Magtrabaho bilang relo, pagpaparehistro ayon sa tk rf. Mga paghihigpit na nauugnay sa pagtatrabaho sa isang rotational na batayan ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Maaaring may rotational work method ang employer. Maaari itong mailapat pareho sa lahat ng empleyado at sa kanilang bahagi (ilang kategorya).

Mahalaga! Ipinapalagay ng paraan ng pag-ikot ng trabaho ang pagkakaroon ng mga sumusunod na kondisyon nang sabay-sabay:

1) ang trabaho ay nagaganap sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan ng mga empleyado (pang-araw-araw na pagbabalik ay hindi posible) o ang lugar ng trabaho ay makabuluhang inalis mula sa lugar ng lokasyon ng employer o ang lugar ng paninirahan ng mga empleyado;

2) ang mga empleyado ay nakatira sa mga rotational camp o hostel na espesyal na nilikha (nirentahan) ng employer, at iba pang lugar ng tirahan.

Mahalaga! Ang pamamaraan para sa paglalapat ng paraan ng pag-ikot ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man).

Ang halaga ng pamumuhay sa mga shift camp o hostel o iba pang tirahan ay binabayaran ng employer.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagganap ng trabaho sa isang rotational na batayan, ipinapahiwatig nito ang lugar ng trabaho, kabilang ang isang hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito. Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na mga bagay (mga site) kung saan isinasagawa ang direktang aktibidad ng paggawa. Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig na ang empleyado ay tinatanggap na magsagawa ng trabaho sa isang rotational na batayan, ang collection point, ang tagal ng shift, ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maitatag, o ang mga sanggunian ay dapat gawin sa lokal na normative act na kumokontrol sa pagganap ng trabaho sa isang rotational na batayan sa isang partikular na employer. Kung ang trabaho ay isinasagawa sa Far North at mga katumbas na lugar, ang tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon ay dapat ding ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mahalaga! Ipinagbabawal na magtrabaho nang paikot-ikot para sa mga sumusunod na manggagawa:

• buntis na babae;
• kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang;
• mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang;
• mga manggagawang may mga kontraindikasyon sa medikal na magtrabaho sa isang rotational na batayan.

Mahalaga! Ang kawalan ng mga medikal na contraindications para sa pagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay nakumpirma ng isang medikal na ulat. Obligado ang employer na hilingin ang dokumentong ito mula sa bawat empleyadong nag-aaplay para sa tinukoy na trabaho.

Sa kaganapan ng pagbubuntis, ang isang babaeng manggagawa na tinanggap upang gumanap ng trabaho sa isang rotational na batayan, sa kanyang pahintulot, ay dapat ilipat sa ibang trabaho habang pinapanatili ang average na kita mula sa nakaraang trabaho. Hanggang sa pagkakaloob ng isa pang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, ang isang buntis na babae ay pinalaya mula sa trabaho na may pag-iingat ng average na kita para sa lahat ng araw ng trabaho na hindi nakuha bilang isang resulta, sa gastos ng employer.

Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Gamit ang paraan ng pag-ikot, ang trabaho, bilang panuntunan, ay isinasagawa sa multi-shift mode. Ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang uri ng shift (araw, gabi, gabi), pati na rin ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay tinutukoy ng mga iskedyul ng shift (trabaho).

Ang iskedyul ay dapat magbigay ng oras na kasama sa panahon ng accounting, na kinakailangan para sa paghahatid ng mga manggagawa sa shift at pabalik. Ang mga kaukulang araw ng paglalakbay ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at maaaring mahulog sa mga araw ng inter-shift na pahinga.

Panoorin - isang yugto ng panahon, kabilang ang:

• oras ng pagpapatupad ng trabaho sa pasilidad;
• oras sa pagitan ng mga shift.

Mahalaga! Ang tagal ng shift ay hindi dapat lumampas sa isang buwan.

Mga kaso ng pagtaas sa tagal ng relo:

• ang pagkakaroon ng mga kinakailangang (pambihirang) dahilan para sa pagtaas ng relo;
• ang pagtaas sa relo ay isinasagawa sa mga indibidwal na site;
• ang termino para sa pagtaas ng relo - hanggang 3 buwan.

Mahalaga! Kapag nadagdagan ang tagal ng shift, obligado ang employer na isaalang-alang ang opinyon ng nahalal na organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man).

Sa kaso ng rotational na paraan ng trabaho, obligado ang employer na panatilihin ang isang buod na talaan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan, quarter o iba pang mas mahabang panahon, ngunit hindi hihigit sa 1 taon.

Mahalaga! Oras na kasama sa panahon ng accounting:

• lahat ng oras ng trabaho;
• oras ng paglalakbay mula sa lokasyon ng employer o mula sa lugar ng koleksyon hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik;
• bumabagsak ang oras ng pahinga sa isang partikular na yugto ng panahon sa kalendaryo.

Mahalaga! Ang tagapag-empleyo ay obligadong panatilihin ang mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho sa kaso ng isang rotational na paraan ng trabaho - sa pamamagitan ng mga buwan at para sa buong panahon ng accounting.

Ang mga oras ng pagtatrabaho at mga oras ng pahinga sa shift ay kinokontrol ng iskedyul ng trabaho sa shift, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man). Ang iskedyul ay nagbibigay para sa oras na kinakailangan upang maghatid ng mga manggagawa papunta at mula sa shift. Ang mga araw ng paglalakbay ay hindi kasama sa mga oras ng negosyo.

Mahalaga! Obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa iskedyul ng trabaho sa shift nang hindi bababa sa 2 buwan bago ito maipatupad.

Ang tagal ng shift ay hindi dapat lumampas sa isang buwan, ngunit sa mga pambihirang kaso, sa ilang mga pasilidad, maaaring taasan ng employer ang tagal ng shift sa tatlong buwan (bahagi 2 ng artikulo 299 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng isang shift sa trabaho sa isang relo ay maaaring hindi lalampas sa 12 oras.

Ang mga araw sa daan patungo sa lugar ng trabaho at pabalik ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at maaaring mahulog sa mga araw ng inter-shift rest.

Araw-araw (inter-shift) na pahinga - ang oras mula sa pagtatapos ng trabaho hanggang sa pagsisimula nito sa susunod na araw (shift). Ang tagal ng pahinga sa pagitan ng mga shift ay hindi maaaring mas mababa sa dalawang beses ang tagal ng shift sa trabaho sa araw (shift) bago ang pahinga, kabilang ang oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain. Sa ilang mga kaso, ang tagal ng pang-araw-araw (inter-shift) na pahinga, na isinasaalang-alang ang mga pahinga sa tanghalian, ay maaaring bawasan sa 12 oras.

Kapag gumaganap ng trabaho sa isang rotational na batayan, pinapayagan ang overtime na trabaho ayon sa mga patakaran ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang sobrang trabaho ay maaari ding mangyari bilang resulta ng pagbabawas ng araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga shift hanggang 12 oras, na isinasaalang-alang ang mga pahinga sa tanghalian. Ang mga oras ng labis na pagtatrabaho sa oras ng pagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho sa shift, na hindi multiple ng isang buong araw ng trabaho, ay maaaring maipon sa isang taon ng kalendaryo at maisama sa buong araw ng trabaho.

Ang mga karagdagang araw ng pahinga na nabuo dahil sa pagproseso ay idinaragdag sa mga ibinigay na araw ng inter-shift na pahinga. Bukod dito, ang bawat karagdagang araw ng pahinga dahil sa pagproseso ay binabayaran sa rate ng araw-araw na rate ng taripa.

Sa araw ng trabaho o shift, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at hindi binabayaran. Bilang karagdagan, ang pang-araw-araw na gawain ay dapat magbigay ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa para sa ilang mga uri ng trabaho. Ang mga tauhan na nagtatrabaho sa open air o sa mga saradong hindi pinainit na silid sa panahon ng malamig na panahon ay binibigyan din ng mga espesyal na pahinga kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang taunang bakasyon para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa rotational basis ay ibinibigay sa karaniwang paraan pagkatapos gamitin ang mga inter-shift na araw ng pahinga.

suweldo

Sa paraan ng pag-ikot, binabayaran ang mga empleyado:

• pieceworkers - para sa gawaing isinagawa ayon sa pinalaki, komprehensibo at iba pang naaangkop na mga pamantayan at rate;
• foremen, foremen, chiefs of sections (shifts) at iba pang linya (shop) personnel na direktang nagsasagawa ng pamamahala sa pasilidad (section) - para sa lahat ng aktwal na oras ng trabaho (sa oras) batay sa itinatag na buwanang suweldo (ang oras-oras na rate ng mga manggagawa sa ang mga kasong ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng buwanang opisyal na suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng buwan ng pagsingil);
• ibang mga tagapamahala, espesyalista at empleyado na nagtatrabaho din sa shift - para sa oras na aktwal na nagtrabaho (sa mga araw) batay sa itinatag na buwanang opisyal na suweldo;
• para sa mga manggagawa sa oras - para sa lahat ng aktwal na oras ng trabaho (sa mga oras) batay sa itinatag na mga rate ng taripa ng mga nakatalagang kategorya.

Ang kabayaran para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay ginawa na isinasaalang-alang ang allowance para sa rotational na paraan ng trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng naturang allowance ay itinatag:

• mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation - para sa rotational na paraan ng trabaho sa mga pederal na katawan at institusyon ng estado (bahagi 2 ng artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation);
• regulasyong ligal na pagkilos ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation - para sa rotational na paraan ng trabaho sa mga katawan ng estado at mga institusyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation (bahagi 3 ng artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation);
• regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan - para sa rotational na paraan ng trabaho sa mga lokal na pamahalaan at mga institusyong munisipal (bahagi 3 ng artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation);
• isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibong batas, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, isang kontrata sa pagtatrabaho para sa rotational work method para sa iba pang mga employer (bahagi 4 ng artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Mahalaga! Ang allowance para sa rotational work method ay binabayaran para sa mga sumusunod na yugto ng panahon:

• para sa bawat araw ng kalendaryo ng pananatili sa mga lugar ng trabaho sa panahon ng shift;
• para sa mga aktwal na araw ng pagpunta mula sa lokasyon ng employer (collection point) hanggang sa lugar ng trabaho;
• para sa mga aktwal na araw sa daan mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lokasyon ng employer (collection point).

Mahalaga! Ang allowance para sa rotational work method ay binabayaran sa halip na per diem (bahagi 1 ng artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang trabaho sa isang rotational na batayan ay isinasagawa sa mga rehiyon ng Far North o sa mga lugar na katumbas sa kanila, ang lahat ng mga garantiya na ibinigay para sa mga nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon ng klima ay nalalapat sa mga manggagawa - sa suweldo, pagkakaloob ng mga karagdagang bakasyon.

Mahalaga! Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng mga sumusunod na garantiya:

• magbayad para sa mga araw sa daan mula sa lokasyon ng employer hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik;
• magbayad para sa mga araw ng pagkaantala sa daan dahil sa mga kondisyon ng meteorolohiko o dahil sa kasalanan ng mga organisasyon ng transportasyon.

Mahalaga! Sa mga kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa sa halaga ng pang-araw-araw na sahod, bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw ng trabaho (araw-araw na rate).

Ang suweldo para sa paggawa na may kaugnayan sa pagproseso ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho sa shift (araw ng inter-shift rest) ay binabayaran sa halaga ng pang-araw-araw na rate ng sahod, ang pang-araw-araw na rate (bahagi ng suweldo) bawat araw ng trabaho .

Mahalaga! Ang mas mataas na sahod ay maaaring itakda ng isang kolektibong kasunduan, lokal na batas o kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang konsepto ng "pag-ikot na gawain" ay naging matatag na itinatag sa pang-araw-araw na buhay ng populasyon ng Russia sa pagtatapos ng ika-20 siglo. Ang panahong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang matalim na pagbaba sa mga trabaho, lalo na sa maliliit na pamayanan, isang kabuuang pagkasira sa sosyo-ekonomikong pamantayan ng pamumuhay. Samakatuwid, ang mga kita sa panonood ay nagsimulang mabilis na makakuha ng katanyagan.

Ano ang paraan ng rotational work kung paano maayos na gawing pormal ang ganitong uri ng relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at mga organisasyon, na mga manggagawa sa shift, pati na rin ang iba pang mga isyu sa shift ay tatalakayin sa artikulo.

Dear Readers! Ang aming mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga karaniwang paraan ng paglutas ng mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:

Ano ito?

Ang trabaho sa mga pasilidad ng shift ay nangangahulugan ng pagbuo ng isang relasyon sa pagtatrabaho sa paraang pisikal na hindi makakauwi ang mga manggagawa pagkatapos ng shift, dahil sa malaking distansya sa pagitan ng tahanan at pasilidad ng trabaho.

Employer ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng pabahay para sa tagal ng shift shift para sa mga manggagawa, tinitiyak ang kasiya-siyang kondisyon ng pamumuhay, inaayos ang paghahatid ng mga shift worker sa lugar ng trabaho.

Posibleng kumita ng pera sa mga pasilidad ng shift sa pamamagitan ng isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa mga katulad na aktibidad na isinasagawa nang walang paglahok ng mga manggagawa sa shift.

Bilang karagdagan sa mga heograpikal na malalayong lugar, parami nang parami ang Moscow at St. Petersburg ay ginagamit bilang relo... Ito ay direktang nauugnay sa mas mataas na suweldo para sa trabaho sa mga kabisera, ang patuloy na magagamit na bukas na mga bakante at ang kakulangan ng mga kasalukuyang bakante sa mga lalawigan.

Nakaugalian na makilala ang ilang uri ng mga organisasyong nagtatrabaho ayon sa pamamaraang ito:

1. Uri ng intra-rehiyon- ang pasilidad ng trabaho ay bahagyang inalis mula sa permanenteng tirahan ng mga manggagawa, ang panahon ng shift ay karaniwang hindi hihigit sa 2 linggo.
2. Interregional(expeditionary) uri - naiiba sa malaking liblib ng bagay ng trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga empleyado, ang naturang trabaho ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa 2 linggo.
3. Ekspedisyon ng pananaliksik. Ang field research ay mayroon ding rotational work format.

Ang mismong konsepto ng isang shift ay kinabibilangan ng hindi lamang direktang gumanap na mga manipulasyon sa trabaho, kundi pati na rin ang tagal ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

Pambatasang regulasyon

Ang lahat ng mga nuances ng pag-aayos ng paraan ng pag-ikot ng trabaho ay nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation, lalo na sa kabanata 47. Ang kahulugan mismo ay ibinigay sa Artikulo 297 ng Kodigo sa Paggawa.

Listahan ng mga negosyo at larangan ng aktibidad para kanino ang mga serbisyo ng mga shift worker ay may kaugnayan, ay ibinibigay sa "Mga Pangunahing Probisyon sa Rotational Method of Work" sa ilalim ng numero 794 / 33-82.

Sa bawat organisasyong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, isang Regulasyon ang binuo batay sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan.

Maaaring ma-download ang isang sample ng Mga Regulasyon sa paraan ng pag-ikot.

Tagal ng shift

Ang isang espesyal na uri ng trabaho, kapag ang trabaho ay isinasagawa hindi sa lugar ng aktwal na tirahan, ay karaniwan sa trabaho na isinasagawa sa mga lugar na mahirap maabot. Narito lang ilang industriya na gumagamit ng mga shift worker:

Ang tagal ng isang shift ay hindi dapat lumampas sa 1 buwan ng kalendaryo. Sa mga pambihirang sitwasyon, ang panahong ito ay maaaring maging maximum - tatlong buwan sa kalendaryo.

Ngunit sa kasong ito, dapat makuha ang pag-apruba ng unyon ng mga manggagawa ng organisasyon. Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng unyon ng manggagawa ng isang pinalawig na panahon ng shift ay nabaybay sa Artikulo 372 ng Kodigo sa Paggawa.

Kung walang organisasyon ng unyon, ang panahon ng pagtatrabaho ng isang shift shift sa loob ng isang buwan ay itinuturing na labis na trabaho. sinisingil para sa pagproseso (sa mas malaking halaga).

Mag-shift ng pahinga

Ang kababalaghan ng inter-shift rest ay isiniwalat sa Labor Code, o sa halip, sa artikulo 301. Ang isang inter-shift rest ay araw ng pahinga, na ibinigay sa rotational worker pagkatapos ng shift, sa panahon ng pagproseso sa panahon ng shift shift ayon sa iskedyul ng trabaho.

Ibig sabihin, ito ang oras ng pahinga na dapat gamitin ng rotational worker sa araw-araw at lingguhan, ngunit dahil sa pagiging tiyak ng rotational method of work, hindi ito ginamit. Ang mga naipon na araw ng pahinga ay ibinibigay nang buo pagkatapos ng pagtatapos ng shift..

Kung hindi ang mga araw ng trabaho sa kabuuan ang labis na nagtrabaho, ngunit ang mga oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga ito ay na-summed up sa buong tagal ng shift. Ang mga naipon na oras ay kino-convert sa buong araw ng negosyo kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng bayad na inter-shift rest.

Hindi na kailangang lituhin ang konsepto ng inter-shift rest at annual leave. Sa unang kaso, ang karagdagang oras ng pahinga ay ibinibigay para sa aktwal na overtime sa panahon ng shift sa trabaho. At ang taunang bayad na bakasyon ibinigay sapilitan order anuman ang presensya o kawalan ng pagproseso.

Sa Pangunahing Probisyon, sa sugnay 7.1 ay ipinahiwatig na ang empleyado ay tumatanggap ng taunang bakasyon pagkatapos lamang gamitin ang mga araw ng inter-shift rest... Kasabay nito, ang pagkakataon sa oras ng dalawang uri ng pahinga na ito ay hindi pinapayagan.

Bilang karagdagan sa mga inter-shift at taunang bakasyon, ang Artikulo 302 ng Labor Code ay itinatag na may bayad. Ito ay ibinigay para sa:

1. para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North - sila ay dapat 24 na araw sa kalendaryo;
2. para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paligid, na katumbas ng Far North - sila ay may karapatan 16 na araw sa kalendaryo.

Ang mga araw sa pagitan ng mga shift ay dapat bayaran sa halagang katumbas ng karaniwang suweldo para sa isang nakumpletong araw ng trabaho(ayon sa itinatag na suweldo).

Mga dokumento para sa pagpaparehistro

Kapag nagrerehistro ng paglipat sa isang paraan ng pag-ikot ng trabaho, dapat sundin ang ilang mga nuances. Dapat itong isipin na hindi lahat ay pinapayagan sa ganitong gawain.

• menor de edad;
• buntis na babae;
• kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang;
• isang lalaki, kung siya lang ang magulang ng bata;
• mga taong, sa ilang kadahilanang medikal, ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa hindi kanais-nais na kondisyon ng klima.

Kapag manonood ang tagapamahala ay dapat maghanda ng isang bilang ng mga dokumento:

Manood ng isang detalyadong video sa disenyo ng paraan ng pag-ikot ng trabaho:

Kontrata sa paggawa

Mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat itong maglaman ng mga sumusunod na puntos:

• Takip... Ito ang karaniwang bahagi. Ipinapahiwatig nito ang pangalan ng negosyo, address nito, ang oras ng pagguhit ng kontrata, ang data ng pasaporte ng empleyado.
• Mga pangkalahatang tuntunin... Sa puntong ito, kinakailangang ipahiwatig na ang gawain ay nagsasangkot ng isang paraan ng pag-ikot. Ang eksaktong lokasyon ng gumaganang bagay ay nabanggit. Ang tagal ng trabaho ay inireseta.
• Mga kondisyon ng materyal na kabayaran para sa paggawa. Ang rate ng taripa at mga posible ay ipinahiwatig. Kinakailangang ipahiwatig kung paano mabubuo ang pagbabayad (fixed salary, rate o time-based scheme).
• Ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho at ang panahon ng pahinga. Tinukoy ng kontrata ang tagal ng oras ng pagtatrabaho nang direkta. Kasama sa tagapagpahiwatig na ito hindi lamang ang tagal ng proseso ng paggawa mismo, kundi pati na rin ang oras upang makarating mula sa lugar ng pagtitipon hanggang sa direktang istasyon ng trabaho. Dapat tandaan na, ayon sa batas, ang isang shift sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 12 oras. Gayundin sa talatang ito, ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng iba't ibang bakasyon at ang mga nuances ng pagtanggap ng bayad para sa overtime na trabaho ay inireseta.
• Kompensasyon at warranty. Ito ay isang karaniwang sugnay ng kontrata. Inirereseta nito ang: sapilitang segurong pangkalusugan, kapwa responsibilidad ng empleyado at ng employer, mga kondisyon at tuntunin.
• Konklusyon. Ang kontrata ay nilagdaan ng magkabilang panig, na kinumpirma ng isang selyo.

Iskedyul ng trabaho para sa shift worker

Ang pinakamalaking bilang ng mga problema ay lumitaw kapag gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho. Upang maiwasan ang mga salungatan, kailangan mong lutasin ang isyung ito nang maaga.

Ang relo ay nagbibigay ng iskedyul ng trabaho na itinatag ng Labor Code. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang 40-oras na linggo ng trabaho(karaniwang trabaho 5 araw lingguhan para sa 8 oras). Ang lahat ng oras na ginugugol ng empleyado sa trabaho ay itinuturing na labis na trabaho. Ang mga araw ng pagproseso ay binabayaran din (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang seksyon sa inter-shift rest).

Ang overtime shift work, kung saan kasama ang mga manggagawa, ay dapat bayaran ayon sa karagdagang pamamaraan. Ang unang 2 oras ng overtime ay 1.5 beses sa karaniwang suweldo. Kung ang pagproseso ay tumatagal ng higit sa 2 oras, ang surcharge ay 2 beses na higit pa.

Upang itala ang mga oras na nagtrabaho nang direkta sa relo mismo gumamit ng timesheet, o isang indibidwal na card para sa bawat empleyado... Sa report card, sa tulong ng mga numero at titik na bumubuo sa code, ang isang mahigpit na pagkalkula ng oras na ginugol ng empleyado sa relo ay pinananatili.

Upang ipahiwatig ang oras na ginugol sa daan mula sa lugar ng pansamantalang paninirahan hanggang sa agarang pasilidad ng trabaho, kung minsan ang "P" code ay ginagamit sa report card. Ito ay inaprubahan at pinagsama ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 20 ng Marso 24, 1999.

Halimbawang iskedyul para sa mga manggagawa sa isang rotational basis (naki-click):

Pagkakasunud-sunod ng paglipat sa isang rotational na paraan ng trabaho

Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng sistema para sa pagpapakilala ng paraan ng pag-ikot ng trabaho sa negosyo. Ngunit upang makapasok sa shift, maraming mga patakaran ang dapat sundin:

1. Normatibong gawa kasama ang naaangkop na katwiran para sa pangangailangan para sa isang relo ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa unyon ng mga manggagawa ng negosyo.
2. Sa loob ng limang araw gumagawa ng desisyon ang unyon sa natanggap na panukala. Maaaring suportahan o tanggihan ng unyon ang inisyatiba.
3. Maaaring aprubahan ng employer ang transition order nang hindi isinasaalang-alang ang opinyon ng organisasyon ng mga manggagawa. Sa kasong ito, ang mga hindi pagkakasundo ng unyon ng manggagawa ay dapat tandaan sa protocol. Kung walang unyon ng manggagawa sa negosyo, ang tagapamahala ay nakapag-iisa na nag-aapruba ng utos, umaasa sa Art. 74. Ang naaprubahang order ay dapat maglaman ng: pangalan at eksaktong address ng object ng trabaho, indikasyon ng buong pangalan at posisyon ng mga taong inilipat upang manood, isang marka sa pahintulot ng mga taong ito na magtrabaho sa ganitong paraan.
4. Ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng sulat 2 linggo nang maaga bago ang paparating na paglipat tungkol sa pagbabago ng anyo ng trabaho.

Halimbawang order sa pagpapakilala ng rotational work method:

Minsan ang mga manggagawa, sa isang kadahilanan o iba pa, ay tumatangging ilipat sa rotational na trabaho. Sa kasong ito obligado ang employer na mag-alok ng alternatibong bakante. Sa kawalan ng mga bakante, o kung ang empleyado ay hindi nasiyahan sa mga alok, pagkatapos ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay sumusunod.

Referral ng empleyado sa relo ay maaaring ganito ang hitsura:

Mga tampok ng surcharge at pagbabayad

Ang layunin ng monetary remuneration para sa rotational work ay naiiba sa karaniwang pagpaparehistro ng remuneration sa ilalim ng regular na kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang natatanging tampok ay pagkalkula ng isang shift allowance para sa mga manggagawa.

Ang karagdagang surcharge na ito ay maaaring maipon sa dalawang paraan:

1. bilang isang porsyento ng itinatag na suweldo o suweldo;
2. isang nakapirming halaga (tulad ng accrual ng mga allowance sa paglalakbay para sa isang business trip).

Ang unang paraan ng pagkalkula ng allowance ay kadalasang ginagamit.

Ang mga empleyado ng mga institusyong pambadyet at munisipyo ay maaaring umasa sa porsyento ng allowance na itinatag ng batas:

Ang allowance para sa mga taong may parehong posisyon ay dapat na pareho. Ang mga pagkakaiba sa karagdagang cash allowance ay maaaring nasa mga empleyado ng iba't ibang propesyonal na kasanayan at posisyon.

Upang maunawaan ang proseso ng pagbubuo ng suweldo para sa trabaho ng isang shift worker, isaalang-alang ang isang mapaglarawang halimbawa:

• Nakapirming pagbabayad para sa isang oras ng pagtatrabaho - 300 rubles / oras.
• Mga pagbabayad sa kompensasyon - 700 rubles / araw.
• Cash accrual para sa oras na ginagamit ng empleyado araw-araw sa paglalakbay sa lugar ng trabaho - 100% ng suweldo para sa araw ng trabaho, na isinasaalang-alang ang 8-oras na linggo ng trabaho.

Ang pagbibilang ay ginagawa sa isang quarterly na batayan. Ang pagkalkula ng sahod para sa Disyembre ay malinaw na isinasagawa. Nagbibilang ng oras nag overtime sa panahong sinusuri:

Ang aktwal na oras na nagtrabaho ng empleyado ay: 4th quarter ng 2018: noong Oktubre - 172 oras, noong Nobyembre - 172 oras, noong Disyembre - 172 oras. Ang kabuuang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ay 516 na oras sa tinukoy na yugto ng panahon. Karaniwan, 511 oras ang dapat magtrabaho. Ibig sabihin nito ay 5 oras ang sisingilin para sa pagproseso.

Ang shift work ay isang sikat at mataas na bayad na paraan ng trabaho. Bago magtapos ng isang kontrata para sa ganitong uri ng trabaho, kinakailangan na pamilyar ka sa lahat ng mga nuances at mga punto sa isang partikular na negosyo. Sa kasong ito, ang employer at ang shift worker ay masisiyahan.

Kontrata sa pagtatrabaho (relasyon)

sa isang paikot na batayan

Ang paraan ng pag-ikot ng trabaho ay isang tiyak na anyo ng organisasyon ng proseso ng paggawa, na nagbibigay-daan upang makabuluhang bawasan ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang trabaho sa mga hindi pa binuo o mahirap maabot na mga lugar. Ang tradisyunal na saklaw ng aplikasyon ng rotational work hanggang sa araw na ito ay ang industriya ng langis at gas, pag-log, konstruksiyon, at iba pa. Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo na may isang rotational na pamamaraan ng trabaho ay may sariling mga katangian na dapat isaalang-alang kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga organisasyon na gumagamit ng paraan ng pag-ikot ng trabaho sa kanilang mga aktibidad ay ginagabayan ng mga pamantayan ng Kabanata 47 "Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan" ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code of ang Russian Federation). Bilang karagdagan, sa bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation, mayroon silang karapatang ilapat ang Mga Pangunahing Probisyon sa rotational na paraan ng pag-aayos ng trabaho, na inaprubahan ng atas ng State Committee of Labor ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions, ang USSR Ministry of Health noong Disyembre 31, 1987 No. 794 / 33-82 "Sa pag-apruba ng Basic Provisions sa rotational method organization of work "(mula dito ay tinutukoy bilang ang Pangunahing Probisyon).

Tinutukoy ng Artikulo 297 ng Labor Code ng Russian Federation na ang paraan ng pag-ikot ay nauunawaan bilang isang espesyal na anyo ng pagpapatupad ng proseso ng paggawa sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan ng mga manggagawa, kapag ang kanilang pang-araw-araw na pagbabalik sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan ay hindi matiyak.

Karaniwan, ang paraan ng pag-ikot ng trabaho ay ginagamit sa pang-industriya, panlipunan at iba pang mga pasilidad sa hindi nakatira, malalayong lugar o mga lugar na may mga espesyal na natural na kondisyon upang mabawasan ang oras:

- konstruksiyon;

- pagkukumpuni;

- muling pagtatayo;

- upang magsagawa ng iba pang mga aktibidad sa produksyon.

Kasabay nito, dahil ang saklaw ng paraan ng pag-ikot ay hindi limitado, ang paggamit nito ay posible sa mga populated na lugar, kung ang gawain ay isinasagawa ng mga manggagawa na naninirahan sa ibang mga rehiyon. Ito ay ipinahiwatig din ng pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, sa partikular, ang naturang konklusyon ay nakapaloob sa resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District ng Hulyo 8, 2008 No. KA-A40 / 6130-08 sa kaso No. A40-43269 / 07-115-288.

Bukod dito, ang organisasyon ay maaaring gumawa ng desisyon sa paggamit ng isang rotational na paraan ng trabaho, kapwa may kaugnayan sa lahat ng empleyado ng kumpanya, at isang grupo o isang empleyado. Ang ganitong mga paglilinaw ay nakapaloob sa liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 13, 2009 No. 3-2-09 / [email protected]

Kasabay nito, dapat tandaan na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang paggamit ng isang rotational work method. Kaya, sa bisa ng Artikulo 298 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na kasangkot sa trabaho sa isang rotational na batayan:

- mga menor de edad na empleyado ng kumpanya;

- buntis na babae;

- mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;

- mga taong may mga kontraindikasyon na magtrabaho sa isang rotational na batayan alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ipinaaalala namin sa iyo na ang pangkalahatang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga medikal na ulat ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 2, 2012 No. 441n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko at mga medikal na ulat ng mga medikal na organisasyon" ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Pamamaraan). Gayunpaman, sa bisa ng sugnay 19 ng Pamamaraan, kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, ang isa ay dapat magabayan ng pangkalahatang pamamaraan para sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon alinsunod sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation at Order ng Ministry of Health. at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at mga gawa, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa sapilitan paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho "(simula dito - Order No. 302n).

Ang Appendix No. 2 sa Order No. 302n ay naglalaman ng isang listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa. Kabilang dito, sa partikular, ang gawaing isinagawa, kabilang ang sa isang rotational na batayan, gaya ng ipinahiwatig ng talata 4 ng Appendix Blg. 2 hanggang Order No. 302n.

Gayundin, sa bisa ng Artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi sila maaaring kasangkot sa trabaho sa isang rotational na batayan:

- mga ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang na walang ina;

- mga tagapag-alaga na nagpapalaki ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang.

Kaugnay ng lahat ng iba pang kategorya ng mga empleyado, ang organisasyon ay may karapatang mag-aplay ng rotational work method. Bukod dito, ang kumpanya ay bubuo ng pamamaraan para sa aplikasyon nito nang nakapag-iisa, na nakikipag-ugnayan sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) sa paraang inireseta ng artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan!

Ang mga kakaiba ng mga relasyon sa paggawa sa kaso ng isang rotational work method ay nalalapat lamang sa mga taong umaalis para sa isang shift. Kasabay nito, tulad ng nakasaad sa Artikulo 297 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng kanilang pananatili sa lugar ng trabaho, ang mga rotational worker ay nakatira sa mga rotational camp na espesyal na nilikha ng employer, o sa mga hostel at iba pang residential na lugar na inangkop. para sa mga layuning ito at binayaran ng employer.

Kung ang mga empleyado ng organisasyon ay permanenteng naninirahan sa lugar ng trabaho, kung gayon hindi sila napapailalim sa mga kakaibang regulasyon ng gawain ng mga taong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan. Ang mga regular na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa mga manggagawang ito nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng rotational work.

Ang mga detalye ng shift work ay makabuluhang nakakaapekto sa mga interes ng empleyado na nagtatrabaho sa isang mas matinding mode, at ang kanyang trabaho ay nauugnay sa regular na paglalakbay, sa pamumuhay sa labas ng bahay, sa hindi maayos na buhay, at iba pa. Ang lahat ng mga isyung ito ay dapat na maingat na pag-aralan, ayusin at pagsama-samahin sa lokal na dokumento ng regulasyon - sa kolektibong kasunduan o sa Mga Regulasyon sa paraan ng pag-ikot ng trabaho.

Kapag binubuo ang mga Regulasyon nito sa paraan ng pag-ikot ng trabaho, dapat tandaan ng organisasyon na, bilang pangkalahatang tuntunin, ang tagal ng shift ng isang empleyado ay hindi dapat lumampas sa isang buwan. Bukod dito, tulad ng nakasaad sa artikulo 299 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang relo ay itinuturing na isang pangkalahatang panahon, kabilang ang oras ng trabaho sa pasilidad at ang oras sa pagitan ng mga shift. Totoo, kung ang panahong ito ay hindi nababagay sa kumpanya, kung gayon sa mga pambihirang kaso maaari nitong taasan ang panahon ng panonood ng hanggang tatlong buwan, ngunit ang naturang desisyon ay dapat na sang-ayunan ng pamamahala ng kumpanya sa komite ng unyon.

Tandaan!

Sa kaso ng rotational na paraan ng trabaho, anuman ang accounting period (buwan, quarter o iba pang mas mahabang panahon na hindi hihigit sa isang taon), ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay palaging inilalapat.

Sa kasong ito, ang panahon ng accounting ay sumasaklaw sa lahat ng oras ng pagtatrabaho, oras ng paglalakbay mula sa lokasyon ng employer o mula sa punto ng koleksyon hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik, pati na rin ang oras ng pahinga na bumabagsak sa isang partikular na tagal ng panahon sa kalendaryo. Bukod dito, alinsunod sa Artikulo 300 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang organisasyon na panatilihin ang mga talaan ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng bawat shift worker sa mga buwan at sa isang accrual na batayan para sa buong panahon ng accounting.

Ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa loob ng panahon ng accounting ay kinokontrol ng iskedyul ng trabaho sa relo. Ang iskedyul ay inaprubahan ng organisasyon na isinasaalang-alang din ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pag-aampon ng mga lokal na regulasyon, at dinadala sa atensyon ng mga empleyado sa lalong madaling panahon. kaysa sa dalawang buwan bago ang pagpasok nito sa puwersa, tulad ng ipinahiwatig ng Artikulo 301 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag bumubuo ng isang iskedyul, dapat tandaan na alinsunod sa sugnay 4.2 ng Mga Pangunahing Probisyon, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng isang shift worker ay hindi dapat lumampas sa 12 oras.

Bilang karagdagan, ang iskedyul ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang oras na kinakailangan upang maghatid ng mga manggagawa papunta at mula sa shift. Bukod dito, ang mga araw ng pagpunta sa lugar ng trabaho at pabalik ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at maaaring mahulog sa mga araw ng inter-shift rest.

Ang bawat araw ng pahinga na may kaugnayan sa pagproseso ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho sa shift (araw ng inter-shift rest) ay dapat bayaran ng organisasyon sa halagang hindi mas mababa kaysa sa pang-araw-araw na sahod, ang pang-araw-araw na rate (bahagi ng ang suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw ng trabaho). Kasabay nito, sa pamamagitan ng desisyon nito, ang organisasyon ay maaaring magbigay ng mas mataas na antas ng pagbabayad.

Pakitandaan na ang mga oras ng overworking na oras ng trabaho sa loob ng iskedyul ng trabaho sa shift, na hindi multiple ng isang buong araw ng trabaho, ay maaaring maipon sa isang taon ng kalendaryo at maisama sa buong araw ng trabaho, na may kasunod na probisyon ng mga karagdagang araw ng pahinga sa pagitan ng mga shift. !

Tandaan na sumusunod mula sa sugnay 2.5 ng Mga Pangunahing Probisyon na ang paghahatid ng mga manggagawa sa shift ay isinasagawa sa isang organisadong paraan mula sa lokasyon ng organisasyon o mula sa punto ng koleksyon na tinutukoy ng pamamahala ng kumpanya hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik ng matipid na paraan ng transportasyon. Bukod dito, para sa mga layuning ito, ang isang organisasyon na gumagamit ng rotational na paraan ng trabaho ay maaaring, sa isang kontraktwal na batayan, gumamit ng mga serbisyo ng mga dalubhasang carrier o maghatid ng mga manggagawa sa shift na may sarili nitong transportasyon. At bagaman tinutukoy ng sugnay 2.5 ng Mga Pangunahing Probisyon na ang paglalakbay ng mga empleyado mula sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan patungo sa lugar ng pagkolekta at lugar ng trabaho (bagay, lugar) at pabalik ay binabayaran ng organisasyon, ngayon ang panuntunang ito ay pinawalang-bisa ng Desisyon ng ang Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 17, 1999 No. GKPI 99-924. Samakatuwid, kung ang organisasyon ay nagnanais na bayaran ang mga shift worker nito ng mga gastos sa paglalakbay mula sa kanilang lugar na tinitirhan o mula sa lugar ng pagtitipon hanggang sa lugar ng shift, dapat itong isama sa kolektibong kasunduan o sa Mga Regulasyon sa rotational method ng trabaho. Ang mga financier ay nagbibigay ng katulad na mga paliwanag sa bagay na ito sa kanilang mga liham na may petsang Setyembre 2, 2011 No. 03-04-06 / 0-197, may petsang Mayo 8, 2009 No. 03-04-06-01 / 112 at iba pa.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang pagkilala bilang hindi wastong bahagi 2 ng sugnay 2.5 ng Mga Pangunahing Probisyon, napagpasyahan ng Korte Suprema ng Russian Federation na ang employer ay walang obligasyon na magbayad para sa paglalakbay ng mga empleyado mula sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan sa lugar ng koleksyon at lugar ng trabaho (pasilidad, site) at pabalik. batay sa katotohanan na ang Mga Regulasyon sa komposisyon ng mga gastos para sa produksyon at pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo) na kasama sa gastos ng mga produkto (gawa, serbisyo ), at sa pamamaraan para sa pagbuo ng mga resulta sa pananalapi na isinasaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Agosto 5 1992 No. 552 "Sa pag-apruba ng Regulasyon sa komposisyon ng mga gastos para sa produksyon at pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo) na kasama sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo), at sa pamamaraan para sa pagbuo ng mga resulta sa pananalapi na isinasaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita" (simula dito - Resolusyon Blg. 552 ) alinsunod sa Batas ng Russian Federation ng Disyembre 27, 1991 at No. 2116-1 "On Tax on Profits of Enterprises and Organizations" ay hindi nagbigay ng posibilidad na mag-uugnay ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa pagpapatupad ng trabaho sa isang rotational na batayan, kabilang ang paghahatid ng mga manggagawa mula sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan sa collection point, sa halaga ng produksyon.

Kasabay nito, ang nasabing desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa boluntaryong pagbabayad ng employer ng mga gastos sa paglalakbay ng empleyado mula sa lugar ng paninirahan hanggang sa lugar ng koleksyon at pabalik.

Sa kasalukuyan, ang Resolusyon Blg. 121 ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Pebrero 20, 2002 "Sa Mga Pagbabago at Pagkilala sa Kawalang-bisa ng Ilang Mga Gawa ng Pamahalaan ng Russian Federation Tungkol sa Pagbubuwis ng Kita ng mga Organisasyon" Ng Tax Code ng Russian Federation (pagkatapos dito - ang Tax Code ng Russian Federation).

Ito ay ipinahiwatig ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation sa desisyon ng Abril 8, 2014 No. 16954/13 sa kaso No. A73-13807 / 2012.

Tandaan na ang kondisyon sa paghahatid ng empleyado sa shift site ay maaari ding isama sa kontrata sa pagtatrabaho, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay nagbibigay ng gayong mga paliwanag sa liham nito na may petsang Hulyo 12, 2005 No. 03-05-02-04 / 135. Kasabay nito, napapansin ng mga financier na ang halaga ng paghahatid mula sa lugar ng tirahan (collection) hanggang sa lugar ng trabaho at likod ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga organisasyon na gumagamit ng rotational work method ay maaaring kunin upang bawasan ang tax base lamang kaugnay sa yaong mga empleyado na ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga naturang gastos.

Ang katotohanan na ang posibilidad ng accounting para sa mga gastos sa paghahatid para sa mga layunin ng buwis sa kita ay nauugnay sa pagkakaroon ng isang kondisyon para sa muling pagbabayad ng mga naturang gastos sa isang kolektibong (labor) na kasunduan ay sinabi din ng mga awtoridad sa buwis sa isang liham mula sa Federal Tax Service ng Russia. para sa lungsod ng Moscow na may petsang Mayo 29, 2008 No. 21-11 / [email protected]

Tandaan!

Ang mga taong nagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay napapailalim sa mga garantiya at kabayaran na itinatag ng Artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isa sa mga ito ay ang allowance para sa rotational work method, na itinatag ng talata 1 ng artikulong ito.

Kaya, ang mga taong gumaganap ng trabaho sa isang rotational na batayan, para sa bawat araw ng kalendaryo ng pananatili sa mga lugar ng trabaho sa panahon ng shift, gayundin para sa mga aktwal na araw ng pagpunta mula sa lokasyon ng employer (collection point) patungo sa lugar ng trabaho at pabalik, sa halip na pang-araw-araw na allowance, isang suplemento ang binabayaran para sa rotational na paraan ng trabaho.

Bukod dito, ang limitadong halaga ng allowance na binayaran sa halip na bawat diem ay nalalapat lamang sa mga organisasyon sa larangan ng badyet, kung saan ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ay itinatag:

- sa mga pederal na katawan ng estado, mga institusyon ng pederal na estado - sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ang mga pamantayan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Pebrero 3, 2005 No. 51 "Sa halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance para sa rotational work method sa mga empleyado ng mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet" ay inilapat.

- sa mga katawan ng estado ng mga constituent entity ng Russian Federation, mga institusyon ng estado ng mga constituent entity ng Russian Federation, mga lokal na self-government na katawan, mga munisipal na institusyon - ayon sa pagkakabanggit, sa pamamagitan ng normative legal na kilos ng mga awtoridad ng estado ng mga constituent entity ng ang Russian Federation, ang mga normatibong ligal na kilos ng mga lokal na katawan ng self-government.

Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance para sa rotational work method para sa ibang mga employer ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Tandaan na kung ang desisyon na magbayad ng naturang premium ay nakapaloob sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act ang pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang organisasyon ay magiging magagawang isaalang-alang ang mga halagang ito para sa mga layunin ng buwis! Ang mga financier ay nagbibigay din ng mga katulad na paliwanag sa kanilang liham na may petsang Setyembre 2, 2011 No. 03-04-06 / 0-197.

Bukod dito, ang halaga ng premium na binayaran batay sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay kinumpirma ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa mga liham na may petsang Hunyo 29, 2012 No. 03-04-06 / 9-187, na may petsang Setyembre 2, 2011 No. 03-04-06 / 0-197, na may petsang Disyembre 3, 2009 Blg. 03-04 -06-01 / 313.

Sa kanila, ipinaliwanag ng mga financier na alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, lahat ng mga uri ng mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation, mga pambatasan na gawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga desisyon ng ang mga kinatawan ng katawan ng lokal na sariling pamahalaan (sa loob ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation), lalo na, ang mga nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang indibidwal.

Isinasaalang-alang ito, ang mga pagbabayad sa kompensasyon na ibinigay para sa Artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation na ginawa sa mga taong gumaganap ng trabaho sa isang rotational na batayan sa halagang itinatag ng lokal na batas ng regulasyon ng organisasyon ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita sa batayan ng talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sinusuportahan din ng mga awtoridad sa buwis ang pananaw ng mga financier, na maaaring hatulan batay sa mga probisyon ng liham ng Federal Tax Service ng Russia para sa lungsod ng Moscow na may petsang Hulyo 13, 2009 No. 16-15 / 071475. Kasabay nito, nilinaw ng mga awtoridad sa pananalapi na ang allowance para sa rotational method na binabayaran ng isang komersyal na organisasyon ay hindi napapailalim sa personal income tax sa halaga at sa paraang itinatag ng employer.

Ang mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance, para sa compulsory social insurance para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, para sa compulsory medical insurance ay hindi sinisingil sa halaga ng premium na binayaran, na sumusunod mula sa subparagraph 2 ng paragraph 1 ng Artikulo 9 ng Federal Law No. 212 ng Hulyo 24, 2009 -FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund". Ito ay ipinahiwatig din ng Ministry of Health at Social Development ng Russia sa isang liham na may petsang Pebrero 27, 2010 No. 406-19.

Tandaan!

Kung ang shift ay matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North o sa mga lokalidad na katumbas sa kanila, kung gayon ang isang regional coefficient ay itinakda para sa mga manggagawang aalis para sa shift mula sa ibang mga rehiyon at ang porsyento ng mga pandagdag sa sahod ay binabayaran sa paraan at mga halagang ibinibigay para sa mga tao permanenteng nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Extreme North at mga katumbas na lugar.

Ipinaaalala namin sa iyo na ang Listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila ay inaprubahan ng atas ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Nobyembre 10, 1967 No. 1029 at may bisa pa rin. Ang mga pagbabagong ginawa sa Listahan na ito ay inaprubahan ng Resolusyon ng USSR Council of Ministers noong Enero 3, 1983 No. 12 "Sa mga pagbabago at pagdaragdag sa Listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, inaprubahan ng utos ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Nobyembre 10, 1967 No. 1029 ".

Tandaan na mula noong Enero 1, 2013, ang mga distrito ng Berezovsky at Beloyarsky ng Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug ay itinalaga sa Far North, gaya ng ipinahiwatig ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Marso 3, 2012 No. - Ugra sa mga rehiyon ng Far North ".

Tandaan!

Kung ang isang empleyado ay regular (halimbawa, ayon sa iskedyul, isang buwan pagkatapos ng isang buwan) ay ipinadala upang magtrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar na matatagpuan sa labas ng lugar ng permanenteng tirahan at lokasyon ng employer, ngunit ang employer ay hindi nagpatibay ng isang lokal na normative act sa pagpapakilala ng isang rotational work method, at ang empleyado ay ipinadala lamang sa mga business trip, alinsunod sa pinagtibay na Regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo, ang employer ay obligado pa ring magbayad ng sahod na isinasaalang-alang ang mga regional coefficient at porsyento ng allowance.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa employer ng karapatang ayusin ang proseso ng produksyon, na nag-aaplay ng isa o ibang paraan ng trabaho na kanyang pinili, ngunit hindi nag-aatas sa kanya ng awtoridad na magtatag ng pamantayan para sa pagtatalaga ng trabaho sa isa o iba pa sa mga paraan ng pag-aayos ng trabaho na ibinigay para sa ayon sa batas, prerogative ito ng mambabatas.

Kasabay nito, sa bisa ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayan ng mga lokal na kilos na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa itinatag na batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi naaangkop.

Alinsunod sa artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kontrata sa paggawa ay hindi maaaring maglaman ng mga kondisyon na naghihigpit sa mga karapatan o nagpapababa sa antas ng mga garantiya para sa mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.

Ang mga konklusyon na ito ay nakapaloob sa Pagsusuri ng Korte Suprema ng Russian Federation ng pagsasanay ng pagsasaalang-alang ng mga korte ng mga kaso na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ng mga mamamayan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, na inaprubahan ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Pebrero 26, 2014.

Bilang karagdagan, ang mga naturang manggagawa ay may karapatan na magbigay sa kanila ng karagdagang taunang bayad na bakasyon. Kasabay nito, ang mga bakasyong ito ay ibinibigay sa kanila sa paraan at sa mga kondisyong ibinigay para sa mga taong permanenteng nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila.

Tandaan na ang haba ng serbisyo ng mga shift worker na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ay kinabibilangan ng:

- ang aktwal na oras (araw sa kalendaryo) ng paglilipat sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila;

- aktwal na mga araw sa daan (itinakda ng iskedyul ng trabaho sa shift) mula sa lugar ng pagtitipon sa lugar ng trabaho at pabalik.

Sa iba pang mga bagay, dapat tandaan na ang lahat ng mga manggagawa na umalis para sa trabaho sa isang rotational na batayan sa mga lugar kung saan ang mga teritoryo ay inilalapat ang mga rehiyonal na coefficient sa sahod, ang mga coefficient na ito ay kinakalkula alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

At sa wakas, tandaan namin na para sa bawat araw sa daan mula sa lokasyon ng employer (punto ng pagkolekta) sa lugar ng trabaho at pabalik, na ibinigay para sa iskedyul ng trabaho sa relo, pati na rin para sa mga araw ng pagkaantala sa daan dahil sa mga kondisyon ng meteorolohiko o kasalanan ng mga organisasyon ng transportasyon, ang empleyado ay binabayaran araw-araw na rate ng sahod, bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw ng trabaho (araw-araw na rate) (Artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong nagtatrabaho sa rotational na batayan gamit ang isang partikular na halimbawa.

Halimbawa

Sa LLC "Sever" ang rotational na paraan ng pag-aayos ng trabaho ay ginagamit.

Mula noong Abril 20, 2015 LLC "Sever" ay nagrekrut ng isang empleyado na si Fadeev F.F. para sa posisyon ng isang gas electric welder, para sa trabaho sa isang rotational na batayan. Ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado.

Narito ang isang tinatayang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho Blg. 12/13

Limited Liability Company "Sever" (LLC "Sever") pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng General Director A.A. Korneev, na kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at ang mamamayang F.F.Fadeev, pagkatapos ay tinutukoy bilang Ang "Empleyado", sa kabilang banda, pagkatapos nito ay tinatawag na sama-sama bilang "Mga Partido", ay pumasok sa kasunduang ito bilang mga sumusunod.

1. Ang Paksa ng Kasunduan

1.1. Alinsunod sa mga tuntunin ng kasunduang ito, tinatanggap ng Employer ang Empleyado para sa posisyon ng isang gas-electric welder ng kwalipikasyon sa ika-6 na baitang.

1.2. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay isang istrukturang yunit ng OOO Sever.

1.3. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng Manggagawa ay nakakapinsala (klase 3) ayon sa antas ng panganib at (o) panganib (alinsunod sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho noong Enero 19, 2015);

1.4. Mga katangian ng kondisyon sa pagtatrabaho:

- magtrabaho sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North;

- rotational na paraan ng pag-aayos ng trabaho.

1.5. Mga tampok ng oras ng pagtatrabaho: shift work, accounting period ng 1 (isang) taon.

1.6. Ang trabaho sa ilalim ng Kasunduang ito ang pangunahing para sa Empleyado.

1.7. Ang empleyado ay itinalaga ng pagsubok sa loob ng tatlong buwan.

2. Pagpasok sa bisa ng kasunduan

2.1. Ang Kasunduang ito ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon, ay magkakabisa mula sa sandaling itinakda sa sugnay 2.2. Ng kontrata.

3. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

- konklusyon, pag-amyenda at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa mga tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

- Pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

- isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong ibinigay ng kolektibong kasunduan;

- napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng paggawa, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;

- pahinga, na ibinibigay ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, may bayad na taunang bakasyon;

- probisyon, dahil sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, sa gastos ng employer na may sertipikadong personal na kagamitan sa proteksiyon, mga ahente ng paghuhugas at pag-neutralize, alinsunod sa kolektibong kasunduan;

- pagbibigay, dahil sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, sa gastos ng employer, gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain, alinsunod sa kolektibong kasunduan;

- pagbabayad ng mga gastos para sa ipinag-uutos na paunang (bago simulan ang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon na isinasagawa sa lugar ng trabaho (medikal na pagsusuri para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, marahil sa lugar ng tirahan ng empleyado);

- iba pang mga karapatan, benepisyo at kabayaran na itinakda ng kolektibong kasunduan at (o) mga lokal na aksyon ng Employer, mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

3.2. Ang empleyado ay obligado:

- matapat na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng isang kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho;

- sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer at disiplina sa paggawa;

- magtrabaho nang tapat at tapat, obserbahan ang disiplina sa paggawa, napapanahon at tumpak na tuparin ang mga utos ng Employer, tuparin ang itinatag na mga pamantayan sa paggawa, dagdagan ang produktibidad sa paggawa, pagbutihin ang kalidad ng produkto, obserbahan ang disiplina sa teknolohiya;

- sumunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriya na kalinisan, alagaang mabuti ang pag-aari ng negosyo;

- alagaang mabuti ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado;

- Kaagad na ipaalam sa Employer o direktang superbisor ang tungkol sa isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer;

- sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang Empleyado ay ginagabayan ng mga interes ng Employer at ang kasalukuyang batas ng Russian Federation.

3.3. Ang buong paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho, ang nilalaman kung saan nakikilala ng Empleyado kapag nag-hire. Ang paglalarawan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng kontratang ito.

3.4. Ang employer ay may karapatan:

- upang hikayatin ang Empleyado para sa masigasig na trabaho;

- maglapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa Empleyado hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

- upang suspindihin ang Empleyado mula sa trabaho sa mga kaso na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

- upang dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa pananalapi sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

- ang employer ay may iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

3.5. Ang employer ay obligado:

- bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

- bigyan ang Empleyado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, mga kasunduan sa kolektibong bargaining, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

- magbayad ng sahod sa Empleyado sa oras at buo;

- Ang tagapag-empleyo ay nagtataglay ng iba pang mga obligasyon na itinakda ng batas ng Russian Federation sa paggawa.

4. Mode ng trabaho at pahinga

4.1. Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, mga pahinga para sa pahinga at pagkain at iba pang mga isyu ng iskedyul ng trabaho at pahinga ay tinutukoy ng Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon ng Employer.

4.2. Ang tagal ng shift para sa Empleyado ay 15 (labinlimang) araw.

4.3. Ang empleyado ay may karapatan sa taunang bakasyon na may pangangalaga sa lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Ang tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon ng Empleyado ay 28 araw sa kalendaryo.

4.4. Ang mga karagdagang bayad na bakasyon at iba pang bakasyon ay ibinibigay sa Empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinakda ng mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gayundin ng kolektibong kasunduan at mga lokal na legal na aksyon ng Employer sa halagang:

- para sa trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;

- para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - alinsunod sa kolektibong kasunduan;

- para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho - alinsunod sa kolektibong kasunduan.

5. Mga tuntunin ng kabayaran

5.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya, ang Empleyado ay nakatakda ng isang opisyal na suweldo sa halagang 50,000 (limampung libong) rubles bawat buwan.

5.2. Ang district wage coefficient ay nakatakda para sa empleyado sa rate na 50%.

5.3. Ang empleyado ay itinatag ng isang porsyento na pagtaas sa sahod para sa karanasan sa trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, sa halagang 80%.

5.4. Ang kabayaran para sa paggawa at mga bonus sa Empleyado ay ginawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga panloob (lokal) na aksyon ng Employer at ng kolektibong kasunduan.

6. Mga kondisyon ng social insurance

6.1. Ang sapilitang seguro sa lipunan ay isinasagawa sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas at iba pang mga normatibong ligal na aksyon sa sapilitang panlipunang seguro.

6.2. Sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng Empleyado, ginagarantiyahan ng Employer ang Empleyado ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

7. Mga responsibilidad ng mga partido

7.1. Sa kaganapan ng hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng Empleyado ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng kontrata sa paggawa na ito, mga panloob na regulasyon sa paggawa, batas sa paggawa, siya ay may pananagutan sa disiplina, materyal at iba pang responsibilidad alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

7.2. Ang employer ay may pananagutan sa materyal at iba pang pananagutan, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

8. Pagbabago, pagdaragdag at pagwawakas ng kontrata

8.1. Ang mga pagbabago, pagdaragdag, pagkansela at pagwawakas ng kasunduang ito ay isinasagawa sa mga batayan at sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

8.2. Kapag binabago, dinadagdagan at tinatapos ang kasunduang ito, ang Empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation at ng kolektibong kasunduan.

9. Pangwakas na mga probisyon

9.1. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring baguhin at dagdagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat.

9.2. Kung ang alinman sa mga probisyon ng kasunduang ito ay itinuturing na salungat sa kasalukuyang batas ng Russian Federation at sa kadahilanang ito ay ituring na hindi wasto, hindi nito kinakansela ang epekto ng lahat ng iba pang mga probisyon nito.

9.3. Ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo na nagmumula sa pagitan ng mga partido mula sa kontrata ay nalutas sa pamamagitan ng mga negosasyon. Kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon, ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan, hindi pagkakasundo o mga paghahabol na nagmumula sa o may kaugnayan sa kontrata, kabilang ang mga nauugnay sa pagpapatupad nito, paglabag, pagwawakas o kawalan ng bisa, ay sasailalim sa resolusyon sa naaangkop na mga katawan na awtorisadong isaalang-alang. mga alitan sa paggawa.

9.4. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay iginuhit sa anyo ng isang dokumento sa 2 sheet, na nilagdaan ng magkabilang partido, sa dalawang kopya na may parehong legal na puwersa, habang ang isang kopya ay ibibigay sa Empleyado laban sa pagtanggap, ang pangalawang kopya ay nananatili sa pangangalaga ng ang Employer.

10. Mga address at detalye ng mga Partido

Employer: Empleyado:

LLC "Sever" A.A. Fadeev

punong tagapamahala

A.A. Korneev

"Nakatanggap ako ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho"

Ang paraan ng pag-ikot ay isang espesyal na anyo ng pagpapatupad ng proseso ng paggawa sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan ng mga manggagawa, kapag ang kanilang araw-araw na pagbabalik sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan ay hindi matiyak.

Ang paraan ng pag-ikot ay ginagamit sa isang makabuluhang distansya mula sa lugar ng trabaho mula sa lugar ng permanenteng paninirahan ng mga empleyado o ang lokasyon ng employer upang mabawasan ang oras para sa pagtatayo, pagkumpuni o muling pagtatayo ng mga pang-industriya, panlipunan at iba pang mga pasilidad sa walang nakatira, liblib na mga lugar o mga lugar na may mga espesyal na natural na kondisyon, pati na rin para sa pagpapatupad ng iba pang mga aktibidad sa produksyon.

Ang mga empleyadong kasangkot sa trabaho sa rotational basis, sa panahon ng kanilang pananatili sa work production facility, ay nakatira sa mga rotational camp na espesyal na nilikha ng employer, na isang complex ng mga gusali at istruktura na idinisenyo upang matiyak ang buhay ng mga manggagawang ito sa panahon ng kanilang trabaho at sa pagitan ng mga shift. , o inangkop para sa mga layuning ito at binayaran ng mga hostel ng employer, iba pang lugar ng tirahan.

Ang pamamaraan para sa paglalapat ng paraan ng pag-ikot ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon.

Mga komento sa Art. 297 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang rotational method ay isang espesyal na anyo ng organisasyon ng trabaho kapag ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa labas ng kanilang lugar ng permanenteng paninirahan, kapag ang kanilang araw-araw na pagbabalik sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan ay hindi matiyak. Ang trabaho sa isang rotational na batayan ay isinaayos ayon sa mga espesyal na mode ng trabaho at pahinga, batay sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay tinutukoy ng Labor Code at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin ang mga regulasyong ligal na kilos ng dating USSR sa bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code. Kaya, sila ay nananatiling may bisa at inilalapat, dahil hindi sila sumasalungat sa Labor Code, ang Basic Provisions sa rotational method ng pag-oorganisa ng trabaho, ay naaprubahan. Resolusyon ng USSR State Labor Committee, ang All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat at ang USSR Ministry of Health noong Disyembre 31, 1987 N 794 / 33-82.

2. Ang Bahagi 2 ng nagkomento na artikulo ay tumutukoy sa layunin at pangkalahatang mga kondisyon para sa aplikasyon ng rotational method. Ito ay ginagamit upang bawasan ang oras na kinakailangan para sa pagtatayo, pagkukumpuni o muling pagtatayo ng pang-industriya, panlipunan at iba pang mga pasilidad, i.e. kapag ito ay hindi angkop na magsagawa ng trabaho sa pamamagitan ng maginoo na mga pamamaraan, gayundin upang magsagawa ng iba pang mga aktibidad sa produksyon. Ang mga kondisyon para sa aplikasyon nito ay: 1) makabuluhang distansya mula sa lugar ng trabaho mula sa lokasyon ng employer; 2) paghahanap ng lugar ng trabaho sa walang nakatira, liblib na lugar o mga lugar na may espesyal na natural na kondisyon. Dahil ang eksaktong mga parameter ng mga kundisyong ito ay hindi tinukoy sa Labor Code, ang desisyon na ipakilala ang isang rotational na paraan ay dapat gawin sa bawat kaso batay sa pagtatasa ng isang tiyak na paglipat ng produksyon na binuo sa isang partikular na organisasyon.

3. Mayroong mga sumusunod na uri ng paraan ng pag-ikot: intra-regional, kapag ang lugar ng permanenteng paninirahan ng mga manggagawa ay matatagpuan sa parehong rehiyon na may lugar ng mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon, at inter-regional, kung saan ang lugar ng ang kanilang permanenteng paninirahan at ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa iba't ibang mga rehiyon, madalas na libu-libong kilometro, na may kaugnayan kung saan maaaring may mga pagkakaiba sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa mga rehiyon ng paninirahan at mga rehiyon ng trabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 302 ng ang Labor Code).

4. Ang pagtatalaga ng isang empleyado sa isang shift ay hindi isang business trip, i.e. isang paglalakbay ng isang empleyado sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon para sa isang tinukoy na panahon upang magsagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga anyo ng organisasyong paggawa ay ang mga sumusunod. Kung, sa isang paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay umalis sa lugar ng permanenteng trabaho upang magsagawa ng isang tiyak na gawain para sa panahong kinakailangan para dito, habang pinapanatili ang average na kita at pagbabayad ng mga pang-araw-araw na allowance, kung gayon ang paraan ng pag-ikot ay nagsasangkot ng paglalakbay ng empleyado sa permanenteng trabaho para sa mga panahon na itinakda nang maaga upang magsagawa ng isang permanenteng tungkulin sa trabaho, na naaayon sa pagbabayad para sa gawaing isinagawa at ang pagbabayad ng pang-araw-araw na allowance na allowance para sa trabaho sa isang rotational na batayan.

5. Ang pamamaraan para sa paggamit ng rotational method ay isang lokal na regulasyong legal na batas, na maaaring kabilang ang mga sumusunod na seksyon: 1) pangkalahatang mga probisyon; 2) isang listahan ng mga empleyado na hindi maaaring i-recruit upang magtrabaho sa isang rotational na batayan; 3) ang mode ng trabaho kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan; 4) ang mode ng pahinga kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan; 5) suweldo ng mga manggagawa sa kaso ng isang rotational work method; 6) mga kakaibang katangian ng pananatili sa pagbabantay; 7) mga tampok ng proteksyon sa paggawa sa paraan ng pag-ikot ng trabaho; 8) organisasyon ng oras ng paglalakbay papunta at mula sa shift; 9) ang tagal at uri ng relo; 10) accounting ng mga oras ng trabaho kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan; 11) mga garantiya sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan; 12) kompensasyon para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa rotational na batayan.

Ang mga manggagawang kasangkot sa trabaho sa rotational basis ay nakatira sa mga espesyal na nilikha na rotational camp sa panahon ng kanilang pananatili sa lugar ng trabaho. Ang mga rotational camp ay isang complex ng residential, cultural, welfare, sanitary at utility na mga gusali at istruktura na idinisenyo upang matiyak ang buhay ng mga manggagawa sa panahon ng kanilang trabaho at pahinga sa shift, pati na rin ang pagpapanatili ng mga kagamitan, sasakyan, imbakan ng mga imbentaryo.

Ang mga rotational camp ay itinayo ayon sa pamantayan o indibidwal na mga proyekto, kabilang ang isang pangkalahatang layout ng nayon na may sanggunian sa lokasyon, ang komposisyon ng mga lugar, kuryente, tubig at supply ng init, mga komunikasyon sa koreo at telegrapo, isang pamamaraan ng mga daan na daan at isang runway , pagbibigay-katwiran sa mga paraan ng paghahatid ng tauhan, mga pagtatantya ng gastos para sa pagtatayo at pagpapanatili nito. Kapag nagdidisenyo, ang mga isyu ng wastong organisasyon ng pagkain, libangan at paglilibang, medikal, kalakalan, consumer at mga serbisyong pangkultura para sa mga residente ay nalutas. Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan kapag pumipili ng isang lokasyon para sa isang shift camp ay upang bawasan ang oras ng paglalakbay ng mga manggagawa mula sa kanilang lugar ng paninirahan sa nayon patungo sa lugar ng trabaho at pabalik. Ang proyekto ay nakikipag-ugnayan sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at mga katawan ng estado sanitary at pangangasiwa ng sunog at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Ang kahandaan ng rotational camp para sa paglipat nito sa operasyon ay tinutukoy ng komisyon, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer ng lokal na ehekutibong kapangyarihan, ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain, mga serbisyo sa sanitary at sunog, at mga awtoridad sa kalusugan. Ang aksyon ng komisyon sa pagtanggap ng shift camp sa operasyon ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Bilang panuntunan, ang mga serbisyong teknikal at consumer para sa mga shift camp ay ibinibigay ng naaangkop na kawani ng shift.

Ang tirahan sa mga nayon ng rotational (shift) personnel sa panahon ng inter-rotational rest ay ipinagbabawal.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng maraming paraan ng pag-aayos ng mga aktibidad sa paggawa at ang kanilang pagbabayad. Isa sa mga opsyong ito para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ay ang rotational method. Sa teritoryo ng Russian Federation, nakakuha siya ng katanyagan dahil sa posibilidad na mapabuti ang kanyang sitwasyon sa pananalapi, sa kabila ng ilang pang-araw-araw at panlipunang paghihirap na dinadala niya.

Paraan ng pag-ikot - ano ito

Ang pagpili ng isang paraan upang mapabuti ang sitwasyon sa pananalapi ng isang pamilya, ang mga tao ay madalas na nagtatanong sa kanilang sarili kung ano ito - isang rotational na paraan ng trabaho. Ang ganitong paraan ng pag-aayos ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay ang kawalan ng kakayahang magtrabaho sa lugar ng pagpaparehistro.

Ang mga propesyonal na aktibidad, na nakaayos sa ilang mga siklo sa labas ng lugar ng paninirahan, ay umaabot sa mga lugar tulad ng pagtotroso, industriya ng langis at gas, ang kumplikadong mga trabaho sa pagpapanatili ng mga highway at iba pa.

Sa karagdagan, ang rotational method ay may kaugnayan para sa pangisdaan at geological exploration o construction. Ito ay isinasagawa kung ang employer ay nangangailangan ng paggawa para sa isang tiyak na panahon. Iyon ay, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa paglutas ng mga paikot na propesyonal na gawain ay pumupunta sa lugar ng kanilang pagpapatupad sa mahigpit na tinukoy na mga yugto ng panahon.

Ano ang pagka-orihinal ng trabaho na may paraan ng pag-ikot

Ayon sa batas, ang oras na inilaan para sa paglutas ng mga propesyonal na problema sa labas ng lugar ng paninirahan ay hindi dapat lumampas sa 30 araw.

Sa karamihan ng mga kaso, ang tagal ng shift ay sinusukat sa loob ng dalawang linggo. Eksaktong parehong halaga ang inilalaan para sa pahinga. Gayunpaman, kung mayroong isang kasunduan sa unyon ng manggagawa, na pinatunayan ng pahintulot ng mga manggagawa, kung gayon ang relo ay maaaring tumaas sa 60 araw.

Obligado ang employer na bigyan ang mga shift worker ng mga kondisyon ng pamumuhay kung saan magkakaroon ng lahat ng kailangan para sa kanilang sarili.

Ang mga obligadong aspeto ng pag-aayos ng pansamantalang pabahay para sa mga shift worker ay kinabibilangan ng pagkakaroon ng:

• kuryente;
• supply ng tubig;
• supply ng init;
• Medikal na pangangalaga.

Kung ang isang koponan ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa pag-log sa mga malalayong komunidad, ang mga manggagawa ay maaaring makaranas ng mga pagkaantala sa mga mobile na komunikasyon. Sa anumang iba pang mga kaso, ang mataas na kalidad na komunikasyon ay isang ipinag-uutos na bahagi ng organisasyon ng pang-araw-araw na buhay.

Tungkol sa mga bagay na pangkultura, ang mga ito ay ibinibigay sa mga shift camp sa isang boluntaryong batayan. Kung pinahahalagahan ng employer ang koponan, bibigyan niya ng disenteng kondisyon ng pamumuhay ang mga manggagawa.

Bilang karagdagan, ang paraan ng pag-ikot ay nagpapahiwatig ng isang posibleng pagbabago sa lokasyon ng kolektibong gawain. Halimbawa, madalas itong napapansin ng mga geologist. Kaya, ang mga karagdagang responsibilidad para sa pag-aayos ng pang-araw-araw na buhay ay ipinapataw sa employer.

Kahit gaano karaming beses sa panahon ng paglilipat ang lokasyon ng brigada ay nagbabago, napakaraming beses na obligado ang employer na ibigay sa koponan ang mga kinakailangang kondisyon. Dahil sa ang katunayan na ang paraan ng pag-ikot ng trabaho ay medyo kumplikado, mayroong isang bilang ng mga paghihigpit sa pagkuha.

Ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang mga sumusunod ay hindi pinapayagang magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin sa isang rotational na batayan:

1. Buntis na babae.
2. mamamayan.
3. Mga babaeng sumusuporta sa tatlo o higit pang mga bata.
4. Mga manggagawang hindi nagbigay sa kanilang employer ng medical permit.

Ang mga detalye ng trabaho sa isang shift ay nagpapataw ng isang obligasyon sa employer na magsagawa ng mga manggagawa .. Ang panuntunan ay may kaugnayan para sa lahat ng mga manggagawa, at ang listahan ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga propesyonal na eksaminasyon ay nag-iiba depende sa mga detalye ng mga propesyonal na gawain.

Halimbawa, ang mga may allergy at asthmatics ay hindi pinapayagang magtrabaho sa taiga. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga paghihigpit sa paglahok sa mga propesyonal na aktibidad para sa mga taong may diabetes. Ang pagdepende sa insulin ay isang seryosong argumento para sa hindi pinapayagang manood.

Sa anumang kaso, ang kawalan ng medical clearance ay nagbibigay sa employer ng karapatan na tanggihan ang isang empleyado ng trabaho.

Sahod sa isang rotational basis

Ang pagtaas ay ang pangunahing kadahilanan sa pag-uudyok sa mga tao sa lugar na ito. Bilang isang patakaran, ito ay maraming beses na mas mataas kaysa sa average na kita ng paggawa sa lugar ng paninirahan.

Ang ratio ay lalong mataas kapag nagtatrabaho sa isang mahirap na klima. Halimbawa, ang tinatawag na northern coefficients ay makabuluhang nagpapataas ng sahod. Mahalaga rin ang katayuan ng pasilidad kung saan isinasagawa ang rotational work method.

Halimbawa, sa panahon ng paghahanda para sa Sochi Olympics, kinakailangan ang makabuluhang lakas-tao upang magtayo ng mga pasilidad sa palakasan o panlipunan. Ang pagbabayad para sa kanila ay angkop.

Ang ugali na ito ay maaaring masubaybayan sa iba pang mga iconic na bagay ng interes ng estado. Dapat tandaan na ang pagpili (kabilang ang para sa mga medikal na dahilan) para sa mga naturang bagay ay mas mahigpit. Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatang magsagawa ng iba't ibang mga pandagdag sa suweldo.

Ayon sa modernong batas, may ilang paraan ng pagkalkula ng sahod para sa mga shift worker.

Kabilang dito ang:

1. ... Ang buong panahon ng trabaho ay isinasaalang-alang.
2. Ang isang mahigpit na tinukoy na halaga ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ito ay tumutukoy sa paunang napagkasunduan na mga rate para sa bawat uri ng aktibidad sa paggawa.
3. ... Ang paraan ng pagsingil ng pera ay may kaugnayan para sa mga tauhan ng engineering at teknikal. Bilang karagdagan, ang mga empleyado mula sa sektor ng serbisyo ay nasa pre-set na suweldo.

Ang mga karagdagang pagbabayad, na kinabibilangan ng mga materyal na insentibo at bonus, ay inaprubahan nang maaga sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, kasama rin sa kontrata sa pagtatrabaho ang pagbabayad:

• mga allowance sa rehiyon;
• potensyal na co-payments;
• mga pagbabayad ng kabayaran.

Bilang karagdagan sa mga hilagang coefficient, ang Labor Code ay nagbibigay ng mga premium walang tubig at disyerto... Ang pagbubuod ng lahat ng mga salik sa itaas, ang shift worker ay tumatanggap ng malaking suweldo sa mga tuntunin ng pera.

Paraan ng pag-ikot: mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang walang kondisyong katotohanan ay ang pagsang-ayon ng mga manggagawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kung minsan ay tumutukoy sa antas ng kita. Ang mga kundisyon ay itinakda ng mga kumpanyang nagsasagawa ng pagre-recruit. Kasabay nito, obligado ang employer na ipaalam sa mga upahang manggagawa sa pinakamaliit na detalye tungkol sa mga kondisyon kung saan sila maninirahan at magtrabaho.

Halimbawa, upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa sa Arctic o sa mga subpolar na bagay, dapat maging handa ang isa para sa isang mas mababang porsyento ng oxygen sa hangin. Sa turn, dapat suriin ng empleyado ang kanyang mga pisikal na kakayahan.

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang paglalakbay patungo sa lugar ng trabaho ay binabayaran ng employer. Kung, sa ilang kadahilanan, ang kasunduan sa paggawa ay nasira, kung gayon ang manggagawa ay nagbabayad para sa paglalakbay pabalik nang nakapag-iisa. Samakatuwid, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang ang lahat ng aspeto, kabilang ang mga klimatiko.

Tulad ng para sa mga kondisyon ng pamumuhay, ang mga empleyado ay aabisuhan tungkol sa kanila nang maaga. Ang kaginhawahan ng pagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay ang mga manggagawa ay hindi kailangang maghanap ng tirahan. Responsibilidad ito ng employer.

Sa karamihan ng mga kaso, ginagamit ang mga modular na istruktura, na itinayo sa loob ng ilang oras. Ang mga kinakailangang komunikasyon ay ibinibigay sa kanila, na ginagawang matitirahan sila.

Kasabay nito, ang kumpanyang nagtatrabaho ay obligadong magbigay, sa loob ng balangkas ng modular na disenyo, ng isang hiwalay na silid para sa isang silid-kainan at isang silid sa paglilibang. Kung hindi ito posible, ang mga empleyado ay aabisuhan tungkol dito nang maaga.

Kung ang paraan ng pag-ikot ng trabaho ay isinasagawa sa gitnang Russia, kung gayon madalas para sa pagpapatupad ng anumang mahalagang bagay, ang mga pag-aayos ng mga rotational na manggagawa ay ginagamit. Ito ay isang nakatigil na pabahay na may mas komportableng kondisyon ng pamumuhay.

Ang pagtatrabaho nang hindi nagtatayo ng isang modular complex ay nagpapalagay ng banayad na kondisyon para sa mga mersenaryo. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay kumpleto sa gamit na pabahay, na hindi naiiba sa mga inuupahang apartment. Kung sakaling anyayahan ng isang tagapag-empleyo ang mga manggagawa sa shift na magtrabaho nang walang pansamantalang pabahay, kung gayon ang kanyang tungkulin ay magrenta ng mga hotel para sa mga manggagawa. Pinapayagan din ang paggamit ng mga corporate apartment. Ang pagbabayad ay ginawa muli ng employer.

Mga variant ng organisasyon ng trabaho sa isang rotational na batayan

Ang pinakakaraniwang opsyon ay ang intra-regional na format. Ang madalas na itinayo na bagay ay matatagpuan medyo malapit sa lugar ng pagpaparehistro ng mga manggagawa. Sa pagtatapos ng gawaing pagtatayo o pagsasaayos, ang mga manggagawa ay bumalik sa kanilang mga pamilya.

Kasabay nito, ang mga kondisyon para sa pag-aayos ng trabaho at ang sistema ng kabayaran mismo ay isinasagawa ayon sa mga pamantayan na tinutukoy ng Labor Code. Nangangahulugan ito na ang isang shift sa Arctic at isang intraregional shift ay pinamamahalaan ng parehong mga patakaran. Ang pagkakaiba ay nasa laki ng suweldo at allowance.

Ang isa pang laganap na anyo ng organisasyon ng rotational work ay interregional (expeditionary). Sa kasong ito, ang tagal ng panahon na kinakailangan upang malutas ang isang propesyonal na problema ay tumataas. Kasabay nito, ang mga tao mula sa pinakamalayong rehiyon ng Russian Federation ay maaaring magtrabaho sa pasilidad.

Gayunpaman, hindi nito binabawasan o inaalis ang mga obligasyon ng employer na sundin ang liham ng batas kapag nagbibigay sa mga manggagawa ng disenteng kondisyon ng pamumuhay, gayundin kapag tinutupad ang lahat ng mga singil na itinakda ng batas.

Ang rotational na paraan ng trabaho ay hindi maitutumbas sa isang business trip. Ang pagsasagawa ng isang propesyonal na gawain sa isang paglalakbay sa negosyo ay pagpapatupad lamang ng isang ordinaryong opisyal na pagtatalaga. Ang bayad niya ay mapupunta sa suweldo.

Ang paraan ng pag-ikot ay nagsasangkot ng pagguhit ng isang hiwalay na kontrata kung saan ang parehong mga kondisyon ng pamumuhay at ang halaga ng suweldo ay malinaw na ipinahiwatig. Kapag gumagawa ng isang paglalakbay sa negosyo, hindi ito kinakailangan.

Legal na balangkas para sa pag-oorganisa ng trabaho ng mga shift worker

Para sa tagapag-empleyo, ang paraan ng pag-ikot ay maginhawa dahil pinapayagan ka nitong mabawasan ang oras na ginugol sa pagsasagawa ng anumang gawain. Ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan din ng mga espesyal na paraan ng pagbabayad.

Ang mga negatibong salik ng paraan ng pag-ikot ay kinabibilangan ng:

• mababang panlipunang seguridad;
• nadagdagan ang panganib ng pinsala;
• mahirap na kalagayan sa pagtatrabaho at pamumuhay.

Sa partikular, sa isang relo, sa karamihan ng mga kaso, ang araw ng trabaho ay tinutukoy ng labindalawang oras.

Ang lahat ng anyo ng organisasyon ng trabaho sa relo ay kinokontrol ng Kabanata 47 Kodigo sa Paggawa. Tinutukoy din ng Kabanatang ito ang pamamaraang ito ng operasyon ( artikulo numero 297). Binibigyang-diin nito na ang mga detalye ng proseso ng paggawa sa kasong ito ay ang kakulangan ng pagkakataon sa lungsod ng tirahan ng mga manggagawa.

Ang mga paghihigpit na ipinataw sa trabaho sa isang rotational na batayan ay tinukoy sa artikulo numero 298... Kasama rin sa mga puntong naglilimita sa itaas ang pagbabawal sa paggawa sa isang relo para sa mga taong may kontraindikasyon sa mga medikal na ulat.

Kinokontrol ng Artikulo 299 ang tagal ng relo. Bilang karagdagan sa mga pamantayan ng oras na nakalista sa itaas, ang artikulong ito ay nagtatakda din ng mga lokal na regulasyon na may kaugnayan sa mga organisasyon ng unyon ng manggagawa. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbubukod sa oras. Minsan ang isang shift ay maaaring tumagal ng 3 buwan, ngunit ang employer ay dumaan sa mahabang panahon ng koordinasyon sa mga rehiyonal na awtoridad at mga unyon ng manggagawa, na binibigyang-diin sa artikulo 372 ng Labor Code.

Ang Artikulo Blg. 300 ay kinokontrol ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang Artikulo 301 ay kinokontrol ang mga panahon ng pahinga at trabaho para sa mga manggagawang shift. Ang mga regulasyong ito ay inaprubahan ng tagapag-empleyo bilang kasunduan sa unyon ng manggagawa sa shift. Ang lahat ng naaprubahang lokal na regulasyon ay dapat ipaalam sa bawat empleyado.

Ang lahat ng mga lokal na aksyon tungkol sa siklo ng trabaho / pahinga ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado bago pa man sila pumunta sa lugar ng shift work. Ito ay kinakailangan upang ang mga empleyado ay makatuwirang masuri ang kanilang mga pisikal na kakayahan upang makilahok sa isang proyekto na nangangailangan ng pagtitiis.

Ang Artikulo 302 ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng kabayaran sa mga shift na manggagawa. Partikular na itinatakda nito na sa halip na mga pang-araw-araw na allowance, ang mga manggagawa ay may karapatan sa mga allowance para sa rotational work method. Itinakda ng artikulo na kasama sa suweldo ang buong yugto ng panahon, kabilang ang daan patungo sa lugar ng trabaho mula sa lugar ng pagkolekta. Ang paglalakbay pabalik ay kasama rin sa pagbabayad, ayon sa mga probisyon ng artikulong ito. Ang pag-iingat ng oras ay responsibilidad ng employer.

Paraan ng pag-ikot ng trabaho: kung paano maayos na ayusin

Nagpasya ang tagapag-empleyo na magpadala ng grupo ng mga manggagawa sa isang malayong lugar batay sa talata 1.4 ng Pangunahing Probisyon tungkol sa paraan ng pag-ikot.

Upang ang organisasyon ng trabaho ng mga shift worker ay sumunod sa liham ng umiiral na batas, ang employer ay dapat bumuo ng sumusunod na pakete ng mga dokumento:

Para sa mga manggagawa na permanenteng kawani, ang paglipat sa isang rotational method ay nagsasangkot ng paghahanda ng Karagdagang kasunduan kasama ang employer. Kung ang pangkat ng mga rotational worker ay na-recruit mula sa mga regular na tauhan, obligado ang employer na gumawa ng naaangkop na mga tala sa mga libro ng trabaho sa isang napapanahong paraan.