นรายบุคคล นั่นคือ หารือเรื่องนี้ไม่เฉพาะกับนายจ้างเท่านั้น แต่อาจหารือกับพนักงานคนอื่นๆ ด้วย โดยปกติพนักงานใหม่ในปีแรกของการทำงานจะต้องพอใจกับวันหยุดที่ว่างตามกำหนดเวลา

นายจ้างไม่ยอมให้ลา

บางครั้งหลังจากทำงาน 6 เดือน เมื่อพนักงานใหม่ตัดสินใจลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างครั้งแรก นายจ้างอาจปฏิเสธเขา โดยอ้างถึงความต้องการในการผลิต ปริมาณงานปัจจุบันของพนักงานคนอื่น หรือการไม่มีคนทดแทนที่คู่ควร และจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน หลังจากกี่เดือนที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาพักร้อนโดยไม่คำนึงถึงข้อโต้แย้งของนายจ้าง? หลังจากทำงานมาทั้งปี

ลูกจ้างแต่ละคนมีสิทธิลาพักร้อนได้ปีละครั้ง และนายจ้างไม่สามารถห้ามมิให้ทำเช่นนี้ได้ เขาไม่สามารถโอนวันหยุดเช่นปีหน้า สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นหากจำเป็นมากสำหรับการดำเนินงานตามปกติขององค์กร ()

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การลายังคงต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ห้ามมิให้ลาพักร้อนติดต่อกัน 2 ปี รวมทั้งย้ายวันหยุดไปปีหน้าสำหรับผู้เยาว์และพนักงานที่ทำงานอยู่ในอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อการผลิตด้านสุขภาพ แต่แม้กระทั่งลูกจ้างธรรมดา หากนายจ้างบังคับให้เขาเลื่อนการลาพักร้อนไปเป็นปีหน้าอย่างแท้จริง ก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้เสมอ

วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกเป็นอย่างไร?

พื้นฐานในการออกคำสั่งให้ส่งพนักงานไปพักร้อนคือคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเขียนในรูปแบบอิสระ ใบสมัครได้รับการลงนามครั้งแรกโดยหัวหน้าแผนกหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ จากนั้นอธิบดี ในองค์กรขนาดเล็ก ใบสมัครมักจะส่งตรงไปยังผู้อำนวยการ (หัวหน้าบริษัท) หากนายจ้างลงนามในเอกสารนี้จะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคล

บนพื้นฐานของการสมัครที่ตกลงกันไว้สำหรับการลาพักร้อนจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมของแบบฟอร์ม T-6 หรือ T-6a (รวมถึงแบบฟอร์มอื่นที่ยอมรับในองค์กร) ผู้สมัครจะต้องได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเขาโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อหรือส่งจดหมายแจ้งการออกคำสั่งนี้ทางไปรษณีย์

โดยทั่วไป ขั้นตอนการลงทะเบียนลาพักร้อนครั้งแรกของพนักงาน (หลังทำงาน 6 เดือน) ไม่ได้แตกต่างไปจากการลงทะเบียนวันหยุดอื่นๆ

ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในช่วง 6 เดือนแรกของการทำงาน

นอกจากการลาพักร้อนครั้งถัดไปที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานใหม่ของ บริษัท มีสิทธิขอให้นายจ้างของเขาลาพักร้อนเป็นกรณีพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานในบริษัทได้นานแค่ไหน หากเป็นไปได้ นายจ้างจะส่งลูกจ้างไปลาพักร้อนโดยสงวนสถานที่ของเขาไว้ แต่จะไม่มีการคำนวณและจ่ายค่าลาพักร้อน

การลาออกโดยไม่จ่ายค่าจ้างจะมีการหารือกับนายจ้างเป็นรายบุคคลเสมอ โดยปกติแล้วจะมีให้ด้วยเหตุผลทางครอบครัว แต่อาจเกี่ยวข้องกับการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง หรือกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องอื่นๆ ของพนักงาน

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการลาดังกล่าวเนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงานหรือในกรณีที่ไม่มีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับความปรารถนาอย่างถาวรที่จะไปเที่ยวพักผ่อนช่วงพิเศษ

อย่างไรก็ตาม มีลูกจ้างประเภทพิเศษที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานในวัยเกษียณ (ช่วงวันหยุดสูงสุด 14 วัน) คนพิการ (สูงสุด 60 วัน) ผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง (สูงสุด 35 วัน) และพนักงานคนอื่น ๆ เมื่อพูดถึงกิจกรรมครอบครัวที่สำคัญ

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาในช่วงระยะเวลาการศึกษาได้ก็ต่อเมื่อสถาบันการศึกษาไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ