Order ng pag-alis sa pag-alis. Ang pagkakasunud-sunod sa pagtanggal ng empleyado na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya - isang sample

Bahay / Pandaraya na asawa

Ang pag-aalis ng isang kumpanya ay isang ganap na pagtigil sa mga aktibidad nito. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa nang kusang o sa pamamagitan ng lakas. Kasabay nito, ang serbisyo ng mga tauhan ng kumpanya ay may obligasyong tanggalin ang mga empleyado. Paano makagawa ng mga pagpapaalis nang hindi lumalabag sa mga pamantayan ng batas ng Russia at nang hindi lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa budhi?

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng negosyo ay may pagkakapareho sa mga pagpapaalis habang binabawasan ang bilang ng mga empleyado. Gayunpaman, kung sa panahon ng pagbawas ng pag-agaw ng trabaho ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay hindi tinanggal, pagkatapos sa panahon ng pagpuksa ang posibilidad ng pagpapanatili ng trabaho para sa sinumang mga empleyado ay hindi ibinigay.

Pinagpasyahan ng batas ng paggawa ang employer na mag-alis ayon sa sumusunod na algorithm:

Magpadala ng impormasyon tungkol sa paparating na pagtatapos ng mga kontrata sa serbisyo ng pagtatrabaho.
Magbigay ng impormasyon sa katawan ng unyon ng kalakalan (kung mayroon man).
Abisuhan ang mga empleyado ng pagpapaalis.
Isyu ang mga utos tungkol sa mga pag-ubos.
Gumawa ng isang tala sa libro tungkol sa aktibidad ng paggawa ng bawat taong pinalabas.
Hindi lalampas sa araw na ang mga empleyado ay aalisin, magsagawa ng mga kalkulasyon sa kanila.

Paano alam ang sentro ng pagtatrabaho at unyon?

Kinakailangan na magpadala ng isang nakasulat na paunawa sa sentro ng pagtatrabaho, pati na rin ang isang listahan ng mga empleyado na nawalan ng kanilang mga lugar. Ang listahan ng mga empleyado ay dapat maglaman ng impormasyon sa mga posisyon na hawak nila, kanilang kwalipikasyon at kita na natanggap.

Ang deadline para sa pagsusumite ng isang paunawa sa sentro na responsable para sa trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 60 araw. Sa pamamagitan ng paglaho ng masa, ang term ay tumataas sa 90 araw. Para sa paglabag sa mga tuntunin ng babala, ang isang kumpanya ay may multa (hanggang sa 5 libong rubles) alinsunod sa batas ng administratibo.

Ang unyon ay dapat na ipagbigay-alam sa pagsulat 90 araw bago ang kaganapan. Ang paunawa ng unyon ng pangangalakal ay impormatibo, iyon ay, ang nagpapatupad na samahan ay hindi nangangailangan ng pahintulot na magsagawa ng mga pagpapaalis.

Ang pamamaraan para sa pagpapabatid sa mga kawani

Ang mga empleyado ay dapat abisuhan lamang sa pagsulat. Matapos suriin ang dokumento, dapat i-sign ito ng empleyado at ipahiwatig sa ito ang petsa ng familiarization. Inihanda ang abiso sa 2 kopya: ang isa ay inilaan para sa mga tauhan, ang pangalawa ay iginawad sa manggagawa.

Kung ang isang tao ay tumanggi na mag-sign isang kumpirmasyon, kinakailangan upang maghanda ng isang kilos ng pagtanggi na nilagdaan ng originator at 2 mga saksi, na maaaring iba pang mga empleyado ng kumpanya na naroroon sa pagtanggi. Sa sitwasyong ito, ang abiso ay dapat ipadala sa address kung saan ang taong tumanggi sa pirma ay nabubuhay talaga.

Ang mga petsa ng alerto ng tauhan ay tinukoy bilang mga sumusunod:

Ang mga taong nagtatrabaho nang permanente o part-time ay dapat ipaalam sa 60 araw bago ang kaganapan.
Ang mga manggagawa na kung saan ang isang pansamantalang kontrata ay natapos sa loob ng 2 buwan o para sa isang mas maikling panahon ay inaalam ng 3 araw nang maaga.
Ang mga pana-panahong manggagawa ay inaalam ng 7 araw nang maaga.

Kung ang empleyado ay nasa taunang bakasyon o may sakit, pagkatapos ang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng courier sa kanyang aktwal na address. Sa kasong ito, dapat kumpirmahin ng tao ang pagtanggap ng dokumento sa pamamagitan ng pag-sign sa resibo o sa abiso ng mail. Ang mga mamamayan sa isang paglalakbay sa negosyo ay napapailalim sa pagbawi.

Kung ninanais, maaaring tapusin ng empleyado ang kontrata bago matapos ang oras na inireseta ng batas para sa babala. Hanggang dito, kailangan niyang magsumite ng isang naaangkop na petisyon, batay sa kung saan ang isang order ay ginawa patungkol sa pagpapaalis, ang isang mamamayan ay bibigyan ng isang libro sa aktibidad ng paggawa, at isa ring pagkalkula ay ginawa.

Ano ang halaga ng pera ay inilalagay sa mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya

Ang halaga ng pera na dapat bayaran ng employer ay dapat kabilang ang:

Ang suweldo para sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan.
Bayad na holiday. Sa kasong ito, maaaring gamitin ng isang tao ang taunang bakasyon bago umalis. Sa sitwasyong ito, ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isasaalang-alang sa ika-1 araw pagkatapos ng katapusan ng holiday.
Bayad na bayad sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata.
Severance pay, ang halaga ng kung saan ay katumbas ng laki ng average na buwanang kita. Kung ang isang manggagawa sa pana-panahon ay napapailalim sa pagpapaalis, kung gayon ang allowance ay katumbas ng 2-linggong kita.

Bilang karagdagan sa mga halagang nasa itaas, kung ang isang mamamayan ay hindi natagpuan ng isang bagong trabaho sa loob ng 30 araw, ang kumpanya ng employer ay dapat gumawa ng isang kabayaran na katumbas ng average na buwanang kita para sa ika-2 buwan ng kakulangan ng kita.

Kung ang isang empleyado ay nakipag-ugnay sa serbisyo ng pagtatrabaho hindi lalampas sa 14 na araw mula sa petsa ng pag-alis at hindi nagtrabaho sa nakaraang 60 araw, ang liquidated na organisasyon ay kailangang magbayad ng average na buwanang kita para sa ika-3 buwan din.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nakahanap ng isang bagong trabaho, halimbawa, sa simula ng ika-2 buwan, ang halaga ng pagbabayad para sa buwan na ito ay kalkulahin batay sa mga araw na walang trabaho.

Kung ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa North ay napapailalim sa pagpapaalis, pagkatapos Art. 318 ng Labor Code ng Russian Federation ang obligasyon ng employer na bayaran siya ng average na buwanang kita sa loob ng 3 buwan (sa kawalan ng isang opisyal na mapagkukunan ng kita). Sa mga pambihirang kalagayan, ang panahon ay maaaring tumaas sa anim na buwan.

Kung hindi binalaan ng employer ang manggagawa tungkol sa pagpapaalis sa loob ng tagal ng oras na tinukoy ng mga patakaran ng batas, ang empleyado ay dapat tumanggap ng karagdagang kabayaran na katumbas ng 2 average na buwanang kita. Kung tumanggi ang samahan na magbayad ng kabayaran, ang manggagawa ay may karapatan na ipagtanggol ang kanyang mga interes sa korte.

Mga panuntunan para sa paghahanda ng mga dokumento

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng negosyo ay nagtatapos sa paghahanda ng mga order para sa pagpapaalis at paggawa ng naaangkop na mga entry sa workbook. Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang order ay ibinigay sa empleyado para sa pagsusuri. Ang katotohanan ng familiarization ay nakumpirma sa pamamagitan ng pirma ng na-dismiss.

Ang libro ng trabaho ay dapat mailabas laban sa resibo. Kung imposibleng makuha ang lagda ng empleyado, pinahihintulutang ipadala ang libro sa pamamagitan ng koreo. Sa trabaho kinakailangang ipahiwatig na ang pagpapaalis ay isinasagawa batay sa bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, bilang isang resulta ng pagpuksa ng isang ligal na nilalang o ang pagtatapos ng mga aktibidad ng IP.

Mga tampok ng pagtatapos ng kontrata sa mga kababaihan sa maternity leave

Ang pagpapaalis ng mga ina sa leave ng maternity ay ginawa ayon sa pangkalahatang mga panuntunan. Ang pagkakaiba ay nangyayari lamang kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo at kabayaran. Kapag tinutukoy ang laki ng mga pagbabayad, ang average na buwanang kita ay kinukuha ng 2 taon bago magpunta sa bakasyon.

Sa isang sitwasyon kung saan isinagawa ang pagpuksa bago ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave, ang mga pagbabayad ay gagawin ng awtoridad ng lipunan. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa lipunan, ang mga araw ng kalendaryo ng buwan ay isinasaalang-alang, hindi ang mga araw ng pagtatrabaho.

Ang pagtanggal ng mga empleyado dahil sa pangangailangan na likido ang kumpanya ay isang mahirap na gawain na nakakaapekto sa interes ng maraming tao. Gayunpaman, napapailalim sa batas ng paggawa, tila posible na itigil ang pagkakaroon ng kumpanya at sumunod sa mga interes ng mga taong nagtatrabaho para dito.

Ang pagwawakas ng isang entity ng negosyo ng mga aktibidad nito ay sinamahan ng pagtatapos ng karamihan sa mga uri ng mga relasyon na kung saan ang entidad na ito ay naganap. Ang isa sa mga pinakamahalagang isyu para sa parehong mga empleyado at mga espesyalista sa HR, accountant at ang mga employer mismo ay ang pagtanggal sa pag-alis ng samahan. Ang mga pamantayang pambatas sa kasong ito ay nangangailangan ng buong pagsunod sa mga itinakdang mga prinsipyo ng pagpapaalis sa pagsasara ng kumpanya.

Paano isinaayos ang pagpapaalis sa pag-alis ng isang samahan - artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, mga batas

Ang ligal na regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpapaalis ay pangunahing itinuturing ng mga probisyon ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation partikular at ang Kabanata 13 ng Labor Code sa pangkalahatang kaso. Gayunpaman, ang pamamaraan ng pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo ay may isang bilang ng mga nuances, na kung saan ay isinasaalang-alang din sa konteksto ng iba pang mga ligal na probisyon at dokumento. Kaya, sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na probisyon ay nakakaimpluwensya sa paglutas ng isyung ito:

Art. Ang 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangkalahatang kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado at ang mga dahilan para sa pagpapatupad nito.
Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinakamataas ng employer - ang sitwasyon kasama ang pagpuksa ng isang negosyo ay kasama rin sa konteksto ng nabanggit na artikulo.
Art. Ang 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa mga manggagawa na naalis para sa pagpuksa para sa mga bakasyon na hindi ginagamit ng mga ito sa proseso ng paggawa.
Art. Isinasaalang-alang ng 178 ng Labor Code ng Russian Federation ang pangangailangang magbayad ng suweldo sa mga manggagawa na binalayin kaugnay sa pagpuksa ng kumpanya.
Art. Ang 180 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng na-dismiss sa ilang mga garantiya, na itinuturing na nagbubuklod.

Tulad ng maiintindihan mula sa mga probisyon ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpuksa ng samahan ay ang batayan para sa pagpapaalis sa konteksto ng inisyatibo ng employer. Kasabay nito, sa pagsasagawa, ang pagpapatubig ay maaaring isagawa kapwa sa kahilingan ng employer na itigil ang mga aktibidad bilang isang entity sa negosyo, at sa pamamagitan ng pagpapasya ng isa sa mga nagpapahiram ng organisasyon o mga katawan ng gobyerno. Ang employer ay dapat sumunod sa mga pamantayang itinatag ng batas sa paggawa tungkol sa pagpapatupad ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa likido.

Ang batas sa paggawa sa Russia ay naglalaman ng mga regulasyon na nagbabawal sa pag-alis ng ilang mga kategorya ng mga empleyado sa inisyatibo ng employer. Ang mga ipinahiwatig na kategorya ng mga taong pangunahin ay kabilang ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga ina ng mga bata na wala pang tatlong taong gulang. Gayunpaman, pinahihintulutan ang pag-alis ng isang buntis sa panahon ng pagpuksa, pati na rin ang ina ng isang batang wala pang tatlong taong gulang, pinahihintulutan. Gayundin, ang pagtanggal sa pag-alis sa bakasyon o sa pag-iwan ng sakit ng isang empleyado ay itinuturing na ligal, habang sa iba pang mga kadahilanan, ang employer, sa kanyang kahilingan, ay hindi maaaring wakasan ang kontrata sa mga itinalagang empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan

Ang pagtanggi na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya ay nangangailangan ng pagsunod sa itinatag na pamamaraan, isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga regulasyon at pagbabayad sa empleyado ng lahat ng kinakailangang pondo. Ang paglabag sa pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagpuksa ay maaaring magresulta sa pag-uusig ng employer. Gayunpaman, kung alam mo ang wastong pamamaraan para sa pagkumpleto ng proseso ng pagpuksa at pagpapaalis sa kadahilanan nito, ang posibilidad ng pagkakamali ay magiging minimal. Sa karamihan ng mga kaso, ang proseso ay ang mga sumusunod:

Ang isang samahan, indibidwal na negosyante, nagpautang, o ahensya ng gobyerno ay nagpasiya na likido ang isang negosyo. Ang nasabing desisyon ay hindi sa sarili nitong batayan para sa pagpapaalis sa kabuuan, gayunpaman, pinapayagan nito ang pagsisimula ng pamamaraan nito.
Matapos makagawa ng desisyon tungkol sa pagpuksa, obligado na ipaalam sa employer ang kanyang mga empleyado tungkol dito. Sa kasong ito, ang isang abiso ay ipinadala ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang nakaplanong petsa ng pag-alis. Sa kabila ng katotohanan na ang kumpanya ay maaaring likido sa mas kaunting oras, ang mga obligasyon sa mga empleyado ay mananatili ng buo ng mga responsableng tao.
Ang mga manggagawa ay dapat na pamilyar sa paunawa. Kung sa panahon ng pagpuksa ay hindi nakarating ang abiso sa empleyado at hindi maaaring kumpirmahin ng employer ang katotohanan ng familiarization, ang pagpapaalis ay ideklarang labag sa batas sa korte. Ang isang epektibong sukatan ng patunay ng familiarization ay ang pagbuo ng isang kilos ng pamilyarasyon na nilagdaan ng dalawang saksi, o isang gawa ng pagtanggi ng familiarization, na itinataguyod din ng dalawang saksi. Bilang karagdagan, maaaring ipadala ng employer ang empleyado ng isang rehistradong sulat na may listahan ng mga pamumuhunan at isang abiso sa pagtanggap, na magpapatunay ng katotohanan ng pagkuha ng mga hakbang upang ipaalam sa empleyado. Ang hindi direktang ebidensya ng abiso ay maaari ring maging mga pahayag ng saksi mismo.
Matapos lumipas ang tinukoy na tagal ng panahon, isang order ay inisyu upang tanggalin ang mga manggagawa. Ang order na ito ay nakarehistro sa kumpanya at ipinasok sa archive. Kasabay nito, ang mga empleyado ay dapat ding maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod sa paghahanda ng kilos o pagtanggi. Ang isang kopya ng order ay maaaring maipadala sa pamamagitan ng post.
Sa araw ng pag-alis, binabayaran ng employer ang lahat ng ito ay dahil sa pagpuksa ng empleyado.
Ang isang empleyado ay inisyu ng isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng average na buwanang kita. Ang tala sa workbook sa pagpuksa ng negosyo ay isinasagawa batay sa talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung kinakailangan, kung sumang-ayon ang empleyado na ito, ang pag-alis ay maaaring gawin nang mas maaga kaysa sa batas ng dalawang buwan na batas.

Pagbabayad sa pag-alis sa pag-alis ng kumpanya

Ang pag-alis sa pagpuksa ng isang negosyo ay nagpapataw ng isang obligasyon sa employer na magbayad ng mga empleyado ng suweldo na suweldo at iba pang bayad sa batas. Sa pangkalahatan, ang bilang ng mga naturang kabayaran at ang kanilang sukat ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, gayunpaman, sa pangkalahatang kaso, kasama rito ang sumusunod na mga mapagkukunan sa pananalapi:

Ang pananagutan sa iligal na pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa at iba pang mga nuances

Kung ang pamamaraan ng pagpapaalis sa pag-alis ng isang negosyo ay isinasagawa sa paglabag sa batas ng paggawa, maaari itong hinamon sa korte. Kasama sa mga paglabag:

Ang kabiguang sumunod sa mga deadline ng batas para sa pag-abiso sa isang empleyado o singilin siya ng mga benepisyo.
Paglabag sa alinman sa mga item ng isang pamamaraan ng pamamaraan - kabiguan na gumuhit ng mga panloob na kilos o order.
Walang-bisa na pagpapalabas ng isang libro ng trabaho o mga pagkakamali sa mga entry na ginawa dito.

Kapag ang pagpuksa ng isang entity sa negosyo ay isinasagawa dahil sa pagkamatay ng employer, ang pamamaraang ito ay hindi itinuturing na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagpuksa, ngunit isinasagawa sa isang ganap na magkakaibang format - para sa mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido.

Upang hamunin ang pagkakasala ng pagpapaalis, dapat na mag-aplay ang empleyado sa korte ng distrito na may paghahabol sa employer na hindi lalampas sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-alis. Ang pag-access sa teritoryo sa parehong korte sa lugar ng tirahan at ang korte sa lokasyon ng employer. Bukod dito, kung ang ipinahiwatig na tagal ng panahon ay napalampas para sa wastong mga kadahilanan, maaaring ibalik ito ng korte sa kumpirmasyon ng mga naturang dahilan.

Ang pag-aalis ay maaari ring ipahayag na labag sa batas kung mayroong isang kathang-isip na pamamaraan ng pagpuksa para sa negosyo, o kung mayroong pagtigil sa aktibidad ng isa sa mga sanga sa patuloy na pagkakaroon ng isang entity sa negosyo. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring humingi ng kabayaran.

Ang mga posibleng kabayaran na ilegal na na-dismiss ng isang empleyado mula sa pagpuksa ay maaaring kabilang sa, una sa lahat, ang muling pagbabalik sa trabaho na may kabayaran para sa lahat ng mga araw ng hindi pagpayag na pag-absenteeism mula sa sandaling pag-alis sa desisyon ng korte. Maliban doon, malinaw na nagbibigay ng batas para sa karapatang mag-claim ng pinsala sa moral mula sa employer, gayunpaman, ang hudisyal na kasanayan sa karamihan ng mga kaso ay nasisiyahan lamang ang mga direktang materyal na paghahabol laban sa employer.

Ang responsibilidad para sa pagbabayad ng sahod kung ang employer ay isang indibidwal na negosyante ay nakakapagpahinga sa kanya kahit na matapos ang pagtatapos ng aktibidad bilang isang indibidwal. Kung ang tagapag-empleyo ay isang ligal na nilalang, ang bayad ay maaaring bayaran sa gastos ng pinansiyal o nasasalat na mga pag-aari. Bilang karagdagan, maaari silang mabawi mula sa mga responsableng tao ng ipinahiwatig na negosyo - ayon sa batas sa pananagutan ng subsidiary, director ng enterprise, kanyang representante at punong accountant ay maaaring madala kahit na matapos ang pagpuksa ng negosyo.

Ang krisis sa ekonomiya sa Russia ay nakakaapekto hindi lamang sa mga ordinaryong mamamayan, kundi pati na rin mga ligal na entity: sa mga feed ng balita maaari mong mas madalas na makita na ang isang organisasyon ay tumigil sa pagpapatakbo, nagbebenta ng pag-aari dahil sa mga utang at pinapabayaan ang lahat ng mga empleyado. Ang pamamaraang ito ay tinatawag na pagpuksa ng negosyo. Sa literal na magdamag, ang mga taong nagtatrabaho nang maraming taon sa isang lugar ay binawian ng posibilidad ng karagdagang kita at pinipilit na maghanap ng isang bagong trabaho.

Sa antas ng pambatasan, ang isang sistema ng pansamantalang materyal na suporta para sa mga taong tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan ay ibinigay. Ngunit paano kung nilalabag ng employer ang itinatag na pamamaraan ng pagkalkula at hindi nagbabayad ng suweldo? Sa ganitong sitwasyon, hindi mo dapat subukang lutasin ang problema sa iyong sarili, dahil ang mga naturang isyu ay nangangailangan ng ligal na pagsasanay.

Ang mga propesyonal na abogado na nagtatrabaho sa online ay palaging handa na makaligtas. Kailangan mo lamang ipasok ang iyong katanungan sa kahon ng feedback o mag-iwan ng komento sa ilalim ng artikulo, at ang espesyalista na on-call ay magbibigay ng karampatang payo sa loob ng ilang minuto.

At, pinaka-mahalaga - ito ay libre!

Ang pagpapaalis ng mga manggagawa sa pagpuksa ay isa sa mga paraan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng pamamahala ng samahan, tulad ng ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing punto dito ay ang kawalan ng anumang pang-ekonomiyang aktibidad: ang kumpanya ay tumigil na umiiral nang ligal at sa katunayan. Ito ang kaso kapag ang pagkalkula ay ginawa sa buong kawani, kasama na ang mga pinaka empleyado na mahina sa lipunan, halimbawa, mga buntis na kababaihan at mga taong nasa bakasyon ng magulang.

Ang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat hindi lamang sa mga ligal na nilalang ng anumang anyo ng pagmamay-ari (pribado at estado), kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante (kung sakaling pagkalugi o pagkilala sa hukuman, pati na rin ang pagkamatay ng isang mamamayan na nagsasagawa ng aktibidad ng negosyante).

Ang lahat ng mga yugto ng pagproseso ng pagtanggal ng mga empleyado at pag-areglo kasama ang mga ito sa panahon ng pagpuksa ay malinaw na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay dahil sa pagnanais ng mambabatas na protektahan hangga't maaari ang mga mamamayan na nakatagpo ng kanilang sarili sa isang mahirap na pang-ekonomiya at sikolohikal na sitwasyon mula sa pagkalugi sa employer. Ang pagkawala ng trabaho ay isang trahedya para sa sinumang tao, ngunit ito ay doble na mahirap para sa mga nangangailangan lalo na, ngunit napipilitang simulang muli (halimbawa, ang mga nagtatrabaho na mga pensiyonado).

Pamamaraan sa Layoff

Ang pagsumite ng impormasyon sa mga pagbawas dahil sa pagpuksa sa mga awtoridad sa trabaho at mga unyon sa pangangalakal. Ang kumpletong pagtigil ng isang ligal na nilalang ay madalas na nangangahulugang pag-iwan. Samakatuwid, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat abisuhan ng samahan ang paparating na pamamaraan hindi lamang ng mga unyon sa kalakalan (hindi bababa sa 3 buwan nang maaga), kundi pati na rin sa mga awtoridad sa pagtatrabaho. Nangyayari ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang listahan ng mga naalis na manggagawa, kabilang ang lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, mga taong nasa leave ng magulang, pana-panahong manggagawa, pensiyonado, pansamantalang may kapansanan

Kailangan din ng kumpanya na magpadala ng impormasyon tungkol sa pagpuksa sa lahat ng mga pondo sa lipunan (pensiyon at seguro sa lipunan).

Sa kaso ng paglabag sa mga iniaatas na itinatag ng batas tungkol sa mga termino para sa pag-abiso sa mga unyon sa pangangalakal at mga awtoridad sa pagtatrabaho tungkol sa mga pagbawas, ang samahan ay napapailalim sa pananagutan sa pamamahala sa anyo ng mga multa sa pananalapi.

Babala ng mga tauhan. Ang bawat empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa paparating na pamamaraan ng pag-liquidation at kasunod na pagkalkula ng hindi bababa sa 60 araw bago ang kanyang aktwal na pagpapaalis. Kaya, ang estado ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang maghanap para sa isang bagong trabaho sa loob ng dalawang buwan. Ang dokumentong ito ay pinagsama sa dobleng. Matapos suriin ito, ang empleyado ay dapat mag-sign at mag-iwan ng isang kopya sa bahay.

Ang isang pamantayang form ng abiso ng pagbawas na may kaugnayan sa pagpuksa ng mambabatas ay hindi ibinigay, samakatuwid, ang bawat organisasyon ay may karapatang bumuo ng sariling form. Ang mga iniaatas sa ipinag-uutos ay ang paglalathala lamang ng dokumento sa headhead at ang pag-sign ng dokumento ng isang awtorisadong tao na may selyo.

Posible ang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado sa ilang kadahilanan ay tumatanggap ng isang pagpapaalis sa babala at pirmahan ito. Ang isang abogado o opisyal ng mapagkukunang pantao ay dapat gumawa ng isang kilos upang tumanggi na mag-sign sa pagkakaroon ng maraming mga saksi. Kinakailangan din na ipadala ang babalang ito sa pamamagitan ng rehistradong sulat sa address ng aktwal na paninirahan ng mamamayan, na ipinahiwatig niya sa palatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang simpleng pamamaraan na ito ay magpapahintulot sa ligal na nilalang na ipagtanggol ang mga interes nito sa korte kung nais ng empleyado na makilala ang kanyang pagkalkula bilang labag sa batas.

Posible ring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang petsa na ipinahiwatig sa babala: nangangailangan ito ng pahintulot ng kapwa partido (pamamahala ng kumpanya at empleyado). Ngunit sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang kabayaran para sa pangunahing pagkalkula, na kinakalkula batay sa kanyang average na kita at ang tagal na ipinahiwatig sa babala tungkol sa paparating na pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang paglalathala ng mga order. Dahil, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na may isang pagbawas dahil sa pagpuksa, ang nagsisimula ng pagpapaalis ay ang pamunuan ng samahan, ang empleyado ay hindi kailangang magsulat ng anumang mga pahayag na humihiling na matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa loob ng dalawang buwan, ang mga tauhan ng tauhan mismo ay naghahanda ng mga order sa mga sumusunod na form:

T-8. Ginagamit ito kung ang order ng pagpapaalis ay inisyu para sa bawat empleyado ng ligal na nilalang.
T-8a. Inilapat ito sa mga sitwasyon kung sa isang order ang lahat ng mga empleyado na mai-dismiss ay nakalista nang sabay-sabay. Dahil sa pag-alis ng isang negosyo ang lahat ng mga post ay napapailalim sa pag-alis, nang walang pagbubukod, sa isang pagkakasunud-sunod sa anyo ng T-8a ang buong kawani ay iginuhit sa anyo ng isang listahan.

Anuman ang anyo ng pagkakasunud-sunod ng pagbawas, dapat na pamilyar ang bawat empleyado sa kanyang sarili at ilagay ang kanyang personal na lagda at petsa. Dapat bigyan ng samahan ng empleyado ang isang kopya ng pagkakasunud-sunod kung ang huli ay nagpahayag ng kagustuhan. Kapag tumanggi ang isang empleyado na pirmahan ang pagkakasunud-sunod sa kanyang pagpapaalis, ang isang kaukulang pagpasok ay ginawa sa dokumento at ang isang gawa ng pagtanggi ay iginuhit sa pagkakaroon ng ilang mga saksi.

Ang isang order na nilagdaan ng isang mamamayan sa anyo ng T-8 ay naka-embed sa kanyang personal na file.

Matapos makilala ang lahat ng kawani ng estado at naka-sign sa order sa anyo ng T-8a, ang mga photocopies ay tinanggal mula dito ayon sa bilang ng mga taong ipinahiwatig sa dokumento. Ang lahat ng mga kopya na ito ay napapailalim sa sertipikasyon ng isang awtorisadong empleyado, pagkatapos nito isampa sa mga personal na file.

Pagpasok sa libro ng trabaho. Dahil sa huling araw ng aktibidad ng paggawa sa negosyo, obligasyon ng pamamahala na ibalik ang workbook sa mamamayan, isang kaukulang entry ang ginawa sa ito sa pagpapaalis sa batayan ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung hindi natanggap ng empleyado ang araw na iyon, dapat magpadala sa kanya ng isang telegrama na hiniling sa kanya na puntahan siya o bigyan ang kanyang pahintulot na ipadala ang mga dokumento sa pamamagitan ng koreo. Ang mga pagkilos na ito ay magpapahintulot sa ligal na nilalang na maiwasan ang mga multa para sa paglabag sa mga tuntunin ng paglabas ng libro ng trabaho.
Pangwakas na pag-areglo sa mga kawani.

Pagbabayad pag-alis

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa huling araw ng trabaho sa isang likidong samahan, ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang buong pagkalkula sa pananalapi. Binubuo ito ng mga sumusunod na pagbabayad:

ang pangunahing suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
mga pasahod sa sahod, kung mayroon man;
muling pagbabayad ng sakit sa iwanan ng sakit, hindi nagamit na bakasyon - sa isang karaniwang batayan;
isang espesyal na allowance na inilalapat sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang benepisyo na ito ay napakahalaga sa buwanang suweldo ng isang empleyado, hindi kasama ang mga bonus at anumang mga allowance.

Bilang karagdagan sa pangunahing pagkalkula, obligado ang tagapag-empleyo na mapanatili ang sitwasyon sa pananalapi ng mga taong pinalaglag sa susunod na dalawang buwan sa pamamagitan ng pagbabayad ng suweldo sa halaga ng pangunahing suweldo. Gayunpaman, kung sa panahong ito ang dating empleyado ay nakatagpo ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay nawalan siya ng karapatang makatanggap ng tinukoy na pagbabayad.

Ang empleyado ng samantalang na-liquidate ay may pagkakataon na pahabain ang term para sa suweldo ng suweldo para sa isa pang buwan. Upang gawin ito, kailangan niyang makipag-ugnay sa serbisyo sa pagtatrabaho sa kanyang lugar na tirahan hindi lalampas sa dalawang linggo pagkatapos ng kanyang pag-alis. At, kung hindi siya makahanap ng ibang trabaho sa inilaang 2 buwan dahil sa kakulangan ng angkop na trabaho, ang dating tagapag-empleyo ay obligadong magbayad sa kanya ng halagang katumbas ng buwanang suweldo.

Dapat alalahanin na kung ang mga empleyado ay nabawasan sa ilalim ng isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang kumpanya, ngunit hindi ito ibinukod mula sa pinag-isang rehistro ng mga ligal na nilalang at patuloy na gumana, pagkatapos ang mga taong pinalabas ay may karapatang ibalik sa kanilang nakaraang posisyon sa isang hudisyal o pre-trial na pamamaraan, sa kabila ng pagkalkula na ginawa sa kanila.

Pag-aalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan dapat na sinamahan ng isang hanay ng mga aksyon ng serbisyo ng tauhan. Dapat bigyan ng babala ang empleyado sa isang napapanahong paraan ng paparating na mga kaganapan, dapat siyang bayaran ng nararapat na kabayaran, at mag-isyu din ng mga dokumento sa aktibidad ng paggawa. Bilang karagdagan, kailangan mong ipadala ang may-katuturang impormasyon sa IFTS at FSS ng Russia.

Pangkalahatang mga patakaran para sa pagpapaalis sa pag-alis ng isang samahan

Kung ang samahan ay likido, pagkatapos ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis - kapwa sa mga kasalukuyang gumaganap ng kanilang mga pag-andar sa paggawa, at ang mga nasa bakasyon o may sakit. Bilang karagdagan, kailan pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan maging ang mga empleyado na may maliliit na bata, mga kababaihan sa pag-iwan ng ina at pag-aalaga ng bata ay hindi maiiwan sa trabaho.

Pag-alis ng isang empleyado para sa kadahilanang ito, dapat ipaalam sa kumpanya sa isang napapanahong paraan:

empleyado ng samahan;
unyon ng kalakalan;
serbisyo sa trabaho.

Kinakailangan na maipon ka at bayaran ang empleyado ng nararapat na kabayaran, gumuhit at ibigay sa tao ang isang libro ng trabaho at pahayag ng kita. Sa sandaling nakumpleto ang pamamaraan ng pagpuksa, lahat ng mga dokumento ng tauhan ay dapat na mai-archive. Kaya, inilalarawan namin nang mas detalyado ang pamamaraan.

Pag-aalis sa panahon ng pagpuksa ng samahan: ipinaalam namin sa komite ng unyon sa pangangalakal

Ang pangunahing samahan ng unyon ay dapat ipaalam sa pag-alis sa hinaharap. Ito ay dapat gawin sa loob ng 3 buwan na natitira hanggang sa pagtatapos ng ugnayan sa pagtatrabaho (Clause 2, Artikulo 12 ng Pederal na Batas na "Sa Mga unyon sa Pagnegosyo, Kanilang Mga Karapatan at Garantiyang Aktibidad" na may petsang 12.01.1996 No. 10-ФЗ).

Gumawa ng isang abiso ay pinapayagan sa anumang form. Ang dokumento ay dapat magbigay ng isang listahan ng mga empleyado na sumailalim sa pag-alis, pati na rin ipahiwatig ang bilang ng desisyon sa pagpuksa at ang petsa ng protocol.

Kadalasan, para sa pag-sign ng isang kolektibong kasunduan, ang mga manggagawa ay lumikha ng isang konseho ng kolektibong paggawa. Ang asosasyong ito ay hindi isang organisasyon ng unyon sa pangangalakal, at hindi obligado na ipaalam ang batas nito.

Pag-aalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan: ipinaalam namin ang serbisyo sa pagtatrabaho

Ang katotohanan na mayroong mga paglaho, kinakailangan upang ipaalam sa serbisyo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, depende sa scale (masa) ng pagwawakas ng mga kasunduan, ang mga deadline ay nakatakda kung saan dapat ipadala ang isang mensahe sa serbisyo, at ang pamamaraan para sa naturang abiso. Tulad ng nakasaad sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 05.02.1993 Hindi. 99, ang sabay-sabay na pagtatapos ng mga kasunduan sa paggawa na may 15 o higit pang mga empleyado ay dapat isaalang-alang na isang pag-alis ng masa.

Kung pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan masa, pagkatapos ay ang serbisyo ng pagtatrabaho ay dapat na ipaalam sa 2 beses:

Sa loob ng 3 buwan na natitira bago magsimula ang pamamaraan ng pagpapaalis, magpadala ng impormasyon tungkol sa mass pagpapaalis ng mga empleyado sa form na ibinigay sa Appendix 1 hanggang Resolusyon No. 99.

Sa loob ng 2 buwan na natitira bago magsimula ang pamamaraan ng pagpapaalis, isumite ang Impormasyon tungkol sa mga empleyado na mailabas sa form na ibinigay sa Apendise 2 hanggang Resolusyon Blg. 99. Naglalaman ang mga ito ng personal na data ng bawat empleyado, ang kanyang average na kita, edukasyon, propesyon at kwalipikasyon.

Ang mga pamantayan sa itaas ng masa ay hindi dogma. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay binigyan ng karapatang matukoy ang kanilang saklaw para sa tagapagpahiwatig na ito. Gayunpaman, dapat itong masiyahan ang pangunahing prinsipyo: ang panlipunang seguridad ng mga empleyado ay hindi dapat lumabag (bahagi 1 ng artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 2 ng resolusyon Blg. 99).

Kung walang naganap na misa sa panahon ng pag-alis, ang serbisyo ng pagtatrabaho ay maaaring ma-notify ng 1 oras - hanggang sa 2 buwan bago magsimula ang pamamaraan ng pagpapaalis (sugnay 2 ng artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation" ng 04.19.1991 Blg 1032-1).

Walang opisyal na form para sa naturang mga abiso. Ang pagbubuo ng isang dokumento ay pinapayagan sa arbitrary form. Dapat itong banggitin ang personal na data ng empleyado, propesyon, mga kondisyon ng personal na nagtatrabaho, specialty, atbp Sumusunod ito sa kasanayan sa negosyo na ginagamit ng mga tauhan ng kawani sa naturang mga kaso ang form na ibinigay sa Apendise 2.

Ang mga abiso ay dapat isumite sa serbisyo ng pagtatrabaho sa papel - sa personal o sa pamamagitan ng koreo.

Babala sa mga manggagawa tungkol sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya

Sa kaso ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan Mayroong mahigpit na mga deadline na dapat matugunan ng employer upang bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa paparating na pagtatapos ng trabaho. Ang panahong ito ay hindi dapat lumagpas sa 2 buwan. Ginagawa ito sa isang indibidwal na batayan at palaging nasa ilalim ng personal na lagda ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nakasulat na babala sa pamamagitan ng pag-mail, bilang karagdagan, kinakailangan at ang mga empleyado na sa sandaling ito ay nasa bakasyon (paggawa, pagbubuntis, atbp.) O may sakit.

Magbayad ng pansin! Kung may mga paghihirap sa pag-vis ng order ng empleyado (wala, ay hindi nais na makilala, atbp.), Ang departamento ng mga tauhan ay maaaring magpadala sa kanya ng isang sulat sa pamamagitan ng koreo. Ang pagpapadala ay ginawa sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may kumpirmasyon sa paghahatid. 2 buwan ay mabibilang mula sa araw kung saan nilagdaan ng empleyado ang pagtanggap ng liham.

Ang employer ay may pagkakataon na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho bago matapos ang mga ito sa 2 buwan. Ngunit kakailanganin nito ang nakasulat na pahintulot ng pinalabas na empleyado. Bilang karagdagan, sa mga pangyayari, ang empleyado ay kailangang mag-isyu ng kabayaran. Ito ay kinakalkula mula sa average na buwanang kita at direktang proporsyonal sa natitirang oras bago ang pagpapaalis (bahagi 3 ng artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang iba pang mga pansamantalang pamantayan ay ibinibigay para sa pag-abiso sa mga manggagawa sa pana-panahon: ang employer ay binigyan ng 7 araw sa kalendaryo (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga taong kinasasangkutan ng ugnayan sa pagtatrabaho para sa 2 buwan o mas kaunti, pagkatapos lamang ng 3 araw ng kalendaryo ang ibinigay para sa kanilang abiso (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang papeles para sa mga empleyado ay tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan

Ang pagtatapos ng mga relasyon sa kontraktwal sa globo ng paggawa ay dapat na sinamahan ng isang order. Kapag tinanggal ang isang empleyado para sa tamang paghahanda ng order, ang isa ay dapat tumuon sa form na T-8, kung ito ay isang pangkat ng mga empleyado - sa form na T-8a. Ang nasabing mga template ay naaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng pinag-isang form ng dokumentasyon ng pangunahing accounting para sa accounting accounting at pagbabayad" na may petsang 05.01.2004 Blg.

Ang kumpanya ay maaari ring bumuo ng sariling mga dokumento para sa mga rekord ng tauhan (sulat ng Rostrud na may petsang 01.09.2013 Hindi. 2-TZ).

Ang order ay dapat ipahiwatig ang dahilan ng pagtatapos ng trabaho. Sa kasong ito, ito ay na ang samahan ay pinagsama. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng pamantayan na ipinahiwatig sa sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkakasunud-sunod, bilang karagdagan, ay kinakailangang naglalaman ng isang sanggunian sa bilang at petsa ng pagpapasya upang wakasan ang kumpanya.

Sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay dapat bibigyan ng isang libro sa trabaho (bahagi 4 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bago ito, ang serbisyo ng mga tauhan ay dapat na gumuhit ng naaangkop na pagpasok na naglalaman ng isang link sa nabanggit na talata 1 ng talata 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag kinuha ang libro, inilalagay ng empleyado ang isang pirma sa kanyang personal card at nilagdaan ito sa isang libro na idinisenyo upang i-record ang turnover ng mga libro sa paggawa (talata 3 ng talata 41 ng Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa paggawa na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225).

Bilang karagdagan sa libro ng trabaho, ang kumpanya ay dapat mag-isyu ng isang empleyado na may isang sertipiko ng halaga ng mga pagbabayad na kung saan ang mga premium insurance ay naipon para sa nakaraang 2 taon (subparapo 3, talata 2 ng artikulo 4.1 ng Pederal na Batas "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" mula sa pagkakasunud-sunod 12/29/2006 No. 255-FZ). Ang form ng sertipiko ay naaprubahan sa Appendix 1 sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 04.30.2013 Hindi. 182n.

Naghahatid kami ng mga dokumento sa mga manggagawa na inilatag kaugnay ng pagpuksa ng samahan sa archive

Ang mga dokumento na may kaugnayan sa parehong mga tauhan at bayad sa paggawa ay hindi maiimbak ng mas mababa sa 75 taon (Seksyon 19 ng Listahan ng Mga Karaniwang Pamamahala ng Mga Dokumento ng Archival kasama ang Mga Petsa ng Imbakan na naaprubahan ng Order ng Ministri ng Kultura ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 Blg. 558).

Kasama sa mga dokumento ng tauhan ang mga naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpasok, pagpapaalis, paglilipat, suweldo, bonus, sertipikasyon ng mga empleyado.

Matapos ang likido ay likido at alisin mula sa rehistro, ang ipinahiwatig na mga papel sa mga tauhan ay dapat ilipat sa archive (munisipyo o estado). Para sa mga ito, ang komisyon ng pagpuksa o ang tagatubig, sa ngalan ng kumpanya na nagtatapos sa mga aktibidad nito, ay dapat gumawa ng isang kasunduan sa tulad ng isang archive (parapo 10 ng artikulo 23 ng Pederal na Batas "Sa Archival Affairs sa Russian Federation" na may petsang Oktubre 22, 2004 No. 125-ФЗ).

Buod

Sa pag-alis, dapat na sundin ang takdang oras at pamamaraan para sa pag-uulat ng katotohanang ito sa mga empleyado at mga nauugnay na departamento. Kung hindi man, ang kumpanya ay maaaring singilin dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses). Ang mga parusa ay ibinibigay sa saklaw mula 35,000 hanggang 50,000 rubles. para sa mga kumpanya at mula sa 1,000 hanggang 5,000 rubles. para sa mga opisyal.

Ang pag-disississal na may kaugnayan sa pagpuksa ng enterprise ay nakababalisa dahil ang empleyado ay nawawala ang regular na kita, ngunit ang prosesong ito ay hindi maiwasan.

Minsan pinalayas ng employer ang mga empleyado, sinasadya na muling pag-aayos ng isang kumpanya o kumpanya, makatipid sa mga kawani. Kapag gumagamit ng mga empleyado, kailangan nilang i-insure ang kanilang sarili sa kaalaman sa mga batas at magkaroon ng isang ideya kung anong uri ng pagpapaalis ay dapat na isang tala sa trabaho.

Ang batas ng paggawa ay nabaybay sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng isang kumpanya. Minsan hindi laging posible na personal na makilala ang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis (halimbawa, dahil sa pag-iwas sa mga na-dismiss, o ang mag-empleyo ay hindi magagawa ito mismo)

Sa huling araw ng trabaho, ang natatanggap na tanggap sa kanyang mga kamay ng isang paggawa na may tala ng pagpapaalis sa ilalim ng Art. 81, mga bahagi ng una, at pagkalkula. Bilang karagdagan, maaaring mangailangan siya ng iba pang mga dokumento (sertipiko ng suweldo, bayad na seguro sa seguro).

Ang isang pares ng mga linggo bago maganap ang pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya, ang ulo ay dapat magpadala ng isang paunawa sa komisyonaryo ng militar ng lungsod o rehiyon, kung ang kanyang empleyado ay nasa mga talaang militar.

Mga pagbabayad sa pagpuksa ng kumpanya

Kaugnay ng pagpuksa ng kumpanya, ang pagpapaalis ay nagsasangkot sa mga sumusunod na pagbabayad para sa na-dismiss.

Mga balanse sa pay mandatory.
Pagkatapos umalis sa kumpanya, ang isang tao ay tumatanggap ng pera mula sa samahan sa loob ng ilang buwan, kabayaran para sa bakasyon, kung hindi siya ganap na ginagamit. Ang nasabing kabayaran ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng isang empleyado at kanyang suweldo.
Ang mga dalubhasang pangkat na nagtatrabaho ay may sariling kabayaran.
Kung ang empleyado ay may maraming taong karanasan, tumatanggap siya ng mga benepisyo sa loob ng maraming taon.

Ang pagbawas sa pagpuksa ng samahan ay nagbibigay ng empleyado ng pagkakataon na mag-sign isang pahayag bago pa matapos ang mga aktibidad nito ay nagsisimula. Ang isang enterprise ay maaari ring tumigil sa pagtatrabaho dahil sa pagkalugi. Sa kasong ito, binabayaran ng employer ang natitirang suweldo, batay sa average na kita.

Ang isang empleyado na nasa komisyon sa panahon ng pagpuksa ng samahan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay binibigyang-puna sa mga sumusunod na paraan:

ang paunawa ng pagpuksa ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa iba pang mga empleyado (hindi tinukoy ng batas ang mga tukoy na petsa);
natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ito ay na-update ng kontrata ng serbisyo.

Basahin din Peculiarities ng pagtatrabaho kapag nag-iiwan ng kusang-loob

Ano ang mga benepisyo na ibinigay na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya

Pag-aalis dahil sa pagpuksa ng isang samahan at sumasama sa pagbabayad ng isang sapilitan na benepisyo. Upang matanggap ito, dapat na mag-aplay at kumpirmahin ang na-dismiss na hindi siya nagtatrabaho. Kailangan mo rin ng desisyon ng sentro ng pagtatrabaho sa lungsod o distrito. Sa tulong nito, obligado ng employer na tuparin ang mga obligasyong itinatag sa loob nito para sa kabayaran.

Ayon kay Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga mamamayan na nakikibahagi sa pana-panahong gawain ay may karapat-dapat na kabayaran sa batayan ng isang dalawang linggong sahod, hindi isang buwanang.

Ayon kay Art. 318 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa Far North at sa mga kalapit na rehiyon ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo mula sa simula.

Para sa kung ano ang mga dahilan ay ang pagpuksa ng samahan

Ang parehong mga pribado at estado na organisasyon ay maaaring likido ang kanilang mga aktibidad.

Ang pag-alis ng mga empleyado, ang pagbawas ng mga kawani sa panahon ng pagpuksa ay hindi maiiwasang mga kahihinatnan ng prosesong ito. Lahat ay dumadaan sa hudikatura. Kung hindi man, ang mga aksyon sa panahon ng pagpuksa ng samahan ay labag sa batas, at ang mga kilos ng mga tagapag-empleyo na may pananagutan para sa ligal na pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng samahan ng mga mamamayan ay pinarusahan ng kriminal.

Ang mga dahilan para sa pagtigil ng mga aktibidad ng mga pampubliko at pribadong organisasyon ay ang mga sumusunod. Ang mga aktibidad ng enterprise ay maaaring tumigil na may kaugnayan sa inisyatibo ng may-ari ng negosyo para sa kawalan nito, imposible, pati na rin sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga nagpautang o isang katawan ng estado.

Ang mga bagay na may kaugnayan sa pagbabayad ng kabayaran ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat empleyado ay dapat na magkaroon ng kamalayan nang maaga sa kanila, at ang mga batas ay dapat sundin ng employer. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa mga awtoridad ng hudisyal upang mapabilis ang proseso ng pagtanggap ng pera.

Ang pagkalkula ay binabayaran sa huling araw ng trabaho, at isang paunawa ng pagpuksa ng samahan ay ipinapadala sa na-dismiss sa pagtanggap.

Kung nagpapasya ang maternity, siya ay babayaran ng mga benepisyo sa maternity. Ang mga babaeng nagmamalasakit sa mga bata ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa taon. Maipapayo na magbigay ng mga buntis na kababaihan ng isang bagong lugar ng trabaho kung ang mga kondisyong ito ay naisulat sa mga pamamaraan ng pagtatrabaho sa samahan.

Hindi lahat ng mga pensiyonado ay maaaring mapaputok. Kahit na sa muling pag-aayos o pagdidilig ng mga samahan, naiwan sila sa bukid dahil sa malawak na karanasan at kalidad ng kanilang trabaho. Ngunit sa kumpletong pag-aalis ng mga retirado, sila ay pinapalaglag sa isang pangkalahatang paraan. Ang pag-aalis ay hindi sumasama sa mga benepisyo sa pagwawakas, dahil natatanggap na nila ang kanilang batayan - mga pensyon - at walang saysay na pagtatalo sa isyu ng pagbabayad ng sobrang cash.