Ang nilalaman ng artikulo:

Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay isang kundisyon na nakakaapekto sa tauhan ng isang tao dahil sa mga detalye ng kanyang aktibidad sa trabaho. Bilang karagdagan sa pagmamana, lipunan at iba`t ibang mga pangyayari sa buhay, siya ang pangunahing nakakaapekto sa pagbabago ng pananaw sa mundo ng mga tao. Kinakailangan na maunawaan ang kakanyahan ng konseptong ito, na bumubuo ng isang modelo ng pag-uugali ng tao.

Paglalarawan ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

Ang tinig na term ay nagpapahiwatig na ang mga tao ay may isang nagbibigay-malay na pagbaluktot ng pagkatao na may ilang disorientation sa lipunan. Ang prosesong ito ay nagaganap laban sa background ng presyon sa ilang mga indibidwal ng panloob at panlabas na mga aspeto ng propesyonal na aktibidad. Kasunod, isang tiyak na uri ng pagkatao ang nabuo sa isang tao.

Si Pitirim Sorokin, isang kilalang culturologist at sociologist, ay unang nakilala ang konseptong ito. Eksklusibo niyang isinasaalang-alang ito mula sa pananaw ng negatibong epekto ng mga aktibidad sa produksyon sa kamalayan ng tao.

Sa hinaharap, ang mga nasabing siyentista tulad ng A.K. Markova, R.M. Granovskaya at S.G. Gellerstein, binigkas ang kanilang pananaw hinggil sa pagpapapangit ng trabaho. Sila ang nakilala ang mga pagkakaiba-iba ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, na kung saan ay hindi mauri sa parehong uri.

Sa problemang ito, dapat isaalang-alang ang lahat ng mga prospect para sa solusyon nito. Minsan ang sitwasyon ay dapat bitawan kung hindi ito nagdudulot ng makabuluhang kakulangan sa ginhawa sa buhay ng tao at mga mahal niya sa buhay.

Pagdating sa pamilya, kung gayon ang naturang pagbabago sa kamalayan ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Nabibigyan ng guro ang kanyang mga anak ng karagdagang kaalaman sa labas ng kurikulum ng paaralan sa bahay mismo. Palaging maaaring pagalingin ng isang manggagamot ang mga kamag-anak nang hindi hinihintay ang kanilang pagbisita sa klinika. Madaling ayusin ng nangungunang empleyado ang buhay ng kanyang pamilya at inaayos ang mga solemne na kaganapan dito. Ang pangunahing bagay sa kasong ito ay upang makilala kung saan nagtatapos ang trabaho at nagsisimula ang pang-araw-araw na buhay sa labas ng mga dingding ng lugar ng trabaho.

Sa kasong ito, nangangahulugan kami ng pagkasunog ng emosyonal, kung saan ang mga indibidwal na labis na kasangkot sa kanilang mga aktibidad ay nawasak ang sikolohikal na hadlang na proteksiyon sa gayong kasigasigan. Napansin din ng mga psychologist ang negatibong epekto sa isang tao ng pagguho ng pangangasiwa (ang pagbabago ng isang boss sa isang despot) at isang pakiramdam ng kasiyahan sa pamamahala (isang mayabang na pag-uugali sa mga kasamahan pagkatapos ng promosyon).

Mga dahilan para sa pagbuo ng pagpapapangit ng propesyonal na pagkatao

• Ang trabaho ay hindi ayon sa gusto mo... Hindi lahat ng tao ay nakapagpapakilala sa sarili sa anumang partikular na larangan ng aktibidad. Upang makamit ang mga konkretong resulta sa iyong propesyon, kailangan mong maunawaan ang mga nuances nito at mahalin ang trabahong iyong ginagawa.
  Kung hindi man, ang mayabong na lupa ay nilikha para sa paglitaw ng tunog ng pagkasira ng pagkatao.
• Propesyonal na pagkasunog... Kadalasan, nangyayari ito 10-15 taon pagkatapos ng pagsisimula ng aktibidad ng paggawa. Kahit na ang iyong paboritong negosyo ay nakakasawa sa kawalan ng mga interes bukod sa trabaho.
• Pagbabago ng edad... Kung ano ang nagustuhan mo sa iyong kabataan kung minsan ay maaaring maging masakit ka sa isang mas may edad na panahon. Habang lumalaki ang isang tao, maaaring maganap ang pagpapapangit ng isang propesyonal na personalidad dahil sa isang muling pagtatasa ng kanyang mga pananaw sa buhay.
• Monotony... Ang nag-iisa lamang na woodpecker ay may kakayahang pag-gouging ng bark ng isang puno na may kapansin-pansin na pare-pareho. Ang isang nag-iisip na tao ay nagsawa sa monotonous na trabaho literal ng isang pares ng mga taon pagkatapos magsimulang makisali sa anumang monotonous na gawain.
• Workaholism... Na may labis na pagnanais na makamit ang lahat at kaagad mayroong isang makabuluhang pagkarga sa katawan. Nagtatapos ito sa talamak na pagkapagod na sindrom at pagpapapangit ng trabaho.
• Mataas na bar... Ang nasabing mga pusta sa karamihan ng mga kaso ay naging isang fiasco. Hindi ka maaaring tumalon sa itaas ng iyong ulo, tulad ng ilang mga walang kabuluhang mga careerista na nakakalimutan minsan.
• Patuloy na nakababahalang sitwasyon... Ang mga sanhi ng pagpapapangit ng trabaho sa ilang mga kaso ay nakasalalay sa isang pagbabago ng kamalayan na nangyayari dahil sa sistematikong presyon sa sistema ng nerbiyos dahil sa pagtatrabaho na may mas mataas na peligro sa buhay.
• Imposible ng paglago ng propesyonal... Kung ang isang tao ay walang mga prospect para sa kanyang karagdagang pag-unlad, pagkatapos ay nagsimula siyang iposisyon ang kanyang sarili nang hindi tama bilang isang tao at nawalan ng interes sa napiling larangan ng aktibidad.

Mga pagkakaiba-iba ng pagpapapangit ng propesyonal na pagkatao

1. Pangkalahatang pagbabago ng propesyonal... Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tukoy na lugar ng pagtatrabaho ng mga tao. Madalas na nakikita ng pulisya ang mga kriminal saanman, at ang guro - mga lumalabag sa panloob na regulasyon ng paaralan.
2. Espesyal na pagkadepektibo... Ang isang tiyak na propesyon, na nagpapahiwatig ng kakayahang umangkop ng pag-iisip, sa hinaharap ay maaaring maging sanhi ng propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao. Bilang isang halimbawa, maaari nating banggitin ang mga abugado na madalas na may husay na iwaksi ang liham ng Batas.
3. Pagbabago ng tipikal na propesyonal... Karaniwan itong nakikita sa mga executive ng kumpanya. Ang kakayahang makayanan ang isang malaking koponan ay nag-iiwan ng isang tiyak na imprint sa kanila tungkol sa pang-unawa ng umiiral na katotohanan.
4. Indibidwal na pagpapapangit... Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang mga naturang pagpapakita ng pagbaluktot ng kamalayan bilang labor super-fanaticism, maling konsepto ng kolektibismo at hyperactivity.

Ang pangunahing mga palatandaan ng pagpapapangit ng trabaho

• Awtoritaryo... Sa loob ng mga makatwirang limitasyon, kapaki-pakinabang pa rin ito para sa pagpapanatili ng disiplina sa koponan. Kung ang isang pinuno mula sa isang matalinong tagapagturo ay naging isang despot, pagkatapos ay pinag-uusapan na natin ang tungkol sa mga palatandaan ng propesyonal na pagpapapangit.
• Pagpapakita... Ang kalidad na ito ay isang mahusay na paraan upang makilala mula sa iyong mga katrabaho. Gayunpaman, madalas itong nagiging narsisismo, kapag ang pakiramdam ng katotohanan ay nawala dahil sa labis na paglalambing.
• Dogmatism... Ang tininig na posisyon sa buhay ay lubos na mapanganib kung ang isang tao ay may hawak na posisyon sa pamumuno. Nakikita niya ang mga tao hindi sa lahat ng mga pagpapakita ng kanilang kahinaan, ngunit sa anyo ng mga walang kaluluwang mga robot.
• Pangingibabaw... Sa kasong ito, hindi lamang tungkol sa isang pare-pareho ang kahandaang pumasok sa salungatan sa mga kasamahan, ngunit tungkol sa isang regular na pagpapakita ng kanilang kataasan sa larangan ng propesyonal.
• Walang pakialam... Para sa mga naturang numero, ang lahat ay inilalagay sa mga istante. Ang pagkatuyo ng emosyonal sa kanila ay sinamahan ng kamangmangan ng mga personal na katangian ng ibang mga tao at kumpletong pagwawalang bahala sa mga interes ng sama-samang gawain.
• Konserbatismo... Ang mga taong may tulad na isang propesyonal na pagpapapangit ay hindi tiisin ang anumang mga makabagong ideya. Ang mga ito ay isang preno sa pag-unlad at karaniwang kabilang sa mas matandang henerasyon.
• Asceticism sa damdamin... Ang sobrang moralidad ay nagiging isang problema para sa isang taong may katulad na posisyon sa buhay. Sa kasong ito, naaalala ko si Elena Solovey, na gampanan bilang isang guro ng panitikan sa pelikulang You Never Dreamed of.
• Paglipat ng papel... Para sa kahulugan na ito, ang sinasabi ay angkop na kung kanino ka mamumuno, mula sa iyong makukuha. Ang propesyonal na pagpapapangit ng ganitong uri ay nagpapahiwatig ng hitsura sa isang tao ng isang pagnanais na umangkop sa mga kasamahan na may isang mas malakas na posisyon sa buhay at isang matagumpay na karera.

Mga tampok ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

Ang bawat specialty ay nag-iiwan ng isang tiyak na imprint sa pag-uugali ng mga kinatawan nito. Sa kasong ito, dapat na ituon ang isa sa larangan ng aktibidad ng mga taong may inilarawan na problema.

Ang mga nuances ng gawain ng mga guro

Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang guro na may isang tiyak na haba ng serbisyo ay ang mga sumusunod:

1. Maghanap ng mga walang error... Sa paglipas ng panahon, ang ilang mga tagapagturo ay nagsisimulang maghanap ng pagkakamali sa bawat liham at numero. Naiinis sila sa independiyenteng opinyon ng kanilang mga mag-aaral, at pinapantay nila ang matapang na pangangatuwiran ng kanilang mga singil na may maling akala.
2. Ginagawang mag-aaral ang mga miyembro ng pamilya... Ang pag-uugali ng awtoridad ay katangian ng maraming guro na kasangkot sa pagtuturo at pagpapalaki ng mga bata sa mahabang panahon. Ang kanilang pagnanais na baguhin ang mundo para sa mas mahusay ay hindi nawawala sa loob ng kanilang mga katutubong pader, kung saan sila ay patuloy na ipinatupad ang pamana ng Makarenko at Sukhomlinsky.
3. Negatibong pagtatasa ng mga hindi kilalang tao... Hindi lamang ang mga malalapit na tao ng guro, ngunit ang ganap na hindi kilalang tao din minsan ay naging biktima ng mga pag-atake ng isang guro na may propesyonal na pagpapapangit. Medyo sapat na mga indibidwal ay naging tagapag-alaga ng kaayusan at moralidad dahil sa mga detalye ng kanilang larangan ng aktibidad.

Propesyonal na pagpapapangit ng manager

• Tagapamahala ng turismo... Sa anumang paggunita ng isang mahusay na bakasyon, ang isang tao ay mapanganib na makatanggap ng isang bahagi ng mga rekomendasyon mula sa naturang tao. Magiging interesado siya sa lahat: ang hotel, bansa, ang airline, na pinili ng manlalakbay na resort nang sabay-sabay. Para sa bawat sagot, ang isang resolusyon ay ilalabas na may maraming mga subparagraph.
• Sales Manager... Karaniwan siyang interesado hindi lamang sa mga regular na customer, ngunit sa anumang tao na maaaring maalok ng isang tiyak na produkto. Ang mga taong may ganitong larangan ng aktibidad ay awtomatikong nagsisimulang isalin ang bawat pag-uusap sa isang alok na bumili ng isang bagay mula sa kanilang kumpanya.

Propesyonal na pagpapapangit ng doktor

1. Awtomatikong pagtatasa ng kalusugan... Kahit na sa isang kamayan, ang ilang mga doktor ay nagsisimulang matukoy ang kagalingan ng isang tao. Sa parehong oras, kalkulado ng kanilang pag-iisip ang pulso ng mga tao, ang halumigmig ng kanilang mga palad at ang tinatayang temperatura ng katawan.
2. Diagnosis sa visual... Sa kaso ng propesyonal na pagpapapangit, makikita ng doktor ang mga problema sa bato sa mga bag sa ilalim ng mga mata, at kung ang mukha ay dilaw, siya ay may awtoridad na payuhan na suriin ang atay. Sa isang tao, ang mga naturang pagbabago ay maaaring mangyari pagkatapos ng isang walang tulog na gabi at may kakulangan sa bitamina, na hindi isinasaalang-alang ng mga doktor na may pagbabago sa kamalayan.
3. Panunuya... Mahirap para sa ilang mga doktor na iwasan ang propesyonal na pagpapapangit, dahil ang kanilang gawain ay naiugnay sa pag-save ng buhay ng tao at isang malaking responsibilidad. Sa pamamagitan ng abstracting, paggamit ng "itim" na katatawanan at pagiging malamig na analista, pinoprotektahan nila ang kanilang sariling sistema ng nerbiyos mula sa hindi kinakailangang pagkabigla.

Pagbabago ng kamalayan sa isang abugado

• Nihilismo... Sa kasong ito, ang mga tagapaglingkod ng Themis ay nagsisimulang ilapat sa kanilang pagsasanay ang prinsipyo ng benepisyo, salungat sa pangkalahatang tinatanggap na mga halaga. Nang walang pag-iwas sa batas, ang mga naturang abugado, na nakakahanap ng ilang mga butas, ay matagumpay na hindi pinapansin.
• Legal na infantilism... Karaniwan ang napapakinggan na kababalaghan ay sinusunod sa mga taong hindi sinasakop ng tama ang kanilang posisyon. Ang kanilang kamalayan ay nabago lamang dahil sa ligal na kakayahan o mas mataas na ranggo ng mga kamag-anak na patron.
• Legal na radikalismo... Sa gayong pag-uugali sa kanyang mga tungkulin, ang isang tao ay nagiging isang robot na mahigpit na sumusunod sa lahat ng mga dogma ng batas. Sa parehong oras, siya ay ganap na hindi interesado sa kadahilanan ng tao, kung saan madali siyang lumusot.
• Negatibong ligal na radikalismo... Siya ang baligtad na bahagi ng medalya ng katapatan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Ang pag-uugali na ito ay batay sa pandaraya at tahasang pagsuhol.

Ang pagpapapangit ng trabaho ng mga opisyal ng pulisya

1. Labis na paggigiit... Patuloy na naka-alerto, mahirap para sa kanila na pigilan ang kanilang aktibidad sa ilang mga sitwasyon sa buhay. Sa parehong oras, ang pakikisalamuha ay nagambala, na kung minsan ay pumipigil sa mga opisyal ng pulisya mula sa pag-aayos ng kanilang personal na buhay.
2. Lakas... Ang mga kinatawan ng tininig na istrakturang ligal ay madalas na ayaw makarinig ng anumang pagpuna sa kanilang address. Sinimulan nilang isaalang-alang ang kanilang sariling opinyon na ang tanging tama, kaya pinipigilan ang agarang kapaligiran at mga hindi kilalang tao.
3. Kalaswaan... Ang isa sa mga pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit sa mga opisyal ng pulisya ay ang katunayan na tumigil sila sa pagtingin sa mga pagpapakita ng kalungkutan ng tao. Sa parehong oras, ang mga nasabing tao ay maaaring magpatuloy na malinaw na tuparin ang kanilang mga opisyal na tungkulin at bantayan ang interes ng estado.
4. Hindi pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal at etikal... Ang patuloy na pakikipag-usap sa mga kriminal kung minsan ay napupunta para sa mga tagapaglingkod ng batas na may poot sa mga lumabag dito. Bilang isang resulta, ang mga kaso ng pisikal at moral na kahihiyan ng dignidad ng mga detenido ay nagiging mas madalas.

Propesyonal na pagpapapangit ng ulo

• Awtoritaryo... Sa pagpapakita na ito, ang mga bosses ay medyo nakapagpapaalala ng mga guro sa kanilang mga kategorya na pananaw sa maraming mga sitwasyon sa buhay. Sinasamantala ang kanilang opisyal na posisyon, sa kalaunan ay nagsisimulang isaalang-alang ang kanilang sarili na mga superhuman na may natatanging mga kakayahan sa organisasyon.
• Pagkatuyo... Ang ugali ng pagbibigay ng mga direksyon ay gumagawa ng kuripot sa ilang mga executive. Sa isang banda, ito ay hindi isang halatang sagabal, ngunit hindi maaaring asahan ang isang makabuluhang pag-uusap mula sa naturang tao.
• Pagkakamali... Ang isang tiyak na kapangyarihan ay may kakayahang i-on ang ulo ng kahit na sapat na mga tao. Totoo ito lalo na para sa mga taong umakyat sa career ladder ng mahabang panahon. Natanggap ang hinahangad na posisyon ng pamumuno, makakakuha sila ng isang bulgar, walang pigil na pagbabago sa personalidad.

Propesyonal na pagpapapangit mula sa mga programmer

1. Nadagdagang konsentrasyon... Sa kasong ito, ang panlabas na pansin ay ganap na naka-patay. Ang hyper-focus sa isang partikular na proseso ay pagkatapos ay isinasagawa sa mga pang-araw-araw na gawain. Sa parehong paglilinis ng apartment, ang mga nasabing tao ay maiinis ng lahat ng panlabas na tunog sa anyo ng isang tawag sa telepono o isang drill na nakabukas ng isang kapitbahay.
2. Pag-asa sa itinakdang layunin... Isang malinaw na pahayag lamang ng problema ang nakakaabot sa isip ng programmer. Kung hindi man, ang isang binibigkas na propesyonal na pagpapapangit ay maaaring sundin sa kanya. Kapag nagpapadala ng gayong paksa sa tindahan, hindi maaaring gawin ng isang pangkalahatang mga tagubilin sa parirala. Mahusay na gumawa ng isang malinaw na listahan ng dami ng mga produkto at ang eksaktong tatak ng kanilang tagagawa.

Pag-iwas sa pagpapapangit ng propesyonal na pagkatao

• Pagbuo ng pagpuna sa sarili... Na may isang sapat na pagtatasa ng kanilang sariling mga kakayahan, kahit na ang mga tao sa mga posisyon sa pamumuno ay mananatiling may kakayahang mga indibidwal at lumikha ng isang malusog na microclimate sa koponan.
• Maghanap para sa mga bagong karanasan... Kadalasan, ito ay gawain na maaaring makapukaw ng paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit. Upang maiwasan ito, kailangan mong dumalo sa iba't ibang mga pagsasanay at mga kurso sa pag-refresh.
• Organisasyon ng tamang pang-araw-araw na gawain... Ang propesyonal na pagpapapangit ay hindi kailanman lilitaw sa mga taong nakakakuha ng sapat na pagtulog, may kakayahang ayusin ang kanilang diyeta, maglaro ng palakasan at walang masamang ugali.
• Pahinga sa trabaho... Ang emosyonal na pagkapagod ay nangyayari dahil sa ang katunayan na ang ilang mga workaholics ay nabubuhay lamang sa kanilang propesyon. Kapuri-puri lamang ang nasabing sigasig kung pana-panahong nagpapahinga ka sa iyong katawan.
• Aalis sa comfort zone... Nasa kanya na ang isang unti-unting pagkasira ng pagkatao ay nagaganap, kung ang isa ay hindi nais na lupigin ang mga bagong taas. Kailangan mong magpahinga nang emosyonal, ngunit hindi mo dapat gawing isang kinagawian na pamumuhay ang aktibidad na ito.
• Paglahok sa mga hindi pamantayang proyekto... Hindi kailangang matakot na ipakita ang iyong pagka-orihinal sa anumang hindi pangkaraniwang negosyo. Ang matingkad na impression ng kagiliw-giliw na gawaing nagawa ay makakatulong upang maiwasan ang pagkasira ng trabaho.
• Nakikipag-chat sa mga bagong tao... Mahusay na pumili ng mga aktibo at malikhaing indibidwal para sa pakikipagdate. Mabuti kung kabilang sila sa mga kinatawan ng iba pang mga propesyon.
• Pagtanggi na makaipon ng mga negatibong damdamin... Ang isang tao na itinatago ang lahat ng mga problema sa kanyang sarili ay tulad ng isang time bomb. Ang mga kaguluhan sa trabaho ay maaaring at dapat talakayin sa iyong mga mahal sa buhay upang ang isang hindi maibalik na proseso ay hindi mangyari sa anyo ng pagkasira ng pagkatao.

Ang pagpapapangit ng trabaho ay isang karamdaman sa pag-iisip ng tao, kapag ang panlabas na mga kadahilanan ay regular na nagbibigay ng malakas na presyon, na humahantong sa pagkasira ng mga personal na katangian at pang-unawa. Sa artikulong ito, tatalakayin namin ang mga pangunahing dahilan na sanhi ng pagpapapangit ng trabaho, at suriin din nang mabuti ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, gamit ang mga halimbawa ng mga opisyal ng pulisya, kalusugan at edukasyon.

Ano ito

Ang propesyonal na pagpapapangit ay isang istraktura ng pagkatao na unti-unting bubuo. Ang pangunahing dahilan para sa paglitaw ng PDL (propesyonal na pagpapapangit ng personalidad) ay ang pagiging tiyak at lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang paglabag ay humahantong sa isang pagbabago sa lahat ng mga kadahilanan tulad ng pag-uugali, komunikasyon, pang-unawa, mga katangian, pagbibigay-priyoridad.

Mga sanhi ng paglitaw

Ayon sa istatistika, ang mga taong inialay ang kanilang buhay sa pangangalagang pangkalusugan, militar at serbisyo publiko, at pedagogy ay nahaharap sa mga PEP. Tingnan natin ang mga pangunahing dahilan na sanhi ng pagpapapangit ng personalidad:

Mga palatandaan ng propesyonal na pagpapapangit

Ang propesyonal na pagpapapangit ay isang panahon kung saan ang isang tao ay nawawala ang lahat ng interes sa kanyang aktibidad sa trabaho. Ang mga tao ay tumawag sa hindi pangkaraniwang bagay na ito - propesyonal na burnout.

Narito ang isang halimbawa: dahil sa kakulangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mababang sahod, pagbawas ng tauhan, multa at tumaas na oras ng pagtatapos, ang isang dalubhasa ay maaaring sistematikong mahuhuli sa trabaho, bastos sa mga kliyente (pasyente, mag-aaral, sumailalim).

Cheat Sheet: Paano Maiiwasan

Ang pagpapapangit sa trabaho ay isang estado ng kaisipan ng isang tao, kaya dapat maunawaan ng employer na sa karamihan ng bahagi ang kanyang mga aksyon ay maaaring humantong sa pagbaluktot ng nagbibigay-malay. Ito ay mahalaga upang isagawa ang pag-iwas, upang hindi maging sanhi ng pagkasuklam at poot para sa parehong trabaho at ang mga boss mismo.

Una sa lahat, dapat isaalang-alang muli ng pinuno ang kanyang pag-uugali. Ang labis na awtoridad o, sa kabaligtaran, kawalan ng disiplina ay maaaring humantong sa PEPs. Kailangan mo ring magsagawa ng isang masusing pagsusuri na sasabihin sa iyo kung may oras ang mga empleyado upang makumpleto ang lahat ng mga gawain o kung kailangan mong kumuha ng ilang higit pang mga propesyonal.

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kaganapan. Ipinakita ng mga pag-aaral na ang regular na mga kaganapan sa korporasyon at paligsahan ay nagdaragdag ng moral, mag-uudyok at magkaisa ang koponan.

Paano makitungo sa propesyonal na pagpapapangit ng iyong sarili

Ang isang agresibo na kapaligiran ay maaaring humantong sa pagbuo ng mga karamdaman sa pag-iisip, kaya sa unang pag-sign mahalaga na kumilos. Una sa lahat, magpahinga sandali - bakasyon o katapusan ng linggo sa iyong sariling gastos. Marahil ang mga sintomas tulad ng pagkapagod, pagkamayamutin at kawalang-interes ay isa lamang labis na labis na trabaho. Sa parehong oras, ang pahinga ay dapat na kumpleto: hindi ka dapat kumuha ng isang katapusan ng linggo upang maiwasan ang propesyonal na pagpapapangit, ngunit sa parehong oras gugulin ang lahat ng iyong libreng oras sa mga gawain sa bahay. Magtiwala sa ibang tao na maglinis, magluto, at magtayo, o magtabi ng mga bagay hanggang sa mas mahusay na mga oras.

Kailangang maunawaan ng isang tao kung bakit siya nagsimulang mag-burn out. Ang pangunahing dahilan ay mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ika-21 siglo, maraming mga pagpipilian na nag-aalok ng disenteng kita at may mas mahusay na mga kondisyon. Bilang isang patakaran, marami ang hindi maaaring umalis sa isang kadahilanan - kawalan ng kumpiyansa sa sarili. Ang mababang pagtingin sa sarili ay nakakaapekto rin sa pagbuo ng propesyonal na pagpapapangit, samakatuwid, kapag nagsasagawa ng isang pagtatasa, kailangan mong maging matapat sa iyong sarili hangga't maaari.

Ang pagpapapangit sa trabaho ng mga manggagawa sa kalusugan ay isang madalas na paglitaw na kinakaharap ng mga psychologist. Sa partikular, nalalapat ang PEP sa mga nagtatrabaho sa operasyon, intensive care, ambulansya, oncology at morgue. Ang mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay ang mga taong hindi hinahangad na pahintulutan ang lahat ng mga kwentong pasyente na dumaan sa kanila. Kasabay ng mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at mababang sahod, bubuo ang sikolohikal na pagkawasak.

Pag-iwas... Napagtanto ang simpleng katotohanan na hindi namin matulungan ang ganap na lahat at lahat. Samakatuwid, may katuturan bang mag-alala at sisihin ang iyong sarili sa katotohanang ang gamot ay hindi pa tumulong nang sapat upang pagalingin ang ganap na lahat ng mga sakit? Kinakailangan din na maunawaan na ang pagtatrabaho ng 7 araw sa isang linggo, 13-17 na oras sa isang araw, ay ang tamang paraan sa propesyonal na pagpapapangit. Alamin na pahalagahan ang pagsusumikap at pagsisikap na inilagay mo sa pagkumpleto ng mga gawain na nakatalaga sa iyong mga kasamahan sa pamamagitan ng paggastos ng labis na hindi nababayarang oras.

Ang propesyonal na pagpapapangit ng mga guro, tulad ng mga manggagawang medikal, ay isang madalas na kababalaghan. At hindi ito nakakagulat, sapagkat sa Russia ang gawain ng mga dalubhasa sa larangan ng edukasyon at pangangalaga ng kalusugan ay hindi ginagantimpalaan ng disenteng sahod. Ang mga nagtuturo ay madalas na pressured ng mga kapantay at boss. Ang lahat ng mga oras ng obertaym ay halos hindi nabayaran, at ang mga rate ng trabaho ay tumataas bawat taon.

Pag-iwas... Huwag abusuhin ang kapangyarihan kung ikaw ay isang mas propesyonal at may karanasan na empleyado. Hindi mo dapat ilipat ang iyong trabaho at takdang-aralin sa mga mas batang guro na sabik na turuan at paunlarin ang marupok na pag-iisip ng mga bata. Mahalagang pahalagahan ang iyong trabaho at mapagtanto na ang pagtatrabaho para sa pagkain at pagbabayad para sa mga utility ay maaga o huli ay hahantong sa pagpapaunlad ng PEPs.

Ang propesyonal na pagpapapangit ng mga opisyal ng pulisya ay negatibong nakakaapekto sa gawain ng parehong buong kagawaran at ng buong sistema ng mga ahensya ng nagpapatupad ng batas. Natuklasan ng siyentipikong si P. Sorokin na ang mga taong regular na nakikipag-ugnay sa isang malaking bilang ng mga tao ay madaling kapitan sa propesyonal na pagkasunog. Ang dahilan ay simple: ang pang-emosyonal na oversaturation ay nangyayari, kung saan ang regular na nakababahalang mga sitwasyon ay humantong sa pagbaluktot ng nagbibigay-malay. Ang pangunahing tampok ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ang propesyonal na pagpapapangit ay nakakaapekto sa ganap na lahat ng mga opisyal ng nagpapatupad ng batas.

Pag-iwas... Hindi nakakagulat, dahil sa mas mahirap na kapaligiran sa pagtatrabaho, ang opisyal ng pulisya kalaunan ay nawalan ng empatiya, naging mas walang galang at agresibo. Ito ay humahantong sa isang pagbawas sa pagganyak at lakas, lilitaw ang kawalang-interes. Kailangan mong malaman kung paano bumuo ng propesyonal na kaligtasan sa sakit, na magpapahintulot sa iyo na mas sapat na tumugon sa lahat ng mga sitwasyon ng hidwaan. Subukang baguhin ang sikolohikal na klima sa iyong kagawaran, at para dito kailangan mong patuloy na paunlarin, pagbutihin ang iyong mga kasanayan at pagsikapang lumago ang karera.

Ang propesyonal na pagpapapangit ng mga empleyado ng UIS ay katulad ng istraktura sa pagkasunog ng mga opisyal ng pulisya. Gayunpaman, kailangan mo munang alamin kung sino ang pinag-uusapan natin. Ang UIS ay isang penal system, na kinabibilangan ng mga empleyado ng mga pre-trial detention center, mga awtoridad sa panghukuman at iba pang mga samahan ng estado.

Pag-iwas... Mahalaga na mahigpit na sundin ng mga empleyado ang Labor Code at magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan, responsibilidad at tungkulin sa lugar ng trabaho. Sa parehong oras, tulad ng sa pulisya, dapat silang bumuo ng propesyonal na kaligtasan sa sakit. Ngunit ang mga bosses ay may mahalagang papel din dito. Dapat nilang paganyakin ang kanilang mga empleyado, habang may kakayahan at patas.

Sa wakas

Ang bawat tao, upang maiwasan ang pagbuo ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad, dapat magkaroon ng kamalayan na ang kanyang pag-uugali upang gumana sa hinaharap ay makakaapekto sa kanyang mental na estado. Mahalagang maunawaan kung anong mga gawain ang ipinagkatiwala sa kanyang mga balikat, at mahigpit na sundin ang mga pundasyong ito. Sa parehong oras, palaging maging handa para sa mga pagbabago at mapagtanto na ang pagkaalipin ay tinapos nang matagal na at mali na magtrabaho para lamang sa pagkain.

Magsagawa ng regular na prophylaxis - hindi bababa sa 2-4 beses sa isang taon. Pangalan: huwag kalimutan ang tungkol sa pag-unlad ng sarili, bisitahin ang mga sentro ng espiritu at pangkultura, huwag labis na magtrabaho at bigyan ang iyong sarili ng pagkakataong magpahinga, maging parehong mahigpit at mabait sa iyong sarili. Napagtanto bilang isang tao at bumuo. Idirekta ang iyong lakas sa mga larangan ng buhay na magbibigay sa iyo ng kaunting kagalakan. Upang magawa ito, maaari kang magbasa ng mga libro, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong kalusugan, talikuran ang mga hindi kinakailangang bagay, masabing "hindi" at pagbutihin ang iyong mga kasanayan. Kung hindi man, ang propesyonal na pagpapapangit ay magiging isang tunay na problema para sa iyo, na pumipigil sa iyo na humantong sa isang buong buhay.

Ang pagpapapangit ng propesyonal ay nangyayari sa mga kinatawan ng maraming mga propesyon, bukod dito maaari mong madalas na makita ang mga tao na, sa tungkulin, ay patuloy na nagtatrabaho sa isang malaking bilang ng mga tao - mga doktor, guro, kalalakihan, psychologist, tagapamahala sa iba't ibang larangan ng aktibidad.

Sa biro sa itaas, sinimulang kunan ng litratista ang kanyang amerikana sa camera, ngunit paano ipinakikita mismo ang pagpapapangit sa iba? Ang sundalo ay nagsimulang mag-utos sa bahay, nang walang pagkakaiba sa pagitan ng isang platoon ng mga sundalo at isang pamilya, nagsisimula ang guro na turuan hindi lamang ang mga bata sa paaralan, kundi pati na rin ang mga kapitbahay, na nagbibigay ng mga puna sa kanila sa anumang okasyon. Saan nagmula ang mga dahilan para sa pag-uugaling ito? Sa katunayan, ang mga taong ito ay maaaring may pagnanais na kumilos nang normal, ngunit ang ilan ay natatakot lamang na magbago, habang ang iba ay hindi maaaring aminin sa kanilang sarili na nabigo sila sa kanilang propesyon.

Kabilang sa mga kadahilanan para sa pagpapapangit ay maaaring tawaging mabibigat na karga, tiyak na mga kondisyon sa pagtatrabaho, monotony ng mga pagpapaandar, mahigpit na regulasyon, pare-pareho ang mga banggaan sa mga problema ng mga hindi kilalang tao.

Ayon sa mga psychologist, bubuo ang propesyonal na pagpapapangit mula sa propesyonal na pagkakakilanlan, kung kailan nasanay ang isang tao sa isang papel na panlipunan lamang na hindi siya makalabas dito. Nagiging tagagawa siya ng kanyang mga tungkulin hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa bahay. Mahirap lamang suriin ang antas ng propesyonal na pagpapapangit ng isa, dahil nangangailangan ito ng kakayahang tumingin sa sarili mula sa labas, at ito ay kritikal hangga't maaari. Para sa isang layunin na opinyon, pinapayuhan ng mga psychologist na lumingon sa isang mahal sa buhay.

Malapit na ang pagpapapangit kung:

• ang iyong mga mahal sa buhay ay mas madalas sabihin sa iyo na mahirap makitungo sa iyo;
• madalas kang masabihan na ang isang pakikipag-usap sa iyo ay tulad ng isang pag-uusap sa isang psychologist / guro / investigator / abogado / doktor - inililipat mo ang propesyonal na wika ng komunikasyon sa ordinaryong buhay;
• ang iyong bilog ng mga kakilala ay binubuo halos lahat ng mga kasamahan;
• lahat ng iyong mga pag-uusap maaga o huli ay bumaba sa mga isyu sa trabaho;
• interesado ka lamang sa kung ano ang nauugnay sa iyong propesyon;
• mahahalata mo ang mga kakilala bilang layunin ng iyong trabaho;
• ibinubukod mo ang pagkakaroon sa iyong sarili at sa iyong mga kasamahan ng mga pagpapakita ng damdamin at karanasan sa lugar ng trabaho;
• iugnay mo ang iyong tagumpay nang eksklusibo sa propesyonal na aktibidad;
• natatakot kang mawala sa iyong trabaho, propesyon, mga kasamahan.

Paano ipinakita ang pagpapapangit ng propesyonal?

Paano ipinakita ang pagpapapangit? Narito ang ilang mga halimbawa.

Guro. Ang pagpapapangit ng guro ay nakasalalay sa katotohanan na sa paglipas ng panahon ay nagsisimula siyang artipisyal na maghanap ng mga pagkakamali sa gawain ng mag-aaral, upang makahanap ng kapintasan. Sa bahay, patuloy niyang sinusuri ang mga pagkilos ng mga miyembro ng pamilya, kamag-anak, kakilala, na binibigyan sila ng mga marka (kahit na ang mga marka ay binibigyan ng itak!). Dumating sa puntong sinusuri niya ang mga aksyon ng mga hindi kilalang tao na dumarating lamang sa kanya sa kalye: sinusuri niya ang katanggap-tanggap ng kanilang pag-uugali, galit sa kawalan ng edukasyon.

Tagapamahala ng ahensya ng paglalakbay. Ang pagpapakita ng pagpapapangit sa isang kinatawan ng propesyon na ito ay nakasalalay sa katunayan na sa lalong madaling marinig niya ang kwento ng isang tao tungkol sa isang paglalakbay o isang nakaplanong paglalakbay, nagsimula siyang magtanong ng pulos mga propesyonal na katanungan at magbigay ng parehong mga rekomendasyon. Ito ang ganito: anong ruta ang iyong nilipad, paano mo gusto ang paliparan sa lungsod na ito, anong panahon mo planin ang iyong bakasyon, bakit mo pinili ang bansang ito, paano mo gusto ang hotel na iyon, atbp.

Doctor. Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang doktor ay nakasalalay sa katotohanan na siya ay "awtomatikong" nagsisimula upang masuri ang kalusugan ng isang tao, kahit na nakikipagkamay: agad niyang naitala ang pulso, temperatura, halumigmig ng palad. Nagsimula siyang maghanap ng mga koneksyon sa pagitan ng hitsura at sakit ng interlocutor, nagbibigay ng payo tulad ng: hindi ka maganda ang hitsura, mayroon kang mga bag sa ilalim ng iyong mga mata, kailangan mong pumunta upang masuri, atbp.

At sa iba pang propesyon. Maaaring suriin ng isang nagmemerkado ang bawat komersyal na makarating sa kanya habang nanonood ng TV, susubukan ng isang psychologist na dalhin ang kausap sa isang pag-uusap upang matunton ang kanyang mga problema (bagaman hindi kinakailangan ng interlocutor ito), ang programmer ay patuloy na i-algorithmize ang kahit na pinakamadaling proseso.

Mga sanhi ng pagpapapangit ng trabaho

Ang pangmatagalang aktibidad na propesyonal ay hindi maaaring patuloy na sinamahan ng patuloy
propesyonal na pag-unlad ng pagkatao. Ang mga panahon ng pagpapapanatag, kung ikaw ay halos hindi gumagalaw kahit saan, ay hindi maiiwasan. Sa simula ng propesyonal na landas, ang mga panahong ito ay panandalian, pagkatapos ay nagsisimulang maging mas mahaba, na umaabot sa isang taon o higit pa. Sa ganitong mga kaso, ang mga panahong ito ay naiuri na ng mga psychologist bilang mga panahon ng pagwawalang-kilos ng propesyonal na pagkatao. Ang stagnation ay nangyayari kahit na ang antas ng iyong aktibidad ay sapat na mataas, ngunit ang iyong trabaho ay ipinatutupad ng stereotypically, gamit ang parehong mga diskarte. Ang karagdagang pagwawalang-kilos ay humahantong sa pagpapapangit, kung ang isang tao ay na-stuck sa kanyang propesyon na hindi siya makakabalik - maaari lamang niyang gampanan ang papel na ito sa lipunan.

Ang mga kinakailangan para sa pagpapapangit ay :

• walang pagbabago ang tono at mga aksyon na sa huli ay humantong sa isang tao sa isang sikolohikal na hadlang: magiging mahirap para sa kanya na umangkop kung mahahanap niya ang kanyang sarili sa mga bagong kondisyon;
• diin sa mga motibo para sa pagpili ng isang propesyon: maaaring ito ay isang pagnanais na patunayan ang halaga ng isang tao, kumuha ng isang tiyak na katayuan sa lipunan, makamit ang kapangyarihan;
• nangangasiwa sa simula ng propesyonal na aktibidad, na sa huli ay hindi tumutugma sa katotohanan.

Ang mga kadahilanang ito ay mga paunang kinakailangan lamang na kalaunan, maaga o huli, ay hahantong sa propesyonal na pagpapapangit ng empleyado.

Ang mga pangunahing dahilan para sa pag-unlad nito ay :

• ayaw magtrabaho sa lugar na ito - naiintindihan ng ilan na ang gawaing ito ay hindi para sa kanila, kaagad, ang isang tao ay nangangailangan ng mga taon;
• propesyonal na pagkapagod na naipon sa loob ng maraming taon ng trabaho;
• mga pagbabago na nauugnay sa edad - sa iyong kabataan ang propesyon na ito ay angkop para sa iyo, at ngayon ay awtomatiko mong ginaganap ang iyong mga pag-andar, bagaman ang mga layunin ay nagbago sa edad;
• kawalan ng pag-unawa sa mga layunin ng kanilang trabaho;
• monotony - pare-pareho ang monotonous na trabaho;
• labis na karga sa opisyal na negosyo;
• mataas na tiwala sa sarili;
• mataas na antas ng nerbiyos, pagkapagod;
• patuloy na pagkapagod;
• maling disiplina;
• pagbibigay sa iyong lahat ng iyong sarili upang gumana habang hindi kinikilala ang iyong mga merito ng mga kasamahan;
• pag-igting, mga hidwaan sa mga kasamahan;
• kawalan ng mga kundisyon para sa pagpapahayag ng sarili, kapag ang pagkamalikhain at mga bagong ideya ay tinanggihan nang walang talakayan;
• imposible ng karagdagang pagsasanay, advanced na pagsasanay, propesyonal na paglago.

Ang mga sanhi ng pagpapapangit sa isang partikular na tao ay maaaring medyo magkakaiba - bawat isa sa atin ay indibidwal. Kasama sa mga karaniwang kadahilanan ang monotony ng trabaho, mga monotonous function, isang mataas na antas ng stress, pagkapagod, at pagkapagod ng propesyonal.

Mga uri ng mga deformidad ng propesyonal

Ang mga pagbabago sa pagkatao ng isang tao bilang resulta ng pagpapapangit ng trabaho ay nahahati sa apat na uri:

1. Pangkalahatang propesyonal - mga pagbabago na katangian ng isang empleyado ng isang partikular na propesyon (halimbawa, isinasaalang-alang ng isang opisyal ng pulisya ang bawat tao na makakasalubong niya bilang isang posibleng kriminal);
2. Espesyal - mga pagpapapangit na nagmumula sa isang empleyado ng isang tukoy na pagdadalubhasa (halimbawa, ang pagiging mapagkukunan ng mga abugado, kaya kinakailangan para sa kanila sa kanilang trabaho);
3. Propesyonal na typological - mga pagbabago na nauugnay sa pagpapataw ng ilang mga sikolohikal na katangian ng trabaho sa pagkatao (halimbawa, ang kakayahang makayanan ang karamihan sa pinuno ng kumpanya);
4. Indibidwal - mga pagpapapangit na maaaring magpakita mismo sa isang kinatawan ng anumang propesyon at sanhi ng aktibong pagpapaunlad ng mga propesyonal na katangian (halimbawa, ang isang pakiramdam ng nadagdagang responsibilidad ay maaaring katangian ng isang empleyado ng anumang propesyon).

Ang mga kahihinatnan ng pagpapapangit

Ang pagpapapangit ng propesyonal ay maaaring kapwa kapaki-pakinabang at maging sanhi ng mga seryosong problema.

Magsimula tayo sa mga pakinabang... Minsan ang pagpapapangit ay talagang kapaki-pakinabang dahil ang ilang mga pulos propesyonal na kasanayan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pang-araw-araw na buhay. Halimbawa, ang isang tao sa posisyon ng isang boss ay maaaring gumamit ng kanilang mga kakayahan upang ayusin ang isang kaganapan sa pamilya. Palaging alam ng doktor kung paano magbigay ng first aid. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan ang tungkol sa hangganan sa pagitan ng trabaho at buhay. Maaari kang magsama sa iyo ng isang propesyonal na manggagawa sa isang maikling panahon sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit sa isang maikling panahon lamang.

Negatibong kahihinatnan mas maraming pagpapapangit:

• Isang pakiramdam ng kasiyahan sa pamamahala - kapag ang isang tao na nakatanggap ng higit pa o hindi gaanong makabuluhang posisyon ay humamak sa iba;
• Emosyonal na pagkasunog - kapag ang trabaho ay sumisipsip nang labis na ang pagbagsak ng sikolohikal na hadlang ay nahuhulog, ang tao ay nasusunog at hindi nakikita ang kahulugan sa buhay;
• Pagguho ng Managerial - kapag, bilang isang resulta ng pagpapapangit, ang namumuno ay naging isang hindi epektibo at mabilis na malupit;
• Pagbaba ng kakayahang umangkop sa pagkatao - kapag ang isang tao ay hindi naghahanap ng anumang bago sa kanyang propesyon;
• Ang lumalalang relasyon sa iba - kapag ang mga pattern ng komunikasyon sa trabaho ay nadala sa pang-araw-araw na buhay.

Upang maiwasan ang mga naturang kahihinatnan ng pagpapapangit, kinakailangan na mapansin ang mga unang palatandaan nito sa oras at alisin ang mga ito. Dahil ang problema ay isang likas na sikolohikal, kung gayon ang lahat ng mga sanhi nito ay namamalagi sa ating sarili, at, samakatuwid, tayo lamang ang maaaring magapi nito.

Pag-iwas sa deformidad ng trabaho

Magsimula sa pamamagitan ng pagsuri sa sarili kung gaano ang pagpapakita ng pagpapapangit sa iyo mismo. Inirerekumenda namin ang paggamit ng dalawang diskarte:

Numero ng pagtanggap 1: sagutin mo ang sarili mo ng tanong na "sino ako?" Dapat mayroong hindi bababa sa 10 mga sagot, isulat ang bawat isa sa kanila sa isang piraso ng papel. Pagkatapos, para sa bawat sagot, makabuo ng tatlong mga kahulugan ng "sino ako?" Hindi na dapat ulitin ang mga kahulugan. Naitala? Pag-aralan natin ngayon ang naitala. Ano ang nawawala sa listahan? Anong mga tungkulin ang naiwan mo dahil ang kanilang bilang ay limitado sa 10, ngunit ang mga ito ay mahalaga sa iyo? Mas mahalaga ba ang mga ito kaysa sa mga tungkulin na naitala mo? Kung mas mahalaga, ang mga tungkuling panlipunan (asawa, kasintahan, ina, kausap, atbp.) Na nagkakahalaga ng pansin. Pag-aralan din ang mga katangiang inilarawan mo ang iyong sarili sa bawat tungkulin.

Numero ng pagtanggap 2: gumuhit ng isang bilog at paghiwalayin ang isang sektor mula rito na sumasalamin sa saklaw ng iyong mga pagpapaandar bilang isang empleyado. Ang natitirang bilog ay nahahati sa natitirang mga interes nila. Pag-aralan ngayon kung anong dami ang nais mong dagdagan? Sa anong mga sektor? Narito ang sagot sa tanong kung anong mga larangan ng buhay ang halos nakalimutan mo, na tinutulak sila sa trabaho.

Upang maiwasan ang pagpapapangit ng trabaho, gawin itong self-test nang mas madalas, at sundin din ang mga sumusunod na rekomendasyon:

• Bumuo ng kakayahang pintasan ang sarili;
• Subukang maging bukas sa bagong kaalaman at mga bagong karanasan;
• Huwag kalimutang magpahinga at magpahinga;
• Lumabas ka sa iyong comfort zone;
• Subukang bawasan ang antas ng mga emosyonal na gastos sa iyong trabaho;
• Panatilihin ang tamang pagtulog at nutritional regimen, ehersisyo;
• Sumali sa mga hindi pamantayang proyekto para sa iyong sarili sa trabaho;
• Buhayin ang iyong buhay panlipunan, makipag-chat sa mga kaibigan, gumawa ng mga bagong kakilala;
• Makipagtulungan sa mga tao ng iba pang mga propesyon at interes, umunlad ng sari-sari.

Ang pagpapapangit ng propesyonal ay sinamahan ng kakulangan sa ginhawa ng sikolohikal, pare-pareho ang pag-igting, mga hidwaan, krisis. Ang matagumpay at napapanahong paglutas ng mga paghihirap sa propesyonal ay magpapahintulot sa iyo na higit na mapaunlad ang kapwa bilang isang indibidwal at bilang isang propesyonal sa iyong larangan. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpigil sa pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit, matatanggal mo.

Sa susunod na video makikita mo ang isang malinaw na halimbawa ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad.

30-41. Pag-uugali sa serbisyoay isang hanay ng mga kapaki-pakinabang na patakaran ng pag-uugali para sa mga taong nasa mga kolektibong trabaho. Ang mga patakarang ito ay natutukoy ng pinakamahalagang mga prinsipyo ng pangkalahatang moralidad at etika ng tao. Hindi lihim na sa trabaho, bawat tao ay ang pansin ng mga kasamahan, kliyente na nagbibigay pansin sa kanyang pagbati, may kakayahang magtanong, makinig, magpakita ng respeto sa iba, atbp. "Sa anumang maliit, kahit walang gaanong mahalaga, hindi kapansin-pansin na kilos, ang aming tauhan: pumapasok ang isang tanga, at lalabas, at umuupo, at tumayo, at tahimik, at iba ang galaw kaysa sa isang matalinong tao, "sulat ni J. de La Bruyere. Ang pagsunod sa mga patakaran at kinakailangan ng opisyal na pag-uugali ay sapilitan para sa lahat: kapwa mga tagapamahala at mga nasasakupang. Kaya, sa serbisyo ang mga tao ay karaniwang bumabaling sa bawat isa sa "kayo", kumilos nang magalang, subukang maging magalang at tama. Sa mga sosyal na pag-ikot, ayon sa mga patakaran ng pag-uugali, pinag-uusapan nila ang tungkol sa kaaya-aya at mga kagiliw-giliw na bagay, huwag pag-usapan ang personal na buhay, ang hitsura ng mga naroroon, mga problema sa negosyo, subukang ngumiti. Pag-uugali ay isang wika ng mga simbolo. Dapat gamitin ito ng isang tao upang mas mahusay na makipag-ugnay sa iba (mga kasamahan, kasosyo). Ang mga patakaran at kinakailangan ng pag-uugali sa serbisyo ay dapat magbigay ng kontribusyon sa paglikha ng isang malusog na klima sa moral at kaisipan at pagtaas ng kalooban, at pagdaragdag ng pagiging produktibo ng paggawa. Payo ng mga siyentista sa ulo :

Subukang gumawa ng mga komento sa mga nasasakupang harapan; matutong hikayatin ang mga nasasakupan; aminin ang iyong mga pagkakamali; maaring parusahan; huwag makipagtalo sa mga maliit na bagay; maging magiliw, maselan;

sa lahat ng mga empleyado :

Magkaroon ng isang pangkaraniwang kultura; - Disente na tratuhin ang iba; - Igalang ang dignidad ng tao ng mga kasamahan; - Huwag maging mapagpaimbabaw, huwag magsinungaling; - Maging magalang; - Iwanan ang iyong mga problema, problema sa labas ng institusyon;

Maging magiliw, maingat, magalang, mataktika, maselan, at makapagpahayag ng pakikiramay.

Ang pag-uugali sa serbisyo ay nagpapahiwatig din ng mga patakaran ng pag-uugali sa mga kliyente at kasosyo sa negosyo. Pinag-uusapan ang pag-uugali sa relasyon sa serbisyo:

Magalang sa lahat ng mga kliyente (ang opinyon ng bawat kliyente ay nakakaapekto sa imahe ng kumpanya, institusyon); simulan ang mga pagpupulong sa oras; upang magbigay ng napapanahong mga sagot sa lahat ng mga tawag at liham ng mga kliyente; ipatupad ang mga desisyon na ginawa sa loob ng tinukoy na time frame; empleyado upang maging maayos at malinis ang damit.

Ang lahat ng ito ay mag-aambag sa maaasahan at pangmatagalang relasyon sa mga kliyente, at ang paglago ng kita ng kumpanya. Ang pag-uugali sa tanggapan ay pinapalagay na may kaugnayan sa mga dayuhan. Para sa komunikasyon sa negosyo sa kanila, kailangan mong malaman nang mabuti ang mga kaugalian, tradisyon ng bansa kung saan ang iyong kapareha ay isang kinatawan, pati na rin ang mga patakaran ng etika na pinagtibay doon. Ngunit dapat tandaan na ang isa sa pinakamahalagang mga prinsipyo ng pag-uugali sa banyagang negosyo ay upang mapanatili ang isang matapat at magalang na relasyon sa isang kapareha.

40. Usapang negosyo- ang proseso ng pagkakaugnay at pakikipag-ugnay, kung saan nagaganap ang pagpapalitan ng mga aktibidad, impormasyon at karanasan, sa pag-aakalang nakamit ang isang tiyak na resulta, ang solusyon ng isang tiyak na problema o ang pagpapatupad ng isang tiyak na layunin. Ang komunikasyon sa negosyo ay maaaring nahahati sa direkta (direktang pakikipag-ugnay) at hindi direkta (kapag may spatio-temporal na distansya sa pagitan ng mga kasosyo, iyon ay, sa pamamagitan ng sulat o teknikal na pamamaraan. Ang direktang komunikasyon sa negosyo ay mas epektibo, ang lakas ng epekto sa emosyon at mungkahi kaysa sa hindi direkta, sa mga mekanismo ng panlipunan at sikolohikal na kumilos nang direkta rito.

Sa pangkalahatan, ang komunikasyon sa negosyo ay naiiba mula sa ordinaryong (impormal) na komunikasyon na sa proseso nito isang layunin at mga tukoy na gawain ang itinatakda na nangangailangan ng kanilang solusyon. Sa komunikasyon sa negosyo, hindi namin maaaring ihinto ang pakikipag-ugnay sa isang kasosyo. Sa ordinaryong pakikipag-ugnay sa pakikipagkaibigan, madalas na ang mga tiyak na gawain ay hindi nakatakda, ang mga tukoy na layunin ay hindi hinabol. Ang nasabing komunikasyon ay maaaring wakasan sa anumang oras. Ang komunikasyon sa negosyo ay natanto sa iba't ibang anyo:

Pakikipag-usap sa negosyo;

Pagtanggap ng mga nasasakop;

Negosasyon sa negosyo;

Mga pagpupulong at pagpupulong sa negosyo;

Pagganap sa publiko.

Ang mga tampok ng komunikasyon sa negosyo ay ang:

Ang isang kasosyo sa komunikasyon sa negosyo ay palaging kumikilos bilang isang tao na makabuluhan para sa paksa;

Ang pakikipag-usap sa mga tao ay nakikilala sa pamamagitan ng mahusay na pag-unawa sa kapwa sa mga bagay sa negosyo;

Ang pangunahing gawain ng komunikasyon sa negosyo ay produktibong kooperasyon.

Ang mga prinsipyo ng komunikasyon sa negosyo.

Ang kakayahang kumilos sa mga tao sa isang naaangkop na pamamaraan ay isa sa pinakamahalaga, kung hindi ang pinakamahalaga, kadahilanan sa pagtukoy ng mga pagkakataong magtagumpay sa negosyo, trabaho o negosyo. Si Dale Carnegie, noong 30s ng ikadalawampu siglo, ay napansin na ang tagumpay ng isang tao sa kanyang pinansiyal na gawain, kahit na sa teknikal na larangan o engineering, labinlimang porsyento ay nakasalalay sa kanyang propesyonal na kaalaman at walumpu't limang porsyento - sa kanyang kakayahang makipag-usap sa mga tao ... Sa kontekstong ito, madaling ipaliwanag ang mga pagtatangka ng maraming mananaliksik na bumalangkas at patunayan ang mga pangunahing prinsipyo ng etika ng komunikasyon sa negosyo o, tulad ng madalas na tawagin sa Kanluran, ang mga utos ng personal na ugnayan ng publiko (na halos maisasalin bilang "pag-uugali sa negosyo"). Si Jen Yager, sa kanyang librong "Business Ethquette: Paano Makaligtas at Magtagumpay sa Daigdig ng Negosyo," binabalangkas ang anim na pangunahing mga prinsipyo:

1. Oras ng oras (gawin ang lahat sa oras). Ang pag-uugali lamang ng isang tao na ginagawa ang lahat sa oras ay normatibo. Ang pagiging huli ay nakagagambala sa trabaho at isang palatandaan na ang tao ay hindi mapagkakatiwalaan. Ang prinsipyo ng paggawa ng lahat nang tama sa oras ay nalalapat sa lahat ng mga gawain sa serbisyo. Inirerekomenda ng mga dalubhasa na nag-aaral ng samahan at pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho ng pagdaragdag ng dagdag na 25 porsyento sa oras na, sa iyong palagay, kinakailangan upang makumpleto ang naitalagang gawain.

2. Pagkumpidensyal (huwag masyadong magsalita). Ang mga lihim ng isang institusyon, korporasyon, o isang partikular na transaksyon ay dapat itago nang maingat bilang mga lihim ng isang personal na likas na katangian. Hindi rin kailangang muling sabihin sa kanino man ang kanilang narinig mula sa isang kasamahan, manager o subordinate tungkol sa kanilang mga opisyal na gawain o personal na buhay.

3. Kagandahang-loob, kabaitan at kabaitan. Sa anumang sitwasyon, kinakailangang kumilos sa mga kliyente, customer, customer at kasamahan sa isang magalang, magiliw at mabait na pamamaraan. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugang pangangailangan na maging kaibigan sa bawat isa na kailangan mong makipag-usap sa tungkulin.

4. Pansin sa iba (isipin ang tungkol sa iba, hindi lamang tungkol sa iyong sarili). Ang pansin sa iba ay dapat palawakin sa mga katrabaho, boss at nasasakupan. Igalang ang mga opinyon ng iba, subukang unawain kung bakit mayroon sila nito o ng pananaw na iyon. Palaging makinig sa pagpuna at payo mula sa mga kasamahan, boss, at sakop. Kapag may nagtanong sa kalidad ng iyong trabaho, ipakita na pinahahalagahan mo ang mga saloobin at karanasan ng iba. Ang kumpiyansa sa sarili ay hindi dapat pigilan ka mula sa pagiging mapagpakumbaba.

5. Hitsura (maayos na magbihis). Ang pangunahing diskarte ay upang umangkop sa iyong kapaligiran sa trabaho, at sa loob ng kapaligiran na iyon, sa contingent ng mga empleyado sa iyong antas. Kinakailangan upang tumingin sa pinakamahusay na posibleng paraan, iyon ay, damit na may panlasa, pagpili ng isang scheme ng kulay upang umangkop sa iyong mukha. Maingat na napiling mga accessories ay mahalaga.

6. Pagbasa at pagsulat (pagsasalita at pagsulat sa mahusay na wika). Ang mga panloob na dokumento o liham na ipinadala sa labas ng institusyon ay dapat na nakasulat sa mabuting wika, at lahat ng wastong pangalan ay naipapadala nang walang mga pagkakamali. Hindi ka maaaring gumamit ng mga sumpung salita. Kahit na quote mo lamang ang mga salita ng ibang tao, malalaman ng iba ang mga ito bilang bahagi ng iyong sariling bokabularyo.

42. Ang konsepto at uri ng propesyonal na pagpapapangit.

Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay isang pagbabago sa mga ugali ng pagkatao (mga stereotypes ng pang-unawa, orientation ng halaga, karakter, pamamaraan ng komunikasyon at pag-uugali), na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad. Ang isang uri ng propesyonal na personalidad ay nabuo, na maaaring magpakita mismo sa propesyonal na jargon, kilos, at pisikal na hitsura.

Isinasaalang-alang ang mga parameter ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad, ang mga sumusunod na katangian ay maaaring paunang makilala. Ang epekto ng isang propesyon sa isang tao ay maaaring masuri nang una sa pamamagitan ng modality nito (positibo o negatibong epekto). Alam na ang paggawa mismo ay may mga walang katuturang katangian na nauugnay sa mga resulta ng edukasyon. Nagagawa niya ang isang kapaki-pakinabang, nakaka-impluwensyang impluwensya sa isang tao, upang mabuo ang isang marangal na pag-uugali upang gumana, ang koponan, upang ilabas ang mga espirituwal na pangangailangan, pananaw sa mundo, upang mapabuti ang mga kasanayan sa trabaho, kasanayan, karanasan, at sa pangkalahatan upang mabuo ang mga katangian ng karakter ng isang tao

Ang pagpapapangit ng propesyonal ay nagpapakita ng sarili sa gayong mga ugali ng pagkatao na nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng isang propesyonal na papel. Ang mga mapagkukunan ng propesyonal na pagpapapangit ay nakasalalay sa kailaliman ng propesyonal na pagbagay ng indibidwal sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan. Ito ay kilala na ang propesyonal na pagpapapangit ay ipinakita sa pinakamalaking sukat sa mga kinatawan ng mga specialty na kung saan ang trabaho ay naiugnay sa mga tao, lalo na sa "abnormal" sa ilang paraan. Layunin ng paghihiwalay ng paggawa, pagkakaiba-iba sa pagitan ng pag-iisip at pisikal na paggawa, hindi pagkakasundo sa pag-unlad ng personalidad na lumilikha ng mga kinakailangan para sa paglitaw ng mga propesyonal na uri ng pagkatao, ang pagbabago ng mga paksa sa "makitid na mga espesyalista".

Nagsasalita tungkol sa propesyonal na pagpapapangit, maaari nating maikling tandaan na ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa pakikipag-ugnay ng paksa at ng pagkatao sa isang solong istraktura ng sariling katangian. Sa kauna-unahang pagkakataon sa sikolohiya, sinabi ng Academician B.G. Ananiev ang posibilidad ng hindi sinasadya, magkasalungat na pag-unlad ng mga ugali ng pagkatao at mga katangian ng paksa ng aktibidad, at sinuri din ang mga kundisyon na nag-aambag sa hindi pagtutugma ng mga ugali ng pagkatao at mga katangian ng isang paksa, propesyonal, dalubhasa sa kanilang pakikipag-ugnay.

Ang kababalaghan ng pagpapapangit ng propesyonal ay maaaring tukuyin bilang pagtagos ng "propesyonal na sarili" sa "sarili ng tao", na isinasaalang-alang na sa panahon ng propesyonal na pagpapapangit ang epekto ng mga propesyonal na balangkas at pag-uugali ay hindi limitado limitado sa propesyonal na larangan. Maaari nating sabihin na pagkatapos na iwanan ng isang tao ang propesyonal na sitwasyon, ang kanyang natural na "straightening" ay hindi nangyari, samakatuwid, kahit na sa kanyang personal na buhay, ang isang tao ay patuloy na nagdadala ng "deforming imprint" ng kanyang propesyon. Samakatuwid, ang term na "propesyunal na pagpapapangit" ay isang matagumpay na talinghaga batay sa kung saan posible na bumuo ng isang modelo na malinaw na naglalarawan sa mekanismo ng deforming impluwensiya ng propesyonal na aktibidad. Upang magawa ito, isipin natin ang isang tiyak na proseso ng paggawa ng paggawa ng isang produkto gamit ang pagpindot.

Sa pasukan sa prosesong ito, mayroon kaming isang materyal ng isang tiyak na hugis, na dumadaan sa epekto ng pindutin at samakatuwid ay nawala ang dating hugis nito (iyon ay, deformed ito). Sa exit, ang materyal na ito ay may isang bagong hugis na tumutugma sa pagsasaayos ng pindutin. Upang matagumpay na maganap ang proseso ng pagpapapangit, kinakailangan ng sapat na puwersa sa pagpindot at angkop na mga katangian ng materyal. Kung hindi man, hindi babaguhin ng materyal ang hugis nito (kung ang pindutin ay hindi sapat na malakas) o pagkatapos ng ilang sandali maaari itong tumagal ng orihinal na hugis (kung ang materyal ay masyadong nababanat). Upang maiwasang mangyari ito sa ilang mga proseso ng produksyon, ginagamit ang iba't ibang mga pamamaraan ng pag-aayos ng nagresultang hugis (halimbawa, pagpapaputok sa paggawa ng mga ceramic na produkto).

Ang katotohanan ay ang lahat ng mga deforming factor na nakalista sa itaas ay may mga pagkakatulad sa gawain ng sinumang propesyonal:

Ang mga pag-aari ng materyal ay ang mga personal na katangian ng consultant at ang kanyang mga unang hilig: kadaliang pangkaisipan / pagiging mahigpit, kalayaan / pagsunod sa ideolohiya, personal na pagkahinog / kawalan ng gulang, atbp.

Ang pagsasaayos ng pamamahayag ay ang propesyonal na balangkas kung saan inilalagay ng consultant ang kanyang sarili: mga prinsipyo at pag-uugali, isang propesyonal na larawan ng mundo, mga kasanayang propesyonal, isang pangkat ng mga kliyente at kanilang mga problema, responsibilidad sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

Ang lakas ng pamamahayag ay ang antas ng impluwensya ng nakaraang mga kadahilanan, depende sa mga naturang parameter tulad ng: paniniwala sa pamamaraan at awtoridad ng mga guro, ang personal na kahalagahan ng propesyonal na aktibidad, isang pakiramdam ng responsibilidad, emosyonal na paglahok sa mga propesyonal na aktibidad, pagganyak, isang pakiramdam ng misyon, ang lakas ng panlabas na kontrol, atbp.

Ang "Firing" ay isang kadahilanan na nag-aambag sa pagsasama-sama ng nakuha na form, at pangunahin itong nauugnay sa pagkuha ng positibong damdamin: tagumpay sa propesyonal, pasasalamat mula sa mga kliyente, pagkilala sa mga guro, pagkilala sa iba, atbp.

Bilang isang resulta, salamat sa "matagumpay" na kumbinasyon ng mga nabanggit na kadahilanan, peligro naming makakuha ng isang deformed na consultant na maaaring "magtuwid", iyon ay, ibalik ang kanyang orihinal na form ng tao.

Nasa ibaba ang ilan sa mga kahihinatnan na mayroon kami mula sa epekto ng mga propesyonal na aktibidad. Ang ilan sa kanila, sa katunayan, ay maituturing na positibo para sa ating pagkatao at umaangkop sa konsepto ng "personal na paglago", ngunit ang iba pang bahagi, sa aking palagay, ay dapat maiugnay sa mga negatibong kahihinatnan, iyon ay, sa tinatawag nating "propesyonal na pagpapapangit".

1. Mas malalim na kamalayan sa sarili, pag-unawa sa mga tao sa paligid at mga pangyayaring nagaganap. 2. Pagsusuri sa mga sitwasyon sa buhay.

3. Ang kakayahang sumalamin.

4. Mga kasanayan sa produktibong pag-overtake ng krisis at traumatiko na mga sitwasyon.

5. Mga kasanayan sa komunikasyon.

6. Paglaban sa impluwensya ng iba.

7. Pagkontrol sa sarili.

8. Kakayahang tanggapin at makiramay.

9. Mas malawak na pagtingin sa mundo, pagpapaubaya sa mga "hindi tutol".

10. Cognitive interest.

11. Ang paglitaw ng mga bagong anyo ng pagsasakatuparan sa sarili.

1. Pag-project ng mga negatibong isyu sa iyong sarili at sa iyong mga mahal sa buhay.

2. Mapanghimasok na mga diagnostic ng sarili at sa iba pa ("labeling" at interpretasyon).

3. Pagkonsulta sa iba.

4. Tumatanggap ng papel na ginagampanan ng "guro".

5. Labis na pagpipigil sa sarili, hyperreflexia at pagkawala ng spontaneity.

6. Idea fixe - "magtrabaho ka sa iyong sarili".

7. Rationalization, stereotyping at desensitization upang mabuhay ng karanasan.

8. Sated komunikasyon.

9. Paglamig ng emosyon.

10. Panunuya.

Bilang karagdagan sa higit pa o hindi gaanong unibersal na mga kahihinatnan ng propesyonal na aktibidad na nabanggit sa itaas, maaaring subukang makilala ng isang tao ang mga tukoy na pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit.

42-43. Propesyonal na pagpapapangit- pagbaluktot ng nagbibigay-malay, disorientasyong sikolohikal ng pagkatao, nabuo dahil sa patuloy na presyon mula sa panlabas at panloob na mga kadahilanan ng propesyonal na aktibidad at humahantong sa pagbuo ng isang tukoy na propesyonal na uri ng pagkatao.

Sa kauna-unahang pagkakataon, ang term na "propesyunal na pagpapapangit" ay ipinakilala ni Pitirim Sorokin bilang isang pagtatalaga ng negatibong epekto ng propesyonal na aktibidad sa isang tao. Ang deformation ng propesyonal ay inilarawan sa kanilang mga gawa ng naturang mga siyentista tulad ng S.G. Gellerstein (1930), A.K. Markova (1996), E.F.Seer (1999, 2003). Si Propesor R. Konechny at Dr. M. Bouhal (60s ng ikadalawampu siglo) ay naniniwala na ang ugali sa pagpapapangit ay sinusunod sa ilang mga propesyon, "na ang mga kinatawan ay may isang mahirap kontrolin at mahirap na limitahan ang kapangyarihan."

Koneksyon sa propesyon

Ang pinaka-madaling kapitan sa propesyunal na pagpapapangit ay ang mga nagtatrabaho sa mga tao, halimbawa: mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, tagapamahala, representante, mga manggagawa sa lipunan, guro, doktor, salespeople, mismong mga psychologist. Para sa kanila, ang pagpapapangit ng propesyonal ay maaaring ipahayag sa isang pormal, may pag-andar na pag-uugali sa mga tao. Parehong sa larangan ng mga propesyon ng socionomic at sa mga propesyong panteknikal, ang mga propesyunal na pagpapapangit ay ipinahayag sa iba't ibang paraan depende sa isang tukoy na propesyon: sa mga guro - sa autoritaryanismo at mga kategorya na hatol; sa mga psychologist, psychotherapist - sa pagsisikap na manipulahin ang ibang tao, upang magpataw ng isang tiyak na larawan ng mundo, hindi isinasaalang-alang ang mga motibo at layunin ng mismong tao; sa mga programmer - isang kaugaliang maghanap ng mga pagkakamali sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, isang pagkahilig sa algorithmization.

Sa mga tagapamahala, ang propesyonal na pagpapapangit ay maaaring magpakita ng kanyang sarili bilang isang pagtaas sa pagiging agresibo, kakulangan sa pang-unawa ng mga tao at mga sitwasyon, na humahantong sa isang drop (o pagkawala) ng kakayahang makipag-usap nang epektibo, mapabuti ang pagpapabuti ng sarili, at bumuo, hanggang sa pagkawala ng lasa para sa buhay.

Pagpapakita

Ang mga partikular na kaso, paraan ng pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit ay: kasiyahan sa pangasiwaan, emosyonal na "burnout" syndrome, pagguho ng managerial.

Mayroong maraming mga paraan upang mapagsama ang mga pagpapakita ng pagpapapangit ng pagkatao:

Unang sistematisasyon

Ang pagpapapangit ng opisina - ang pinuno ay hindi nililimitahan ang kanyang mga kapangyarihan ng kapangyarihan, mayroon siyang pagnanais na sugpuin ang ibang tao, hindi pagpayag sa ibang opinyon, ang kakayahang makita ang kanyang mga pagkakamali, nawala ang pagpuna sa sarili, may kumpiyansa na ang kanyang sariling opinyon ay ang tanging tama. Pinakakaraniwan.

Ang adaptive deformation ay isang passive adaptation ng isang tao sa mga tukoy na kondisyon ng aktibidad, bilang isang resulta kung saan nabuo ang isang mataas na antas ng conformism sa isang tao, pinagtibay niya ang mga modelo ng pag-uugali na hindi tinatanggap nang walang bayad sa samahan. Sa isang mas malalim na antas ng pagpapapangit, ang empleyado ay nagkakaroon ng makabuluhang at kung minsan ay malinaw na binibigkas ang mga negatibong pagbabago sa mga personal na katangian, kabilang ang awtoridad, mababang emosyonalidad, at tigas.

Ang propesyonal na pagkasira ay isang matinding antas ng propesyunal na pagpapapangit, kapag binago ng isang tao ang kanyang mga halagang moral at naging hindi matatag ang propesyonal.

Systematization ng Ewald Friedrichovich Seeer:

Pangkalahatang mga deformasyong pampropesyonal - tipikal ang mga deformation para sa mga manggagawa sa propesyong ito. Halimbawa, para sa mga opisyal ng nagpapatupad ng batas - ang sindrom ng "asocial perception" (kapag ang bawat isa ay napansin bilang isang potensyal na lumabag).

Mga espesyal na deformasyong pampropesyonal - mga deformasyong nagmumula sa proseso ng pagdadalubhasa. Halimbawa, sa mga propesyon ng ligal at karapatang pantao: ang isang investigator ay may ligal na hinala; ang manggagawa ng operatiba ay may aktwal na pagiging agresibo; ang isang abugado ay may propesyonal na pagiging mapagkukunan; ang tagausig ay mayroong mga paratang.

Ang mga deformasyong pang-propesyonal na typological ay mga deformation na sanhi ng pagpapataw ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng isang tao sa sikolohikal na istraktura ng propesyonal na aktibidad. Bilang isang resulta, nabuo ang mga propesyonal at personal na natukoy na mga kumplikadong:

Mga deformasyon ng propesyonal na oryentasyon ng indibidwal - pagbaluktot ng mga motibo ng aktibidad, muling pagbubuo ng mga orientation ng halaga, pesimismo, pag-aalinlangan sa mga makabagong ideya

Ang mga pagpapapangit na nabubuo batay sa anumang mga kakayahan (pang-organisasyon, pakikipag-usap, intelektwal at iba pa) - isang kumplikado ng kataasan, isang pinalaking antas ng mga hangarin, narsisismo.

Ang mga pagpapapangit na sanhi ng mga ugali ng tauhan - pagpapalawak ng papel, pagnanasa sa kapangyarihan, "interbensyon ng opisyal", pangingibabaw, pagwawalang bahala.

Ang mga indibidwal na pagpapapangit ay deformation na sanhi ng mga katangian ng mga manggagawa ng iba't ibang mga propesyon, kung ang ilang mga mahahalagang propesyonal na katangian, pati na rin ang hindi kanais-nais na mga katangian, ay lubos na binuo, na humahantong sa paglitaw ng mga sobrang kalidad, o accentuations (labis na pananagutan, panatiko ng paggawa, sigasig ng propesyonal, at iba pa).

Mga sanhi

Ang isa sa mga pinaka-madalas na sanhi ng propesyonal na pagpapapangit, ayon sa mga dalubhasa, ay ang mga detalye ng agarang kapaligiran kung saan ang isang propesyonal na dalubhasa ay pinilit na makipag-usap, pati na rin ang mga detalye ng kanyang mga gawain. Ang isa pang pantay na mahalagang sanhi ng pagpapapangit ng propesyonal ay ang paghahati ng paggawa at ang unting makitid na pagdadalubhasa ng mga propesyonal. Ang pang-araw-araw na trabaho, sa paglipas ng mga taon, upang malutas ang mga tipikal na problema ay hindi lamang nagpapabuti sa kaalaman sa propesyonal, ngunit bumubuo din ng mga propesyonal na ugali, mga stereotype, tinutukoy ang estilo ng pag-iisip at mga istilo ng komunikasyon.

Sa panitikang sikolohikal, mayroong tatlong pangkat ng mga kadahilanan na humahantong sa paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit: mga kadahilanan dahil sa mga pagtutukoy ng mga aktibidad, mga kadahilanan ng mga personal na pag-aari, mga kadahilanan ng isang likas na sosyo-sikolohikal.

Ang propesyonal na pagpapapangit ay pagkasira na nangyayari sa proseso ng pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa at negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo nito. Nagbubunga ang mga ito ng hindi kanais-nais na mga katangian at binago ang propesyonal at personal na pag-uugali ng isang tao.

Ang kababalaghan ng propesyonal na pagpapapangit ay sumasalamin sa pangunahing prinsipyo ng sikolohiya ng Russia - ang prinsipyo ng hindi matunaw na pagkakaisa ng kamalayan, personalidad at aktibidad. Tinatanggap sa pangkalahatan na ang paggawa at aktibidad sa lipunan ay ang nangungunang katangian ng isang may sapat na personalidad. Sa proseso ng aktibidad ng paggawa, ang isang tao ay nagkakaroon ng kanyang mga hilig, ipinapakita ang kanyang likas na kakayahan, nabubuo ang kanyang mga halaga, nasiyahan ang kanyang mga pangangailangan at interes. Ito ay propesyonal na aktibidad na nag-iiwan ng isang marka sa mga personal na katangian ng isang tao. Kinakailangan ding isaalang-alang na, sa isang banda, ang mga ugali ng pagkatao ng empleyado ay may malaking epekto sa proseso at mga resulta ng propesyonal na aktibidad, at sa iba pa, ang mismong pagbuo ng personalidad ng tao ay nangyayari sa kurso ng propesyonal na aktibidad at sa ilalim ng impluwensya nito.

Ang isa sa mga unang nagbigay pansin sa deforming na papel ng propesyonal na aktibidad ay ang tanyag na sosyolohista na si P.A. Sorokin. Nagsimula siya sa pamamagitan ng matagumpay na pagpuno ng mga puwang sa pag-aaral ng impluwensya ng mga trabaho sa pag-uugali ng tao mula sa isang sikolohikal at medikal na pananaw. Ang isang detalyadong pag-unlad ng programa at mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga propesyonal na pangkat, propesyonal na pagpili at propesyonal na pagpapapangit ay natupad, na nagsilbing isang karagdagang panimulang punto sa pag-aaral ng mga problema ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad at ang paghahanap para sa mga posibleng paraan upang mapagtagumpayan at malutas ang mga problemang ito.

Isinasaalang-alang ang pagpapapangit ng propesyonal sa pangkalahatang mga termino, sinabi ni E. F. Zeer: "Ang pangmatagalang pagganap ng isa at ng parehong aktibidad na pang-propesyonal ay humahantong sa paglitaw ng propesyonal na pagkapagod, pagpapahirap sa repertoire ng mga paraan upang maisagawa ang mga aktibidad, pagkawala ng mga kasanayang propesyonal at kakayahan, at nabawasan ang kahusayan."

Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad - ito ay isang pagbabago sa mga ugali ng pagkatao (mga stereotype ng pang-unawa, orientation ng halaga, karakter, pamamaraan ng komunikasyon at pag-uugali), na nagaganap sa ilalim ng impluwensya ng pangmatagalang aktibidad ng propesyonal. Ang deformasyong propesyonal ay negatibong nakakaapekto sa parehong pagiging produktibo ng paggawa at personal na mga relasyon sa mga propesyonal at personal na larangan.

Ang pagkadalubhasa sa kasanayan ay nangangahulugang pagkamit ng awtomatiko ng mga tipikal na paggalaw at kanilang pare-parehong organisasyon sa puwang at oras. Propesyonal na hinati na paggawa hindi lamang ang mga humuhubog o nagbabago ng pagkatao ng isang dalubhasa, ngunit kung minsan, sa pinaka matinding anyo, ay binabago ang pagkatao.

Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay magkakaiba sa modality, orientation nito. Maaari itong maging positibo o negatibo. Ang kapaki-pakinabang na impluwensya ng propesyon sa pagkatao ay ipinakita sa pagbuo ng isang positibo, responsableng pag-uugali upang gumana sa isang tao, sa akumulasyon ng karanasan sa trabaho, sa mga kasanayan, kakayahan, kaalaman, sa pagpapalalim ng mga interes, sa pagkamalikhain, atbp. Halimbawa, ang mga opisyal ng tagapagpatupad ng batas ay maaaring napansin nang subtly ng mga palatandaan ng labag sa batas na utos mula sa mga tao, ang kanilang pagkaasikaso, pagbabantay, at kahandaan na labanan ang mga trick at trick ay nagiging mas matindi.

Ang isang tao na nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad ay bumuo ng isang stereotype ng pag-uugali na sanhi ng mga kakaibang katangian ng kanyang trabaho, na maaaring makaapekto sa kanyang relasyon sa labas ng mundo. Ang pagbuo ng mga propesyonal na stereotypes ay isang hindi maiiwasang katangian ng propesyonalisasyon ng isang dalubhasa; ang pagbuo ng mga awtomatikong kasanayan sa propesyonal at pagbuo ng propesyonal na pag-uugali ay imposible nang walang akumulasyon ng walang malay na karanasan at pag-uugali. At darating ang isang oras kung kailan ang propesyonal na walang malay ay naging mga stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad. Ang paglutas ng mga tipikal na gawain na kinakaharap ng isang tao sa kurso ng kanyang trabaho ay nagpapabuti hindi lamang sa kaalaman sa propesyonal, ngunit bumubuo din ng mga propesyonal na ugali, natutukoy ang istilo ng pag-iisip at istilo ng komunikasyon. Ang isang tao ay nagsisimulang magplano ng kanyang mga aktibidad at buuin ang kanyang pag-uugali alinsunod sa desisyon, gaano man kabisa ang solusyon na ito sa mga bagong gawain.

Itinala ni R. M. Granovskaya ang impluwensyang pampropesyonal na papel sa personalidad: "Ang propesyonal na komunikasyon ay may makabuluhang epekto sa pagpapahalaga sa sarili ng isang tao. Ang anumang paglihis mula sa sapat na isa ay nagpapabilis at nagpapalakas ng deformasyong propesyonal, na matatagpuan sa mga tampok ng pag-uugali at mga stereotype ng pag-uugali, na nagpapahirap sa komunikasyon. Propesyonal na mga stereotype, sa pangkalahatan sa pagsasalita, mayroong isang hindi maipakita na pagmuni-muni ng nakakamit na mataas na antas ng kasanayan, ibig sabihin ang pagpapakita ng hindi lamang kaalaman, kundi pati na rin ng ganap na awtomatikong mga kasanayan at kakayahan, na kinokontrol ng hindi malay na mga pag-uugali at hindi rin nakakarga ang kamalayan. Bumuo sila, bilang isang panuntunan, mula sa mga katangiang lalong kapaki-pakinabang para sa Gayunpaman, kung ang labis na pag-uugali ay batay sa mga stereotyped na aksyon, o ang mga tukoy na pag-uugaling ito ay nagsisimulang kumalat sa mga di-propesyonal na larangan, kung gayon ito ay nakakaapekto sa kapwa trabaho at komunikasyon sa pang-araw-araw na buhay. "

Ang mga nabuong pinasimple na pag-uugali ay maaaring humantong sa ang katunayan na kahit na ang isang simple at halatang solusyon sa isang bagong problema ay hindi napansin. Ang isa sa mga anyo ng propesyonal na pagpapapangit ay nagpapakita ng sarili sa paglitaw ng isang maling ideya na kahit na walang bagong kaalaman, ang naipon na mga stereotype ay nagbibigay ng kinakailangang bilis, kawastuhan, at pinaka-mahalaga, ang tagumpay ng aktibidad. Nagsasagawa ng ilang mga gawain sa araw-araw, hindi rin napansin ng espesyalista kung paano siya nagsisimulang gumamit ng mga stereotyped na pagkilos. Ang sobrang stereotyped na diskarte at pagpapasimple ng mga pananaw sa mga problema sa pagtatrabaho ay naayos, na humahantong sa isang pagbaba sa antas ng isang dalubhasa, ang kanyang pagkasira. Ang kabilang panig ng pagpapapangit ay ipinakita sa paglipat ng mga propesyonal na ugali, kapaki-pakinabang sa trabaho, sa pamilya at mga pagkakaibigan. Sa panahon ng pag-automate ng mga aksyon, ang mga imahe na kinokontrol ang proseso ng aktibidad ay naging mas pangkalahatan, matipid, mabilis at walang malay. Sa parehong oras, ang pang-araw-araw na pagganap ng mga stereotyped na gawain ay nagkakaroon ng tigas ng pag-iisip at pag-uugali. Ang indibidwal ay hindi nagbigay ng pansin sa mga negatibong signal ng kanyang hindi pang-propesyonal na kapaligiran at, nang naaayon, ay hindi nakikita ang pangangailangan na baguhin ang kanyang pag-uugali. Ang isang malinaw na pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit sa mga militar ay ang tigas ng pag-uugali, pag-iisip, pagpapahalaga at pag-uugali na umuunlad sa karanasan sa trabaho. Ginagawa nitong mahirap para sa kanila na maitaguyod at mapanatili ang mga ugnayan sa lipunan, at ang kanilang pag-uugali ay nailalarawan sa kahirapan ng papel na repertoire.

Sa paglipas ng panahon, nabuo din ang propesyonal na pagkapagod, ang pag-ubos ng repertoire ng mga paraan upang maisagawa ang mga aktibidad, pagkawala ng mga kasanayang propesyonal at kakayahan, at isang pagbawas sa kahusayan. Ang mga pagbabago sa emosyonal at personal na larangan ay negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo ng paggawa, pakikipag-ugnay sa ibang mga tao, pati na rin ang pag-unlad ng personalidad mismo. Ang isang tao ay bumuo ng isang stereotype ng pag-uugali kapwa sa propesyonal na aktibidad at sa personal na buhay.

Ang propesyonal na pagpapapangit ay may pinakamalaking epekto sa mga personal na katangian ng mga kinatawan ng mga propesyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga tao (opisyal, tagapamahala, tauhan ng manggagawa, guro, psychologist, social worker, opisyal ng pulisya). Ang matinding anyo ng propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao sa kanila ay ipinahayag sa isang pormal, pulos pag-andar na pag-uugali sa mga tao, kawalang-malasakit at kawalang-malasakit.

Ang mga deformasyong propesyonal ay ipinahayag sa iba't ibang paraan depende sa tukoy na propesyon: sa mga guro - sa awtoridad at kategoryang hatol, ang pagnanais na magbigay ng mga tagubilin sa anumang sitwasyon; sa mga psychologist - sa pagsisikap na magpataw ng isang tiyak na larawan ng mundo, hindi isinasaalang-alang ang mga hangarin ng tao mismo; sa mga opisyal ng nagpapatupad ng batas - sa hinala at alerto; sa mga programmer - sa isang kaugaliang algorithmicization, sa mga pagtatangka na maghanap ng mga pagkakamali sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay; sa mga tagapamahala - sa paglaki ng pagiging agresibo, kakulangan sa pang-unawa ng mga tao at mga sitwasyon. Kaya, ang propesyonal na pagpapapangit ng mga ugali ng pagkatao ay maaari ring lumabas bilang isang resulta ng sobrang pag-unlad ng isang katangian, na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap ng mga tungkulin sa propesyonal at pinalawak ang impluwensya nito sa iba pang mga larangan ng buhay.

Dapat pansinin na ang isang sobrang pagkaunlad na propesyonal na mahalagang kalidad ay nagiging isang hindi kanais-nais na propesyonal. Kaya, ang pananagutan sa paggawa ng desisyon ay naging authoritaryanismo, labis na pagpapahalaga sa sariling kakayahan, hindi pagpaparaan ng pagpuna, pagiging imperyalidad, ang pangangailangang utusan ang ibang mga tao, kabastusan, kawalan ng pagnanais na isaalang-alang ang mga damdamin at interes ng ibang mga tao, ang kinakailangan para sa walang pasubaling pagsunod, na sa huli ay humantong sa despotismo. Ang demonstrativeness ay nagiging hindi lamang isa sa mga kaugaliang personalidad, ngunit ang pangangailangan para sa patuloy na pagpapakita ng sarili, labis na emosyonalidad, pagkulay ng panlabas na kilos, kadakilaan. Ito ay isang demonstrativeness na nagsisimula upang matukoy ang estilo ng pag-uugali, na nagiging isang paraan ng kumpirmasyon sa sarili.

Ang pagnanais na tumutugma sa napiling propesyon sa lahat ay ipinakita sa ganap na pagsasawsaw sa propesyonal na aktibidad, sa pag-aayos ng sariling mga problemang propesyonal at mga paghihirap, sa kawalan ng kakayahan at pag-intindihin na maunawaan ang ibang tao, sa pamamayani ng mga nakakaayos at akusasyong pahayag, masasamang hatol, maraming mga propesyonal na jargon ang lilitaw sa pagsasalita, na ginagamit at sa pang-araw-araw na buhay. Na pinagkadalubhasaan ang anumang teknolohiya, isinasaalang-alang ng indibidwal na ito lamang ang totoo at tamang isa. Ang propesyonal na pananaw sa daigdig ay nagiging pagtukoy, pag-aalis ng pilosopiko, makatao na pananaw sa daigdig, sa gayo'y nililimitahan ang mga paraan ng pagtugon sa iba't ibang mga sitwasyon.

Sa paglipas ng mga taon, ang pagnanasa sa lipunan ay naging isang ugali ng moralizing, insincerity ng damdamin at pag-uugali, sa isang mapagkunwari na propaganda ng mga prinsipyong moral at pamantayan ng pag-uugali. Ang pangangailangan na kontrolin ay ipinakita sa sobrang kontrol, ang pangangailangan na kontrolin ang lahat ng iyong emosyon, pagpipigil sa damdamin, labis na kontrol sa iyong mga aktibidad, pagkamasusunod sa pagsunod sa mga tagubilin, pagsugpo ng kusang-loob. Ang kakayahang magawa at malinaw na ipahayag ang kanilang mga saloobin, ang kakayahang makapaghatid ng mahalagang impormasyon sa madla ay nagiging isang monologo ng pagsasalita, ayaw na makinig sa opinyon ng ibang tao.

Naging matigas ang pag-iisip ng propesyonal, ang isang tao ay hindi nagawang tumugon nang may kakayahang umaksyon sa mga pagbabago sa panlabas at panloob na kapaligiran, upang gumawa ng mga desisyon na naaayon sa mga bagong pangyayari, upang ipakita ang pagsunod sa mga itinatag na teknolohiya, na tanggihan ang anumang pagbabago. Nagiging komportable lamang siya sa mga sitwasyong iyon kung saan gumagana ang mga dati nang nabuo na pamamaraan at diskarte, ang mga diskarteng may diskarte ay nagiging cliches pareho sa pag-iisip at pagsasalita. Mula sa mayamang arsenal ng mga solusyon, ang ilang mga stereotyped, stereotyped na pamamaraan ay napili nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng sitwasyon at mga character.

Ang kabaligtaran ng tigas ay maaaring isaalang-alang ang tinatawag na makabagong neurosis, kapag ang isang bagong bagay ay hindi naging isang paraan upang mapabuti ang buhay, ngunit isang pangunahing halaga: pagbabago para sa kapakanan ng pagbabago. Ang isang tao ay nagsimulang makilala ang anumang mga tradisyon bilang lipas na, hindi kinakailangan at hinihingi sila na "matanggal", taos-pusong naniniwala sa anumang teorya na lumitaw at sinusubukang isalin ito agad sa propesyonal na aktibidad.

Ang kakayahang umangkop mula sa mga mekanismo ng pag-unlad ng personalidad at aktibidad ay naging isang wakas sa kanyang sarili: ang isang tao ay patuloy na bumalik sa parehong mga sitwasyon, sinusubukan na patuloy na pag-aralan ang mga ito.

Ang deformed na aktibidad ay nailalarawan sa mga sumusunod na pagbabago sa nilalaman nito. Una, ang pagpapatupad ng kinagawian na mga pamamaraan sa pagtatrabaho ay binabawasan ang malikhaing antas ng aktibidad. Ipinatutupad ng empleyado ang mga diskarteng ito nang walang malalim na pag-unawa sa kanilang pagsunod sa mga bagong kondisyon sa pagbuo ng sitwasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng mga kalahok sa magkasanib na aktibidad at iba pang mga kadahilanan. Pangalawa, sa panahon ng regular na pagganap ng mga propesyonal na aksyon o pagpapatakbo, ang mga layunin at motibo ng aktibidad ay sumasailalim ng mga makabuluhang pagbabago. Ang layunin ng aktibidad ay natanto nang hindi gaanong malinaw, at sa matinding mga kaso nawala ang independiyenteng kahulugan nito, ang layunin ng aktibidad ay pinalitan ng layunin ng isang aksyon o operasyon, ibig sabihin ang pagganap lamang ng ilang mga pagkilos ang nagiging mahalaga. Halimbawa, para sa isang medikal na propesyonal, ang pangunahing bagay ay hindi paggamot, ngunit pinupunan ang kasaysayan ng medikal.

Ang kinahinatnan ng mga propesyonal at personal na pagpapapangit ay pag-igting ng kaisipan, mga salungatan, kapwa sa propesyonal at personal na kapaligiran, isang pagbawas sa pagiging produktibo sa propesyonal na aktibidad, hindi nasiyahan sa buhay at panlipunang kapaligiran.

Ang isang hindi maiiwasang katangian ng pagiging propesyonal ng isang dalubhasa ay ang pagbuo ng mga stereotype - ang pagbuo ng mga awtomatikong kasanayan sa propesyonal at pagbuo ng propesyonal na pag-uugali ay imposible nang walang akumulasyon ng walang malay na karanasan at pag-uugali. At darating ang isang oras kung kailan ang propesyonal na walang malay ay naging mga stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad.

Ang Stereotyping ay isa sa mga pakinabang ng aming pag-iisip, ngunit sa parehong oras ay nagpapakilala ito ng mahusay na pagbaluktot sa salamin ng propesyonal na katotohanan at bumubuo ng iba't ibang uri ng mga sikolohikal na hadlang. Bilang karagdagan sa mga nakagawiang pagkilos, ang propesyonal na aktibidad ay puno ng mga hindi pamantayang sitwasyon, at pagkatapos ay posible ang mga maling aksyon at hindi naaangkop na mga reaksyon.

Ang mga Stereotypes at stereotypical na pag-uugali ay kumakatawan sa isang tiyak na antas ng nakakamit na master at ipinakita sa kaalaman, mga kasanayang awtomatiko at kakayahan na naipasa sa subconscious na eroplano. Ginagamit ng empleyado ang kaalamang ito, mga kasanayan, kakayahan at naniniwala na ang umiiral na antas ng nagbibigay-malay ay maaaring patuloy na matiyak ang pagiging epektibo ng mga aktibidad. Sa isang bilang ng mga propesyon, ang mga naturang stereotype at pag-uugali ay lubhang mapanganib. Ang isang halimbawa ng naturang propesyon ay ang aktibidad ng isang investigator. Ang kahina-hinalang bilang isang uri ng pagpapapangit ay hindi maiwasang humantong sa pagkiling sa mga aktibidad na nag-iimbestiga. Ang kababalaghang ito ay tinatawag na "akusasyong bias" at isang walang malay na pag-uugali na ang isang tao, na ang pagkakasala ay hindi pa napatunayan, ay tiyak na nakagawa ng isang krimen. Inihayag ng mga pag-aaral ang pagkakaroon ng isang pag-uugali sa akusasyon sa lahat ng mga specialty ng ligal na propesyon, mula sa mga tagausig hanggang sa mga abugado.

Upang makita ang propesyonal na pagpapapangit, sapat na upang obserbahan ang isang tao, pag-aralan ang kanyang komunikasyon sa ibang mga tao, ang stereotypical na likas na katangian ng mga gawain. Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay maaaring maipakita sa paggamit ng propesyonal na jargon sa pang-araw-araw na buhay, sa mga kilos, kahit na sa pisikal na hitsura (halimbawa, kurbada ng gulugod at myopia sa mga empleyado na gumugugol ng kanilang araw sa computer).

Ang mekanismo ng paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit ay may kumplikadong dynamics at nakakaapekto sa iba't ibang mga aspeto ng pag-iisip (motivational, nagbibigay-malay, emosyonal-personal). Sa una hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sanhi ng mga negatibong pagbabago sa propesyonal na aktibidad, sa pag-uugali. Pagkatapos, habang ang mga mahirap na sitwasyon ay umuulit, ang mga negatibong pagbabago na ito ay maaaring maipon sa pagkatao, na humahantong sa muling pagbubuo nito, na higit na nagpapakita ng sarili sa pang-araw-araw na pag-uugali at komunikasyon. Napag-alaman na sa una pansamantalang negatibong mga estado ng pag-iisip at pag-uugali ay lilitaw, pagkatapos ang mga positibong katangian ay unti-unting nagsisimulang mawala. Nang maglaon, bilang kapalit ng nawalang mga positibong pag-aari, lumitaw ang mga negatibong katangian sa pag-iisip na nagbago sa personal na profile ng empleyado.

Sa parehong oras, emosyonal at personal, ang propesyonal na pagpapapangit ay lumilikha sa isang tao ng isang kumpiyansa at kawalan ng pagkakamali sa kanilang kaalaman at pagtatasa, sa gayo'y nililimitahan ang mga pagpapaandar na nagbibigay-malay. Patuloy na nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad, hindi napapansin ng empleyado na sinusubukan niyang gumanap ng mga bagong gawain sa nakagawian, ngunit hindi na mabisang paraan (halimbawa, patuloy siyang gumagamit ng papel sa halip na daloy ng elektronikong dokumento).

Ang propesyunal na pagpapapangit ng pangganyak na globo ay maaaring magpakita mismo sa labis na sigasig para sa anumang propesyonal na larangan na may pagbawas ng interes sa iba. Ang isang kilalang halimbawa ng naturang pagpapapangit ay ang hindi pangkaraniwang bagay ng workaholism, kapag ang isang tao ay gumugugol ng halos lahat ng kanyang oras sa lugar ng trabaho, nagsasalita at nag-iisip lamang tungkol sa trabaho, nawawalan ng interes sa iba pang mga larangan ng buhay, kabilang ang personal. Sa ilang mga kaso, ang isang tao ay nakatuon sa kanyang mga aktibidad na wala siyang oras para sa iba pang mga interes at libangan. Minsan ang gayong "pag-alis" sa propesyon ay maaaring resulta ng hindi malutas na mga problema sa pamilya. Bilang karagdagan, ang pagbibigay sa kanilang sarili ng ganap sa trabaho, ang mga nasabing tao ay hindi namamalayan na umasa sa kanilang pagkilala mula sa lipunan. Kung walang puwang na hindi propesyonal, kung gayon ang anumang mga sagabal at problema sa propesyonal na larangan ay naging isang trahedya sa buhay, isang pagkawala ng kahulugan ng buhay.

Ayon sa konsepto ng E.F.Seeer, ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay maaaring magpakita mismo sa tatlong anyo:

• 1) sariling propesyunal na pagpapapangit. Sa ilalim ng impluwensya ng patuloy na emosyonal at nerbiyos na pagkapagod sa pag-iisip, ang isang tao ay naghahangad na ihiwalay ang kanyang sarili sa kanila at maiwasan ang mga ito, awtomatikong kasama ang proteksyon ng sikolohikal mula sa lahat ng uri ng pagkabigla, at sa isang tiyak na lawak na ito ay nagpapasama sa pagkatao;
• 2) nakuha ang deformity ng propesyonal. Ang isang dalubhasa sa proseso ng kanyang propesyonal na aktibidad na naglalayong mapagtagumpayan ang mga indibidwal na pagpapakita ng devian behavior, nakakakuha ng negatibong karanasan;
• 3) nakabuo ng propesyonal na pagpapapangit. Ang nakuha na deformity ng propesyonal sa ilalim ng impluwensya ng patuloy na propesyonal na aktibidad at ang mga tukoy na katangian ng personalidad ng dalubhasa ay nabago sa isang iba't ibang form na makabuluhang naiiba mula sa nakuha.

Natutukoy ni E. F. Zeer ang sumusunod na pag-uuri ng mga antas ng mga deformasyong pang-trabaho:

• 1) pangkalahatang mga deformasyong pampropesyonal na pangkaraniwan para sa mga empleyado ng isang tiyak na propesyon, halimbawa, para sa mga opisyal ng tagapagpatupad ng batas - ang sindrom ng "asocial perception" (kapag ang bawat indibidwal ay pinaghihinalaang isang potensyal na lumabag);
• 2) mga espesyal na deformasyong propesyunal na nagmumula sa proseso ng pagdadalubhasa, halimbawa, sa mga propesyon ng ligal at karapatang pantao - ang investigator ay may ligal na hinala, ang operatiba na manggagawa ay may aktwal na pagiging agresibo, at ang abugado ay may kakayahang magamit sa propesyonal; ang tagausig ay mayroong paratang;
• 3) mga deformasyong propesyonal-tipolohikal na sanhi ng pagpapataw ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng pagkatao sa sikolohikal na istraktura ng propesyonal na aktibidad, kapag may pagtaas sa mga indibidwal na katangian ng character - ang ilang mga walang katuturang katangian ng pagkatao ay nabago sa propesyonal na negatibong mga katangian. Bilang isang resulta, nabuo ang mga kumplikadong propesyonal at nakabatay sa personalidad:
  • - pagpapapangit ng oryentasyong propesyonal ng indibidwal (pagbaluktot ng mga motibo ng aktibidad, muling pagbubuo ng mga orientation ng halaga, pesimismo, pag-aalinlangan patungo sa mga makabagong ideya);
  • - mga deformasyong bubuo batay sa anumang kakayahan - pang-organisasyon, pakikipag-usap, intelektwal, atbp. (superiority complex, hypertrophied level ng aspirations, narcissism);
  • - mga deformasyong sanhi ng mga ugali ng tauhan (pagpapalawak ng papel, pagnanasa sa kapangyarihan, "interbensyon ng opisyal", pangingibabaw, kawalang-malasakit);
• 4) mga indibidwal na pagpapapangit na sanhi ng mga katangian ng mga manggagawa ng iba't ibang mga propesyon, kung ang ilang mga mahahalagang propesyonal na katangian, pati na rin ang hindi kanais-nais na mga katangian, ay lubos na binuo, na humahantong sa paglitaw ng sobrang mga katangian, o accentuations, halimbawa: labis na pananagutan, panatiko ng paggawa, sigasig ng propesyonal, atbp.

Ang mga stereotype at pag-uugali na nabuo sa mga propesyonal ay maaaring makagambala sa pagbuo ng mga bagong propesyon, na nagiging lalong mahalaga sa ngayon. Halimbawa, sa nagpapatuloy na demobilization mula sa hukbo, maraming dating militar ang napipilitang maghanap ng mga bagong trabaho. Gayunpaman, ang kanilang tigas, tigas ng posisyon, ang kahirapan sa pagwawasto ng mga dating pag-uugali at mga stereotype ng pag-uugali ay hindi pinapayagan silang gumana nang epektibo sa mga bagong kondisyon, na nagiging sanhi ng mga salungatan sa mga bagong aktibidad.

Ang matinding antas ng propesyonal na pagpapapangit ay tinawag pagkasira ng propesyonal. Sa kasong ito, mayroong pagbabago sa mga orientation ng halaga ng indibidwal. Ang mga stereotype ng propesyonal na aktibidad ay nagbabago, ang tao ay nagsimulang pormal na nauugnay sa kanyang mga tungkulin, hindi siya interesado sa kung gaano kabisa ang kanyang mga aktibidad ngayon.