การคำนวณการลาคลอดบุตรในหนึ่งปี ประเภทของการชำระเงินเนื่องจากผู้หญิงลาคลอดบุตร

เงินค่าคลอดบุตรเป็นผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวที่สตรีมีครรภ์จะได้รับเมื่อเธอลาป่วยในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในการคำนวณคุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 24 เดือนก่อนปีปฏิทินของการลาคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาของความพิการชั่วคราว การลาคลอดก่อนหน้า และความแตกต่างอื่น ๆ

เครื่องคำนวณการคลอดบุตรจาก Kontur.Accounting จะช่วยคุณคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตร รวมถึงเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี การคำนวณจะคำนึงถึงกฎปัจจุบันทั้งหมดและให้คำอธิบาย เครื่องคิดเลขใช้งานได้ฟรี

เลือกค่าเผื่อในการคำนวณ ป้อนข้อมูลของคุณ เครื่องคิดเลขจะกำหนดจำนวนเงินโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงข้อจำกัดทั้งหมด และจะปรับหากจำนวนผลประโยชน์น้อยกว่าหรือมากกว่าขั้นต่ำ/สูงสุดที่กำหนดไว้ หากจำเป็น ให้ใช้คำแนะนำและลิงก์ไปยังการดำเนินการทางกฎหมาย

เครื่องคิดเลขทำงานอย่างไร

เครื่องคิดเลขจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปีในสามขั้นตอน

1. ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ให้จัดเตรียมข้อมูลจากใบรับรองการลาป่วยที่พนักงานได้รับ ณ สถานที่สังเกตการตั้งครรภ์ที่ 30 หรือ 28 สัปดาห์ ในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ขั้นตอนการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นในปี 2556 กำหนดให้เราต้องยกเว้นระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวจากสองปีการคำนวณ: จะต้องระบุในเครื่องคิดเลขถ้ามี
2. ระบุรายได้ของคุณสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน 24 เดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามี) และพารามิเตอร์อื่นๆ ที่เครื่องคำนวณจะขอ หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ระบบจะทำการปรับเปลี่ยนการคำนวณเอง
3. ในขั้นตอนที่สาม เครื่องคิดเลขจะเสนอการคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายพร้อมคำอธิบาย

เครื่องคำนวณการลาคลอดบุตรเป็นส่วนหนึ่งของบริการทางบัญชี

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาในการให้บริการไม่สำคัญ ยกเว้นเมื่อน้อยกว่า 6 เดือน

การลาคลอดบุตรในปี 2561-2562: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561 ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดเป็นหลัก (เนื่องจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ) ค่าสูงสุดจะกล่าวถึงด้านล่าง

ในกฎหมายหมายเลข 255-FZ ปี 2018 มีคำชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

• เมื่อพิจารณาถึงผู้ประกันตนและผู้ถือกรมธรรม์ วลี "...สมาชิกของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) ของชนพื้นเมืองทางตอนเหนือ" เสริมด้วย "ไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ตามลำดับการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ - หากการชำระเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย) ข้อมูลจะถูกโพสต์ในระบบข้อมูลประกันสังคมแบบครบวงจรของรัฐ

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎการคำนวณ

สำหรับผู้หญิงทำงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สูตรนี้เรียบง่าย แต่คุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติและข้อจำกัดด้วย เราจะวิเคราะห์ในแต่ละขั้นตอนของการคำนวณผลประโยชน์

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่ายๆ

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรที่คุณต้องการ:

เราแบ่งขั้นตอนการคำนวณทั้งหมดออกเป็น 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือระยะเวลาที่เราคำนวณรายได้เพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตร

โดยทั่วไประยะเวลาการคำนวณคือ 2 ปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตร สำหรับการลาคลอดบุตรในปี 2562 คือปี 2561 และ 2560

ข้อยกเว้นสำหรับกรณีทั่วไป: ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง) มีช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กอยู่แล้ว

ในกรณีนี้สามารถเปลี่ยนหนึ่งปีหรือทั้งสองปีเพื่อคำนวณการลาคลอดบุตรได้ ปีจะถูกแทนที่ด้วยปีก่อนหน้า แต่ไม่ใช่ปีใดๆ แต่จะเกิดขึ้นก่อนการลาเพื่อคลอดบุตรและ/หรือดูแลเด็กครั้งก่อนทันที

ตัวอย่าง- พนักงานกำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับการคำนวณเราควรใช้ปี 2561 และ 2560 แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงกรกฎาคม 2560 เธอก็ลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตรด้วย ในกรณีนี้ 2017 สามารถแทนที่ด้วย 2015 ได้ ระยะเวลาการคำนวณ: 2018 และ 2015

ผู้หญิงยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาการจ่ายเงิน การทดแทนดังกล่าวจะต้องเพิ่มการจ่ายค่าคลอดบุตร - ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย (มิฉะนั้นปีการคำนวณจะไม่ถูกแทนที่) และจำเป็นต้องตรวจสอบสิ่งนี้เมื่อทำการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

เราคำนึงถึงจำนวนเงินใดบ้างและเราไม่คำนึงถึงจำนวนเงินใดบ้าง

+ เราคำนึงถึงการชำระเงินที่มีการหักเข้ากองทุนประกันสังคม: ค่าจ้าง โบนัส โบนัส

– เราไม่คำนึงถึง: การลาป่วย ผลประโยชน์ รายได้ภายใต้สัญญาทางแพ่ง หากไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม (เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ ความช่วยเหลือทางการเงินสูงถึง 4,000 รูเบิล)

เราเปรียบเทียบจำนวนรายได้ในแต่ละปีกับขีดจำกัดทางกฎหมาย: ในปี 2559 – 718,000 รูเบิล ในปี 2560 – 755,000 รูเบิล ในปี 2561 – 815,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีมากกว่ามูลค่าขีดจำกัดที่ระบุ เราจะนำมูลค่าขีดจำกัดมาคำนวณผลประโยชน์

ในใบรับรอง 2-NDFL เราสนใจข้อ 3 “รายได้ที่ต้องเสียภาษีตามอัตรา”: รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้บัญชีด้วยรหัส

• 2000 – รายได้ภายใต้สัญญาจ้างงาน
• 2555 – เงินลาพักร้อน
• 2400 – “ค่าชดเชย” การใช้รถ

- เราไม่คำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2300 – ลาป่วย

รหัสอื่นๆ

• 2010, 2201-2209 – การจ่ายเงินภายใต้สัญญาทางแพ่งและค่าลิขสิทธิ์ – เราจะพิจารณาเฉพาะในกรณีที่พวกเขาบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น(ต้องระบุในสัญญา)
• 2760 – ความช่วยเหลือทางการเงิน – เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น คุณสามารถลบจำนวนเงินส่วนเกินออกจากจำนวนรายได้ทั้งหมดตามข้อ 5 ของใบรับรอง

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินรายได้สูงสุดต่อปีจากการบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคม จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบสำหรับรายได้ที่สูงกว่าจำนวนเหล่านี้

ตามกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุด (หรือมูลค่าจำกัด) นี้เรียกว่าฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน มีการกำหนดไว้ทุกปี โดยค่าต่างๆ จะได้รับในตาราง:

เนื่องจากรายได้ที่เกิน "ฐานจำกัด" ไม่ได้ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม รายได้เหล่านี้จึงไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราบวกจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งเราจะนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน.

จากจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปี (365 หรือ 366) ของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ให้ลบ:

– วันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาคลอดบุตร หรือลาคลอดบุตร

ไม่รวมระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เรารวมผลลัพธ์ที่ได้รับในช่วง 2 ปี - เราได้จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เราหารรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 2) ด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าผลลัพธ์จะต้องเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

1.ขั้นต่ำตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่ต่ำกว่ารายได้รายวันตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกยึด ณ วันที่ลาคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล เราได้รับ:

11,163 รูเบิล x24 เดือน / 730 = 367 ถู

หากมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับในการคำนวณน้อยกว่าตามค่าแรงขั้นต่ำ เราจะนำค่าตามค่าแรงขั้นต่ำมาคำนวณผลประโยชน์

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณลักษณะต่อไปนี้:

หากผู้เอาประกันภัย ขณะเกิดเหตุผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (นอกเวลา, นอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานของผู้ประกันตน

นั่นคือเมื่อทำงานครึ่งเวลาขั้นต่ำจะคำนวณจาก 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่เกินรายได้รายวัน โดยพิจารณาจากขนาดของ “ฐานขีดจำกัดในการคำนวณเบี้ยประกัน” ฐานจำกัดประเภทใดที่อธิบายไว้ข้างต้น

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการทดแทนปีในช่วงระยะเวลาการคำนวณ แต่ค่าขีด จำกัด จะพิจารณาเป็นเวลาสองปีก่อนวันที่ลาคลอดปัจจุบัน

สำหรับการลาคลอดบุตรในปี 2562 มูลค่าสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

(755,000 รูเบิล + 815,000 รูเบิล) / 730 วัน = 2,150.68 รูเบิล

หากในระหว่างการคำนวณเราได้รับมูลค่ารายได้เฉลี่ยต่อวันสูงกว่าขีด จำกัด จากนั้นเราจะใช้มูลค่าขีด จำกัด เพื่อคำนวณผลประโยชน์

สำหรับพนักงานที่อายุงานรวม (ทั้งหมด เช่น ตลอดชีวิต) น้อยกว่า 6 เดือน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณลักษณะต่อไปนี้:

หญิงผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม... โดยคำนึงถึง... ค่าสัมประสิทธิ์ [หมายเหตุ: เรากำลังพูดถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหาก พวกเขาได้รับการสถาปนาแล้ว ]

หลังจากตรวจสอบขั้นต่ำและสูงสุดแล้ว เราจะได้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งเราจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5 คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในกรณีทั่วไป ทุกอย่างง่าย: เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้ (ดูขั้นตอนที่ 4) ด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรเมื่อลาป่วย

ข้อยกเว้น: ลูกจ้างไม่แสดงใบลาป่วยให้นายจ้างและยังคงทำงานและรับเงินเดือนต่อไปอีกระยะหนึ่ง หลังจากแสดงการลาป่วยแล้ว จะมีการลาคลอดบุตรและจะคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่คุณลาป่วย

ในกรณีนี้ระยะเวลาลาคลอดบุตรจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานได้รับค่าจ้าง ผลประโยชน์ก็จะลดลงตามไปด้วย นั่นคือลูกจ้างไม่สามารถทำงานอีกสักหน่อยก่อนคลอดบุตรเพื่อรับผลประโยชน์อีกต่อไปหลังคลอดเล็กน้อย

ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำนั้น จำกัด อยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ: ผลประโยชน์จะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากพนักงานลาคลอดบุตรจากเต็มเวลา

หากการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน ขั้นต่ำคือ 51,380 รูเบิล = 11,163 ถู x24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (หากการลาคลอดบุตรเริ่มหลังวันที่ 05/01/2561)

สำหรับงานนอกเวลา (บางส่วนสัปดาห์ ฯลฯ) จะต้องลดผลประโยชน์ขั้นต่ำตามสัดส่วน

ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561-2562

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะถูกจำกัดโดยขีดจำกัดรายได้ ซึ่งเกินกว่านั้นจะไม่ได้รับเงินสมทบประกันสังคม (ดูมูลค่าขีดจำกัดด้านบน)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 เป็นเวลา 140 วันคือ 301,095.20 รูเบิล = (755,000 รูเบิล + 815,000 รูเบิล) / 730 วัน x 140 วัน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 เป็นเวลา 140 วันคือ 282,493.40 รูเบิล = (718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) / 730 วัน x 140 วัน

หากระยะเวลาประกันรวมน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในแต่ละเดือนปฏิทินจะไม่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

ลูกจ้างจะลาคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2562 วันหยุดพักร้อนคือ 140 วัน ในปี 2560 เธอลาป่วยเป็นเวลา 150 วัน ในปี 2561 ระยะเวลาลาป่วยคือ 50 วันตามปฏิทิน

รายได้จริง (หักผลประโยชน์ด้านความพิการ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - 494,000 รูเบิล

ฐานสูงสุดสำหรับเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิล ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายให้กับพนักงานเต็มจำนวนในแต่ละครั้ง โดยจะไม่มีการจ่ายภาษีสำหรับจำนวนนี้

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561-2562

คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ สะดวกและฟรี

เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการออกแบบมาเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างรวดเร็ว

เมื่อระบุจำนวนรายได้สำหรับปีบัญชีให้ป้อนจำนวนเงินสำหรับแต่ละปีแยกกัน หากคุณมีวันที่ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงสองปีนี้ ให้ระบุจำนวนวันเหล่านั้น

การคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2562

ก่อนอื่น เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอย่างอิสระ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องสรุปรายได้ของคุณเป็นเวลาสองปีปฏิทิน จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 730 (731 หรือ 732 หากรวมปีอธิกสุรทินในการคำนวณด้วย) แต่โปรดจำไว้ว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคุณควรแยกวันที่ไม่สามารถทำงานได้ออกจากช่วงเวลาต่อไปนี้หากเป็นเวลาสองปี:

• การลาคลอด
• วันหยุดมาดูแลลูก
• ความพิการชั่วคราว
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ
• การปล่อยพนักงานออกจากงานโดยยังคงรักษาเงินเดือนบางส่วนหรือเต็มจำนวนไว้

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– รายได้เฉลี่ยต่อวัน

SZ1 และ SZ2– จำนวนรายได้สำหรับปีบัญชีแรกและปีที่สอง

น.ด– วันหยุดทำงาน

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่น้อยกว่ารายได้ขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2019 ซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล หากคุณได้รับน้อยกว่าให้นับครั้งละ 370.85 รูเบิล รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดในปี 2562 เท่ากับ 2,150.68 รูเบิล หากใช้ปี 2560 และ 2561 ในการคำนวณ หากคุณมีมากกว่านี้ ให้พิจารณาค่าเผื่อที่ 2,150.68 รูเบิล

ตอนนี้คูณรายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้ด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร:

• การเกิดปกติ – 140 วัน
• การคลอดบุตรที่ซับซ้อน – 156 วัน
• การตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน

DP = SDZ*DDO

ดีพี– ผลประโยชน์คลอดบุตร

ดีดีโอ– วันลาคลอดบุตร

นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ยังมีการชำระเงินภาคบังคับอื่นๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ - 628.47 รูเบิล
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร - จาก 51,919 ถึง 417,233.86 รูเบิล
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร - 16,759.08 รูเบิล
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - จาก 3,142.33 ถึง 24,536.57 รูเบิลต่อเดือน
• ทุนการคลอดบุตรในปี 2562 จะยังคงอยู่ในระดับเดิม – 453,026 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร? ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและจำนวนเท่าใด? วิธีการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2562 อะไรคือความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์การดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตร และวิธีการคำนวณและคำนวณ

การจ่ายเงินคลอดบุตรไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2561 ประเด็นที่สำคัญที่สุดมีผลบังคับใช้เมื่อหลายปีก่อน แต่ถึงตอนนี้ประชาชนยังมีคำถามมากมายเกี่ยวกับขั้นตอนและจำนวนผลประโยชน์ที่รัฐรับประกัน ลองมาดูวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและวิธีคำนวณการชำระเงินในปี 2561 จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดที่เป็นไปได้ในปี 2561 ให้กับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานคือเท่าใด

(คลิกเพื่อเปิด)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?- ผู้หญิงคนใดที่กำลังตั้งครรภ์หรือเพิ่งเป็นแม่สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐได้ กฎนี้ใช้กับผู้หญิงทุกคน โดยไม่คำนึงถึงระดับการจ้างงานของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ แนวคิดเรื่องการชำระเงินค่าคลอดบุตรจึงไม่มีอยู่จริงตามกฎหมาย เป็นจำนวนเงินรวมที่แบ่งออกเป็น 2 ส่วนหลัก คือ การลาคลอดบุตร และ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สูงสุด 1.5 ปี

นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงบางประการที่จะกล่าวถึงด้านล่างนี้ ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ไม่ว่าเธอจะมีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าเธอจะเป็นนักเรียน ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพรัสเซียก็ตาม

ชำระเงินเมื่อลงทะเบียนล่วงหน้า

จะเกิดขึ้นหากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ จำนวนเงินที่ชำระได้รับการแก้ไขแล้วเป็นจำนวน 628 รูเบิลและ 47 โกเปค สิทธิประโยชน์นี้มีให้สำหรับผู้หญิงทำงาน นักศึกษา พนักงานของกิจการที่เลิกกิจการ ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือผู้หญิงที่รับราชการทหาร

ในการประมวลผลการชำระเงิน สตรีมีครรภ์จะต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ล่วงหน้า คุณสามารถขอรับใบรับรองนี้ได้จากแพทย์ที่ดูแลเรื่องการตั้งครรภ์ จะต้องแสดงใบรับรองที่ได้รับพร้อมกับใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานหรือการศึกษา

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไรในปี 2562

จำนวนการชำระเงินมีน้อยและในเมืองใหญ่การเพิ่มขึ้นดังกล่าวแทบจะมองไม่เห็นเลย ดังนั้นบางเมืองจึงเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระโดยเสียค่าใช้จ่ายตามงบประมาณภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในมอสโก คุณแม่ยังสาวที่มีการลงทะเบียนถาวรในเมืองหลวงจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวจำนวน 600 รูเบิล เมื่อลงทะเบียนกับแพทย์ก่อนสัปดาห์ที่ 20 ของการตั้งครรภ์

จำนวนเงินหลักที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับคือเงินค่าลาคลอดบุตร จำนวนเงินคงค้างขึ้นอยู่กับสถานะ

หากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงที่ทำงาน ตามกฎหมายแล้วเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง "คนผิวขาว" 100% ที่เกิดขึ้นกับเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในกรณีที่พนักงานลาออกจากบริษัทหนึ่งในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและย้ายไปอีกบริษัทหนึ่ง เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร จะต้องขอใบรับรองแบบฟอร์ม 2-NDFL จากสถานที่ทำงานเดิม

นอกจากจำนวนค่าจ้างแล้ว จำนวนเงินที่จ่ายยังได้รับผลกระทบจากจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรอีกด้วย การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรรุ่นมาตรฐานคือ 140 วัน: 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันก่อนคลอดบุตร หากการคลอดบุตรเกี่ยวข้องกับภาวะแทรกซ้อน จำนวนวันลาพักร้อนจะเพิ่มเป็น 86 วัน และหากหญิงที่คลอดบุตรมีลูกแฝด ในกรณีนี้ ลาพักร้อนของเธอจะคงอยู่ 110 วันก่อนและ 110 วันก่อนหลังคลอดบุตร และหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปปฏิบัติหน้าที่หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึงสามปี

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์เมื่อมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการของหญิงตั้งครรภ์ แต่ประสบการณ์การทำงานของเธอคือหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น ในกรณีนี้ ค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ เราเตือนคุณว่าในปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล

การคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2562: เครื่องคิดเลขออนไลน์

เมื่อใช้สูตรนี้ คุณแม่ยังสาวจะสามารถเข้าใจวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอดบุตรจากเงินเดือน:
PBiR = D2G: 731 x ChDO โดยที่:
PB&R - จำนวนผลประโยชน์
D2G - จำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี (หากคำนวณผลประโยชน์สำหรับปี 2562 จะได้รับรายได้สำหรับปี 2559-60)
731 - จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
NDO - จำนวนวันทั้งหมดในช่วงวันหยุดพักร้อน

สูตรคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ:
SP = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน: 731
ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล

จำนวนเงินคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำที่คุณแม่ยังสาวมีสิทธิ์ได้รับโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 43,615.65 รูเบิล สำหรับการคลอดบุตรปกติ และ 48,600.30 รูเบิล สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

จำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562

ผลประโยชน์นี้มีเพดานที่แน่นอน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดต้องไม่เกินจำนวน 266,191 รูเบิล และ 80 โกเปค แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะทำงานอย่างเป็นทางการสามหรือสี่งานในเวลาเดียวกันก็ตาม

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ จะต้องออกการชำระเงินนี้จนกว่าเด็กแรกเกิดจะมีอายุหกเดือน จำนวนเงินคือ 16,350 รูเบิล ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลประเภทนี้ ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นภายใน 10 วันทำการ

ในการสมัครรับการชำระเงินนี้ คุณจะต้องนำเอกสารติดตัวไปด้วย: ใบสมัครชำระเงิน, สูติบัตรของเด็ก, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของพ่อของเด็ก ซึ่งจะระบุว่าเขาไม่ได้สมัครรับการชำระเงินนี้ .

พลเมืองที่ว่างงานจะต้องจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทางและสมุดบันทึกการทำงาน รวมถึงกรมธรรม์ประกันภัย ให้กับหน่วยงานประกันสังคม

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารที่รับราชการในกองทัพรัสเซีย ผู้หญิงสามารถไว้วางใจความช่วยเหลือจากรัฐในรูปแบบของการชำระเงินครั้งเดียวจำนวน 24,500 รูเบิล

พลเมืองที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถขอความช่วยเหลือแบบเดียวกันได้ - พวกเขามีสิทธิ์ได้รับจำนวน 15,512 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรสูงสุด 1.5 ปี

ผลประโยชน์ประเภทนี้สามารถสมัครได้โดยแม่ พ่อ ปู่ ย่า ตา ยาย โดยทั่วไปผู้ที่จะดูแลลูกน้อย ทุกเดือนบุคคลจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งขนาดขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้ปกครองของเด็กโดยตรง

พ่อแม่ที่ทำงานจะได้รับ 40% ของเงินเดือนที่ได้รับเป็นเวลา 2 ปี ก่อนลาคลอดบุตร มี "จาก" และ "ถึง" บางอย่างที่นี่: จำนวนเงินที่ต้องชำระขั้นต่ำควรเป็น 3,065 รูเบิลและ 69 kopecks และสูงสุดไม่ควรเกิน 23,120 รูเบิล 66 kopecks

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น และในช่วงลาคลอด กิจการที่คุณแม่ยังสาวทำงานอยู่ถูกเลิกกิจการ เธอจะยังคงได้รับเงินเดือน 40% ที่ต้องการ เฉพาะการชำระเงินเท่านั้นที่จะเกิดขึ้นจากกองทุนของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม กฎนี้กำหนดข้อกำหนดบางประการและจำนวนเงินสูงสุดที่พลเมืองที่ดูแลเด็กสามารถรับได้คือ 12,262 รูเบิลและ 76 โกเปค

ผู้หญิงที่ไม่มีรายได้ประจำจะได้รับเงินขั้นต่ำ 3,065 รูเบิล 69 โกเปค สำหรับลูกคนแรก หรือ 6,131 รูเบิล 37 โกเปค สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อๆ ไป

ค่าคลอดบุตรนานถึง 3 ปี

หลังจากที่ลูกชายหรือลูกสาวอายุหนึ่งขวบครึ่งและแม่ลาคลอดบุตรได้นานถึงสามปีเธอจะได้รับเงินสัญลักษณ์ 50 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นเล็กๆ น้อยๆ ที่นี่ด้วย: หากแม่ให้กำเนิดลูกแฝดหรือแฝดสาม การชำระเงินรายเดือนจะคงอยู่นานสูงสุด 3 ปี

ขนาดของการชำระเงินอาจขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนักของแม่และเด็ก ประชาชนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะได้รับค่าชดเชยรายเดือนจำนวน 6,000 รูเบิล

เด็กของบุคลากรทางทหารที่พ่อแม่ให้บริการและไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้อย่างเต็มที่จะได้รับเงินจากรัฐเป็นจำนวน 10,528 รูเบิล 24 โกเปค

เป็นสิ่งสำคัญที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ตั้งคำถามว่าถึงเวลาแล้วที่จะขยายจำนวน 50 รูเบิล Dmitry Anatolyevich Medvedev กล่าวในเดือนพฤษภาคมของปีนี้ว่าในช่วงฤดูใบไม้ร่วงเจ้าหน้าที่จะพิจารณาทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการแก้ไขปัญหานี้

การจ่ายเงินของประธานาธิบดีสำหรับลูกคนแรก

ผลประโยชน์เด็กใหม่ปรากฏในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่มีลูกคนแรกปรากฏตัว ทุกเดือน ครอบครัวจะได้รับจำนวนเงินเท่ากับระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคของตน ค่าเฉลี่ยของประเทศคือ 10,500 รูเบิล ชำระเงินสำหรับเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

เงินคลอดบุตรสำหรับพนักงานต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว

ในเรื่องของการจ่ายค่าคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่ชาวต่างชาติเช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินคงค้างทั้งหมดเกิดขึ้นตามสัญญาการจ้างงานที่ลงนามระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสัญชาติของฝ่ายหลังไม่สำคัญที่นี่ สิ่งสำคัญคือการปรากฏตัวของเขาในประเทศนั้นถูกกฎหมาย

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือในขณะที่ลาคลอดบุตร ลูกจ้างชาวต่างชาติจะต้องชำระค่าสิทธิบัตรต่อไป เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเธอกับนายจ้างยังไม่สิ้นสุด

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2562

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐหรือนายจ้าง?

กฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 FZ พูดถึงผู้ที่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างจะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและหลังจากนั้นกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะคืนเงินที่ใช้ไปให้กับองค์กร

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายในที่ทำงานเมื่อใด

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ไม่เพียงแค่จำนวนเงินเท่านั้น แต่ยังต้องชำระผลประโยชน์การคลอดบุตรนานเท่าใดด้วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใน 10 วันหลังจากที่ลูกจ้างได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: ใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวและใบลา

คุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรในปี 2562 ได้อย่างไร?

ผู้หญิงว่างงานที่ไม่ได้รับการประกันสังคมจะได้รับเงินจำนวนคงที่ - เท่ากับ 16,350.33 รูเบิล หากต้องการรับเงินคุณต้องแสดงใบรับรองหรือสูติบัตรของเด็ก

การคลอดบุตรต้องเสียภาษีหรือไม่?

เลขที่ เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ได้จัดประเภทเป็นการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว จึงไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้จากการชำระเงินเหล่านี้

ผู้ประกอบการรายบุคคลและผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้ประกอบการได้รับการชำระเงินหรือไม่?

ผู้ประกอบการรายบุคคลเช่นเดียวกับคุณแม่ยังสาวทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรและผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถวางใจผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมได้หากเธอจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจเป็นเวลาหนึ่งปี ใบรับรองแพทย์จะต้องส่งเข้ากองทุนเดียวกันจึงจะคำนวณผลประโยชน์ได้ เงินจะเข้าบัญชีภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่สมัคร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับนักเรียน

นักศึกษาเต็มเวลาที่ตั้งครรภ์จะสามารถรับจำนวนเงินตามขนาดของทุนการศึกษาพื้นฐานของมหาวิทยาลัยที่เธอศึกษาอยู่ นอกจากสิทธิประโยชน์แล้ว นักศึกษายังได้รับสิทธิ์ลาพักการศึกษา โดยมีสิทธิที่จะรักษาตำแหน่งในมหาวิทยาลัยและมีโอกาสกลับไปเรียนต่อ แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้กับนักศึกษาเต็มเวลาเท่านั้น แต่ไม่ว่าจะเป็นเชิงพาณิชย์หรือการฝึกอบรมฟรีก็ไม่สำคัญ นอกจากนี้ มีเพียงแม่ของทารกเท่านั้นที่สามารถลาพักการเรียนเพื่อดูแลลูกได้ พ่อที่อายุน้อยไม่มีโอกาสนี้ มารดาที่เป็นนักเรียนมีสิทธิได้รับเงินสี่ประเภท นี่เป็นการชำระเงินครั้งเดียวโดยต้องลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์และผลประโยชน์การคลอดบุตร หากต้องการลงทะเบียนและรับเงินดังกล่าว คุณต้องติดต่อสถานที่ศึกษาของเธอ แต่การจ่ายเงินก้อนเนื่องในโอกาสคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี จะต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองสังคม ณ สถานที่พำนักของคุณ

การลาคลอดบุตรเป็นอย่างไร?

การลาคลอดบุตรซึ่งออกให้ตามใบรับรองการลาป่วยจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด นี่คือจาก 170 ถึง 220 วัน

แต่การลาคลอดบุตรจะไม่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานอีกต่อไป สมุดงานของมารดาจะบันทึก: แยกการลาคลอดบุตร และแยกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามกฎหมายแล้วผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ไปทำงานจนกว่าเด็กอายุจะครบ 3 ขวบ ในปีแรกครึ่งเธอได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างของเธอ แต่เดือนต่อ ๆ มาจะไม่ได้รับค่าจ้างและจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับเงินบำนาญ

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

คุณแม่หลายคนกังวลกับคำถามชุดนี้มาก ผู้กำกับจะมีปฏิกิริยาอย่างไรเมื่อรู้ว่าผมจะจากไปเป็นเวลาสามปี? พวกเขาสามารถไล่ฉันออกโดยที่ฉันไม่รู้ได้ไหม? จะเกิดอะไรขึ้นกับฉันต่อไป ในเมื่อฉันถูกแทนที่โดยพนักงานใหม่แล้ว?

ใช่. เป็นไปได้ที่จะไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรออก แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ มีบางกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้
ประการแรก พนักงานสามารถละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองได้ และเธอมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของเธอทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามที่จำเป็นในกรณีนี้

นอกจากนี้การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่มีการชำระบัญชีของบริษัท พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงนี้สองเดือนก่อนเลิกจ้าง และสิ่งนี้จะต้องสื่อสารไม่ใช่ทางโทรศัพท์หรืออีเมล แต่ต้องใช้ลายเซ็นส่วนตัว เมื่อเลิกกิจการ ผู้ลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ใช้ ค่าชดเชยเป็นจำนวนหนึ่งรายได้ต่อเดือน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน และผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับเด็กจากประกันสังคม

การเลิกจ้างอาจทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกัน โดยปกติแล้วความคิดริเริ่มดังกล่าวจะมาจากนายจ้าง หากลงนามข้อตกลงนี้กับพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องทำงาน พนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจำนวนหนึ่งโดยตกลงร่วมกันกับนายจ้าง พนักงานจะได้รับเงินในวันเดียวกันหลังจากลงนามในเอกสารเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเมื่อพนักงานหลักกลับจากการลาคลอดบุตร นั่นคือในตอนแรกพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ลาคลอดบุตรและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว การสิ้นสุดสัญญาประเภทนี้จะเกิดขึ้นในขณะที่พนักงานหลักกลับมาทำงาน
นอกจากนี้ การปลอมแปลงเอกสารใดๆ ไม่เพียงแต่เป็นสาเหตุของการถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังเป็นการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นอีกด้วย ลาป่วย สมุดงาน ฯลฯ

ห้ามไล่พนักงานออกในกรณีใดบ้าง?

หากเรากำลังพูดถึงแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือหากพนักงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

การเลื่อนวันเริ่มลาคลอดบุตร

เมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งมอบให้กับเธอที่คลินิกฝากครรภ์ แต่ตามกฎหมายแล้วไม่สามารถบังคับให้ผู้หญิงเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตรได้ กล่าวคือ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทำงานได้ต่อไปตราบเท่าที่สภาพร่างกายของเธอเอื้ออำนวยให้เธอทำงานต่อไปได้

แต่ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าพนักงานไม่สามารถรับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้างในเวลาเดียวกันได้ ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์คือการชดเชยเวลาที่ผู้หญิงไม่ได้ทำงานเนื่องจากตำแหน่งของเธอ

จะทำอย่างไรถ้ามีข้อผิดพลาดในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร?

แม้ว่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะเป็นเอกสารสำคัญ แต่ข้อผิดพลาดในเอกสารนั้นไม่ใช่เรื่องแปลกเพราะแพทย์ก็เป็นคนเช่นกันพวกเขาก็สามารถทำผิดพลาดได้ เราขอแนะนำให้คุณศึกษาเอกสารที่คุณได้รับอย่างรอบคอบเสมอ และหากคุณพบความไม่ถูกต้อง ให้แจ้งแพทย์ของคุณทันที หากพบข้อผิดพลาดในแผนกบัญชีซึ่งคุณนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาและแผ่นงานดังกล่าวระบุว่าไม่ใช่ 140 วัน แต่ 150 ในกรณีนี้คุณสามารถชำระเงินตามจำนวนวันที่กำหนดและระบุสิ่งนี้ใน การคำนวณที่แนบมากับหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณอย่างไรหากผู้หญิงทำงานสองงาน?

ไม่ว่าสตรีมีครรภ์จะทำงานสอง สาม หรือห้างาน นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดให้กับเธอ โดยคำนึงถึงรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จำนวนเงินจะคำนวณแยกกันในแต่ละสถานที่ทำงาน - พร้อมค่าจ้างหรือเงินทดรองจ่าย สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินทั้งหมดไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการคลอดบุตร สำหรับการคลอดบุตรมาตรฐานคือ 248,164.38 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนคือ 276,526.03 รูเบิล และการตั้งครรภ์แฝดคือ 343,884.93 รูเบิล

การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับลูกคนที่สอง

เป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอดบุตร เมื่อคำนวณการลาคลอดบุตรหลังการลาคลอดบุตรผู้หญิงคนหนึ่งเขียนใบสมัครสองใบใบแรกเพื่อเรียกคืนจากการลาคลอดและใบที่สองสำหรับการลาคลอดบุตร
พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หลายประการ เธอจะต้องเลือกผลประโยชน์การดูแลเด็กหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างอิสระ

จำนวนสิทธิประโยชน์จะได้รับการแก้ไขเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นอกจากนี้เพื่อไม่ให้สูญเสียการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมสามารถออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับสามีคุณย่าปู่ ฯลฯ จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามเงินเดือนของญาติที่จะดูแลลูกน้อย

ทำงานพาร์ทไทม์เรื่องลาคลอดบุตร

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ทำงานในอัตรา 0.5 หรือ 0.7 คาดว่าจะได้รับการคำนวณค่าคลอดบุตรตามค่าจ้างขั้นต่ำ แต่นั่นไม่เป็นความจริง จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนปีที่ลาคลอดบุตร รายได้ต่อเดือนหารด้วย 28 และคูณด้วย 140

การคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงาน

หากต้องการทราบว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อใดและเท่าใด ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานจะต้องติดต่อศูนย์คุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรของเธอ

หากเราหมายถึงนักเรียนโดยว่างงาน ในกรณีนี้ เพื่อที่จะทราบว่าคำนวณการลาคลอดอย่างไร เธอต้องมาที่แผนกบัญชี ณ สถานที่เรียนของเธอ

การลาคลอดบุตรในปี 2562 ใช้เวลานานเท่าใด?

การคลอดมาตรฐานโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน: 140 วัน

หากเกิดการคลอดบุตรโดยมีภาวะแทรกซ้อนสำหรับมารดาหรือบุตรให้เพิ่มวันลาพักร้อนอีก 16 วัน รวมเป็น 156 วัน

การตั้งครรภ์แฝด - ลา 190 วัน

จะคำนวณค่าเลี้ยงดูภรรยาเมื่อลาคลอดบุตรได้อย่างไร?

มีข้อหนึ่งในกฎหมายรัสเซียว่าในกรณีที่มีการหย่าร้างผู้หญิงมีสิทธิที่จะขอค่าเลี้ยงดูเพื่อเลี้ยงดูไม่เพียง แต่ลูกของเธอเท่านั้น แต่ยังเพื่อตัวเธอเองด้วย กรณีนี้เกิดขึ้นในกรณีที่เด็กอายุต่ำกว่าสามขวบและแม่ลาเพื่อดูแลเขา
แต่หากแม่ที่เพิ่งคลอดบุตรอีกครั้งควรจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของลูกก็ไม่มีอะไรจะเอาไปจากเธอ จะไม่เก็บค่าเลี้ยงดูจากการจ่ายค่าคลอดบุตร

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนหลังลาคลอดบุตร

หลังจากที่พนักงานกลับจากการลาคลอดบุตร เธอสามารถลาอีกครั้งได้ แต่คราวนี้เป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้างอีกอันหนึ่งเท่านั้น กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าพนักงานจะใช้วันลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรจนหมดก่อนที่จะลาคลอดบุตรก็ตาม

จำนวนเงินที่จ่ายควรคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมา

จะคำนวณวันลาคลอดได้อย่างไร?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจะได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรเป็นเวลา 30 สัปดาห์ จากนั้นจึงเริ่มการลาคลอดบุตร ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด จะมีการลาคลอดบุตรเมื่อครบ 28 สัปดาห์

การจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2562

รัฐบาลวางแผนที่จะเพิ่มเงินค่าดูแลเด็กเป็นสามปี ตอนนี้จำนวนผลประโยชน์รายเดือนคือ 50 รูเบิล ยังไม่ได้รับการจัดทำดัชนีตั้งแต่ยุค 90

นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายครั้งเดียวหลังคลอดบุตรก็จะเพิ่มขึ้น

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

ในยุคแห่งความเร่งรีบและสภาพแวดล้อมที่ยากลำบาก การลาคลอดบุตร (การลาคลอด) เมื่อครบ 7 เดือนไม่ได้เป็นเพียงความปรารถนา แต่เป็นความจำเป็นในสภาพแวดล้อมที่บ้านอันเงียบสงบเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของชายร่างเล็ก

ความตึงเครียดทางประสาทในที่ทำงาน ความเหนื่อยล้า และโภชนาการที่ไม่ดีในช่วงเวลานี้อาจนำไปสู่ผลที่ตามมาอย่างถาวร

แต่สำหรับผู้หญิงหลายๆ คน การลาออกจากงานเป็นเวลานานหมายถึงการถูกทิ้งให้ไม่มีเงิน เพื่อรักษาสุขภาพของทารกและให้ความช่วยเหลือทางการเงิน คุณได้รับโอกาสในการลาโดยได้รับค่าจ้างและใช้เวลา 2 เดือนที่ผ่านมาก่อนคลอดบุตรด้วยความสงบและอารมณ์ที่สนุกสนาน

ภายใน 2.5 เดือนหลังคลอด ระยะเวลาการฟื้นตัวของสตรีในการคลอดและการปรับตัวของทารกแรกเกิดจะคงอยู่ คราวนี้ทำอะไรไม่ถูกสำหรับทั้งคู่และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การสนับสนุนวิธีหนึ่งคือการจ่ายเงินในช่วงก่อนและหลังคลอดบุตร เช่น วันหยุดพักร้อน การลาหยุดทำงานนี้เรียกว่า “การลาคลอดบุตร” (การลาคลอดบุตร) หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าการลาคลอดบุตร

ในชีวิตประจำวันบางครั้งการลาคลอดบุตรถูกเรียกว่าเงินทั้งหมดที่ผู้หญิงได้รับสำหรับการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดกับนรีแพทย์

อันที่จริงสิ่งเหล่านี้เป็นความช่วยเหลือทางการเงินประเภทที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งไม่ควรเพิ่มในผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำหรับการให้คำปรึกษาเบื้องต้น (สูงสุด 12 สัปดาห์) เฉพาะผู้หญิงที่ปรึกษานรีแพทย์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกเท่านั้นที่จะได้รับใบรับรองแยกต่างหาก ด้วยเหตุผลทางการค้าหลายประการ บางองค์กรจึงลดระยะเวลาที่กำหนดตามกฎหมายลงเหลือสามถึงห้าวัน ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถทำได้สองวิธี:

• ไปศาล
• อธิบายสถานการณ์ให้กับคลินิกฝากครรภ์ซึ่งพวกเขาจะเขียนใบรับรองที่จำเป็นให้เธอเพื่อไม่ให้รบกวนการตั้งครรภ์ด้วยความผิดปกติทางประสาทที่ไม่จำเป็น ในทางปฏิบัติมักเป็นสิ่งที่พวกเขาทำ

ตามตรรกะและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่ลาได้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตอนนี้ไม่เพียง แต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อและปู่ย่าตายายด้วยที่มีสิทธิ์อยู่บ้านกับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ณ สถานที่ทำงานของคุณ

สตรีมีครรภ์หลังจากลาตามกฎหมายตามกฎหมายแรงงานและแรงงานแล้ว สามารถกลับไปทำงานได้หากสมาชิกในครอบครัวอีกคนดูแลทารก

ตามกฎหมายแล้ว ปีนี้ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร การชำระเงินมีผลกับสตรีมีครรภ์ประเภทต่อไปนี้:

• การทำงาน;
• ผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท
• นักศึกษาหญิงเต็มเวลา
• ทหาร พนักงานสัญญาจ้าง
• ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในปี 2560

นวัตกรรมหลักของปี 2560 คือการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ มีการจัดทำดัชนีอัตราเงินเฟ้อ (5.4%) ค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีอยู่ที่ 1.054 ตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 88 วันที่ 26 มกราคมปีนี้

จำนวนการลาคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 35,901 รูเบิล 36 k หากหลังจากการคำนวณทั้งหมดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการคลอดบุตรน้อยกว่าตัวเลขนี้ผู้ตั้งครรภ์จะได้รับเงินจำนวนนี้

จำนวนเงินสูงสุดที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้แม้จะมีเงินเดือนอยู่ที่ 266,191 รูเบิล 80 ก. ระดับนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดจะถูกโอนไปยังบัตรของผู้หญิงในครั้งเดียว

เงื่อนไขการลาคลอดบุตรมีอะไรบ้าง?

หากเธอปรารถนาและรู้สึกดี สตรีมีครรภ์ก็สามารถทำงานต่อและไปเที่ยวพักผ่อนได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้จะไม่ลดลงในกรณีนี้เช่นกัน แต่จากสัปดาห์ที่ 30 (28, 27) ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนหนึ่งรู้อยู่แล้วว่าเธอกำลังจะมีลูกกี่คน การตั้งครรภ์คืบหน้าไปอย่างไร และอื่นๆ อีกมากมาย และด้วยเหตุนี้ เขาจึงวางแผนเวลาของเขา ดังนั้นเธอจึงระบุข้อมูลทั้งหมดนี้ในแอปพลิเคชัน

ทันทีหลังคลอด (หรือออกจากโรงพยาบาล) คุณแม่ที่ประสบความสำเร็จจะส่งใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร บ่งบอกถึงสภาพของเด็กและมารดาและคำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับระยะเวลาพักฟื้น หากจำเป็น วันหยุดจะขยายจาก 140 วันเป็น 156 วัน

สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละประเภท กฎหมายกำหนดระยะเวลาการลาไว้ดังนี้:

1. สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว ไร้ปัญหา – 140 วัน ตามหลักการแล้วช่วงเวลานี้จะถูกแบ่งเท่าๆ กัน - 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันก่อนคลอดบุตร
2. ในกรณีที่ตั้งครรภ์เดี่ยวมีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาเพิ่มเป็น 156 วัน (70 + 86)
3. หากอัลตราซาวนด์ตรวจพบทารก 2 คนขึ้นไป การลาพักร้อนจะยาวนานที่สุด - 194 วัน โดย 110 วันอยู่ในช่วงหลังคลอด
4. มารดาที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุไม่เกิน 3 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 70 วัน

จากการปฏิบัติจริง ไม่มีใครรู้วิธีทำนายได้อย่างแม่นยำว่าผู้หญิงจะคลอดบุตรเมื่อใด โดยส่วนใหญ่แล้วเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเร็วกว่าเล็กน้อยและในบางกรณีเกิดขึ้นช้ากว่าระยะเวลาที่แพทย์คำนวณ อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดก็ไม่ลดลง

ตัวอย่าง, วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานการณ์ต่างๆ

เอกสารหลักที่ได้รับที่คลินิกฝากครรภ์และนำไปที่แผนกบัญชีในที่ทำงานคือใบรับรองการลาป่วยและใบแจ้งยอดตามอำเภอใจ

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนหนึ่งปีเป็นปีก่อนหน้าหากดูเหมือนว่าเงินเดือนของคุณจะสูงกว่านั้น ในการดำเนินการนี้ ให้เขียนใบสมัครพิเศษ และอย่าลืมระบุปีที่ต้องการให้เหมาะสมที่สุด หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว นักบัญชีจะคำนวณตามที่คาดไว้ โดยอิงจากสองปีก่อน ไม่มีใครนอกจากคุณมีสิทธิ์เลือกช่วงเวลา

ในการคำนวณคุณต้องการ:

• รู้เงินเดือนของคุณเป็นเวลาสองปี
• จำหรือค้นหาจำนวนวันที่คุณป่วยในช่วงเวลานี้ (รวมถึงการตั้งครรภ์ ดูแลลูกอีกคน) ในไม่กี่วัน
• ติดอาวุธให้ตัวคุณเองด้วยปฏิทินและตรวจสอบว่ามีปีอธิกสุรทินในช่วงเวลาที่คำนวณหรือไม่ เช่น ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน ซึ่งหมายความว่าในปี 2558 - 365 วันและในปี 2559 - 366 รวม - 731 วัน การคำนวณทั้งหมดสำหรับกฤษฎีกาของปีปัจจุบันจะขึ้นอยู่กับตัวเลขนี้
• บางภูมิภาคได้แนะนำค่าสัมประสิทธิ์ของตนเอง นอกเหนือจากค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลาง ประเด็นนี้ควรค่าแก่การชี้แจง

การคำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง ในสมุดบันทึก หรือผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

จำนวนเงินเดือน 2 ปี (ค้างจ่ายก่อนหักภาษี) แบ่งออกเป็นช่วงเวลาสองปีในหน่วยวัน - นี่คือ 730 และ 731 วันหากหนึ่งในนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน และคูณทั้งหมดนี้ด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

นี่คือลักษณะของสูตรทั่วไป:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี
• Гп – จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี ยกเว้นการลาเพื่อตั้งครรภ์ครั้งต่อไป การลาป่วย การหยุดทำงานโดยได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

ไม่รวมวันหยุดตามกฎหมายหรือด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

• Сз – จำนวนเงินเดือนสะสมเป็นเวลา 2 ปี รวมถึงค่าจ้างและรายได้อื่นที่ต้องชำระภาษี นั่นคือหากหลังจากชำระประกันและภาษีแล้วคุณได้รับ 18,000 รูเบิลในมือและเงินเดือนของคุณตามเอกสารคือ 21,000 รูเบิล จากนั้นการคำนวณจะคำนวณตามจำนวนที่สอง
• Ds - จำนวนวันหยุดตาม BiR (140, 156 หรือ 194 วัน)
• OBiR - จำนวนวันลาคลอดบุตร
• จีพีสำหรับปี 2015-2016 – 731 วัน!

• ตัวอย่างหมายเลข 1

หญิงตั้งครรภ์กำลังจะลาคลอดในปีนี้ เงินเดือนสองปีคือ 520,800 รูเบิล 2558 – 255600 และสำหรับปี 2559 – 265200 รูเบิล ในระหว่างนี้เธอลาป่วย 3 ครั้ง รวมเป็น 22 วัน Гп = 731 เนื่องจากปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี:

Zsr = 520800/709 = 734 รูเบิล 56 โกเปค

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 ถู 40 โคเปค (จ่ายวันหยุดครั้งเดียวตาม B&T) ดังนั้นคุณแม่ยังสาวจะได้รับ 102,838 รูเบิล 40 โคเปค

• ตัวอย่างหมายเลข 2

ผู้หญิงคนนั้นจะเป็นแม่ของลูกแฝด เงินเดือนพร้อมโบนัสเป็นเวลา 2 ปี (2558 + 2559) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 รูเบิล ช่วงนี้ลาป่วย 2 ครั้ง ครั้งละ 5 วัน (รวม 10 วัน)

632400 / (731-10) = 877 ถู (เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน)

877 * 194 = 170138 ถู (จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร)

แม่ของฝาแฝดจะได้รับเงินจ่ายครั้งเดียว 170,138 รูเบิลตลอดวันหยุดตาม BiR

• ตัวอย่างหมายเลข 3

หัวหน้าแผนกในบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งไปลาคลอด การคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อนเล็กน้อย ฝ่ายบัญชีรับใบสมัคร ลาป่วย และใบรับรองอาการแทรกซ้อน จำนวนเงินเดือนสำหรับปี 2558 คือ 720,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 760,000 รูเบิล

720000 + 760000 = 1480000 ถู

ฉันทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่มีการลาป่วยหรือลาพักร้อน

1480000/731 = 2024 รูเบิล 60 โคเปค = ซร

2024.6 * 156 = 315837 ถู 60 โคเปค

เนื่องจากจำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 266,191 รูเบิล 80 kopecks แม้ว่าจำนวนเงินที่ได้รับในระหว่างขั้นตอนการคำนวณ แต่การชำระเงินสูงสุดจะเท่ากับวงเงินที่รัฐกำหนดอย่างแน่นอน

• ตัวอย่างหมายเลข 4

หญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นพยาบาลในแผนกศัลยกรรมของโรงพยาบาลแห่งหนึ่งมานานกว่า 5 ปี ทำงานโดยไม่หยุดชะงัก สำหรับปี 2558 เธอได้รับ (พร้อมเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด) - 86,400 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 96,000 รูเบิล

(86400 + 96000) / 731 = 249 รูเบิล 50 โคเปค (ซสร์)

249.5 * 140 = 34930 ถู โอบีแอนด์อาร์

จำนวนเงินที่ชำระนี้ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต ดังนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงิน 35,901 รูเบิล 36 โกเปค

• ตัวอย่างหมายเลข 5

คุณแม่ยังสาวกำลังจะลาคลอดบุตรเป็นครั้งที่สอง เมื่อมีลูกคนแรก เธอใช้เวลา 20 สัปดาห์ในการลา BiR หลังจากนั้นพ่อของเด็กเองก็ลาจากสถานที่ให้บริการไปดูแลลูกชายของเขาเอง แม่กลับไปทำงานเมื่อปลายปี 2558 ผู้หญิงคนนี้พร้อมกับการลาป่วยได้นำใบสมัครไปที่แผนกบัญชีเพื่อขอเปลี่ยนปีเงินเดือนจากปี 2558 เป็นปี 2557 เนื่องจากเธอพิจารณาว่าเงินเดือนในปีที่สิบสี่นั้นสูงกว่า

1. เงินเดือนปี 2557 - 360,000 รูเบิล
2. สำหรับปี 2559 - 380,000 รูเบิล

ปีอธิกสุรทินยังคงอยู่ ดังนั้น:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 ถู

การคำนวณครั้งที่สองมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนปี 2558 - 310,000 รูเบิล

เงินเดือนปี 2559 - 380,000 รูเบิล

731 – 140 (วันหยุด) = 591 วัน

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 ถู

เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงคนนั้นคงเลือกตัวเลือกมาตรฐานที่ให้ผลกำไรและถอนใบสมัคร

การคำนวณที่บ้านสามารถประมาณได้ ผู้หญิงเองอาจไม่มีข้อมูลประเภทดังกล่าวให้กับแผนกบัญชี ดังนั้นตัวเลขอาจแตกต่างกันเล็กน้อย ไม่ว่าในกรณีใด ความแตกต่างจะไม่สำคัญมากนัก และในที่ทำงานพวกเขาจะอธิบายสิ่งที่คุณคิดว่าผิดอย่างแน่นอน

การคำนวณบนอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ก็ทำได้ง่ายเช่นกัน พวกเขาทั้งหมดมีคำแนะนำทีละขั้นตอน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเดียวกันนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณทางคณิตศาสตร์ด้วยตนเอง

หากคุณเป็นพนักงานขององค์กรงบประมาณ คุณคงทำไม่ได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักบัญชี ความแตกต่างของตารางภาษีและประสบการณ์การทำงานบางครั้งก็มีความสำคัญ

น่าเสียดายที่ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานหรือลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่ได้หางานทำที่อื่นจะไม่ได้รับผลประโยชน์จากการคลอดบุตร มีความช่วยเหลือและสิทธิประโยชน์ประเภทอื่นจากรัฐหรือภูมิภาคสำหรับพวกเขา

วิดีโอเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์และนายจ้าง:

31 ต.ค. 2017 คู่มือช่วยเหลือ

คุณสามารถถามคำถามด้านล่างได้