Pagkalkula ng maternity leave sa isang taon. Mga uri ng pagbabayad dahil sa isang babaeng nasa maternity leave

Ang maternity payments ay isang beses na benepisyo na natatanggap ng isang umaasam na ina kapag siya ay kumuha ng sick leave sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. Upang kalkulahin ang mga ito, kailangan mong malaman ang average na kita ng empleyado para sa 24 na buwan na nauna sa taon ng kalendaryo ng pagpunta sa maternity leave. Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, nakaraang maternity leave at iba pang mga nuances.

Ang maternity calculator mula sa Kontur.Accounting ay tutulong sa iyo na kalkulahin ang halaga ng maternity payments, pati na rin ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon. Isinasaalang-alang ng mga kalkulasyon ang lahat ng kasalukuyang tuntunin at nagbibigay ng mga paliwanag. Ang calculator ay malayang gamitin.

Piliin ang allowance para sa pagkalkula, ipasok ang iyong data. Awtomatikong tutukuyin ng calculator ang halaga na isinasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit at iasaayos ito kung ang halaga ng benepisyo ay mas mababa o higit pa sa itinakdang minimum/maximum. Kung kinakailangan, gumamit ng mga tip at link sa mga gawaing pambatasan.

Paano gumagana ang calculator

Kakalkulahin ng calculator ang mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang sa tatlong hakbang.

1. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, magbigay ng data mula sa sertipiko ng sick leave na natanggap ng empleyado sa lugar ng pagmamasid ng pagbubuntis sa 30 o 28 na linggo. Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang, maglagay ng impormasyon tungkol sa bata. Ang pamamaraan ng pagbabayad na itinatag noong 2013 ay nag-oobliga sa amin na ibukod ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan mula sa dalawang taon ng pagkalkula: dapat silang ipahiwatig sa calculator, kung mayroon man.
2. Ipahiwatig ang iyong mga kita para sa 24 na buwan ng pagsingil, ang regional coefficient (kung mayroon) at iba pang mga parameter na hihilingin ng calculator. Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang system mismo ay gagawa ng mga pagsasaayos sa mga kalkulasyon.
3. Sa ikatlong hakbang, iaalok ng calculator ang panghuling pagkalkula ng benepisyo na may mga paliwanag.

Ang calculator ng maternity leave ay bahagi ng serbisyo ng accounting

Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran batay sa 100% ng average na kita. Ang haba ng serbisyo ay hindi mahalaga, maliban kung ito ay mas mababa sa 6 na buwan.

Maternity leave sa 2018-2019: mga pagbabago at bagong batas

Ang mga pagbabago sa batas noong 2018 ay pangunahing nakakaapekto sa halaga ng minimum at maximum na mga benepisyo (dahil sa indexation at pagtaas ng minimum na sahod), na may mga halaga ng limitasyon na tinalakay sa ibaba.

Sa Batas Blg. 255-FZ noong 2018, lumitaw ang mga paglilinaw sa dalawang artikulo:

• kapag tinutukoy ang nakaseguro at mga may hawak ng patakaran, ang pariralang "...mga miyembro ng pamilya (tribal) na komunidad ng mga katutubo ng Hilaga," ay dinagdagan ng "Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation";
• sa pagkakasunud-sunod ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo - kung ang pagbabayad ay direktang ginawa ng Social Insurance Fund (halimbawa, kung sakaling mabangkarote ang employer), ang data ay nai-post sa Unified State Social Security Information System.

Walang mga pagbabago sa mga panuntunan sa pagkalkula.

Para sa mga babaeng nagtatrabaho, binabayaran ang mga maternity benefits sa halagang 100% ng average na kita para sa nakaraang dalawang taon.

Ang formula ay simple, ngunit kailangan mong isaalang-alang ang mga tampok at limitasyon. Susuriin namin ang mga ito sa bawat hakbang ng pagkalkula ng mga benepisyo.

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity - 5 simpleng hakbang

Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity na kailangan mo:

Inilalagay namin ang lahat ng mga yugto ng pagkalkula sa 5 hakbang.

Hakbang 1. Tukuyin ang panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon kung saan kinakalkula namin ang mga kita upang pagkatapos ay kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity.

Sa pangkalahatan, ang panahon ng pagkalkula ay 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave. Para sa maternity leave sa 2019, ito ay 2018 at 2017.

Mga pagbubukod sa pangkalahatang kaso: sa nakaraang 2 taon (o sa isa sa mga ito) may mga panahon na ang empleyado ay nasa maternity o child care leave na.

Sa kasong ito, ang isa o parehong taon ay maaaring palitan upang kalkulahin ang maternity leave. Ang taon ay pinalitan ng isang mas maaga, ngunit hindi anumang taon, ngunit kaagad bago ang simula ng nakaraang maternity at/o child care leave.

Halimbawa. Ang empleyado ay pupunta sa maternity leave sa 2019. Para sa mga kalkulasyon, dapat nating gamitin ang 2018 at 2017. Ngunit mula Setyembre 2015 hanggang Hulyo 2017 ay nasa maternity leave at maternity leave din siya. Sa kasong ito, ang 2017 ay maaaring palitan ng 2015. Panahon ng pagkalkula: 2018 at 2015.

Ang isang babae ay nagsumite ng isang aplikasyon sa kanyang tagapag-empleyo upang baguhin ang mga panahon ng suweldo. Ang ganitong kapalit ay dapat na kinakailangang dagdagan ang mga pagbabayad sa maternity - ito ay nakasaad sa batas (kung hindi, ang taon ng pagkalkula ay hindi papalitan). At ito ay kailangang suriin kapag gumagawa ng mga kalkulasyon.

Hakbang 2. Tukuyin ang halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil

Anong mga halaga ang isinasaalang-alang namin at anong mga halaga ang hindi namin isinasaalang-alang?

+ Isinasaalang-alang namin ang mga pagbabayad mula sa kung saan ginawa ang mga pagbawas sa pondo ng social insurance: mga sahod, mga bonus, mga bonus.

– Hindi namin isinasaalang-alang ang: sick leave, mga benepisyo, kita sa ilalim ng mga kontratang sibil, kung walang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, at iba pang halaga kung saan hindi sila binayaran sa Social Insurance Fund (hindi opisyal na suweldo, tulong pinansyal hanggang sa 4,000 rubles).

Inihahambing namin ang halaga ng mga kita para sa bawat taon na may legal na limitasyon: sa 2016 – 718,000 rubles, sa 2017 – 755,000 rubles, sa 2018 – 815,000 rubles. Kung ang mga taunang kita ay mas malaki kaysa sa tinukoy na halaga ng limitasyon, pagkatapos ay kinukuha namin ang halaga ng limitasyon upang kalkulahin ang mga benepisyo.

Sa 2-NDFL certificate, interesado kami sa clause 3 “Income taxed at the rate”: mga code at halaga.

+ Isinasaalang-alang namin ang kita na may code

• 2000 – kita sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho
• 2012 – bayad sa bakasyon
• 2400 - "kabayaran" para sa paggamit ng kotse

- Hindi namin isinasaalang-alang ang kita sa code

• 2300 – sick leave

Iba pang mga code

• 2010, 2201-2209 – mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata at royalty ng sibil – isinasaalang-alang lamang namin kung gumawa sila ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund(Dapat ay tinukoy sa kontrata)
• 2760 – tulong pinansyal – Isinasaalang-alang namin ang isang halaga na higit sa 4,000 rubles bawat taon.

Upang gawing simple ang pagkalkula, maaari mong ibawas ang mga labis na halaga mula sa kabuuang halaga ng kita sa sugnay 5 ng sertipiko.

Ang batas ay nagtatatag ng pinakamataas na halaga ng kita bawat taon kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay ginawa. Ang mga kontribusyon ay hindi binabayaran para sa mga kita na higit sa mga halagang ito.

Sa batas, ang pinakamataas na halagang ito (o halaga ng limitasyon) ay tinatawag na pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ito ay itinakda bawat taon, ang mga halaga ay ibinibigay sa talahanayan:

Dahil ang kita na lumampas sa "limit base" ay hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, ang mga kita na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity.

Idinaragdag namin ang mga halaga sa loob ng 2 taon - nakatanggap kami ng mga kita para sa panahon ng pagsingil, na aming isasaalang-alang upang makalkula ang benepisyo.

Hakbang 3. Kalkulahin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil.

Mula sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat taon (365 o 366) ng panahon ng pagsingil, ibawas ang:

– mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave, sa maternity leave, o sa maternity leave.

Ang mga panahon ng walang bayad na bakasyon ay hindi kasama.

Idinaragdag namin ang resultang nakuha sa loob ng 2 taon - nakukuha namin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil.

Hakbang 4. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita

Hinahati namin ang mga kita para sa panahon ng pagsingil (tingnan ang hakbang 2) sa bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil (tingnan ang hakbang 3). Ang resultang halaga ay dapat ihambing sa pinakamababa at pinakamataas na halaga.

1. Pinakamababa ayon sa batas

Ang average na pang-araw-araw na kita na natatanggap ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Ang pinakamababang halaga ng sahod ay kinukuha sa petsa ng maternity leave. Mula 05/01/2018 minimum na sahod = 11,163 rubles, nakukuha namin:

RUB 11,163 x 24 na buwan / 730 = 367 kuskusin.

Kung ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na nakuha sa mga kalkulasyon ay mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod, kung gayon upang kalkulahin ang benepisyo ay kinukuha namin ang halaga batay sa minimum na sahod.

Para sa isang empleyado na hindi nagtatrabaho ng buong oras, mahalagang isaalang-alang ang sumusunod na tampok:

Kung ang taong nakaseguro sa oras ng nakaseguro na kaganapan gumagana sa isang part-time na batayan (part-time, part-time), ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Iyon ay, kapag nagtatrabaho ng kalahating oras, ang minimum ay kinakalkula mula sa 50% ng minimum na sahod.

2. Pinakamataas ayon sa batas

Ang average na pang-araw-araw na kita na natatanggap ay hindi maaaring higit sa pang-araw-araw na kita batay sa laki ng "limitasyon na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance." Anong uri ng paglilimita na base ito ay inilarawan sa itaas.

Pakitandaan: kahit na may kapalit na taon sa panahon ng pagkalkula, ang halaga ng limitasyon ay isinasaalang-alang para sa dalawang taon bago ang petsa ng pag-alis sa kasalukuyang maternity leave.

Para sa maternity leave sa 2019, ang pinakamataas na halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 araw = RUB 2,150.68

Kung sa panahon ng mga kalkulasyon nakatanggap kami ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita na mas mataas kaysa sa limitasyon, kung gayon upang kalkulahin ang benepisyo ay kinukuha namin ang halaga ng limitasyon.

Para sa isang empleyado na ang kabuuang haba ng serbisyo (lahat, ibig sabihin, sa buong buhay niya) ay mas mababa sa 6 na buwan, mahalagang isaalang-alang ang sumusunod na tampok:

Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng mga maternity benefits sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo... isinasaalang-alang... coefficients [tandaan: pinag-uusapan natin ang mga regional coefficient, kung sila ay itinatag ].

Pagkatapos suriin ang minimum at maximum, nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita, na gagamitin namin sa pagkalkula ng halaga ng maternity benefits.

Hakbang 5. Kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity

Sa pangkalahatang kaso, ang lahat ay simple: pinaparami namin ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita (tingnan ang hakbang 4) sa bilang ng mga araw ng maternity leave sa sick leave.

Exception: ang empleyado ay hindi nagpakita ng sick leave certificate sa employer at nagpatuloy sa trabaho at tumanggap ng suweldo nang ilang panahon. Pagkatapos magpresenta ng sick leave, ibibigay ang maternity leave, at ang mga benepisyo ay kinakalkula mula sa araw na pumunta ka sa maternity leave.

Sa kasong ito, ang panahon ng maternity leave ay binabawasan ng bilang ng mga araw kung saan binayaran ang empleyado. Alinsunod dito, mababawasan din ang benepisyo. Iyon ay, ang isang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng kaunti pa bago ang kapanganakan ng bata upang makatanggap ng mga benepisyo ng kaunti pa pagkatapos ng kapanganakan.

Minimum na maternity payment sa 2018-2019

Ang minimum na halaga ng maternity benefits ay limitado sa pinakamababang sahod: ang benepisyo ay hindi bababa sa minimum na sahod kung ang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave mula sa buong oras.

Kung ang maternity leave ay tumatagal ng 140 araw, ang pinakamababa ay 51,380 rubles. = 11,163 kuskusin. x 24 na buwan / 730 araw x 140 araw (kung magsisimula ang maternity leave pagkatapos ng 05/01/2018)

Para sa part-time na trabaho (partial week, atbp.), ang minimum na benepisyo ay dapat na proporsyonal na bawasan.

Pinakamataas na maternity payment sa 2018-2019

Ang maximum na halaga ng benepisyo ay nililimitahan ng limitasyon sa mga kita, kung saan ang mga kontribusyon sa social security ay hindi naipon (tingnan sa itaas para sa mga halaga ng limitasyon).

Ang maximum na halaga ng maternity benefits sa 2019 sa loob ng 140 araw ay magiging 301,095.20 rubles. = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 araw x 140 araw

Ang maximum na halaga ng maternity benefits sa 2018 sa loob ng 140 araw ay magiging 282,493.40 rubles. = (RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 araw x 140 araw

Kung ang kabuuang panahon ng seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, ang maximum na halaga ng maternity benefits para sa bawat buwan ng kalendaryo ay hindi mas mataas kaysa sa minimum na sahod.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2019

Ang empleyado ay pupunta sa maternity leave sa Enero 2019. Ang bakasyon ay 140 araw. Noong 2017, siya ay nasa sick leave sa loob ng 150 araw; noong 2018, ang tagal ng sick leave ay 50 araw sa kalendaryo.

Ang aktwal na mga kita (binawasan ang mga benepisyo sa kapansanan) para sa 2017 ay umabot sa 850,000 rubles, para sa 2018 - 494,000 rubles.

Ang maximum na base para sa mga premium ng insurance sa 2017 ay 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles.

Ang halagang natanggap ay binabayaran nang buo sa empleyado sa isang pagkakataon;

Online na calculator para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2018-2019

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, maaari kang gumamit ng online na calculator. Ito ay maginhawa at libre.

Ang maternity benefits calculator ay idinisenyo upang mabilis na kalkulahin ang maternity benefits.

Kapag nagsasaad ng halaga ng kita para sa mga taon ng accounting, ipasok ang halaga para sa bawat taon nang hiwalay. Kung mayroon kang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng dalawang taon na ito, pagkatapos ay ipahiwatig ang kanilang numero.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2019

Una sa lahat, kapag nakapag-iisa na kinakalkula ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, dapat mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, kailangan mong buuin ang iyong mga kita sa loob ng dalawang taon sa kalendaryo, at pagkatapos ay hatiin ang resultang halaga sa 730 (731 o 732 kung ang mga leap year ay kasama sa pagkalkula). Ngunit tandaan na kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, dapat mong ibukod ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa mga sumusunod na panahon, kung naroroon sila sa loob ng dalawang taon:

• maternity leave
• Holiday para alagaan ang bata
• pansamantalang kapansanan
• binayaran ang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan
• pagpapalaya ng isang empleyado sa trabaho habang pinapanatili ang isang bahagyang o buong suweldo.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– karaniwang araw-araw na kita

SZ1 at SZ2– ang halaga ng mga kita para sa una at ikalawang taon ng accounting

ND– mga araw na walang trabaho

Ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na kita na itinatag noong Enero 1, 2019, na kinakalkula mula sa minimum na sahod, ibig sabihin, 370.85 rubles. Kung mas kaunti ang nakuha mo, magbilang ng 370.85 rubles bawat isa. Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita sa 2019 ay 2,150.68 rubles, kung 2017 at 2018 ang gagamitin sa mga kalkulasyon. Kung nakakuha ka ng higit pa, isaalang-alang ang allowance sa 2,150.68 rubles.

Ngayon, i-multiply ang resultang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng maternity leave:

• Normal na kapanganakan - 140 araw
• Kumplikadong kapanganakan - 156 araw
• Maramihang pagbubuntis - 194 araw

DP = SDZ*DDO

DP- benepisyo sa maternity

DDO– mga araw ng maternity leave

Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa maternity, may iba pang mga mandatoryong pagbabayad na nagbago mula noong Enero 1, 2018:

• Isang beses na benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis - 628.47 rubles;
• Maternity benefit – mula 51,919 hanggang 417,233.86 rubles;
• Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata - 16,759.08 rubles;
• Buwanang allowance para sa panahon ng parental leave - mula 3,142.33 hanggang 24,536.57 rubles bawat buwan;
• Ang maternity capital sa 2019 ay mananatili sa parehong antas - 453,026 rubles.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity? Sino ang may karapatan sa maternity benefits at sa anong halaga? Paano kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity sa 2019. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata at mga benepisyo sa maternity at kung paano sila kinakalkula at kinakalkula.

Ang mga pagbabayad sa maternity ay hindi nagbago noong 2018, ang mga pinakamahalagang punto ay nagsimula ilang taon na ang nakalilipas, ngunit kahit ngayon, ang mga mamamayan ay may maraming mga katanungan tungkol sa pamamaraan at halaga ng mga benepisyong garantisadong estado. Kaya, alamin natin kung paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at kung paano kalkulahin ang mga pagbabayad sa 2018. Ano ang posibleng maximum at minimum na halaga ng mga pagbabayad sa 2018 sa isang hindi nagtatrabaho na ina.

(i-click para buksan)

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?? Ang sinumang babae na buntis o kamakailan lamang ay naging isang ina ay maaaring umasa sa suportang pinansyal mula sa estado. Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng kababaihan, anuman ang antas ng kanilang trabaho. Dahil dito, ang konsepto ng mga pagbabayad sa maternity ay hindi umiiral nang legal. Ito ang kabuuang halaga ng pera na nahahati sa dalawang pangunahing bahagi: maternity leave at parental leave hanggang 1.5 taon.

Dagdag pa, mayroong ilang mga benepisyo at allowance na babanggitin sa ibaba. Ang bawat babae ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity, hindi alintana kung mayroon siyang opisyal na lugar ng trabaho, kung siya ay isang mag-aaral, isang indibidwal na negosyante, o naglilingkod sa hanay ng Russian Army.

Pagbabayad sa maagang pagpaparehistro

Ito ay naipon kung ang umaasam na ina ay nagparehistro sa antenatal clinic bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis. Ang halaga ng pagbabayad ay naayos at nagkakahalaga ng 628 rubles at 47 kopecks. Ang benepisyong ito ay magagamit sa mga nagtatrabahong kababaihan, mga mag-aaral, mga empleyado ng isang liquidated na negosyo, mga indibidwal na negosyante o mga babaeng sumasailalim sa serbisyo militar.

Upang maiproseso ang pagbabayad, ang umaasam na ina ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal na nagkukumpirma ng maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis. Makukuha mo ang sertipikong ito mula sa iyong doktor na namamahala sa pagbubuntis. Ang natanggap na sertipiko, kasama ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak, ay dapat ipakita sa lugar ng trabaho o pag-aaral.

Paano kinakalkula ang maternity pay sa 2019?

Ang halaga ng mga pagbabayad ay maliit at sa isang malaking lungsod ang gayong pagtaas ay halos hindi napapansin. Samakatuwid, ang ilang mga lungsod ay nagdaragdag ng halaga ng mga pagbabayad sa gastos ng panrehiyong badyet. Halimbawa, sa Moscow, ang mga batang ina na may permanenteng pagpaparehistro sa kapital ay tumatanggap ng isang beses na benepisyo sa halagang 600 rubles kapag nagparehistro sa isang doktor bago ang ika-20 linggo ng pagbubuntis.

Ang pangunahing halaga na natatanggap ng isang buntis na empleyado ay mga bayad para sa maternity leave. Ang halaga ng naipon na halaga ay depende sa katayuan nito.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang babaeng nagtatrabaho, kung gayon ayon sa batas ay may karapatan siya sa 100% ng "puting" sahod na naipon sa kanya sa nakalipas na dalawang taon. Sa kaso kung saan ang isang empleyado ay umalis sa isang kumpanya sa nakalipas na dalawang taon at lumipat sa isa pa, upang makaipon ng mga benepisyo sa maternity, kailangan niyang humiling ng sertipiko sa Form 2-NDFL mula sa dati niyang lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan sa halaga ng sahod, ang halaga ng bayad ay apektado ng bilang ng mga araw ng maternity leave. Ang karaniwang bersyon ng maternity sick leave ay 140 araw: 70 araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 pagkatapos ng panganganak. Kung ang kapanganakan ay nagsasangkot ng mga komplikasyon, kung gayon ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tataas sa 86. At kung ang babae sa panganganak ay may kambal, sa kasong ito ang kanyang bakasyon ay tatagal ng 110 araw bago at, nang naaayon, 110 pagkatapos ng panganganak. At pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatang bumalik sa kanyang mga tungkulin sa trabaho o kumuha ng parental leave nang hanggang tatlong taon.

Dapat bigyan ng espesyal na atensyon ang sitwasyon kung kailan opisyal na nagtatrabaho ang isang buntis, ngunit ang kanyang karanasan sa trabaho ay anim na buwan o mas kaunti. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad sa maternity ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod. Ipinaaalala namin sa iyo na sa 2019 ang minimum na sahod ay 9,489 rubles.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2019: online na calculator

Gamit ang formula na ito, mauunawaan ng isang batang ina kung paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity at kung magkano ang binabayaran nila sa maternity leave mula sa kanilang suweldo:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, kung saan:
PB&R - halaga ng benepisyo,
D2G - ang halaga ng kita para sa dalawang taon (kung ang benepisyo ay kinakalkula para sa 2019, ang kita para sa 2016-17 ay kinuha),
731 - bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil,
NDO - ang kabuuang bilang ng mga araw sa panahon ng bakasyon.

Formula para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo batay sa minimum na sahod:
SP = pinakamababang sahod x 24 na buwan: 731
Pinakamababang sahod = 11,163 rubles

Minimum na halaga ng maternity payments sa 2019

Ang pinakamababang benepisyo sa maternity na karapat-dapat sa isang batang ina, na isinasaalang-alang ang average na pang-araw-araw na kita, ay: 43,615.65 rubles para sa normal na panganganak at 48,600.30 rubles para sa kumplikadong panganganak.

Pinakamataas na halaga ng maternity leave sa 2019

Ang benepisyong ito ay may isang tiyak na kisame; ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa maternity ay hindi maaaring lumampas sa halagang 266,191 rubles at 80 kopecks. Kahit na ang buntis ay opisyal na nagtrabaho ng tatlo o apat na trabaho sa parehong oras.

Isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata

Ang mga magulang ay may karapatang tumanggap ng tulong pinansyal mula sa estado. Ang pagbabayad na ito ay dapat ibigay hanggang ang bagong panganak na bata ay anim na buwang gulang; Isang magulang lamang ang maaaring makatanggap ng ganitong uri ng tulong ng pamahalaan. Ang benepisyo ay naipon sa loob ng 10 araw ng trabaho.

Upang mag-aplay para sa pagbabayad na ito, kailangan mong magdala sa iyo ng isang pakete ng mga dokumento: isang aplikasyon para sa pagbabayad, sertipiko ng kapanganakan ng isang bata, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata, na magsasaad na hindi siya nag-aplay para sa pagbabayad na ito. .

Ang mga walang trabahong mamamayan ay kakailanganing magbigay ng mga kopya ng kanilang pasaporte at work record book, gayundin ng isang insurance policy, sa mga awtoridad sa social security.

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa mga asawa ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ranggo ng Russian Army. Ang isang babae ay maaaring umasa sa tulong mula sa Estado sa anyo ng isang beses na pagbabayad sa halagang 24,500 rubles.

Ang mga mamamayan na nag-ampon ng isang bata ay maaaring mag-aplay para sa parehong tulong - sila ay may karapatan sa halagang 15,512 rubles.

Mga pagbabayad sa maternity hanggang 1.5 taon

Ang ganitong uri ng benepisyo ay maaaring i-apply ng ina, ama, lola, lolo, sa pangkalahatan, ang taong mag-aalaga sa sanggol. Bawat buwan ang isang tao ay babayaran ng isang tiyak na halaga, ang laki nito ay direktang nakasalalay sa suweldo ng mga magulang ng bata.

Ang mga nagtatrabahong magulang ay tatanggap ng 40% ng suweldo na natanggap sa loob ng 2 taon bago mag-maternity leave. Mayroong tiyak na "mula" at "papunta" dito: ang pinakamababang halaga ng pagbabayad ay dapat na 3,065 rubles at 69 kopecks, at ang maximum ay hindi dapat lumampas sa 23,120 rubles 66 kopecks.

Kung mangyari ang ganoong sitwasyon, at sa panahon ng maternity leave, ang negosyo kung saan nagtrabaho ang batang ina ay na-liquidate, tatanggap pa rin siya ng kinakailangang 40% ng kanyang suweldo. Ang mga pagbabayad lamang ang maiipon mula sa mga pondo ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Ang panuntunang ito ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan at ang maximum na halaga na maaaring matanggap ng isang mamamayan na nag-aalaga sa isang bata ay 12,262 rubles at 76 kopecks.

Ang isang babae na walang regular na kita ay makakatanggap ng minimum na bayad na 3,065 rubles 69 kopecks para sa unang anak, o 6,131 rubles 37 kopecks para sa pangalawa at kasunod na mga anak.

Mga pagbabayad sa maternity hanggang 3 taon

Matapos ang anak na lalaki o anak na babae ay isa at kalahating taong gulang at ang ina ay nasa maternity leave hanggang tatlong taon, makakatanggap siya ng simbolikong pagbabayad na 50 rubles.

Mayroon ding mga maliliit na pagbubukod dito: kung ang isang ina ay manganganak ng kambal o triplets, pagkatapos ay ang buwanang pagbabayad ay magpapatuloy hanggang sa 3 taon.

Ang laki ng bayad ay maaaring maapektuhan ng rehiyon ng tirahan ng ina at sanggol. Ang mga mamamayang naninirahan sa lugar na apektado ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant ay tumatanggap ng buwanang kabayaran sa halagang 6,000 rubles.

Ang mga anak ng mga tauhan ng militar na ang mga magulang ay naglilingkod at hindi ganap na makapagbibigay para sa kanilang mga pamilya ay tumatanggap ng bayad mula sa Estado sa halagang 10,528 rubles 24 kopecks.

Mahalaga na ang gobyerno ng Russian Federation ay nagtaas na ng tanong na ito ay mataas na oras upang palawigin ang halaga ng 50 rubles. Sinabi ni Dmitry Anatolyevich Medvedev noong Mayo ng taong ito na sa panahon ng sesyon ng taglagas ay isasaalang-alang ng mga deputies ang lahat ng posibleng opsyon para sa paglutas ng isyung ito.

Presidential payments para sa unang anak

Ang isang bagong benepisyo ng bata ay lumitaw sa teritoryo ng Russian Federation. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pamilya kung saan lumitaw ang unang anak. Bawat buwan ang pamilya ay makakatanggap ng halagang katumbas ng pinakamababang antas ng subsistence na itinatag sa kanilang rehiyon. Ang pambansang average ay 10,500 rubles. Ang pagbabayad para sa isang bata ay ginawa hanggang siya ay umabot sa isa at kalahating taong gulang.

Mga pagbabayad sa maternity para sa mga dayuhang empleyado na pansamantalang nananatili sa Russia

Sa usapin ng maternity payment at parental leave, ang Labor Code ay nagbibigay sa mga dayuhang mamamayan ng parehong mga karapatan bilang mga mamamayan ng Russian Federation. Ang lahat ng mga accrual ay nangyayari alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa pagitan ng employer at ng empleyado, at ang pagkamamamayan ng huli ay hindi mahalaga dito. Ang pangunahing bagay ay ang kanyang presensya sa bansa ay legal.

Mahalagang tandaan na habang nasa maternity leave, ang isang dayuhang empleyado ay dapat patuloy na magbayad para sa patent, dahil ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer ay hindi pa tapos.

Mga madalas itanong tungkol sa mga pagbabayad sa maternity sa 2019

Sino ang nagbabayad ng maternity benefits, ang estado o ang employer?

Ang batas na "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255 FZ ay nagsasalita tungkol sa kung sino ang nagbabayad ng maternity benefits. Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay isinasagawa ng employer, at pagkatapos ay ibinalik ng Social Insurance Fund ng Russian Federation ang mga ginugol na pondo sa negosyo.

Kailan binabayaran ang maternity pay sa trabaho?

Mahalagang malaman hindi lamang ang halaga, kundi pati na rin kung gaano katagal dapat bayaran ang mga maternity benefits. Obligado ang employer na makaipon ng mga benepisyo sa maternity 10 araw pagkatapos maibigay ng empleyado ang lahat ng kinakailangang dokumento: isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan at isang aplikasyon sa leave.

Paano makakatanggap ng maternity benefits ang isang hindi nagtatrabaho na ina sa 2019?

Ang mga babaeng walang trabaho na hindi napapailalim sa social insurance ay tumatanggap ng isang nakapirming halaga ng mga pagbabayad - ito ay katumbas ng 16,350.33 rubles. Upang makatanggap ng mga pondo, dapat kang magbigay ng sertipiko o sertipiko ng kapanganakan ng bata.

Buwis ba ang mga pagbabayad sa maternity?

Hindi. Dahil ang mga benepisyo sa maternity ay hindi inuri bilang mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, ang buwis sa kita ay hindi ipinapataw sa mga pagbabayad na ito.

Mga indibidwal na negosyante at mga benepisyo sa maternity. Tumatanggap ba ang mga negosyante ng mga bayad?

Ang isang indibidwal na negosyante, tulad ng lahat ng mga batang ina, ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo para sa pagsilang ng isang bata at mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring umasa sa mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund kung siya ay boluntaryong nagbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa loob ng isang taon. Ang medikal na sertipiko ay kailangang isumite sa parehong pondo upang makalkula ang mga benepisyo. Kino-kredito ang mga pondo sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon.

Maternity benefits para sa mga estudyante

Ang isang buntis na full-time na estudyante ay makakatanggap ng halaga batay sa laki ng basic scholarship ng unibersidad kung saan siya nag-aaral. Bilang karagdagan sa mga benepisyo, ang mga mag-aaral ay tumatanggap din ng akademikong bakasyon, na may karapatang manatili sa kanilang lugar sa unibersidad at ng pagkakataong bumalik sa pag-aaral. Ngunit ang lahat ng ito ay nalalapat lamang sa mga full-time na estudyante. Ngunit kung ito ay komersyal o libreng pagsasanay ay hindi mahalaga. Gayundin, tanging ang ina ng sanggol ang maaaring kumuha ng akademikong bakasyon upang alagaan ang isang bata na ang mga batang ama ay walang pagkakataong ito. Ang isang mag-aaral na ina ay may karapatang tumanggap ng apat na uri ng mga pagbabayad. Ito ay isang beses na pagbabayad na napapailalim sa pagpaparehistro sa isang institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis at isang benepisyo sa maternity upang marehistro at matanggap ang mga ito, kailangan mong makipag-ugnay sa kanyang lugar ng pag-aaral. Ngunit para sa isang lump sum na pagbabayad sa okasyon ng kapanganakan ng isang sanggol at isang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang, kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng awtoridad sa proteksyong panlipunan sa iyong lugar ng paninirahan.

Kumusta ang maternity leave?

Ang maternity leave, na ibinibigay ayon sa isang sick leave certificate, ay ganap na binibilang sa haba ng serbisyo na kinakailangan para sa maagang pagreretiro. Ito ay mula 170 hanggang 220 araw.

Ngunit ang maternity leave ay hindi na binibilang sa haba ng serbisyo. Itatala ng work book ng ina: hiwalay na maternity leave at hiwalay na parental leave. Ayon sa batas, pinapayagan ang isang babae na hindi pumasok sa trabaho hanggang ang bata ay tatlong taong gulang. Sa unang taon at kalahati ay tumatanggap siya ng mga benepisyo mula sa kanyang employer, ngunit ang mga susunod na buwan ay hindi binabayaran at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon.

Maaari bang tanggalin sa trabaho ang isang babaeng nasa maternity leave?

Maraming mga ina ang labis na nag-aalala tungkol sa serye ng mga tanong na ito. Ano kaya ang magiging reaksyon ng direktor kapag nalaman niyang aalis ako ng tatlong taon? Maaari ba nila akong tanggalin nang hindi ko nalalaman? Ano ang susunod na mangyayari sa akin, dahil pinapalitan na ako ng bagong empleyado?

Oo. Posibleng tanggalin ang isang babae na nasa maternity leave. Ngunit hindi ito ganoon kadaling gawin. Mayroong ilang mga kaso na itinatadhana ng batas.
Una, ang empleyado ay maaaring umalis ng kanyang sariling malayang kalooban. At obligado siya, tulad ng nararapat sa kasong ito, na ipaalam nang maaga ang kanyang mga superyor, dalawang linggo nang maaga.

Gayundin, ang pagpapaalis ay maaaring mangyari sa kaganapan ng pagpuksa ng kumpanya. Ang isang empleyado na nasa maternity leave ay dapat maabisuhan tungkol sa pagbabagong ito dalawang buwan bago tanggalin. At ito ay dapat na ipaalam hindi sa pamamagitan ng telepono o email, ngunit sa isang personal na lagda. Sa pagpuksa, ang isang maternity leave ay may karapatan sa pagbabayad para sa lahat ng bakasyong ginamit, bayad sa severance sa halaga ng isang buwanang kita, at average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho. At ang babae ay makakatanggap ng lahat ng karagdagang benepisyo para sa bata mula sa social security.

Ang pagpapaalis ay maaari ding sa pamamagitan ng mutual consent. Kadalasan ang ganitong inisyatiba ay nagmumula sa employer. Kung ang kasunduang ito ay nilagdaan kasama ang empleyado, kung gayon walang trabaho na kinakailangan. Ang empleyado ay tumatanggap ng isang tiyak na kabayaran sa pera, ang halaga nito ay napagkasunduan nang magkasama sa employer. Natatanggap ng empleyado ang bayad sa parehong araw pagkatapos lagdaan ang mga dokumento sa pagpapaalis.

Pagtanggal pagkatapos bumalik ang pangunahing empleyado mula sa maternity leave. Iyon ay, sa una ang empleyado ay tinanggap sa maternity leave at nagtrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagwawakas ng ganitong uri ng kontrata ay nangyayari sa sandaling bumalik ang pangunahing empleyado sa kanyang lugar ng trabaho.
Gayundin, ang palsipikasyon ng anumang dokumentasyon ay isang dahilan hindi lamang para sa pagpapaalis, kundi pati na rin para sa mas matinding parusa. Sick leave, work book, atbp.

Sa anong mga kaso ipinagbabawal na tanggalin ang isang empleyado?

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang solong ina na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o kung ang empleyado ay isang solong ina na may batang wala pang 14 taong gulang.

Pagpapaliban ng pagsisimula ng maternity leave

Sa 30 linggo ng pagbubuntis, ang isang babae ay tumatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na ibinibigay sa kanya sa antenatal clinic. Ngunit, ayon sa batas, imposibleng pilitin ang isang babae na magsulat ng aplikasyon para sa maternity leave. Ibig sabihin, ang isang buntis na empleyado ay maaaring magpatuloy sa trabaho hangga't ang kanyang pisikal na kondisyon ay nagpapahintulot sa kanya na gawin ito.

Ngunit dito kailangan mong tandaan na ang isang manggagawa ay hindi makakatanggap ng parehong mga benepisyo at sahod sa parehong oras. Pagkatapos ng lahat, ang benepisyo ay mahalagang kabayaran para sa oras na hindi gumana ang babae dahil sa kanyang posisyon.

Ano ang gagawin kung may pagkakamali sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak?

Sa kabila ng katotohanan na ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isang mahalagang dokumento, ang mga pagkakamali dito ay hindi karaniwan, dahil ang mga doktor ay mga tao din, maaari silang magkamali. Pinapayuhan ka naming palaging maingat na pag-aralan ang dokumentong natatanggap mo at, kung makakita ka ng anumang mga kamalian, ipagbigay-alam kaagad sa iyong doktor. Kung ang error ay natuklasan na sa departamento ng accounting, kung saan kinuha mo ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, at ang sheet, halimbawa, ay nagpapahiwatig ng hindi 140 araw, ngunit 150, sa kasong ito maaari mo lamang bayaran ang kinakailangang bilang ng mga araw at ipahiwatig ito sa ang pagkalkula na nakalakip sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity kung ang isang babae ay nagtrabaho ng dalawang trabaho?

Hindi alintana kung ang umaasam na ina ay nagtatrabaho ng dalawa, tatlo o limang trabaho, obligado ang bawat employer na bayaran sa kanya ang lahat ng mga benepisyong dapat bayaran, na isinasaalang-alang ang kita para sa nakaraang 2 taon.

Ang halaga ay kakalkulahin nang hiwalay sa bawat lugar ng trabaho - na may sahod o paunang bayad. Ang pangunahing bagay ay ang kabuuang halaga ay hindi lalampas sa pinahihintulutang maximum para sa mga pagbabayad sa maternity. Para sa isang karaniwang kapanganakan ito ay 248,164.38 rubles, kumplikadong panganganak ay 276,526.03 rubles at maramihang pagbubuntis ay 343,884.93 rubles.

Maternity payments sa 2019 para sa pangalawang anak

Legal na imposibleng nasa parental leave o maternity leave. Kapag kinakalkula ang maternity leave pagkatapos ng maternity leave, ang isang babae ay nagsusulat ng dalawang aplikasyon, ang una ay para sa pagpapabalik mula sa maternity leave at ang pangalawa ay para sa maternity leave.
Ang isang empleyado ay walang karapatan na makatanggap ng maraming benepisyo;

Ang halaga ng mga benepisyo ay babaguhin dahil sa mga pagbabago sa mga panahon ng pagsingil. Gayundin, upang hindi mawalan ng karagdagang suportang pinansyal, maaaring magbigay ng parental leave sa asawa, lola, lolo, atbp. Ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa suweldo ng kamag-anak na mag-aalaga sa sanggol.

Nagtatrabaho sa maternity leave part-time

Kadalasan, ang mga babaeng nagtatrabaho sa 0.5 o 0.7 na mga rate ay umaasa na makatanggap ng kalkulasyon para sa mga pagbabayad sa maternity batay sa minimum na sahod. Ngunit hindi iyon totoo. Ang halaga ng maternity benefits ay depende sa mga kita sa huling 2 taon bago ang taon ng maternity leave. Ang buwanang kita ay hinati sa 28 at pinarami ng 140.

Mga pagbabayad sa maternity sa mga walang trabaho

Upang malaman kung kailan at magkano ang binabayaran ng mga maternity benefits, ang isang hindi nagtatrabahong babae ay kailangang makipag-ugnayan sa social protection center sa kanyang lugar ng permanenteng pagpaparehistro.

Kung ang ibig sabihin ng walang trabaho ay isang mag-aaral, kung gayon sa kasong ito, upang malaman kung paano kinakalkula ang maternity leave, kailangan niyang pumunta sa departamento ng accounting sa kanyang lugar ng pag-aaral.

Gaano katagal ang maternity leave sa 2019?

Karaniwang panganganak na walang komplikasyon: 140 araw.

Kung naganap ang panganganak na may mga komplikasyon para sa ina o anak, pagkatapos ay isa pang 16 na araw ang idadagdag sa bakasyon, para sa kabuuang 156 na araw.

Maramihang pagbubuntis - 190 araw ng bakasyon

Paano makalkula ang sustento para sa isang asawa sa maternity leave?

Mayroong isang sugnay sa batas ng Russia na sa kaganapan ng isang diborsyo, ang isang babae ay may karapatang mag-aplay para sa alimony para sa pagpapanatili ng hindi lamang ng kanyang anak, kundi pati na rin para sa kanyang sarili. Nangyayari ito sa mga kaso kung saan ang bata ay wala pang tatlong taong gulang at ang ina ay naka-leave para alagaan siya.
Ngunit, kung ang mga pagbabayad para sa mga interes ng mga bata ay dapat gawin ng isang ina na kamakailan lamang ay nagsilang ng isang bata muli, walang makukuha mula sa kanya. Ang alimony ay hindi kinokolekta mula sa maternity payments.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng maternity leave

Pagkatapos bumalik ang isang empleyado mula sa maternity leave, maaari siyang magbakasyon muli, sa pagkakataong ito lamang sa isa pang binabayaran. Nalalapat ang panuntunang ito kahit na naubos na ng empleyado ang lahat ng inilaan niyang araw ng bakasyon bago mag-maternity leave.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay dapat kalkulahin batay sa average na suweldo para sa nakaraang taon.

Paano makalkula ang petsa ng maternity leave?

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang babae ay tumatanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa loob ng 30 linggo, kung saan magsisimula ang kanyang maternity leave. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang maternity leave ay ibinibigay sa 28 na linggo.

Mga pagbabayad sa maternity sa 2019

Plano ng gobyerno na taasan ang mga bayad sa pangangalaga ng bata sa tatlong taon. Ngayon ang buwanang halaga ng benepisyo ay 50 rubles;

Gayundin, ang halaga ng isang beses na pagbabayad pagkatapos ng panganganak ay tataas.

Mag-subscribe sa pinakabagong balita

Sa panahon ng bilis at mahirap na mga kondisyon sa kapaligiran, ang pagpunta sa maternity leave (maternity leave) kapag ang panahon ay umabot na sa 7 buwan ay hindi isang kapritso lamang, ngunit isang pangangailangan sa isang kalmadong kapaligiran sa tahanan upang maghanda para sa pagdating ng isang maliit na lalaki.

Ang nerbiyos na pag-igting sa trabaho, pagkapagod at mahinang nutrisyon sa panahong ito ay maaaring humantong sa hindi maibabalik na mga kahihinatnan.

Ngunit para sa maraming kababaihan, ang paglalaan ng oras mula sa trabaho para sa ganoong katagal na panahon ay nangangahulugan ng pag-iiwan nang walang pera. Upang mapanatili ang kalusugan ng sanggol at makapagbigay ng tulong pinansyal, binibigyan ka ng pagkakataong makapag-pabay sa bayad at gumugol ng huling 2 buwan bago manganak sa kapayapaan at masayang damdamin.

Sa loob ng 2.5 buwan pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, ang panahon ng pagbawi ng babae sa panganganak at ang adaptasyon ng bagong panganak ay tumatagal. Sa pagkakataong ito, walang magawa para sa dalawa, ay protektado ng batas. Ang isa sa mga paraan ng suporta ay ang pagbabayad para sa panahon bago at pagkatapos ng panganganak, tulad ng isang bakasyon. Ang pahinga mula sa trabaho ay tinatawag na "maternity leave" (Maternity leave), o, sa karaniwang pananalita, maternity leave.

Sa pang-araw-araw na buhay, kung minsan, ang maternity leave ay nagkakamali na tinatawag na lahat ng pera na natatanggap ng isang babae para sa maternity leave, para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, at karagdagang bayad para sa maagang pagpaparehistro sa isang gynecologist.

Sa katunayan, ito ay ganap na magkakaibang mga kategorya ng tulong pinansyal na hindi dapat idagdag sa mga maternity benefits.

Para sa maagang konsultasyon (hanggang 12 linggo), tanging ang mga babaeng kumunsulta sa isang gynecologist sa unang 12 linggo ay makakatanggap ng hiwalay na sertipiko. Ang ilang mga organisasyon, para sa iba't ibang mga kadahilanang pangkalakal, ay binabawasan ang legal na itinatag na panahon na ito sa tatlo hanggang limang araw. Sa kasong ito, ang isang buntis ay maaaring kumilos sa dalawang paraan:

• pumunta sa korte;
• ipaliwanag ang sitwasyon sa antenatal clinic, kung saan isusulat nila sa kanya ang kinakailangang sertipiko upang hindi makagambala sa kurso ng pagbubuntis na may hindi kinakailangang mga karamdaman sa nerbiyos. Sa pagsasagawa, ito ay kadalasang ginagawa nila.

Ayon sa lohika at kasalukuyang batas ng Russian Federation, isang buntis lamang ang maaaring makapag-leave sa ilalim ng BiR (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation). At ngayon hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang ama at lolo't lola ay may karapatang manatili sa bahay kasama ang isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng kaukulang aplikasyon sa iyong lugar ng trabaho.

Ang isang buntis, pagkatapos ng statutory leave sa ilalim ng Labor and Employment Regulations, ay maaaring bumalik sa trabaho kung ang isa pang miyembro ng pamilya ay nagbibigay ng pangangalaga para sa sanggol.

Ayon sa batas, sa taong ito hindi lahat ng kababaihan ay may karapatang tumanggap ng maternity benefits. Nalalapat ang mga pagbabayad sa mga sumusunod na kategorya ng mga buntis na kababaihan:

• nagtatrabaho;
• mga taong walang trabaho na nakarehistro sa employment center dahil sa pagbabawas o pagtanggal dahil sa pagpuksa ng kumpanya;
• full-time na babaeng mag-aaral;
• militar, mga manggagawang kontraktwal;
• mga babaeng nag-ampon ng bata sa ilalim ng 3 buwan.

Mga pagbabago sa batas tungkol sa maternity leave sa 2017

Ang pangunahing pagbabago ng 2017 ay ang pagtaas sa minimum na sahod. Mula Pebrero 1, isinagawa ang indexation para sa inflation (5.4%). Ang index coefficient ay 1.054 ayon sa Government Decree No. 88 ng Enero 26 ng taong ito.

Ang pinakamababang halaga ng maternity leave ay 35,901 rubles. 36 k. Kung, pagkatapos ng lahat ng mga kalkulasyon, ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay lumabas na mas mababa kaysa sa figure na ito, kung gayon ang umaasam na ina ay makakatanggap ng eksaktong halagang ito.

Ang maximum na maaasahan ng isang babae, sa kabila ng kanyang suweldo, ay 266,191 rubles. 80 k Ang antas na ito ay itinatag ng batas. Ang buong halaga ng maternity benefits ay inililipat sa card ng babae nang sabay-sabay.

Ano ang mga tuntunin ng maternity leave?

Kung gugustuhin at maayos ang kanyang pakiramdam, ang umaasam na ina ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho at magbakasyon kung kailan niya gusto. Ang oras na itinakda ng batas ay hindi rin bababa sa kasong ito. Ngunit mula sa 30 (28, 27) na linggo ng pagbubuntis, alam na ng isang babae kung ilang sanggol ang kanyang inaasahan, kung paano umuunlad ang pagbubuntis at marami pang iba. At, batay dito, pinaplano niya ang kanyang oras. Samakatuwid, ipinapahiwatig niya ang lahat ng data na ito sa application.

Kaagad pagkatapos manganak (o discharge), ang matagumpay na ina ay nagpapadala ng sertipiko mula sa maternity hospital. Ipinapahiwatig nito ang kalagayan ng bata at ina at ang mga rekomendasyon ng doktor tungkol sa panahon ng pagbawi. Batay dito, kung kinakailangan, ang bakasyon ay pinalawig mula 140 araw hanggang 156.

Para sa bawat uri ng pagbubuntis, ang batas ay nagbibigay ng ilang partikular na panahon ng bakasyon:

1. Para sa isang singleton, walang problemang pagbubuntis - 140 araw. Sa isip, ang panahong ito ay nahahati nang pantay - 70 araw bago ang panganganak at 70 pagkatapos.
2. Sa kaso ng singleton na pagbubuntis na may mga komplikasyon, ang panahon ay tumataas sa 156 araw (70 + 86).
3. Kung ang ultrasound ay nagpakita ng 2 o higit pang mga sanggol, ang bakasyon ay ang pinakamahabang - 194 na araw, kung saan 110 araw ay nasa postpartum period.
4. Ang isang ina na nag-ampon ng isang bata na hindi lalampas sa 3 buwan ay may karapatan sa maternity leave sa loob ng 70 araw.

Batay sa pagsasanay, walang nakakaalam kung paano tumpak na mahulaan kung kailan darating ang oras ng panganganak ng isang babae. Kadalasan, ito ay nangyayari nang mas maaga, at sa ilang mga kaso mamaya, kaysa sa panahon na kinakalkula ng mga doktor. Sa kabila nito, hindi nababawasan ang kabuuang araw ng bakasyon.

Mga halimbawa, kung paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity sa iba't ibang sitwasyon

Ang pangunahing dokumento na natanggap sa antenatal clinic at dinadala sa departamento ng accounting sa trabaho ay isang sick leave certificate at isang arbitrary na pahayag.

Posibleng baguhin ang isang taon sa nauna kung sa tingin mo ay mas mataas ang iyong suweldo noon. Upang gawin ito, magsulat ng isang espesyal na aplikasyon, at siguraduhing ipahiwatig ang nais na taon na pinakaangkop. Kung walang ganoong data, kakalkulahin ng accountant gaya ng inaasahan - batay sa dalawang nakaraang taon. Walang sinuman maliban sa iyo ang may karapatang pumili ng mga panahon.

Upang makalkula kailangan mo:

• alamin ang iyong suweldo sa loob ng dalawang taon;
• tandaan o alamin kung ilang araw ka nang may sakit sa panahong ito (kabilang ang pagbubuntis, pag-aalaga ng isa pang bata) sa mga araw.
• braso ang iyong sarili ng isang kalendaryo at suriin kung mayroong isang taon ng paglukso sa mga kalkuladong panahon. Ang 2016, halimbawa, ay isang leap year. Nangangahulugan ito sa 2015 - 365 araw, at sa 2016 - 366. Sa kabuuan - 731 araw. Ang lahat ng mga kalkulasyon para sa mga utos ng kasalukuyang taon ay batay sa figure na ito;
• Ang ilang mga rehiyon ay nagpakilala ng kanilang sariling koepisyent, bilang karagdagan sa pederal. Ang puntong ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw.

Ang mga pagkalkula batay sa magagamit na data ay maaaring gawin nang mag-isa, sa isang notebook, o sa pamamagitan ng Internet gamit ang isang online na calculator.

Ang halaga ng mga suweldo para sa 2 taon (naipon bago ang buwis) ay nahahati sa isang dalawang taon na panahon sa mga araw - ito ay 730 at 731 araw, kung ang isa sa kanila ay isang taon ng paglukso. At, i-multiply ang lahat ng ito sa bilang ng mga araw ng maternity leave.

Ganito ang hitsura ng pangkalahatang formula:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - average na pang-araw-araw na kita para sa dalawang taon;
• Гп – bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa 2 taon. Maliban sa leave para sa isa pang pagbubuntis, sick leave, downtime na may parehong suweldo.

Ang mga legal na pista opisyal, o kinuha sa iyong sariling gastos, ay hindi ibinubukod;

• Сз – ang halaga ng naipon na suweldo para sa 2 taon. Kabilang dito ang sahod at iba pang kita kung saan binayaran ang mga buwis. Iyon ay, kung, pagkatapos ng lahat ng mga pagbabayad ng seguro at buwis, nakatanggap ka ng 18,000 rubles sa iyong mga kamay, at ang iyong suweldo, ayon sa mga dokumento, ay 21,000 rubles, pagkatapos ay ang mga kalkulasyon ay ginawa ayon sa pangalawang halaga;
• Ds – bilang ng mga araw ng bakasyon ayon sa BiR (140, 156 o 194 na araw);
• OBiR - ang halaga ng maternity leave.
• GP para sa 2015-2016 – 731 araw!

• Halimbawa Blg. 1

Ang buntis ay pupunta sa maternity leave ngayong taon. Ang suweldo para sa dalawang taon ay 520,800 rubles. 2015 – 255600 at para sa 2016 – 265200 rubles. Sa panahong ito, kumuha siya ng sick leave nang 3 beses - sa kabuuang 22 araw. Гп = 731, dahil ang 2016 ay isang leap year

Average na pang-araw-araw na kita para sa dalawang taon:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubles, 56 kopecks.

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 kuskusin. 40 kopecks (isang beses na bayad sa bakasyon ayon sa B&T). Kaya, ang batang ina ay makakatanggap ng 102,838 rubles. 40 kopecks

• Halimbawa Blg. 2

Ang babae ay magiging ina ng kambal. Sahod na may mga bonus sa loob ng 2 taon (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubles. Sa panahong ito, kumuha siya ng sick leave 2 beses, bawat oras sa loob ng 5 araw (10 araw sa kabuuan).

632400 / (731-10) = 877 kuskusin. (average na araw-araw na suweldo).

877 * 194 = 170138 kuskusin. (dami ng maternity benefits).

Ang ina ng kambal ay babayaran ng isang beses na pagbabayad na 170,138 rubles para sa buong bakasyon ayon sa BiR.

• Halimbawa Blg. 3

Nag-maternity leave ang pinuno ng isang departamento sa isang malaking kumpanya. Ang kapanganakan ay naganap na may maliliit na komplikasyon. Ang departamento ng accounting ay nakatanggap ng aplikasyon, sick leave at isang sertipiko ng mga komplikasyon. Ang halaga ng suweldo para sa 2015 ay 720 libong rubles. Para sa 2016 - 760 libong rubles.

720000 + 760000 = 1480000 kuskusin.

Nagtrabaho ako sa buong panahon nang walang sick leave o time off.

1480000 / 731 = 2024 rubles. 60 kopecks = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 kuskusin. 60 kopecks

Dahil ang maximum na halaga ng maternity leave sa Russian Federation ay hindi maaaring lumampas sa 266,191 rubles. 80 kopecks, kung gayon, sa kabila ng halagang nakuha sa proseso ng pagkalkula, ang pinakamataas na pagbabayad ay magiging eksaktong limitasyon na itinatag ng estado.

• Halimbawa Blg. 4

Mahigit 5 ​​taon nang nagtatrabaho bilang nars sa surgical department ng isang ospital ang isang buntis. Magtrabaho nang walang pagkaantala. Para sa 2015, nakatanggap siya (kasama ang lahat ng mga allowance at bonus) - 86,400 rubles. Para sa 2016 – 96,000 rubles.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubles. 50 kopecks (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 kuskusin. OB&R

Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay mas mababa sa minimum na pinapayagan ng batas. Samakatuwid, ang babae ay babayaran ng 35,901 rubles, 36 kopecks.

• Halimbawa Blg. 5

Ang batang ina ay pupunta sa maternity leave sa pangalawang pagkakataon. Sa kanyang unang sanggol, gumugol siya ng 20 linggo sa bakasyon sa BiR, pagkatapos nito ang ama mismo ng bata ay nagbakasyon upang alagaan ang kanyang anak mula sa kanyang lugar ng serbisyo. Bumalik sa trabaho ang ina sa pagtatapos ng 2015. Ang babae, kasama ang kanyang sick leave, ay nagdala ng aplikasyon sa departamento ng accounting na may kahilingan na baguhin ang taon ng suweldo mula 2015 hanggang 2014, dahil isinasaalang-alang niya na ang suweldo sa ika-labing-apat na taon ay mas mataas.

1. Sahod para sa 2014 – 360,000 rubles.
2. Para sa 2016 - 380,000 rubles.

Nananatili ang leap year, at samakatuwid:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 kuskusin.

Ang pangalawang kalkulasyon ay ganito ang hitsura:

Sahod para sa 2015 - 310,000 rubles;

Sahod para sa 2016 – 380,000 rubles.

731 – 140 (araw ng bakasyon) = 591 araw.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 kuskusin.

Malinaw na pinili ng babae ang pamantayan, kumikitang opsyon at bawiin ang aplikasyon.

Ang mga kalkulasyon sa bahay ay maaaring tinatayang. Ang mga kababaihan mismo ay maaaring walang uri ng data na magagamit sa departamento ng accounting. Samakatuwid, ang mga numero ay maaaring bahagyang mag-iba. Sa anumang kaso, ang pagkakaiba ay hindi masyadong makabuluhan, at sa trabaho ay ipapaliwanag nila kung ano ang eksaktong naisip mong mali.

Ang mga kalkulasyon sa Internet gamit ang isang online na calculator ay madali ding gawin. Lahat sila ay may mga step-by-step na tagubilin. Gayunpaman, ang parehong impormasyon ay kinakailangan para sa paggawa ng mga kalkulasyon sa matematika nang mag-isa.

Kung ikaw ay isang empleyado ng isang organisasyon ng badyet, malamang na hindi mo magagawa nang walang tulong ng isang accountant. Ang mga nuances ng iskedyul ng taripa at karanasan sa trabaho kung minsan ay mahalaga.

Sa kasamaang palad, ang mga kababaihan na hindi nagtatrabaho o huminto sa kanilang sariling kusa at hindi nakahanap ng trabaho saanman ay hindi tumatanggap ng maternity benefits. May iba pang uri ng tulong at benepisyo ng estado o rehiyon para sa kanila.

Video tungkol sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan at employer:

Oktubre 31, 2017 Manual ng tulong

Maaari kang magtanong ng anumang katanungan sa ibaba